スライド 1



Similar documents
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

企 画 課 企 画 部 満 了 2 55 総 務 部 企 画 室 設 置 認 可 学 部 佐 賀 大 学 附 属 図 書 館 医 学 分 館 設 置 申 請 書 企 画 室 企 画 調 査 係 2004/4/1 30 年 2005/4/1 2035/3/31 ファイル 事 務 室 企 画 部 企 画

<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>

平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について

m07 北見工業大学 様式①

預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可

<6D33335F976C8EAE CF6955C A2E786C73>

<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>

18 国立高等専門学校機構

公表表紙

B-表4.1.ai

<81696D373188A E58A77816A E93788D9191E5834B C8EAE82502E786C73>

Microsoft Word - 目次.doc

16 日本学生支援機構

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36

<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>

国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について

(2)大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員(教職員および学生)に周知され、社会に公表されているか

平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受

02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt

1. 企 業 団 体 における 英 語 活 用 状 況 に 関 する 調 査 8 割 以 上 企 業 団 体 が 英 語 を 使 用 図 1 質 問. 貴 では 英 語 を 使 用 する 部 署 部 門 がありますか (1つだけ) (N=681) まず 英 語 を 使 用 する 部 署 部 門 有

別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾

PowerPoint プレゼンテーション

70 愛媛大学

Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ

d02 国際交流基金 様式1

東京都立産業技術高等専門学校

40 宮崎県

Microsoft Word - 文書 3

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4, ,066 6,42

<4D F736F F D E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A C98AD682B782E993C195CA915B C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6

2) 言 語 能 力 SPACE J では 以 下 の 日 本 語 の 能 力 が 求 められます 文 化 教 育 学 部 教 育 学 研 究 科 経 済 学 部 経 済 学 研 究 科 理 工 学 部 工 学 系 研 究 科 農 学 部 農 学 研 究 科 学 部 生 JLPT N2 以 上 SP

一般競争入札について

資料1:勧告の仕組みとポイント 改【完成】

1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地

Microsoft Word - A6001A.doc

<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73>

<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>

2. ど の 様 な 経 緯 で 発 覚 し た の か ま た 遡 っ た の を 昨 年 4 月 ま で と し た の は 何 故 か 明 ら か に す る こ と 回 答 3 月 17 日 に 実 施 し た ダ イ ヤ 改 正 で 静 岡 車 両 区 の 構 内 運 転 が 静 岡 運

別 紙

大学と学生第545号ビジネスモデルからみた卒業生就職支援の課題_関西学院大学(澤谷 敏行)-JASSO

Taro13-公示.jtd

Microsoft Word 行革PF法案-0概要

愛知淑徳学園 規程集

2 県 公 立 高 校 の 合 格 者 は このように 決 まる (1) 選 抜 の 仕 組 み 選 抜 の 資 料 選 抜 の 資 料 は 主 に 下 記 の3つがあり 全 高 校 で 使 用 する 共 通 の ものと 高 校 ごとに 決 めるものとがあります 1 学 力 検 査 ( 国 語 数

(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)

第4回税制調査会 総4-1

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,

Taro-01 議案概要.jtd

平成22年度 指導者・指導士養成検定事業計画書

<819A955D89BF92B28F BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>

<4D F736F F D C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B A4F8D91906C8DDE8A A>

2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口

資料2-2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状

PowerPoint プレゼンテーション

表 1 年 度 香 川 大 学 1 年 生 の 学 部 別 スコア 分 布 年 7 月 listening reading total 年 12 月 listening reading total 全 学 部 takers 全 学 部 takers

質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定

PowerPoint プレゼンテーション

Microsoft Word - 交野市産業振興基本計画 doc

続 に 基 づく 一 般 競 争 ( 指 名 競 争 ) 参 加 資 格 の 再 認 定 を 受 けていること ) c) 会 社 更 生 法 に 基 づき 更 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなされている 者 又 は 民 事 再 生 法 に 基 づき 再 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなさ

公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情

Taro-学校だより学力調査号.jtd

参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この

平成17年度高知県県産材利用推進事業費補助金交付要綱

(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.

<4D F736F F F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A CC8A AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>

耐 震 診 断 受 付 期 間 4 月 16 日 ( 月 )~1 月 31 日 ( 木 ) 予 定 戸 数 100 戸 1 補 助 の 条 件 次 のすべての 要 件 に 該 当 すること (1) 市 民 自 らが 所 有 し 居 住 していること (2) 昭 和 56 年 5 月 31 日 以 前

航空隊及び教育航空隊の編制に関する訓令

島根大学における学生等の授業料その他の費用に関する規則

セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設(個別要望事項:HP掲載用)

< F2D945F8A778CA48B8689C88F438E6D89DB92F695E58F D80>

推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H 更 新 日 H 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担


(Microsoft Word - \212\356\226{\225\373\220j _\217C\220\263\201j.doc)

は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし

2 その 年 中 の 特 定 支 出 の 額 ( 前 払 をした 特 定 支 出 ) 問 資 格 取 得 費 に 該 当 する 専 門 学 校 (2 年 制 )の 授 業 料 等 の 支 出 をしましたが この 特 定 支 出 については その 支 出 した 年 分 の 特 定 支 出 の 額 の

共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考

答申第585号

課 税 ベ ー ス の 拡 大 等 : - 租 税 特 別 措 置 の 見 直 し ( 後 掲 ) - 減 価 償 却 の 見 直 し ( 建 物 附 属 設 備 構 築 物 の 償 却 方 法 を 定 額 法 に 一 本 化 ) - 欠 損 金 繰 越 控 除 の 更 な る 見 直 し ( 大

<4D F736F F D AC90D1955D92E CC82CC895E DD8C D2816A2E646F63>

説 明 内 容 料 金 の 算 定 期 間 と 請 求 の 単 位 について 分 散 検 針 制 日 程 等 別 料 金 料 金 の 算 定 期 間 と 支 払 義 務 発 生 日 日 程 等 別 料 金 の 請 求 スケジュール 料 金 のお 支 払 い 方 法 その 他 各 種 料 金 支 払

スライド 1

文化政策情報システムの運用等

公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 1 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決 算 区 分 総 費 用 純 利 益 職 員 給 与 費 総 費 用 に 占 める ( 参 考 ) 職 員 給 与 費 比 率 22 年 度 の 総 費 用 に 占 A B B/A める 職 員 給 与

為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設

<4D F736F F D C93FA967B91E5906B8DD082D682CC91CE899E2E646F6378>

第 63 回 ( 平 成 26 年 度 ) 横 浜 文 化 賞 選 考 委 員 会 日 時 平 成 26 年 8 月 22 日 ( 金 ) 午 後 2 時 ~ 場 所 市 庁 舎 2 階 応 接 室 次 第 1 開 会 2 開 会 あいさつ 横 浜 市 副 市 長 渡 辺 巧 教 3 委 員 紹 介

入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入

中根・金田台地区 平成23年度補償説明業務

Ⅱ. 公 表 方 法 等 について( ガイドラインの 要 旨 ) 1. 趣 旨 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び 職 員 の 給 与 の 水 準 に 関 する 情 報 を, 国 民 及 び 関 係 者 に 分 かりやすく 提 供 するもの 2. 公 表 されるべき 事

(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務

(7) 会 社 更 生 法 第 17 条 又 は 民 事 再 生 法 第 21 条 の 規 定 に 基 づく 更 生 手 続 又 は 再 生 手 続 を 行 っていないこと (8) 国 税 県 税 及 び 市 町 村 税 について 未 納 のないこと 指 名 通 知 時 点 または 参 加 意 思

??P019?098

●電力自由化推進法案

< F2D819A8B638E968E9197BF82528E968BC68C7689E68F C>

国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提

(5 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業 所 の 新 規 に 採 用 し た 全 て の 居 宅 介 護 従 業 者 に 対 し 熟 練 し た 居 宅 介 護 従 業 者 の 同 行 に よ る 研 修 を 実 施 し て い る こ と (6 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業

4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94

Transcription:

企 業 における 英 語 教 育 英 語 能 力 評 価 のありかた 平 井 通 宏 技 術 士 ( 情 報 工 学 ) 英 語 教 育 コンサルタント 神 奈 川 大 学 理 学 部 非 常 勤 講 師 ( 有 ) 平 井 ランゲージ サービシズ 取 締 役 社 長 http://www.hirai-language.com/ (c) Michihiro Hirai 2013 1

三 つの 視 点 ユーザ 英 語 学 習 者 教 育 者 2

目 次 第 1 部 : 企 業 で 必 要 とされる 英 語 のレベル 第 2 部 : 英 語 能 力 の 評 価 尺 度 第 3 部 : 企 業 内 英 語 教 育 のあり 方 3

第 1 部 企 業 で 必 要 とされる 英 語 のレベル 4

言 語 活 動 とその 基 礎 表 面 に 出 る( 測 定 できる) 能 力 (スキル): 受 信 型 (パッシブ)スキル: 読 む(リーディング) 聞 く(リスニング) 発 信 型 (アクティブ)スキル: 話 す(スピーキング) 書 く(ライティング) 支 える 知 識 能 力 : 文 法 語 彙 ( 含 表 現 法 ) 修 辞 専 門 知 識 文 化 読 む 書 く 聞 く 話 す 文 法 修 辞 専 門 知 識 文 化 語 彙 5

英 語 を 必 要 とする 局 面 - 大 手 電 機 メーカの 場 合 - 技 術 打 合 せ コレポン(Eメール 等 ) ビジネス 打 合 せ プレゼンテーション 契 約 ( 交 渉 契 約 書 ) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 必 要 と 回 答 した 割 合 (%) 6

企 業 で 必 要 とされる 英 語 スキル 局 面 % 語 彙 / 文 法 リーディング リスニング スピーキング ライティング 技 術 打 合 せ 82 コレポン 80 (*) (*) ビジネス 打 合 せ 58 プレゼンテーション 54 契 約 49 要 求 の 程 度 : : 小 ; : 中 ; : 大 ; (*): 場 合 に 依 る 最 も 必 要 とされるスキル = 発 信 型 スキル (スピーキング ライティング) 7

向 上 を 必 要 とするスキル ( 部 課 長 から 見 て) - 大 手 電 機 メーカの 場 合 - その 他 ライティング スピーキング 受 信 型 のみ 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 はい の 回 答 率 (%) 8

職 務 上 必 要 となる 英 語 スキル スキル 1 位 2 位 3 位 4 位 5 位 リスニング/ スピーキング 電 話 会 議 交 渉 プレゼン パーティー 71.3% 63.4% 49.9% 43.7% 27.3% リーディング E メール ビジネスレター 報 告 書 FAX 仕 様 書 90.8% 61.0% 52.6% 45.4% 44.5% ライティング E メール ビジネスレター 報 告 書 FAX 企 画 書 90.7% 47.0% 41.2% 37.6% 21.3% 出 典 : 企 業 が 求 める 英 語 力 調 査 報 告 書 ( 明 海 大 学 外 国 語 学 部 大 学 院 応 用 言 語 学 研 究 科, 2008 年 3 月 ) 9

外 国 人 との 職 務 上 の 議 論 での 問 題 点 日 本 人 ビジネスパーソンの 45% - 60% は 10 回 中 5 回 以 上 の 頻 度 で 次 のような 問 題 を 経 験 している 英 語 力 不 足 で 討 論 についていくのに 精 一 杯 で 積 極 的 に 貢 献 できない 聞 き 役 になり 話 の 筋 道 が 相 手 のペースになってしまう 相 手 の 言 うことに 反 論 し 自 分 の 論 を 進 めることがあまりでき ない 別 の [ 外 国 ] 人 に 同 じ 意 見 を 言 われ タイミングを 逸 して 不 利 な 立 場 に 話 す 内 容 の 広 さと 深 さが 乏 しく 相 手 の 信 頼 を 得 たか 不 安 を 覚 える 出 典 : 企 業 が 求 める 英 語 力 調 査 報 告 書 ( 明 海 大 学 小 池 教 授 他 2008 年 ) 10

最 低 限 必 要 とされる 英 語 能 力 レベル 国 際 企 業 として 社 員 に 必 要 とされる 最 低 限 の 英 語 能 力 レベル = CEF B2 (ALTE 3) -- 約 7,000 人 のアンケートで 各 スキルについて 40 54% の 人 ( 職 位 によりばらつきあり)が CEF B2 レベルが 必 要 と 回 答 して いる CEF: Common European Framework for Languages ALTE: The Association of Language Testers in Europe 出 典 : 企 業 が 求 める 英 語 力 調 査 報 告 書 ( 明 海 大 学 外 国 語 学 部 大 学 院 応 用 言 語 学 研 究 科, 2008 年 3 月 ) 11

第 2 部 英 語 能 力 の 評 価 尺 度 12

2.1 評 価 尺 度 の 特 性 13

企 業 からみた 英 語 能 力 評 価 尺 度 の 要 件 合 目 的 性 : 組 織 の 目 的 業 務 との 整 合 どのスキルが 必 要 か(R( 読 ), L( 聴 ), S( 話 ), W( 書 )) どのような 英 語 が 必 要 か(ドメイン: 一 般 ビジネス 専 門 ) 妥 当 性 (validity): 本 当 の 実 力 を 正 確 に 測 定 信 頼 性 (reliability): 点 数 の 再 現 性 / 安 定 性 標 準 性 / 比 較 可 能 性 (portability/comparability) 分 解 能 ( 判 別 可 能 性 ): 差 がでること 権 威 利 便 性 ( 場 所 時 間 ) 14

英 語 のドメイン( 土 俵 ) - 学 校 英 語 一 般 英 語 ビジネス 英 語 専 門 英 語 - 医 学 輸 出 入 技 術 BULATS 法 律 TOEIC 英 検 学 校 一 般 /ビジネス 英 語 学 校 英 語 他 の 色 専 門 英 語 15

英 語 能 力 のプロファイル(スキル) GV W R 理 想 平 均 的 英 米 人 平 均 的 帰 国 子 女 平 均 的 日 本 人 S L 凡 例 ) GV: 文 法 語 彙 R: リーディング L: リスニング S: スピーキング W: ライティング 16

代 表 的 な 試 験 のプロファイル GV 理 想 W R 新 TOEIC(R) 新 TOEIC S/W S L STEP BULATS BULATS S/W 凡 例 ) GV: 文 法 語 彙 R: リーディング L: リスニング S: スピーキング W: ライティング 17

試 験 成 績 のプロファイル ( 能 力 プロファイル) x ( 試 験 プロファイル) = 成 績 プロファイル GV GV GV W R W R X = W R S L S L S L 真 の 能 力 試 験 ( 尺 度 )の 特 性 見 かけ 上 の 能 力 ( 報 告 される 能 力 ) 試 験 成 績 ( 報 告 される 能 力 )は 試 験 ( 尺 度 )の 特 性 (プロファイル)に 大 きく 左 右 される 18

評 価 尺 度 が 学 習 者 に 与 える 影 響 評 価 尺 度 ( 試 験 ) コース/ 学 習 プロファイル 一 定 期 間 後 の 学 習 者 の 能 力 プロファイル GV GV GV 試 験 A W R W R W R S L S L S L GV GV GV 試 験 B W R W R W R S L S L S L 受 信 型 試 験 偏 重 では 発 信 型 スキルを 備 えた 人 材 は 育 たない - Clothes make the man. - 19

2.2 受 信 型 スキルと 発 信 型 スキ ルの 関 係 20

相 関 係 数 (C.C.) とは 2つの 数 量 間 の 相 関 の 尺 度 とり 得 る 値 : 1.0 ~ +1.0 +1.0: 最 も 強 い( 直 接 的 ) 正 の 相 関 (1 対 1 の 相 関 ) 0: 全 く 無 関 係 ( 相 関 なし) 1.0: 最 も 強 い( 直 接 的 ) 負 の 相 関 (1 対 1 の 相 関 ) C.C.= 1.0 C.C. 0.7 C.C.= 1.0 C.C. 0 C.C. 0.9 C.C. 0.7 C.C. 0.9 21

ビジネススピーキング スキルと TOEIC 点 数 出 典 : 平 井 通 宏, JALT Pan-SIG 2012 発 表 TOEIC 800 点 以 上 の 56% は 必 要 とされる 国 際 レベルに 到 達 しない 22

No. of Test-takers 350 スピーキング レベルの 分 布 - TOEIC 800 の 集 団 - N = 702 300 250 Mean = 2.86 200 150 100 50 0 0.0 0.3 0.7 1.0 1.3 1.7 2.0 2.3 2.7 3.0 3.3 3.7 4.0 4.3 4.7 5.0 5.3 Level Figure 2. Speaking Level Disrtribution (TOEIC 800) データ 出 典 : 公 益 財 団 法 人 日 本 英 語 検 定 協 会 平 均 値 : 2.86 標 準 偏 差 : 0.69 23 TOEIC 800 点 以 上 でも ビジネススピーキング 能 力 は 相 当 広 くばらつく

ビジネスライティング スキルと TOEIC 点 数 出 典 : 平 井 通 宏, JALT Pan-SIG 2012 発 表 TOEIC 800 点 以 上 の 71% は 必 要 とされる 国 際 レベルに 到 達 しない 24

発 信 型 スキル 英 語 上 達 の くの 字 曲 線 - 受 信 型 スキルのみの 学 習 をした 場 合 - 400 730 990 受 信 型 スキル ( 例 : TOEIC) 中 上 級 ( TOEIC 700 ~ 800 点 程 度 )までは 受 信 型 スキルにつれて 発 信 型 スキル もあ る 程 度 向 上 する - 中 級 までは 文 法 語 彙 の 比 重 が 大 きい 中 上 級 を 越 えると 受 信 型 スキルと 発 信 型 スキルの 乖 離 が 顕 著 になる それなりの 訓 練 なしには 発 信 型 スキルは 伸 びない - 上 級 では 文 法 語 彙 以 外 の 要 素 が 重 要 受 信 型 スキル: 文 法 語 彙 リーディング リスニング 発 信 型 スキル: スピーキング ライティング 25

発 信 型 スキル 理 想 的 英 語 上 達 曲 線 - 発 信 型 スキルに 特 化 した 学 習 を 追 加 した 場 合 - 400 730 990 中 上 級 ( TOEIC 700 ~ 800 点 程 度 )に 達 した 後 発 信 型 スキルの 学 習 をし た 場 合 は それなりに 発 信 型 スキルも 向 上 する 26

第 3 部 企 業 内 英 語 教 育 のあり 方 27

英 語 教 育 の T 定 規 国 際 ビジネスでの 戦 力 ( 発 信 型 スキル を 具 えたエリート) 必 要 とされるスキル: 発 信 型 スキル スピーキング (presentation, negotiation, debate, etc.) ライティング (letter, E-mail, report, proposal, etc.) 必 要 とされるドメイン: 職 務 に 対 応 するドメイン ビジネス 英 語 専 門 英 語 TOEIC 730 点 前 後 裾 野 : 国 際 ビジネスでの 戦 力 にはならない 予 備 軍 ( 受 信 型 スキル; 一 般 英 語 ) 英 語 : 量 が 質 をカバーできない 世 界 2 級 を100 人 そろえても 1 級 1 人 に 敵 わない 28

企 業 内 英 語 教 育 の2 軸 性 横 の 努 力 ( 裾 野 の 拡 大 ) 目 的 : 裾 野 を 拡 げ かつ 全 体 の 水 準 を 上 げる 戦 力 予 備 軍 の 養 成 重 点 : 受 信 型 スキル 一 般 英 語 縦 の 努 力 (エリート 養 成 ) 目 的 : 組 織 の 最 高 出 力 を 増 大 させる 国 際 ビジネスの 実 戦 力 を 養 成 重 点 : 発 信 型 スキル 実 務 英 語 専 門 英 語 (ESP: English for Specific Purposes) 対 象 者 を 絞 る 29

横 の 努 力 ( 裾 野 の 拡 大 ) 事 業 所 毎 のオンサイト 英 語 教 室 [ 合 宿 研 修 所 での 研 修 ] 教 材 の 紹 介 / 斡 旋 / 提 供 コースの 紹 介 / 斡 旋 / 提 供 通 信 コース WBT (e-learning) 職 場 で 実 施 するコース( 定 時 間 内 / 外 ) 意 識 改 革 昇 格 要 件 奨 励 ( 特 別 報 奨 ) 金 英 語 検 定 受 験 キャンペーン 30

縦 の 努 力 (エリート 養 成 ) 合 宿 研 修 所 での[ 中 ] 上 級 研 修 スピーキング コース 群 ライティング コース 群 幹 部 社 員 特 訓 専 門 英 語 (フ レセ ンテーション ネコ シエーション 会 議 契 約 書 ) 専 門 英 語 コースの 紹 介 / 斡 旋 / 提 供 海 外 マネージメント コース 意 識 改 革 昇 格 要 件 海 外 留 学 / 海 外 業 務 研 修 教 育 奨 励 ( 補 助 / 報 奨 ) 金 31

まとめ - 実 務 に 即 した 英 語 能 力 を 多 次 元 的 に 育 てよ- 実 社 会 で 戦 力 として 要 求 されるのは 発 信 型 スキ ル (= スピーキング + ライティング 能 力 )である 実 社 会 での 英 語 教 育 は T 定 規 型 の 投 資 をすべし 横 軸 : 裾 野 を 広 げ 高 める 努 力 : 一 般 英 語 受 信 型 スキル 中 心 縦 軸 : 戦 力 になるエリートを 育 てる 努 力 : ビジネス/ 専 門 英 語 発 信 型 スキ ル 中 心 使 用 する 評 価 尺 度 が 勉 強 したがって 能 力 向 上 の パターンを 決 める (Clothes make the man.) TOEIC (L/R) 一 辺 倒 の 英 語 評 価 / 学 習 は 有 害 ( 発 信 型 人 材 が 育 たない) 受 信 型 スキル- 発 信 型 スキルの 相 関 はかなり 緩 い 受 信 型 試 験 では 発 信 型 スキルを 計 測 できない 32

参 考 文 献 平 井 通 宏 受 信 型 スキルテストで 仕 事 における 発 信 型 能 力 を 測 れるか (BULATS 通 信 2012-2013 Special Issue, pp.2-3): http://www.hirai-language.com/ 事 業 内 容 記 事 寄 稿 インタ ビュー Hirai, M. (2012). Correlations Between BULATS Speaking/Writing and TOEIC Scores, The 2012 Pan-SIG Proceedings, JALT (June 2012) (pp.118-125): http://www.pansig.org/2013/jaltpansig2013/proceedings/the201 2Pan-SIGProceedings.pdf 企 業 が 求 める 英 語 力 調 査 報 告 書 ( 明 海 大 学 外 国 語 学 部 大 学 院 応 用 言 語 学 研 究 科, 2008 年 ) ( 注 ) JALT: The Japan Association for Language Teaching ( 全 国 語 学 教 育 学 会 ) 33

ロゼッタストーン ジャパン 株 式 会 社 法 人 事 業 部 事 業 部 長 関 根 悟

英 語 教 育 の T 定 規 TOEIC:730 点 ビジネス 英 会 話 に 特 化 24 時 間 予 約 不 要 のライブレッスン AI( 人 口 知 能 )で 個 々にカストマイズ 24 言 語 に 対 応 基 礎 から 学 べる 総 合 トレーニング スピーチ 解 析 機 能 で 発 音 矯 正 35

ロゼッタストーン ジャパン 展 示 ブースのご 案 内 より 実 践 的 なビジネス 英 会 話 が 必 要 な 方 へ 研 修 ゾーン No. 1332 Mini Presentation Information 多 言 語 を 基 礎 から 身 につけたい 方 へ

ミニプレゼンテーション スケジュール 10:30-10:40 企 業 の 語 学 研 修 としてのロゼッタストーン 活 用 11:30-11:40 600 社 の 導 入 実 績 から 見 るロゼッタストーン 運 用 の 成 功 例 12:30-12:40 なぜ 企 業 でロゼッタストーンが 採 用 されているのか? 13:30-13:40 企 業 の 語 学 研 修 としてのロゼッタストーン 活 用 14:30-14:40 600 社 の 導 入 実 績 から 見 るロゼッタストーン 運 用 の 成 功 例 15:30-15:40 なぜ 企 業 でロゼッタストーンが 採 用 されているのか? 16:30-16:40 企 業 の 語 学 研 修 としてのロゼッタストーン 活 用 17:00-17:10 600 社 の 導 入 実 績 から 見 るロゼッタストーン 運 用 の 成 功 例

アンケートにご 協 力 お 願 い 申 し 上 げます アンケートにお 答 え 頂 いた 方 にもれなく オリジナルスタイラスペン をプレゼントいたします スマートフォンやタブレット 操 作 に 便 利

ありがとう THANK YOU MERCI DANKE 謝 謝 GRAZIE GRAZIAS OBRIGADO GRACIAS BEDANKT DAKUJEM 고마워 DANK TAKK