女性の方へ不妊治療のための特別休暇制度妊娠 p.3 参照妊娠や出産育児そして復職を考えたとき一体どんな準備をすればよいのでしょうここでは時期に沿ってポイントを示していますぜひ参考にして下さい妊娠届の提出母子手帳等の交付妊産婦のための制度を確認自治体へ妊娠届を提出

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えみさんきち
5 years ago
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1 利用予定者と管理職等の関係者のための育児等休業制度利用の手引き

2 女性の方へ不妊治療のための特別休暇制度妊娠 p.3 参照妊娠や出産育児そして復職を考えたとき一体どんな準備をすればよいのでしょうここでは時期に沿ってポイントを示していますぜひ参考にして下さい妊娠届の提出母子手帳等の交付妊産婦のための制度を確認自治体へ妊娠届を提出しつわりやお腹の張り等母子手帳と妊婦健康診査受診体調が優れない場合は制票妊産婦検診の助成制度度を利用し時差通勤やを受け取りましょう勤務中の休息をとる等マタニティマークをもらえます駅等でももらえますが自治体無理をせずに働きましょうシルバー人材センターに行くと保育園の情報等も一緒等で家事支援をお願いすにもらえて便利ですることもできます妊産婦検診の助成制度は自治体によって異なります制度育児休業子が 3 歳に達するまでの間請求すれば休業することができる制度復職に向けての準備子どもの入園の準備をしましょういざというときのための病後児保育ベビーシッター 1 等のサービスを調べ利用できるように登育児休業中は無給ですが申請をすると国の制度期間子が１歳に達する前日までは雇用保険から録をしておきましょう復職予定時期が近づいたら職場に連絡し復職後の働き方短時間勤務をしたい宿泊を伴育児休業給付金が支給される制度う出張は控えたい今までどおり働きたい等をがあります伝え業務についての相談をしましょう 1 本学では育児クーポンが使用できますただし年度毎に実施の可否は異なるためダイバーシティ部門までお問い合わせ下さい出産制度産後休業常勤産後休暇非常勤出産の翌日から 8 週間後まで休業する制度ただし産後 6 週間を経過した女性が請求した場合においてその者について医師が支障ないと認めた業務には復職できます常勤は産後休業中は有給ですが非常勤や外部資金で雇用されている職員等は無給のため出産手当金の受給申請をしましょう体調が回復したら職場に出産の報告を入れましょう自治体へ出生届を提出し児童手当医療費助成制度等の手続きを行いましょう子の扶養者自分か配偶者かを決めて子の健康保険加入手続きを行いましょう出産一時金出産金の申請をしましょう入院保険が適用される場合もありますよく確認しましょう 1

3 筑波大学の出産育児介護を支援するための制度は一覧下敷きを用意していますダイバーシティ部門や各支援室の総務担当までお問い合わせ下さいダイバーシティ部門の HP でも公開しています学内制度上司等へ妊娠の報告現在の体調今後の勤務体系い代替要員の措置常勤のみ任期付き大学教員の育児休業取得者の雇用延長大学教員つまで働くか育児休業を取得す産前産後育児休業取得時のるか等現在の業務の見直し等代替要員の措置があります特任期付きの大学教員についてについて相談しましょうに長期の休業を予定している場は一定の条件を満たせば育報告時期は各自の判断によります合は早めに上司や支援室等に相児期間分の雇用期間を延長できが母体やお腹の子どもに負担を談しましょうなお外部資金等る場合があります特に長期のかけないためや業務に支障をきによる雇用の場合は対象となりま休業を予定している場合は早めたさないためにも直属の上司にはせんできるだけ早く報告することをお勧に上司や支援室等に相談しましょうめします復職育児のための制度を確認休業中の業務の引き継ぎ対応育児のための制度を休業中の業務をスムーズに引き継活用し仕事と育児げるようまた突然の入院等にの両立を図りましょう備えて業務マニュアルを作成しいつでも引継ぎができるよう準備しておきましょう出産のための休業休暇に入る前に育児休業の取得や復職時期復職後の働き制度産前休業常勤産前休暇非常勤出産産前 8 週間多胎妊娠の場合は 14 週間前から出産の日まで請求すれば休業することができる制度誰でも使える国や自治体の制度も積極的に活用しましょう常勤は産前休業中は有給ですが非常勤や外部資金で雇用されている職員等は無給のため出産手当金の受給申請をしましょう 2 申し込み時期等は施設や自治体に異なりますが出産前に保育園の申し込みができる場合もあります自治体や施設の HP 等で確認するようにしましょう 2 方時短制度を利用するか妊娠前と同程度の仕事量で働きたいか等を上司と相談しましょうパートナーと今後の家事の役割分担等について話し合っておきましょう復職後に子どもを預けることができる場所保育園等について情報収集しておきましょう 2 3 研究予算の休止延長等の申請をしましょう支援室等に問い合わせ出産にかかる必要な申請出産手当金出産一時金育児休業申出書育児休業給付金等を行いましょう 3 特に研究予算で非常勤職員等を雇用している場合は上司や同僚ダイバーシティ部門等に相談しましょう

女性が利用できる制度妊娠前不妊治療のための特別休暇制度不妊治療を行うため通院または入院する場合で勤務しないことが相当であると認められるとき年に 10 日の範囲内で休暇を取得することができる制度妊娠中妊産婦が使用できる制度妊娠中の通勤緩和妊産婦の健康診査保健指導妊娠中の休息補食妊産婦の時間外休日深夜勤務の免除妊産婦の業務軽減等産前休業常勤

相談室あう育児休業で使用できる制度産前産後育児休業取得時の代替要員常勤外部資金等による雇用の場合を除く育児休業等取得教員の任期延長制度大学教員任期付きの教員は要件を満たせば任期の延長が可能 p.

4 女性が利用できる制度妊娠前不妊治療のための特別休暇制度不妊治療を行うため通院または入院する場合で勤務しないことが相当であると認められるとき年に 10 日の範囲内で休暇を取得することができる制度妊娠中妊産婦が使用できる制度妊娠中の通勤緩和妊産婦の健康診査保健指導妊娠中の休息補食妊産婦の時間外休日深夜勤務の免除妊産婦の業務軽減等産前休業常勤産前休暇非常勤産前休業で使用できる制度産前産後育児休業取得時の代替要員大学教員問い合わせ窓口各支援室等総務人事課相談窓口相談室あう出産後子育て期産後に使用できる制度産後休業常勤産後休暇非常勤産後休業で使用できる制度産前産後育児休業取得時の代替要員常勤外部資金等による雇用の場合を除く問い合わせ窓口各支援室等総務人事課相談窓口相談室あう育児休業で使用できる制度産前産後育児休業取得時の代替要員常勤外部資金等による雇用の場合を除く育児休業等取得教員の任期延長制度大学教員任期付きの教員は要件を満たせば任期の延長が可能 p.10 参照問い合わせ窓口各支援室等総務人事課相談窓口相談室あうダイバーシティ部門の両立支援制度サービス一時保育託児所等と一時預かり保育の法人契約を結んでいます学内保育所筑波キャンパス内にゆりのき保育所があります育児クーポンベビーシッター事業者のサービスを利用した場合にその利用料金の一部が助成されます相談室あう子育て介護等のライフイベントに関する問題やキャリアに関する悩みの相談をお受けしています育児等との両立のための研究補助者雇用経費助成制度大学教員研究者年度毎に実施の可否助成数等は異なります 3

5 筑波大学の出産育児介護を支援するための制度は一覧下敷きを用意していますダイバーシティ部門や各支援室等の総務担当までお問い合わせ下さいダイバーシティ部門の HP でも公開しています学内制度育児中に使用できる制度一覧保育休暇 1 歳未満まで子の看護休暇小学校 3 年まで育児短時間勤務小学校 3 年まで時間外勤務休日勤務の免除 3 歳未満まで育児部分休業小学校就学前まで時間外勤務の制限小学校就学前まで深夜勤務の免除小学校就学前まで準フレックス勤務常勤のみ小学校 3 年まで学童保育施設に通う期間休憩時間の特例常勤のみ小学校就学前まで学童保育施設に通う期間自治体のサービスやシルバー人材センター等を積極的に活用しましょう産後の家事支援サービスや一時保育預り保育等の情報を得ることもできますお金の制度事前に申請手続きをすること出産手当金取得条件あり健康保険の被保険者が産前休暇産後休暇を取得したために報酬給料が受けられない場合にのみ支給されます休暇前に手続きを行って下さい問い合わせ窓口各支援室等総務人事課共済出産一時金健康保険の被保険者又は被扶養者が出産したときに支給されます直接支払制度か産後申請方式で手続きが異なるため確認して申請を行って下さい問い合わせ窓口各支援室等総務人事課共済育児休業給付金取得条件あり雇用保険被保険者が子を養育するために育児休業を取得したときに支給される給付金育児休業開始日から子の 1 歳の誕生日の前々日まで支給されます一定の要件により延長される場合があります育児休業に入る前に手続きを行って下さい問い合わせ窓口各支援室等総務人事課福祉各種問い合わせ窓口の紹介はダイバーシティ部門でも行っていますお気軽にお問い合わせ下さい 4

6 男性の方へ不妊治療のための特別休暇制度妊娠や出産育児そして復職を考えたとき一体どんな準備をすればよいのでしょうここでは時期に沿ってポイントを示しています特にパートナーに求められるポイントもありますぜひ参考にしてください妊娠出産にむけての準備妊娠 p.7 参照時間外勤務や休日出勤等は控えた方がいいのか今まで通りの働き方をしてもよいか等パートナーと話し合い出産までの働き方を考えましょうパートナーが妊娠したことを上司や同僚に伝え突然の入院等何かの時に協力してもらえるようにしましょう育児休業を取得する予定であれば早めに上司に伝え休業中の業務の引継ぎ等を行いましょう支援室等に問い合わせ出産にかかる必要な申請出産一時金育児休業申出書育児休業給付金等を行いましょう復職育児のための制度を確認育児のための制度を活用し仕事と育児の両立を図りましょう制度育児休業子が 3 歳に達するまでの間請求すれば休業することができる制度育児休業中は無給ですが申請をすると国の制度期間子が１歳に達する前日までは雇用保険から復職に向けての準備育児休業給付金が支給される制度子どもの入園の準備をしましょういざというときのための病後児保育ベビーシッター 1 等のサービスを調べ利用できるように登録をしておきましょう復職予定時期が近づいたら職場に連絡し復職後の働き方短時間勤務をしたい宿泊を伴う出張は控えたい今までどおり働きたい等を伝え業務についての相談をしましょう 1 本学では育児クーポンが使用できますただし年度毎に実施の可否は異なるためダイバーシティ部門までお問い合わせ下さい 5 があります育児休業は男性も取得可能です該当する場合は研究予算の休止延長策の申請をしましょう 2 事務の引き継ぎをしたら安心して任せましょう 2 特に研究予算で非常勤職員等を雇用している場合は上司や同僚ダイバーシティ部門等に相談しましょう

7 筑波大学の出産育児介護を支援するための制度は一覧下敷きを用意していますダイバーシティ部門や各支援室の総務担当までお問い合わせ下さいダイバーシティ部門の HP でも公開しています学内制度代替要員の措置常勤のみ任期付き大学教員の育児休業取得者の雇用延長大学教員育児休業取得時の代替要員の任期付きの大学教員については一定の条件措置があります特に長期の休を満たせば育児期間分の雇用期間を延長で業を予定している場合は早めにきる場合があります特に長期の休業を予定し上司や支援室等に相談しましょている場合は早めに上司や支援室等に相談しうなお外部資金等による雇ましょう用の場合は対象となりません制度育児参加のための休暇常勤のみ制度を利用して産前産後の家事や子どもの世話パートナーの心身のフォロー等積極的に行いましょうパートナーの利用できる制度等についても自治体や施設の HP 等を確認し一緒に情報収集をしましょう病院や自治体等の父親学級に参加する等も有効ですパートナーと今後の家事の役割分担について話し合っておきましょう出産自治体へ出生届を提出し児童手当医療費助成制度等の手続きを行いましょう子の扶養者自分か配偶者かを決めて子の健康保険加入手続きを行いましょう出産一時金出産金の申請をしましょう配偶者が被扶養者の場合のみ申請が可能 6 出産制度配偶者出産休暇常勤のみ出産の立会いや退院時などパートナーのサポートしましょう

8 男性が利用できる制度妊娠前不妊治療のための特別休暇制度不妊治療を行うため通院または入院する場合で勤務しないことが相当であると認められるとき年に 10 日の範囲内で休暇を取得することができる制度パートナーの出産前後育児参加のための休暇常勤のみパートナー届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含むの出産予定日の 8 週間多胎妊娠は 14 週間 ) 前の日から出産日後 8 週間を経過する日までの期間中に出産に係る子未就学児を養育するため 5 日の範囲内で休暇を取得できる制度配偶者出産休暇常勤のみパートナー届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含むの出産に伴う入退院の付き添等の休暇制度で出産のための入院日から出産後２週間を経過する間に２日間休暇が取得できる制度出産後子育て期育児休業で使用できる制度一覧常勤外部資金等による雇用の場合を除く育児休業等取得時の代替要員育児休業等取得教員の任期延長制度大学教員任期付きの教員は要件を満たせば任期の延長が可能 p.10 参照ダイバーシティ部門の両立支援制度サービス一時保育託児所等と一時預かり保育の法人契約を結んでいます学内保育所筑波キャンパス内にゆりのき保育所があります育児クーポンベビーシッター事業者のサービスを利用した場合にその利用料金の一部が助成されます相談室あう子育て介護などのライフイベントに関する問題やキャリアに関する悩みの相談をお受けしています育児等との両立のための研究補助者雇用経費助成制度大学教員研究者年度毎に実施の可否助成数等は異なります 7

9 筑波大学の出産育児介護を支援するための制度は一覧下敷きを用意していますダイバーシティ部門や各支援室等の総務担当までお問い合わせ下さいダイバーシティ部門の HP でも公開しています学内制度育児中に使用できる制度一覧保育休暇 1 歳未満まで子の看護休暇小学校 3 年まで育児短時間勤務小学校 3 年まで時間外勤務休日勤務の免除 3 歳未満まで育児部分休業小学校就学前まで時間外勤務の免除小学校就学前まで深夜勤務の制限小学校就学前まで準フレックス勤務常勤のみ小学校 3 年まで学童保育施設に通う期間休憩時間の特例常勤のみ小学校就学前まで学童保育施設に通う期間自治体のサービスやシルバー人材センター等を積極的に活用しましょう産後の家事支援サービスや一時保育預かり保育等の情報を得ることもできますお金の制度事前に申請手続きをすること出産一時金健康保険の被保険者又は被扶養者が出産したときに支給されます直接支払制度か産後申請方式で手続きが異なるため確認して申請を行って下さい問い合わせ窓口各支援室等総務人事課共済育児休業給付金取得条件あり雇用保険被保険者が子を養育するために育児休業を取得したときに支給される給付金育児休業開始日から子の 1 歳の誕生日の前々日まで支給されます一定の要件により延長される場合があります育児休業に入る前に手続きを行って下さい問い合わせ窓口各支援室等総務人事課福祉各種問い合わせ窓口の紹介はダイバーシティ部門でも行っていますお気軽にお問い合わせ下さい 8

10 任期付き教職員及び研究員の育児休業取得に関するフローチャート育児休業を取ることができるかの判断フローチャート要件 1 任期開始 ( 雇用契約開始 ) から 1 年以上になりますか? 連続した雇用勤務ですか? いいえ育児休業の対象となりませんはい要件 2 子どもの 1 歳の誕生日以降も引き続き勤務すること ( 雇用されること ) が見込まれますか? 書面または口頭で示されていますか? いいえ育児休業の対象となりませんはい要件 3 子どもの 2 歳の誕生日の前々日までに雇用契約が満了し更新されないことが現時点であきらかになっていませんか? 書面または口頭で示されていること確認ポイント任期付きの方は雇用期間は最長でも 5 年間で終了となります子の 2 歳の誕生日の時点で雇用の継続が見込まれている必要がありますなっていないなっている育児休業の対象となりません育児休業を取ることができます非常勤職員の場合も同様です個別契約の内容により条件等が異なる場合がございます要件の詳細については各支援室等 ( 総務 ) または人事課へご確認ください 9

11 任期付き教員の育児休業取得者の雇用延長について育児休業期間分を雇用期間延長できるかの判断フローチャート雇用期間満了日の 6 ヶ月前までに申請要件 1 3 ヶ月以上の育児休業を取得していますか? いいえ雇用期間延長の対象となりませんはい要件 2 雇用期間が満了する日までに従事しているプロジェクトが終了になりませんか? 終了になる雇用期間延長の対象となりませんはい要件 3 雇用に係る経費が確保されていますか? いいえ雇用期間延長の対象となりませんはい要件 4 後任の教員候補者の審査が終了していませんか? ( 自分のポストの後任者が既に決まっていませんか?) 終了している雇用期間延長の対象となりませんはい通算雇用期間が 5 年を超えない範囲で雇用期間の延長をすることができます個別契約の内容により条件等が異なる場合がございます要件の詳細については各支援室等 ( 総務 ) または人事課へご確認ください 10

12 筑波大学ダイバーシティアクセシビリティキャリアセンターダイバーシティ部門茨城県つくば市天王台 TEL: FAX: URL: 発行日 : 平成 28 年 3 月

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外休日妊娠中の女性が母体または胎児の健康保持のため深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息妊娠中の女性は勤務時間規程に規定する職務に専念する義務の免除を利用して母体または胎児の健康保持のため勤務

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外休日妊娠中の女性が母体または胎児の健康保持のため深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息妊娠中の女性は勤務時間規程に規定する職務に専念する義務の免除を利用して母体または胎児の健康保持のため勤務出産育児に関する休暇休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等妊娠中および出産後 1 年以内の女性が保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間産後 1 年まで 1 1 回