問題 1 1~5の中から労働者派遣事業の意義に関する記述から正しいものを1つ選んでください 1 派遣先が派遣労働者を雇用する 2 派遣先が派遣労働者に指揮命令する 3 派遣先派遣元ともに派遣労働者を雇用しない 4 労働者派遣を業として行うこととは反復継続の意思を持たず1 回限り労働者派遣を行

Size: px

Start display at page:

Download "問題 1 1~5の中から労働者派遣事業の意義に関する記述から正しいものを1つ選んでください 1 派遣先が派遣労働者を雇用する 2 派遣先が派遣労働者に指揮命令する 3 派遣先派遣元ともに派遣労働者を雇用しない 4 労働者派遣を業として行うこととは反復継続の意思を持たず1 回限り労働者派遣を行"

ひできいんそん
5 years ago
Views:

1 平成 23 年度 8 月期労働者派遣契約責任者検定派遣検定試験受験番号氏名注意事項 1. 試験時間は90 分です 2. 試験問題は全部で50 問あります 3. 配点は各問題とも2 点です 4. 解答方法はすべて択一式マークシート方式です問題の指示にしたがい解答用紙の該当箇所をHB 以上の鉛筆 ( ボールペンサインペン等は不可 ) でマークしてください誤ってマークした場合は消しゴムできれいに消してください 5. 計算器 ( 電卓ソロバン ) は使用してもかまいませんただし電卓については計算機能のみを有する機種に限り計算式や文言等情報が記憶できる機種については使用できません 6. 携帯電話等を持ち込んでいる場合は退場するまで必ず電源を切ってしまっておいてください 7. 試験開始後 20 分以内は退場できません 8. 問題用紙は持ち帰ることはできません持ち帰った場合受験は無効となります途中退場する場合は机の上に置いたままにせず必ず係に提出してください

2 問題 1 1~5の中から労働者派遣事業の意義に関する記述から正しいものを1つ選んでください 1 派遣先が派遣労働者を雇用する 2 派遣先が派遣労働者に指揮命令する 3 派遣先派遣元ともに派遣労働者を雇用しない 4 労働者派遣を業として行うこととは反復継続の意思を持たず1 回限り労働者派遣を行うことである 5 派遣労働者は派遣元と派遣先との間に二重の雇用関係を持つ問題 2 1~5の中から労働者派遣法において派遣することができる業務を1つ選んでください 1 港湾運送業務 2 警備業務 3 病院等における配ぜんの業務 4 司法書士業務 5 弁護士業務 -1-

3 問題 3 1~5の中から以下の労働条件の場合に適用される労働社会保険の組み合わせとして正しいものを1つ選んでください労働条件労働契約期間平成 23 年 6 月 1 日 ~ 平成 23 年 12 月 31 日契約更新の有無更新しない所定労働日月曜日から木曜日まで週 4 日所定労働時間 7 時間 15 分 ( 週 29 時間 ) 派遣元の同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働日は週 5 日所定労働時間は 1 日 8 時間とする 1 労災保険雇用保険 2 労災保険健康保険厚生年金保険 3 雇用保険健康保険厚生年金保険 4 雇用保険厚生年金保険 5 労災保険雇用保険健康保険厚生年金保険問題 4 1~5の中から労使協定を締結する際の労働者の過半数を代表する者に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 代表選出の目的を特定せずに選出しても差し支えない 2 労働者の過半数を代表する者は複数の営業所を持つ派遣元の場合それぞれの営業所で選出しなければならない 3 派遣元の労働者の過半数を代表する者は必ず派遣労働者から選出しなければならない 4 労働者の過半数を代表する者は営業所長人事部長などいわゆる管理職がなるべきである 5 労働者の過半数を代表する者の選出方法が不適切であっても労使協定の効力に影響はない -2-

4 問題 5 1~5の中から派遣労働者に対する就業条件明示の方法として適切なものを1つ選んでください 1 緊急の必要がある場合は電話で就業条件を明示しているが派遣労働者から労働者派遣の開始前に個別の請求があった場合は書面により明示しなければならない 2 抵触日は1 年から3 年に変更される場合があるので就業条件明示書とは別の文書で派遣労働者に明示する方が望ましい 3 派遣契約が同一条件で更新された場合は就業条件に変更がないので就業条件を明示する必要はない 4 いわゆる正社員派遣の場合勤務地の変更をともなう配置転換は就業規則に定められた労働条件の一部なので就業条件明示は必要ない 5 選択肢 1~4は全て不適切な記述である問題 6 1~5の中から次の業務で派遣労働者を受け入れている場合の派遣先管理台帳の記載方法として適切なものを1つ選んでください業務内容 OA 機器の操作によるプレゼンテーション用資料業績管理資料会議用資料等の作成業務 ( 政令第 5 号業務 ) 付随的な業務として日々の職場の後片付けの業務 ( ただし付随的な業務に従事する時間は 1 日または 1 週間当たりの就業時間数の 1 割以下とする ) 1 付随的な業務が 1 日または1 週間当たりの就業時間数の1 割以下なのでその割合の実績を記載する必要はない 2 1カ月ごとにその月の総労働時間に対する政令第 5 号業務と付随的な業務の割合の実績を記載しなければならない 3 付随的な業務の割合は派遣元が派遣労働者にヒアリングして把握すべきものなのでその割合の実績を記載する必要はない 4 1 日または1 週間ごとに就業時間数に対する政令第 5 号業務と付随的な業務の割合の実績を記載しなければならない 5 就業状況に関する事項は派遣先管理台帳の記載事項ではない -3-

5 問題 7 1~5の中から労働者派遣契約に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣労働者に対する福利厚生及び便宜供与の措置はそれがある場合のみ記載すれば足りるので何もない場合はなしと記載すればよい 2 派遣就業を行う日が特定できない場合は派遣先は前日までに派遣元に通知すると記載すればよい 3 時間外労働をすることができる時間数は派遣元の時間外労働及び休日労働に関する協定に定める通りと記載するだけでよい 4 指揮命令者が不在の場合に備えて指揮命令者の職務代行者を定めて記載しなければならない 5 30 日以内の短期派遣の場合は労働者派遣契約の解除にあたって派遣労働者の雇用の安定を図るための措置に関する事項は記載する必要はない問題 8 1~5の中から合理的な在籍出向の目的として誤っているものを1つ選んでください 1 労働者の雇用の確保のため 2 抵触日対策のため 3 経営技術指導のため 4 研修職業能力の開発のため 5 人事交流のため問題 9 1~5の中から派遣元責任者に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣元は 18 歳に達した後 3 年以上の雇用管理経験を有する者を派遣元責任者に選任しなければならない 2 派遣就業している労働者が常時 100 人未満の派遣元の場合派遣元責任者を2 人選任することはできない 3 派遣元は複数の支店営業所を統括する本社に1 人だけ専属の派遣元責任者を選任しなければならない 4 派遣元において雇用する派遣労働者数が5 人以下の場合は派遣元責任者を選任する必要はない 5 派遣元責任者講習は許可または更新の受理の日前 3 年以内に受講しなければならない -4-

6 問題 10 1~5の中から請負事業に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 請負事業は労働者派遣の一種であり公共職業安定所が管轄している 2 厚生労働省の委託事業として製造請負優良事業者認定制度が実施されている 3 業務委託契約は請負ではないので絶対に偽装請負の問題は生じない 4 適正な請負であるためには発注者への労務管理の委託と事業運営上の依存が絶対条件である 5 請負事業者は請負事業責任者講習を3 年に1 回受講しなければならない問題 11 1~5の中から労働力調査平成 22 年平均 ( 速報 ) で公表された同年の平均の完全失業率として正しいものを1つ選んでください % % 3 9.6% 4 5.1% 5 1.3% 問題 12 1~5の中から労働者派遣契約の際に書面に記載する必要がない事項を1 つ選んでください 1 派遣就業の場所 2 派遣元責任者の氏名 3 労働者派遣の期間 4 安全及び衛生に関する事項 5 派遣労働者の氏名 -5-

7 問題 13 1~5の中から派遣先に対する派遣元の契約担当者の発言として最も適切なものを1つ選んでください 1 抵触日以降は 4カ月だけ派遣先で派遣労働者を直接雇用してください 5カ月目から再び同じ派遣労働者を派遣することができます 2 抵触日以降は契約書上派遣労働者を受け入れている部署だけ変更すれば実質的に同じ部署で同じことをやっていても大丈夫です 3 抵触日以降は労働者派遣ができないので適正な請負化を検討しましょう 4 派遣法の罰則は派遣元だけに科されるので派遣先は気にしなくてもいいです 5 抵触日以降は業務委託契約で労働者派遣を継続できます問題 14 1~5の中から労働者派遣事業報告に関する記述として誤っているものを 1つ選んでください 1 収支決算書の報告は派遣元が赤字の場合だけ提出するものである 2 派遣元が法人の場合派遣元の決算後 1カ月以内に労働者派遣の実績等の報告を提出しなければならない 3 労働者派遣事業報告は派遣実績がなくても提出しなければならない 4 全ての派遣元が労働者派遣事業報告を提出しなければならない 5 全ての派遣元は毎年 6 月 1 日現在の雇用状況等の報告を提出しなければならない問題 15 1~5の中から次の文章の空欄 ( カッコ内 ) に入る言葉として適切なものを1つ選んでください派遣受入期間の制限がある業務について労働者派遣を受け入れることができる期間は ( ) である 1 原則として3 年以内 2 最長で3 年間 3 最長で2 年間 4 最長で5 年間 5 最長で10 年間 -6-

8 問題 16 次のグラフは平成 19 年就業形態の多様化に関する総合実態調査結果の労働者の就業形態を示したものです 1~5の中からイ~ハに該当する雇用形態の組み合わせとして正しいものを1つ選んでくださいその 4 22 ハ 5 時的社 1 出向社 1 社 2 契約社 3 イ 62 1 イ : 正社員ロ : パートタイム労働者ハ : 派遣労働者 2 イ : 派遣労働者ロ : 正社員ハ : パートタイム労働者 3 イ : パートタイム労働者ロ : 派遣労働者ハ : 正社員 4 イ : パートタイム労働者ロ : 正社員ハ : 派遣労働者 5 イ : 正社員ロ : 派遣労働者ハ : パートタイム労働者問題 17 1~5の中から派遣元管理台帳の法定記載事項の組み合わせとして正しいものを1つ選んでください 1 派遣労働者の契約更新回数 / 労働社会保険の適用状況 2 派遣労働者からの苦情の処理状況 / 派遣労働者の氏名 3 派遣労働者の人事考課 / 派遣期間及び派遣就労の日 4 従事する業務 / 賃金の支払いに関する事項 5 派遣労働者の住所 / 抵触日 -7-

9 問題 18 次の業務について労働者派遣契約を締結することを検討しています 1~ 5の中からこの事例の契約に関する記述として適切なものを1つ選んでください業務内容採用選考のための筆記試験会場の準備片付け受付試験時間中の監視業務就業日は平成 23 年 8 月 30 日正午から午後 5 時までとするこの派遣先は同年 3 月 9 日に同業務で派遣労働者を受け入れている 1 3カ月を超える期間ごとに派遣労働者を受け入れるため派遣先から抵触日の通知を受けずに契約を締結してもよい 2 試験時間中の監視業務が警備業務に該当するため労働者派遣を行うことはできない 3 業務に受付が含まれるので政令第 16 号受付案内業務として派遣する 4 日雇派遣になってしまうので労働者派遣を行うことはできない 5 選択肢 1~4は全て誤った記述である問題 19 1~5の中から派遣受入期間制限のある業務の派遣契約締結について空欄に入る言葉の組み合わせとして適切なものを1つ選んでください 1 1 派遣先過半数労働者代表への意見聴取 2 派遣先からの抵触日通知 2 1 登録者の職場見学 2 派遣先からの抵触日通知 3 1 派遣先からの抵触日通知 2 派遣元からの抵触日通知 4 1 派遣先からの抵触日通知 2 派遣先へ派遣労働者の氏名等の通知 5 1 派遣労働者へ就業条件の明示 2 派遣先へ派遣労働者の氏名等の通知 -8-

10 問題 20 1~5の中から派遣労働者に対する就業条件明示の際に記載義務のある事項の組み合わせとして正しいものを1つ選んでください 1 従事する業務の内容 / 食堂施設の有無 2 労働者派遣の期間及び派遣就業をする日 / 派遣先責任者に関する事項 3 派遣元責任者に関する事項 / 昇給賞与の有無 4 時間外労働の割増率 / 苦情処理に関する事項 5 抵触日 ( 抵触日のある業務のみ ) / 18 歳未満の特記事項問題 21 割増賃金の支払いについて空欄 1~3に入る数字をA ~Hの中から選択しその組み合わせとして正しいものを1~5の中から1つ選択してください労働条件及び就業実績 6 月 1 日日曜日休日 6 月 2 日月曜日休日 6 月 3 日火曜日 9:00 18:00 実働 8 時間 6 月 4 日水曜日 9:00 23:00 実働 13 時間 6 月 5 日木曜日 9:00 18:00 実働 8 時間 6 月 6 日金曜日 9:00 19:00 実働 9 時間 6 月 7 日土曜日 9:00 18:00 実働 8 時間 1 週間の総労働時間 46 時間変形労働時間制は使用していない日曜日を週の起算日とする上記勤務は時間外労働及び休日労働に関する労使協定で定める1 日 1カ月間 1 年間の限度時間の範囲内の労働とする基本時給 1,000 円の場合 ( 割増賃金の計算は労働基準法に定める通りとする ) 6 月 4 日水曜日 22 時から23 時の時給 ( 1 ) 円 6 月 7 日土曜日 9 時から18 時の時給 ( 2 ) 円この1 週間の賃金 ( 3 ) 円 A 1,000 B 1,250 C 1,350 D 1,500 E 47,500 F 47,750 G 50,300 H 50, B 2A 3E 2 1B 2B 3F 3 1B 2C 3G 4 1D 2C 3H 5 1D 2A 3F -9-

11 問題 22 1~5の中から派遣先による派遣労働者の特定行為に関する記述として誤っているものを1つ選んでください 1 派遣先が引越しの業務に従事させるために体力のある30 歳未満の男性を派遣するよう派遣元に依頼することは特定行為に該当する 2 派遣先が労働者派遣契約の更新に際してこれまで受け入れた派遣労働者を高く評価し当該派遣労働者を継続して派遣するよう派遣元に依頼することは特定行為に該当する 3 派遣労働者となることを希望する者が自らの意思で派遣先の職場を見学するために派遣元が派遣先に対し日程の連絡調整を行うことは特定行為に該当しない 4 派遣元が派遣先に登録者の職務経歴一覧を配付し派遣先が気に入った経歴の登録者を派遣するよう派遣元に依頼することは特定行為に該当する 5 派遣元に常時雇用されている者に関しては派遣先による派遣労働者の特定行為が認められている問題 23 1~5の中から一般労働者派遣事業の許可要件に関する記述から正しいものを1つ選んでください 1 事業に使用し得る面積がおおむね100m2以上あること 2 派遣先の開拓のみを行う事業所は原則として一般労働者派遣事業を行う事業所ではないと判断され許可申請は必要ない 3 派遣労働者 ( 登録者を含む ) に対する能力開発体制が整備されていること 4 民営職業紹介事業と兼業する場合はそれぞれの事業に使用する場所を壁等で囲い明確に区分しなければならない 5 一般労働者派遣事業を化粧品の連鎖販売の会員の獲得目的で利用しても差し支えない -10-

12 問題 24 1~5の中から派遣労働者の安全衛生管理に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 作業環境測定は派遣元の義務である 2 中高年齢等 (45 歳以上 ) への配慮義務は派遣先にのみ課されている 3 派遣労働者とそれ以外の労働者の合計が50 名未満の派遣元事業所は定期健康診断結果報告書を提出する義務がない 4 直接雇用する労働者 30 名の派遣先事業所が25 名の派遣労働者を受け入れた場合でも派遣先で衛生管理者を選任する必要はない 5 雇入れ時の安全衛生教育の実施義務は派遣先のみに課されている問題 25 1~5の中から特定労働者派遣事業に関する記述から正しいものを1つ選んでください 1 特定労働者派遣事業は届出制なので労働者派遣法に違反する行為があっても事業主が事業停止命令を受けることはない 2 特定労働者派遣事業は許可制なので許可の欠格事由に該当する場合事業主は許可取り消しの処分を受ける 3 特定労働者派遣事業は専ら派遣が認められている 4 特定労働者派遣事業は労働者派遣法に違反した場合改善命令を受けることがある 5 適用除外業務に労働者派遣を行った場合の罰則は一般労働者派遣事業の場合 1 年以下の懲役または100 万円以下の罰金だが特定労働者派遣事業の場合 30 万円以下の罰金である -11-

13 問題 26 1~5の中から過重労働による健康障害メンタルヘルス対策に関する記述として適切なものを1つ選んでください 1 派遣先職場環境がメンタルヘルス障害の原因となるので派遣労働者のメンタルヘルス対策は派遣先だけが行えばよい 2 業務と脳心臓疾患の発症との関連性が強いといわれているのは時間外労働を月 200 時間以上行った場合である 3 長時間労働に対する医師の面接指導制度の実施は派遣元が行わなければならない 4 派遣元は派遣労働者 100 名につき1 名の臨床心理士を選任しなければならない 5 選択肢 1~4は全て不適切な記述である問題 27 1~5の中から紹介予定派遣契約の際に記載する義務のない事項を1つ選んでください 1 紹介予定派遣である旨 2 派遣先が職業紹介により雇用する場合に予定される雇用契約期間の定めの有無に関する事項 3 派遣先が職業紹介を希望しなかった場合または職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合にはそれぞれの理由を派遣元に対して明示する義務に関する事項 4 派遣先が職業紹介により期間の定めのある雇用をする場合は当該雇用契約更新の基準に関する事項 5 派遣先が雇用する場合に年次有給休暇及び退職金の取り扱いについて労働者派遣の期間を含めて算入する場合はその旨 -12-

14 問題 28 1~5の中から派遣受入期間の制限がある業務について1 年を超えて労働者派遣を受け入れようとする場合の意見聴取に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣先は派遣先の労働組合の組織率にかかわらず労働組合に意見を聴いた上で派遣受入期間を定めなければならない 2 派遣先は派遣先に労働組合がない場合労働者の過半数を代表する者に対して派遣受入期間について意見を聴かなければならない 3 派遣先は派遣先に労働組合がない場合社員親睦会の会長を労働者の過半数を代表する者として派遣受入期間について意見を聴くことができる 4 派遣先は意見聴取の結果派遣受入期間が適当ではない旨の意見を受けた場合その業務について労働者派遣契約を締結することはできない 5 意見聴取は派遣先事業所ごとに行うので労働者派遣を受け入れる同一の業務ごとに行う必要はない問題 29 1~5の中から派遣受入期間の制限に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣先が24 時間営業をするために労働者を3つの班に分けてそれぞれの班にリーダーを置いている場合であっても抵触日を班ごとに設定することはできない 2 指揮命令者が異なる業務は同一の業務とはみなされないので派遣先の人事異動で指揮命令者が入れ替わった場合は派遣先は派遣元に対して抵触日の変更通知を出さなければならない 3 派遣受入期間は派遣労働者ごとに設定されるものなので派遣元が抵触日の到来の都度派遣労働者を交代すれば同一業務であっても労働者派遣を継続することができる 4 1つの係が2つに分かれその係が実質的に違った業務を行っている場合そういう組織再編であっても分かれた2つの係を同一の業務とみなして抵触日の変更は原則として行われない 5 抵触日は派遣先の同一の業務ごとに設定されるので派遣先が同一法人の場合東京営業所の庶務業務が抵触日を迎える時必ず福岡営業所の庶務業務も抵触日を迎えることになる -13-

15 問題 30 1~5の中から育児休業等に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 子の看護休暇の日数は小学校就学前の子が1 人の場合 5 労働日小学校就学前の子が2 人以上の場合 10 労働日とする 2 育児休業は常時雇用される者だけに認められているので登録型の派遣労働者に適用されることはない 3 派遣労働者が育児休業を取得した場合当該派遣労働者の代替要員を派遣する行為は政令業務で定める育児休業の代替要員の業務に該当し派遣受入期間制限がない 4 血縁関係にない近所の要介護者を介護する場合でも労働者は介護休業を取得することができる 5 妻が専業主婦の場合夫は育児休業を取得することができない問題 31 1~5の中から労働者派遣契約に記載する労働者派遣契約の解除にあたって派遣労働者の雇用の安定のために講ずべき措置に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣労働者の休業や解雇は派遣元事業主の責任であるから派遣先は中途解除に際しては全く何も講じなくてもよい 2 あらかじめ相当の猶予期間をもって労働者派遣契約の解除の申入れを行う場合は就業機会の確保や損害賠償等に係る適切な措置を行う必要はない 3 派遣先の責めにより労働者派遣契約が中途解除されたために派遣元で派遣労働者に対する休業手当の支払いや解雇予告手当の支払いなどを行った場合はそのことにより生じた損害について派遣元は派遣先に損害賠償請求を行うことができる 4 派遣先の責めにより労働者派遣契約が中途解除されたことにより派遣元が派遣労働者に休業手当を支払うこととなった場合派遣先でも当該休業手当の一部または全部について賠償を行う旨の定めがなければ派遣元は派遣先に当該損害の賠償を請求できない 5 派遣先の責めにより労働者派遣契約が中途解除された場合は派遣労働者の退職金は派遣先が負担する旨の定めをしなければならない -14-

16 問題 32 1~5の中から日数限定業務に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 日数限定業務は派遣労働者の出勤日数が派遣先正規従業員の所定労働日数の半分以下かつ10 日以下でなければならない 2 繁忙対策として業務量の多い日のみ派遣先に雇用されている従業員に加え派遣労働者にも従事させるような場合日数限定業務に該当する 3 派遣先の正規従業員が5 人週 3 日勤務のパートタイマーが15 人の職場における所定労働日数は正規従業員とパートタイマーの平均とする 4 毎月 1 日しか行われない書店の棚卸業務は日数限定業務に該当する 5 日数限定業務の派遣受入可能期間は 3 年間である問題 33 1~5の中から男女雇用機会均等法に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣労働者からセクシュアルハラスメントに関する相談を受けたが契約期間満了まで残り1 週間なのでがまんするように諭した 2 妊娠中の派遣労働者が所定労働日に母性健康管理に関する措置により産科に通院した場合に生じる不就労時間について派遣元は賃金を支払わなければならない 3 空港の管理会社において女性の搭乗客の検査及びボディーチェック ( 胸や臀部にも触れることがある ) を行う業務に派遣するために派遣元が女性に限定して募集することは均等法上問題ないが派遣法上は問題がある 4 有期雇用契約で働く派遣労働者が産前産後休業を取得することにより契約期間の全てについて全く出勤できない場合に契約を更新しないことは原則として不利益な取扱いに該当しない 5 セクシュアルハラスメントの相談は派遣労働者の場合は必ず派遣元の相談窓口に通報しなければならない -15-

17 問題 34 1~5の中から休憩に関する記述として誤っているものを1つ選んでください 1 労働時間が 8 時間を超える場合には60 分以上の休憩を与えなければならない 2 派遣先が休憩を与える義務を負う 3 休憩は労働時間の途中に与えなければならない 4 休憩は自由に利用させなければならない 5 休憩を与えることができなかった場合割増賃金を支払うことで休憩を付与したとみなすことができる問題 35 1~5の中から専門 26 業務に関する疑義応答集に従い受入期間制限のない政令業務に該当するものを1つ選んでください 1 派遣先出版社の雑誌の編集において文書作成ソフトにより文字の入力編集加工レイアウトを行うのみならず雑誌の編集 ( 取材資料収集及び執筆 ) を行う業務 2 単に文書を通し番号順に並び替えそれをファイルに綴じるだけの業務 3 情報処理システム開発のために社内及び協力業者の作業スケジュール調整のみを行う業務 4 病院におけるレセプト作成来院者の予約受付看護師業務を併せて行う業務 5 電話その他電気通信を利用して行う金融債権督促の業務 -16-

18 問題 36 1~5の中から派遣先に適用される労働基準法に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣先がフレックスタイム制度を導入している場合派遣元にフレックスタイム制度に関する労使協定がなくても派遣労働者は制度の適用を受けることができる 2 派遣先は派遣労働者の有給休暇の申請に対して業務の繁忙を理由に時季変更権を行使することができる 3 派遣労働者に対する賃金支払義務は派遣契約で定めるところにより派遣元派遣先どちらが負ってもよい 4 派遣先は派遣元の時間外及び休日労働に関する労使協定の定める範囲内で派遣労働者に時間外労働を命ずることができる 5 派遣先は派遣労働者の労働者名簿を派遣受入事業所ごとに備え付けなければならない問題 37 1~5の中から派遣労働者に対する直接雇用契約の申込み義務に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 特定労働者派遣事業の場合派遣労働者は派遣元の常用雇用労働者であるから派遣先において直接雇用契約の申込みを行う義務は生じない 2 派遣停止の通知を派遣元から受けた場合において当該業務に従事する派遣労働者が派遣先に直接雇用されることを希望し派遣先が抵触日以降も当該派遣労働者を使用しようとする場合は直接雇用契約の申込みを行う義務は生じない 3 派遣先札幌支店では派遣労働者を受け入れている業務について抵触日を迎えるが派遣労働者が従事している業務は抵触日をもって函館支店に移管するため当該業務に労働者を必要としない場合は直接雇用契約の申込みを行う義務は生じない 4 派遣労働者に対する直接雇用契約の申込みにおいて直接雇用時の賃金は派遣労働者であった時の賃金を必ず上回らなければならない 5 労働者派遣契約において直接雇用の申込みを行わない旨をあらかじめ契約しておけば派遣先は直接雇用の申込みを行う義務は生じない -17-

19 問題 38 1~5の中から有期労働契約の締結更新及び雇止めに関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 雇入れ時の労働条件を通知する際常にこの雇用契約は更新しないと記載しておけば何度労働契約を更新していても有効な雇止めとなる 2 派遣労働者が派遣元に雇止めの理由について証明書を請求した場合はこれを遅滞なく交付しなければならない 3 派遣労働者が労働契約の更新を繰り返し継続して3 年を超えて同一派遣元に勤務している場合は期間の定めのない労働契約に変更しなければならない 4 派遣元は 1 年を超えて継続して勤務している派遣労働者を雇止めにする場合は少なくとも契約期間が満了する日の30 日前までに更新しないことを伝えなければならず伝えられない場合は平均賃金の30 日分以上の手当を支払わなければならない 5 労働契約の自動更新は禁止されている問題 39 1~5の中から派遣先責任者に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣先責任者を選任した場合は派遣先事業所を管轄する労働局に届け出なければならない 2 物の製造業務に40 人の派遣労働者を受け入れている派遣先事業所は物の製造業務に従事する派遣労働者専門の製造業務専門派遣先責任者を選任しなければならない 3 派遣先責任者は3 年に1 回派遣先責任者講習を受講しなければならない 4 派遣先責任者は派遣先の就業の場所ごとに受け入れた派遣労働者 100 人につき1 人選任する必要があるので 101 人の派遣労働者を受け入れている場合は 2 人選任しなければならない 5 派遣先責任者は派遣先の同一の業務ごとに1 人選任しなければならない -18-

20 問題 40 次の業務について労働者派遣契約を締結することを検討しています 1~ 5の中からこの事例の契約に関する記述として専門 26 業務に関する疑義応答集に従い適切なものを1つ選んでください業務内容自動車メーカーのコールセンター業務を受託した派遣先において直接消費者に対してではなく消費者から問い合わせを受けた代理店販売店に対して電話電子メールにより説明等を行う業務 1 直接消費者に対して説明しない業務は第 24 号 ( テレマーケティングの営業 ) に該当しないので抵触日を確認の上受入期間制限のある業務として契約する 2 代理店販売店に対しての説明であっても第 24 号 ( テレマーケティングの営業 ) に該当するが電子メールを活用した説明は電話その他電気通信に含まれないので抵触日を確認の上受入期間制限のある業務として契約する 3 派遣先の自社製品の説明ではないので第 24 号 ( テレマーケティングの営業 ) に該当しないため抵触日を確認の上受入期間制限のある業務として契約する 4 自動車製造の付帯業務として説明等を行うことになるので物の製造業務として契約する 5 選択肢 1~4は全て誤った記述である -19-

21 問題 41 1~5の中から派遣労働者に対する派遣先の雇用契約の申込み義務 ( 政令業務 ) に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣先が雇い入れようとする人数が1 人であるのに対し直接雇用契約の申込み義務の対象者が5 人いる場合は派遣先は意中の派遣労働者 1 人に対して直接雇用契約の申込みをすればよくその他の4 人に応募の機会を与える必要はない 2 直接雇用契約の申込みは必ずしも期間の定めのない労働契約に限定されないので派遣先による直接雇用の労働契約の内容が有期雇用契約であっても違反ではない 3 派遣先が政令 26 業務で1 年 6カ月継続して同一の派遣労働者を受け入れていてその同一の業務で労働者を雇い入れようとする場合当該派遣労働者に対し直接雇用契約の申込み義務が生じる 4 平成 23 年 8 月 15 日に派遣先が直接雇用契約の申込みを行ったが派遣労働者本人がこれを希望しなかった同年 10 月 1 日に再び派遣先が同一の業務での雇入れをするにあたってこの派遣労働者に対して派遣先から直接雇用契約の申込みを行う必要はない 5 選択肢 1~4は全て誤った記述である問題 42 1~5の中から就業規則に関する記述として不適切なものを1つ選んでください 1 派遣労働者に適用される就業規則は派遣元の就業規則である 2 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分については無効とするこの場合において無効となった部分は就業規則で定める基準による 3 10 人以上雇用する派遣元では就業規則は派遣先の多様な労働条件に対応できるように派遣先事業所ごとに作成し派遣先を管轄する労働基準監督署に届け出なければならない 4 派遣労働者の退職金に関する事項は相対的必要記載事項なので退職金制度がない場合は就業規則に定める必要がない 5 派遣元は書面を交付する等により各派遣労働者に就業規則を周知させなければならない -20-

22 問題 43 1~5の中から派遣就労開始時の派遣先への通知に関する記述として誤っているものを1つ選んでください 1 派遣元は派遣労働者が45 歳以上の場合は派遣先に45 歳以上である旨を通知しなければならない 2 派遣元は労働者派遣の開始後加入手続中の派遣労働者について被保険者資格取得届を提出したときはその旨を派遣先に通知しなければならない 3 派遣元は派遣労働者が18 歳未満の場合は派遣先にその年齢を通知しなければならない 4 派遣元は派遣契約を締結する前に派遣先に派遣労働者の氏名等を通知しなければならない 5 派遣元は労働社会保険に加入していない派遣労働者について派遣先に対して通知した具体的な理由をその派遣労働者に対しても通知する必要がある問題 44 1~5の中から派遣労働者に対する派遣先の雇用契約の申込み義務に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 政令 26 業務は直接雇用契約の申込み義務が生じることはない 2 育児休業代替要員としての派遣業務は直接雇用契約の申込み義務が生じることはない 3 派遣受入期間の定めがある業務は直接雇用契約の申込み義務が生じることはない 4 日雇派遣は直接雇用契約の申込み義務が生じることはない 5 選択肢 1~4は全て直接雇用契約の申込み義務が生じる可能性がある -21-

23 問題 45 1~5の中から雇用保険の育児休業給付金に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 育児休業給付金は女性派遣労働者が育児休業を取得する場合に一定の要件を満たせば支給される給付金であり男性には支給されない 2 派遣労働者は育児休業後の職場復帰の可能性が低いので育児休業給付金の支給要件を絶対に満たさない 3 現在の育児休業給付金の支給率は平成 22 年 4 月 1 日以降に育児休業を開始した場合休業開始時賃金月額の50% である 4 現在の育児休業者職場復帰給付金の支給率は平成 22 年 4 月 1 日以降に育児休業を開始した場合休業開始時賃金月額の10% である 5 育児休業給付金は双子を養育する場合は支給額が倍になる問題 46 1~5の中から労働者派遣の法制度に関する記述として正しいものを1 つ選んでください 1 労働者派遣法と職業紹介法は同時に施行された 2 職業安定法は労働者派遣法が施行される以前に施行されている 3 平成 22 年の労働者派遣法改正によって日雇派遣が禁止された 4 労働者派遣法は港湾労働法建設労働法と同時に制定された 5 労働者派遣法は労働者供給事業法の抜本改正によりできた法律である -22-

24 問題 47 1~5の中から請負事業において注文主が行う技術指導として認められていないものを1つ選んでください 1 請負事業者が注文主から初めて設備機械を借りる際に請負事業主の管理下で注文主による技術指導を行うこと 2 注文主が機械を改良した後に初めて請負事業者がこれを借りる際に請負事業主の管理下で注文主によるOJTを含めた技術指導を行うこと 3 請負事業者の労働者が誤った手順で機械を使用していたためこれを目撃した注文主が事故を未然に防ぐために指導を行うこと 4 注文主が開発した新製品を初めて製造する際に請負事業者の主催で開催された技術研修に注文主の技術責任者が講師として招かれること 5 自治体給食センターの事業を請け負った請負事業者に対し注文主である自治体が自ら主催する栄養研修に請負事業者の労働者全員を出席させるように命ずること問題 48 1~5の中から労働者派遣法において派遣することができない業務を1つ選んでください 1 工場でクレーンを製造する業務 2 クレーン製造工場から建設現場にクレーンを運搬する業務 3 自動車整備工場におけるクレーン車の点検整備業務 4 工場内のクレーンを使用して原料を運搬する業務 5 電波塔建設のためにクレーンを操作する業務 -23-

25 問題 49 1~5の中から公正な採用選考に関する記述として正しいものを1つ選んでください 1 派遣元に登録するだけであれば採用選考とはいえないので派遣元が登録時点で思想信条に関する質問をしても差し支えない 2 応募者の家族の職業は応募者の人物を判断するために重要な事項なので必ず聴かなければならない 3 次男は甘えん坊の傾向があるので採用しないという採用基準は問題ない 4 差別する意図がなかったとしても採用面接で出生地を尋ねてはならない 5 派遣先の要望で募集対象を30 歳未満未婚容姿端麗に限定してもよい問題 50 1~5の中から派遣元責任者の業務として誤っているものを1つ選んでください 1 派遣先の実施する事前面接 ( 特定行為 ) の日程調整 2 労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状況の確認 3 派遣元管理台帳の作成 4 派遣労働者の個人情報の適正管理 5 派遣先との連絡調整 -24-

26 URL

27 平成 23 年度 8 月期労働者派遣契約責任者検定解答出題番号正解番号出題番号正解番号問題 1 2 問題 26 3 問題 2 3 問題 27 4 問題 3 5 問題 28 2 問題 4 2 問題 29 1 問題 5 1 問題 30 1 問題 6 4 問題 31 3 問題 7 1 問題 32 4 問題 8 2 問題 33 3 問題 9 5 問題 34 5 問題 10 2 問題 35 1 問題 11 4 問題 36 4 問題 12 5 問題 37 3 問題 13 3 問題 38 2 問題 14 1 問題 39 4 問題 15 2 問題 40 5 問題 16 1 問題 41 2 問題 17 2 問題 42 3 問題 18 5 問題 43 4 問題 19 4 問題 44 5 問題 20 2 問題 45 3 問題 21 5 問題 46 2 問題 22 5 問題 47 5 問題問題 48 5 問題 24 3 問題 49 4 問題 25 4 問題 50 1 お詫び問題 23で正しいものを 1 つ選択してくださいとあるのも関わらず当方の不手際により正解が2つ用意されておりました選択肢の 2 及び3のいずれも正解として採点しておりますお詫び方々お知らせいたします人材ビジネスコンプライアンス推進協議会

必要とする家族 1 人につきのべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り介護休業をすることができる一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

必要とする家族 1 人につきのべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り介護休業をすることができる一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から育児介護休業規程第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は申出により育児休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り育児休業をすることができる一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し