要 旨 被用者年金一元化法案では パート労働者に対する厚生年金の適用拡大が盛り込まれた 厚生年金の適用拡大は 労使ともに保険料負担増となるため これまで実現してこなかったが 昨今の正社員とパート労働者 ( 非正社員 ) の処遇格差が社会問題化するなかで 年金制度における格差是正対策として実施される見
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- うたろう とみもと
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1 2007 年 6 月 25 日発行 厚生年金の適用拡大の意義と課題被用者年金一元化法案による適用範囲の妥当性
2 要 旨 被用者年金一元化法案では パート労働者に対する厚生年金の適用拡大が盛り込まれた 厚生年金の適用拡大は 労使ともに保険料負担増となるため これまで実現してこなかったが 昨今の正社員とパート労働者 ( 非正社員 ) の処遇格差が社会問題化するなかで 年金制度における格差是正対策として実施される見通しとなった 厚生年金の適用拡大は 正社員とパート労働者の均等処遇の実現 パート労働者から正社員へ転換する際の社会保障制度上の障壁の排除 被用者に相応しい年金保障の確立 保険料負担の公平性の確保等の観点から その意義は大きい 法案では 新たに厚生年金の適用対象とされるパート労働者の要件として 1 週所定労働時間 20 時間以上 2 賃金月額 98,000 円以上 3 勤務期間 1 年以上 の 3 つの基準を満たす者とされている ただし 学生は除かれるとともに 別に法律で定める日まで 従業員 300 人以下の事業主に雇用されるパート労働者は適用が猶予される この基準によると 新たに厚生年金が適用されるパート労働者数は 10~20 万人になるとみられており 現在 厚生年金の適用外となっているパート労働者約 900 万人のうちのわずか 1~2% 程度のみにとどまる いずれの働き方を選択しても 公平な処遇のもとに被用者に相応しい保障を享受できる社会保障制度とするには 適用範囲の更なる拡大や 中小企業への早期適用の検討 また保険料の負担と年金給付の仕組みの抜本的な見直しなどの検討が必要である 政策調査部堀江奈保子 本誌に関するお問い合わせはみずほ総合研究所株式会社調査本部電話 (03) まで 当レポートは情報提供のみを目的として作成されたものであり 商品の勧誘を目的としたものではありません 本資料は 当社が信頼できると判断した各種データに基づき作成されておりますが その正確性 確実性を保証するものではありません また 本資料に記載された内容は予告なしに変更されることもあります
3 1. はじめに 2007 年 4 月 13 日に被用者年金一元化法案 1が国会に提出された 同法案は 民間会社員が加入する厚生年金に 公務員及び私学教職員 2も加入することとし 二階部分の年金は厚生年金に統一することが柱であるが 一元化後の被用者年金制度の対象となる 被保険者 の範囲の見直しも含まれる 被保険者の範囲の見直しは パート労働者に対する厚生年金の適用拡大を意味するが 本稿では 厚生年金の適用拡大の意義と被用者年金として適正な適用範囲を検討し 適用拡大した際の課題について考察する 2. 厚生年金適用の現状はじめに 現在の厚生年金の適用ルールについて確認する (1) 現行の適用条件厚生年金の被保険者となるのは 厚生年金の適用事業所に常用的に雇用されている労働者である ( 図表 1) 図表 1: 厚生年金の適用事業所と被保険者 適用事業所 強制適用事業所 法人事業所で常時従業員を使用するもの 所定の事業を行う個人の事業所 ( 注 ) で常時 5 人以上の従業員を使用するもの 任意適用事業所 強制適用事業所以外の事業所 被保険者 適用事業所と常用的使用関係にある者 適用除外 ( 下記のいずれかに該当する者 ) 臨時に 2 ヶ月以内の期間を定めて使用され その期間を超えない人 臨時に日々雇用される人で 1 ヶ月を超えない人 季節的業務に 4 ヶ月を超えない期間使用される予定の人 臨時的事業の事業所に 6 ヶ月を超えない期間使用される予定の人 ( 注 ) 製造 建設等の事業を行う従業員 5 人以上の個人事業所は 強制適用事業所とされているが 飲食 宿泊等の事業を行う従業員 5 人以上の個人事業所は 任意適用事業所とされている ( 資料 ) 厚生労働省 ただし 労働時間の短い者には 厚生年金の適用が除外されている 具体的には 1 日または 1 週間の所定労働時間 1 ヶ月の所定労働日数がそれぞれの事業所において同種の業務に従事する通常の就労者の概ね 4 分の 3 以上の者が厚生年金の被保険者となる なお 4 分の 3 未満である場合には 被用者年金制度( 厚生年金 共済年金 ) の加入 1 被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律案 2 現在 公務員と私学教職員は 共済年金に加入している 共済年金には 厚生年金に相当する二階部分と共済年金独自の三階部分 ( 職域加算 ) がある 1
4 者の配偶者でなければ 国民年金第 1 号被保険者になる また 被用者年金加入者の配偶者であれば 年収 130 万円未満 3だと国民年金の第 3 号被保険者に 130 万円以上であれば国民年金の第 1 号被保険者になる ( 図表 2) 図表 2: 厚生年金適用事業所に勤務する場合の公的年金の加入労働時間 労働日数加入年金制度保険料負担老齢年金 通常の労働者の 3/4 以上 通常の労働者の 3/4 未満 被用者年金加入者の配偶者 厚生年金 ( 国民年金第 2 号被保険者 ) 厚生年金保険料 %( 労使折半 ) 老齢基礎年金老齢厚生年金 年収 130 万円以上国民年金 ( 第 1 号被保険者 ) 国民年金保険料 円 ( 月額 ) 老齢基礎年金 年収 130 万円未満国民年金 ( 第 3 号被保険者 ) なし老齢基礎年金 その他国民年金 ( 第 1 号被保険者 ) ( 注 ) 保険料は 2007 年 6 月時点 ( 資料 ) 厚生労働省資料をもとにみずほ総合研究所作成 国民年金保険料 円 ( 月額 ) 老齢基礎年金 (2) 加入状況公的年金の加入対象者は 現在約 7,000 万人である このうち 厚生年金と共済年金の加入者 ( 国民年金第 2 号被保険者 ) が 3,800 万人 その被扶養配偶者 ( 国民年金第 3 号被保険者 ) が 1,100 万人 その他 ( 国民年金第 1 号被保険者 ) が 2,200 万人となっている ( 図表 3) 図表 3: 公的年金制度の対象者 公的年金加入者 :70 百万人 国民年金 国民年金 国民年金 第 1 号被保険者 第 3 号被保険者 第 2 号被保険者 22 百万人 11 百万人 38 百万人 自営業者 :4 百万人 無業者 :7 百万人 臨時 パート労働者 :6 百万人 その他 :6 百万人 専業主婦等 11 百万人 厚生年金 :33 百万人 共済年金 :5 百万人 ( 注 )2006 年 3 月末現在 四捨五入の関係で内訳と合計が一致しないこともある ( 資料 ) 厚生労働省 パート労働者のみについて公的年金加入状況を見ると 厚生年金 ( 共済年金を含む ) の加入者が 28.7% 国民年金第 1 号被保険者が 23.0% 国民年金第 3 号被保険者が 30.6% その他が未加入者となっており ( 図表 4) パート労働者の約 3 割が厚生年金に加入している 3 収入には 給与のほか 資産所得等 継続して入る収入が含まれる ( 資産所得 事業所得等経費を要するものについては必要経費控除後 ) 2
5 図表 4: パート労働者の公的年金加入状況 加入せず (17.5%) 被扶養配偶者 (30.6%) 厚生年金加入 (28.7%) 国民年金加入 (23.0%) 不明 (0.2%) ( 注 )1. 厚生年金加入には共済年金加入も含む 2. 国民年金加入は国民年金第 1 号被保険者 3. 被扶養配偶者は同第 3 号被保険者 ( 資料 ) 厚生労働省 パートタイム労働者総合実態調査報告 2001 年 3. 厚生年金の適用対象の拡大の意義厚生年金の適用拡大については これまでに度々その必要性が指摘されてきたが 適用拡大に伴い 労使とも保険料負担が発生するため パート比率の高い業界やパート労働者自身の反対が強く 適用拡大は実現していなかった 直近の 2004 年の年金改革の議論の過程では 具体的な厚生年金の適用基準として 週 20 時間労働以上または年収 65 万円以上という水準も提案され 検討されたものの 結局 適用拡大は見送られ 法施行後 5 年を目途に検討し 必要な措置を講じることが改正法附則に盛り込まれるにとどまった ( 図表 5) 図表 5:2004 年の年金改正法による厚生年金の適用拡大の規定 国民年金法の一部を改正する法律附則 ( 検討 ) 第 3 条 ( 略 ) 2( 略 ) 3 短時間労働者に対する厚生年金保険法の適用については 就業形態の多様化の進展を踏まえ 被用者としての年金保障を充実する観点及び企業間における負担の公平を図る観点から 社会経済の状況 短時間労働者が多く就業する企業への影響 事務手続の効率性 短時間労働者の意識 就業の実態及び雇用への影響並びに他の社会保障制度及び雇用に関する施策その他の施策と整合性に配慮しつつ 企業および被用者の雇用形態の選択にできる限り中立的な仕組みとなるよう この法律の施行後 5 年を目途として 総合的に検討が加えられ その結果に基づき 必要な措置が講ぜられるものとする ( 資料 ) 厚生労働省 3
6 しかし 2004 年の年金改革以降 正社員とパート労働者 ( 非正社員 ) との処遇格差に社会的な関心が集中したことにより 年金制度においても正社員とパート労働者の格差是正を実現するため 法施行 5 年を待たずに前倒しで厚生年金の適用拡大が行われる見通しとなった 以下では 正社員とパート労働者の格差是正の観点を中心に 厚生年金の適用拡大の意義について考察する (1) 均等処遇の実現まず 就業者に占めるパート労働者比率の推移を確認すると 中長期的に上昇が続いている 2005 年時点のパート労働者比率は 男性 12.3% 女性 40.6% となっており 特に女性のパート比率の上昇が顕著である ( 図表 6) 図表 6: パート労働者比率の推移 (%) 女合計男 年 ( 注 ) 雇用者に占めるパート労働者の比率 ( 農林業を除く ) パート労働者は週就業時間が 35 時間未満の雇用者 ( 資料 ) 総務省 労働力調査 パート労働者比率の上昇は 事業主側からみれば 産業構造の変化やグローバル化等を背景として企業のコスト意識の高まりが主因である一方で 労働者側としては 就業意識の多様化等を背景に 労働力を供給しやすい柔軟な形態としてパート労働が広がっている側面もある したがって このところの雇用情勢の回復から企業の正社員採用意欲が高まっているものの 今後 雇用情勢の回復とともにパート労働者比率が大きく低下することはないとみられる パート労働者比率が中長期的に上昇しているなかで 問題となるのが 正社員とパート労働者の処遇の格差である 正社員とパート労働者の平均賃金を比較すると 正社員の賃金を 100% としたときのパート労働者の賃金水準は 男性 50.1% 女性 67.6% である ( 図表 7) これは 平均賃金を比較したものであり 職務内容や経験により処遇の差が生じることは合理的であるといえる しかし 職務内容等の相違を勘案しても処遇格差が生じ 4
7 ている例もある 図表 7: パート労働者の賃金水準 (%) 男女平均男女 ( 注 ) 正社員 ( 一般労働者 ) の賃金水準を 100% としたときのパート労働者 ( 一般労働者より所定労働時間が低い労働者 ) の賃金水準 正社員の所定内給与を 1 日 8 時間 月 20 日勤務として時給換算 ( 資料 ) 厚生労働省 賃金構造基本統計調査 2006 年 21 世紀職業財団の調査によると 職務が正社員とほぼ同じパート労働者のいる事業所は全体の 42.5% を占める また 職務が正社員とほとんど同じで かつ 正社員と人材活用の仕組みや運用が実質的に異ならないパート労働者がいる場合の正社員と比べたパート労働者の賃金水準は ほぼ同額 と回答した企業数割合は 14.5% にとどまっており 正社員の 7 割 ~8 割程度と回答した企業が多い また 6 割以下と回答した企業数割合も 8.5% を占める 以上は 賃金についてのみの比較であるが 正社員とパート労働者の処遇は その他にも 賞与 退職金の支給 教育訓練 福利厚生等において格差が生じている パート労働者比率が高まるなかで 正社員と理不尽な処遇格差を是正するため 2007 年 6 月には 正社員と同視すべきパート労働者についての処遇改善が義務付けられた改正パート労働法 4が公布された 同法では 正社員とパート労働者の均衡処遇の確保や 正社員への転換の推進を図るための所要の改正を行うこととされている ( 図表 8) 4 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律 5
8 図表 8: パートタイム労働法の改正法の概要 就業形態の多様化の進展に対応した共通の職場ルールの確立 1. 労働条件の文書交付 説明義務 2. 均衡のとれた待遇の確保促進 ( 働き 貢献に見合った公正な待遇の決定ルールの整備 ) (1) 通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保措置の義務化等 (2) 通常の労働者と同視すべき短時間労働者に対する差別的取扱いの禁止 3. 通常の労働者への転換の推進通常の労働者への転換を促進するための措置を義務化 4. 苦情処理 紛争解決援助 5. 事業主等支援の整備施行期日 :2008 年 4 月 1 日施行 ( ただし 5 は 2007 年 7 月 1 日施行 ) ( 資料 ) 厚生労働省 こうした企業内の処遇で生じている正社員とパート労働者の格差是正対策に加え 公的年金制度についても格差是正が求められている 厚生年金に加入しているパート労働者の割合は 前述の通り約 3 割にとどまっているが 厚生年金の適用拡大を図り より多くのパート労働者が厚生年金に加入するようになれば 社会保障の面でも正社員とパート労働者の処遇格差を是正する効果が期待できる (2) 正社員への転換の促進パート労働者の就業動機は多様であり 必ずしも積極的にパート労働者としての働き方を選択している労働者ばかりではない 例えば 家事 育児の事情で正社員として働けない や 正社員として働ける会社がない などの事情によりやむを得ずパート労働者として就業している場合がある ( 図表 9) 図表 9: パート としての働き方を選んだ理由 都合のよい時間 ( 日 ) に働きたい勤務時間 日数が短い家事 育児で正社員として働けない正社員として働ける会社がない仕事の内容に興味が持てた賃金 待遇がよい体力的に正社員として働けないすぐ辞められる介護で正社員として働けない友人 知人がパートで働いている (%) ( 資料 )21 世紀職業財団 パートタイム労働者実態調査 2006 年 6
9 特に 90 年代後半以降は 新規学卒者の就職状況の厳しさが続いたなかで 男女とも新規学卒者がパート労働者として入職する割合が急激に上昇しており 2005 年時点で男性は 23.5% 女性は 32.6% となっている ( 図表 10) 図表 10: 新規学卒者の就業形態別の入職比率 男 90 年 00 年 05 年 一般 パート 女 90 年 00 年 05 年 (%) ( 資料 ) 厚生労働省 雇用動向調査 やむを得ずパート労働者として入職した者については 個人的な事情が変わったり 正社員として就業できる機会がある場合には 正社員への転換の希望が強い傾向がある しかし 一度パート労働者として就職すると 希望にかかわらずその働き方が固定化してしまいがちである パート労働者の正社員への転換の促進については 前述の改正パート労働法にも定められており ( 図表 8) 政策的にも進められているところである しかし パート労働者を正社員に転換すると 事業主にとっては 賞与 退職金の支給や 福利厚生費の負担が新たに発生するほか 厚生年金の適用対象外となっているパート労働者を正社員に転換すると 厚生年金保険料の負担が発生するため 5 正社員への転換を抑制する社会保障制度上の障壁が生じているということができる パート労働者への厚生年金の適用を拡大すれば 少なくとも社会保障制度上は パート労働者から正社員への転換の障壁を除去することができる (3) 被用者に相応しい年金保障の確立新規学卒者等で やむを得ずパート労働者 ( 非正社員 ) として就業している若年層が少なくないことは前述の通りであるが このため 若年層における所得格差の問題が生じている パート労働者のままで 厚生年金が適用されない状態が続くと 将来 老後の所得保障としての公的年金の受給に至るまで格差が固定されることになる 厚生年金が適用されない被用者は 自営業者等と同様に国民年金のみに加入することになるが 国民年金から支給される老齢基礎年金は 20 歳から 60 歳になるまで 40 年間保険料を納付しても年金月額は 6.6 万円にとどまる そもそも 国民年金のみに加入する第 5 厚生年金保険の被保険者となると 健康保険の被保険者にもなるため 健康保険料 ( 労使折半 ) の負担も増加する 7
10 1 号被保険者には 定年がなく 高齢期の収入を年金以外に一定程度確保することが期待できる自営業者等が主に想定されている 給与所得者であるパート労働者は 老後の勤労による生活基盤がないうえ 平均的には所得水準が低いため 老後の資金準備をすることも容易ではない なお パート労働者は 従来は家計の主たる収入を得る夫がいて パート労働者本人は家計の補助的な収入を得るために就業している女性が多かったが 今は世帯の主な働き手である労働者でもパート労働者として就業している者が増加している ( 図表 11) これは 男女ともにみられる傾向である 図表 11: 主に自分の収入で生活しているパート労働者の割合 男 女 年 01 年 (%) ( 注 ) 働いている理由が 家計の補助ではなく 生活を維持するために働いている短時間労働者の割合 ( 資料 ) 厚生労働省 パートタイム労働者総合実態調査 主に自分の収入で生活しているパート労働者が厚生年金に加入できない場合は 被用者の老後の所得保障という観点からみると十分とは言えない また 厚生年金の適用を拡大すれば 正社員だった労働者が一度退職し 再びパート労働者として入職するなど 雇用形態が変わっても被用者に一貫した保障を受けることができるようになり パート労働者比率が高い女性に対する老後の社会保障の充実にもつながる (4) 保険料負担の公平性厚生年金の適用拡大は 保険料負担の公平性を確保することにもつながる 公的年金を含むわが国の社会保険制度は 応能負担の考え方に基づいた制度であるにもかかわらず 労働者の労働時間等に応じて適用やそれに伴う保険料負担の算出方法が異なる したがって 厚生年金の適用対象外となるパート労働者を雇用する割合が高い事業主ほど保険料負担が軽減されることになる 業種別にみたパート労働者比率は大きく異なっており ( 図表 12) 産業間や企業間での公平性を確保するという観点から考えると パート労働者に対する厚生年金の適用拡大は 事業主間の保険料負担の不均衡を是正する効果が期待できる 8
11 不動産業医療,福祉製造業設業( 万人 ) ビス業水道業宿泊業習支援業ビス事業図表 12: 業種別のパート労働者数と比率 建 給 パート労働者数 ( 左目盛 ) パート労働比率 ( 右目盛 ) 運輸業電気 ガ卸売 金融 保情報通信業小売業険業ス 熱供飲食店,教育,学複合サーサー(%) ( 注 ) パート労働者は週労働時間が 35 時間未満の労働者 パート労働比率は全従業員に占めるパート労働者の割合 ( 資料 ) 総務省 労働力調査 2006 年 4. 適正な厚生年金の適用条件の検討続いて 被用者年金一元化法案による 被用者年金の適用対象基準案についてその内容を確認するとともに その妥当性について検討する (1) 法案による適用範囲法案では 新たに被用者年金の適用となるパート労働者の基準として 1 週所定労働時間 20 時間以上 2 賃金月額 98,000 円以上 3 勤務期間 1 年以上の 3 つが設けられた なお 学生は除かれるほか 別に法律で定める日までの間 従業員 300 人以下の事業主に使用されるパート労働者の適用は猶予される ( 図表 13) 新たな被用者年金の適用基準のうち 1 週所定労働時間 20 時間以上と 3 勤務期間 1 年以上は 雇用保険と同基準である 2 賃金月額 98,000 円以上は 現行の厚生年金の保険料負担の基準 ( 標準報酬等級 ) の下限の額と同額であるが 改正案による 98,000 円の判断は 賞与 通勤手当 残業手当等を含まない毎月の賃金支給額で行う これは 最低賃金法の例に準じている ただし 適用基準に該当したパート労働者の標準報酬月額 標準賞与額は通常の被保険者と同様に全ての報酬及び賞与に基づき決定する 法案では 学生は適用対象外とするとされているが この学生とは 大学 短大 高校 高専 専修学校 各種学校 (1 年以上過程 ) 等の学生を指す なお 適用猶予となる中小企業の基準となる 従業員 300 人 は 現在 厚生年金の適用対象とされている従業員の人数で算定する 厚生労働省によると この基準により新たに適用対象となるのは わずか約 10~20 万 9
12 人程度とされている ( 図表 14 ) 図表 13: 被用者年金制度の一元化の対象とする被保険者の範囲 ( パート労働者に対する社会保険の適用範囲の拡大 ) 以下の 3 つの基準をすべて満たすパート労働者 ( 学生を除く ) は新たに厚生年金の適用対象とする 1 週所定労働時間が 20 時間以上であること 2 賃金が月額 98,000 円以上であること 3 勤務期間が 1 年以上であること ただし 従業員 300 人以下の中小零細事業所の事業主に使用されるパート労働者については 別に法律で定める日までの間 新たな基準の適用を猶予する 健康保険においても厚生年金法の改正に準じて被保険者の範囲を一体的に見直す 実施時期は 2011 年 9 月 1 日 ( 注 )1. 被用者年金制度の一元化の実施時期は 2010 年 4 月 1 日 2. 現在の基準により既に厚生年金の適用対象とされているパート労働者については 引き続き現行の基準による 3. 被用者に対する社会保険制度として一体的な運営が行われていることから 厚生年金で新たに適用対象となる者については 健康保険 介護保険も適用される見通し ( 資料 ) 厚生労働省 被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律案の概要 2007 年 4 月 図表 14: 法案による適用拡大の事業主の保険料負担の増加額 新たに適用対象となるパート労働者数 :10~20 万人 厚生年金 :100~200 億円 健康保険 介護保険 :100 億円程度 ( 介護保険は 10 億円未満 ) ( 注 ) 厚生年金全体の現在の事業主負担は 10 兆円程度であり 負担増は 0.1~0.2% 程度 ( 資料 ) 厚生労働省 (2) 法案の評価と妥当性法案で示された厚生年金の新たなパート適用基準の各項目の水準について その妥当性を検討する a. 3つの基準まず (a) 週所定労働時間 20 時間 (b) 月額賃金 98,000 円 (c) 勤続 1 年以上 というパート労働者の厚生年金適用の新たな 3 基準について その妥当性を検討する (a) 労働時間週所定労働時間 20 時間以上という基準については 週法定労働時間 40 時間の半分であり 概ね企業の就業時間の半分以上を勤務していることになること また 前述の通り 10
13 雇用保険と同じ基準であることから 一定の合理性があると考えられる ただし 欧米主要国の基準と比較すると 米国 英国 フランスなどでは特に労働時間に関する適用基準は設けられておらず 労働時間の基準が設けられているドイツの 15 時間と比較してもわが国の基準は長く ( 図表 15) 今後さらに拡大を検討する余地はある 図表 15: 被用者年金の適用基準に関する国際比較 被用者年金の適用要件 加入の所得要件 ( 年収 円換算 ) 日本 ( 現行 ) 所定労働時間が通常の労働者の 4 分の 3 以上 なし 日本 ( 改正案 ) 米国 (2006 年 ) 英国 (2006 年 ) ドイツ (2005 年 ) フランス (2004 年 ) スウェーデン (2006 年 ) 週所定労働時間 20 時間以上月収 9.8 万円以上勤続 1 年以上全員 ( 保険料算定の根拠となる保険料記録は年 970 ドル以上の収入 ) 週 84 ポンド以上の所得がある 16 歳以上 月収 400 ユーロ以上または週 15 時間労働以上 ( 加入しない場合でも 事業主は 年 2 ヶ月または 50 日未満の短期間雇用の場合を除き 保険料負担 ) 全員 ( 年 1,522 ユーロ以上の収入がある場合 1 四半期の保険期間 ) 年収 16,800 クローネ以上の 16 歳以上 万円 なし 87.5 万円 65.7 万円 なし 24.7 万円 ( 注 ) 円換算は 1 ポンド = 円 1 ユーロ = 円 1 スウェーデンクローネ = 円で計算 (2005 年平均 ) ( 資料 ) 厚生労働省資料等により作成 (b) 賃金月額賃金 98,000 円以上という所得水準も 欧米主要国と比較すると高水準である ( 図表 15) しかし 低額で厚生年金に加入させると 厚生年金保険料が報酬の一定率であるため 国民年金保険料より厚生年金保険料 ( 国民年金分の保険料を含む ) の負担が低いにもかかわらず 将来の給付は厚生年金が加算される分 国民年金のみに加入している場合と比較して高くなるという現象が起きる また 厚生年金においては 所得再配分機能があるため 低賃金のパート労働者の加入が増え 相対的に低賃金労働者の割合が増えると 年金財政にもマイナスの影響を与えることになる このため 厚生年金と国民年金の制度間での負担と給付のバランスを考慮すれば 一定以上の賃金を得ていることを適用要件とすることは妥当である 厚生労働省の試算によると 厚生年金の適用を拡大した場合の 1 人当たりでみた年金財政への影響は 保険料賦課基準が 6 万円や 8 万円だと 保険料収入増分より支出増額の方が高い 概ね保険料賦課基準が 10 万円以上だと 保険料収入増分が支出増額を上回る ( 図 11
14 表 16) しかし これはあくまでも現行制度を維持した場合であり 例えば 基礎年金の財源を全額税負担とし 厚生年金保険料はすべて報酬比例部分の財源とすれば 低額加入も問題とならず より広範囲のパート労働者を厚生年金に適用させることが容易になる 図表 16: 厚生年金適用拡大の財政への影響 (1 人当たり ) 保険料賦課基準とする総報酬月額の平均 厚生年金財政の保険料収入増分 厚生年金の支出増分 ( 労使合計 ) 基礎年金分 報酬比例分 6 万円 13.2 万円 15.6 万円 8.1 万円 7.5 万円 8 万円 17.6 万円 18.1 万円 8.1 万円 9.9 万円 10 万円 22.0 万円 20.5 万円 8.1 万円 12.4 万円 ( 注 )1. 保険料収入は 厚生年金の最終保険料率 18.30% を各々の総報酬月額に乗じて 12 倍 2. 基礎年金の支出増分は 国民年金の最終保険料月額 16,900 円 (2004 年度価格 ) を用い 適用拡大対象者の 4 割 ( 対象者に占める第 1 号被保険者等の割合の推定値 ) について 厚生年金が新たにこの額を負担することになるものとして算定 3. 報酬比例分の支出増分は 当該総報酬月額で 1 年間加入することに伴い増加する年金の総額 (2004 年度価格 ) を受給期間 26 年として算定 ( 資料 ) 厚生労働省 なお 労働時間を週 20 時間以上とすると 適用拡大の対象者は 310 万人であるが 賃金水準を月額 9.8 万円にするという制限を加えると 対象者は 40 万人に減少し 適用拡大の降下が限定的になる 今後は 低額加入が年金財政の悪化につながらないような制度の改正を検討することが必要である (c) 勤続期間パート労働者については 一般的に正社員に比べて流動性が高く 頻繁に入離職を行うので 事業主には事務手続きに係る負担が生じる このため 一定期間以上の勤続期間を厚生年金の適用基準にすることには意義がある 今回の法案では 雇用保険の例に倣い 勤続期間が 1 年以上とされている しかし 一方で 現在の厚生年金の適用基準では 勤続期間については適用要件 2 ヶ月となっており 加入基準の相違により制度が複雑となることが懸念される また 新たなパート労働者の適用基準を 1 年とすると 事業主側が保険料負担の生じないよう 適用基準の期間を超えない範囲への契約期間の短縮や雇い止め等を行う可能性がある 従来基準と同様に 2 ヶ月とすれば 2 ヶ月未満の契約期間や雇い止めを行うことは 人員の入れ替えに対するコストが事業主には負担になることから 契約期間の短縮や雇い止め等の防止の効果は高いと考えられる b. 中小企業への猶予措置法案では 別に法律に定める日まで従業員 300 人以下の企業に使用されるパート労働者には新たな厚生年金の適用を猶予するとされている なお この 300 人という基準は 中小企業基本法における一般業種の中小企業の定義である 12
15 厚生年金の適用拡大により 事業主には保険料負担が発生するため 企業の負担能力を考慮して 中小企業について一定期間猶予を行うことはやむを得ないと考えられる しかし 猶予期間については 別に法律に定める日まで という表記にとどまっており 厚生労働省によると 今のところ未定という 300 人以下の企業に勤務する労働者数は 全体の 6 割弱となっており 人以下の企業の猶予措置の実施により 適用除外となるパート労働者数は半数以上とみられている 被用者の老後所得の保障という観点からは企業が規模に関係なく厚生年金に加入することが望ましく 300 人以下の企業への適用時期が早急に検討されるべきである 5. 円滑な適用拡大のための課題厚生年金の適用拡大に伴う懸念事項としては 労使による厚生年金保険料の負担の回避がある まず 事業主には本来厚生年金を適用すべきパート労働者を被保険者としないようにする適用回避を行う懸念があり パート労働者には厚生年金の適用とならないように就業時間の調整等を行う懸念がある (1) 事業主による適用回避今回の法案では 週所定労働時間が 20 時間以上であることが厚生年金の適用要件のひとつになっているが 事業主による適用回避としては まず 1 人当たりの労働時間を削減して労働者数を増やすということが考えられる しかし より短時間のパート労働者を多数雇用することは 労務管理を複雑にし かえってコスト増になると考えられることから 事業主による労働時間の短縮が行われる可能性は限定的とみることができる ただし 特定の週に残業が続き 予定より大幅に勤務時間が増えた場合や 業務の繁忙期のみ勤務時間を増やす契約の場合でも 実際の勤務時間ではなく 通常期の残業を含まない勤務時間で週 20 時間以上か否かを判断するため 週所定労働時間は 20 時間未満で雇用契約し 残業により一定の労働時間を確保することで厚生年金の適用回避が起きる可能性がある また 賃金の基準は月額 98,000 円以上となっているが これは所定労働時間と時間給に基づく賃金月額であり 残業手当 ボーナス (1 ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 ) 通勤手当等を含まない このため 賃金月額を 98,000 円未満とし ボーナス等で支給するなどの方法で 適用回避が起きる可能性もある 勤務期間 1 年以上という適用条件については 1 年未満の雇用契約期間であっても 契約が反復更新され 1 年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合には 1 年以上の勤務期間として厚生年金が適用される 勤務期間については 1 年弱とし 故意に雇用契約を一時的に中断して再度雇うことで 適用回避が起きる可能性がある これについては 社会通念上使用関係の継続が認められれば 勤務期間が継続しているものとして取り扱われ 6 総務省 平成 16 年事業所 企業統計調査 による 13
16 こととされているが 実際に適用逃れが起きたときにどこまで把握できるかは不明である これらの事業主による適用回避については 事業主に対する届出指導や 事業所調査の実施により パート労働者に対する加入の徹底が行われる予定である しかし 厚生年金については そもそも事業所自体が未適用事業所となっている例が多い 総務省の調査によると 本来厚生年金の適用事業所となるべき事業所のうち約 3 割が未適用となっている 7 パート労働者の適用拡大が中小企業にも義務付けられた際には 事業所の未適用対策とともに パート労働者の加入徹底の実施が課題となる (2) パート労働者による就業調整一方 パート労働者側も厚生年金の加入に伴い発生する保険料負担を回避するために 厚生年金の適用対象外となるよう就業時間を調整する可能性がある こうした就業調整は 何らかの適用基準を設ける限り発生しうるものである ただし 保険料負担を回避するために労働時間を短縮した場合 その短縮幅によっては手取り収入がそれ以上に減少する場合がある このため 労働者が労働時間を延長して保険料負担による減収を補おうとする可能性もあり 所定労働時間を週 20 時間以内に短縮させるパート労働者が多いとは考えにくい また 厚生年金の適用対象外であるパート労働者が新たな基準で適用対象となる場合には 元々 国民年金の第 1 号被保険者であったか第 3 号被保険者であったかにより保険料負担の影響が大きく異なる まず 第 1 号被保険者であれば 月額 14,100 円 8の国民年金保険料を負担しているが 厚生年金に加入すれば月額賃金 9が 9.8 万円であると厚生年金保険料が 7,174 円 10となり 負担が軽減する これに対して 月額賃金が 19 万円だと厚生年金保険料が 13,909 円であり 国民年金保険料より厚生年金保険料の負担額が低いが 20 万円を超えると 14,642 円となり負担増となる ( 図表 17) しかし 現在 厚生年金の適用外となるには週労働時間が概ね 30 時間未満となるので賃金が 20 万円を超えるパート労働者はほとんどいないとみられ 第 1 号被保険者であったパート労働者にとっては厚生年金適用により保険負担が軽減すると考えられる 一方 国民年金の第 3 号被保険者に係る保険料は 第 2 号被保険者 ( 厚生年金と共済年金の加入者 ) 全体で負担しているため 第 3 号被保険者であるパート労働者自身に保険料負担は発生していない 第 3 号被保険者が 新たに厚生年金の適用となった場合には 賃金の 7.321% の保険料負担が発生するため 第 1 号被保険者より就業調整が起こる可能性が高い 7 総務省 厚生年金保険に関する行政評価 監視 < 評価 監視結果に基づく勧告 > (2006 年 9 月 15 日 ) による 厚生年金の適用漏れのおそれのある事業所数は約 63 万 ~70 万事業所と推計されている 年度 9 標準報酬月額 10 厚生年金保険料率 % 本人負担分は 7.321%(2006 年 9 月から 2007 年 8 月まで ) 14
17 月額賃金 ( 標準報酬月額 ) 図表 17: 月額賃金と年金保険料 厚生年金保険料 ( 本人負担分 ) 98,000 円 7, 円 110,000 円 8, 円 150,000 円 10, 円 190,000 円 13, 円 200,000 円 14, 円 国民年金保険料 14,100 円 ( 注 )1. 厚生年金保険料率は % で労使折半のため本人負担は 7.321%(2006 年 9 月 ~2007 年 8 月 ) 2. 本人負担分の保険料の端数が 50 銭以下の場合は切捨て 51 銭以上の場合は切り上げして 1 円となるが 事業主と被保険者本人間で特約がある場合は それに基づき端数処理する ( 資料 ) 社会保険庁 なお 第 1 号被保険者も第 3 号被保険者も将来受給できる年金は国民年金のみであるが 厚生年金に加入すると国民年金に加え 厚生年金も受給できるため 給付の面ではいずれも改善する しかし 将来の給付増があっても 現在の負担増を避け 限られた時間の勤務で手取り収入を最大化したいと考えるパート労働者 特に第 3 号被保険者は労働時間を調整する可能性が高い また 厚生年金の適用拡大が実施されれば 厚生年金と同様の基準で適用される健康保険についても 同様に適用が拡大される見通しである 国民年金第 3 号被保険者は同様に健康保険料についても配偶者の被扶養者となっており個人で保険料を負担していないため 両者の適用が拡大すれば厚生年金保険料のほかに健康保険料についても新たに負担が生じることになる 健康保険については 厚生年金とは違い 被保険者本人と被扶養者との間で給付面で大きな差はなく 11 新たな保険料負担感が大きい しかし パート労働者については 配偶者に扶養され家計の補助的な収入を得るために働いている者以外の者が増えていること 今後の労働力人口が減少するなかで一定の範囲内での就労調整が行われることがないような制度を構築していくことが必要なこと等から 将来的には第 3 号被保険者制度の見直しも検討課題となる 6. おわりにパート労働者への厚生年金の適用拡大は パート労働者比率の高い事業主にとって保険料負担増となることや 現行制度では 保険料を負担していないパート労働者の理解を得られなかったことから 先送りされてきたが 法案が成立すれば 2011 年 9 月から実施される見通しとなった 法案では 労働時間 賃金 勤務期間の 3 基準が設けられたほか 従業員数 300 人以下の企業が対象外となったことから 新たに厚生年金に適用されるパート労働者は 10~20 万人となる見通しである 現在 厚生年金の適用外となっているパート労働者は約 11 本人のみに対する給付としては 出産手当金 傷病手当金がある 15
18 900 万人いるため そのうちのわずか 1~2% のみが新たに加入することになる パート労働者のうち パート労働法の改正により正社員と同視すべき者について処遇格差が禁止されるなど 政策的に正社員とパート労働者の格差是正が進められているが 厚生年金に加入するパート労働者の範囲が拡大されることで一応の処遇格差の是正対策が実施されることになる 今後 少子高齢化が進行し 労働力確保が困難になるなか 企業は 育児期の女性や一度定年退職を迎えた高齢者等のように短時間勤務や1 週間に数日の勤務など柔軟な勤務体系を求める者を積極的に労働市場に参入させることが不可欠であり 労働者の事情に応じた多様な就業形態の労働者を雇用せざるを得ない いずれの働き方を選択しても公平な処遇のもとに被用者に相応しい保障を享受できる社会保障制度とするためには 社会保険の適用拡大の実現は不可避である パート労働者への厚生年金を始めとする社会保険の適用拡大は 事業主にとっては雇用コストが増加する要因とはなるが パート労働者と一般労働者との処遇格差の是正となるため パート労働を良質な雇用機会として整備していく契機にもなる 今回の法案では 中小企業は厚生年金の適用拡大の対象外とされたが 長期間にわたり対象外とすることは望ましくない 適用時期については 具体的な時期を早期に検討していく必要があろう また より幅広いパート労働者に厚生年金を適用するためには 保険料の負担と給付の仕組みを見直すなど 抜本的な年金制度も検討する必要があろう 参考文献 厚生労働省 被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律案の概要 2007 年 4 月 第 4 回社会保障審議会年金部会資料 2007 年 4 月 社会保険手帖編集部 社会保険手帖 2007 年版 厚生出版社 2007 年 労務行政研究所 労働法全書平成 19 年版 労務行政 2006 年 みずほ総合研究所 図解年金のしくみ ( 第 5 版 ) 東洋経済新報社 2006 年 堀江奈保子 少子高齢化社会の働き方の多様化の推進 ( みずほ総合研究所 みずほ総研論集 2007 年 Ⅱ 号 ) 堀江奈保子 公的年金の空洞化の実態と求められる対策 ( みずほ総合研究所 みずほ政策インサイト 2006 年 10 月 ) 16
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労使合意に基づく適用拡大 Q&A 集 目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか 問 5 同意対象者から選ばれる過半数代表者になるための要件はあるのか
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短時間労働者に対する健康保険 厚生年金保険の適用拡大 Q&A 集 目次 1. 被保険者資格の取得要件 ( 総論 ) 問 1 被用者保険の適用拡大の実施により 厚生年金保険 健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになるのか 問 2 施行日以降は 4 分の 3 基準をどのように判断するのか 問 2 の 2 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間又は所定労働日数が 4 分の 3 基準を満たさない者が
More information2. 年金額改定の仕組み 年金額はその実質的な価値を維持するため 毎年度 物価や賃金の変動率に応じて改定される 具体的には 既に年金を受給している 既裁定者 は物価変動率に応じて改定され 年金を受給し始める 新規裁定者 は名目手取り賃金変動率に応じて改定される ( 図表 2 上 ) また 現在は 少
みずほインサイト 政策 2017 年 2 月 1 日 2017 年度の年金改定率は 0.1% 物価下落により 3 年ぶりのマイナス改定 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 2017 年度の年金改定率が 0.1% と発表された 年金改定率は物価や賃金の変動率に応じて決定されるが 2017 年度は物価変動率に応じた改定となり
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別紙 2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ~ 同一企業内における正規 非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ ( パートタイム労働法 労働契約法 労働者派遣法の改正 ) 見直しの目的 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで 多様で柔軟な働き方を 選択できる ようにします 見直しの内容 1 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
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第 9 回社会保障審議会年金部会平成 2 0 年 6 月 1 9 日 資料 1-4 現行制度の仕組み 趣旨 国民年金保険料の免除制度について 現行制度においては 保険料を納付することが経済的に困難な被保険者のために 被保険者からの申請に基づいて 社会保険庁長官が承認したときに保険料の納付義務を免除する免除制度 ( 負担能力に応じ多段階 ) が設けられている ( 申請免除 ) 免除基準については P8
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平 28.9.29 総 3-2 説明資料 所得税 2 平成 28 年 9 月 29 日 ( 木 ) 財務省 目次 1. 前回の総会でいただいた主なご意見 1 2. 前回の補足説明 6 1. 前回の総会でいただいた主なご意見 1 2 前回の総会でいただいた主なご意見 1 ( 就業調整を意識しなくて済む仕組みの構築 ) 目的 趣旨 配偶者控除の 103 万円 という基準は 企業が配偶者手当の支給を決めるためのベンチマークとなっており
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みずほインサイト 政策 2018 年 10 月 18 日 ideco 加入者数が 100 万人超え加入率引き上げへさらなる制度見直しを 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 0-591-108 naoko. horie@mizuho-ri.co.jp ideco( 個人型確定拠出年金 ) の加入者数が 100 万人を超えた 2017 年 1 月の改正により ほぼ全ての現役世代が ideco に加入できるようになったためであるが
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2016-108 第 50 号 2016 年 10 月 4 日 企業年金業務室 短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大及び厚生年金の標準報酬月額の下限拡大に伴う厚生年金基金への影響について 平成 28 年 9 月 30 日付で厚生労働省年金局から発出された通知 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部施行等に伴う厚生年金基金 確定給付企業年金及び確定拠出年金の事務処理等について
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平成 27 年 10 月から 共済年金は厚生年金に統一されます ~ 被用者年金制度の一元化と年金払い退職給付の創設 ~ 現在 皆さまは国家公務員共済年金に加入していますが 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 月から厚生年金に加入することとされています また 新たな 年金払い退職給付 が創設されることにもなっています そこで 今回のリーフレットでは この被用者年金制度の一元化が行われることとなった経緯や
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老後の年金格差とその是正 社会福祉論 ( 都市と福祉 ) 第 11 回 ( 前半 ) presented by どんどこ森 (http://harlock.web.fc2.com) 本日の講義要旨 雇用形態による待遇格差は 現役労働者の期間だけでなく 老後の生活にも格差をもたらします この理由は 非正規雇用者の所得水準が低いことだけではなく そもそもわが国の公的年金制度が職種毎に分立して構築されているからです
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短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
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平成 23 年 12 月 5 日第 51 回社会保障審議会医療保険部会資料 2 産休期間中の保険料負担免除について 平成 23 年 12 月 5 日 厚生労働省保険局 1 社会保障 税一体改革成案 ( 抄 )( 産休期間中の保険料負担免除関係 ) ( 平成 23 年 6 月 30 日政府 与党社会保障改革検討本部決定 7 月 1 日閣議報告 ) Ⅰ 社会保障改革の全体像 1 社会保障改革の基本的考え方
More information2. 年金改定率の推移 2005 年度以降の年金改定率の推移をみると 2015 年度を除き 改定率はゼロかマイナスである ( 図表 2) 2015 年度の年金改定率がプラスとなったのは 2014 年 4 月の消費税率 8% への引き上げにより年金改定率の基準となる2014 年の物価上昇率が大きかった
みずほインサイト 政策 2018 年 1 月 30 日 2018 年度の年金額は据え置き将来の年金額底上げに向けた見直しが必要 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 2018 年度の年金額は 2017 年度から据え置きと発表された 年金改定率の基準となる物価変動率は 0.5% の上昇となったものの 賃金変動率は 0.4%
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平成 27 年 10 月 1 日に被用者年金制度が一元化 共済組合員は厚生年金に加入 1 改正の趣旨これまでの 民間被用者の厚生年金 公務員の共済年金と負担割合や給付割合が異なっていたものを将来に向けて 同一の報酬であれば同一の保険料を負担し 同一の公的年金給付を受けるという公平性を確保することにより 公的年金全体に対する国民の信頼を高め公的年金制度の安定を図る 具体的には 厚生年金に公務員及び私学教職員も加入することとし
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資料 2-1 社会保険 労働保険の適用 徴収 事務の一元化について 平成 18 年 4 月 28 日 厚生労働省 中間取りまとめにおける 今後の検討の方向 社会保険と労働保険の適用 徴収業務の一元化を進めること 検討結果 平成 15 年 10 月より 全国の社会保険事務所に社会保険 労働保険徴収事務センターを設置し 社会保険と労働保険の徴収事務の一元化を推進しており 今後も更なる一元化を進めていく方針
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共済年金の現状について 財政再計算とは 共済年金制度の運営は 組合員の皆さまが納める掛金や国等からの負担金などの収入と共済年金の支給などの支出とが長期的に均衡し 安定していなければなりません 収入と支出は 直近の実績などに基づいて将来を予測して計算しますが 5 年ごとに算定基礎を見直し 将来 支出する年金と保険料が見合うように計算し直すことを財政再計算といいます なお 昨年公布された 被用者年金一元化法
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( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
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女性と年金 ~ 女性活躍と出産育児配慮の在り方を求めて ~ 主催 : 日本年金学会 平成 27 年 11 月 26 日 年金数理人から見た 第 3 号被保険者問題 時間 : 14:00~17:00 場所 : 東海大学校友会館 みずほ年金研究所小野正昭 注 ) 本資料は 筆者個人の調査にもとづいています 引用は自由ですが 内容の正確性は保証しません また 資料中の意見に関わる部分およびあり得べき誤りは
More information現役時代に国民年金 厚生年金に加入していた者は 一部を除き6 歳以上で老齢基礎年金 老齢厚生年金を受給することができる 4 老齢基礎年金の額は 年度は満額で年額 78, 円 ( 月額 6,8 円 ) であるが 保険料を納付していない期間があればその期間に応じて減額される 一方 老齢厚生年金の額は現役
みずほインサイト 政策 年 8 月 4 日 働き方の違いによる年金格差高齢期の収入確保に向けた課題 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 --8 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 公的年金額は 加入制度 加入期間 保険料納付状況 賃金水準等により決まる 雇用形態別の年金額は 短労働者や国民年金のみの加入者は月額 万円未満と低年金である 高齢期の平均支出額以上の年金を受給することができるのは一部の世帯に限られるが
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平成 24 改 ( 処遇改善加算 処遇改善特別加算 ) 加算の趣旨 指定障害福祉サービスの事業等に従事する福祉 介護職員の処遇改善を行うことを目的として サービス種別ごとに設定された加算率に基づく加算を創設 処遇改善加算 (Ⅰ)~(Ⅲ) 平成 23 年度まで基金事業で実施されていた福祉 介護人材の処遇改善事業における助成金による賃金改善の効果を継続する観点から 当該助成金を円滑に障害福祉サービス報酬に移行することを目的とし創設
More information被用者年金一元化法による追加費用削減について 昨年 8 月に社会保障 税一体改革関連法の一つとして被用者年金一元化法が成立 一元化法では 追加費用財源の恩給期間にかかる給付について 以下の配慮措置を設けた上で 負担に見合った水準まで一律に 27% 減額することとし 本年 8 月まで ( 公布から 1
資料 1 被用者年金一元化法による追加費用削減に係る地方公務員等共済組合法施行令等の改正案について 被用者年金一元化法による追加費用削減について 昨年 8 月に社会保障 税一体改革関連法の一つとして被用者年金一元化法が成立 一元化法では 追加費用財源の恩給期間にかかる給付について 以下の配慮措置を設けた上で 負担に見合った水準まで一律に 27% 減額することとし 本年 8 月まで ( 公布から 1
More information金のみの場合は年収 28 万円以上 1 年金収入以外の所得がある場合は合計所得金額 2 16 万円以上が対象となる ただし 合計所得金額が16 万円以上であっても 同一世帯の介護保険の第 1 号被保険者 (65 歳以上 ) の年金収入やその他の合計所得が単身世帯で28 万円 2 人以上世帯で346
みずほインサイト 政策 217 年 3 月 22 日 介護保険の 3 割負担導入へ持続可能な制度には負担と給付の見直し不可避 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 217 年 2 月 7 日に介護保険法等の改正法案が国会に提出され 現在で審議中である 改正の柱は 地域包括ケアシステムの深化 推進 と 介護保険制度の持続可能性の確保
More information8-1 雇用保険 雇用保険の適用基準 1 31 日以上引き続き雇用されることが見込まれること 31 日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き この要件に該当することとなります このため 例えば 次の場合には 雇用契約期間が31 日未満であっても 原則として 31 日以上の雇用が見込まれるもの
8-1 雇用保険 第 8 章 雇用保険と健保 年金 8-1 雇用保険 雇用保険は 労働者が失業したときに 失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探して 1 日も早く再就職することができるようにするための給付を行う保険です また 失業者を対象とする給付だけではなく 育児 介護休業を取得する労働者を対象とした育児休業給付や介護休業給付 一定の条件を満たした在職者及び離職者を対象に 教育訓練経費の一部を補助する教育訓練給付なども
More information社会保障 税一体改革大綱(平成24 年2月17 日閣議決定)社会保障 税一体改革における年金制度改革と残された課題 < 一体改革で成立した法律 > 年金機能強化法 ( 平成 24 年 8 月 10 日成立 ) 基礎年金国庫負担 2 分の1の恒久化 : 平成 26 年 4 月 ~ 受給資格期間の短縮
年金 社会保障 税一体改革大綱(平成24 年2月17 日閣議決定)社会保障 税一体改革における年金制度改革と残された課題 < 一体改革で成立した法律 > 年金機能強化法 ( 平成 24 年 8 月 10 日成立 ) 基礎年金国庫負担 2 分の1の恒久化 : 平成 26 年 4 月 ~ 受給資格期間の短縮 (25 年 10 年 ) : 平成 29 年 8 月 ~ ( 注 ) 第 2 号被保険者の産休期間中の社会保険料免除
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パートタイム労働法について パートタイム労働法 ( 正式な名称は 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ) は 短時間労働者に対する労働条件差別や均衡のとれた処遇を実現するために さまざまな事業主の義務や国の援助などについて定めた法律です この法律は 平成 5 年の制定以降 順次内容が拡充されてきましたが 平成 26 年 4 月に 正社員との差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の範囲の拡大や
More information2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
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基本月額+総報酬月額相当額 が28 万円超付注 付注 1: 在職老齢年金制度の仕組みについて既述の通り 在職老齢年金制度とは 60 歳以降に厚生年金保険に加入しつつ老齢厚生年金を受給する場合において 基本月額 74 と総報酬月額相当額 75 に応じ 老齢厚生年金の受給額の一部あるいは全部が支給停止される制度である 支給停止額が決定される仕組みは 60 歳から 64 歳までの場合と 65 歳以上の場合で異なっており
More informationMicrosoft Word - T2-04-1_紙上Live_被保険者期間と届出_(13分)_
とに注意しましょう 期間計算ケース 1 まず 被保険者期間の計算方法について見てみましょう 5 月 10 日生まれのAさんが 20 歳となり 第 1 号被保険者の資格を取得しました Aさんの被保険者期間の計算は何月からになりますか? 法第 11 条において 被保険者期間の計算は 月によるものとし 被保険者の資格を取得した日の属する月から その資格を喪失した日の属する月の前月までをこれに算入するとされています
More information均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
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2016 年 1 月株式会社メイテック 平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事業が許可制へ 施行から 3 年以内に移行 小規模事業者については
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調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
More informationいずれも 賃金上昇率により保険料負担額や年金給付額を65 歳時点の価格に換算し 年金給付総額を保険料負担総額で除した 給付負担倍率 の試算結果である なお 厚生年金保険料は労使折半であるが 以下では 全ての試算で負担額に事業主負担は含んでいない 図表 年財政検証の経済前提 将来の経済状
みずほインサイト 政策 2015 年 11 月 20 日 年金の世代間の給付と負担の差将来世代でも年収や受給期間等により大きな差 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 公的年金の世代別の給付と負担の関係を 給付負担倍率 ( 給付総額 / 保険料総額 ) で比較すると 現在の受給者世代の方が高く 将来世代ほど低下するが
More information年金改革の骨格に関する方向性と論点について
年金改革の骨格に関する方向性と論点について 平成 16 年の年金改革に向けて これまでの各方面の議論を参考にし 厚生労働省において 改革の骨格に関して今後の議論のたたき台としてとりまとめたもの 今後 広く国民的議論が行われることを期待するとともに 国民的な合意の下で改革を進めていくことを目指す 平成 16 年の年金改革の基本的視点 1 若い世代を中心とした現役世代の年金制度への不安感 不信感を解消すること
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日本 2018 年 7 月 24 日全 6 頁 あえて年収を抑える 559 万人 就業を阻む 壁 の取り壊しと年金制度改革が必要 経済調査部研究員山口茜 [ 要約 ] 平成 29 年就業構造基本調査のデータを基に 就業調整 ( 収入を一定の金額以下に抑えるために就業時間 日数を調整すること ) の実態についてまとめた 就業調整を行って いる人は 559 万人存在し 非正規雇用者全体の 26% に相当する
More information2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
みずほインサイト 政策 218 年 3 月 13 日 労働力率の М 字カーブは解消傾向働き方改革による女性の増加が課題 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 女性の労働力率 (15 歳以上人口に占める労働力人口の割合 ) は 結婚 出産期にあたる年代に一旦低下し 育児が落ち着いた時期に再び上昇する М 字カーブ を描くことが知られている
More information一元化後における退職共済年金および老齢厚生年金の在職支給停止 65 歳未満の場合の年金の支給停止計算方法 ( 低在老 ) 試算表 1 年金と賃金の合算額が 28 万を超えた場合に 年金額の支給停止 ( これを 低在老 といいます ) が行われます 年金と賃金の合算額 (c) が 28 万以下の場合は
働きながら当組合の退職の年金を受給されている皆様へ退職 ( 老齢 ) 給付の在職支給停止 現在の厚生年金保険制度においては 老齢厚生年金を受給されている方が再就職により厚生年金保険の被保険者等となって 年金 賃金 の月額が一定の金額 (65 歳未満の方は 28 万 65 歳以上の方は 47 万 ) を超えた場合 年金の一部または全部が支給停止となります 一方 一元化前の共済年金制度においては 再就職先の年金制度の適用が共済年金か厚生年金保険かにより
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資料 4 非正規雇用の現状 派遣 有期労働対策部企画課 平成 24 年 9 月 1 労働者数 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 4 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 ) 5 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 年齢別 ) 6 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 年齢別 ) 7 フリーター ニートの推移 8 非正規雇用の労働者の推移 ( 雇用形態別 ) 9 雇用形態別の非正規雇用の労働者の内訳
More information図表 1 年金改革関連法案の概要 国民年金法改正案 ( 未成立 ) (1) 主要改正項目 2012 年度及び13 年度について 国庫は 年金特例公債 ( つなぎ国債 ) により基礎年金国庫負担割合 2 分の1と36.5%( 現在財源が手当てされている国庫負担割合 ) の差額を負担する 2012 年度
みずほインサイト 政策 2012 年 8 月 14 日 年金改革関連 2 法案が成立先送りされた課題の早期解決を 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 2012 年 8 月 10 日 年金機能強化法案 と 被用者年金一元化法案 を含む社会保障 税一体改革関連 8 法案が成立し 年金改革が実施される見通しが立った 年金制度の持続可能性の確保
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第 7 章企業年金制度等 1 企業年金等の意義 企業年金等は 公的年金の上乗せの給付を保障することにより 国民の多様な老後のニーズに応え より豊かな生活を送るための制度として重要な役割を果たしています 現在 企業年金等として多様な制度が設けられており 企業や個人は これらの中からニーズに合った制度を選択することができます 2 確定給付型と確定拠出型 確定給付型とは 加入した期間などに基づいてあらかじめ給付額が定められている年金制度です
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男女共同参画会議第 5 回重点方針専門調査会平成 28 年 9 月 28 日 資料 9 女性活躍加速のための重点方針 2016 Ⅲ 女性活躍のための基盤整備 2. 女性活躍の視点に立った制度等の整備 a) 個人所得課税における諸控除の在り方の 見直し ( 財務省説明資料 ) 女性活躍加速のための重点方針 2016 該当箇所 通し番号 135 大項目 中項目 小項目 Ⅲ 女性活躍のための基盤整備 2.
More information平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~
第 5 回社会保障審議会年金部会平成 23 年 10 月 31 日資料 1 産休期間中の 保険料負担免除について 1 1. 出産の前後における支援策等の現状 (1) 厚生年金保険法における次世代育成支援 厚生年金保険法においては 次世代育成支援の観点から 育児休業を取得した被保険者に対して 1 育児休業等期間中の保険料免除 2 育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定の特例 33 歳未満の子の養育期間における従前標準報酬月額みなし措置が講じられている
More information2. 特例水準解消後の年金額以下では 特例水準の段階的な解消による年金額の変化を確認する なお 特例水準の解消により実際に引き下げられる額については 法律で定められた計算方法により年金額を計算することに加え 端数処理等の理由により203 年 9 月の年金額に所定の減額率を乗じた額と完全に一致するもの
みずほインサイト 政策 203 年 月 26 日 年金額の特例水準の解消開始将来の給付減に備えた対策が課題 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 03-359-308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 年金額の特例水準の解消が開始される 203 年 0 月に % 204 年 4 月に % 205 年 4 月に 0.5% の給付引き下げが行われ 特例水準 2.5% が解消される予定である
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別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
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ニッセイ基礎研究所 2018-08-27 基礎研レター 退職後の健康保険の任意継続ってなに? 常務取締役保険研究部研究理事 ヘルスケアリサーチセンター長 中村亮一 TEL: (03)3512-1777 E-mail : nryoichi@nli-research.co.jp 1 退職後の任意継続とは? サラリーマン等が会社を退職した場合の健康保険の取扱はどうなるのでしょうか これについては 以下の3つの選択肢があります
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- 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24 年 1 月からの契約 生命保険料控除 個人年金保険料控除 一般生命保険料控除
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第 17 章 国民年金 国民年金は すべての国民を対象として 老齢 障害 死亡について年金を 支給し 健全な国民生活の維持 向上に寄与することを目的としています - 151 - 国民年金のしくみ 1 被保険者 国民年金に必ず加入しなければならない人は 日本国内に住所がある 20 歳以 上 60 歳未満の人たちです 被保険者は次の 3 種類となります ⑴ 第 1 号被保険者 日本国内に住所のある 20
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7 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
More information社会福祉事業等の事業所用 別紙 1 社会保険及び労働保険への加入状況にかかる確認票貴事業所の現状等について 下記の項目に回答してください Ⅰ. 現在 厚生年金保険 健康保険に加入していますか ( 該当する番号に を付してください また 必要事項をご記入ください ) 加入状況加入している 下記のいずれ
横浜市内の指定障害福祉サービス事業者及び 指定障害者支援施設を運営する法人代表者様 健障企第 640 号 平成 29 年 6 月 2 日 横浜市健康福祉局障害企画課長 社会保険及び労働保険の加入について ( 依頼 ) 日頃から 本市の障害福祉行政に御協力いただき 誠にありがとうございます このたび 厚生労働省より改めて社会保険 ( 健康保険及び厚生年金保険 ) 及び労働保険 ( 労災保険及び雇用保険
More information< E9197BF88EA8EAE817995F18D D9195DB8E5A92E895FB8EAE8CA992BC82B5816A817A2E786264>
資料 1 国民健康保険料の 算定方式等について 国民健康保険料の構成について 1 医療分保険料川崎市の国保加入者の医療費等に充てる ( 加入者全員が負担 ) 2 後期高齢者支援金等分保険料全国の後期高齢者医療制度の医療費等に充てる ( 加入者全員が負担 ) 3 介護分保険料全国の介護保険給付費に充てる ( 介護保険第 2 号被保険者 (40 歳 ~64 歳 ) が負担 ) 1 国民健康保険料の算定方法
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ニッセイ基礎研究所 研究員の眼 2015-11-13 日韓比較 (10): 非正規雇用 - その 4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか? 賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因 生活研究部准主任研究員金明中 (03)3512-1825 kim@nli-research.co.jp 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある
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税制 2018 年 10 月 19 日全 5 頁 2019 年度はマクロ経済スライド実施見込み 持続可能な年金制度確立に向け経済環境が整ってきた 金融調査部研究員是枝俊悟 公的年金の支給額は 毎年度 賃金や物価などの変動率をもとに改定される その根拠となる賃金や物価の変動率は過去数年の値を用いるため 現時点で公表されている統計を用いて 2019 年度の年金改定率はある程度推定できる 2018 暦年の物価変動率が前年比
More information- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
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平成 30 年 11 月 14 日第 11 回社会保障審議会医療保険部会資料 3 国民健康保険の保険料 ( 税 ) の 賦課 ( 課税 ) について 平成 30 年 11 月 14 日厚生労働省 社会保障制度改革国民会議報告書 ( 平成 年 8 月 6 日 )( 抄 ) 第 部社会保障 4 分野の改革 Ⅱ 医療 介護分野の改革 3 医療保険制度改革 (1) 財政基盤の安定化 保険料に係る国民の負担に関する公平の確保医療保険制度における保険料の負担についても
More information第 3 号被保険者と同様に 健康保険においても年収 130 万円未満で会社員や公務員等に扶養される配偶者等は 個別に健康保険料の負担をせず 会社員等の被扶養者として健康保険の給付を受けることができる 3 また 税制においても被扶養者の年収が103 万円以下であれば 扶養者が配偶者控除を受けられること
みずほインサイト 政策 2014 年 5 月 16 日 働き方に中立な年金制度の構築を第 3 号被保険者制度の見直しを巡る注目点 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 女性の就業を抑制する障壁を解消するため 年金制度では年収 130 万円以上になると可処分所得が減少する 130 万円の壁 といわれる国民年金の第 3 号被保険者制度の見直しが検討されている
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平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
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第 1 問 X 株式会社 ( 以下 X 社 という ) に勤務するAさん (58 歳 ) は 妻 Bさん (55 歳 ) との2 人暮らしである X 社は 65 歳定年制を採用しているが 再雇用制度が設けられており その制度を利用して同社に再雇用された場合 最長で 70 歳まで勤務することができる Aさんは 65 歳になって定年退職した後に他社で再就職する場合と再雇用制度を利用してX 社に勤務し続けた場合における雇用保険からの給付や公的年金制度からの老齢給付について理解したいと思っている
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6 基礎編講義老齢基礎年金 (1)1 老齢基礎年金の支給要件の原則紙上 Live 講義 老齢基礎年金の支給要件の原則 老齢基礎年金の講義では 支給要件の原則および特例 受給資格期間 受給資格期間の短縮 年金額 年金額のスライド 振替加算 支給の繰上げと繰下げ および 失権 について学習します ダイジェスト講義では 老齢基礎年金の基本的な内容を説明しましたが 今回の講義では さらに掘り下げた内容を説明します
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( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H28.4 改正 ) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受付日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受付番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職
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( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
More information<4D F736F F D208DA1944E348C8E95AA82A982E782CC944E8BE08A7A82C982C282A282C FA967B944E8BE08B408D5C816A2E646F6378>
平成 29 年 4 月分からの年金額について 平成 29 年 4 月分 (6 月 15 日支払分 1) からの年金額は 法律の規定により 平成 28 年度から 0.1% の引下げとなります また 平成 29 年度の在職老齢年金 ( 2) に関して 60 歳台前半 (60 歳 ~64 歳 ) の支給停止調整変更額と 60 歳台後半 (65 歳 ~69 歳 ) と 70 歳以降の支給停止調整額については
More information参考 平成 27 年 11 月 政府税制調査会 経済社会の構造変化を踏まえた税制のあり方に関する論点整理 において示された個人所得課税についての考え方 4 平成 28 年 11 月 14 日 政府税制調査会から 経済社会の構造変化を踏まえた税制のあり方に関する中間報告 が公表され 前記 1 の 配偶
1. 所得税改革の流れ 1. ポイント 1 所得税抜本改革 は先送りされたが 平成 30 年度税制改正は 働き方の多様化を踏まえて 働き方改革 を後押しするため 人的控除 ( 基礎控除 ) の見直し 所得の種類に応じた控除の見直し が行われる 2 今後の見直しに向けた方向性は 人的控除について今回の改正の影響を見極めながら基礎控除への更なる振替えの検討 経済社会の ICT 化等を踏まえて所得把握に向けた取り組み
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資料 4-1 副業 兼業の推進に関するガイドライン骨子 ( 案 ) 1 副業 兼業の現状 (1) 副業 兼業を希望する者は年々増加傾向にある 副業 兼業を行う理由は 自分がやりたい仕事であること スキルアップ 資格の活用 十分な収入の確保等さまざまであり また 副業 兼業の形態も 正社員 パート アルバイト 自営業等さまざまである (2) 多くの企業では 副業 兼業を認めていない 企業が副業 兼業を認めるにあたっての課題
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( 事業主 労働者の方へ ) 平成 25 年 4 月 1 日から 希望者全員の雇用用確保を図るための高年齢者雇用安定法法が施行されます! 急速な高齢化の進行に対応し 高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備備を目的として 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 高年齢者雇用安定法 ) の一部が改正され 平成 25 年 4 月 1 日から施行されます 今回の改正は
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企業年金 個人年金制度に関する検討課題 2019 年 3 月 29 日 生命保険会社が提供する企業年金 個人年金 生命保険会社は 企業年金 個人年金として DB DC 個人年金保険等を提供し お客様の退職給付制度の安定的な運営や高齢期の所得確保等をサポートしている 主な保険商品お引受けの状況等 1 企業年金 確定給付企業年金保険 (DB) 資産管理運用機関等として 確定給付企業年金保険を提供 規約数
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資料 3 被用者年金一元化法 平成 27 年 12 月 和歌山東年金事務所 ( 和歌山県代表事務所 ) 目次 1. 目的 3 P 2. 制度の概要 (1) 年金給付 4~17P (2) 適用 徴収 18~19P (3) ワンストップサービス 20~21P 3. 年金相談窓口 22~27P 2 目的 平成 24 年 2 月 17 日の閣議決定 社会保障 税一体改革大綱 に基づき 公的年金制度の一元化を展望しつつ
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英国の失業保険制度 2009 年 6 月 12 日 拠出制求職者給付 (Contribution-based Jobseeker's Allowance) 所得調査制求職者給付 (Income-based Jobseeker's Allowance) 給付実績 その他 拠出制求職者給付 (Contribution-based Jobseeker's Allowance) 根拠法 求職者給付法 (1995
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例 言 厚生年金保険被保険者厚生年金保険被保険者については 平成 27 年 10 月 1 日から被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律が施行されたことに伴い 厚生年金保険法第 2 条の5の規定に基づき 以下のように分類している 1 第 1 号厚生年金被保険者第 2 号厚生年金被保険者 第 3 号厚生年金被保険者及び第 4 号厚生年金被保険者以外の厚生年金保険の被保険者をいう
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金融資本市場 07 年 0 日全 頁 個人型確定拠出年金 (ideco) の加入状況 07 年 ~8 は会社員や公務員の加入が増加 加入者数は約 倍に 金融調査部研究員佐川あぐり [ 要約 ] 個人型確定拠出年金 (ideco) は 07 年 から加入対象範囲が拡大し 基本的に 0 歳未満の成人国民は誰もが利用できる制度となった 加入対象範囲が拡大した影響により 07 年 以降 ideco の加入者数は急増してい
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平成 27 年 1 月 30 日 照会先 年金局年金課課長補佐岡野和薫 ( 内線 3336 3337) ( 代表電話 ) 03(5253)1111 平成 27 年度の年金額改定について 総務省から 本日 (1 月 30 日 ) 平成 26 年平均の全国消費者物価指数 ( 生鮮食品を含む総合指数 ) が公表されました この結果 平成 27 年度の年金額は 平成 26 年度の特例水準の年金額との比較では
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< 様式第 1-2 号 > 作成日 : 平成年月日 非正規雇用労働者育成支援奨励金 キャリアアップ計画書 ( 変更届 ) 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 : 労働局 確認日 : 平成年月日 確認印 : 共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄
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短時間労働者の適用拡大 短時間労働者の適用基準が変わります パートタイマーなどの非正規労働者にも社会保険の適用を拡大し 正規労働者との格差を是正するため 健康保険と厚生年金保険の適用基準が 平成 28 年 10 月 1 日から変更されます このことに伴い これまでの短時間労働者の 4 分の3 基準 が明確化されるとともに 従業員が501 人以上の適用事業所を対象に 労働時間や賃金などで短時間労働者の適用拡大が行われます
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厚生年金保険 国民年金事業の概況 ( 平成 30 年 1 月現在 ) この統計では基本的に 被用者年金一元化により新たに厚生年金保険の適用対象となった 国家公務員共済組合 地方公務員共済組合及び日本私立学校振興 共済事業団の情報を含まない 1. 総括 (1) 適用状況 平成 30 年 1 月末の国民年金と厚生年金保険 ( 第 1 号 ) の被保険者数は 6,295 万人で あり 前年同月に比べて 5
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退職後の健康保険について 今までは 入社と同時に当健保組合に加入されていましたが 退職後は 再就職での加入以外は ご自身で健康保険を選択していただくことになります 自分にとって ベストな判断をするためには それぞれの健康保険についてご理解のうえ 自分にメリットのある健康保険を選びましょう 2018.4 退職後健康保険の選択肢は 下記の4つのうちいずれかに加入することになります 1 する 2 引き続き当健保組合
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社会保険加入について 社会保険 ( 健康保険 厚生年金 雇用保険 ) の加入については会社と労働者が条件を満たしている必要があります 別紙フロー図 ( 資料 1~2) に基づき 強制適用となる場合は社会保険に加入しなくてはなりません 社会保険加入による主なメリットは 健康保険 ( 協会けんぽ ) 資料 7 保険料負担が安い ( 会社が半額負担 ) ( 扶養者による増額がない ) けがや病気 出産で働けなくなった場合給付が受けられる
More information厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
More information平成16年年金制度改正における年金財政のフレームワーク
資料 7 年金制度の機能強化 厚生労働省年金局 年金制度の課題と機能強化について 1.16 年改正による年金財政の枠組み構築 平成 16 年年金制度改正においては 長期的な給付と負担の均衡を確保し 公的年金制度を持続可能なものとする見直しを実施し 新たな年金財政の枠組みを構築 16 年改正の最後の仕上げにあたる基礎年金国庫負担割合 2 分の 1 の実現については 所要の法案を今国会に提出 早期の成立を図る
More information(2) 再就職後 年金受給権が発生した場合正規職員無職一般企業無職 共済組合員 A 厚生年金 B ( 一般厚生年金 ) 退職 再就職 老齢厚生年金支給開始年齢 1 年金待機者登録 2 公的年金加入 ( 一部又は全額支給停止 ) 3 年金決定請求 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますの
14 退職後のよくあるケース (1) 定年退職 その後無職の場合正規職員無職 共済組合員 定年退職老齢厚生年金受給開始年齢 1 年金待機者登録 3 年金決定請求 2 被扶養配偶者 (60 歳未満 ) は公的年金加 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますので 年金待機者登録を行います ( 年金待機者登録 ) 2 60 歳になるまでは 公的年金に加入することが法的に定められているので 60
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