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しらんだいほうじ
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1 平成 27 年度 2 月期労働者派遣契約責任者検定派遣検定試験受験番号氏名注意事項 1. 試験時間は90 分です 2. 試験問題は全部で50 問あります 3. 配点は各問題とも2 点です 4. 解答方法はすべて択一式マークシート方式です問題の指示にしたがい解答用紙の該当箇所をHB 以上の鉛筆 ( ボールペンサインペン等は不可 ) でマークしてください誤ってマークした場合は消しゴムできれいに消してください 5. 計算器 ( 電卓ソロバン ) は使用してもかまいませんただし電卓については計算機能のみを有する機種に限り計算式や文言等情報が記憶できる機種については使用できません 6. 携帯電話等を持ち込んでいる場合は退場するまで必ず電源を切ってしまっておいてください 7. 試験開始後 20 分以内は退場できません 8. 終了前 15 分以降は退場できません 9. 問題用紙は持ち帰ることはできません持ち帰った場合受験は無効となります途中退場する場合は机の上に置いたままにせず必ず係に提出してください

2 問題1 1~5の中から労働者派遣法の用語の定義として誤っているものを1つ選んでください 1 労働者派遣事業は労働者派遣を業として行うことをいう 2 派遣労働者は派遣元に期間の定めのある労働契約で雇用されるものをいう 3 特定労働者派遣事業は派遣労働者が常時雇用される労働者のみである労働者派遣事業をいう 4 一般労働者派遣事業は特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業をいう 5 労働者派遣は自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下にかつ他人の指揮命令を受けて当該他人のために労働に従事させることをいい当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものをいう問題2 1~5の中から紹介予定派遣に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣元は期間の定めのない労働契約で雇用される派遣労働者を紹介予定派遣の対象とすることができない 2 派遣元は職業紹介事業の許可届出をすることなく紹介予定派遣を行うことができる 3 派遣元は紹介予定派遣の場合同一の労働者について 4 ヶ月を越えて労働者派遣を行ってはならない 4 紹介予定派遣の場合でも派遣先が派遣労働者を特定する行為の禁止に係る規定が適用される 5 派遣元は派遣先が職業紹介を希望しない場合は派遣労働者の求めに応じて派遣先に対してその理由を明示するよう求めなければならない -5-

3 問題 3 1~5の業務の組み合わせの中からどちらも労働者派遣を行うことができない業務となるものを1つ選んでください 1 家屋の解体業務情報処理の業務 2 秘書業務添乗員の業務 3 ボディーガードの業務保育士の業務 4 港湾運送業務工事現場の車両誘導業務 5 医療事務の業務歯科衛生士の業務問題 4 1~5の中から一般労働者派遣事業の許可について誤っているものを1 つ選んでください 1 申請者が欠格事由に該当する場合一般労働者派遣事業者として許可されない 2 一般労働者派遣事業に係る会計財務の処理のみを行う事業所は許可届出を行う必要のない事業所である 3 有料職業紹介事業と一般労働者派遣事業の兼業は禁止されている 4 専ら特定の派遣先のために派遣することを目的とする場合原則として一般労働者派遣事業者として許可されない 5 一般労働者派遣事業の許可を受けようとする者には派遣労働者を適切に雇用管理する能力が求められる問題 5 1~5の中から労働者派遣事業報告書等に関して誤っているものを1つ選んでください 1 労働者派遣事業報告書には関係派遣先への派遣割合を記載しなければならない 2 労働者派遣事業報告書で虚偽の報告を行った場合 30 万円以下の罰金に処せられることがある 3 労働者派遣事業報告書 ( 様式 11 号 ) は毎事業年度経過後 1 ヵ月以内に提出しなければならない 4 毎事業年度経過後 3 ヶ月以内に収支決算書を提出しなければならない 5 労働者派遣事業報告書に教育訓練の実績を記載しなければならない -6-

4 問題 6 1~5の中から関係派遣先に対する労働者派遣の制限に関して正しいものを1つ選んでください 1 関係派遣先とは派遣元が過半数の株式を保有する子会社のことである 2 関係派遣先への派遣割合は 9 割以下でなければならない 3 関係派遣先への派遣割合は派遣労働者の労働時間により計算する 4 関係派遣先への派遣割合を計算する際は 55 歳以上の派遣労働者の労働時間を除く 5 選択肢 1~4 は全て誤っている問題 7 労働者派遣契約に関する記述として正しいものを 1 つ選んでください 1 シフト勤務がある場合労働者派遣契約書にシフト勤務の全パターンを記載する必要があるが出勤日毎の勤務時間は事前には特定ができないケースが多いので記載までは求められていない 2 労働者派遣契約書は契約終了日から起算して 3 年間保存しなくてはならない 3 労働者派遣契約は原則として契約期間の自動更新をすることはできない 4 労働者派遣契約を締結する場合は必ず基本契約と個別契約の両方を作成しなくてはならない 5 同一の派遣労働者が複数の業務を行う場合は業務毎に労働者派遣契約書を作成しなくてはならない -7-

5 問題 8 1~5の中から労働者派遣法に照らし労働者派遣契約書の記載について誤っているものを1つ選んでください 1 派遣料金額の記載は必須項目ではない 2 派遣労働者の苦情の申出を受ける者はその者の氏名が明示されていればよくその者の所属部署役職名および電話番号の記載までは求められていない 3 指揮命令者は氏名のほかに所属部署役職名も記載しなければならない 4 紹介予定派遣の場合は紹介予定派遣である旨のほか派遣終了後に行われる予定の職業紹介を行う際に提示する労働条件を記載しなければならない 5 始業と終業時刻以外に休憩時間も記載しなければならない問題 9 1~5 の中から抵触日の説明として正しいものを 1 つ選んでください 1 抵触日は労働者派遣契約書に記載すれば通知したことになる 2 抵触日とは派遣受入可能期間の最終日の前日のことをいう 3 いわゆる自由化業務の派遣期間が 1 年以内である場合は抵触日の通知を行う必要はない 4 抵触日の通知は緊急な依頼である場合は口頭で行ってもよい 5 抵触日の通知は派遣先から派遣元事業主に対して行うものである -8-

6 問題の中から派遣先による派遣労働者を特定する行為 ( 以下特定行為という ) に関する記述として誤っているものを1つ選んでください 1 紹介予定派遣の場合派遣先は事前に当該労働者と面接することができる 2 派遣労働者になることを希望する者が自らの意思で派遣先の職場を見学することは特定行為に該当しない 3 派遣先が派遣労働者になることを希望する者と直接会わなくとも事前にその者の履歴書の提出を求めることは特定行為に該当する 4 派遣先が派遣元事業主に対して派遣労働者は年齢 30 歳以上の者を要求した場合は特定行為に該当する 5 派遣先は派遣元事業主と無期雇用の労働契約を締結している者については面接履歴書の提出などの特定行為を自由に行うことができる問題の中から労働者派遣契約の解除にあたって派遣労働者の雇用の安定のために講ずべき措置に関する記述として誤っているものを1つ選んでください 1 派遣先は派遣先の都合により中途解除を行おうとする場合派遣労働者に新たな就業機会の確保を図らなければならない 2 相当の猶予期間をもって契約を解除したとしても派遣先の都合による解除である場合派遣先は解除により派遣元事業主が被った損害を賠償するなど適切な措置を取ることが求められている 3 派遣先の都合により中途解除する場合であっても派遣元事業主は新たな就業の確保ができないとき派遣労働者に対して労働基準法に基づく休業手当の支払いなど雇用主としての責任を果たさなくてはならない 4 派遣先は中途解除をした理由を派遣元事業主から求められた場合明らかにしなければならない 5 派遣労働者の勤務態度または業務能率が不良であるため派遣先が労働者派遣契約を期間の途中で解除した場合中途解除により派遣元事業主が被った損害を派遣先は賠償しなければならない -9-

7 問題の中から派遣元事業主が派遣労働者の賃金を決定する際の考え方として適切ではないものを 1 つ選んでください 1 派遣労働者の経験または能力を賃金の決定の際に考慮する必要は全くない 2 派遣労働者の職務の内容や職務の成果を考慮して賃金を決定すべきである 3 派遣労働者の従事する業務と同種の業務に従事する派遣先に雇用されている労働者の賃金水準を考慮しながら賃金を決定する 4 派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する一般の労働者の賃金水準を賃金を決定する際に考慮すべきである 5 派遣先に雇用されている労働者の賃金水準が低いことを理由に派遣労働者の賃金もその賃金水準にあわせて従前より低くすることは均衡待遇の趣旨に反する問題の中から派遣元事業主が派遣労働者に行う就業条件の明示の方法として誤っているものを1つ選んでください 1 就業条件の明示は原則として労働者派遣に際してあらかじめ行うものである 2 労働基準法に定める労働条件の通知と労働者派遣法に定める就業条件の明示の項目は全く同一なのでどちらかを行えば良い 3 派遣労働者が就業条件の明示を携帯メールにて行われることを希望している場合派遣元事業主は就業条件を携帯メールに送信することができる 4 同じ就業条件で労働者派遣することが更新される場合でもあらためて就業条件の明示をしなくてはならない 5 抵触日が変更になった場合派遣元事業主は遅滞なく派遣労働者に変更日を明示しなくてはならない -10-

8 問題の中から労働者派遣法上派遣元事業主が就業条件の明示として必ず派遣労働者に行わなくてはならない事項が含まれていないものを1つ選んでください a 従事すべき業務 c 派遣元責任者及び派遣先責任者 e 試用期間 g 安全及び衛生に関する事項 b 退職解雇に関する事項 d 苦情の処理申出先 f 就業場所就業日休憩時間 h 表彰制裁に関する事項 1 a.c.d 2 a.d.g 3 b.e.h 4 c.d.f 5 c.f.g 問題の中から派遣労働者として雇用しようとする者への賃金の額やその他の待遇の見込み等に関して派遣元事業主が行う説明として適切ではないものを1つ選んでください 1 派遣労働者として雇用しようとする者にはいわゆる登録型派遣における登録状態にある労働者も含まれている 2 賃金額の見込みは書面の交付 FAX または電子メールの送信により説明するものであり口頭で行うことはできない 3 賃金の見込みは派遣労働者として雇用した場合の現時点における見込みであるので一定の幅があってもよい 4 賃金以外の待遇に関する見込みとして就業時間や就業日派遣期間福利厚生教育訓練が挙げられるがこれらの中でまだ条件が定められていないものが一つでもあるときは賃金の見込みを含めて説明を行なわなくてもよい 5 事業運営に関する説明に派遣元事業主の自社ホームページを活用することができる -11-

9 問題の中から派遣元事業主が行う派遣労働者であることの明示等の記述として正しいものを 1 つ選んでください 1 緊急上やむをえない事情がある場合は派遣労働者であることの明示及び同意の手続きを省略することができる 2 派遣元事業主に雇用されている労働者を新たに労働者派遣の対象とする場合は就業規則に労働者派遣の対象となる場合があるとの定めがあれば労働者に対して改めて明示及び同意を求める必要はない 3 派遣元事業主は労働者を派遣労働者として雇い入れようとするときはあらかじめ労働者にその旨を明示しなければならない 4 派遣元事業主は自社の経理部に採用した労働者を新たに派遣労働者として就業させようとする場合派遣先での仕事が同じく経理であるときは派遣労働者であることを明示すること及び本人の同意を得る必要はない 5 派遣元事業主は紹介予定派遣として雇い入れようとする場合に紹介予定派遣である旨の明示を行う必要はない問題の中から派遣元事業主が派遣労働者に行う労働者派遣に関する派遣料金の額の明示として誤っているものを1つ選んでください 1 自社のホームページに事業所毎のマージン率労働者派遣に関する派遣料金の額の情報を提供していたとしても個々の派遣労働者に明示しなければならない 2 派遣元事業主は派遣料金の額が変更される場合変更される金額を改めて派遣労働者に明示しなくてはならない 3 明示すべき派遣料金は単位が明確にされていれば時間給日給月給のいずれの記載でもよい 4 明示すべき派遣料金の額としてその派遣労働者に係る労働者派遣を行う事業所における労働者派遣に関する料金額の平均額がある 5 派遣元事業主は派遣労働者が選択した方法で派遣料金の額を算出して明示しなくてはならない -12-

10 問題の中から派遣元の個人情報管理について正しいものを1つ選んでください 1 派遣労働者の個人情報を取り扱う派遣元職員の範囲を明確にする必要はない 2 派遣労働者等から求められた場合の個人情報の開示又は訂正の取扱いに関してあらかじめ定めておかなければならない 3 派遣労働者の本籍地出身地は個人情報に該当しない 4 派遣元職員は在職中に限り派遣労働者の個人情報を漏らしてはならない 5 選択肢 1 4 は全て誤りである問題の中から労働者派遣の際に派遣先のみを使用者とする労働基準法の規定を1つ選んでください 1 時間外割増賃金に関する規定 2 産前産後休業に関する規定 3 労働時間休憩に関する規定 4 年次有給休暇に関する規定 5 就業規則に関する規定 -13-

11 問題 20 1~5の中から次の事例の平均賃金として正しいものを1つ選んでください事例 : 入社平成 26 年 10 月 1 日平均賃金算定事由発生日平成 27 年 2 月 9 日賃金締め支払毎月末締め翌月 15 日支払月給 18 万円 ( 交通費等諸手当支給なし ) 賃金の支払状況暦日数労働日数支給総額 10 月 (11 月 15 日支払 ) 31 日 19 日 18 万円 11 月 (12 月 15 日支払 ) 30 日 18 日 18 万円 12 月 (1 月 15 日支払 ) 31 日 22 日 18 万円 1 月 (2 月 15 日支払 ) 31 日 20 日 18 万円 2 月 9 日 5 日未計算選択肢は小数点第 1 位を四捨五入しています 1 5,400 円 2 5,870 円 3 9,000 円 4 9,114 円 5 9,235 円 -14-

12 問題 21 1~5の中から労働基準法第 32 条の条文の空欄に入る数字の組合せとして正しいものを1つ選んでください労働基準法第 32 条使用者は労働者に休憩時間を除き1 週間について (1) 時間を超えて労働させてはならない 2. 使用者は 1 週間の各日については労働者に休憩時間を除き 1 日について (2) 時間を超えて労働させてはならない問題の中から時間外労働および休日労働に関する労使協定 ( 三六協定 ) について正しいものを1つ選んでください 1 派遣労働者に係る三六協定は派遣先が締結しなければならない 2 派遣労働者に係る三六協定は派遣先派遣元双方で締結しなければならない 3 派遣労働者に係る三六協定は派遣元が締結しなければならない 4 派遣労働者に係る三六協定は締結の必要がない 5 派遣労働者に係る三六協定を締結するには締結する労働者の過半数を代表する者が派遣労働者でなければならない -15-

13 問題の中から就業規則について正しいものを 1 つ選んでください 1 労働者派遣法では常時 10 人以上の派遣労働者を雇用する派遣元事業主は派遣労働者専用の就業規則を整備しなければならないと定めている 2 派遣労働者には原則として派遣先の就業規則が適用される 3 派遣元は派遣労働者に就業規則を周知する義務がない 4 労働基準法では常時 10 人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し労働基準監督署に届出なければならないと定めている 5 選択肢 1 4 全て誤りである問題の中から雇い入れ後 6ヶ月間欠勤せずに勤務した所定労働時間 1 日 8 時間所定労働日週 5 日の派遣労働者に付与する有給休暇日数として正しいものを1つ選んでください 1 5 日 2 8 日 3 10 日 4 12 日 5 20 日問題の中から有期労働契約から期間の定めのない労働契約への転換について正しいものを1つ選んでください 1 有期労働契約を反復更新して 3 年を超える労働者が期間の定めのない労働契約の締結を申し出た場合使用者はこれを承諾しなければならない 2 派遣労働者は期間の定めのない労働契約に転換することができない 3 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換は使用者が判断するものであり労働者から申し出ることはできない 4 有期労働契約を反復更新して 5 年を超える労働者が期間の定めのない労働契約の締結を申し出た場合使用者はこれを承諾したものとされる 5 60 歳以上の労働者は期間の定めのない労働契約に転換することができない -16-

14 問題の中から育児休業介護休業等について正しいものを1つ選んでください 1 育児休業は出産後の女性だけが取得できる制度である 2 育児休業は子が小学校に入学するまで取得することができる 3 子の予防接種を理由として看護休暇を取得することはできない 4 介護休業は要介護状態が解消するまで取得することができる 5 派遣元は育児休業取得を理由に派遣労働者に対し不利益な取扱をしてはならない問題の中から外国人の雇用管理について正しいものを1つ選んでください 1 派遣元が新たに外国人を雇入れた場合は氏名在留資格などを公共職業安定所に届け出なければならない 2 派遣先は新たに受け入れる派遣労働者が外国人である場合は氏名在留資格などを公共職業安定所に届け出なければならない 3 派遣元が外国人を期間の定めのない契約で雇用する場合公共職業安定所に届け出る必要はない 4 外国人の雇入れ離職に関する公共職業安定所への届出は当該外国人が雇用保険の被保険者となる場合だけ行わなければならない 5 選択肢 1 4 は全て誤りである -17-

15 問題の中から平成 27 年 4 月 1 日に改正されるパートタイム労働法について誤っているものを1つ選んでください 1 改正により正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲が拡大する 2 改正により事業主が雇用するパートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合はその待遇の相違は職務の内容人材活用の仕組みその他の事情を考慮して不合理と認められるものであってはならない 3 改正によりパートタイム労働者を雇入れたときの事業主による説明義務が設けられる 4 改正によりパートタイム労働者の賃金は月給制であることが義務付けられる 5 改正によりパートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備が事業主に義務付けられる問題 29 以下はある法律の第一条ですこの法律の名称を選んでくださいこの法律は法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする 1 労働組合法 2 男女雇用機会均等法 3 労働者派遣法 4 男女共同参画社会基本法 5 労働安全衛生法 -18-

16 問題の中から派遣元責任者に選任することができる者を 1 つ選んでください 1 未成年者 2 不当に他人の精神身体及び自由を拘束するおそれのない者 3 派遣元責任者講習を 1 度も受講したことがない者 4 住所及び居所が一定しない者 5 雇用管理経験が全くない者問題の中から派遣元責任者の記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣元責任者は派遣元事業主において部長係長課長など役職に就いている者の中から選任しなくてはならない 2 派遣元責任者の業務には派遣労働者から苦情を受けた場合派遣先との連絡調整および苦情の処理がある 3 派遣元事業主は同一の者を複数の事業所で同時期に派遣元責任者として選任することができる 4 派遣元事業主は未成年を派遣元責任者として選任することができる 5 派遣労働者へ就業条件を明示する業務は本来は営業担当者が行うものであり派遣元責任者が行う仕事には含まれていない問題の中から労働者派遣法上派遣元管理台帳に記載する必要のないものを1つ選んでください 1 派遣労働者の氏名 2 派遣労働者からの苦情があればその処理状況 3 派遣元責任者および派遣先責任者 4 派遣料金および派遣労働者の賃金 5 従事する業務の内容 -19-

17 問題の中から派遣先が講ずべき措置として誤っているものを 1 つ選んでください 1 派遣先は派遣労働者についてセクハラの防止等適切な就業環境の維持に努めなければならない 2 派遣元事業主が派遣労働者と派遣先に雇用される労働者間の賃金水準の均衡を考慮するために派遣先に必要な情報の提供を求めてきた場合派遣先はこれに協力するように努めなければならない 3 派遣先の事業所に食堂施設がある場合派遣労働者も利用できるように努めなければならない 4 派遣先が派遣労働者から仕事の内容に関する苦情の申し出を受けた場合雇用主ではないのでその苦情の内容を派遣元事業主に通知する義務はあるがその後の対応は派遣元事業主に任せればよい 5 派遣先は派遣労働者に対して必要に応じて教育訓練に係る便宜を図るように努めなければならない問題の中から派遣先責任者の選任に関する記述として正しいものを1 つ選んでください 1 派遣労働者の指揮命令者は派遣先責任者を兼務することはできない 2 派遣先責任者として派遣先の雇用する労働者および役員以外の者を選任することができる 3 派遣先の複数の事業所で同一の者を派遣先責任者として選任することができる 4 派遣先責任者は事業所毎に専任者として選任されなくてはならないため選任された者は派遣労働者に係る労務管理業務以外の業務を原則として行ってはならない 5 派遣先責任者は原則として事業所における派遣労働者の数について 1 人以上 100 人以下を 1 単位とし 1 単位につき 1 人以上選任しなければならない -20-

18 問題の中から派遣元事業主から派遣先への派遣労働者の氏名等の通知の内容に関する記述として正しいものを 1 つ選んでください 1 派遣労働者の氏名性別生年月日職歴を通知しなければならない 2 派遣労働者の年齢が 45 歳以上である場合実年齢の通知が必要である 3 派遣労働者が派遣元事業主に期間を定めないで雇用される労働者であるか否かを通知しなければならない 4 派遣労働者に係る厚生年金保険健康保険及び雇用保険の被保険者の加入状況の通知は派遣先が希望した場合に限る 5 通知の方法は書面による交付に限られているのでたとえ派遣先が希望したとしても FAX または電子メールの送信による交付をしてはならない問題の中から派遣受入期間の満了による派遣停止の通知に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣停止の通知は派遣労働者が政令で定める業務に従事している場合であっても行わなくてはならない 2 派遣停止の通知は派遣先に対して行うものであり派遣労働者への通知は不要である 3 派遣停止の通知は抵触日に近接したタイミングで派遣先及び派遣労働者に通知することにより当事者間に派遣受入期間の制限を再確認してもらい派遣受入期間の制限違反の発生を未然に防止する意味がある 4 派遣先への停止の通知は必ず書面の交付による方法で行わなければならない 5 派遣元事業主は抵触日の 1 ヶ月前までに派遣停止の通知を完了させなくてはならない -21-

19 問題の中から派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に直接雇用契約を締結することについて労働者派遣法上正しいものを 1 つ選んで下さい 1 派遣先は派遣労働者を直接雇用しようとする場合はあらかじめ派遣元事業主に承諾を得なければならない 2 派遣期間終了後 2 か月以内は当該派遣先と雇用契約を結ばないものとするとした内容の契約は雇用制限期間が比較的短期間なので理由の如何を問わず派遣元事業主は派遣労働者と締結することができる 3 派遣元事業主は労働者派遣期間終了後派遣先は派遣労働者と直接雇用を締結しないものとする旨の契約を派遣先と締結することができる 4 派遣元事業主は原則として派遣労働者に派遣期間終了後派遣先と直接雇用契約を締結することを禁止してはならない 5 派遣先が派遣期間終了日の翌日から派遣労働者と雇用契約を締結して同一場所で就業させることは労働者派遣法上禁止されているいわゆる引き抜き行為に該当する問題の中から日雇労働者の労働者派遣の禁止について誤っているものを1つ選んでください 1 派遣元事業主が派遣労働者と 31 日以上の労働契約を締結したとしても労働契約の初日と最終日しか労働者派遣の予定がない場合は日雇派遣の禁止の適用を免れることを目的とした行為と判断される 2 前年の世帯収入が 500 万円以上であれば禁止の例外とされているが世帯の中で日雇派遣を希望する者のその収入額に占める割合は 50% 未満でなくてはならない 3 労働契約の期間が更新を予定されていたとしても派遣元事業主は 30 日間以内の労働契約を締結した労働者を派遣先に派遣することは原則禁止されている 4 本業の収入額が前年 500 万円以上の労働者は禁止の例外となるが収入額を派遣元事業主が確認する方法として労働者本人からの口頭による自己申告でもよい 5 日雇い派遣の禁止とは派遣元事業主と派遣労働者との間の労働契約期間に関する規定であり派遣元事業主と派遣先間で締結する労働者派遣契約の期間ではない -22-

20 問題 39 1~5の中から日雇い派遣が禁止されている業務を1つ選んでください 1 事務用機器操作業務 2 通訳翻訳速記 3 財務処理 4 受付案内業務 5 テレマーケティングの営業業務問題の中から離職 ( 退職 ) した労働者についての労働者派遣の受入の禁止に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 A 社の東京事業所を 50 歳で離職した者が離職後 1 年以内に A 社の大阪事業所に派遣労働者として就業することは禁止されている 2 B 社を 60 歳で定年退職した者が退職後 1 年以内に B 社に派遣労働者として就業することは禁止されている 3 離職した労働者の雇用形態がパートやアルバイトのような有期雇用労働者であれば受入禁止の対象外である 4 C 社を離職して 1 年を経過していない場合は C 社の親会社および子会社であってもその離職者を派遣労働者として受け入れることはできない 5 派遣の期間制限を受けることのない業務に就業していた派遣元事業主 D 社の派遣労働者は D 社を離職後 1 年間は派遣元事業主 E 社の派遣労働者として同一派遣先で就業することは禁止されている -23-

21 問題の中から派遣受入期間の制限のない業務について正しいものを 1 つ選んでください 1 毎週土曜日と日曜日のみ派遣労働者その他のすべての曜日は派遣先の社員が行う街頭でのチラシ配りの業務は派遣受入期間の制限のない日数限定業務に該当する 2 派遣受入期間の制限のない日数限定業務に該当する場合派遣先の抵触日の通知および派遣先の過半数組合又は過半数代表者からの意見聴取の手続きは不要である 3 派遣労働者が 60 歳以上の場合いずれの業務においても派遣受入期間の制限を受けない 4 育児休業を取得する派遣先の労働者の代わりにその休業期間中派遣労働者が就業する場合はいわゆる自由化業務であっても派遣受入期間の制限を受けないしかし派遣先の労働者と派遣労働者が業務の引継を行う期間は必要最小限であっても期間の制限を受ける 5 事業の開始転換拡大縮小又は廃止のための業務であって一定の期間内に完了することが予定されているもの ( 有期プロジェクト業務 ) として派遣先が派遣労働者に製造業務を継続して 5 年間従事させる場合派遣受入期間の制限を受けることはない問題の中から派遣受入期間の制限のある業務について1 年を超えて労働者派遣を受けようとする場合過半数組合又は過半数代表者からの意見聴取に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 1 年を超えて派遣労働者を受け入れることには反対するという意見が出されたとしても派遣先事業主にはその意見に従う義務はない 2 意見聴取は派遣元事業主と派遣労働者の代表者間で行われる 3 意見聴取は派遣受入期間終了日の 30 日前から終了の前日までの間に行わなければならない 4 派遣元事業主は意見聴取の結果を書面に記録して一定の期間保存しなければならない 5 派遣先にやむをえない事情がある場合は意見聴取の手続きを経ないで 1 年を超えて労働者派遣を受け入れることができる -24-

22 問題の中から派遣先から派遣労働者への直接労働契約の申込みについて正しいものを 1 つ選んでください 1 政令業務として派遣されている労働者の一人に直接労働契約の申込み義務が生じ労働者本人が希望した場合派遣先には希望者に対して面接試験を実施しなければならないが必ず雇い入れられるものではない 2 派遣労働者に対する労働契約の申込みにもとづき労働者を雇い入れる場合派遣先での雇用期間は本人の希望に従い無期か有期かを決めなければならない 3 派遣先が派遣受入期間の抵触日の前日に派遣労働者に労働契約の申込みをしたところ引き続き派遣労働者としての就労を希望した場合派遣先は引き続き派遣労働者として受け入れなければならない 4 派遣元事業主は派遣労働者からあらかじめ派遣先の行う直接雇用の申込みには応じない旨の誓約書を提出させることができる 5 政令業務として派遣労働者を受け入れている派遣先は当該派遣労働者が派遣元事業主と無期の労働契約を締結しているとき労働契約の申込み義務を負わない問題の中から労働契約法で定める労働契約の原則の記述について誤っているものを1つ選んでください 1 労働契約は締結の際に労働者および使用者の合意が必要だが変更の際は使用者の一方的変更が認められる 2 労働契約は労働者および使用者が就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結し又は変更すべきである 3 労働者および使用者は労働契約を遵守するとともに信義に従い誠実に権利を行使し及び義務を履行しなければならない 4 労働契約は労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し又は変更すべきである 5 労働者および使用者は労働契約に基づく権利の行使に当たってはそれを濫用することがあってはならない -25-

23 問題の中から安全衛生管理体制について正しいものを1つ選んでください 1 派遣労働者 70 名の派遣元事業所には衛生管理者の選任が必要だが産業医の選任は必要ない 2 労働者 30 名の派遣先事業所が 25 名の派遣労働者を受入れた場合派遣先でも衛生管理者の選任が必要になる 3 物の製造業務に 50 名以上派遣している派遣元事業所は安全管理者を選任しなければならない 4 衛生管理者の選任は派遣先だけに課されているため派遣元は選任する必要がない 5 人数にかかわらず全ての派遣元事業所で産業医を選任しなければならない問題の中から労働者派遣と請負により行われる事業との区分に関する基準およびその疑義応答集に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 請負と判断されるためには発注者が顧客への営業上の対応方針等を請負事業主の労働者に直接指示しなければならない 2 発注者が請負業務を実施する日時場所標準的な必要人数等を指定して発注すると必ず労働者派遣事業と判断される 3 請負業務では必ず請負事業主の労働者の氏名をあらかじめ発注者に提出させなければならない 4 請負事業主の管理責任者が業務遂行に関する指示労働者の管理等を自ら的確に行っている場合には管理責任者が発注者の事業所に常駐していないことだけをもって直ちに労働者派遣事業に該当すると判断されることはない 5 選択肢 1 4 は全て誤りである -26-

24 問題の中から有期労働契約の更新雇止めについて誤っているものを 1つ選んでください 1 派遣元は雇止めに際し派遣労働者から雇止めの理由について証明書を求められた場合は遅滞なく交付しなければならない 2 派遣元は 1 年を超えて勤務している派遣労働者の雇用契約の更新ができない場合 30 日以上前にその旨を伝えなければならない 3 派遣元は労働契約を更新することがある旨を明示したときは更新する場合または更新しない場合の判断基準を明示しなければならない 4 あらかじめ労働契約を更新しないことが明白な場合は更新しない旨を労働契約締結時に明示しなければならない 5 派遣元は雇入れ時の労働条件を通知する際常にこの雇用契約は更新しないと記載しておけば何度更新していても有効な雇止めとなる問題の中から健康保険厚生年金制度について正しいものを1つ選んでください 1 未成年の労働者は健康保険厚生年金の被保険者になることができない 2 健康保険厚生年金の保険料は全額労働者が負担する 3 健康保険厚生年金の保険料は被保険者の賃金額により決定する 4 60 歳以上の労働者は健康保険厚生年金の被保険者になることができない 5 パートタイム労働者であっても所定労働時間が通常の労働者の半分以上であれば健康保険厚生年金の被保険者となる -27-

25 問題 49 1~5の中から雇用保険の被保険者にならないものを1つ選んでください 1 適用条件を満たしているにもかかわらず労働者本人が被保険者になることを希望しない場合 2 就職の意思がない昼間学生が春休みの 2 ヶ月間だけ週 40 時間勤務する場合 3 3 ヶ月の有期雇用契約で働くパートタイム労働者で週の所定労働時間が 20 時間以上 30 時間未満の場合 4 日々雇用される者が 31 日以上継続して週 20 時間以上勤務している場合 5 労働者の週所定労働時間は 20 時間以上だが年収 103 万円以内の場合問題年以降の日本の労働をめぐる記述として最も適当なものを1つ選んでください 1 派遣労働者数は 1990 年代から常に減少し続けている 2 年功序列型賃金を採用する企業の割合は増加している 3 労働組合の組織率は 1990 年代に比べて高い 4 年間総実労働時間はドイツやフランスに比べて長い 5 日本の非正規労働者の半数以上は派遣労働者が占めている -28-

26 この試験問題は特定非営利活動法人人材ビジネスコンプライアンス推進協議会が独自に作成したものです著作権上の問題からこの試験問題を他者に販売したり無断で複製又は転載もしくは引用することはできません東京都新宿区西新宿西新宿フォレスト 4 階 TEL: FAX: URL

27 平成 27 年度第 10 回 2 月期労働者派遣契約責任者検定解答出題番号正解番号出題番号正解番号問題 1 2 問題 26 5 問題 2 5 問題 27 1 問題 3 4 問題 28 4 問題 4 3 問題 29 2 問題 5 1 問題 30 2 問題 6 3 問題 31 2 問題 7 3 問題 32 4 問題 8 2 問題 33 4 問題 9 5 問題 34 5 問題 10 5 問題 35 3 問題 11 5 問題 36 3 問題 12 1 問題 37 4 問題 13 2 問題 38 4 問題 14 3 問題 39 5 問題 15 4 問題 40 1 問題 16 3 問題 41 2 問題 17 5 問題 42 1 問題 18 2 問題 43 5 問題 19 3 問題 44 1 問題 20 2 問題 45 2 問題 21 1 問題 46 4 問題 22 3 問題 47 5 問題 23 4 問題 48 3 問題 24 3 問題 49 2 問題 25 4 問題 50 4

(2)3 年以内の有期プロジェクト型業務 ( 同項第 2 号イ ) 事業の開始転換拡大縮小または廃止のために必要な業務で一定期間内で完了することが予定されている業務への派遣についてはその業務が完了するまでの期間であれば受入期間の制限はありません (3) 日数限定業務 ( 同項第 2 号ロ

(2)3 年以内の有期プロジェクト型業務 ( 同項第 2 号イ ) 事業の開始転換拡大縮小または廃止のために必要な業務で一定期間内で完了することが予定されている業務への派遣についてはその業務が完了するまでの期間であれば受入期間の制限はありません (3) 日数限定業務 ( 同項第 2 号ロ Q3 派遣労働で働ける仕事とは派遣労働で働くことができる仕事にはどのようなものがありますかまた同じ派遣先で何年間でも派遣社員として働くことができますか? 派遣法によって派遣を行ってはならないと定められている業務を除く全ての業務で派遣労働が認められています派遣で働くことができる期間は業務によって異なります平成 16 年の派遣法改正により以下に示した業務を除いてすべての業務で派遣労働が認められるようになりました