KIX Kansai International Airport 関西国際空港 株式会社ジェイ エス エス Japan Security Support Co.,Ltd. JAL Group
|
|
|
- ひさとも けいれい
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 KIX Kansai International Airport 関西国際空港 株式会社ジェイ エス エス Japan Security Support Co.,Ltd. JAL Group
2 株式会社ジェイ エス エス関西国際空港 < 目次 > 1. 会社概要 2. 空港支店 営業所について 3. 主な業務内容 ( 航空保安検査業務 ) 4. 今後の航空保安検査の動向について 5. 関西国際空港 ( 関空支店 ) について 6. 関西国際空港支店の詳細 7. 入社後について 8. 制服 9. 海外研修制度 その他 10. 採用から入社まで JAL Group
3 1. 会社概要 Company Profile 名称 : 株式会社ジェイ エス エス 本社所在地 : 東京都新宿区左門町 6-4 設立 : 1988 年 2 月 資本金 : 1 億円 代表者 : 代表取締役会長亀井静香 代表取締役社長齊藤正典 売上高 : 億円 (2016 年度 ) 社員数 : 1,887 名 (2018 年 4 月 ) 男性 1,046 名女性 841 名 事業内容 : 1 保安警備事業 ( 航空保安検査 空港施設警備など ) 2 危機管理コンサルティング事業 ( 海外情報の提供と 調査報告 危機管理コンサルティング 安全チェック及び安全対策指導 教育など ) 3 交通管理事業 ( 高速道路における交通管理業務 一般道路 における駐車監視業務など ) 4 総合施設管理事業 (ATM 運用管理業務 各種施設設備 警備の総合管理 ) 1 JAL Group
4 2. 空港支店 営業所について 全国主要 7 空港に支店 営業所を展開 新千歳空港 ( CTS ) 仙台空港 関西国際空港 ( SDJ ) 福岡空港 ( KIX ) ( FUK ) 成田国際空港 ( NRT ) 東京国際空港 保安警備事業本部 ( HND ) 那覇空港 ( OKA ) 2 JAL Group
5 3. 主な業務内容 ( 航空保安検査業務 ) 航空保安検査業務 < 航空機の安全を確保するために行う検査業務 > ハイジャックや航空機爆破等の不法な行為を未然に防止するため 関西国際空港国内線及び国際線から出発されるすべてのお客様及び空港従業員に対し X 線検査装置 金属探知器等を用いた保安検査を実施し 航空機 旅客の安全を確保する 世界的に空港全体の自動化 ( チェックインカウンター 出国審査 ) が急加速しているが 航空保安検査業務について自動化は不可能であり 航空保安検査員 は空港にとって必要不可欠な存在となります 現在の不安定な国際テロ情勢の中 今後もテロ ハイジャック防止の強化が図ら れる事は決定しており 最新の検査機器が導入され ますます航空保安検査業 務は注目されます!! 3 JAL Group
6 保安検査の流れ お客様が空港に到着されてから搭乗するまで 空港に到着 搭乗手続 (Check-in) 手荷物預け ( 受託手荷物 ) (Checked Baggage) 2 受託手荷物検査 ( インライン検査 ) 搭乗券の発券 (Boarding Pass) 1 ハイジャック等防止検査 ( 手荷物 & ボディチェック ) 保安検査場へ 入場 出国審査 本人確認業務 搭乗口 ( 航空機に搭乗 ) 1 ハイジャック等防止検査 2 受託手荷物検査の詳しい内容は次のページで! 4 JAL Group
7 1 ハイジャック等防止検査業務 機内持込手荷物とお客様の身の回りの検査 航空機に搭乗されるお客様がお持ちになっている手荷物を X 線検査機で透視検査を行い お客様には金属探知機を通過していただき航空機に危険なものを持ち込まれないように行う検査のこと 2 案内係が手荷物のお預かり 1 検査場入口で搭乗券の確認 3 モニター係が手荷物の中をしっかりチェック 4 金属探知機が反応したら 身の回りの検査 5 お預かりした手荷物をお客様 へ笑顔で返却 5 JAL Group
8 ハイジャック等防止検査は チームで行います チーム編成は 案内担当 モニター担当 仕分担当 開披検査担当 接触検査担当の 5 人 1 チームが基本で業務を行っていただきます 案内担当案内担当は お客様の搭乗券とパスポートを確認し 機内持込手荷物をお預かりして モニター担当が見やすいように荷物を機械に流す役目を行います モニター担当 X 線検査機器のモニター画面に映ったお客様の荷物画像を確認し 機内に持ち込めない危険物等の有無を確認します 6 JAL Group
9 仕分担当お客様よりお預かりした機内持込手荷物で 開披検査が必要な荷物とすぐにお客様にお返しできる荷物を分ける作業を行います 開披検査担当お客様よりお預かりした機内持込手荷物で 航空機に持ち込むことができない危険物等をお持ちの場合 直接お客様の手荷物を開けて検査いたします 接触検査担当お客様が金属探知機を通過された際に 金属反応の有無を確認する業務と金属探知機が反応したときにお客様のボディーチェックを行います 7 JAL Group
10 機内検索業務 ( 米国路線 ) 米国連邦運輸保安局 (TSA) のマニュアルに沿って実施 座席 荷物棚 ギャレー トイレ 8 JAL Group
11 4. 今後の航空保安検査の動向について 近年のヨーロッパ等で起こっているテロなどの影響により 2020 年東京オリンピック パラリンピック開催を迎えるにあたり 昨年度 (2017 年度 ) よりボディスキャナー ( 下記写真参照 ) が導入されました 2019 年度末までに 国内主要空港国際線には X 線検査機に変わりCTスキャン検査機 スマートセキュリティシステムが導入される予定など 航空保安検査レベルを高めるため国土交通省航空局をはじめ関係省庁が推進している ( 東京国際空港 関西国際空港に導入されたボディスキャナー ) ( 成田国際空港に導入されたボディスキャナー ) 9 JAL Group
12 特に 東京国際空港国際線においては 2020 年東京オリンピック パラリンピックに 向けての保安検査の高度化に向けて他の空港に先駆けて 2018 年 3 月に CT 型 X 線検査器 ( 図 1 参照 ) とスマートレーンが設置導入され 実証実験が開始されます 図 1 CT 型 X 線検査器 図 2 スマートレーンイメージ 10 JAL Group
13 5. 関西国際空港 ( 関空支店 ) について 関空支店の概要 所在地 募集職種 就業場所 : 大阪府泉南郡田尻町泉州空港中 1 番地航空会社南ビル 1 階 : 空港保安検査員 : 関西国際空港第 1 ターミナルビル 実施業務 : 国際線ハイジャック等防止検査業務 国際線インライン検査業務国内線ハイジャック等防止検査業務国内線インライン検査業務国際線本人確認業務米国線特別保安検査業務地上作業監視業務国際線貨物保安検査業務 11 JAL Group
14 12 JAL Group 関西国際空港支店の組織図本社保安警備事業本部支店長保安検査隊隊長マネージャーチーフリーダーリーダー一般隊員リーダー一般隊員マネージャーチーフリーダーリーダー一般隊員リーダー一般隊員マネージャーチーフリーダーリーダー一般隊員リーダー一般隊員マネージャーチーフリーダーリーダー一般隊員リーダー一般隊員マネージャーチーフリーダーリーダー一般隊員リーダー一般隊員マネージャーチーフリーダーリーダー一般隊員リーダー一般隊員管制チーフリーダーリーダー施設班リーダー一般隊員支店 ( 外部窓口 )
15 関西国際空港支店の勤務形態について 関西国際空港の運用時間は 24 時間 航空機の運航時間帯はすべて 保安検査場の運用時間となります 24 日間で1サイクルの完全シフト制 1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています 8:00~ 休日 7:00~ 22:30 6:30~ 21:00 6:00~ 15:00 16:30 7:00~ 21:00 休日 8:00~ 22:30 勤務シフトサイクル 7:00~ 22:00 24 日間で 1 サイクル 休日 年間の予定が組みやすいのがメリットです 8:30 出勤 8:30 退社 8:30 退社 8:30 出勤 休日 7:00~ 22:00 8:00~ 22:30 休日 7:00~ 21:00 8:00 退社 8:00 出勤 7:00~ 22:30 休日 休日 13 JAL Group
16 関西国際空港支店保安検査隊先輩の声 鹿田未来隊員平成 29 年度入社 ( 勤続年数 1 年 ) 覚える項目など沢山ある事と 他業種との繋がりにより一つの目的を達成する このような事で私は社会人になった実感があります 岩﨑一真隊員平成 27 年度入社 ( 勤続年数 3 年 ) 空の玄関口の安全を守っているプロフェッショナルになる為日々勉強中です ハイジャック防止などの重大な責任ある業務なのでやりがいとして実感しています 華やかな関空で仕事が出来ることは 友達に自慢できますよ 矢放あみ隊員平成 25 年度入社 ( 勤続年数 5 年 ) 入社 5 年になります 私達の仕事がなければ飛行機が出発出来ません 責任をもって業務に取組み頑張っています アットホームな職場でオフは他の隊員などと楽しくやってますよ 14 JAL Group
17 関西国際空港支店の社員寮 社員寮の外観 場所 : 大阪府泉南郡田尻町吉見 481 最寄り駅 : 南海本線吉見ノ里駅より徒歩 2 分 関西国際空港までは約 25 分 家賃 19,000/ 月 光熱費は個別 15 JAL Group
18 社員寮の内観 バスキッチンクローゼット 日当たり良い部屋トイレ洗濯機置き場 16 JAL Group
19 6. 関西国際空港支店の詳細 関空支店 空港の運用時間 勤務形態 24 時間 変形労働時間制 シフト制 月間休日数 8~9 日 宿泊勤務 有 仮眠室 社員数 有 支店全体 289 名 保安検査隊 268 名 平均年齢 24 歳 ~25 歳 社員男女比男性 56% 女性 44% 組織体制 1 隊制 12 班 寮の有無 有 家賃 18,000 円 ~19,000 円 ( 水光熱費別 ) 住宅手当 有 (7,000~15,000 円 ) 17 JAL Group
20 7. 入社後について 入社後について説明させていただきます まず 入社すると警備業法という法律に沿った入社時の研修を受けていただきます この研修は 座学研修と実技研修を含めて30 時間 ( 約 4 日 ~6 日間 ) を受けていただきます その後は OJT( 実地研修 ) を受けていただきます この研修は 先輩について1 対 1で一緒に業務を行いながら一人で仕事ができるようになっていただきます その後のステップについては 下記のとおりとなっております 社内モニター資格の取得 空港保安警備業務 2 級資格を取得 空港保安警備業務 1 級資格を取得 基本業務を習得 18 JAL Group
21 資格について ( 社内資格 ) インライン検査業務オペレーター資格 ( 社内資格 ) X-RAY 解析技能を駆使し 爆発物の解析技能 知識を有するレベルの資格です ハイジャック等防止保安検査業務 X-RAY モニター資格 ( 社内資格 ) X-RAY 解析技能を駆使し 禁止品 制限品等の有無を判断できるレベルの資格です 本人確認業務 ( 社内資格 ) 様々な搭乗券 パスポートにおけるチェックが可能であり 知識 技能を有するレベルの資格です 接触検査業務資格 ( 社内資格 ) 携帯型金属探知機や手指にて直接お客様のお体を検査する技能を有するレベルの資格です 19 JAL Group
22 資格について ( 国家資格 ) 空港保安 1 級 空港保安検査において責任者として 従事していただくレベルの資格 社内では 1 級航空保安検査士と呼称している 空港保安 2 級 空港保安検査において全般的な知識を 有するレベルの資格 社内では 2 級航空保安検査士と呼称している 20 JAL Group
23 8. 制服 < 女 性 > < 男 性 > 21 JAL Group
24 9. 海外研修制度 その他 海外研修では 現地空港での保安検査場視察及び検査員とのセッション等を通じて見聞を広め 社内での更なるステップアップに活かしています 桃園国際空港 ( 台湾 ) シアトル タコマ国際空港 ( アメリカ ) 22 JAL Group
25 JAL 空港保安検査お客様対応コンテスト JAL 空港保安検査お客様対応コンテスト とは JAL グループが就航している国内空港のなかで乗客アンケートの評価が高い上位 5 空港を選抜し 空港保安検査における安全性や業務の的確さ 案内のスムーズさを競うコンテスト そして この厳しい審査の中 優勝したのが ジェイ エス エス!! いからし五十嵐 かつひろ勝博さん ( 成田 ) 平成 26 年度入社 優勝することが出来たのは指導してくれた上司の方々と練習に参加してくれた同僚 後輩達の協力があってこそだと感じました 練習して培ったスキルを日々の業務でも存分に発揮できるよう頑張っていきたいと思います 応援してくださった皆様 本当にありがとうございました! おおが大賀 えりな彗莉菜さん ( 成田 ) 平成 26 年度入社 今回コンテストに参加して 日々何気なく行っているお客様の立場に立ち いかに気持ちよく満足していただけるかを考えて行動する事がどれだけ大切な事か 私達の仕事一つ一つがどれくらい重要な事なのかという事を改めて実感しました この経験を生かし 後輩達への教育 さらに自分自身のスキルアップへとつなげていきたいと思います!! 23 JAL Group
26 10. 採用から入社まで 2019 年 ( 平成 31 年 ) 度新卒入社の募集について エントリーは こちらより エントリー マイナビ 2019 よりエントリー 各学校のキャリアセンターより応募 説明会 職場見学 ( 企業説明会 ) の参加 応募 応募書類の送付 選考 採用試験 ( 筆記 面接 ) 内定 内定 ( 内定者に内定承諾書を郵送 ) オリエンテーション 内定承諾者に対するオリエンテーション 入社 入社式 24 JAL Group
27 こちらよりエントリーして下さい エントリー用 QR コード 採用と職場見学に関するお問い合わせ 株式会社ジェイ エス エス本社保安警備事業本部 関西国際空港支店
OKA NAHA AIRPORT 那覇空港 株式会社ジェイ エス エス Japan Security Support Co.,Ltd. JAL Group
OKA NAHA AIRPORT 那覇空港 株式会社ジェイ エス エス Japan Security Support Co.,Ltd. JAL Group Contents ご挨拶 1 会社概要 2 空港支店 営業所 3-5 業務案内 6 沖縄支店概要 7 沖縄支店組織図 8 福利厚生 9 採用から入社まで 10 入社からの流れ 11 社内資格 12 国家資格 13 教育 研修 14-15 レクリエーション
ダイバーシティ100選目次.indd
26 100 27 3 性外国人障がい者高齢者キャリア スキル等限定なしプロダクトイノベーションプロセスイノベーション外的評価の向上職場内の効果女 複合サービス事業 中小企業 大企業では困難な柔軟な勤務体制ときめ細やかな育成 評価によって販促支援コンサルティング事業などを大きく展開 Point ダイバーシティ経営の背景とねらい ダイバーシティ経営推進のための具体的取組 ダイバーシティ経営による成果
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
<4D F736F F F696E74202D208B7697AF95C491E58A77834C A83418E D836A B2E D>
久留米大学キャリア支援システム 使い方ガイド 就職に関する情報は 久留米大学キャリア支援システム でチェックしよう! 目次 久留米大学キャリア支援システムとは? はじめて使う & ログイン 基本情報の登録 マイページ 各種機能紹介 6 ( 進路希望調査票の提出 / 進路決定届の提出 ) トップページ機能紹介 求人検索をつかいこなそう 大学に届いた求人票の見方 エントリーの流れ 3 4 5 7 8 9
はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!! 2005 年 4 月 個人情報保護法 全面施行致しました 個人情報が漏洩した場合の管理 責任について民事での損害賠償請求や行政処分などのリスクを追う可能性がござい ます 個人情報を取り扱う企業は いち早く法律への対応が必要になります コラボレーシ
人材業界会社様向け プライバシーマーク取得支援サービスについてのご提案 コラボレーションプラス有限会社 104-0053 東京都中央区晴海 4-1-1 晴海 4 丁目ビル 3F TEL:03-5548-0886 E-Mail:[email protected] URL:www.colllaboration-plus.co.jp はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!!
青森県 保育士人材バンクシステム
青森県保育士人材バンクシステム 操作説明書 第 1 版 利用者編 1 目次 1. はじめに 2 2. トップ ( メニュー ) 3 3. 求職登録 4 1ログイン 4 2 入力 5 3 確認 8 4 完了 9 4. 求人登録 11 1ログイン 11 2 入力 12 3 確認 16 4 完了 17 5. 研修 お知らせ 19 6. お問い合わせ 20 2 1. はじめに 1) 人材バンク画面への接続インターネットブラウザ
2018年3月26日～6月30日ご搭乗分 運賃表「たす得」「いま得」「乗継運賃」「U21直前割」「シニアメイト1」「普通運賃」「身体障がい者割」「SKYビジネス」
羽田 = 福岡羽田 = 新千歳羽田 = 神戸 22,900 29,900 32,900 21,900 27,900 31,900 13,600 14,900 15,900 16,500 20,000 21,500 14,500 16,000 18,000 11,500 12,500 13,500 19,500 23,000 23,500 18,500 21,000 21,500 13,000 14,000
<4D F736F F D D182D AB816A30372E E388EA906C95E982E782B B A838A815B83582E646F6
News Release 平成 19 年 4 月 19 日 賃貸住宅で一人暮らしをしている の独身サラリーマン OL 対象 マンション購入に関する意識調査 ローン返済額と家賃が同じなら 3 分の 1 が ネットで販売会社や物件概要を調べ 女性の 13.3% は モデルルームに行ってみる マンション購入の際の 3 大不安は お金 安全 知識不足 男性は 通勤の便 や 防音 女性は 日当たり や セキュリティ
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
Sky-Styleのご案内資料
法人専用オンライン予約システム Sky Style 出張をスピーディーに 経費をスリムに Sky-Style の 1 限定運賃 SKY ビジネス でコスト削減!! Sky-Style 限定運賃 SKY ビジネス はお得で便利! 他の割引運賃と使い分けることで大幅コストカットが可能! 2 3 利用情報登録で簡単予約! 事前に利用情報を登録することで 出張手配を効率化! メールアドレスを登録すれば 予約確認メールを受け取ることができます!
お客様への約束 1. 安全の確保を最優先とします - 安全確保を最優先に 全てにおいて万全のコンディションでお客様をお迎えします 2. お客様の時間を大切にします - 欠航 遅延は最小限にします - やむを得ない場合は代替の移動手段の確保に努め お客様にご迷惑をおかけしないよう全力を尽くします -
新生スカイマークの方針および 2016~2018 年度中期経営計画を策定 2016 年 3 月 28 日 スカイマーク株式会社は 新生スカイマークの方針 および 2016~2018 年度中期経営計画 を策定いたしましたので お知らせいたします 新生スカイマーク は社会から評価されお客様に愛される航空会社となるべく また社員一人一人が新生スカイマークの一員として共通の目標を持ち日々の業務にあたることができるよう
10 th Anniversary ブログマーケティング ~ 本当に効果はあるのか?~ 2008/1/16 株式会社パソナテック事業企画部堀川貴満 2007 Pasona Tech,inc. All Rights Reserved 10 th Anniversary No.1/48
ブログマーケティング ~ 本当に効果はあるのか?~ 2008/1/16 株式会社パソナテック事業企画部堀川貴満 No.1/48 自己紹介 氏名 : 堀川貴満 所属 : 株式会社パソナテック事業企画部 職種 : メディアプロデューサー パソナテックサイト あすなろBLOG 新規事業企画担当 略歴 : 大学卒業後 営業 新規事業企画などを行い 2005 年パソナテック入社現在に至る ブログ http://blog.pasonatech.co.jp/counselor/horikawa/
新入社員フォローアップ研修｜基本プログラム｜ANAビジネスソリューション
新入社員フォローアップ研修 ANA ビジネスソリューション株式会社 はじめに ANAビジネスソリューションでは 空の安全と快適性を担う航空業界として ANAグループの中で培ったノウハウを活かし おもてなしや人財育成のポイントを研修でお伝えしています ANAグループは 人材 を組織のパーツとするのではなく 人財 = たから と考え 人材の 材 を財産の 財 と表現し 育てることを目指して参りました 大切なお客様にご満足いただくため
03 奨学金 ( 無利子 ) 返還支援額 Example of scholarship support 年間で 45 万円の奨学金 4 年間で 180 万の奨学金 (120 万タイプもございます ) 国家 1 級自動車整備士コース奨学金には早期資格取得優遇制度があります 国家 1 級自動車整備士コー
札幌日産奨学金未来の国家一級整備士を応援します 01 応募要件 Application Requirements 1 自動車整備四年制 1 級コース大学校の入学予定者 2 本人が自動車関連企業への就職を強く希望する場合 3 経済的事情により就学が困難な方 4 高校在籍期間の成績が優秀な方 5 学校長もしくは進路指導責任者の推薦書がある場合 6 入学後の家庭環境 経済状況の変化により 継続困難となる学生
(7) 名古屋 ( 小牧 )= 福岡 便 名 名古屋 ( 小牧 ) 発 福岡着 便 名 福岡発 名古屋 ( 小牧 ) 着 FDA301 07:15 08:40 FDA300 07:45 09:05 FDA303 08:10 09:35 FDA302 09:10 10:30 FDA305 10:35
株式会社フジドリームエアラインズ 2019 年 3 月 31 日以降の路線 便数計画を決定 2019 年 3 月 31 日 ~10 月 26 日ご搭乗分の各種運賃を設定 2019 年 1 月 23 日 株式会社フジドリームエアラインズ ( 略称 :FDA 本社 : 静岡県静岡市 代表取締役社長 : 三輪德泰 ) は 2019 年 3 月 31 日 ( 日 )~10 月 26 日 ( 土 ) 期間のダイヤおよび運賃を決定し
47 45 41 37 29 25 21 2 17 15 13 9 5 7 3 48 2 1
2 1 2 Corporate Social Responsibility Report KANSAI INTERNATIONAL AIRPORT CO., LTD. 47 45 41 37 29 25 21 2 17 15 13 9 5 7 3 48 2 1 関西国際空港の概要 国内で唯一 4,m 級の複数滑走路を持つ 完全 24 時間運用の国際拠点空港です 発着回数 航空旅客数 うち 国際線 7.7万回
PowerPoint プレゼンテーション
お客様対応部門についてのアンケート 結果報告書 9 年 3 月一般社団法人日本ヒーブ協議会お客様対応を考える分科会 アンケート実施概要 アンケートの目的各企業 団体のお客様対応や実施状況を調査し 会員企業 団体へ情報提供することにより お客様対応業務の運営改善や更なるお客様満足度向上に活かしていただくため 調査対象一般社団法人日本ヒーブ協議会の正会員企業 団体 6 社 団体 調査期間 8 年 月 ~9
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
スライド 1
NU-Navi( 就職情報総合支援システム ) 使い方ガイド 就職に関する情報は NU-Navi でチェックしよう! 目次 長崎大学 NU-Navi とは? はじめて使う & ログイン基本情報の登録マイページ 各種機能紹介 3 4 5 6 ( 進路希望調査票の提出 / 進路決定届の提出 ) トップページ機能紹介 7 求人検索をつかいこなそう 8 大学に届いた求人票の見方 9 エントリーの流れ 10
PowerPoint プレゼンテーション
年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
8. 採用条件 1) 雇用形態正職員 2) 給与待遇月給 179,200 円 ( 平成 30 年 4 月実績 ) 昇給年 1 回賞与年 2 回 (H29 年度実績合計 ヵ月分 ) 手当通勤手当 住宅手当 扶養手当 寒冷地手当 時間外勤務手当など日本赤十字社給与要綱に基づき支給 人事院勧告
平成 31 年度病院事務職員募集要項 ( 正職員 ) 1. 募集職種事務職員若干名 ( 正職員 ) 2. 勤務場所旭川赤十字病院 ( 070-8530 旭川市曙 1 条 1 丁目 1 番 1 号 ) 3. 業務内容病院における一般事務業務 4. 採用日平成 31 年 4 月 1 日 旭川赤十字病院 5. 応募資格以下の基準を全て満たすもの 1 大学 (4 年制以上 ) を平成 31 年 3 月に卒業見込の者
魅力発見紹介レポート（ミニミニ岐阜）
魅力発見紹介レポート 報告者 : 経済学部経済学科氏名浅山孝平 (3 年生 ) 経済学部経済学科氏名大西菜南子 (2 年生 ) 企業 団体の名称 株式会社ミニミニ岐阜 業種 サービス業 期間 2018 年 8 月 17 日 ( 金 )~8 月 21 日 ( 火 ) 5 日間 会社概要 事業内容 仲介事業物件紹介 案内 契約 鍵渡しなどの業務 管理事業入居者管理 建物管理などの業務 設立 1999 年
Microsoft Word - 単純集計_センター職員.docx
認知症高齢者を支える地域づくり に向けた業務環境改善に関する調査 _ 単純集計結果 ( センター職員用調査 ) 回答者 ( センター職員 ) の属性 問 1 性別 度数 パーセント 男性 277 23.2 女性 917 76.8 1194 100.0 無回答 1 問 2 年齢 度数 パーセント 20 歳代 73 6.1 30 歳代 295 24.7 40 歳代 428 35.8 50 歳代 316
Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定して雇用管理を行うもの コース別雇用管理 は 昭和 61 年の均等法の施行前後 それまでの男女別の雇用管理制度を改め
農林水産統計調査専門調査員の募集について この度 農林水産省が実施している各種農林水産統計調査に関し 専門調査員を募集しています ( 別添資料参照 ) 任命期間中は非常勤の一般職の国家公務員となるため シルバー人材センターがその業務を受託することはできませんが 高齢者の経験及び能力等の活用に資するも
農林水産統計調査専門調査員の募集について この度 農林水産省が実施している各種農林水産統計調査に関し 専門調査員を募集しています ( 別添資料参照 ) 任命期間中は非常勤の一般職の国家公務員となるため シルバー人材センターがその業務を受託することはできませんが 高齢者の経験及び能力等の活用に資するものと考えられますので 別添資料のとおり情報提供させていただきます 応募される方は 各自 指定の申込書等に必要事項を記載し
最初に あなたの働く目的は何ですか? という質問をしたところ 20~50 代のすべての年代において 生活 家族のため と答えた人が最も多かった その割合は 20 代が 63.6% 30 代が 74.0% 40 代が 83.8% 50 代が 82.5% だった また 全年代共通で 第 2 位が 自由に
王権 働く目的 モチベーション に関する実態調査 働く目的 第 1 位は 生活 家族のため 若年層ほど お金 を重視 働くモチベーション 76.8% が 給料がもらえること と回答 一方 出世 昇給 はわずか 8.8% 12 月から就職活動が解禁となる 就活生の多くが 一度は 何のために働くのか という質問を 他人から受けたり 自問したことがあるのではないだろうか しかし現実問題 働いてみないと分からない
Microsoft PowerPoint - DL_saiyo_2017
社員寮 福利厚生 採用などに関するアンケート集計結果 株式会社共立メンテナンス アンケート概要 本調査結果は下記の概要にて実施したアンケート集計結果からの抜粋データです 貴社人事 労務の各種ご検討 お打ち合せなどに是非ご活用ください ( 各種 Webサイト 印刷物 映像などへの無断での転載 引用につきましてはお控えください ご要望の際は 本資料に記載の問い合わせ先まで お気軽にご相談ください ) 調査期間:2017
目次 4. 組織 4.1 組織及びその状況の理解 利害関係者のニーズ 適用範囲 環境活動の仕組み 3 5. リーダーシップ 5.1 経営者の責務 環境方針 役割 責任及び権限 5 6. 計画 6.1 リスクへの取り組み 環境目標
版名 管理番号 4 版 原本 環境マニュアル 環境企業株式会社 目次 4. 組織 4.1 組織及びその状況の理解 2 4.2 利害関係者のニーズ 2 4.3 適用範囲 2 4.4 環境活動の仕組み 3 5. リーダーシップ 5.1 経営者の責務 4 5.2 環境方針 4 5.3 役割 責任及び権限 5 6. 計画 6.1 リスクへの取り組み 7 6.2 環境目標及び計画 8 6.3 変更の計画 9
スライド 1
JFA アカデミー堺 2012 年度入校生選考試験 募集要項 JFA アカデミー堺 2012 年入校生選考試験女子募集要項 1. はじめに P.1 2. 募集学年 人員 3. 出願資格 4. 選考方法 5. 出願期間 方法 P.2 6. 提出書類 7. 選考試験受験料 P.3 8. 1 次選考試験 P.4 9. 2 次選考試験 P.5 10. 最終選考試験 P.6 11. 最終合格者手続 P.7 12.
河川愛護モニターの募集について ~ 那賀川 桑野川及び派川那賀川の河川愛護モニターを募集します ~ 国土交通省では 地域住民の方々のご協力のもとで 河川整備 河川利用又は河川環境に関する地域の要望を十分に把握し 地域との連携をさらに進め あわせて河川愛護 思想の普及啓発及び河川の適正な維持管理に資す
河川愛護モニターの募集について ~ 那賀川 桑野川及び派川那賀川の河川愛護モニターを募集します ~ 国土交通省では 地域住民の方々のご協力のもとで 河川整備 河川利用又は河川環境に関する地域の要望を十分に把握し 地域との連携をさらに進め あわせて河川愛護 思想の普及啓発及び河川の適正な維持管理に資するため 河川愛護モニター制度を実施 しています 今般 河川行政における地域との交流がますます重要となる中で
J_ _Global_Consumer_Confidence_2Q_2010.doc
News Release お問い合わせ先ニールセン株式会社広報担当西村総一郎 E メール :[email protected] 電話 : 03-4363-4200 ファックス : 03-4363-4210 YouTube のスマートフォンからの利用者は 3,000 万人超 ~ ニールセン ビデオ / 映画 カテゴリの最新利用動向を発表 ~ ビデオ/ 映画 カテゴリはスマートフォンからの利用者が
特許庁委託事業 令和元年度知財戦略デザイナー派遣事業 募集要領 ( 大学 ) 2019 年 7 月 知財戦略デザイナー派遣事業事務局 ( 株式会社 NTT データ経営研究所 ) 1 / 5
特許庁委託事業 令和元年度知財戦略デザイナー派遣事業 募集要領 ( 大学 ) 2019 年 7 月 知財戦略デザイナー派遣事業事務局 1 / 5 1. 事業の概要大学の優れた 知 である研究成果を 広く社会へ還元し 更なる研究の発展や社会実装へとつなげていくために 知的財産権が重要な役割を担います 本事業では 大学の 知 の取り扱いに精通した知財戦略デザイナーがリサーチ アドミニストレーター (URA)
<4D F736F F D A5441A C8E C8E817590E693BE8A8488F B B90E693BE D358C8E817593C195D68A8488F F093CD8F6F2E646F63>
JTA RAC 2013 年 3 月 31 日 ~6 月 30 日搭乗分 先得割引先得割引 スーパースーパー先得先得 2013 年 3 月 31 日 ~5 月 31 日搭乗分 特便割引特便割引 を届出 ~ 先得割引先得割引 スーパースーパー先得先得 は 1 月 31 日 ( 木 ) より一斉一斉に発売発売開始開始します ~ 2013 年 1 月 28 日第 12101 号 日本トランスオーシャン航空
テロ対処訓練の実施 従業員 出入業者等が参加するテロ対処訓練を定期的に実施し テロ発生時の対応要領について確認するとともに 参加者のテロ対策への意識を高める また 警察 消防 海上保安機関 周辺の民間事業者等と共同で訓練を実施することで より実態に即した訓練が可能となる 救命講習の受講 テロ発生時に
ソフトターゲットにおけるテロ対策のベストプラクティス 1 テロ対策への意識の向上 取組体制の構築 テロ対策の責任者を指定するとともに 施設の従業員全員がテロ情勢等についての危機意識を共有し 組織全体としてテロ対策に取り組むための態勢を構築する その際 テロ等各種事案に応じた対処マニュアルを整備し 従業員に周知することや 定期的に訓練を実施することなども効果的である テロ対策の責任者 担当者の指定 設置
品質マニュアル（サンプル）｜株式会社ハピネックス
文書番号 QM-01 制定日 2015.12.01 改訂日 改訂版数 1 株式会社ハピネックス (TEL:03-5614-4311 平日 9:00~18:00) 移行支援 改訂コンサルティングはお任せください 品質マニュアル 承認 作成 品質マニュアル 文書番号 QM-01 改訂版数 1 目次 1. 適用範囲... 1 2. 引用規格... 2 3. 用語の定義... 2 4. 組織の状況... 3
第 2 章職階および等級 ( 職 階 ) 第 7 条 職階は 職務遂行に要求される能力の範囲と程度に基づき 一般職 監督職 管理職およ ( 等級 ) 第 8 条等級は 各々の職階における職務遂行能力の成熟度の差に応じ 次の9 等級に区分するものとする 2. 前項の職階および等級の職能資格基準は 別表
職能等級規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社 ( 以下 会社 という ) の従業員の職務遂行に係る能力および範囲を職階別に区分するため 会社の職能等級の格付けに関する管理基準および管理手続を定めるとともに 組織運営の円滑化ならびに経営効率の向上を図ることを目的とする ( 用語の定義 ) 第 2 条この規程における用語の定義は 次の各号に定めるものとする (1) 職位とは 会社組織の各階層における組織単位を統轄する
2018 下期 GK ( ジェットスター ジャパン ) FIT 運賃 / フレックス iz File No. <GK/01FIT 28SEP-18> 通常期 2018 年 10/28-11/21, 11/26-12/20, 2019 年 1/8-2/7, 2/12-3/14 繁忙期 2018 年 1
ジェットスター ジャパン (GK) 国内線 ( 日本 ) 国際線 ( アジア ) ご利用案内 関空発 / 成田 福岡 札幌 沖縄 熊本 (10/27~) 高知 (12/19~) 国際線 : 香港 台北 マニラ成田発 / 関空 福岡 札幌 沖縄 大分 鹿児島 熊本 宮崎 長崎 松山 高松 高知 (12/19~) 国際線 : 香港 台北 マニラ 上海名古屋発 / 福岡 札幌 鹿児島 沖縄 国際線 : 台北
Presentation Title
煌めく塾 ~ アクションラーニングコース ~ 第 5 期生 として ダイバーシティの活用と運用をするために ~ 人材の多様化と評価 ~ リーダー : 東狐美穂 ( 朝日建設株式会社 ) メンバー : 岩城有香 ( 北陸電機製造株式会社 ) 浅井千吏 ( 株式会社廣貫堂 ) 畑野有美子 ( アステラスファーマテック株式会社 ) < 目次 > 1. プロローグ ( 東狐 ) 1~2 頁 2. 現状分析と問題提示
均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
キャノンプレシジョンカブシキガイシャ写真 1 写真 2 キヤノンプレシジョン株式会社 青森県弘前市清野袋 TEL 精密機器製造業 職種 技能職 人数 3 名 休日 完全週休 2 日制 企業採用ページ
キタニホンゾウセンカブシキガイシャ写真 1 写真 2 北日本造船株式会社 031-0801 青森県八戸市江陽三丁目 1 番 25 号 TEL 0178-24-4171 鋼製船舶製造業 職種 工場内作業員 人数 2 名 休日 日祝他 ( 当社休日カレンダーによる ) 企業採用ページ 年度 2017 年 2016 年 2015 年 14 名 20 名 24 名採用状況 1 名 6 名 5 名計 15 名