スライド 1

イクメン 企 業 アワード2014 グランプリ 受 賞 アース クリエイト 有 限 会 社 所 在 地 : 岐 阜 県 岐 阜 市 業 種 : 建 設 業 従 業 員 数 :22 人 従 業 員 家 族 の 気 持 ちを 十 分 くみ 取 り 働 きやすい 環 境 を 整 備 することを 責 務 とし 持 続 性 の 高 い 会 社 運 営 を 目 指 す 経 営 姿 勢 小 規 模 事 業 所 でかつ 男 性 従 業 員 が 多 い 建 設 業 でありながら これまでに 延 べ8 名 の 男 性 従 業 員 が 育 児 休 業 を 取 得 毎 月 営 業 本 部 長 が 個 人 目 標 を 基 に 個 人 面 談 をし 業 務 管 理 をしながら 同 時 に 家 族 状 況 等 も 把 握 し 必 要 に 応 じた 休 暇 の 取 得 等 を 促 進 しているほか 営 業 本 部 長 から 従 業 員 宛 文 書 による 休 暇 の 周 知 も 随 時 実 施 配 偶 者 出 産 時 の 特 別 休 暇 制 度 (2 週 間 )や 始 業 時 刻 の 繰 り 上 げ 繰 り 下 げ 制 度 等 制 度 の 充 実 仕 事 と 育 児 の 両 立 支 援 の 取 組 が 契 機 となり 会 社 全 体 で 休 業 者 をフォローしあう 意 識 が 醸 成 され たことから 作 業 効 率 が 向 上 し 時 間 外 労 働 が 大 幅 に 減 少 (H19 年 度 年 平 均 300 時 間 H25 年 度 年 平 均 換 算 110 時 間 )するとともに 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 は 大 幅 に 伸 長 (H19 年 度 20% H25 年 度 85%) 主 な 取 組 の 紹 介 始 業 終 業 時 刻 の 繰 り 上 げ 繰 り 下 げ 制 度 の 導 入 により 中 学 卒 業 までの 子 を 養 育 する 従 業 員 は 始 業 終 業 時 刻 の 繰 り 上 げ 繰 り 下 げか 可 能 となり 授 業 参 観 や 運 動 会 等 の 行 事 に 積 極 的 に 参 加 す ることが 可 能 柔 軟 な 勤 務 時 間 変 更 制 度 の 導 入 により 子 どもの 急 な 病 気 や 学 校 行 事 の 際 には 柔 軟 に 勤 務 時 間 を 変 更 することが 可 能 父 親 ( 従 業 員 )の 育 児 参 加 が 促 進 されるとともに 時 間 に 対 する 意 識 が 変 化 し 効 率 的 な 仕 事 がなさ れるようになった 家 族 が 従 業 員 の 仕 事 を 理 解 し 会 社 の 良 き 応 援 者 となった 社 員 がより 良 い 環 境 条 件 で 働 けるよう 社 内 改 善 カード を 配 置 し 社 員 のニーズを 把 握 社 内 改 善 カード 等 を 踏 まえた 立 案 事 項 にスピーディーに 対 応 できるよう 毎 週 部 門 別 ミーティングを 実 施 < 改 善 例 > 社 内 改 善 カードの 意 見 を 踏 まえ 配 偶 者 出 産 時 の 特 別 休 暇 制 度 をさらに 充 実 育 児 休 業 期 間 とは 別 に 取 得 が 可 能 妻 の 出 産 前 からの 取 得 が 可 能 入 社 年 月 に 関 係 なく 取 得 が 可 能

家 族 を 含 めたイベントの 様 子 子 ども 参 観 日 バーベキュー 大 会 会 社 = 家 族 という 意 識 が 向 上 繁 忙 期 などについても 家 族 に 仕 事 を 理 解 してもらえることで 社 員 の 定 着 率 も 向 上 イクメン 社 員 の 体 験 談 私 は 平 成 20 年 5 月 第 1 子 22 年 5 月 第 2 子 26 年 4 月 第 3 子 の 計 3 回 の 育 児 休 業 を 取 得 しました 初 回 取 得 時 には 妻 私 自 身 にとってはとても 有 難 い 制 度 だと 思 いました しかし 当 時 取 得 者 が1 名 しかおらず 社 内 において 育 児 休 業 への 理 解 の 浸 透 が 浅 く 取 得 し 難 い 環 境 でした その 後 社 員 の 家 族 同 士 がふれあえる 場 ( 家 族 招 待 の 忘 年 会 や 新 年 会 バーベキュー 大 会 や 子 供 参 観 日 )を 設 けるなど お 互 いの 子 育 てを 理 解 し また 業 務 においては 引 き 継 ぎを 前 もって 行 うことにより 取 得 しやすい 社 風 と 業 務 に 支 障 が 出 ない 環 境 に 変 わっていきました 今 年 4 月 の 取 得 時 には 配 偶 者 出 産 時 の 特 別 休 暇 制 度 を 出 産 3 日 前 から 取 得 し 出 産 準 備 や2 人 の 子 の 世 話 をするなど 我 家 にあった 育 児 休 業 取 得 が 出 来 ました 育 児 休 業 を3 回 取 得 したことにより 妻 の 育 児 の 大 変 さを 感 じ 今 後 も 育 児 休 業 を 取 得 して 積 極 的 に 育 児 参 加 していきたいと 思 うと 同 時 に 社 員 の 理 解 を 今 よりも 深 めて 育 児 休 業 を 取 得 することの 大 切 さを 次 世 代 へ 伝 えていきたいです 後 藤 研 人 さん 所 属 :メンテナンス 事 業 部 イクメン 企 業 アワード 選 考 委 員 の 評 価 ポイント 建 設 業 の 中 小 企 業 という 一 般 的 には 育 休 を 取 りづらいと 思 われる 業 種 で 法 定 を 上 回 る 労 働 環 境 整 備 を 実 践 されているなど 社 内 制 度 が 充 実 しており 毎 月 営 業 本 部 長 が 個 人 面 談 を 行 うほかフォ ローし 合 う 社 内 風 土 ができている 結 果 的 に 作 業 効 率 の 向 上 につながり 時 間 外 労 働 が 減 少 するとともに 有 給 休 暇 取 得 率 も 上 昇 し ている

イクメン 企 業 アワード2014 特 別 奨 励 賞 受 賞 昭 和 電 工 株 式 会 社 所 在 地 : 東 京 都 港 区 業 種 : 製 造 業 従 業 員 数 :5,133 人 ダイバーシティプロジェクト 内 に 働 き 方 を 変 えるチーム を 発 足 し 育 児 座 談 会 等 を 企 画 両 立 支 援 やワークライフバランスに 関 する 従 業 員 ニーズを 把 握 し 施 策 につなげる 試 みを 展 開 男 性 の 育 児 休 業 取 得 キャンペーン パパキャン による 全 社 の 育 児 休 業 取 得 対 象 者 への 育 児 休 業 取 得 アピール( 上 司 を 経 由 した 対 象 者 への 周 知 等 ) 取 組 の 結 果 として 男 性 の 育 児 休 業 取 得 者 が 大 幅 に 増 加 (H20 年 19 人 H25 年 53 人 ) 主 な 取 組 の 紹 介 育 児 座 談 会 における 意 見 ( 上 司 や 同 僚 に 子 育 てについて 理 解 してもらえば 安 心 して 仕 事 と 子 育 ての 両 立 ができる )を 踏 まえ 夏 休 み 家 族 会 社 見 学 会 を 開 催 育 児 座 談 会 の 開 催 により 従 業 員 の 本 音 ニーズを 把 握 することができた 夏 休 み 家 族 会 社 見 学 会 の 開 催 により それぞれの 従 業 員 に 支 えとなる 大 切 な 家 族 がいることを 社 内 で 再 認 識 するとともに 見 学 会 に 参 加 した 従 業 員 家 族 の 会 社 に 対 する 理 解 も 深 まり ワークラ イフバランス 推 進 の 一 助 となった 男 性 の 育 児 休 業 取 得 キャンペーン パパキャン の 展 開 (2008 年 からの 継 続 的 な 取 組 み) < パパキャン フロー> 1) 全 社 の 育 児 休 業 取 得 対 象 者 を 抽 出 2) 対 象 者 の 上 司 向 けにキャンペーンの 主 旨 上 司 のかかわり 方 を 説 明 した 資 料 を 作 成 3) 対 象 者 に 向 けたチラシ 申 請 手 続 きの 手 順 両 立 支 援 ガイド 育 児 休 業 申 請 書 を 作 成 4) 上 記 2) 3)をセットにし 育 児 休 業 取 得 対 象 者 の 上 司 あてに 送 付 上 司 からあえて 紙 媒 体 で 対 象 者 に 手 渡 しすることで 周 囲 のメンバーにもアピール あわせて 全 社 向 けイントラネットで パパキャ ン の 展 開 を 周 知 2013 年 から 配 偶 者 の 職 場 復 帰 と 保 育 所 の 入 所 時 期 が 重 なる3 月 にキャンペーンを 展 開 また 育 児 休 業 開 始 後 7 日 間 は 有 給 扱 いであることをアピール まずは7 日 間 から! が 合 言 葉 育 児 休 業 取 得 者 が 大 幅 に 増 加 (H20 年 19 人 H25 年 53 人 ) 所 属 メンバーが 日 勤 における 業 務 と 交 代 制 における 業 務 のいずれも 対 応 できるよう 人 事 ローテーションを 実 施 ( 製 造 部 門 ) 部 門 内 の 業 務 内 容 を 理 解 把 握 することで 育 児 休 業 に 限 らず 年 休 冠 婚 葬 祭 その 他 突 発 的 な 事 態 で 休 務 する 場 合 に スムーズに 業 務 を 分 担 することが 可 能 となった

社 内 使 用 ツール 本 社 家 族 見 学 会 の 様 子 < 社 長 室 を 探 検!> スタンプラリー 社 長 から 決 裁 印 をもらったよ <パパのデスクで 仕 事 体 験!> 手 作 り 名 刺 で 名 刺 交 換! 初 めての 経 験 で 緊 張 するなぁ パパより しっかりしてる なぁ~ by 上 司 イクメン 社 員 の 体 験 談 男 性 の 育 児 休 業 は 共 働 き 夫 婦 のライフスタイル 転 換 期 に 必 須 経 験! 共 働 き 夫 婦 (かつ 夫 婦 共 に 研 究 者 )である 私 は 妻 と 話 し 合 い 保 育 園 入 園 と 妻 の 復 職 が 重 なる 最 も 多 忙 になりそうな 時 期 に 育 児 休 業 を1 週 間 取 得 することを 決 めました その 結 果 妻 だけでなく 私 自 身 も 保 育 園 の 入 園 送 迎 や 家 事 を 実 際 に 体 験 することに なりました 育 児 と 仕 事 の 両 立 の 厳 しさを 実 感 するとともに 妻 とどのような 役 割 分 担 にすれば 今 後 効 率 よくこなせるかを 真 剣 に 考 える 良 い 機 会 になったと 思 います また 子 どもと 過 ごす 時 間 を 長 くとれたことも 育 児 休 業 取 得 の 大 きなメリットでした 普 段 は 見 逃 してしまうような 子 供 たちの 言 動 を 目 にすることで 子 どもの 成 長 を 感 じる と 共 に 愛 おしさが 更 に 増 しました 男 性 が 育 児 休 業 を 取 得 するという 経 験 は 夫 婦 のライフスタイルの 転 換 期 にはとて も 必 要 な 経 験 だと 実 感 しました 私 の 場 合 実 際 に 経 験 したからこそ 今 ではワーク ライフバランスの 大 切 さが 自 然 と 身 に 付 き メリハリのある 働 き 方 ができるようになっ たのだと 思 います イクメン 企 業 アワード 選 考 委 員 の 評 価 ポイント 今 井 卓 也 さん (31 歳 ) 所 属 : 先 端 技 術 開 発 研 究 所 役 職 :リサーチャー 働 き 方 を 変 えるチーム を 発 足 し 育 児 座 談 会 等 の 企 画 により 従 業 員 ニーズを 把 握 している 男 性 の 育 児 休 業 取 得 キャンペーン パパキャン を 全 社 的 継 続 的 に 行 っており 働 きやすい 環 境 が 構 築 され 労 働 時 間 短 縮 等 につながっている これらの 全 社 的 な 取 組 の 結 果 として 多 くの 男 性 労 働 者 が 育 児 休 業 を 取 得 できている

イクメン 企 業 アワード2014 特 別 奨 励 賞 受 賞 住 友 生 命 保 険 相 互 会 社 所 在 地 : 東 京 都 中 央 区 業 種 : 保 険 業 従 業 員 数 :42,109 人 業 務 効 率 化 の 取 組 とあわせて 時 間 に 関 する 意 識 改 革 を 実 行 具 体 的 には 全 職 員 に 対 して 毎 日 遅 くとも20 時 までの 退 館 をPC 利 用 時 間 制 限 も 行 いながら 推 進 するとともに 休 暇 等 の 取 得 も 推 進 し 取 得 率 は 大 幅 に 上 昇 管 理 職 の 意 識 改 革 を 目 的 としたワークライフバランスに 関 する 講 演 会 の 定 期 的 な 開 催 男 性 の 育 児 休 業 取 得 者 増 加 に 取 り 組 み 結 果 として 取 得 者 が 大 幅 に 増 加 (H22 年 度 6 人 H25 年 度 39 人 最 長 取 得 日 数 77 日 ) 主 な 取 組 の 紹 介 毎 日 遅 くとも20 時 までの 退 館 をPC 利 用 時 間 制 限 も 行 いながら 推 進 するとともに 全 社 早 帰 りデー ( 遅 く とも19 時 までに 退 館 )を 月 1 回 実 施 するほか 毎 週 水 曜 日 に 早 帰 りする スーパーウェンズデー も 実 施 休 暇 取 得 予 定 の 管 理 により 計 画 的 な 休 暇 取 得 を 推 進 時 間 に 関 する 意 識 改 革 が 図 られるとともに 休 暇 取 得 率 が 大 幅 に 向 上 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 H22 年 度 61.2% H25 年 度 79.1% ワークライフバランスに 関 する 理 解 浸 透 を 目 的 に 年 に1 回 有 識 者 を 招 き 管 理 職 向 け 講 演 会 を 開 催 ワークライフバランスに 関 する 管 理 職 の 意 識 の 向 上 により 仕 事 と 生 活 の 調 和 が 図 りやすい 雰 囲 気 が 醸 成 されている 所 属 長 率 先 の 業 務 の 効 率 化 削 減 テレビネットワークシステム 等 を 活 用 した 研 修 会 議 (テレビ 会 議 等 )の 実 施 出 張 等 の 削 減 や 休 暇 取 得 率 の 大 幅 に 向 上

社 内 使 用 ツール パパママランチ 交 流 会 育 児 休 職 復 職 サポートガイド を 作 成 し 男 性 職 員 の 育 児 休 職 取 得 例 等 子 供 が 生 まれた 男 性 職 員 に 役 立 つ 情 報 も 掲 載 するなど 男 性 の 育 児 と 仕 事 の 両 立 を 支 援 なお 育 児 休 職 は 満 3 歳 になるまで 取 得 可 能 昼 食 を 取 りながら 自 由 に 情 報 交 換!! < 男 性 参 加 者 の 声 > 育 児 にもっと 参 加 しなければと 感 じました 仕 事 の 効 率 化 を 進 めて 週 に1 回 (スーパーウェ ンズデーなどを 活 用 )は 早 く 帰 って 仕 事 と 育 児 の 両 立 を 進 めていきたいです イクメン 社 員 の 体 験 談 世 の 母 親 からの 1 時 間 でもいいからひとりの 時 間 がほしい といった 声 をよく 見 聞 き していたので 育 児 休 暇 取 得 にあたっての 私 の 目 標 はズバリ 半 日 ベビーシッター 育 児 の 経 験 がないのは 妻 も 一 緒 無 理 と 思 わずやってみよう と 挑 戦 した 甲 斐 あり 今 では 妻 が 気 兼 ねなく 出 かけられる 程 度 にシッター 役 を 果 たせるようになりました 育 児 を 体 験 することは 夫 婦 間 の 単 なる 育 児 負 担 の 分 担 に 留 まらず 仕 事 と 育 児 を 両 立 する 同 僚 の 大 変 さを 理 解 し 自 然 と 協 力 しあうようになるなど 業 務 面 へのプラス 効 果 も 非 常 に 大 きいと 感 じています 男 性 の 育 児 参 加 には 職 場 における 上 司 同 僚 の 理 解 が 不 可 欠 です その 為 にも イクメン 企 業 アワード 受 賞 企 業 が 今 後 も 引 き 続 き 増 加 していくことを 願 っております 千 本 信 行 さん 所 属 : 経 理 部 役 職 : 部 長 代 理 イクメン 企 業 アワード 選 考 委 員 の 評 価 ポイント 全 社 をあげて 時 間 に 対 する 意 識 改 革 に 取 り 組 んでおり 退 館 時 間 やパソコン 利 用 時 間 の 制 限 等 に より 所 定 外 労 働 の 減 少 等 の 結 果 に 結 びついている 有 識 者 を 招 き 管 理 職 を 対 象 としたワーク ライフ バランスに 関 する 講 演 会 を 定 期 的 に 開 催 するなど 管 理 職 の 意 識 改 革 の 取 組 を 行 っている 全 社 をあげた 取 組 の 結 果 男 性 の 育 児 休 業 取 得 者 が 大 幅 に 増 加 している

イクメン 企 業 アワード2014 特 別 奨 励 賞 受 賞 株 式 会 社 千 葉 銀 行 所 在 地 : 千 葉 県 千 葉 市 業 種 : 金 融 業 従 業 員 数 :4,376 人 19 時 (いくじ)に 帰 ろう 月 間 の 設 定 や イクメン イクママ カエルみえる 化 キャンペーン の 実 施 (デスク 上 に 退 行 予 定 時 間 等 を 表 示 する 札 を 設 置 )により 早 期 退 行 しやすい 雰 囲 気 を 醸 成 すると ともに 勤 務 時 間 の 短 縮 を 支 店 の 業 績 評 価 に 反 映 業 務 効 率 化 及 び 早 帰 り 推 進 委 員 会 を 設 置 し 顧 客 の 取 引 情 報 のシステム 入 力 項 目 を 見 直 す など 業 務 の 抜 本 的 な 見 直 しを 実 施 早 帰 りを 実 践 している 支 店 の 取 組 を 行 内 報 や 行 内 ビデオニュースで 紹 介 するなどにより 社 員 の 時 間 管 理 の 意 識 が 向 上 主 な 取 組 の 紹 介 業 務 効 率 化 早 帰 り 推 進 委 員 会 を 設 置 し 業 務 の 効 率 化 を 推 進 19 時 (いくじ)に 帰 ろう 月 間 の 設 定 や イクメン イクママカエルみえる 化 キャンペーン の 実 施 勤 務 時 間 の 短 縮 を 支 店 の 業 績 評 価 に 反 映 < 業 務 効 率 化 の 具 体 例 > 顧 客 の 取 引 情 報 のシステム 入 力 に 関 する 見 直 し 入 力 項 目 の 見 直 し プルダウン 方 式 の 登 録 項 目 の 拡 大 など 職 場 単 位 個 人 単 位 での 時 間 管 理 の 意 識 が 向 上 し 月 当 たりの 平 均 時 間 外 労 働 は 対 前 期 比 で1 時 間 削 減 されている スポット 休 暇 (3か 月 ごとに1 日 ) 短 期 連 続 休 暇 ( 年 に1 回 3 日 連 続 ) 連 続 休 暇 ( 年 に1 回 1 週 間 連 続 ) ワークライフバランス 休 暇 ( 年 に1 回 1 日 ( 半 日 単 位 2 回 でも 可 )) 等 制 度 休 暇 の 充 実 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 向 上 特 に20 代 ~30 代 の 男 性 正 社 員 については H21 年 度 57.3% H23 年 度 69.1% (ワークライフバランス 休 暇 の 導 入 等 制 度 新 設 前 後 の 比 較 )

社 内 使 用 ツール ちばぎんキッズ 探 検 隊 早 帰 りを 実 践 している 支 店 の 取 組 を 行 内 報 で 紹 介 職 員 パートタイマーの 子 どもたちに 父 親 母 親 の 働 く 職 場 を 見 てもらう ちばぎんキッ ズ 探 検 隊 を 毎 年 実 施 当 日 は 行 事 終 了 後 当 該 職 員 に 対 し 半 日 休 暇 の 取 得 を 推 奨 イクメン 社 員 の 体 験 談 今 年 の2 月 に 長 女 が 誕 生 しました 出 産 日 に 配 偶 者 出 産 時 特 別 休 暇 を 取 得 し 病 院 を 退 院 する 時 と 1か 月 健 診 の 時 に 育 児 休 業 を 取 得 しました まず 妻 の 出 産 に 立 ち 会 えたのは 非 常 に 良 かったです 子 どもの 誕 生 を 目 の 当 たりにし 自 分 の 人 生 観 も 変 わりました 男 性 の 皆 さんは 是 非 出 産 に 立 ち 会 った 方 が 良 いと 思 います 1 回 目 の 育 児 休 業 では 妻 と 子 どもを 実 家 に 送 り 届 け 妻 のご 両 親 には 大 変 感 謝 されました 2 回 目 の 育 児 休 業 は 料 理 以 外 の 家 事 を 担 当 しました が 掃 除 洗 濯 おむつ 替 えなど その 大 変 さを 身 に 染 みて 感 じました 仕 事 と 育 児 の 両 立 を 図 るには 夫 の 協 力 が 欠 かせません 同 じ 職 場 に 私 と 同 じ 境 遇 の 男 性 がいたら 育 児 休 業 が 取 れるようフォローしたいですし その 男 性 には 家 庭 のことを 大 切 にしてもらいたいと 思 います 宿 谷 賢 さん 所 属 : 人 材 育 成 部 役 職 : 副 調 査 役 イクメン 企 業 アワード 選 考 委 員 の 評 価 ポイント 経 営 トップが 率 先 して ワーク ライフ バランスについて 発 信 している 業 務 の 効 率 化 及 び 早 帰 り 推 進 委 員 会 を 設 置 し 業 務 の 抜 本 的 な 見 直 しを 行 っている 19 時 (いくじ)に 帰 ろう 月 間 の 設 定 や 従 業 員 のデスク 上 に 退 行 予 定 時 間 等 表 示 し 時 間 外 労 働 削 減 のために 取 り 組 み その 結 果 を 支 店 の 業 績 等 に 反 映 するなど 時 間 管 理 意 識 の 向 上 を 図 って いる

イクメン 企 業 アワード2014 特 別 奨 励 賞 受 賞 日 本 生 命 保 険 相 互 会 社 所 在 地 : 大 阪 府 大 阪 市 業 種 : 保 険 業 従 業 員 数 :70,806 人 経 営 計 画 の 一 環 として 早 帰 り 運 営 各 種 休 暇 の 取 得 徹 底 効 果 的 効 率 的 な 働 き 方 の 徹 底 のための 取 組 を 展 開 するなど 会 社 を 挙 げての 取 組 育 児 休 業 取 得 のメリットを 明 確 にし 発 信 するとともに 仕 事 と 育 児 の 両 立 を 可 能 にするための 業 務 運 営 の 工 夫 についても 具 体 的 に 提 示 男 性 の 育 児 休 業 取 得 率 100%に 向 けた 取 組 により 男 性 の 意 識 改 革 が 進 むとともに 採 用 活 動 等 にも 好 影 響 主 な 取 組 の 紹 介 効 率 的 な 働 き 方 の 実 践 に 向 け 社 内 ワークルールを 設 定 し 全 役 職 員 一 丸 で 推 進 < 社 内 ワークルール> 1 早 帰 り 運 営 (フレッシュアップデー)の 徹 底 2 効 果 的 効 率 的 な 働 き 方 の 徹 底 3 各 種 休 暇 等 の 取 得 徹 底 効 果 的 効 率 的 な 働 き 方 について 具 体 的 な 提 示 < 例 : 会 議 運 営 ( 全 社 共 通 事 項 )> 必 要 性 の 低 い 会 議 は 極 力 開 催 しない 案 件 の 付 議 目 的 決 定 内 容 を 明 確 化 する 闊 達 な 議 論 が 可 能 な 時 間 を 確 保 する ポイントを 絞 った 分 かり 易 く 簡 素 な 資 料 作 成 を 徹 底 する スケジュールの 共 有 化 男 性 の 育 児 休 業 100% 取 得 促 進 に 向 けた 取 組 < 取 組 具 体 例 > 全 部 門 経 営 会 議 で 発 信 したほか 新 任 課 長 研 修 等 においても 発 信 全 職 員 向 けに 通 知 管 理 職 向 け 意 識 変 革 セミナー 開 催 人 事 部 による 徹 底 したフォロー H25 年 度 は H26 年 3 月 31 日 で 育 休 取 得 期 限 を 迎 える 男 性 職 員 の 全 員 が 育 休 を 取 得

社 内 使 用 ツール 家 族 参 加 型 の 社 内 行 事 例 育 児 休 業 取 得 者 の 体 験 談 を 社 内 HPに 搭 載 し 育 児 休 業 取 得 の 効 果 を 伝 えるとともに 上 司 や 同 僚 のコ メントも 掲 載 組 織 としての 効 果 を 発 信 男 性 の 育 児 参 加 促 進 に 向 けて 家 族 参 加 型 のさまざまな 社 内 行 事 を 企 画 イクメンハンドブックの 作 成 イクメン 社 員 の 体 験 談 引 越 で 住 環 境 が 変 わる 時 期 に 育 児 の 面 では 離 乳 食 が 始 まり 妻 の 負 担 を 少 しでも 軽 減 したいと 思 い 育 児 休 業 を 取 得 育 休 中 は 離 乳 食 や 寝 返 り 特 訓 にも 挑 戦 しました 妻 は 私 が 苦 戦 しながらも 娘 と 笑 い 合 っている 姿 を 見 て 喜 んでくれ 会 社 や 所 属 の 前 向 きな 取 組 に 今 後 育 児 をしていく 上 で 安 心 感 が 増 したようです 当 初 育 休 取 得 に 後 ろめたさを 感 じていた 私 ですが 家 事 育 児 の 大 変 さを 経 験 することで 妻 への 感 謝 や 両 立 している 女 性 への 理 解 も 深 まり 娘 の 笑 顔 に 癒 されて 仕 事 への 責 任 感 も 増 すなど 妻 の ための 取 得 のつもりが 自 分 自 身 にメリットが 多 いと 気 づきました 今 後 はこれらを 伝 えていくことで 働 きやすい 職 場 環 境 づくりに 貢 献 していきたいと 思 います 南 島 圭 輔 さん 所 属 : 国 際 投 資 部 役 職 : 課 長 補 佐 イクメン 企 業 アワード 選 考 委 員 の 評 価 ポイント 経 営 トップから 部 長 支 社 長 クラスに 対 して 強 いメッセージが 発 信 されている 男 性 社 員 の 育 児 休 業 取 得 率 100%を 目 指 し 全 社 をあげて 積 極 的 に 取 り 組 んでいる 育 児 休 業 を 取 得 した 本 人 や 上 司 が 育 児 休 業 取 得 体 験 談 やコメントについて 社 内 ホームページな どで 発 信 しており 育 児 休 業 を 取 得 したい 人 が 取 得 できる 職 場 環 境 が 整 っていることが 窺 える

イクメン 企 業 アワード2014 特 別 奨 励 賞 受 賞 株 式 会 社 日 立 ソリューションズ 所 在 地 : 東 京 都 品 川 区 業 種 : 情 報 通 信 業 従 業 員 数 :9,590 人 事 業 部 門 ごとにダイバーシティ 推 進 ワーキンググループを 発 足 し 事 業 特 性 に 沿 った 働 き 方 の 見 直 しを 実 施 し 全 社 で 課 題 とノウハウを 共 有 ポジティブな 理 由 の 休 暇 を ポジティブ オフ と 名 付 け その 取 得 事 例 を ポジティブ オフ100 選 として 公 開 家 族 での 活 動 事 例 等 が 寄 せられ 休 暇 促 進 に 寄 与 男 性 の 両 立 支 援 制 度 の 利 用 者 が 増 えており 育 児 短 時 間 勤 務 はH25 年 度 13 名 が 取 得 (H24 年 度 3 名 ) 育 児 休 業 は1 年 以 上 の 長 期 取 得 者 も 存 在 主 な 取 組 の 紹 介 事 業 部 門 ごとにダイバーシティ 推 進 ワーキンググループを 発 足 し 事 業 特 性 に 沿 った 働 き 方 の 見 直 し を 実 施 し 全 社 で 課 題 とノウハウを 共 有 営 業 部 門 では ダイバーシティを 切 り 口 に 従 来 の 顧 客 の 経 営 課 題 を 把 握 し 新 たな 需 要 の 掘 り 起 こ しが 可 能 となっている ワークショップや 懇 談 会 実 施 により 部 下 や 同 僚 の 仕 事 以 外 の 情 報 ( 育 児 事 情 など)を 得 ることがで き 相 談 や 配 慮 がしやすい 風 通 しのよい 職 場 づくりにつながっている イクボスフォーラムの 開 催 による 情 報 提 供 や 社 内 外 のイクボスロールモデルの 提 示 等 管 理 職 への 周 知 啓 発 時 間 制 約 のある 社 員 に 配 慮 したミーティングの 設 定 等 が 行 われるなど 管 理 職 の 配 慮 が 広 がった 性 的 役 割 分 担 意 識 が 弱 まり 男 性 の 育 児 参 加 への 共 感 が 生 まれつつある 役 員 会 等 の 会 議 における 年 次 有 給 取 得 状 況 の 報 告 等 トップダウンで 取 得 促 進 の 雰 囲 気 を 醸 成 一 人 ひとりが 自 律 的 なタイムマネジメントを 実 践 しメリハリをもって 働 くことで 仕 事 も 私 生 活 も 犠 牲 にし ない 双 方 ともに 一 層 充 実 させる 働 きを スマートワーク と 定 義 し その 必 要 性 をトップメッセージとし て 発 信 ポジティブな 休 暇 の 事 例 を ポジティブ オフ100 選 としてイントラネットで 紹 介 年 次 有 給 休 暇 取 得 の 増 加 (H24 年 度 平 均 16.0 日 H25 年 度 平 均 16.5 日 )

社 内 使 用 ツール 育 児 休 職 取 得 者 の 育 児 経 験 等 について 社 内 広 報 誌 で 紹 介 ダイバーシティ 関 連 ソリューションの 立 ち 上 げ 他 社 事 情 社 内 外 の 育 児 経 験 がある 方 へのヒア リングなどから 企 業 のニーズを 探 り 時 間 と 場 所 にとらわれずフレキシブルに 仕 事 スタイルを 実 現 することや メンバーへの 引 継 ぎを 容 易 にする 仕 事 の 見 える 化 中 長 期 的 なキャリアプランの 形 成 など 働 き 方 に 制 約 がある 社 員 の 働 きやすさを 支 援 するソリューションを5つのコンセプトに 分 けライ ンアップ ( 下 図 参 照 ) イクメン 社 員 の 体 験 談 ~ 育 児 休 職 の 経 験 を 業 務 に 活 かす~ 私 は 第 一 子 の1 歳 の 誕 生 月 の 前 後 1か 月 に 育 児 休 職 ( 育 休 )を 取 得 しました 育 休 は 子 どもが 誕 生 する 前 から 子 どもが 歩 き 始 める 時 期 に 妻 と 一 緒 に 取 得 し たいと 考 えていました いろいろなところに 出 かけることで スポーツ 観 戦 など 親 子 で 参 加 できるイベントを 身 近 に 感 じるようになり Webサービスなどを 見 ていて 不 便 に 感 じることや 活 気 がなくなっていることなどから 利 用 者 の 立 場 として さまざまなことを 考 えるようになりました 復 帰 後 先 輩 の 藤 原 さんが 育 休 の 経 験 から 事 業 を 立 ち 上 げた ファンビジネス 向 けトータルCRMソリューション のお 客 様 向 けサービスに 私 が 育 休 中 に 経 験 した 子 どもとの 触 れ 合 いで 何 が 喜 ばれる か どのような 仕 組 みが 使 いやすいか といったことを 活 かすことができました 育 休 が 終 わっても 育 児 が 続 くことは 現 在 担 当 しているお 客 様 向 けのサー ビスと 似 ています 売 り 切 りのシステム 構 築 と 違 い 継 続 してサービスを 利 用 していただくために 常 に 新 しいことを 考 え 続 けていく 必 要 があります また 子 どもが 生 まれてからは 仕 事 を 決 めた 時 間 までに 終 わらせるように 努 力 して できた 時 間 を 育 児 や 趣 味 などに 使 うようになりました 男 性 の 育 休 取 得 は すべての 人 が 経 験 したことを 業 務 に 活 かすことは 難 しいと 思 いますが その 時 にしかない 貴 重 な 経 験 ができると 考 えています 鈴 木 健 太 郎 さん 産 業 流 通 ソリューション 事 業 部 サービス インテグレーション 本 部 第 2 部 第 1グループ イクメン 企 業 アワード 選 考 委 員 の 評 価 ポイント ポジティブ オフ100 選 の 紹 介 やイクボスフォーラムの 開 催 等 を 通 じた 管 理 職 に 対 する 働 きかけ を 行 い また 事 業 部 門 ごとにダイバーシティワーキンググループを 発 足 し 働 き 方 の 見 直 しを 実 施 す るなど 会 社 全 体 で 取 り 組 んでいる 仕 事 と 育 児 の 両 立 支 援 制 度 について 男 性 利 用 者 が 増 加 しているとともに 育 児 休 業 については 長 期 の 取 得 者 も 複 数 いるなど 会 社 全 体 として 男 性 の 育 児 支 援 に 対 する 理 解 が 深 まっていると 考 え られる

イクメン 企 業 アワード2014 特 別 奨 励 賞 受 賞 株 式 会 社 丸 井 グループ 所 在 地 : 東 京 都 中 野 区 業 種 : 小 売 業 従 業 員 数 :6,104 人 各 所 属 において 業 務 の 流 れ 分 担 の 見 直 しによる 業 務 の 効 率 化 を 促 進 所 定 外 労 働 の 削 減 目 標 を 設 定 し 所 定 外 労 働 が 多 い 部 署 に 対 するヒアリングの 実 施 や 削 減 傾 向 にある 部 署 の 取 組 の 共 有 など 全 社 的 取 組 の 展 開 により 所 定 外 労 働 を 縮 減 H25 年 4 月 に 短 期 育 児 休 職 制 度 (1 歳 未 満 の 子 を 養 育 する 場 合 7 日 間 までは 有 給 )を 導 入 し こ れまでに 男 性 も20 人 が 利 用 (H26 年 9 月 末 現 在 ) 主 な 取 組 の 紹 介 各 所 属 において 業 務 の 流 れ 分 担 の 見 直 しによる 業 務 の 効 率 化 を 促 進 < 業 務 の 効 率 化 の 具 体 例 > 業 務 分 担 について 一 人 一 業 で 完 遂 するやり 方 を 見 直 し マルチタスク 化 をすすめることによって チームとしての 業 務 の 共 有 化 及 び 効 率 化 を 促 進 している 組 織 別 及 び 個 人 別 の 時 間 外 労 働 の 実 績 管 理 を 行 うとともに 組 織 別 に 所 定 外 労 働 の 削 減 目 標 を 設 定 所 定 外 労 働 が 多 い 部 署 に 対 してヒアリングや 調 査 を 行 うとともに 所 定 外 労 働 が 削 減 傾 向 にある 部 署 の 取 組 を 全 部 署 で 共 有 所 定 外 労 働 の 削 減 (H21 年 度 年 平 均 40.0 時 間 H25 年 度 年 平 均 38.8 時 間 ) ワークライフバランスデー( 計 画 的 取 得 連 休 )の 実 施 により 年 間 計 画 に 基 づき 半 期 毎 3 日 間 の 年 次 有 給 休 暇 を 設 定 するほか 半 日 有 休 制 度 を 導 入 社 内 広 報 誌 を 通 じて 年 次 有 給 休 暇 取 得 事 例 を 紹 介 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 の 増 加 (H21 年 度 33.1% H25 年 度 50.9%)

社 内 使 用 ツール 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 事 例 を 社 内 広 報 誌 で 紹 介 し 園 や 学 校 の 行 事 への 参 加 などの 育 児 全 般 に 各 種 休 暇 を 有 効 利 用 する 環 境 づくりを 促 進 さらに 社 内 での 啓 発 セミナーも 実 施 イクメン 社 員 の 体 験 談 育 児 休 業 を 取 得 する 大 きなキッカケは 妻 が 臨 月 まで 働 き 続 けたい と 希 望 したことや お 互 いの 実 家 が 遠 く 両 親 の 援 助 が 難 しいことから 出 産 前 後 の 家 事 全 般 を 全 面 的 にサポートしようと 考 えたからです また 産 後 すぐに 妻 が 復 職 したため 私 自 身 が 育 児 短 時 間 勤 務 を 選 択 し 保 育 園 のお 迎 え お 風 呂 寝 かしつけなどを 行 うことで お 互 い をフォローしながら 育 児 や 家 事 を 分 担 できるようにしています 丸 井 グループは 以 前 から 男 性 も 取 得 できる 育 児 休 業 や 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 が 整 っており 近 年 徐 々に 取 得 者 数 が 増 えてきています 今 回 の 受 賞 により 更 に 会 社 全 体 まで 理 解 浸 透 が 広 がることで より 多 くの 男 性 社 員 が 育 児 参 加 に 関 心 を 持 ち イクメンの 仲 間 が 増 えて いってほしいと 願 います 丸 井 啓 さん 所 属 :マルイキットセンター 役 職 :リーダー イクメン 企 業 アワード 選 考 委 員 の 評 価 ポイント トップが 取 組 について 外 部 発 信 し コミットしている 所 定 外 労 働 が 多 い 部 署 へのヒアリング 調 査 や 所 定 外 労 働 が 削 減 傾 向 にある 部 署 の 取 組 を 共 有 する など ワーク ライフ バランスが 難 しいと 言 われる 業 界 において グループ 全 体 として 労 働 時 間 改 善 に 取 り 組 んでいる 短 期 育 児 休 業 制 の 導 入 など 育 休 取 得 に 対 する 垣 根 を 低 くし 取 り 組 みやすい 環 境 を 整 えることなど により 男 性 の 育 休 取 得 率 が 大 幅 に 伸 びている