11欠勤、休業等で給料が減額又は無給になったとき

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ゆずさみうら
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1 欠勤休業等で給料が減額又は無給になったとき共済 1 傷病手当金組合員が公務によらない病気やけがにより療養のため引き続き勤務ができない場合でその期間内に給料の全部又は一部が支給されないときその間の経済的損失を補てんし生活の安定を図るため傷病手当金が支給されます (1) 支給期間 ( 図例 -1 参照 ) 勤務に服することができなくなった日以後 3 日 ( 待機期間 ) を経過した日以降で傷病手当金の給付を始めた日から通算して 1 年 6か月 ( 結核性の病気は 3 年間 ) (2) 支給額 1 日につき給料日額 ( ) 2/ ただし正規の勤務日以外の日は給付日数には含まれません給料日額 = 給料の月額 1/22(10 円未満四捨五入 ) (3) 給料等との調整ア給料の一部が支給されるときは給付額と調整されますしたがって支給割合 80/ の休職の場合は支給されませんイ出産手当金が支給される場合においてその期間内は重複支給されませんウ障害共済年金等との調整 ( 図例 -2 参照 ) 障害共済年金 ( 障害一時金及び障害基礎年金を含む ) の受給資格である障害認定を受けたときは傷病手当金の額が支給を受ける障害共済年金等の額を上回る場合に限りその差額が支給されますまた障害認定を遡って受け障害年金等の支給を受けることになったときその受給期間が傷病手当金の給付期間と重なった場合も給付済の傷病手当金と調整され傷病手当金の返戻をしていただくことになりますなお退職又は老齢を給付事由とする年金についても障害共済年金等と同様に調整されますエ地方公務員災害補償法に基づく休業補償を受ける場合には支給されません (4) 計算例例 ) 給料月額 425,400 円教職調整額 17,016 円平成 00 年 5 月 1 日から 31 日まで療養のため勤務ができず給料が支給されなかった場合ア給料日額の算出方法給料月額 + 教職調整額法で定める数値給料日額 442,416 1/22 = 20,110 円 (10 円未満四捨五入 ) イ給付日額の算出方法給料日額法で定める数値政令で定める数値給付日額 20,110 2/ = 16,758 円 ( 円未満四捨五入 ) ウ傷病手当金給付額の算出方法給付日額給付日数 ( 土日を除いた日数 ) 給付額 16, 日 = 385,434 円障害共済年金等の支給がある場合は給付額から控除されます (5) 提出書類ア傷病手当金請求書 ( 暦月単位で作成 ) 療養のため勤務することができない旨の医師からの証明及び給料の支給に関する証明を得てくださいイ出勤簿の写し( 請求月の末日まで整理済みのもの ) ウ年金証書の写し( 年金額が改定されたときはその都度提出が必要です ) エ病気休暇関係書類及び休職等に関する辞令の写し傷病手当金は療養のため勤務ができず給料の全部又は一部が支給されなかった期間に ( 注 ) ついての給付ですので事前の請求はできません請求しようとする期間が過ぎてからその間が勤務不能であった旨の医師の証明を受けてください

2 任継加入退職年金権発継加入退職年金権発継加入退職( 図例 -1) 病気休暇休職後に退職 ( 任意継続組合員制度加入 ) した場合病気休暇期間休職期間 ( 有給 ) ( 有給 ) ( 無給 ) 80 1 年 6 月傷病手当金支給部分 ( 図例 -2) 障害退職老齢年金等と傷病手当金との調整障害退職老齢の各年金の支給を受けた場合傷病手当金は下図のような調整が行われますなお障害共済年金は請求者が在職中の場合は収入との関係上年金の支給制限が生じ原則支給停止となりますが障害基礎年金は全額支給されます障害等級が 1 級又は 2 級の場合病気休暇期間休職期間 ( 有給 ) ( 有給 ) ( 無給 ) 80 1 年 6 月傷病手当金支給部分障害共済年金障害基礎年金障害基礎年金生任傷病手当金支給部分の給付日額 = 傷病手当金給付日額 - 年金額 264(22 日 12 月 ) 障害共済年金支給停止障害等級が 3 級の場合又は退職老齢年金の支給を受けた場合病気休暇期間休職期間 ( 有給 ) ( 有給 ) ( 無給 ) 1 年 6 月傷病手当金支給部分 80 生任年金全額支給停止障害退職老齢年金傷病手当金支給部分の給付日額 = 傷病手当金給付日額 - 年金額 264(22 日 12 月 )

3 2 出産手当金出産に直接要する費用を補てんするものとして出産費の支給があります一方出産手当金は勤務に服さなかったことにより傷病手当金と同様に所得の減少があった場合の生計費の補助を行うことを目的としていますなお職務に専念する義務の免除により通常は給料が減額されないので実際に出産手当金の支給が行われるのは任意継続組合員に係る出産及び 1 年以上組合員であった者の資格喪失後における出産 ( 出産費が支給される場合に限る ) についての産前産後の期間です (1) 支給期間出産の日 ( 出産の日が出産の予定日後であるときは出産の予定日 ) 以前 42 日 ( 多胎妊娠の場合は 98 日以内 ) から出産の日の翌日 56 日間なお出産の予定日後に出産した場合出産の予定日の翌日から出産の日までの期間も支給対象となります (2) 支給額勤務できない期間 1 日につき給料日額 2/ なお正規の勤務日以外の日は給付日数には含まれません (3) 給料等との調整ア給料との調整給料の一部が支給されるときは給付額と調整されますイ傷病手当金又は休業手当金との調整傷病手当金又は休業手当金が支給される期間に出産手当金の給付事由が生じた場合は生活保障を目的とする休業給付が重複することになるので出産手当金が支給され他の休業給付は支給されません (4) 提出書類出産手当金請求書出産についての医師又は助産婦の証明及び給料の支給に関する証明を得てください 3 休業手当金 (1) 組合員が次の事由により欠勤し給料の全部又は一部が支給されなかったときに生活保障として支給されますなお休業手当金は在職中の組合員のみを対象とし傷病手当金や出産手当金のような組合員の資格喪失後の給付はありません給付要件給付日数被扶養者の病気又は負傷組合員の配偶者の出産組合員の公務によらない不慮の災害又は被扶養者にかかる不慮の災害組合員の婚姻又は被扶養者の婚姻若しくは葬祭組合員の配偶者 ( ) 又は一親等の親族 ( 子の配偶者を除く ) で被扶養者でない者の病気又は負傷組合員が出席する学校教育法第 45 条又は第 54 条の 2 つの規定による通信教育の面接授業全日数 14 日 5 日 7 日所属所長が給付を必要と認めた日数所属所長が給付を必要と認めた日数届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む (2) 支給額欠勤した期間 1 日につき給料日額の 60/ (3) 給料等との調整ア給料の全部又は一部が支給されるときは給付額と調整されますイ傷病手当金又は出産手当金との調整傷病手当金又は出産手当金が支給される期間に休業手当金の給付事由が生じた場合は生活保障を目的とする休業給付が重複することになるので休業手当金は支給されません (4) 提出書類休業手当金請求書欠勤事由に関する所属所長の証明及び給料の支給に関する証明を得てください

4 4 育児休業手当金育児休業手当金は組合員が育児休業の承認を受けて休業するときに子が 1 才に達するまでの育児休業期間中の所得を保障するための給付です (1) 支給されるとき育児休業の承認を受けて勤務に服さなかったときに給付されます (2) 支給期間育児休業に係る子が 1 歳 ( ) に達する日 (1 歳の誕生日の前日 ) まで支給されます ( 週休日 ( 土曜日日曜日 ) は除かれますが週休日と重ならない祝祭日は支給されます ) パパママ育休プラスに該当するとき ((7) 参照 ) は 1 年を限度に 1 歳 2か月まで保育所に入れない等特別の事情に該当するとき ((8) 参照 ) は最長 1 歳 6か月までとなります (3) 支給額育児休業 1 日につき給料日額 ( 1) の 50/ に相当する金額に 1.25( 特別職の者は 1) を乗じて得た額が支給されますただし給付日額が給付上限相当額 ( 毎年通知 ) を超えるときは給付上限相当額を給付日額としますなお平成 26 年 4 月以降に育児休業を開始する場合は育児休業開始から 180 日間 ( 2) は給料日額の 67/ に相当する金額に 1.25( 特別職の者は 1) を乗じて得た額となります 1 給料日額 = 給料の月額 1/22(10 円未満四捨五入 ) 日間 = 育児休業手当金支給期間 ( 土日を除く日数 ) ではなく育児休業期間 ( 土日を含む日数 )( 例 :4 月 10 日 ~10 月 6 日 ) (4) 給料等との調整育児休業手当金の支給期間に当該支給期間に係る給料の全部又は一部を受ける場合には育児休業手当金の日額として算定された金額から育児休業手当金の支給対象日について受ける給料に相当する金額に 1.25 を乗じて得た額を差し引いた金額が支給されます (5) 提出書類該当期間を一括で請求してくださいただし給付は一括ではなく毎月登録した口座に振り込まれますア育児休業を開始した場合 ( ア ) 育児休業手当金請求書 ( イ ) 育児休業に関する辞令の写しイ育児休業手当金の支給期間が変更になった場合 ( ア ) 育児休業手当金変更請求書 ( イ ) 育児休業期間変更に関する辞令の写し ( ウ ) 特別の事情に該当する支給期間延長の場合は (8) の表の添付書類 (6) 計算例例 ) 給料月額 227,300 円教職調整額 9,092 円ア平成 26 年 4 月以降に育児休業を開始し育児休業開始から 180 日目までの期間 ( ア ) 給料日額の算出方法給料月額 + 教職調整額法で定める数値給料日額 236,392 1/22 = 10,750 円 (10 円未満四捨五入 ) ( イ ) 給付日額の算出方法給料日額法で定める数値政令で定める数値給付日額 10,750 67/ 1.25 = 9,003 円 ( 円未満切り捨て ) ( ウ ) 育児休業手当金給付額の算出方法給付日額給付日数 ( 各月の土日を除いた日数 ) 給付額 9, 日 = 207,069 円イ平成 26 年 3 月以前に育児休業を開始した場合又は育児休業 181 日目以降の期間 ( ア ) 給料日額の算出方法上記アの ( ア ) のとおり ( イ ) 給付日額の算出方法給料日額法で定める数値政令で定める数値給付日額 10,750 50/ 1.25 = 6,718 円 ( 円未満切り捨て ) ( ウ ) 育児休業手当金給付額の算出方法給付日額給付日数 ( 各月の土日を除いた日数 ) 給付額 6, 日 = 154,514 円

5 (7) パパママ育休プラスによる支給期間の延長について平成 22 年 6 月 30 日から男性の育児参加を促進する観点から父母がともに育児休業を取得した場合の育児休業期間の延長制度に伴い育児休業手当金の支給期間も延長されることになりました組合員の配偶者が育児休業の対象となる子の 1 歳の誕生日の前日までの間に育児休業を取得している場合組合員の取得する育児休業期間に応じて子が 1 歳 2か月になるまでを限度に最大 1 年間育児休業手当金が支給されます ( 給付期間の上限は父親の場合は 1 年間母親の場合は産後休業期間を含め 1 年間となります ) 個々の事例により支給内容が異なりますので詳細についてはお問い合わせください (8) 特別の事情に該当する支給期間の延長について下記の特別な事情に該当する場合は育児休業手当金の支給期間が 1 歳 6か月に達するまでの期間延長されますので下記書類を添付して請求してくださいなお延長期間中は証明書等の提出は必要ありませんが延長の支給要件に該当するか毎月確認を行ってください該当事由添付書類 1 育児休業に係る子について保育所における保育の実施を希望し申込みを行っているが当該子が 1 歳に達する日後の期間について当面その実施が行われない場合保育所の入所に関する市町村長の証明書私立保育所は施設長の証明書常態として育児休業に係る子の養育を行っている配偶者であって当該子が 1 歳に達する日後の期間について常態として当該子の養育を行う予定であったものが次のいずれかに該当した場合住民票の写し及び母子健康手 (1) 死亡したとき帳の写し 2 (2) 負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休医師の診断書等及び母子健康業に係る子を養育することが困難な状態になったとき手帳の写し (3) 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業に係る子住民票の写し及び母子健康手と同居しないこととなったとき帳の写し (4) 6 週間 ( 多胎妊娠の場合にあっては 14 週間 ) 以内に出産す母子健康手帳の写しる予定であるか又は産後 8 週間を経過しないとき 1については育児休業に係る子が 1 歳に達する日の翌日 (1 歳の誕生日 ) までを保育所の入所日として 1 歳に達する日 (1 歳の誕生日の前日 ) までに申込みを行い保育が実施されない場合が該当します保育所の入所に関する市町村長の証明書が発行されない場合で次のいずれかに該当する場合には請求書に確認内容を記載のうえ所属所長がその旨を証明することで市町村長の証明に替えるものとします 1 育児休業に係る子が 1 歳に達する日までに保育所入所の申込みをし待機状態であることについて市町村の確認が得られる場合であって児童福祉法施行令第 27 条 ( 昭和 23 年政令第 74 号 ) に定める保育の実施要件に該当しているにもかかわらず保育所入所不承諾通知書等の交付が行われない場合 2 保育所入所不承諾通知書等の交付手続き中であることが市町村に確認できる場合 3 既に交付を受けていた保育所入所不承諾通知書等を紛失したことによりその再交付申請をしていることが市町村に確認できる場合 (9) その他ア掛金の免除共済組合掛金については本人からの申し出により免除される期間があります < 提出書類 > 育児休業等( 育児部分休業等 ) 掛金免除申出書育児休業等( 育児部分休業等 ) 掛金免除変更申出書イ貸付金の償還猶予育児休業者が休業に入る前に貸付金を受けている場合は本人の申し出により育児休業期間中の償還が猶予されます 5 介護休業手当金介護休業手当金は介護を必要とする一の継続する状態について初めて介護休暇の承認を受けるときに 2 週間以上の期間について一括して請求した組合員に対して支給されますこの場合の介護休暇とは要介護者を介護するための休暇であって任命権者又はその委任を受けた者の承認を受けたものをいいます

6 (1) 要介護者の範囲ア次のいずれかに該当する者であって負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上にわたり日常生活に支障がある者配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む ) 父母子配偶者の父母イ組合員と同居しかつ次のいずれかに該当する者であって負傷疾病は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上にわたり日常生活に支障がある者祖父母孫兄弟姉妹父母の配偶者配偶者の父母の配偶者子の配偶者配偶者の子 (2) 支給期間介護を必要とする一の継続する状態ごとに介護休暇の開始の日から起算して 3か月を超えない範囲 (3) 支給額支給の対象となった日 1 日につき給料日額 ( ) の 40/ に相当する金額に 1.25( 特別職は 1) を乗じて得た額ただし給付日額が給付上限相当額 ( 毎年通知 ) を超えるときは給付上限相当額を給付日額とします給料日額 = 給料の月額 1/22(10 円未満四捨五入 ) (4) 給料との調整給料の全部又は一部が支給される場合当該介護休業手当金の額から当該給料の額を控除して支給されます (5) 雇用保険法による給付との調整同一の介護休暇について雇用保険法 ( 昭和 49 年法律第 116 号 ) の規定による介護休業給付の支給を受けることができるときは支給されません (6) 支給対象日週休日 ( 土曜日日曜日 ) は除かれますが週休日と重ならない祝祭日は支給対象ですただし (4) 給料との調整により実際には祝祭日は支給されません (7) 提出書類前月分を毎月 5 日まで提出してくださいア介護休暇を開始したとき ( ア ) 介護休業手当金請求書 ( 暦月単位で作成 ) 介護休暇に関する所属所長の証明及び給料の支給に関する所属所長又は事務担当者の証明を得てください ( イ ) 出勤簿の写し( 請求月の末日まで整理済みのもの ) ( ウ ) 介護休暇請求書の写し( 最初に請求するとき ) イ介護休業手当金の支給期間が変更になった場合 ( ア ) 介護休業手当金変更請求書介護休暇の期間について変更前と変更後を記入の上請求してください ( イ ) 出勤簿の写し( 請求月の末日まで整理済みのもの ) ( ウ ) 介護休暇請求書の写し( 変更になったとき ) (8) 計算例例 ) 給料月額 315,700 円教職調整額 12,628 円介護休暇期間平成 00 年 4 月 16 日 ~ 平成 00 年 6 月 30 日の場合ア 4 月分の請求金額 (4 月 16 日 ~4 月 30 日 ) 日月火水木金土 ( 休日 ) 30 1 介護休業手当金の支給対象日 ( カレンダーの印の日 ) :10 日 2 要勤務日数から介護休業手当金の支給対象日を除いた日 :12 日 3 要勤務日数 :22 日 ( ア ) 給料日額の算出方法給料月額 + 教職調整額法で定める数値給料日額 328,328 1/22 = 14,920 円 (10 円未満四捨五入 )

7 ( イ ) 給付日額の算出方法給料日額法で定める数値政令で定める数値給付日額 14,920 40/ 1.25 = 7,460 円 ( 円未満切り捨て ) ( ウ ) 介護休業手当金給付額の算出方法給付日額 1 給付額 7, 日 = 74,600 円 ( エ ) 介護休業手当金支給対象日に支給される給料等 ( 教職調整額 ) の算出方法 ( の日割計算の方法による ) 教職調整額 2/ 3 4 月 1~15 29 日の教職調整額 12,628 12/22 = 6,888 円 ( 円未満切り捨て ) 教職調整額政令で定める数値 4 月 16~28 30 日の教職調整額 (12,628-6,888) 1.25 = 7,175 円 ( 円未満切り捨て ) ( オ ) 給料との調整後の介護休業手当金給付額の算出方法給付額控除額 ( 介護休業手当金支給対象日に支払われた給料等 ) 請求金額 74,600-7,175 = 67,425 円イ 5 月分の請求金額 (5 月 1 日 ~5 月 31 日 ) 日月火水木金土 1 2 3( 休日 ) 4 5 6( 休日 ) 介護休業手当金の支給対象日 ( カレンダーの印の日 ) :21 日 2 要勤務日数から介護休業手当金の支給対象日を除いた日 : 2 日 3 要勤務日数 :23 日 ( ア ) 給料日額の算出方法 4 月分の ( ア ) のとおり ( イ ) 給付日額の算出方法 4 月分の ( イ ) のとおり ( ウ ) 介護休業手当金給付額の算出方法給付日額 1 給付額 7, 日 = 156,660 円 ( エ ) 介護休業手当金支給対象日に支給される給料等 ( 教職調整額 ) の算出方法 ( の日割計算の方法による ) 教職調整額 2/ 3 5 月 3 日 6 日の教職調整額 12,628 2/23 = 1,098 円 ( 円未満切り捨て ) 教職調整額政令で定める数値 5 月 1 日 2 日 7 日 ~31 日の教職調整額 (12,628-1,098) 1.25 = 14,412 円 ( 円未満切り捨て ) ( オ ) 給料との調整後の介護休業手当金給付額の算出方法給付額控除額 ( 介護休業手当金支給対象日に支払われた給料等 ) 請求金額 156,660-14,412 = 142,248 円ウ 6 月分の請求金額 (6 月 1 日 ~6 月 30 日 ) 日月火水木金土介護休業手当金の支給対象日 ( カレンダーの印の日 ) :20 日 2 要勤務日数から介護休業手当金の支給対象日を除いた日 : 0 日 3 要勤務日数 :20 日

8 ( ア ) 給料日額の算出方法 4 月分の ( ア ) のとおり ( イ ) 給付日額の算出方法 4 月分の ( イ ) のとおり ( ウ ) 介護休業手当金給付額の算出方法給料日額 1 給付額 7, 日 = 149,200 円 ( エ ) 介護休業手当金支給対象日に支給される給料等 ( 教職調整額 ) の算出方法 ( の日割計算の方法による ) 教職調整額 2/ 3 12,628 0/20 = 0 円 ( 円未満切り捨て ) 教職調整額政令で定める数値 6 月 1~30 日の教職調整額 (12,628-0) 1.25 = 15,785 円 ( 円未満切り捨て ) ( オ ) 給料との調整後の介護休業手当金給付額の算出方法給付額控除額 ( 介護休業手当金支給対象日に支払われた給料等 ) 請求金額 149,200-15,785 = 133,415 円互助会 6 介護休暇補助金会員が介護休暇の承認を受けたとき連続して 14 日以上の休暇を取得した場合介護休暇補助金が支給されます (1) 支給額介護休暇 30 日毎に 10 万円 30 日に満たない場合は 5 万円を支給 (2) 提出書類ア介護休暇補助金請求書イ出勤簿の写し (3) その他介護休暇補助金は介護休業手当金の給付期間を超えた期間について支給されますので介護休業手当金と介護休暇補助金が重複して支給されることはありません ( 例 ) 介護休暇補助金が平成 00 年 4 月 1 日から翌年の 3 月 31 日までの場合 H ( 介護休暇初日 ) H (3 か月経過日 ) 翌年.3.31 ( 介護休暇最終日 ) 介護休業手当金介護休暇補助金

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