平成26年版子ども・若者白書(概要)

Similar documents
平成29年版子供・若者白書(全体版)

<4D F736F F D2091E BC6945C97CD8A4A94AD82CC CC90A7>

jobcard.indd

(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教

第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活

企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に

Microsoft PowerPoint - 9月末公表(栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン)

厚生労働省(職業能力開発行政)におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

平成 31 年度予算案 の概要について 平成 30 年 12 月 人材開発統括官

h230516action_kouchi

第 1 部 施策編 4

政策評価書3-3(4)

11月は『職業能力開発促進月間

H1-4

自己点検・評価表

兵庫大学_就職手帳.indd

ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策

ひと くらし みらいのために 宮城労働局 Miyagi Labour Bureau Press Release 報道関係者各位 平成 26 年 1 月 23 日宮城労働局職業安定部職業安定課課長千葉敏麿職業紹介係

6 市町村と連携した就職促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 就職活動の進め方 履歴書の書き方 面接対策 等をテーマにしたセミナーを市町村等実施地区の関係者と協力 連携して実施 ( 県内 15 地区 ) 7 新入社員向け職場定着促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 概ね入社後 1 年の若

23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )

1 ハローワークとは 1

共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生に も使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職 務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P19) 等の相談の もと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計

年中児スクリーニングの事後支援 年中児スクリーニングの事後支援として 22 市町村が園巡回を実施しているが SST は 5 市町村の実施 ペアレントトレーニングは 7 市町村の実施に止まっており 事後支援を実施する市町村の拡大が課題 園巡回 : 専門職が保育所 幼稚園を巡回し 保育士等に指導 助言

愛知県アルコール健康障害対策推進計画 の概要 Ⅰ はじめに 1 計画策定の趣旨酒類は私たちの生活に豊かさと潤いを与える一方で 多量の飲酒 未成年者や妊婦の飲酒等の不適切な飲酒は アルコール健康障害の原因となる アルコール健康障害は 本人の健康問題だけでなく 家族への深刻な影響や飲酒運転 自殺等の重大

Microsoft PowerPoint 記者発表資料別添(セット)

Microsoft Word - 平成27年度 自己評価委員会報告書

Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を

検定 2 級又は 3 級の課題を基に 熟練技能者をインストラクターとした実技指導を行います 実施時期 : 平成 31 年 6 月から平成 32 年 2 月まで 実施 ( 予定 ) 職種 : 園芸装飾 フラワー装飾など (3) 熟練技能者の派遣によるものづくり体験教室の実施ものづくりマイスターの対象に

指定特定相談支援事業 指定障害児相談支援事業の指定に係る Q&A 注意事項事業の実施にあたっては, 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定計画相談支援の事業の人員及び運営に関する基準 や 児童福祉法に基づく指定障害児相談支援の事業の人員及び運営に関する基準 等を必ず確認

分野における高度な知識 技術に触れながら実務能力を高めることは 課題解決 探求能力 実行力といった 社会人基礎力 や 基礎的 汎用的能力 などの社会人として必要な能力を高め 自主的に考え行動できる人材の育成にもつながる また 企業等の現場において独創的な技術やノウハウ等がもたらすダイナミズムを目の当

愛知県労働協会中長期計画 ( 後期 ) 平成 29 年 3 月 第 1 中期計画 ( 後期 ) 策定の趣旨公益財団法人愛知県労働協会は これまで 勤労福祉会館等の管理運営事業のほか 労働関係情報の収集 提供等に関する事業 職業適性検査に関する事業などの県からの委託 補助事業及び労働教育事業などの自主

OTEMON GAKUIN

スライド 1

(2) 第 3 段階ハローワーク徳島 ( 徳島市出来島本町 1 丁目 5 番地 ) 所管区域は 徳島市 名東郡 名西郡 4 具体的な業務内容 (1) 第 1 段階 駅のハローワーク で 国が直接実施しているサービスを 県の権限で実施する 具体的には 職業相談 職業紹介等の業務を 県の職員が執行できる

厚生労働省告示第六十四号中小企業等経営強化法平成十一年法律第十八号第十二条第一項の規定に基づき職業紹介事業 ( ) 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指針を次のように定めたので同条第五項の規定に基づき公 表する平成三十一年三月十四日厚生労働大臣根本匠職業紹介事業 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指

スライド 1

スライド 1

中央労働災害防止協会発表

はじめに 本テキストは ジョブ カードの作成支援に関わる ジョブ カード作成アドバイザー (*) を養成するために ジョブ カード制度の内容 ジョブ カードの作成支援や就職支援 キャリア形成支援の仕方などについて理解していただくために編纂されたものです * 平成 27 年 9 月以前のジョブ カード

新潟労働局

平成28年度事業計画(表紙)

未就職卒業生への集中支援 2016 厚生労働省 文部科学省及び経済産業省は 1 人でも多くの新卒者が卒業までに就職できるよう 1 月から3 月末まで 未内定就活生への集中支援 2016 に取り組んでおり 1 月から2 月末までにジョブサポーターの支援によって 約 2 万 1 千人が就職しています 卒

参考資料 障害者の生涯を通じた多様な学習活動の充実について(1/2)

就職・採用活動開始時期の変更に係る政府の動きについて

啓発事業推進 会員サービス関係事業 1. 高年齢者雇用優良事業所 障害者雇用優良事業所 永年勤続障害者の表彰を行う 10 月 2. 推進委員会を開催し 協会事業の企画運営に関する検討 協議を行うとともに 委員相互の交流研鑽を図り 協会の円滑な運営に努める 7 月 10 月 3. 会員企業の雇用の安定

一般社団法人送電線建設技術研究会関西支部社会保険等の加入促進計画 1. はじめに 平成 27 年 4 月 24 日制定 建設産業においては 健康保険 厚生年金保険及び雇用保険 ( 以下 社会保険等 という ) の 1 法定福利費を適正に負担しない企業が存在し 技能労働者の医療 年金など いざというと

Microsoft Word - H29 結果概要

基本方針1 小・中学校で、子どもたちの学力を最大限に伸ばします

13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15

関西就職サポートセンター発表

女性の活躍推進の意義と課題 意 義 課題 少子高齢化で生産年齢人口が減少 労働力人口の増加 海外を含む企業間競争の中で 性別に関わらず優秀な人材の確保が必要 埋もれている優秀な人材の確保 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で 女性の活躍の推進は喫緊の課題 女性の労働力率は 第 1 子出産を機に 6

Microsoft Word - 資料№9【最終案】島根県職業訓練実施計画

(2) ニートの若者等の職業的自立への支援内容 : 熊本市 玉名市及び人吉市の 3 カ所に設置されている地域若者サポートステーション利用者のうち 就労意欲 就労スキルが付与された者をハローワーク支援対象者として就職を支援する 4 女性 中高年齢者 障害者等の就職支援について (1) 女性 中高年齢者

若年者雇用実態調査

障害児・発達障害支援_

東日本大震災への対応 政府一体となって ハローワークを中心に被災者の就労を強力に支援 特別相談窓口での相談 ハローワークに特別相談窓口を設置 出張相談の様子 ( 福島労働局 ) 仮設住宅等への出張相談 仮設住宅等の入所者を対象として ハローワークからの出張相談を実施 雇用保険受給者実人員の推移 就職

1.(1) 名古屋美容専門学校教育理念 美容に必要な基礎教育と専門的実践教育を行い 豊かな知性と誠実な心を持ち 社会に貢献できる人材を育成する (2) 名古屋美容専門学校学則 第 1 章総 則 ( 目的 ) 第 3 条本校は 教育基本法の精神に則り 学校教育法に従い 美容に必要な基礎教育と専門的実践

平成29年度 障害者白書(PDF版)

地域子育て支援拠点事業について

東京キャリアアップハローワーク 取扱状況の推移

三鷹市健康福祉総合計画2022

Microsoft Word - ●資料2「児童自立支援施設について」

平成18年度標準調査票

資料3-3.文部科学省における子供の貧困対策の総合的な推進

第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間

18歳人口の分布図(推計)

地方消費者行政強化作戦 への対応どこに住んでいても質の高い相談 救済を受けられる地域体制を整備し 消費者の安全 安心を確保するため 平成 29 年度までに 地方消費者行政強化作戦 の完全達成を目指す < 政策目標 1> 相談体制の空白地域の解消 全ての市町村に消費生活相談窓口が設置されており 目標を

市町村における住民自治や住民参加、協働に関する取組状況調査

国立女性教育会館の機能と取り組み

(3) その他 全日制高校進学率の向上を図るため 更に公私で全体として進学率が向上するよう工夫する そのための基本的な考え方として 定員協議における公私の役割 を次のとおり確認する 公立 の役割: 生徒一人ひとりの希望と適性に応じて 多様な選択ができるよう 幅広い進路先としての役割を担い 県民ニーズ

市中学校の状況及び体力向上策 ( 学校数 : 校 生徒数 :13,836 名 ) を とした時の数値 (T 得点 ) をレーダーチャートで表示 [ ] [ ] ハンドボール ハンドボール投げ投げ H29 市中学校 H29 m 走 m 走 表中の 網掛け 数値は 平均と同等または上回っているもの 付き

Taro-07_学校体育・健康教育(学

内閣官房パンフ1.indd

Microsoft PowerPoint 榔本è−³äººè³⁄挎.pptx

01 【北海道】

教育公務員特例法等の一部を改正する法律について



別添

新たな外国人材受入れ制度の検討経緯及び概要 平成 30 年 7 月 12 日 経済産業省 製造産業局 今年 2 月 20 日の経済財政諮問会議において 総理から以下の指示 安倍政権として いわゆる移民政策をとる考えはありません この点は堅持します 他方で 5 年間のアベノミクスによって 有効求人倍率

PowerPoint プレゼンテーション

中央建設業審議会による提言について ( 平成 24 年 3 月 14 日 ) 建設産業における社会保険の徹底について ( 提言 ) 建設産業においては 下請企業を中心に 雇用 医療 年金保険について 法定福利費を適正に負担しない企業 ( すなわち保険未企業 ) が存在し 技能労働者の医療 年金など

<4D F736F F D F81798E9197BF94D48D A95CA8E B8CA782CC8EE691678FF38BB581698B6096B18B4C8DDA92F990B38CE3816A2E646

【資料2】社会教育主事講習の見直しについて【派遣社会教育主事制度とその現状】

多くの大学においては 新入生のオリエンテーション時やサークルの代表者に 未成年者の飲酒の防止と イッキ飲み 等過剰飲酒の禁止に関する指導や啓発が行われています また 平成 27 年度からは 県保健所 精神保健福祉センター等が中心となり 大学生向けのアルコール健康障害や適正飲酒の知識に関する出前講座を

もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の

社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加

内閣府令本文

学力向上のための取り組み

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働

教員の専門性向上第 3 章 教員の専門性向上 第1 研修の充実 2 人材の有効活用 3 採用前からの人材養成 3章43

Microsoft PowerPoint - 【溶け込み】事業主向け人材開発支援策リーフレット(LL30426開総01)(参照)_

寄附文化の醸成に係る施策の実施状況 ( 平成 26 年度に講じた施策 ) 別紙 1 < 法律 制度改正 > 総務省 ふるさと納税の制度拡充 ( 平成 27 年 4 月 1 日施行 ) 学校法人等への個人寄附に係る税額控除の要件の緩和 ( 平成 27 年 4 月 1 日施行 ) 特例控除の上限の引上げ

< F2D318BB388E789DB92F682CC8AC7979D F >

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

平成30年度学校組織マネジメント指導者養成研修 実施要項

Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し

Transcription:

⑵ 思春期特有の課題への対応 文部科学省は, 喫煙や飲酒, 薬物乱用, 感染症などについて総合的に解説した教材 19 を作成し, 小 中 高校などに配布している 厚生労働省は, 健康日本 21 2 と 健やか親子 21 21 において, 未成年者による喫煙と飲酒の根絶 を目標に掲げ, シンポジウムやホームページを活用して, 喫煙と飲酒による健康に対する影響につ いての情報提供を行っている 健やか親子 21 は平成 26(214) 年に終期を迎えることから, 平成 27(215) 年度から開始する次期計画における目指すべき姿や指標 目標などについて検討 を進めている ⑶ 健康教育の推進 学校では, 学校保健安全法 に基づき, 養護教諭と関係教職員が連携した保健指導や, 関係機関 との連携による救急処置 健康相談 保健指導の充実が図られている 性に関する問題について は, 体育科や保健体育科, 特別活動などを中心に学校教育全体を通じた指導が行われている 2 相談体制の充実 ⑴ 学校における相談体制の充実 文部科学省 22 は, スクールカウンセラーやスクールソーシャルワーカーの配置の拡充を 図表 6 スクールカウンセラー配置箇所数の推移 図っている ( 図表 6) また, 教職員を対象 ( 人 ) とした研修会やシンポジウム, 指導参考資料 25, 23,635 の作成などを行っている ⑵ 地域における相談, 医療機関での対応 厚生労働省は, 以下の取組を行っている 子育て親子が相談 交流ができる 地域子 2, 15, 1, 5, 育て支援拠点 の設置の推進 平成 7 12 17 22 25( 年度 ) 学童期や思春期に多くみられる心の問題に (1995) (2) (25) (21)(213) ( 出典 ) 文部科学省ホームページ (http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/ 対応するため, 精神保健福祉センターや保 seitoshidou/13281.htm) ( 注 )1. 配置箇所とは, スクールカウンセラーが配置されている学校と教育委員会, 健所, 児童相談所における, 医師, 保健派遣されている学校の総数 2. 平成 25 年度は予算上の配置箇所数 師, 精神保健福祉士による相談の推進 性に関する健全な意識をかん養し正しい理 解の普及を図るための, 価値観を共有する同世代の仲間による相談 教育活動の普及促進 平成 24(212) 年 4 月に創設した障害児相談支援が平成 27(215) 年 4 月から障害児通所支 援を利用するすべての子どもに実施されるよう, それまでの経過措置期間に体制整備を促進 都道府県における拠点病院を中核とし, 各医療機関や保健福祉機関と連携した支援体制の構築を 図る 子どもの心の診療ネットワーク事業 の実施 19 中学生用 http://www.mext.go.jp/a_menu/kenko/hoken/811184.htm 高校生用 http://www.mext.go.jp/a_menu/kenko/hoken/811185.htm 2 平成 24(212) 年 7 月に全部改正し, 平成 25(213) 年度から平成 34(222) 年度までの国民運動の推進について定めた 21 http://rhino.med.yamanashi.ac.jp/sukoyaka/( 公式ホームページ ) 22 http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/seitoshidou/13291.htm 46

第 4 節若者の職業的自立, 就労等支援 1 就業能力 意欲の習得 ⑴ 勤労観 職業観と職業的自立に必要な能力の形成 ( キャリア教育 職業教育の推進 ) 文部科学省, 厚生労働省, 経済産業省の 3 省は, 学校, 地域, 産業界が一体となって社会全体で キャリア教育を推進していこうという気運を高めるため, キャリア教育推進連携シンポジウム を実施している 文部科学省と経済産業省は, 学校関係者や地域社会, 産業界といった関係者の連携 協働による取組を表彰する キャリア教育推進連携表彰 23 を実施している 文部科学省は, 上記のほか, 以下の取組を行っている 24 企業による出前授業などの教育活動支援, 職場体験 インターンシップ受入れ先の開拓やマッチングなど, 地域における学校のキャリア教育を支援する組織の整備の促進 ( 地域キャリア教育支援協議会設置促進事業 ) 25 高校の教員に理解を深めてもらうための キャリア教育推進アシストキャラバン の実施 小学校 中学校 高校において学校の特色を生かしたキャリア教育の年間指導計画を作成する際 26 に参考となるパンフレットを作成 配布し, ホームページにも掲載 学校や教育委員会におけるキャリア教育に関する研修のための動画コンテンツと資料をホーム 27 ページで配信 学校が望む支援と地域 社会や産業界などが提供できる支援をマッチングさせる特設サイト 子どもと社会の架け橋となるポータルサイト 28 の運用平成 26(214) 年度には新たに, 高校にインターンシップコーディネーターを配置する事業を行う 厚生労働省は, 企業で働く者などを講師として中学校や高校に派遣し, 職業や産業の実態, 働くことの意義, 職業生活を子どもに理解させ, 考えさせる キャリア探索プログラム を実施している また, キャリア教育の企画 運用を担う人材を養成するための講習を行う キャリア教育専門人材養成事業 を実施している 経済産業省は, 先進的な教育支援活動を行っている企業 団体を表彰する キャリア教育アワード を実施している 29 また, 職場や地域社会で仕事をしていく基礎的な力を 社会人基礎力 3 として整理し, 大学教育を通した育成や評価の取組の普及を図っている ( インターンシップ ( 就業体験 ) の推進 ) 文部科学省, 厚生労働省, 経済産業省は, インターンシップ推進に当たっての基本的考え方 ( 平成 9 年文部省, 通商産業省, 労働省 ) を平成 26(214) 年 4 月に一部改正し, 公表した 経済産業省は, 長期インターンシップを推進するため, 受入れ企業促進に向けたツール メソッドの整備, 産学をつなぐ専門人材のための活用ガイドの策定に取り組んだ ( 女性若年層に対する啓発 ) 内閣府は, 女性若年層に対して, 女性の進出が遅れている理工系などの分野に関する情報提供を行っている 23 http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/career/detail/1312382.htm,http://www.meti.go.jp/press/212/1/2131311/2131311.html 24 http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/career/index.htm 25 http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/career/detail/133953.htm 26 http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/career/detail/1312372.htm 27 http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/career/detail/1315412.htm 28 http://kakehashi.mext.go.jp/ 29 http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/career-education/index.html 3 http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.htm 47

厚生労働省は, 女子学生が的確に職業や進路を選択するための資料を作成し, 高校や大学を通じて配布している また, 文部科学省と連携し, 就職先を選択する際には ポジティブ アクション応援サイト 31 などを参考にするよう, 大学や高等専門学校を通じて, 学生に対する啓発を図っている 文部科学省は, 男女共同参画の視点に立ったキャリア形成支援の推進を図るための教材を作成し, 普及 啓発を図っている 経済産業省は, 育児などで一度退職し再就職を希望する女性などに対して中小企業 小規模事業者が実施する職場実習を支援する 中小企業新戦力発掘プロジェクト を実施している 独立行政法人国立女性教育会館 32 は, 大学などと連携し, 女子学生を対象とし, 就業も含めた女性としてのキャリア形成について学ぶ研修などを行っている ⑵ 能力開発 ( 公的職業訓練 ) 厚生労働省は, 公共職業能力開発施設のほか, 大学を含む多様な民間教育訓練機関も活用しつつ, 公共職業訓練を実施している また, 求職者支援制度 33 により, 雇用保険を受給できない若者などに対して, きめ細かな就職支援を行っている ( ジョブ カード制度, 若年技能者の人材育成 ) 厚生労働省は, 以下の取組によりジョブ カード制度 34 を推進している ( 図表 7) キャリア コンサルタントによるジョブ カードを活用したコンサルティングの実施 実習と座学を組み合わせた実践的な職業訓練の受講の機会の提供 職務経歴書や職業能力評価の情報をとりまとめたジョブ カードの就職活動などにおける活用また, 平成 25(213) 年度から 若年技能者人材育成支援等事業 を開始した 文部科学省は, 各成長分野において中核的役割を果たす人材養成の取組を先導する広域的な産学官コンソーシアムを組織化し, 社会人や大学生, 専門学校生が就労やキャリアアップに必要な知識 技術 技能を習得するための学習システムの構築を図っている 図表 7 ジョブ カード ( 出典 ) 厚生労働省資料 ( 注 )(2) の平成 25 年度は 1 月末までの数値 (1) 就職促進の流れ (2) 取得者数 ( 累計 ) 12 1 8 6 4 2 平成 2 21 22 23 24 25 ( 年度 ) (28)(29)(21)(211)(212)(213) 1 月末 2 就労等支援の充実 ⑴ 高校生等に対する就職支援 文部科学省は, 都道府県教育委員会などに対し, 都道府県労働局と連携した一層の求人開拓と未就 31 http://www.positiveaction.jp/pa/ 32 http://www.nwec.jp/ 33 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyushokusha_shien/index.html 34 http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card1/ 48

職卒業者への配慮を依頼するとともに, 経済団体に対しても, 新規高校卒業者の求人枠の維持 拡大や求人秩序の確立, 適正な採用選考の実施を要請している また, 就職相談や求人企業の開拓を行う 高等学校就職支援教員 ( ジョブ サポート ティーチャー ) を配置する経費が地方財政措置されており, 高校で活用されている 厚生労働省は, ジョブサポーター 35 を活用し, 講習や高校内企業説明会, 求人情報の提供, 職業適性検査や各種ガイダンス セミナー, 求人開拓, 未内定者に対する一貫した個別支援を, 学校と一体となって実施している ⑵ 大学生等に対する就職支援等 ( 学生に対する就職支援 ) 文部科学省は, 大学の就職相談員とハローワークのジョブサポーターとの連携の促進などにより, 就職支援体制を強化している 厚生労働省は, 新卒応援ハローワーク 36 を全国に設置し, 求人情報の提供や, 職業紹介, 中小企業とのマッチングなどを行っている ジョブサポーターを活用し, 就職までの一貫した担当者制による個別支援や臨床心理士による心理的サポートを行っている 新卒応援ハローワークなどに配置されているジョブサポーターを活用した全校担当制や, 大学などへのジョブサポーターの相談窓口設置 出張相談を実施するなど, 学校などとも連携を強化している 平成 26(214) 年度からは, 就職後の職場定着支援などの相談窓口を設置し, 就職活動から職場で活躍するまでの総合的なサポートを実施する ( 図表 8) 学生向け 第二新卒向けの就職情報ポータルサイトを運営する民間企業の協力により, 広報を実施している 37 文部科学省と経済産業省と連携し, 平成 26(214) 年 1~3 月までを集中支援期間とし, 未内定就活生への集中支援 214 を実施した 38 また,4~6 月までを未就職卒業生に対する集中支援期間とし, 未就職卒業生への集中支援 214 として同様の支援を集中的に実施している 39 若者の採用 育成に積極的な中小 中堅企業を 若者応援企業 として積極的にPRなどを行う 若者応援企業宣言事業 を実施している 6 5 4 3 2 1 図表 8 平成 22 (21) 新卒応援ハローワークとジョブサポーターの支援による就職決定数 (1) 高校 (2) 大卒等 23 (211) 24 ( 年度 ) (212) 新卒応援ハローワーク 16 14 12 1 8 6 4 2 平成 22 (21) ジョブサポーター 23 (211) 24 ( 年度 ) (212) ( 出典 ) 厚生労働省調べ ( 注 ) 平成 22 年度は平成 22 年 9 月 ~23 年 3 月末までの数値 35 平成 24(212) 年度は,2,3 人を全国に配置し, ジョブサポーターの支援により高卒と大卒などを合わせて約 19 万人の就職が決定した 36 http://www.mhlw.go.jp/topics/21/1/tp127-2/5.html 37 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98522svpl-att/2r98522svr2.pdf 38 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98522sw3r.html 39 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98522xcty-att/2r98522xcvf.pdf 49

経済産業省は, 新卒者などの未就職者に対し, 中小企業 小規模事業者が実施する職場実習を支援する 新卒者就職応援プロジェクト や, 中小企業と学生との関係構築から採用 定着までを一貫して支援する 地域中小企業の人材確保 定着支援事業 を実施している ( 秩序ある就職 採用活動への取組 ) 平成 25(213) 年 4 月, 安倍内閣総理大臣から経済団体に対し, 学生の学修時間 留学などの多様な経験を行う機会を確保する観点から, 平成 27(215) 年度卒業 修了予定者からの就職 採用活動開始時期変更を要請した ( 図表 9) これを受け日本経済団体連合会は, 平成 25 年 9 月に, 採用選考活動に関する企業の倫理憲章 を見直し, 採用選考に関する指針 を策定した 文部科学省は, 平成 25 年 4 月に文部科学大臣より大学などの関係団体に対し, 大学改革や大学教育の質的転換に積極的に取り組むよう要請した また, 通知や説明会などを通じ, 就職 採用活動開始時期変更の趣旨を周知している 図表 9 就職 採用活動開始時期変更後のスケジュール ( 出典 ) 首相官邸ホームページ (http://www.kantei.go.jp/jp/singi/ywforum/zikihenkou_info.html) ⑶ 職業的自立に向けての支援 ( ジョブカフェにおける支援 ) 厚生労働省は, ジョブカフェ 4 ( 若年者のためのワンストップサービスセンター ) において企業説明会や各種セミナーを実施している また, 都道府県からの要望に応じ, ジョブカフェにハローワークを併設し, 若者を対象とした職業相談 職業紹介を行っている ( ハローワークにおける支援 ) 厚生労働省は, ハローワークにおいて, 支援対象者一人一人の課題に応じて, トライアル雇用奨励金の活用など, 正規雇用化に向けた一貫したきめ細かな支援を実施している 特にフリーターの多い地域には支援拠点として, わかものハローワーク などを設置し, 正規雇用化の支援を強化している 41 ⑷ 起業支援 経済産業省は, 新規開業しておおむね7 年以内の若者に対して, 株式会社日本政策金融公庫による低利融資を実施している 4 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha/jobcafe.html 41 窓口の所在地などは厚生労働省ホームページ (http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98522k76u.html) を参照 5