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(2) 第 3 段階ハローワーク徳島 ( 徳島市出来島本町 1 丁目 5 番地 ) 所管区域は 徳島市 名東郡 名西郡 4 具体的な業務内容 (1) 第 1 段階 駅のハローワーク で 国が直接実施しているサービスを 県の権限で実施する 具体的には 職業相談 職業紹介等の業務を 県の職員が執行できる

現状と課題 1 自治体の知見 ノウハウを活用した効果的な就業支援が出来ない 求職者については 京都ジョブパークのカウンセリングを通じて 経歴や性格 希望などを丁寧に把握し また 企業については 日頃の商工行政を通じて 事業計画や経営者の個性 企業風土などを把握していることから 効果的で高い定着率が期

Microsoft PowerPoint - 9月末公表(栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン)

6 市町村と連携した就職促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 就職活動の進め方 履歴書の書き方 面接対策 等をテーマにしたセミナーを市町村等実施地区の関係者と協力 連携して実施 ( 県内 15 地区 ) 7 新入社員向け職場定着促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 概ね入社後 1 年の若

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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に

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1 ハローワークとは 1

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啓発事業推進 会員サービス関係事業 1. 高年齢者雇用優良事業所 障害者雇用優良事業所 永年勤続障害者の表彰を行う 10 月 2. 推進委員会を開催し 協会事業の企画運営に関する検討 協議を行うとともに 委員相互の交流研鑽を図り 協会の円滑な運営に努める 7 月 10 月 3. 会員企業の雇用の安定

その他 事業の実施にあたって求められる事項 (1) 若年者地域連携事業の趣旨に基づき 神奈川県が行うジョブカフェ事業 併設されているハローワークとの連携を踏まえた 地域の実情に沿った取組を行う企画内容であること (2) 事業の実施に当たっては 労働局 神奈川県と事前に協議 調整を行うこと また 労働

H1-4

(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教

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会計名 : 一般会計 平成 26 年度当初予算 ( 会計別収支予算書 ) ( 平成 26 年 4 月 1 日 ~ 平成 27 年 3 月 31 日 ) 当初予算額 前年度予算額 増減 1 基本財産運用収入 7,021 7,021 0 基本財産利息収入 7,021 7,021 0 基本財産 (417,

別添

(2) ニートの若者等の職業的自立への支援内容 : 熊本市 玉名市及び人吉市の 3 カ所に設置されている地域若者サポートステーション利用者のうち 就労意欲 就労スキルが付与された者をハローワーク支援対象者として就職を支援する 4 女性 中高年齢者 障害者等の就職支援について (1) 女性 中高年齢者

厚生労働省(職業能力開発行政)におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について

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280428能発0428第8号(1)

(1) 実施体制 岐阜県総合人材チャレンジセンターでの相談体制 岐阜県 本所 運営マネージャー 1 名 受付 事務担当者 1 名 総務 広報担当者 1 名 生活 就労相談員 3 名 求人開拓 UI ターン就職促進員 2 名 委託訓練就職支援員 1 名 再就職支援員 2 名 サテライトぎふ 事務 受付

三鷹市健康福祉総合計画2022

平成26年版子ども・若者白書(概要)

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1. 厚生労働省情報システム関係予算の推移 ( 単位 : 億円 ) 運用経費 整備経費 561 整備経費 373 整備経費 333 整備経費 275 整備経費 372 整備経費 整備経費 480 運用経費 1,718 運用経費 1,620 運用経費 1,459 運用経費 1,452 運用経費 1,4

Microsoft Word - 資料№9【最終案】島根県職業訓練実施計画

仕様書

取材時における留意事項 1 撮影は 参加者の個人が特定されることのないよう撮影願います ( 参加者の顔については撮影不可 声についても収録後消去もしくは編集すること ) 2 参加者のプライバシーに配慮願います 3 その他 (1) 撮影時のカメラ位置等については 職員の指示に従ってください (2) 参

厚生労働省告示第六十四号中小企業等経営強化法平成十一年法律第十八号第十二条第一項の規定に基づき職業紹介事業 ( ) 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指針を次のように定めたので同条第五項の規定に基づき公 表する平成三十一年三月十四日厚生労働大臣根本匠職業紹介事業 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指

おながわ_14.6月号

平成22 年 11月 15日

愛知県労働協会中長期計画 ( 後期 ) 平成 29 年 3 月 第 1 中期計画 ( 後期 ) 策定の趣旨公益財団法人愛知県労働協会は これまで 勤労福祉会館等の管理運営事業のほか 労働関係情報の収集 提供等に関する事業 職業適性検査に関する事業などの県からの委託 補助事業及び労働教育事業などの自主

地域産業活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域産業 活性化コース 対象業種 食料品製造業 情報サービス業飲料 たばこ 飼料製造業 木材 木製品製造業 パルプ 紙 紙加工品製造業 印刷 同関連業 なめし革 同製

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )

11月は『職業能力開発促進月間

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東日本大震災への対応 政府一体となって ハローワークを中心に被災者の就労を強力に支援 特別相談窓口での相談 ハローワークに特別相談窓口を設置 出張相談の様子 ( 福島労働局 ) 仮設住宅等への出張相談 仮設住宅等の入所者を対象として ハローワークからの出張相談を実施 雇用保険受給者実人員の推移 就職

福岡県若年者しごとサポートセンター

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

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均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き

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平成 31 年度予算案 の概要について 平成 30 年 12 月 人材開発統括官

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地域雇用活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域雇用 活性化コース 対象業種 飲食料品小売業 宿泊業 飲食店電気業 鉄道業 道路旅客運送業 道路貨物運送業 倉庫業 運輸に附帯するサービス業 各種商品小売業 織物

H30情報表紙 (H30年度)

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Microsoft PowerPoint - 【資料1】 時(市町村セミナー)制度について

検定 2 級又は 3 級の課題を基に 熟練技能者をインストラクターとした実技指導を行います 実施時期 : 平成 31 年 6 月から平成 32 年 2 月まで 実施 ( 予定 ) 職種 : 園芸装飾 フラワー装飾など (3) 熟練技能者の派遣によるものづくり体験教室の実施ものづくりマイスターの対象に

ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策

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23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

実施主体の概要 内容 実施期間 場所等のわかる書類 ( 事前に対象者に配布したもの等 ) 訓 練カリキュラム 受講パンフレット等 (3) その他大阪労働局長が必要と認める書類 自ら技能実習を行う場合 (4) 指導員 担当科目表 ( 建助様式第 2 号別紙 ) (5) 指導員の免許証 合格証書 職務経

事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金

【 金融円滑化に関する基本方針・体制について 】

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職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

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再チャレンジ支援総合プラン(第2稿)

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平成28年度事業計画(表紙)

長野県雇用対策協定平成 30 年度事業計画年間目標 働き方改革 ( 再就職支援 人材確保 ) ジョブカフェ信州来所者の就職率( 就職者数 / 新規登録者数 ) 66 % ハローワークにおける就職件数( 常用 ) 31,892 件 ハローワークにおける充足件数( 常用 ) 31,634 件 ハローワー

平成22年2月●日

第3節 重点的な取り組み

第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活

Microsoft Word - 3-Ⅰ特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者)★

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290223【HP用】 支援メニューのご案内(更新)_

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1. はじめに (1) 全国知事会の立場地域における雇用の確保はまちづくりの要諦であり 地方創生に向けた取組の中で最も重点が置かれるべき課題の一つである このため 地方ではかねてから求職者の能力 適性に応じた就職相談 次代を担う人材の育成や職業訓練 新たな雇用を生み出す産業政策などに重点的に取り組ん

市町村による創業支援 (手引き)

平成22年○月○日

Microsoft Word - 雇用保険等の追加給付に関するQ&A (2).docx

関西就職サポートセンター発表

Microsoft Word - 円滑化開示資料目次.doc

第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間

金融円滑化に関する方針 千葉銀行は 地域金融機関として 金融サービスの提供をつうじて 地域のお客さまニーズにお応えし 地域の発展に貢献する という役割 使命を果たす 姿勢を堅持してまいりました 特に 地域への円滑な資金供給をはじめとする金融仲介機能の発揮やお客さまへの経営健全化支援等による地域密着型

結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,

5 地域再生を図るために行う事業 5-1 全体の概要 棋士のまち加古川 をより幅広く発信するため 市内外の多くの人が 将棋文化にふれる機会や将棋を通じた交流を図ることができる拠点施設を整備するとともに 日本将棋連盟の公式棋戦 加古川青流戦 の開催や将棋を活かした本市独自のソフト事業を展開する 5-2

Microsoft PowerPoint 修正(修正反映版)実施計画概要

ISO における教育訓練分野の国際規格発行に向けた検討動向等を踏まえた 雇用 能力開発機構の役割 雇用 能力開発機構の職業訓練に関する品質保証システムは ISO 国内審議委員会でも我が国で他に例のないものと認知 これら事業資源の特長を活かし体系化した上で 基準 目標等を具体化 明確化した 雇用 能力

東京キャリアアップハローワーク 取扱状況の推移

PowerPoint プレゼンテーション

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(3) その他 全日制高校進学率の向上を図るため 更に公私で全体として進学率が向上するよう工夫する そのための基本的な考え方として 定員協議における公私の役割 を次のとおり確認する 公立 の役割: 生徒一人ひとりの希望と適性に応じて 多様な選択ができるよう 幅広い進路先としての役割を担い 県民ニーズ

その他のチェックポイント 次ページ ➊~➎ のチェックポイントについて ご説明します 受付年月日 紹介期限日 受付年月日は 求人の申込書を安定所が受理した日です 紹介期限日は応募の締切日のことではなく 最大限公開可能な期限であり 採用者が決定した場合 や 求人者から募集打ち切りの連絡を受けた場合 な

(1) 政府の方針 (2) 近年の法改正の動向 (3) 国の高齢者雇用施策の概要 2 神奈川県の取組 (1) シニア ジョブ スタイル かながわ (2) 神奈川生涯現役促進協議会の取組 (3) 第 10 次神奈川県職業能力開発計画 (4) 経済団体への要請 (5) シルバーベンチャーの創出促進 (6

Microsoft Word - ①(様式第1号)キャリアアップ計画書

はじめに 本テキストは ジョブ カードの作成支援に関わる ジョブ カード作成アドバイザー (*) を養成するために ジョブ カード制度の内容 ジョブ カードの作成支援や就職支援 キャリア形成支援の仕方などについて理解していただくために編纂されたものです * 平成 27 年 9 月以前のジョブ カード

厚生労働省

8労働環境の改善を図りたい方

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働 者

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働

Microsoft Word - 平成26年度事業計画書.docx

平成29年度 障害者白書(PDF版)

様式 重点項目 産業を担う人材確保対策の推進 雇用情勢の改善を背景に 就職相談者の減少が見込まれる中にあっても 本県産業の持続的な発展を図るため 優れた人材を確保していく必要があることから 県内外の学生や若年者をはじめとした幅広い世代 UI ターン希望者に対するきめ細かな支援により 人材確保を図りま

学生確保の見通し及び申請者としての取組状況

Transcription:

平成 23 年 4 月 アクション プランを実現するための提案 高知 1 ハローワーク高知 のへの移管 (1) ハローワーク高知若者相談コーナー 及び ハローワークジョブセンターはりまや の先行移管 ハローワーク高知 のへの移管にむけた第一段階の措置として 1 年目に ハローワーク高知 の付属施設である ハローワーク高知若者相談コーナー 及び ハローワークジョブセンターはりまや の移管を求め 新たな施設を設置することなく が内のハローワークと情報を共有し の施策と職業紹介とを一体的に実施しながら ハローワーク高知 のへの移管に向けた課題の検証を行う また 詳細なハローワーク業務を把握するためにとの協議を継続して実施するとともに から ハローワーク高知 ( ) へ職員が出向し ハローワーク高知 のへの全面移管に向けての調整を図る 2 年目には ハローワーク高知 のへの全面移管を実現し 雇用対策の実施主体を地方に一元化する (2) 各種助成金 奨励金の支給権限の移管は雇用を創造する産業振興の役割を担い 地元企業等との多面的なネットワークや密接な関係を持っていることから 各種助成金 給付金を活用して 総合的に企業支援を行うことで 雇用の創出 拡大に繋げることができる さらに ハローワーク高知若者相談コーナー 及び ハローワークジョブセンターはりまや で 新たに求人手続きを行うようにすることで 求人手続きの際に 助成金 奨励金の情報提供を可能とする 2 業務移管 に伴うポイント (1) 業務移管 に伴い必要な人員 予算の確保現状のハローワークの業務の中には が行っている業務と重複している部分があることから 業務の効率化を図り ハローワーク高知 の移管を受ける際には 必要最小限の人員を配置するとともに 当面はが必要とする人材について からの出向を求める また 人件費 システム運営費 設備費等を含めた財源の確保が必要となる (2) 全ネットワークの確保現在の総合的雇用情報システム 雇用保険トータルシステム等の全規模のネットワークを維持し 全共通基準のもとで 各都道府が活用できるようにする必要がある - 1 -

3 ハローワーク高知 のへの移管と今後のスケジュール 1 年目 (24 年 4 月 ~)1 ハローワーク高知若者相談コーナー 及び ハローワークジョブセンターはりまや のへの移管 2 各種助成金 奨励金のへの移管 ( 雇用調整助成金 介護労働者設備等導入奨励金 地域再生中小企業創業助成金 若年者等正規雇用化特別奨励金等 ) 3 ハローワーク業務把握 ハローワーク高知 移管のためのとの協議を継続しながら課題の検証を行う 2 年目 (25 年 4 月 ~)1 ハローワーク高知 のへの移管を実現する 4 業務移管 による取扱業務転換のイメージ ハローワークの取扱業務 現状 職業紹介 職業訓練 雇用保険 高知所若者相談コーナーはりまや 求職申込 ( 求職者登録 ) 職業相談 職業紹介 紹介状の発行 求人の申込み 職業訓練の受講相談 職業訓練の受付 求職者向けの手続き 給付等 事業主向け手続き 雇用管理各種助成金 : の取扱業務 :1 年目は 2 年目からはへ移管 :1 年目からへ移管 移管後 (1 年目 ) :1 年目のへの移管に併せて 新たに権限の付与を受けて行う業務 高知所若者相談コーナーはりまや 求職申込 ( 求職者登録 ) 職業相談 職業紹介職業紹介 紹介状の発行 求人の申込み 職業訓練の受講相談 職業訓練職業訓練の受付 求職者向けの手続き 給付等 雇用保険事業主向け手続き 雇用管理各種助成金 - 2 -

アクション プランを実現するための提案のポイント ハローワーク高知 のへの移管 1 年目 2 年目 ハローワーク高知若者相談コーナー 及び ハローワークジョブセンターはりまや の移管 の施策と移管されたハローワーク業務を一体的に実施しながら 全面移管を見据えた協議と課題の検証を行い 円滑な移管に繋げる さらに から ハローワーク高知 ( ) に職員を出向をさせ への全面移管に向けた調整を図ることとする ハローワーク高知 のへの全面移管 各種助成金 奨励金の支給権限の移管 は地元企業と密接な関係を持っていることから 各種助成金 給付金を活用して 総合的な支援に繋げる ハローワーク高知若者相談コーナー 及び ハローワークジョブセンターはりまや で新たに求人手続きを行うようにすることとし 求人手続きの際に助成金 奨励金の情報提供を可能とする 業務移管 に伴うポイント 業務移管 の際には 必要最小限の人員を配置するとともに 当面はが必要とする人材について からの出向を求める また 人件費 システム運営費 設備費等を含めた財源の確保が必要 現在の総合的雇用情報システム 雇用保険トータルシステム等の全規模のネットワークを維持し 全共通基準のもとで 各都道府が活用できるようにすることが必要

高知 アクション プランを実現させるための提案イメージ 2 年目 移 管 安芸公共職業安定所いの公共職業安定所高知公共職業安定所 須崎公共職業安定所 四万十公共職業安定所 1 年目 高知公共職業安定所香美出張所 ハローワーク高知若者相談コーナー 移 管 ハローワークシ ョフ センターはりまや 1 年目 助成金奨励金移管 職業相談 移 2 年目 管 1 年目 職業紹介 事業所の求人登録 移 移 管 管 ハローワーク高知若者相談コーナー 0 ハローワークシ ョフ センターはりまや 職業訓練の斡旋 移管 雇用保険 雇用保険は分割せず 全単位で運用し 事務は移管

1 年目に移管を受け 一体的に実施する業務内容 現行 移管後 高知就職支援相談センター シ ョフ カフェこうち 高知就職支援相談センター シ ョフ カフェこうち 3F ハローワーク若者相談コーナー 3F 新卒応援ハローワーク 3F ハローワーク若者相談コーナー 3F 新卒応援ハローワーク 1F~2F 高知就職支援相談センター 1F~2F 高知就職支援相談センター シ ョフ カフェこうち幡多サテライト シ ョフ カフェこうち幡多サテライト 委託事業 ( 高知経営者協会 ) 委託事業 ( 高知経営者協会 ) 1 若年者採用拡大広報 啓発 2 高校生のための企業合同説明会 3 内定者 ( 新入社員 ) 講習会 4 応募前高校生向け企業情報誌 5 大学生就活自己 PR セミナー 6U I ターン大学生就職相談会 7 若年求職者面接会事前カ イタ ンス 8 若年労働者職場定着セミナー の業務をへ移管 1 若年者採用拡大広報 啓発 2 高校生のための企業合同説明会 3 内定者 ( 新入社員 ) 講習会 4 応募前高校生向け企業情報誌 5 大学生就活自己 PRセミナー 6U I ターン大学生就職相談会 7 若年求職者面接会事前カ イタ ンス 8 若年労働者職場定着セミナー 地域共同就職支援センター ハローワークシ ョフ センターはりまや 地域共同就職支援センター ハローワークシ ョフ センターはりまや 職業相談 求職受理及び職業紹介 生活 就労支援コーナー を設置 職業相談 求職受理及び職業紹介 生活 就労支援コーナー を設置 委託事業 ( 高知経営者協会 ) 1 中高年求職者対策 2 地域求職者対策 (7 フ ロック ) 3U I ターン求職者対策 ( 新規学卒者 既卒者 ) 委託事業 ( 高知経営者協会 ) 1 中高年求職者対策 2 地域求職者対策 (7 フ ロック ) 3U I ターン求職者対策 ( 新規学卒者 既卒者 ) 新たに権限の付与を受け 求人の申込 職業訓練の受付 各種助成金の取扱を実施

平成 24 年 1 月 アクション プランを実現するための提案 ( 追加提案 ) 高知 1 提案の趣旨 アクション プランを実現するための提案 第 2 次提案 ( 別添参考 ) については 平成 23 年 4 月 27 日付け23 高雇労第 102 号で業務の地方移管に向けた提案を行ったところであるが さらに具体的に進めるため 職業紹介等のサービスを拡充しながら 利用者ニーズに応じたワンストップサービスをとが一体となって提供できるよう 次のとおり提案する 2 追加提案の概要 ハローワーク高知 は高知全体の約 60% の職業紹介件数を取り扱い ハローワーク高知 の付属施設である ハローワークジョブセンターはりまや 及び ハローワーク若者相談コーナー ( ジョブカフェ内 ) ( 以下 HWコーナーという ) は そのうち約 40% 高知全体の約 23% を担っている この HWコーナー に職業訓練の受講指示等に係る業務や雇用保険給付業務 求人開拓業務 各種助成金の支給等に係る業務を付加し 土日等も開庁することによって 利用者である民の利便性向上に繋げる また ハローワークジョブセンターはりまや に緊急雇用創出事業によって設置している 求職者総合支援センター の機能を平成 24 年度以降も維持 強化し 求職者が必要とするきめ細やかなサービスを提供する さらに 現在 高知労働局から高知経営者協会に委託しているふるさとハローワーク就職支援事業において 別紙 1のとおり内容を拡充して実施することにより 求職者の就業機会の拡大 促進を図る 一体的実施 を行うにあたり 新たに付加を求める業務や権限等については 別紙 2のとおり

3 一体的実施の方法 とがして行う業務について 主導の下 運営協議会を設置し 実施方針の協議を行い それぞれの要望 要請に誠実に対応しながら 利用者の様々なニーズにきめ細かく応えることが可能となるよう とがを図りながら それぞれの業務について責任をもって実施する なお 必要な事業費については において適切に措置すること 4 付加を求める HW コーナーの業務 現在の HW コーナーが提供する 職業紹介に係る業務 に加え 以下の業務を付加し 一体的な実施を行うことにより 両施設を利用する求職者の利便性を向上させる 新たに付加を求める HW コーナー業務 区分 業務内容 ハローワークシ ョフ センターはりまやハローワーク若者相談コーナー 現状 提案 求職申込 ( 求職者登録 ) 職業相談 職業紹介 職業紹介 紹介状の発行 求人の申込み 求人開拓 職業訓練 職業訓練の受講相談 職業訓練の受付 雇用保険 求職者向けの手続き 給付等 事業主向け手続き 雇用管理各種助成金 ハローワークシ ョフ センターはりまや には 求職者総合支援センター 機能も継続付加 新規付加対象業務

別紙 1 旧ふるさとハローワーク就職支援事業の拡充について H24.1.25 高知雇用労働政策課 中高年求職者対策 1 キャリアコンサルティング 2 公共職業訓練の活用促進 ( 情報提供等 ) 3 求職者セミナー 4 企業体験講習 (40 歳 ~ 中高年 (59 歳まで )) 地域求職者対策 (5 ブロック ) 1 地域での就職面接会 ( 各ハローワークと ) 2 介護 福祉 一次産業の就職面接会 ( 各ハローワークと ) 3 求職者対象の移動相談 ( 各ハローワークと ) 4 職場見学会 5 体験講習 しごと体験利用就職者の定着指導 6 事業主対象助成金 融資等説明会 7ハローワーク活用促進 ( 労働市場のオープン化 ) 8 企業向け人材採用セミナー 9 企業ガイドブックの作成 10 生活 就労に関する相談窓口の設置 11 企業 求職者の意識調査 U I ターン求職者対策 ( 新規学卒者 既卒者 ) 1U I ターン就職相談会 ( 内 外開催 ) 2U I ターン求人の開拓 学卒者対策 1 学卒未就職者向け訓練における就職支援 2 新規大卒者の採用実態と求人の充足調査 下線事業 :H24 年度に新たに実施を求める事業 事業 :H23 年度に実施した事業の内容の拡充を求める事業

別紙 2 一体的実施 に伴い 新たに付加を求める業務や権限等 H24.1.25 高知雇用労働政策課 ハローワークシ ョフ センターはりまや 及び ハローワーク高知若者相談コーナー に新たに付加する業務 1 職業訓練の受講指示に係る業務 職業訓練の受講指示及び受講推薦 2 求職者向け雇用保険給付業務 求職者に対する雇用保険の審査及び給付業務 3 求人の開拓等に係る業務 内企業の求人開拓 4 各種助成金の支給等に係る業務 雇用奨励金等のの助成制度の申請受付 求職者総合支援センター 機能 ハローワークシ ョフ センターはりまや 内で平成 23 年度まで緊急雇用創出事業を活用してが委託により実施していた 総合相談支援事業 の維持 ふるさとハローワーク就職支援事業 ( 委託事業 ) の維持及び拡充 高知労働局が民間企業に委託して実施している委託事業を内容を拡充して実施 ハローワークシ ョフ センターはりまや と ハローワーク高知若者相談コーナー の開庁日の拡大 ハローワークシ ョフ センターはりまや と ハローワーク高知若者相談コーナー を土日等も開庁 ハローワークシ ョフ センターはりまや と ハローワーク高知若者相談コーナー の一体運営 ハローワークシ ョフ センターはりまや と ハローワーク高知若者相談コーナー の将来的な施設統合を見据えた運営 の意向が十分反映されるよう 一体的実施に係る運営協議会を設置 運営方針の協議 決定及び業務の実施状況の確認 評価等 一体的実施後の地方移管に向けたと相互の職員交流の実施

一体的実施 に係るイメージ H24.1.25 高知雇用労働政策課 ハローワークシ ョフ センターはりまや 及び シ ョフ カフェこうち の利用者である民の利便性向上のため ハローワークコーナーの機能強化を図り これまで以上のワンストッフ サーヒ スを実現 現状 提案 の主導の下 運営協議会の設置などにより一体的に実施され 民の様々なニーズにきめ細かく応えることが可能となるよう 所要の措置を講ずる ハローワークシ ョフ センターはりまや 職業相談 求職受理及び職業紹介 委託事業 ( 高知経営者協会 ) 一体実施 協定締結運営協議会設置 ( ) ハローワークシ ョフ センターはりまや 職業相談 求職受理及び職業紹介 職業訓練 雇用保険給付 業務助成申請の受付 求人開拓 生活 就労支援コーナー ( 求職者総合支援センター ) 委託事業 ( 高知経営者協会 ) 内容拡充 ( 別紙 1) 生活 就労支援コーナー シ ョフ カフェこうち 事業 シ ョフ カフェこうち 事業 職業相談 求職受理及び職業紹介 高知 U I ターン企業就職等支援事業 職業訓練 各種支援ハ ンフ等の提供 機能強化 職業相談 求職受理及び職業紹介 職業訓練 雇用保険給付 業務助成申請の受付 求人開拓 高知 U I ターン企業就職等支援事業 職業訓練 各種支援ハ ンフ等の提供 高知就職支援相談センター 高知就職支援相談センター ハローワークシ ョフ センターはりまや 及び シ ョフ カフェこうち のハローワークコーナーに訓練受講指示等の権限を新たに付加し 土日等も開庁することにより 求職者の利便性が向上