別紙１

ハラスメントの 防 止 等 のために 国 立 大 学 法 人 岡 山 大 学 職 員 等 が 認 識 すべき 事 項 についての 指 針 第 1 ハラスメントを 行 わないために 職 員 等 が 認 識 すべき 事 項 1 意 識 の 重 要 性 ハラスメントを 行 わないようにするために 役 員 及 び 職 員 ( 以 下 職 員 等 という )は 他 の 職 員 等 学 生 等 及 び 関 係 者 と 接 するにあたり 次 の 事 項 の 重 要 性 について 十 分 認 識 しなければ ならない (1)ハラスメントの 背 景 には 偏 見 や 差 別 意 識 があることを 自 覚 すること (2) 地 位 の 上 位 者 は 地 位 の 下 位 者 に 対 して 優 越 意 識 や 支 配 意 識 を 持 ちやすいことを 自 覚 す ること (3) 相 手 を 性 的 な 関 心 の 対 象 として 見 たり 劣 った 性 としてみる 意 識 をなくすこと (4) 地 位 の 上 下 年 齢 の 上 下 性 別 の 相 違 に 関 わらず 相 手 の 人 格 を 尊 重 するという 意 識 を もつこと 2 基 本 的 な 心 構 え 職 員 等 は ハラスメントに 関 する 次 の 事 項 について 十 分 認 識 しなければならない (1) 対 人 関 係 の 中 で 言 動 に 対 する 受 け 止 め 方 には 個 人 間 や 男 女 間 その 人 物 の 立 場 等 によ って 差 があり 言 動 がハラスメントにあたるか 否 かについては 相 手 の 受 けとめ 方 による ことが 大 きいこと 具 体 的 には 次 の 点 について 注 意 する 必 要 がある 1 親 しさを 表 すつもりの 言 動 であったとしても 本 人 の 意 図 とは 関 係 なく 相 手 を 不 快 にさせてしまう 場 合 があることを 認 識 しておくこと 2 不 快 に 感 じるか 否 かには 個 人 差 があることを 知 っておくこと 3 この 程 度 のことは 相 手 も 許 容 するだろうという 勝 手 な 憶 測 をしないこと 4 相 手 との 良 好 な 人 間 関 係 ができていると 勝 手 な 思 い 込 みをしないこと (2) 相 手 が 拒 否 したり 又 は 嫌 がっていることが 分 かった 場 合 には 同 じ 言 動 を 繰 り 返 さ ないこと

(3)ハラスメントであるか 否 かについて 相 手 から 意 思 表 示 があるとは 限 らないこと ハラスメントを 受 けた 者 が 上 司 指 導 教 員 等 との 人 間 関 係 を 考 え 拒 否 することが できないなど 相 手 からいつも 明 確 な 意 思 表 示 があるとは 限 らない 拒 否 の 意 思 表 明 が できないことも 少 なくないので それを 同 意 合 意 と 早 計 に 判 断 してはならない (4) 勤 務 時 間 内 又 は 職 場 内 におけるハラスメントにだけ 注 意 するのでは 不 十 分 であり 勤 務 時 間 外 又 は 職 場 外 での 言 動 にも 注 意 すること 例 えば 職 場 の 人 間 関 係 がそのまま 持 続 する 歓 送 迎 会 ゼミナールの 酒 席 研 究 室 単 位 のコンパ 等 の 場 において 職 員 等 が 他 の 職 員 等 学 生 等 にハラスメントを 行 うことに ついても 同 様 に 注 意 しなければならない (5)ハラスメントを 容 認 したり 見 て 見 ぬふりをしないこと ハラスメントが 行 われたら 被 害 者 にハラスメント 相 談 に 行 くよう 勧 め 経 過 を 見 守 ること 被 害 者 がどうしても 相 談 に 行 きづらいようであれば 相 談 に 付 きそうなど 被 害 者 に 寄 り 添 い サポートをすること ただし 被 害 者 の 同 意 が 得 られなければ ハラスメント 相 談 への 同 行 等 はせず 無 理 強 いは しないこと また 被 害 者 や 加 害 者 への 対 応 をどのように 行 えば 良 いか 分 からない 時 は ハ ラスメント 防 止 対 策 室 へ 連 絡 し 助 言 を 仰 ぐこと 3 ハラスメントになり 得 る 言 動 ハラスメントになり 得 る 言 動 としては 次 のようなものがある (1) 大 学 内 外 で 起 きやすいもの 1 言 語 的 ハラスメントの 例 性 的 な 関 心 欲 求 に 基 づくもの スリーサイズを 聞 くなど 身 体 的 特 徴 を 話 題 にすること 聞 くに 耐 えない 卑 猥 な 冗 談 を 交 わすこと 体 調 が 悪 そうな 女 性 に 今 日 は 生 理 日 か もう 更 年 期 か などと 言 うこと 性 的 な 経 験 や 性 生 活 について 質 問 すること 性 的 な 風 評 を 流 したり 性 的 なからかいの 対 象 とすること 上 下 関 係 の 中 で 優 越 意 識 や 支 配 意 識 に 基 づくもの( 地 位 又 は 権 力 の 利 用 ) おまえはやっぱりダメだ などと 人 格 を 否 定 する 言 い 方 を 繰 り 返 すこと 指 導 の 際 に 不 当 に 大 学 をやめろ 卒 業 させない などと 言 うこと 性 別 により 差 別 しようという 意 識 等 に 基 づくもの

男 のくせに 根 性 がない 女 には 仕 事 を 任 せられない 女 は 学 問 などしなく ても 良 い などと 発 言 すること 成 人 に 対 して 男 の 子 女 の 子 おじさん おばさん などと 人 格 を 認 め ないような 呼 び 方 をすること 2 行 動 的 ハラスメントの 例 性 的 な 関 心 欲 求 に 基 づくもの ヌードポスター 等 を 職 場 に 貼 ること 雑 誌 等 の 卑 猥 な 写 真 記 事 等 をわざと 見 せたり 読 んだりすること 職 場 のパソコンのディスプレイに 猥 褻 な 画 像 を 表 示 すること 食 事 やデートにしつこく 誘 うこと 性 的 な 内 容 の 電 話 をかけたり 性 的 な 内 容 の 手 紙 やEメールを 送 りつけること 身 体 を 執 拗 に 眺 め 回 したり 身 体 に 不 必 要 に 接 触 すること 不 必 要 な 個 人 指 導 を 行 うこと 上 下 関 係 の 中 で 優 越 意 識 や 支 配 意 識 に 基 づくもの( 地 位 又 は 権 力 の 利 用 ) 正 当 な 理 由 もなく 研 究 室 や 実 験 室 等 への 出 入 りをさせないこと 正 当 な 理 由 もなく 研 究 に 必 要 な 機 器 や 装 置 等 の 使 用 を 認 めないこと 上 司 が 部 下 に 必 要 な 知 識 を 教 えない 現 状 報 告 をしない 無 視 すること 些 細 なミスに 対 して 注 意 叱 責 を 繰 り 返 すこと 達 成 不 可 能 な 目 標 を 設 定 させ 達 成 できないことを 個 人 のせいにすること 性 別 による 差 別 意 識 等 に 基 づくもの 女 性 であるというだけでお 茶 くみ 掃 除 私 用 等 を 強 要 すること 雇 用 条 件 等 の 弱 い 女 性 の 立 場 を 利 用 すること 以 前 から 女 性 が 行 っていたからと 容 認 すること 女 性 であるというだけの 理 由 で 仕 事 や 研 究 上 の 実 績 等 を 不 当 に 低 く 評 価 すること (2) 主 に 学 外 において 起 こるハラスメントの 例 性 的 な 関 心 欲 求 に 基 づくもの 性 的 な 関 係 を 強 要 すること 職 場 やゼミナールの 旅 行 の 宴 会 の 際 に 浴 衣 に 着 替 えることを 強 要 すること 出 張 先 などで 不 必 要 に 自 室 に 呼 ぶこと 住 居 等 まで 付 け 回 すこと 上 下 関 係 の 中 で 優 越 意 識 や 支 配 意 識 に 基 づくもの( 地 位 又 は 権 力 の 利 用 )

出 張 等 への 同 行 を 強 要 すること 自 宅 までの 送 迎 を 強 要 すること 休 日 等 に 研 究 とは 直 接 関 係 のない 場 所 への 同 行 などを 強 要 すること 酒 席 で 飲 酒 を 強 要 したり イッキ 飲 みをさせること 未 成 年 者 を 酒 席 に 誘 うこと あるいはそれを 容 認 すること 性 別 による 差 別 意 識 等 に 基 づくもの カラオケでのデュエットを 強 要 すること 酒 席 で 上 司 指 導 教 員 等 のそばに 座 席 を 指 定 したり お 酌 等 を 強 要 すること 4 懲 戒 処 分 ハラスメントの 態 様 等 によっては 信 用 失 墜 行 為 岡 山 大 学 の 職 員 等 としてふさわしくな い 非 違 行 為 等 に 該 当 して 懲 戒 解 雇 を 含 めた 懲 戒 処 分 に 付 されることがあることを 十 分 認 識 す ることが 必 要 である 第 2 就 労 上 又 は 修 学 上 の 適 正 な 環 境 を 確 保 するために 認 識 すべき 事 項 就 労 上 又 は 修 学 上 の 環 境 は 職 員 等 学 生 等 及 び 関 係 者 の 協 力 の 下 に 形 成 される 部 分 が 大 き いことから ハラスメントにより 就 労 上 又 は 修 学 上 の 環 境 が 害 されることを 防 ぐため 職 員 等 は 次 の 事 項 について 積 極 的 に 意 を 用 いるように 努 めなければならない 1 ハラスメントについて 問 題 提 起 をする 職 員 等 学 生 等 及 び 関 係 者 をいわゆるトラブルメー カーと 見 たり ハラスメントに 関 する 問 題 を 当 事 者 間 の 個 人 的 な 問 題 として 片 づけないこと ミーティングを 活 用 することなどにより 解 決 することができる 問 題 については 問 題 提 起 を 契 機 として 就 労 上 又 は 修 学 上 の 適 正 な 環 境 の 確 保 のために 皆 で 取 り 組 むこ とを 日 頃 から 心 がけることが 必 要 である 2 ハラスメントに 関 する 問 題 の 加 害 者 や 被 害 者 を 出 さないようにするために 周 囲 に 対 する 気 配 りをし 必 要 な 行 動 をとること 具 体 的 には 次 の 事 項 について 十 分 留 意 して 必 要 な 行 動 をとる 必 要 がある (1)ハラスメントが 見 受 けられる 場 合 は 注 意 を 促 すこと ハラスメントを 契 機 として 就 労 上 又 は 修 学 上 の 環 境 に 重 大 な 悪 影 響 が 生 じないうち に 機 会 をとらえて 注 意 を 促 すなどの 対 応 をとることが 必 要 である

(2) 被 害 を 受 けていることを 見 聞 きした 場 合 には 声 をかけて 相 談 に 乗 ること 被 害 者 は 恥 ずかしい トラブルメーカーのレッテルを 貼 られたくない 仕 返 しが 怖 い などの 考 えから 他 の 人 に 対 する 相 談 をためらうことがある 被 害 を 深 刻 にしないように 気 が 付 いたことがあれば 声 をかけて 気 軽 に 相 談 に 乗 ること また 場 合 によってはハラスメント 相 談 員 へ 相 談 することを 勧 めることが 大 切 である 3 職 場 においてハラスメントがある 場 合 には 第 三 者 として 気 持 ちよく 就 労 や 修 学 ができ る 環 境 づくりをするために 上 司 等 に 相 談 するなどの 方 法 をとることをためらわないこと 第 3 ハラスメントに 起 因 する 問 題 が 生 じた 場 合 において 職 員 等 に 望 まれる 事 項 1 基 本 的 な 心 構 え 職 員 等 は ハラスメントを 受 けた 場 合 にはその 被 害 を 深 刻 にしないために 次 の 事 項 につい て 認 識 しておくことが 望 まれる (1) 一 人 で 我 慢 しているだけでは 問 題 は 解 決 しないこと ハラスメントを 無 視 したり 受 け 流 したりしているだけでは 必 ずしも 状 況 は 改 善 さ れないということをまず 認 識 することが 大 切 である (2)ハラスメントに 対 する 行 動 をためらわないこと ハラスメントをなくすことは 自 分 だけの 問 題 ではなく 就 労 上 又 は 修 学 上 の 適 正 な 環 境 の 形 成 に 重 要 であるとの 考 えに 立 って 被 害 を 拡 大 しないために 勇 気 を 出 して 行 動 す ることが 求 められる 2 ハラスメントの 被 害 を 受 けたと 思 うときに 望 まれる 対 応 職 員 等 はハラスメントを 受 けた 場 合 次 のような 行 動 をとるよう 努 めることが 望 まれる (1) 嫌 なことは 相 手 に 対 して 明 確 に 意 思 表 示 をすること ハラスメントに 対 しては 毅 然 とした 態 度 をとること すなわち はっきりと 自 分 の 意 思 を 相 手 に 伝 えることが 重 要 である しかし 背 景 に 上 下 関 係 等 が 存 在 する 場 合 には 直 接 相 手 に 言 いにくい 場 合 もある そうした 場 合 には 手 紙 を 書 くなどの 手 段 をとるとい

う 方 法 もある (2) 信 頼 できる 人 などに 相 談 すること まず 同 僚 や 友 人 などの 身 近 な 信 頼 できる 人 に 相 談 することも 一 つの 方 法 である また 学 内 のハラスメント 相 談 員 に 相 談 する 方 法 もある なお 相 談 するにあたっては ハラスメントが 発 生 した 日 時 内 容 等 について 記 録 し たり 第 三 者 の 証 言 を 得 ておくことが 望 ましい ただし,ハラスメント 相 談 員 への 相 談 にあたりメールを 使 用 する 場 合 は, 相 談 の 具 体 的 内 容 について,メール 本 文 又 は 添 付 ファイルによる 送 信 をしないこと 第 4 学 生 等 への 指 導 ハラスメント 行 為 は 教 員 と 学 生 等 の 間 だけではなく 研 究 室 (ゼミ) 内 やサークル 活 動 における 先 輩 と 後 輩 同 級 生 同 士 であっても 許 されない 学 生 等 が 対 象 となるハラスメントの 防 止 等 のためには 学 生 等 が 本 指 針 の 趣 旨 を 理 解 する よう 努 める 必 要 がある その 際 学 生 等 の 卒 業 進 級 等 の 期 限 や 心 身 の 発 達 段 階 等 を 考 慮 し て 実 情 に 応 じた 指 導 を 行 い 必 要 かつ 適 正 な 教 育 活 動 が 確 保 されるように 配 慮 する 必 要 があ る