国立大学法人大阪教育大学職員給与規程

Transcription

1 国立大学法人大阪教育大学職員給与規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 32 条に基づき, 国立大学法人大阪教育大学 ( 以下 本学 という ) に常時勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与に関する事項を定めることを目的とする ( 法令との関係 ) 第 2 条職員の給与に関しては, 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他の法令に定めるもののほか, この規程の定めるところによる ( 給与の種類 ) 第 3 条職員の給与は, 基本給, 賞与及び諸手当として支給する 2 賞与は, 期末手当及び勤勉手当とする 3 諸手当は, 基本給の調整額, 教職調整額, 管理職手当, 地域手当, 広域異動手当, 扶養手当, 住居手当, 通勤手当, 単身赴任手当, 初任給調整手当, 義務教育等教員特別手当, 主幹教諭手当, 特殊勤務手当, 特別職務手当, 超過勤務手当, 休日手当及び夜勤手当とする ( 給与の支給日等 ) 第 4 条基本給は, 毎月 17 日に支給する ただし,17 日が日曜日に当たるときは15 日, 土曜日に当たるときは16 日, 国民の祝日に関する法律 ( 昭和 23 年法律第 178 号 ) に規定する休日に当たるときは18 日に支給する 2 基本給は毎月末を締切日とし, 各月の末日までに, 欠勤等の事由により, 前項の規定に基づき支給した基本給と本来支給すべき基本給との間に過不足が生じた場合には, 原則として, 翌月の基本給において, これを精算する ただし, やむを得ない事由がある場合には, その精算時期を遅らせることがある 3 賞与は, 第 21 条第 2 項又は第 3 項に規定する場合を除き, 毎年 6 月 30 日及び12 月 10 日に支給する ただし, 支給日が日曜日に当たるときは支給日の前々日に, 土曜日に当たるときは支給日の前日に支給する 4 基本給の調整額, 教職調整額, 管理職手当, 地域手当, 広域異動手当, 扶養手当, 住居手当, 通勤手当, 単身赴任手当, 初任給調整手当, 義務教育等教員特別手当及び主幹教諭手当は, 基本給の支給日に支給する 5 前項に掲げる諸手当については, 第 2 項の規定を準用する 6 特殊勤務手当, 特別職務手当, 超過勤務手当, 休日手当及び夜勤手当は, 当該手当の支給要件となる事実が発生した月の翌月の基本給の支給日に支給する ただし, 業務処理上やむを得ない事情が存在する場合には, 翌々月に支給することがある ( 給与の支給原則等 ) 第 5 条給与は, 職員に直接, その全額を通貨で支給する 2 前項の規定にかかわらず, 次の各号の一に該当するものは, 給与からこれを控除して支給する

2 (1) 源泉所得税 (2) 住民税 (3) 共済組合の掛金等 (4) 雇用保険料 (5) その他法令で定められたもの (6) 前各号に定めるもののほか, 労基法第 24 条第 1 項ただし書きに基づく協定により, 給与からの控除が認められたもの 3 第 1 項の規定にかかわらず, 職員の同意を得た場合には, 給与はその指定する銀行その他の金融機関における預金口座等へ振り込むことにより, これを支給する ( 日割計算 ) 第 6 条月の途中で, 職員となった者, 昇格, 昇給等により基本給の額に変動を生じた者及び退職し, 又は解雇された者の基本給は, 日割計算に基づき, これを支給する 2 前項の日割計算は, その期間の総日数から国立大学法人大阪教育大学職員の勤務時間, 休日及び休暇等に関する規程 ( 以下 勤務時間規程 という ) 第 11 条に規定する所定休日 ( 以下 所定休日 という ) の日数を差し引いた日数を基礎として, これを行う 3 第 1 項の規定にかかわらず, 職員が死亡したときは, その月の末日まで勤務したものとして, 基本給を支給する 4 前 3 項の規定は, 基本給の調整額, 教職調整額, 管理職手当, 地域手当, 広域異動手当, 初任給調整手当, 義務教育等教員特別手当及び主幹教諭手当の支給について準用する ( 勤務 1 時間当たりの給与額の算出 ) 第 7 条勤務 1 時間当たりの給与額は, 基本給, 基本給の調整額及び教職調整額並びにこれらの給与に対する地域手当及び広域異動手当の月額並びに管理職手当, 義務教育等教員特別手当, 初任給調整手当及び主幹教諭手当の月額の合計額を1ヶ月当たりの平均所定労働時間数で除して得た額とする 2 前項の規定にかかわらず, 第 35 条及び第 37 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は, 当該勤務が, 特殊勤務手当又は特別職務手当が支給されることとなる作業又は業務に該当する場合には, 当該業務に係る勤務 1 時間当たりの手当の額 (1 日単位で支給される者にあっては, その額を7.75で除した額 ) を前項に定める額に加算した額とする ( 端数計算 ) 第 8 条前条に規定する勤務 1 時間当たりの給与の額を算定する場合において, その額に 50 銭未満の端数を生じたときは, これを切り捨て,50 銭以上 1 円未満の端数を生じたときは, これを1 円に切り上げるものとする ( 端数の処理 ) 第 9 条この規程により計算した給与の確定金額に1 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てるものとする ( 給与の改定 ) 第 10 条給与の額等は, 国家公務員等の給与改定状況のほか, 大学の財務状況を勘案し,

3 これを改定するものとする 第 2 章基本給 ( 基本給の支給 ) 第 11 条基本給は, 次条の基本給表に定める級及び号俸に基づき, これを支給する ( 基本給表の種類等 ) 第 12 条基本給表の種類は, 次に掲げるとおりとし, 各基本給表の適用範囲は, それぞれ当該基本給表に定めるところによる (1) 一般職基本給表 ( 一 ) ( 別表第 1) (2) 一般職基本給表 ( 二 ) ( 別表第 2) (3) 教育職基本給表 ( 一 ) ( 別表第 3) (4) 教育職基本給表 ( 二 ) ( 別表第 4) (5) 教育職基本給表 ( 三 ) ( 別表第 5) (6) 医療職基本給表 ( 二 ) ( 別表第 6) (7) 医療職基本給表 ( 三 ) ( 別表第 7) ( 初任給 ) 第 13 条新たに職員として採用した者の初任給は, その者の学歴, 免許, 資格, 職務経 験等のほか, 他の職員との均衡を考慮して, その級及び号俸を決定する ( 昇格 ) 第 14 条就業規則第 12 条の規定により昇任した職員については, その者が従事する職 務に応じた上位の級に, これを昇格させることができる 2 勤務成績が優秀な職員については, その者が従事する職務に応じ, かつ, 総合的な能 力評価に基づき,1 級上位の級にこれを昇格させることができる ( 基本給表を異にする異動等における級の格付け ) 第 15 条職員を基本給表の適用を異にして他の職務に異動させる場合, 又は基本給表の 適用を異にすることなく初任給の基準の異なる他の職種に異動させる場合には, その異動後の職種に応じ, 級の格付けを行う ( 昇給 ) 第 16 条職員の昇給は, 原則として毎年 1 月 1 日に, 別に定める期間におけるその者の勤務成績に応じて, 行うものとする 2 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号俸数は, 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号俸数を4 号俸 ( その職員の受ける職務の級が, 一般職基本給表 ( 一 ) の7 級以上, 教育職基本給表 ( 一 ) の5 級, 教育職基本給表 ( 二 ) の3 級以上及び教育職基本給表 ( 三 ) の3 級以上の者にあっては3 号俸 ) とすることを標準として別に定める基準に従い決定するものとする 3 55 歳 ( 一般職基本給表 ( 二 ) の適用を受ける職員にあっては57 歳 ) を超える職員に関する前項の規定の適用については同項中 4 号俸 ( その職員の受ける職務の級が, 一般職基本給表 ( 一 ) の7 級以上, 教育職基本給表 ( 一 )5 級, 教育職基本給表 ( 二 ) の3 級以上及び教育職基本給表 ( 三 ) の3 級以上の者にあっては3 号俸 ) とあるのは, 2 号俸 とする 4 財務状況の悪化その他やむを得ない事由がある場合には, 昇給の時期を延期し, 又は昇給を行わないことがある

4 ( 特別の場合の昇給 ) 第 17 条前条の規定にかかわらず, 職員が, 次の各号に掲げる区分に該当する場合は, 当該各号に定める時期に, 特別に昇給をさせることができる (1) 国立大学法人大阪教育大学職員就業規則第 26 条第 5 号の規定により解雇となる場合解雇の日 (2) 生命をとして職務を遂行し, そのために危篤となり, 又は著しい障害の状態となった場合その都度定める日 (3) その他前 2 号に相当するものとして特に必要があると認められる場合その都度定める日 ( 最高号俸を受ける職員の適用除外 ) 第 18 条前 2 条の規定は, 職務の級の最高の号俸を超えて行うことはできない ( 上位資格を取得した場合における基本給の額の決定 ) 第 19 条職員が現に受けている級及び号俸より上位の級又は号俸を初任給として受けるべき資格を取得した場合 ( 昇格の規定の適用を受ける場合を除く ) には, 上位の基本給の額をその者の基本給の額として決定することができる ( 降格 ) 第 20 条就業規則第 13 条に該当する職員については, その者が従事する職務に応じた下位の級に, これを降格させることがある 第 3 章賞与 ( 賞与の支給 ) 第 21 条賞与は, 毎年 6 月 1 日又は12 月 1 日 ( 以下 基準日 という ) に本学に在籍する職員に対して, 次条以下の規定に基づき, これを支給する 基準日前 1ヶ月以内に退職し, 死亡し又は解雇された職員についても, 同様とする 2 前項の規定にかかわらず, 次の各号の一に該当する職員に対しては, 賞与を支給しない (1) 就業規則第 16 条 ( 第 1 項第 4 号を除く ) の規定に基づく休職期間中の職員 ( ただし, 休職中も給与の支給を受けている職員にあっては第 22 条に規定する期末手当は支給する ) (2) 就業規則第 16 条第 1 項第 4 号の規定に基づく休職期間中の職員 ( 刑事休職 ) (3) 就業規則第 46 条第 1 項第 3 号の規定に基づく停職期間中の者 (4) 基準日前 1ヶ月以内又は基準日から支給日までの間に, 就業規則第 25 条第 2 号若しくは第 3 号に規定する理由に基づき解雇され, 又は同規則第 46 条第 1 項第 4 号若しくは第 5 号の規定に基づき解雇された者 (5) 基準日前 1ヶ月以内又は基準日から支給日の前日までの間に退職し, 死亡し又は解雇された職員で, 退職し, 死亡し又は解雇された日から支給日の前日までの間に禁固以上の刑に処せられた者 (6) 人事交流により本学以外の国立大学法人, 大学共同利用機関法人, 独立行政法人又は国の機関 ( 以下 本学以外の国立大学法人等 という ) の職員になるために退職した者で, 当該の本学以外の国立大学法人等が賞与に相当する給与を支給する際に, 本学の職員として在職した期間を通算する場合

5 (7) 人事交流により地方公共団体又は国家公務員退職手当法施行令 ( 昭和 28 年政令第 215 号 ) 第 9 条の2 各号に掲げる法人 ( 国立大学法人, 大学共同利用機関法人及び独立行政法人を除く )( 以下 地方公共団体等 という ) の職員になるために退職した者で, 当該の地方公共団体等が賞与に相当する給与を支給する際に, 本学の職員として在職した期間を通算する場合 3 前項に規定する場合のほか, 財務状況の悪化その他やむを得ない事由が存在する場合 ( 当該職員について前項第 4 号に規定する解雇の事由が明白に存在する場合を含む ) には, 賞与を支給せず, 又はその支給日を遅らせることがある ( 期末手当 ) 第 22 条期末手当は, 基準日現在 ( 退職し, 死亡し又は解雇された職員にあっては, 退職し, 死亡し又は解雇された日現在 ) において職員が受けるべき基本給, 基本給の調整額, 教職調整額及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 ( 表 1に定める職員にあっては, 基本給, 基本給の調整額及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に同表の職員の区分に対応する加算率を乗じて得た額 ( 表 2に定める職員にあっては, その額に基本給月額に同表の職務の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 )( 以下 期末基礎額 という ) を基礎として, 表 3に定める割合を乗じて得た額に, 基準日以前 6ヶ月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて, 表 4に定める割合を乗じて得た額とする 表 1 加算率 1 一般職基本給表適用者 職 務 の 級 加算率 一般職 ( 一 )10 級 9 級 8 級 100 分の20 一般職 ( 一 )7 級 6 級 100 分の15 一般職 ( 一 )5 級 4 級 100 分の10 一般職 ( 一 )3 級一般職 ( 二 )4 級 3 級 ( 別に定めるものに限る ) 100 分の 5 2 教育職基本給表適用者 職務の級加算率 教育職 ( 一 )5 級教育職 ( 二 ) ( 三 )4 級 3 級 100 分の 15 ( 教 ( 一 )5 級で別に定めるものは100 分の20) 教育職 ( 一 )4 級 3 級教育職 ( 二 ) ( 三 )2 級 ( 主幹教諭に限る ) 100 分の 10 ( 教 ( 一 )4 級で別に定めるも のは 100 分の 15)

6 教育職 ( 一 )2 級 1 級教育職 ( 二 ) ( 三 )2 級 ( 主幹教諭を除く ) ( 別に定める経験年数以上のものに限る ) 100 分の 5 ( 教 ( 二 ) 教 ( 三 )2 級で別に定 めるものは 100 分の 10) 3 医療職基本給表適用者 職 務 の 級 加算率 医療職 ( 三 )4 級 100 分の10 医療職 ( 二 )4 級 3 級 2 級 100 分の 5 医療職 ( 三 )3 級 2 級 (2 級にあっては, 別に定める経験年数以上のものに限る ) 表 2 割増率 対 象 職 種 割増率 第 26 条第 2 項第 1 号に該当する者 100 分の25 第 26 条第 2 項第 2 号に該当する者 100 分の15 第 26 条第 2 項第 4 号に該当する者 100 分の10 表 3 期末手当支給割合 支給月 支給割合第 26 条第 2 項第 1 号又は第 2 号に該当する職員その他の職員 6 月 100 分の 分の 月 100 分の 分の150 表 4 在職期間別支給割合 在 職 期 間 割 合 6ヶ月 100 分の100 5ヶ月以上 6ヶ月未満 100 分の 80 3ヶ月以上 5ヶ月未満 100 分の 60 3ヶ月未満 100 分の 30 2 前項に規定する在職期間は, 本学の職員として在職した期間とする ただし, 基準日以前 6ヶ月以内の期間において, 人事交流により本学以外の国立大学法人等の職員から引き続き本学の職員となった場合に, その者が人事交流の直前に属していた機関が本学の職員としての在職した期間を通算する場合には, これらの機関において在職した期間を本学の職員として在職した期間に算入することができる 3 前項ただし書きの規定は, 人事交流により地方公共団体等の職員から引き続き本学の職員となった場合に準用する ( 勤勉手当 )

7 第 23 条勤勉手当は, 基準日現在 ( 退職し, 死亡し又は解雇された職員にあっては, 退職し, 死亡し又は解雇された日現在 ) において受けるべき基本給, 基本給の調整額及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 ( 前条表 1 に定める職員にあっては, 基本給, 基本給の調整額及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に同表の職員の区分に対応する加算率を乗じて得た額 ( 前条の表 2に定める職員にあっては, その額に基本給月額に同表の職務の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 ) に別に定める割合を乗じて得た額に, 基準日以前 6ヶ月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じて, 表 5に定める割合を乗じて得た額とする この場合において, 支給する勤勉手当の総額は, 期末基礎額に100 分の70( 第 26 条第 2 項第 1 号又は第 2 号に該当する職員にあっては, 100 分の90) を乗じて得た総額を超えないものとする 表 5 勤務期間別支給割合 勤 務 期 間 割 合 6ヶ月 100 分の100 5ヶ月 15 日以上 6ヶ月未満 100 分の95 5ヶ月以上 5ヶ月 15 日未満 100 分の90 4ヶ月 15 日以上 5ヶ月未満 100 分の80 4ヶ月以上 4ヶ月 15 日未満 100 分の70 3ヶ月 15 日以上 4ヶ月未満 100 分の60 3ヶ月以上 3ヶ月 15 日未満 100 分の50 2ヶ月 15 日以上 3ヶ月未満 100 分の40 2ヶ月以上 2ヶ月 15 日未満 100 分の30 1ヶ月 15 日以上 2ヶ月未満 100 分の20 1ヶ月以上 1ヶ月 15 日未満 100 分の15 15 日以上 1ヶ月未満 100 分の10 15 日未満 100 分の5 零 零 第 4 章諸手当 ( 基本給の調整額 ) 第 24 条職務の複雑さ, 困難さ, 責任の程度, 労働の強度, 勤務時間, 就労環境その他の労働条件が, 同じ職務の級に属する他の職員と比べて著しく特殊な職員については, その職務の特殊性に基づき, 基本給の調整額を支給することができる 2 基本給の調整額は, 表 8の職員欄に掲げる職員のうち別に定める要件を満たす職員に支給する 3 基本給の調整額は, 当該職員に適用される基本給表及び職務の級に応じて, 表 9に掲げる調整基本額にその者に係る表 8の調整数欄に掲げる調整数を乗じて得た額とする 表 8

8 職員調整数 大学院を担当する教授, 准教授, 講師, 助教 1 附属特別支援学校の副校長 ( 副園長含む 以下同じ ), 主幹教諭, 教諭, 養護教諭 2 表 9 ア教育職基本給表 ( 一 ) 職務の級 調 整 基 本 額 2 級 10,500 円 ただし, 1 号俸 9,207 円,2 号俸 9,306 円,3 号俸 9,405 円, 4 号俸 9,504 円,5 号俸 9,598 円,6 号俸 9,697 円,7 号俸 9,796 円, 8 号俸 9,895 円,9 号俸 9,999 円,10 号俸 10,107 円,11 号俸 10,215 円, 12 号俸 10,323 円,13 号俸 10,426 円 3 級 11,900 円 4 級 12,600 円 5 級 15,000 円 イ教育職基本給表 ( 二 ) 職務の級 調 整 基 本 額 2 級 11,100 円 ただし, 1 号俸 8,676 円,2 号俸 8,752 円,3 号俸 8,829 円, 4 号俸 8,905 円,5 号俸 8,986 円,6 号俸 9,063 円,7 号俸 9,139 円, 8 号俸 9,216 円,9 号俸 9,297 円,10 号俸 9,382 円,11 号俸 9,468 円, 12 号俸 9,553 円,13 号俸 9,630 円,14 号俸 9,720 円,15 号俸 9,810 円, 16 号俸 9,900 円,17 号俸 9,985 円,18 号俸 10,107 円,19 号俸 10,228 円, 20 号俸 10,350 円,21 号俸 10,476 円,22 号俸 10,606 円,23 号俸 10,737 円, 24 号俸 10,867 円,25 号俸 10,993 円 3 級 12,100 円 4 級 13,100 円 ( 教職調整額 ) 第 25 条教職調整額は, 本学附属の小学校, 中学校, 高等学校, 特別支援学校及び幼稚園 ( 以下 附属学校 という ) に勤務する主幹教諭, 教諭, 養護教諭及び栄養教諭 ( 以下 教諭等 という ) の職務と勤務態様の特殊性に基づき, 当該教諭等に支給する 2 教職調整額は, その者の基本給の月額に100 分の4を乗じて得た額とする ( 管理職手当 ) 第 26 条管理職手当は, 管理又は監督の地位にある職員に対して, これを支給する 2 管理職手当は, 次に掲げる職員に支給する (1) 事務局長

9 (2) 部長 ( 管理部長, 学務部長及び学術部長に限る 以下同じ ) (3) 課長 (4) 副学長 (5) 附属図書館長 (6) 学部主事 (7) 夜間学部主事 (8) センター長 (9) 学長補佐 (10) 附属学校部長 (11) 附属学校長 (12) 附属学校副校長 (13) 附属特別支援学校主事 3 管理職手当の月額は, 表 10の職種欄に掲げる職員の区分及び職務の級に応じて, 管理職手当欄に掲げる額とする ただし, 職種に対応する職務の級が掲げられていない場合の管理職手当の額は, 学長が別に決定するものとする 表 10 ア一般職基本給表 ( 一 ) 職 種 職務の級管理職手当 事務局長 9 級 130,300 円 8 級 117,500 円 部長 8 級 94,000 円 7 級 88,500 円 課長 6 級 62,300 円 5 級 59,500 円 イ教育職基本給表 ( 一 ) 職 種 職務の級管理職手当 副学長, 附属図書館長, 学部主事, 夜間学部主事, 5 級 86,800 円 附属学校部長 4 級 74,500 円 附属高等学校長, 附属中学校長, 附属小学校長, 5 級 74,800 円 附属幼稚園長, 附属特別支援学校長 4 級 64,200 円 センター長 ( 学校危機メンタルサホ ートセンター長及び教職教 5 級 53,400 円 育研究開発センター長に限る ) 4 級 45,900 円 センター長 ( 保健センター所長, 国際センター長, 情報処理 5 級 26,700 円 センター長, 科学教育センター長及びキャリア支援センター長に限る ), 学長補佐 4 級 22,900 円 ウ教育職基本給表 ( 二 )

10 職 種 職務の級管理職手当 附属高等学校副校長, 附属特別支援学校副校長 4 級 63,700 円 3 級 60,700 円 附属特別支援学校主事 2 級 33,400 円 エ教育職基本給表 ( 三 ) 職 種 職務の級管理職手当 附属小学校副校長, 附属中学校副校長 4 級 60,800 円 3 級 60,200 円 附属幼稚園副園長 3 級 60,200 円 4 第 2 項各号に規定する職員が, 月の初日から末日までの全期間にわたって勤務しなかった場合,( 労働者災害補償保険法 ( 昭和 22 年法律第 50 号 以下 労災法 という ) 第 7 条に規定する業務災害に遭い, 療養のため勤務しないことを本学が特に認めた場合を除く ) には, その月の管理職手当は支給しない 5 第 2 項各号に規定する職員が死亡したときは, 死亡した日の属する月の管理職手当の全額を支給する 6 第 2 項各号に規定する職員には, 超過勤務手当, 休日手当及び夜勤手当は支給しない 7 第 2 項各号に規定する職員が, 表 10の職種欄に掲げる職員の区分の複数に該当する場合, 管理職手当欄の額の最も高い額をもって, 管理職手当を支給する ( 地域手当 ) 第 27 条地域手当は, 表 11に掲げる支給地域に勤務する職員に支給する 表 11 支給地域 支給割合 大阪市 100 分の10 池田市 100 分の10 柏原市 100 分の3 2 地域手当の月額は, 基本給, 基本給の調整額, 教職調整額, 管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に, 表 11の支給地域欄に掲げる区分に応じて, 同表の支給割合欄に掲げる割合を乗じて得た額とする 3 表 11に掲げる支給地域に勤務する職員がその勤務する地域を異にして異動した場合 ( 当該異動の前日に勤務していた地域に6ヶ月を超えて勤務していた場合その他当該場合との権衡上必要があると認められる場合に限る ) において, 当該異動の直後に勤務する地域に係る地域手当の支給割合が当該異動の日の前日に勤務していた地域に係る地域手当の支給割合に達しないこととなるときは, 当該職員には, 前項の規定にかかわらず, 当該異動の日から2 年を経過するまでの間, 当該異動の日の前日に勤務していた地域に勤務するものとした場合に前項の規定により支給されることとなる地域手当を支

11 給する ただし,2 年目は, その支給割合の100 分の80を乗じて得た支給割合とする 4 人事交流により本学以外の国立大学法人等又は地方公共団体等の職員から引き続き本学の職員となった場合で, 本学に勤務することとなった日の前日に地域手当に相当する手当を受給していた者について採用の事情等を考慮して必要と認める場合には, 前項の規定を準用する ( 広域異動手当 ) 第 27 条の2 人事交流により本学以外の国立大学法人等又は地方公共団体等の職員から引き続き本学の職員に採用となった場合で, 採用の日の前日の勤務地と採用直後の勤務地との間の距離が300キロメートル以上であり, かつ, 採用の日の前日の住居と採用直後の勤務地との間の距離が60キロメートル以上であるときは, 当該職員には, 当該採用の日から3 年を経過する日までの間, 基本給, 基本給の調整額, 教職調整額, 管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に,100 分の6を乗じて得た月額の広域異動手当を支給する 2 前項に規定する人事交流による採用時に前項の距離要件を満たさない場合で, 当該採用の日から3 年以内にあった異動 ( 転任, 配置換, 人事交流による採用及び勤務地の移転等をいう ) が前項の距離要件を満たす異動であるときは, 当該職員には, 当該異動の日から3 年を経過する日までの間, 前項に準じて広域異動手当を支給する 3 前 2 項に規定する採用又は異動 ( 以下 広域異動 という ) に当たり一定の期間内に広域異動の日の前日に勤務していた国立大学法人等又は地方公共団体等への広域異動が予定されている場合その他の広域異動手当を支給することが適当と認められない場合は, 広域異動手当を支給しない 4 第 1 項又は第 2 項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員が, 第 27 条の規定により地域手当を支給される職員である場合における広域異動手当の支給割合は, 当該地域手当の支給割合を減じた割合とする この場合において, 第 1 項又は第 2 項の規定による広域異動手当の支給割合が当該地域手当の支給割合以下であるときは, 広域異動手当は, 支給しない ( 扶養手当 ) 第 28 条扶養手当は, 扶養親族のある職員に支給する 2 前項の扶養親族は, 次の各号の一に該当する者であって, 他に生計の途がなく, 主としてその職員の扶養を受けているものとする (1) 配偶者 ( 職員と内縁関係にある者を含む 以下同じ ) (2) 満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある子及び孫 (3) 満 60 歳以上の父母及び祖父母 (4) 満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある弟妹 (5) 重度心身障害者 3 扶養手当の月額は, 前項第 1 号の扶養親族については13,000 円, 同項第 2 号から第 5 号までの扶養親族については1 人につき6,500 円 ( 職員に配偶者がない場合にあっては, そのうち1 人については11,000 円 ) とする 4 扶養親族たる子のうちに, 満 15 歳に達する日後の最初の4 月 1 日から満 22 歳に達

12 する日以後の最初の3 月 31 日までの間 ( 以下 特定期間 という ) にある子がいる場合における扶養手当の月額は, 前項の規定にかかわらず,5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする 5 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合においては, その職員は, 当該要件を具備していることを証明する書類を添付して, 直ちにその旨 ( 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第 1 号に該当する事実が生じた場合において, その職員に配偶者がないときは, その旨を含む ) を届け出なければならない (1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合 (2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合 ( 第 2 項第 2 号又は第 4 号に該当する扶養親族が, 満 22 歳に達した日以後の最初の3 月 31 日の経過により, 扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く ) (3) 扶養親族たる子, 父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合 ( 前号に該当する場合を除く ) (4) 扶養親族たる子, 父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合 ( 第 1 号に該当する場合を除く ) 6 扶養手当の支給は, 新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日, 扶養親族がない職員に前項第 1 号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から開始し, 扶養手当を受けている職員が離職し, 又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し, 又は死亡した日, 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月 ( これらの日が月の初日であるときは, その日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし, 扶養手当の支給の開始については, 同項の規定による届出が, これに係る事実の生じた日から15 日を経過した後にされたときは, その届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から行うものとする 7 扶養手当は, これを受けている職員に更に第 5 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合, 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合, 扶養手当を受けている職員について同項第 3 号若しくは第 4 号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては, これらの事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) からその支給額を改定する 前項ただし書の規定は, 扶養手当を受けている職員に更に第 5 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定 ( 扶養親族たる子, 父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子, 父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く ) 及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子, 父母等で同項の規定による届出に係るものがある

13 職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子, 父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する ( 住居手当 ) 第 29 条住居手当は, 自ら居住するために住宅 ( 貸間を含む ) を借り受け, 月額 12, 000 円を超える家賃 ( 使用料を含む 以下同じ ) を支払っている職員 ( 本学又は本学以外の国立大学法人等又は地方公共団体等から貸与された宿舎に居住している職員及び別に定める職員を除く ) に支給する 2 住居手当の月額は, 次の各号に掲げる職員の区分に応じて, 当該各号に掲げる額 ( その額に100 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てた額 ) に相当する額とする (1) 月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員家賃の月額から12,000 円を控除した額 (2) 月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員家賃の月額から23,000 円を控除した額の2 分の1( その控除した額の2 分の1が16,000 円を超えるときは,16,000 円 ) を11,000 円に加算した額 3 新たに第 1 項の要件を具備するに至った職員は, 当該要件を具備していることを証明する書類を添付して, その居住の実情, 住宅の所有関係等を速やかに届け出なければならない 住居手当を受けている職員の居住する住宅, 家賃の額, 住宅の所有関係等に変更があった場合についても, 同様とする 4 住居手当の支給は, 職員が新たに第 1 項の職員たる要件を具備するに至った日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から開始し, 職員が同項に規定する要件を欠くに至った日の属する月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし, 住居手当の支給の開始については, 第 3 項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から15 日を経過した後にされたときは, その届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から行うものとする 5 住居手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは, 事実の生じた日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, それらの日の属する月 ) からその支給額を改定する 前項ただし書きの規定は, 住居手当の月額を増額して改定する場合について準用する ( 通勤手当 ) 第 30 条通勤手当は, 次の各号のいずれかに該当する職員に支給する (1) 通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担することを常例とする職員 ( 徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるもの及び第 3 号に掲げる職員を除く ) (2) 通勤のため次に掲げる交通用具 ( 以下 自動車等 という ) を使用することを常例とする職員 ( 徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く ) ア自動車, 原動機付自転車その他の原動機付の交通用具イ自転車 ( 原動機の付いていない用具 ) (3) 通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担し, かつ, 自動車等を使用すること

14 を常例とする職員 ( 徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるものを除く ) 2 通勤手当の月額は, 次の各号に掲げる職員の区分に応じて, 当該各号に掲げる額とする (1) 前項第 1 号に掲げる職員 ( 交通機関利用者 ) 次に掲げる交通機関の区分に応じ, 各々に定める額の総額 ( その額に50 銭未満の端数を生じたときは, これを切り捨て,50 銭以上 1 円未満の端数を生じたときは, これを1 円に切り上げるものとする )( 以下 運賃相当額 という ) とする ただし, その額が55,000 円を超える場合は,55,000 円とする ア定期券を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機関 6ヶ月を超えない範囲内で最も長い通用期間の定期券の額を当該通用期間の月数で除した額イ回数乗車券等を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機関当該回数乗車券等の通勤 21 回分 ( 交替制勤務に従事する職員等にあっては, 平均 1ヶ月当たりの通勤所要回数分 ) の運賃の額 (2) 前項第 2 号に掲げる職員 ( 交通用具使用者 ) 職員の自動車等の使用距離に応じ, それぞれ次に掲げる額とする ア自動車等の使用距離 ( 以下この号において 使用距離 という ) が片道 5キロメートル未満である職員 2,000 円イ使用距離が片道 5キロメートル以上 10キロメートル未満である職員 4,100 円ウ使用距離が片道 10キロメートル以上 15キロメートル未満である職員 6,500 円エ使用距離が片道 15キロメートル以上 20キロメートル未満である職員 8,900 円オ使用距離が片道 20キロメートル以上 25キロメートル未満である職員 11,300 円カ使用距離が片道 25キロメートル以上 30キロメートル未満である職員 13,700 円キ使用距離が片道 30キロメートル以上 35キロメートル未満である職員 16,100 円ク使用距離が片道 35キロメートル以上 40キロメートル未満である職員 18,500 円ケ使用距離が片道 40キロメートル以上 45キロメートル未満である職員 20,900 円コ使用距離が片道 45キロメートル以上 50キロメートル未満である職員 21,800 円サ使用距離が片道 50キロメートル以上 55キロメートル未満である職員 22,700 円シ使用距離が片道 55キロメートル以上 60キロメートル未満である職員 23,600 円ス使用距離が片道 60キロメートル以上である職員 24,500 円

15 (3) 前項第 3 号に掲げる職員 ( 併用者 ) 次に掲げる区分に応じた額 ただし, その額が55,000 円を超える場合は, 55,000 円とする ア自動車等の使用距離が片道 2キロメートル以上である職員 1ヶ月当たりの運賃相当額と前号に掲げる額との合計額イ自動車等の使用距離が片道 2キロメートル未満の職員のうち,1ヶ月当たりの運賃相当額が前号に掲げる額以上である職員第 1 号に掲げる額ウ自動車等の使用距離が片道 2キロメートル未満の職員のうち,1ヶ月当たりの運賃相当額が前号に掲げる額未満である職員前号に掲げる額 3 第 1 項第 2 号又は第 3 号に掲げる職員のうち別に定める職員で, 通勤のため高速自動車国道 ( 以下 高速道 という ) でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し, その利用に係る通行料金を負担することを常例とするものの通勤手当の月額は, 前項の規定にかかわらず, 別に定めるところにより算出したその者の1ヶ月の通勤に要する通行料金の額の2 分の1 に相当する額 ( その額が20,000 円を超えるときは,20,000 円 ) 及び同項の規定による額の合計額とする 4 前項の規定は, 人事交流により本学以外の国立大学法人等又は地方公共団体等の職員から引き続き本学の職員となった者のうち, 第 1 項第 2 号又は第 3 号に掲げる職員で, 当該採用等の直前の住居から通勤のため, 高速道でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し, その利用に係る通行料金を負担することを常例とするもので採用の事情等を考慮して必要と認める場合の, 別に定める職員の通勤手当の月額の算出について準用する 5 職員は, 新たに第 1 項の職員たる要件を具備するに至った場合は, その通勤の実情を速やかに届け出なければならない 同項の職員が住居, 通勤経路若しくは通勤方法を変更し, 又は通勤のため負担する運賃等の額に変更があった場合についても同様とする 6 通勤手当の支給は, 新たに第 1 項の職員たる要件が具備されるに至った場合においてはその日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から開始し, 通勤手当を支給されている職員が離職し, 又は死亡した場合においてはそれぞれの者が離職し, 又は死亡した日, 通勤手当を支給されている職員が同項の職員たる要件を欠くに至った場合においては, その事実の生じた日の属する月 ( これらの日が月の初日であるときは, その日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし, 通勤手当の支給の開始については, 前項の規定による届出が, これに係る事実の生じた日から15 日を経過した後にされたときは, その届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から行うものとする 7 通勤手当は, これを受けている職員にその月額を変更すべき事実が生ずるに至った場合においては, その事実の生じた日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から支給額を改定する 前項ただし書の規定は, 通勤手当の月額を増額して改定する場合における支給額の改定について準用する 8 第 1 項の職員が, 出張, 休暇, 欠勤その他の事由により, 月の初日から末日までの期間の全日数にわたって通勤しないこととなるときは, その月の通勤手当は, 支給しない ( 単身赴任手当 )

16 第 31 条勤務地を異にする異動をし, これに伴い住居を移転し, 父母の疾病その他やむを得ない事情により, 同居していた配偶者と別居することとなった職員で, 当該異動の直前の住居から当該異動の直後の勤務地に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち, 単身で生活することを常況とする職員その他これらの職員との権衡上必要と認められる職員には, 当該異動となった日から5 年を経過するまでの間, 単身赴任手当を支給する 2 人事交流により本学以外の国立大学法人等又は地方公共団体等の職員から引き続き本学の職員となった者のうち, 採用の事情等を考慮して必要と認めるものには, 前項の規定を準用する 3 単身赴任手当の月額は,23,000 円 ( 職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離 ( 以下単に 交通距離 という ) が100キロメートル以上である職員にあっては, その額に交通距離の区分に応じ次の各号に定める額を加算した額 ) とする (1)100キロメートル以上 300キロメートル未満 6,000 円 (2)300キロメートル以上 500キロメートル未満 12,000 円 (3)500キロメートル以上 700キロメートル未満 18,000 円 (4)700キロメートル以上 900キロメートル未満 24,000 円 (5)900キロメートル以上 1,100キロメートル未満 30,000 円 (6)1,100キロメートル以上 1,300キロメートル未満 35,000 円 (7)1,300キロメートル以上 1,500キロメートル未満 40,000 円 (8)1,500キロメートル以上 45,000 円 4 新たに第 1 項の職員たる要件を具備するに至った職員は, 当該要件を具備していることを証明する書類を添付して, 配偶者等との別居の状況等を速やかに届け出なければならない 単身赴任手当を受けている職員の住居, 同居者, 配偶者等の住居等に変更があった場合についても同様とする 5 単身赴任手当の支給は, 職員が新たに第 1 項の職員たる要件を具備するに至った日 ( その要件のすべてを満たすに至った日 ) の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から開始し, 職員が同項に規定する要件を欠くに至った日の属する月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし, 単身赴任手当の支給の開始については, 前項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から15 日を経過した後にされたときは, その届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から行うものとする 6 単身赴任手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは, その事実の生じた日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) からその支給額を改定する 前項ただし書の規定は, 単身赴任手当の月額を増額して改定する場合について準用する ( 初任給調整手当 ) 第 32 条初任給調整手当は, 医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし, かつ, 採用による欠員の補充が困難であると認められる職に新たに採用され又は当該職に異動した職員 ( 教育職基本給表 ( 一 ) の適用を受ける職員であって, 医師法 ( 昭和 23 年法律第 2 01 号 ) に規定する医師免許証又は歯科医師法 ( 昭和 23 年法律第 202 号 ) に規定する歯科医師免許証を有する者に限る ) に対して, 月額 50, 000 円を超えない範

17 囲内の額を当該採用又は異動 ( 以下 採用等 という ) の日から35 年以内の期間支給する 2 前項の手当の額は, 採用等の日から1 年を経過するごとにその額を減じるものとし, その月額は, 採用等の日以後の期間の区分応じ, 別表第 8に掲げる額とする この場合において, 学校教育法 ( 昭和 22 年法律第 26 号 ) に規定する大学卒業の日からそれぞれ採用等の日までの期間が4 年 ( 医師法に規定する臨床研修を経た場合にあっては6 年, 実施修練を経た場合にあっては5 年 ) を超えることとなる職員 ( 学校教育法に規定する大学院の博士課程の所定の単位を修得し, かつ, 同課程の所定の期間を経過した日から3 年内の職員を除く ) に対する同表の適用については, 採用等の日からその超えることとなる期間 (1 年に満たない期間があるときは, その期間を1 年として算定した期間 ) に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとする ( 義務教育等教員特別手当 ) 第 33 条義務教育等教員特別手当は, 義務教育等諸学校の教育職員の給与水準を調整するとともに, 各種の業務の分担その他教育に付随する業務に従事していることに対する給与上の措置として, 附属学校に勤務する教育職員に支給する 2 前項の 教育職員 とは, 副校長及び教諭等をいう 3 義務教育等教員特別手当の月額は, 次の各号に掲げる職員の区分に応じて, 当該各号に掲げる額とする (1) 教育職基本給表 ( 三 ) の適用を受ける職員その者の属する職務の級及びその者の受ける号俸に対応する別表第 9に掲げる額 ( ただし, 幼稚園に勤務する教員については, 別表第 9に掲げる額に2 分の1を乗じて得た額 ) (2) 教育職基本給表 ( 二 ) の適用を受ける職員その者の属する職務の級及びその者の受ける号俸に対応する別表第 10に掲げる額 ( 主幹教諭手当 ) 第 33 条の2 主幹教諭手当は, 主幹教諭の職にある者に支給する 2 主幹教諭手当の月額は, 次の各号に掲げる区分に応じ, 当該各号に定める額とする (1) 教育職基本給表 ( 二 ) の適用を受ける職員 19,000 円 (2) 教育職基本給表 ( 三 ) の適用を受ける職員 18,000 円 ( 特殊勤務手当 ) 第 34 条特殊勤務手当は, 著しく特殊な勤務で, 給与上特別の考慮を必要とし, かつ, その特殊性を基本給で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員に, その勤務の特殊性に応じて支給する 2 特殊勤務手当は, 次の各号に掲げる手当とする (1) 教員特殊業務手当 (2) 教育実習等指導手当 (3) 教育業務連絡指導手当 3 教員特殊業務手当は, 附属学校に所属する教諭等が次に掲げる業務に従事した場合において, 当該業務が心身に著しい負担を与えると学長が認める程度に及ぶときに支給する

18 (1) 学校の管理下において行う非常災害時等の緊急業務で次に掲げるものア非常災害時における児童 ( 幼児を含む 以下この項において同じ ) 若しくは生徒の保護又は緊急の防災若しくは復旧の業務イ児童又は生徒の負傷, 疾病等に伴う救急の業務ウ児童又は生徒に対する緊急の補導業務 (2) 修学旅行, 林間 臨海学校等 ( 学校が計画し, かつ, 実施するものに限る ) において児童又は生徒を引率して行う指導業務で泊を伴うもの (3) 学長が定める対外運動競技等において児童又は生徒を引率して行う指導業務で, 泊を伴うもの又は国立大学法人大阪教育大学職員の勤務時間, 休日及び休暇等に関する規程 ( 以下 勤務時間規程 という ) 第 11 条各号に定める日に行うもの (4) 学校の管理下において行われる部活動 ( 正規の教育課程としてのクラブ活動に準ずる活動をいう ) における児童又は生徒に対する指導業務で勤務時間規程第 11 条各号に定める日に行うもの (5) 入学試験における受験生の監督, 採点又は合否判定の業務で勤務時間規程第 11 条各号に定める日に行うもの 4 前項の手当の額は, 業務に従事した日 1 日につき, 次の各号に掲げる業務の区分に応じ, 当該各号に定める額とする (1) 前項第 1 号アの業務 3,200 円 (2) 前項第 1 号イ及びウの業務 3,000 円 (3) 前項第 2 号及び第 3 号の業務 1,700 円 (4) 前項第 4 号の業務 2,000 円 ( 別に定める場合は2,500 円 ) (5) 前項第 5 号の業務 900 円 5 教育実習等指導手当は, 附属学校に所属する副校長及び教諭等が, 大学又は学部の計画に基づく学生の教育実習の指導業務又は学長がこれに準ずると認める業務に従事したときに支給する 6 前項の手当の月額は, 業務に従事した日 1 日につき720 円とする 7 教育業務連絡指導手当は, 附属学校に置かれる主任等で次の各号に掲げるものの職務を担当する教諭等が, 教務その他の教育に関する業務についての連絡調整及び指導助言に当たる業務に従事したときに支給する (1) 小学校主幹教諭, 教務主任, 学年主任, 研究主任, 教育実習主任 (2) 中学校主幹教諭, 教務主任, 学年主任, 生徒指導主事, 研究主任, 教育実習主任 (3) 高等学校主幹教諭, 教務主任, 学年主任, 生徒指導主事, 進路指導主事, 学科主任, 研究主任, 教育実習主任 (4) 特別支援学校主幹教諭, 教務主任, 学年主任, 生徒指導主事, 高等部に置かれる進路指導主事, 学科主任, 研究主任, 教育実習主任 8 前項の手当の額は, 業務に従事した日 1 日につき200 円とする ( 特別職務手当 ) 第 34 条の2 特別職務手当は, 次に掲げる特別の負担を伴う職務に従事する職員に, その職務に従事したときに支給する 教員免許状更新講習の講師 2 前項の手当の額は, 職務に従事した時間 1 時間につき3,000 円とする

19 ( 超過勤務手当 ) 第 35 条法定休日以外の日に所定勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には, 当該超過勤務を命ぜられた時間 1 時間につき, 第 7 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額の100 分の125( その勤務が1ヶ月について60 時間を超える時間の延長に係るものについては100 分の150) を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する 2 前項の規定にかかわらず, 第 26 条第 2 項各号に規定する職員には, 超過勤務手当を支給しない ( 休日手当 ) 第 36 条法定休日に勤務を命ぜられた職員には, 当該休日勤務を命ぜられた時間 1 時間につき, 第 7 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額の100 分の135を乗じて得た額を休日手当として支給する 2 休日の振替により勤務日となった日の勤務に対しては, 休日手当は支給しない 3 前項の規定にかかわらず, 第 26 条第 2 項各号に規定する職員には, 休日手当を支給しない ( 夜勤手当 ) 第 37 条午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間に勤務することを命ぜられた職員には, 当該勤務を命ぜられた時間 1 時間につき, 第 7 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に100 分の25を乗じて得た額を夜勤手当として支給する 2 前項の規定にかかわらず, 第 26 条第 2 項各号に規定する職員には, 夜勤手当を支給しない 第 5 章給与の特例等 ( 休職者の給与 ) 第 38 条職員が業務上の傷病又は通勤による傷病により休職にされた場合には, その休職の期間中, 給与の全額を支給する ただし, 労災法の定めるところに従い, 休業補償給付又は傷病保障年金が支給される場合には, 給与の額からその補償の額を控除した残額を支給する 2 職員が前項の傷病以外の傷病により休職にされた場合には, その休職期間が1 年 ( 結核性疾患にあっては2 年 ) に達するまでは, 基本給, 基本給の調整額, 教職調整額, 地域手当, 広域異動手当, 扶養手当, 住居手当及び期末手当のそれぞれ100 分の80を支給することができる 3 職員が刑事事件に関して起訴され休職にされた場合には, その期間中, 基本給, 基本給の調整額, 教職調整額, 地域手当, 広域異動手当, 扶養手当及び住居手当のそれぞれ 100 分の60を支給することができる 4 職員が水難, 火災その他の災害により生死不明又は所在不明となり休職にされた場合には, その期間中, 基本給, 基本給の調整額, 教職調整額, 地域手当, 広域異動手当, 扶養手当, 住居手当及び期末手当のそれぞれ100 分の70を支給することができる ただし, その生死不明又は所在不明の原因が業務上のもの又は通勤によるものと認められる場合には, その期間中, 基本給, 基本給の調整額, 教職調整額, 地域手当, 広域異

20 動手当, 扶養手当, 住居手当及び期末手当のそれぞれ100 分の100を支給することができる 5 職員が学術上の調査又は研究により休職にされた場合には, その期間中, 基本給, 基本給の調整額, 教職調整額, 地域手当, 広域異動手当, 扶養手当, 住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の70を支給することができる 6 職員が休職 ( 前 5 項の休職を除く ) にされた場合におけるその休職中の給与については, その都度定める ( 育児休業者の給与 ) 第 39 条国立大学法人大阪教育大学職員の育児休業等に関する規程 ( 以下 育児休業等規程 という ) により, 育児休業等をする職員の給与については, 次の各号に定めるところによる (1) 育児休業をしている期間については, 給与を支給しない (2) 育児休業をしている職員のうち, 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日以前 6 月以内の期間において勤務した期間 ( 別に定めるこれに相当する期間を含む ) がある職員については前項の規定にかかわらず, 当該基準日に賞与を支給することができる (3) 育児部分休業をしている時間については, その勤務しない1 時間につき, 第 7 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額して給与を支給する ( 介護休業者の給与 ) 第 40 条国立大学法人大阪教育大学職員の介護休業等に関する規程 ( 以下 介護休業等規程 という ) により, 介護休業等をする職員の給与については, 次の各号に定めるところによる (1) 介護休業をしている期間については, 給与を支給しない (2) 介護休業をしている職員のうち, 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日以前 6 月以内の期間において勤務した期間 ( 別に定めるこれに相当する期間を含む ) がある職員については前項の規定にかかわらず, 当該基準日に賞与を支給することができる (3) 介護部分休業をしている時間については, その勤務しない1 時間につき, 第 7 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額して給与を支給する ( 復職時等における基本給月額の調整 ) 第 41 条休職にされた職員が復職し, 育児休業職員若しくは介護休業職員が職務に復帰し, 又は休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合で, 他の職員との均衡上必要があると認められるときは, その者の基本給月額等を別に定めるところにより調整することができる ( 給与の減額 ) 第 42 条職員が勤務しないときは, その勤務しないことにつき特に承認があった場合を除き, その勤務しない1 時間につき, 第 7 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額して給与を支給する 2 職員が, 承認を得て本学の業務以外の業務に従事するためにその勤務時間を割く場合においては, 前項の規定にかかわらず, 給与を減額してあるいは減額しないで支給する

21 ことができる ( 基本給の半減 ) 第 43 条前条の規定にかかわらず, 職員が勤務時間規程第 22 条による病気休暇 ( 業務上の傷病及び通勤による傷病によるものを除く ) 又は就業規則第 57 条による就業禁止の措置により, 当該病気休暇又は措置の開始日から起算して90 日 ( 結核性疾患による場合は,1 年 ) を超えて引き続き勤務しないときは, その期間経過後の当該病気休暇又は措置に係る日につき, 基本給, 基本給の調整額及び教職調整額の半額を減じる 第 6 章規程の実施 ( 実施に関し必要な事項 ) 第 44 条この規程の実施に関し必要な事項は, 別に定める 附則 ( 施行日 ) 1 この規程は, 平成 16 年 4 月 1 日から施行する ( 基本給表の切替 ) 2 国立大学法人法 ( 平成 15 年法律第 112 号 ) 附則第 4 条の規定により本学の職員となる者 ( 以下 承継職員 という ) の基本給の級, 号俸及び次期昇給時期については, この規程の施行日 ( 以下 施行日 という ) において, 一般職の職員の給与に関する法律 ( 昭和 25 年法律第 95 号 以下 給与法 という ) の適用を受けることとした場合に得られる級, 号俸及び次期昇給時期とする この場合において, 当該職員に適用される基本給表 ( 俸給表 ) は, 次の表により読み替えるものとする 読み替えられる俸給表読み替える基本給表行政職俸給表 ( 一 ) 一般職基本給表 ( 一 ) 行政職俸給表 ( 二 ) 一般職基本給表 ( 二 ) 教育職俸給表 ( 一 ) 教育職基本給表 ( 一 ) 教育職俸給表 ( 二 ) 教育職基本給表 ( 二 ) 教育職俸給表 ( 三 ) 教育職基本給表 ( 三 ) 医療職俸給表 ( 二 ) 医療職基本給表 ( 二 ) 医療職俸給表 ( 三 ) 医療職基本給表 ( 三 ) ( 管理職手当の支給割合の適用にかかる経過措置 ) 3 承継職員のうち施設課長については, 第 26 条第 3 項の規定にかかわらず, 施行日の前日に適用されていた特別調整額の支給割合に基本給の月額を乗じて得た額の管理職手当を支給する ( 調整手当の支給割合の適用にかかる経過措置 ) 4 第 27 条第 2 項の規定にかかわらず, 池田市の支給割合については, 平成 16 年 4 月 1 日から平成 18 年 3 月 31 日までは100 分の9, 平成 18 年 4 月 1 日から平成 19 年 3 月 31 日までは100 分の8, 平成 19 年 4 月 1 日から平成 20 年 3 月 31 日までは100 分の7とする

22 ( 調整手当の異動保障にかかる経過措置 ) 5 承継職員のうち, 給与法第 11 条の7の規定により調整手当を支給されていた職員の支給割合については, 平成 18 年 3 月 31 日までの間, 給与法を準用した場合の支給割合とする ( 人事交流により池田地域に採用された教頭及び教諭等の調整手当の異動保障について ) 6 当分の間, 人事交流により地方公共団体から池田地域に採用された教頭及び教諭等に第 27 条第 4 項を適用するに当たり同条第 3 項の規定を準用する場合には, 同項中 2 年 とあるのは 5 年 とし, ただし書は適用しないものとする ( 扶養手当, 住居手当, 通勤手当及び単身赴任手当の認定にかかる経過措置 ) 7 承継職員の扶養手当, 住居手当, 通勤手当及び単身赴任手当については, 施行日の前日に認定されていた届出をもって, この規程による届出があったものとみなす ( 初任給調整手当の採用等の日以後の期間の区分等の適用にかかる経過措置 ) 8 承継職員のうち, 給与法に規定する初任給調整手当を支給されていた職員については, 施行日の前日以前の大阪教育大学に採用, 配置換等された日に採用等が行われたものとして第 32 条の規定を適用する ( 給与の預金口座等への振込みによる支給にかかる経過措置 ) 9 承継職員のうち, 人事院規則 9-7( 俸給等の支給 ) 第 1 条の3の規定による申出をし, 預金口座等への振込みの方法により給与を支給されていた職員については, 特に申出のない限り, 第 5 条第 3 項の同意があったものとみなし, 従前のとおりの振込みの方法により給与を支給するものとする 附則この規程は, 平成 16 年 10 月 1 日から施行する 附則 ( 施行日 ) 1 この規程は, 平成 17 年 4 月 1 日から施行する ( 調整手当の異動保障 ) 2 当分の間, 第 27 条第 4 項を適用するに当たり同条第 3 項の規定を準用する場合で, 大学間の協定に基づく人事交流の場合には, 同項ただし書は適用しないことができるものとする 3 前項を承継職員に適用するに当たっての支給割合については, 前項の適用がなかったものとした場合に異動等前の支給割合に100 分の80を乗じて得た割合が適用される期間は, 異動等前の支給割合を適用するものとする 附則 ( 施行日 ) この規程は, 平成 17 年 12 月 1 日から施行する 附則 ( 施行日 ) 1 この規程は, 平成 18 年 4 月 1 日から施行する ( 級及び号俸の切替え )

23 2 平成 18 年 4 月 1 日 ( 以下 切替日 という ) の前日において基本給表の適用を受けていた職員 ( 最高の号俸を超える基本給月額を受けていた職員を含む ) の切替日における級及び号俸 ( 以下 新級号俸 という ) は, 次項に規定する職員を除き, 切替日の前日においてその者が受けていた級及び号俸 ( 最高の号俸を超える基本給月額を受けていた場合は基本給月額 以下 旧級号俸 という ) 並びにその者が旧級号俸を受けていた期間 ( 以下 経過期間 という ) に応じて附則別表に定める号俸とする ( 切替日前の異動者の調整 ) 3 平成 8 年 4 月 1 日から切替日までに級を異にして異動等した職員の新級号俸については, その者が切替日において級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において, 必要な調整を行うことができる ( 級及び号俸の切替えに伴う経過措置 ) 4 切替日の前日から引き続き同一の基本給表の適用を受ける職員で, その者の受ける基本給月額が同日において受けていた基本給月額に達しないこととなる職員 ( 切替日以降に初任給基準異動, 下位の級に降格及び再雇用職員異動等をした職員並びに切替日前に休職等期間があり切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた職員を除く ) には, 基本給月額のほか, その差額に相当する額を基本給として支給する 5 切替日の前日から引き続き基本給表の適用を受ける職員 ( 前項に規定する職員を除く ) について, 同項の規定による基本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは, 同項の規定に準じて基本給を支給する 6 切替日以降に新たに基本給表の適用を受けることとなった職員について, 任用の事情 等考慮して前二項の規定による基本給を支給される職員との権衡上必要があると認めら れるときは, 前二項の規定に準じて基本給を支給する 7 第 4 項から第 6 項までの規定による基本給を支給される職員に係る賞与及び諸手当 については, 第 4 項から第 6 項までの規定による基本給を算出の基礎として賞与及び諸 手当を支給するものとする ( 昇給に係る平成 22 年 3 月 31 日までの間における特例 ) 8 平成 22 年 3 月 31 日までの間における次の表の条項欄に掲げる規定の適用につい ては, これらの規定中同表の本文欄に掲げる字句は, 各年度ごとにそれぞれ同表の各年 度欄に掲げる字句とする 条項 本文 18 年度 19 年度 20 年度 21 年度 第 16 条第 2 項 4 号俸 2 号俸 3 号俸 3 号俸 3 号俸 3 号俸 1 号俸 2 号俸 2 号俸 2 号俸 第 16 条第 3 項 4 号俸 2 号俸 3 号俸 3 号俸 3 号俸 3 号俸 1 号俸 2 号俸 2 号俸 2 号俸 2 号俸 0 号俸 1 号俸 1 号俸 1 号俸 ( 地域手当の異動保障 ) 9 地域手当の異動保障を適用するにあたり, 改正前の第 27 条の規定に調整手当とある

24 のは, 地域手当と読み替えて異動保障を適用するものとする 10 当分の間, 第 27 条第 4 項を適用するに当たり同条第 3 項の規定を準用する場合で, 大学間の協定に基づく人事交流の場合には, 同項ただし書は適用しないことができるものとする 附則 ( 施行日 ) 1 この規程は, 平成 19 年 4 月 1 日から施行する ただし, 第 30 条の改正規定は, 平成 19 年 10 月 1 日から適用する ( 管理職手当に関する経過措置 ) 2 給与規程第 26 条の規定により管理職手当の支給を受ける職員のうち, この規程による改正後の給与規程第 26 条第 3 項の規定による管理職手当の額が経過措置基準額に達しないこととなる職員には, 当該管理職手当のほか, 当該管理職手当の額と経過措置基準額との差額に相当する額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額 ( その額に1 円未満の端数があるときは, その端数を切り捨てた額 ) を管理職手当として支給する (1) 平成 19 年 4 月 1 日から平成 20 年 3 月 31 日まで 100 分の100 (2) 平成 20 年 4 月 1 日から平成 21 年 3 月 31 日まで 100 分の 75 (3) 平成 21 年 4 月 1 日から平成 22 年 3 月 31 日まで 100 分の 50 (4) 平成 22 年 4 月 1 日から平成 23 年 3 月 31 日まで 100 分の 25 3 前項に規定する経過措置基準額とは, 次の各号に掲げる職員の区分に応じ, 当該各号に定める額をいう (1) この規程の施行の日 ( 以下 施行日 という ) の前日に属していた職務の級より下位の職務の級に属する職員以外のもののうち, 職種区分が同等である職員同日に受けていた改正前の管理職手当の額 (2) 施行日の前日に属していた職務の級より下位の職務の級に属する職員以外のもののうち, 職種区分が下位である職員同日に職種区分が下位であるとした場合に受けることとなる改正前の管理職手当の額 (3) 施行日の前日に属していた職務の級より下位の職務の級に属するもののうち, 職種区分が同等である職員同日に下位の職務の級に降格したとした場合に受けることとなる改正前の管理職手当の額 (4) 施行日の前日に属していた職務の級より下位の職務の級に属するもののうち, 職種区分が下位である職員同日に下位の職務の級に降格し, かつ, 職種区分が下位であるとした場合に受けることとなる改正前の管理職手当の額 (5) 施行日以後に基本給表の適用を異にする異動をした職員 ( 施行日以後に新たに基本給表の適用を受けることとなった職員で任用の事情等考慮して部内の他の職員との均衡上経過措置が必要と認められる職員を含む ) 施行日の前日に当該異動をしたものとした場合に前各号の規定に準じた場合に受

25 けることとなる改正前の管理職手当の額 ( 平成 20 年 3 月 31 日までの間における広域異動手当の支給割合の特例 ) 4 平成 20 年 3 月 31 日までの間においては, 第 27 条の2 第 1 項中 100 分の6 とあるのは 100 分の4 とする ( 広域異動手当に関する経過措置 ) 5 第 27 条の2 第 1 項に規定する 採用, 及び同条第 2 項に規定する 異動 には, 平成 16 年 4 月 2 日からこの規程の施行の日の前日までの間のものを含むものとする この場合において, 同条第 1 項中 当該採用の日から とあるのは, 平成 19 年 4 月 1 日から当該採用の日以後 とする 附則 ( 施行日 ) 1 この規程は, 平成 20 年 1 月 1 日から施行する ただし, 第 12 条, 第 24 条及び第 28 条の改正規定は, 平成 19 年 4 月 1 日から適用し, 第 23 条の改正規定は, 平成 1 9 年 12 月 1 日から適用する ( 平成 19 年 4 月 1 日から施行日の前日までの間における異動者の号俸 ) 2 平成 19 年 4 月 1 日からこの規程の施行の日 ( 以下 施行日 という ) の前日までの間 ( 以下 切替期間 という ) において, 改正前の規定により, 新たに基本給表の適用を受けることとなった職員及び職務の級又は号俸に異動のあった職員のうち, 昇給又は復職時調整以外の事由における異動 ( 以下 昇格等 という ) により改正前の号俸を決定された職員で, 当該昇格等の日における改正前の号俸が同日において改正後の規定を適用した場合に得られる号俸より有利な職員については, 改正前の号俸をもって改正後の号俸とする ( 施行日から平成 20 年 3 月 31 日までの間における異動者の号俸の調整 ) 3 施行日から平成 20 年 3 月 31 日までの間において, 改正後の規定により, 新たに基本給表の適用を受けることとなった職員及び職務の級又は号俸に異動のあった職員のうち, 昇格等した職員で, 平成 19 年 4 月 1 日から昇格等の日までの間において, 改正後の規定の適用がなく, かつ, 改正前の規定の適用があるものとして昇格等したものとした場合に得られる号俸が同日における改正後の号俸より有利な職員については, 権衡上必要と認められる限度において, 当該改正後の規定の適用がなく, かつ, 改正前の規定の適用があるものとして昇格等をしたものとした場合に得られる号俸をもって, その者の同日における号俸とすることができる ( 給与の内払 ) 4 改正後の規定を適用する場合においては, 改正前の規定に基づいて支給された給与は, 改正後の規定による給与の内払とみなす ( 平成 19 年 4 月 1 日から施行日の前日までの間における離職者の取扱い ) 5 平成 19 年 4 月 1 日から施行日の前日までの間において離職した職員には, 改正後の規定は適用しない ただし, 任命権者の要請により退職した場合その他の改正後の規定を適用することが適当と認められる場合はこの限りではない ( 平成 19 年 12 月期勤勉手当における特例 ) 6 平成 19 年 12 月 1 日を基準日とする勤勉手当に係る第 23 条の規定の適用につい

26 ては, 同条中 100 分の75 とあるのは 100 分の77.5 と, 100 分の 95 とあるのは 100 分の97.5 と読み替えるものとする 附則この規程は, 平成 20 年 4 月 1 日から施行する 附則この規程は, 平成 20 年 7 月 1 日から施行する 附則この規程は, 平成 21 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 施行日 ) 1 この規程は, 平成 21 年 6 月 1 日から施行する ( 平成 21 年 6 月期期末手当及び勤勉手当における特例 ) 2 平成 21 年 6 月 1 日を基準日とする期末手当に係る第 22 条の規定の適用については, 表 3( 第 22 条第 1 項期末手当支給割合の表 )6 月の項中 100 分の120 とあるのは 100 分の110 と, 100 分の140 とあるのは 100 分の12 5 と読み替えるものとする 3 平成 21 年 6 月 1 日を基準日とする勤勉手当に係る第 23 条の規定の適用については, 同条中 100 分の75 とあるのは 100 分の70 と, 100 分の95 とあるのは 100 分の85 と読み替えるものとする 附則 ( 施行日 ) 1 この規程は, 平成 21 年 12 月 1 日から施行する ( 平成 21 年 12 月期期末手当及び勤勉手当における特例 ) 2 平成 21 年 12 月 1 日を基準日とする期末手当に係る第 22 条の規定の適用については, 表 3( 第 22 条第 1 項期末手当支給割合の表 )12 月の項中 100 分の130 とあるのは 100 分の125 と読み替えるものとする 3 平成 21 年 12 月 1 日を基準日とする勤勉手当に係る第 23 条の規定の適用については, 同条中 100 分の90 とあるのは 100 分の95 と読み替えるものとする ( 平成 18 年改正規程附則に規定する級及び号俸の切替えに伴う経過措置の取扱い ) 4 この規程の施行日以降, 平成 18 年 4 月国立大学法人大阪教育大学職員給与規程の一部を改正する規程 ( 以下 平成 18 年改正規程 という ) 附則第 4 項から第 7 項までの規定を適用する場合は, 平成 18 年改正規程附則第 4 項中 基本給月額に とあるのは 基本給月額に100 分の99.76を乗じて得た額 ( その額に1 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする ) に と読み替えるものとする 附則この規程は, 平成 22 年 4 月 1 日から施行する

27 附則別表級号俸の切替表 1 一般職基本給表 ( 一 ) の適用を受ける職員の新号俸 旧級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 11 級 旧号俸 1 号俸 2 号俸 3 号俸 4 号俸 5 号俸 6 号俸 7 号俸 8 号俸 9 号俸 10 号俸 11 号俸 新級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

28 12 号俸 13 号俸 14 号俸 15 号俸 16 号俸 17 号俸 18 号俸 19 号俸 20 号俸 21 号俸 22 号俸 23 号俸 24 号俸 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

29 25 号俸 26 号俸 27 号俸 28 号俸 29 号俸 30 号俸 31 号俸 32 号俸枠外 1 号俸枠外 2 号俸枠外 3 号俸枠外 4 号俸枠外 5 号俸 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

30 枠外 6 号俸 枠外 7 号俸 枠外 8 号俸 枠外 9 号俸 枠外 10 号俸以上 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

31 2 一般職基本給表 ( 二 ) の適用を受ける職員の新号俸旧級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 旧号俸 1 号俸 2 号俸 3 号俸 4 号俸 5 号俸 6 号俸 7 号俸 8 号俸 9 号俸 10 号俸 11 号俸 12 号俸 新級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

32 13 号俸 14 号俸 15 号俸 16 号俸 17 号俸 18 号俸 19 号俸 20 号俸 21 号俸 22 号俸 23 号俸 24 号俸 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

33 25 号俸 26 号俸 27 号俸 28 号俸 29 号俸 30 号俸 31 号俸 32 号俸 33 号俸 枠外 1 号俸 枠外 2 号俸 枠外 3 号俸 枠外 4 号俸 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

34 3 月未満 枠外 5 号俸 3 月以上 6 月未満 以上 6 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

35 3 教育職基本給表 ( 一 ) の適用を受ける職員の新号俸旧級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 旧号俸 1 号俸 2 号俸 3 号俸 4 号俸 5 号俸 6 号俸 7 号俸 8 号俸 9 号俸 10 号俸 11 号俸 新級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

36 12 号俸 13 号俸 14 号俸 15 号俸 16 号俸 17 号俸 18 号俸 19 号俸 20 号俸 21 号俸 22 号俸 23 号俸 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

37 24 号俸 25 号俸 26 号俸 27 号俸 28 号俸 29 号俸 30 号俸 31 号俸 32 号俸 33 号俸 34 号俸 35 号俸 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 137

38 36 号俸 37 号俸 38 号俸 枠外 1 号俸 枠外 2 号俸 枠外 3 号俸以上 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

39 4 教育職基本給表 ( 二 ) の適用を受ける職員の新号俸旧級 1 級 2 級 3 級 4 級 旧号俸 1 号俸 2 号俸 3 号俸 4 号俸 5 号俸 6 号俸 7 号俸 8 号俸 9 号俸 10 号俸 新級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上