平成27年度CG報告書における女性の活躍状況の記載報告書

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こうしろうかがんじ
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1 内閣府委嘱調査平成 27 年度資本市場における女性活躍状況の見える化と女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況に関する調査報告書 - コーポレートガバナンスに関する報告書における女性の活躍状況に関する記載について - 平成 28 年 3 月日興リサーチセンター株式会社

3 目次 1. はじめに本報告書の構成調査方法の概要調査に用いたデータ女性の活躍状況に関する記載の定義及びデータの作成方法コーポレートガバナンス報告書における女性の活躍状況に関する記載の状況分析に用いたデータの状況女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率企業属性別女性の活躍状況に関する記載の状況の比較女性の活躍状況に関する記載内容の詳細女性活躍の方針目的の記載状況まとめ参考資料女性関連指標データの分布... 28

5 1. はじめに本報告書では平成 27 年度資本市場における女性活躍状況の見える化と女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況に関する調査の一つであるコーポレートガバナンスに関する報告書 ( 以降コーポレートガバナンス報告書 ) における女性の活躍状況に関する記載状況の調査結果をまとめている調査では 215 年 8 月 31 日時点の上場企業 3,591 社を対象に各上場企業が報告する当該時点で最新のコーポレートガバナンス報告書の文字情報を基に女性取締役など役員の有無や女性管理職女性従業員女性採用者の人数または比率に関する情報の記載状況のほか女性が活躍するための方針や目的を記載する企業についても調査を行った 215 年 6 月より東京証券取引所がコーポレートガバナンスコードを上場規程として適用したことを受けコーポレートガバナンス報告書の記載要領が改正された 215 年 3 月決算の上場企業は同年 12 月までにコーポレートガバナンス報告書の中でその取り組み状況を開示することが求められることとなったそのため本調査年は企業によるコーポレートガバナンス強化の元年と位置づけられるコーポレートガバナンスコードの原則 2-4 には女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保すなわち企業による女性の活躍促進への取り組みを求める項目が設けられているこのことは女性の活躍促進に関する取り組みがコーポレートガバナンス強化の視点から求めてられていることを示唆しているさらにコーポレートガバナンスコードとスチュワードシップコードが車の両輪にたとえられていることからもわかるように企業と投資家はコーポレートガバナンスに関する様々なテーマについて目的を持った対話を行うことが求められているしたがって女性の活躍に関わる多様性の方針と企業価値向上との関係性あるいはそれらに関する情報開示についても企業と投資家との目的を持った対話の一つのテーマとなる可能性があるこのことは女性の活躍に関連する情報についてステークホルダーだけでなく投資家の視点での情報開示が求められていることを示唆している調査時点 (215 年 8 月 31 日 ) ではコーポレートガバナンスコード適用の移行期間中であり分析に用いたデータにおいてコーポレートガバナンスコードに対応していた企業はわずかであったためコードに対応した企業に関する言及は一部にとどめるがコーポレートガバナンス強化元年において企業が女性の活躍についてどのような開示を行っているのか注目される 1

6 2. 本報告書の構成本報告書では全上場企業のコーポレートガバナンスに関する報告書 ( 本報告ではコーポレートガバナンス報告書と呼ぶ ) を基に基本データの状況女性の活躍状況に関する記載の状況女性活躍の目的方針に関する記載の状況について報告する具体的には下記の通りである第 3 章調査方法の概要では本調査に用いたデータの概要と本報告書における女性の活躍状況に関する記載の定義等について言及する第 4 章コーポレートガバナンス報告書における女性の活躍状況に関する記載の状況ではまず 4.1 節分析に用いたデータの状況で分析に用いるデータの基本情報 ( 取引所 TOPIX-17 シリーズによる業種分類外国人持ち株比率連結従業員数連結売上高別等 ) を概観するさらに取締役人数社外取締役人数監査役人数社外監査役人数執行役執行役人数といった役員経営陣等の状況についても報告する 4.2 節女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率では女性役員取締役の有無や女性管理職数など女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率女性の活躍に関する記載項目別の内訳について 214 年と比較を行っている 4.3 節企業属性別女性の活躍状況に関する記載の状況の比較では業種別組織形態別等の企業属性別に記載状況を報告する 4.4 節女性の活躍状況に関するの記載内容の詳細では女性の活躍状況に関する記載がある企業のうち女性の登用のあることを記載する企業と登用のないことを記載する企業に分類し記載企業数や全上場企業に占める記載比率を集計した結果等を報告する第 5 章女性活躍の方針目的の記載状況では女性管理職数の増大に向けた取り組みや働きやすさ等女性の活躍に関する方針や目的について記載している企業の状況を報告する最後に参考資料として女性の活躍状況に関する記載がある企業における女性役員数や女性管理職比率女性従業員比率女性採用比率等の各実数値に関する分布状況について添付する 2

7 3. 調査方法の概要 3.1 調査に用いたデータ本調査では各金融商品取引所 ( 東京証券取引所名古屋証券取引所札幌証券取引所福岡証券取引所 ) に上場する企業が提出するコーポレートガバナンス報告書の 215 年 8 月 31 日時点での最新の情報を用いているなお比較分析で用いる 214 年のデータは同年 9 月 3 日時点での同報告書の情報を用いている取締役人数監査役人数執行役員数などのコーポレートガバナンスに関するデータについては 215 年の当該報告書で記載されている項目を用い組織形態や外国人持ち株比率連結従業員数連結売上高などを用いた分類は同報告書で定義された仕様を基にしている 3.2 女性の活躍状況に関する記載の定義及びデータの作成方法 (1) 女性の活躍状況に関する記載の定義本調査では女性の活躍状況に関する記載を役員への女性の登用状況女性管理職数比率女性従業員数比率女性採用者数比率のいずれかについて記載しているものとして定義する ( 図表 1) 役員への女性の登用状況には女性役員や取締役など登用する旨の記述に加え男性のみである旨の記述 ( 全員男性女性はいない等 ) も含める女性採用者数比率は本調査より新たに加えた情報であるそのため 214 年については 215 年の女性の活躍状況に関する記載の定義のうち女性採用者数比率以外のいずれかについて記載している企業について再集計を行った結果を掲載するしたがって今年の集計との厳密な比較はできないこと過去の報告書での集計結果とは値が異なることに留意が必要である女性の活躍状況に関する記載図表 1 本調査における女性の活躍状況に関する記載の定義役員への女性の登用状況 214 年定義 215 年定義女性役員の有無 ( グループ全体 ) 女性取締役の有無 ( グループ全体 ) 女性取締役の有無 ( 本社 ) 女性管理職数比率女性従業員数比率女性採用者数比率なお昨年の調査報告書では女性の活躍状況に関する記載の定義には上記のほかにも方針目標値の設定各種取り組み等に関する記述を含めていたが本年の女性の活躍 3

8 状況に関する記載では役員管理職従業員採用等の人数や比率等の実績のみに限定している点にも留意が必要である女性の活躍状況に関する記載の定義に関連した各種用語の定義は図表 2 のとおりである図表 2 女性の活躍状況に関する記載の定義に係る各種用語の定義変数名定義役員その他役員女性取締役 ( 本社 ) 女性取締役 ( グループ全体 ) 女性役員 ( グループ全体 ) 男性のみの記述管理職従業員数採用者数取締役 ( 社内社外 ) 監査役 ( 社内社外 ) 執行役執行役員女性役員には本社連結子会社グループ子会社等を含む理事経営会議グループにおける女性は女性役員に含まず監査役 ( 社内社外 ) 執行役執行役員女性役員には本社連結子会社グループ子会社等を含む理事経営会議グループの女性は女性役員に含まず CG 報告書内の現状のコーポレートガバナンス体制の概要等で取締役人数と同時に女性取締役人数などが書かれている場合本社の女性取締役とする例 ) 役員状況取締役 (9 名 ) 男性 8 名 / 女性 1 名監査役 (5 名 ) 男性 5 名 / 女性名上記定義において女性がいない記述があれば本社に女性取締役がいないとする例 ) 当社は取締役 (8 名 : 男性のみ ) 例 ) 女性役員はおりません上記本社に女性取締役がいるの定義に該当する女性取締役及び連結子会社やグループ会社に女性取締役 ( 代表取締役も含め ) がいることを記載している場合女性取締役がいると定義する上記役員に当てはまる女性の役員について言及している役員の人数等は不明だが女性役員がいることに言及している例 ) 役員状況取締役 (9 名 ) 男性 8 名 / 女性 1 名監査役 (6 名 ) 男性 5 名 / 女性 1 名例 ) 単体では女性役員はおりませんが連結では取締役 4 名執行役員 6 名の女性役員が活躍しています取締役会監査役会執行役 ( 員 ) に女性がいないことが記載されている例 ) 女性の役員は現在名となります例 ) 取締役会の男女構成は男性 1 名 ( 内訳 : 取締役 6 名監査役 4 名 ) 女性名です例 ) 取締役 9 名 ( 男性 9 名 ) であり監査役 3 名 ( 男性 3 名 ) です女性役員なし( グループ企業含む ) も同様に定義管理職役付者マネジメント ( 職 ) 役職者を本報告書における管理職とする部長職課長職といった表現は明確に管理職に当てはまらない可能性があるため除外単独連結のいずれもが表記されている場合は連結を優先する連結子会社 ( ホールディングス傘下 ) ベースでの開示は各数値を総和し管理職の人数とする従業員数単独連結のいずれもが表記されている場合は連結を優先する採用者数単独連結のいずれもが表記されている場合は連結を優先する 4

9 (2) 女性の活躍状況に関する記載企業のデータ作成方法 STEP1 全上場企業のうち各社のコーポレートガバナンス報告書における以下の項目のなかに女性に関する記述がある企業を検索して抽出を行ったその結果 744 社延べ 981 件 ( 1 社で複数箇所にまたがっている ) となり昨年の 718 件から増加しているコーポレートガバナンス報告書の中 1 で確認する項目女性の記述の検索ワード 2 Ⅰ. コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 Ⅱ. 経営上の意思決定執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレートガバナンス体制の状況 2. 業務執行監査監督指名報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレートガバナンス体制の概要 ) Ⅲ. 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 3. ステークホルダーの立場の尊重に係る取り組み状況女性男性性差性別男女 STEP2 STEP1 で抽出された企業について前掲の図表 1 及び図表 2 の女性の活躍状況に関する記載の定義に従い関連する項目を整理し分析用データを作成した 1 現在のフォーマットは 215 年 6 月改訂版であり具体的にはステークホルダーの立場の尊重に係る取り組み状況のうち補足説明その他ステークホルダーに関するテキストデータを確認している一部の企業については 215 年 6 月改訂版以前の仕様を採用しており Ⅲ. 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況に代わって 3. ステークホルダーの立場の尊重にかかわる取り組み状況にあるステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定の中のその他補足説明から取得している 2 検索には KH Coder を用いたこれ以降のテキストデータを用いる分析についても同様である 5

10 福岡Q Board 4. コーポレートガバナンス報告書における女性の活躍状況に関する記載の状況 4.1 分析に用いたデータの状況本節では全上場企業の市場組織形態外国人持ち株比率連結従業員数連結売上高業種 (TOPIX-17 シリーズ ) といった区分を用いて分析データの概要を整理するさらに取締役社外取締役監査役社外監査役独立役員執行役執行役員の分布状況についても概観する (1) 上場区分上場区分ごとの企業数 ( 図表 3) について確認すると対象となる 3,591 社の上場企業は複数の市場にまたがって上場している企業があるため延べ企業数は 3,929 社となるこのうち東京第一部いわゆる東証一部上場企業が 1,877 社と最も多く東京 JASDAQ 上場企業が 819 社東京第二部いわゆる東証二部上場企業が 532 社とつづく図表 3 上場区分 ( 計 :3,929 社 ) 2, 1,877 1,8 1,6 1,4 1,2 1, 東京第一部532 東京第二部238 東京マザーズ819 東京JASDAQ 名古屋第一部19 91 名古屋第二部札幌既存市場札幌アンビシャス名古屋セントレックス1 福岡既存市場12 注 ) 複数上場する企業もあるため合計は延べ企業数 6

(2) 組織形態区分 215 年 5 月の会社法改正によりこれまでの監査役設置会社委員会設置会社 ( 会社法改正により指名委員会等設置会社と名称変更 ) に加え監査等委員会設置会社という新しい組織形態を採用することが可能となった 215 年 8 月末時点では監査役設置会社を採用する上場企業は 3,343 社

月よりコーポレートガバナンスコードが上場企業を対象に適用され上場企業はコーポレートガバナンス報告書の中で各原則についてコンプライオアエクスプレインすることが求められている 215 年 3 月決算企業についてはコーポレートガバナンスコードへの対応のため同年 12 月末に提出期限が延長されたため

11 (2) 組織形態区分 215 年 5 月の会社法改正によりこれまでの監査役設置会社委員会設置会社 ( 会社法改正により指名委員会等設置会社と名称変更 ) に加え監査等委員会設置会社という新しい組織形態を採用することが可能となった 215 年 8 月末時点では監査役設置会社を採用する上場企業は 3,343 社全体の約 93% と最も多いその他指名委員会等設置会社が 65 社 ( 約 2%) 新たに加わった監査等委員会設置会社が 183 社 ( 全体の約 5%) となっている ( 図表 4) 図表 4 組織形態別 ( 計 :3,591 社 ) (3) コーポレートガバナンスコード 215 年 6 月よりコーポレートガバナンスコードが上場企業を対象に適用され上場企業はコーポレートガバナンス報告書の中で各原則についてコンプライオアエクスプレインすることが求められている 215 年 3 月決算企業についてはコーポレートガバナンスコードへの対応のため同年 12 月末に提出期限が延長されたため調査時点 (215 年 8 月末 ) でコーポレートガバナンスコードに対応している企業 3 は 123 社であった 3 コーポレートガバナンス報告書のコーポレートガバナンスコードの各原則を実施しない理由またはコーポレートガバナンスコードの各原則に基づく開示に開示のある企業をコーポレートガバナンスコードに対応した企業とする 7

12 (4) 外国人持ち株比率外国人持ち株比率別の企業数 ( 図表 5) については 1% 未満の企業が最も多く 2,268 社にのぼる一方で外国人持ち株比率が 3% 以上の企業は 337 社と最も少ない図表 5 外国人持ち株比率 ( 計 :3,591 社 ) 2,5 2,268 2, 1,5 1, % 未満 1% 以上 2% 未満 2% 以上 3% 未満 3% 以上 (5) 連結従業員数連結従業員数別の企業数 ( 図表 6) については 1, 人以上の企業が 1,511 社と最も多く 1 人以上 5 人未満の企業が 1,88 社 5 人以上 1, 人未満の企業が 652 社 1 人未満の企業が 34 社とつづく図表 6 連結従業員数 ( 計 :3,591 社 ) 1,6 1,511 1,4 1,2 1,88 1, 人未満 1 人以上 5 人未満 5 人以上 1 人未満 1 人以上 8

13 (6) 連結売上高連結売上高別の企業数 ( 図表 7) については 1 億円以上 1, 億円未満の企業が 1,744 社と最も多く 1 億円未満の企業が 935 社 1, 億円以上 1 兆円未満の企業が 764 社であり 1 兆円以上の企業は 148 社で最も少ない図表 7 連結売上高 ( 計 :3,591 社 ) 2, 1,8 1,744 1,6 1,4 1,2 1, 億円未満 1 億円以上 1 億円未満 1 億円以上 1 兆円未満 1 兆円以上 (7) 業種 TOPIX-17 シリーズ ( 以下業種別と呼ぶ ) を用いて業種別企業数を見ると情報通信サービスその他が 865 社と最も多くエネルギー資源が 2 社と最も少ない ( 図表 8) 図表 8 業種別内訳 ( 計 :3,591 社 ) 1, 社 5 数食品 2 エネルギー資源建設資材素材化学医薬品自動車輸送機鉄鋼非鉄 232 機械 32 電機精密 865 情報通信サービスその他 25 電気ガス 123 運輸物流商社卸売小売銀行金不融(動産除く銀行)9

14 (8) コーポレートガバナンスの体制以下では取締役独立役員数社外取締役 ( 独立役員含む ) 社外監査役( 独立役員含む ) 執行役執行役員等の取締役会経営幹部の各人数の分布について確認する 1 取締役数上場企業 3,591 社の取締役人数 ( 図表 9) は平均 7.8 名中央値 7 名となっている主に 5~9 名の範囲に分布が集中している図表 9 取締役人数 ( 計 :3,591 社 ) 取締役人数 ( 人 ) 2 独立役員数上場企業の独立役員数 ( 図表 1) は平均 2.7 名中央値は 3 名である独立役員数 1~3 名の範囲に分布が集中しかつこれらの区分はいずれも同程度の企業数である図表 1 独立役員数 ( 計 :3,591 社 ) 1, 独立役員数 ( 人 ) 1

15 3 社外取締役数上場企業の社外取締役人数 ( 図表 11) は平均 1.6 人中央値は 1 名である主に 1~2 名の範囲に分布が集中している図表 11 社外取締役数 ( 計 :3,591 社 ) 1,6 1,4 1,2 1, 記入なし 1,488 1, 社外取締役数 ( 人 ) 4 社外取締役のうち独立役員数図表 11 で示した社外取締役の人数を記載している企業 (3,161 社 ) のうち独立役員と認定された社外取締役人数は平均 1.4 名中央値 1 名である主に 1~2 名の範囲に分布が集中している ( 図表 12) 図表 12 社外取締役のうち独立役員数 ( 計 :3,161 社 ) 1,6 1,4 1,2 1, , 社外取締役のうち独立役員数 ( 人 ) 11

16 5 社外監査役数監査役設置会社 (3,343 社 ) における社外監査役人数は平均 2.4 人中央値は 2 名である主に 2~3 名の範囲に分布が集中している ( 図表 13) 2,5 図表 13 社外監査役数 ( 計 :3,343 社 ) 2, 1,985 1,5 1, 1, 社外監査役数 ( 人 ) 6 社外監査役のうち独立役員数監査役設置会社 (3,343 社 ) のうち独立役員と認定された社外監査役人数は平均 1.4 名中央値 2 名である主に 1~2 名の範囲に分布が集中している ( 図表 14) 図表 14 社外監査役のうち独立役員数 ( 計 :3,343 社 ) 1,4 1,2 1,252 1,225 1, 社外監査役のうち独立役員数 ( 人 ) 12

17 7 執行役数及び執行役員数指名等委員会設置会社を設ける企業 65 社の執行役の人数は平均 1.9 人中央値 1 人であるその他の組織形態の企業の中で裁量的に執行役員制度を設ける企業のうち執行役員の人数を記載する企業 72 社における執行役員数は平均 14. 人中央値 12 人である ( 図表 15) 図表 15 執行役数 ( 計 :65 社 ) 及び執行役員数 ( 計 :69 社 ) 執行役執行役員 ~5 人 6~1 人 11~15 人 16~2 人 21 人以上 4.2 女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率 (1) 女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率 215 年に女性の活躍状況に関する記載がある企業数は 494 社で全上場企業の 13.8% を占める 214 年データを再集計した結果 (215 年の定義のうち女性採用者数比率を含まない形で換算した結果 ) では 572 社 (16.2%) であった定義が異なるため厳密な比較はできないが 215 年は 214 年から 78 社 (2.4% ポイント ) 減少している ( 図表 16) 13

18 図表 16 女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び上場企業に占める比率 % % 4.% 35.% 3.% 3 25.% % % 13.8% 2.% 15.% 1 1.% 5.% 214 年 ( 計 :3,523 社 ) 215 年 ( 計 :3,591 社 ).% 記載企業数上場企業に占める記載比率注 1)214 年の女性の活躍状況に関する記載がある企業数記載比率については本年調査の定義に基づき 214 年調査データから再集計した数値であるただし 214 年の調査では女性採用者数比率について調査を行っていないため当該データを含んでいない注 2)214 年は 214 年 9 月末時点 215 年は 215 年 8 月末時点の情報を利用している (2) 女性の活躍状況に関する記載項目別の内訳女性の活躍状況に関する記載について記載項目別の企業数( 図表 17) を昨年と比較するといずれも昨年より減少している記載項目別に記載企業 (214 年は 572 社 215 年は 494 社 ) に占める比率について 214 年と比較すると女性役員や取締役の記載比率はほとんど変わらない一方女性管理職数比率や女性従業員数比率の記載比率については昨年より低下しているなお 215 年の記載比率は女性役員の有無 ( グループ全体 ) で 91.5% 女性取締役の有無に関する 2 項目 ( グループ企業及び本社 ) についても 7 割以上 ( それぞれ 78.5% 75.7%) であり役員取締役に関する記載比率はいずれも高い一方で女性管理職数比率は 24.9% 女性従業員数比率も 1.7% と低い 215 年より新たに定義に加えた女性採用者数比率について記載している企業数は 6 社 (1.2%) にとどまる 14

19 図表 17 女性の活躍状況に関する記載企業における記載項目別の内訳 ( 計 :572 社 (214 年 ),494 社 (215 年 )) % 1.% 5 9.9% % 76.4% 75.9% % 9.% 8.% % 6.% 3 5.% % % 4.% 3.% % 女女女ループ体)体)女全性役員の有性取締役の有性取締役の有性管理職数無(グ無(無(比グ本率ルー社)全プ % % 女性従業員数比率 1.2% 6 女性採用者数比率 2.% 1.%.% 214 年 ( ) 215 年 ( ) 214 年 ( 比率 ) 215 年 ( 比率 ) 注 )214 年の女性の活躍状況に関する記載企業数については本年調査の定義に基づき 214 年調査データから再集計した数値であるただし 214 年の調査では女性採用者数比率について調査を行っていないため当該データを含んでいない 15

20 4.3 企業属性別女性の活躍状況に関する記載の状況の比較本節では女性の活躍状況に関する記載について業種組織形態連結従業員数昨年の報告書における記載の有無等様々な企業属性別に報告する (1) 業種別業種別に記載企業数を見ると情報通信サービスその他が 124 社と最も多い記載比率 ( 各業種の企業総数に占める記載企業数の割合 ) では銀行 (45.7%) 電気ガス業(4.%) で 4 割超と高い一方で鉄鋼非鉄は 5% 未満となっている ( 図表 18) 図表 18 女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率 ( 業種別 ) % 45.7% 5.% 45.% 4.% 1 35.% 社)3.% 25.3% 25.% 13.8% 16.9% 11.5% 17.7% 12.5% 16.3% 2.% % 15.% % % 品(械(売(行(融(ル 1 品(車通除産(ギー資化非精信ガ物卸 4 6 材(学(輸鉄(3 密( ス(流(売(4 2 く 1 2 資 2 銀送 2 社)源(3 2 社)8 サー6 社) 行)機(社)社)( ビ社)3 8 社) ス社)3 1 社)社)社)そ 3 社)社)社)8 の社)他(24 7.6% 6.9% 13.3% % % 7 % 1.% % 3 4 % 食エ建素医自鉄機電情電運商小銀金不社)ネ設材薬動鋼機報気輸社動記載企業数記載比率 16

21 (2) 組織形態別組織形態別に記載企業数を見ると監査役設置会社が 447 社と最も多い記載比率 ( 各組織形態の企業総数に占める記載企業数の割合 ) では指名委員会等設置会社で 44.6% と高いが一方で監査役設置会社と監査等委員会設置会社はそれぞれ 13.4% 9.8% と低い ( 図表 19) 図表 19 女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率 ( 組織形態別 ) % 5.% 45.% 4 4.% % 3 3.% % % 2.% % 9.8% 15.% 1.% % 監査役設置会社 (3,343 社 ) 指名委員会等設置会社 (65 社 ) 監査等委員会設置会社 (183 社 ).% 記載企業数記載比率 (3) 連結従業員数別連結従業員数別に記載企業数を見ると 1, 人以上の企業が最も多く 33 社となっている記載比率 ( 各連結従業員数区分の企業総数に占める記載企業数の割合 ) についても 1, 人以上の企業が 2.1% で最も高い ( 図表 2) 図表 2 女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率 ( 連結従業員数別 ) 35 5.% % 4.% % % 3 1 人未満 (34 社 ) 76 7.% 1 人以上 5 人未満 (1,88 社 ) % 5 人以上 1 人未満 (652 社 ) 2.1% 1 人以上 (1,511 社 ) 3.% 25.% % 2.% 15.% 1.% 5 % % 記載企業数記載比率 17

22 (4) 独立役員数別独立役員数別に記載企業数を見ると独立役員数が 4 名以上の企業が 243 社で最も多い記載比率 ( 各独立役員数区分の企業総数に占める記載企業数の割合 ) も独立役員数が 4 名以上の企業が 24.8% で最も高く独立役員数が少ない企業よりも多い企業で記載比率が高い ( 図表 21) 図表 21 女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率 ( 独立役員数別 ) 3 5.% % 4.% 2 35.% 3.% % % 24.8% 25.% % 2.% 15.% 1.% 7.3% 5.% 独立役員 1 名 (888 社 ) 独立役員 2 名 (863 社 ) 独立役員 3 名 (86 社 ) 独立役員 4 名以上 (98 社 ).% 記載企業数記載比率 (5) 214 年の女性の活躍状況の記載有無別 214 年のコーポレートガバナンス報告書に女性の活躍状況に関する記載がある企業 4 のうち 215 年も記載した企業は 426 社でありこれは 214 年に記載した企業の 75.3% にあたる一方 214 年のコーポレートガバナンス報告書に女性の活躍状況に関する記載がなかった企業のうち 215 年に記載した企業は 62 社であるこれは 214 年に記載しなかった企業の 2.1% であり今年新たに記載した企業は少ない ( 図表 22) 年 215 年ともに上場している企業 (3,47 社 ) のみに限定して集計 18

23 図表 22 女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び記載比率 (214 年報告書での記載有無別 ) % 9.% % 8.% 7.% % 5.% 4.% 3.% % % 214 年に記載がある企業 (566 社 ) 214 年に記載がない企業 (2,94 社 ) 2.% 1.%.% 記載企業数記載比率 4.4 女性の活躍状況に関する記載内容の詳細本節では役員及び取締役などの項目別に女性の登用のあることを記載する企業 ( 女性の登用あり記載 ) と登用のないことを記載する企業 ( 女性の登用なし記載 ) のそれぞれについて記載企業数や全上場企業に占める記載比率を見る加えて女性管理職数比率の記載状況について業種別に比較する (1) 女性役員取締役の有無に関する記載の内訳全上場企業に占める女性役員取締役の有無を記載している企業の比率を見ると女性役員の有無 ( グループ全体 ) は 12.6%(452 社 ) 女性取締役の有無( グループ全体 ) は 1.8%(388 社 ) 女性取締役の有無( 本社 ) は 9.9%(356 社 ) となっている ( 図表 23) このうち女性役員 ( 取締役 ) がいないことを記載している企業が女性役員の有無 ( グループ全体 ) と女性取締役の有無( 本社 ) はいずれも 3.3%(12 社 ) 女性取締役の有無( グループ全体 ) は 4.%(144 社 ) となっている 19

24 図表 23 女性役員取締役の有無別記載企業数と記載比率 3.% 25.% 2.% 比率 15.% 1.% 5.%.% 計 :12.6% 計 :1.8% 計 :9.9% 3.3% (12 社 ) 4.% (144 社 ) 9.2% (332 社 ) 女性役員の有無 ( グループ全体 ) 6.8% (244 社 ) 女性取締役の有無 ( グループ全体 ) 3.3% (12 社 ) 6.6% (236 社 ) 女性取締役の有無 ( 本社 ) 女性の登用あり記載女性の登用なし記載 (2) 業種別女性役員取締役の有無に関する記載の内訳ここでは前述 (1) で総計された記載企業数や全上場企業に占める記載比率を業種別に確認する 1 女性役員の有無 ( グループ全体 ) 女性役員の有無( グループ全体 ) を記載している企業数は情報通信サービスその他(116 社 ) 小売(43 社 ) 素材化学(39 社 ) の順に多い業種別の全上場企業に占める記載比率 5 は電気ガス (4.%) 銀行(31.5%) 金融( 除く銀行 )(24.1%) で高い ( 図表 24) エネルギー資源以外の業種では記載企業のなかに女性役員がいないことを記載している企業が 1.4~6.5% 含まれていることがわかる 5 記載比率は女性役員の有無 ( グループ全体 ) の女性の登用あり女性の登用なしの合計数を業種内の標本数で割った値を小数点第 2 位で四捨五入した値であるためグラフ内の女性の登用あり / なしの各記載比率の合計値と一致しない場合がある 2

25 図表 24 女性役員の有無 ( グループ全体 ) 別記載企業数と記載比率 ( 業種別 ) 5.% 45.% 4.% 35.% 4.% (1 社 ) 比率 3.% 25.% 2.% 15.% 1.% 5.%.% 1.4% (2 社 ) 3.3% (12 社 ) 15.5% 9.2% (22 社 ) (332 社 ).% ( 社 ) 6.5% 4.% 3.4% (4 社 ) 1.7% 15.% 4.% (12 社 ) (2 社 ) 2.3% 4.7% (29 社 ) 2.6% (3 社 ) (13 社 ) 9.1% 9.7% (2 社 ) (15 社 ) 5.6% (27 社 ) (6 社 ) 5.9% (6 社 ) 1.1% 1.1% 4.3% 6.3% (87 社 ) (18 社 ) (7 社 ) (1 社 ) (1 社 ) (2 社 ) 36.% (9 社 ) 4.3% (4 社 ) 2.4% (2 社 ) 5.7% 1.7% 27.2% (7 社 ) (6 社 ) (25 社 ) 21.7% 3.8% (18 社 ) 1.7% 1.6% (13 社 ) (13 社 ) 6.8% 1.7% (37 社 ) (23 社 ) (2 社 ) 5.2% (6 社 ) 女性の登用あり女性の登用なし 2 女性取締役の有無 ( グループ全体 ) 女性取締役の有無( グループ全体 ) を記載している企業数は情報通信サービスその他 (11 社 ) 素材化学(37 社 ) 小売(36 社 ) などで多い業種別の全上場企業に占める記載比率 6 では銀行 (26.1%) 電気ガス(24.%) 金融( 除く銀行 )(19.3%) が高いエネルギー資源以外の業種では記載している企業のうち女性取締役がいないことを記載している企業が 2.1~6.5% 含まれていることがわかる ( 図表 25) 図表 25 女性取締役の有無 ( グループ全体 ) 別記載企業数と記載比率 ( 業種別 ) 5.% 45.% 4.% 35.% 3.% 比率 25.% 2.% 15.% 1.% 5.%.% 2.1% 6.5% 4.% (3 社 ).% 5.% (4 社 ) ( 社 ) (144 社 ) 11.3% 4.3% (15 社 ) 6.8% (16 社 ) 1.% (14 社 ) 9.7% 7.4% (2 社 ) 4.3% (244 社 ) (22 社 ) (14 社 ) 2.5% (3 社 ) (6 社 ) 3.4% (4 社 ) 2.3% (2 社 ) 1.1% (1 社 ) 3.9% (9 社 ) 5.% 2.2% (5 社 ) 4.% (35 社 ) (16 社 ) 7.6% 4.1% (66 社 ) (13 社 ) 4.% (1 社 ) 2.% (5 社 ) 6.5% (4 社 ) 4.1% (14 社 ) 8.1% (1 社 ) 5.% (17 社 ) 3.2% 21.7% (11 社 ) 7.2% (25 社 ) 4.3% (4 社 ) 2.4% (2 社 ) (2 社 ) 16.9% (14 社 ) 2.6% (3 社 ) 3.5% (4 社 ) 女性の登用あり女性の登用なし 6 記載比率は女性取締役の有無 ( グループ全体 ) の女性の登用あり女性の登用なしの合計数を業種内の標本数で割った値を小数点第 2 位で四捨五入した値であるためグラフ内の女性の登用あり / なしの各記載比率の合計値と一致しない場合がある 21

26 3 女性取締役の有無 ( 本社 ) 女性取締役の有無( 本社 ) を記載している企業数は情報通信サービスその他(97 社 ) 素材化学小売 ( いずれも 35 社 ) などで多い業種別の全上場企業に占める記載比率 7 は銀行 (26.1%) 電気ガス(24.%) 金融( 除く銀行 ) (19.3%) で高い ( 図表 26) エネルギー資源以外の業種では記載している企業のうち本社に女性取締役がいないことを記載している企業が 1.1~6.5% 含まれていることがわかる 5.% 45.% 4.% 35.% 3.% 図表 26 女性取締役の有無 ( 本社 ) 別記載企業数と記載比率 ( 業種別 ) 比率 25.% 2.% 15.% 1.% 5.%.% 2.1% 6.5% 3.8% (3 社 ).% 4.4% (4 社 ) (138 社 ) ( 社 ) 4.% (13 社 ) 1.6% 1.% (13 社 ) 9.7% 6.6% (15 社 ) 7.4% (2 社 ) 4.% (236 社 ) (22 社 ) (13 社 ) (3 社 ) (6 社 ) 3.4% (4 社 ) 3.9% 1.1% 3.4% 5.% (34 社 ) 2.5% (1 社 ) (8 社 ) (16 社 ) 7.3% 1.1% 1.7% 4.1% (63 社 ) (1 社 ) (4 社 ) (13 社 ) 4.% (1 社 ) 2.% (5 社 ) 6.5% (8 社 ) 4.1% (14 社 ) 8.1% (1 社 ) 4.7% (16 社 ) 4.3% (4 社 ) 2.4% (2 社 ) 21.7% 2.9% (2 社 ) 16.9% (1 社 ) (14 社 ) 3.5% 7.2% (4 社 ) (25 社 ) 2.6% (3 社 ) 女性の登用あり女性の登用なし 7 記載比率は女性取締役の有無 ( 本社 ) の女性の登用あり女性の登用なしの合計数を業種内の標本数で割った値を小数点第 2 位で四捨五入した値であるためグラフ内の女性の登用あり / なしの各記載比率の合計値と一致しない場合がある 22

27 (3) 業種別女性管理職数比率の記載状況女性管理職数比率を記載している企業数は情報通信サービスその他(27 社 ) 銀行(2 社 ) 小売(12 社 ) などで多い女性管理職数比率の記載比率は全体で 3.4% となっている業種別の全上場企業に占める記載比率は銀行 (21.7%) 金融( 除く銀行 )(9.6%) で高い ( 図表 27) 3.% 図表 27 女性管理職数比率記載企業数と記載比率 ( 業種別 ) 25.% 21.7% (2 社 ) 2.% 比率 15.% 1.% 9.6% (8 社 ) 5.%.% 4.2% 3.4% (6 社 ) (122 社 ).% ( 社 ) 2.2% (7 社 ) 2.7% (8 社 ) 3.2% (2 社 ).8% (1 社 ) 1.1% (1 社 ) 1.3% (3 社 ) 3.1% 3.1% (1 社 ) (27 社 ) 4.% (1 社 ) 4.1% (5 社 ) 2.6% (9 社 ) 3.5% (12 社 ) 1.7% (2 社 ) 23

28 5. 女性活躍の方針目的の記載状況本章では第 4 章の分析で用いたデータを活用して下記に定義する女性活躍の方針目的について記載している企業がどの程度あるかを集計した結果を示すなおデータ作成方法は第 4 章の分析と同様にまず全上場企業のうち女性に関する記述のあった企業 744 社に絞り込みそれらについて下記 (1) に基づきデータを整理集計している (1) 女性活躍の方針目的の定義コーポレートガバナンスに関する報告書の中で確認する項目の中から多様性に関するキーワード ( 図表 28) を持つ企業を抽出するさらに女性活躍の目的方針に関するキーワードを持つ企業を抽出する多様性に関するキーワード女性活躍の目的方針図表 28 女性活躍の目的方針に関する各定義 Diversity 多様性ダイバーシティ労働生産性機会均等女性活用女性活躍女性管理職女性リーダー女性マネージャー女性育成 8 推進経営戦略女性方針女性仕事管理職キャリア登用ダイバーシティ推進ダイバーシティ方針方針ポリシーガイドライン女性管理職比率などの数値のみ掲載している場合は該当しないものとする本定義におけるサンプル例示 < 女性の活躍の方針取組等について> 当社の今後の成長には女性の活躍が必要不可欠であると認識しておりますまた女性の活躍推進に向けて採用や昇格などあらゆるステージにおいて性別に区別なく実力や成果に応じた評価を行いますまた従業員の子育て支援の一貫として昨年度に保育手当を導入するなど女性を支援する環境の整備を進めておりますその他女性のキャリアアップを支援するために女性育成プロジェクトに基づく研修を実施しております当社は今後も継続して女性が活躍できるように労働環境及び研修等を整備し女性のキャリアアップを支援していく方針です 8 ここでとは前の単語と後ろの単語が近接していることを表している 24

29 (2) 女性活躍の目的方針の記載状況女性活躍の目的方針の記載企業数は 445 社 ( 全上場企業の 12.4%) 延べ件数 456 件 ( 1 社で複数箇所にまたがって説明している ) となった女性活躍の目的方針をコーポレートガバナンス報告書のどの項目で説明しているのかを確認すると全体の 9% 以上が補足説明その他ステークホルダーであった ( 図表 29) なおコーポレートガバナンスコードに対応した 123 社 (215 年 8 月末時点 ) のうちコーポレートガバナンスコードに関する記載を行う項目 (8 頁脚注 3 参照 ) において女性活躍の目的方針を記載した企業は 1 社のみであった図表 29 女性活躍の目的方針について記載している項目 ( 計 :456 件 ) 注 ) 1 企業が複数箇所で女性活躍の目的方針を記載している場合があるためここでは記載している件数を用いているまた女性の活躍状況に関する記載がある企業のうち女性活躍の目的方針についても記載している企業は全上場企業の 6.1% 219 社にとどまるこのほか女性の活躍状況に関する記載はないが女性活躍の目的方針について記載している企業が全上場企業の 6.3% 226 社ある ( 図表 3) 図表 3 女性の活躍状況に関する記載と女性活躍の目的方針の記載状況女性の活躍状況に関する記載あり ( 計 :494 社 ) 女性の活躍状況に関する記載なし ( 計 :3,97 社 ) 女性活躍の目的方針に関する記載あり ( 計 :445 社 ) % % 女性活躍の目的方針に関する記載なし ( 計 :3,146 社 ) % 2, % ( 上段 :, 下段 : 全上場企業に占める記載比率 ) 25

30 (3) 女性活躍の目的方針の記載状況に関する業種別比較業種別に女性活躍の目的方針の記載企業数を見ると情報通信サービスその他 (9 社 ) 銀行 (58 社 ) 電機精密(4 社 ) 素材化学(38 社 ) で多い記載比率 ( 各業種の企業総数に占める記載企業数の割合 ) は銀行 (63.%) で特に高く次いで電気ガス (28.%) 金融( 除く銀行 )(22.9%) となっている ( 図表 31) 図表 31 業種別女性活躍の目的方針に関する記載企業数及び比率 ( 計 :445 社 ) 7.% 6.% 63.% (58 社 ) 5.% 比率 4.% 3.% 16.1% 2.% 14.1% 12.4% 12.8% (1 社 ) 14.4% (2 社 ) (17 社 ) 12.6% (445 社 ) (38 社 ) (11 社 ) 1.8% 12.5% (4 社 ) 1.4% 5.% 5.6% (25 社 ) (9 社 ) 1.% (1 社 )(18 社 ) 28.% (7 社 ) 16.3% (2 社 ) 8.8% 9.8% (3 社 )(34 社 ) 22.9% (19 社 ) 6.1% (7 社 ).% 26

31 6. まとめ 215 年 8 月 31 日時点で日本の各金融商品取引所に上場している 3,591 社のコーポレートガバナンス報告書における女性の活躍状況に関する記載について以下のような特徴が確認された (1) コーポレートガバナンス報告書のなかで女性の活躍状況に関する記載がある企業数及び全上場企業に占める記載比率は 494 社 13.8% であった定義が異なるため厳密な比較はできないが 214 年と比較すると記載企業数は 78 社減記載比率は 2.4% ポイントの低下となっている (2) 女性の活躍状況に関する記載がある企業(494 社 ) に占める項目別の記載比率を見ると女性役員の有無 ( グループ全体 ) で 91.5% 女性取締役の有無に関する 2 項目 ( グループ企業及び本社 ) についても 7 割以上が記載しており役員取締役に関する記載比率は高い一方女性管理職比率は 24.9% 女性従業員数比率も 1.7% と低い (3) 女性の活躍状況に関する記載比率を業種別に見ると銀行(45.7%) 及び電気ガス業 (4.%) で 4 割超と高い組織形態別に見ると指名委員会等設置会社 (44.6%) で高いが監査役設置会社と監査等委員会設置会社では 1% 前後にとどまる連結従業員数別では連結従業員数 1, 人以上の企業で 2.1% と最も高い独立役員数別では同 4 名以上の企業で最も高く (24.8%) 独立役員数が少ない企業よりも多い企業で記載比率が高い (4) 女性役員の有無( グループ全体 ) 女性取締役の有無( グループ全体 ) 女性取締役の有無 ( 本社 ) について全上場企業に占める記載比率を見るとそれぞれ 12.6% 1.8% 9.9% となっているまた記載している企業のなかには女性役員 ( 取締役 ) がいないことを記載している企業がいずれも 3~4% 程度含まれているまた業種別に見るとそれぞれの項目についての記載比率はいずれも電気ガス銀行金融 ( 除く銀行 ) で高い傾向がみられる女性管理職数比率の記載比率は全体で 3.4% であり業種別では銀行 (21.7%) や金融 ( 除く銀行 )(9.6%) で高い (5) 女性活躍の方針目的について記載している企業は 445 社 ( 全上場企業の 12.4%) であったこのうち女性の活躍状況の有無についても記載している企業は 219 社で全上場企業の 6.1% にとどまるこのほか女性の活躍状況に関する記載はないが女性活躍の方針目的について記載している企業が全上場企業の 6.3% 226 社ある 27

32 参考資料女性関連指標データの分布本節では第 4 章で取りあげた女性の活躍状況に関する記載がある企業について各役職員の実数データの分布状況を参考に掲載する人数比率に関する記載状況女性の活躍に関する記載内容について人数または比率のどちらでで記載しているのかを確認すると女性取締役をはじめ ( 社外 ) 取締役 ( 社外 ) 監査役執行役 ( 員 ) などはほとんどが人数による記載である女性管理職や女性管理職については人数と比率の記載が同程度であるが女性従業員については比率での記載が多いそこで以下では女性役員は人数に関する分布を女性管理職女性従業員及び女性採用者については比率に関する分布を報告する役職名人数に関する記載比率に関する記載女性取締役女性社外取締役 62 2 女性監査役女性社外監査役 35 1 女性執行役 1 女性執行役員 65 1 女性管理職女性従業員女性採用者

33 女性役員人数の分布状況 1 女性取締役数女性取締役人数を記載する企業 269 社において女性取締役の平均は 1.2 人である分布は 1 名に集中している人数 2 女性社外取締役数女性社外取締役人数を記載する企業 62 社において女性社外取締役の平均は 1. 名である人数 29

34 3 女性監査役数女性監査役数を記載する企業 124 社のうち女性監査役の平均は.8 名である人数 4 女性社外監査役数女性監査役数を記載する企業 35 社のうち女性監査役の平均は.8 名である人数 3

35 5 女性執行役数女性執行役数を記載する企業 1 社のうち女性執行役の平均は 1.1 名である人数 6 女性執行役員数女性執行役数を記載する企業 65 社のうち女性執行役員数の平均は 1.5 名である人数 31

36 7 女性管理職比率女性従業員比率女性採用者比率女性管理職比率を記載する企業は 89 社であり平均は 13.4% 比率が 1% 以上 15% 未満の企業による記載が 23 社と最も多いまた女性従業員比率を記載する企業は 48 社であり平均は 33.7% 比率が 5% 以上の企業による記載が 11 社と最も多いなお女性採用比率を記載する企業は 4 社にとどまる各比率に関する記載企業数 ( 単位 : ) 区間女性管理職比率女性従業員比率女性採用比率 % 3 ~1% 1~5% 19 5~1% ~15% ~2% ~25% ~3% ~35% ~4% ~45% 2 45~5% %~ 1 11 総サンプル数

37 本報告書は内閣府からの委嘱により日興リサーチセンターが作成したものです本報告書は信頼性の高いデータから作成されておりますが日興リサーチセンターはデータの正確性確実性に関しいかなる保証をするものではございません 33

有価証券報告書・CG報告書比較分析

有価証券報告書・CG報告書比較分析平成 25 年度内閣府委嘱調査有価証券報告書とコーポレートガバナンスに関する報告書の記載情報の比較分析業務報告書平成 26 年 3 月 17 日コーポレートプラクティスパートナーズ株式会社有価証券報告書とコーポレートガバナンスに関する報告書の記載情報の比較分析業務報告書コーポレートプラクティスパートナーズ株式会社 Ⅰ. 分析の全体像 1 概要平成 25 年 4 月 18

平成27年度CG報告書における女性の活躍状況の記載 報告書

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