「70歳まで働ける企業」の実現に向けた提言（概要）

7. 企 業 事 例 ( 奈 良 県 における 先 進 事 例 集 平 成 23 年 度 作 成 から 抜 粋 ) -65 まで 希 望 者 全 員 の 継 続 雇 用 制 から 65 定 年 制 へ 向 け 移 行 を 検 討 中 - 金 陽 製 薬 株 式 会 社 1 企 業 概 要 事 業 内 容 医 薬 品 医 薬 部 外 品 栄 養 飲 料 健 康 食 品 の 製 造 販 売 年 齢 階 層 別 従 業 員 数 調 査 項 目 ~49 50~54 55~59 60~64 65~69 70 ~ 合 計 年 齢 階 層 別 従 業 員 60 人 5 人 2 人 3 人 1 人 1 人 72 人 内 訳 正 規 従 業 員 60 人 5 人 2 人 0 人 0 人 0 人 67 人 定 年 後 継 続 雇 用 の 嘱 託 社 員 等 3 人 1 人 1 人 5 人 その 他 の 非 正 規 従 業 員 0 人 0 人 0 人 人 0 人 0 人 0 人 従 業 員 の 平 均 年 齢 及 び 最 高 年 齢 者 の 年 齢 平 均 年 齢 38.4 最 高 年 齢 75 2 高 年 齢 者 雇 用 制 度 の 現 状 について 継 続 雇 用 制 度 の 概 要 定 年 年 齢 60 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 65 対 象 者 選 考 基 準 の 有 無 無 雇 用 契 約 の 形 態 嘱 託 社 員 契 約 期 間 1 年 61 以 上 の 更 新 原 則 として 自 動 更 新 継 続 雇 用 後 の 労 働 条 件 の 概 要 賃 金 形 態 月 給 制 ( 欠 勤 3 日 までは 欠 勤 控 除 なし) 賃 金 水 準 定 年 到 達 時 の 概 ね8~9 割 程 度 継 続 雇 用 後 の 勤 務 時 間 と 所 定 労 働 日 勤 務 時 間 8:00~17:00( 休 憩 時 間 70 分 ) 実 労 働 時 間 7 時 間 50 分 実 労 働 時 間 の 形 態 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 5 日 所 定 労 働 日 数 の 形 態 1

3 制 度 改 善 の 考 え 方 経 緯 等 について 制 度 導 入 に 当 たり 課 題 となった 事 項 とその 解 決 策 の 具 体 的 な 内 容 工 夫 した 点 について 勤 務 時 間 所 定 労 働 時 間 労 働 日 共 に 勤 務 としている 賃 金 体 系 と 処 遇 賃 金 水 準 は 定 年 時 の 概 ね8~9 割 程 度 で 個 別 に 決 定 する 基 本 給 は 下 げずに 手 当 で 調 整 している 配 置 と 職 域 の 拡 大 従 前 通 りの 職 域 を 担 当 し 経 験 を 通 じて 得 た 技 能 を 活 かしていただいている 能 力 開 発 と 評 価 社 内 研 修 などへの 参 加 は メニューで 実 施 している 会 社 への 貢 献 が 大 きければ 相 応 の 評 価 をしていく 考 えである 技 術 技 能 の 伝 承 書 いたもの( 引 継 書 等 )などでは 理 解 できないことが 多 く OJTを 通 して 覚 え てもらうしかない 世 界 が 多 い 先 輩 が 後 輩 を 指 導 するのが 先 輩 の 務 めと 考 える 職 場 環 境 の 整 備 作 業 方 法 の 改 善 平 素 から GMP(Good Manufacturing Practice: 医 薬 品 の 製 造 及 び 品 質 管 理 に 関 す る 規 範 )に 則 り 自 主 改 善 に 取 り 組 んでいる 高 齢 者 雇 用 を 意 識 した 特 別 な 改 善 は 実 施 していない 健 康 管 理 福 利 厚 生 正 社 員 と 同 様 に 定 期 健 康 診 断 と 産 業 医 の 指 導 を 実 施 している 健 康 管 理 福 利 厚 生 等 についての 告 知 事 項 は 報 告 板 に 記 入 して 周 知 徹 底 に 努 めている また 社 内 活 動 への 参 加 も 正 社 員 と 同 様 である モチベーションの 向 上 策 全 従 業 員 に 向 けて 自 社 の 製 品 が 人 々の 健 康 に 役 立 っていることを 折 にふれ 説 明 し プライドをもって 職 務 に 励 むよう 指 導 している 労 務 管 理 面 では 正 社 員 と 嘱 託 社 員 を 区 別 しないことがモチベーションに 繋 がっ ていると 考 えている 制 度 導 入 により 企 業 にもたらされたメリットや 従 業 員 の 反 応 について 継 続 雇 用 者 は いずれも 熟 練 技 能 者 であり 貴 重 なノウハウをそのまま 活 かしていただけ るので 会 社 にとってもメリットがある 個 人 差 もあるが 新 人 換 算 だと 1.5~2 人 分 に 相 当 する 仕 事 を 任 せることができると 評 価 している 一 方 従 業 員 にとっても 年 金 支 給 年 齢 が 引 き 上 げられるなか 65 までの 職 場 が 確 保 されることは 大 きな 安 心 に 繋 がっている 2

- 宴 会 お 部 屋 食 修 学 旅 行 生 等 の 接 待 係 として 欠 かせない 高 齢 従 業 員 - 信 貴 山 観 光 ホテル 株 式 会 社 事 業 内 容 ホテル 運 営 レストラン 運 営 ( 日 本 料 理 蓬 の 里 大 和 料 理 萬 佳 ) 年 齢 階 層 別 従 業 員 数 調 査 項 目 ~49 50~54 55~59 60~64 65~69 70 ~ 合 計 年 齢 階 層 別 従 業 員 40 人 8 人 8 人 17 人 7 人 6 人 86 人 内 訳 正 規 従 業 員 33 人 5 人 3 人 11 人 0 人 0 人 52 人 定 年 後 継 続 雇 用 の 嘱 託 社 員 等 その 他 の 非 正 規 従 業 員 0 人 3 人 1 人 4 人 7 人 3 人 5 人 6 人 4 人 5 人 30 人 従 業 員 の 平 均 年 齢 及 び 最 高 年 齢 者 の 年 齢 平 均 年 齢 46.2 最 高 年 齢 73 2 高 年 齢 者 雇 用 制 度 の 現 状 について 継 続 雇 用 制 度 の 概 要 定 年 年 齢 65 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 70 対 象 者 選 考 基 準 の 有 無 無 雇 用 契 約 の 形 態 嘱 託 社 員 契 約 期 間 1 年 61 以 上 の 更 新 原 則 として 自 動 更 新 継 続 雇 用 後 の 労 働 条 件 の 概 要 賃 金 形 態 日 給 月 給 制 賃 金 水 準 65 定 年 到 達 時 の 概 ね7~9 割 程 度 継 続 雇 用 後 の 勤 務 時 間 と 所 定 労 働 日 勤 務 時 間 ( 帯 ) 5:00~23:00( 業 務 による 変 形 シフト 制 ) 実 労 働 時 間 7 時 間 20 分 実 労 働 時 間 の 形 態 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 5.4 日 所 定 労 働 日 数 の 形 態 3

3 制 度 改 善 の 考 え 方 経 緯 等 について 制 度 導 入 に 当 たり 課 題 となった 事 項 とその 解 決 策 の 具 体 的 な 内 容 工 夫 した 点 について 賃 金 体 系 と 処 遇 賃 金 水 準 は 定 年 (65 ) 時 の 概 ね7~9 割 程 度 で 個 別 に 決 定 しているが 一 度 にダウンさせるのではなく 再 雇 用 1 年 目 ~5 年 目 に 向 けて 少 しずつ 逓 減 させるよ うにしている 経 済 的 側 面 と 体 力 等 の 低 下 にも 考 慮 しながら 再 雇 用 者 から 不 満 が 出 ないように 配 慮 している 技 術 技 能 の 伝 承 毎 日 のミーティングとのOJTを 通 じて 指 導 している 特 に 接 待 サービスの 技 能 伝 承 は 高 齢 者 の 役 割 が 大 きい 職 場 環 境 の 整 備 作 業 方 法 の 改 善 高 齢 者 雇 用 を 意 識 した 作 業 の 改 善 等 は 実 施 していないが 若 い 世 代 の 従 業 員 から 高 齢 従 業 員 までが 良 好 なチームワークと 円 滑 な 人 間 関 係 を 保 てるよう 部 署 間 お よびグループ 内 において 定 期 あるいは 毎 日 のミーティングを 持 っている 健 康 管 理 福 利 厚 生 高 齢 従 業 員 の 多 い 職 場 でもあり 定 期 健 康 診 断 の 実 施 と 産 業 医 の 指 導 を 受 けて 健 康 に 配 慮 した 体 制 を 整 えている モチベーションの 向 上 策 当 社 は 高 齢 従 業 員 が 持 っている 経 験 や 技 能 をしっかりと 活 かしていただける 職 場 であり そのことが 働 きがい に 繋 がっている 継 続 雇 用 従 業 員 は それ 以 前 と 変 わらず 活 き 活 きと 働 いてくれている そして 全 社 挙 げての 社 員 旅 行 は 大 いに 盛 り 上 がります 制 度 導 入 により 企 業 にもたらされたメリットや 従 業 員 の 反 応 について ホテルでの 業 務 は 拘 束 が 長 く また 体 力 的 にもかなりハードです さらに 当 ホテルは 宴 会 や 修 学 旅 行 の 団 体 のお 客 様 が 多 く その 接 待 係 として 高 齢 従 業 員 は 欠 かせない 存 在 です 経 験 豊 富 な 労 働 力 が 確 保 できるといった 点 で メリットは 大 です そして 定 年 到 達 者 のほとんど 全 員 が 継 続 雇 用 を 申 出 している 4

- 定 年 65 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 なし 経 験 と 顧 客 情 報 は 財 産 - 奈 良 ヰセキ 販 売 株 式 会 社 事 業 内 容 農 業 機 械 器 具 の 販 売 修 理 及 び 使 用 技 術 の 指 導 その 他 農 業 関 連 事 業 健 康 機 器 の 販 売 京 呉 服 の 販 売 生 活 関 連 商 品 の 販 売 土 木 建 設 工 事 事 業 と 建 設 機 械 の 販 売 エコ 住 宅 関 連 ( 太 陽 光 発 電 システム)の 販 売 年 齢 階 層 別 従 業 員 数 調 査 項 目 ~49 50~54 55~59 60~64 65~69 70 ~ 合 計 年 齢 階 層 別 従 業 員 32 人 4 人 2 人 3 人 1 人 2 人 44 人 内 訳 正 規 従 業 員 31 人 4 人 2 人 3 人 1 人 0 人 41 人 定 年 後 継 続 雇 用 の 嘱 託 社 員 等 その 他 の 非 正 規 従 業 員 0 人 0 人 2 人 2 人 1 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 1 人 従 業 員 の 平 均 年 齢 及 び 最 高 年 齢 者 の 年 齢 平 均 年 齢 45.1 最 高 年 齢 78 2 高 年 齢 者 雇 用 制 度 の 現 状 について 継 続 雇 用 制 度 の 概 要 定 年 年 齢 65 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 上 限 年 齢 は 定 めなし 対 象 者 選 考 基 準 の 有 無 無 雇 用 契 約 の 形 態 嘱 託 社 員 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 61 以 上 の 更 新 原 則 として 自 動 更 新 継 続 雇 用 後 の 労 働 条 件 の 概 要 賃 金 形 態 月 給 制 賃 金 水 準 65 定 年 到 達 時 の 概 ね6~7 割 程 度 継 続 雇 用 後 の 勤 務 時 間 と 所 定 労 働 日 勤 務 時 間 8:30~17:30( 休 憩 時 間 60 分 ) 実 労 働 時 間 8 時 間 実 労 働 時 間 の 形 態 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 5 日 所 定 労 働 日 数 の 形 態 減 少 5

3 制 度 改 善 の 考 え 方 経 緯 等 について 制 度 導 入 に 当 たり 課 題 となった 事 項 とその 解 決 策 の 具 体 的 な 内 容 工 夫 した 点 について 勤 務 時 間 基 本 的 には であるが 拘 束 時 間 や 休 日 は 本 人 の 裁 量 に 委 ねている 農 作 業 の 繁 閑 が 業 務 量 に 影 響 し 天 候 にも 左 右 されるので 柔 軟 なシフト 運 用 が 必 要 になる そのため 継 続 雇 用 者 については 負 荷 を 軽 減 することを 目 的 として 本 人 に 裁 量 性 を 持 たせている 賃 金 体 系 と 処 遇 65 時 点 で 6~7 割 ダウンでスタートするが 毎 年 一 定 の 見 直 しを 実 施 してい る 賃 金 体 系 : 基 本 給 ( 本 給 + 勉 励 給 ) 技 能 手 当 その 他 諸 手 当 賞 与 配 置 と 職 域 の 拡 大 原 則 として 変 更 せず 経 験 や 顧 客 情 報 を 活 かせるようにしている 変 更 の 事 例 はない 能 力 開 発 と 評 価 原 則 として 自 己 啓 発 を 促 している 若 い 従 業 員 の 指 導 に 繋 がるような 技 能 の 更 新 を 期 待 している 技 術 技 能 の 伝 承 若 い 従 業 員 への 教 育 に 結 びつくように 指 導 をお 願 いしている 職 場 環 境 の 整 備 作 業 方 法 の 改 善 について 農 作 業 の 繁 閑 が 業 務 量 に 影 響 し 天 候 にも 左 右 されるので 継 続 雇 用 者 について は 負 荷 を 軽 減 することを 目 的 として 本 人 に 裁 量 性 を 持 たせた 就 業 環 境 で 勤 務 でき るように 配 慮 している 健 康 管 理 福 利 厚 生 正 社 員 と 同 様 に 定 期 健 康 診 断 は 年 1 回 実 施 福 利 厚 生 も 従 業 員 と 同 じとしている モチベーションの 向 上 策 本 人 の 希 望 を 重 視 し 健 康 状 態 も 勘 案 して 継 続 雇 用 を 実 施 している 給 与 は 完 全 月 給 制 であり 病 欠 や 遅 刻 早 退 などがあっても 減 額 をしない 健 康 なうちは 安 心 して 働 けるという 安 心 感 に 繋 がっていると 考 える 制 度 導 入 により 企 業 にもたらされたメリットや 従 業 員 の 反 応 について 顧 客 とのお 付 き 合 いの 長 い 方 が 多 く 顧 客 情 報 や 適 切 なアドバイスを 受 けることができ 助 かることが 多 い 働 く 意 志 と 働 ける 健 康 な 体 であれば 基 本 的 には 継 続 雇 用 が 可 能 であることを 実 感 できて いる 定 年 イコールリタイヤという 人 生 設 計 だけではない 事 を 立 証 してくれている 6

- リタイア 年 齢 を 決 めるのは 会 社 ではなく 高 齢 者 本 人 - 株 式 会 社 ハヤシ ニット 事 業 内 容 医 療 用 サポータ- 健 康 肌 着 健 康 靴 下 タイツの 企 画 製 造 年 齢 階 層 別 従 業 員 数 調 査 項 目 ~49 50~54 55~59 60~64 65~69 70 ~ 合 計 年 齢 階 層 別 従 業 員 44 人 3 人 10 人 8 人 2 人 4 人 71 人 内 訳 正 規 従 業 員 25 人 0 人 3 人 0 人 0 人 0 人 28 人 定 年 後 継 続 雇 用 の 嘱 託 社 員 等 その 他 の 非 正 規 従 業 員 8 人 1 人 2 人 11 人 19 人 3 人 7 人 0 人 1 人 2 人 32 人 従 業 員 の 平 均 年 齢 及 び 最 高 年 齢 者 の 年 齢 平 均 年 齢 43 最 高 年 齢 73 2 高 年 齢 者 雇 用 制 度 の 現 状 について 継 続 雇 用 制 度 の 概 要 定 年 年 齢 60 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 65 対 象 者 選 考 基 準 の 有 無 無 雇 用 契 約 の 形 態 パートタイマー 契 約 期 間 3ヵ 月 61 以 上 の 更 新 特 別 な 事 情 がなければ 前 条 件 のままで 更 新 継 続 雇 用 後 の 労 働 条 件 の 概 要 賃 金 形 態 時 間 給 制 賃 金 水 準 60 定 年 到 達 時 の 概 ね6~7 割 程 度 継 続 雇 用 後 の 勤 務 時 間 と 所 定 労 働 日 勤 務 時 間 8:30~17:15( 休 憩 時 間 55 分 ) 実 労 働 時 間 7 時 間 50 分 実 労 働 時 間 の 形 態 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 5 日 所 定 労 働 日 数 の 形 態 7

3 制 度 改 善 の 考 え 方 経 緯 等 について 制 度 導 入 に 当 たり 課 題 となった 事 項 とその 解 決 策 の 具 体 的 な 内 容 工 夫 した 点 について 勤 務 時 間 所 定 労 働 時 間 労 働 日 共 に 勤 務 としている 本 人 からの 申 し 出 があれば 勤 務 時 間 等 について 体 力 に 合 わせて 柔 軟 に 対 応 す る 賃 金 体 系 と 処 遇 職 種 職 務 技 能 等 により 時 間 給 は 個 別 に 決 定 する リーダー 職 ( 一 部 の 者 )には 職 務 手 当 を 支 給 している 賞 与 は 評 価 により 支 給 している 配 置 と 職 域 の 拡 大 配 置 換 えはせず 習 得 技 能 を 活 かすようにしている 能 力 開 発 と 評 価 継 続 雇 用 後 も 各 期 毎 の 人 事 考 課 は 実 施 している 能 力 開 発 は 自 己 啓 発 が 主 体 だが 成 績 は 処 遇 決 定 に 反 映 されることになる 技 術 技 能 の 伝 承 製 品 の 風 合 い 着 心 地 等 を 左 右 する 一 見 見 落 としてしまいがちな 熟 練 を 要 する 調 整 作 業 など 一 人 前 になるまでには 10 年 ほどの 経 験 を 要 する 技 術 技 能 がある 技 術 技 能 の 伝 承 ができる 先 輩 として 後 進 の 指 導 を 期 待 している 健 康 管 理 福 利 厚 生 正 社 員 と 同 様 に 定 期 健 康 診 断 を 実 施 している 社 員 旅 行 等 の 社 内 行 事 についても ように 参 加 している モチベーションの 向 上 策 継 続 雇 用 後 も 人 事 考 課 を 実 施 して その 結 果 を 賞 与 に 反 映 することで やりが いを 引 き 出 すようにしている 更 に 高 い 能 力 がある 者 については 継 続 雇 用 後 もリーダー 職 として 登 用 し 能 力 の 発 揮 と 活 用 を 図 っている また 職 場 間 年 齢 間 の 垣 根 を 取 り 払 い コミュニケーション( 親 睦 )を 図 る 目 的 もあって 月 1 回 の 食 事 会 ( 会 社 負 担 の 昼 食 会 )を 実 施 している 制 度 導 入 により 企 業 にもたらされたメリットや 従 業 員 の 反 応 について 継 続 雇 用 者 は 培 った 技 能 で 会 社 に 貢 献 してくれる また 従 業 員 は 慣 れた 職 場 で 安 定 して 勤 務 することができる 定 年 到 達 者 は 全 員 が 継 続 雇 用 を 申 請 している 8

株 式 会 社 みやまえ 事 業 内 容 食 品 製 造 業 - 定 年 までの 貢 献 度 評 価 で 継 続 雇 用 の 人 事 処 遇 コースを 決 定 - 年 齢 階 層 別 従 業 員 数 調 査 項 目 ~49 50~54 55~59 60~64 65~69 70 ~ 合 計 年 齢 階 層 別 従 業 員 96 人 12 人 8 人 14 人 2 人 0 人 132 人 内 訳 正 規 従 業 員 63 人 7 人 1 人 0 人 0 人 0 人 71 人 定 年 後 継 続 雇 用 の 嘱 託 社 員 等 その 他 の 非 正 規 従 業 員 7 人 0 人 0 人 7 人 33 人 5 人 7 人 7 人 2 人 0 人 54 人 従 業 員 の 平 均 年 齢 及 び 最 高 年 齢 者 の 年 齢 平 均 年 齢 40.2 最 高 年 齢 67 2 高 年 齢 者 雇 用 制 度 の 現 状 について 継 続 雇 用 制 度 の 概 要 定 年 年 齢 60 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 65 対 象 者 選 考 基 準 の 有 無 無 雇 用 契 約 の 形 態 嘱 託 又 は パートタイマー 契 約 期 間 嘱 託 1 年 契 約 パートタイマー 6ヵ 月 契 約 61 以 上 の 更 新 特 別 な 事 情 がなければ 前 条 件 のままで 更 新 継 続 雇 用 後 の 労 働 条 件 の 概 要 賃 金 形 態 課 長 以 上 の 嘱 託 社 員 : 月 給 制 係 長 以 上 の 嘱 託 社 員 : 日 給 月 給 制 パートタイマー: 時 間 給 制 賃 金 水 準 60 定 年 到 達 時 の 概 ね7~10 割 程 度 継 続 雇 用 後 の 勤 務 時 間 と 所 定 労 働 日 勤 務 時 間 8:00~17:00( 休 憩 時 間 90 分 ) 実 労 働 時 間 7 時 間 30 分 実 労 働 時 間 の 形 態 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 5 日 所 定 労 働 日 数 の 形 態 9

3 制 度 改 善 の 考 え 方 経 緯 等 について 制 度 導 入 に 当 たり 課 題 となった 事 項 とその 解 決 策 の 具 体 的 な 内 容 工 夫 した 点 について 勤 務 時 間 所 定 労 働 時 間 労 働 日 共 には 勤 務 としている 製 造 部 門 は シフト 制 は 採 らず 一 直 勤 務 事 務 営 業 部 門 は 残 業 削 減 対 策 とし て 1~2 時 間 ずらしのシフト 制 を 採 り 業 務 に 合 わせて 柔 軟 なシフト 編 成 ができ るようにしている 賃 金 体 系 と 処 遇 課 長 職 以 上 の 管 理 職 であった 者 は 原 則 として 継 続 雇 用 後 もそのまま 役 職 を 引 継 ぎ 処 遇 もそのままの 月 給 制 を 採 っている 係 長 以 上 の 功 労 者 については 継 続 雇 用 後 もそのまま 役 職 を 引 継 ぎ 処 遇 もその ままの 日 給 月 給 制 を 採 っている いずれも 身 分 は 嘱 託 社 員 となるが ほとんど 定 年 到 達 前 と 変 わらない 人 事 処 遇 を 受 けている 一 方 上 記 から 外 れた 者 は 時 間 給 制 のパートタイマーの 身 分 となる 定 年 到 達 までの 会 社 への 貢 献 度 評 価 により 継 続 雇 用 後 の 人 事 処 遇 コースが 決 ま る インセンティブ 性 の 高 い 制 度 と 言 え 40 代 50 代 の 動 機 付 けに 繋 がる 制 度 でもある 賞 与 は 評 価 により 支 給 しているが いずれも 定 年 到 達 前 と 遜 色 のない 水 準 で 支 給 されている 配 置 と 職 域 の 拡 大 配 置 換 えはせず 習 得 技 能 を 活 かすようにしている 能 力 開 発 と 評 価 安 全 教 育 は 毎 月 実 施 している 技 能 の 維 持 管 理 は 自 己 啓 発 が 主 体 だが 成 績 は 賞 与 に 反 映 されることになる 技 術 技 能 の 伝 承 製 造 過 程 の 品 質 管 理 は 熟 練 を 要 する 技 術 技 能 が 必 要 である 教 育 担 当 者 とし て 後 進 の 指 導 をお 願 いしている 健 康 管 理 福 利 厚 生 正 社 員 と 同 様 に 定 期 健 康 診 断 を 実 施 保 健 指 導 員 による 指 導 も 受 けるようにして いる モチベーションの 向 上 策 継 続 雇 用 後 も 評 価 を 実 施 して その 結 果 を 賞 与 に 反 映 することでモチベーショ ンを 高 めるようにしている 賞 与 の 水 準 は 定 年 到 達 前 の 水 準 で 支 給 しており やりがいにも 繋 がっているの ではないかと 考 えている 制 度 導 入 により 企 業 にもたらされたメリットや 従 業 員 の 反 応 について 習 得 した 技 能 は 会 社 にとって 貴 重 であり 引 き 続 き 熟 練 技 能 者 を 労 働 力 として 活 用 できる ことはメリットである 更 に 役 職 者 については 継 続 雇 用 後 も 多 くがそのまま 役 職 に 就 いて 技 能 の 伝 承 と 後 継 者 育 成 の 役 割 を 担 っている これも 会 社 にとってはメリットと 考 えている 一 方 従 業 員 にとっては 年 金 支 給 開 始 年 齢 が 引 き 上 げられる 生 活 不 安 のなか 慣 れた 職 場 で 引 き 続 き 勤 務 できることで 物 心 両 面 で 不 安 軽 減 と 安 心 に 繋 がっている 10