国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下

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1 国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与に関する事項を定めることを目的とする ( 法令との関係 ) 第 2 条給与の支給等に関して, この規則の定めのない事項については, 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) その他の法令の定めるところによる ( 給与の種類 ) 第 3 条職員の給与は, 基本給及び諸手当とし, それぞれ次の各号に定める区分により支給する 一基本給は, 本給 ( 第 28 条の規定による本給の調整額を含む ) とする 二諸手当は, 扶養手当, 管理職手当, 地域手当, 広域異動手当, 住居手当, 通勤手当, 単身赴任手当, 学位論文審査手当, 入試業務担当手当, 教員免許状更新講習業務担当手当, 特殊勤務手当, 特地勤務手当等, 超過勤務手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 待機手当, 夜間診療当番手当, 管理職員特別勤務手当, 初任給調整手当, 義務教育等教員特別手当, 教職調整額, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当とする ( 給与の支給定日 ) 第 4 条本給, 扶養手当, 管理職手当, 地域手当, 広域異動手当, 住居手当, 通勤手当, 単身赴任手当, 特地勤務手当等, 初任給調整手当, 義務教育等教員特別手当及び教職調整額は, その月の初日から末日までの期間 ( 以下 給与期間 という ) の月額の全額を毎月の支給定日 ( この項において,17 日とする ) に, 学位論文審査手当, 教員免許状更新講習業務手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 待機手当, 夜間診療当番手当及び管理職員特別勤務手当は, その月の分を翌月の支給定日に支給する ただし, 支給定日が日曜日に当たるときは, 支給定日の前々日 ( その日が休日に当たるときは, 支給定日の翌日 ) を, 支給定日が土曜日に当たるときは, 支給定日の前日を, 支給定日が月曜日で, かつ, 国民の祝日に関する法律に規定する休日に当たる場合は, 支給定日の翌日を支給定日とする 2 入試業務担当手当は, 担当する入学試験の合格発表の翌月の支給定日 ( この項において,17 日とする ) に支給する ただし, 支給定日が日曜日に当たるときは, 支給定日の前々日 ( その日が休日に当たるときは, 支給定日の翌日 ) を, 支給定日が土曜日に当たるときは, 支給定日の前日を, 支給定日が月曜日で, かつ, 国民の祝日に関する法律に規定する休日に当たる場合は, 支給定日の翌日を支給定日とする なお, 大学入試センター試験における入試業務担当手当については, 実施日の翌月の支給定日に支給する 3 期末手当及び勤勉手当は, 支給定日 ( この項において,6 月 30 日及び12 月 10 日とする ) に支給する ただし, 支給定日が日曜日に当たるときは, 支給定日の前々日 - 1 -

2 に, 支給定日が土曜日に当たるときは, 支給定日の前日を支給定日とする 4 寒冷地手当は, 毎年 11 月から翌年 3 月までの各月の支給定日 ( この項において,1 7 日とする ) に支給する ただし, 支給定日が日曜日に当たるときは, 支給定日の前々日 ( その日が休日に当たるときは, 支給定日の翌日 ) に, 支給定日が土曜日に当たるときは, 支給定日の前日を支給定日とする ( 本給の決定及び適用範囲 ) 第 5 条職員の受ける本給は, 所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって, 職務の複雑, 困難及び責任の度に基づき, かつ, 勤労の強度, 勤務時間, 勤務環境その他の勤務条件を考慮して, 別に定める職務の級の定数の範囲内において決定する 2 本給表の種類は, 次の各号に掲げるとおりとする 一一般職本給表 ( 一 ) 別表第 1 二一般職本給表 ( 二 ) 別表第 2 三教育職本給表 ( 一 ) 別表第 3 四教育職本給表 ( 二 ) 別表第 4 五医療職本給表 ( 一 ) 別表第 5 六医療職本給表 ( 二 ) 別表第 6 七指定職本給表別表第 7 3 前項に掲げる, 各本給表の適用範囲は, 次に定めるところによる 一 1 号の適用を受ける者事務職員及び技術職員二 2 号の適用を受ける者調理師, 機械操作員, 医療機器操作員, 教務助手, 看護助手, 用務員の業務に従事する者及びその他技能業務に従事する者三 3 号の適用を受ける者教授, 准教授, 講師, 助教及び助手四 4 号の適用を受ける者附属の中学校及び小学校に勤務する副校長, 教頭, 主幹教諭, 教諭, 養護教諭及び栄養教諭五 5 号の適用を受ける者薬剤師, 栄養士, 診療放射線技師, 診療エックス線技師, 臨床検査技師, 衛生検査技師, 病理細菌技術員, 臨床工学技士, 理学療法士, 歯科技工士及びその他医療技術職員六 6 号の適用を受ける者保健師, 助産師, 看護師及び准看護師七 7 号の適用を受ける者ノーベル賞, フィールズ賞, 文化功労者, 日本学士院賞日本学士院エジンバラ公賞, 日本芸術院賞の受賞者 ( 以下 ノーベル賞等受賞者 という ) 及び学長が特に指定する職員 4 第 2 項及び第 3 項の規定にかかわらず, 大学が必要と認めた場合は, 別に本給表を定めることができる 5 第 2 項第 1 号から第 6 号までの本給表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容及びその級別の資格基準は, 別に定めるものとする 6 就業規則第 25 条の規定により採用された職員 ( 以下 再任用職員 という ) のうち, 指定職本給表の適用を受ける職員以外の職員の本給月額は, その者に適用される本給表の再任用職員の欄に掲げる本給月額のうち, その者の属する職務の級に応じた額とする 第 5 条の2 指定職本給表の適用を受ける職員の本給月額は, 同表に掲げる本給月額のうち, 別に定める基準に応じて学長が定める号給の額とする - 2 -

3 ( 初任給 ) 第 6 条新たに採用する者の初任給は, その者の学歴, 免許 資格, 職務経験及び能力, 責任の度合等を考慮して, 別に定める基準に従い決定する ( 昇格及び降格 ) 第 7 条勤務成績が良好な職員で別に定める昇格基準に達した者は, その者の資格に応じて,1 級上位の級に昇格させ, 就業規則第 12 条の規定に該当する場合には, 降格させることができる 2 職員を昇格又は降格させる場合におけるその者の号給は, 別に定める基準に従い決定するものとする ( 昇給 ) 第 8 条職員 ( 指定職本給表の適用を受ける職員を除く ) の昇給は, 第 10 条に定める日に, 同日前 1 年間におけるその者の勤務成績に応じて, 行うものとする 2 前項の規定により職員 ( 次項に掲げる職員を除く 以下この項において同じ ) を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は, 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を 4 号給 ( 一般職本給表 ( 一 ) の適用を受ける職員でその職務の級が7 級以上であるもの及び同表以外の各本給表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして別に定める職員にあつては,3 号給 ) とすることを標準として別に定める基準に従い決定するものとする 3 55 歳 ( 一般職本給表 ( 二 ) の適用を受ける職員にあっては別に定める年齢 ) を超える職員の第 1 項の規定による昇給は, 同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし, 昇給させる場合の昇給の号給数は, 勤務成績に応じて別に定める基準に従い決定するものとする 4 職員の昇給は, その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない 5 職員の昇給は, 予算の範囲内で行われなければならない 6 第 1 項から前項までに規定するもののほか, 職員の昇給に関し必要な事項は, 別に定める ( 特別の場合の昇給 ) 第 9 条職員の勤務成績が特に良好である職員が, 別に定める事由に該当する場合には, 前条の規定にかかわらず, 現に受ける号給より上位の号給に昇給させることができる 2 前項に規定するもののほか, 特別の場合の昇給の実施に関し必要な事項は, 別に定める ( 昇給等の時期 ) 第 10 条職員 ( 指定職本給表の適用を受ける職員を除く ) の昇給の日は毎年 1 月 1 日とする ただし, 学長が特に認めた場合には, この規定にかかわらず行うものとする ( 扶養手当 ) 第 11 条扶養手当は, 扶養親族のある職員に対して支給する 2 扶養手当の支給については, 次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者を扶養親族とする 一配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む 以下同じ ) 二満 22 歳に達する日 ( 誕生日の前日をいう ( 以下同じ )) 以後の最初の 3 月

4 日までの間にある子及び孫三満 60 歳以上の父母及び祖父母四満 22 歳に達する日以後の最初の 3 月 31 日までの間にある弟妹五重度心身障害者 3 扶養手当の月額は, 前項第 1 号に該当する扶養親族については 13,000 円, 同項第 2 号から第 5 号までの扶養親族 ( 第 5 項において 扶養親族たる子, 父母等 という ) については 1 人につき6,500 円 ( 職員に配偶者がない場合にあっては, そのうち1 人については 11,000 円 ) とする 4 扶養親族たる子のうちに満 15 歳に達する日後の最初の 4 月 1 日から満 22 歳に達する日以後の最初の 3 月 31 日までの間 ( 以下 特定期間 という ) にある子がいる場合における扶養手当の月額は, 前項の規定にかかわらず,5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする 5 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては, その職員は, 直ちにその旨 ( 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第 1 号に該当する事実が生じた場合において, その職員に配偶者がないときは, その旨を含む ) を学長に届け出なければならない 一新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合二扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合 ( 第 2 項第 2 号又は第 4 号に該当する扶養親族が, 満 22 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日の経過により, 扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く ) なお, 事実が生じた日については, 職員又は当該扶養親族がその事実の生じたことを了知し得べきこととなった日 ( 郵便等の通知の場合は, 同居の家族が受領した日 ) とする 三扶養親族たる子, 父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合 ( 前号に該当する場合を除く ) 四扶養親族たる子, 父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合 ( 第 1 号に該当する場合を除く ) 6 扶養手当の支給は, 新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日, 扶養親族がない職員に前項第 1 号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から開始し, 扶養手当を受けている職員が退職し, 解雇され又は死亡した場合においてはそれぞれの者が退職し, 解雇された又は死亡した日, 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月 ( これらの日が月の初日であるときは, その日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし, 扶養手当の支給の開始については, 同項の規定による届出が, これに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後にされたときは, その届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から行うものとする 7 扶養手当は, これを受けている職員に更に第 5 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合, 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合, 扶養手当を受けている職員について同項第 3 号若 - 4 -

5 しくは第 4 号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては, これらの事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) からその支給額を改定する 前項ただし書の規定は, 扶養手当を受けている職員に更に第 5 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定 ( 扶養親族たる子, 父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子, 父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く ) 及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子, 父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となつた場合における当該扶養親族たる子, 父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する 8 前 7 項に規定するもののほか, 扶養手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 管理職手当 ) 第 12 条管理職手当は, 管理又は監督の地位にある職員に対して, その特殊性に基づき支給する 2 管理職手当の月額は, 別に定める職務の区分に応じ別に定める額とする 3 前項の規定による管理職手当の額は, 同項に規定する職務の区分を占める職員の属する職務の級における最高の号給の本給月額の 100 分の25を超えてはならない 4 第 2 項に定める職務の区分に該当する職員は, 第 18 条及び第 22 条から第 24 条までの規定は適用しない 5 前項にかかわらず, 第 2 項の規定による月額には, 労働基準法第 37 条第 3 項に規定する深夜における勤務に対する割増賃金相当額を含むものとする 6 前各項に規定するもののほか, 管理職手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 地域手当 ) 第 13 条職員に地域手当を支給する 2 前項の地域手当を支給する職員の勤務箇所, 勤務する地域その他地域手当に関し必要な事項は別に定める ( 広域異動手当 ) 第 13 条の2 職員がその在勤する勤務箇所を異にして異動した場合又は職員の在勤する勤務箇所が移転した場合において, 当該異動又は移転 ( 以下この条において 異動等 という ) につき別に定めるところにより算定した勤務箇所間の距離 ( 異動等の日の前日に在勤していた勤務箇所の所在地と当該異動等の直後に在勤する勤務箇所の所在地との間の距離をいう 以下この項において同じ ) 及び住居と勤務箇所との間の距離 ( 異動等の直前の住居と当該異動等の直後に在勤する勤務箇所の所在地との間の距離をいう 以下この項において同じ ) がいずれも60 キロメートル以上であるとき ( 当該住居と勤務箇所との間の距離が 60キロメートル未満である場合であつて, 通勤に要する時間等を考慮して当該住居と勤務箇所との間の距離が60キロメートル以上である場合に相当すると認められる場合として別に定める場合を含む ) は, 当該職員には, 当 - 5 -

6 該異動等の日から 3 年を経過する日までの間, 本給, 扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に当該異動等に係る勤務箇所間の距離の次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の広域異動手当を支給する ただし, 当該異動等に当たり一定の期間内に当該異動等の日の前日に在勤していた勤務箇所への異動等が予定されている場合その他の広域異動手当を支給することが適当と認められない場合として別に定める場合は, この限りではない 一 300キロメートル以上 100 分の10 二 60キロメートル以上 300キロメートル未満 100 分の5 2 前項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員のうち, 当該支給に係る異動等 ( 以下この項において 当初広域異動等 という ) の日から3 年を経過する日までの間の異動等 ( 以下この項において 再異動等 という ) により前項の規定により更に広域異動手当が支給されることとなるものについては, 当該再異動等に係る広域異動手当の支給割合が当初広域異動等に係る広域異動手当の支給割合を上回るとき又は当初広域異動等に係る広域異動手当の支給割合と同一の割合となるときにあつては当該再異動等の日以後は当初広域異動等に係る広域異動手当を支給せず, 当該再異動等に係る広域異動手当の支給割合が当初広域異動等に係る広域異動手当の支給割合を下回るときにあつては当初広域異動等に係る広域異動手当が支給されることとなる期間は当該再異動等に係る広域異動手当を支給しない 3 他の国立大学法人の職員であつた者その他別に定める者から引き続き職員となつた者 ( 任用の事情等を考慮して別に定める者に限る )( 以下 交流職員等 という ) であつて, これらに伴い勤務箇所に変更があつたものには, 別に定めるところにより, 前 2 項の規定に準じて, 広域異動手当を支給する 4 前 3 項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員が, 第 13 条の規定により地域手当を支給される職員である場合における広域異動手当の支給割合は, 前 3 項の規定による広域異動手当の支給割合から当該地域手当の支給割合を減じた割合とする この場合において, 前 3 項の規定による広域異動手当の支給割合が当該地域手当の支給割合以下であるときは, 広域異動手当は, 支給しない 5 前各項に規定するもののほか, 広域異動手当の支給に関し必要な事項は, 別に定める ( 住居手当 ) 第 14 条住居手当は, 次の各号のいずれかに該当する職員に支給する 一自ら居住するため住宅 ( 貸間を含む 次号において同じ ) を借り受け, 月額 12, 000 円を超える家賃 ( 使用料を含む 以下同じ ) を支払っている職員 ( 国等から貸与された宿舎に居住し, 使用料を支払っている職員その他別に定める職員を除く ) 二第 16 条第 1 項の規定により単身赴任手当を支給される職員で, 配偶者が居住するための住宅 ( 国家公務員宿舎法 ( 昭和 24 年法律第 117 号 ) 第 13 条の規定による有料宿舎その他別に定める住宅を除く ) を借り受け, 月額 12,000 円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものと権衡上必要があるとして別に定めるもの 2 住居手当の月額は, 次の各号に掲げる職員の区分に応じて, 当該各号に掲げる額 ( 当該各号のいずれにも該当する職員にあっては, 当該各号に掲げる額の合計額 ) とする - 6 -

7 一前項第 1 号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じて, それぞれ次に掲げる額 ( その額に100 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てた額 ) に相当する額イ月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員家賃の月額から 12,00 0 円を控除した額ロ月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員家賃の月額から 23,0 00 円を控除した額の 2 分の1( その控除した額の 2 分の1が16,000 円を超えるときは,16,000 円 ) を11,000 円に加算した額二前項第 2 号に掲げる職員前号の規定の例により算出した額の2 分の1に相当する額 ( その額に100 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てた額 ) 3 前 2 項に規定するもののほか, 住居手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 通勤手当 ) 第 15 条通勤手当は, 次に掲げる職員 ( 徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満である職員を除く ただし, 通勤することが著しく困難であると認めた職員は, この限りでない ) に支給する 一通勤のため交通機関又は有料の道路 ( 以下 交通機関等 という ) を利用してその運賃又は料金 ( 以下 運賃等 という ) を負担することを常例とする職員二通勤のため自動車その他の交通の用具で別に定めるもの ( 以下 自動車等 という ) を使用することを常例とする職員三通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し, かつ, 自動車等を使用することを常例とする職員 2 通勤手当の月額は, 次の各号に掲げる職員の区分に応じて, 当該各号に掲げる額とする 一前項第 1 号に掲げる職員支給単位期間につき, 別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額 ( 以下 運賃等相当額 という ) ただし, 運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額 ( 以下 1 箇月当たりの運賃等相当額 という ) が55,000 円を超えるときは, 支給単位期間につき,55,000 円に支給単位期間の月数を乗じて得た額 ( その者が2 以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において,1 箇月当たりの運賃等相当額の合計額が 55,000 円を超えるときは, その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき,55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) 二前項第 2 号に掲げる職員支給単位期間につき, 次に掲げる自動車等使用距離の区分に対応する, それぞれに掲げる支給額自動車等使用距離支給額片道 5km 未満 2,000 円 5km 以上 10km 未満 4,200 円 10km 以上 15km 未満 7,100 円 15km 以上 20km 未満 10,000 円 - 7 -

8 20km 以上 25km 未満 12,900 円 25km 以上 30km 未満 15,800 円 30km 以上 35km 未満 18,700 円 35km 以上 40km 未満 21,600 円 40km 以上 45km 未満 24,400 円 45km 以上 50km 未満 26,200 円 50km 以上 55km 未満 28,000 円 55km 以上 60km 未満 29,800 円 60km 以上 31,600 円三前項第 3 号に掲げる職員交通機関等を利用せず, かつ, 自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離, 交通機関等の利用距離, 自動車等の使用距離等の事情を考慮して別に定める区分に応じ, 前 2 号に定める額 (1 箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が 55,000 円を超えるときは, その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき,55,00 0 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ), 第 1 号に定める額又は前号に定める額 3 勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転に伴い, 所在する地域を異にする勤務箇所に在勤することとなつたことにより, 通勤の実情に変更を生ずることとなつた職員で別に定めるもののうち, 第 1 項第 1 号又は第 3 号に掲げる職員で, 当該異動又は勤務箇所の移転の直前の住居 ( 勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転の日以後に転居する場合において, 新幹線鉄道等を通勤のため利用する経路に変更が生じないときの当該転居後の住居及び学長がこれに準ずると認める住居を含む ) からの勤のため, 新幹線鉄道等の特別急行列車, 高速自動車国道その他の交通機関等 ( 以下 新幹線鉄道等 という ) でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し, その利用に係る特別料金等 ( その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう 以下同じ ) を負担することを常例とするものの通勤手当の額は, 前項の規定にかかわらず, 次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ, 当該各号に定める額とする 一新幹線鉄道等に係る通勤手当支給単位期間につき, 別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額の 2 分の1に相当する額 ただし, 当該額を支給単位期間の月数で除して得た額 ( 以下 1 箇月当たりの特別料金等 2 分の1 相当額 という ) が20,000 円を超えるときは, 支給単位期間につき,20,000 円に支給単位期間の月数を乗じて得た額 ( その者が2 以上の新幹線鉄道等を利用するものとして当該特別料金等の額を算出する場合において,1 箇月当たりの特別料金等 2 分の1 相当額の合計額が 20,000 円を超えるときは, その者の新幹線鉄道等に係る通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき,20,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) 二前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当前項の規定による額 - 8 -

9 4 前項の規定は, 交流職員等のうち, 第 1 項第 1 号又は第 3 号に掲げる職員で, 当該採用の直前の住居 ( 職員となつた日以後に転居する場合において, 新幹線鉄道等を通勤のため利用する経路に変更が生じないときの当該転居後の住居及び学長がこれに準ずると認める住居を含む ) からの通勤のため, 新幹線鉄道等でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し, その利用に係る特別料金等を負担することを常例とする職員 ( 任用の事情等を考慮して別に定める職員に限る ), その他前項の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の通勤手当の額の算出について準用する 5 通勤手当は, 支給単位期間 ( 別に定める通勤手当にあつては, 別に定める期間 ) に係る最初の月の別に定める日に支給する 6 通勤手当を支給される職員につき, 離職その他別に定める事由が生じた場合には, 当該職員に, 支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して別に定める額を返納させるものとする 7 この条において 支給単位期間 とは, 通勤手当の支給の単位となる期間として 6 箇月を超えない範囲内で 1 箇月を単位として別に定める期間 ( 自動車等に係る通勤手当にあっては,1 箇月 ) をいう 8 前各項に規定するもののほか, 通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は, 別に定める ( 単身赴任手当 ) 第 16 条職員が異動に伴い, 住居を移転し, 父母の疾病その他別に定めるやむを得ない事情により, 同居していた配偶者と別居することになった職員で, 当該異動の直前の住居から当該異動の直後の勤務箇所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち単身で生活することを常況とする職員には, その事実が発生した日から 5 年間を限度として単身赴任手当を支給する 2 単身赴任手当の月額は,30,000 円 ( 別に定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離が 100キロメートル以上である職員にあっては, その額に,70,000 円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて別に定める額を加算した額 ) とする 3 交流職員等が, 住居を移転し, 父母の疾病その他やむを得ない事情により, 同居していた配偶者と別居することとなった職員で, 当該採用の直前の住居から当該採用の直後の勤務箇所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち, 単身で生活することを常況とする職員, その他第 1 項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして学長が指定する職員には, 前 2 項に準じて, 単身赴任手当を支給する 4 前 3 項に規定するもののほか, 単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 学位論文審査手当 ) 第 17 条学位論文審査手当は, 岐阜大学学位規則第 3 条第 2 項に定める者の学位論文を審査する審査員に選出された者に支給する - 9 -

10 2 前項の規定による審査員に対して, 主査 15,000 円, 副査 5,000 円を支給する 3 前項に規定するもののほか, 学位論文審査手当の支給に関し必要な事項は, 別に定める ( 入試業務担当手当 ) 第 18 条入試業務担当手当は, 本学が実施する入学試験を担当する職員の職務の重要性, 責任の度合いに基づき支給する 2 前項の規定による入試業務担当手当は, 当該職員の入試業務内容に基づき別に定める手当基本額に基本ポイントを乗じて得た額とする 3 前 2 項に規定するもののほか, 入試業務担当手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 教員免許状更新講習業務担当手当 ) 第 18 条の2 教員免許状更新講習業務担当手当は, 本学が実施する教員免許状更新講習を担当する教育職員に支給する 2 前項の規定による教員免許状更新講習業務担当手当は, 当該教育職員の教員免許状更新講習担当業務に基づき別に定める手当基本額に支給単位数を乗じて得た額とする 3 前 2 項に規定するもののほか, 教員免許状更新講習業務担当手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 特殊勤務手当 ) 第 19 条著しく危険, 不快, 不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で, 給与上特別の考慮を必要とし, かつ, その特殊性を本給で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には, その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する 2 特殊勤務手当の種類, 支給される職員の範囲, 支給額その他特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は, 別に定める ( 特地勤務手当 ) 第 20 条生活の著しく不便な地に所在する応用生物科学部岐阜フィールド科学教育研究センター位山演習林及び流域圏科学研究センター高山試験地 ( 以下 特地事業所 という ) に勤務する職員には, 特地勤務手当を支給する 2 特地勤務手当の月額は, 本給及び扶養手当の月額の合計額の 100 分の8 以内で別に定める支給割合を乗じて得た額とする 3 前 2 項に規定するもののほか, 特地勤務手当の支給に関し必要な事項は, 別に定める ( 特地勤務手当に準ずる手当 ) 第 21 条職員が, 特地事業所に異動し, 当該異動に伴って住居を移転した場合 ( 移転前の住居から通勤することが容易の場合を除く ), 当該職員には, 当該異動の日から 3 年以内の期間 ( 当該異動の日から起算して 3 年を経過する際, 技術, 経験等に照らし, 学長が認めた者にあっては, 更に3 年以内の期間 ), 本給及び扶養手当の月額の合計額に別に定める支給割合を乗じて得た額を特地勤務手当に準ずる手当として支給する 2 交流職員等で, 特地事業所に在勤することとなつたことに伴つて住居を移転した職員, 新たに生活の著しく不便な地に所在する勤務箇所 ( 以下 新特地事業所 という ) に該当することとなつた勤務箇所に在勤する職員でその新特地事業所に該当することと

11 なつた日前 3 年以内に当該勤務箇所に異動し, 当該異動に伴つて住居を移転したものその他前項の規定による手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員には, 同項の規定に準じて, 特地勤務手当に準ずる手当を支給する 3 前 2 項に規定するもののほか, 特地勤務手当に準ずる手当の支給に関し必要な事項は, 別に定める ( 超過勤務手当 ) 第 22 条就業規則第 41 条に規定する正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には, 正規の勤務時間 ( 週休日における勤務を含む ) を超えて勤務した全時間に対して, 勤務 1 時間につき, 第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした勤務の区分に応じて, 次に掲げる各号に定める割合 ( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は, その割合に 100 分の25を加算した割合 ) を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する 一正規の勤務時間が割り振られた日 ( 次条の規定により, 正規の勤務時間中に勤務した職員に休日給が支給されることとなる日を除く ) における勤務 100 分の125 二前号に掲げる勤務以外の勤務 100 分の135 2 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ, 正規の勤務時間を超えてした勤務の時間が1 箇月について 60 時間を超えた職員には, その60 時間を超えて勤務した全時間に対して, 前項 ( 国立大学法人岐阜大学職員再任用規程第 11 条第 1 項第 2 号の規定により読み替えて適用する場合を含む ) の規定にかかわらず, 勤務 1 時間につき, 第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に 100 分の150( その勤務が午後 1 0 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は,100 分の175) を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する 3 前項に規定するもののほか, 超過勤務手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 休日給 ) 第 23 条就業規則第 52 条に規定する休日 ( 就業規則第 53 条第 1 項の規定により代休日を指定されて, 当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては, 当該休日に代わる代休日 第 27 条において同じ ) において, 正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員 ( 休日に当然勤務することになっている交替制勤務職員を含む ) には, 正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して, 勤務 1 時間につき, 第 2 5 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に 100 分の135 の割合を乗じて得た額を休日給として支給する なお, 交替制勤務職員で, 就業規則第 52 条第 1 号に規定する休日が就業規則第 50 条の規定に基づく週休日に重なったときは, 当該休日の直後の勤務日等 ( 直後の勤務日等が, 休日に当たるときはその日の直後の勤務日等 ) に支給する 2 前項における 休日 には, これらの日に準ずるものとして学長が指定する日を含むものとする 3 前 2 項に規定するもののほか, 休日給の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする

12 ( 夜勤手当 ) 第 24 条正規の勤務時間として午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間に勤務することを命ぜられた職員には, その間に勤務した全時間に対して, 勤務時間 1 時間につき, 次条に規定する勤務時間 1 時間当たりの給与額の100 分の25を夜勤手当として支給する 2 前項に規定するもののほか, 夜勤手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 勤務 1 時間当たりの給与額の算出 ) 第 25 条第 22 条から第 24 条までの規定及び第 39 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は, 本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額並びに別に定める諸手当の月額の合計額を 1 年 (4 月 1 日から翌年 3 月 31 日まで ) における1 月の平均所定勤務時間数で除して得た額とする 2 前項の本給の月額とは, 第 28 条の規定による本給の調整額が含まれた額をいい, 規定により本給を減ぜられているときでも, 本来受けるべき本給の月額とする 3 第 1 項の これに対する地域手当及び広域異動手当の月額 とは, 本給の月額に, 地域手当及び広域異動手当の支給割合 ( 第 13 条の2 第 4 項の規定の適用を受ける場合にあつては, 当該規定を適用した場合に得られる支給割合 第 32 条第 3 項第 3 号及び第 4 号又は第 33 条第 3 項第 2 号及び第 3 号において同じ ) をそれぞれ乗じて得た額 ( その額に1 円未満の端数があるときは, 国立大学法人岐阜大学地域手当支給細則第 6 条又は国立大学法人岐阜大学広域異動手当支給細則第 7 条の規定による額 第 32 条第 3 項第 3 号及び第 4 号又は第 33 条第 3 項第 2 号において同じ ) をいう 4 第 1 項の 1 月の平均所定勤務時間数 とは,4 月 1 日から翌年 3 月 31 日までにおける週休日及び休日の日数を差し引いた日数に就業規則第 41 条に規定する 1 日の所定勤務時間数を乗じ, その時間数を 12で除して得た時間数をいう ( 宿日直手当 ) 第 26 条就業規則第 48 条に規定する宿直勤務を命ぜられた職員には, その勤務 1 回につき次の各号に掲げる勤務の区分に応じ, 当該各号に掲げる額を支給する 一病院における当直勤務 5,900 円二医師の当直勤務 10,000 円 2 前項の勤務は, 第 22 条から第 24 条までの勤務には含まれないものとする ( 待機手当 ) 第 26 条の2 就業規則第 48 条に規定する待機勤務を命ぜられた職員には, その勤務 1 回につき, 次の各号に掲げる職員の区分に応じ, 当該各号に掲げる額を支給する 一教育職本給表 ( 一 ) の適用を受ける職員 4,000 円二医療職本給表 ( 一 ) 及び医療職本給表 ( 二 ) の適用を受ける職員 2,000 円 ( 夜間診療当番手当 ) 第 26 条の3 就業規則第 48 条に規定する宿日直勤務を命ぜられた職員が, 当該勤務中に必要に応じ診療業務を行った場合には, 夜間診療当番手当として 15,000 円を支給する ( 管理職員特別勤務手当 )

13 第 27 条第 12 条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員 ( 以下 管理監督職員という ) 又は指定職本給表の適用を受ける職員が, 臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により就業規則第 50 条に規定する週休日又は同規則第 52 条に規定する休日 ( 次項において 週休日等 という ) に勤務した場合は, 当該職員には, 管理職員特別勤務手当を支給する 2 前項に規定する場合のほか, 管理監督職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前 0 時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は, 当該職員には, 管理職員特別勤務手当を支給する 3 管理職員特別勤務手当の額は, 次の各号に掲げる場合の区分に応じ, 当該各号に定める額とする 一第 1 項に規定する場合同項の勤務 1 回につき12,000 円 ( 当該勤務に従事する時間等を考慮して実労働時間が 6 時間を超える職務をした職員にあっては, その額に100 分の150 を乗じて得た額 ) 二前項に規定する場合同項の勤務 1 回につき6,000 円 4 前 3 項に定めるもののほか, 管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 本給の調整額 ) 第 28 条本給の調整額は, 別に定める職員に支給する 2 本給の調整額は, 当該職員に適用される本給表及び職務の級に応じて別に定める調整基本額に別に定める職員等区分による調整数を乗じて得た額とする ただし, その額が本給月額の 100 分の25を超えるときは, 本給月額の 100 分の25に相当する額とする 3 前 2 項に定めるもののほか, 本給の調整額の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 初任給調整手当 ) 第 29 条初任給調整手当は, 別に定める職員で, 医師法に規定する医師免許証又は歯科医師法に規定する歯科医師免許証を有する者には月額 50,500 円を, 採用の日から 35 年以内の期間, 採用の日 ( 採用後別に定める期間を経過した日 ) から1 年を経過するごとにその額を減じて支給する 2 前項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲, 初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は, 別に定める ( 義務教育等教員特別手当 ) 第 30 条本学の教育学部附属小学校及び中学校に勤務する教育職員には, 義務教育等教員特別手当を支給する 2 義務教育等教員特別手当の月額は,23,900 円を超えない範囲内で, 職務の級及び号給 ( 再任用職員にあつては, 職務の級 ) の別に応じて, 別表に掲げる額とする 3 第 1 項において, 教育職員 とは, 副校長, 教頭, 主幹教諭, 教諭, 養護教諭及び栄養教諭をいう 4 この条による手当は, 職員の給与が第 39 条の規定その他法令の規定により減額される場合においても減額されないものとする

14 5 前 4 項に規定するもののほか, 義務教育等教員特別手当の支給に関し必要な事項は, 学長が定める ( 教職調整額 ) 第 31 条本学の教育学部附属小学校及び中学校に勤務する教育職員の職務と勤務態様の特殊性に基づき, 教職調整額を支給する 2 前項において, 教育職員 とは, 主幹教諭, 教諭, 養護教諭及び栄養教諭をいう 3 教職調整額は, 教育職本給表 ( 二 ) の適用を受ける者のうちその属する職務の級が 1 級又は2 級である者に, その者の本給月額の 100 分の4に相当する額を支給する 4 前 3 項に規定するもののほか, 教職調整額の支給に関し必要な事項は, 別に定める ( 期末手当 ) 第 32 条期末手当は,6 月 1 日及び12 月 1 日 ( 以下この条及び国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 22 年規則第 17 号 ) 附則第 2 条第 1 項第 4 号においてこれらの日を 基準日 という ) にそれぞれ在職する職員に対して支給する これらの基準日前 1 箇月以内に退職し, 若しくは就業規則第 26 条の規定により解雇され, 又は死亡した職員についても, 同様に支給する ただし, 別に定める職員は除く 2 期末手当の額は, 次の各号に掲げる職員ごとに定めるところによる 一次号に掲げる職員以外の職員それぞれ基準日現在 ( 退職し, 若しくは解雇され, 又は死亡した職員にあっては, 退職し, 若しくは解雇され, 又は死亡した日現在 国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 22 年規則第 17 号 ) 附則第 2 条第 1 項第 4 号において同じ ) において受けるべき本給及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 ( 別表 (2) に定める職員にあっては, 本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に同表の職員の区分に対応する加算率を乗じて得た額 ( 別表 (3) に定める職員にあっては, その額に本給月額に同表の職務の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 ただし,1 円未満の端数を切り捨てた額とする 以下 期末手当基礎額 という ) を基礎として, 別表 (1) に定める期別支給割合を乗じて得た額に, 基準日以前 6 箇月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて, 別表 (4) に定める在職期間別支給割合を乗じて得た額とする 二指定職本給表の適用を受ける職員それぞれ基準日現在 ( 退職し, 若しくは解雇され, 又は死亡した職員にあっては, 退職し, 若しくは解雇され, 又は死亡した日現在 ) において受けるべき本給月額に当該本給月額に別表 (2) に定める加算率及び別表 (3) に定める割増率をそれぞれ乗じて得た額を加算した額 ( ただし,1 円未満の端数を切り捨てた額とする ) を基礎として, 別表 (1) に定める期別支給割合を乗じて得た額に, 基準日以前 6 箇月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて, 別表 (4) に定める在職期間別支給割合を乗じて得た額とする 3 前項に規定する基礎となる本給の月額等の取扱いについては次のとおりとする 一休職者の場合には, 第 36 条に規定する支給率を乗じない給与月額とし, その算出は次のとおりとする ( 休職給率を乗じない期末手当基礎額の合計額 ) ( 期別支給割合 ) ( 在職期間別割合 )

15 ( 休職給率 ) 二欠勤, 国立大学法人岐阜大学職員の育児 介護休業等に関する規則 ( 以下 育児 介護休業規程 という ) 第 12 条に規定する育児部分休業及び第 17 条に規定する介護部分休業又は懲戒減給処分により給与が減額される場合には, 減額前の給与月額による 三第 2 項第 1 号の これらに対する地域手当及び広域異動手当の月額 とは, 本給の月額及び扶養手当の月額の合計額に, 地域手当及び広域異動手当の支給割合をそれぞれ乗じて得た額をいう 四第 2 項第 1 号の 別表 (2) に定める職員にあっては, 本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額 とは, 本給の月額に地域手当及び広域異動手当の支給割合を乗じて得た額をいう 4 職員が次の各号のいずれかに該当する場合は, 第 1 項の規定にかかわらず, 当該各号の基準日に係る期末手当 ( 第 4 号に掲げる者にあっては, その支給を一時差し止めた期末手当 ) は支給しない 一基準日から当該基準日に対応する支給定日の前日までの間に, 就業規則第 68 条の規定により懲戒解雇された場合二基準日前 1 箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給定日の前日までの間に退職し, 又は解雇された職員で, 退職し又は解雇された日から当該支給定日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられた場合三次項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者 ( 当該処分を取り消された者を除く ) で, その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられた場合 5 学長は, 支給定日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給定日の前日までに退職し, 又は解雇されたものが次の各号のいずれかに該当する場合は, 当該期末手当の支給を一時差し止めることができる 一退職し, 又は解雇された日から当該支給定日の前日までの間に, その者の在職期間中の行為にかかる刑事事件に関して, その者が起訴 ( 当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り, 刑事訴訟法 ( 昭和 23 年法律第 131 号 ) 第 6 編に規定する略式手続によるものを除く 次項において同じ ) をされ, その判決が確定していない場合二退職し, 又は解雇された日から当該支給定日の前日までの間に, その者の在職期間中の行為にかかる刑事事件に関して, その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって, その者に対し期末手当を支給することが, 国立大学法人に対する国民の信頼を確保し, 期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認める場合 6 学長は, 一時差止処分について, 次の各号のいずれかに該当するに至った場合には, 速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない ただし, 第 3 号に該当する場合において, 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らか

16 に反すると認めるときは, この限りでない 一一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合二一時差止処分を受けた者について, 当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合三一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1 年を経過した場合 7 学長は, 一時差止処分を行う場合に, 一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない 8 前 7 項の規定に関するもののほか, 期末手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 勤勉手当 ) 第 33 条勤勉手当は,6 月 1 日及び12 月 1 日 ( 以下この条及び国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 22 年規則第 17 号 ) 附則第 2 条第 1 項第 5 号においてこれらの日を 基準日 という ) にそれぞれ在職する職員に対し, 基準日以前 6 箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて支給する これらの基準日前 1 箇月以内に退職し, 若しくは就業規則第 26 条の規定により解雇され, 又は死亡した職員に対して, 同様に支給する ただし, 別に定める職員を除く 2 勤勉手当の額は, 次の各号に掲げる職員ごとの定めるとおりとする 一次号に掲げる職員以外の職員それぞれの基準日現在 ( 退職し, 若しくは解雇され, 又は死亡した職員にあっては, 退職し, 若しくは解雇され, 又は死亡した日現在 以下この項及び国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 22 年規則第 17 号 ) 附則第 2 条第 1 項第 5 号において同じ ) において受けるべき本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 ( 前条第 2 項別表 (2) に定める職員にあっては, 本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に同表の職員の区分に対応する加算率を乗じて得た額 ( 同項別表 (3) に定める職員にあっては, その額に本給月額に同表の職務の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 ただし,1 円未満の端数を切り捨てた額とする )( この号において 勤勉手当基礎額 という ) を基礎として学長が別に定める成績率 ( 別表 (1)) を乗じて得た額に, 基準日以前 6 箇月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じた割合 ( 別表 (2)) を乗じて得た額とする この場合において, 学長が支給する勤勉手当の総額は, 勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれ基準日現在において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額を加算した額に 100 分の80( 特定幹部職員にあっては100 分の100) を乗じて得た額の総額を超えてはならない ただし, 再任用職員に対して学長が支給する勤勉手当の総額は, 勤勉手当基礎額に 100 分の3 7.5( 特定幹部職員にあっては 100 分の47.5) を乗じて得た額の総額を超えてはならない 二指定職本給表の適用を受ける職員それぞれの基準日現在において受けるべき本給

17 月額に当該本給月額に前条第 2 項別表 (2) に定める加算率及び同項別表 (3) に定める割増率をそれぞれ乗じて得た額を加算した額 ( ただし,1 円未満の端数を切り捨てた額とする )( この号において 勤勉手当基礎額 という ) を基礎として学長が別に定める成績率 ( 別表 (1)) を乗じて得た額に, 基準日以前 6 箇月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じた割合 ( 別表 (2)) を乗じて得た額とする この場合において, 学長が支給する勤勉手当の総額は, 勤勉手当基礎額に 100 分の 87.5を乗じて得た額の総額を超えてはならない ただし, 再任用職員に対して学長が支給する勤勉手当の総額は, 勤勉手当基礎額に 100 分の45を乗じて得た額の総額を超えてはならない 3 前項に規定する基礎となる本給の月額等の取扱いについては次のとおりとする 一前条第 3 項第 1 号, 第 2 号及び第 4 号の規定は, 勤勉手当の支給に準用する 二第 2 項第 1 項の 本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額 とは, 本給の月額に, 地域手当及び広域異動手当の支給割合をそれぞれ乗じて得た額をいう 三第 2 項第 1 項の 扶養手当の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額 とは, 扶養手当の月額に, 地域手当及び広域異動手当の支給割合をそれぞれ乗じて得た額をいう 4 前条第 4 項から第 7 項までの規定は, 勤勉手当の支給に準用する 5 前 4 項の規定に関するもののほか, 勤勉手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 寒冷地手当 ) 第 34 条寒冷地手当は, 毎年 11 月から翌年 3 月までの各月の初日 ( この条において 基準日 という ) に特地事業所に勤務する職員に支給する 2 寒冷地手当の月額は, 基準日における職員の世帯等の区分に応じ, 別に定める額とする 3 前 2 項までに定めるもののほか, 寒冷地手当の支給に関し必要な事項は, 別に定めるものとする ( 非常勤職員の給与 ) 第 35 条委員, 顧問若しくは参与の職にある者又は学長の指定するこれらに準ずる職にある者で, 常勤を要しない職員については, 勤務 1 日につき,34,200 円 ( その額により難い特別の事情があるものとして役員会で定める場合にあっては,100,000 円 ) を超えない範囲内において学長が決定し手当を支給することができる 2 前項に定める職員以外の常時勤務を要しない職員については, 常勤の職員の給与との権衡を考慮し, 予算の範囲内で別に定めるところにより給与を支給する 3 前 2 項の常勤を要しない職員には, 他に別段の定めがない限り, これらの項に定める給与を除く外, 他のいかなる給与も支給しない 4 前 3 項までに定めるもののほか, 非常勤職員の給与に関し必要な事項は, 別に定める ( 休職者の給与 ) 第 36 条職員が業務上の傷病又は通勤による傷病により就業規則第 15 条第 1 項第 1 号により, 長期休養を要する場合に該当して休職を命ぜられた場合には, その休職の期間

18 中, 労働災害補償保険法の定めるところに従い, 休業補償給付金または傷病補償年金額を給与 ( 基本給及び諸手当をいう ) の全額から控除した残額を支給する 2 職員が前項の傷病以外の傷病により休職 ( 病気休職 ) を命ぜられた場合には, その休職期間が1 年に達するまでは, 本給, 扶養手当, 地域手当, 広域異動手当, 住居手当, 寒冷地手当及び期末手当の 100 分の80を支給することができる 3 就業規則第 15 条第 2 号による休職 ( 研究休職 ) を命ぜられた場合には, その休職期間中, 給与を支給しない だだし, 研究従事機関が支払う給与額, 研究の目的等を総合的に勘案し, 役員会が必要と認めた場合は, 本給, 扶養手当, 地域手当, 住居手当, 寒冷地手当及び期末手当の 100 分の70 以内を支給することができる 4 就業規則第 15 条第 1 項第 4 号 ( 専従休職 ) に規定する期間については, 給与を支給しない 5 就業規則第 15 条第 1 項第 5 号に規定する期間については, 役員会の議を経て学長が決定する 6 職員が休職を命ぜられた場合におけるその休職中の給与については, 学長が定める 7 第 2 項から第 4 項までの規定による本給, 地域手当及び広域異動手当の月額に 1 円未満の端数があるときは, それぞれの端数を切り捨てた額をもって当該給与の月額とする 8 第 2 項又は第 3 項に規定する職員が, 当該各項に規定する期間内で第 32 条第 1 項に規定する基準日前 1 箇月以内に退職し, 又は死亡したときは, 同項の規定により定める日に, 当該各項の例による額の期末手当を支給することができる ただし, 別に定める職員については, この限りでない 9 休職をしていた職員が職務に復帰した場合には, 別に定めるところにより, 号給を調整することができる ( 育児短時間勤務職員の給与 ) 第 36 条の2 育児 介護休業規程により育児短時間勤務をする職員の給与に関し必要な事項は, 別に定める ( 育児休業職員等の給与 ) 第 37 条育児 介護休業規程により育児休業等をする職員の給与については, 次の各号に定めるとおりとする 一育児休業をしている職員のうち, 次に掲げるものに該当する職員については育児 介護休業規程第 6 条第 1 項の規定にかかわらず, 当該基準日に係る期末手当及び勤勉手当を支給することができる イ第 32 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日以前 6 月以内の期間において勤務した期間 ( 別に定めるこれに相当する期間を含む ) がある職員ロ第 33 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日以前 6 月以内の期間において勤務した期間がある職員二育児休業をしていた職員が職務に復帰した場合におけるその者の号給については, 部内の他の職員との権衡上必要と認められる範囲内において, 別に定めるところにより, 必要な調整を行うことができる 三職員が育児部分休業の承認を受けて勤務しない場合には, 第 39 条の規定にかかわらず, その勤務しない 1 時間につき, 第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額

19 を減額して給与を支給する 四前 3 号に規定するもののほか, 育児休業等職員の給与に関し必要な事項は, 別に定める ( 介護休業職員等の給与 ) 第 38 条育児 介護休業規程により介護休業等をする職員の給与については, 次の各号に定めるとおりとする 一介護休業をしている職員のうち, 次に掲げるものに該当する職員については育児 介護休業規則第 11 条第 1 項の規定にかかわらず, 当該基準日に係る期末手当, 勤勉手当及び期末特別手当を支給することができる イ第 32 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日以前 6 月以内の期間において勤務した期間 ( 別に定めるこれに相当する期間を含む ) がある職員ロ第 33 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日以前 6 月以内の期間において勤務した期間がある職員ハ第 33 条の2 第 1 項に規定するそれぞれの基準日以前 6 月以内の期間において勤務した期間 ( 別に定めるこれに相当する期間を含む ) がある職員二介護休業をしていた職員が職務に復帰した場合におけるその者の号給については, 部内の他の職員との権衡上必要と認められる範囲内において, 別に定めるところにより, 必要な調整を行うことができる 三職員が介護部分休業の承認を受けて勤務しない場合には, 第 39 条の規定にかかわらず, その勤務しない 1 時間につき, 第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額して給与を支給する 四前 3 号に規定するもののほか, 介護休業等職員の給与に関し必要な事項は, 別に定める ( 給与の減額 ) 第 39 条職員が勤務しないときは, その勤務しないことにつき, 特に承認があった場合を除き, 第 25 条に規定する勤務 1 時間あたりの給与額にその勤務しない時間数を乗じて得た額を減額して支給する 2 前項の規定により減額の対象となる時間数は, その給与期間における欠勤の時間数, 育児部分休業又は介護部分休業の時間数の合計である なお, 合計時間数に 1 時間未満の端数が生じたときは, 切り捨てる ( 日割計算 ) 第 40 条新たに職員となった者には, その日から基本給を支給し, 昇格等により, 本給月額に異動を生じた者には, その日から新たに定められた基本給を支給する 2 職員が退職し, 又は解雇された場合には, その日までの基本給を支給する 3 職員が死亡により退職した場合には, その月までの基本給を支給する 4 第 1 項又は第 2 項の規定により, 基本給を支給する場合であって, その月の初日から支給するとき以外のとき, 又はその月の末日まで支給するとき以外のときは, その基本給額は, その月の現日数から勤務を要しない日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する 5 前 4 項の規定は, 管理職手当, 地域手当, 広域異動手当, 特地勤務手当等, 初任給調

20 整手当, 義務教育等教員特別手当及び教職調整額の支給について準用する 6 職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与期間の給与は, 日割りによって計算し, 支給する 一休職にされ, 又は休職の終了により復職した場合二就業規則第 64 条の規定により育児休業を始め, 又は育児休業の終了により職務に復帰した場合三就業規則第 65 条の規定により介護休業を始め, 又は介護休業の終了により職務に復帰した場合四停職にされ, 又は停職の終了により職務に復帰した場合五就業規則第 42 条の2の規定により育児短時間勤務を始め, 又は育児短時間勤務の終了により正規の勤務に復帰した場合 ( 端数計算 ) 第 41 条第 22 条から第 24 条までの規則により勤務 1 時間につき支給する超過勤務手当, 休日給又は夜勤手当並びに第 37 条, 第 38 条及び第 39 条に規定する勤務時間 1 時間当たりの給与額を算定する場合において, その額に50 銭未満の端数を生じたときは, これを切り捨て,50 銭以上 1 円未満の端数を生じたときは, これを1 円に切り上げるものとする ( 端数の処理 ) 第 42 条この規則により計算した確定金額に 1 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てるものとする ( 給与の支払 ) 第 43 条職員の給与は, その全額を現金で, 直接職員に支払うものとする ただし, 法令又は規定に基づき職員の給与から控除すべき金額がある場合には, その職員に支払うべき給与の金額から, その金額を控除して支払うものとする 2 職員が給与の全部につき自己の預金又は貯金への振込みを申し出た場合には, その方法によって支払うことができる 3 前 2 項に規定するもののほか, 給与の支払に関し必要な事項は, 別に定める ( 特定の職員についての適用除外 ) 第 44 条指定職本給表の適用を受ける職員には, 第 11 条から第 14 条まで, 第 16 条から第 24 条まで, 第 26 条, 第 26 条の2, 第 26 条の3, 第 28 条から第 31 条及び第 34 条の規定は, 適用しない ( この規則により難い場合の措置 ) 第 45 条特別の事情によりこの規則によることができない場合又はこの規則によることが著しく不適当であると学長が認める場合は, 別段の取扱いをすることができる 附則 ( 施行期日 ) 第 1 条この規則は, 平成 16 年 4 月 1 日から施行する ( 本給表 ) 第 2 条第 1 条に規定する職員のうち, 施行日の前日において, 一般職の職員の給与に関する法律 ( 昭和 25 年 4 月 3 日法律第 95 号 以下 給与法 という ) 第 6 条第 1 項

21 に規定する俸給表の適用を受けていた職員 ( 以下 承継職員 という ) の施行日における第 5 条第 2 項に規定する本給表は, 行政職俸給表 ( 一 ) については一般職本給表 ( 一 ) とし, 行政職俸給表 ( 二 ) については, 一般職本給表 ( 二 ) とし, 教育職俸給表 ( 一 ) については教育職本給表 ( 一 ) とし, 教育職俸給表 ( 三 ) については, 教育職本給表 ( 二 ) とし, 医療職俸給表 ( 二 ) については医療職本給表 ( 一 ) とし, 医療職俸給表 ( 三 ) については医療職本給表 ( 二 ) とし, 別に発令がなされない限り, それぞれ適用する ( 本給月額 ) 第 3 条前条の適用を受ける職員の施行日における本給月額については, 別に辞令を発せられない限り, 当該職員が施行日の前日に受けていた級号俸と同一とする ただし, 昇格又は昇給させることとなる職員については, 一般職の職員の給与に関する法律及び人事院規則 9-8( 初任給, 昇格, 昇給等の基準 ) の規定により施行日の前日に受けていた号給を受けるに至った時を基礎とし本給月額を決定する ( 昇給停止に関する経過措置 ) 第 4 条承継職員のうち, 施行日の前日において一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律 ( 平成 10 年法律 120) 附則第 11 項から第 13 項までの適用を受けている職員の昇給については, 第 9 条第 3 号の規定にかかわらず, 昇給停止年齢に達した日後も, 人事院規則の定めるところに準じて, 昇給させることができる ( 調整手当の異動保障 ) 第 5 条承継職員のうち, 施行日の前日において給与法第 11 条の7の適用を受けていた職員のうち, 受給期間が 3 年を経過しない者については, 第 13 条の規定にかかわらず 3 年を経過する日又は, 平成 18 年 3 月 31 日のいずれか早い日までの間, 現に受ける支給割合に下表に掲げる割合を乗じて得た額を支給する 3 年を経過する日が平成 17 年 3 月 31 日までの者 100 分の100 3 年を経過する日が平成 17 年 3 月 31 日までの間 100 分の100 平成 17 年 4 月 1 日以降の者平成 17 年 4 月 1 日以降 100 分の80 ( 扶養手当等 ) 第 6 条承継職員のうち, 施行日の前日において給与法第 11 条に規定する扶養手当, 同法第 11 条の9に規定する住居手当及び同法第 12 条に規定する通勤手当の支給を受けていた職員の施行日における第 11 条に規定する扶養手当, 第 14 条に規定する住居手当及び第 15 条に規定する通勤手当の支給については, 別に支給要件等に異動がない限り, 従前のとおりとする 2 承継職員のうち, 施行日の前日において給与法第 12 条の2に規定する単身赴任手当の支給を受けていた職員は, 施行日に単身赴任手当の支給要件を満たしたものとみなし, 第 16 条の規定を適用する ( 休職者の給与 ) 第 7 条承継職員のうち, 施行日の前日において給与法第 23 条に規定する休職者の給与の適用を受けていた職員の施行日における第 36 条に規定する休職者の給与については, 別に発令がなされない限り, 従前のとおりとする ( 育児休業等の給与 ) 第 8 条承継職員のうち, 施行日の前日において国家公務員の育児休業等に関する法律 ( 平

22 成 3 年法律第 109 号 ) 法第 3 条第 1 項の承認を受けて育児休業をしている職員の施行日における第 37 条に規定する育児休業等の給与については, 別に発令がなされない限り, 従前のとおりとする だたし, その者が復職するまでの間は, 給与を支給しない 附則この規則は, 平成 16 年 6 月 1 日から施行する 附則この規則は, 平成 16 年 10 月 28 日から施行する 附則この規則は, 平成 16 年 12 月 20 日から施行する 附則この規則は, 平成 17 年 2 月 2 日から施行し, 平成 16 年 4 月 1 日から適用する 附則 ( 施行期日 ) 第 1 条この規則は, 平成 17 年 12 月 1 日から施行する ( 職務の級における最高の号給を超える本給月額等の切替え等 ) 第 2 条この規則の施行の日 ( 以下 施行日 という ) の前日において, 岐阜大学職員給与規則別表第 1から別表第 6までの本給表に定める職務の級における最高の号給を超える本給月額を受けていた職員の施行日における本給月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は学長が定める ( 施行日前の異動者の号給等の調整 ) 第 3 条施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び学長の定めるこれに準ずる職員の, 施行日における号給又は本給月額及びこれらを受けることとなる期間については, その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において, 学長の定めるところにより, 必要な調整を行うことができる ( 職員が受けていた号給等の基礎 ) 第 4 条前 2 条の規定の適用については, これらに規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は本給月額は, 改正前の岐阜大学職員給与規則に従って定められたものでなければならない 附則 ( 施行期日 ) 第 1 条この規則は, 平成 18 年 4 月 1 日から施行する ( 特定の職務の級の切替え ) 第 2 条平成 18 年 4 月 1 日 ( 以下 切替日 という ) の前日においてその者が属していた職務の級 ( 以下 旧級 という ) が附則別表第 1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級 ( 以下 新級 という ) は, 旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする この場合において, 同欄に2の職務の級が掲げられているときは, 学長の定めるところにより, そのいずれかの職務の級とする ( 号給の切替え ) 第 3 条切替日の前日において岐阜大学職員給与規則 ( 以下 給与規則 という ) 別表

23 第 1から別表 6までの本給表の適用を受けていた職員の切替日における号給 ( 以下 新号給 という ) は, 次項及び次条に規定する職員を除き, 旧級, 切替日の前日においてその者が受けていた号給 ( 以下 旧号給 という ) 及びその者が旧号給を受けていた期間 ( 学長の定める職員にあっては, 学長の定める期間 以下 経過期間 という ) に応じて附則別表第 2に定める号給とする 2 前条後段の規定により新級を決定される職員 ( 次条に規定する職員を除く ) の新号給は, 新級, 旧号給及び経過期間に応じて附則別表第 3に定める号給とする 3 切替日の前日において指定職本給表の適用を受けていた職員の新号給は, 旧号給に対応する附則別表第 4の新号給欄に定める号給とする ( 職務の級における最高の号給を超える本給月額等の切替え ) 第 4 条切替日の前日において, 給与規則別表第 1から別表 6までの本給表に定める職務の級における最高の号給を超える本給月額を受けていた職員の切替日における号給又は本給月額は, 学長が別に定める ( 切替日前の異動者の号給の調整 ) 第 5 条切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び学長の定めるこれに準ずる職員の新号給については, その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において, 学長の定めるところにより, 必要な調整を行うことができる ( 職員が受けていた号給等の基礎 ) 第 6 条附則第 2 条から前条までの規定の適用については, これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は本給月額は, 本規則による改正前の岐阜大学職員給与規則に従って定められたものでなければならない ( 本給の切替えに伴う経過措置 ) 第 7 条切替日の前日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で, その者の受ける本給月額が同日において受けていた本給月額に達しないこととなる職員 ( 学長が別に定める職員を除く ) には, 本給月額のほか, その差額に相当する額を本給として支給する 2 切替日の前日から引き続き本給表の適用を受ける職員 ( 前項に規定する職員を除く ) について, 同項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは, 当該職員には, 学長が別に定めるところにより, 同項の規定に準じて, 本給を支給する 3 切替日以降に新たに本給表の適用を受けることとなった職員について, 任用の事情等を考慮して前 2 項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは, 当該職員には, 学長が別に定めるところにより, 前 2 項の規定に準じて, 本給を支給する 第 8 条前条の規定による本給を支給される職員に関する給与規則第 12 条第 2 項及び第 3 項, 第 28 条第 2 項, 第 31 条第 3 項, 第 32 条第 2 項, 第 33 条第 2 項及び別表第 3の備考 ( 二 ) の規定の適用について, 本給月額 とあるのは 本給月額と岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 18 年岐阜大学規則第 17 号 ) 附則第 7 条の規定による本給の額との合計額 とする

24 ( 平成 22 年 3 月 31 日までの間における給与規則の適用に関する特例 ) 第 9 条平成 22 年 3 月 31 日までの間における次の表の左欄に掲げる給与規則の規定の 適用については, これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は, それぞれ同表の右欄に掲 げる字句とする 第 8 条第 2 項 4 号給 3 号給 3 号給 2 号給 第 8 条第 3 項 4 号給 3 号給 3 号給 2 号給 2 号給 1 号給 ( 学長への委任 ) 第 10 条附則第 2 条から前条までに定めるもののほか, この規則の施行に関し必要な事 項は, 学長が別に定める 附則別表第 1 職務の級切替表 ( 附則第 2 条関係 ) 本給表 旧 級 新 級 1 級 2 級 1 級 3 級 2 級 4 級 5 級 3 級 一般職本給表 ( 一 ) 6 級 4 級 7 級 5 級 8 級 6 級 9 級 7 級 10 級 8 級 11 級 9 級 10 級 3 級 3 級 4 級一般職本給表 ( 二 ) 5 級 4 級 6 級 5 級 教育職本給表 ( 一 ) 5 級 5 級 6 級

25 附則別表第 2 旧級がこれに対応する附則別表第 1 の新級欄に二の職務の級が掲げられている職務の 級である職員以外の職員の号給の切替表 ( 附則第 3 条関係 ) イ一般職本給表 ( 一 ) の適用を受ける職員の新号給 旧号給旧級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級経過期間 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満

26 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満

27 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

28 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

29 ロ一般職本給表 ( 二 ) の適用を受ける職員の新号給 旧号給 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満

30 12 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満

31 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満

32 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

33 ハ教育職本給表 ( 一 ) の適用を受ける職員の新号給 旧号給 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満

34 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

35 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満

36 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満

37 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 149 ニ教育職本給表 ( 二 ) の適用を受ける職員の新号給 旧号給旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満

38 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満

39 12 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満

40 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満

41 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

42 ホ医療職本給表 ( 一 ) の適用を受ける職員の新号給 旧号給 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満

43 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上