会 社 規 程 PAGE 2 (5) 卒 業 証 明 書, 健 康 診 断 書 1 通 (6)その 他 会 社 が 必 要 と 認 めた 書 類 2. 既 労 働 者 で 選 考 に 合 格 した 者 は 前 項 の 他 に 次 の 書 類 を 提 出 する (1) 源 泉 徴 収 票 ( 給 与,
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- なおちか くだら
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1 会 社 規 程 就 業 規 則 PAGE 1of 11 第 1 条 第 2 条 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 1 章 総 則 目 的 この 規 程 は 会 社 が 営 業 する 事 業 所 に 於 ける 従 業 員 の 就 業 に 関 する 事 項 を 定 める 適 用 範 囲 会 社 が 指 定 する 事 業 所 に 於 いて 勤 務 する 従 業 員 について 適 用 する 但 し 従 業 員 以 外 の 者 が 会 社 の 業 務 に 従 事 するときは この 拘 束 範 囲 内 についてのみ 準 用 する 従 業 員 従 業 員 とは 第 2 章 第 1 節 に 定 める 手 続 きを 経 て 採 用 された 者 をいう 基 本 義 務 従 業 員 は 服 務 に 係 わる 規 則 を 誠 実 に 守 り 上 司 又 は 顧 客 の 指 示 命 令 に 従 い その 協 調 性 を 発 揮 して 職 務 に 従 事 する 上 司 は 部 下 の 人 格 を 尊 重 し 指 導 育 成 に 努 め 会 社 への 帰 属 意 識 を 引 き 出 すとともに 職 場 環 境 の 維 持 改 善 に 努 めなければならない 法 令 との 関 係 法 令 の 就 業 に 関 する 条 項 の 中 で この 規 則 に 定 めのない 事 項 及 びこの 規 則 と 抵 触 する 事 項 に ついては その 法 令 の 定 めに 従 う 第 2 章 人 事 第 6 条 第 7 条 第 1 節 身 分, 資 格 及 び 役 職 身 分 従 業 員 の 身 分 は 次 の 通 りとする (1) 社 員 (2) 嘱 託 (3) 契 約 社 員 資 格 役 職 従 業 員 の 資 格 及 び 役 職 については 別 に 定 める 第 2 節 採 用 第 8 条 採 用 試 用 期 間 1. 入 社 ( 正 規 中 途 )を 希 望 する 者 の 中 から 選 考 しその 採 否 を 経 た 者 を 試 用 する 2. 試 用 期 間 は6ヶ 月 以 内 とし その 間 の 判 定 に 合 格 した 者 は 入 社 日 に 溯 ぼって 社 員 として 採 用 する 但 し 会 社 が 試 用 の 必 要 なしと 認 めた 者 はこの 限 りではない 3. 試 用 期 間 中 に 会 社 が 不 適 格 と 判 断 した 者 は いつでも 採 用 を 取 消 すことができる 第 9 条 提 出 書 類 1. 正 規 入 社 者 で 選 考 に 合 格 した 者 は 入 社 後 14 日 以 内 に 次 の 書 類 を 会 社 へ 提 出 する 但 し 会 社 が 必 要 なしと 認 めた 書 類 は その 提 出 を 免 除 することがある (1) 履 歴 書 1 通 (2) 写 真 (6ヶ 月 以 内 に 撮 影 したもの) 1 通 (3) 労 働 契 約 書 ( 会 社 所 定 様 式 による) 1 通 (4) 身 元 保 証 書 ( 会 社 所 定 様 式 による) 1 通
2 会 社 規 程 PAGE 2 (5) 卒 業 証 明 書, 健 康 診 断 書 1 通 (6)その 他 会 社 が 必 要 と 認 めた 書 類 2. 既 労 働 者 で 選 考 に 合 格 した 者 は 前 項 の 他 に 次 の 書 類 を 提 出 する (1) 源 泉 徴 収 票 ( 給 与, 賞 与 を 照 明 するもの) (2) 厚 生 年 金 被 保 険 者 証 (3) 雇 用 保 険 被 保 険 者 証 (4) 給 与 所 得 者 の 扶 養 控 除 申 告 書 (5)その 他 会 社 が 必 要 と 認 めた 書 類 3. 提 出 書 類 の 記 載 事 項 に 変 更 が 生 じた 場 合 は 最 初 と 同 じ 方 法 で 変 更 が 発 生 した 期 日 より 7 日 以 内 に 提 出 する 第 10 条 身 元 保 証 人 前 条 第 1 項 第 4 号 ( 身 元 保 証 書 )で 定 める 身 元 保 証 人 1 名 は 独 立 の 生 計 を 営 む 会 社 が 適 当 と 認 める 者 でなければならない 第 11 条 第 12 条 第 13 条 第 3 節 異 動 転 勤 転 職 現 状 業 務 に 支 障 をきたしたとき 勤 務 地 又 は 職 務 の 変 更 を 命 じることがある 但 し 事 前 に 本 人 の 意 志 上 申 の 機 会 を 与 える 出 向 派 遣 会 社 の 都 合 により 在 籍 のまま 出 向 又 は 派 遣 を 命 ずることがある 但 し 事 前 に 本 人 の 意 志 上 申 の 機 会 を 与 える 赴 任 転 勤 及 び 出 向, 派 遣 を 命 ぜられた 場 合 に 赴 任 のため 住 所 の 移 転 を 要 するときは 別 に 定 める 赴 任 手 当 を 支 給 すると 共 に それに 必 要 な 赴 任 休 暇 をあたえる 第 14 条 第 4 節 休 職 及 び 復 職 休 職 基 準 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは 休 職 を 命 ずる (1) 業 務 外 の 傷 病 により 引 続 き 欠 勤 し 次 の 期 間 を 経 過 したとき 3 年 以 上 5 年 以 上 10 年 以 上 勤 続 3 年 未 満 20 年 以 上 5 年 未 満 10 年 未 満 20 年 未 満 期 間 6ヶ 月 9ヶ 月 12ヶ 月 15ヶ 月 18ヶ 月 (2) 所 定 の 手 続 きを 経 て 引 続 き1ヶ 月 以 上 事 故 欠 勤 したとき (3) 会 社 の 命 によりもしくは 会 社 の 承 認 を 得 て 社 外 の 職 務 に 就 いたとき (4) 公 職 に 就 任 し 休 職 を 必 要 と 認 めたとき (5) 刑 事 訴 追 を 受 け1ヶ 月 以 上 にわたり 身 柄 を 拘 束 されたとき 但 し 第 77 条 ( 懲 戒 解 雇 出 勤 停 止 又 は 減 給 ) 該 当 するときは 除 く (6)その 他 各 号 に 準 ずる 事 由 により 休 職 を 必 要 と 認 めたとき
3 会 社 規 程 PAGE 3 第 15 条 休 職 期 間 1. 前 条 第 1 号 の 事 由 による 休 職 期 間 は 次 の 通 りとする 3 年 以 上 5 年 以 上 10 年 以 上 勤 続 3 年 未 満 20 年 以 上 5 年 未 満 10 年 未 満 20 年 未 満 期 間 14ヶ 月 16ヶ 月 18ヶ 月 20ヶ 月 22ヶ 月 2. 前 条 第 2 号 ないし 第 5 号 の 事 由 による 休 職 期 間 はその 都 度 定 める 但 し 前 条 第 2 号 の 事 由 による 休 職 期 間 は3ヶ 月 を 限 度 とする 3. 休 職 期 間 は 休 職 事 由 により 延 長 することがある 第 16 条 復 職 1. 第 14 条 第 1 号 ないし 第 2 号 の 事 由 により 休 職 となった 従 業 員 に 対 し 休 職 事 由 が 消 滅 したと 認 めた ときは 休 職 期 間 中 に 於 いても 復 職 を 命 ずる 2. 第 14 条 第 3 号 ないし 第 6 号 の 事 由 により 休 職 となった 従 業 員 は 休 職 期 間 満 了 後 復 職 を 命 ずる 第 17 条 第 18 条 第 19 条 第 20 条 第 21 条 第 5 節 退 職 解 雇 及 び 定 年 退 職 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは 退 職 とし 従 業 員 としての 身 分 を 失 う (1) 死 亡 したとき (2) 退 職 を 願 出 て 承 認 されたとき (3) 定 年 あるいは 嘱 託 期 間 満 了 のとき 退 職 届 退 職 しようとするときは 退 職 期 日 の 少 なくとも14 日 前 に 会 社 に 願 い 出 なければならない 解 雇 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときに 解 雇 をおこなう (1) 精 神 もしくは 身 体 に 障 害 があり 業 務 に 絶 えられないとの 医 師 の 証 明 があるとき (2) 仕 事 の 能 力 もしくは 勤 務 成 績 が 著 しく 劣 り 又 は 職 務 怠 慢 なとき (3) 第 14 条 第 1 号 ないし 第 2 号 の 事 由 による 休 職 期 間 が 満 了 したとき (4) 職 制 の 改 廃, 経 営 の 簡 素 化, 事 業 の 縮 小 等 の 会 社 都 合 により 剰 員 を 生 じたとき (5) 試 用 期 間 14 日 を 経 て 採 用 を 取 消 すとき (6)その 他 前 各 号 に 準 ずるやむを 得 ない 事 由 があるとき 解 雇 の 手 続 前 条 の 事 由 による 解 雇 の 手 続 は 少 なくとも30 日 前 に 予 告 するか 又 は30 日 分 の 平 均 賃 金 を 支 給 する 但 し 天 災 事 変 その 他 の 事 由 により 事 業 の 継 続 が 不 可 能 となった 場 合 はこの 限 り ではない 解 雇 制 限 第 19 条 の 定 めに 拘 わらず 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 期 間 は 解 雇 しない 但 し 業 務 上 の 災 害 により 療 養 開 始 後 3 年 を 経 過 し 又 はその 後 において 傷 病 補 償 年 金 を 受 けることとなった 場 合 及 び 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 のため 業 務 の 継 続 が 不 可 能 となった 場 合 はこの 限 りではない (1) 業 務 上 の 事 由 による 傷 病 により 就 業 できない 期 間 及 びその 後 30 日 間 (2) 産 前, 産 後 の 女 性 が 第 50 条 に 定 めるところにより 就 業 しない 期 間 及 びその 後 30 日 間
4 会 社 規 程 PAGE 4 第 22 条 定 年 1. 定 年 は 満 65 歳 とし 定 年 到 達 日 の 月 末 をもって 退 職 とする 2. 業 務 上 必 要 とする 社 員 については 定 年 後 新 たに 嘱 託 を 委 嘱 することがある 第 23 条 退 職 金 従 業 員 ( 嘱 託, 契 約 社 員 を 除 く)が 定 年 に 達 したとき 又 は 退 職 願 を 提 出 ときに 支 給 する そのため 退 職 準 備 金 の 積 立 をおこなう 積 立 は 従 業 員 の 身 分 を 得 た 期 日 から2 年 間 を 経 過 後 の4 月 から 外 部 の 金 融 機 関 保 険 機 関 等 への 積 み 立 てを 開 始 する (1) 退 職 金 支 給 額 支 給 金 額 = 累 計 積 立 額 (1+ 退 職 時 の 全 社 総 積 立 金 に 対 する 利 息 の 比 率 ) 但 し 死 亡 退 職 の 場 合 は 満 額 自 己 都 合 による 退 職 の 場 合 は1/2とする (2) 月 額 積 立 金 は 勤 続 年 数 及 び 役 職 による 月 額 積 立 金 基 本 額 役 職 者 積 立 金 勤 続 年 数 月 額 役 職 月 額 5 年 未 満 5,000 円 リーダ 基 本 額 +1,000 円 5 年 以 上 10 年 未 満 6,000 主 任 2, 年 以 上 20 年 未 満 8,000 課 長 4, 年 以 上 10,000 部 長 8,000 第 24 条 貸 与 物 件 返 納 退 職 及 び 解 雇 されたときは 健 康 保 険 証,その 他 会 社 からの 貸 与 品 を 直 ちに 返 納 し 貸 付 金 その 他 会 社 に 対 する 債 務 を 遅 滞 なく 完 済 しなければならない 第 3 章 勤 務 第 1 節 服 務 規 律 第 25 条 身 分 証 明 書 身 分 証 明 書 は 紛 失 盗 難 から 悪 用 される 恐 れがあるため 原 則 として 発 行 しない 第 26 条 所 持 品 の 点 検 事 業 所 内 にて 物 品 の 紛 失 等 が 発 生 し 会 社 が 所 持 品 の 点 検 を 要 求 したときは これに 応 じなければならない 第 27 条 入 場 禁 止 及 び 退 場 命 令 1. 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは 入 場 の 禁 止 又 は 退 場 を 命 ずることがある (1) 火 器, 凶 器, 危 険 物 等 を 携 行 しているとき (2) 悪 臭 を 放 つ 他 酒 気 を 帯 びて 風 紀 をみだす 等 他 人 に 迷 惑 を 及 ぼす 恐 れがあるとき (3) 衛 生 上 有 害 と 認 められるとき (4) 第 74 条 の 事 由 により 出 勤 停 止 処 分 を 受 けているとき (5) 第 73 条 又 は 第 74 条 に 抵 触 する 疑 いがあり 出 社 を 禁 ずる 必 要 があるとき (6) 罪 を 犯 し 又 は その 疑 いがあり 出 社 を 禁 ずる 必 要 があるとき (7)その 他 業 務 を 妨 害 し もしくは 秩 序 をみだしたとき 2. 前 項 第 6 号 の 入 場 禁 止 が1ヶ 月 を 越 える 場 合 は 休 職 扱 いとし 1ヶ 月 未 満 の 場 合 は 自 宅 待 機 扱 いとする
5 会 社 規 程 PAGE 5 第 28 条 時 刻 の 記 録 1. 出 勤 退 出 及 び 外 出 するときは 所 定 の 方 法 に 従 い 時 刻 を 記 録 しなければならない 2. 時 刻 の 記 録 は 自 己 のタイムカード 又 は 業 務 報 告 書 に 自 ら 行 い 他 人 に 記 録 を 依 頼 したり 他 人 のために 記 録 してはならない 第 29 条 就 業 前 後 1. 始 業 時 は 始 業 時 刻 を 記 録 した 後 就 業 の 準 備 を 行 い 所 定 の 始 業 時 刻 までに 完 了 する 少 なくとも 始 業 時 刻 までには 所 定 の 作 業 場 所 に 到 着 していなければならない 2. 終 業 時 は 終 業 時 刻 を 記 録 した 後 更 衣 等 を 行 い 記 録 時 刻 より45 分 以 内 に 退 場 する 第 30 条 就 業 中 の 規 律 就 業 中 みだりに 自 己 の 職 場 を 離 れてはならない 第 31 条 届 出 義 務 1. 所 定 の 届 出 又 は 願 出 書 類 を 確 実 に 提 出 する 2. 前 項 の 書 類 に 記 載 した 内 容 に 変 更 のあったときは その 都 度 同 様 の 手 続 きをする 第 2 節 就 業 時 間, 労 働 時 間, 休 憩 及 び 休 日 第 32 条 就 業 時 間, 労 働 時 間 及 び 休 憩 1. 就 業 時 間 帯 は フレックス 方 式 勤 務 を 基 本 とする (1) 就 業 基 準 時 間 は 8 時 間 とする コアタイム( 業 務 遂 行 上 の 理 由 により 在 席 の 義 務 がある 時 間 帯 )は 11 時 から15 時 とする この 時 間 帯 に 不 在 の 場 合 は 自 動 的 に 半 日 休 暇, 全 日 休 暇 又 は 欠 勤 扱 いとする (2) 出 向 又 は 派 遣 の 場 合 は 原 則 として 客 先 の 勤 務 形 態 に 従 う (3)1ヶ 月 の 基 準 となる 労 働 時 間 は8 時 間 月 別 所 定 出 勤 日 数 とする 但 し 出 向 又 は 派 遣 先 にあってはその 事 業 場 の 基 準 労 働 時 間 を 準 用 する 2. 必 要 あるときは 休 憩 時 間 を 短 縮 することがある 但 し 労 働 時 間 が6 時 間 に 満 たな い 場 合 を 除 いては 45 分 を 下 ることはない 第 33 条 深 夜 業 の 制 限 1. 満 18 才 未 満 の 者 に 対 しては 22 時 から 翌 午 前 5 時 までの 深 夜 に 就 業 させることはない 2. 妊 娠 中 又 は 産 後 1 年 を 経 過 しない 女 性 従 業 員 が 所 定 の 手 続 をへて 申 し 出 たときは 22 時 から 翌 午 前 5 時 までの 深 夜 に 就 業 させることはない 第 34 条 交 替 制 勤 務 1. 業 務 の 都 合 により 従 業 員 の 一 部 を 交 替 制 勤 務 に 就 かせることがある 2. 交 替 制 勤 務 の 所 定 労 働 時 間 及 び 休 憩 時 間 の 開 始 終 了 時 刻 ならびに 交 替 方 法 につい ては 労 使 協 定 により 別 に 定 める 第 35 条 自 宅 待 機 業 務 の 都 合 により 自 宅 待 機 を 命 ずることがある 第 36 条 休 日 従 業 員 の 休 日 を 次 の 通 り 定 める (1) 土 曜 日 及 び 日 曜 日 (2) 年 末 年 始 (12 月 30 日 から1 月 3 日 まで) (3) 国 民 の 祝 日 ( 原 則 として 振 替 対 象 としない)
6 会 社 規 程 PAGE 6 第 37 条 (4) 国 民 の 祝 日 と 日 曜 日 が 重 複 した 場 合 の 翌 月 曜 日 (5)その 他 会 社 が 別 に 定 めた 休 日 (6) 客 先 事 業 場 での 勤 務 に 従 事 する 者 は 原 則 として 客 先 のカレンダーに 従 う 休 日 振 替 やむを 得 ない 事 情 または 業 務 上 の 必 要 あるときは 従 業 員 の 全 部 又 は 一 部 に 対 し 前 条 の 休 日 を 月 内 の 他 の 日 に 振 替 えて, 当 日 通 常 の 勤 務 をさせることがある 第 38 条 第 39 条 第 40 条 第 41 条 第 44 条 第 45 条 第 46 条 時 間 外 勤 務 第 3 節 時 間 外 勤 務 及 び 休 日 勤 務 1. 業 務 上 必 要 あるときは 所 定 労 働 時 間 を 超 えて 時 間 外 勤 務 を 命 じることがある 2. 時 間 外 勤 務 の 場 合 の 休 憩 については 別 に 定 める 年 少 者 の 時 間 外 勤 務 満 18 才 未 満 の 者 に 対 しては 労 働 基 準 法 に 定 める 範 囲 を 超 えて 時 間 外 勤 務 を 命 ずる ことはない 又 1 週 間 に 少 なくとも1 日 の 休 日 を 与 える 妊 産 婦 の 時 間 外 勤 務 妊 娠 中 及 び 産 後 1 年 を 経 過 しない 女 性 が 所 定 の 手 続 を 経 て 申 し 出 たときは 時 間 外 勤 務 ( 休 日 出 勤 を 含 む)を 命 ずることはない 休 日 勤 務 1. 業 務 上 必 要 あるときは 従 業 員 に 対 し 休 日 勤 務 を 命 ずることがある 2. 休 日 勤 務 は 時 間 外 勤 務 として 取 り 扱 う 但 し 第 37 条 の 定 めにより 休 日 を 他 の 日 に 振 替 えて 当 日 通 常 の 勤 務 をさせる 場 合 はこの 限 りではない 3. 休 日 勤 務 の 休 憩 は 被 適 用 勤 務 (( 基 準 )に 準 ずる 時 間 外 勤 務 の 単 位 1. 第 38 条 の 定 めによる 時 間 外 勤 務 は30 分 単 位 とする 2. 前 項 に 拘 わらず 職 種 により 特 に 指 定 する 従 業 員 については 60 分 に 満 たない 端 数 時 間 の 勤 務 をさせることがある 管 理 監 督 者 管 理 監 督 の 地 位 にある 従 業 員 については 本 節 及 び 前 節 の 定 めと 異 なる 取 り 扱 いを することがある 非 常 時 の 特 例 災 害 その 他 避 けることのできない 事 由 によって 臨 時 に 必 要 あるときは 本 節 及 び 前 節 の 定 めと 異 なる 取 扱 いをすることがある 第 4 節 欠 勤 遅 刻 早 退 及 び 外 出 第 47 条 欠 勤 1. 傷 病 その 他 の 事 由 によって 欠 勤 するときは あらかじめその 事 由 と 予 定 日 数 を 届 出 て 承 認 を 受 けなければならない 但 し あらかじめ 届 出 ることができないときは 欠 勤 中 又 は 出 社 後 直 ちに 届 出 て 承 認 を 受 けなければならない 2. 傷 病 欠 勤 が 引 き 続 き7 日 以 上 に 及 ぶときは 前 項 の 届 出 に 医 師 の 診 断 書 を 添 えなけれ ばならない
7 会 社 規 程 PAGE 7 3. 傷 病 欠 勤 が 引 き 続 き14 日 以 上 にわたった 従 業 員 が 出 社 する 時 は 医 師 の 診 断 書 により 出 社 に 支 障 なしと 認 められたときに 限 る 第 48 条 遅 刻, 早 退 及 び 外 出 1. 遅 刻 又 は 早 退, 外 出 その 他 職 場 を 離 れるときは あらかじめ 所 属 上 長 に 届 出 て 会 社 の 承 認 を 受 けなければならない 2. あらかじめ 届 出 ることができないで 遅 刻 したときは 出 社 後 直 ちに 届 出 て 承 認 を 受 け なければならない 第 49 条 育 児 時 間 生 後 1 年 に 達 しない 新 生 児 を 育 てる 女 性 従 業 員 は あらかじめ 会 社 に 申 出 て 就 業 時 間 中 の 所 定 休 憩 時 間 以 外 に1 日 2 回 各 30 分 の 育 児 時 間 を 受 けることができる 第 50 条 産 前 産 後 6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 にあっては14 週 間 ) 以 内 に 出 産 する 予 定 の 女 性 従 業 員 が 所 定 の 手 続 を 経 て 就 業 しない 旨 を 申 し 出 たとき 及 び 産 後 8 週 間 を 経 過 しない 女 性 従 業 員 には 就 業 させない 但 し 産 後 6 週 間 を 経 過 し 本 人 が 就 業 する 旨 申 し 出 て 医 師 が 支 障 なしと 認 めたときは 就 業 させる 第 51 条 無 事 故 扱 従 業 員 が 次 の 各 号 のいずれかの 事 由 により やむを 得 ず 欠 勤, 遅 刻, 早 退 又 は 外 出 する 場 合 に 所 定 の 手 続 を 行 ったときは これを 無 事 故 扱 とする ( 給 与 規 程 第 9 条 1 項 参 照 ) (1) 業 務 上 の 傷 病 により 療 養 を 要 するとき (2) 選 挙 権,その 他 公 民 としての 権 利 を 行 使 するとき (3) 承 認, 参 考 人 として 国 会, 裁 判 所, 地 方 公 共 団 体 の 会 議,その 他 の 官 公 署 に 出 頭 するとき 但 し 私 事 に 関 するときは 除 く (4) 伝 染 病 予 防 法 による 交 通 遮 断 又 は 隔 離 が 行 われたとき 但 し 本 人 が 罹 病 したときは 除 く (5) 交 通 機 関 の 事 故 による 場 合 但 し 道 路 の 渋 滞 によるバスの 遅 延 は 認 めない (6) 天 災 事 変 により 従 業 員 の 現 住 所 が 消 失 又 は 大 破 し やむを 得 ないと 認 められたとき (7)その 他 前 各 号 に 準 ずるやむを 得 ない 事 情 が 認 められたとき 第 52 条 第 53 条 第 5 節 出 張 出 張 業 務 上 必 要 あるときは 従 業 員 を 出 張 させることがある 帰 着 報 告 出 張 した 場 合 は 帰 着 後 速 やかにその 目 的 と 要 件 を 所 属 上 司 に 報 告 後 その 詳 細 内 容 を7 日 以 内 に 提 出 する 第 55 条 第 6 節 休 暇 休 暇 の 種 類 従 業 員 は 次 に 掲 げる 休 暇 を 受 けることができる 但 し 契 約 社 員 は 年 次 有 給 休 暇 のみとする (1) 年 次 有 給 休 暇 (2) 赴 任 休 暇 (3) 結 婚 休 暇 (4) 配 偶 者 出 産 休 暇 (5) 忌 引 休 暇 (6) 慰 労 休 暇
8 会 社 規 程 PAGE 8 第 56 条 年 次 有 給 休 暇 毎 年 4 月 1 日 から 翌 年 3 月 31 日 までの 期 間 を1 年 度 として 年 次 有 給 休 暇 を 与 える 第 57 条 勤 続 1 年 以 上 の 者 の 年 次 有 給 休 暇 1. 3 月 31 日 現 在 において 勤 続 1 年 以 上 に 達 した 従 業 員 に 対 しては 翌 年 度 に 次 の 各 号 に よる 年 次 有 給 休 暇 を 受 けることができる (1) 前 年 度 の 出 勤 率 が8 割 以 上 の 場 合 1 年 以 上 2 年 以 上 3 年 以 上 4 年 以 上 5 年 以 上 勤 続 6 年 以 上 2 年 未 満 3 年 未 満 4 年 未 満 5 年 未 満 6 年 未 満 休 暇 日 数 12 日 13 日 15 日 17 日 19 日 20 日 (2) 前 年 の 出 勤 率 が8 割 未 満 の 場 合 前 号 の 日 数 前 年 度 の [ 所 定 労 働 日 - 欠 勤 又 は 休 職 日 所 定 労 働 日 ] (1 日 未 満 四 捨 五 入 ) 欠 勤 又 は 休 職 が 傷 病 ( 私 病 )による 場 合 は 前 号 の 日 数 から3 日 を 控 除 した 日 数 とする 但 し 当 該 年 度 の 出 勤 が 皆 無 のときは 第 58 条 を 適 用 する 2. 週 の 所 定 労 働 日 数 が3 日 以 下 の 者 については 前 号 の 日 数 から5 日 を 控 除 した 日 数 とする 同 様 に 第 58 条 についても5 日 を 控 除 した 日 数 とする 第 58 条 勤 続 1 年 未 満 の 者 の 年 次 有 給 休 暇 3 月 31 日 までに 勤 続 1 年 に 達 しない 従 業 員 及 び 前 年 度 の 出 勤 が 皆 無 であった 従 業 員 の 年 次 有 給 休 暇 は 次 の 通 りとする 但 し 週 の 出 勤 日 が3 日 以 下 の 契 約 社 員 の 場 合 は-5とする 4 月 に 入 社 又 は 復 職 した 者 10 月 に10 日 翌 4 月 に11 日 5 11 月 に10 日 翌 4 月 に11 日 6 12 月 に10 日 翌 4 月 に11 日 7 翌 1 月 に10 日 翌 4 月 に11 日 8 翌 2 月 に10 日 翌 4 月 に11 日 9 翌 3 月 に10 日 翌 4 月 に11 日 10 翌 4 月 に10 日 翌 々4 月 に12 日 11 翌 5 月 に10 日 翌 々4 月 に12 日 12 翌 6 月 に10 日 翌 々4 月 に12 日 1 7 月 に10 日 翌 4 月 に12 日 2 8 月 に10 日 翌 4 月 に12 日 3 9 月 に10 日 翌 4 月 に12 日 第 59 条 年 次 有 給 休 暇 の 繰 越 し 当 該 年 度 に 受 けることができなかった 年 次 有 給 休 暇 は 翌 年 度 に 限 り20 日 を 限 度 として 繰 り 越 すことができる 第 60 条 年 次 有 給 休 暇 の 請 求 1. 年 次 有 給 休 暇 は 当 該 休 暇 年 度 内 に 継 続 又 は 分 割 して 受 けることができる 2. 年 次 有 給 休 暇 は 一 休 暇 年 度 に14 回 (7 日 )を 限 度 として 半 日 単 位 で 受 けることができる
![年 未 満 5 年 未 満 6 年 未 満 休 暇 日 数 12 日 13 日 15 日 17 日 19 日 20 日 (2) 前 年 の 出 勤 率 が8 割 未 満 の 場 合 前 号 の 日 数 前 年 度 の [ 所 定 労 働 日 - 欠 勤 又 は 休 職 日 所 定 労 働 日 ] (1 日 未 満 四 捨 五 入 ) 欠 勤 又 は 休 職 が 傷 病 ( 私 病 )による 場](/docs-images/42/22953776/images/page_8.jpg "合 は 前 号 の 日 数 から3 日 を 控 除 した 日 数 とする 但 し 当 該 年 度 の 出 勤 が 皆 無 のときは 第 58 条 を 適 用 する 2.")
9 会 社 規 程 PAGE 9 3. 年 次 有 給 休 暇 を 計 画 的 に 付 与 する 労 使 協 定 があるときはその 定 めるところに 従 う 同 様 に 派 遣 先 又 は 出 向 先 において 計 画 的 付 与 を 実 施 している 場 合 は これに 従 い 各 自 の 年 次 有 給 休 暇 を 充 当 する 4. 会 社 は 請 求 の 時 期 に 年 次 有 給 休 暇 を 与 えることが 会 社 業 務 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 は 他 の 時 期 にこれを 与 えることがある 5. 退 職 にあたっては 退 職 届 提 出 後 に 年 次 有 給 休 暇 を 請 求 することはできない 又 休 暇 請 求 後 に 退 職 届 を 提 出 した 場 合 提 出 した 時 点 で 休 暇 請 求 行 為 は 無 効 となる 第 61 条 赴 任 休 暇 1. 転 勤 及 び 出 向 派 遣 を 命 ぜられ 住 居 の 移 転 を 要 するときは 継 続 又 は 分 割 し 次 による 有 給 休 暇 を 与 える (1) 扶 養 親 族 を 同 伴 して 赴 任 するとき 6 日 (2) 単 身 で 赴 任 するとき 4 日 2. 前 項 の 休 暇 は 住 居 の 移 転 前 後 の 各 10 日 以 内 に 受 けなければならない 第 62 条 結 婚 休 暇 従 業 員 が 結 婚 するときは 結 婚 式 当 日 を 含 む 継 続 7 日 の 有 給 休 暇 を 与 える 第 63 条 配 偶 者 出 産 休 暇 1. 従 業 員 の 配 偶 者 が 出 産 したときは 継 続 又 は 分 割 して3 日 の 有 給 休 暇 を 与 える 2. 前 項 の 休 暇 は 出 産 後 30 日 以 内 に 受 けなければならない 但 し 単 身 の 海 外 出 張 者 に ついては 帰 国 後 30 日 以 内 に 受 けることができる 第 64 条 忌 引 休 暇 従 業 員 の 親 族 が 死 亡 したときは 忌 引 期 間 内 に 有 給 休 暇 を 与 える 第 65 条 忌 引 期 間 1. 従 業 員 の 親 族 が 忌 引 期 間 は 次 の 通 りとする (1) 実 父 母 及 び 養 父 母 7 日 (2) 配 偶 者 ( 内 縁 を 含 む)の 実 父 母 及 び 養 父 母 同 居 5 日 ( 非 同 居 3 日 ) (3) 配 偶 者 ( 内 縁 を 含 む) 7 日 (4) 実 子 及 び 養 子 7 日 (5) 孫, 祖 父 母 及 び 兄 弟 姉 妹 同 居 5 日 ( 非 同 居 3 日 ) (6) 実 子 及 び 養 子 の 配 偶 者 同 居 5 日 ( 非 同 居 3 日 ) (7) 前 各 号 以 外 で 本 人 が 喪 主 の 場 合 7 日 2. 忌 引 期 間 は 忌 引 事 由 の 発 生 した 日 から 起 算 し 期 間 中 の 休 日 及 び 休 業 日 も 忌 引 期 間 に 算 入 する 但 し 忌 引 事 由 の 発 生 が 正 午 以 降 の 場 合 又 は 忌 引 事 由 の 発 生 した 日 に 所 定 労 働 時 間 を 勤 務 した 場 合 は その 忌 引 期 間 を 忌 引 事 由 の 発 生 した 翌 日 から 起 算 する 第 66 条 諸 休 暇 の 届 出 1. 本 節 に 定 める 休 暇 を 受 けようとするときは 事 前 にその 旨 申 出 て 承 認 を 受 ける 但 し やむを 得 ない 事 由 により 事 前 承 認 を 得 られない 場 合 は 事 後 遅 滞 なく 届 出 て 承 認 を 受 けなければならない 2. 前 項 の 届 出 を 怠 ったとき 会 社 は その 当 日 の 休 暇 を 認 めない 3. 女 性 従 業 員 の 特 例 として 生 理 日 の 就 業 が 著 しく 困 難 な 場 合 その 旨 申 出 ることにより 必 要 期 間 の 休 暇 を 受 けることができる 但 し 無 給 とする
10 会 社 規 程 PAGE 10 第 67 条 給 与 従 業 員 の 給 与 については 別 に 定 める 第 4 章 給 与 第 68 条 第 5 章 安 全 及 び 衛 生 安 全 及 び 衛 生 従 業 員 の 安 全 及 び 衛 生 については 別 に 定 める 第 69 条 教 育 従 業 員 の 教 育 については 別 に 定 める 第 6 章 教 育 第 70 条 第 7 章 福 利, 厚 生 福 利, 厚 生 従 業 員 の 福 利, 厚 生 については 別 に 定 める 第 71 条 第 8 章 災 害 補 償 災 害 補 償 従 業 員 の 業 務 上 の 事 由 による 死 亡 及 び 傷 病 に 対 する 補 償 については 別 に 定 める 第 9 章 表 彰 第 72 条 表 彰 1. 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは 会 社 は 選 考 の 上 表 彰 する (1) 従 業 員 が 永 年 誠 実 に 勤 務 し 次 の 基 準 に 達 したとき 勤 続 10 年, 20, 30 年 及 び40 年 (2) 従 業 員 が 次 の 事 由 に 該 当 し 特 に 功 績 顕 著 と 認 められたとき 有 益 な 発 明 又 は 考 案 をなしその 実 施 により 社 業 に 益 するところ 大 であるとき 国 家 的, 社 会 的 功 績 があり 会 社 の 名 誉 となる 行 為 をしたとき 永 年 誠 実 に 勤 務 して 専 門 的 業 務 に 関 する 知 識 に 優 れ 当 社 技 術 の 向 上 発 展, 又 は 事 務 改 善 に 貢 献 をなし その 功 績 顕 著 と 認 められたとき (3) 従 業 員 がその 他 前 各 号 に 準 ずる 程 度 の 表 彰 に 価 する 行 為 をしたとき 2. 表 彰 手 続 については 別 に 定 める 第 10 章 懲 戒 第 73 条 懲 戒 1. 従 業 員 が 第 75 条 及 び 第 76 条 の 各 号 のいずれかに 該 当 したときは 懲 戒 を 行 う 2. 反 則 が 軽 微 であるか 又 は 改 悛 の 情 が 明 らかに 認 められる 等 特 に 情 状 酌 量 の 余 地 が あるときは 懲 戒 を 免 じ 訓 戒 に 止 めることがある 3. 懲 戒 は 原 則 としてこれを 公 示 する 4. 従 業 員 に 対 する 懲 戒 手 続 等 については 別 に 定 める
11 会 社 規 程 PAGE 11E 第 74 条 懲 戒 の 種 類 1. 懲 戒 は 譴 責, 減 給, 出 勤 停 止 及 び 懲 戒 解 雇 の4 種 類 とし 文 書 を 交 付 して 行 う 2. 譴 責 は 将 来 を 戒 める 3. 減 給 は 1 回 の 額 が 平 均 賃 金 の 一 日 分 の 半 額 総 額 が 月 額 の1/10を 超 えない 範 囲 で 給 与 を 減 ずる 4. 出 勤 停 止 は 10 日 以 内 に 限 って 出 勤 を 停 止 し その 間 の 給 与 を 支 給 しない 5. 懲 戒 解 雇 は 予 告 期 間 を 設 けず 即 時 解 雇 とする 第 75 条 減 給 又 は 譴 責 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは 減 給 に 処 する 但 し 情 状 により 譴 責 に 止 める ことがある (1) 数 度 の 訓 戒 にも 拘 わらず 改 悛 の 情 がないとき (2) 正 当 な 理 由 もなく 上 司 の 指 示 命 令 に 従 わないとき (3) 正 当 な 理 由 もなく 頻 繁 に 欠 勤, 遅 刻, 早 退, 外 出,その 他 職 場 を 離 れたとき (4)タイムカード その 他 給 与 計 算 の 基 礎 となる 事 項 に 関 し 不 正 の 行 為 をしたとき (5) 就 業 に 関 する 所 定 の 手 続 を 怠 り 又 は 偽 ったとき (6) 事 業 場 内 での 賭 事, 営 利 を 目 的 とする 金 品 の 貸 借, 物 品 の 売 買, 寄 付 の 強 要,その 他 これに 類 する 行 為 をしたとき (7) 喧 嘩, 暴 力 等 により 職 場 の 秩 序 を 乱 したとき (8)みだりに 焚 火 し 又 は 所 定 の 場 所 以 外 で 喫 煙 する 等 火 気 を 粗 略 に 扱 ったとき (9) 職 務 の 怠 慢 又 は 監 督 不 行 届 きにより 事 故 を 発 生 させたとき (10) 安 全 衛 生 に 関 する 指 示 に 違 反 したとき (11)その 他 前 各 号 に 準 ずる 程 度 の 不 都 合 な 行 為 があったとき 第 76 条 懲 戒 解 雇, 又 は 出 勤 停 止 減 給 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは 懲 戒 解 雇 に 処 する 但 し 情 状 により 出 勤 停 止 又 は 減 給 に 止 めることがある (1) 正 当 な 理 由 がなく, 虚 偽 の 理 由 により, 届 出 を 怠 り 引 続 き14 日 以 上 欠 勤 したとき (2) 他 人 に 対 し 暴 行, 脅 迫 を 加 え 又 はその 業 務 を 妨 害 したとき (3) 経 歴 を 偽 りその 他 不 正 な 方 法 で 採 用 されたとき (4) 会 社 の 承 認 を 得 ないで 在 籍 のまま 他 の 定 職 に 就 いたとき (5) 会 社 又 は 取 引 先 の 機 密 を 他 に 漏 らし 又 は 漏 らそうとしたとき (6) 業 務 に 関 し 私 利 を 計 り 又 は 不 正 に 金 品 を 授 受 したとき (7) 会 社 業 務 の 運 営 を 妨 げ 又 は 著 しく 非 協 力 的 であったとき (8) 故 意 又 は 重 大 な 過 失 により 会 社 に 損 害 を 与 え 又 は 会 社 の 信 用 を 傷 つけたとき (9) 刑 事 罰 の 罰 金 以 上 の 刑 に 処 せられたとき (10) 数 度 の 懲 戒 又 は 訓 戒 を 受 けたにも 拘 わらず 尚 改 悛 の 見 込 みがないとき (11)その 他 前 各 号 に 準 ずる 程 度 の 不 都 合 な 行 為 があったとき 第 77 条 施 行 期 日 第 11 章 付 則 この 規 程 の 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 とする
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
(3) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 23 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (4) 定 年 退 職 時 にE 職 員 就 業 規 則 第 22 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (5) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 66 条 の(1)
社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 定 年 退 職 職 員 再 雇 用 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 G 職 員 就 業 規 則 第 20 条 第 1 項 及 びE 職 員 就 業 規 則 第 19 条 第 1 項 に 基 づき 定 年 退 職 した 職 員 を 同 第 2 項 により 再 雇 用 する 場 合
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_
全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 全 国 健 康 保 険 協 会 ( 以 下 協 会 という )の 職 員 ( 全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 20 年 規 程 第 4 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 2 条 に 規 定 する 職 員 を いう )に 対 する 退 職 手 当 の 支 給
(2) 勤 続 5 年 を 超 え 10 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の140 (3) 勤 続 10 年 を 超 え 20 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の180 (4)
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 施 行 ) ( 平 成 19 年 3 月 1 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 3 月 31 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 5 月 31 日 改 正 ) ( 目 的 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
2015/3/10 8. 事 例 別 事 務 処 理 へ 職 員 が 満 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 場 合 特 別 な 事 情 がある 場 合 を 除 き1 回 に 限 り 延 長 できる ( 男 性 職 員 の 場 合 は 配 偶 者 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 最 初 の を 取 得 していれば 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 取 得 することができる )
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
雇 用 契 約 書 〇 〇 〇 〇 ( 以 下 従 業 員 という )とA 株 式 会 社 ( 以 下 会 社 という )は 本 日 会 社 による 従 業 員 の 雇 用 に 関 し 以 下 のとおり 契 約 した 第 1 条 ( 従 業 員 の 地 位 契 約 期 間 等 ) 1 会 社 は 従 業 員 を 会 社 の 正 社 員 として 採 用 し 従 業 員 は 平 成 〇 〇 年 〇 〇
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
契約社員・アルバイト規程
契 約 職 員 アルバイト 規 程 一 般 財 団 法 人 Rubyアソシエーション 平 成 23 年 7 月 27 日 作 成 施 行 平 成 26 年 6 月 12 日 第 2 条 及 び 第 8 条 改 正 第 1 条 ( 目 的 ) 第 1 章 : 総 則 1.この 規 程 は 就 業 規 則 第 2 条 に 規 定 する 契 約 職 員 およびアルバイトの 服 務 と 就 業 条 件 に
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務
定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就
っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児
公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 教 職 員 の 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 制 定 平 成 18. 4. 1 規 程 126 最 近 改 正 平 成 27. 7. 1 規 程 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 ( 以 下 法 人 という )の 教 職 員 の 育 児 休 業 育 児
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育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
四 勤 続 20 年 を 超 え30 年 までの 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の200 五 勤 続 30 年 を 超 える 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の100 2 基 礎 調 整 額 は 職 員 が 退 職 し 解 雇 され 又 は 死 亡 した
独 立 行 政 法 人 都 市 再 生 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 平 成 16 年 7 月 1 日 規 程 第 8 号 ) 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 ( 総 則 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 都 市 再 生 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 職 員 に 対 する 退 職 手 当 の 支 給 については この 規 程 の 定 めるところによる
第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の
大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 大 和 市 条 例 第 4 号 )の 一 部 を 次 のよ うに 改 正 する 第 1 条 中 第 8 条 の 次 に 第 10 条 第 1 項 及 び 第 2 項 第 14 条 及 び 第 15 条 (こ れらの
2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
育 児 休 業 等 の 取 扱 いについての 改 正 について 平 成 23 年 8 月 1 日 通 達 ( 務 人 ) 第 44 号 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 110 号 以 下 法 という )の 改 正 に 鑑 み このたび 山 梨 県 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 山 梨 県 条
国立大学法人東京医科歯科大学職員の労働時間、休暇等に関する規則（案）
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 の 労 働 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 4 3 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という
Taro-◆220630育児休業規程.jtd
公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 職 員 育 児 休 業 等 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 規 程 第 36 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 41 条 および 公 立 大 学 法 人 滋 賀
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出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
Microsoft Word 日本年金機構職員退職手当規程（規程第３６号）
規 程 第 36 号 理 事 長 決 定 平 成 22 年 1 月 1 日 制 定 施 行 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 25 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 施 行 日 本 年 金 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 日 本 年 金 機 構 職 員 就 業 規 則 ( 規 程
(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 プロパー 職 員 給 与 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 職 員 就 業 規 程 ( 以 下 就 業 規 程 という ) 第 31 条 の 規 定 に 基 づき プロパー 職 員 の 給 与 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする
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規 程 第 16 号 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 を 次 のように 定 める 平 成 27 年 4 月 1 日 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 理 事 長 坂 本 雄 三 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 第 1 章 総 則 ( 総 則 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 建
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
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2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
(6) 31 年 以 上 の 期 間 については 1 年 につき100 分 の120 2 前 項 に 規 定 する 者 のうち 負 傷 若 しくは 病 気 ( 以 下 傷 病 という 傷 病 は 国 家 公 務 員 共 済 組 合 法 ( 昭 和 33 年 法 律 第 128 号 ) 第 81 条
国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 17 年 10 月 3 日 規 程 第 50 号 最 終 改 正 平 成 24 年 10 月 24 日 規 程 第 26 号 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 就
( 雇 用 契 約 期 間 ) 第 5 条 本 会 は 雇 用 契 約 の 締 結 に 当 たって 期 間 の 定 めをする 場 合 には 1 年 以 内 の 期 間 とし 契 約 時 に 本 人 の 希 望 等 を 考 慮 のうえ 各 人 別 に 決 定 する ただし 必 要 に 応 じて 健 康
社 会 福 祉 法 人 精 華 町 社 会 福 祉 協 議 会 非 正 規 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 精 華 町 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 と いう )の 非 正 規 職 員 ( 以 下 職 員 という )の 勤 務 条 件 服 務 規 律 そ の 他 の 就 業 に 関 することを 定 めるものとする
【労働保険事務組合事務処理規約】
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Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
(1) 採 用 ( 第 3 条 第 4 条 第 1 号 及 び 第 5 条 (ただし 第 2 項 第 2 号 は 準 用 しない ) (2) 退 職 ( 第 13 条 ただし 第 1 項 第 3 号 及 び 第 4 号 は 準 用 しない ) (3) 解 雇 ( 第 14 条 から 第 18 条 )
独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 嘱 託 等 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 16 規 程 第 11 号 改 正 平 成 17 年 3 月 31 日 17 規 程 第 17 号 平 成 17 年 10 月 27 日 17 規 程 第 37 号 平 成 18 年 3 月 22 日 18 規 程 第 4 号 平 成 18 年 11 月 27 日 18
27-045人事規程270401
国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 人 事 規 程 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 17 規 程 第 21 号 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 27 規 程 第 45 号 一 部 改 正 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
学校事務の手引原稿
異 動 事 手 続 ( 市 町 村 立 学 校 以 外 ) 島 大 学 小 学 校 への 転 出 事 処 理 手 続 事 項 時 期 先 手 続 内 容 採 3 ⑴ 履 歴 書 1 部 月 で き る 小 又 は 1 学 校 保 管 の 写 しで 長 の 奥 書 証 明 必 要 ⑵ 卒 業 証 明 書 1 高 校 大 学 卒 業 者 高 校 及 び 大 学 の 卒 業 証 明 書 2 大 学 院 修
shokuin-taisyoku
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 平 成 27 年 規 程 第 19 号 ) ( 総 則 ) 第 1 条 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 医 療 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 職 員 ( 定 年 制 職 員 就 業 規 程 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 平 成 27 年 規 程 第 6 号 ) 第 2 条 に 規
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健 康 保 険 被 扶 養 者 資 格 について 平 成 21 年 4 月 測 量 地 質 健 康 保 険 組 合 健 康 保 険 の 被 扶 養 者 資 格 について 健 康 保 険 では 被 保 険 者 だけでなく 被 扶 養 者 についても 病 気 やけが 出 産 または 死 亡 に 対 して 保 険 給 付 が 行 われ ます 被 扶 養 者 となるためには 一 定 の 条 件 ( 下 記
Taro-事務処理要綱250820
大 分 県 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 事 務 処 理 要 綱 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 知 事 は 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 の 貸 付 事 務 を 円 滑 に 処 理 するため 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 ( 昭 和 54 年 法 律 第 25 号 ) 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 施 行 令 ( 昭 和 54 年 政 令 第 124
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日 規 程
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 国 立 研 究 開 発 法 人 宇 宙 航 空 研 究 開 発 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 15-29 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 20-92 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日
Taro-２９職員退職手当支給規程
国 立 研 究 開 発 法 人 水 産 研 究 教 育 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 付 け 1 7 水 研 本 第 2 0 5 8 号 改 正 平 成 1 8 年 1 0 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 0 7 7 号 改 正 平 成 1 9 年 4 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 7 8 0 号 改 正 平 成
<4D6963726F736F667420576F7264202D20483238906C8E9688D993AE82C994BA82A492F18F6F8F9197DE81698DC58F49816A2E646F6378>
が30 ア されたとき(フルタイムの 再 雇 用 職 員 として 採 用 されたときを 含 む ) 人 事 異 動 に 伴 う 提 類 ( 共 済 組 合 互 助 会 関 係 ) 取 組 共 済 組 合, 互 助 会 の 資 格 取 得 の 届 出 1 船 得 合 員 届 員 提 出 書 当 採 組 ( 書 会 員 ) 資 格 用 合 資 格 取 得 員 届 ( 出 会 員 ) 前 人 給 通 歴
(3) 勤 続 期 間 が 10 年 以 上 であって 定 年 により 退 職 したとき (4) 勤 続 期 間 が 15 年 以 上 であって 職 務 上 特 に 功 労 があった 者 が 退 職 したとき (5) 前 各 号 に 準 ずる 理 由 により 増 額 する 必 要 があると 理 事
独 立 行 政 法 人 国 際 観 光 振 興 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 8 号 ) 改 正 平 成 18 年 3 月 23 日 規 程 第 6 号 平 成 19 年 8 月 10 日 規 程 第 19 号 平 成 20 年 3 月 31 日 規 程 第 22 号 平 成 23 年 3 月 31 日 規 程 第 3 号 平 成 25
平成23年12月13日
地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規 則 平 成 24 年 4 月 1 日 規 程 第 11 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 に 基 づき 地 方 独 立 行 政 法 人 大
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独 立 行 政 法 人 郵 便 貯 金 簡 易 生 命 保 険 管 理 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 19 年 10 月 1 日 規 程 第 1 0 号 最 新 改 正 平 成 24 年 12 月 28 日 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 独 立 行 政 法 人 郵 便 貯 金 簡 易 生 命 管 理 機 構 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
(2) 保 育 料 等 減 免 措 置 に 関 する 調 書 (3) 地 方 税 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 226 号 ) 第 5 条 第 2 項 第 1 号 に 規 定 する 市 町 村 民 税 の 課 税 の 状 況 を 証 明 する 書 類 又 は 生 活 保 護 法 ( 昭 和
福 山 市 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 家 庭 の 所 得 状 況 に 応 じて 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るとともに, 公 私 立 幼 稚 園 間 の 保 護 者 負 担 の 格 差 の 是 正 を 図 るため, 予 算 の 範 囲 内 において 福 山 市 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨
役員退職手当規程
役 員 退 職 手 当 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 5 号 改 正 平 成 16 年 1 月 21 日 規 程 第 21 号 改 正 平 成 23 年 9 月 30 日 規 程 第 17 号 改 正 平 成 25 年 3 月 29 日 規 程 第 10 号 改 正 平 成 27 年 6 月 4 日 規 程 第 4 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 独 立
Taro-H26改正_溶け込み_中学授業
鳥 取 県 私 立 中 学 校 生 徒 授 業 料 減 免 補 助 金 交 付 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 鳥 取 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 32 年 鳥 取 県 規 則 第 22 号 以 下 規 則 とい う ) 第 4 条 の 規 定 に 基 づき 鳥 取 県 私 立 中 学 校 生 徒 授 業 料 減 免 補 助 金 ( 以 下 本 補 助 金
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き 勤 務 時 間 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの える 雇 見 込 みが 雇 保 険 労 災 保 険 1 週 間 の 所 定 時 間 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 が20 時 間 以 上 かつ
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き える 雇 見 込 みが 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの 雇 保 険 労 災 保 険 諸 手 当 年 次 有 給 休 暇 その 他 休 暇 1 週 間 の 所 定 時 間 が20 時 間 以 上 か つ31 日 以 上 の 雇 見 込 みがあるこ と 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 (= 現 業
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
1. 任 免 1-1 採 用 ( 試 験 採 用 ) 1 任 免 試 験 採 用 採 用 者 予 定 者 数 報 告 試 験 公 告 任 命 結 果 通 知 書 1-1-1 採 用 予 定 者 数 の 報 告 1-1-2 採 用 説 明 会 の 計 画 実 施 1-3-6 人 事 異 動 対 象 者
財 務 省, 内 定 者 総 務 省 会 計 部 門 定 員 要 求 書 内 示 書 人 事 記 録 ( 甲 ) 記 載 事 項 の 変 更 申 請 退 職 申 請 ( 辞 職 願 ) 定 年 日 通 知 書 人 事 異 動 通 知 書 内 定 通 知 書 採 用 決 定 通 知 書 任 命 結 果 俸 給 関 係 審 議 協 議 採 用 状 況 報 告 提 示 請 求 選 択 結 果 通 知 派
財団法人山梨社会保険協会寄付行為
一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 主 たる 事 務 所 を 山 梨 県 甲 府 市 に 置 く 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条 この 法 人 は 山 梨
要 な 指 示 をさせることができる ( 検 査 ) 第 8 条 甲 は 乙 の 業 務 にかかる 契 約 履 行 状 況 について 作 業 完 了 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする ( 発 生 した 著 作 権 等 の 帰 属 ) 第 9 条 業 務 によって 甲 が 乙 に
契 約 書 ( 案 ) 独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 契 約 担 当 役 石 井 信 芳 ( 以 下 甲 という) と ( 以 下 乙 という)の 間 に 医 療 情 報 データベースに 関 するデータマッピング 業 務 ( 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 )( 以 下 業 務 という)について 下 記 条 項 により 請 負 契 約 を 締 結 する
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同
半 田 市 立 学 校 職 員 に 係 る 自 家 用 自 動 車 の 公 務 使 用 に 関 する 取 扱 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 公 務 の 円 滑 な 執 行 に 資 するため 半 田 市 立 学 校 に 勤 務 する 県 費 負 担 教 職 員 ( 以 下 学 校 職 員 という )が 出 張 に 際 し 職 員 等 の 旅 費 に 関 する 条 例 ( 昭 和
当 が 支 払 われない 場 合 において 前 項 第 2 号 に 該 当 するときは 機 構 は 当 該 遺 族 に 対 し 第 2 項 に 規 定 する 事 情 を 勘 案 して 当 該 退 職 手 当 の 全 部 又 は 一 部 を 支 給 しないこととする 措 置 を 行 うことができる 5
職 員 退 職 金 支 給 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 平 成 15 年 規 程 第 10 号 ) 改 正 平 成 19 年 3 月 28 日 平 成 19 年 規 程 第 7 号 平 成 20 年 5 月 20 日 平 成 20 年 規 程 第 12 号 平 成 22 年 6 月 23 日 平 成 22 年 規 程 第 15 号 平 成 25 年 9 月 30 日 平 成 25
川越市幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 平 成 21 年 7 月 3 日 決 裁 )の 全 部 を 改 正 する ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るため 私 立 幼 稚 園 又 は 無 認 可 幼 稚 園 に 在 園 する
Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc
川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 の 出 産 及 び 育 児 休 業 に 伴 う 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 等 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 に 係 る 産 休 代 替 教 員 及 び 育 休 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 勤 務 時 間 給 与 等 に 関 し 必 要
被扶養者あり＋前納なし
任 意 継 続 手 続 き 郵 送 する 前 最 後 もう 一 度 ご 確 認 くさだい チェック! 健 康 保 険 任 意 継 続 資 格 取 得 書 確 認 書 - 必 ずご 確 認 ください- 取 得 書 裏 面 (ダウンロード 場 合 は2 枚 目 ) 署 名 欄 署 名 捺 はさましたか? 住 民 票 1 通 (3か 以 内 発 行 さたも コピー 可 ) 退 職 わかるも(お 持 ち 方
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国 立 大 学 法 人 京 都 教 育 大 学 教 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 平 成 23 年 3 月 28 日 最 終 改 正 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 により, 国 立 大 学 法 人 京 都
目 次 市 民 税 の 減 免 に つ い て 1 減 免 の 一 般 的 な 留 意 事 項 2 減 免 の 範 囲 お よ び 減 免 割 合 3 1 生 活 保 護 法 の 規 定 に よ る 保 護 を 受 け る 者 3 2 当 該 年 に お い て 所 得 が 皆 無 と な っ た
市 民 税 減 免 取 扱 要 綱 函 館 市 財 務 部 目 次 市 民 税 の 減 免 に つ い て 1 減 免 の 一 般 的 な 留 意 事 項 2 減 免 の 範 囲 お よ び 減 免 割 合 3 1 生 活 保 護 法 の 規 定 に よ る 保 護 を 受 け る 者 3 2 当 該 年 に お い て 所 得 が 皆 無 と な っ た た め, 生 活 が 著 し く 困 難
たときは 直 ちに 人 事 課 に 届 け 出 なければならない 第 7 条 職 員 が 著 書 を 刊 行 し 若 しくは 学 術 論 文 等 を 発 表 したとき 又 は 本 学 を 経 由 せず 辞 令 若 しくは 学 位 を 受 け その 業 績 が 履 歴 上 に 関 係 あるときは その
福 岡 大 学 就 業 規 則 昭 和 31 年 4 月 1 日 制 定 第 1 章 総 則 第 1 条 この 規 則 は 学 校 法 人 福 岡 大 学 寄 附 行 為 並 びに 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 ) 及 び 関 係 法 令 の 精 神 に 則 り 職 員 の 就 業 に 関 する 基 本 的 な 事 項 を 定 めたものであって これにより 真 に
は 共 有 名 義 )で 所 有 権 保 存 登 記 又 は 所 有 権 移 転 登 記 を された も の で あ る こと (3) 居 室 便 所 台 所 及 び 風 呂 を 備 え 居 住 の ために 使 用 す る 部 分 の 延 べ 床 面 積 が 5 0 平 方 メ ー ト ル 以 上
蕨 市 三 世 代 ふれあい 家 族 住 宅 取 得 補 助 金 交 付 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 子 育 て 中 の 子 世 帯 及 びその 親 世 帯 の 同 居 又 は 近 居 ( 以 下 同 居 等 と い う ) を 促 進 す る た め 住 宅 の 取 得 に 係 る 費 用 の 一 部 を 補 助 す る こ と に よ り 三 世 代 の 市 内 定 住
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
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愛 知 県 私 立 幼 稚 園 授 業 料 等 軽 減 補 助 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 愛 知 県 私 立 幼 稚 園 授 業 料 等 軽 減 補 助 金 ( 以 下 補 助 金 という )は 私 立 の 幼 稚 園 及 び 幼 保 連 携 型 認 定 こども 園 ( 以 下 幼 稚 園 等 という )に 在 籍 する 幼 児 の 就 園 に 係 る 父 母 負 担 の 軽
第 4 条 (1) 使 用 者 は 2 年 を 超 えない 範 囲 内 で( 期 間 制 勤 労 契 約 の 反 復 更 新 等 の 場 合 は その 継 続 勤 労 した 総 期 間 が2 年 を 超 えない 範 囲 内 で) 期 間 制 勤 労 者 を 使 用 することができる ただ し 次 の
期 間 制 及 び 短 時 間 勤 労 者 保 護 等 に 関 する 法 律 ( 制 定 2006.12.21) ( 法 律 第 12469 号 2014.3.18, 一 部 改 正 ) 翻 訳 : 新 谷 眞 人 日 本 大 学 法 学 部 教 授 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 法 律 は 期 間 制 勤 労 者 及 び 短 時 間 勤 労 者 に 対 する 不 合 理 な
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
ハ 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 職 員 ( 育 児 休 業 の 申 出 等 ) 第 4 条 育 児 休 業 を 取 得 しようとする 職 員 は 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 期 間 の 初 日 ( 以 下 育 児 休 業 開 始 予 定 日 という )
国 立 大 学 法 人 電 気 通 信 大 学 職 員 育 児 休 業 等 規 程 平 成 16 年 4 月 1 日 改 正 平 成 18 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 3 日 平 成 21 年 6 月 23 日 平 成 22 年 3 月 19 日 平 成 22 年 11 月 30 日 平 成 23 年 3 月 29 日 平 成 24 年 3 月 30 日 平 成 26 年 12 月
部 長 ( 地 方 警 務 官 を 除 く ) 参 事 官 首 席 監 察 官 警 務 部 長 参 事 所 属 長 ( 地 方 警 務 官 を 除 く ) そ の 他 の 職 員 所 属 長 2 指 定 権 者 は 勤 務 指 定 を 行 ったときは 職 員 に 対 し 速 やかにこれを 明 示 す
山 口 県 警 察 に 勤 務 する 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 及 び 休 暇 に 関 する 訓 令 平 成 7 年 3 月 31 日 本 部 訓 令 第 1 0 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 訓 令 は 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 及 び 休 暇 に 関 する 条 例 ( 昭 和 28 年 山 口 県 条 例 第 11 号 以 下 勤 務 時 間 条 例 という ) 及
( 支 給 制 限 ) 第 4 条 市 長 は 前 条 の 規 定 にかかわらず 給 対 象 者 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するとき は 給 金 を 支 給 しないものとする (1) 年 額 405,696 円 以 上 の 公 的 年 金 等 を 受 給 しているとき (2) 生 活
西 宮 市 外 国 人 等 高 齢 者 特 別 給 金 支 給 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 国 民 年 金 制 度 上 国 籍 要 件 があったために 老 齢 基 礎 年 金 等 の 受 給 資 格 を 得 ることのできなかった 外 国 人 ( 外 国 人 登 録 法 ( 昭 和 27 年 法 律 第 125 号 )に 規 定 する 外 国 人 で 本 市 を 居 住 地
奨学資金の受領から返還までの手続
奨 学 資 金 の 受 領 から 返 還 までの 手 続 Ⅰ 奨 学 資 金 の 受 領 1 奨 学 資 金 の 交 付 スケジュールと 貸 与 月 額 奨 学 資 金 は 新 規 採 用 時 や 年 度 初 め 年 度 末 などの 特 別 な 場 合 を 除 いて 毎 月 15 日 頃 に 交 付 されます (4 5 月 分 は 進 級 確 認 に 時 間 を 要 するため 5 月 中 旬 に 交
東近江行政組合職員の育児休業等に関する条例
東 近 江 行 政 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 改 正 平 成 6 年 12 月 27 日 条 例 第 5 号 平 成 10 年 3 月 12 日 条 例 第 1 号 平 成 11 年 12 月 24 日 条 例 第 7 号 平 成 13 年 3 月 19 日 条 例 第 3 号 平 成 14 年 3 月 11 日 条 例 第 5 号 平 成 18 年 3 月 16
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監 査 教 育 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部 市 町 村 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部
1 部 改 案 旧 照 文 昭 和 百 傍 線 部 改 部 改 案 現 服 服 管 研 修 研 修 罰 罰 附 附 総 総 休 懲 戒 服 管 研 休 懲 戒 服 研 修 修 福 祉 益 保 護 福 祉 益 保 護 根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監
平成１１年度余市町私立幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
余 市 町 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 1 この 要 綱 は 私 立 幼 稚 園 の 設 置 者 が 保 育 料 等 の 減 免 をする 場 合 に 余 市 町 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 の 交 付 について 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする 2 この 要 綱 でいう ひとり 親 世 帯 等 とは 保 護 者 又
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国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 18 年 3 月 22 日 規 則 第 23 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 則 第 52 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 38 条 の 規 定 に 基 づき 国 立 大
Microsoft Word - 16 育児休業手当金（16ikukyuu.pdf）最終版
育 児 休 業 手 当 金 1 支 給 要 件 組 合 員 が 育 児 休 業 を 取 得 したときに 支 給 する 2 支 給 期 間 (1) (2) 以 外 の 場 合 は 育 児 休 業 を 開 始 した 日 から 育 児 休 業 に 係 る 子 が1 歳 に 達 する 日 ( 1)( 育 児 休 業 に 係 る 子 が1 歳 に 達 する 日 前 に 育 児 休 業 が 終 了 した 場 合
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町 村 職 員 退 職 手 当 支 給 条 例 改 正 平 成 9 年 8 月 5 日 条 例 第 6 号 平 成 13 年 1 月 16 日 条 例 第 1 号 平 成 13 年 8 月 1 日 条 例 第 9 号 平 成 8 年 4 月 1 日 条 例 第 11 号 平 成 9 年 10 月 16 日 条 例 第 8 号 平 成 13 年 3 月 28 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年
組合員・会員資格の得喪等について
欠 勤 休 業 等 で 給 与 が 減 額 又 は 無 給 になったとき 共 済 1 傷 病 手 当 金 傷 病 手 当 金 附 加 金 組 合 員 が 公 務 によらない 病 気 やけがによる 療 養 のため 引 き 続 き 勤 務 ができない 場 合 で その 期 間 内 に 給 与 の 全 部 又 は 一 部 が 支 給 されないとき その 間 の 経 済 的 損 失 を 補 てんし 生 活
Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
独 立 行 政 法 人 大 学 評 価 学 位 授 与 機 構 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 38 号 最 終 改 正 平 成 26 年 12 月 18 日 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 第 4 条 ) 第 2 章 任 免 ( 第 5 条 第 29 条 ) 第 1 節 採 用 ( 第 5 条 第 9 条 ) 第 2 節 昇 任 及 び 降 任 等
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
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国 立 大 学 法 人 宮 崎 大 学 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 改 正 平 成 17 年 3 月 30 日 平 成 18 年 3 月 30 日 平 成 19 年 3 月 30 日 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 21 年 3 月 30 日 平 成 21 年 5 月 29 日 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 (
Taro-契約条項（全部）
糧 食 品 売 買 契 約 条 項 ( 総 則 ) 第 1 条 甲 及 び 乙 は 契 約 書 記 載 の 糧 食 品 売 買 契 約 に 関 し 契 約 書 及 び こ の 契 約 条 項 に 基 づ き 乙 は 甲 の 示 し た 規 格 仕 様 又 は 見 本 品 同 等 の 糧 食 品 ( 以 下 契 約 物 品 と い う ) を 納 入 期 限 ( 以 下 納 期 と い う ) ま で
公平委員会設置条例
熊 本 県 後 期 高 齢 者 医 療 広 域 連 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 熊 本 県 後 期 高 齢 者 医 療 広 域 連 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 19 年 条 例 第 13 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 1 条 中 法 を 育 児 休 業 法 に 改 め
就 業 規 則 目 次 就 業 規 則 第 1 章 第 2 章 第 3 章 総 則 採 用 勤 務 第 1 節 労 働 時 間 休 憩 及 び 休 日 第 2 節 時 間 外 及 び 休 日 労 働 第 3 節 休 暇 及 び 欠 勤 第 4 章 配 置 転 換 休 職 第 1 節 配 置 転 換
就 業 規 則 平 成 22 年 2 月 23 日 改 正 ( 個 人 情 報 保 護 に 関 する 規 定 を 追 加 ) コンピュータ レスキュー 株 式 会 社 就 業 規 則 目 次 就 業 規 則 第 1 章 第 2 章 第 3 章 総 則 採 用 勤 務 第 1 節 労 働 時 間 休 憩 及 び 休 日 第 2 節 時 間 外 及 び 休 日 労 働 第 3 節 休 暇 及 び 欠 勤
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
標準報酬制について
標 準 報 酬 制 の 概 要 について 平 成 27 年 7 月 23 日 公 立 学 校 共 済 組 合 東 京 支 部 福 利 厚 生 課 経 理 係 被 用 者 年 金 制 度 の 一 元 化 を 図 るための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 (H24.8.10 国 会 にて 成 立 ) 1 公 務 員 等 が 加 入 する 共 済 年 金 2 民 間
240709
綾 瀬 市 在 日 外 国 人 高 齢 者 障 害 者 等 福 祉 給 付 金 支 給 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 在 日 外 国 人 の 高 齢 者 障 害 者 等 に 福 祉 給 付 金 を 支 給 し 福 祉 の 向 上 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 2 条 この 要 綱 において 次 の 各 号 に 掲 げる 用 語 の 意 義 は 当 該
○00106 年俸制適用職員給与規則（ 改正)
国 立 大 学 法 人 熊 本 大 学 年 俸 制 適 用 職 員 給 与 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 7 条 ) 第 2 章 基 本 年 俸 給 の 決 定 ( 第 8 条 - 第 11 条 ) 第 3 章 業 績 給 ( 第 12 条 第 13 条 ) 第 4 章 手 当 ( 第 14 条 - 第 40 条 ) 第 5 章 給 与 の 特 例 等 ( 第 41 条
Microsoft Word - 21退職手当規程.doc
国 立 大 学 法 人 奈 良 先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 16 年 4 月 1 日 規 程 第 58 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 大 学 法 人 国 立 大 学 法 人 奈 良 先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学 ( 以 下 本 学 という )に 常 時 勤 務 する 職 員 のうち
日 雇 い 等 の 収 入 の 場 合 前 々 年 1 月 1 日 以 前 から 引 きつづき 前 々 年 分 所 得 額 証 勤 務 先 が 不 特 定 の 日 雇 いをしている 方 前 年 分 確 定 申 告 書 ( 控 ) 前 々 年 1 月 1 日 以 前 から 引 きつづき 前 々 年 分
書 類 審 査 に 必 要 なもの 書 類 審 査 には 次 の1~5の 該 当 する 全 ての 書 類 が 必 要 です 必 要 な 書 類 が 提 出 されない 場 合 は 失 格 になります なお 必 要 事 項 の 記 入 漏 れや 証 明 者 等 の 印 鑑 のないもの およびコピーは 無 効 な 書 類 となります また 提 出 された 書 類 はお 返 しできません 1. 世 帯 員
Microsoft Word - 070219役員選挙規程.doc
役 員 選 挙 規 程 昭 和 55 年 10 月 21 日 制 定 昭 和 57 年 11 月 16 日 改 正 昭 和 61 年 5 月 27 日 改 正 昭 和 62 年 2 月 23 日 改 正 昭 和 63 年 3 月 7 日 改 正 平 成 2 年 5 月 14 日 改 正 平 成 6 年 5 月 24 日 改 正 平 成 8 年 2 月 27 日 改 正 平 成 11 年 2 月 23
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出