3 介護休暇制度会社は 要介護状態 ( ) にある家族の介護や世話を行う従業員が申し出た場合には 介護休暇を取得させなければなりません 従業員は対象家族が 1 人であれば年に 5 日まで 2 人以上であれば年に 10 日まで 1 日単位で介護休暇を取得することができます 要介護状態とは 負傷 疾病ま
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- くにもと さわなか
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1 /outsourcing Workforce Management Newsletter 法改正情報および労働 社会保険の外国人労働者への適用について Vol.4, April 2012 Workforce Management Newsletter は 人事 労務管理に関する重要トピックを中心に隔月でお届けしてまいります 1. 法改正情報 改正育児介護休業法が全面的に施行されます 2010 年 6 月施行の改正育児介護休業法における下記 (1) 1~3 の制度について これまで常時 100 人以下の従業員を使用する中小企業においては 適用が猶予されていました しかし 2012 年 7 月 1 日より上記企業にも適用されることになります なお 改正育児介護休業法の実効性確保措置として 同法に定める事項に関する苦情 紛争について 都道府県労働局長による紛争解決の援助および調停委員による調停制度が設けられています さらに 勧告に従わない場合の公表制度および虚偽報告者等に対する 20 万円以下の過料も設けられています (1) 全面施行される制度 1 短時間勤務制度会社は 3 歳未満の子を養育する男女従業員に対して その申し出の有無を問わず 本人が希望すれば利用できる短時間勤務制度 (1 日 6 時間 ) を設けなければなりません 短時間勤務制度は就業規則等への記載等制度化されている必要があります 2 所定時間外労働免除会社は 3 歳未満の子を養育する男女従業員が申し出た場合には 当該従業員を所定労働時間を超えて労働させてはなりません
2 3 介護休暇制度会社は 要介護状態 ( ) にある家族の介護や世話を行う従業員が申し出た場合には 介護休暇を取得させなければなりません 従業員は対象家族が 1 人であれば年に 5 日まで 2 人以上であれば年に 10 日まで 1 日単位で介護休暇を取得することができます 要介護状態とは 負傷 疾病または身体上 精神上の障害により 2 週間以上の期間にわたり常時介護を要する状態 をいいます (2) 留意点 1 上記制度すべてにおいて 勤続年数や週の所定労働日数が短い従業員については 労使協定により適用除外とすることができます 2 労働基準法第 41 条第 2 号に定める 管理監督者 については 労働時間等に関する規定が除外されていることから短時間勤務制度 ((1)1) および所定時間外労働免除 ((1)2) を適用する必要はありません (3) 施行日 2012 年 7 月 1 日 詳しくは厚生労働省の以下の HP をご参照ください 2. 法改正情報 協会けんぽの介護保険料が 1.55% に引き上げられました 協会けんぽの介護保険料率が 1.51% から 1.55% に引き上げられました - 介護保険料率は全国一律です - 変更時期は 2012 年 4 月納付分からです - 会社負担分は 2 分の 1(2012 年度は 0.775%) です 詳しくは以下の URL をご参照下さい 3. 法改正情報 3 カ月超日本に在留する外国人は 介護保険の被保険者となります 原則として 日本に住所を有する 40 歳以上の者は 各市区町村の介護保険被保険者になります ただし これらの者のうち外国人については 現在 1 年以上の在留期間要件を満たす者のみが介護保険の被保険者となっています しかし 2012 年 7 月 9 日以降 改正住民基本台帳法の施行により適法に 3 カ月を超えて在留する外国人が介護保険の被保険者となります (1) 住基法改正による外国人の在留期間要件の変更内容 改正前 1 外国人登録を行っており かつ入国当初の在留期間が 1 年以上である者または 2 外国人登録を行っており かつ入国当初の在留期間が 1 年未満であっても 入国時において わが国への入国目的 入国後の生活を勘案し 1 年以上滞在すると認められる者 改正後 1 住民基本台帳に記載され かつ入国当初の在留期間が 3 カ月超である者または 2 住民基本台帳に記載され かつ入国当初の在留期間が 3 カ月未満であっても 入国時において わが国への入国目的 入国後の生活を勘案し 3 カ月超滞在すると認められる者 PwC 2
3 (2) 被保険者資格取得時期 入国当初の在留予定期間 入国時の年齢 40 歳未満 40 歳以上 3 カ月以下 40 歳に達し かつ 3 カ月超在留することが見込まれるに至った時点 3 カ月超 40 歳に達した時点 3 カ月超在留することが見込まれるに至った時点 当初から ( 日本に住所を有するに至った時点 ) (3) 施行日 2012 年 7 月 9 日 詳しくは以下の URL をご参照下さい 4. 法改正情報 東京都の特定 ( 産業別 ) 最低賃金が引き上げられました 東京都における下記の業種について最低賃金が改正され 2012 年 2 月 18 日より施行されています 本年度改正されなかった業種については 従来どおり 東京都最低賃金 (837 円 ) が適用されます 業種 時間額 引き上げ額 引き上げ率 鉄鋼業 852 円 6 円 0.71% 自動車 同附属品製造業船舶製造 修理業舶用機関製造業 838 円 6 円 0.72% 航空機 同附属品製造業 出版業 838 円 11 円 1.33% (1) 適用対象者 原則として 常用 臨時 パートタイマー アルバイト等の雇用形態 性別 国籍等の区別なく適用されます ただし 以下の者には適用されず 従前どおり 東京都最低賃金 (837 円 ) が適用されることになります - 雇い入れ後 6 カ月未満の者であって 技能習得中の者 - 18 歳未満 60 歳以上の者 - 清掃または片付けの業務に主として従事する者 (2) 最低賃金に算入しないもの - 精皆勤手当 通勤手当および家族手当 - 時間外労働 休日労働および深夜労働に対して支払われる手当 - 臨時に支払われる賃金 - 賞与など 1 カ月を超える期間ごとに支払われる賃金 詳しくは以下の URL をご参照下さい 5. 労務関連トピック 労働 社会保険の外国人労働者への適用について 外国人労働者についても 日本で雇用関係がある場合には日本の労働 社会保険法の適用を受けることになりますが どういう場合に 雇用関係がある とみなすのかについては 各法律や通達で明記されているものではなく 監督官庁の内部取り扱いに委ねられているものが多いことから苦悩される会社も多いようです そこで今回は 労働 社会保険手続き PwC 3
4 の概要と外国人労働者の取り扱いについて解説していきます (1) 社会保険 1 健康保険 厚生年金保険 a. 適用事業所法人または個人事業で常時 5 人以上の従業員を使用する事業所は 原則として適用事業所となります b. 加入させなければならない従業員の範囲 (a) 原則として 季節的に雇用される者や短時間勤務者 (1 日または 1 週間の所定労働時間および 1 カ月の所定労働日数が通常の従業員のおおむね 3/4 未満の者 ) を除いた全従業員が対象となります (b) 代表者や取締役の地位にある者も 法人から労務の対償として報酬を受けている者は被保険者になります c. 外国人労働者の取り扱い日本において雇用関係が認められ かつ上記 b に該当する場合には これらの保険に加入することになります なお派遣元と日本の両国で雇用関係がある場合 雇用保険のように一方の国においてのみ加入するのではなく ( 後述 ) 原則として両国において加入しなければなりません 雇用関係は 原則として以下の 2 要件を満たす場合に認められます (a) 常用的使用関係があること ( 勤怠管理の有無 指揮命令関係の有無等 諸般の事情を総合的に考慮して判断 ) (b) (a) に基づき賃金が支払われていることただし 実際の取り扱いは年金事務所によって判断基準が異なる場合がありますので 事前に事業所を管轄する年金事務所に取り扱いについてご確認ください d. 外国人労働者の被扶養者主として被保険者により生計を維持する以下の範囲の者は 以下の同居要件 ( 必要な場合のみ ) および所得要件をいずれも満たす場合に限り 健康保険の被扶養者に認定されます ( 被扶養者には国籍要件はありません ) (a) 配偶者 ( 事実婚含む ) 子ども (b) (a) に列挙された者を除く認定対象者直系尊属 孫 弟妹 3 親等内の親族同居要件不要要年収 130 万円未満 (60 歳以上の者 または障害厚生年金の受給要件に該当する程度の障害者 ⅰ については年収 180 万円未満 ) 所得要件 (ⅰ かつ ⅱ) ⅱ 被保険者と同居している場合 原則として 年収が被保険者の 1/2 未満であること 被保険者と同居していない場合 年収が被保険者からの援助額よりも少ないこと 年収が被保険者からの援助額よりも少ないこと 2 介護保険 a. 適用範囲原則として 日本に住所を有する 40 歳以上の者は 各市区町村の介護保険被保険者になります ただし これらの者のうち外国人については 例外的に 1 年以上 ( ) 日本に在留する者 のみが被保険者となります 改正住民基本台帳法の施行により 2012 年 7 月 9 日以降は 3 カ月超 となります (3. 法改正情報 参照 ) b. 外国人労働者の取り扱い (a) 日本で健康保険に加入する場合介護保険料は 健康保険料に上乗せされて徴収されます (b) 日本で健康保険に加入しない場合健康保険の加入要件を満たさず国民健康保険に加入する場合 または社会保障協定により健康保険加入が免除された場合には 介護保険被保険者が自ら 同人の住所地を管轄する市区町村に納付します ( 前者の場合には 国民健康保険料に上乗せされて徴収されます ) PwC 4
5 (2) 労働保険 1 労災保険 a. 適用事業従業員を一人でも使用している事業は 原則として適用事業となります b. 加入させなければならない従業員の範囲 (a) 原則として全ての従業員が対象になります (b) 代表者や取締役の地位にある者は 原則として労災保険に加入することができません しかし 一定の要件を満たす中小企業の事業主については 申請のうえ労災保険に加入することができます ( 特別加入制度 ) c. 外国人労働者の取り扱い雇用関係が認められる場合には 労災保険に加入することになります 労災保険の場合 健康保険 厚生年金保険および雇用保険とは異なり 常用的使用関係の存否の判断において 指揮命令関係 という要素が最重要視されます ただし 実際の取り扱いは労働基準監督署により異なる場合がありますので 事前に事業所を管轄する労働基準監督署に取り扱いについてご確認ください なお 両国から賃金が支払われている場合 保険料の算定は 両国から支払われる賃金の合算額について行われます 2 雇用保険 a. 適用事業従業員を一人でも使用している事業は 原則として適用事業となります b. 加入させなければならない従業員の範囲 (a) 原則として 季節的に雇用される者や短時間勤務者 ( 週所定労働時間が 20 時間未満 ) を除いた従業員が対象となります (b) 代表者や取締役の地位にある者は雇用保険に加入することができません また 雇用保険には労災保険のような特別加入制度はありません c. 外国人労働者の取り扱い雇用関係が認められ 上記 b の要件を満たす場合に 雇用保険に加入することになります ただし この場合であっても本国の失業保険制度の適用を受けていることが立証された者は 雇用保険への加入が免除されます 雇用関係の存否は上述の健康保険および厚生年金保険における基準と同様の基準で判断します (5.(1)1d 参照 ) ただし 実際の取り扱いは公共職業安定所により異なる場合がありますので 事前に事業所を管轄する公共職業安定所に取り扱いについてご確認ください (3) 社会保障協定 社会保障協定締結国から日本へ派遣される従業員については 原則として協定の対象となっている社会保険 ( 年金または医療保険 あるいは年金と医療保険の両方 ) について 日本の社会保険の適用を受け 自国の社会保険の加入が免除されます ただし 原則 5 年以内の短期派遣の場合には 日本での社会保険の適用を免除し 引き続き自国での社会保険の適用を受けることになります なお相手国により免除要件が追加されている場合があるので 対象となる国との社会保障協定の内容を事前に確認する必要があります 1 本での社会保険適用免除の手続き a. 本人が本国の適用証明書を発行する機関に申請し 適用証明書 の交付を受けます PwC 5
6 b. (a) 健康保険 厚生年金保険のうち一方のみ免除要件に該当する場合被保険者資格取得届に 適用証明書 を添付して 事業所を管轄する年金事務所に届け出ます この場合 雇用期間が 5 年以内であることを証明する書類等を添付する必要はありません (b) 健康保険 厚生年金保険のいずれもが免除要件に該当する場合適用証明書を年金事務所に提示する必要はありません ( 年金事務所が提示を求めたときに提示すれば足ります ) 詳しくは以下の URL をご参照ください (4) 脱退一時金 社会保障協定締結国からの従業員のうち免除要件に該当しない者や 社会保障協定未締結国からの従業員については 被保険者要件を満たす場合には厚生年金保険に加入させなければなりません この場合 被保険者の立場からは保険料の掛け捨てが懸念されます しかし被保険者資格を喪失し日本を出国した場合 出国後 2 年以内に脱退一時金を請求することができます 支給要件 - 厚生年金保険の被保険者期間が 6 カ月以上あること - 日本国籍を有しないこと日本国内に住所を有しないこと - 老齢厚生年金の受給資格期間 ( 厚生年金保険の被保険者期間 25 年以上 ) を満たしていないこと - 最後に国民年金の被保険者資格を喪失した日 ( 出国日 ) から起算して 2 年以内に請求をしたこと (5) その他必要とされる手続き 外国人雇用状況報告制度 会社は 外国人労働者の雇入れおよび離職の際に 当該外国人が雇用保険の被保険者であるか否かにかかわらず その氏名 在留資格等について公共職業安定所 ( 以下 ハローワーク ) へ届け出なければなりません ( 法的義務 ) なお 届出を怠った場合 30 万円以下の罰金が科されます 届出事項 届出方法 届出先 雇用保険被保険者である外国人の場合 1 氏名 2 在留資格 3 在留期限 4 生年月日 5 性別 6 国籍 7 資格外活動の許可の有無 8 雇入れに係る事業所の名称および所在地 9 賃金その他の雇用状況に関する事項 10 住所 11 離職に係る事業所の名称および所在地 78については雇入れ時のみの届出事項 91011については 離職時のみの届出事項 届出様式に 届出事項を記載して届け出る ただし 雇用保険被保険者資格取得 ( 喪失 ) 届の備考欄に 2 在留資格 3 在留期限 6 国籍 および7 資格外活動許可の有無を記載して届け出ることができる 事業所を管轄するハローワーク ( 雇用保険被保険者資格取得届または喪失届の提出先と同一 ) 雇用保険被保険者でない外国人の場合 1 氏名 2 在留資格 3 在留期限 4 生年月日 5 性別 6 国籍 7 資格外活動の許可の有無 7 については雇入れ時のみの届出事項 届出様式に届出事項を記載して届け出る 事業所を管轄するハローワーク PwC 6
7 届出期限 雇入れの場合は翌月 10 日まで 離職の場合は翌日から起算して 10 日以内 ( 雇用保険被保険者資格取得届または喪失届の提出期限と同一 ) 雇入れ時 離職時ともに翌月末日まで 詳しくは以下の URL をご参照ください PwC 7
8 より詳しい情報 または個別案件への取り組みにつきましては 下記までお問い合わせください プライスウォーターハウスクーパースマネジメント株式会社 東京都千代田区霞が関 3 丁目 2 番 5 号霞が関ビル 15 階電話 : ( 代表 ) パートナー 加藤雅規 masanori.kato@jp.pwc.com マネージャー 岩岡学 manabu.iwaoka@jp.pwc.com プライスウォーターハウスクーパースマネジメント株式会社およびプライスウォーターハウスクーパース社会保険労務士事務所は 税理士法人プライスウォーターハウスクーパースおよび必要に応じて弁護士事務所とも連携し 記帳代行 給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え 人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービス等 より広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたします PwC は 世界 158 カ国におよぶグローバルネットワークに約 169,000 人のスタッフを有し 高品質な監査 税務 アドバイザリーサービスの提供を通じて 企業 団体や個人の価値創造を支援しています 詳細は をご覧ください 本書は概略的な内容を紹介する目的のみで作成していますので プロフェッショナルによるコンサルティングの代替となるものではありません 2012 プライスウォーターハウスクーパースマネジメント株式会社無断複写 転載を禁じます PwC とはメンバーファームであるプライスウォーターハウスクーパースマネジメント株式会社 または PwC のネットワークを指しています 各メンバーファームは 別組織となっています 詳細は をご覧ください PwC 8
支給開始日以前に カ月の標準報酬月額がある場合 06 年 月 日まで 06 年 4 月 日以降 休んだ日の標準報酬月額 0 日 / 支給開始日以前の継続した カ月間の各月の標準報酬月額の平均額 0 日 / ( 例 ) 支給開始日以前の継続した カ月間に 標準報酬月額が 6 万円の月が カ月 0 万円
Workforce Management Newsletter 労務関連ニュースレター Issue 7, February 06 In brief. 健康保険法の改正により 06 年 4 月から標準報酬月額 標準賞与取扱い 傷病手当金 出産手当金の日額の計算方法の変更などの改正があります. 06 年度の協会けんぽの健康保険料率 介護保険料率が決定しました. 雇用保険法等の一部を改正する法律案が今通常国会に提出され
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4-1 育児関連 第 4 章育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により 子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
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この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
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育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
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育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
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www.pwc.com/jp/tax/outsourcing Workforce Management Newsletter 労務関連ニュースレター Vol.8, December 2012 Workforce Management Newsletter は 人事 労務管理に関する重要トピックを中心に隔月でお届けしています 1. 改正高年齢者雇用安定法の施行に伴う留意点 2. 法改正の動向 3. 改正労働契約法施行に伴う問題と事前対策
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社会保険 ( 厚生年金保険 健康保険 ) への 加入義務について 加入手続はお済みですか? 次の事業所は 厚生年金保険 健康保険への加入が法律で義務づけられています ( 強制適用事業所 ) すべての法人事業所 ( 被保険者 1 人以上 ) 個人事業所 ( 常時従業員を 5 人以上雇用している ) 法人事業所であっても 学校法人の事業所は私立学校職員共済制度に加入することになります 製造業 鉱業 電気ガス業
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- 目次 - Q1: 社会保険とはどのような制度でしょうか Q4: 扶養家族を被扶養者とするときや被扶養者に異動があったときは どのような手続きが必要でしょうか Q5: 従業員の氏名が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか Q6: 年金手帳を紛失したときは どのような手続きが必要でしょうか Q7: 従業員の住所が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか 健康保険 厚生年金保険の事務手続き
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健康保険に加入する人 本人 : 被保険者健康保険に加入している本人を被保険者といいます 法人の事業所では 常時 1 人以上 個人の経営する事業所 ( 強制適用とならないものを除く ) では 5 人以上の従業員のいる会社や工場 銀行 商店など健康保険法で定められた事業所に働く人びとは 本人の意思にかかわらずだれもが加入することになっています 就職した人はその日に被保険者の資格を取得し 退職または死亡した日の翌日に被保険者の資格を失います
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Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などによって 父子家庭 母子家庭などで養育されている子どもの福 祉増進のために支給される手当で 子どもを養育している方
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もくじ はじめに (2) 被保険者が行う申出 届出等 20 (3) 保険者等の通知 20 公的医療保険制度の基礎知識 5 (4) 保険医療機関等の指定 20 (5) 保健事業 福祉事業 21 1 医療保険の概要 5 2 医療保険の種類 ( 健康保険 国民健康保険 ) 5 3 高年齢者の医療保険制度 6 (1) 高齢者医療制度 6 5 保険給付 21 (1) 病気やけがをしたときの保険給付 ( 被保険者
More information強制加入被保険者(法7) ケース1
INDEX 目次 被保険者 1:14 分 1. 強制加入被保険者の資格ケース 1( 法第 7 条 ) 2. 強制加入の被保険者の適用対象者 ( 法第 7 条 ) 3. 第 1 号被保険者の要件 ( 法第 7 条第 1 項第 1 号 ) 4. 法第 7 条第 1 項第 1 号の住所 ( 住民基本台帳法第 4 条等 ) 5. 外国人の在留管理制度 6. 第 2 号被保険者の要件 ( 法第 7 条第 1
More information育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
早いもので今年も師走を迎えました 皆様にとって今年はどのような 1 年だったでしょうか 1 年間をきちんと振り返り 新しい年に臨みたいですね 掲載内容に関してご不明点等あれば お気軽に当事務所までお問い合わせください 12 2016 育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 1 ヶ月単位の変形労働時間制とは 来年 1 月からスタートする雇用保険の適用拡大と各給付金制度 改めて確認しておきたい精神障害の労災認定基準
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日 チェコ社会保障協定改正議定書に関する実務説明会 2018 年 7 月 3 日 ( 火 ) 於 : 在チェコ日本国大使館広報文化センター 日 チェコ社会保障協定 改正議定書に関する説明会 厚生労働省年金局国際年金課日本年金機構事業企画部国際事業グループ この説明会資料は 2018 年 7 月 1 日時点の情報に基づき作成しています 最新の情報は 日本年金機構 HP 等でご確認をお願いいたします 社会保障協定とは
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育児 介護休業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人劇場演出空間技術協会 ( 以下 本会 という ) の職員就業規則第 33 条に定める育児 介護のための休業規程に基づき 労働者の育児休業および介護休業の制度 労働時間の短縮等の措置並びに育児および家族の介護を行う労働者の深夜業を制限する制度に関し規程することを目的とする この規程に定めのない事項に関しては 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律その他の法令の定めによる
More information2. 改正の趣旨 背景税制面では 配偶者のパート収入が103 万円を超えても世帯の手取りが逆転しないよう控除額を段階的に減少させる 配偶者特別控除 の導入により 103 万円の壁 は解消されている 他方 企業の配偶者手当の支給基準の援用や心理的な壁として 103 万円の壁 が作用し パート収入を10
配偶者控除及び配偶者特別控除の見直し 1. 改正のポイント (1) 趣旨 背景 1 税制面では 配偶者のパート収入が 103 万円を超えても世帯の手取りが逆転しない 配偶者特別控除 が導入され 103 万円の壁 は解消されている 他方 企業の配偶者手当の支給基準の援用や心理的な壁として 103 万円の壁 が作用し パート収入を 103 万円以内に抑える傾向がある 所得控除額 38 万円の対象となる配偶者の給与年収の上限を
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平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
More information2 社会保障協定のねらい 社会保障協定とは 国際間の人的移動の活発化に伴う年金等における課題の解決 協定発効前 二重負担の課題 在ルクセンブルク日本企業勤務の日本人 厚生年金保険料の徴収 ルクセンブルク年金保険料の徴収 年金受給資格の確保の課題 ルクセンブルク年金の最低加入期間である10 年を満たさ
日 ルクセンブルク社会保障協定に関する実務説明会 2017 年 7 月 4 日 ( 火 ) 於 : 駐ルクセンブルク日本国大使公邸 日 ルクセンブルク社会保障協定 説明会 厚生労働省年金局国際年金課日本年金機構事業企画部国際事業グループ この説明会資料は 2017 年 6 月時点の情報に基づき作成しています 最新の情報は 日本年金機構 HP 等でご確認をお願いいたします 2 社会保障協定のねらい 社会保障協定とは
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育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
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第 1 問 X 株式会社 ( 以下 X 社 という ) に勤務するAさん (58 歳 ) は 妻 Bさん (55 歳 ) との2 人暮らしである X 社は 65 歳定年制を採用しているが 再雇用制度が設けられており その制度を利用して同社に再雇用された場合 最長で 70 歳まで勤務することができる Aさんは 65 歳になって定年退職した後に他社で再就職する場合と再雇用制度を利用してX 社に勤務し続けた場合における雇用保険からの給付や公的年金制度からの老齢給付について理解したいと思っている
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平成 26 年 12 月 1 日から 児童扶養手当法 の一部が改正されます 大切なお知らせです! これまで 公的年金 を受給する方は児童扶養手当を受給できませんでしたが 平成 26 年 12 月以降は 年金額が児童扶養手当額より低い方は その差額分の児童扶養手当を受給できるようになります 児童扶養手当を受給するためには お住まいの市区町村への申請が必要です 遺族年金 障害年金 老齢年金 労災年金 遺族補償など
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2019 年 6 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 受入れ時の留意点と必要な手続き ~ Question 当社は コンビニエンスストアを数店舗経営しています 先日 ハローワークでアルバイトを募集したところ 応募者の中に 2 名の外国人が含まれていて 在留カードを見ると在留資格の欄が それぞれ 留学 家族滞在 となっていました 外国人の採用を検討するにあたって
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4. 年金 手当 (1) 年金 事業内容 来訪による年金相談 年金事務所所在地は P110 をご覧ください 街角の年金相談センター名古屋 名古屋市中村区椿町 1-16 井門名古屋ビル 2 階 街角の年金相談センター千種 名古屋市東区葵 3-15-31 千種ビル 6 階 街角の年金相談センター は 全国社会保険労務士会連合会が運営してい ます 街角の年金相談センター は対面による年金相談を行っています
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年金の日 をご存じですか 国民一人ひとり ねんきんネット 等を活用しながら高齢期の生活設計に思いを巡らす日として 厚生労働省が 2014 年度から 11 月 30 日 ( いいみらい ) の日としたそうです 掲載内容に関してご不明点等があれば お気軽に当事務所までお問い合わせください 11 2018 来春より始まる年次有給休暇 5 日の取得義務への対応 2019 年 4 月から基準が変更される医師の面接指導とは
More informationA4 経営事項審査の受審状況により確認方法が異なります なお 適用除外は 労働者の就業形態等によって適用除外とならない場合もあることから 元請負人は 年金事務所等に適用除外となる要件を確認した上で判断してください 経営事項審査を受審している場合 有効期間にある経営規模等評価結果通知書総合評定値通知書
Q&A 集 Q1 社会保険等とは何か A1 社会保険等とは 健康保険 ( 協会けんぽ 健康保険組合等 ) 厚生年金保険 及び雇用保険をいいます Q2 国民健康保険組合に加入しているが 社会保険等未加入建設業者となるのか A2 法人や常時 5 人以上の従業員を使用する国民健康保険組合に加入している建設業者であっても 従前から国民健康保険組合に加入している個人事業主が法人化したとき 又は常時使用する従業者が5
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平成 28 年 9 月 15 日 県発注工事における社会保険等未加入対策について お知らせ 岡山県土木部 平成 28 年 10 月 1 日以降に 入札公告 指名通知 随意契約のための見積依頼を行う工事から 元請業者が社会保険等未加入建設業者を相手方として下請契約を締結することについて 当該下請契約の請負代金総額にかかわらず 原則禁止することについては 同年 3 月にお知らせしたところですが その趣旨の徹底を図るため
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年金記録訂正請求に係る答申について 関東信越地方年金記録訂正審議会 ( 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 新潟県 長野県 山梨県担当部会 ) 平成 27 年 7 月 31 日答申分 答申の概要 (1) 年金記録の訂正の必要があるとするもの 4 件 厚生年金保険関係 4 件 (2) 年金記録の訂正を不要としたもの 2 件 厚生年金保険関係 2 件 厚生局受付番号 : 関東信越 ( 受 ) 第 1500207
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電気通信利用役務の提供に対する消費税課税制度の見直し Issue 109, March 2015 In brief 2015 年 3 月 31 日 平成 27 年度税制改正法 ( 所得税法等の一部を改正する法律 及び 地方税法等の一部を改正する法律 ) が国会で可決されました 改正消費税法では 電気通信回線を介して行われる一定の役務の提供が 電気通信利用役務の提供 と定義され その役務提供の内外判定は
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被災された方々の声 Q&A コーナー 雇用保険編 Q1 指定された雇用保険の認定日に行けないのですが どうしたらいいですか? 福島労働局 A 被災に伴うやむを得ない事情により受給者が所定の認定日に来所できない場合は 認定日変更の取扱いができます 詳しくは最寄のハローワークまでおたずねください Q2 雇用保険を受給中ですが 震災で雇用保険受給資格者証をなくしてしまいました 再発行は可能ですか? A 最寄のハローワークにて再発行が可能です
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とに注意しましょう 期間計算ケース 1 まず 被保険者期間の計算方法について見てみましょう 5 月 10 日生まれのAさんが 20 歳となり 第 1 号被保険者の資格を取得しました Aさんの被保険者期間の計算は何月からになりますか? 法第 11 条において 被保険者期間の計算は 月によるものとし 被保険者の資格を取得した日の属する月から その資格を喪失した日の属する月の前月までをこれに算入するとされています
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国立大学法人小樽商科大学職員の勤務時間, 休暇等に関する規程の一部を改正する規程 H22.11.30 一部改正 改正理由 病気休暇に関する人事院規則の一部改正 ( 平成 23 年 1 月 1 日施行 ) を踏まえ, 長期にわたる病気休暇を取得する職員及び断続的に病気休暇を取得する職員に対する適切な健康管理及び服務管理を行うため, また, 超過勤務に関する人事院規則の一部改正 ( 平成 23 年 4
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特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク
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資料 3 被用者年金一元化法 平成 27 年 12 月 和歌山東年金事務所 ( 和歌山県代表事務所 ) 目次 1. 目的 3 P 2. 制度の概要 (1) 年金給付 4~17P (2) 適用 徴収 18~19P (3) ワンストップサービス 20~21P 3. 年金相談窓口 22~27P 2 目的 平成 24 年 2 月 17 日の閣議決定 社会保障 税一体改革大綱 に基づき 公的年金制度の一元化を展望しつつ
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ニッセイ基礎研究所 2018-08-27 基礎研レター 退職後の健康保険の任意継続ってなに? 常務取締役保険研究部研究理事 ヘルスケアリサーチセンター長 中村亮一 TEL: (03)3512-1777 E-mail : nryoichi@nli-research.co.jp 1 退職後の任意継続とは? サラリーマン等が会社を退職した場合の健康保険の取扱はどうなるのでしょうか これについては 以下の3つの選択肢があります
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