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きょうすけさわい
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1 問題の中から空欄に入る語句の組み合わせとして適切なものを 1 つ選んで下さい労働者派遣とは自己の雇用する労働者を当該 ( 1 ) の下にかつ他人の指揮命令を受けて当該他人のために ( 2 ) に従事させることをいい当該他人に対し当該労働者を当該他人に ( 3 ) させることを約してするものを含まないものとする ( 労働者派遣法第 2 条第 1 項 ) 1 1 雇用関係 2 派遣就業 3 指揮命令 2 1 雇用関係 2 労働 3 雇用 3 1 指揮命令 2 労働 3 二重派遣 4 1 指揮命令 2 労働 3 二重派遣 5 1 信頼関係 2 業務 3 紹介予定派遣問題の中から請負業者に関する記述として正しいものを選んで下さい 1 平成 24 年 4 月 6 日に公布された改正労働者派遣法では派遣元事業主が請負事業を行うことが全面的に禁止された 2 請負事業とは発注者の指揮命令の下で請負事業者が雇用する労働者を業務に従事させることをいう 3 物の製造の事業を請け負う場合は当該事業に従事する労働者 100 人につき 1 人以上の製造事業専門請負責任者を選任しなければならない 4 請負事業とは労働者派遣事業において抵触日が到来した際にその後も継続して労働者派遣を続ける目的で締結する契約のことである 5 請負契約とは仕事の完成に対して報酬を支払う契約であるから原則として成果物単価で取引が行われる -2-

2 問題 3 1 5の中から派遣労働者に従事させることができない業務を1つ選んで下さい 1 システムエンジニアの業務 2 通訳の業務 3 保育士の業務 4 介護ヘルパーの業務 5 要人警護の業務問題 4 1 5の中から個人情報の収集に関する記述として誤っているものを1 つ選んで下さい 1 派遣労働者の両親や兄弟の職業に関する事項は原則として収集してはならない 2 本籍等に関する事項は特別な業務上の必要性がある場合やその他業務の目的の達成に必要不可欠な場合に限り派遣元が収集目的を示して本人から収集することができる 3 派遣元が特別な業務上の必要がないにもかかわらず派遣労働者の容姿に関する評価情報を持つべきではない 4 派遣元は採用面接の際に思想信条を把握するため購読新聞雑誌愛読書に関する質問はできないが会話を盛り上げるために採用後はこれらを話題にすることはむしろ好ましい 5 興味本位で選挙前に支持する政党や候補者のアンケートを社内で行うことは適切ではない -3-

3 問題 5 平成 24 年 4 月 6 日に公布された改正労働者派遣法に関する記述について正しいものを 1 つ選んで下さい 1 グループ企業など関係派遣先に対する労働者派遣は原則禁止される 2 派遣労働者の賃金等の決定に当たり同種の業務に従事する派遣先の労働者との均衡を考慮するよう努めなければならない 3 派遣元は雇用しようとする派遣労働者に対し待遇に関する説明をしなければならないが料金額を明示する必要はない 4 期間を定めて雇用する派遣労働者が 5 年を超えて勤務している場合派遣先は派遣労働者に対して労働契約を申し込んだものとみなす 5 派遣受け入れ制限のある業務に従事する派遣労働者に関しては勤務期間にかかわらず派遣先の労働契約申し込み義務の対象にはならない問題 6 1 5の中から特定労働者派遣事業に関する記述として正しいものを1 つ選んで下さい 1 特定労働者派遣事業は期間の定めのない雇用関係にある労働者を派遣することができない 2 特定労働者派遣事業では 5 年に 1 回有効期間の更新届出を行う必要がある 3 特定労働者派遣事業は許可ではなく届出制なので許可証は交付されない 4 特定労働者派遣事業では派遣労働者となることを希望する旨の登録を行った者の中から派遣労働者を決定する 5 特定労働者派遣事業では派遣元責任者の選任は努力義務である -4-

4 問題の中から一般労働者派遣事業の許可基準について正しいものを 1 つ選んで下さい 1 派遣元責任者講習を受講しても未成年者は派遣元責任者として選任できない 2 派遣元責任者が苦情処理等の場合に日帰りで往復できる地域に労働者派遣を行うものであることという許可基準の日帰りで往復できる地域とは一般労働者派遣事業所からおおむね 100 km程度をいう 3 派遣労働者の秘密を守って面接するために一般労働者派遣事業所は個室を設ける必要がある 4 登録制を採用する場合にあっては登録者数 100 人当たり 1 人以上の登録者に係る業務に従事する職員を配置しなければならない 5 本社東京の一般労働者派遣事業者が大阪支店でも一般労働者派遣事業の許可を得ようとするときは大阪労働局長を経由して厚生労働大臣に手続を行わなければならない問題の中から正しい内容を 1 つ選んで下さい 1 許可を得るために都道府県労働局に書類を提出していれば当該事業主は許可証が交付される前であっても労働者派遣事業を行ってかまわない 2 派遣先が無許可無届出の事業所から派遣労働者を受け入れた場合は厚生労働大臣の勧告を受けまたその事業主名称等を公表されることがある 3 労働者供給事業は労働者派遣事業とは異なるので許可届出は必要なく誰でも自由に実施することができる 4 派遣元事業主は行政指導の対象になるので派遣先が適用除外業務に派遣労働者を従事させたい場合は無許可の事業所から受け入れるとよい 5 外国の労働者派遣法に基づき日本国内で労働者派遣事業を行う外国企業については日本国内の労働者派遣事業の許可を有しているものとみなされる -5-

5 問題の中から個人情報適正管理規定について適切なものを 1 つ選んで下さい 1 個人情報適正管理規定は許可又は届出を行う事業所ごとに整備しなければならない 2 個人情報適正管理規定の対象となる個人情報は派遣労働者の情報を対象とし派遣労働者となるため応募してきた求職者の情報は含まない 3 派遣労働者から自らの個人情報の訂正の依頼があった場合は厚生労働大臣に届出を行った範囲で当該派遣労働者から訂正費用を徴収してもかまわない 4 個人情報の開示や訂正を頻繁に請求する派遣労働者や登録者は苦情が多いことが予想されるのでなるべく仕事を紹介せずに別の派遣会社に登録してもらうよう勧める 5 労働者派遣が終了した後の個人情報の管理は 4 年間と定められている問題の中から出向に関する記述として正しいものを選んで下さい 1 出向は資本関係があるグループ内企業間でのみ行うことができる 2 在籍出向とは労働者派遣法により派遣の適用除外となっている業務に派遣労働者を就労させる制度をさす 3 出向は厚生労働省が管轄する法律に定めのないことであるからどのような内容で出向を行っても行政指導されることはない 4 会社の経営が悪化したため労働者の雇用の確保のために関連会社へ在籍出向させることは在籍出向の合理的な目的に合致している 5 出向は日本独自の制度であるから外国人労働者に適用することはできない -6-

6 問題の中から紹介予定派遣に関する記述について誤っているものを 1 つ選んで下さい 1 紹介予定派遣を行うためには労働者派遣事業の許可届出と職業紹介事業の許可が必要になる 2 派遣元は紹介予定派遣の場合同一の労働者について 6 か月を超えて労働者派遣を行ってはならない 3 労働者派遣契約に紹介予定派遣に関する事項を記載しなければならない 4 派遣元は常用雇用労働者を紹介予定派遣の対象者とすることはできない 5 派遣先が紹介予定派遣を経て採用した労働者に対して試用期間を設けることは望ましくない問題の中から専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供する専ら派遣に関する記述として正しいものを1つ選んで下さい 1 専ら派遣とは政令 26 業務に従事する労働者のみを派遣する行為をいう 2 専ら派遣とは派遣先を離職後に派遣元事業所に雇用されかつて在籍した勤務先に派遣就労する行為をいう 3 一般労働者派遣事業では専ら派遣は禁止されているが特定労働者派遣事業の場合は禁止されていない 4 障がい者の雇用確保を目的とする場合は専ら派遣を行ってもかまわない 5 現行の労働者派遣法では雇用する派遣労働者のうち 3 割以上の者が他の事業所を 60 歳以上の定年で退職した後に雇い入れられた者である場合専ら派遣を目的としても許されることになっている -7-

7 問題の中から正しいものを 1 つ選んで下さい 1 労働者派遣法は第二次大戦後間もない昭和 22 年に制定された 2 職業選択の自由は日本国憲法上認められている権利ではない 3 日本国憲法では国民は勤労の権利を有し義務を負う旨定められている 4 労働者派遣法の制定と同時に職業安定法は廃止された 5 勤労者の団結権団体交渉権などの権利は日本国憲法によって保障されたものではない問題の中から労働基準法に関する記述として誤っているものを1つ選んで下さい 1 法定労働時間は原則として 1 日 8 時間週 40 時間である 2 年次有給休暇の時効は権利が発生した日から 2 年間である 3 休憩を 60 分付与するとき 20 分の休憩を 3 回のように分割して付与してもよい 4 使用者は業務上のケガや病気で休業している間は解雇することはできない 5 妊産婦を時間外労働及び休日労働に従事させてはならない問題の中から賃金の支払いに関する記述として正しいものを1つ選んで下さい 1 外資系企業では外国通貨で賃金を支払うことが認められている 2 賃金は全額を労働者に支払わなければならないが所得税や社会保険料を控除することは認められている 3 労働者の出張中に同居する親族が会社に賃金を受け取りに来たので当該親族に賃金を手渡した 4 会社の経営状態が悪化したので労働者には売上金が入金次第賃金を支払うと約束した 5 日雇派遣労働者については毎日賃金を支払わなければならない -8-

8 問題の中から労働者派遣契約の際に書面に記載しなければならない事項を1つ選んで下さい 1 社会保険労働保険の資格取得届の届出に関する事項 2 派遣労働者の個人情報管理に関する事項 3 派遣先が派遣制限業務に従事させない旨 4 派遣労働者と同種の業務に従事する派遣先直接雇用労働者に関する情報 5 派遣労働者の危険又は健康障害を防止するための措置に関する事項問題の中から労働者派遣契約に関する記述として正しいものを1つ選んで下さい 1 派遣就業を行なう日が特定できない場合は派遣先はその都度就業日時を派遣元に連絡すると記載すれば直前の電話連絡でよい 2 受入期間制限のない政令業務の場合はその更新が自動的に行われる旨を労働者派遣契約に定めることができる 3 受入期間制限のない政令業務のうち第 1 号 ( 情報処理システムの開発 ) の業務は労働者派遣の期間が 3 年を超える契約を締結することができる 4 バスガイドの業務のように派遣就業の場所が移動する場合は派遣就業場所を定めなくてもよい 5 育児休業等の代替要員としての業務で労働者派遣を行う場合は派遣先において休業する労働者の氏名当該休業の開始日終了予定日を記載しなければならない -9-

9 問題 18 次の業務について労働者派遣契約を締結することを検討しています 1 5の中からこの事例の労働者派遣契約に関する記述として正しいものを1つ選んで下さい工場における電子部品の組み立ての業務派遣契約期間は平成 24 年 9 月 1 日平成 25 年 3 月 31 日を予定している派遣先は同一の業務で平成 24 年 4 月 1 日から派遣労働者を受け入れている派遣就業日は納期が集中する毎月月末の6 日間を予定している 1 製造派遣は平成 24 年 10 月以降禁止されるので労働者派遣契約を締結することはできない 2 派遣就業日が 1 か月に 10 日以内なので労働者派遣契約を締結することはできない 3 既に派遣労働者を受け入れている業務なので労働者派遣契約を締結することはできない 4 日雇派遣に該当するため原則として労働者派遣契約を締結することはできないの記述は全て誤っている -10-

10 問題の中から次の事例の抵触日に関する記述として正しいものを 1 つ選んで下さい派遣先が同一の業務について平成 24 年 1 月 1 日から平成 24 年 12 月 31 日までの予定で派遣元 A 社から派遣労働者を1 名労働力が不足するため同年 7 月 1 日から派遣元 B 社から派遣労働者 1 名を受け入れた派遣受入期間の設定は原則通りとし原則の期間を超えて受け入れる予定はないものとする 1 派遣元 A の抵触日は 25 年 1 月 1 日派遣元 B の抵触日は 25 年 7 月 1 日である 2 派遣元 A の抵触日は 27 年 1 月 1 日派遣元 B の抵触日は 27 年 7 月 1 日である 3 抵触日は 27 年 12 月 31 日である 4 抵触日は 24 年 12 月 31 日である 5 抵触日は 25 年 1 月 1 日である問題の中から派遣先が労働者派遣契約を中途解除する場合の措置として誤っているものを1つ選んで下さい 1 派遣先の都合で中途解除する場合派遣先は派遣先の関連会社での就業をあっせんする等により新たな就業機会の確保に努めなければならない 2 派遣元が請求した場合派遣先は中途解除の理由を派遣元に対して明らかにしなければならない 3 派遣先の都合で中途解除する場合であっても派遣先だけではなく派遣元も新たな就業機会の確保に努めなければならない 4 派遣先の都合で中途解除する際は相当の猶予期間をもって派遣元に解除の申し入れを行わなければならない 5 派遣先は派遣契約期間にかかわらず当該派遣労働者の次の派遣就業先が決まるまでの間休業手当等に要する費用を派遣元に支払わなければならない -11-

11 問題の中から誤っているものを 1 つ選んで下さい 1 産業別に女性雇用者数を見ると医療福祉が増加傾向にあり製造業は減少傾向にある 2 女性の年齢階層別 (5 歳ごと ) 労働力率は歳層が 20 歳以上 55 歳未満の各階層の中で最低となっている 3 使用者は賃金について労働者が女性であることを理由に男性と差別的取扱をしてはならない旨法律上定められている 4 育児休業は法律上は母親のみに認められている権利である 5 事業主は 3 歳未満の子を養育する労働者について所定労働時間の短縮措置を講じる義務がある問題の中から有期労働契約の締結更新及び雇止めに関する基準に関する記述として正しいものを1つ選んで下さい 1 派遣労働者が労働契約の更新を繰り返し継続して 3 年を超えて同一派遣元に勤務している場合は派遣元は無期雇用契約の申込みを行わなければならない 2 2 か月契約を 3 回更新している派遣労働者を雇止めする場合は少なくとも契約期間満了の 30 日前までに更新しない旨を通知するようにしなければならない 3 派遣元が 6 か月の労働者派遣契約を締結する場合派遣労働者がより長い期間での労働契約を望んだとしても 6 か月を超える期間の労働契約を締結してはならない 4 有期労働契約の締結更新及び雇止めに関する基準は労働基準法ではなく告示にすぎないから雇用者はこの内容を守らなくても行政に助言指導されることはない 5 派遣労働者が派遣元に雇止めの理由について証明書の発行を請求した場合は契約期間満了によるとだけ記載すればよく具体的な理由は記載する必要はない -12-

12 問題の中から解雇に関する記述として正しいものを 1 つ選んで下さい 1 懲戒解雇の場合は解雇予告をせずに即日解雇をしてもかまわない 2 有期労働契約の期間中であっても 30 日以上前に解雇予告を行えば解雇することができる 3 会社の就業規則で雇入れの日から 3 か月間は試用期間であると定めがある場合能力不足を理由に本採用を拒否し 3 か月経過日をもって即日解雇できる 4 天災事変により事業の継続が不可能となった場合であっても所轄労働基準監督署長の認定を受けなければ 30 日以上前に解雇予告を行うか又は平均賃金 30 日分以上の解雇予告手当の支払いが必要である 5 労働者が学生や主婦であるなど主たる生計を維持する立場にない場合は解雇予告は必要なくまた解雇予告手当を支払わなくてもかまわない問題の中から派遣労働者であることの明示等に関する記述として正しいものを1つ選んで下さい 1 派遣元が労働者を派遣労働者として雇い入れるときは雇入れ後速やかに当該労働者に派遣労働者である旨を通知しなければならない 2 派遣元が労働者派遣契約の更新に伴い派遣労働者との労働契約を更新する場合には当該派遣労働者に対しその都度派遣労働者となる旨について同意を得る必要はない 3 派遣元が既に雇い入れている労働者を新たに派遣労働者とする場合には単なる配置転換なので当該労働者の同意は必要ない 4 派遣元が派遣労働者として雇い入れた労働者を新たに紹介予定派遣の対象とする場合改めてその旨を明示する必要はない 5 既に雇入れられている派遣労働者でない正社員を新たに派遣する場合就業規則に配置転換も命ずることがあると記載されているのだから改めて派遣する旨の明示は必要ない -13-

13 問題の中から派遣労働者に対する就業条件の明示書面に必ず記載すべき事項からなる組み合わせを1つ選んで下さい a 賃金に関する事項 b 従事する業務の内容 c 安全衛生に関する事項 d 派遣期間派遣就労する日 e 休職に関する事項 f 抵触日 g 休暇に関する事項 h 個人情報の開示訂正に関する事項 i 指揮命令者の氏名 j 有期労働契約の更新に関する事項 k 違約金の定め 1 a g i j 2 a d j k 3 b c f h 4 b e f i 5 b c d i 問題の中から派遣先への派遣労働者の氏名等の通知に関する記述として正しいものを1つ選んで下さい 1 派遣労働者の氏名等の通知は抵触日の 30 日前から前日までの間に行わなければならない 2 派遣労働者の氏名等の通知の方法は書面の交付により行わなければならない 3 派遣先への派遣労働者の氏名等の通知は派遣労働者の個人情報保護の観点から当該派遣労働者が通知することを拒否した場合これを行う必要はない 4 労働者派遣の実施について緊急の必要があるため書面の交付等ができない場合は派遣労働者の氏名等の通知を行う必要はない 5 派遣労働者の氏名等の通知は労働者派遣に際しあらかじめ書面の交付等により行わなければならない -14-

14 問題 27 労災保険及び雇用保険の保険給付の取扱について正しいものを選んで下さい 1 労災保険の給付は公共職業安定所 ( ハローワーク以下本問では同じ ) で行い雇用保険の給付は労働基準監督署で行っている 2 労災保険の給付は労働基準監督署で行い雇用保険の給付はハローワークで行っている 3 労災保険と雇用保険の給付ともにハローワークで行っており労働基準監督署ではこれらを扱っていない 4 労災保険と雇用保険の給付ともに労働基準監督署で取り扱っておりハローワークではこれらを取り扱っていない 5 労災保険と雇用保険の給付は厚生年金と一緒に社会保険事務所で扱っており労働基準監督署は労働基準の監督ハローワークは職業紹介の業務を扱いともに社会労働保険は扱っていない問題の中から時間外労働及び休日労働に関する労使協定 (36 協定 ) に関する記述として適切なものを1つ選んで下さい 1 派遣労働者は派遣元の 36 協定を適用する 2 派遣労働者は派遣先の 36 協定を適用する 3 派遣労働者に適用する労使協定を締結する際には労働者の意見の過半数を代表する者は必ず派遣労働者の中から選ばなければならない 4 外国人労働者には 36 協定の適用はないので時間外労働を命じる際にはあらかじめ労働契約書にその旨を記載していなければならない 5 時間外労働の上限時間は労使で話し合って決めることであるから 1 か月に 100 時間と決めても問題はない -15-

15 問題の中から就業規則に関する記述として誤っているものを 1 つ選んで下さい 1 使用者は就業規則の内容を労働者に周知しなければならない 2 派遣労働者は派遣先の就業規則を適用する 3 労働者を 10 人以上雇用している使用者は就業規則を作成し所轄労働基準監督署長に届け出る義務がある 4 就業規則に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分が無効となり就業規則で定める基準を適用する 5 派遣労働者に就業規則を周知する方法として書面による交付派遣先の派遣労働者専用ロッカー室に掲示するなどがあげられる問題の中から派遣法第 36 条で定める派遣元責任者の行うべき業務に含まれないものを1つ選んで下さい 1 派遣労働者の個人情報の管理に関すること 2 派遣労働者の安全衛生に関し派遣元の安全衛生に関する業務を統括管理する者との連絡調整を行うこと 3 派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に当たること 4 派遣労働者に対し必要な助言及び指導を行うこと 5 派遣労働者になろうとする者が希望した場合派遣先職場見学を実施すること問題の中から派遣元管理台帳に記載する必要のないものを1つ選んで下さい 1 派遣先の氏名又は名称 2 従事する業務の内容 3 派遣元責任者及び派遣先責任者に関する事項 4 始業及び終業の時刻 5 抵触日 -16-

16 問題の中から適正な派遣就業のために派遣元の講ずべき措置に関する記述として誤っているものを1つ選んで下さい 1 派遣元責任者に派遣先を巡回させ法違反がないように事前にチェックすること 2 派遣先に適用される法令の規定を習得すること 3 法違反の是正を派遣先に要請すること 4 派遣先との密接な連携の下に派遣先において発生した派遣就業に関する問題について迅速かつ的確に解決を図ること 5 派遣労働者が派遣元との労働契約関係の終了後派遣先であった者に雇用されることを制限すること問題の中から請負事業に働く労働者と発注者に関する記述として誤っているものを選んで下さい 1 請負事業者が新しく雇用した労働者に対し発注者の技術指導者がマンツーマンで請負作業の手順を教えることは請負事業における適切な技術指導である 2 請負事業者の雇用する労働者が機械の使用を誤っていたためこれを目撃した発注者が当該労働者に機械の使用を停止するよう命令することは業務災害を防止するために適切な措置である 3 請負事業者が発注者から初めて設備を借りて請負作業を実施する際に発注者から設備の使用や整備について説明を受けることは請負事業における適切な技術指導である 4 発注者が改良を加えた製品を請負事業者が初めて製造する際に発注者の技術指導者を請負作業場に招き OJT により指導を受けることは請負事業における適切な技術指導である 5 発注者が安全衛生活動の一環として作業現場でラジオ体操を行う際に請負事業者の雇用する労働者も参加して体操を行ってもかまわない -17-

17 問題の中から健康診断に関する記述として誤っているものを 1 つ選んで下さい 1 派遣労働者を雇い入れたときの健康診断は派遣元に実施義務がある 2 一定の有害業務に従事する派遣労働者に対する特殊健康診断の実施義務は派遣先にのみ課されている 3 派遣先は派遣労働者に対し特殊健康診断を実施したとき又は派遣労働者から特殊健康診断の結果を証明する書類の提出があったときは遅滞なく結果を記載した書面を派遣元に送付しなければならない 4 健康診断に基づき派遣労働者に何らかの措置を講ずる必要が生じた場合は派遣先もその権限の範囲内で措置を講ずる義務がある 5 1 か月 100 時間を超える時間外労働に従事する派遣労働者から医師による面談指導を受けたい旨の申出があっても派遣元は派遣労働者の健康状態に問題がないと判断できる場合はこれを拒否できる問題 35 物の製造業務に40 人それ以外の業務に180 人の派遣労働者を受け入れている派遣先事業所において 1 5の中から選任すべき最低限必要な派遣先責任者の人数を1つ選んで下さい 1 1 人 2 2 人 3 3 人 4 4 人 5 5 人 -18-

18 問題の中からセクシュアルハラスメント防止に関する記述について適切なものを 1 つ選んで下さい 1 セクシュアルハラスメントとは男性から女性に対する性的いやがらせであり同性同士の人間関係の問題はパワーハラスメントと呼ばれている 2 セクシュアルハラスメント防止の措置を講ずる義務は派遣元にのみ課されているので派遣先は特に何も講じなくてもかまわない 3 派遣先でセクシュアルハラスメント防止の啓発研修を実施する際は受け入れている派遣労働者も参加できるように配慮することが望ましい 4 セクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設置する義務は派遣先にのみ課されている 5 派遣労働者から派遣先の男性に容姿のことを話題にされて苦痛という相談が寄せられたが派遣労働者の服装が派手であることが原因なので派遣労働者の服装を変えるように指示した問題の中から安全管理体制として正しいものを 1 つ選んで下さい 1 派遣労働者の定期健康診断は派遣先の産業医が担当する 2 自社で雇用する労働者が 35 人受け入れた派遣労働者が 18 人の派遣先では衛生管理者を選任する必要がない 3 派遣労働者に関する安全管理者の選任義務は派遣元にのみ課されている 4 衛生委員会の設置義務は派遣元及び派遣先の両方に課されている 5 派遣労働者に対する作業内容変更時の安全衛生教育は派遣元が実施する -19-

19 問題の中から労働者派遣契約の定めに反することのないように派遣先が講ずべき措置に関する記述として適切なものを1つ選んで下さい 1 派遣先は指揮命令者その他関係者に労働者派遣契約の内容を秘密にしなければならない 2 派遣先は派遣就業場所を巡回し派遣労働者の就業状況が労働者派遣契約に違反していないことを確認し派遣先管理台帳に記録しなければならない 3 派遣先は労働者派遣契約の定めに反する事実を知った場合であってもこれを是正する義務はない 4 派遣先は労働者派遣契約で定めた就業条件を書面の交付等により派遣労働者に明示しなければならない 5 平成 24 年 4 月 6 日に公布された改正労働者派遣法においては派遣先責任者を選任する場合派遣労働者 80 名につき 1 名を選任しなければならないと改められた問題の中から派遣先管理台帳の保存期間について正しいものを1つ選んで下さい 1 労働者派遣開始の日から5 年間 2 労働者派遣終了の日から5 年間 3 労働者派遣終了の日から3 年間 4 労働者派遣終了の日まで 5 保存期間は定められていない -20-

20 問題の中から母性健康管理の措置に関する記述として正しいものを 1 つ選んで下さい 1 派遣労働者から妊娠した旨の申出があったのでただちに雇止めにした 2 派遣労働者が就業時間中に妊婦健診を受診したいと申し出たため派遣就業に影響があるのでこれを拒否し休日に受診するよう指示した 3 母性健康管理とは妊娠中の母体を保護するための制度であるから出産後の女性は関係ない 4 妊娠中の派遣労働者に時差出勤を適用し勤務しなかった労働時間には賃金を支払わなかったこれは妊娠を理由とする不利益取扱に該当する 5 母性健康管理の措置を講ずる義務は派遣元にも派遣先にも課せられているので派遣元と派遣先は連携して必要な措置を講じなければならない問題の中から派遣受入期間の制限がある業務について1 年を超えて労働者派遣を受けようとする場合の意見聴取に関する記述として正しいものを1つ選んで下さい 1 意見聴取は派遣先事業所ごとに行うので派遣を受け入れる同一の業務ごとに行う必要はない 2 意見聴取を行うに当たって通知してから意見を聴くまでの期間は 3 日以内でなければならない 3 意見聴取は派遣受入開始日の 30 日前から前日までの間に行わなければならない 4 派遣先は意見聴取の結果を書面に記載し派遣終了の日から 3 年間保存しなければならない 5 派遣先は派遣先に労働組合がない場合工場長や支店長等監督又は管理の地位にある者から意見を聴かなければならない -21-

21 問題 42 受入れ期間制限のある業務について抵触日以後の直接雇用契約申込みの対象となる者の組み合わせとして正しいものを1 5の中から1つ選んで下さい派遣受入開始日平成 21 年 9 月 1 日抵触日平成 24 年 9 月 1 日受入れ派遣労働者 A 派遣就業期間 21 年 9 月 1 日 22 年 3 月 31 日労働者 B 派遣就業期間 21 年 9 月 1 日 24 年 8 月 31 日労働者 C 派遣就業期間 22 年 6 月 1 日 23 年 4 月 30 日労働者 D 派遣就業期間 24 年 8 月 1 日 24 年 8 月 31 日 1 ABCD 2 BCD 3 AD 4 BD 5 CD 問題の中から社会保険に関する記述について誤っているものを1つ選んで下さい 1 派遣労働者は派遣元と期間の定めのない労働契約を締結しなければ社会保険の適用を受けられない 2 契約社員であっても所定労働時間が週 40 時間で 2 か月を超えて雇用が継続する見込みの場合社会保険被保険者となる 3 社会保険料は被保険者の同意の如何によらず被保険者が負担すべき保険料を賃金から控除することができる 4 厚生年金保険には 70 歳まで健康保険には 75 歳まで加入することができる 5 派遣元管理台帳に派遣労働者が社会保険に加入しない理由として夫の扶養家族であることを希望するため社会保険に加入しないと記載することは適切ではない -22-

22 問題の中から雇用保険に関する記述として正しいものを 1 つ選んで下さい 1 日雇派遣労働者は必ず日雇労働被保険者となる 2 雇用保険料は雇用者が賃金を支払う都度賃金から控除して徴収する 3 育児休業給付を受給するためには産前休業初日以前 2 年間に雇用保険被保険者であった期間が 12 か月以上なければならない 4 労働者が休職し賃金が支払われない月でも雇用保険料は徴収しなければならない 5 派遣労働者が基本手当を有利に受給するために派遣元が離職票に事実と異なる記載を行っても行政指導されることはない問題の中から派遣労働者に対する直接雇用契約申込み義務に関する記述について正しいものを1つ選んで下さい 1 政令業務の場合は受け入れ期間の制限がないのでいかなる場合も派遣先における派遣労働者に対する直接雇用の申込み義務は発生しない 2 労働者派遣契約において直接雇用の申込みを行わない旨をあらかじめ契約しておけば派遣先は直接雇用の申込みを行う義務は生じない 3 日雇派遣は直接雇用契約の申込み義務が生じることはない 4 期間の定めのない雇用の派遣労働者を受け入れている場合派遣先において直接雇用契約の申込みを行う義務は生じない 5 派遣労働者に対する直接雇用の申込みにおいて直接雇用時の雇用形態は必ずしも無期雇用に限定されない -23-

23 問題の中から労働者派遣の役務の提供を受け入れる期間の制限がある業務を 1 つ選んで下さい 1 産前産後休業及び母性健康管理措置に基づく産前休業に先行する休業を取得する派遣先労働者の代替要員としての業務 2 派遣先で雇用される通常の労働者の 1 か月の所定労働日数の半分以下でかつ月 10 日以下の日数限定業務 3 科学に関する研究の業務 4 建築物における清掃の業務 5 製品の梱包の業務をコンピュータ制御により行っている場合の当該コンピュータの操作の業務問題の中から抵触日に関する記述として正しいものを1つ選んで下さい 1 派遣受入期間は派遣労働者ごとに設定されるので派遣元が抵触日の到来の都度派遣労働者を交代すれば同一業務であっても労働者派遣を継続することができる 2 類似の業務が多くていくつかの班に管理上便宜的に分けているにすぎない場合であっても班ごとに指揮命令者がいる場合は必ず班ごとに抵触日を設けなければならない 3 派遣先は抵触日以後 6 カ月を超える期間その同一の業務で派遣労働者を受入れることはできない 4 抵触日は派遣先から派遣元に対し労働者派遣契約の締結に際しあらかじめ通知されなければならないの記述は全て誤っている -24-

24 問題の中から派遣労働者に従事させることができない業務を1つ選んで下さい 1 非破壊検査用の機器の運転の業務 2 物の製造の業務 3 水道施設の管理に関する技術上の業務 4 飲食店における接客調理の業務 5 工事現場における車両誘導の業務 -25-

25 問題の中から割増賃金の支払いについて空欄 1 3に入る数字を次の選択肢から選択しその組み合わせとして正しいものを1つ選択して下さい労働条件所定労働日月曜日土曜日所定労働時間 9 時 15 時 ( 休憩 1 時間 ) 法定休日日曜日時給 1,000 円 8 月 6 日月曜日 9 時 15 時実働 5 時間 8 月 7 日火曜日 9 時 16 時実働 6 時間 8 月 8 日水曜日 9 時 15 時実働 5 時間 8 月 9 日木曜日 9 時 15 時実働 5 時間 8 月 10 日金曜日 7 時 15 時実働 7 時間 8 月 11 日土曜日 9 時 15 時実働 5 時間 8 月 12 日日曜日 9 時 15 時実働 5 時間変形労働時間制は使用していない月曜日を週の起算日とする上記勤務は時間外労働及び休日労働に関する労使協定で定める1 日 1 カ月間 1 年間の限度時間の範囲内の労働とする割増賃金の計算は労働基準法に定める通りとする時給 1,000 円の労働時間の合計 ( 1 ) 時間時給 1,250 円の労働時間の合計 ( 2 ) 時間時給 1,350 円の労働時間の合計 ( 3 ) 時間 A0 B5 C10 D23 E28 F33 G38 労働条件 1 1D 2D 3B 2 1E 2C 3B 3 1E 2B 3B 4 1F 2A 3B 5 1G 2A 3A -26-

26 問題の中から平成 24 年 10 月の労働者派遣法改正以後の日雇派遣に関する記述について正しいものを1つ選んで下さい 1 日雇派遣は禁止されるので一切できない 2 例外的に日雇派遣が認められる業務として新たに政令で 26 種類の業務を定めた 3 日雇派遣を行う場合に限り雇入れ時にマージン率を派遣労働者に通知しなければならない 4 日雇派遣は一部例外を除き原則禁止される 5 日雇派遣を実施するには派遣元が有料職業紹介事業の許可を受けている必要がある -27-

27 平成 24 年度第 5 回 8 月期労働者派遣契約責任者検定解答出題番号正解番号出題番号正解番号問題 1 2 問題 26 5 問題 2 5 問題 27 2 問題 3 5 問題 28 1 問題 4 4 問題 29 2 問題 5 2 問題 30 5 問題 6 3 問題 31 5 問題 7 1 問題 32 5 問題 8 2 問題 33 1 問題 9 1 問題 34 5 問題 10 4 問題 35 3 問題 11 4 問題 36 3 問題 12 5 問題 37 4 問題 13 3 問題 38 解答なし問題 14 5 問題 39 3 問題 15 2 問題 40 5 問題 16 5 問題 41 4 問題 17 5 問題 42 4 問題 18 5 問題 43 1 問題 19 5 問題 44 2 問題 20 5 問題 45 5 問題 21 4 問題 46 5 問題 22 2 問題 47 4 問題 23 2と4 問題 48 5 問題 24 2 問題 49 4 問題 25 5 問題 50 4

28 問題 23 及び問題 38 の採点について問題 23 本問は解雇について正しく記述されているものを5つの選択肢の中から1 つ選択する問題ですが 5 つの選択肢のうち 4を正答と考えておりましたがしかし選択肢 2の期間の定めがある労働契約は両当事者をその期間中拘束する性格のものですから特別の事情がない限り一方的な理由だけで解約することはできませんが特別な事情があれば解雇し得る場合もあり得ることから正解といたしますそうしたことがから選択肢の2 及び4のいずれも正解として採点させていただきました問題 38 本問は派遣先が労働者派遣契約を遵守するために講ずべき措置について正しく記述されている事項を 5 つの選択肢の中から 1 つ選ぶものですが用意した5つの選択肢の中に正しく記述されているものがありませんでしたそうしたことで全員を正解として採点させていただきました

て労働者派遣契約書に休業手当等の支払いに要する費用を確保するための費用負担等に関する事項を記載していないもの (1 派遣元事業所 ) ウ派遣料金額の明示派遣労働者に対して書面の交付ファクシミリを利用してする送信又は電子メールの送信の方法により労働者派遣に関する料金の額を明示していないもの (5

て労働者派遣契約書に休業手当等の支払いに要する費用を確保するための費用負担等に関する事項を記載していないもの (1 派遣元事業所 ) ウ派遣料金額の明示派遣労働者に対して書面の交付ファクシミリを利用してする送信又は電子メールの送信の方法により労働者派遣に関する料金の額を明示していないもの (5 1 派遣元事業所における労働者派遣法の遵守の徹底制度の概要労働者派遣事業は自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下にかつ他人の指揮命令を受けて当該他人のために労働に従事させることを業として行うものであり登録型の労働者などを派遣する一般労働者派遣事業と常時雇用される労働者だけを派遣する特定労働者派遣事業がある派遣労働者については昭和 60 年に労働力の需給調整を図るための制度として