Taro-4 育児休業・介護休業・傷病
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- ありさ ほがり
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1 育児休業手当金 1 支給要件 組合員 ( 任意継続組合員を除く ) が 地方公務員の育児休業等に関する法律等により育児休業 ( 部分休業を除く ) を取得したことにより給料の支給がなくなった場合 2 支給額 育児休業期間 1 日につき 基礎給料月額 ( 給料 + 教職調整額 + 給料の調整額 ) 22 = 1 給料日額 (10 円未満四捨五入 ) 1 給料日額 0.5( 1 ) 1.25( 2 ) = 2 給付日額 ( 円未満切捨て ) 2 給付日額と給付上限相当額 ( 3 ) を比較し 低い額を 3 給付日額とする 3 給付日額 支給日数 ( 4 ) = 請求金額 ( 1) 平成 19 年 10 月 1 日から暫定措置により 育児休業手当金給付率が給料日額の 40% から 50% に暫定的に引き上げられています ( 2) 政令加算率 地方公務員の給料の額に対する給与 ( 期末勤勉手当等を除く ) 月額の平均的な割合を基礎として総務省令で定められた手当率 ( 3) 給付上限相当額 平成 23 年 8 月 1 日から 9,777 円平成 24 年 8 月 1 日から 9,756 円 ( 4) 支給日数 該当月の育児休業日数 ( 祝日は日数に含まれる ただし土 日は除く ) 3 支給期間 ( 1 ) 育児休業 ( 部分休業を除く ) を開始した日から 育児休業に係る子が 1 歳に達する日 ( 育児休業に係る子が 1 歳に達する日前に育児休業が終了した場合は 育児休業が終了した日 ) までの期間 1 歳に達する日 1 歳の誕生日の前日 ( 2) 総務省で定める場合育児休業に係る子が 1 歳に達した日後の期間について 総務省令で定める期間延長事由 ( 下記 7 参照 ) に該当し その事情が継続する間は 育児休業に係る子が最長 1 歳 6 か月に達する日までの期間 総務省令で定める期間延長事由に該当するかの判断は 1 歳に達する日の状況で行います ( 3) パパママ育休プラス組合員の養育する子について 組合員の配偶者がその子の 1 歳に達する日以前に育児休業を取得し 組合員も育児休業を取得したとき ( 組合員と配偶者がともに育児休業を取得したとき ) の育児休業手当金は 1 年を超えない範囲 ( その子の出生日及び産後休暇の期間を含む ) で子が 1 歳 2 か月に達する日までの期間 ただし 1 歳に達した日後の期間について 総務省令で定める期間延長事由 ( 下記 7 参照 ) に該当し その事情が継続する間は 育児休業に係る子が最長 1 歳 6 か月に達する日までの期間
2 4 支給対象日 育児休業手当金は 正規の勤務日が祝日 ( 年末年始の休日を含む ) に当たっても支給されますが 正規の勤務日以外の日 ( 週休日 ) については支給されません 週休日が土曜日及び日曜日以外の日と定められている組合員に対する育児休業手当金については 土曜日及び日曜日を週休日とみなして支給します 5 請求書類 育児休業手当金請求書育児休業手当金変更請求書 初回請求書 ( 育児休業期間該当月をまとめて請求 ) 翌月の 5 日までに提出してください 月末給付 ( 1 ) 育児休業手当金 ( 毎月支給分 ) の請求は 該当組合員が育児休業に入った初日の日以降となります 初回請求の翌月以降は 毎月末に自動給付されます ( 2 ) 育児休業手当金の受給期間の変更や基礎給料月額の変更 (12 月の給料改定以外 ) があり支給額に変更が生じる場合 ( 給付上限相当額に達している場合は不要 ) は 育児休業手当金変更請求書を提出してください < 添付書類 > 育児休業承認通知書の写し 期間変更時も同様 育児休業等掛金免除申出書 期間変更時は 育児休業等掛金免除変更申出書 6 育児休業期間中の共済組合の掛金の免除 育児休業期間中 ( 最長 3 歳に達するまでの間 ) の共済組合の掛金は 組合員からの申出により免除されます (1) 対象者 地方公務員の育児休業等に関する法律 等の規定による育児休業を取得している組合員 (2) 掛金の免除期間育児休業期間中の掛金について 育児休業取得者からの申出に基づき 育児休業を開始した日の属する月から育児休業が終了する日の翌日の属する月の前月までの掛金 ( 短期 介護及び長期掛金 ) が免除されます (3) 免除期間に係る短期 長期給付について共済組合の掛金が免除された育児休業期間であっても 共済組合が行う短期給付や退職共済年金等の年金額を算定する場合には 共済組合の掛金が徴収されている期間と同様に取り扱われます
3 7 総務省で定める場合の育児休業手当金支給期間延長 ( 1) 保育所の入所待機となった場合 育児休業に係る子について 1 歳の誕生日以前を入所希望日として 保育所における保育の実施の申込みを行い 1 歳の誕生日以後の期間について当面保育が行われず 入所待機状態にあること 当初より 1 歳を超えて育児休業を取得している場合は 1 歳に達する日前に相当の理由により復職を希望し保育所の申し込みを行ったが 入所待機状態にあるとき < 取扱い > ア保育所は 公立 私立を問わないが 無認可保育施設は含まれない イ下記 ( ア ) から ( カ ) のケースは 保育が行われない場合に該当する ( ア ) 当初から 1 歳を超える期間について育児休業を取得しているため保育所へ入所できる基準に該当しないとされた場合 ( イ ) 保育所の定員枠を越えている場合 ( ウ ) 希望する保育所へ入所できない場合又は保育の実施時期が希望する実施時期と合わない場合 ( エ ) 入所時期が特定時期に設定されている場合 ( オ ) 付近に保育所がない場合 ( 付近 とは 自宅から通常の交通手段により3 0 分未満で保育所に通所可能な地域を目安とする ) ( カ ) 子が傷病中あるいは障害児である場合 ( 2) 養育する予定であった配偶者が養育できない状態となった場合 常態として育児休業に係る子の養育を行っている配偶者が 当該子が 1 歳に達する日後の期間について 次のいずれかに該当した場合 1 死亡したとき 2 傷病により 育児休業に係る子を養育することが困難な状態になったとき 3 離婚等により配偶者が育児休業に係る子と同居しないこととなったとき 4 6 週間 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間 ) 以内に出産する予定であるか 又は産後 8 週間を経過しないとき < 取扱い > ア上記 2 の 子を養育することが困難な状態 とは 1 月間を超える期間継続して通院 入院等安静を必要とすることが見込まれた状態をいう イ上記 3 の 子と同居しないこととなったとき の同居しない期間には 転勤等の事情により 1 月間を超えて同居しない状態が続く場合も含まれる ウ下記のケースは 支給期間の延長に該当する ( ア ) 子の出生後 配偶者が育児休業を取得する予定であったが 当該配偶者が上記 1 から 4のいずれかに該当したことにより やむを得ず組合員が当初から当該子が1 歳を超える期間について育児休業を取得せざるを得なかった場合 ただし 子の出生前に当該配偶者が1 から3 のいずれかに該当し 組合員が当初から当該子が1 歳を超える期間について育児休業を取得している場合は 延長対象とならない ( イ ) 育児休業を取得している配偶者が 1 から4 のいずれかに該当したことにより 子が 1 歳に達する日後の期間について組合員が育児休業を取得した時点で 手当金支給の延長要件に該当する場合 ( ウ ) 組合員と配偶者が交替で育児休業を取得する予定で 子が1 歳に達する日後の期間について配偶者が育児休業を取得する予定であったが 当該配偶者が1 から4のいずれかに該当した場合
4 ( 3) 請求書類育児休業手当金変更請求書を育児休業に係る子の 1 歳に達する日以後に下記確認書類を添付して提出してください < 総務省令で定める期間延長事由と確認書類 > 添付時期 毎最最回初初 期 間 延 長 事 由 確 認 書 類 のとみ最終 ( 1 ) 育児休業に係る子につ 市町村が発行した保育所の入所不承諾通知 いて 保育所 ( 1 ) における 書など 当面保育所において保育が行われ 保育の実施を希望し 申込み ない事実を証することができる書類 を行っているが 当該子が 1 歳に達する日後の期間につい 上記の場合において 入所不承諾通知書等 て 当面その実施が行われな に入所できない期間が明示されている場合 い場合 1 歳の時点で待機 は 翌月以降の当該期間に係る確認書類の 状態にある場合 添付は不要です ( 2 ) 1 死亡したとき 世帯全員について記載された住民票の写し 育児休 業に係 当該子の母子健康手帳のコピー ( 2) る子の 1 歳に 2 負傷 疾病又は身 養育を予定していた配偶者の状態について 達する 体上若しくは精神上 の医師の診断書等 日後の の障害により 育児 期間 休業の申出に係る子 上記の場合において 医師の診断書等に に 養 を養育することが困 治癒までの期間の記載 ( 全治 月の記載 ) 育を行 難な状態になったと がある場合は 翌月以降の手当金請求に当 う予定 き たり 当該期間に係る確認書類の添付は不 であっ 要です た配偶者が 当該子の母子健康手帳のコピー ( 2) 右のいずれか 3 婚姻の解消その他 世帯全員について記載された住民票の写し に該当 の事情により配偶者 ( 3) した場 が育児休業の申出に 合 係る子と同居しない 当該子の母子健康手帳のコピー ( 2) こととなったとき 4 6 週間 ( 多胎妊娠の妊娠中の子 又は出産した子の母子健康手場合にあっては 14 帳のコピー ( 2) 週間 ) 以内に出産する予定であるか又は産後 8 週間を経過しないとき ( 1) 対象となる保育所 ( 児童福祉法第 39 条に規定する保育所をいい 無認可保育施設は含まれない ) は 公立 私立を問わない ( 2) 母子健康手帳は 表紙 保護者氏名 出産予定日又は出産した日が記載されている頁をコピーする 8 パパ ママ育休プラス ( 平成 22 年 6 月 3 0 日施行 ) ( 1) 制度の概要育児休業の対象となる子について その父母がともに育児休業を取得する場合 1 年を超えない範囲で子が 1 歳 2 か月に達する日まで 育児休業手当金が支給されます
5 ( 2) 支給要件組合員の養育する子について 当該組合員の配偶者がその子の 1 歳に達する日以前のいずれかの日において育児休業を取得している場合には 1 歳 2 か月までの期間 ( 1 年を限度とする ) 育児休業手当金を支給する ( 3) 請求書類 < 添付書類 > 配偶者を確認できる書類 世帯全員について記載された住民票の写し等 配偶者の育児休業を確認できる書類 育児休業承認通知書の写し又は辞令の写し等 ( 4) パパ ママ育休プラス に係る育児休業手当金の支給例 例父 1~ 父 6 父母ともに地方公務員等共済組合法上の組合員であり 母の育児休業は 産後休暇後当該子が 1 歳に達する日まで育児休業を取得する場合 この例の場合 母に対する育児休業手当金は 育児休業開始日から当該子が 1 歳に達する日まで支給され 下図斜線部分については 父母双方に育児休業手当金が支給されます 例父 7 父母ともに地方公務員等共済組合法上の組合員であり 母が産後休暇後 すぐに職場復帰した場合 出生 8 週 9 か月 1 歳 1 歳 2 か月 1 歳 6 か月 育休 母 産後休 育休 父 1 父 2 父 3 父 4 支給無し 支給無し 父 5 育休 1 育休 2 父 6 育休再取得 支給延長の判断はここ 支給無し 母 産後休 父 7 支給無し
6 例父 1 当該子が 1 歳に達した日の翌日から 1 歳 2 か月まで父 1 が育児休業を取得する場合 父 1 に対する育児休業手当金は 当該子が1 歳に達した日の翌日から1 歳 2 か月に達する日まで支給される 例父 2 当該子が 9か月から1 歳 2 か月まで父 2 が育児休業を取得する場合 父 2 に対する育児休業手当金は 当該子が9 か月から1 歳 2か月に達する日まで支給される 例父 3 当該子の出生から1 歳 2か月に達するまで父 3 が育児休業を取得する場合 父 3 に対する育児休業手当金は 当該子が 1 歳に達する日まで支給される 父 3 は 当該子が 1 歳 2 か月まで育児休業を取得しているが 育児休業手当金の支給期間は最大でも 1 年と規定されているため 例父 4 当該子が 9か月から1 歳 5 か月まで 父 4 が育児休業を取得する場合 父 4 に対する育児休業手当金は 当該子が9 か月から1 歳 2か月に達する日まで支給される 父 4 の育児休業取得期間は 1 年に満たないが 育児休業手当金は当該子が1 歳 2 か月に達する日まで支給すると規定されているため 例父 5 当該子が 1 歳に達する日の翌日後に 父 5 が育児休業を再取得した場合 父 5 に対する育児休業手当金は 初回育休 1 と再取得育休 2の期間を合計しても 1 年以内なので 両期間の育児休業手当金を支給することができる 父親が出産後 8 週以内に育児休業を取得している場合 再度育児休業の取得が可能となった 例父 6 当初 当該子が 9 か月から1 歳まで父 6 が育児休業を取得していたが 保育所に入所できない ( 特別な事情に該当 ) ため 1 歳 8か月まで育児休業を取得する場合 父 6 に対する育児休業手当金は 地方公務員等共済組合法施行規則第 2 条の 5の 3 に規定する特別な事情に該当するので 当該子が 1 歳 6か月に達する日まで支給される 保育所における保育の実施が行われない等支給対象期間の延長事由の判断については 改正前と同様に 当該子が1 歳に達する日における状況で判断する 例父 7 母が産後休暇後 すぐに職場復帰をした場合 父 7 の育児休業は パパ ママ育休プラス の対象外となり 通常の育児休業となる 産後休暇は 育児休業ではないため 配偶者が育児休業を取得していることにはならない
7 介護休業手当金 1 支給要件 組合員が介護休暇を取得したことにより 給料の全部又は一部が支給されないときに給付されます また 介護を必要とする一の継続する状態について初めて介護休暇の承認を受けるときに 2 週間以上 ( 週休日を含む ) の期間について一括請求した組合員に対して 1 日を単位として給付されます 介護休暇 とは 要介護者を介護するための休暇であって 任命権者又はその委任を受けた者の承認を受けたものをいいます 時間単位 半日単位 当初承認期間が 2 週間未満の介護休暇は対象外となります ( 1) 給付対象となる要介護者の範囲 1 育児介護休業法第 61 条第 3 項に規定する者次のいずれかに該当する者であって 負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により2 週間以上にわたり日常生活に支障のあるもの ア配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む 次のエにおいて同じ ) イ父母ウ子エ配偶者の父母 2 主務省令 ( 施行規程第 1 15 条の3 第 1 項 ) で定める者組合員と同居し かつ 次のいずれかに該当する者であって 負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上にわたり日常生活に支障のあるもの ア祖父母イ孫ウ兄弟姉妹エ父母の配偶者オ配偶者の父母の配偶者カ子の配偶者キ配偶者の子 2 支給額 支給対象期間 1 日につき 基礎給料月額 ( 給料 + 教職調整額 + 給料の調整額 ) 22 = 1 給料日額 (10 円未満四捨五入 ) 1 給料日額 ( 1 ) = 2 給付日額 ( 円未満切捨て ) 2 給付日額と 3 給付上限相当額 ( 2 ) を比較し 低い額を 4 給付日額とする 4 給付日額 5 支給日数 ( 3 ) - 6 勤務しなかった期間の給料との調整額 ( 4 ) = 請求金額 教職調整額 該当月の現日数 - 該当月の週休日 = 7 教職調整額の日額 ( 円未満切上げ ) 7 教職調整額の日額 5 支給日数 ( 3) = 6 勤務しなかった期間の給料との調整額 ( 4)
8 ( 1) 政令加算率 地方公務員の給料の額に対する給与 ( 期末勤勉手当等を除く ) 月額の平均的な割合を基礎として総務省令で定められた手当率 ( 2) 給付上限相当額 平成 23 年 8 月 1 日から 7,821 円平成 24 年 8 月 1 日から 7,805 円 ( 3) 支給日数 該当請求期間のうち 1 日単位で介護休暇を取得した日数 ( 土曜日 日曜日及び祝日は除く ) ( 4) 給料との調整 支給期間に係る給料の全部又は一部が支給される場合 介護休業手当金の額又は当該給料の額のいずれか低い額に相当する金額の支給を停止するものであること なお 教職調整額については 介護休暇を取得しても給料が減額されないことから給料の一部が支給されているものとします 3 支給期間 介護休業手当金の支給期間は 介護を必要とする一の継続する状態 ( 介護を必要とする状態が生じてから消滅するまで ) ごとに介護休業の開始の日から起算して 3 か月を超えない範囲で支給する 3 か月経過後もなお介護休暇が継続しているときは 互助会員の場合 介護休暇助成金 の給付を受けることができます 具体例 介護を必要とする一の継続する状態 (3 か月以内 ) 例 1 最初の介護休暇 勤務 介護休暇 ( 2 週間未満 ) ( 2 週間以上 ) 対象外 対象外 例 2 最初の介護休暇 勤務 介護休暇 (2 週間以上 ) (2 週間未満 ) 対象 対象 例 3 最初の介護休暇 (2 週間以上で 終日 半日 時間単位が混在 ) 終日半日終日時間終日 対象対象外対象対象外対象 最初の介護休暇承認期間 (2 週間以上 ) 例 4 要介護者が 2 週間以上となる前に死亡し 結果的に 2 週間未満となった場合 2 週間未満 = 対象死亡
9 4 支給対象日 ( 1 ) 介護休業手当金は 勤務に服さなかった期間 1 日につき支給するものなので 半日又は時間単位の介護休暇を取得した日については支給できません 従って 介護休業手当金は 支給要件に該当する介護休暇承認期間うち介護休暇を全日取得した日のみが対象となります ( 2 ) 祝日 ( 年末年始の休日を含む ) については 通常の場合給料が減額されないため 支給対象外と同様の取扱いとなります ただし 変則勤務の所属所で勤務日である祝日等に介護休暇を取得したことにより給料が減額された場合は 介護休業手当金は支給されます 5 請求書類 介護休業手当金請求書 毎月の支給事由確定 ( 月末 ) 翌月の 5 日までに提出してください 月末給付 < 添付書類 > 介護休暇承認通知書の写し ( 初回 延長時 ) 介護休暇終了届の写し ( 介護休暇承認期間中途終了時 ) 週休日を確認できる書類 ( 週休日変更時 ) 公立学校共済組合給付金に関する委任状 ( 初回 延長時 ) 月ごとに請求書を提出してください 注意介護休業手当金は介護のため勤務ができず 給料の全部または一部が支給されなかった期間についての給付ですので 事前の請求はできません 請求しようとする期間が過ぎてから請求書を提出してください 傷病手当金 1 目的 傷病手当金は 組合員の公務によらない病気または負傷により 療養のため勤務することができなくなり その結果 所得の喪失または減少という経済的損失があった場合に この損失を補填し 生活の安定を図ることによって療養に専念するためのものです 2 支給要件 組合員が公務外の傷病により 療養のため引き続き勤務することができないときに その期間内において 給料の全部又は一部が支給されない場合 勤務することができなくなった日以後 3 日を経過した日 ( 待期期間 ) から傷病手当金を支給します この待期期間は 連続した 3 日間とし この期間は傷病手当金の支給対象とされず 4 日目から支給することになります また 待期期間の給料の支給の有無は問いません
10 3 支給額 勤務できない期間 1 日につき 基礎給料月額 ( 給料 + 教職調整額 + 給料の調整額 ) 22 = 1 給料日額 (10 円未満四捨五入 ) 1 給料日額 2/3 1.25( 1) = 2 給付日額 ( 円未満四捨五入 ) 2 給付日額 支給日数 - 勤務しなかった期間の給料との調整 ( 2 ) - 年金等調整額 ( 3 ) = 請求金額 ( 1) 政令加算率 地方公務員の給料の額に対する給与 ( 期末勤勉手当等を除く ) 月額の平均的な割合を基礎として総務省令で定められた手当率 ( 2) 病気休暇で給料 5 割支給者のみ該当 ( 3) 年金等受給者のみ該当 4 支給対象日 傷病手当金については 休業 1 日ごとに給付事由が生じるので 1 日の勤務時間の一部を勤務しないことによって給料が減額されても その日については傷病手当金の対象日とはなりません また 正規の勤務日が祝日 ( 年末年始の休日を含む ) に当たっても支給されますが 正規の勤務日以外の日 ( 土曜日 日曜日 ) については支給されません 5 支給起算日 公務外の傷病の療養のため引き続き勤務することができなくなった日以後 3 日 ( 待期期間 ) を経過した日 (4 日目 ) を起算日とします < 事例 > 3 月 3 1 日 4 月 1 日 4 月 2 日 4 月 3 日 4 月 4 日 4 月 5 日 出 勤 出 勤 休 休 休 起算日 待期期間完成 4 /5~ 傷病手当金支給 6 支給期間 同一の傷病について 一般疾病は 1 年 6か月 ( 結核性の病気については 3 年間 ) < 一般疾病の場合 > 組合員に対して支給される年月 2 年間傷病手当金支給年月傷病手当金附加金 1 年 6 か月 6か月 任意継続組合員は対象外 また 傷病手当金受給中に他の傷病にかかり 引き続き勤務することができない場合には それぞれの傷病について別個に支給されますが この場合においての重複する期間は 二重給付を行いません
11 7 請求書類 傷病手当金 傷病手当金附加金請求書 毎月の支給事由確定 ( 月末 ) 翌月の 5 日までに提出してください 月末給付 < 添付書類 > 初回の請求時のみ 次の書類を添付してください 休職辞令または病気休暇承認通知の写し ( 退職の場合は 退職辞令の写しも添付 ) 休職の延長時も同様 公立学校共済組合給付金に関する委任状 ( 在職中の組合員 ) 休職の延長時も同様 年金証書又は年金額改定通知書の写し ( 年金受給者のみ ) 年金額が決定又は改定されたとき ( 1) 医師の証明のあるものを提出してください 注意傷病手当金は療養のため勤務ができず 給料の全部または一部が支給されなかった期間についての給付ですので 事前の請求はできません 請求しようとする期間が過ぎてから その期間が勤務不能であった旨の医師の証明を受けてください ( 2) 月ごとに請求書を提出してください 8 給付の調整 ( 1) 給料との調整傷病手当金の支給期間内において 給料の全部又は一部の支給を受けられる場合には その給料額の限度において 傷病手当金の全部又は一部の給付が行われません 病気休暇 休 職 給料 10 割支給 傷病手当金支給なし 給料 5 割支給 傷病手当金調整支給 給料 8 割支給 傷病手当金支給なし 給料 支給なし 傷病手当金支給 ( 2) 年金との調整 1 障害共済年金等傷病手当金は 同一の傷病を事由とした障害共済年金等の支給を受けることができるときは 障害共済年金等の額を合算して 264で除して得た額が傷病手当金の額より少ないときは 傷病手当金の額から当該障害共済年金等の額を合算して264で除して得た額を控除した金額を支給する その場合 障害共済年金等の給付事由が生じた日の属する月の翌月の初日分から支給調整を行う なお 年金の遡及給付等で傷病手当金が過給付となった差額分は 戻入することとなります 障害基礎年金のみの支給を受けることができるときは 傷病手当金の調整は行わない 2 障害一時金傷病手当金は 同一の傷病を事由とした障害一時金の支給を受けることとなったときは その日以後において支給を受けるべき傷病手当金の額の合計額が 当該障害一時金の額を超えるときに限り 傷病手当金合計額から当該障害一時金を控除した額を支給する なお 障害一時金の対象として認定されたときは 障害一時金証書等の写しを提出する必要があります
12 9 資格喪失後の給付 1 年以上組合員であった者が退職時に傷病手当金を受給中であって 退職後も引き続き労働不能の場合 ( 退職日において すでに勤務に服することができなかった日以後 3 日を経過しているが 給料が支給されているため 実際には傷病手当金の支給が行われていない場合も含む ) は 退職しなかったならば支給される期間継続して傷病手当金が支給されます なお 傷病手当金受給中に労働能力を回復したとき 自家営業を行うとき等はもちろん支給されません 傷病手当金附加金は 対象外となります 退職後に加入する保険制度が 国民健康保険または任意継続組合員の者が対象 < 事例 > 1 3/29から労務不能となり 3 日間病休後 そのまま退職した場合 3 月 2 7 日 3 月 28 日 3 月 29 日 3 月 30 日 3 月 31 日 4 月 1 日出勤出勤病休病休病休起算日 傷病手当金対象外待期期間退職 退職時に傷病手当金の受給資格がないため 退職後の傷病手当金は対象外となります 2 3/28 から労務不能となり 4 日間病休後 そのまま退職した場合 3 月 2 7 日 3 月 28 日 3 月 29 日 3 月 30 日 3 月 31 日 4 月 1 日出勤病休病休病休起算日 待期期間 傷病手当金受給可退職 傷病手当金附加金 1 支給要件 組合員が 傷病手当金の支給を受けることのできる期間が満了した翌日以後も なお療養のため引き続き勤務に服することができないとき 在職中のみ支給し 退職後の傷病手当金附加金は支給しない 2 支給額 傷病手当金と同額 3 支給起算日 傷病手当金の支給期間が満了した日の翌日 なお 傷病手当金の支給期間が満了した日の翌日に給料の全部又は一部が支給されることにより傷病手当金附加金が支給されないときは 傷病手当金附加金の支給を始めた日が起算日となります
13 4 支給期間地方公務員等共済組合法第 68 条第 2 項に規定する 同一の傷病 について 初めて傷病手当金附加金の支給をした日から通算して 6 か月間支給されます < 具体例 > 病休 90 日休職 1 年目休職 2 年目休職 3 年目 ( 給料 10 割 ) ( 給料 8 割 ) ( 給料なし ) 傷病手当金 + 傷病手当金附加金 1 年 6 月 + 6 月 =2 年間 病休 90 日病休 90 日休職 1 年目休職 2 年目休職 3 年目 ( 給料 10 割 ) ( 給料 5 割 ) ( 給与 8 割 ) ( 給与なし ) 傷病手当金 傷病手当金 90 日間 残り2 75 日 受給期間 = 最初の手当金受給日から2 年間 完全無給 < 最初の傷病手当金附加金の支給期間が 6 か月未満で復職し 再度 同一の傷病 により勤務に服することができなくなった場合の支給期間 > 再度勤務に服することができなくなった期間に給料の全部又は一部が支給されるときは 給料との調整が規定されており 支給される給料の額に 1.25 を乗じた額を控除した額が 傷病手当金附加金の支給額となります 特別休暇及び 8 割休職の場合は 支給される給料の額に 1.25 を乗じた額が傷病手当金附加金の額を上回るため 実質的な傷病手当金附加金の支給はありませんが 支給期間には算入されます 再度傷病の療養のため引き続き勤務に服することができなくなった場合は 既支給の傷病手当金附加金に係る傷病と 同一の傷病 か否かを判断し 支給の可否を決定しますので 請求前に給付係担当あて御連絡ください 5 請求書類 傷病手当金 傷病手当金附加金請求書 毎月の支給事由確定 ( 月末 ) 翌月の 5 日までに提出してください 月末給付 ( 1) 医師の証明のあるものを提出してください ( 支給事由確定後の証明 ) 注意傷病手当金は療養のため勤務ができず 給料の全部または一部が支給されなかった期間についての給付ですので 事前の請求はできません 請求しようとする期間が過ぎてから その期間が勤務不能であった旨の医師の証明を受けてください ( 2) 月ごとに請求書を提出してください ( 3 ) 休職の延長時には 休職辞令または病気休暇承認通知の写しと公立学校共済組合給付金に関する委任状を提出してください
(3) 障害共済年金 退職老齢年金給付 給料との調整ア障害共済年金との支給の調整傷病手当金は 同一の傷病について障害共済年金の支給を受けることができるときは 支給されません ただし その支給を受けることができる障害共済年金の額 ( 当該障害共済年金と同一の給付事由に基づき国民年金法による障害基礎年金
休業給付 1 傷病手当金 (1) 組合員が在職中の場合の傷病手当金ア支給要件傷病手当金は 組合員が公務によらないで病気にかかり 又は負傷し 療養のため引き続き勤務に服することができない場合に支給されるものです これは 一定期間以上勤務できない場合 ( 就労不能 ) で 給料の全部又は一部が支給されないときに 所得の喪失又は減少を補償するために支給されるものです なお 公務による病気又は負傷の場合は
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6 手当金 (1) 支給要件組合員が地方公務員の等に関する法律第 2 条第 1 項 又は 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第 2 条第 1 号の規定によりを取得したとき (2) 支給金額 1 日につき 標準報酬日額 ( 注 1) 50/100( 円未満切り捨て ) ただし 休業開始日から休業日数が通算して 180 日に達するまでの期間に限り 67/100 となります ( 注
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8. 事例別事務処理 へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は 配偶者の出産後 8 週間の期間内に 最初のをした場合は 特別の事情がなくても再度取得できる 部分休業 事例別事務処理 部分休業 へ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度
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国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
More informationMicrosoft Word - 第2竀㕕第6篕2-4+2-62~2-74;臲喒伂æ¥�曉å½fié⁄‚.docx
4 育児休業手当金 ( 法 70 条の 2) 様式集に記入例を掲載していますので そちらもあわせてご覧ください 全般 (1) 給付要件組合員 ( 任意継続組合員を除く ) が 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 条 ) 又は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 条 ) の規程により育児休業を取得した場合 一定期間
More information例 3 男性医師 1 歳 配偶者産前休暇産後休暇復帰 復帰 今までは 配偶者がを取得している場合 を取得できませんでしたが 取得できるようになりました 職員は 当該子が 3 歳に達する日まで 病院助手等は 当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます 職場復帰後の特に大変な時期に協
1. ( 育休 ) を取得する女性職員 男性職員ともに 当該子が 3 歳 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間 必要な期間を請求できます た だし 病院助手等は 次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です 男性職員については 配偶者が産後 8 週間以内であるときには 配偶者が働いていない場合であって
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欠勤 休業等で給料が減額又は無給になったとき 共済 1 傷病手当金 組合員が公務によらない病気やけがにより 療養のため引き続き勤務ができない場合で その期間内に給料の全部又は一部が支給されないとき その間の経済的損失を補てんし 生活の安定を図るため傷病手当金が支給されます (1) 支給期間 ( 図例 -1 参照 ) 勤務に服することができなくなった日以後 3 日 ( 待機期間 ) を経過した日以降で傷病手当金の給付を始めた日から通算して
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公益社団法人静岡県薬剤師会育児 介護休業等に関する規程 平成 24 年 4 月 12 日制定平成 29 年 1 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人静岡県薬剤師会 ( 以下 県薬 という ) 就業規程第 15 条第 2 項により 育児 介護休業等の取扱いに関し必要な事項を定める ( 育児休業 ) 第 2 条この規程は 育児のために休業することを希望する職員であって 1
More information必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
More information(1) 出産予定日前に子が出生したこと (2) 配偶者が死亡したこと (3) 配偶者が負傷又は疾病により,1 週間を超える期間継続して, 通院, 加療, 入院又は安静を必要とする状態となり, 育児休業申出に係る子を養育することが困難になったこと (4) 配偶者が育児休業申出に係る子と同居しなくなった
国立大学法人大分大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大分大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 5 号 以下 就業規則 という ) 第 57 条第 2 項の規定に基づき, 国立大学法人大分大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の育児休業等に関して必要な事項を定め, 子を養育する職員の継続的な勤務の促進を図り,
More information6 育児休業を取得中 ( 取得予定 ) の方 育児休業給付金の申請手続を行う事業主の方へ 平成 29 年 10 月より育児休業給付金の支給期間が 2 歳まで延長されます 保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により 子が 1 歳 6 か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合 その子が 2 歳に達する日前までの期間 育児休業給付金の支給対象となります 1 改正内容 育児休業給付金は
More information<88E78E998B788BC68EE893968BE090BF8B818F912E786477>
新たに育児休業を取得した方 ( ) 育児休業を短縮した方 育児休業を延長した方 ( ) 手当金の振込口座を変更したい方 れか該当するに 印を記入 ( ) 欄は該当する場合のみ記入 組合員証 組合員氏名 所 子の生年月日平成年月日 手子当の金 請の求誕す生る日場以合降 パパママ育休プラス 最大 歳 か月まで 総務省令による手当金支給の延長 最大 歳 6 か月まで 標準報酬等級及び金額 育児休業手当金請求日額
More information( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
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欠勤 休業等で給料が減額又は無給になったとき 共済 1 傷病手当金 組合員が公務によらない病気やけがにより 療養のため引き続き勤務ができない場合で その期間内に給料の全部又は一部が支給されないとき その間の経済的損失を補てんし 生活の安定を図るため傷病手当金が支給されます (1) 支給期間 ( 図例 -1 参照 ) 勤務に服することができなくなった日以後 3 日 ( 待機期間 ) を経過した日以降で傷病手当金の給付を始めた日から通算して
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
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匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例 平成 4 年 9 月 14 日条例第 2 号 改正平成 12 年 2 月 21 日条例第 1 号平成 15 年 3 月 31 日条例第 1 号平成 18 年 4 月 1 日条例第 4 号 平成 14 年 10 月 10 日条例第 2 号平成 18 年 1 月 23 日条例第 1 号平成 19 年 8 月 31 日条例第 4 号 平成 23 年
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地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院職員の育児休業 介護休業等に関する規程 平成 28 年 4 月 1 日改正平成 28 年 12 月 14 日改正平成 29 年 9 月 1 日 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 23 条 ( 育児休業 介護休業等 ) の規定より職員の育児休業 介護休業等について必要な事項を定めるものとする
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国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 非常勤職員の育児休業について 1. 制度の概要一定の要件を満たす非常勤職員については 子が原則 1 歳に達する日までの間 育児休業 ( 無給だが 一定の場合に共済組合等からの給付等あり ) を取得することができます 国家公務員共済組合法等に定められる共済組合への加入要件を満たしている非常勤職員は 育児休業の期間中に係る共済組合からの給付 ( 育児休業手当金 )
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この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
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欠勤 休業等で給与が減額又は無給になったとき 共済 1 傷病手当金 傷病手当金附加金 組合員が公務によらない病気やけがによる療養のため引き続き勤務ができない場合で その期間内に給与の全部又は一 部が支給されないとき その間の経済的損失を補てんし 生活の安定を図るため支給されます (1) 支給期間 勤務に服することができなくなった日以後 3 日 ( 待機期間 ) を経過した日以降で 傷病手当金の支給を始めた日か
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国立大学法人金沢大学職員の育児休業等に関する規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日規程第 16 号 ) ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人金沢大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 65 条の規定に基づき, 国立大学法人金沢大学に勤務する職員の育児休業等に関し必要な事項を定める ( 定義 ) 第 2 条この規程において 育児休業 とは, 職員が 3 歳に満たない子 (
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社会福祉法人光道会 今井保育園 育児休業規則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は 社会福祉法人光道会 ( 以下 法人 という ) 今井保育園 ( 以下 園 という ) に勤務する全職員 ( 以下 職員 という ) の育児休業 子の看護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 条 ( 育児休業の対象者
More information(2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は 支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます 標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定 改定されます 種類対象者対象となる報酬決定 改定の時期申出法令 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者
Ⅱ 掛金及び負担金 1 共済組合の掛金及び負担金の意義 共済組合は 組合員及びその遺族の生活の安全と福祉の向上を図るために 短期給付 長期給付 福祉事業の三つの事業を行っており これらの事業の運営は組合員の掛金と地 方公共団体の負担金を財源として行われるものです < 掛金 > < 負担金 > 短期給付 介護保険 50% 50% 長期給付 厚生年金 年金払い退職給付 基礎年金 追加費用負担金 掛金 25%
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育児 介護休業規程 株式会社ベルクラン薬学社 目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条 子の看護休暇 4 第 10 条 介護休暇 1 5 第 11
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総評相第 4 9 号 平成 29 年 3 月 28 日 総務省自治行政局長 殿 総務省行政評価局長 保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し - 地方公務員の パパ ママ育休プラス の場合 -( あっせん ) 当局では 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 1 項第 15 号に基づき 行政機関等の業務に関する苦情の申出につき必要なあっせんを行っています
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東京都公立小学校事務職員会短期給付説明会 育児休業手当金 について 1. 育児休業手当金 ( 地方公務員等共済組合法第 70 条の2) とは育児休業手当金は 組合員が育児休業の承認を受けて勤務に服さなかった期間において 当該育児休業に係る子が1 歳 ( 注 1) に達するまでの育児休業期間中の所得を保障するための現金給付をいいます 注 1: パパ ママ育休プラスに該当するときは 1 年を越えない範囲で最長
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育児 介護休業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は公益社団法人今治地方観光協会 ( 以下 この法人 という ) 就業規則第 20 条及び第 21 条の規定に基づき この法人の職員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関し必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定めのない事項については 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業する社員であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は 本規程に定めるところにより育児休業をすることができる
More information( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例平成 27 年 2 月 20 日条例第 20 号最終改正 : 平成 29 年 7 月 28 日 ( 目的 ) 第 1 条 この条例は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 24 条第 5 項の規 定に基づき 職員の勤務時間 休日 休暇等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 勤務時間 ) 第 2 条職員の勤務時間は 休憩時間を除き
More information第 11 条育児休業を終了して復帰する教職員の年次有給休暇については 理事長が別に定める ( 育児短時間勤務 ) 第 12 条小学校就学の始期に達するまでの子と同居し 当該子を養育する教職員が申し出た場合には 当該子がその始期に達するまで 当該教職員の所定勤務時間を 6 時間とすること ( 以下 育
公立大学法人山梨県立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 平成 2 2 年 4 月 1 日制定法人第 4 1 0 3 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人山梨県立大学教職員就業規則第 41 条第 3 項の規定に基づき 教職員の育児休業及び介護休業等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 法令等との関係 ) 第 2 条育児休業及び介護休業等に関し この規程に定めのない事項については
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社外秘 育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 平成 29 年 10 月 1 日 アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 目的 ) 第 1 条 この育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 ( 以下 規則 という ) は アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 以下 会社 という ) 就業規則第 43 条 ( 育児 休業 ) に基づき 社員の育児休業及び育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるもの
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公共鹿第 790 号平成 28 年 2 月 4 日 各所属所長殿 公立学校共済組合鹿児島支部長 ( 鹿児島県教育委員会教育長 ) 標準報酬制への移行に伴う介護休業手当金等の調整の取扱いの変更について ( 通知 ) 標準報酬制への移行に伴う平成 27 年 10 月 1 日以後の休業日に係る休業給付の調整の取扱いについて, 平成 27 年 12 月 21 日付け公共鹿第 682 号 標準報酬制への移行に伴う休業給付の調整の取扱いについて
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育児短時間勤務制度の導入について ( 案 ) 1 制度改正の趣旨 育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするための環境整備として 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部が改正 ( 平成 19 年 5 月公布 8 月施行 ) されたことに伴い 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための育児短時間勤務制度を導入することとする 2 制度概要 < 育児短時間勤務制度 > 対象職員 育児短時間勤務をすることができない職員
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1 育児休業について Q1 育児休業とはどのような制度ですか? A1 子が満 3 歳に達する日まで, 一定の要件を満たした職員が任命権者 ( 宮城県教育委員会 ) の承認を受けて, その3 歳に満たない子を養育するため, 職務に従事しないことを可能とする制度です 仕事と育児を両立させながら, 継続的な勤務を促進し, 職員の福祉を増進しようとするもので, 男女を問わず育児休業をすることができます ただし,
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育児 介護休業規則 目次 第 1 章総則 第 2 章育児休業制度 第 3 章介護休業制度 第 4 章時間外労働の制限 第 5 章深夜業の制限 第 6 章勤務時間の短縮等の措置 第 7 章 その他の事項 附則 1 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は一般財団法人今治地方地場産業振興センター ( 以下 この法人 という ) 就業規則第 20 条及び第 21 条の規定に基づき この法人の職員の育児
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出産 育児に関する休暇 休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等 妊娠中および出産後 1 年以内の女性が 保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます 妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間 妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間 妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間 産後 1 年まで 1 1 回
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審議案件 地方公務員共済組合における育児休業手当金の支給期間の延長要件の運用の見直し 1 相談内容地方公務員である私は 子が 1 歳 2 か月に達する日まで育児休業することとし 育児休業手当金の支給を受けていた 子の 1 歳 2 か月以後は保育所で保育が行われるよう 子が 1 歳 2 か月に達する日 (2 月 19 日 ) の属する月の初日 (2 月 1 日 ) を入所希望日として市に保育所の入所申込みをしたが
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沿革施行 : 平成 18 年 9 月 1 日改正 : 平成 22 年 7 月 1 日改正 : 平成 26 年 12 月 1 日 育児 介護休業等に関する規程 株式会社宮城登米広域介護サービス 改正育児 介護休業等に関する規程 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 職員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児や介護のための所定外労働 時間外労働 深夜業の制限および所定労働時間の短縮等の措置
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公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2
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匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する規則 平成 4 年 9 月 14 日規則第 1 号 改正平成 18 年 1 月 23 日規則第 1 号平成 23 年 9 月 1 日規則第 1 号 平成 20 年 3 月 31 日規則第 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) 及び匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例
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平成 29 年 1 月長野県人事委員会事務局 1 目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産後休暇 2 健康診断及び保健指導に係る休暇 3 危険有害業務の就業制限
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Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などによって 父子家庭 母子家庭などで養育されている子どもの福 祉増進のために支給される手当で 子どもを養育している方
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第 94 号議案 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部改正について 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部を改正する条例を 次のよ うに制定するものとする 平成 28 年 12 月 19 日提出 蒲郡市長 稲葉正吉 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部を改正する条例 別紙のとおり 提案理由 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業 介護休業等育児又は家族介 護を行う労働者の福祉に関する法律の改正に伴い
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More information標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬 等級 1 等級 短期給付 長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付 格差 円 円以上 円未満 円 , , ,000 短期給付 退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101,000
養育特例制度のお知らせ ~3 歳未満の子を養育している組合員の皆様へ ~ ( 27 年 10 月 1 日時点で養育していた方も対象です ) 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が 養育期間前の標準報酬月額を下回る場合に 共済組合に申出をしたときは 年金の額が養育期間前の高い標準報酬月額で計算される制度です ( 短期給付算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません ) 養育特例の申出ができるのは?
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公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団職員育児休業等の取扱に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団就業規則 ( 昭和 58 年 4 月 1 日実施 ) 第 27 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等に関する取扱いについて定めるものである 2 この規程の定めのないことについては 育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下
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7 単身赴任手当 公署を異にする異動等に伴い住居を移転し, やむを得ない事情により同居していた配偶者と別条例第 11 条の 8 居し, 単身で生活することを常況とし, 距離制限を満たす職員に支給する (1) 支給要件 次の ( ア ) から ( エ ) に掲げる要件をすべて満たしていること ( ア ) 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転 ( 以下 異動 移転 という ) に伴い, 条例第 11
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保保発第 0329001 号庁保険発第 0329002 号平成 17 年 3 月 29 日 地方社会保険事務局長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部医療保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部年金保険課長 ( 公印省略 ) 健康保険 船員保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16
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出産 育児に関する各種休暇制度一覧 親になることが判明 職務免除 妊娠中の職員の通勤緩和職免 所定の勤務時間の始め又は終わりに各々 30 分以内 妊娠障害休暇 1 回の妊娠を通じて 連続した 7 日間 ( 休日は通算しない ) 子どもが生まれる前 職務免除 妊娠中の職員の保健指導職免 妊産婦の就業制限 各々 1 回につき必要と認められる時間 妊娠 6 月まで 4 週間につき1 回 妊娠 7 月 ~9
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第 49 号議案 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例の件 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例を次のように制定する 平成 29 年 8 月 30 日提出 神戸市長久 元 喜 造 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 趣旨 ) 第 1 条 この条例は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 とい う ) 第 26 条の3の規定に基づき, 職員の高齢者部分休業に関し必要な事項を定めるものとする
More information4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
4-1 育児関連 第 4 章育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により 子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
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平成 26 年 12 月 1 日から 児童扶養手当法 の一部が改正されます 大切なお知らせです! これまで 公的年金 を受給する方は児童扶養手当を受給できませんでしたが 平成 26 年 12 月以降は 年金額が児童扶養手当額より低い方は その差額分の児童扶養手当を受給できるようになります 児童扶養手当を受給するためには お住まいの市区町村への申請が必要です 遺族年金 障害年金 老齢年金 労災年金 遺族補償など
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諸手当可否表 扶養手当住居手当通勤手当単身赴任手当 指定職俸給表適用者 定員内職員 上記以外 再雇用職員 特定有期雇用教職員 特定医療技術職員, 年俸制でない特定教員 ( 注 1) 上記以外 医員, 医員 ( 研修医 ) 注 2 有期雇用教職員 上記以外 注 3 注 2 時間雇用教職員 法科大学院特別教授 / 准教授, 専門職大学院特別教授 / 准教授 上記以外 外国人教師, 外国人研究員 常勤 役員
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205 育児休業規程 ( 目的 ) 第 1 条本規程は 就業規則第 48 条および嘱託社員就業規則第 44 条ならびにパートタイマー社員就業規則第 40 条の規定に基づき 就業規則第 2 条に定める社員および嘱託社員就業規則第 3 条に定める嘱託ならびにパートタイマー社員就業規則第 3 条に定めるパートタイマー社員 ( 以下 社員等 という ) の育児休業 育児のための時間外労働及び深夜業の制限ならびに育児短時間勤務に関する取り扱いについて定める
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