はじめに サントリーグループは 企業理念として定める 人と自然と響きあう と Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき 安全 安心で高品質な商品 サービスをお届けするために 国連グローバル コンパクト 署名企業として公正 公平な取引を実施し サプライチェーン上のお

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目次 Ⅰ. はじめに 3 Ⅱ. 購買基本方針 4 Ⅲ. サプライヤー CRS ガイドライン 1. 安全 品質 5 2. 人権 労働 6 3. 環境 8 4. コンプライアンス 9 5. 情報開示 リスクマネジメント 社会貢献 自社及びお取引先 ( 仕入先 ) 展開

TPT859057

September 2005

(6) 強制労働 児童労働禁止 わたしたちは いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません (7) 労働安全衛生わたしたちは 労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを順守します また 安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成を促進し これらに反する行為はしません 2. オー

PowerPoint プレゼンテーション

CSR(企業の社会的責任)に関するアンケート調査結果《概要版》

07 SDGsとCSV演習

なぜ社会的責任が重要なのか

CSR調達ガイドライン

TOYOTA仕入先CSRガイドライン

8. 内部監査部門を設置し 当社グループのコンプライアンスの状況 業務の適正性に関する内部監査を実施する 内部監査部門はその結果を 適宜 監査等委員会及び代表取締役社長に報告するものとする 9. 当社グループの財務報告の適正性の確保に向けた内部統制体制を整備 構築する 10. 取締役及び執行役員は

サプライヤへの 期待事項 私たちは適用される法律や規則の範囲内で事業を運営していますが 法に従うと いうだけでは十分ではありません 私たちは それ以上のものを求めて努力しま す Caterpillarの 行動規範 を通じて私たちは 誰もが誇りにできる職場環境 社外の人から尊敬 賞賛される会社 および

G4-2,G4-DMA ト 1 方針 2 Hondaの 3 4 メ ス ィ メント 6 ンス 1 環境 2 安全 3 4 人 社会 6 ラ ン 7 8 三 ラ ン対 務関 デ Honda は 人間は本 やを いてその実現のために思 し 創 する自由で個性的なである とています こうした人間が い 自

いないか B レ 野生生物や生物多様性への悪影響を及ぼ C レ 先住民族 居住者の生活や土地 文化を 侵害 D レ 児童労働や 劣悪な環境での労働を行っ ていないか E レ 武装勢力の資金源となる等 紛争に関連 F その他 ( 特定せず特定せず特定せず 金(Au タンタル (Ta タングステン (W

目 次 1. タムラグループの環境活動 1 2. グリーン調達基準 1 第 1 章総則 1 第 2 章取引先様への要求事項 3 第 3 章材料 部品等の選定基準 3 第 4 章取引先様への調査内容 4 附則 5

〔表紙〕

文書管理番号

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p81-96_マンション管理ガイド_1703.indd

資料1:地球温暖化対策基本法案(環境大臣案の概要)

Microsoft Word - ○指針改正版(101111).doc

SGEC 附属文書 理事会 統合 CoC 管理事業体の要件 目次序文 1 適用範囲 2 定義 3 統合 CoC 管理事業体組織の適格基準 4 統合 CoC 管理事業体で実施される SGEC 文書 4 CoC 認証ガイドライン の要求事項に関わる責任の適用範囲 序文

雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についての

13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15

お取引先行動指針

テバサプライヤー行動規範テバの全体的な成功には テバのお取引先 ( サプライヤー ) の皆様のご協力が不可欠です テバおよびサプライヤー各社は それぞれの立場で日々 顧客に質の高いヘルスケア製品を提供するというテバの能力に影響が及ぶ意思決定を行っています テバはビジネスを倫理的かつあらゆる政府および

序文 特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 ( 以下 協議会 という ) は キャリアコンサルタントの養成等に関わる団体を会員とし キャリアコンサルティング技能検定の実施 キャリアコンサルタントの能力の維持 向上 キャリアコンサルティングの普及啓発等の事業に取り組んでいます この度 勤労

3 参照基準次に掲げる基準は この基準に引用される限りにおいて この基準の一部となる - プライバシーマーク付与適格性審査実施規程 - プライバシーマーク制度における欠格事項及び判断基準 (JIPDEC) 4 一般要求事項 4.1 組織 審査業務の独立性審査機関は 役員の構成又は審査業務

csr-report2013rev.

イ -3 ( 法令等へ抵触するおそれが高い分野の法令遵守 ) サービスの態様に応じて 抵触のおそれが高い法令 ( 業法 税法 著作権法等 ) を特に明示して遵守させること イ -4 ( 公序良俗違反行為の禁止 ) 公序良俗に反する行為を禁止すること イ利用規約等 利用規約 / 契約書 イ -5 (

JCROA自主ガイドライン第4版案 GCP監査WG改訂案及び意見

にしてつグループコンプライアンス方針 実施平成 法令や社会規範等の遵守 コンプライアンス方針 にしてつグループは 法令違反や非倫理的な行為による利益を一切求めません 事業活動を行う国 地域で適用されるすべての法令 業界基準 社会規範 ( 以下 法令や社会規範等 と記す ) を

評価項目 評価ポイント 所管部局コメント 評価 国際交流に関する情報の収集及び提供事業国際交流活動への住民の参加促進事業国際理解推進事業在住外国人に対する相談事業在住外国人に対する支援事業 安定 確実な施設運営管理 公正公平な施設使用許可や地域に出向いた活動に取り組むなど新たな利用者の増加に努め 利

サプライヤー職場行動規範

Microsoft Word - インディテックスGFA (J).docx

Q1 1

どのような便益があり得るか? より重要な ( ハイリスクの ) プロセス及びそれらのアウトプットに焦点が当たる 相互に依存するプロセスについての理解 定義及び統合が改善される プロセス及びマネジメントシステム全体の計画策定 実施 確認及び改善の体系的なマネジメント 資源の有効利用及び説明責任の強化


< 実働組織 > コンプライアンス企画部会 任命 報告等 設置 取締役会 コンプライアンス委員会 コンプライアンス委員長 コンプライアンス委員 審議 決定事項の報告 コンプライアンス特別委員 ( 社外弁護士 ) コンプライアンス規程 当社はコンプライアンスに関する体制 組織および運営方法を定めた基本

東洋アルミグループ 経営理念

12_モニタリングの実施に関する手順書 

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Microsoft Word - 日本交流分析協会倫理綱領22年9月18日改定

個人情報保護規程 株式会社守破離 代表取締役佐藤治郎 目次 第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 3 条 ) 第 2 章個人情報の利用目的の特定等 ( 第 4 条 - 第 6 条 ) 第 3 章個人情報の取得の制限等 ( 第 7 条 - 第 8 条 ) 第 4 章個人データの安全管理 ( 第 9

平成13年度 社会福祉助成事業

AMGEN の供給業者行動規範 Amgen では 重篤な疾患を有する患者さんにサービスを 提供することに焦点を合わせた世界で最も偉大なイノ ベータとなることは 特権であること そして この特 権は Amgen が単独で達成するものではなく 倫理的 社 会的 および環境的に責任ある行動を取ることに対す

(1) Project name:

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個人情報保護規定

品質マニュアル(サンプル)|株式会社ハピネックス

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一般社団法人送電線建設技術研究会関西支部社会保険等の加入促進計画 1. はじめに 平成 27 年 4 月 24 日制定 建設産業においては 健康保険 厚生年金保険及び雇用保険 ( 以下 社会保険等 という ) の 1 法定福利費を適正に負担しない企業が存在し 技能労働者の医療 年金など いざというと

はじめてのマイナンバーガイドライン(事業者編)

日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁とフィリピン共和国労働雇用省との間の在留資格 特定技能 を有する外国人に係る制度の適正な運用のための基本的連携枠組みに関する協力覚書 ( 仮訳 ) 日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁 ( 以下 日本の省庁 と総称する ) 並びにフィリピン共和国労働雇

医師主導治験取扱要覧

とはありません 5. 個人情報の利用目的 (1) 当社は お客様よりご提供いただいた個人情報を次の目的のために利用いたします 第二種金融商品取引業および当該業務に関連 付随する業務を行うため 金融商品 ( ファンド ) 第二種金融商品取引業に関する情報を提供するため 取引時確認を行うため お客様との

スライド 1

npg2018JP_1011

2599 第十九章労働第十九 一条定義この章の規定の適用上 ILO宣言 とは 国際労働機関(以下この章において ILO という )の千九百九十八年の労働における基本的な原則及び権利に関する宣言並びにその実施についての措置をいう 労働法令 とは 締約国の法律及び規則又は法律及び規則の規定であって 次の

ください 5 画像の保存 取扱い防犯カメラの画像が外部に漏れることのないよう 一定のルールに基づき慎重な管理を行ってください (1) 取扱担当者の指定防犯カメラの設置者は 必要と認める場合は 防犯カメラ モニター 録画装置等の操作を行う取扱担当者を指定してください この場合 管理責任者及び取扱担当者

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イビデングループ

別紙(例 様式3)案

防犯カメラの設置及び運用に関するガイドライン

点で 本規約の内容とおりに成立するものとします 3. 当社は OCN ID( メールアドレス ) でログインする機能 の利用申込みがあった場合でも 任意の判断により OCN ID( メールアドレス ) でログインする機能 の利用をお断りする場合があります この場合 申込者と当社の間に利用契約は成立し

個人情報保護規程

JEITA SC-CSR(1)

(2) 総合的な窓口の設置 1 各行政機関は 当該行政機関における職員等からの通報を受け付ける窓口 ( 以下 通報窓口 という ) を 全部局の総合調整を行う部局又はコンプライアンスを所掌する部局等に設置する この場合 各行政機関は 当該行政機関内部の通報窓口に加えて 外部に弁護士等を配置した窓口を

目次 4. 組織 4.1 組織及びその状況の理解 利害関係者のニーズ 適用範囲 環境活動の仕組み 3 5. リーダーシップ 5.1 経営者の責務 環境方針 役割 責任及び権限 5 6. 計画 6.1 リスクへの取り組み 環境目標

社長必見≪ここがポイント≫マイナンバーガイドライン(事業者編)

資料 - 3 流山市浄水場運転及び維持管理等業務委託 落札者決定基準 平成 30 年 10 月 流山市上下水道局

個人情報保護法の3年ごと見直しに向けて

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Table of Contents

個人情報保護規程例 本文

本サイトにおける個人情報の利用目的は以下のとおりです 当社は 本人の同意なく目的の範囲を超えて利用しません (1) 本サイト会員登録者の個人認証及び会員向け各種サービスの提供 (2) インターネットまたは電話を通じて提供する 宿予約サービス 及びそれに付帯関連する業務の遂行 (3) 上記 (2) に

A. 労働 参加企業は労働者の人権を支持し 国際社会から理解されるよう 尊厳と敬意をもって彼らに接することに取り組みます これは 臨時社員 移民労働者 学生 契約社員 直接雇用者 およびその他の就労形態の労働者を含む すべての労働者に適用されます 本規範の策定にあたっては 付属文書に記載の基準を参考

財団法人日本体育協会個人情報保護規程

前文 MUTOHグループの行動規範は MUTOHグループのすべての役員および従業員が 法令および社内規則等を遵守することはもとより 経営理念と経営方針に基づいて高い倫理的価値観をもって日常の業務を執行するための規範を定めるものです MUTOHグループは その役割を経営管理と事業執行に明確に区分した上

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第 4 条 ( 取得に関する規律 ) 本会が個人情報を取得するときには その利用目的を具体的に特定して明示し 適法かつ適正な方法で行うものとする ただし 人の生命 身体又は財産の保護のために緊急に必要がある場合には 利用目的を具体的に特定して明示することなく 個人情報を取得できるものとする 2 本会

社会福祉法人○○会 個人情報保護規程

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JICA 事業評価ガイドライン ( 第 2 版 ) 独立行政法人国際協力機構 評価部 2014 年 5 月 1

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接触において 公平 誠実に行動するものとし 直接 間接を問わず 又利害の大小を問わず 癒着その他外部からの疑惑や不信を招くような行動をしてはならない とりわけ 容器包装に係る分別収集及び再商品化の促進等に関する法律 で規定されている特定事業者や 当協会と再商品化実施に係る契約を締結する もしくは締結

個人情報保護宣言

プライバシーポリシー EU 版 /GDPR 対応 株式会社オールアバウトライフワークス ( 以下 当社 といいます ) は 個人情報保護の重要性を認識し 個人情報保護に関する方針 規定及び運用体制を含む個人情報保護に関するマネジメントシステムを確立 運用し 適切な取扱いと継続的な改善に努めることを目

プライバシーマーク付与適格性審査業務 基本規程

プライバシーポリシー

(2) 情報資産の重要度に応じた適正な保護と有効活用を行うこと (3) 顧客情報資産に関して 当法人の情報資産と同等の適正な管理を行うこと (4) 個人情報保護に関する関係法令 各省庁のガイドライン及び当法人の関連規程を遵守すると共に これらに違反した場合には厳正に対処すること ( 個人情報保護 )

資料2 紙類の判断の基準等の設定に係る検討経緯について

保健福祉局地域福祉課

ヘルシンキ宣言

しなければならない 2. 乙は プライバシーマーク付与の更新を受けようとするときは プライバシーマーク付与契約 ( 以下 付与契約 という ) 満了の8ヶ月前の日から付与契約満了の4 ヶ月前の日までに 申請書等を甲に提出しなければならない ただし 付与契約満了の4ヶ月前の日までにプライバシーマーク付

はじめに パナソニック ( 以下 当社と記す ) では創業以来 社会の公器として 事業を通じて社会に貢献する という考えに基づいた経営理念のもと 事業活動を進めております この経営理念に基づく 調達方針 に賛同していただくことを前提に 当社は 購入先様と 人権尊重 安全な職場環境 環境への配慮など

を生かした環境を構成することも求められます 3 安全で保健的な環境次に 施設などの環境整備を通して 保育所の保健的環境や安全の確保などに努めること としています 子どもの健康と安全を守ることは保育所の基本的かつ重大な責任です 全職員が常に心を配り 確認を怠らず 子どもが安心 安全に過ごせる保育の環境

Transcription:

はじめに サントリーグループは 企業理念として定める 人と自然と響きあう と Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき 安全 安心で高品質な商品 サービスをお届けするために 国連グローバル コンパクト 署名企業として公正 公平な取引を実施し サプライチェーン上のお取引先とともに 人権 労働基準 環境などの社会的責任にも配慮した調達活動を推進します お取引先との良好なパートナーシップを構築し 真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献します 本サプライヤーガイドラインは サントリーグループ各社が取引するサプライヤーに関する指針を定めています 本サプライヤーガイドラインは サントリーグループのサプライヤー ( 以下 サプライヤー ) が遵守すべき基本的な指針を定めるとともに 持続可能なサプライチェーン実現のため サントリーグループとサプライヤー双方の積極的な関与を求めるものです 本サプライヤーガイドラインは サントリーグループとのあらゆる取引において基盤となるものであり サントリーグループとサプライヤー間で同じ倫理的価値観が共有されていることを確認し 有益な関係を構築する最初の重要なステップとなります サントリーグループが求めるすべての要件を満たすため サプライヤーには自らのパートナーおよび子会社に対し 本ガイドラインを遵守するよう働きかけることを要望します サプライヤーは 事業を行う地域に適用される国内および国際的な法令 さらには関連分野における業界基準を遵守しなければなりません サントリーグループは サプライヤーが単なる法令遵守にとどまらない継続的な改善に取り組むことを期待します コーポレートメッセージ サントリーグループの理念体系 やってみなはれ わたしたちの使命人と自然と響きあう わたしたちの志 Growing for Good わたしたちの価値観 サントリーグループ企業倫理綱領 サントリーグループ CSR 調達基本方針 利益三分主義 1. 法令遵守と国際行動規範の尊重各国の法令を遵守し 国際行動規範を尊重した公正 公平な調達活動を推進します 2. 人権 労働 安全衛生への配慮基本的人権を尊重し 労働環境や安全衛生に配慮した調達活動を推進します 3. 品質 安全性の確保 サントリー品質方針 に準拠し 品質 コスト 供給の最適な水準に基づく高い品質と安全性の確保をめざした調達活動を推進します 4. 地球環境への配慮 サントリーグループ環境基本方針 に準拠し 地球環境に配慮した調達活動を推進します 5. 情報セキュリティの保持調達取引に関わる機密情報および個人情報は厳格に管理します 6. 社会との共生社会との共生に向けた社会貢献への取り組みを推進します 企業理念詳細 http://www.suntory.co.jp/company/philosophy/ CSR 調達基本方針詳細 http://www.suntory.co.jp/company/csr/activity/service/procurement/ 01

業務遂行に当たっての指針 1. 法令遵守と国際行動規範の尊重 事業の誠実性 利益相反 強要 マネーロンダリングなど いかなる不正にも関与してはならない 贈収賄禁止 いかなる形であっても贈収賄に関与してはならず すべての適用法令を遵守しなければならない 公正な競争 公正 公平な取引を実践し 関連するすべての独占禁止法令を遵守しなければならない 不適切な贈答品 接待の禁止 過剰または不適切な贈答品 接待を授受しない 懸念事項の報告 従業員が報復を受けることなく懸念事項を提起できる適切な仕組みを整備する 2. 人権 労働 安全衛生 児童労働の禁止 児童労働を防止し 国際労働機関 (ILO) の基準をはじめ 児童労働に関するすべての適用法令を遵守しなければならない 強制労働の禁止意に反した労働およびあらゆる形態の人身売買を防止しなければならない 労働時間の適正管理労働時間に関して 各地で適用されるすべての法令 ILO 基準 および労働協約を遵守しなければならない 適切な賃金の支払い及び福利厚生賃金および福利厚生は 各地の法令に準拠し 従業員が雇用される国の法定最低基準に合致しているか 上回っていなければならない 差別の禁止個人の人権と人格を尊重し 人種 宗教 性別 年齢 国籍 言語 障がい等 その他の適用される国内法令によって保護されるすべての地位 状況を理由とした採用 雇用における差別を固く禁じる 02

虐待 ハラスメントの禁止 物理的な虐待もしくは制裁の脅迫または行使は 口頭による虐待 心理的または性的な虐待を含むあらゆる形式を含めて固く禁じる 結社および団体交渉の自由の尊重従業員が適用法令に従って自由に結社を組織し 団体交渉を行う権利を認めなければならない 救済へのアクセス従業員に対し アクセス可能で公正 公平な苦情処理プロセスを通じ救済を受ける権利を提供しなければならない 職場における健康および安全性の確保健康および安全性に関するポリシーを策定し 職場におけるあらゆる危険を特定し管理するとともに 想定されるあらゆる危険を従業員に通知しなければならない 3. 商品の品質 安全性 商品の品質保証すべての適用規制に準拠しなければならず また 提供される品質はサントリーグループ各社とサプライヤー ( 以下 両当事者 ) による合意に基づき承認された仕様に合致していなければならない 商品の安全性確保および規制の遵守サプライヤーの自国 製造を行う国 商品の輸送先の国 または国際的な規制のいずれに由来するものかを問わず 商品およびその製造に関する法規制を常に把握し 遵守していなければならない 適切な輸送輸送は 容器の検査 汚れや不快な臭気を防ぐための荷台の処理など 両当事者が合意したサントリーグループの基準を遵守していなければならない 輸送中のいかなる時点においても 商品を汚染されやすい状況に置いてはならない 信頼性の高い商品情報の提供提供する商品またはサービスがサントリーグループのすべての仕様を満たしていることを保証するとともに 両当事者の合意に基づいて関連書類を提供しなければならない 危機管理及び安定供給サントリーグループの会社に商品の供給を行えないことが明らかとなり その結果として関連する事業の継続に影響を及ぼしうる場合 サプライヤーは当該会社に連絡し 緊急対応策について合意の上 実行しなければならない 03

4. 地球環境 環境マネジメントシステムの運用 環境上の問題に関する各地の規制を遵守するため 法令遵守のためのあらゆる体制を構築することが望ましく ISO 14001などの国際的な基準を採用することを奨励する 廃棄物管理廃棄物を可能な限り削減するための計画を策定し 実施することが望ましい 管理体制を整備し 有害な廃棄物は分別して処理し 所定の手続きに従って慎重に取り扱わなければならない 可能な限り 廃棄物はリサイクルすることが望まれる 水の管理すべての活動において水の使用を管理し その使用を可能な限り削減するとともに 排水が直接自然環境中に流出しないようにすることが望ましい また 水源の涵養や保護を中心とした方法を通じて 持続可能な水の利用に取り組むことを奨励する 効率的なエネルギーの使用温室効果ガス排出を削減するために再生可能エネルギーを可能な限り使用するとともに エネルギー削減計画を策定することを奨励する 環境汚染の防止土壌 大気 および水の汚染の管理において 関連する法令を遵守し 適正に対処しなければならない 生物多様性の尊重事業の運営に関して生物多様性に影響を与える可能性がある場合 関連する法令を遵守し 適正に対処しなければならない 5. 情報セキュリティとデータの保護 コンピューターネットワークへの脅威に対する防御コンピューターネットワークを脅威から守ることを目的とした対策を実施することが望ましい 秘密保持 個人情報保護すべての取引先 第三者 従業員ならびにその他の個人および組織の秘密情報 個人情報を保護し 関連するすべての適用法令を遵守しなければならない 04

6. 社会 自然との共生 社会および地域コミュニティへの貢献国際社会 地域社会の成長と発展に貢献する活動に自発的に参加することを奨励する 持続可能な活動の奨励持続可能な活動に取り組み 推進することを通じて 水や農産物をはじめとする貴重な地球資源を次世代のために確保するよう努めることを推奨する サントリーグループ またはサントリーグループ各社の指名する担当者は 必要に応じてサプライヤーの工場または施設内に入り 品質 ( 商品およびプロセス ) 人権 社会 環境的側面および倫理的規範の遵守を確認する権利を有する サプライヤーは サントリーグループに関わる事業に関するすべての情報を提供しなければならない サントリー MONOZUKURIエキスパート株式会社 SCM 本部 サントリーホールディングス株式会社コーポレートコミュニケーション本部 (2017 年 6 月制定 ) 05