7 中 小 企 業 障 害 者 多 数 雇 用 施 設 設 置 等 助 成 金 障 害 者 の 雇 入 れに 係 る 計 画 を 作 成 し 当 該 計 画 に 基 づき 障 害 者 を10 人 以 上 雇 用 すると ともに 障 害 者 の 雇 入 れに 必 要 な 事 業 所 の 施 設 設 備 等 の 設 置 整 備 をする 中 小 企 業 であ る 事 業 主 に 対 して 助 成 を 行 うものであり 中 小 企 業 における 障 害 者 の 一 層 の 雇 用 促 進 を 図 ることを 目 的 としています 対 象 となる 措 置 本 助 成 金 は 下 記 の 対 象 となる 事 業 主 に 該 当 する 事 業 主 が 次 の1によって 事 業 の 計 画 書 を 提 出 し 認 定 を 受 けた 上 で 2の 対 象 労 働 者 を3の 条 件 による 雇 入 れ および4の 施 設 設 置 等 をする 場 合 に 支 給 を 受 けることができます 1 計 画 書 の 提 出 および 認 定 次 の(1)と(2)を 満 たす 計 画 書 を 作 成 し 管 轄 の 労 働 局 へ 提 出 し 労 働 局 長 の 認 定 を 受 けること (1) 対 象 労 働 者 ( 下 記 2)の 雇 入 れ( 下 記 3)と 下 記 4による 施 設 設 置 等 を 行 うことに 関 する 計 画 であ ること (2) 次 の1と2を 満 たす 計 画 であること 1 雇 い 入 れた 対 象 労 働 者 に 対 して 適 切 な 雇 用 管 理 を 行 うこと 2 対 象 労 働 者 を 雇 い 入 れる 事 業 所 の 所 在 する 地 域 における 障 害 者 の 雇 用 の 促 進 に 資 する 取 組 を 行 う こと 2 対 象 労 働 者 本 助 成 金 における 対 象 労 働 者 は 次 の(1)と(2)の 両 方 に 該 当 する 求 職 者 をいいます (1) 次 の1~3のいずれかに 該 当 する 者 1 重 度 身 体 障 害 者 2 知 的 障 害 者 ( 療 育 手 帳 の 交 付 を 受 けている 者 又 は 児 童 相 談 所 等 による 判 定 を 受 けている 者 に 限 り ます 重 度 知 的 障 害 者 以 外 の 知 的 障 害 者 については 短 時 間 労 働 者 を 除 きます) 3 精 神 障 害 者 ( 精 神 保 健 福 祉 手 帳 の 交 付 を 受 けている 者 に 限 ります) (2) 雇 入 れ 日 現 在 において 満 65 歳 未 満 である 者 以 下 の1~3のいずれかに 該 当 する 場 合 は 支 給 対 象 となりません 1 対 象 労 働 者 が 最 後 に 雇 い 入 れられた 雇 入 れ 日 の 前 日 から 過 去 1 年 間 に 助 成 金 を 申 請 する 事 業 主 と 資 本 資 金 人 事 取 引 等 の 面 で 密 接 な 関 係 にある 事 業 主 に 雇 用 されていた 場 合 2 対 象 労 働 者 が その 雇 入 れ 完 了 日 の 前 日 から 過 去 3 年 間 に 雇 用 関 係 出 向 派 遣 請 負 アルバイト 事 前 研 修 により 雇 入 れ 事 業 主 の 事 業 所 で 就 労 したことがある 場 合 3 対 象 労 働 者 が その 雇 入 れ 完 了 日 の 前 日 から 過 去 3 年 間 に 雇 入 れ 事 業 主 の 事 業 所 で 職 場 適 応 訓 練 ( 短 期 の 職 場 適 応 訓 練 を 除 く)を 受 けたことがある 場 合 3 雇 入 れ 条 件 対 象 労 働 者 を 次 の(1)~(3)のすべてに 該 当 する 条 件 で 雇 い 入 れること - 74 -
(1) 上 記 1の 計 画 が 認 定 された 日 ( 以 下 受 給 資 格 認 定 日 という)の 翌 日 から6か 月 以 内 に 雇 い 入 れ ること (2)10 人 以 上 雇 い 入 れること (3) 雇 用 保 険 一 般 被 保 険 者 として 雇 い 入 れ 継 続 して 雇 用 することが 確 実 ( 2)であると 認 められる こと 2 対 象 労 働 者 の 年 齢 が65 歳 以 上 に 達 するまで 継 続 して 雇 用 し かつ 当 該 雇 用 期 間 が 継 続 して2 年 以 上 であることをいいます (1) 次 の1または2に 該 当 する 場 合 は 対 象 となりません 1 対 象 労 働 者 が 当 初 とは 異 なる 条 件 で 雇 い 入 れられた 場 合 で 当 該 対 象 労 働 者 に 対 し 労 働 条 件 に 関 する 不 利 益 または 違 法 行 為 があり かつ 当 該 対 象 労 働 者 から 求 人 条 件 が 異 なることについての 申 し 出 があった 場 合 2 対 象 労 働 者 に 対 して 支 払 われるべき 賃 金 が 支 払 期 日 を 超 えて 支 給 申 請 を 行 うまでに 支 払 われていない 場 合 (2) 対 象 労 働 者 の 雇 入 れ 日 から 最 後 の 支 給 対 象 期 ( 下 記 支 給 額 の1を 参 照 )の 末 日 まで の 間 に 当 該 対 象 労 働 者 を 事 業 主 都 合 により 解 雇 ( 勧 奨 退 職 等 を 含 む)した 場 合 は 当 該 日 以 後 の 支 給 申 請 については 不 支 給 となります 4 施 設 設 置 等 次 の(1)~(4)のすべてを 満 たす 事 業 所 ( 施 設 設 備 等 )の 設 置 整 備 ( 以 下 設 置 整 備 され た 事 業 所 を 設 置 整 備 事 業 所 という )を 行 うこと (1) 設 置 整 備 事 業 所 が 雇 い 入 れた 対 象 労 働 者 を 継 続 して 雇 用 するために 必 要 な 次 の1~4のいずれ かに 該 当 すること 1 作 業 施 設 ( 対 象 労 働 者 が 作 業 を 行 う 施 設 ) 2 管 理 施 設 ( 事 業 を 管 理 するための 施 設 1とあわせて 設 置 するものに 限 ります) 3 福 祉 施 設 ( 住 宅 保 健 施 設 給 食 施 設 等 1とあわせて 設 置 するものに 限 ります) 4 1~3の 施 設 の 目 的 を 達 成 するための 設 備 または 備 品 ( 通 勤 用 を 除 きます) (2) 設 置 整 備 事 業 所 が 対 象 労 働 者 を 雇 い 入 れる 事 業 主 自 らが 所 有 するものであること( 賃 借 による ものを 除 く) (3) 設 置 整 備 は 受 給 資 格 認 定 日 の 翌 日 から6か 月 以 内 に 行 われるものであること (4) 設 置 整 備 に 要 する 費 用 は 契 約 1 件 あたり20 万 円 以 上 で 合 計 額 が3000 万 円 以 上 であること 次 のいずれかに 該 当 する 場 合 は 支 給 対 象 となりません これ 以 外 にも 支 給 対 象 とならないも のがありますので 支 給 対 象 範 囲 の 詳 細 は 労 働 局 またはハローワークへお 尋 ねください 1 対 象 労 働 者 を 雇 い 入 れる 事 業 主 およびその 関 係 会 社 から 購 入 する 設 備 2 対 象 労 働 者 を 雇 い 入 れる 事 業 主 およびその 関 係 会 社 が 施 工 する 施 設 3 対 象 労 働 者 を 雇 い 入 れる 事 業 主 の 自 社 製 品 4 取 得 後 解 約 あるいは 第 三 者 に 譲 渡 した 施 設 設 備 5 支 払 事 実 が 明 確 でない 施 設 設 備 6 現 地 調 査 においてその 存 在 が 確 認 できない 施 設 設 備 7 国 の 補 助 金 等 の 対 象 となっている 施 設 設 備 - 75 -
対 象 となる 事 業 主 本 助 成 金 を 受 給 する 事 業 主 は 次 の 要 件 のすべてを 満 たしていることが 必 要 です 1 各 雇 用 関 係 助 成 金 に 共 通 の 要 件 等 ( 本 パンフレット7~8ページ)のAの 要 件 に 該 当 するとともに Bの 要 件 に 該 当 していないこと そのうち 特 に 次 の 点 に 留 意 してください (1) 上 記 対 象 となる 措 置 の 各 要 件 を 満 たして 雇 い 入 れた 対 象 労 働 者 ( 以 下 支 給 対 象 者 という) の 出 勤 状 況 および 賃 金 の 支 払 い 状 況 等 を 明 らかにする 書 類 ( 労 働 者 名 簿 賃 金 台 帳 出 勤 簿 等 ) およ び 施 設 設 備 等 の 設 置 整 備 の 状 況 とそれに 要 した 費 用 を 明 らかにする 書 類 等 を 整 備 保 管 し 労 働 局 等 から 提 出 を 求 められた 場 合 にそれに 応 じること 2 支 給 申 請 時 点 で 雇 用 する 常 用 労 働 者 数 ( 3)が300 人 以 下 の 事 業 主 であること 3 障 害 者 雇 用 促 進 法 第 43 条 第 1 項 に 規 定 する 労 働 者 をいいます なお 除 外 率 設 定 業 種 にあっては 除 外 率 により 控 除 すべき 労 働 者 を 控 除 した 数 とします 3 下 記 受 給 手 続 の2の 支 給 申 請 の 時 点 において 当 該 事 業 所 に 雇 用 される 常 用 労 働 者 の 数 に 占 める 支 給 対 象 者 である 常 用 労 働 者 の 数 の 割 合 が 10 分 の2 以 上 である 事 業 主 であること 4 次 の(1)~(4)のいずれかに 該 当 する 事 業 主 以 外 の 事 業 主 であること (1) 障 害 者 雇 用 促 進 法 第 44 条 第 1 項 に 規 定 する 特 例 子 会 社 の 認 定 を 受 けた 事 業 主 (2) 障 害 者 雇 用 促 進 法 第 45 条 第 1 項 に 規 定 する 関 係 会 社 の 認 定 を 受 けた 事 業 主 (3) 障 害 者 雇 用 促 進 法 第 45 条 の2 第 1 項 に 規 定 する 関 係 子 会 社 の 認 定 を 受 けた 事 業 主 (4) 障 害 者 雇 用 促 進 法 第 45 条 の3 第 1 項 に 規 定 する 特 定 事 業 主 の 認 定 を 受 けた 事 業 主 4 雇 用 管 理 や 地 域 貢 献 等 について 計 画 されていた 内 容 を 実 施 している 事 業 主 であること 次 のいずれかに 該 当 する 事 業 主 は 支 給 対 象 となりません 1 支 給 対 象 者 の 最 初 の 雇 入 れの 日 の 前 日 から 起 算 して6か 月 前 の 日 から 中 小 企 業 障 害 者 多 数 雇 用 施 設 設 置 等 助 成 金 支 給 申 請 書 ( 以 下 支 給 申 請 書 という)が 労 働 局 等 に 受 理 された 日 の 前 日 までの 期 間 ( 以 下 解 雇 要 件 確 認 期 間 という)において その 雇 用 する 雇 用 保 険 被 保 険 者 ( 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 および 日 雇 労 働 被 保 険 者 を 除 く 以 下 同 様 )を 事 業 主 都 合 によって 解 雇 ( 勧 奨 退 職 等 含 む)した 場 合 2 解 雇 要 件 確 認 期 間 において その 雇 用 する 雇 用 保 険 被 保 険 者 を 特 定 受 給 資 格 者 となる 離 職 理 由 ( 4)により 当 該 雇 入 れ 完 了 日 における 雇 用 保 険 被 保 険 者 数 の6%を 超 えて かつ4 人 以 上 離 職 させた 場 合 4 雇 用 保 険 の 離 職 票 上 の 離 職 区 分 コードの1Aまたは3Aに 該 当 する 離 職 理 由 ( 事 業 主 都 合 解 雇 勧 奨 退 職 のほか 事 業 縮 小 や 賃 金 大 幅 低 下 等 による 正 当 理 由 自 己 都 合 離 職 を 含 む)をいいます 3 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 を 講 じていなかったために 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 第 10 条 第 2 項 に 基 づく 勧 告 を 受 けた 後 支 給 申 請 日 までにその 是 正 がなされていない 場 合 支 給 額 1 支 給 対 象 期 本 助 成 金 は 対 象 労 働 者 の 雇 入 れおよび 施 設 設 備 等 の 設 置 整 備 が 完 了 した 日 を 起 算 日 ( 5) とし その 日 から6か 月 間 を 第 1 期 の 支 給 対 象 期 以 後 次 の1 年 ごとの 期 間 を 第 2 期 および 第 3 期 の 支 給 対 象 期 として この 支 給 対 象 期 ごとに 最 大 3 回 にわたって 支 給 されます 5 具 体 的 には 賃 金 締 切 日 が 定 められている 場 合 は 雇 入 れ 等 が 完 了 した 日 の 直 後 の 賃 金 締 切 日 の 翌 日 賃 - 76 -
金 締 切 日 に 完 了 した 場 合 は 完 了 した 日 の 翌 日 賃 金 締 切 日 の 翌 日 に 完 了 した 場 合 は 完 了 した 日 としま す 2 支 給 額 (1) 本 助 成 金 は 支 給 対 象 者 の 数 と 施 設 設 備 等 の 設 置 整 備 に 要 する 費 用 に 応 じて 各 支 給 対 象 期 あ たり 下 表 の 額 が 支 給 されます 設 置 整 備 に 要 した 費 用 支 給 対 象 者 数 10~14 人 15 人 以 上 第 1 期 第 2 3 期 第 1 期 第 2 3 期 3,000 万 円 以 上 4,500 万 円 未 満 1,000 万 円 (1,440 万 円 ) 4,500 万 円 以 上 1,000 万 円 (1,440 万 円 ) 500 万 円 (180 万 円 ) 500 万 円 (180 万 円 ) 1,000 万 円 (1,440 万 円 ) 1,500 万 円 (2,160 万 円 ) (2) 事 業 主 の 希 望 により それぞれ 下 段 ( )の 額 を 選 択 することも 可 能 です (3) 支 給 額 は 受 給 資 格 認 定 時 の 対 象 労 働 者 の 雇 入 れ 計 画 数 に 基 づく 額 が 上 限 となります 500 万 円 (180 万 円 ) 750 万 円 (270 万 円 ) 実 際 に 雇 い 入 れた 支 給 対 象 者 数 が 計 画 数 を 上 回 った 場 合 は 支 給 額 は 変 更 になりませんが 計 画 数 を 下 回 った 場 合 は 実 際 に 雇 い 入 れた 支 給 対 象 者 数 に 応 じた 額 となります (4) 各 支 給 対 象 期 の 末 日 の 時 点 で 雇 用 されている 支 給 対 象 者 が10 人 を 下 回 る 場 合 は 当 該 支 給 対 象 期 以 降 は 支 給 されません 受 給 手 続 本 奨 励 金 を 受 給 しようとする 雇 入 れ 事 業 主 は 次 の1~2の 順 に 受 給 手 続 をしてください 1 受 給 資 格 認 定 申 請 ( 計 画 書 の 提 出 ) 本 助 成 金 を 受 給 しようとする 事 業 主 は 事 業 計 画 に 着 手 ( 6)する 前 に 管 轄 の 労 働 局 に 対 して 本 助 成 金 に 係 る 受 給 資 格 の 認 定 申 請 を 行 い 管 轄 労 働 局 長 の 認 定 を 受 けてください 受 給 資 格 の 認 定 の 申 請 は 7 月 16 日 から 9 月 15 日 までまたは 1 月 16 日 から 3 月 15 日 までの 間 ( 以 下 受 給 資 格 申 請 期 間 という)に 1 中 小 企 業 障 害 者 多 数 雇 用 施 設 設 置 等 助 成 金 受 給 資 格 認 定 申 請 書 ( 以 下 受 給 資 格 申 請 書 という) 2 事 業 計 画 書 3 支 給 対 象 事 業 施 設 等 に 係 る 認 定 申 請 明 細 書 に 必 要 な 添 付 書 類 を 添 えて( 7) 管 轄 の 労 働 局 ( 8)に 提 出 してください 6 対 象 労 働 者 の 雇 入 れおよび 設 置 整 備 対 象 事 業 所 に 係 る 工 事 等 の 発 注 契 約 支 払 等 を 行 うこと( 当 該 設 置 整 備 事 業 所 に 係 る 設 計 図 書 の 作 成 に 係 るものを 除 く)をいいます 7 申 請 書 等 の 用 紙 やこれに 添 付 する 書 類 については 労 働 局 へお 問 い 合 わせください 8 申 請 書 等 の 提 出 は ハローワークを 経 由 して 行 うことができる 場 合 があります (1) 事 業 計 画 書 に 記 載 する 事 項 1 事 業 概 要 2 建 設 設 備 等 計 画 3 収 益 計 画 表 4 対 象 労 働 者 に 係 る 雇 用 管 理 の 方 法 5 地 域 における 障 害 者 の 雇 用 の 促 進 に 資 する 取 組 6 労 働 者 の 雇 入 れ 計 画 - 77 -
(2) 添 付 書 類 1 事 業 主 の 登 記 事 項 全 部 証 明 書 ( 写 ) 2 定 款 ( 写 ) 3 決 算 報 告 書 ( 写 )および 各 勘 定 科 目 内 訳 明 細 書 ( 写 ) 確 定 申 告 書 ( 別 表 含 む)( 写 ) 直 近 の 決 算 期 分 の 減 価 償 却 明 細 書 ( 写 ) 4 納 税 証 明 書 その1およびその2( 直 近 決 算 期 分 )( 写 ) 5 就 業 規 則 ( 写 ) 賃 金 規 定 ( 写 ) 退 職 金 規 程 ( 写 ) 6 施 設 設 備 の 設 置 整 備 に 係 る 設 計 図 書 ( 建 築 意 匠 図 構 造 図 ( 仕 様 書 地 質 柱 状 図 等 ) 労 働 者 就 労 配 置 図 および 設 備 配 置 図 等 ) 設 計 内 訳 書 等 ( 写 )( 9) 9 6については 原 則 として 複 数 の 施 行 業 者 から 見 積 を 取 り より 低 額 な 見 積 額 を 提 示 した 業 者 のものを 採 用 することとし 参 考 資 料 として 次 の 書 類 を 必 ず 添 付 してください 1 申 請 事 業 主 が 見 積 を 依 頼 した 業 者 に 対 して 提 示 した 仕 様 書 ( 障 害 者 への 配 慮 事 項 などが 明 記 されたもの) 2 不 採 用 とした 業 者 の 見 積 明 細 書 受 給 資 格 認 定 に 係 る 審 査 基 準 1 事 業 の 安 定 性 ア 申 請 事 業 主 が 次 の a と b の 要 件 を 満 たし 事 業 を 的 確 に 遂 行 するに 足 りる 能 力 を 有 するか a 基 準 資 産 額 ( 資 産 ( 繰 延 資 産 及 び 営 業 権 を 除 く )の 総 額 から 負 債 の 総 額 を 控 除 した 額 ) が 負 債 の 総 額 の7 分 の1 以 上 であること b 事 業 資 金 として 自 己 名 義 の 現 金 預 金 の 額 が 労 働 者 数 ( 事 業 計 画 上 の 対 象 労 働 者 雇 入 れ 後 の 人 数 ) 10 万 円 以 上 であること イ 生 産 および 受 注 計 画 および 資 金 調 達 借 入 返 済 の 計 画 について 資 金 計 画 収 益 等 に 係 る 計 画 が 妥 当 なものであり 収 益 の 実 績 等 も 勘 案 して 事 業 の 安 定 性 が 見 込 まれるか 2 施 設 設 備 の 妥 当 性 助 成 対 象 施 設 設 備 は 次 のア~ウのいずれの 点 からも 妥 当 と 評 価 できるか ア 障 害 者 の 移 動 や 雇 用 継 続 のための 配 慮 や 工 夫 がなされているか イ 助 成 対 象 となる 施 設 設 備 の 内 容 が 支 給 対 象 障 害 者 の 障 害 特 性 や 職 務 内 容 等 と 照 らして 妥 当 なものとなっているか ウ 助 成 対 象 となる 施 設 設 備 の 設 置 整 備 の 期 間 内 終 了 の 見 込 みは 適 切 といえるか ただし 助 成 対 象 として 不 適 当 な 施 設 設 備 に 係 る 経 費 が 含 まれている 場 合 は 当 該 経 費 分 を 除 外 して 対 象 経 費 を 算 定 し 直 し その 結 果 当 該 算 定 経 費 の 額 が 3,000 万 円 を 下 回 る 場 合 は 認 定 されません 3 適 切 な 雇 用 管 理 障 害 者 の 雇 用 管 理 に 係 る 計 画 は 次 のア~カのいずれの 点 からも 適 切 なものと 評 価 できるか ア 障 害 者 の 業 務 内 容 や 勤 務 時 間 日 数 賃 金 等 の 労 働 条 件 ( 採 用 後 の 処 遇 を 含 む)が 適 切 に 設 定 されており 障 害 者 が 自 立 して 生 活 できるようなものとなっているか イ 障 害 者 が 業 務 を 行 うに 当 たっての 支 援 体 制 ( 例 : 指 導 者 援 助 者 介 助 者 等 の 選 定 等 )が 適 切 に 整 備 されているか ウ 働 き 続 けるために 必 要 な 生 活 面 への 配 慮 ( 例 : 連 絡 網 相 談 員 配 置 外 部 の 支 援 機 関 医 療 機 関 との 連 携 等 )がなされているか エ 労 働 者 の 離 職 状 況 等 から 雇 用 管 理 が 適 切 に 行 われていると 言 える 状 況 にあるか - 78 -
オ 事 業 所 内 の 他 の 労 働 者 に 対 し 障 害 者 雇 用 の 理 解 促 進 を 図 るなどの 障 害 者 の 円 滑 な 就 労 に 対 する 配 慮 がなされているか カ 障 害 者 のキャリアアップのための 能 力 開 発 や 研 修 等 の 取 組 がなされているか 4 地 域 における 障 害 者 雇 用 の 促 進 への 貢 献 次 のア~エのいずれも 該 当 する 地 域 における 障 害 者 の 雇 用 の 促 進 に 資 する 取 組 となっている か ア 他 の 事 業 主 に 対 する 雇 用 管 理 のノウハウの 提 供 イ 障 害 者 保 護 者 福 祉 施 設 等 に 対 する 意 識 の 啓 発 就 業 体 験 の 場 の 提 供 ウ ハローワーク 労 働 局 地 方 自 治 体 を 含 め 障 害 者 就 労 支 援 機 関 への 協 力 連 携 エ 雇 入 れ 施 設 設 置 等 完 了 以 後 の 障 害 者 雇 用 の 拡 大 見 込 み 2 支 給 申 請 支 給 対 象 期 ごとに それぞれの 支 給 対 象 期 の 末 日 の 翌 日 から 起 算 して2か 月 以 内 ( 以 下 支 給 申 請 期 間 という)に 1 支 給 申 請 書 2 支 給 対 象 事 業 施 設 等 に 係 る 実 績 明 細 書 3 支 払 内 訳 明 細 書 および4 支 給 対 象 者 名 簿 に 必 要 な 書 類 を 添 付 して 管 轄 の 労 働 局 に 支 給 申 請 をしてください (2および3は 第 1 期 支 給 対 象 期 のみ) ( 参 考 ) 受 給 手 続 きの 流 れ 7/16 9/15 10/31 11/1 4/30 5/16 支 給 対 象 期 ( 第 1 期 ) 11/16 支 給 対 象 期 ( 第 2 期 ) 11/16 支 給 対 象 期 ( 第 3 期 ) 雇 入 れ 施 設 設 置 等 の 期 間 (6か 月 以 内 ) (6か 月 ) (1 年 ) 2か 月 (1 年 ) 2か 月 2か 月 受 給 資 格 申 請 期 間 7/16~9/15 受 給 資 格 認 定 日 ( ) 起 算 日 支 給 申 請 期 間 ( 第 1 期 ) 11 月 16 日 ~1 月 15 日 支 給 申 請 期 間 ( 第 2 期 ) 11 月 16 日 ~1 月 15 日 支 給 申 請 期 間 ( 第 3 期 ) 11 月 16 日 ~1 月 15 日 ( ) 受 給 資 格 の 認 定 には 申 請 の 内 容 によって 上 図 のスケジュールより 時 間 を 要 する 場 合 があります 利 用 にあたっての 点 1 本 助 成 金 の 支 給 申 請 から 支 給 決 定 までの 間 および 支 給 終 了 後 において 総 勘 定 元 帳 等 の 帳 簿 の 提 示 を 求 めることがありますので 労 働 局 に 提 出 した 書 類 は 必 ず 支 給 決 定 日 から5 年 間 保 存 してください 2 本 助 成 金 は 障 害 者 の 雇 入 れに 必 要 な 事 業 所 の 施 設 設 備 等 の 設 置 整 備 について 助 成 するものです が 個 々の 対 象 労 働 者 ( 障 害 者 )の 雇 入 れについては 特 定 就 職 困 難 者 雇 用 開 発 助 成 金 の 助 成 を 受 け ることが 可 能 です 3 そのほか 本 助 成 金 の 受 給 にあたっては 各 雇 用 関 係 助 成 金 に 共 通 の 要 件 等 のD~Fにご 留 意 くださ い 4 本 助 成 金 の 要 件 や 手 続 き 等 の 詳 細 については 最 寄 りの 労 働 局 またはハローワークへお 問 い 合 わせく ださい - 79 -