る 可 能 性 があることから 早 期 の 導 入 を 見 合 わせたい との 声 も 聞 かれる とはいえ 公 的 年 金 の 行 方 を 考 えると 自 助 努 力 による 早 い 段 階 からの 老 後 資 産 を 準 備 する 必 要 性 は(とくに 公 的 年 金 に 対 する 信 頼 感
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- きのこ きちや
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1 ディスカッションペーパー マッチング 拠 出 ( 従 業 員 拠 出 )の 影 響 と 対 応 佐 々 木 哲 夫 NPODC 総 研 常 務 理 事 1.はじめに 確 定 拠 出 年 金 制 度 は スタートしてから 今 年 で 満 11 年 を 経 過 した 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 承 認 規 約 数 は 2013 年 1 月 末 現 在 で4,192 件 加 入 者 数 約 4,377 千 人 実 施 事 業 主 数 は16,874 社 に 達 している 適 格 年 金 からの 移 行 が 収 束 して 普 及 スピードが 落 ちているとはいえ 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 の 制 度 加 入 者 数 は 厚 生 年 金 基 金 の 加 入 者 数 に 肩 を 並 べる 水 準 まで 増 加 している 運 用 環 境 の 悪 化 国 際 会 計 基 準 (IFRS)への 対 応 及 び 厚 年 基 金 からの 脱 退 などを 考 えると 確 定 給 付 型 企 業 年 金 から 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 制 度 への 流 れは 今 後 も 止 まることはない しかし 確 定 拠 出 年 金 制 度 がアメリカにみられるように 企 業 年 金 制 度 のメインとなるためには 大 きな 課 題 限 界 性 を 抱 えている 柔 軟 な 制 度 設 計 を 阻 む 拠 出 限 度 額 の 設 定 中 途 解 約 の 制 限 自 動 移 換 問 題 企 業 型 と 個 人 型 の 制 度 分 離 などが 当 該 制 度 を 企 業 が 本 格 活 用 する 際 の 大 きな 壁 となっているからである もし これらの 制 約 がないと 仮 定 した 場 合 制 度 導 入 企 業 数 だけでなく 確 定 拠 出 年 金 への 拠 出 金 額 や 対 退 職 給 付 制 度 移 行 割 合 などにおいても 現 状 以 上 に 増 えているに 相 違 ない とはいえ2011 年 は 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 歴 史 にとって 大 きな 節 目 の 年 として 記 憶 され ることになろう なぜなら 2011 年 8 月 4 日 年 金 確 保 支 援 法 ( 正 式 名 称 : 国 民 年 金 及 び 企 業 年 金 等 による 高 齢 期 における 所 得 の 確 保 を 支 援 するための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 )が 成 立 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 において1 加 入 資 格 年 齢 の 引 き 上 げ(60 歳 65 歳 ) 2 従 業 員 拠 出 (マ ッチング 拠 出 ) 可 能 3 事 業 主 による 従 業 員 に 対 する 継 続 的 教 育 の 実 施 を 明 文 化 などの 改 正 が なされたからである( 但 し 施 行 時 期 はそれぞれ 異 なる) この3つの 中 で 企 業 およびその 従 業 員 にとって 特 に 影 響 が 大 きいと 考 えられるものは 2マッチ ング 拠 出 といわれている マッチング 拠 出 は 長 年 にわたって 企 業 年 金 連 合 会 及 び 経 済 関 連 団 体 金 融 業 界 などからの 導 入 要 望 が 強 く また 導 入 企 業 の 側 からも 従 業 員 の 確 定 拠 出 年 金 制 度 に 対 する 関 心 を 高 める 効 果 があるとして 強 い 期 待 が 寄 せられていた しかし この 従 業 員 拠 出 (マッ チング 拠 出 )の 中 身 を 見 ると 労 使 合 わせた 掛 金 額 の 上 限 は 現 行 と 変 わらないだけでなく 従 業 員 拠 出 額 は 会 社 拠 出 額 を 超 えてはいけないとの 制 限 がある このため 会 社 拠 出 額 が 少 ないと 思 われる20 代 30 代 の 社 員 にとって 自 ら 拠 出 できる 金 額 は 少 なく 会 社 拠 出 額 が 多 い40 代 50 代 の 社 員 にとっても 会 社 の 拠 出 額 と 拠 出 限 度 額 の 差 が 小 さいため マッチング 拠 出 額 はそれほど 多 くはない つまり 現 在 の 制 度 設 計 においては マッチング 拠 出 そのものの 魅 力 があまり 感 じ られないかもしれない 加 えて 企 業 ( 担 当 者 )からは 個 人 拠 出 額 をめぐるル-ル 作 り 給 与 計 算 システム 改 正 拠 出 金 管 理 教 育 コミュニケーション 実 施 などの 事 務 負 担 費 用 負 担 が 増 え 1
2 る 可 能 性 があることから 早 期 の 導 入 を 見 合 わせたい との 声 も 聞 かれる とはいえ 公 的 年 金 の 行 方 を 考 えると 自 助 努 力 による 早 い 段 階 からの 老 後 資 産 を 準 備 する 必 要 性 は(とくに 公 的 年 金 に 対 する 信 頼 感 が 薄 い) 若 年 齢 層 中 心 に 益 々 高 まるはずで そのため にも 少 額 とはいえ 税 制 優 遇 が 得 られる 従 業 員 拠 出 (マッチング 拠 出 )の 活 用 メリットは 大 きい しかし 現 時 点 では 確 定 拠 出 年 金 制 度 に 対 する 従 業 員 の 関 心 自 体 が 低 い 制 度 理 解 もそれほど 進 んでいない 制 度 への 関 心 が 低 いために 拠 出 元 本 運 用 益 ともに 非 課 税 というマッチング 拠 出 の 税 制 優 遇 メリット 認 知 が 浸 透 せず あまり 活 用 されない 可 能 性 もある そこで カギを 握 るのは 継 続 教 育 コミュニケーション である 厚 労 省 が 事 業 主 による 従 業 員 に 対 する 継 続 的 な 教 育 実 施 を 明 文 化 した 背 景 には 継 続 教 育 コミュニケーションによ って 当 事 者 意 識 の 醸 成 と 従 業 員 拠 出 を 促 すことへの 期 待 がある と 考 えられる 継 続 教 育 コミュニケーションの 必 要 性 について 筆 者 も 全 く 同 感 である 現 状 の 継 続 的 な 教 育 コミュニケーションの 実 施 率 はそれほど 高 くはない また 制 度 導 入 後 全 く 継 続 教 育 コミ ュニケーションを 実 施 していない 企 業 も 少 なくない しかし 継 続 教 育 の 必 要 性 重 要 性 に 異 論 がないとしても 厚 労 省 が 唱 える 継 続 教 育 が 依 然 と して 投 資 教 育 に 偏 重 している 様 にみえる 点 に 筆 者 は 違 和 感 を 覚 える なぜなら 従 業 員 拠 出 (マ ッチング 拠 出 )の 前 と 後 では 継 続 教 育 の 視 点 は 異 なる と 考 えるからである 勿 論 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 関 与 を 促 し 間 違 わない 運 用 投 資 を 行 うための 投 資 教 育 を 行 う 意 義 は 関 係 者 の 誰 もが 認 めている 運 用 に 際 して 最 低 限 の 知 識 や 留 意 点 などを 繰 返 し 伝 える 必 要 はあるだろう では 継 続 教 育 を 投 資 教 育 である と 限 定 的 に 捉 えることの 疑 問 点 は 何 か 従 業 員 拠 出 (マッチング 拠 出 )の 登 場 は 確 定 拠 出 年 金 制 度 を 会 社 主 導 の 制 度 から 従 業 員 主 導 (または 相 互 連 携 )の 制 度 へと 転 換 させるものである 更 に このような 従 業 員 主 導 による 老 後 向 けの 資 産 形 成 促 進 は 財 形 年 金 制 度 や 従 業 員 持 ち 株 会 団 体 年 金 保 険 など 会 社 が 既 に 用 意 して いるものの 実 際 はあまり 認 知 活 用 されない 他 の 福 利 厚 生 制 度 と 連 携 相 乗 効 果 ( 制 度 認 知 と 効 果 的 な 活 用 ミックス 例 )を 高 めることによって 制 度 導 入 効 果 を 向 上 させることができる つまり 従 業 員 拠 出 (マッチング 拠 出 ) 後 の 教 育 とは 他 の 福 利 厚 生 制 度 と 連 動 した 資 産 形 成 ( 支 援 ) 教 育 や 税 教 育 ライフプラン 研 修 など 幅 広 い 観 点 から 継 続 教 育 を 組 み 立 て 従 業 員 に 確 定 拠 出 年 金 制 度 を 含 む 福 利 関 連 諸 制 度 への 主 体 的 関 与 を 促 すことではないだろうか 投 資 教 育 はその 一 部 にすぎない その 場 合 資 産 形 成 に 向 けた 統 合 視 点 とは ライフプラ ンであり 戦 略 的 生 活 設 計 者 への 挑 戦 であるかもしれない このように 従 業 員 拠 出 (マッチング 拠 出 )は 当 該 制 度 にとどまらず 他 の 福 利 厚 生 制 度 退 職 給 付 制 度 や 従 業 員 の 資 産 形 成 意 欲 税 意 識 などに 大 きなインパクトを 与 える 可 能 性 がある 我 々は このインパクトをどのように 捉 え この 好 機 を 効 果 的 に 活 用 すべきであろうか この 小 論 では 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 における 従 業 員 拠 出 (マッチング 拠 出 )の 影 響 と 対 応 につ いて 筆 者 なりの 考 えをまとめたものです 関 係 各 位 の 業 務 に 多 少 でもお 役 に 立 てれば 幸 いで す なお 小 論 は 筆 者 の 考 えをまとめたものであり 機 関 の 考 えを 代 表 するものではありませ ん 従 って 論 文 内 容 に 関 する 責 任 は 筆 者 にあります 2
3 2.マッチング 拠 出 のインパクト マッチング 拠 出 の 最 大 のメリットは 従 業 員 個 人 による 給 与 課 税 前 ( 所 得 控 除 )でのマッチン グ 拠 出 を 認 めるという その 税 制 優 遇 措 置 にある ただし 本 人 掛 金 については 無 制 限 に 積 み 立 てができるわけではなく 2つの 制 約 が 課 せられている( 下 図 参 照 ) 第 一 に 会 社 との 掛 金 との 合 計 が 法 律 上 の 拠 出 限 度 額 を 超 えることはできない 他 に 企 業 年 金 の ない 場 合 5.1 万 円 / 月 額 他 に 企 業 年 金 を 併 用 している 場 合 2.55 万 円 / 月 額 が 限 度 額 となる 第 二 に 会 社 より 多 額 の 掛 金 拠 出 は 認 められな い つまり 会 社 が1 万 円 / 月 額 の 掛 金 を 拠 出 し ている 人 は 本 人 も1 万 円 / 月 額 までしか 拠 出 で きない 上 記 の 条 件 はふたつとも 同 時 に 満 たすこ とが 求 められている 仮 に 毎 月 1 万 円 ( 年 間 12 万 円 )を 従 業 員 がマッチング 拠 出 したとしよう 実 効 税 率 は 所 得 水 準 により 異 なるが 例 えば 課 税 所 得 が500 万 円 の 従 業 員 世 帯 では 実 効 税 率 は30%なので 年 間 3.6 万 円 の 節 税 となる( 表 1) 従 業 員 の 自 助 努 力 による 資 産 形 成 支 援 措 置 としては 他 に 年 金 財 形 社 内 預 金 従 業 員 持 株 会 などがあるが マッチング 拠 出 はこれらに 比 べて 税 制 優 遇 の 度 合 いは 群 を 抜 いている(たとえば 年 金 財 形 は 利 子 優 遇 のみ) 表 1:マッチング 拠 出 の 節 税 効 果 給 与 等 の 金 額 実 効 税 率 ( 所 得 税 + 住 民 税 ) ( 計 算 式 ) 節 税 額 300 万 円 15% 12 万 円 万 円 400 万 円 20% 12 万 円 万 円 500 万 円 30% 12 万 円 万 円 1000 万 円 33% 12 万 円 万 円 現 在 確 定 拠 出 年 金 において 実 効 税 率 (15%~)を 上 回 るリターンを 得 て 運 用 している 従 業 員 は 皆 無 であろう 運 用 がプラスになっている 社 員 は 元 本 確 保 型 商 品 でその 太 宗 を 運 用 してい ると 推 測 される 従 って 運 用 がプラスの 場 合 でも 元 本 比 1% 以 下 に 留 まっていることが 多 い それゆえ 定 期 預 金 金 利 が1%に 満 たない という 現 在 の 低 金 利 市 場 の 状 況 のなかでは 実 効 税 率 分 を 金 利 と 考 えると(たとえ 従 業 員 拠 出 部 分 を100% 元 本 確 保 型 商 品 で 運 用 したとしても) マッチング 拠 出 は 十 分 高 いリターンを 確 保 できる 実 に 有 利 な 金 融 商 品 といえる その 活 用 は 合 理 的 な 老 後 向 け 資 産 形 成 行 動 である(しかも 高 い 所 得 税 率 が 適 用 される 高 額 所 得 層 ほど 有 利 な 拠 出 となる) 3
4 また 会 社 拠 出 分 に 個 人 拠 出 分 が 加 わることによって 個 人 拠 出 部 分 を 元 本 確 保 型 商 品 で 運 用 し 会 社 拠 出 部 分 をリスクテイク 型 金 融 商 品 ( 投 資 信 託 )で 運 用 する という 様 に 使 い 分 けるこ とができる リスク 分 散 を 図 るうえではマッチング 拠 出 によって 運 用 行 動 の 幅 が 格 段 に 広 がる その 結 果 マッチング 拠 出 は 投 資 運 用 に 関 する 企 業 の 訴 訟 リスクを 低 下 させるかもしれない (しかし だからといって 継 続 教 育 を 実 施 しないで 済 むことにならない 効 果 的 な 資 産 形 成 に 向 けた 継 続 教 育 コミュニケーションの 重 要 性 は 後 述 するように 今 までと 違 った 意 味 で むしろ これまで 以 上 に 高 まるはずである) このようにマッチング 拠 出 は 企 業 にとって 制 度 に 対 する 従 業 員 の 関 心 関 与 が 低 い と いう 悩 みを 解 決 し 普 及 や 活 用 を 高 める 可 能 性 がある そのため 経 営 トップや 労 組 ( 従 業 員 )か らの 要 望 を 契 機 に 新 規 に 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 導 入 を 始 めたり* 既 に 導 入 している 企 業 では 従 業 員 拠 出 額 を 増 額 するために 会 社 拠 出 額 を 増 やすなどの 制 度 改 正 が 今 後 活 発 化 するかも しれない その 結 果 増 加 した 会 社 拠 出 分 を 確 保 するために 退 職 一 時 金 を 減 額 したり 他 の 企 業 年 金 制 度 の 減 額 廃 止 および 他 の 福 利 制 度 の 見 直 しなどの 制 度 改 正 が 行 われる と 予 想 される つまり 退 職 給 付 制 度 法 定 外 企 業 福 利 厚 生 制 度 の 再 編 見 直 しが 始 まる * 平 成 20 年 就 労 条 件 総 合 調 査 結 果 ( 厚 労 省 )によると 退 職 一 時 金 制 度 だけの 企 業 は 従 業 員 数 が30-99 人 企 業 で63% 人 企 業 で41%に 達 する 今 後 こうした 企 業 年 金 未 導 入 企 業 においても 従 業 員 の 非 課 税 での 有 利 な 資 産 形 成 機 会 を 提 供 しなければならないという 義 務 感 や 従 業 員 側 からの 強 い 要 請 などから 新 たに 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 導 入 を 検 討 する 企 業 が 増 える と 予 測 される ただ マッチング 拠 出 における2つの 制 約 と 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 拠 出 限 度 額 は 企 業 だけでな く 従 業 員 にとっても マッチング 拠 出 への 取 組 意 欲 (インセンティブ)を 低 める 懸 念 がある 老 後 向 け 資 産 形 成 ツールとしての 有 効 性 と 魅 力 ある 制 度 設 計 によるインセンティブ 向 上 への 貢 献 などを 考 えると 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 拠 出 限 度 額 の 増 加 (または 撤 廃 ) マッチング 拠 出 の 制 約 の 解 除 を 早 急 に 望 みたい 厚 労 省 は 制 度 の 浸 透 活 用 に 向 けて 継 続 教 育 を 行 うことを 指 導 している 勿 論 それ 自 体 は 間 違 いないし 正 論 である しかし 政 策 当 局 としてあまり 気 づいていないことがある それは 使 いやすく 魅 力 のある 制 度 こそ 最 大 の 教 育 であるというダイナミズムについてである 制 度 それ 自 体 は ハードであり 教 育 コミュニケーションというソフトとミックスすることに よって 制 度 の 浸 透 活 用 を 図 ることができる しかし 制 度 内 容 に 魅 力 がなければ いかに 教 育 コミュニケーションを 強 化 しても 限 界 はある 従 って 政 策 当 局 にはマッチング 拠 出 の 普 及 につ いて 継 続 的 モニタリングを 行 うとともに この 相 互 ダイナミズムの 向 上 に 向 けて 更 なる 制 度 改 善 に 取 り 組 んで 頂 きたい と 考 える マッチング 拠 出 は 企 業 が 行 う 継 続 教 育 コミュニケーション 内 容 にも 影 響 を 与 える 以 下 継 続 教 育 コミュニケーションへの 影 響 について 考 察 してみる 4
5 3.マッチング 拠 出 と 継 続 教 育 コミュニケーションへの 影 響 先 述 したように 今 回 のような 従 業 員 の 課 税 前 拠 出 は 今 までの 企 業 主 導 による 福 利 厚 生 制 度 か らの 転 換 という 点 では エポックメイキングな 出 来 事 と 言 える 従 業 員 個 人 が 将 来 に 向 けて よ り 主 体 的 戦 略 的 に 自 らの 生 活 設 計 (ライフプラン)を 行 い 実 現 する 機 会 が 退 職 給 付 制 度 と いう 世 界 から 新 たに 開 かれようとしているからである しかし マッチング( 従 業 員 ) 拠 出 をライフプランの 中 に 取 り 入 れ 活 用 しようとする 際 に 現 在 の 制 度 には 大 きな 問 題 がある つまり 60 歳 以 前 における 中 途 引 出 ができないことである 長 い 人 生 においては 何 が 起 きるかわからない その 時 に 税 制 優 遇 があるとはいえ 比 較 的 多 額 に 積 まれている 自 分 の 貯 金 ( 金 融 資 産 ) を 活 用 できないのでは リスクが 大 きすぎる また 併 せて 節 税 という 強 い 誘 導 効 果 によって 特 定 の 退 職 給 付 制 度 だけに 従 業 員 の 資 金 が 集 中 する 点 も 問 題 になるかもしれない なぜなら 貯 蓄 目 的 は 老 後 の 資 産 形 成 だけではないからで ある 結 婚 子 育 て 子 供 の 学 資 住 宅 購 入 などにも 資 金 がいる 従 って 中 途 引 出 が 出 来 ない という 拘 束 性 の 強 い 貯 蓄 ツールに 対 して 必 要 以 上 の 資 金 を 投 入 することは それ 自 体 リスクを 伴 うことになろう 勿 論 公 的 年 金 制 度 の 行 方 が 定 まらず 信 頼 性 に 問 題 があることを 考 えると 従 業 員 に 対 して 老 後 資 産 に 限 定 した 貯 蓄 ツールを 提 供 する 意 義 は 大 きい 従 って もしマッチング( 従 業 員 ) 拠 出 を 導 入 したり 導 入 を 検 討 しているのであれば 企 業 が 提 供 している 他 の 資 産 形 成 支 援 制 度 の 認 知 と 理 解 を 促 し ライフプランに 適 合 した 資 産 形 成 ツー ルを 複 数 以 上 利 用 するという 過 不 足 のない 資 産 形 成 を 行 う 教 育 ( 指 導 )をする 必 要 があろう ( 尤 も 他 の 資 産 形 成 支 援 制 度 の 認 知 と 理 解 が 低 い という 現 状 を 鑑 みれば このような 教 育 は マッチング( 従 業 員 ) 拠 出 の 導 入 とは あまり 関 係 のないことかもしれない) 下 表 に 現 在 企 業 が 制 度 導 入 している 主 な 資 産 形 成 支 援 型 の 福 利 厚 生 制 度 をまとめた 表 2. 資 産 形 成 支 援 を 目 的 とした 企 業 福 利 制 度 制 度 目 的 会 社 拠 出 会 社 負 担 加 入 従 業 員 拠 出 ( 自 助 努 力 型 ) 在 職 中 の 生 活 保 障 弔 慰 金 死 亡 退 職 金 制 度 法 定 外 労 災 補 償 制 度 医 療 保 障 制 度 長 期 障 害 所 得 補 償 制 度 団 体 定 期 保 険 (Bグループ) 医 療 保 障 保 険 ( 団 体 型 ) 団 体 傷 害 保 険 ( 団 体 割 引 適 用 給 与 天 引 ) 遺 族 遺 児 育 英 年 金 制 度 退 職 後 の 生 活 保 障 確 定 給 付 企 業 年 金 確 定 拠 出 年 金 ( 企 業 型 ) 退 職 一 時 金 ( 確 定 拠 出 年 金 マッチンク 拠 出 ) 財 形 年 金 ( 給 与 天 引 ) 団 体 年 金 保 険 ( 団 体 割 引 適 用 給 与 天 引 ) 在 職 中 の 財 産 形 成 (マイホーム 助 成 生 活 設 計 助 成 ) 債 務 保 証 制 度 ( 団 体 信 用 保 険 ) 持 家 支 援 の 社 内 融 資 制 度 財 形 貯 蓄 ( 給 与 天 引 き) 従 業 員 持 株 制 度 ( 持 株 援 助 ) 社 内 預 金 ( 利 子 上 乗 せ) 5
6 企 業 の 福 利 厚 生 制 度 には 企 業 保 障 制 度 および 自 助 努 力 支 援 制 度 があるが 企 業 負 担 に よる 企 業 保 障 制 度 は すべての 従 業 員 に 対 して 一 定 水 準 の 保 障 を 提 供 する 性 格 を 持 つ 一 方 自 助 努 力 支 援 制 度 は 企 業 が 従 業 員 に 対 して 福 利 厚 生 の 場 を 提 供 する 制 度 であ る 従 業 員 が 社 会 保 障 や 企 業 保 障 で 不 足 する 部 分 を 合 理 的 かつ 有 利 な 条 件 で 準 備 対 応 できるよう 企 業 が 自 助 努 力 を 促 すために 整 備 提 供 しているものである( 表 2 右 欄 ) 会 社 は これらの 制 度 の 活 用 を 促 すために 利 子 補 給 をしたり 給 与 天 引 きサービスをするなどの 便 宜 を 図 っている 表 2 を 見 ると 企 業 は 実 に 多 くの 制 度 を 導 入 していることがわかる しかし 残 念 ながら 社 員 の 多 くは これらの 制 度 を 認 知 していない 有 効 に 活 用 している 人 は 更 に 少 ないであろう 現 状 では 制 度 というハードだけが 先 行 している 状 況 にある しかし 今 回 の 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 制 度 におけるマッチング( 従 業 員 ) 拠 出 は 自 助 努 力 によ る 資 産 形 成 という 観 点 から これらの 諸 制 度 を 包 括 的 に 認 知 目 覚 めさせ 活 用 を 促 す 絶 好 の 機 会 となろう 我 々は このような 自 助 努 力 型 ( 資 産 形 成 関 連 ) 福 利 厚 生 制 度 の 活 用 によって 適 切 な 資 産 形 成 に 向 け 最 大 の 効 果 をあげるよう 従 業 員 を 導 くことができる 同 時 に 60 歳 まで 途 中 引 き 出 しができないにも 関 わらず 必 要 以 上 に 拠 出 してしまうかもしれないマッチング 拠 出 のリスクを 回 避 することができる ところで 企 業 によっては マッチング 拠 出 を 導 入 したり 従 業 員 の 拠 出 枠 を 拡 大 するために 表 2 にあるような 企 業 福 利 制 度 を 一 部 やめたり 費 用 を 減 額 させたりするかもしれない しかし 住 宅 購 入 に 際 して 低 利 融 資 を 受 けられる 住 宅 財 形 制 度 はメリットの 大 きい 制 度 である ( 持 家 促 進 に 貢 献 する) 子 供 の 学 資 を 用 意 しておくためには 社 内 預 金 制 度 団 体 保 険 制 度 や 一 般 財 形 制 度 も 捨 てがたい これら 諸 制 度 の 更 なる 従 業 員 の 活 用 が 求 められる 従 って 自 助 努 力 支 援 制 度 については 廃 止 するのでなくむしろ 充 実 していくべきであろう 筆 者 はマッチング( 従 業 員 ) 拠 出 の 導 入 に 際 して 継 続 教 育 コミュニケーションを 従 前 同 様 の 投 資 運 用 中 心 の 内 容 から ライフプラン ライフリスクマネジメントの 重 要 性 を 前 面 に 打 ち 出 すとともに 会 社 が 用 意 している 自 助 努 力 型 資 産 形 成 支 援 メニュー を 包 括 的 に 提 示 認 知 と 活 用 を 促 す 内 容 のものに 転 換 するべきである と 考 えている 他 の 制 度 との 相 乗 効 果 を 引 き 出 すことが 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 継 続 教 育 コミュニケーション 効 果 を 一 層 高 めるに 相 違 ない 自 分 のライフプランの 中 で 今 どの 程 度 ( 額 )のマッチング 拠 出 をするのが 妥 当 か 余 裕 資 金 をどう 振 り 分 けるのが 適 切 か このようなプロセス 自 体 が 従 業 員 の 自 律 性 ( 自 立 性 )を 促 し 確 定 拠 出 年 金 制 度 に 対 する 関 心 とコミットメントを 高 めるはずである 従 業 員 の 自 助 努 力 による 資 産 形 成 分 野 は 今 後 本 格 化 する 高 齢 社 会 に 従 業 員 が 適 応 するために 欠 かせない 重 要 な 分 野 になってくる 公 的 年 金 公 的 健 康 保 険 企 業 年 金 などを 最 大 限 活 用 することは 当 然 であるが これらに 多 くの 期 待 をかけることは 難 しくなってきている とくに 20 代 30 代 の 人 は 老 後 の 生 活 ( 期 待 ) 水 準 を 確 保 するための 自 立 的 な 準 備 を 始 めなければならない それは 一 刻 も 早 く 計 画 ( 戦 略 ) 的 に かつ 十 分 な 金 融 保 険 税 等 に 関 する 知 識 を 活 かした 形 で 行 われることが 望 まれる そのためにも 企 業 は 企 業 年 金 だけでなく 表 2 にあるような 諸 制 度 について それぞれの 制 度 概 要 活 用 メリット(デ メリット)などについて 理 解 を 促 す 必 要 がある なぜなら これらの 制 度 は 金 融 保 険 6
7 税 等 に 関 する 知 識 を 必 要 としているため 従 業 員 はこれらの 制 度 研 修 を 通 じて 各 々の 知 識 を 身 に 着 けることができるからである 企 業 は それなりに 多 様 な 選 択 肢 を 確 保 するための 制 度 的 なインフラを 整 備 している しかし 先 に 触 れたように 制 度 をハードとすれば その 活 用 を 促 すソフトは 十 分 とはいえ ない(やや 宝 の 持 ち 腐 れ 的 な 感 がしないわけではないが) 制 度 は 複 合 的 に 活 用 されて 初 めて バランスのとれた 資 産 形 成 を 実 現 することができる そのため 企 業 は これら 諸 制 度 をどううまく 活 用 するか 効 果 的 な 活 用 ミックス 例 など ソフト 面 に 注 力 する 必 要 がある とくに 若 年 層 からの 段 階 的 なライフプラン セミナーなどを 通 じて 気 づき 的 な 刺 激 を 与 え 若 年 期 からの 無 理 のない 資 産 形 成 生 活 保 障 準 備 自 己 啓 発 能 力 開 発 を 支 援 す るなど 戦 略 的 包 括 的 な 継 続 教 育 コミュニケーションが 今 こそ 求 められよう ところで 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 制 度 は もともと 社 員 自 ら 望 んで 導 入 したものでなく 会 社 都 合 で 導 入 した 制 度 ( 与 えられたもの )である このため 従 業 員 にとっては 制 度 導 入 当 初 で は やらされ 感 が 支 配 し 制 度 に 対 する 関 心 度 は 低 かった モチベーション 理 論 からいえば 外 発 的 動 機 付 け の 段 階 にある( 下 図 ) つまり 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 制 度 における 継 続 教 育 の 難 しさとは このような やらされ 感 が 強 い 制 度 導 入 初 期 の 段 階 から 多 くの 従 業 員 がスター トしていることにある しかも 筆 者 が 多 くの 導 入 企 業 と 実 施 した 社 員 調 査 の 結 果 をみても この ような やらされ 感 は 現 在 でも 多 くの 従 業 員 が 抱 いている DC 制 度 の 自 己 統 合 化 へのステップ やらされている 関 心 取 り 組 まなければい 自 分 にとって 重 要 と 積 極 的 に 関 与 したい がない(やらされ 感 ) けない( 義 務 感 ) 思 う( 内 在 化 ) 楽 しい( 統 合 ) 現 在 こ れ か ら そこで 最 初 は 外 発 動 機 付 けからスタートしたものを どのようにして 従 業 員 自 身 の 問 題 とし て 捉 えさせ 自 ら 積 極 的 に 関 与 させる 方 向 に 導 くか つまり このようなステップ アップへの プロセスをどう 効 率 的 効 果 的 に 進 めるのかが 企 業 が 長 期 的 に 取 り 組 むべき 課 題 となる そして この 外 発 的 動 機 付 け(やらされ 感 義 務 化 )から 内 発 的 動 機 付 け( 内 在 化 統 合 )に 向 かうプロセスにおいて 大 きな 役 割 を 果 たすのが 継 続 教 育 コミュニケーションである ^ ただ 効 率 効 果 の 高 い 継 続 教 育 コミュニケーションを 実 施 するためには 次 ページ 表 3 のように 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 自 己 統 合 化 に 至 る 各 ステップ 毎 に 教 育 目 標 や 主 な 教 育 コ ンテンツを 変 える 必 要 がある 7
8 外 発 的 動 機 付 け 中 心 の 段 階 では 確 定 拠 出 年 金 制 度 だけでなく 先 述 したような 他 の 福 利 関 連 諸 制 度 と 関 連 しながら 当 該 制 度 への 興 味 関 心 を 高 める 教 育 が 効 果 的 と 考 えられる 表 3. 自 己 統 合 化 へのステップ 別 : 教 育 目 標 と 教 育 コンテンツ( 案 ) * 各 種 資 料 より 筆 者 作 成 自 己 統 合 化 のレベル 従 業 員 の 心 理 的 状 況 感 情 教 育 目 標 (STEP UP) 教 育 コンテンツ 案 外 的 調 整 仕 方 なくやらされている 制 度 に 関 心 はないが 会 社 の 確 定 拠 出 年 金 制 度 内 容 だけでなく 会 社 として 他 の 人 事 関 連 制 度 とあわせ 何 のためにこの 当 該 制 度 の 導 入 目 的 当 該 制 度 の 内 容 ( 徹 底 ) 老 後 の 資 産 形 成 を 図 る 他 の 諸 制 度 紹 介 (リンク 研 修 ) 制 度 なので 関 与 している 制 度 を 導 入 したか 基 本 的 な 認 知 を 得 る ライフリスク ライフプラン 研 修 ( 基 礎 編 ) 取 り 入 れ 制 度 に 関 与 しなければならな 当 制 度 は いかに 従 業 員 の 老 後 資 産 形 成 に ライフリスク ライフプラン 研 修 ( 実 践 編 ) いとの 気 持 ちがある( 義 務 感 ) 役 立 つか いかに 重 要 か( 関 与 しないデメ モニタリングを 行 うための 各 種 ツール 類 の 活 用 損 をしたくない リットは 何 か)などの 認 知 理 解 を 得 る ( 活 用 目 的 活 用 の 仕 方 など)に 関 する 基 礎 研 修 価 値 の 内 在 化 自 分 にとって 当 制 度 は 重 要 取 組 む 価 値 がある 実 践 的 な 投 資 運 用 理 論 を 学 び 適 切 な モニタリングを 通 じて 自 分 にあった 資 産 モニタリングに 関 する 応 用 研 究 ( 目 標 設 定 とその 管 理 資 産 配 分 変 更 のタイミングなど) 自 己 決 定 の 感 覚 を 伴 う 運 用 に 向 け 努 力 する 意 義 面 白 さの 理 解 投 資 運 用 に 関 する 基 礎 研 修 運 用 に 関 する 個 別 相 談 コーチング 自 己 統 合 積 極 的 に 関 与 したい 各 種 情 報 を 自 ら 収 集 設 定 された 目 標 に モニタリングに 関 する 応 用 研 修 当 制 度 は 自 分 の 価 値 観 と 向 け 自 己 調 整 努 力 を 惜 しまないで 目 標 を 投 資 運 用 に 関 する 応 用 研 修 あっている 楽 しい 達 成 できる 自 己 効 力 感 の 高 い 人 材 の 育 成 運 用 に 関 する 個 別 相 談 コーチング 企 業 型 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 自 己 統 合 化 に 至 る 各 ステップ( 制 度 関 与 モチベーションレベル 別 ) において どのような 教 育 内 容 教 育 方 法 が 効 率 的 か どのようなコンテンツ 方 法 がステップ アップを 可 能 とするか 導 入 企 業 は 今 後 試 行 錯 誤 を 繰 り 返 しながらノウハウを 蓄 積 していくこと になる ところで 教 育 の 現 場 には 二 つのカリキュラム が 存 在 すると 言 われている ひとつは 本 来 教 えようしているもの であり 今 回 の 場 合 であれば 投 資 教 育 のように 確 定 拠 出 年 金 制 度 に 関 連 する 限 定 的 な 教 育 が 該 当 する もう1つは ヒドゥン カリキュラム(Hidden Curriculum : 潜 在 的 カリキュラム) といわれるもので 教 育 現 場 において 無 意 識 的 かつ 暗 黙 のうち 学 習 者 に 伝 達 してしまう 価 値 観 行 動 様 式 知 識 など である 企 業 においては 企 業 風 土 や 学 習 ( 支 援 ) 環 境 が 該 当 する 企 業 において どのような 人 材 や 行 動 役 割 が 評 価 され たり 推 奨 されるか そのためにどのような 人 事 関 連 諸 制 度 を 用 意 しているかなどの 特 殊 個 別 要 素 がヒドゥン カリキュラムに 相 当 する これらは 従 業 員 にいろいろな 形 で 影 響 を 与 える 学 習 心 理 学 によると 高 い 目 標 をもち 成 功 を 信 じて 自 助 努 力 することを 推 奨 支 援 する 環 境 下 においては 内 発 的 な 意 欲 が 高 く 課 題 志 向 の 人 が 多 い 失 敗 の 原 因 を 自 分 の 努 力 不 足 と 受 けとめ る 傾 向 が 強 い としている 概 ね ヒドゥン カリキュラムは 従 業 員 に 対 して 長 い 年 月 を 通 して 影 響 を 与 える ヒドゥン カリキュラムは 毎 日 経 験 され 学 習 されるので それに 伴 う 価 値 行 動 規 範 態 度 技 術 などは 長 い 間 蓄 積 記 憶 されている そこで 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 浸 透 従 業 員 の 関 与 度 アップのために 継 続 教 育 メニューとし てヒドゥン カリキュラムを 取 り 入 れることの 有 効 性 について 考 えてみたい ヒドゥン カリキュラムの 内 容 としては 会 社 が 求 める 人 材 像 自 律 自 立 を 促 す 人 事 関 連 諸 制 度 とその 内 容 老 後 資 産 形 成 のための 確 定 拠 出 年 金 制 度 以 外 の 諸 制 度 とその 活 用 ( 財 形 年 金 持 ち 株 制 度 社 内 預 金 など) などだが これらを 随 時 取 り 入 れ 認 知 理 解 を 促 すこ とで 確 定 拠 出 年 金 制 度 への 関 心 を 高 められないだろうか ヒドゥン カリキュラムは 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 関 与 を 推 進 する 学 習 環 境 であるとともに モ 8
9 チベーションまたは 制 度 関 与 へのマインドセットに 関 わる ( 投 資 教 育 とは 異 なる) 第 2の 継 続 教 育 コミュニケーション といえる つまり 我 々は 投 資 教 育 を 中 心 とする 正 規 の 継 続 教 育 と モチベーション 理 論 をベースに 確 定 拠 出 年 金 制 度 における 継 続 教 育 を 併 用 することによって 継 続 教 育 コミュニケーションを 豊 かで 広 がりがある 内 容 に 仕 立 てあげることができる しかし 自 己 統 合 化 へのステップ 毎 に それぞれの 段 階 で 次 なるステップ アップをめざす 作 業 は 簡 単 ではない モチベーションのレベルは 社 員 個 人 やグループによって 異 なり 一 律 の 継 続 教 育 は 結 果 的 に 教 育 効 果 を 減 少 させることになりかねない 社 員 のモチベーションのレベル 構 成 はどうなっているか それぞれのレベルを 考 慮 しながら どのように 効 果 的 な 教 育 コミュ ニケーションを 実 施 するのか これから 取 り 組 まなければならない 教 育 課 題 は 山 積 している ところで お 気 づきと 思 うが 先 述 した 他 の 福 利 厚 生 制 度 と 連 動 した 戦 略 的 包 括 的 な 継 続 教 育 コミュニケーション とは ヒドゥン カリキュラムの 内 他 の 資 産 形 成 支 援 型 福 利 厚 生 制 度 の 活 用 を 意 識 している マッチング 拠 出 導 入 後 の 継 続 教 育 は 資 産 形 成 型 福 利 厚 生 制 度 を 中 心 としたヒドゥン カリ キュラムを 活 用 し 包 括 的 なものに 仕 立 てあげることによって 効 率 効 果 を 高 められると 思 う が どうであろうか 4. 次 の10 年 は 豊 かな 継 続 教 育 が 花 開 く 前 節 で 取 り 上 げた 戦 略 的 包 括 的 な 継 続 教 育 コミュニケーション の 有 効 性 や 当 制 度 の 自 己 統 合 化 別 教 育 コミュニケーションの 効 果 などについては 実 は 十 分 に 検 証 されている 訳 では ない そこで 効 果 効 率 的 な 教 育 コミュニケーションの 経 験 知 見 を 蓄 積 するためには モチベー ションのレベル(ステップ) 毎 に 適 合 する 教 育 コンテンツ 方 法 などの 仮 説 を 立 案 し 実 施 後 に その 検 証 を 行 う 必 要 がある ヒドゥン カリキュラムの 内 容 や 自 己 統 合 化 のステップ 構 成 割 合 な どは 各 企 業 ごとに 異 なっているために 仮 説 立 案 の 作 業 は 導 入 企 業 独 自 に 行 う 必 要 がある 汎 用 プログラムがあるわけではない 継 続 的 教 育 とは 同 時 にコスト 効 果 の 高 い( 効 率 効 果 の 高 い) 教 育 コミュニケーションの 実 施 を 企 業 ( 担 当 者 )に 求 めることになろう そのためにも 一 回 きりの 教 育 コミュニケーショ ンで 済 ませるのではなく 継 続 的 に 実 施 して 次 ページのような 科 学 的 教 育 法 を 駆 使 することで コスト 効 果 の 高 いプログラムの 開 発 実 行 に 努 めなければならない 1 社 員 動 向 を 踏 まえ 関 心 の 向 上 が 求 められる 教 育 コミュニケーション 対 象 者 の 選 定 2 当 該 ターゲット 向 け 教 育 コミュニケーション 仮 説 の 立 案 3 教 育 コミュニケーションの 実 施 4 当 プランの 効 率 効 果 の 検 証 5 改 善 点 の 抽 出 ( 次 回 への 示 唆 ) 9
10 求 められるのは 当 該 制 度 にする 関 心 関 与 (モチベーション)をどう 高 めるのか そのため にどのようなコンテンツ 方 法 が 効 果 的 か それらは 社 員 層 別 に 異 なるのかなどを 明 らかにして 豊 かな 継 続 教 育 コミュニケーションの 知 見 ( 経 験 ノウハウ)を 蓄 積 することである 筆 者 は 今 まで 述 べたような 視 点 で 継 続 教 育 を 捉 え 実 施 し かつ PDCA サイクルによって 継 続 教 育 コミュニケーションの 知 見 ノウハウを 蓄 積 している 企 業 をあまりみていない そういう 意 味 では 今 までの 10 年 とは 確 定 拠 出 年 金 における 継 続 教 育 コミュニケーション にとって 実 り 多 い 期 間 といえなかったのかもしれない しかし 企 業 主 体 から 従 業 員 主 体 の 福 利 厚 生 制 度 ( 退 職 給 付 制 度 を 含 む)に 転 換 すると 予 想 さ れるこれからの 10 年 は 豊 かな 継 続 教 育 コミュニケーションの 花 が 開 く 時 期 であり 継 続 教 育 コミュニケーションの 経 験 知 見 が 豊 かに 蓄 積 される 時 期 である と 確 信 している 10
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
厚 生 年 金 基 金 制 度 の 概 要 公 的 年 金 たる 厚 生 年 金 の 一 部 を 国 に 代 わって 支 給 ( 代 行 給 付 )しており 当 該 支 給 を 行 うための 費 用 として 事 業 主 から 保 険 料 を 徴 収 している 加 えて 各 基 金 ごとに 上 乗 せ
参 考 資 料 厚 生 年 金 基 金 等 の 現 状 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 厚 生 年 金 基 金 制 度 の 概 要 公 的 年 金 たる 厚 生 年 金 の 一 部 を 国 に 代 わって 支 給 ( 代 行 給 付 )しており 当 該 支 給 を 行 うための 費 用 として 事 業 主 から 保 険 料 を 徴 収 している 加 えて 各 基 金 ごとに 上 乗 せ 給
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
Microsoft PowerPoint - 総合型ＤＢ資料_県版基金説明用.pptx
全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 平 成 29 年 春 の 設 立 に 向 けて 準 備 を 進 めています 平 成 26 年 10 月 全 国 建 設 厚 生 年 金 基 金 ( 注 ) 現 時 点 における 制 度 の 大 枠 であり 詳 細 については 今 後 検 討 を 行 います 1. 全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 全 国 建
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
弁護士報酬規定（抜粋）
はなみずき 法 律 事 務 所 弁 護 士 報 酬 規 定 ( 抜 粋 ) 2008 年 10 月 改 訂 2014 年 4 月 * 以 下 の 弁 護 士 報 酬 は いずれも 税 込 です ただし D E L の2の 表 に 基 づき 算 出 さ れた 金 額 については 消 費 税 を 上 乗 せした 額 を 弁 護 士 報 酬 とします 目 次 A 法 律 相 談 料 B 顧 問 料 C 手
03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項
平 成 28 年 度 文 部 科 学 省 税 制 改 正 要 望 事 項 平 成 27 年 8 月 28 日 H27 税 制 改 正 要 望 事 項 1. 寄 附 税 制 の 拡 充 (1) 国 立 大 学 法 人 等 への 個 人 寄 附 に 係 る 税 額 控 除 の 導 入 等 所 得 税 等 新 設 (2) 学 校 法 人 への 個 人 寄 附 に 係 る 所 得 控 除 上 限 額 の 引
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
Microsoft Word - 奨学金相談Ｑ＆A.rtf
奨 学 金 相 談 Q&A 1 奨 学 金 制 度 の 何 が 問 題 か 1 金 融 事 業 に 変 質 した 奨 学 金 制 度 日 本 育 英 会 が2004 年 に 廃 止 されて 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 に 移 行 してから 金 融 事 業 として 位 置 づけられ 返 還 金 の 回 収 強 化 が 進 められてきました 2010 年 4 月 から 返 済
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
経 常 収 支 差 引 額 の 状 況 平 成 22 年 度 平 成 21 年 度 対 前 年 度 比 較 経 常 収 支 差 引 額 4,154 億 円 5,234 億 円 1,080 億 円 改 善 赤 字 組 合 の 赤 字 総 額 4,836 億 円 5,636 億 円 800 億 円 減
平 成 22 年 度 健 保 組 合 決 算 見 込 の 概 要 平 成 23 年 9 月 8 日 健 康 保 険 組 合 連 合 会 問 い 合 わせ 先 : 健 保 連 企 画 部 調 査 分 析 グループ :03-3403-0926 本 概 要 は 平 成 23 年 3 月 末 に 存 在 した 1,458 組 合 の 22 年 度 決 算 見 込 状 況 を 集 計 した 結 果 をまとめたものである
Microsoft Word - ....
目 次 出 題 傾 向 1 (1) わが 国 の 人 口 動 向 等 3 (2) わが 国 の 公 的 年 金 制 度 の 現 況 3 (3) 公 的 年 金 制 度 の 沿 革 ( 主 な 内 容 を 抜 粋 ) 4 (4) 公 的 年 金 のしくみ 6 (5) 国 民 年 金 の 被 保 険 者 8 (6) 国 民 年 金 の 被 保 険 者 資 格 の 取 得 と 喪 失 10 (7) 被 保
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者 とし 死 亡 保 険 金 及 び 満 期 保 険 金 のいずれも 会 社 を 受 取 人 とする 養 老 保 険 に 加 入 してい る 場 合 を 解 説 します 資 金 繰 りの 都
平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 の 法 令 等 に 準 拠 Up Newsletter 養 老 保 険 の 減 額 逓 増 定 期 保 険 の 取 扱 い 変 更 介 護 費 用 保 険 の 導 入 企 業 の 保 険 のポイント http://www.up-firm.com 1 養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
平成２２年度
平 成 2 2 年 度 新 地 方 公 会 計 制 度 基 準 モデル による 佐 呂 間 町 の 財 務 書 類 北 海 道 佐 呂 間 町 ( 企 画 財 政 課 ) 目 次 Ⅰ 新 しい 地 方 公 会 計 制 度 の 概 要 Ⅱ 平 成 22 年 度 佐 呂 間 町 財 務 書 類 Ⅰ 新 しい 地 方 公 会 計 制 度 の 概 要 市 町 村 など 地 方 公 共 団 体 の 財 務 情
平成24年度税制改正要望 公募結果 153. 不動産取得税
項 目 : 153. 不 動 産 取 得 税 岩 手 県 ( 商 工 労 働 観 光 部 企 業 立 地 推 進 課 ) 被 災 地 域 の 企 業 が 投 資 する 再 生 可 能 エネルギー 設 備 に 対 する 課 税 免 除 大 震 災 津 波 において 被 災 地 域 では 電 気 水 道 ガスなどのインフラ 機 能 が 喪 失 し 工 場 では 稼 働 再 開 まで 長 期 間 を 要
<4D6963726F736F667420576F7264202D208E52979C8CA78E598BC68F5790CF91A390698F9590AC8BE08CF0957497768D6A2E646F6378>
山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
1 予 算 の 姿 ( 平 成 25 当 初 予 算 ) 長 野 県 財 政 の 状 況 H25.11.15 現 在 長 野 県 の 予 算 を 歳 入 面 から 見 ると 自 主 財 源 の 根 幹 である 県 税 が 全 体 の5 分 の1 程 度 しかなく 地 方 交 付 税 や 国 庫 支
長 野 県 における 行 政 財 政 改 革 の 取 組 について 参 考 資 料 3 1 行 政 財 政 改 革 を 推 進 するための 計 画 1 財 政 改 革 推 進 プログラム(H14~H18 ) 2 長 野 県 行 財 政 改 革 プラン(H19~H23 ) 3 長 野 県 行 政 財 政 改 革 方 針 (H24~H28 ) 事 務 事 業 の 見 直 し 民 間 委 託 など 外 部
Microsoft Word - 制度の概要_ED.docx
退 職 手 当 制 度 について 制 度 の 概 要 1 退 職 手 当 の 支 給 根 拠 退 職 手 当 は 地 方 自 治 法 第 204 条 第 2 項 ( 諸 手 当 )の 規 定 に 基 づき 地 方 公 共 団 体 が 職 員 に 支 給 する 手 当 の 一 つです 同 条 第 3 項 において その 額 及 びその 支 給 方 法 は 条 例 で 定 めなければならな いとしており
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
Taro-２９職員退職手当支給規程
国 立 研 究 開 発 法 人 水 産 研 究 教 育 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 付 け 1 7 水 研 本 第 2 0 5 8 号 改 正 平 成 1 8 年 1 0 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 0 7 7 号 改 正 平 成 1 9 年 4 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 7 8 0 号 改 正 平 成
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
平成１６年度
平 成 28 年 度 町 県 民 税 申 告 書 の 書 き 方 ( 説 明 ) ご 自 分 で 申 告 書 を 記 入 される 方 はこの 書 き 方 を 参 考 に 申 告 書 に 記 入 のうえ 申 告 会 場 にお 持 ちくだ さい 申 告 期 限 は3 月 5 日 です 説 明 をよくお 読 みになり それぞれ 記 入 のうえ 申 告 相 談 日 においで ください この 申 告 をされないと
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
平 成 28 年 度 版 岩 出 市 誕 生 10 周 年 記 念 ロゴマーク 2,749 円 1,717 円 1,358 円 1,135 円 1,090 円 889 円 607 円 301 円 154 円 平 成 26 年 度 1 課 税 所 得 金 額 に 応 じた 税 額 を 負 担 16 歳 未 満 の 扶 養 親 族 も 含 みます 3,500 2,000 2 公 的 年 金 等 の 雑
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>
第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学
幼 児 教 育 の 無 償 化 について 資 料 3-1 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 (
定 性 的 情 報 財 務 諸 表 等 1. 連 結 経 営 成 績 に 関 する 定 性 的 情 報 当 第 3 四 半 期 連 結 累 計 期 間 の 業 績 は 売 上 高 につきましては 前 年 同 四 半 期 累 計 期 間 比 15.1% 減 少 の 454 億 27 百 万 円 となり
平 成 21 年 3 月 期 第 3 四 半 期 決 算 短 信 平 成 21 年 2 月 10 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コード 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 問 合 せ 先 責 任 者 ( 役 職 名 )
第5回法人課税ディスカッショングループ 法Ｄ５－４
平 2 6. 5. 9 法 D 5-4 税 制 調 査 会 ( 法 人 課 税 DG5) 中 小 法 人 公 益 法 人 等 ( 地 方 税 ) 平 成 26 年 5 月 9 日 ( 金 ) 総 務 省 目 次 中 小 企 業 に 対 する 特 別 な 取 扱 い( 主 なもの) 地 方 税 1 中 小 法 人 と 個 人 事 業 主 との 税 負 担 率 の 比 較 ( 国 税 地 方 税 ) 2
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
1. 決 算 の 概 要 法 人 全 体 として 2,459 億 円 の 当 期 総 利 益 を 計 上 し 末 をもって 繰 越 欠 損 金 を 解 消 しています ( : 当 期 総 利 益 2,092 億 円 ) 中 期 計 画 における 収 支 改 善 項 目 に 関 して ( : 繰 越
平 成 25 事 業 年 度 財 務 諸 表 の 概 要 1. 決 算 の 概 要 法 人 全 体 として 2,459 億 円 の 当 期 総 利 益 を 計 上 し 末 をもって 繰 越 欠 損 金 を 解 消 しています ( : 当 期 総 利 益 2,092 億 円 ) 中 期 計 画 における 収 支 改 善 項 目 に 関 して ( : 繰 越 欠 損 金 792 億 円 : 利 益 剰
(Microsoft Word - \212\356\226{\225\373\220j2014220_\217C\220\263\201j.doc)
平 成 26 年 2 月 20 日 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 年 金 資 産 運 用 の 基 本 方 針 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 ( 以 下 当 基 金 という)は 年 金 給 付 等 積 立 金 ( 以 下 年 金 資 産 という)の 運 用 にあたり 以 下 の 基 本 方 針 を 定 める 当 基 金 から 年 金 資 産 の 管 理 又
Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt
経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
別 紙 軽 費 老 人 ホームの 収 入 認 定 について 平 成 22 年 3 月 9 日 千 葉 県 健 康 福 祉 部 高 齢 者 福 祉 課 本 紙 は 平 成 18 年 1 月 24 日 老 発 第 0124004 号 厚 生 労 働 省 老 健 局 長 通 知 老 人 保 護 措 置 費
高 第 7 4 4 号 平 成 22 年 3 月 9 日 各 軽 費 老 人 ホーム 施 設 長 様 千 葉 県 健 康 福 祉 部 高 齢 者 福 祉 課 長 ( 公 印 省 略 ) 軽 費 老 人 ホームサービス 提 供 費 補 助 金 事 務 の 適 正 な 実 施 について このことについて 当 課 において 今 年 度 に 軽 費 老 人 ホームの 現 地 調 査 を 実 施 した 結 果
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
4. その 他 (1) 期 中 における 重 要 な 子 会 社 の 異 動 ( 連 結 範 囲 の 変 更 を 伴 う 特 定 子 会 社 の 異 動 ) 無 (2) 簡 便 な 会 計 処 理 及 び 四 半 期 連 結 財 務 諸 表 の 作 成 に 特 有 の 会 計 処 理 の 適 用 有
平 成 22 年 3 月 期 第 2 四 半 期 決 算 短 信 平 成 21 年 11 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コード 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 問 合 せ 先 責 任 者 ( 役 職 名 )
連結計算書
第 54 期 決 算 公 告 貸 借 対 照 表 ( 平 成 27 年 3 月 31 日 現 在 ) ( 単 位 : 百 万 円 ) 科 目 金 額 科 目 金 額 ( 資 産 の 部 ) ( 負 債 の 部 ) 流 動 資 産 728,213 流 動 負 債 527,973 現 金 及 び 預 金 22,917 短 期 借 入 金 398,450 営 業 貸 付 金 714,350 1 年 内 返
リング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 に 係 る 繰 延 税 金 資 産 について 回 収 可 能 性 がないも のとする 原 則 的 な 取 扱 いに 対 して スケジューリング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 を 回 収 できることを 反 証 できる 場 合 に 原 則
第 323 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (5)-4 2015 年 11 月 6 日 プロジェクト 項 目 税 効 果 会 計 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 - 合 理 的 な 説 明 に 関 する 取 扱 い 本 資 料 の 目 的 1. 本 資 料 は 企 業 会 計 基 準 適 用 指 針 公 開 草 案 第 54 号 繰
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
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日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
4. その 他 (1) 期 中 における 重 要 な 子 会 社 の 異 動 ( 連 結 範 囲 の 変 更 を 伴 う 特 定 子 会 社 の 異 動 ) 無 (2) 簡 便 な 会 計 処 理 及 び 四 半 期 連 結 財 務 諸 表 の 作 成 に 特 有 の 会 計 処 理 の 適 用 有
平 成 22 年 3 月 期 第 3 四 半 期 決 算 短 信 平 成 22 年 2 月 10 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コード 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 問 合 せ 先 責 任 者 ( 役 職 名 )
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
スライド 1
平 成 28 年 度 市 県 民 税 の 計 算 方 法 ( 鳥 取 市 ) まず 計 算 の 全 体 の 流 れを 示 すと 以 下 のようになります 総 所 得 金 - 所 得 控 除 = ( 千 円 未 満 切 り 捨 て ) 課 税 標 準 所 得 割 の 税 率 6% 所 得 割 の 税 率 4% 算 出 調 整 税 控 均 等 割 所 得 割 - - + 控 除 除 = 算 出 調 整
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平 成 19 年 度 決 算 の 概 要 長 期 経 理 長 期 経 理 は 地 方 公 共 団 体 及 び 組 合 員 から 徴 した 負 担 金 及 び 掛 金 等 を 財 源 に 退 職 共 済 年 金 等 の 長 期 給 付 並 びに 資 産 の 運 用 を 行 う 経 理 である 前 年 度 繰 越 長 期 給 付 積 立 金 9,954,376,826 流 動 資 産 481,436,803
https://www.online3.tdnet.info/onre/jsp/tdzz.download?uji.verb=
平 成 21 年 3 月 期 平 成 20 年 7 月 31 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コード 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 問 合 せ 先 責 任 者 ( 役 職 名 ) 管 理 本 部 経 理 部 長 (
第 2 問 問 4 問 5 1ロ 2チ 3ヲ 4ホ ⅰ)Aさんは 今 年 の 誕 生 日 で 40 歳 となるので 公 的 介 護 保 険 の(1 第 2 号 ) 被 保 険 者 資 格 を 取 得 し 介 護 保 険 料 を 負 担 することになる 40 歳 以 上 65 歳 未 満 の 医 療
一 発 合 格!FP 技 能 士 2 級 AFP 完 全 攻 略 実 戦 問 題 集 14-15 年 版 別 冊 FP 技 能 士 2 級 AFP 2014 年 1 月 実 施 試 験 解 答 & 解 説 実 技 試 験 生 保 顧 客 資 産 相 談 業 務 ( 金 融 財 政 事 情 研 究 会 ) 問 題 解 答 解 説 第 1 問 問 1 1ハ 2ニ 3ト 国 民 年 金 の 毎 月 の 保
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
財政再計算結果_色変更.indd
私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
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ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) ( 対 象 団 体 : 都 道 府 県 47 団 体 市 区 町 村 1,742 団 体 ) 総 務 省 自 治 税 務 局 1 寄 附 金 の 納 付 手 続 きについて ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) 寄 附 手 続 きに 係 る 改 善 すべき 点 としては クレジットカード 決 済 コンビニ 納
定款 変更
公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 ( 以 下 公 社 という )と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 公
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
している 5. これに 対 して 親 会 社 の 持 分 変 動 による 差 額 を 資 本 剰 余 金 として 処 理 した 結 果 資 本 剰 余 金 残 高 が 負 の 値 となるような 場 合 の 取 扱 いの 明 確 化 を 求 めるコメントが 複 数 寄 せられた 6. コメントでは 親
第 265 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (3) 2013 年 5 月 29 日 プロジェクト 項 目 企 業 結 合 (ステップ2) 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 I. 検 討 の 経 緯 1. 平 成 25 年 1 月 に 企 業 会 計 基 準 公 開 草 案 第 49 号 企 業 結 合 に 関 する 会 計 基 準 (
資料 厚生年金基金の今後の方向性について.PDF
資 料 厚 生 年 金 基 金 今 後 方 向 性 について 1 ( 総 論 ) 2 厚 生 年 金 基 金 制 度 改 革 基 本 構 造 厚 生 年 金 被 保 険 者 を 含 めたリスク 分 かち 合 いによる 代 行 割 れ 早 期 決 代 行 割 れを 再 び 起 こさない ため 制 度 的 措 置 代 行 部 分 に 対 す る 積 立 比 率 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.5
(3) 善 通 寺 市 の 状 況 善 通 寺 市 においては 固 定 資 産 税 の 納 期 前 前 納 に 対 する 報 奨 金 について 善 通 寺 市 税 条 例 の 規 定 ( 交 付 率 :0.1% 限 度 額 :2 万 円 )に 基 づき 交 付 を 行 っています 参 考 善 通 寺
平 成 26 年 12 月 パブリックコメント 資 料 固 定 資 産 税 前 納 報 奨 金 の 廃 止 について 1. 前 納 報 奨 金 制 度 とは (1) 制 度 の 目 的 前 納 報 奨 金 制 度 は シャウプ 勧 告 ( GHQが 派 遣 した 米 国 の 税 制 使 節 団 から 出 された 日 本 の 新 税 制 に 対 する 勧 告 のこと)に 基 づき 昭 和 25 年 の
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
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Ⅳ 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 見 直 しについて 見 直 しの 背 景 と 基 本 的 考 え 方 総 務 省 では 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 今 後 のあり 方 等 について 検 討 を 行 うため 平 成 年 6 月 8 日 から 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 等 研 究 会 を 開 催 し その 研 究 会 で 報 告 書 が 取 り まとめられました
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考
石 井 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 6,69 8,136,675 373,713 1,54,11 18.95 19.18 () 職 員 給 与
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
Microsoft PowerPoint - 【資料５】社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見直し（案）について
資 料 5 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 の 見 直 し( 案 )について 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 ( 現 行 制 度 )の 概 要 目 的 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 は 民 間 社 会 福 祉 施 設 経 営 者 の 相 互 扶 助 の 精 神 に 基 づき 昭 和 36 年
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
資 格 給 付 関 係 ( 問 1) 外 国 人 Aさん(76 歳 )は 在 留 期 間 が3ヶ 月 であることから 長 寿 医 療 の 被 保 険 者 ではない が 在 留 資 格 の 変 更 又 は 在 留 期 間 の 伸 長 により 長 寿 医 療 の 適 用 対 象 となる 場 合 には 国
高 齢 者 医 療 制 度 に 関 する Q&A ( 平 成 21 年 2 月 分 ) 今 後 逐 次 加 除 修 正 を 行 う 予 定 資 格 給 付 関 係 ( 問 1) 外 国 人 Aさん(76 歳 )は 在 留 期 間 が3ヶ 月 であることから 長 寿 医 療 の 被 保 険 者 ではない が 在 留 資 格 の 変 更 又 は 在 留 期 間 の 伸 長 により 長 寿 医 療 の 適
事務連絡
Ⅰ 本 組 合 退 職 手 当 条 例 等 の 一 部 改 正 概 要 について 1 改 正 概 要 退 職 給 付 における 官 民 較 差 ( 平 均 402.6 万 円 )の 解 消 を 図 るための 国 家 公 務 員 の 退 職 手 当 の 支 給 水 準 引 下 げに 準 じ 本 組 合 退 職 手 当 条 例 本 則 の 規 定 により 計 算 した 退 職 手 当 の 基 本 額 に
(1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し ないもの( 均 等
8 資 料 ( 1 ) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) ( 2 ) 最 近 の 主 な 制 改 正 一 覧 (1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し
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平 成 25 年 度 国 土 交 通 省 税 制 改 正 事 項 ( 住 宅 関 係 抜 粋 ) 平 成 25 年 5 月 国 土 交 通 省 住 宅 局 平 成 25 年 度 住 宅 関 連 税 制 の 改 正 概 要 ( 主 要 事 項 目 次 ) 1. 消 費 税 率 引 上 げを 踏 まえた 住 宅 取 得 対 策 P2 1 住 宅 ローン 減 税 P2 2 投 資 型 減 税 ( 現 金
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様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
代 行 制 度 を 基 本 的 な 枠 組 とする 厚 生 年 金 基 金 制 度 の 今 後 の 在 り 方 について 本 試 案 では 代 行 部 分 は 公 的 年 金 の 一 部 である という 基 本 認 識 に 立 って 1 早 急 な 対 応 が 求 められる 代 行 割 れ 問 題
第 1 回 厚 生 年 金 基 金 制 度 に 関 す る 専 門 委 員 会 平 成 2 4 年 1 1 月 2 日 資 料 3-1 厚 生 年 金 基 金 制 度 の 見 直 しについて ( 試 案 ) この 試 案 は 代 行 制 度 を 基 本 的 な 枠 組 みとする 厚 生 年 金 基 金 制 度 の 今 後 の 在 り 方 について 広 く 国 民 の 論 議 に 供 するため 議 論
年 金 払 い 退 職 給 付 制 度 における 年 金 財 政 のイメージ 積 立 時 給 付 時 給 付 定 基 (1/2) で 年 金 を 基 準 利 率 で 付 利 給 付 定 基 ( 付 与 利 の ) 有 期 年 金 終 身 年 金 退 職 1 年 2 年 1 月 2 月 ( 終 了 )
共 済 組 合 員 の 皆 さんへ 年 金 払 い 退 職 給 付 制 度 に 係 る 付 与 率 掛 金 率 等 について 昨 年 11 月 にも 組 合 員 の 皆 様 にお 知 らせしましたとおり 本 年 10 月 に 施 行 される 被 用 者 年 金 制 度 の 一 元 化 により これまでの 職 域 年 金 相 当 部 分 は 廃 止 され 新 たに 年 金 払 い 退 職 給 付 制
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
Microsoft Word - ★ＨＰ版平成２７年度検査の結果
平 成 7 年 度 検 査 結 果 について () 検 査 体 制 等 農 政 部 農 地 整 備 課 の 検 査 員 名 以 上 により 土 地 改 良 区 等 あたり 日 間 から 日 間 実 施 しました 農 業 振 興 事 務 所 の 土 地 改 良 区 指 導 担 当 職 員 及 び 関 係 市 町 職 員 が 立 会 いました () 検 査 件 数 定 期 検 査 8( 土 地 改 良
目 次 高 山 市 連 結 財 務 諸 表 について 1 連 結 貸 借 対 照 表 2 連 結 行 政 コスト 計 算 書 4 連 結 純 資 産 変 動 計 算 書 6 連 結 資 金 収 支 計 算 書 7
平 成 22 年 度 高 山 市 貸 借 対 照 表 ( 連 結 ) 行 政 コスト 計 算 書 ( 連 結 ) 純 資 産 変 動 計 算 書 ( 連 結 ) 資 金 収 支 計 算 書 ( 連 結 ) 平 成 24 年 3 月 岐 阜 県 高 山 市 目 次 高 山 市 連 結 財 務 諸 表 について 1 連 結 貸 借 対 照 表 2 連 結 行 政 コスト 計 算 書 4 連 結 純 資
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十