平成 26 年度若年技能者人材育成支援等事業推進計画書 I 事業の目的 内容 1 目的 若者のものづくり離れ 技能離れが見られる中 若者が進んで技能者を目指す環境 整備を図るため ものづくりマイスター制度 を活用し 技能競技大会の競技課題 等を活用しながら 広く若年技能者への実技指導を行い 効果的な

Similar documents
(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教

検定 2 級又は 3 級の課題を基に 熟練技能者をインストラクターとした実技指導を行います 実施時期 : 平成 31 年 6 月から平成 32 年 2 月まで 実施 ( 予定 ) 職種 : 園芸装飾 フラワー装飾など (3) 熟練技能者の派遣によるものづくり体験教室の実施ものづくりマイスターの対象に

熟練技能者の実演ものづくり体験 IT 体験 (30 職種程度 ) 技能検定職種等の実演入場者数 :3,000 人を目標 b) 上記の他 地域のイベントに参加するなど 多くの子供達にものづくり体験等の場を提供 1 地域以上を目標 ( イ ) ものづくりマイスター IT マスター以外の熟練技能者の派遣

11月は『職業能力開発促進月間

<4D F736F F D2091E BC6945C97CD8A4A94AD82CC CC90A7>

Microsoft PowerPoint - 9月末公表(栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン)

平成 31 年度予算案 の概要について 平成 30 年 12 月 人材開発統括官

Microsoft Word - 資料№9【最終案】島根県職業訓練実施計画

6 市町村と連携した就職促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 就職活動の進め方 履歴書の書き方 面接対策 等をテーマにしたセミナーを市町村等実施地区の関係者と協力 連携して実施 ( 県内 15 地区 ) 7 新入社員向け職場定着促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 概ね入社後 1 年の若

第13回若年者ものづくり競技大会開催計画

Microsoft PowerPoint - 【溶け込み】事業主向け人材開発支援策リーフレット(LL30426開総01)(参照)_

第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活

Microsoft PowerPoint 記者発表資料別添(セット)

企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に

厚生労働省(職業能力開発行政)におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について

第57 回技能五輪全国大会開催計画

労働かごしま

5_【資料2】平成30年度津波防災教育実施業務の実施内容について

アイヌ政策に関する世論調査 の概要 平成 3 0 年 8 月内閣府政府広報室 調査対象 全国 18 歳以上の日本国籍を有する者 3,000 人 有効回収数 1,710 人 ( 回収率 57.0%) 調査時期平成 30 年 6 月 28 日 ~7 月 8 日 ( 調査員による個別面接聴取 ) 調査目的

< F2D F814495BD90AC E93788E968BC68C7689E6>

様式 重点項目 産業を担う人材確保対策の推進 雇用情勢の改善を背景に 就職相談者の減少が見込まれる中にあっても 本県産業の持続的な発展を図るため 優れた人材を確保していく必要があることから 県内外の学生や若年者をはじめとした幅広い世代 UI ターン希望者に対するきめ細かな支援により 人材確保を図りま

啓発事業推進 会員サービス関係事業 1. 高年齢者雇用優良事業所 障害者雇用優良事業所 永年勤続障害者の表彰を行う 10 月 2. 推進委員会を開催し 協会事業の企画運営に関する検討 協議を行うとともに 委員相互の交流研鑽を図り 協会の円滑な運営に努める 7 月 10 月 3. 会員企業の雇用の安定

h230516action_kouchi

Microsoft Word - 平成27年度 自己評価委員会報告書

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

アジェンダ (1) 実践的 IT 人材育成の取り組み背景について (2) 当取り組みにおける 実践的 地域活性化に向けた産学連携プログラムについて 育成スケジュール カリキュラム概要 カリキュラム詳細 (3) H23 H24 年度カリキュラム成果紹介 郡山駅前活性化に資する活動について 特定業種に向

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

に3 人が出場し健闘した 子供達が学校だけの力で巣立つのではなく 企業 団体等の力を借りてできるのは大変ありがたい 工業高校の生徒は 目的意識を持って入学している 将来 役に立つ人材になろうと勉強しており 本事業のような計画に沿った人材育成の支援をしていただければありがたい 愛知は航空宇宙産業を推進

【参考資料4】卓越した技能者(現代の名工)表彰制度等技能振興施策のPRの取組み

岐阜県手話言語の普及及び障害の特性に応じた意思疎通手段の利用の促進に関 する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 - 第八条 ) 第二章基本的施策の推進 ( 第九条 - 第十六条 ) 附則 ( 前文 ) 手話が言語であることは 障害者の権利に関する条約において世界的に認められており わが国においても

<91E58A7792CA4D5E91E >

2 月間事業その 2 パート 派遣 契約社員等の労働月間 非正規労働者の方にとって働きやすい職場環境の実現を後押しします! 開催日 セミナー開催時間 相談会開催時間 セミナーテーマ定員セミナー講師会場申込み先 事業全般に関する問合せ先 労働相談情報センター事業普及課 労働

7 競技職種 次の41 職種について実施を予定 [ 1] 機械組立て [ 2] 抜き型 [ 3] 精密機器組立て [ 4] メカトロニクス [ 5] 機械製図 [ 6] 旋盤 [ 7] フライス盤 [ 8] 構造物鉄工 [ 9] 電気溶接 [10] 木型 [11] タイル張り [12] 自動車板金

し環境の整備や 大会 合宿等の誘致 グッズや特産品の物販 体験型観光など スポーツを生かしたにぎわいの創出を進めることにより 交流人口の増加を図るとともに 将来的な市への移住 定住の促進を目指す 事業 スポーツを生かした交流によるにぎわい創設事業 KPI 観光交流客数 地域ブランド調査魅力度全国ラン

な取組 日本や東京の文化 歴史を学び 日本人としての自覚と誇りを涵養主な取組 東京都国際交流委員会 * を再構築し 外国人への生活サポートを推進主な取 様々な広報媒体の活用などによる障害者への理解促進主2020 年に向けた取組の方向性 1 オリンピック パラリンピック教育を推進するとともに 多様性を

自己点検・評価表

別添

ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策

jobcard.indd

Microsoft Word - 平成26年度事業計画書.docx

分野における高度な知識 技術に触れながら実務能力を高めることは 課題解決 探求能力 実行力といった 社会人基礎力 や 基礎的 汎用的能力 などの社会人として必要な能力を高め 自主的に考え行動できる人材の育成にもつながる また 企業等の現場において独創的な技術やノウハウ等がもたらすダイナミズムを目の当


Microsoft Word - 医療学科AP(0613修正マスタ).docx

もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の

000_ア_イ_目次.indd

地域雇用活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域雇用 活性化コース 対象業種 飲食料品小売業 宿泊業 飲食店電気業 鉄道業 道路旅客運送業 道路貨物運送業 倉庫業 運輸に附帯するサービス業 各種商品小売業 織物

資料1-1 「職業実践専門課程」の実態等に関する調査研究(最終報告資料)

1 環境 教育 文化 医療 福祉 子育て支援 まちづくり等の地域の社会的な課題に 地域住民や地域組織が主体的に参画したり NPO 等を組織して その解決に向けて取り組むものであるか 特例子会社制度を乗り越えた 地域企業グループ ( 特例 ) の中心となる事業主として 大阪府豊中市と兵庫県伊丹市で活躍

第3節 重点的な取り組み

1. 食品安全専門 材育成の 的 1. 品安全管理に関する基礎的な知識 専 的な知識や技能の修得体制をつくる 2. FSMS 監査員の育成体制をつくる 3. 国際的な議論に参画できる 材を育てる 本研究会は主に について 議論を進めている 1

教員の専門性向上第 3 章 教員の専門性向上 第1 研修の充実 2 人材の有効活用 3 採用前からの人材養成 3章43

17 石川県 事業計画書

45 宮崎県

厚生労働省告示第六十四号中小企業等経営強化法平成十一年法律第十八号第十二条第一項の規定に基づき職業紹介事業 ( ) 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指針を次のように定めたので同条第五項の規定に基づき公 表する平成三十一年三月十四日厚生労働大臣根本匠職業紹介事業 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指

大泉町手話言語条例逐条解説 前文 手話は 手指の動きや表情を使って視覚的に表現する言語であり ろう者が物事を考え 意思疎通を図り お互いの気持ちを理解しあうための大切な手段として受け継がれてきた しかし これまで手話が言語として認められてこなかったことや 手話を使用することができる環境が整えられてこ

お知らせ 柔道整復師の資格を取得される皆さま 関係の皆さまへ 平成 30 年 4 月から 柔道整復療養費の受領委任を取り扱う 施術管理者 になる場合は 実務経験と研修の受講が必要となる方向で 以下のとおり検討しています 柔道整復療養費の受領委任の取扱いを管理する 施術管理者 になるための要件について

一般社団法人送電線建設技術研究会関西支部社会保険等の加入促進計画 1. はじめに 平成 27 年 4 月 24 日制定 建設産業においては 健康保険 厚生年金保険及び雇用保険 ( 以下 社会保険等 という ) の 1 法定福利費を適正に負担しない企業が存在し 技能労働者の医療 年金など いざというと

おながわ_14.6月号

実施主体の概要 内容 実施期間 場所等のわかる書類 ( 事前に対象者に配布したもの等 ) 訓 練カリキュラム 受講パンフレット等 (3) その他大阪労働局長が必要と認める書類 自ら技能実習を行う場合 (4) 指導員 担当科目表 ( 建助様式第 2 号別紙 ) (5) 指導員の免許証 合格証書 職務経

(CANACINTRA) 等と連携を図りつつ設置する案を有しており 国家中小企業コンサルタント養成 認定制度を具現化するためにいかにして事業を進めていくかが課題となっている (2) 相手国政府国家政策上の位置づけカルデロン大統領は 近代的かつ競争力のある経済の強化及び雇用の創出 を 治安 貧困撲滅

地方消費者行政強化作戦 への対応どこに住んでいても質の高い相談 救済を受けられる地域体制を整備し 消費者の安全 安心を確保するため 平成 29 年度までに 地方消費者行政強化作戦 の完全達成を目指す < 政策目標 1> 相談体制の空白地域の解消 全ての市町村に消費生活相談窓口が設置されており 目標を

政策評価書3-3(4)

1-澤田-インクル.indd

平成26年版子ども・若者白書(概要)

第 1 部 施策編 4

2 2015年1月21日号 さまざまな就業をサポートします ものづくり 経営支援課就業支援担当 西品川1 28 3中小企業センター2階 問い合わせ 若者 支援 39歳以下の若者の就職活動の進め方から仕事に関する悩みに 専門相談員がアドバイス 就職活動の基礎から実践までを学べるセミ

附帯調査

Ⅱ 取組み強化のためのアンケート調査等の実施 (1) 建設技能労働者の賃金水準の実態調査国土交通省から依頼を受けて都道府県建設業協会 ( 被災 3 県及びその周辺の7 県を除く ) に対し調査を四半期ごとに実施 (2) 適切な賃金水準の確保等の取組み状況のアンケート調査国は 平成 25 年度公共工事

<838A815B835F815B834A838A834C C42E786C73>

Microsoft Word 年度評価シート.docx

高齢者福祉施設でのみんなの体操等実演会 講師派遣実施要領 1 目的社会福祉法人等が運営する高齢者福祉施設に入所されているみなさんや当該施設でケアにあたる皆さんの健康の維持 向上のために みんなの体操等を活用して健康の保持増進等のため みんなの体操等実演会を実施するもの 2 スキーム施設に入所されてい

はじめに 本テキストは ジョブ カードの作成支援に関わる ジョブ カード作成アドバイザー (*) を養成するために ジョブ カード制度の内容 ジョブ カードの作成支援や就職支援 キャリア形成支援の仕方などについて理解していただくために編纂されたものです * 平成 27 年 9 月以前のジョブ カード

スライド 1

1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるた

平成29年版子供・若者白書(全体版)

愛知県労働協会中長期計画 ( 後期 ) 平成 29 年 3 月 第 1 中期計画 ( 後期 ) 策定の趣旨公益財団法人愛知県労働協会は これまで 勤労福祉会館等の管理運営事業のほか 労働関係情報の収集 提供等に関する事業 職業適性検査に関する事業などの県からの委託 補助事業及び労働教育事業などの自主

平成18年度標準調査票


< F2D95BD90AC E93788E968BC68C7689E CDDFB0BCDE>

地域産業活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域産業 活性化コース 対象業種 食料品製造業 情報サービス業飲料 たばこ 飼料製造業 木材 木製品製造業 パルプ 紙 紙加工品製造業 印刷 同関連業 なめし革 同製

「標準的な研修プログラム《

独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと

施策1

6 活躍支援の充実 < 施策項目 > ⑴ スポーツ 文化芸術活動の促進 ⑶ 障害者雇用の拡大 定着 ⑵ 総合的な就労支援の充実 第 2 編 主要課題 1 スポーツ大会等への障害者の参加促進と環境整備 障害のあるなしに関わらず 誰もがスポーツ レクリエーションに親しむための取組が重要です 障害者の主体

1 教育研修費用総額と従業員 1 人当たりの教育研修費用 (1)1 社当たりの教育研修費用総額 1 社当たりの教育研修費用総額は 2014 年度は予算額 5,458 万円 ( 前回調査 5,410 万円 ) 同実績額 4,533 万円 ( 同 4,566 万円 ) であり 2015 年度は予算額 5

効果 労働者が保有する職業能力の評価を行うことにより 労働者の仕事に対するモチベーションを向上させることができます 労働者の職業能力を把握することにより 労働者の処遇などを検討する際の参考にすることができます 労働者は 評価シート ( 様式 4) を 今後のキャリア プランを検討する際の参考にするこ

受付番号 宮城県小牛田農林高等学校長殿 平成 年 月 日 志願する課程, 学科, コース 部 : 全日制課程農業技術科農業科学コース 次の 1,2 のうち, 満たしている条件の にチェックをすること 2 の場合 (1)~(3) のいずれか 1 1~3 年生の全教科の評定平均値が4.0 以上の者 2

PowerPoint プレゼンテーション

雇用保険制度の概要

23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

Microsoft Word - ★01H26試行工事.doc

Taro-14工業.jtd

.{...i.....j.R.c

平成29年度     地域経済動向調査      調査報告書

(3) その他 全日制高校進学率の向上を図るため 更に公私で全体として進学率が向上するよう工夫する そのための基本的な考え方として 定員協議における公私の役割 を次のとおり確認する 公立 の役割: 生徒一人ひとりの希望と適性に応じて 多様な選択ができるよう 幅広い進路先としての役割を担い 県民ニーズ

Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を

positive_ indd

Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し

NPO法人 ジョブコーチ・ネットワーク

2

Transcription:

平成 26 年度若年技能者人材育成支援等事業推進計画書 I 事業の目的 内容 1 目的 若者のものづくり離れ 技能離れが見られる中 若者が進んで技能者を目指す環境 整備を図るため ものづくりマイスター制度 を活用し 技能競技大会の競技課題 等を活用しながら 広く若年技能者への実技指導を行い 効果的な技能の承継や後継 者の育成を行う また 技能士を活用した意識啓発事業やものづくり体験教室等の開 催などにより 技能尊重気運の醸成を図る また 学生生徒 若者にものづくり産業の魅力を発信し 技能分野への誘導を図る観 点から 事業を拡充する なお 事業の実施に当たっては 効果的に事業を進める観点から 国 県 経済団 体 教育機関関係者箸による連携会議を設置し 推進計画を策定するとともに 関係者の連携 協力により事業の推進を図るものとする Ⅱ 1 事業実施計画ものづくりマイスターの活用 (1) ものづくりマイスターの開拓ものづくりマイスター制度の対象職種 ( 建設業. 製造業 ) について 平成 25 年度の登録状態や職種別活用状況を確認し 各地域の不足している職種を把握しさらなるものづくりマイスターの開拓 認定申請を行います (2) ものづくリマイスターのニーズ等の把握 HP ポスター パンフレット リーフレット 業界誌等へのものづくりマイスター制度の紹介などの広報を行い 本事業に関心のある企業等からの照会等が行われることにより 相談援助 指導のニーズ等を把握します また ものづくりマイスターの活躍の場を広げるために 平成 25 年度のものづくりマイスターの活用 * : 況を把握して マイスター活用事例集を作成し. 一ディネーター等を中心に制度の広報活動を実施するとともに マイスター識 習会を希望している企業 団体に対し 実際に実技指導の見学会をおこない そ (3) ものづくりマイスターの派遣による実技指導等の実施アものづくりマイスターに対する指導技法等講習の実施認定されたものづくりマイスターの指導技法の習得 向上のため 経験豊かなものづくりマイスター等が講師となり 認定されたものづくりマイスターを対象に講習を行います ( 講習においては 中央技能振興センターにおいて作成 提供されるカリキュラム及び指導技法に関する教材等を活用するとともに 講師は 中央技能

振興センターにおいて開催される 当該講習の講師を養成するための研修会 での育成を予定 ) イものづくりマイスターの派遣による実技指導 実技指導は ニーズ調査の結果を踏まえ 求められ るニーズに対応できるものづくりマイスターを選定 し 技能競技大会の競技課題又は技能検定試験問題!; 露 i 蕊 i 薩 全国のものづくりマイスター活用事例を基にした実技指導及び競技課題 技能 検定試験の - 部の技能に関係した訓練指導を行います また ものづくりマイスターの指導後には 指導内容 技能レベルの向上の 度合い等の成果 今後の課題等を記録するとともに 当該内容を受講生に対し て 効果的に伝え 訓練の促進を図ることとします なお 工業高校等へのものづくりマイスターの派遣については 教育機関関係者と連携し 指導を進める 一二 芦 鑓 例 技能競技大会の競技課題 技能検定試験問題の一部の技能に関係した実技 訓練指導 中小企業及び教育訓練機関においては 競技大会を活用した人材育成に取組む意欲はあっても 当該企業等の指導者が十分な技能 ノウハウ等を有していない場合などがあります 当該中小企業等の人材育成 訓練計画等に対して必要に応じて相談 援助を行うとともに 当該企業等の若年者に対してものづくりマイスターを選定し 当該ものづくりマイスターが実技指導を行います また 当該成果については 取りまとめ 今後の指導等において活用します 訓練 指導において必要な汎用旋盤等の設備は 中小企業においては自社で 鵜篭灘繍議鮒灘糾 ( 指導対象 ) 1 技術指導を求めている中小企業等 2 工業高校等なお 指導においては 生徒の訓練内容 その成果を取りまとめ 就職の促進に繋がるよう留意します 大企業については ものづくりマイスターによる実技指導が求められる場合に は 有料にて 実技指導を行います Ⅲ

ウ地域の教育機関関係者 学生等に対する ものづくりの魅力 の発信 学生生徒 若者にものづくり 1 魅力を発信するためにものづくりマイスター を活用した次の事業に取組みます 学校の授業等への ものづくりマイスター の講師派遣 学生生徒等を対象とした訓繕 による実演 講義等 ) 施設等見学会の開催 ( ものづく リマイスター 若者を対象とした雇用型訓練 サポートステーションの実習訓練の指導者で の ものづくりマイスター の活用 2 地域における技能振興 (1) 技能振興センター HP の運當技能振興に係る各種情報 ( 技能検定 イベント等 ) について 広く学校 企業 県民等に周知を図り 理解を深めてもらうことを目的に 技能振興センター HP を運営します ( コンテンツ ) 技能検定試験に関する情報 技能士制度に関する情報 技能五輪 アピリンピックに関する情報 技能士インタビュー ものづくりマイスターに関する情報 イベント情報 (2) 技能五輪全国大会の予選の実施 援助ア予選の実施以下により予選大会を実施します 中央職業能力開発協会準備課題による予選を実施する職種 ( 電気溶接 西洋料理 ( 平成 25 年度の場合 )) 各都道府県職業能力開発協会が独自の選考基準にて推薦する職種 ( 精密機器組立て 日本料理 美容 理容 洋菓子製造 自動車工 造園 和裁 ( 平成 25 年度の場合 )) のうち 大会参加が見込める電気溶接 日本料理 西洋料理職種などについては 技能検定とは別に予選大会として競技を行います イ大会参加に係る支援 援助補助対象である若年者ものづくり技能競技大会 技能五輪全国大会等の参加選手の旅費に加えて 選手指導者の旅費 工具等の運搬費の援助を行い 中小企業等の若年技能者の大会参加を促進します PLP 4

(3) ものづくリフエア長野 2014( 仮称 ) の開催関係機関等とも連携し 新聞広告 報道発表等により広く周知した上で 技能士 技能競技大会の成績優秀者等の熟練技能者の製作実演や作品展示 ものづくり体験 職種紹介等を内容とした啓発イベントとして ものづくりフェア長野 2014( 仮称 ) を職業能力開発月間にあわせた11 月に開催します 建設機械の展示 試乗ミニホイールローダ カニクレーンなどの建設機械の展示 ミニショベルによるボールすくいなどの試乗体験など 技能士会 建設労働団体の協力を得てものづくり体験教室銅板を使っての表札 折り鶴づくりのほか ミニ畳 丸太コースター作り ミニ掛け軸づくり 塗装 椅子作り レンガ積みなど 様々なものづくり体験 各種セミナー 様々なものづくり職人の技術を体感できるセミナーなど (4) 技能 ± 等による技能向上講習会 す 製造業 建設業以外の若年技能者を養成するため 技能向上講習会を開催しま 講習内容 ( 座学 実技 ) 工作機械 機械製図 測定技術に関する地域が求める技能 技術の習得等なお 講師については 必要に応じて 職業能力開発協会グループのネットワークをも活用して講師を選定します (5) シンポジウムの開催 小中学校 工業高校 専門学校等の学校関係者と企業 業界団体等の産業界関 係者などが参加し 技能尊重の気運の醸成等をテーマに シンポジウムを開催し ます なお 講師等については 職業能力開発協会グループのネットワークも活用し 選定します また シンポジウムでの成果も技能振興センター HP に掲載し 多くの関係者 がシンポジウムの内容を把握できるようにします (6) ものづくり体験教室の開催小 中学生を対象に ものづくりの楽しさや技能の素晴らしさ 働くことの魅力を伝えるため 開催します

( フ ) 技能コンクールの開催若年者の技能レベルを競い 努力目標を与え技能尊重気運の醸成を図ることを目的に 建築大工職種等の技能コンクールを開催します ものつくり現場の見学ツアーの開催 ( 新 小 中学校等の生徒とその親を対象に ものづくりの楽しさや技能の素晴らし さ働くことの魅力を伝えるとともに 技能 技能者の役割等への理解を深めるこ とを目的に 当該職場の見学ツアーを教着機関関係者と連醤しながら実施しま ± 二 また 工業高校等の生徒が 技能競技大会を見学することにより 全国トップ レベルの同年代の選手の技能を体感することは効果的なものと考えられるため 広く参加者を公蟇 し 見学 ' スツアーを教育機関関係者と連 しながら実施し 重土 - 3 連携会議の開催 (1) 連携会議の構成長野労働局 長野県 長野県教育委員会 長野県商工会議所等の経営者団体 高齢 障害 求職者雇用支援機構 大学など 開催時期第 1 回目は 第 1 四半期に当該年度の推進計画の説明等 第 2 回目は 年度半ばに事業の進捗状況の報告 第 3 回目は 第 4 四半期に本年度の実施状況を踏まえた翌年度の事業の総括 あり方の審議などを行います (2) 事業推進委員会若年技能者人材育成支援等連携会議が実施する業務を円滑に推進するため 技能振興等 ものづくりフェア シンポジウム等 広報等の委員会を設置します.)