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さやかんざとばる
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1 平成 29 年度 8 月期労働者派遣契約責任者検定派遣検定試験受験番号氏名注意事項 1. 試験時間は90 分です 2. 試験問題は全部で50 問あります 3. 配点は各問題とも2 点です 4. 解答方法はすべて択一式マークシート方式です問題の指示にしたがい解答用紙の該当箇所をHB 以上の鉛筆 ( ボールペンサインペン等は不可 ) でマークしてください誤ってマークした場合は消しゴムできれいに消してください 5. 計算器 ( 電卓ソロバン ) は使用してもかまいませんただし電卓については計算機能のみを有する機種に限り計算式や文言等情報が記憶できる機種については使用できません 6. 携帯電話等を持ち込んでいる場合は退場するまで必ず電源を切ってしまっておいてください 7. 試験開始後 20 分以内は退場できません 8. 試験終了前 15 分以降は退場できません 9. 問題用紙は持ち帰ることはできません持ち帰った場合受験は無効となります途中退場する場合は机の上に置いたままにせず必ず係に提出してください

2 問題1 1~5の中から公正な採用選考について適切なものを1つ選んでください 1 職場の風紀を保つ観点から性同一性障害である場合は応募を辞退するよう説得する 2 公正採用選考人権啓発推進員を選任し応募者の適性と能力に応じた選考をこころがけている 3 採用試験で私の尊敬する人について作文を課する 4 愛読書について質問することにより応募者の思想がわかるので面接では積極的に質問すべきである 5 応募者の労働組合活動歴は人事管理を行う上で重要な情報なので面接で確認する問題2 次の文は労働者派遣法の条文の一部です 1~5の中からる言葉を1つ選んでくださいに入派遣労働者とは事業主が象となるものをいうする労働者であって労働者派遣の対 1 登録 2 雇用 3 紹介 4 供給 5 指揮命令 -5-

3 問題 3 1~5の中から紹介予定派遣の説明として正しいものを1つ選んでください 1 派遣先で無期雇用される予定の労働者のみを対象とした制度である 2 派遣期間は最長 6 か月だが派遣先の労働組合等の意見を聴取すれば延長できる 3 労働者派遣契約書には派遣先が雇用する場合に予定している労働条件等を記載しなければならない 4 派遣先で雇用された後の年次有給休暇付与のための出勤率算定にあたり派遣期間中も勤続年数として通算しなければならない 5 派遣先で建設の業務に従事する労働者を紹介予定派遣の対象にすることができる問題 4 1~5の中から労働者派遣ができない業務を1つ選んでください 1 建設現場の施工管理の業務 2 建設現場の経理事務の業務 3 建設現場における建物解体の業務 4 ボイラーの運転の業務 5 10トンを超えるトラックの運転の業務 -6-

4 問題 5 1~5 の中から請負事業の説明として適切なものを 1 つ選んでください 1 民法に基づく契約であるから労働局に指導されることはない 2 発注者は新たに請負事業者に貸与する機械器具について請負事業者が雇用する労働者に技術指導を行うことができる 3 請負事業者が雇用する労働者を発注者が選考する 4 請負事業者が雇用する労働者を発注者が指揮命令する 5 発注者の敷地内で請負事業を行うことは禁止されている問題 6 1~5の中から在籍出向の目的として合理的ではないものを1つ選んでください 1 グループ企業間の人事交流のため 2 経営指導のため 3 先進技術を学ぶため 4 経営危機にある出向元労働者の雇用確保のため 5 労働者派遣を行うに先立ち労働者と派遣先とのマッチングのため -7-

5 問題 7 1~5の中から労働者派遣事業の許可について正しいものを1つ選んでください 1 都道府県労働局長が許可をする 2 許可有効期間は初回は 5 年以降は 10 年ごとに更新する 3 平成 30 年 9 月 29 日をもって ( 旧 ) 特定労働者派遣事業は廃止される 4 派遣元責任者を選任しなくても許可が得られる 5 労働者派遣事業の許可の取消を受けた事業主は取消から 1 年経過すれば再度許可を受けることができる問題 8 1~5の中から労働者派遣事業の事業報告等について誤っているものを 1つ選んでください 1 収支決算報告書は事業年度経過後 3 か月以内に提出しなければならない 2 以下は関係派遣先割合の計算式であるが 60 歳以上の定年退職者が関係派遣先で派遣就労した時間は (B) に含まない (B) 派遣労働者の関係派遣先での派遣就労に係る総労働時間ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー (A) 派遣労働者の全ての派遣就労に係る総労働時間 3 事業報告書に教育訓練およびキャリアコンサルティング実施状況を記載しなければならない 4 事業報告書は毎事業年度終了後に到来する 6 月 1 日から 6 月 30 日までに提出しなければならない 5 海外派遣の実績がある場合は海外派遣労働者報告書を提出しなければならない -8-

6 問題 9 1~5の中から派遣元事業所ごとに行う情報提供で必ず提供すべき情報を1つ選んでください 1 マージン率 2 登録者数 3 派遣労働者の平均年齢 4 派遣元責任者の氏名 5 派遣先企業名問題 10 1~5の中から個人情報の保護について適切なものを1つ選んでください 1 本人の同意を得なくても緊急連絡先として派遣労働者の携帯電話番号を派遣先に伝えることができる 2 履歴書に貼付された顔写真は個人情報ではない 3 派遣労働者の同意の下でマイナンバーを派遣先に知らせることができる 4 目的の達成に必要な範囲内で個人情報を収集保管使用しなければならない 5 派遣労働者の個人情報は離職後 3 年まで管理する義務がある -9-

8 問題 13 1~5の中から派遣先による派遣労働者の特定行為に該当しないものを 1つ選んでください 1 派遣先が派遣労働者となろうとする者について事前面接をすること 2 派遣先が派遣労働者となろうとする者について書類選考をすること 3 派遣先が派遣労働者を若年者に限定することを派遣元事業主に求めること 4 派遣労働者となろうとする者が派遣就業先として適当かどうかを確認するため自らの判断で職場見学を行うこと 5 派遣先が個人単位の抵触日を迎えようとしている派遣労働者に対し別の組織単位での派遣就業を指示すること問題 14 1~5の中から派遣先が派遣先に起因する事由で労働者派遣契約を中途解除する場合の記述として誤っているものを1つ選んでください 1 派遣先はあらかじめ相当の猶予期間をもって派遣元事業主に解除の申入れを行う必要がある 2 派遣先は当該派遣先の関連会社での就業をあっせんする等派遣労働者の新たな就業機会の確保に努める必要がある 3 派遣元事業主は当該労働者派遣契約の解除に当たって新たな就業機会の確保ができない場合は休業手当を支払う等労働基準法等に基づく責任を果たす必要がある 4 派遣元事業主は派遣先に対し派遣労働者に支払う休業手当に相当する額以上の額について損害賠償請求することができる 5 派遣元事業主は派遣先が中途解除における損害賠償請求に応じない場合は中途解除に伴い休業を余儀なくされた派遣労働者に対し休業手当を支払う必要はなく即時解雇することができる -11-

9 問題 15 1~5の中から雇用安定措置について誤っているものを1つ選んでください 1 派遣労働者を 1 年更新で派遣先の同一の組織単位に派遣する場合雇用安定措置の義務となるのは 2 回目の更新をして通算契約期間が 3 年になった時点である 2 派遣元事業主との雇用契約期間が無期有期であるかを問わず同一の組織単位において 3 年就業見込みの派遣労働者については雇用安定措置の義務の対象となる 3 派遣元事業主に雇用された期間が通算して 1 年以上の有期雇用派遣労働者については雇用安定措置の努力義務の対象となりうる 4 派遣元事業主 A から派遣先 X の経理課に 2 年間派遣された派遣労働者が偶然派遣元事業主 B から期間を空けずに派遣先 X の経理課に 1 年派遣された場合派遣元事業主 B は雇用安定措置の義務を負う 5 派遣元事業主が雇用安定措置義務を避けるために継続した派遣就業の期間を 3 年未満とすることは脱法的な運用として雇用安定措置の義務違反と同視される問題 16 1~5の中から雇用安定措置の義務に関する記述のうち誤っているものを1つ選んでください 1 派遣先は派遣元事業主より直接雇用の依頼を受けた場合であっても対象派遣労働者を直接雇用する義務はない 2 派遣先が派遣労働者を直接雇用した場合有料職業紹介事業許可を持たない派遣元事業主は当該派遣先から移籍に係る手数料を徴収してはならない 3 派遣元事業主が対象派遣労働者に新たな派遣就業先を提供する場合提供する派遣先は派遣労働者の居住地やこれまでの待遇等に照らして合理的なものでなければならない 4 派遣元事業主による無期雇用転換について派遣元事業主が課した試験の合格者のみを無期雇用とする場合不合格者については雇用安定措置を講じたことにはならない 5 雇用安定措置は派遣就業期間中に実施する必要があるため派遣終了と同時に派遣元事業主に対する雇用安定措置の責務は免除される -12-

10 問題 17 1~5の中から派遣労働者に対する段階的かつ体系的な教育訓練について誤っているものを1つ選んでください 1 派遣労働者一人あたり少なくとも最初の 3 年間は毎年 1 回以上の機会の提供が必要であるが最初の 3 年間を過ぎた後の提供の時期については事業主の裁量に委ねられる 2 労働安全衛生法第 59 条に基づく安全衛生教育についても教育訓練の実施実績時間に算入することができる 3 無期雇用派遣労働者に対しては長期的なキャリア形成を念頭に置いた内容であることが求められる 4 通信教育や e ラーニング等による教育訓練を実施する場合当該教材の学習に必要とされる時間数に見合った手当を支給する方法でも差し支えない 5 教育訓練の実施時間中の賃金の額は原則として派遣労働者に係る通常の労働をした場合と同額とすべきである問題 18 1~5の中から派遣労働者に対するキャリアコンサルティングについて正しいものを1つ選んでください 1 派遣労働者一人当たりにおける年間の実施時間数は定められていないが少なくとも年 1 回は実施しなければならない 2 キャリアコンサルティングは対面による実施が義務付けられ電話や E メールによる方法は認められない 3 キャリアコンサルティングの担当者はキャリアコンサルタントの国家資格を有していなければならない 4 キャリアコンサルティングを実施した場合実施時間数に応じた賃金を支払わなければならない 5 キャリアコンサルティングを実施した場合実施日と内容について派遣元管理台帳に記録しなければならない -13-

11 問題 19 1~5の中から均衡待遇の推進について誤っているものを1つ選んでください 1 派遣元事業主は派遣労働者の賃金額の決定に際し派遣労働者と同種の業務に従事する派遣先に雇用される労働者の賃金水準との均衡を考慮する必要があるが同額とすることまでは求められていない 2 派遣先は派遣元事業主の求めに応じ派遣労働者と同種の業務に従事する派遣先に雇用される労働者の賃金水準に関する情報を提供する配慮義務がある 3 派遣先は派遣先に雇用される労働者が利用する給食施設休憩室更衣室について派遣労働者に対しても利用の機会を与える配慮義務がある 4 派遣元事業主は派遣労働者と同種の業務に従事する派遣先に雇用される労働者の賃金水準が派遣労働者より低かった場合には派遣労働者の賃金を従前より引き下げなければならない 5 派遣元事業主は派遣労働者が均衡待遇の確保のために考慮した内容について説明を求めたことを理由に不利益な取り扱いをしてはならない問題 20 1~5の中から賃金の支払いについて誤っているものを1つ選んでください 1 賃金は通貨で支払わなければならない 2 労働者が同意すれば賃金を労働者名義の金融機関口座に振り込むことができる 3 労働者の同意を得れば最低賃金法に定める最低賃金を下回る時給で雇用できる 4 労使協定がなくても賃金から源泉所得税を控除できる 5 賃金は毎月 1 回以上特定した期日に支払わなければならない -14-

12 問題 21 1~5 の中から労働契約期間について正しいものを 1 つ選んでください 1 期間が 31 日未満の有期労働契約は禁止されている 2 昼間学生である労働者と無期労働契約は締結できない 3 有期労働契約の更新は通算 5 年が限度である 4 有期労働契約の期間は 1 回につき原則 3 年間まで例外として 5 年間までである 5 障害者である労働者との有期労働契約は 1 回につき 5 年間まで可能である問題 22 1~5 の中から休業手当について正しいものを 1 つ選んでください 1 日雇派遣労働者には休業手当を支払わなくてもよい 2 派遣先の責に帰すべき事由によって派遣労働者が休業する場合の派遣労働者の休業手当は派遣先が派遣労働者に直接支払う 3 休業手当は休業日の翌日に支払わなければならない 4 所定労働時間のうち部分的に休業をしても休業手当の対象にならない 5 休業手当の額は 1 日につき平均賃金の 100 分の 60 以上である -15-

13 問題 23 1~5の中から解雇および雇止めについて正しいものを1つ選んでください 1 懲戒解雇の場合は解雇予告は必要ない 2 雇入れから 14 日以内の者であっても試用期間を設けていない場合解雇予告が必要である 3 労働契約法によれば有期労働契約期間中であっても 30 日以上前に予告すれば使用者の都合で解雇できる 4 雇止めは解雇ではないからいかなる場合も予告は必要ない 5 解雇の正当な理由がなくても 30 日以上前に予告すれば解雇は有効である問題 24 1~5の中から労働時間について正しいものを1つ選んでください 1 労働時間は複数の勤務先で労働しても通算される 2 18 歳未満の労働者は 1 日 6 時間を超えて労働させてはならない 3 派遣労働者には派遣先の36 協定が適用される 4 フレックスタイム制では休憩を付与しなくてもよい 5 36 協定は所轄公共職業安定所長に届出をする必要がある -16-

14 問題 25 1~5の中から労働基準法に基づく休憩について誤っているものを1 つ選んでください 1 休憩は労働時間が 6 時間を超える場合に少なくとも 45 分 8 時間を超える場合に少なくとも 60 分付与しなければならない 2 休憩は労働時間の途中に付与しなければならない 3 派遣労働者への休憩の付与については派遣先を使用者とみなして労働基準法を適用する 4 60 分の休憩を 30 分ずつ 2 回に分けて付与することができる 5 使用者は労働者の同意を得て休憩時間を買い上げることができる問題 26 1~5の中から派遣労働者の適正な派遣就業の確保に向け派遣元事業主が講ずべき措置について誤っているものを1つ選んでください 1 派遣先を定期的に巡回すること等により派遣労働者の就業の状況が労働者派遣契約の定めに反していないことの確認等を行う 2 派遣先が法違反を是正しない場合労働者派遣を停止し当該派遣先との間の労働者派遣契約を解除する 3 派遣労働者に対する安全衛生教育を適切に行えるよう当該派遣労働者が従事する業務に係る情報を派遣先から入手する 4 派遣労働者の作業内容が変更されたことを把握した場合には派遣先が行った作業内容変更時の安全衛生教育の実施結果を確認する 5 派遣労働者に一般健康診断を実施した際は診断結果の如何を問わず速やかに健康診断個人票の写しを派遣先に提出する -17-

15 問題 27 1~5の中から派遣労働者になろうとする労働者に対し派遣元事業主が行う待遇に関する事項等の説明に関する記述について誤っているものを 1つ選んでください 1 賃金額の見込みについては一定の幅があっても差し支えない 2 事業運営に関する事項については派遣元事業主の会社の事業内容の分かる既存の会社パンフレットを活用して説明する方法でも差し支えない 3 社会保険雇用保険の被保険者となることに関する事項の説明は予定されている派遣就業がある場合を除き一般的な加入条件の説明で差し支えない 4 労働者派遣制度の概要については派遣労働者から求めがあった場合のみ説明することで差し支えない 5 均衡待遇確保のために配慮した内容については派遣労働者から求めがあった場合のみ説明することで差し支えない問題 28 1~5の中から派遣元事業主が派遣労働者に対して行う就業条件の明示に関する記述について正しいものを1つ選んでください 1 既に派遣元事業主で正社員として雇用している者を労働者派遣する場合には就業条件明示は不要である 2 就業条件明示書には労働者派遣法上就業日始業終業の時刻休憩時間の記載が必要だが休日の記載は不要である 3 就業条件明示を行う時点で勤務シフトが決まっていない場合には就業条件明示書に別途シフト表によると定めシフトができ次第追ってシフト表を派遣労働者に交付する方法で差し支えない年 10 月 1 日より派遣開始する派遣労働者について当初から 2018 年 3 月 31 日をもって派遣終了することが決定している場合就業条件明示書に記載する事業所単位及び個人単位の抵触日は 2018 年 4 月 1 日である 5 当該派遣労働者に係る派遣料金の額または事業所における派遣料金の平均額のいずれかのうち派遣労働者が指定する方を就業条件明示書に記載のうえ派遣労働者に明示しなければならない -18-

16 問題 29 1~5の中から下図で示す派遣先への通知について記載内容に不足または誤りがあるものを1つ選んでください労働者派遣契約に基づき次の者を派遣します〇〇〇〇〇業務氏名: 東京一郎 1 性別 : 男 2 年齢 :60 歳 3 有期雇用 (6ヶ月) 4 雇用保険 : 有健康保険 : 無厚生年金 : 無 1 2のみ 2 3のみ 3 2と3 4 2とすべて問題 30 1~5の中から日雇派遣の原則禁止に関する記述について正しいものを 1つ選んでください 1 労働者派遣契約の期間が 30 日以内であっても派遣元事業主と無期雇用契約であってフルタイム勤務の労働者については派遣をすることができる 2 テレマーケティング業務の場合日雇派遣をすることができる 3 学校教育法で定める学生であれば休学中の者でも日雇派遣をすることができる 4 夫と妻 2 人の世帯で夫の年収が 400 万円妻の年収が 300 万円の場合夫と妻いずれも日雇派遣をすることができる 5 日雇派遣禁止の例外要件にある年収要件の確認について派遣労働者がプライバシーを理由に源泉徴収票の写し等の提出を拒む場合には一律的に誓約書の提出による方法で差し支えない -19-

17 問題 31 1~5の中から離職した労働者の派遣受入の禁止に関する記述として正しいものを1つ選んでくださいただし派遣労働者は60 歳未満とします 1 A 社大阪支店で正社員雇用だった労働者を A 社離職から 6 ヶ月後に A 社名古屋支店に派遣することができる 2 A 社で営業職として正社員雇用だった労働者を A 社離職から 6 ヶ月後に A 社に一般事務職で派遣することができる 3 A 社で 3 日間のアルバイト雇用だった学生をアルバイト就業の翌月から A 社に派遣することができる 4 A 社で正社員雇用だった労働者を A 社離職から 6 ヶ月後に A 社のグループ会社に派遣することができる 5 A 社離職から 2 ヶ月の労働者を派遣元事業主で無期雇用すれば A 社に派遣することができる問題の中から派遣元責任者の選任および役割に関する記述について誤っているものを1つ選んでください 1 派遣元責任者は複数の派遣元事業所を兼務することはできない 2 派遣労働者数が 99 人の派遣元事業所は派遣元責任者の選任は不要である 3 派遣元責任者の役割の一つとして労働者派遣法の改正があった場合における改正内容に関する派遣労働者への周知がある 4 派遣元責任者の役割の一つとして派遣労働者から受けた苦情の処理がある 5 派遣元責任者の役割の一つとして派遣労働者に対する教育訓練の実施やキャリアコンサルティングの機会の確保がある -20-

18 問題 33 1~5の中から派遣元管理台帳に記載すべき事項や作成方法に関する記述について誤っているものを1つ選んでください 1 派遣元事業主の事業所ごとに作成しなければならない 2 有期雇用労働者と無期雇用労働者に分けて作成しなければならない 3 派遣労働者の氏名性別住所を記載しなければならない 4 段階的かつ体系的な教育訓練を行った場合はその日時と内容を記載しなければならない 5 社会保険雇用保険の被保険者資格取得届の提出の有無について派遣開始当初は手続きが済んでおらず無とした場合でも手続終了次第有と書き換えなければならない問題 34 1~5の中から労働契約申込みみなし制度の対象となる派遣法違反に該当しないものを1つ選んでください 1 警備業務に労働者派遣を受け入れた場合 2 無許可の事業者から労働者派遣を受け入れた場合 3 派遣期間制限違反の場合 4 日雇労働者を派遣労働者として受け入れた場合 5 偽装請負の場合 -21-

19 問題 35 1~5の中から派遣先における正社員化推進のための募集情報の周知に関する規定の記述について誤っているものを1つ選んでください 1 周知の対象となる派遣労働者は無期雇用派遣労働者を除く同一の事業所に 1 年以上の期間継続して就業している派遣労働者である 2 同一の事業所において 1 年以上の継続就業があれば対象となりこれには途中で事業所内の組織単位を異動した場合も含まれる 3 新卒学生を対象とした全国転勤の総合職の求人情報など派遣労働者に応募資格がないことが明白な場合は周知する必要はない 4 周知の方法として派遣先が派遣元事業主に募集情報を提供し派遣元事業主から対象の派遣労働者に周知しても差し支えない 5 周知対象の派遣労働者から正社員となることの申込みがあった場合派遣先は面接等の採用選考を行い採否決定することができる問題 36 1~5の中から派遣可能期間制限の例外に該当しないものを1つ選んでください 1 60 歳以上の派遣労働者 2 派遣元事業主と無期雇用契約を結んでいる派遣労働者 3 有期プロジェクト業務 4 秘書業務 5 日数限定業務 -22-

20 問題 37 1~5の中から派遣先の事業所単位の派遣可能期間延長のための意見聴取について正しいものを1つ選んでください 1 派遣先の事業所単位における派遣可能期間は原則 1 年であるが派遣先が過半数労働組合等に意見聴取をすれば 3 年まで延長することができる 2 派遣先は事業所に過半数で組織する労働組合がある場合でも労働者の過半数を代表する者を選任し当該代表者に意見聴取することができる 3 管理監督の地位にある者でなければ派遣先の事業所長が指名した者を労働者代表者として選任することができる 4 意見聴取は事業所単位の抵触日の前日までに実施しなければならず抵触日以降意見聴取することは認められない 5 派遣労働者本人がたとえ自らが就業する事業所の派遣可能期間延長のための意見聴取であっても労働者の代表者に選任されることはない問題 38 1~5の中から派遣可能期間制限に関する記述について誤っているものを1つ選んでください 1 雇用保険での事業所非該当承認を受けている事業所は原則として期間制限を受ける事業所単位の事業所としては認められない 2 同一の組織単位に 3 年派遣した派遣労働者を別の組織単位に派遣することは可能だが事業所単位の抵触日以降派遣することはできない 3 介護休業を取得する派遣先の労働者の代替業務派遣の場合であっても事業所単位の抵触日以降は労働者派遣をすることはできない 4 派遣労働者が従事する業務が変わっても同一の組織単位内である場合は派遣期間は通算される 5 個人単位の抵触日を迎える有期雇用派遣労働者を派遣元事業主が無期雇用すれば引き続き同一の組織単位に派遣することができる -23-

21 問題 39 1~5の中から派遣可能期間制限について誤っているものを1つ選んでください 1 60 歳未満の有期雇用派遣労働者を派遣元事業主で無期雇用した場合同一の組織単位への労働者派遣であっても当該派遣労働者については派遣期間制限を受けない 2 産休代替等の業務に有期雇用派遣労働者 (60 歳未満 ) を3 年間派遣し当該派遣終了後派遣先による特定行為が無い限り引き続き同一の組織単位の他の業務に当該派遣労働者を再度派遣することができる 3 同一の派遣先事業所内で有期雇用無期雇用それぞれの派遣労働者が就業していたが途中から無期雇用派遣労働者のみとなり最後の有期雇用派遣労働者の派遣終了から3ヶ月を超える期間が経過した場合事業所単位における期間制限の通算期間はリセットされる 4 同一企業の複数の事業所で労働者派遣を受け入れている場合に各事業所で初回の期間制限の延長を行う際に延長期間を調整し 2 回目の抵触日を各事業所で同一の日に揃えることができる 5 紹介予定派遣については 60 歳未満かつ派遣元事業主との雇用契約期間が有期の労働者であっても事業所単位の期間制限を受けることはない問題 40 1~5の中から派遣先責任者の選任に関する記述について正しいものを 1つ選んでください 1 派遣労働者数 50 人以上の派遣先については派遣先責任者講習を受講した者の中から選任しなければならない 2 取締役や監査役についても派遣先責任者に選任することができる 3 指揮命令者と兼任することはできない 4 人事労務管理等に関する専門的な知識経験が求められることから原則として本社人事部門の管理職の者の中から選任しなければならない 5 製造業務に従事する派遣労働者の数が 50 人以下の事業所等については製造業務専門派遣先責任者を選任することを要しない -24-

22 問題 41 1~5の中から派遣先管理台帳について誤っているものを1つ選んでください 1 書面に出力できれば派遣システム等データによる保管も可能である 2 派遣労働者ごとに作成しなければならない 3 労働者派遣法上派遣先に作成義務があるが始業終業の時刻等勤怠実績に係る一部の項目については派遣労働者に記載義務がある 4 労働者派遣契約に定めのない場所等で就業した場合は実際に就業した場所等を派遣先管理台帳に記載しなければならない 5 紹介予定派遣の場合採否結果や職業紹介を受けた者を雇用しなかった理由等を派遣先管理台帳に記載しなければならない問題 42 1~5の中から無期労働契約への転換について正しいものを1つ選んでください 1 同一の使用者との間で有期労働契約を反復更新し通算 5 年を超えた場合は自動的に無期労働契約に転換する 2 無期労働契約へ転換した場合の労働条件は正社員と同一にしなければならない 3 有期雇用の派遣労働者が無期労働契約に転換する場合は派遣先の同意が必要である 4 有期労働契約を反復更新し通算 5 年を超えた労働者から無期労働契約への転換申出があった後に使用者が現在の有期労働契約満了によって労働者を雇止めしても無期労働転換の権利は失われない 5 労働契約が不存在の期間 ( クーリング期間 ) が 3 か月を越えると前後の労働契約期間は通算しない -25-

23 問題 43 1~5の中から派遣労働者の健康診断のうち派遣先が実施すべきものを 1つ選んでください 1 雇入時健康診断 2 深夜業従事者の健康診断 3 ストレスチェックテスト 4 妊産婦の健康診査 5 有害業務従事者の特殊健康診断問題 44 1~5の中から労働安全衛生法に基づく安全衛生教育について正しいものを1つ選んでください 1 雇入れ時の教育は派遣元事業主に実施義務がある 2 作業内容変更時の教育は派遣先にのみ実施義務がある 3 所定労働時間が 1 日 6 時間未満である労働者の教育は実施しなくてもよい 4 派遣労働者のキャリアアップのための教育の一部である 5 教育の時間は労働時間ではないから賃金を支払わなくてもよい -26-

24 問題 45 1~5の中から男女雇用機会均等法について正しいものを1つ選んでください 1 深夜業が含まれる職種については男性のみ求人することができる 2 派遣先は出産した派遣労働者の復職を拒むことができる 3 セクハラは異性に対して相手の意に反する性的な言動を行うことであり同性間の言動は含まない 4 出産から 1 年が経過しない女性労働者の解雇は解雇事由が出産に無関係であると使用者が立証できない限り無効である 5 派遣労働者のセクハラ相談は派遣元事業主の相談窓口が対応し派遣先では対応する義務がない問題 46 1~5の中から育児介護休業について正しいものを1つ選んでください 1 有期労働契約の派遣労働者には育児介護休業が適用されない 2 子の看護休暇は半日単位で取得できる 3 派遣労働者は派遣先の同意がなければ育児短時間勤務を利用することができない 4 育児休業の対象となる子は実子に限定され養子縁組による子は対象外である 5 介護休業は連続した93 日以内の休業であり対象家族 1 人につき1 回のみ利用できる -27-

25 問題 47 1~5 の中から職業安定法について正しいものを 1 つ選んでください 1. 職業安定法第 5 条の 3 労働条件の明示に関する定めは昼間学生であるアルバイト労働者には適用されない 2 公共職業安定所は求職者の相談に対応するが求人事業主の相談には対応しない 3 有料職業紹介事業は厚生労働大臣が許可する 4 職業安定法には罰則がないから遵守しなくてもよい 5 公共職業安定所は厚生労働大臣が設置し自治体が運営している問題 48 1~5 の中から雇用保険について誤っているものを 1 つ選んでください 1 65 歳以上で新たに常時雇用される労働者は被保険者になる 2 所定労働時間が週 20 時間未満の労働者は被保険者にならない 3 派遣労働者は雇入れから 6 か月経過しなければ被保険者にならない 4 夜間大学生が昼間にフルタイム労働者として常時雇用された場合被保険者になる 5 使用者は賃金を支払う都度被保険者が負担すべき保険料を控除する -28-

26 問題 49 1~5の中から厚生年金保険健康保険について正しいものを1つ選んでください 1 派遣労働者は被保険者とならない 2 外国人労働者は希望者のみ被保険者となる 3 2 か月以内の有期契約労働者は労働契約を更新しても被保険者にならない 4 パートタイマーという名称であれば週の所定労働時間が 40 時間でも被保険者とならない 5 被保険者資格の手続は年金事務所で行う問題 50 1~5 の中から労災保険について正しいものを 1 つ選んでください 1 日雇派遣労働者に労災保険は適用されない 2 被保険者が負担する保険料は賃金に 1000 分の 3 を乗じた額である 3 業務上の事故が対象であり通勤途上の事故には適用されない 4 派遣労働者の死傷病報告書は派遣元事業主と派遣先の双方から所轄労働基準監督署へ提出する 5 労災保険は被扶養家族の医療費にも適用される -29-

27 この試験問題は特定非営利活動法人人材ビジネスコンプライアンス推進協議会が独自に作成したものです著作権上の問題からこの試験問題を他者に販売したり無断で複製又は転載もしくは引用することはできません東京都千代田区東神田赤塚ビル 2 階 TEL: FAX: URL

28 平成 29 年度第 15 回 8 月期労働者派遣契約責任者検定解答出題番号正解番号出題番号正解番号問題 1 2 問題 26 5 問題 2 2 問題 27 4 問題 3 3 問題 28 2 問題 4 3 問題 29 4 問題 5 2 問題 30 1 問題 6 5 問題 31 4 問題 7 3 問題 32 2 問題 8 5 問題 33 3 問題 9 1 問題 34 4 問題 10 4 問題 35 1 問題 11 1 問題 36 4 問題 12 1 問題 37 5 問題 13 4 問題 38 3 問題 14 5 問題 39 5 問題 15 2 問題 40 5 問題 16 5 問題 41 3 問題 17 2 問題 42 4 問題 18 5 問題 43 5 問題 19 4 問題 44 1 問題 20 3 問題 45 4 問題 21 4 問題 46 2 問題 22 5 問題 47 3 問題 23 2 問題 48 3 問題 24 1 問題 49 5 問題 25 5 問題 50 4

平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務期間制限なし 26 業務以外原則 1 年意見聴取により最長 3 年まで規定なし規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限についてすべての労働者派遣事

2016 年 1 月株式会社メイテック平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務期間制限なし 26 業務以外原則 1 年意見聴取により最長 3 年まで規定なし規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限についてすべての労働者派遣事業が許可制へ施行から 3 年以内に移行小規模事業者については