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頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的

17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病

セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設(個別要望事項:HP掲載用)

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3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,

新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門

別紙3

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135, , , , , ,600

(Microsoft Word - \221\346\202P\202U\201@\214i\212\317.doc)

(5 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業 所 の 新 規 に 採 用 し た 全 て の 居 宅 介 護 従 業 者 に 対 し 熟 練 し た 居 宅 介 護 従 業 者 の 同 行 に よ る 研 修 を 実 施 し て い る こ と (6 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業

検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑

公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情

平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.

 

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

Microsoft Word - 公表資料(H22).doc

スライド 1

市 の 人 口 密 度 は 5,000 人 を 超 え 図 4 人 口 密 度 ( 単 位 : 人 /k m2) に 次 いで 高 くなっている 0 5,000 10,000 15,000 首 都 圏 に 立 地 する 政 令 指 定 都 市 では 都 内 に 通 勤 通 学 する 人 口 が 多

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135, , ,900 2

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これらを 踏 まえ 当 健 保 組 合 では 被 保 険 者 の QOL 向 上 および 医 療 費 適 正 化 に 向 け 生 活 習 慣 病 予 防 対 策 の 追 加 的 な 取 り 組 みを 開 始 した 平 成 23 年 度 は 対 象 疾 病 として 糖 尿 病 にフォーカスする ことと

その 他 事 業 推 進 体 制 平 成 20 年 3 月 26 日 に 石 垣 島 国 営 土 地 改 良 事 業 推 進 協 議 会 を 設 立 し 事 業 を 推 進 ( 構 成 : 石 垣 市 石 垣 市 議 会 石 垣 島 土 地 改 良 区 石 垣 市 農 業 委 員 会 沖 縄 県 農

- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始

ニュースリリース

2 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (26 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 静 岡 県 国 類 似 団 体 2 技 能 労 務 職 区 41.8 歳 42.6 歳 43.5

1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地

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(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料

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(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 H H H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H H H H5.4.1 H H5.4.1 ( 参 考

Microsoft Word

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 年 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 給 与 月 額 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 が 無 い た め 記 載 し て お り ま せ ん 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 A 公 務 員 給 与 B 較 差 A - B 勧 告 ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 国 の 改

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一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 3 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 単 位 : ( ) 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 137, 163,7 4,9 31,4 71, 33,3 359,7 最 高 号 給 の 給 料 月 額

m07 北見工業大学 様式①

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 (H20.4.1) 96.7 (H25.4.1) (H25.7.1) (H25.4.1), (H25.4.1) 参 考 値 98.3 (H25.7.1) (H20.4.1) (H25.4

( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加

1 総括

公表表紙

目 次 1. 社 会 保 障 分 野 でできること 1 1 高 額 医 療 高 額 介 護 合 算 制 度 の 改 善 2 保 険 証 機 能 の 一 元 化 3 自 己 診 療 情 報 の 活 用 4 給 付 可 能 サービスの 行 政 側 からの 通 知 2. 年 金 分 野 でできること 5

技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77

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別紙3

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている

2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

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職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4, 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7,

16 日本学生支援機構

Microsoft Word - nagekomi栃木県特定医療費(指定難病)支給認定申請手続きのご案内 - コピー

自衛官俸給表の1等陸佐、1等海佐及び1等空佐の(一)欄又は(二)欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令

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2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 最 高 号 給 の 給 料 月 額 243,7 37,8 35

総合評価点算定基準(簡易型建築・電気・管工事)

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就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) (H25.4.1) (H25.4.1) (H25.7.1) (H25.7.1) (H25.4.1) (H25.7.1)

我孫子市小規模水道条例

(3) 調 査 の 進 め 方 2 月 28 日 2 月 28 日 ~6 月 30 日 平 成 25 年 9 月 サウンディング 型 市 場 調 査 について 公 表 松 戸 市 から 基 本 的 な 土 地 情 報 サウンディングの 実 施 活 用 意 向 アイデアのある 民 間 事 業 者 と

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢

2 積 極 的 な 接 種 勧 奨 の 差 し 控 え 国 は 平 成 25 年 4 月 から 定 期 接 種 化 したが ワクチン 接 種 との 関 連 を 否 定 できない 持 続 的 な 痛 みなどの 症 状 が 接 種 後 に 見 られたことから 平 成 25 年 6 月 定 期 接 種 と

Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想(案).doc

(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 の 設 置 なし 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 A B A-B ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 ( 参 考 ) 国 の 改 定 率 24 年 度 円 円 円 円 ( ) 改

(Microsoft Word _10\214\216\222\262\215\270\203\212\203\212\201[\203X_\215\305\217I\215e.doc)

ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円

p1.eps

Microsoft Word - 諮問第82号答申(決裁後)

3 圏 域 では 県 北 沿 岸 で2の 傾 向 を 強 く 見 てとることができます 4 近 年 は 分 配 及 び 人 口 が 減 少 している 市 町 村 が 多 くなっているため 所 得 の 増 加 要 因 を 考 える 場 合 は 人 口 減 少 による 影 響 についても 考 慮 する

公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 1 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決 算 区 分 総 費 用 純 利 益 職 員 給 与 費 総 費 用 に 占 める ( 参 考 ) 職 員 給 与 費 比 率 22 年 度 の 総 費 用 に 占 A B B/A める 職 員 給 与

(現行版)工事成績書と評定表をあわせた_docx

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003-00個人の健康増進・疾病予防の推進のための所得控除制度の創設(個別要望事項:HP掲載用)

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 級 の 給 料 月 額 最 高 号 級 の 給 料 月 額 1 級 ( 単 位 : ) 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 1 級 135,6 185,8 222,9 261,

独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41

スライド 1

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3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32, , ,321

入札公告 機動装備センター

Microsoft Word - 2章.doc

スライド 1

人事行政の運営状況の報告について

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資料3 家電エコポイント制度の政策効果等について

5 民 間 事 業 者 における 取 扱 いについて( 概 要 資 料 P.17~19) 6 法 人 番 号 について( 概 要 資 料 P.4) (3) 社 会 保 障 税 番 号 制 度 のスケジュールについて( 概 要 資 料 P.20) 1 平 成 27 年 10 月 から( 施 行 日 は

学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について(通知)

伊勢崎市職員職場復帰支援制度

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White Paper モニターを 使 った 作 業 (VDT 作 業 )と 疲 労 度 合 いについて CONTENTS 1.はじめに...2 2.VDT 作 業 に 関 する 認 識...3 2-1. 厚 生 労 働 省 調 査...4 3.VDT 調 査...4 3-1. 調 査 方 法...4 3-2. 調 査 結 果 1: 目 の 疲 労 度 合 い...5 3-3. 調 査 結 果 2: 疲 労 度 合 い 体 感 アンケート...7 3-3. 調 査 結 果 3: 作 業 効 率 への 影 響...8 4. 適 切 な VDT 作 業 を 支 援 するモニター 機 能...9 4-1.BrightRegulator 機 能...9 4-2.スタンドや 各 種 位 置 調 整 機 能...10 4-3.EyeCare Reminder 機 能...10 5.まとめ...11 No.08-001 Revision A 作 成 : 2008 年 6 月 株 式 会 社 ナナオ マーケティング 部 White Paper 1/12

1.はじめに ここ 近 年 PCやITが 発 達 し ビジネスの 形 態 も 大 きく 様 変 わりしてきた 特 に オフィス 環 境 においては 各 個 人 が 専 用 のPCを 使 い 日 々の 業 務 をこなしていくという 図 式 が 当 たり 前 のようになってきている 過 去 オフィスでの 業 務 は 主 に 紙 ベースで 行 われていた 書 類 の 確 認 やチェック 訂 正 回 覧 など ほとんど の 業 務 は 紙 で 完 結 もちろん その 副 作 用 として 書 類 やファイルの 山 に 埋 もれて 業 務 をせざるを 得 ないという 問 題 もあったことは 確 かである 一 方 近 年 のオフィスにおいては 先 にも 書 いたようにPCやインターネットを 初 めとするITの 発 達 および 環 境 を 意 識 した 紙 削 減 の 潮 流 により これまで 紙 で 行 われていた 業 務 の 大 多 数 がPCのモニター 上 などで 行 うこと が 当 たり 前 となってきている これらに 使 用 されるPCの 表 示 端 末 のことは 総 称 して VDT(Visual Display Terminal) 映 像 表 示 端 末 と 呼 ばれている また これらのVDT 機 器 を 使 用 して データ 入 力 検 索 照 合 文 章 画 像 等 の 作 成 編 集 修 正 プログラミング 監 視 等 を 行 う 作 業 のことを 一 般 的 には VDT 作 業 と 呼 んでいる このホワイトペーパーでは このVDT 作 業 について 作 業 者 が 感 じている 疲 労 度 合 いについての 実 験 結 果 と それを 支 援 するモニター 機 能 についての 説 明 を 行 う White Paper 2/12

2.VDT 作 業 に 関 する 認 識 2-1. 厚 生 労 働 省 調 査 結 果 2004 年 の 厚 生 労 働 省 発 表 の 調 査 平 成 15 年 技 術 革 新 と 労 働 に 関 する 実 態 調 査 によれば 過 去 1 年 間 にV DT 健 康 診 断 を 実 施 した 事 業 所 の 割 合 は12.9%のみ との 結 果 が 出 ており 事 業 所 レベルでのVDT 作 業 に 関 す る 意 識 はまだそれほど 高 くはなっていないと 予 測 できる 一 方 労 働 者 への 同 調 査 では 仕 事 によるVDT 作 業 で 身 体 的 な 疲 労 や 症 状 を 感 じている 労 働 者 の 割 合 は 78.0%もある このうち 身 体 的 疲 労 や 症 状 の 内 容 として 最 も 割 合 が 多 いのは 目 の 疲 れ 痛 み で91.6%という 結 果 が 出 ている これより VDT 作 業 者 側 においては 何 らかの 疲 労 感 がVDT 作 業 にて 発 生 していることが 伺 え る グラフ 1:コンピュータ 機 器 を 使 用 すること に 対 するストレスの 状 況 調 査 (2004 年 厚 生 労 働 省 調 査 ) グラフ 2: 身 体 的 疲 労 や 症 状 の 内 容 (2004 年 厚 生 労 働 省 調 査 ) White Paper 3/12

3.VDT 調 査 当 社 は 眼 科 医 と VDT 作 業 労 働 衛 生 教 育 インストラクターの 監 修 と 指 導 のもと VDT 作 業 による 疲 れや モ ニター 作 業 環 境 との 関 連 性 について 調 査 を 行 った 一 般 的 に 目 が 疲 れると ピント 調 節 力 の 低 下 から 物 がはっきり 見 える 一 番 近 い 距 離 ( 調 節 近 点 距 離 )が 次 第 に 遠 くなるといわれている そこで VDT 作 業 前 後 の 調 節 近 点 距 離 を 測 定 することにより モニターの 設 定 や モニターの 使 い 方 を 変 えた 場 合 の 目 への 影 響 を 調 査 した 3-1. 調 査 方 法 調 査 は 同 じ 被 験 者 により 同 じ VDT 作 業 で 測 定 条 件 (PC モニターの 使 用 条 件 )を 変 えて 3 回 に 渡 り 実 施 した まず 作 業 直 前 に 被 験 者 の 左 目 右 目 両 目 の 調 節 近 点 距 離 を それぞれ 各 10 回 合 計 30 回 測 定 次 いで 雑 誌 記 事 の 文 字 をひたすら PC で 打 ち 込 むという VDT 作 業 を 3 時 間 行 い その 後 1 時 間 の 昼 食 休 憩 を 取 る 再 び 3 時 間 の VDT 作 業 を 実 施 し 作 業 後 直 ちに 左 目 右 目 両 目 の 調 節 近 点 距 離 を 測 定 こうして 1 日 の 作 業 前 後 の 調 節 近 点 距 離 で 比 較 を 行 った 測 定 ( 調 節 近 点 距 離 ) VDT 作 業 3 時 間 昼 食 休 憩 1 時 間 VDT 作 業 3 時 間 測 定 ( 調 節 近 点 距 離 ) 上 記 一 日 の 調 査 を 測 定 条 件 を 変 えて 3 回 に 渡 って 実 施 以 下 調 査 条 件 を 列 記 する <VDT 作 業 内 容 > 雑 誌 記 事 の 文 字 を モニター 上 にPCで 打 ち 込 む < 測 定 器 > KOWA NPアコモドメーター 近 点 計 : ものを 見 る 場 合 に どの 程 度 近 くまで 焦 点 を 合 わせて 見 ることができるかピント 調 整 力 を 測 定 する 機 器 焦 点 の 合 う 距 離 ( 調 節 近 点 距 離 ) C 図 1: 近 点 計 の 原 理 White Paper 4/12

< 測 定 内 容 > VDT 作 業 の 開 始 前 と 終 了 後 に 右 目 左 目 両 目 それぞれの 調 節 近 点 距 離 を 各 10 回 測 定 < 測 定 条 件 > 条 件 1: FlexScan S2431W-E 標 準 設 定 ( 輝 度 100% 約 450[cd/m 2 ]) 条 件 2: FlexScan S2431W-E 適 切 な 輝 度 (BrightRegulator 機 能 使 用 相 当 ) 条 件 3: FlexScan S2431W-E 適 切 な 輝 度 (BrightRegulator 機 能 使 用 相 当 )+ VDT 作 業 指 導 一 般 的 なオフィスの 照 度 500[lx]を 想 定 し 約 100[cd/m 2 ]に 設 定 < 被 験 者 > 20~30 代 の 男 女 11 人 < 検 査 3のVDT 作 業 指 導 内 容 > 厚 生 労 働 省 の VDT 作 業 における 労 働 衛 生 管 理 のためのガイドライン (2002 年 発 表 )に 基 づいて VDT 作 業 労 働 衛 生 教 育 インストラクターにより 下 記 指 導 を 実 施 1 時 間 に 約 10 分 の 定 期 的 な 作 業 休 止 適 切 な 作 業 姿 勢 保 持 適 切 なモニターの 高 さや 角 度 の 調 整 書 類 の 配 置 など 3-2. 調 査 結 果 1: 目 の 疲 労 度 合 い 次 頁 グラフ(グラフ3)は 測 定 条 件 ごとに 平 均 調 節 近 点 距 離 (30 回 /1 人 11 人 11)を 比 較 し そのVDT 作 業 前 後 の 変 化 を 距 離 の 延 長 率 として 示 したものである このグラフでは 延 長 率 が 大 きくなっている ということは VDT 作 業 前 に 比 べ 作 業 後 に 調 節 近 点 距 離 が 遠 くなっていることを 示 しているため 目 の 疲 労 度 合 いが 増 して いるのではないかと 考 えられる 以 下 この 結 果 より 推 測 される 内 容 を 列 記 する 3-2-1. 長 時 間 の VDT 作 業 後 は 目 の 疲 労 が 見 られるようである モニターの 出 荷 状 態 である 標 準 設 定 時 は かなり 輝 度 の 高 い 状 態 となっている この 状 態 で VDT 作 業 前 と 後 の 平 均 の 調 節 近 点 距 離 を 比 較 すると 14.61% 延 長 しているという 結 果 が 得 られた これにより 一 日 のVDT 作 業 後 では ある 程 度 の 目 の 疲 労 が 見 られると 考 えられる ( 測 定 条 件 1. 標 準 設 定 時 ) ( 結 果 や 感 覚 には 個 人 差 がある ) White Paper 5/12

3-2-2. モニターの 輝 度 を 適 切 な 輝 度 に 下 げると 目 の 疲 労 度 合 いに 低 下 が 見 られる 厚 労 省 の VDT 作 業 における 労 働 衛 生 管 理 のためのガイドライン(2002 年 発 表 ) によれば 作 業 者 の 心 身 の 負 担 を 軽 減 し 作 業 者 が 支 障 なく 作 業 を 行 うことができるように モニター 画 面 の 明 るさ 書 類 及 びキーボード 面 における 明 るさと 周 辺 の 明 るさの 差 はなるべく 小 さくする こと との 記 載 がある 今 回 の 試 験 環 境 では 通 常 のオフィスと 同 様 の 約 500[lx]の 照 度 であり これはモニター 上 の 近 い 輝 度 に 直 すと100[cd/m 2 ] 程 度 となる 今 回 は この 輝 度 を 適 切 な 輝 度 としてモニターを 調 整 し 測 定 条 件 1と 同 様 にVDT 作 業 を 実 施 した 結 果 として モニターの 輝 度 を 適 切 な 輝 度 に 設 定 する( 測 定 条 件 2. 適 切 な 輝 度 )ことで 平 均 調 節 近 点 延 長 率 が 小 さくなった これにより 適 切 な 輝 度 に 下 げることで ある 程 度 目 の 疲 労 度 合 いが 低 下 しているのではないかと 考 えられる ( 結 果 や 感 覚 には 個 人 差 がある ) 3-2-3. VDT 作 業 指 導 に 沿 った 作 業 で 目 の 疲 労 度 合 いが 更 に 低 下 厚 労 省 の VDT 作 業 における 労 働 衛 生 管 理 のためのガイドライン(2002 年 発 表 ) では モ ニター 画 面 の 明 るさのみではなく モニターと 作 業 者 の 位 置 関 係 作 業 姿 勢 休 憩 のとり 方 等 についても 言 及 している 今 回 は VDT 作 業 労 働 衛 生 教 育 インストラクターの 指 導 の 下 同 様 にVDT 作 業 を 行 ってもらった 結 果 として( 測 定 条 件 3. 適 切 な 輝 度 設 定 +VDT 指 導 ) 平 均 調 節 近 点 延 長 率 が 更 に 小 さくな っており 疲 労 度 合 いがかなり 減 っているのではないかと 考 えられる ( 結 果 や 感 覚 には 個 人 差 がある ) グラフ 3:VDT 作 業 後 の 平 均 調 節 近 点 延 長 率 White Paper 6/12

3-3. 調 査 結 果 2: 疲 労 度 合 い 体 感 アンケート 上 記 調 査 に 加 え 各 々のVDT 作 業 後 の 体 感 アンケートも 実 施 した 下 記 グラフは 各 アンケート 項 目 に 対 し て5 段 階 で 評 価 ( 数 値 の 大 きい 方 が 症 状 として 大 きく 感 じたことを 示 す)したものを 測 定 条 件 ごとに 合 計 したも ので ひとつは 身 体 疲 労 のアンケート(グラフ4) もうひとつは 眼 精 疲 労 のアンケート(グラフ5) 結 果 である いずれの 場 合 でも 標 準 設 定 に 対 して 適 切 な 輝 度 更 に 適 切 な 輝 度 +VDT 指 導 の 条 件 のほうがより 値 が 低 い 結 果 となっている この 結 果 からも モニターの 輝 度 は 適 切 に 調 整 し 姿 勢 を 正 しくかつ 定 期 的 な 作 業 休 止 ( 休 憩 )も 考 慮 することで より 疲 労 度 合 いが 軽 減 されるのではないかと 考 えられる ( 結 果 や 感 覚 には 個 人 差 がある ) グラフ 4:VDT 作 業 後 の 身 体 疲 労 アンケート グラフ 5:VDT 作 業 後 の 眼 精 疲 労 アンケート White Paper 7/12

3-4. 調 査 結 果 3: 作 業 効 率 への 影 響 さらに これら 作 業 環 境 の 違 いによる 作 業 効 率 への 影 響 度 を 測 るため 各 測 定 条 件 におけるモニターへの 入 力 文 字 数 を 集 計 し 1 連 続 作 業 60 分 における 作 業 効 率 を 比 較 した グラフ6がその 結 果 であるが モニターの 輝 度 を 適 切 な 輝 度 設 定 にまで 下 げると 作 業 効 率 が4.6% 向 上 した また VDT 作 業 指 導 に 沿 った 作 業 や 休 止 をとることで 作 業 効 率 が 更 に7.9% 向 上 していることがわかる 今 回 は 単 純 な 文 字 入 力 作 業 ではあるが 適 切 な 明 るさや 姿 勢 休 憩 などを 考 慮 することで 作 業 量 としては 増 加 した 結 果 となっている ( 結 果 や 感 覚 には 個 人 差 がある ) グラフ 6:VDT 作 業 後 の 変 化 White Paper 8/12

4. 適 切 なVDT 作 業 を 支 援 するモニター 機 能 ここでは 当 社 のモニターおよびアプリケーションに 搭 載 されている 適 切 なVDT 作 業 環 境 を 補 助 する 機 能 に ついて 説 明 を 行 う 4-1. 自 動 輝 度 調 整 (BrightRegulator) 機 能 厚 生 労 働 省 の VDT 作 業 における 労 働 衛 生 管 理 のためのガイドライ ン(2002 年 発 表 ) には モニター 画 面 の 明 るさ 書 類 及 びキーボード 面 における 明 るさと 周 辺 の 明 るさの 差 はなるべく 小 さくすること との 記 載 があるのはこれまで 述 べたとおりである 当 社 のモニターが 搭 載 しているBrightRegulartor 機 能 ( )は このモニ ターの 明 るさと 書 類 等 の 明 るさの 調 節 を 簡 単 に 設 定 する 機 能 である 具 体 的 には モニター 前 面 の 光 センサーより 周 囲 光 を 測 定 し 書 類 等 の 明 るさがなるべく 同 じになるように モニターの 輝 度 を 自 動 的 に 調 整 して くれる これにより VDT 作 業 環 境 で 求 められる 周 囲 との 差 がより 小 さ い 輝 度 に 設 定 することが 可 能 となる ( )モデルにより 機 能 の 対 応 状 況 は 異 なる また 当 機 能 の 出 荷 時 設 定 はOFF 図 1:BrightRegulator 用 センサー グラフ7:BrightRegulator の 特 性 目 標 ( 例 ) White Paper 9/12

4-2. スタンドや 各 種 位 置 調 整 機 能 厚 生 労 働 省 の VDT 作 業 における 労 働 衛 生 管 理 のためのガイドライン(2002 年 発 表 ) では モニターと 作 業 者 の 位 置 関 係 や 作 業 姿 勢 につ いても 言 及 していることは 述 べたとおりである 当 社 では モニター 設 置 の 柔 軟 性 を 高 める ために チルト スウィーベル 機 構 高 さ 調 整 機 構 をはじめ 数 々の 位 置 調 整 機 能 を 搭 載 して いる( ) これにより VDT 作 業 者 の 環 境 に 応 じたモ ニターの 位 置 を 適 切 に 設 定 することが 可 能 となる ( )モデルにより 機 能 の 対 応 状 況 は 異 なる 図 2:EIZO モニターの 位 置 調 整 機 能 の 数 々 4-3. VDT 作 業 の 休 憩 を 促 す 機 能 (EyeCare Reminder) 厚 労 省 の VDT 作 業 における 労 働 衛 生 管 理 のため のガイドライン(2002 年 発 表 ) では 作 業 者 の 休 憩 の とり 方 等 についても 言 及 していることは 述 べたとおりで ある 今 回 は VDT 作 業 労 働 衛 生 教 育 インストラクターの 指 導 の 下 1 時 間 の VDT 作 業 ごとに 10 分 程 度 休 憩 を 取 ってもらったが 当 社 の EyeCare Reminder 機 能 であ れば 同 様 な 注 意 を 喚 起 することが 可 能 となる EyeCare Reminder 機 能 は 当 社 の ScreenManager Pro for LCD というモニターユーティリティソフトの 一 機 能 として 搭 載 しているもので モニターの 使 用 予 定 時 間 を 設 定 することで 休 憩 などのメッセージを 表 示 することがで きる また モニターの 使 用 時 間 の 管 理 ということで EyeCare Recorder という 機 能 もあわせて 搭 載 している この 機 能 は 日 毎 や 月 毎 のモニターの 使 用 時 間 を 累 計 し 画 面 上 に 表 示 するものである これら 機 能 を 使 って モニ ターの 使 用 時 間 を 管 理 することにより より 適 切 な VDT 作 業 を 行 うことができると 考 える 図 3:EyeCare Reminder 機 能 図 4:EyeCare Recorder 機 能 White Paper 10/12

5.まとめ 今 回 の 調 査 により VDT 作 業 においては モニターの 明 るさ( 輝 度 )の 設 定 と 適 切 なモニターの 位 置 設 定 や 作 業 姿 勢 更 には 休 憩 時 間 を 取 ることがそれぞれ 重 要 ではないかということがわかった そのため 当 社 では 自 動 輝 度 調 整 機 能 であるBrightRegulator 機 能 モニターの 位 置 調 整 に 便 利 なチルトやスウィーベル 高 さ 調 整 機 能 休 憩 時 間 を 喚 起 するEyeCare Reminder 機 能 などを VDT 作 業 の 支 援 機 能 として 提 供 している VDT 作 業 者 は これらをはじめとしたモニターの 各 種 機 能 を 十 分 活 用 し 適 切 な 条 件 で 作 業 を 行 うことで より 疲 労 度 合 いを 軽 減 した 作 業 が 行 えるのではないかと 考 える 尚 今 回 の 検 証 にあたり 監 修 と 指 導 を 担 当 した 眼 科 医 とVDT 作 業 労 働 衛 生 教 育 インストラクターのコメント をいただいたので 以 下 に 紹 介 する 横 浜 相 鉄 ビル 眼 科 医 院 大 高 功 院 長 のコメント 人 間 の 目 の 疲 れとはそもそも 何 であろうか?この 問 いに 対 する 正 確 な 答 えは われわれ 眼 科 医 にもわから ない どうも 人 間 には 目 が 疲 れた と 感 じさせるいくつかの 要 素 があるようだが 水 晶 体 の 厚 さを 調 節 してピン トをあわせる 筋 肉 ( 毛 様 体 筋 )が 疲 労 すると 目 が 疲 れた と 認 識 していることは 間 違 いないようだ 毛 様 体 筋 が 疲 労 すると 水 晶 体 の 厚 さを 調 節 する 力 ( 調 節 力 )が 低 下 する 調 節 力 が 低 下 すると 調 節 近 点 といって 物 がはっきり 見 える 一 番 近 いポイントがどんどん 遠 くなっていく 今 回 は PCモニターの 使 用 前 使 用 後 における 調 節 近 点 を 測 定 することにより 目 の 疲 れの 度 合 いをある 程 度 数 値 化 できうると 考 えて 実 験 を 行 った 結 論 としては ナナオ 製 モニターは 出 荷 時 点 でのデフォルト 状 態 で 使 用 するより 適 切 な 輝 度 まで 下 げて 使 用 する 方 が 明 らかに 調 節 力 の 低 下 が 少 ない すなわち 目 の 疲 労 が 少 ないと 思 われるということだ さらに モ ニターを 見 る 姿 勢 や 休 憩 などのVDT 作 業 指 導 を 加 えると さらに 疲 れにくくなるということも 判 明 した <プロフィール> 大 高 功 (おおたか いさお) 横 浜 相 鉄 ビル 眼 科 医 院 院 長 医 療 法 人 社 団 愛 慶 会 理 事 長 日 本 眼 科 学 会 認 定 眼 科 専 門 医 慶 應 義 塾 大 学 医 学 部 卒 業 慶 応 義 塾 大 学 病 院 眼 科 亀 田 総 合 病 院 眼 科 静 岡 赤 十 字 病 院 眼 科 医 長 を 経 て 開 院 翼 状 片 や 白 内 障 などの 眼 科 手 術 を 専 門 とし その 技 術 力 の 高 さに 全 国 から 患 者 が 来 院 横 浜 相 鉄 ビル 眼 科 医 院 http://www.aikeikai.jp/ White Paper 11/12

VDT 作 業 労 働 衛 生 教 育 インストラクター 高 林 克 枝 氏 のコメント 情 報 化 時 代 において オフィスでのVDT 作 業 時 間 が 増 加 するとともに 心 身 の 疲 れや 症 状 を 感 じる 人 が 増 加 しつつある これに 対 して 作 業 者 の 心 身 の 負 担 を 軽 減 するため 厚 生 労 働 省 は2002 年 にVDT 作 業 ガイドライン を 公 表 し 2004 年 にはVDT 作 業 による 心 身 への 影 響 を 全 国 的 に 調 査 した 平 成 15 年 技 術 革 新 と 労 働 に 関 する 実 態 調 査 結 果 の 概 況 を 発 表 している 長 時 間 VDT 作 業 をすると 目 が 疲 れる 肩 がこる などは 一 般 的 にVDT 作 業 者 たちが 経 験 しているVDT 症 候 群 の 症 状 ではあるが どの 程 度 PCモニターの 利 用 環 境 や 作 業 状 態 が 影 響 しているのか 検 証 した 科 学 的 デー タは 希 少 である その 意 味 で 今 回 のリサーチでは 日 常 的 にパソコンを 使 う 人 々に 大 変 有 意 義 な 情 報 をもた らす 結 果 を 導 くことができた VDT 作 業 の 環 境 差 作 業 差 により 目 だけではなく 心 身 全 体 について 1 日 の 疲 労 感 に 差 異 を 生 じることが リサーチデータや 体 感 アンケートより 裏 付 けられた PCモニターの 機 能 性 能 設 定 ( 輝 度 高 さや 角 度 調 節 ) 作 業 状 態 に 気 を 配 り より 快 適 なVDT 作 業 が 行 えるようなアドバイスをオフィスに 普 及 させ 作 業 者 全 員 がより 健 康 的 かつ 気 持 ちのよいVDT 作 業 を 実 施 できるような 環 境 づくりが 大 切 であると 認 識 した <プロフィール> 高 林 克 枝 (たかばやし かつえ ) 株 式 会 社 デジタルヘルスセンター 代 表 VDT 作 業 労 働 衛 生 教 育 インストラクター( 中 災 防 ) ポータルサ イト オールアバウト 目 の 健 康 ガイド 大 学 にて 英 米 文 学 を 専 攻 し 中 国 カナダへカレッジ 留 学 世 界 最 大 の 外 資 系 メディア 情 報 サービス 企 業 就 労 を 経 験 デジタル 時 代 の 健 康 と 快 適 さに 焦 点 をあて VDT 作 業 対 策 などに 関 する 情 報 サービス 企 業 取 組 みを 行 うデジタルヘルスセンターを 主 宰 デジタルヘルスセンター http://www.digitalhealthcenter.net オールアバウト 目 の 健 康 http://allabout.co.jp/health/eye/ 記 載 されている 会 社 名 および 商 品 名 は 各 社 の 商 標 または 登 録 商 標 です Copyright C 2008 株 式 会 社 ナナオ All rights reserved. White Paper 12/12