修 士 論 文 ( 要 旨 ) 2013 年 1 月 中 年 期 におけるキャリア デザインが 高 齢 期 の 就 業 に 及 ぼす 影 響 指 導 杉 澤 秀 博 教 授 老 年 学 研 究 科 老 年 学 専 攻 210J6013 冨 樫 正 義
目 次 ページ Ⅰ.はじめに 1 1. 定 年 後 の 転 職 再 就 職 の 必 要 性 1 2.キャリア デザインの 必 要 性 1 3. 定 年 前 のキャリア デザインに 関 する 研 究 の 到 達 点 と 課 題 2 4. 研 究 の 目 的 2 Ⅱ. 研 究 方 法 2 1. 調 査 対 象 2 2. 調 査 方 法 3 3. 分 析 方 法 3 4. 倫 理 上 の 配 慮 4 Ⅲ. 結 果 4 1.ストーリーライン 4 2. 仕 事 に 対 する 欲 求 が 強 く 貪 欲 に 知 識 技 能 を 求 めてきた 5 3. 直 面 した 問 題 に 対 して 常 に 前 向 きに 取 り 組 み 最 善 を 尽 くしてきた 6 4. 新 たな 生 きがいを 求 めている 6 5. 仕 事 の 縁 で 仕 事 を 得 ている 7 Ⅳ. 考 察 8 謝 辞 9 参 考 文 献 図 1 資 料
Ⅰ.はじめに 1. 定 年 後 の 転 職 再 就 職 の 必 要 性 超 高 齢 社 会 へと 突 入 した 日 本 において 高 齢 者 の 労 働 意 欲 の 高 さは 国 際 的 にも 有 名 である しかし 日 本 の 企 業 の 82%が 60 歳 定 年 制 を 採 用 しており 企 業 で 働 く 雇 用 者 の 多 くは 60 歳 で 定 年 を 迎 える 一 方 定 年 退 職 者 の 退 職 後 の 就 業 希 望 形 態 をみると 正 社 員 での 就 業 を 希 望 す る 者 の 割 合 が 最 も 多 いが 希 望 通 りの 就 業 形 態 での 勤 務 は 難 しい 状 況 である そして これか ら 定 年 を 向 かえる 50~60 歳 の 男 性 も 同 様 に 定 年 後 に 雇 用 者 としての 就 業 を 希 望 する 者 が 多 くいることは 容 易 に 考 えられる しかし 全 ての 希 望 者 が 継 続 雇 用 されるわけではない 実 際 に 希 望 者 全 員 が 65 歳 以 上 まで 働 ける 企 業 の 割 合 は 48.8%となっている つまり 転 職 再 就 職 という 新 しい 道 を 選 択 する 必 要 も 大 いに 考 えられるのである では 就 業 希 望 者 が 望 みど おり 就 業 するには 定 年 退 職 前 にどのような 準 備 が 必 要 であろうか 本 研 究 では 特 に 定 年 退 職 前 におけるキャリア デザインに 着 目 してみたい 2.キャリア デザインの 必 要 性 職 業 を 通 して 個 人 の 生 涯 にわたる 人 間 成 長 を 目 指 した 自 己 啓 発 をキャリアと 定 義 し 定 年 退 職 後 も 就 労 を 希 望 し かつ 仕 事 にやりがいや 生 き 甲 斐 を 求 める 人 の 場 合 定 年 前 からこの 実 現 に 向 けた 自 己 啓 発 などのキャリア デザインが 必 要 と 考 える 3. 研 究 の 目 的 定 年 退 職 後 に 再 就 職 を 実 現 した 男 性 被 雇 用 者 を 対 象 に 再 就 職 に 至 るまでのプロセスを 特 に 定 年 退 職 前 のキャリア デザインとの 関 連 で 質 的 に 分 析 する Ⅱ. 研 究 方 法 1. 調 査 対 象 現 役 時 代 にホワイトカラーとして 勤 務 していた 男 性 で 定 年 退 職 後 に 再 就 職 を 果 たした 経 験 のある 64 歳 から 78 歳 の 男 性 5 名 であった 対 象 者 の 抽 出 は 筆 者 の 個 人 的 なネットワークを 通 じた 機 縁 法 によって 行 った 2. 調 査 方 法 調 査 方 法 は 質 的 調 査 であり 半 構 造 化 された 質 問 紙 を 用 いた 個 別 面 接 法 で 実 施 した 質 問 は どのようなプロセスで 職 業 キャリアを 積 んできたか = 職 業 キャリアのプロセス 50 代 で 将 来 のビジョンはあったか = 中 年 期 でのキャリア デザインの 有 無 定 年 退 職 間 際 に 退 職 後 のビジョンはあったか = 定 年 退 職 間 際 のキャリア デザインの 有 無 の 3 点 を 中 心 とした 3. 分 析 方 法 修 正 版 グランデッド セオリー アプローチに 基 づいて 分 析 した 分 析 テーマは ホワイト カラーの 男 性 定 年 退 職 者 が 再 就 職 に 至 るプロセスと 定 年 退 職 前 のキャリア デザインの 実 施 と その 有 効 性 とし 分 析 焦 点 者 は ホワイトカラーとして 勤 務 していた 男 性 で 定 年 退 職 後 に 再 就 職 を 果 たした 者 と 設 定 した Ⅲ. 結 果 仕 事 に 対 する 欲 求 が 強 く 貪 欲 に 知 識 技 能 を 求 めてきた 直 面 した 問 題 に 対 して 常 に 1
前 向 きに 取 り 組 み 最 善 を 尽 くしてきた 新 たな 生 きがいを 求 めている 人 物 金 に 恵 ま れている の4つのカテゴリーが 抽 出 された 仕 事 に 対 する 欲 求 が 強 く 貪 欲 に 知 識 技 能 を 求 めてきた は [ 現 役 時 代 に 培 った 技 能 資 格 が 再 就 職 に 役 立 っている][ 現 役 時 代 の 仕 事 に 関 する 資 格 を 取 得 している または 技 能 を 伸 ばす 努 力 を 継 続 的 に 行 ってきた][ 仕 事 への 意 欲 を 継 続 して 持 ち 続 けている] の3つの 概 念 から 直 面 した 問 題 に 対 して 常 に 前 向 きに 取 り 組 み 最 善 を 尽 くしてきた は [いかなる 仕 事 に 対 しても 置 かれた 状 況 下 で 最 善 を 尽 くしている][ 今 の 仕 事 に 集 中 し 定 年 退 職 後 の 明 確 なビジョンは 無 かった]の 2 つの 概 念 から 生 成 された 新 た な 生 きがいを 求 めている は [ 定 年 退 職 後 も 社 会 活 動 への 参 加 を 求 めている][ 新 たな 環 境 で 仕 事 をしたい] の 2 つの 概 念 から 仕 事 の 縁 で 仕 事 を 得 ている は [ 現 役 時 代 の 仕 事 の 縁 が 再 就 職 のきっかけとなっている] の 概 念 から 生 成 された ここから 仕 事 に 対 する 欲 求 が 強 く 貪 欲 に 知 識 技 能 を 求 めてきた と 直 面 した 問 題 に 対 して 常 に 前 向 きに 取 り 組 み 最 善 を 尽 くしてきた が 再 就 職 に 直 接 影 響 しているとともに 新 たな 生 きがいを 求 めている と 仕 事 の 縁 で 仕 事 を 得 ている を 介 して 再 就 職 に 影 響 していたことが 分 かる Ⅳ. 考 察 定 年 退 職 後 に 再 就 職 を 成 功 させるには 仕 事 に 対 する 欲 求 が 強 く 貪 欲 に 知 識 技 能 を 求 め てきた より 現 役 時 代 の 仕 事 に 関 係 する 資 格 や 技 能 を 身 につけ さらにその 資 格 技 能 を 再 就 職 に 役 立 てていることが 分 かった そして 直 面 した 問 題 に 対 して 常 に 前 向 きに 取 り 組 み 最 善 を 尽 くしてきた より 長 い 職 業 人 生 で 直 面 した 苦 難 や 困 難 に 対 して 正 面 から 向 き 合 って いることが 再 就 職 を 達 成 できた 精 神 的 な 支 柱 であることも 明 らかになった 他 方 で 対 象 者 は 中 年 期 において 定 年 退 職 後 の 職 業 について 明 確 なキャリア デザインをもっていなかった つまり 本 研 究 で 着 目 したキャリア デザインについては 再 就 職 を 達 成 した 人 の 再 就 職 の 達 成 要 因 として 大 きな 比 重 を 占 めていなかったことになる では キャリア デザインは 不 要 で あろうか [ 現 役 時 代 に 仕 事 に 関 する 資 格 を 取 得 している または 技 能 を 伸 ばす 努 力 を 継 続 的 に 行 ってきた]などの 概 念 に 見 られるように 変 化 の 激 しい 現 在 においては 継 続 した 学 習 が 次 の 職 業 に 繋 がっているのである つまり 目 の 前 の 仕 事 に 役 立 てることを 目 的 とした 自 身 のブラッ シュアップを 継 続 的 に 行 うことが 次 の 新 たな 職 業 に 繋 がっているのである そのためにも 現 在 の 仕 事 が 理 想 的 ではなくても そこで 最 善 を 尽 くして 周 囲 に 信 頼 されるように 仕 事 をする 必 要 がある そのことが[ 現 役 時 代 の 仕 事 の 縁 が 再 就 職 のきっかけとなっている]に 繋 がっている さらに 新 たな 生 きがいを 求 めている に 見 られるように 毎 日 の 生 活 に 刺 激 を 求 めたり さらなる 仕 事 の 面 白 みを 追 求 したい と 能 動 的 な 仕 事 への 姿 勢 も 再 就 職 に 重 要 であることが 示 唆 された 最 後 に 仕 事 の 縁 で 仕 事 を 得 ている に 示 されたように 再 就 職 を 成 功 させる 要 因 には 仕 事 上 でのネットワークが 重 要 であることも 示 唆 された 本 研 究 の 限 界 課 題 について 対 象 者 が 限 定 的 であり 結 果 の 普 遍 化 には 慎 重 である 必 要 が ある その 他 コホートによる 違 いについても 検 証 する 必 要 がある 対 象 者 の 年 齢 が 60 代 前 半 から 70 代 後 半 と 幅 があり 現 役 時 代 または 定 年 退 職 時 の 経 済 状 況 が 異 なっている 年 代 別 で の 調 査 を 行 うならば 本 研 究 とは 異 なる 知 見 が 得 られるかもしれない 2
参 考 文 献 1) 柴 田 博, 長 田 久 雄, 杉 澤 秀 博 偏 老 年 学 要 論 老 いを 理 解 する 建 帛 社 2007 年. 2) 古 谷 野 亘, 安 藤 孝 敏 編 著 新 社 会 老 年 学 シニアライフのゆくえ 株 式 会 社 ワールドプ ランニング 2003 年. 3) 杉 澤 秀 博, 柴 田 博 偏 著 生 涯 現 役 の 危 機 平 成 不 況 下 における 中 高 年 の 心 理 株 式 会 社 ワールドプランニング 2003 年 4) 川 喜 多 喬 50 代 のライフデザインとキャリアデザイン 都 市 団 塊 世 代 を 中 心 に Hosei University Repository 2005 年. 5) 松 本 恵 高 齢 者 の 就 労 意 欲 に 関 わる 要 因 生 活 意 識 との 関 係 性 についての 考 察 Works Review 2006 vol.1 リクルートワークス 研 究 所 研 究 報 告 2006 年. 6) 大 内 尉 義, 秋 山 弘 子 編 集 代 表, 折 茂 肇 編 集 顧 問 新 老 年 学 第 3 版 東 京 大 学 出 版 会 2010 年. 7) 前 田 信 彦 高 齢 期 における 多 様 な 働 き 方 とアンペイド ワークへの 評 価 - 男 性 定 年 退 職 者 の 分 析 - 国 立 女 性 教 育 会 館 研 究 紀 要 vol.7 2007 年. 8) 柴 田 博 8 割 以 上 の 老 人 は 自 立 している! ビジネス 社 2002 年. 9) 清 家 篤 編 著 生 涯 現 役 時 代 の 雇 用 政 策 日 本 評 論 社 2001 年. 10) 伊 東 光 晴, 河 合 隼 雄, 副 田 義 也, 鶴 見 俊 輔, 日 野 原 重 明 編 集 委 員 老 いと 社 会 システム 岩 波 書 店 1987 年. 11) 川 喜 多 喬 著 人 材 育 成 とキャリアデザイン 支 援 - 人 材 マネジメントの 基 礎 哲 学 - 労 働 新 聞 社 2009 年. 12) 川 喜 多 喬 人 材 育 成 論 入 門 法 政 大 学 出 版 局 2004 年. 13) 阿 部 正 浩, 黒 澤 昌 子, 戸 田 淳 仁 資 格 と 一 般 教 育 訓 練 の 有 効 性 -その 転 職 成 功 に 与 える 効 果 経 済 産 業 研 究 所 ディスカッション ペーパー 2004 年. 14) 佐 藤 厚 職 業 キャリアと 高 齢 期 の 就 労 見 通 し 団 塊 の 世 代 を 中 心 に Hosei University Repository 2010 年. 15) 高 木 朋 代 高 齢 者 の 就 業 と 引 退 自 己 選 別 はなぜ 始 動 されるのか 日 本 労 働 研 究 雑 誌 2009 年. 16) 高 木 朋 代 高 年 齢 者 と 転 職 : 成 功 者 のキャリア 特 性 分 析 敬 愛 大 学 研 究 論 集 2007 年. 17) 戎 野 淑 子 高 齢 者 雇 用 の 成 立 条 件 と 雇 用 機 会 の 創 出 日 本 労 働 研 究 雑 誌 2003 年. 18) 木 下 康 仁 グラウンデッド セオリー アプローチ 弘 文 堂 1999 年. 19) 木 下 康 仁 グラウンデッド セオリー アプローチの 実 践 弘 文 堂 2001 年. 20) 木 下 康 仁 ライブ 講 義 M-GTA- 実 践 的 質 的 研 究 法 修 正 版 グラウンデッド セオリー アプ ローチのすべて 弘 文 堂 2007 年. 21) 西 村 芳 貢 サラリーマンの 職 業 的 引 退 に 伴 う 心 理 的 問 題 の 克 服 のプロセス 研 究 桜 美 林 大 学 大 学 院 老 年 学 専 攻 修 士 論 文 2009 年.