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- かおり ねぎたや
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1 プロ野球選手のキャリアトランジションに関する研究 桜美林大学 澤井ゼミ〇中里和徳橘田和樹宮﨑大樹
2 序論
3 序論 : 儚いプロ野球選手のキャリア 2016 年度 NPBにおける1 球団の支配下選手は822 名 1 球団あたり68.5 名 育成選手は75 名で1 球団平均 6.3 名 一方 2015 年の一般ドラフトで88 名 (1 球団あたり7.3 名 ) 育成ドラフトで28 人 (1 球団あたり2.3 人 ) 合計 116 人が入団し 自由契約 任意引退選手 156 人 25% が NPBに再契約されるので117 人がプロ野球を去った 高校 大学 社会人という入団経路を考慮しないとき 選手寿命の平均は 29.8 歳 鈴村裕輔 日本プロ野球におけるセカンドキャリア形成の現状と課題 ベースボーロジー野球文 化學會論叢 (9), , 2008 高校卒業後にプロ野球に入団する選手の 3 割が一軍への出場経験のないまま引 退し 一軍在籍経験のない選手の平均在籍年数は 4.02 年 黒田次郎ほか 日本プロ野球のドラフト制度に関する研究 (1) 運動とスポーツの科学 Vol10(1) 2004 pp27-36
4 序論 : プロ野球選手の引退後の進路 2015 年戦力外選手 / 現役引退選手の進路調査結果 日本プロ野球機構
5 序論 : 安定を求めるプロ野球選手 NPB のアンケート調査 (2015 年 ) によると 引退後のキャリアに不安を感じている若手プロ野球選手が 72.7% で増加している 一般企業の会社員 をやってみたいとする回答が 63% で増加している 若手プロ野球選手 セカンドキャリア に関するアンケート 日本プロ野球機構 プロ野球引退後は安定求める 若手の 6 割超が会社員希望 : 朝日新聞デジタル
6 序論と目的 球団職員 スタッフになる選手が多い 企業就職への希望は増えているが数は少ない どのような選手が球団や一般企業に就職しているかはわからない それまでの経歴との関係がわかれば何かプロ野球に進む選手にアドバイスができるかもしれない 佐々木千隼先輩 ( 千葉ロッテドラフト 1 位 ) にアドバイスしたい! 目的 プロ野球選手の経歴と引退後のキャリアの関係を調べ プロ野球選手のキャリアトランジションに関する提言を行う
7 方法
8 方法 日本プロ野球機構 (NPB) ホームページの 公示 ページから 2010~2015 年の 自由契約選手 任意引退選手 を抽出 ~2015 年としたのは前出の 引退後進路調査 の期間と合わせたため また 近年プロ野球選手のセカンドキャリアが注目されていて比較的データがあるため NPB や独立リーグ 海外プロ野球に行った者 ( 現役プロ ) と外国人選手は除く NPB ホームページで各選手の経歴 ( 学歴 社会人経験 独立リーグ経験 ドラフト順位 ) を調べる そのほかインターネットで選手の甲子園出場の有無 引退後の進路を調べ プロ野球引退選手データベースを作成 入団までの経路 ( 大学 社会人野球 独立リーグ ) ドラフト順位 引退年齢 甲子園出場経験と引退後のキャリアとの関係をクロス集計 調整済み残差で傾向を把握 分析には IBM SPSSvsr. また プロ野球球団職員ならびに大学スポーツ関係者にメールでプロ野球選手の引退後のキャリアなどについて話を聞いた
9 結果
10 NPB 自由契約選手 任意引退選手の進路 (2010 ~2015 年 )
11 NPB 自由契約選手 任意引退選手の進路 (2010 ~2015 年 ) NPB 独立リーグなどのコーチ 球団従業員 社会人野球 野球教室 塾などへの就職 野球解説者など 野球関係 に進む者が 75% に上る 度数 (%) 野球関係 野球以外 合計
12 クロス集計の結果 1. 引退時年齢との関係 一般企業への就職 は引退時の年齢が 30 歳未満の者が多く 35 歳以上ではほとんどいなかった 球団従業員 ( 練習補助 用具係 ) は それ以外の 球団従業員 ( フロント スカウトやマネージャ ) よりも引退時年齢が若い元選手がなっていた 野球指導者 (NPB) は 引退時年齢 35 歳以上の者が多く NPB アカデミーの指導者 は 35 歳未満の者が多かった 社会人野球の企業チームに入るのは 引退年齢が 30 歳未満の者が多かった 2. 学歴との関係 球団従業員 になるのは 大卒 が多かった 3. 甲子園経験 甲子園経験 は引退後の進路と関係なかった
13 クロス集計の結果 4. 独立リーグ経験 独立リーグを経験した者は 引退後一般企業に就職する者が多かった 5. ドラフト順位との関係 育成ドラフトで入団した選手は引退後に一般企業に就職する者が多かった 球団従業員 球団従業員 ( 練習補助 用具係 ) になる者は ドラフト下位 (5 位以下 ) の者が比較的多かった 自営業 ( 野球解説者 ) 野球指導者 (NPB) 野球指導者 ( 独立リーグ ) になる者は ドラフト上位 (1 2 位 ) の者が多かった 野球のコーチは知名度や選手としての成功経験がものを言う世界のようである 一方で 野球指導者 (NPB アカデミー ) になる者は ドラフト下位の者が多かった
14 インタビューの結果 1. 球団従業員 スタッフは契約社員で 1 年契約が多いが 60 歳までは契約更新してもらえる 2. スカウト スコアラー 用具係 マネージャ 打撃投手 ブルペン捕手 ( 練習補助員 ) はそれぞれ仕事を兼務する場合があり またローテーションしたりする 3. 打撃投手などの現場のスタッフは解雇される場合がある 4. 球団従業員への採用条件は 人柄 5. コーチ スカウトなど野球人材としてプールしておきたい人をスタッフとして残すことがある 6. アカデミー指導者はプロ選手指導者や球団従業員より待遇はよくない 7. 就職はコネで決まる場合が多い
15 球団従業員 ( 練習補助 用具係 ) の待遇 打撃投手などの練習補助要員の不安定な雇用については入来祐作 用具係入来祐作 ~ 僕には野球しかない にも描かれている 入来祐作 (2014) 用具係入来祐作 ~ 僕には野球しかない講談社
16 仕事の探し方も福利厚生も分からず プロ野球選手 再就職 の苦労 THE PAGE 元読売ジャイアンツ 川口寛人さん 雇用形態や社会保障の有無などを確認して自分で会社を探 し 試験を受ける元選手はほとんどいない 誰かの紹介 人のつながりで再就職先を決める人はかなり 多い 元読売ジャイアンツ 和田凌太さん 野球を続けたいという人が多いですが 引退後の球団の仕 事は 1 年契約がほとんどです それでも 野球でお金がもらえ るならそれでいいと思ってしまうんです 仕事の探し方も福利厚生も分からず プロ野球選手 再就職 の苦労 THE PAGE さんから
17 まとめ 1. プロ野球選手の引退後は 野球関係 に進む者が多い 2. 一般企業の就職も野球の恩師や先輩などコネが多い 3. 球団従業員になるのはむしろドラフト下位の大卒選手 4. 一般企業への就職はドラフト下位で引退時年齢が30 歳以下 の元選手 引退時年齢が35 歳以上だと一般企業への就職 はほとんどない 5. ドラフト上位で引退時の年齢が35 歳を超えるような選手は野 球解説者やNPBや独立リーグでのコーチになっている 6. ドラフト下位で野球指導者になる場合はアカデミーが多い
18 提言
19 プロ野球選手のキャリアトランジションについて 提言先 :NPB 選手会 提言内容 : 野球教室など野球事業を行う会社をつくり引退後の選手を雇用する 主なターゲットは高卒で引退時 30 歳以上のあまり有名でない元選手 野球を仕事にしながら就職支援も行う 提言理由 : 資金 : 野球にこだわる人が多いが 野球関係の職は必ずしも安定しておらず 選手は不安を抱えている 野球の仕事をしながら次のステップに進む準備をする ままた ベースボール型 の体育実技必修化と 2020 年オリンピックパラリンピックでの種目化も追い風となっている ( 次スライド ) NPB テスト事業として野球教室事業を行い 原資を稼ぐ 選手会 成功した元選手などから寄付や投資資金を集める 球団の親企業 社会貢献事業として寄付を集める 一般の企業 個人から寄付を集める 事業としての成功可能性 ( 次スライド )
20 就活の場としての独立リーグ 元独立リーガー 西本泰承さん (30 歳 ) 引退後 地元和歌山で事務のインストラクター だから いつ辞めてもいい って言ったでしょう ここ数年は 就活 のために野球していたようなもんですから その後はセカンドキャリアのためにプレーしていたようなもんです だからいい仕事が見つかったらいつでも辞めるつもりでした 今シーズンは 3 月まで古巣のファイティングドッグスにお世話になって 4 月からアメリカでプレーするつもりだったんですよ その準備を故郷の和歌山でしているときに いいお話をいただいたんで 就職することにしたんです 就活の場としての独立リーグー ~ 元独立リーガーのセカンドキャリア構築プラン 2016 年 9 月 21 日 野球支援サイト Clipee より
21 事例 1 元選手による野球教室事業 1. 土屋健二氏 ( 元横浜 ) アスリートマネジメント会社 M.H.B を立ち上げ 選手による野球教室などを開催 2. 光原逸裕氏 ( 元オリックス ロッテ ) 名古屋市名東区や長久手市でベースボールスクール LightFieldを開き代表を務めている 3. 吉川昌宏氏 ( 元ヤクルト ) 引退後は地元高知でベースボール & スポーツアカデミー EhangeSports を設立
22 事例 2 NPB による野球教室事業 教員向のための ベースボール型 指導者講習会 平成 23 年度から全面実施された学習指導要領においてバットとボールを使った球技 ベースボール型 が 全国の小中学校の体育授業で必修化となったことを受け 日本プロ野球選手会の協力のもと 日本野球機構が開始 主催 : 日本野球機構 後援 : 文部科学省 協力 : 日本プロ野球選手会 対象 : 関東近郊の小学校教員 200 名 場所 : 西武ドーム 指導 プロ野球 OB 選手 (2014 年は岡村隆則氏 ( 元西武 ) 宮本和知氏 ( 元読売 ) 田口壮氏 ( 元オリックス ) 宮本慎也氏 ( 元東京ヤクルト ) ら 9 名 )
23 事例 3 自治体による野球教室事業 東京都スポーツ博覧会ベースボールクリニック 主催 : 東京都 公益財団法人東京都スポーツ文化事業団 対象 : 小学生 150 名 場所 : 駒沢公園公式野球場 指導 : 吉井理人 水上善雄 佐伯貴弘 大友進 (2013 年 ) 内容 : プロ野球選手による野球指導 最後に全員で記念撮影 サイン会
スライド 1
プロ野球への関心を行動で聞いたところ スポーツニュースで見ると答えた人の割合が 52.9% と最も高く 続いてテレビで観戦する 新聞で結果を確認すると続く 好きなプロ野球チームの有無を聞いたところ 半数をやや超える 52.4% があると答えている 1 プロ野球への関心 スポーツニュースで見る 2 好きなプロ野球チームの有無 52.9% 0.2% テレビで観戦する 39.0% 新聞で結果を確認する 32.8%
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2012 前期 プロジェクト研究 人的資源管理 プロ野球の労働市場 プロ野球選手の年俸決定における要因分析 2012 年 8 月 18 日 ( 土 ) 井下晶雄 北脇裕章 田鍋洋三 仲野大輔 1 < 目次 > はじめに 1. プロ野球の概要 2. 入団プロセスと報酬決定の仕組み 3.2 年目以降の報酬決定の仕組み 4. 報酬決定の要因分析 5. 結論 < 目次 > はじめに 1. プロ野球の概要 2.
広報高崎2014年(平成26年)3月15日号(PDF形式)
新生ペガサスに熱いエールを 的に取り組んでいます 子ど 19 生 の迫力を城南野球場で 多く所属しています 個々の も向け野球教室の開催や ボ 績を上げてきました 負が繰り広げられます 群馬ダイヤモンドペガサス は 本県初のプロ野球チーム チ ー ム に は 高 校 大 学 またペガサスは 地域との 社会人などで活躍した選手が 年に発足しま 関わりを深める活動にも積極 した 群馬 新潟 長野 福 選手の目標は
大学スポーツが及ぼす好循環
大学スポーツ活性化プロジェクトが及ぼす好循環 ~ 東海大学をモデルに ~ 萩ゼミ A 吉沼侑貴上水流景篠田清清田恵 目次 緒言 現状の分析と課題の抽出 提言 期待される効果 展望 緒言 緒言 共通点 全員が 学生 である 緒言 プロ トップスポーツにおける最終学歴 ~ 野球 サッカー ラグビー ~ プロ野球 12 球団 (1 軍所属の選手 ) サッカー 18 チーム (J1 所属の選手 ) ラグビー
最高球速における投球動作の意識の違いについて 学籍番号 11A456 学生氏名佐藤滉治黒木貴良竹田竣太朗 Ⅰ. 目的野球は日本においてメジャーなスポーツであり 特に投手は野手以上に勝敗が成績に関わるポジションである そこで投手に着目し 投球速度が速い投手に共通した意識の部位やポイントがあるのではない
最高球速における投球動作の意識の違いについて 学籍番号 11A43 学生氏名黒木貴良佐藤滉治竹田竣太朗 Ⅰ. 目的野球は日本においてメジャーなスポーツであり 特に投手は野手以上に勝敗が成績に関わるポジションである そこで投手に着目し 投球速度が速い投手に共通した意識の部位やポイントがあるのではないかと考えた そこで 本研究では 今後の現場活動において 競技特性を取り入れたアスレティックリハビリテーションに繋がると考え
席からの試合の見やすさ (1: 非常に悪い~10: 非常に良い ) 1 位 広島 位 広島 位 広島 位 ソフトバンク 位 日本ハム 位 ソフトバンク 位
球場 を構成する項目における各チームの評価平均値とランキング 各球団の球場として 次の球場を評価してもらった 球団名球場名ソフトバンク福岡ヤフオク! ドーム日本ハム札幌ドームロッテ QVCマリンフィールド西武西武ドームオリックス京セラドーム大阪楽天日本製紙クリネックススタジアム宮城ヤクルト明治神宮野球場中日ナゴヤドーム阪神阪神甲子園球場広島 MAZDA Zoom-Zoom スタジアム広島 中日横浜
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スポーツチャンネル GAORA News Release 2012 年度 GAORA プロ野球中継日程決定野球中継日程決定のおのお知らせ ~ 北海道日本ハムハムのホームゲーム 全戦生中継! ~ 2012 年 1 月 27 日 株式会社 GAORA( 本社 : 大阪市北区 代表取締役社長 : 上田修 ) が運営する スポーツチャンネル GAORA( 以下 GAORA) では 2012 年度プロ野球中継阪神タイガース
平成21年度卒業論文
平成 21 年度卒業論文 日本プロ野球 1 リーグ制導入の妥当性 ~ 観客動員数増加に向けて ~ 文教大学情報学部経営情報学科 A6P21054 栗林拓也 日本プロ野球 1 リーグ制導入の妥当性 ~ 観客動員数増加に向けて ~ 栗林拓也 研究概要 この論文では 現在のプロ野球球団の人気や観客動員数などを考察した上で 12 球団体制 1 球団 144 試合程度 同一カード 24 試合以内を条件に どのようにすれば観客動員数を増加させることができるのかを考えた
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球場 を構成する項目における各チームの 球場 を構成する項目における各チームの評価平均値とランキング 各球団の球場として 次の球場を評価してもらった 球団名球場名楽天 Koboスタジアム宮城楽天 ( 旧 : 日本製紙クリネックススタジアムソフトバンク福岡ヤフオク! ドームオリックス京セラドーム大阪日本ハム札幌ドームロッテ QVCマリンフィールド西武西武ドーム楽天日本製紙クリネックススタジアム巨人東京ドーム阪神阪神甲子園球場広島
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球場 を構成する項目における各チームの評価平均値とランキング 各球団の球場として 次の球場を評価してもらった 球団名球場名 楽天 西武ロッテソフトバンクオリックス日本ハム巨人阪神広島中日横浜 DeNA ヤクルト 楽天 Koboスタジアム宮城 ( 旧 : 日本製紙クリネックススタジアム西武ドーム QVCマリンフィールド福岡ヤフオク! ドーム京セラドーム大阪札幌ドーム東京ドーム阪神甲子園球場 MAZDA
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練習試合練習試合 総試合数 5 試合 2 月 曜 対戦 場所 試合開始 放送開始 中継方式 備考 10 日 北海道日本ハム 阪神 名護 生中継 キャンプ番組内で放送 11 月 祝 北海道日本ハム HE( 韓国 ) 名護 生中継 キャンプ番組内で放送 14 木 北海道日本ハム KT( 韓国 ) 名護 生中継 キャンプ番組内で放送 16 土 北海道日本ハム DB( 韓国 ) 名護 生中継 キャンプ番組内で放送
現状 ~JOCのセカンドキャリア支援策~
プロスポーツ選手のセカンドキャリア - コミュニティカレッジを参考にした教育改革 - 順天堂大学工藤ゼミナール B 本間銀次郎高澤香映松田実三ヶ尻京平 本橋祐佳谷中達哉渡辺祥太 目次 1. 緒言セカンドキャリアとその問題について 2. 現状セカンドキャリア支援の現状 3. 政策提言アメリカのコミュニティカレッジを参考 緒言 1 セカンドキャリアとその問題について 戦力外通告 引退や 緒言 1 セカンドキャリアとその問題について
Microsoft Word 年度入学時調査報告.docx
2013 年度入学時アンケートの結果 ( 報告 ) FD 委員会 Ⅰ. アンケートの概要 2013 年 5 月 ~6 月に1 年生を対象にユニパのアンケート機能を用いて実施した アンケートは 回答者の属性 東北福祉大学入学前に重視した内容についての項目 35 項目 学部 学科の志望順位各 1 項目 アドミッションポリシーの参考度についての項目 1 項目 学科ウェブサイト閲覧及び影響度についての項目
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26 年度秋学期授業アンケート結果集計 実技科目 ( 科目別 ) 平均方法 アンケート回答数. 担当教員名 阿部太輔 履修者数 4 2. 授業科目 健康 スポーツⅡ そう思う 5 点 ややそう思う 4 点 どちらともいえない 点 42. 教室番号 G24 あまり 2 点 点 回答率 97.7% 4. 曜日 / 時限 火曜日 / 時限 欠損値 ( 判読不能等 ) 空欄は 無回答 とし 集計対象外としてあります
H30年度 シンポジウム宮城・基調講演(藤波先生)
2018 年 11 月 9 日人生 100 年時代継続雇用 定年延長を考える ~ 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム ~ Miho Fujinami@CHIBA KEIZAI UNIVERSITY 高齢社員の人事管理 ~ 現状と今後の展望 ~ 千葉経済大学経済学部 藤波美帆 1 1. 日本企業のおかれている環境 ~ 労働力の高齢化 エイジレスに働ける社会へ~ 2. 高齢社員の戦力化の進め方 1
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を
Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を開催し 支援の必要な児童生徒についての情報や支援方針を 担任や特別支援教育コーディネーターだけでなく全職員で共有し
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
3 学校の部活動部活動についてについてお聞きします 問 7: あなたは 学校の部活動に参加していますか 学校の部活動に参加していますか 部活動部活動に参加している人は 所属している部活動の名前も記入してください 1. 運動部活動に参加 ( 問 8へ ) 2. 文化部活動に参加 ( 問 9へ ) 3.
中学 高校学 高校生のスポーツに関するアンケート このアンケートにおいて スポーツ 運動 とは 競技としての運動のほか 健康づくり のために行う散歩 サイクリングやレクリエーションなど身体を使う運動全般を指します 1 あなた自身についてお聞き聞きします 該当する番号に をご記入下さい ( 回答は各 1 つ ) 問 1: あなたは中学生ですか 高校生ですか 1. 中学生 2. 高校生 問 2: あなたの性別を教えてください
プレゼンテーションとは プレゼンテーションの構成
プレゼンテーションとは 4 2 5 3 5 2 6 2 7 3 8 2 8 3 9 4 9 5 0 6 0 7 8 4 2 2 3 プレゼンテーションの構成 4 2 5 2 7 2 9 3 2 2 22 3 23 4 24 5 25 6 25 7 27 8 28 9 28 4 30 2 3 3 32 4 34 5 34 6 35 5 36 2 37 3 38 4 40 5 4 6 4 6 42 プレゼンテーションの実施
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0-2-1 はじめに p 1 0-2-1 はじめに p 2 年金は将来 私たちが現役を引退したときの生活を支えてくれる重要な制度です 年金という制度は 受け取る資格を得たとき 自動的に支払いが始まるものではなく ご本人が年金を受け取るための手続きを行う必要があります このこと自体があまり知られていないため 年金の請求漏れが発生しているのも事実です また 年金制度は公的年金や企業年金等複数あり それぞれが複雑な構造をしていることも
第 42 回全国 JOC ジュニアオリンピックカップ 夏季水泳競技大会 宮崎県予選会要項 主催 ( 公財 ) 日本水泳連盟 主管宮崎県水泳連盟 後援文部科学省 ( 公財 ) 日本オリンピック委員会 読売新聞社 ( 財 ) 宮崎県体育協会 特別後援東京海上日動火災保険株式会社 協賛ミズノ株式会社 協力
第 42 回全国 JOC ジュニアオリンピックカップ 夏季水泳競技大会 宮崎県予選会要項 主催 ( 公財 ) 日本水泳連盟 主管宮崎県水泳連盟 後援文部科学省 ( 公財 ) 日本オリンピック委員会 読売新聞社 ( 財 ) 宮崎県体育協会 特別後援東京海上日動火災保険株式会社 協賛ミズノ株式会社 協力 ( 一社 ) 日本スイミングクラブ協会 期日令和元年 6 月 23 日 ( 日 ) 競技開始 9 時
H31 入学時アンケート 全学科 専攻 平成 31 年度入学時アンケート報告用.xlsx 平成 31 年度入学時アンケート 全学科 専攻 実施日 : 平成 31 年 4 月 3 日 ( 水 )~5 日 ( 金 ) 調査方法 : 集合法 ( 学科 / クラス ) による 自記入式質問紙調査 調査対象
平成 31 年度入学時アンケート 全学科 専攻 実施日 : 平成 31 年 4 月 3 日 ( 水 )~5 日 ( 金 ) 調査方法 : 集合法 ( 学科 / クラス ) による 自記入式質問紙調査 調査対象 : 平成 31 年度全学科入学者 272 名回収率 : 99.6 % ( 回収数 271 名 / 在籍者数 272 名 ) 分析方法 : 回収した回答のうち 信頼性のない回答に関しては分析対象から外したため
はじめに Introduction 高 知 ファイティングドッグス 球 団 は 高 校 大 学 を 中 退 卒 業 後 野 球 がやりたくてもできない 若 者 を 中 心 に NPBやMLBなどのトップリーグ 入 り が 目 指 せる 環 境 を 提 供 してきました しかし まだまだ 全 国 的
四 国 アイランドリーグplus 所 属 高 知 ファイティングドッグス 球 団 のご 紹 介 高 知 ファイティングドッグス 球 団 株 式 会 社 代 表 取 締 役 球 団 社 長 梶 田 宙 編 成 部 チーフ 永 井 理 大 はじめに Introduction 高 知 ファイティングドッグス 球 団 は 高 校 大 学 を 中 退 卒 業 後 野 球 がやりたくてもできない 若 者 を 中
1. 学校関係者評価の実施について平成 30 年度学校関係者評価は 文部科学省が策定した 専修学校における学校評価ガイドライン に沿って実施した 学校自己点検報告書 ( 平成 29 年度 ) について 当校に関係の深い 11 名の評価委員 ( 委員名簿記載 ) に評価していただいた 評価委員には 学
学校関係者評価報告書 ( 平成 30 年度 ) 平成 30 年 9 月 学校法人国際総合学園 JAPAN サッカーカレッジ 1. 学校関係者評価の実施について平成 30 年度学校関係者評価は 文部科学省が策定した 専修学校における学校評価ガイドライン に沿って実施した 学校自己点検報告書 ( 平成 29 年度 ) について 当校に関係の深い 11 名の評価委員 ( 委員名簿記載 ) に評価していただいた
市中学校の状況及び体力向上策 ( 学校数 : 校 生徒数 :13,836 名 ) を とした時の数値 (T 得点 ) をレーダーチャートで表示 [ ] [ ] ハンドボール ハンドボール投げ投げ H29 市中学校 H29 m 走 m 走 表中の 網掛け 数値は 平均と同等または上回っているもの 付き
市小学校の状況及び体力向上策 ( 学校数 :3 校 児童数 :14,657 名 ) を とした時の数値 (T 得点 ) をレーダーチャートで表示 [ ] [ ] H29 市小学校 H29 m 走 m 走 表中の 網掛け 数値は 平均と同等または上回っているもの 付き 数値は 前年度より得点が高いものを示す 90 運動やスポーツをすることが好き 93.9 93.4 93.3 88.0 88.7 87.3
平成 24 年度第 16 回四国ラージボール卓球大会要項 1 大会名平成 24 年度第 16 回四国ラージボール卓球大会 2 主催四国卓球連盟 3 主管高知卓球協会 4 後援 ( 財 ) 高知体育協会 5 期日平成 24 年 11 月 24 日 ( 土 ) 25 日 ( 日 ) 6 会場高知市東部総
各クラブ代表殿 平成 24 年 9 月吉日 第 16 回大会主管 高知卓球協会 会長青木章泰 平成 24 年度 第 16 回 四国ラージボール卓球大会のご案内 時下 ますますご清栄のこととお喜び申し上げます 日頃 本協会諸事業につきましては ご理解とご協力をいただき 誠にありがとうございます さて 表記大会を別紙大会要項のとおり開催いたします 多数ご参加いただきますようご案内申し上げます 記 1.
5 教5-1 教員の勤務時間と意識表 5 1 ( 平均時間 経年比較 教員年齢別 ) 中学校教員 調査年 25 歳以下 26 ~ 30 歳 31 ~ 40 歳 41 ~ 50 歳 51 ~ 60 歳 7:22 7:25 7:31 7:30 7:33 7:16 7:15 7:23 7:27 7:25
学校小中学校高校5-1 教員の勤務時間 勤務時間は長時間化している は小 中 高校教員のいずれも 11 時間 30 分以上 小学校教員のは 11 時間 54 分で よりも 25 分増加 中学校教員は 12 時間 30 分で 27 分の増加 高校教員は 11 時間 33 分で 17 分の増加となっている 小 中 高校教員のいずれも 勤務時間は増加傾向にある また 年齢層別にみると 若手教員のほうがベテラン教員に比べ
l. 職業以外の幅広い知識 教養を身につけたいから m. 転職したいから n. 国際的な研究をしたかったから o. その他 ( 具体的に : ) 6.( 修士課程の学生への設問 ) 修士課程進学を決めた時期はいつですか a. 大学入学前 b. 学部 1 年 c. 学部 2 年 d. 学部 3 年 e
1. 大学院生対象アンケート 実施期間 : 平成 21 年 3 月 1 日 ~ 3 月 19 日 対象 : 大学院生 回収率 :25.6% [ アンケート内容 ] 1. あなたは次のどの学生に属しますか a. 一般学生 b. 留学生 2. あなたは現在どの専攻に在籍していますか 修士課程 a. 美術専攻 b. デザイン専攻 博士後期課程 c. 造形芸術専攻 3. あなたの学年は a. 修士課程 1
79 2 [4] X X m X, X m X X < X m X m X X > X m X m
1 2 2004, Vol.3, 78-83 1. [1] [2] 2. 1 2 (1) [3] () () 78 79 2 [4] X X m X, X m X X < X m X m X X > X m X m 80 (2) 1. 2. 3. 4. 3. (1) (2) ( ) 4785 4521 7741 3568 2934 4568 81 4. (1) (2) 岐阜数学教育研究 82 行った活動を紹介する
Microsoft PowerPoint 修正「外国人留学生の受け入れ・進路状況と日本語教育に関する調査」結果
外国人留学生の受け入れ 進路状況と日本語教育に関する調査 結果レポート 調査趣旨 近年日本企業においては 経営のグローバル化や日本国内の人口減少に対応するため 外国人留学生採用に対して積極的な意向を示す企業が増加しております (*1) また 国も平成 0 年に文部科学省が 留学生 30 万人計画 を打ち出しており ここ 5 年間で留学生は約 万人増えています (*) しかし 優秀な外国人留学生を採用したいという企業のニーズがある反面
2章 学習スキル
1 章学びの基本 TFU リエゾンゼミ学びのナビゲーション 学びとの出会い 6. ユニバーサル パスポートを活用しよう 1 ユニバーサル パスポート ( 通称 ユニパ ) ユニバーサル パスポートは インターネットを通じて 大学内のさまざまな情報を提供するシステムです このシステムにより 教務課 学生生活支援センター キャリアセンターなどからの掲示情報を知ることができます また学習支援機能であるクラスプロファイルを利用することにより
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野球の試合結果と株式収益率の関係 ~ 試合結果が株価変動に与える影響について統計的分析 ~ 九州大学経済学部内田ゼミ有木健人宮崎勝利 2018 年 12 月 1 日 目次 研究背景 研究目的 分析対象と考察概要 仮説 使用データと分析方法 分析 結論 2 はじめに 企業はテレビや新聞 雑誌 インターネットなど様々な情報伝達媒体に広告をだしており それを広告費として計上している 日本において広告は企業価値を高めるという先行研究がある
ソリューション営業の戦略 ~ プロジェクトは提案から始まっている ~ アンケート ソリューション営業 を実現する人材の育成上の課題 セミナー受講者に対し ソリューション営業 の導入状況や ソリューション営業 を実践する人材の育成上の課題を アンケート形式で伺いました 本セミナーの出席者は ソリューシ
ソリューション営業の戦略 ~ プロジェクトは提案から始まっている ~ アンケート ソリューション営業 を実現する人材の育成上の課題 セミナー受講者に対し ソリューション営業 の導入状況や ソリューション営業 を実践する人材の育成上の課題を アンケート形式で伺いました 本セミナーの出席者は ソリューション営業 というテーマに関心のある 営業関係者およびプロジェクトマネージャが中心ですが 人材育成においてさまざまな課題を抱えていることがわかりました
山柔協第 3-41 号 平成 3(218) 年 11 月 27 日 各市柔道協会等団体の長様 各チームの長様 一般社団法人山口県柔道協会 会長吉岡剛 ( 会長印を省略しています ) 柔道修行者 ( 中学生 高校生 ) へのアンケート調査結果について 当協会の事業については 平素から格別の御協力をいただき 厚くお礼申し上げます さて 全柔連から標記アンケート調査の結果の通知がありました この調査は 中学校
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社員寮 福利厚生 採用などに関するアンケート集計結果 株式会社共立メンテナンス アンケート概要 本調査結果は下記の概要にて実施したアンケート集計結果からの抜粋データです 貴社人事 労務の各種ご検討 お打ち合せなどに是非ご活用ください ( 各種 Webサイト 印刷物 映像などへの無断での転載 引用につきましてはお控えください ご要望の際は 本資料に記載の問い合わせ先まで お気軽にご相談ください ) 調査期間:2017
