OKA NAHA AIRPORT 那覇空港 株式会社ジェイ エス エス Japan Security Support Co.,Ltd. JAL Group
|
|
|
- きよあつ みょうだに
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 OKA NAHA AIRPORT 那覇空港 株式会社ジェイ エス エス Japan Security Support Co.,Ltd. JAL Group
2 Contents ご挨拶 1 会社概要 2 空港支店 営業所 3-5 業務案内 6 沖縄支店概要 7 沖縄支店組織図 8 福利厚生 9 採用から入社まで 10 入社からの流れ 11 社内資格 12 国家資格 13 教育 研修 レクリエーション JAL Group
3 ご挨拶 弊社は 1988 年世界の情報を集める日本最初のコントロールリスク会社として 日本航空 の協力を得て設立し その後全日空の協力も頂き航空保安検査業務 高速道路パトロール業 務 駐車監視業務 総合施設管理業務と業務を拡大して参りました 危機管理コンサルティング事業は 設立以来長年の間 国際社会における企業リスク対策として適格 重要な情報を配信し続け 特にクライアント企業様より大きな信頼を得ております 全国主要空港に従事する弊社の航空保安検査業務の実績品質は 各国関係機関から高い評価 ( 英国の SKYTRAX 社が実施する国際空港評価において 出発保安検査の評価が毎年高い順位にあります ) を得ております 高速道路パトロール 駐車監視業務では 東京 神奈川の主要道路において交通の安全と円滑な交通の流れを確保するため 日々業務に専念し 関係機関や一般の方々からも信頼を得ております 総合施設管理業務は 各方面における実績を積重ねると共に どんどん信頼度も高まっております また東日本大震災に伴う福島原発の災害を受け 現在は自然エネルギー事業への参画を進め MJS ソーラー ( 株 ) を合弁会社として立ち上げました 国内におけるバイオマス発電 メガソーラー建設に着手しております 弊社は理念として 当初より営利追求を至上とせず 社会に貢献できる企業を目指して参りましたが 社員一同の努力により多大な信頼を得ることができました 経営者として 大変誇らしく思います 引続き この信頼を継続するために 精一杯努力して参ります 一方 弊社の業務内容は何よりも人間力が重要です 毎年社員より頂戴する意識調査を通じ 社内改善を進めております 今後も社員ひとり独りが社会を支えているという 社会貢献の重要性と使命感を持って充実した毎日を送る事が出来るよう 職場の環境作りに努めて参りたいと思います 事業を通じ 社会と皆様の安心安全そして幸せに貢献すべく 一歩先を見据えた価値観の 創造に努め 社員一丸となって前進して行く所存です 平成 30 年 3 月 1 日 代表取締役会長亀井静香 代表取締役社長齊藤正典 1 JAL Group
4 会社概要 名称 株式会社ジェイ エス エス (Japan Security Support Co. Ltd.) 所在地 東京都新宿区左門町 6 番地 4 設立 代表者 事業内容 1988 年 2 月代表取締役会長亀井静香代表取締役社長齊藤正典 総合安全サービス の提供 保安警備事業 空港保安検査業務 施設警備業務 ( 空港関連施設 ) 危機管理コンサルティング事業 海外情報の提供と調査報告 危機管理コンサルティング サービス 安全チェックおよび安全対策指導 安全教育 緊急事態発生時の支援とコンサルティング 交通管理事業 高速道路における交通管理業務 一般道路における駐車監視業務 総合施設管理事業 各種施設設備の総合管理 施設警備業務 ATM 運用管理業務売上高 億円 (2016 年度 ) 社員数 1,887 名 (2018 年 4 月現在 ) ホームページ (URL) 2 JAL Group
5 空港支店 営業所 全国主要 7 空港に支店 営業所を展開 新千歳空港 (CTS) 那覇空港 (OKA) 関西国際空港 (KIX) 仙台空港 (SDJ) 成田国際空港 (NRT) 東京国際空港 (HND) 福岡空港 (FUK) 航空保安事業本部 ( 本社 ) 3 JAL Group
6 札幌営業所 北海道千歳市美々新千歳空港内ターミナルアネックスビル 2F TEL : FAX : 仙台営業所 宮城県名取市下増田字南原仙台空港内 TEL : FAX : 成田支店 千葉県成田市成田国際空港第 2 旅客ターミナルビル M3043 号 TEL : FAX : 東京支店 東京都大田区羽田空港 国際線旅客ターミナルビル 2F TEL : FAX : JAL Group
7 関西国際空港支店 大阪府泉佐野市りんくう往来北 2-21 りんくう物流センター 4F TEL : FAX : 福岡営業所 福岡県福岡市博多区大字下臼井 福岡空港国内線ターミナルビル 5F TEL : FAX : 沖縄支店 沖縄県那覇市鏡水 150 国内線旅客ターミナル内 TEL : FAX : JAL Group
8 業務案内 保安検査業務 ハイジャックや航空機爆破等の不法な行為を未然に防止する為 お客様および機内持込手荷物ならび に受託手荷物に対する検査業務を行います 機内持込手荷物検査 お客様が客室内に持込む手荷物およびお客様の身体に対する検査業務で 爆発物や航空機への搭載が禁止されている物品は当然のことですが 客室内に持込むことが禁止されている凶器等が持ち込まれないよう X 線透視手荷物検査装置および金属探知器を使用し検査する業務です 受託手荷物検査 1 従来の検査航空機の貨物室へ搭載するお客様の手荷物 ( スーツケース等 ) に対する搭乗手続き前に実施する検査業務で 爆発物や航空機への搭載が禁止されている物品が搭載されないよう X 線透視手荷物検査装置を使用し検査する業務です 2インライン検査お客様がチェックインカウターでお預けになった荷物がベルトコンベアにて搬送される途上に 高性能のインライン検査装置システムにより行う検査です 空港職員に対する保安検査 空港職員の専用出入口にてパイロット 客室乗務員 航空機の周辺で作業する職 員等に対する検査業務です 6 JAL Group
9 沖縄支店概要 所在地 沖縄県那覇市鏡水 150 国内線旅客ターミナルビル内 事業内容 空港保安検査業務 就業場所 那覇空港国内線旅客ターミナルビル 勤務形態シフト制 (1 ヶ月変形労働時間制 ) 月間休日数 8 ~ 9 日 勤務時間 例 ) 早番 6:00 ~ 15:00 遅番 11:00 ~ 21:30 平均休憩時間 120 分 航空会社の運航ダイヤ等により変動します 社員数 支店全体 259 名 保安検査員 256 名 平成 30 年 5 月 1 日時点 男女比率 男性 52% 女性 48% 7 JAL Group
10 沖縄支店組織図 沖縄支店組織構成要員 ( 平成 30 年 5 月 1 日時点 ) ( 管理職 ) 支店長 1 名隊長 1 名副隊長 1 名マネージャー 1 名 ( 役職 ) チーフリーダー 4 名リーダー 11 名リーダー補佐 6 名 ( 一般職 )231 名 ( 内 育児短時間勤務 19 名 ) チーフリーダー チーム1 チーム21 チーム2 チーム22 チーム3 チーム23 チーム4 チーム24 チーム5 チーム25 1 チーム =5 名体制 チーフリーダー チーム 6 チーム 26 チーム 7 チーム 27 チーム 8 チーム 28 チーム 9 チーム 29 航空保安事業本部支店長隊長副隊長マネージャー チーフリーダー チーム 10 チーム 30 チーム 11 チーム 31 チーム 12 チーム 32 チーム 13 チーム 33 チーフリーダー チーム 14 チーム 34 チーム 15 チーム 35 チーム 16 チーム 36 チーム 17 チーム 37 チーフリーダー チーム 18 チーム 38 チーム 19 チーム 39 チーム 20 チーム 40 8 JAL Group
11 福利厚生など 福利厚生 社会保険 保養施設等の格安利用 健康保険( 日本航空健康保険 ) 厚生年金 雇用保険 労災保険 介護保険 日本航空健康保険組合直営の保養施設 提携スポーツ施設等 JAL グループ旅行会社の旅行商品等 社内貸付制度 入社 1 年以上の社員は規定により利用できます 慶弔金制度 結婚祝金 出産祝金 傷病見舞金等 賃金関係諸手当は次の通りです ( 一部手当については支給額が地域により異なるものがあります ) 役職手当 / 資格手当 / 家族手当 / 現場手当 / 住宅手当諸手当通勤手当 / 特別手当 / 時間外勤務手当 / 深夜勤務手当休日勤務手当 / 精勤手当 / 教育手当 / 特殊勤務手当 休暇関係 勤続年数 6 ヶ月 1 年 6 ヶ月 2 年 6 ヶ月 3 年 6 ヶ月 4 年 6 ヶ月 有休休暇 付与日数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 勤続年数 5 年 6 ヶ月 6 年 6 ヶ月 6 年 6 ヶ月以降 ( 毎年 ) 付与日数 18 日 20 日 20 日 特別休暇結婚 出産 法要等の場合 ( 就業規則による ) 臨時休暇業務上の住居移転等の場合 ( 就業規則による ) 育児休業 育児介護休業法の改正に伴い原則 1 歳 6 ヶ月から 2 歳までとする 但 し 弊社は子育て支援の観点から 本人の申し出があり 会社が認め た場合は 3 歳に達するまで延長が可能 9 JAL Group
12 採用から入社まで 2019 年 ( 平成 31 年 ) 度新卒入社の募集について エントリーは こちらより エントリー マイナビ 2019 よりエントリー 各学校のキャリアセンターより応募 説明会 職場見学 ( 企業説明会 ) の参加 応募 応募書類の送付 選考 採用試験 ( 筆記 面接 ) 内定 内定 ( 内定者に内定承諾書を郵送 ) オリエンテーション 内定承諾者に対するオリエンテーション 入社 入社 10 JAL Group
13 入社からの流れ 保安検査隊に配属された場合 2 週間の座学 実技研修終了後 各班に配属され 現場業務に従事します これ以降 関係法令に基づく法定教育 社内 国家資格取得に向けた様々な研修 教育が定期的に実施されます ベテランの先輩が親切丁寧に指導しますので 初心者でも全く心配なく働くことが可能です 1 入社 2 新任教育 ( 約 2 週間 ) 業務に必要な知識の習得 社会人としての心構え 関係法令 保安検査の社会的役割 各検査担当者の役割 (OJT OFFJT) 3 現場配属 4 社内資格者取得に取り組む (3~5 か月 ) モニター教育取得 5 国家資格取得に取り組む ( 空港保安検定 2 級 ) 筆記及び実技試験 6 国家資格取得に取り組む ( 空港保安検定 1 級 ) 筆記及び実技試験 空港保安検定 1 級受講する為には 2 級合格後 1 年間の実務経験が必要となる 11 JAL Group
14 社内資格 保安検査業務 X-RAY モニター資格 X-RAY 解析技能を駆使し 爆発物 輸送禁止品 制限品等の有無を判断できるレベルの資格 案内資格 様々な搭乗券の有効性を理解し 一定の接遇能力 を有するレベルの資格 ボディーチェック資格 携帯用金属探知器や手指にて直接お客様のお体を 検査する技能を有するレベルの資格 開披資格 手荷物の中から危険品を排除し 輸送禁止品 制 限品の取扱いを理解し 適切に取り扱うことがで きるレベルの資格 12 JAL Group
15 国家資格 空港保安検定 1 級 空港保安検査において責任者として従事していただ くレベルの資格 社内では 1 級航空保安検査士と称する 空港保安検定 2 級 空港保安検査において全般的な知識を有するレベル の資格 社内では 2 級航空保安検査士と称する 13 JAL Group
16 教育 研修制度 社内教育 入社してから現場配属に至るまでに 様々な知識 技術を身に付けなければなりません 弊社では関係法令で定められた 30 時間の教育以外にも 接遇教育等の外部講習を取り入れ よりスキルの高い人材育成に力を入れています 新任教育 航空会社職員による接遇講習 消防本部職員による応急救護講習 農林水産省職員による植物防疫講習 14 JAL Group
17 海外研修制度 海外研修では 現地空港での保安検査場視察及び検査員とのセッション等を通じ て見聞を広め 社内での更なるステップアップに活かしています シアトル タコマ国際空港 ( アメリカ ) 桃園国際空港 ( 台湾 ) ダニエル K イノウエ国際空港 ( ハワイ ) 15 JAL Group
18 レクリエーション 弊社では社内コミュニケーション向上 社員のモチベーションアップを目的とした様々なレ クリエーションを企画 実施しています その中のいくつかを紹介致します 永年勤続者表彰 長年に渡り 弊社に貢献している社員を表彰することにより モチベーションアップを図 っております バーベキュー 毎年 夏になると各グループや仲の良い社員同士で実施しています 川遊び 本島北部の滝や川で 泳いだり ランチを楽しんだりします 16 JAL Group
19 〇野球 フットサル 経験者から経験のない社員も みんなで楽しく をテーマに活動しています 釣り ( 平成 30 年同好会発足 ) 釣り愛好家で遊ぶ程度で実施していましたが この度 沖縄支店同好会第一号として活動 の幅を広げることになりました この他にも 女子会やご近所会等 様々なレクリエーションを通して社内のコミュニケーションを図っています 今後は会社公認の同好会を増やし これまで以上に仕事とプライベートの充実を図れる様に努めていきたいと考えています 17 JAL Group
20 採用に関するお問い合わせ 株式会社ジェイ エス エス本社航空保安事業本部 沖縄支店
KIX Kansai International Airport 関西国際空港 株式会社ジェイ エス エス Japan Security Support Co.,Ltd. JAL Group
KIX Kansai International Airport 関西国際空港 株式会社ジェイ エス エス Japan Security Support Co.,Ltd. JAL Group 株式会社ジェイ エス エス関西国際空港 < 目次 > 1. 会社概要 2. 空港支店 営業所について 3. 主な業務内容 ( 航空保安検査業務 ) 4. 今後の航空保安検査の動向について 5. 関西国際空港 (
8. 採用条件 1) 雇用形態正職員 2) 給与待遇月給 179,200 円 ( 平成 30 年 4 月実績 ) 昇給年 1 回賞与年 2 回 (H29 年度実績合計 ヵ月分 ) 手当通勤手当 住宅手当 扶養手当 寒冷地手当 時間外勤務手当など日本赤十字社給与要綱に基づき支給 人事院勧告
平成 31 年度病院事務職員募集要項 ( 正職員 ) 1. 募集職種事務職員若干名 ( 正職員 ) 2. 勤務場所旭川赤十字病院 ( 070-8530 旭川市曙 1 条 1 丁目 1 番 1 号 ) 3. 業務内容病院における一般事務業務 4. 採用日平成 31 年 4 月 1 日 旭川赤十字病院 5. 応募資格以下の基準を全て満たすもの 1 大学 (4 年制以上 ) を平成 31 年 3 月に卒業見込の者
< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>
パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
新入社員フォローアップ研修|基本プログラム|ANAビジネスソリューション
新入社員フォローアップ研修 ANA ビジネスソリューション株式会社 はじめに ANAビジネスソリューションでは 空の安全と快適性を担う航空業界として ANAグループの中で培ったノウハウを活かし おもてなしや人財育成のポイントを研修でお伝えしています ANAグループは 人材 を組織のパーツとするのではなく 人財 = たから と考え 人材の 材 を財産の 財 と表現し 育てることを目指して参りました 大切なお客様にご満足いただくため
(Microsoft Word - \215\304\214\331\227p\220E\210\365\213K\221\245.doc)
一般財団法人土浦市産業文化事業団再雇用職員就業規則 ( 平成 19 年 1 月 15 日規則第 1 号 ) 改正平成 2 1 年 2 月 1 9 日規則第 2 号改正平成 2 5 年 3 月 2 8 日規則第 1 号改正平成 2 6 年 7 月 1 5 日規則第 1 号改正平成 2 7 年 3 月 1 3 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月 9 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月
育児休業申出書式例
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
Microsoft Word - 様式第1号 キャリアアップ計画書記入例(全国版)
( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 平成 29 年 4 月 1 日 ~ 平成 32 年 3 月 31 日 1 正 社 員 化 コ ー ス (29 年 10 月頃実施予定 ) 2キャリアアップ計画期 ( 正規雇用等 勤務地限定正社員 職務限定正社員 短時間正社員 ) 間中に講じる措置の項 2 人 材 育 成 コ ー ス (29 年 6 月頃実施予定
パートタイマー就業規則
パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する
Microsoft Word - 様式第1号 キャリアアップ計画書 記入例
( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和) レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
Microsoft PowerPoint - ★291212訂正版【P.4~P.7】求人申込書記入例(更新)_ (更新)_
応募可能な学校種類にマークしてください また 留学生の採用実績 外国人雇用状況届提出実績がある場合には 留学生 欄にもマークしてください 派遣又は請負求人の場合は いずれかひとつにマークしてください 派遣契約書 請負契約書 等をご提示ください 仕事の内容 学生が最も重要視する項目の一つです 採用後 初めて従事する仕事の内容や将来見込まれる仕事の内容を詳しく記入してください 求人申込書 大卒等 1/4
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
お客様への約束 1. 安全の確保を最優先とします - 安全確保を最優先に 全てにおいて万全のコンディションでお客様をお迎えします 2. お客様の時間を大切にします - 欠航 遅延は最小限にします - やむを得ない場合は代替の移動手段の確保に努め お客様にご迷惑をおかけしないよう全力を尽くします -
新生スカイマークの方針および 2016~2018 年度中期経営計画を策定 2016 年 3 月 28 日 スカイマーク株式会社は 新生スカイマークの方針 および 2016~2018 年度中期経営計画 を策定いたしましたので お知らせいたします 新生スカイマーク は社会から評価されお客様に愛される航空会社となるべく また社員一人一人が新生スカイマークの一員として共通の目標を持ち日々の業務にあたることができるよう
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働
( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H28.4 改正 ) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受付日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受付番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職
Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定して雇用管理を行うもの コース別雇用管理 は 昭和 61 年の均等法の施行前後 それまでの男女別の雇用管理制度を改め
Microsoft Word - H29市町村職員の勤務条件等の状況
市町村職員の勤務条件等の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 千葉市を除く ) 平成 29 年 12 月 26 千葉県総務部市町村課電話 043-223-2138 このたび 県内 53 市町村 ( 千葉市を除く ) における制度の状況について取りまとめたので公表します < 地方公務員の勤務条件を定めるに当たっての原則 > 地方公務員法第 24 条第 4 項は 職員の勤務時間その他職員の給与以外の勤務条件を定めるに当つては
独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと
職業訓練施設が指導員を募集 ~ 実務経験 20 年以上の熟練技能者を全国で ~ 発行 :2014 年 12 月 8 日 JAM 熟練技能継承推進室 独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 ( 以下 機構 と略す ) は 高齢者の雇用の確保 障害者の職業的自立の推進 求職者その他労働者の職業能力の開発及び向上のために 高齢者 障害者 求職者 事業主等の方々に対して総合的な支援をしています 募集職種は
農林水産統計調査専門調査員の募集について この度 農林水産省が実施している各種農林水産統計調査に関し 専門調査員を募集しています ( 別添資料参照 ) 任命期間中は非常勤の一般職の国家公務員となるため シルバー人材センターがその業務を受託することはできませんが 高齢者の経験及び能力等の活用に資するも
農林水産統計調査専門調査員の募集について この度 農林水産省が実施している各種農林水産統計調査に関し 専門調査員を募集しています ( 別添資料参照 ) 任命期間中は非常勤の一般職の国家公務員となるため シルバー人材センターがその業務を受託することはできませんが 高齢者の経験及び能力等の活用に資するものと考えられますので 別添資料のとおり情報提供させていただきます 応募される方は 各自 指定の申込書等に必要事項を記載し
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
この冊子を手に取っている皆さんへ
8 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
言語聴覚士 ( 常勤 ) 募集要項 当院では 言語聴覚士 ( 常勤 ) を募集しています 募集職種応募資格採用予定日給与 言語聴覚士 ( 常勤 ) 1 名 言語聴覚士免許既取得者または平成 29 年 3 月免許取得見込者 1 免許既取得者については 2 平成 29 年 3 月免許取得見込者については
平成 28 年 5 月 13 日 臨床検査技師 ( 産休 育休代替職員 ) 募集要項 当院では 臨床検査技師 ( 産休 育休代替職員 ) を募集しています 募集職種職務内容応募資格契約期間給与賞与手当就業時間勤務日 休日福利厚生採用選考日選考内容 臨床検査技師 ( 産休 育休代替職員 ) 1 名 臨床検査科における臨床及び健診に係る検査業務全般 臨床検査技師免許既取得者 当初契約は平成 28 年 6
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則
特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料
出典 厚生労働省 職業安定業務統計 新規求人倍率 = 新規求人数 / 新規求職申込件数 保育分野における人材不足の現状 1 保育士の有効求人倍率は 1 月頃にピークを迎え 平成 26 年 1 月では全国平均で1.74 倍となっています 平成 25 年度の新規求人倍率を見ると 9 割超の都道府県において1 倍を超えており 人手不足感が広がっています 全国の状況 40,000 35,000 30,000
Microsoft PowerPoint - 2の(別紙2)雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】
別紙 2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ~ 同一企業内における正規 非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ ( パートタイム労働法 労働契約法 労働者派遣法の改正 ) 見直しの目的 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで 多様で柔軟な働き方を 選択できる ようにします 見直しの内容 1 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
Taro-非常勤嘱託員(障害者職業訓練支援員)募集のお知らせ
非常勤嘱託員 ( 障害者職業訓練支援員 ) 募集のお知らせ 平成 3 1 年 3 月 2 2 日新潟県立新潟テクノスクール 勤務地新潟県立新潟テクノスクール 所在地新潟市中央区鐙西 1 丁目 11-2 募集区分募集期間区分障害者職業訓練支援員障害者職業訓練支援員面接日等 ( 実践能力習得コース担当 ) ( 知識等習得コース担当 ) 期 間 平成 31 年 3 月 22 日 ( 金 ) 平成 31 年
<4D F736F F F696E74202D C668DDA A8DB293A190E690B62E B8CDD8AB B83685D>
短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
<23318ED0984A8E6D8F898B A8AEE2E786C7378>
2015 社会保険労務士 独学用問題集基本チェック 1 1 労働基準法 2 労働安全衛生法 3 労働者災害補償法 この問題集で 基本ができているか 確認しましょう 基本を確実にすると いろんな知識がつながってきます 学習方法 1 まず左ページ 要点 を読みます 2 それから 右ページの 確認テスト を行ってください 3 あとは 確認テスト を繰り返します 社労士独学塾 労働基準法 要点 1 労働基準法
CL.J.......Q.\.eps
+ 税 I. II. III. I. II. III. I. II. III. 第1編 従業員の手続きに関すること 抜粋 第1章 従業員を採用したときの手続き I. 採用手続き 3 子を育てるために休業するときの手続き 社会保険 3の2 子を育てるために短時間勤務するときの手続き 1 従業員の採用と社会保険 労働保険の適用 4 子を育てるために休業するときの手続き 雇用保険 2 従業員の採用と労働条件の明示
【別紙】リーフレット①
事業主のみなさまへ 滋賀県自動車健康保険組合からのお知らせ 健康保険組合のマイナンバー対応について 平成 28 年 1 月よりマイナンバー制度が開始され 今後健康保険組合が行う各種手続きでも マイナンバーを利用した事務が行われます 事業主の皆様には 平成 29 年 1 月より健保組合に提出する各種届出書等に被保険者や被扶養者 ( 加入者 ) のマイナンバーを記入して頂くことになります その準備として
PowerPoint プレゼンテーション
事例 : 株式会社クレディセゾン様 合理的配慮 と 差別禁止 を意識した障がい者雇用 WS 事例 : 株式会社クレディセゾン様 株式会社クレディセゾン様 ( 以下 クレディセゾン ) にて 障がい者雇用ワークショップ を開催 対象者は 障がい者雇用に過去 現在に携わっている もしくは 今後携わる可能性のあるマネジメント職 ( 課長 係長等 ) の方々 所属長からの指名により 全国の拠点から総勢 23
280428能発0428第8号(1)
熊本県知事殿 能発 0428 第 8 号 平成 28 年 4 月 28 日 厚生労働省職業能力開発局長 平成 28 年熊本地震への対応について ( 職業能力開発関係 ) 平成 28 年熊本地震による被災者等に対する対応として 下記のとおり定めた ので 取扱いに遺漏無きようご配慮下さい なお 本件写しについては 熊本 労働局長あて通知していることを申し添えます 記 1 仮設住宅用敷地等としての独立行政法人高齢
Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
公益社団法人静岡県薬剤師会育児 介護休業等に関する規程 平成 24 年 4 月 12 日制定平成 29 年 1 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人静岡県薬剤師会 ( 以下 県薬 という ) 就業規程第 15 条第 2 項により 育児 介護休業等の取扱いに関し必要な事項を定める ( 育児休業 ) 第 2 条この規程は 育児のために休業することを希望する職員であって 1
47 45 41 37 29 25 21 2 17 15 13 9 5 7 3 48 2 1
2 1 2 Corporate Social Responsibility Report KANSAI INTERNATIONAL AIRPORT CO., LTD. 47 45 41 37 29 25 21 2 17 15 13 9 5 7 3 48 2 1 関西国際空港の概要 国内で唯一 4,m 級の複数滑走路を持つ 完全 24 時間運用の国際拠点空港です 発着回数 航空旅客数 うち 国際線 7.7万回
はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!! 2005 年 4 月 個人情報保護法 全面施行致しました 個人情報が漏洩した場合の管理 責任について民事での損害賠償請求や行政処分などのリスクを追う可能性がござい ます 個人情報を取り扱う企業は いち早く法律への対応が必要になります コラボレーシ
人材業界会社様向け プライバシーマーク取得支援サービスについてのご提案 コラボレーションプラス有限会社 104-0053 東京都中央区晴海 4-1-1 晴海 4 丁目ビル 3F TEL:03-5548-0886 E-Mail:[email protected] URL:www.colllaboration-plus.co.jp はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!!
