疑 義 照 会 ( ) その 他 3 保 険 任 意 単 独 被 保 険 者 資 格 取 得 日 に 保 険 任 意 単 独 被 保 険 者 の 資 格 取 得 日 に 申 請 日 の 受 理 日 より 以 前 の 日 に 遡 及 することの 可 否 をご 教 示 願 います 保 険 任 意 単 独 被 保 険 者 の 資 格 取 得 日 には 厚 生 年 金 保 険 法 第 10 条 第 1 項 に 適 用 事 業 所 以 外 の 事 業 所 に 使 用 さ れる 七 十 歳 未 満 の 者 は 厚 生 労 働 大 臣 の 認 可 を 受 けて 保 険 の 被 保 険 者 となることができる と 規 定 されており その 資 格 取 得 の 時 期 には 同 法 第 13 条 第 2 項 に 第 十 条 第 一 項 の 規 定 による 被 保 険 者 は 同 条 同 項 の 認 可 があった 日 に 被 保 険 者 の 資 格 を 取 得 する と 規 定 されている また 保 険 任 意 単 独 取 得 には 厚 生 年 金 保 険 法 第 11 条 により 第 十 条 第 一 項 の 規 定 による 被 保 険 者 は 同 条 同 項 の 認 可 があった 日 に 被 保 険 者 の 資 格 を 取 得 す る と 規 定 されており 資 格 喪 失 の 時 期 には 同 法 第 14 条 に 第 九 条 又 は 第 十 条 第 一 項 の 規 定 による 被 保 険 者 は 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するに 至 つた 日 の 翌 日 ( 中 略 ) 二 その 事 業 所 又 は 船 舶 に 使 用 されなくなったとき と 規 定 されている 25 解 消 による 月 額 変 更 届 に 昭 和 50 年 3 月 29 日 保 険 発 25 号 庁 保 険 発 第 8 号 通 知 に の 状 態 が 解 消 したときも 随 時 改 定 の 対 象 とすることとあるが 以 下 の 場 合 も 対 象 となるかご 願 います 開 始 により 給 与 が 下 がったが 2 等 級 以 上 の 差 がないため 月 額 変 更 に 該 当 しなかった 者 が 解 消 により 給 与 が 上 がり( 固 定 的 賃 金 の 変 動 はなく) 2 等 級 以 上 の 差 が 生 じた 場 合 は 月 額 変 更 に 該 当 するのか 当 該 通 知 で 示 している 随 時 改 定 とは あくまでも 休 業 手 当 等 をもって 標 準 報 酬 の 決 定 又 は 改 定 を 行 った 後 に の 状 況 が 解 消 したとき のみに 限 定 されるものであるため ご 照 会 の 事 例 には 随 時 改 定 の 対 象 とはならない 被 扶 養 者 ( 異 動 ) 届 9 扶 養 者 の 認 定 に 扶 養 者 の 認 定 における 退 職 後 に 失 業 保 険 給 付 を 受 給 する 者 の 取 扱 いについ て 退 職 後 雇 用 保 険 の 失 業 給 付 を 受 給 している 者 には 日 額 3,611 円 (60 歳 未 満 :130 万 円 未 満 の 基 準 )を 超 える 場 合 失 業 給 付 受 給 期 間 には 扶 養 認 定 できない 取 扱 いとなっていますが 短 期 金 として 受 給 する 者 の 場 合 ( 一 時 金 は 日 額 給 付 日 数 で 計 算 される)の 取 扱 いに 下 記 1 2のどちらの 考 え 方 になるでしょうかご 教 授 願 います 1 金 で 支 給 される 場 合 は 的 な 収 入 のため 受 給 金 額 によらず 扶 養 認 定 が 可 能 2 金 という 名 目 ではあるが 失 業 保 険 の 給 付 であり 日 額 給 付 日 数 で 計 算 されているため 日 額 により 扶 養 認 定 の 可 否 を 判 断 する また 認 定 基 準 を 超 過 した 場 合 の 扶 養 認 定 日 には 退 職 日 の 翌 日 より 給 付 日 数 を 経 過 した 次 の 日 でよろしいでしょうか 併 せてご 教 授 願 います 雇 用 保 険 法 第 40 条 に 定 められる 特 例 金 には 同 法 第 38 条 に 規 定 される 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 が 失 業 し 一 定 の 要 件 を 満 たした 場 合 に 支 給 されるものであり 基 本 手 当 の 日 額 の 30 日 分 を 限 度 とした 金 による 求 職 者 給 付 を 行 うものである そのため 雇 用 保 険 における 通 常 の 被 保 険 者 に 対 する 基 本 手 当 とは 異 なり 扶 養 対 象 者 の 恒 常 的 な 所 得 の 現 況 を 判 断 し 得 る 性 質 のものではないため 被 扶 養 者 認 定 の 対 象 となる 収 入 には 該 当 し ない (なお には 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 確 認 済 であ ることを 申 し 添 える ) 22 昭 和 19 年 10 月 1 日 におけ る 被 保 険 者 期 間 に 昭 和 19 年 10 月 1 日 より 女 子 及 び 男 子 の 一 般 事 務 職 の の 適 用 が 開 始 されましたが の 被 保 険 者 期 間 は 一 般 的 に に 加 入 した 日 の 属 する 月 から 資 格 喪 失 日 の 前 月 までが 加 入 期 間 となります また 被 保 険 者 の 資 格 を 取 得 した 月 にその 資 格 を 喪 失 したときは その 月 を 1 ヵ 月 として 被 保 険 者 期 間 に 算 入 することになっています しかし 女 子 が 19 年 10 月 以 前 から 適 用 事 業 所 に 勤 めていた 場 合 であって 19 年 10 月 の 月 末 前 に 退 職 したときにはその 期 間 は の 加 入 期 間 としては 算 入 されません これは 厚 年 ( 旧 法 )の 条 文 を 見 ても 同 月 得 喪 の 規 定 がありませんが 当 時 は 同 月 得 喪 の 規 定 がなかった ご 照 会 の 同 月 得 喪 の 規 定 には 当 時 の 保 険 法 第 24 条 第 2 項 において 被 保 険 者 ノ 資 格 ヲ 取 得 シタル 月 ニ 於 テ 其 ノ 資 格 ヲ 喪 失 シタル 場 合 ニ 於 テハ 其 ノ 月 ハ 一 月 トシテ 之 ヲ 被 保 険 者 タリシ 期 間 ニ 加 算 ス とされている しかしながら ご 照 会 の 場 合 には 女 子 に 適 用 が 拡 大 さ れた 19 年 10 月 の 法 施 行 前 の 施 行 準 備 期 間 から 被 保 険 者 となって いたと 思 料 され 19 年 10 月 中 に 喪 失 された 場 合 は 同 法 第 24 条 第 2 項 ではなく 同 条 第 1 項 被 保 険 者 タリシ 期 間 ノ 計 算 ハ 被 保 険 1
疑 義 照 会 ( ) と 解 してよろしいか 大 変 恐 縮 ではありますが 昭 和 19 年 10 月 法 改 正 の 根 拠 条 文 通 達 等 にご 教 示 のほどお 願 いいたします ( 第 三 者 委 員 会 への 申 し 立 て です ) 者 ノ 資 格 ヲ 取 得 シタル 月 ヨリ 之 ヲ 起 算 シ 其 ノ 資 格 ヲ 喪 失 シタル 月 ノ 前 月 ヲ 以 テ 之 ヲ 止 ム の 規 定 に 該 当 し その 保 険 料 は 徴 収 さ れていないため このような 場 合 には 被 保 険 者 期 間 には 算 入 されない 23 国 民 健 康 保 険 組 合 の 被 保 険 者 にかかる 適 用 除 外 の 取 扱 いに 標 記 の 件 に 関 しましては 平 成 17 年 12 月 15 日 付 保 国 発 第 1215001 号 庁 保 険 発 第 1215003 号 国 民 健 康 保 険 組 の 行 なう 国 民 健 康 保 険 の 被 保 険 者 に 係 る 政 府 管 掌 健 康 保 険 の 適 用 除 外 に( 通 知 ) により 取 り 扱 っているところ ですが 下 記 の 点 に 関 して 疑 義 があるため 照 会 します 疑 義 資 格 取 得 時 に 適 用 除 外 の 承 認 申 請 が 承 認 されたため のみ 加 入 とな っていた 者 が 事 業 所 に 継 続 して 使 用 されているにも 関 わらず 他 の 組 合 が 行 う 国 民 健 康 保 険 の 被 保 険 者 となったため 新 たに 適 用 除 外 の 承 認 申 請 をした い との 申 出 があった 事 例 がありました ( 土 地 建 設 ) しかしながら 上 記 通 知 における 適 用 除 外 承 認 事 由 には 該 当 しないと 思 われ るため 適 用 除 外 の 承 認 をしていた 組 合 の 組 合 員 でなくなった 日 の 翌 日 をもっ て 健 康 保 険 の 被 保 険 者 とする 取 扱 いで 差 し 支 えないでしょうか 全 国 健 康 保 険 協 会 管 掌 健 康 保 険 における 適 用 除 外 の 承 認 に 当 たっては 平 成 17 年 12 月 15 日 付 保 国 発 1210001 号 庁 保 険 発 1215003 号 通 知 の 2 に 該 当 する 者 に 限 ることとされており 照 会 の 場 合 には 当 該 通 知 に 該 当 する 者 として 適 用 除 外 するこ とはできない 26 給 与 計 算 期 間 途 中 の 昇 給 に 伴 う 月 額 変 更 届 の 取 扱 い 給 与 計 算 が 月 末 締 め 切 りで 翌 月 末 支 払 いの 会 社 の 場 合 で 日 給 月 給 制 の 従 業 員 の 給 与 計 算 期 間 の 途 中 で 昇 給 があった 場 合 の の 取 扱 いはどうな るのか 例 :11 月 27 日 付 けで 昇 給 があった( 日 給 単 価 が 2,000 円 上 がった) 昇 給 後 最 初 の 給 与 支 払 は 12 月 末 である 昇 給 があった 月 以 降 の 出 勤 日 数 は 毎 月 20 日 以 上 あり 標 準 報 酬 月 額 も 2 等 級 以 上 の 変 動 があった 場 合 随 時 改 定 を 行 うに 際 しては 1 昇 給 降 給 などで 固 定 的 賃 金 に 変 動 があること 2 変 動 月 からの 3 ヵ 月 の 間 に 支 払 われた 報 酬 の 平 均 月 額 に 該 当 する 標 準 報 酬 月 額 と 従 来 の 標 準 報 酬 月 額 との 間 に 2 等 級 以 上 の 差 が 生 じていること 33 ヵ 月 とも 支 払 基 礎 日 数 が 17 日 以 上 あることの 全 てを 満 たしていることが 条 件 となる ご 照 会 の 事 例 においては 固 定 的 賃 金 の 変 動 があり 継 続 した 3 ヵ 月 間 の 実 績 が 確 保 される 3 となる この 場 合 以 下 のいずれの 取 扱 いとなるのかご 教 授 ください 1. 最 初 の 支 払 日 が 12 月 末 日 なので 3 月 改 定 になる 2.12 月 末 日 支 払 (11 月 分 )の 内 訳 に 昇 給 後 2 日 分 しか 含 まれていないため 支 払 い 基 礎 日 数 が 17 日 ないということで 月 額 変 更 不 該 当 になる 3. 最 初 の 支 払 である 12 月 末 日 に 昇 給 後 2 日 分 しか 含 まれていないので 次 期 支 払 日 の 1 月 末 日 から 3 回 みて 4 月 改 定 になる 27 2 つ 以 上 の 固 定 的 賃 金 が 変 動 した 場 合 の に 随 時 改 定 にあたっては 固 定 的 賃 金 が 増 加 した 場 合 は 増 額 改 定 のみ 固 定 的 賃 金 が 減 少 した 場 合 は 減 額 改 定 のみと 取 り 扱 っているところですが 同 一 月 に 2 つ 以 上 の 固 定 的 賃 金 の 増 額 及 び 減 額 が 行 われた 場 合 1それぞれの 固 定 的 賃 金 の 変 動 を 別 ととらまえ 増 額 改 定 または 減 額 改 定 の 契 機 とする 2 固 定 的 賃 金 の 差 額 により 増 額 改 定 または 減 額 改 定 のいずれの 契 機 とする か 判 断 する 1 2いずれとなるのか ご 教 示 願 います 同 一 月 内 に 固 定 的 賃 金 の 変 動 要 因 が 複 数 存 在 する 場 合 におけ る 随 時 改 定 には 新 たな 変 動 要 因 となる 固 定 的 賃 金 の 合 計 額 が 増 額 であるか 減 額 であるかにより 増 額 改 定 なのか 減 額 改 定 なのかを 判 断 することとなる したがって ご 照 会 の 事 例 には 2として 取 扱 うことと なる 2
疑 義 照 会 ( ) 被 保 険 者 賞 与 支 払 届 1 外 貨 で 賞 与 を 支 払 った 場 合 に 外 貨 で 賞 与 を 支 払 った 場 合 の 取 扱 いにどのように 対 応 したらよいか 外 貨 を 日 本 円 に 換 算 する 場 合 は 例 として 健 康 保 険 の 海 外 療 養 費 等 のような 換 算 基 準 があるのか ご 教 示 願 います 被 保 険 者 に 外 貨 で 報 酬 を 支 払 う 場 合 は 健 康 保 険 の 海 外 療 養 費 等 の 取 扱 い( 昭 和 56 年 2 月 25 日 保 険 発 第 10 号 )に 準 じて 実 際 に 支 払 われた 外 貨 の 金 額 を 支 払 い 日 の 外 国 為 替 換 算 率 で 日 本 円 に 換 算 した 金 額 を 報 酬 額 とすることが 妥 当 と 考 える 24 休 職 中 の 被 保 険 者 資 格 につ いて 次 の 二 つのケースに の 取 扱 いをご 教 示 願 いたい 例 1) 現 在 医 療 法 人 に 勤 務 している 者 が 看 護 学 校 に 通 うため 休 職 となる 在 学 中 は 勤 務 を 全 くせず 無 報 酬 となるが 事 業 所 に 籍 を 置 いたままの 状 態 とな り 卒 業 後 は 復 職 する 在 学 期 間 は 3 年 間 の 予 定 である 例 2) 上 記 と 同 じ 条 件 で 看 護 学 校 へ 通 うが 1 日 も 勤 務 実 績 がないまま 採 用 と 同 時 に 学 校 に 通 い 始 め 卒 業 後 に 勤 務 を 開 始 する 例 1 の 場 合 看 護 学 校 に 在 学 中 は 資 格 喪 失 とし 復 職 と 同 時 に 資 格 取 得 とす べきか もしくは 事 業 所 に 在 籍 している 状 態 のため 資 格 は 継 続 とすべきか 例 2 の 場 合 卒 業 後 に 勤 務 開 始 となってから 資 格 取 得 とすべきか 採 用 年 月 日 をもって 資 格 取 得 とすべきか もし 採 用 年 月 日 より 資 格 取 得 とした 場 合 は 標 準 報 酬 月 額 の 決 定 はどうするのか 例 1)の 場 合 には 資 格 喪 失 の 時 期 に 使 用 され なくなったとき とは 被 保 険 者 が 適 用 事 業 所 に 使 用 されなくな った 日 を 意 味 し 使 用 されなくなる 場 合 とは 解 雇 退 職 転 勤 事 業 廃 止 等 の 場 合 である 使 用 されなくなった 日 の 意 味 も 事 実 上 使 用 関 係 が 消 滅 した 日 と 解 されており 昭 和 26 年 3 月 9 日 保 文 発 第 619 号 通 知 等 からすると 雇 用 関 係 は 存 続 するが 給 与 や 休 職 手 当 等 の 支 給 が 全 くないのであれば 喪 失 させる 取 扱 いが 妥 当 であろう 例 2)の 場 合 には 適 用 事 業 所 に 使 用 される 者 であ るかが 問 題 となりますが 使 用 される 者 とは 事 実 上 の 使 用 関 係 があれば 足 り 事 業 主 との 間 の 法 律 上 の 雇 用 関 係 の 存 否 は 使 用 関 係 を 認 定 する 参 考 となるに 過 ぎない したがって 単 に 名 目 的 な 雇 用 関 係 があっても 事 実 上 の 使 用 関 係 がない 場 合 は 使 用 される 者 とはならないと 解 されており 就 労 の 実 態 や 報 酬 の 有 無 等 を 確 認 し 事 実 上 の 使 用 関 係 が 認 められなければ 資 格 取 得 を する 必 要 はないとすることが 妥 当 であろう 被 保 険 者 賞 与 支 払 届 2 退 職 金 の 前 払 いに 係 る 社 会 保 険 料 の 取 扱 いに 平 成 15 年 10 月 1 日 保 保 発 第 1001002 号 及 び 庁 保 発 1001001 号 の 通 知 により その 取 扱 いが 示 されていますが 退 職 を 事 由 に 支 払 われる 退 職 金 であって 退 職 時 に 支 払 われるもの 又 は 事 業 主 の 都 合 等 により 退 職 前 に 金 として 支 払 われるもの の 範 囲 に 以 下 の 事 例 が 含 まれるのかご 教 示 ください また 具 体 的 な 範 囲 にも 併 せてご 教 示 ください 事 例 適 格 退 職 年 金 を 廃 止 し 積 立 金 は 他 の に 移 行 させるが 変 更 に 伴 い 変 更 前 と 変 更 後 を 比 較 して 変 更 前 の で 計 算 した 方 が 有 利 な 場 合 は その 差 額 を 金 として 支 給 する 同 通 知 において 被 保 険 者 の 在 職 時 に 退 職 金 相 当 額 の 全 部 又 は 一 部 を 給 与 や 賞 与 に 上 乗 せするなど 前 払 いされる 場 合 は 労 働 の 対 償 としての 性 格 が 明 確 であり 被 保 険 者 の 通 常 の 生 計 にあ てられる 経 常 的 な 収 入 としての 意 義 を 有 することから 原 則 とし て 健 康 保 険 法 に 規 定 する 報 酬 又 は 賞 与 に 該 当 するものであるこ と 支 給 時 期 が 不 定 期 である 場 合 にも 賞 与 として 取 り 扱 い これが 年 間 四 回 以 上 支 払 われているものであれば 報 酬 として 通 常 の 報 酬 月 額 に 加 算 して 取 り 扱 うこと されているが ご 照 会 の 事 例 には これに 該 当 せず 事 業 所 内 の を 改 正 する ための 金 であり 同 通 知 の 事 業 主 の 都 合 等 により 退 職 前 に 金 として 支 払 われるもの と 解 することが 妥 当 であろう その 他 4 船 員 保 険 被 保 険 者 の 厚 生 年 金 基 金 の 適 用 に 基 金 加 入 事 業 所 が 新 たに 船 員 保 険 の 適 用 船 舶 所 有 者 になった この 場 合 船 員 保 険 被 保 険 者 にも 基 金 加 入 者 としての 取 扱 いになるか 否 か 該 当 の 基 金 に 確 認 したところ 同 一 の 事 業 所 であれ ば 基 金 の 適 用 となるとのことであった 保 険 法 昭 和 60 年 改 正 法 附 則 第 81 条 第 3 項 の 規 定 によ り 保 険 法 第 122 条 に 規 定 されている 基 金 の 加 入 員 とな る 被 保 険 者 から 船 舶 に 使 用 される 被 保 険 者 が 除 外 されている したがって 保 険 における 船 舶 に 使 用 される 被 保 険 者 は 基 金 の 加 入 員 とはならない 3
疑 義 照 会 ( ) 28 に 伴 う 月 額 変 更 に 標 記 取 扱 いには 昭 和 50 年 3 月 29 日 保 険 発 第 25 号 庁 保 険 発 第 8 号 通 知 により 示 されていますが 下 記 の 事 例 にご 教 示 いただきますよう お 願 いいたします 1 下 記 の 被 保 険 者 に 関 し による 休 業 手 当 が 10 月 から 1 月 まで 支 払 われ 1 月 随 時 改 定 に 該 当 した 2 月 で が 解 消 したが 3 月 より 6 月 まで 再 度 による 休 業 手 当 が 支 払 われた 6 月 の 時 点 で 1 月 の 随 時 改 定 よりもさらに 2 等 級 以 上 下 がっ たため 随 時 改 定 に 該 当 するか ご 教 示 ください 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 解 消 3 月 4 月 5 月 6 月 による 随 時 改 定 が 行 われた 後 に の 状 態 が 解 消 され その 後 に 再 び が 開 始 されたような 場 合 に は 再 び が 開 始 された 月 を 新 たな 起 算 月 として 継 続 する 3 ヵ 月 に 支 払 われる 報 酬 により 随 時 改 定 の 有 無 を 判 断 すること となる また の 期 間 中 に 固 定 的 賃 金 の 変 動 があった 場 合 につ いては の 状 態 が 解 消 し 固 定 的 賃 金 の 変 動 要 因 のみに よる 影 響 が 確 定 する 月 を 起 算 月 として 以 後 継 続 した 3 ヵ 月 間 に 受 けた 報 酬 の 平 均 月 額 に 2 等 級 以 上 の 変 動 があれば 随 時 改 定 を 行 うこととなる 上 記 のことから 1には の 解 消 に 伴 う 改 定 が 行 われていないため 随 時 改 定 とはならず 2のみが 随 時 改 定 (5 月 改 定 )となる 休 業 手 当 はいずれの 月 も 80% 支 給 21 月 に による 休 業 手 当 (80%)を 支 払 われた 被 保 険 者 が 同 月 に 昇 給 もした 2 月 に が 解 消 したが 昇 給 による 月 額 変 更 は 4 月 になるのか 5 月 になるのかご 教 示 ください 適 用 事 業 所 全 喪 届 2 個 人 事 業 所 が 被 保 険 者 0 人 となった 場 合 の 全 喪 届 につ いて ( 疑 義 照 会 ) 適 用 を 受 けている 個 人 事 業 所 において 従 業 員 がすべて 退 職 したため 被 保 険 者 が 0 人 となり 事 業 主 が 一 人 で 今 後 も 事 業 を 続 けるものの 従 業 員 を 当 面 雇 う 予 定 がない 事 業 所 があります 事 業 を 継 続 しているため 廃 止 等 の 添 付 書 類 が 提 出 できない 場 合 ( 又 は 被 保 険 者 0 人 の 個 人 事 業 所 に 電 話 連 絡 等 により 実 態 確 認 を 行 った 際 に 同 様 の 状 態 が 判 明 した 場 合 ) 全 喪 届 の 提 出 等 に 下 記 のいずれの 方 法 (1~3)で 処 理 ( 指 導 )すべきかご 教 示 願 います ( 論 点 の ) 個 人 事 業 所 の 従 業 員 がいなくなった 場 合 の 全 喪 届 の 取 扱 いは 業 務 処 理 マニ ュアルにおいて 定 められていない 強 制 適 用 事 業 所 が 適 用 事 業 所 に 該 当 しなく なったことにより 全 喪 となる 場 合 と 任 意 適 用 事 業 所 が 被 保 険 者 の 4 分 の 3 以 上 の 同 意 を 得 て 任 意 に 全 喪 を 申 請 する 場 合 のみが 定 められているだけである そこで ( 疑 義 照 会 ) 事 例 の 事 業 所 の 状 態 が 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 20 条 保 険 法 施 行 規 則 第 13 条 の 2 における 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくなっ たとき にあたるかどうかの 法 令 解 釈 によって 全 喪 届 等 の 提 出 の 方 法 が 異 な ってくると 考 えられる ( 想 定 される 処 理 ( 指 導 ) 方 法 ) ( 疑 義 照 会 ) 事 例 のような 個 人 の 任 意 適 用 事 業 所 は 従 業 員 がおらず 事 業 主 のみで 事 業 を 続 けるということになれば 実 態 を 見 れば 当 然 適 用 事 業 所 と しての 要 件 を 欠 いていると 考 えられることから 法 令 上 においても 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくなった と 解 する 立 場 に 立 てば 以 下 の 方 法 での 処 理 が 想 定 さ れる 1 事 業 主 より 全 喪 届 を 受 付 け 被 保 険 者 が 0 人 となった 日 付 で 全 喪 処 理 を 行 う ( 添 付 書 類 の 徴 取 ができない 場 合 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくなった 理 由 等 任 意 適 用 事 業 所 ( 新 規 適 用 が 保 険 法 第 6 条 第 3 項 並 び に 健 康 保 険 法 第 31 条 に 基 づく 事 業 所 )が 保 険 法 第 8 条 第 1 項 及 び 健 康 保 険 法 第 33 条 第 1 項 に 基 づき 適 用 事 業 所 でな くするための 厚 生 労 働 大 臣 の 認 可 を 受 けようとするときは 厚 生 年 金 保 険 法 施 行 規 則 第 14 条 及 び 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 22 条 に 基 づき 取 消 の 申 請 ( 任 意 適 用 取 消 申 請 書 )を 行 うこととなるが 当 該 事 業 所 の 被 保 険 者 が 0 人 の 場 合 には 保 険 法 第 8 条 第 2 項 及 び 健 康 保 険 法 第 33 条 第 2 項 に 基 づき 同 意 をする 使 用 さ れる 者 が 存 在 しないことから 当 該 同 意 書 の 添 付 は 不 要 である また 被 保 険 者 が 0 人 の 場 合 において 事 業 主 の 所 在 が 不 明 であ る 場 合 等 取 消 の 申 請 を 行 うことが 現 実 的 に 不 可 能 であると 考 え られる 場 合 には 職 権 において 適 用 事 業 所 でなくすることが 出 来 る なお 新 規 適 用 が 保 険 法 第 6 条 第 1 項 第 1 号 及 び 同 項 第 2 号 並 びに 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 に 基 づく 適 用 事 業 所 につい ては 保 険 法 第 7 条 及 び 健 康 保 険 法 第 32 条 の 規 定 に 基 づき みなしの 任 意 適 用 事 業 所 となっているものがあるが こう した 事 業 所 が 被 保 険 者 が 0 人 となり 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくな った 場 合 の 取 扱 いも 同 様 である ただし 保 険 法 第 8 条 第 2 項 及 び 健 康 保 険 法 第 33 条 第 2 項 に 基 づき 同 意 をする 使 用 さ れる 者 が 存 在 しないことから みなしの 任 意 適 用 事 業 所 となって いることが 実 務 上 特 定 出 来 ない 場 合 は 保 険 法 施 行 規 則 第 13 条 の 2 及 び 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 20 条 の 届 出 ( 適 用 事 業 所 の 全 喪 届 )によって 手 続 きを 行 っても 差 し 支 えない 4
疑 義 照 会 ( ) を 事 業 主 に 聞 き 取 り 届 書 等 に 明 記 する ) 全 喪 処 理 を 行 った 後 一 定 期 間 後 に 事 後 調 査 を 行 う 2 全 喪 届 を 受 付 けるものの 添 付 書 類 が 徴 取 できないため 事 業 所 調 査 を 行 った 後 被 保 険 者 が 0 人 となった 日 付 で 認 定 全 喪 として 処 理 する 一 方 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 保 険 法 第 6 条 第 1 項 に 規 定 する 強 制 適 用 事 業 所 以 外 の 事 業 所 は 健 康 保 険 法 第 31 条 保 険 法 第 6 条 第 3 項 により 認 可 を 受 けて 適 用 事 業 所 ( 任 意 適 用 事 業 所 )とすることとなっている さらに 健 康 保 険 法 第 33 条 第 1 項 保 険 法 第 8 条 第 1 項 により 健 康 保 険 法 第 31 条 保 険 法 第 6 条 第 3 項 の 事 業 所 は 認 可 を 受 けて 適 用 事 業 所 でなくすることができるとなっている 任 意 適 用 事 業 所 が 実 態 として 適 用 事 業 所 の 要 件 を 欠 いていたとしても 任 意 適 用 事 業 所 が 適 用 事 業 所 に 該 当 し なくなった 場 合 の 要 件 には 法 令 上 明 記 されていないため 適 用 事 業 所 でなくする 場 合 は 法 令 上 必 ず 認 可 が 必 要 とも 解 釈 できる 余 地 もある この 解 釈 の 立 場 に 立 てば 任 意 適 用 事 業 所 は 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 20 条 保 険 法 施 行 規 則 第 13 条 の 2 における 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくなったとき の 適 用 事 業 所 にはあたらず 以 下 の 方 法 での 全 喪 届 の 提 出 等 対 応 が 想 定 され る 3 事 業 主 より 全 喪 届 任 意 適 用 取 消 申 請 書 を 提 出 させ 厚 生 労 働 大 臣 の 認 可 のあった 翌 日 をもって 全 喪 処 理 する ( 被 保 険 者 が 0 人 であっても 適 用 事 業 所 としての 該 当 でなくなったわけでは ないから 事 業 主 より 任 意 適 用 取 消 の 申 請 書 等 の 提 出 がない 間 は 被 保 険 者 0 の まま 全 喪 処 理 を 行 わない ) なお 3で 処 理 を 行 うべきとの の 場 合 被 保 険 者 が 0 であるため 被 保 険 者 の 同 意 書 を 徴 取 することができないが この 場 合 は 事 業 主 からの 全 喪 届 及 び 任 意 適 用 取 消 申 請 書 のみの 提 出 でよいのか あわせてご 教 示 願 います 25 資 格 取 得 時 に 労 働 協 約 等 に 基 づく 賃 金 カ ットが 行 われ ていた 場 合 に おける 報 酬 の 取 扱 いについ て 不 況 により 4 月 から 8 月 まで 賃 金 カットを 行 うこととなった 事 業 所 におい て 4 月 に 入 社 した 職 員 にも 同 様 の 賃 金 カットが 行 われることとなった この 場 合 取 得 時 の 報 酬 に 本 来 の 報 酬 賃 金 カットが 行 われた 実 際 に 受 けることになる 報 酬 どちらの 報 酬 により 決 定 を 行 えばよいか その 際 本 来 の 報 酬 にて 決 定 を 行 った 場 合 において 取 得 後 3 ヵ 月 の 報 酬 により 随 時 改 定 は 可 能 か また 4 5 6 月 報 酬 の 賃 金 カットが 行 われていたが 定 時 決 定 時 において 賃 金 カットの 状 態 が 解 消 されていた 場 合 昭 和 五 〇 年 三 月 二 九 日 保 険 発 第 二 五 号 庁 保 険 発 第 八 号 通 知 に 基 づき 9 月 以 後 において 受 けるべき 報 酬 をも って 報 酬 月 額 を 算 定 するため 本 来 であれば 賃 金 カットが 行 われる 前 の 従 前 報 酬 をもって 定 時 決 定 を 行 うと 思 慮 いたします しかし 本 件 において 取 得 時 の 報 酬 が 賃 金 カットの 行 われた 報 酬 で 行 われていた 場 合 従 前 報 酬 が 存 在 しない ため どのようにして 報 酬 を 決 定 すればよいかご 教 示 ください 保 険 法 第 22 条 第 1 項 の 規 定 により 被 保 険 者 が 資 格 を 取 得 した 際 の 標 準 報 酬 の 決 定 において 月 給 や 週 給 の 場 合 な ど 一 定 の 期 間 によって 報 酬 が 定 められている 場 合 には 被 保 険 者 となった 日 現 在 の 報 酬 の 額 をその 期 間 の 総 日 数 で 除 し て 得 た 額 の 三 十 倍 に 相 当 する 額 とされている それは ご 照 会 の 事 例 のように 労 働 協 約 等 に 基 づき 賃 金 の 一 部 がカットされている 場 合 であっても 同 様 である また 労 働 協 約 等 に 基 づく 賃 金 カットによる 定 時 決 定 の 際 既 に 賃 金 カットの 状 態 が 解 消 している 場 合 には 通 常 であれ ば 従 前 の 報 酬 により 決 定 することとなるが 本 件 には 資 格 取 得 時 に 遡 っても なお 賃 金 カットの 影 響 を 受 けるものである ことから この 場 合 資 格 取 得 時 の 報 酬 から 賃 金 カットによる 影 響 を 控 除 した 金 額 により 決 定 することとなる 5
疑 義 照 会 ( ) 被 扶 養 者 ( 異 動 ) 届 10 DVに 係 る 子 の 扶 養 削 除 に 夫 が 社 長 で 妻 が 社 員 であったが 夫 からの 暴 力 により 妻 が 子 を 連 れて 逃 げ 婦 人 相 談 所 から 保 護 証 明 を 受 けた 妻 には 確 認 請 求 により 資 格 喪 失 さ せたが 夫 の 被 扶 養 者 となっている 子 にも DV 通 知 に 基 づき 扶 養 削 除 の 処 理 を 行 ってよいかご 教 示 ください 配 偶 者 からの 暴 力 を 受 けた 被 扶 養 者 の 取 扱 い 等 に ( 平 成 20 年 2 月 5 日 保 保 発 第 0205001 号 通 知 )の 1 に 当 該 被 害 者 の 同 伴 者 にも 同 様 の 証 明 がなされる 場 合 においては 当 該 同 伴 者 にも 被 扶 養 者 から 外 れることができること とさ れており 配 偶 者 と 同 様 に 証 明 がなされるのであれば 配 偶 者 と 同 様 に 被 扶 養 者 から 削 除 できると 考 える 26 派 遣 労 働 者 の 適 用 に 短 時 間 勤 務 で 派 遣 就 労 をおこなう 者 に 派 遣 労 働 契 約 においては 派 遣 労 働 者 と 派 遣 元 との 間 に 使 用 関 係 があるが 登 録 型 の 派 遣 労 働 者 の 場 合 社 会 保 険 の 適 用 基 準 は その 事 業 所 で 同 種 の 業 務 を 行 う 通 常 の 労 働 者 の 1 日 または 1 週 間 の 勤 務 時 間 及 び 1 ヵ 月 の 勤 務 日 数 が おおむね 4 分 の 3 以 上 ある 場 合 とある その 事 業 所 とは 派 遣 先 を 基 準 とし てよいか 派 遣 先 を 基 準 とする 場 合 は 複 数 の 事 業 所 に 派 遣 されている 場 合 どの 派 遣 先 でも 社 会 保 険 の 加 入 条 件 に 満 たない 場 合 は 派 遣 元 で 社 会 保 険 の 適 用 を 受 け ることができないことになるのか 派 遣 元 事 業 主 は その 雇 用 する 派 遣 労 働 者 の 就 業 の 状 況 を 踏 ま え 労 働 社 会 保 険 の 適 用 手 続 きを 適 切 に 進 め 労 働 社 会 保 険 に 加 入 する 必 要 ある 派 遣 労 働 者 には 加 入 させてから 労 働 者 派 遣 を 行 うこと( 派 遣 元 指 針 第 2 4)とされており その 事 業 所 とは 派 遣 労 働 者 との 雇 用 契 約 関 係 が 成 立 する 派 遣 元 の 事 業 所 を 基 準 とするものである 被 保 険 者 賞 与 支 払 届 3 事 前 確 定 届 出 給 与 に 健 康 保 険 法 第 3 条 第 5 項 第 6 項 事 業 所 役 員 の 役 員 報 酬 に 年 間 例 月 12 回 と 例 月 とは 異 なる 金 額 の 報 酬 を 年 2 回 支 払 う 予 定 として 事 前 確 定 届 出 給 与 を 税 務 署 に 届 出 している 役 員 報 酬 のうち 例 月 とは 異 なる 金 額 の 年 2 回 の 報 酬 は 賞 与 支 払 届 にて 届 出 すべきか 年 間 の 年 俸 制 と 判 断 し 標 準 報 酬 月 額 に 算 入 すべきか 定 期 に 同 額 支 払 われる 報 酬 のほかに 事 前 確 定 届 出 給 与 の 支 給 がある 場 合 は その 支 払 いが 3 月 を 超 える 期 間 ごとに 支 払 われる 報 酬 であれば 健 康 保 険 法 第 3 条 第 6 項 及 び 保 険 法 第 3 条 4 項 による 賞 与 とし 保 険 法 第 24 条 の 3 及 び 健 康 保 険 法 第 45 条 により 標 準 賞 与 額 の 決 定 をすることになる 27 資 格 取 得 時 に おける 報 酬 月 額 に 健 康 保 険 法 第 42 条 資 格 取 得 時 における 報 酬 月 額 に 資 格 取 得 時 における 報 酬 月 額 においては 健 康 保 険 法 第 42 条 に 基 づき 報 酬 月 額 を 算 定 していますが 下 記 のようなケースの 場 合 の 報 酬 月 額 はどのように 算 定 すべきでしょうか? 資 格 取 得 日 4 月 7 日 ( 末 締 め 当 月 25 日 支 払 ) 基 本 給 200,000 住 居 手 当 30,000 月 の 途 中 採 用 の 場 合 は 諸 手 当 には 翌 月 からの 支 給 扶 養 手 当 10,000 給 与 規 定 に 明 記 されている 健 康 保 険 法 第 42 条 第 1 項 の 規 定 により 被 保 険 者 が 資 格 を 取 得 した 際 の 標 準 報 酬 の 決 定 において 月 給 や 週 給 の 場 合 など 一 定 の 期 間 によって 報 酬 が 定 められている 場 合 には 被 保 険 者 となった 日 現 在 の 報 酬 の 額 をその 期 間 の 総 日 数 で 除 して 得 た 額 の 三 十 倍 に 相 当 する 額 とされている よって 本 件 にも 被 保 険 者 となった 日 現 在 においては 諸 手 当 が 支 給 されないことが 明 白 である 以 上 それを 報 酬 の 一 部 に 加 えるべきではなく 当 該 手 当 が 支 給 される 5 月 を 起 算 月 とし て 随 時 改 定 の 要 否 を 判 断 することとなる 1 報 酬 月 額 には 240,000 で 決 定 手 当 に 4 月 分 は 支 給 されない が 月 の 初 日 採 用 の 場 合 は 見 込 めるので 取 得 時 における 報 酬 月 額 には 含 むべ きである 2 報 酬 月 額 には 200,000 で 決 定 手 当 に 5 月 分 からの 支 給 であ るので 5 6 7 月 において 平 均 額 を 算 出 して 2 等 級 以 上 の 差 が 出 ていれば を 7 月 給 与 支 払 後 速 やかに 提 出 6
疑 義 照 会 ( ) 1で 決 定 をすると 実 際 に 報 酬 を 受 けていないのに 240,000 の 保 険 料 を 徴 収 されてしまう 2で 決 定 をすると 月 の 初 日 で 採 用 された 被 保 険 者 ( 同 じ 条 件 で 採 用 された) と 比 べると 徴 収 保 険 料 に 差 異 が 生 じる 1もしくは2どちらかで 報 酬 月 額 を 決 定 と 考 えますがどちらになるかご 教 示 願 います 被 扶 養 者 ( 異 動 ) 届 11 被 扶 養 者 認 定 の 際 の 収 入 に 被 扶 養 者 認 定 の 際 の 収 入 に 積 み 立 て 型 の 個 人 年 金 が 満 期 となり 受 給 を 開 始 した 際 に 一 括 で 受 け 取 る 場 合 は 的 な 所 得 とみなし 収 入 としては 算 入 しないが 数 年 にわたり 分 割 して 受 給 する 場 合 はどのように 判 断 すべきか お 伺 いします 1 貯 蓄 ( 預 貯 金 )の 解 約 と 同 様 に 考 え 収 入 には 含 まない 2 税 法 上 積 立 金 ( 元 金 )は 非 課 税 利 息 は 課 税 ( 雑 所 得 扱 い 預 貯 金 と 同 じ)となっていることをふまえ 利 息 分 のみ 収 入 として 算 入 する 3 定 期 的 な 収 入 とみなし その 年 に 受 け 取 る 額 は 全 額 収 入 として 算 入 する 1~3いずれとなるのか ご 教 示 願 います 扶 養 認 定 基 準 には 昭 和 52 年 4 月 6 日 保 発 第 9 号 庁 保 発 第 9 号 により 収 入 基 準 を 定 めているところであり 収 入 の 算 定 には 昭 和 61 年 4 月 1 日 庁 保 険 発 第 18 号 と 同 様 の 扱 いをしているところである 年 間 収 入 とは 認 定 時 点 での 恒 常 的 な 収 入 の 状 況 により 算 定 することとされており その 収 入 の 算 定 にあたっては 恒 常 的 な 収 入 には 恩 給 年 金 給 与 所 得 傷 病 手 当 金 失 業 給 付 金 資 産 所 得 等 の 収 入 で 継 続 している 入 るものがすべて 含 まれること とされている 得 られる 個 人 年 金 が 契 約 にかかわらず 数 年 にわたり 分 割 して 受 給 する 場 合 は 継 続 的 して 入 るものとみなし 収 入 とし て 取 り 扱 うことが 妥 当 である なお 税 法 上 の 取 扱 いや 考 え 方 とは 異 なるため 課 税 非 課 税 は 考 慮 しない 29 中 の に 中 の 月 額 変 更 の 取 扱 には 中 は 本 来 の 支 給 よりも 給 与 が 少 ないことが 前 提 ですが 減 額 分 を 休 業 手 当 等 で 全 額 補 償 されている 場 合 は 休 業 中 でも 固 定 給 の 変 動 で 随 時 改 定 を 行 うことになるか 昭 和 37 年 6 月 28 日 保 険 発 第 71 号 では 休 職 給 とは 通 常 受 ける 報 酬 とは 別 個 に 休 職 という 事 由 に 対 して 設 定 された 給 与 と されている 事 例 の 場 合 は 休 業 手 当 等 で 給 与 額 が 全 額 補 償 され ており 結 果 としてこの 通 知 における 休 職 を 事 由 とする 減 額 とい う 事 実 がない したがって ご 照 会 の 場 合 は 保 険 健 康 保 険 において 定 義 する には 該 当 せず 全 額 補 償 さ れている 月 に 固 定 的 賃 金 の 変 動 があったならば 随 時 改 定 の 対 象 となる また 休 業 分 を 全 額 補 償 していない 場 合 には 固 定 的 賃 金 の 変 動 があったとしても この 間 に 支 払 われた 給 与 は に 基 づく 減 額 された 給 与 であるため 固 定 的 賃 金 の 要 因 を 踏 まえ た 改 定 は 困 難 である したがって 随 時 改 定 の 対 象 とはならない 新 規 適 用 届 6 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 の 常 時 五 人 以 上 の 解 釈 に 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 1 号 昭 和 18 年 4 月 5 日 保 発 第 905 号 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 第 1 号 中 に 強 制 適 用 事 業 所 になるか 否 かを 判 断 する にあったて 常 時 五 人 以 上 が 明 記 されておりますが この 員 数 の 算 定 方 法 に お 伺 いします 昭 和 18 年 4 月 5 日 保 発 第 905 号 中 の 3.の(1)に 5 人 以 上 の 計 算 の 中 で 従 業 員 の 員 数 の 算 定 には その 事 業 所 に 常 時 使 用 される 総 ての 者 に 計 算 すべきものとする すなわち 健 康 保 険 の 被 保 険 者 となるべき 者 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 第 1 号 において 次 に 掲 げる 事 業 の 事 業 所 であって 常 時 五 人 以 上 の 従 業 員 を 使 用 するもの は 適 用 事 業 所 となる 旨 規 定 され この 従 業 員 の 員 数 を 算 定 するにあたっ ては 昭 和 18 年 4 月 5 日 保 発 第 905 号 ( 以 下 18 年 通 知 とい う )により 被 保 険 者 となることができない 者 であっても 当 該 事 業 所 に 常 時 使 用 される 者 にはこれを 算 入 すべきものと 7
疑 義 照 会 ( ) はもちろん 法 第 十 三 条 の 二 ( 現 行 法 第 三 条 一 項 )の 規 定 によって 被 保 険 者 と 出 来 ない 者 であっても 当 該 事 業 所 に 常 時 使 用 される 者 にはこれを 算 入 すべきものとする とあります 健 康 保 険 法 の 運 用 と 解 釈 の 中 で 員 数 に 算 入 する 事 例 として 適 用 除 外 の 承 認 を 受 けている 国 民 健 康 保 険 の 被 保 険 者 があげられており 員 数 に 算 入 しない 事 例 として 日 々 雇 い 入 れられる 者 があげられております これからいくと 法 第 十 三 条 の 二 ( 現 行 法 第 三 条 一 項 ) の 1 号 から 8 号 の 中 で 常 時 使 用 される 全 ての 者 ( 員 数 として 算 入 ) とそう でない 者 ( 員 数 として 参 入 しない)の 二 種 類 に 分 けるのでしょうか それとも 基 本 的 に 法 第 十 三 条 の 二 ( 現 行 法 第 三 条 一 項 )の 各 号 の 者 は 員 数 に 参 入 され 日 々 雇 い 入 れられる 者 だけが 算 入 されないのでしょうか また 通 常 いう 短 時 間 労 働 者 ( 四 分 の 三 未 満 )には 法 第 十 三 条 の 二 ( 現 行 法 第 三 条 一 項 )の 規 定 のなかに 明 記 が 無 いと 思 われますが この 者 に は 常 時 使 用 される 総 ての 者 として 員 数 に 算 入 すべきでしょうか 員 数 に 算 入 されるとすれば 月 何 日 一 日 に 何 時 間 までが 常 時 使 用 される 全 ての 者 ( 員 数 として 算 入 ) になるのでしょうか する ことが 示 され また 昭 和 55 年 6 月 6 日 の 内 かん( 以 下 55 年 内 かん という )においては 短 時 間 就 労 者 が 被 保 険 者 として 適 用 されることとなる 常 用 的 使 用 関 係 にあるかどうか の 判 断 をする 基 準 を 示 されていることから 常 時 五 人 以 上 の 従 業 員 を 算 定 するにあたっては 55 年 内 かんにおける 常 用 的 使 用 関 係 に 該 当 する 者 は 算 入 し 常 用 的 使 用 関 係 に 該 当 しな い 者 には 算 入 しないと 解 される なお 上 記 以 外 の 者 には 以 下 のように 考 えるのが 妥 当 である 健 康 保 険 法 員 数 の 算 定 に 含 まれる 者 健 康 保 険 法 第 三 条 第 一 項 第 一 号 第 六 号 第 七 号 第 八 号 員 数 の 算 定 に 含 まれない 者 第 三 条 第 一 項 第 二 号 ~ 第 五 号 ( 臨 時 に 使 用 される 者 等 ) 保 険 法 員 数 の 算 定 に 含 まれる 者 第 十 二 条 第 一 項 第 一 号 第 九 条 に 規 定 される 被 保 険 者 にはなら ない 常 用 的 使 用 関 係 のある 70 歳 以 上 の 者 員 数 の 算 定 に 含 まれない 者 第 十 二 条 第 一 項 第 二 号 ~ 第 五 号 ( 臨 時 に 使 用 される 者 等 ) 30 時 の 休 業 手 当 の 割 合 の 変 更 に 係 る 随 時 改 定 に 昭 和 50 年 3 月 29 日 保 険 発 第 25 号 庁 保 険 発 第 8 号 通 知 昭 和 44 年 6 月 13 日 保 発 第 25 号 庁 保 発 第 11 号 4 月 より の 状 況 となり 下 記 のとおり 休 業 手 当 を 支 給 した 場 合 の 随 時 改 定 の 該 当 不 該 当 に ご 教 示 ください < 事 例 > 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 状 態 通 常 休 業 休 業 休 業 休 業 休 業 休 業 休 業 休 業 手 当 日 額 支 給 割 合 - 60% 60% 60% 70% 70% 70% 70% ご 照 会 の 事 例 には 貴 見 のとおり 10 月 の 随 時 改 定 には 該 当 しません 3 月 支 給 250,000 円 7 月 支 給 180,000 円 4 月 支 給 210,000 円 8 月 支 給 180,000 円 5 月 支 給 210,000 円 9 月 支 給 180,000 円 6 月 支 給 210,000 円 10 月 支 給 180,000 円 7 月 以 降 には 休 業 手 当 の 支 給 割 合 が 増 加 したが 休 業 手 当 が 支 給 さ れる 日 数 が 増 加 したため 支 給 額 が 減 少 する この 場 合 10 月 の 下 がりの 随 時 改 定 は 該 当 するか 随 時 改 定 の 起 算 となる 月 が 前 月 より 支 給 割 合 が 上 がっているので 下 がりの 随 時 改 定 には 不 該 当 として 取 り 扱 って 差 し 支 えないでしょうか 8
疑 義 照 会 ( ) 31 2 つ 以 上 の 固 定 的 賃 金 の 変 動 があった 場 合 の 月 額 変 更 届 の 取 扱 いに 2 つ 以 上 の 固 定 的 な 支 給 項 目 に 変 動 があったが 新 たな 変 動 要 因 となる 固 定 的 賃 金 の 合 計 額 が 前 月 と 変 化 がない 場 合 の 取 扱 いにご 教 示 願 います 事 例 基 本 給 :3,000 円 減 家 族 手 当 :3,000 円 増 固 定 的 賃 金 の 合 計 : 変 化 なし 1 非 固 定 的 賃 金 ( 残 業 等 )を 含 めた 3 ヵ 月 間 の 平 均 額 が 従 前 の 等 級 と 2 等 級 以 上 変 動 があった 場 合 増 額 改 定 減 額 改 定 を 問 わず 改 定 を 行 う 2 固 定 的 賃 金 の 合 計 額 に 変 化 がないため 随 時 改 定 とならない 1 2いずれとなるのか ご 教 示 願 います 2 つ 以 上 の 賃 金 変 動 要 因 が 重 なった 結 果 として プラスとマイ ナスが 相 殺 され 固 定 的 賃 金 の 変 動 前 後 の 報 酬 に 差 異 が 生 じない ものであれば それは 報 酬 月 額 に 高 低 が 生 じたとはいい 得 ないも のである したがって ご 照 会 の 事 例 には 2として 取 扱 うことと なる 被 保 険 者 賞 与 支 払 届 4 賞 与 の 回 数 等 考 え 方 に 就 業 規 則 により 年 4 回 の 賞 与 を 支 給 しているため 標 準 報 酬 月 額 に 年 間 賞 与 の 1/12 を 加 算 している 事 業 所 が 昨 年 7 月 より 回 数 は 変 わらないが 賞 与 の 計 算 方 法 を 固 定 型 から 業 績 連 動 型 に 変 えたことにより 年 間 報 酬 ( 固 定 的 賃 金 ( 給 与 賞 与 )のみで 残 業 代 は 除 く)が 大 きく 下 がった 人 のみ 今 回 に 限 って( 就 業 規 則 には 記 載 なし) 激 変 緩 和 措 置 として 前 年 度 比 10%を 超 える 減 額 となった 人 を 対 象 に 差 額 が 最 大 で 10%になるように 補 填 を 行 った 際 の 手 当 は これまでの 賞 与 と 同 じ 考 えで 通 算 5 回 とし 来 年 の 算 定 基 礎 届 に 反 映 させるのか それと も 全 く 性 質 の 違 う 手 当 の 臨 時 支 給 として 対 象 者 に 賞 与 支 払 届 の 提 出 を 求 めるのかご 教 示 願 います 当 該 手 当 には 就 業 規 則 により 定 められている 賞 与 の 支 給 形 態 が 変 更 されたことに 伴 い 激 変 緩 和 措 置 として 支 払 われる ものであることから 賞 与 と 同 一 の 性 質 のものと 考 えられ 報 酬 に 含 まれる また 健 康 保 険 法 及 び 保 険 法 における 賞 与 に 係 る 報 酬 の 取 扱 いに ( 昭 和 53 年 6 月 20 日 保 発 第 47 号 庁 保 発 第 21 号 ) 中 1(2)より 当 該 手 当 は 名 称 は 異 なっても 支 給 された 賞 与 と 同 一 性 質 を 有 しており 当 該 年 に 限 り 支 給 されたこ とも 明 らかであることから 別 個 の 賞 与 支 給 とはせず 報 酬 とし て 算 定 基 礎 届 に 反 映 させる (なお には 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 確 認 済 であ ることを 申 し 添 える ) 28 コミッショ ン に 対 する 報 酬 の 取 扱 い に 毎 月 設 定 目 標 の 達 成 度 合 いに 応 じ 事 業 所 が 規 定 した 比 率 を 乗 じた 金 額 が 給 与 とともに 支 給 される コミッション が 賃 金 規 程 で 定 められている 具 体 的 には 毎 月 査 定 される 1 回 に 200~300 万 円 程 度 の 高 額 支 給 である 毎 月 支 給 される 社 員 も 存 在 する 賃 金 規 程 には コミッション の 名 称 はあるが 支 給 回 数 には 明 記 されていない (そもそも 支 給 されるかどうかも 不 確 定 なためと 思 われる ) 当 該 コミッションには 賃 金 規 定 において 3 月 を 超 え る 期 間 ごとに 受 けるものとされていないため 賞 与 には 該 当 しな い また 支 給 事 由 や 支 給 条 件 が 採 用 通 知 及 び 条 件 提 示 書 におい て 明 示 されており 保 険 法 第 3 条 及 び 健 康 保 険 法 第 3 条 における 臨 時 に 受 けるもの とも 解 されない ( 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 ) したがって 毎 月 の 業 績 により 月 ごとに 支 給 される 当 該 コミッ ションには 1により 取 り 扱 うことになります コミッション の 支 給 を 下 記 1~3のいずれかで 解 釈 すべきか?あるい はいずれにも 当 てはまらない 場 合 どう 判 断 すべきかご 教 示 ください 1 毎 月 支 給 される 可 能 性 があるため 残 業 手 当 と 同 様 の 考 えで 月 々の 報 酬 に 算 入 する 27 月 1 日 前 の 1 年 間 を 通 じ 年 4 回 以 上 の 実 績 があれば 報 酬 に 該 当 するた め 12 で 除 し 次 期 定 時 決 定 の 報 酬 に 含 める また 入 社 時 は 同 様 の 業 務 に 従 事 し 同 様 のコミッションを 受 ける 人 の 平 均 額 を 資 格 取 得 時 の 報 酬 月 額 に 上 乗 せし 決 定 する 3 賞 与 扱 いとなり 支 給 の 有 無 及 び 支 給 回 数 も 不 確 定 のため 支 給 される 毎 に 賞 与 支 払 届 を 提 出 する 9
疑 義 照 会 ( ) 被 保 険 者 所 属 選 択 二 以 上 事 業 所 勤 務 届 5 二 以 上 事 業 所 勤 務 者 から 一 事 業 所 勤 務 者 へ 変 更 となっ た 場 合 の 標 準 報 酬 月 額 につ いて 二 以 上 事 業 所 勤 務 被 保 険 者 に 係 る 標 準 報 酬 月 額 の 決 定 に 次 の 事 例 に 照 会 致 します A 事 業 所 ( 選 択 事 業 所 ) B 事 業 所 ( 非 選 択 事 業 所 ) 実 際 の 報 酬 実 際 の 報 酬 合 計 4 月 500,000 400,000 900,000 5 月 100,000 400,000 500,000 6 月 100,000 400,000 500,000 7 月 100,000 7 月 1 日 資 格 喪 失 8 月 100,000 ( 単 位 : 円 ) B 事 業 所 - 平 成 22 年 7 月 1 日 資 格 喪 失 (2 事 業 所 1 事 業 所 ) A 事 業 所 の 報 酬 が 5 月 支 払 分 から 変 更 (500,000 円 100,000 円 ) 平 成 22 年 7 月 1 日 で 1 事 業 所 への 変 更 処 理 を 行 う 際 の 標 準 報 酬 月 額 は 500 ( 千 円 )とすると 考 えるが( 健 康 保 険 法 第 43 条 による) その 後 の 標 準 報 酬 月 額 の 改 定 に 次 の< 考 え 1>~< 考 え 2> いずれかに 該 当 するのか もしくはその 他 の 取 扱 いになるのか ご 教 示 願 いたい < 考 え 1> A 事 業 所 で 5 月 支 払 より 報 酬 が 100,000 円 へ 変 更 となっているため 標 準 報 酬 月 額 98( 千 円 )への 8 月 月 額 変 更 ( 随 時 改 定 )に 該 当 する < 考 え 2> A 事 業 所 で 報 酬 が 変 更 となった 5 月 そして 6 月 は 2 以 上 事 業 所 勤 務 被 保 険 者 であることから A,B2 つの 報 酬 を 合 算 して 考 え 7 月 のA 事 業 所 単 独 の 報 酬 と 合 わせて 平 均 を 算 出 し 標 準 報 酬 月 額 360( 千 円 )への 8 月 月 額 変 更 ( 随 時 改 定 )に 該 当 する 二 以 上 勤 務 者 において 一 方 の 資 格 喪 失 届 が 提 出 された 場 合 は すでに 届 出 されている 二 ヶ 所 の 事 業 所 の 報 酬 月 額 から 喪 失 する 事 業 所 の 報 酬 月 額 を 除 いて 標 準 報 酬 月 額 を 決 定 することと なる また 使 用 関 係 は 継 続 しているものであることから 一 方 の 事 業 所 の 資 格 喪 失 前 に 他 方 の 事 業 所 の 報 酬 に 変 更 があった 場 合 は 月 額 変 更 で 扱 うこととなり 保 険 法 第 23 条 24 条 およ び 健 康 保 険 法 第 43 条 44 条 被 保 険 者 が 現 に 使 用 される 事 業 所 において 継 続 した 三 月 間 に 受 けて 報 酬 同 時 に 二 以 上 の 事 業 所 で 各 事 業 所 において により 喪 失 した 事 業 所 で 受 けた 報 酬 月 額 を 除 き 決 定 することなる ご 照 会 の 事 例 においては 平 成 22 年 7 月 1 日 標 準 報 酬 月 額 500,000 円 で 決 定 し また 8 月 月 額 変 更 の 際 の 報 酬 月 額 は B 事 業 所 の 5 月 6 月 に 受 けた 報 酬 月 額 400,000 円 を 除 いて 決 定 し 標 準 報 酬 月 額 98,000 円 への 8 月 月 額 変 更 ( 随 時 改 定 )となる 育 児 休 業 等 終 了 時 報 酬 月 額 変 更 届 5 低 額 の 休 職 給 が 支 給 されて いる 場 合 の 育 児 休 業 等 終 了 時 報 酬 月 額 変 更 届 に ( 旧 題 名 : 支 払 基 礎 日 数 に ) 5 月 24 日 第 1 子 の 育 児 休 業 が 終 了 7 月 5 日 に 第 2 子 を 出 産 し 5 月 25 日 より 第 2 子 の 産 前 休 暇 を 取 得 給 与 規 定 に 産 前 産 後 の 給 与 を 保 障 する 規 定 があり 給 与 の 80%が 保 障 され る 第 1 子 の 育 児 休 業 が 終 了 し 産 前 休 暇 の 給 与 が 下 がったため 8 月 改 定 の 育 児 休 業 月 変 を 提 出 された 労 務 の 提 供 はしていないため 支 払 基 礎 日 数 を 月 給 者 と 同 様 に 暦 日 とするこ とは 誤 りでないか 育 児 休 業 等 を 終 了 した 際 の 標 準 報 酬 月 額 の 改 定 ( 以 下 育 児 休 業 等 終 了 時 改 定 という )は 育 児 休 業 等 終 了 日 の 翌 日 の 属 する 月 以 後 の 3 月 間 に 受 けた 報 酬 の 総 額 をその 期 間 の 月 数 で 除 し て 得 た 額 を 報 酬 月 額 として 標 準 報 酬 月 額 を 改 定 することとされ ています ( 保 険 法 第 23 条 の 2 第 1 項 ) その 際 育 児 休 業 等 終 了 日 の 翌 日 の 属 する 月 以 後 の 3 月 の 支 払 基 礎 日 数 がいずれも 17 日 未 満 である 場 合 等 その 他 定 時 決 定 に おける 取 扱 いに 準 ずることとされています ( 平 成 17 年 3 月 29 日 庁 保 険 発 第 0329002 号 ) 本 事 例 には 産 前 及 び 産 後 の 事 由 に 対 して 設 定 された 通 常 の 80%を 保 障 する 給 与 が 低 額 の 休 職 給 にあたることから 育 児 休 業 等 終 了 日 の 翌 日 の 属 する 月 以 後 の 3 月 間 に 受 けた 報 酬 すべ てに 低 額 の 休 職 給 を 受 けていることとなります そのため 育 児 休 業 等 終 了 時 改 定 は 定 時 決 定 における 保 険 者 算 定 の 取 扱 いに 準 じ 従 前 の 報 酬 月 額 により 報 酬 月 額 の 算 定 を 行 うこととなりますが 標 準 報 酬 月 額 の 改 定 が 生 じないことから 不 該 当 として 取 扱 うこととなります 10
疑 義 照 会 ( ) 被 保 険 者 所 属 選 択 二 以 上 事 業 所 勤 務 届 6 二 以 上 事 業 所 勤 務 被 保 険 者 にかかる 随 時 改 定 の 取 扱 い に 健 康 保 険 法 第 43 条 第 44 条 第 3 項 保 険 法 第 23 条 第 24 条 第 2 項 下 記 の 事 例 の 場 合 随 時 改 定 が 可 能 かご 教 示 願 います ( 事 例 ) 各 事 業 所 の 報 酬 月 額 に 2 等 級 以 上 の 差 はないが 合 算 すると 2 等 級 以 上 の 変 動 がある 場 合 6 月 支 払 から 固 定 的 賃 金 が 変 更 支 払 基 礎 日 数 は 全 て 17 日 以 上 選 択 事 業 所 非 選 択 事 業 所 合 計 健 保 厚 年 5 月 465,000 175,000 640,000 650 620 6 月 425,000 175,000 600,000 7 月 425,000 175,000 600,000 8 月 425,000 175,000 600,000 590 590 選 択 事 業 所 1 等 級 非 選 択 事 業 所 変 更 無 し 健 康 保 険 法 第 44 条 第 3 項 に 同 時 に 二 以 上 の 事 業 所 で 報 酬 を 受 ける 被 保 険 者 に 報 酬 月 額 を 算 定 する 場 合 においては 各 事 業 所 に 第 41 条 第 1 項 第 42 条 第 1 項 第 43 条 第 1 項 もしくは 前 条 第 1 項 または 前 項 の 規 定 によって 算 定 した 額 の 合 算 額 をその 者 の 報 酬 月 額 とする 及 び 保 険 法 第 24 条 第 2 項 に 同 時 に 二 以 上 の 事 業 所 で 報 酬 を 受 ける 被 保 険 者 につい て 報 酬 月 額 を 算 定 する 場 合 においては 各 事 業 所 に 第 21 条 第 1 項 第 22 条 第 1 項 第 23 条 第 1 項 もしくは 前 条 第 1 項 または 前 項 の 規 定 によって 算 定 した 額 の 合 算 額 をその 者 の 報 酬 月 額 とする とあり 健 康 保 険 法 第 43 条 第 1 項 及 び 保 険 法 第 23 条 1 項 の 規 定 により 各 事 業 所 に 随 時 改 定 の 要 件 に 該 当 するかどうか 判 断 することになります ご 照 会 の 事 例 においては 選 択 事 業 所 の 報 酬 月 額 に 二 等 級 以 上 の 差 がないため 随 時 改 定 の 対 象 とはなりません 11