目 次 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 社 会 保 険 未 加 入 問 題 とは 1) 背 景 2) 社 会 保 険 の 概 要 3) ロードマップ 現 状 を 理 解 し 必 要 な 措 置 を 考 える 1) ケースA B Cと 必 要 な 保 険 種 類 2) 問 題 のある 関 係 とは( 請 負 なのか 雇 用 なのか) 3) 現 在 の 関 係 について 考 える 対 応 策 1) 職 人 の 身 分 確 定 とその 条 件 2) 親 方 と 子 方 の 関 係 を 整 理 する 3) 身 分 変 更 によって 両 者 はどうなるのか? Ⅳ ケーススタディ( 金 銭 面 ) 1) 職 人 労 働 者 の 場 合 2) まとめ Ⅴ Ⅵ 今 後 の 動 向 1) 標 準 見 積 書 の 活 用 2) 年 金 保 険 料 の 支 払 いに 関 する 規 制 緩 和 総 括
Ⅰ 社 会 保 険 未 加 入 問 題 とは 1) 背 景 1 国 土 交 通 省 が 社 会 保 険 の 加 入 を 推 進 する 理 由 不 良 不 適 格 業 者 の 増 加 小 さくなった 建 設 市 場 受 注 競 争 の 激 化 不 公 正 な 競 争 環 境 職 人 の 処 遇 低 下 管 理 低 下 災 害 増 加 偽 装 請 負 建 設 業 の 衰 退 徹 底 改 善 のポイント 社 会 保 険 の 加 入 徹 底 狙 い 法 定 福 利 費 の 適 切 な 負 担 職 人 ( 技 能 労 働 者 )の 公 的 保 障 不 良 不 適 格 業 者 の 排 除 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 確 保 健 全 な 競 争 環 境 の 構 築 1
Ⅰ 社 会 保 険 未 加 入 問 題 とは 1) 背 景 2 社 会 保 険 の 加 入 徹 底 の 取 り 組 み 体 制 社 会 保 険 の 加 入 徹 底 元 請 企 業 技 能 労 働 者 下 請 企 業 一 体 となった 取 り 組 み 発 注 者 国 都 道 府 県 関 係 団 体 日 本 建 設 業 連 合 会 建 設 産 業 専 門 団 体 連 合 会 日 本 塗 装 工 業 会 など 各 業 種 の 団 体 2
Ⅰ 社 会 保 険 未 加 入 問 題 とは 2) 社 会 保 険 の 概 要 1 国 土 交 通 省 が 加 入 徹 底 しようとする3つの 社 会 保 険 とは 労 働 保 険 社 会 保 険 労 災 保 険 雇 用 保 険 健 康 保 険 年 金 保 険 対 象 となっている 3つの 保 険 3
Ⅰ 社 会 保 険 未 加 入 問 題 とは 2) 社 会 保 険 の 概 要 2 3つの 社 会 保 険 社 会 保 険 への 加 入 は 任 意 でなく 国 民 の 義 務 です くらしの 中 のリスクを 支 えます 失 業 した 時 雇 用 保 険 失 業 した 時 に 一 定 期 間 失 業 手 当 が 給 付 される 病 気 やケガ 老 後 の 生 活 健 康 保 険 年 金 保 険 医 療 機 関 にかかる 時 一 定 の 自 己 負 担 だけですむ 原 則 65 歳 以 上 になった 時 加 入 期 間 に 応 じて 年 金 が 給 付 される 障 害 を 負 った 時 や 本 人 が 亡 くなっ た 時 には 障 害 年 金 や 遺 族 年 金 が 給 付 される 社 会 保 険 の 重 要 なルール 1みんな( 国 民 )が 加 入 してリスクを 支 える 2 事 業 所 単 位 で 加 入 する 3その 事 業 所 で 働 く 労 働 者 は 全 て 加 入 する 4これらは 労 働 者 事 業 主 の 保 険 料 と 税 金 でまかなわれる 4
Ⅰ 社 会 保 険 未 加 入 問 題 とは 3)ロードマップ 平 成 24 年 度 ~ 平 成 28 年 度 4 月 1 日 平 成 29 年 度 建 設 業 許 可 業 者 建 設 業 担 当 部 局 保 険 担 当 部 局 許 可 更 新 時 の 確 認 指 導 立 入 検 査 経 営 事 項 審 査 未 適 用 事 業 所 に 対 する 指 導 強 制 加 入 手 続 き 100% 加 入 完 了 ( 建 設 業 許 可 業 者 ) 技 能 労 働 者 ( 職 人 ) 元 請 企 業 全 関 係 者 下 請 企 業 へ 周 知 加 入 指 導 加 入 者 の 優 先 活 用 ダンピング 対 策 法 定 福 利 費 の 確 保 各 団 体 の 取 組 保 険 未 加 入 者 を 工 事 現 場 から 排 除 平 成 24 年 11 月 1 日 より 1 建 設 業 許 可 更 新 時 に 保 険 加 入 状 況 の 確 認 2 施 工 体 制 台 帳 作 業 員 名 簿 への 保 険 加 入 状 況 の 記 載 5
Ⅱ 現 状 を 理 解 し 必 要 な 措 置 を 考 える 1)ケースA B Cと 必 要 な 保 険 種 類 あなた( 親 方 / 事 業 主 )に 質 問 します A 法 人 である 個 人 事 業 主 として5 人 以 上 の 職 人 を 手 間 払 いで 常 時 使 用 している B 雇 用 保 険 健 康 保 険 厚 生 年 金 加 入 義 務 あり 加 入 義 務 あり 加 入 義 務 あり 個 人 事 業 主 であり 使 用 している 職 人 は4 人 以 下 である 雇 用 保 険 加 入 義 務 あり 健 康 保 険 は 国 保 と 異 なり 協 会 けんぽ や 健 康 保 険 組 合 の 適 用 となります 一 部 の 例 外 として 適 用 除 外 が 認 められ ています 詳 しくは 社 会 保 険 労 務 士 等 に お 問 い 合 わせ 下 さい 国 民 健 康 保 険 国 民 年 金 の 加 入 となる の 加 入 となる 協 会 けんぽ 等 や 厚 生 年 金 の 適 用 事 業 所 では ありません しかしながら 事 業 所 従 業 員 の 1/2 以 上 の 加 入 同 意 がある 場 合 それぞれ に 任 意 加 入 することができます C 個 人 事 業 主 であり ( 一 人 で 請 け 負 い) 職 人 を 使 用 していない 雇 用 保 険 加 入 不 可 国 民 健 康 保 険 国 民 年 金 の 加 入 義 務 となる の 加 入 義 務 となる 6
Ⅱ 現 状 を 理 解 し 必 要 な 措 置 を 考 える 2) 問 題 のある 関 係 とは( 請 負 なのか 雇 用 なのか) 親 方 ( 事 業 主 )と 子 方 職 人 の 関 係 に 問 題 はないでしょうか? 扱 う 身 分 の 関 係 作 業 での 関 わり 方 子 方 を 雇 用 ( 雇 用 契 約 社 会 保 険 に 適 用 )せず 事 業 主 ( 一 人 親 方 ) 扱 いしていながら 作 業 の 細 かい 指 揮 命 令 を 出 したり 1 日 いくら の 労 務 単 価 で 支 払 いをしていた 場 合 は 偽 装 請 負 になります これは 大 きな 問 題 であり 社 会 保 険 の 適 用 が 放 置 される 要 因 であるため 早 急 に 改 善 すべき 関 係 になります 解 説 1 2 請 負 とは 数 量 施 工 単 価 (= 工 事 の 完 成 を 目 的 とした 施 工 範 囲 で 依 頼 するもの)で あり 請 け 負 った 相 手 の 裁 量 で 仕 事 をすすめます 請 け 負 った 者 は 見 積 書 や 下 請 負 契 約 書 などを 作 成 し 事 前 の 作 業 計 画 や 管 理 手 順 を 自 ら 決 定 して 完 成 義 務 を 果 たしていきます 一 人 で 工 事 を 請 け 負 う 一 人 親 方 の 場 合 は 子 方 職 人 が 事 業 主 となるため 発 注 者 ( 親 方 )はその 職 人 に 対 する 保 険 加 入 義 務 は 発 生 せず 子 方 自 らが 国 民 健 康 保 険 や 国 民 年 金 に 加 入 します 雇 用 とは 労 務 に 服 する 者 ( 労 働 者 = 子 方 )と その 労 務 提 供 に 対 する 報 酬 ( 賃 金 )を 支 払 う 者 ( 使 用 者 = 親 方 )との 関 係 をいいます 雇 用 契 約 書 が 交 わされていなくても 実 態 として 1 日 い くらの 報 酬 で 時 間 的 拘 束 があり 細 かい 作 業 指 示 が 出 されている 者 は 雇 用 関 係 があり 労 働 者 とみなされます 労 働 者 となれば 雇 用 契 約 書 を 交 わして 使 用 者 ( 親 方 )はその 労 働 者 を 社 会 保 険 に 加 入 させ 源 泉 徴 収 する 必 要 があります 3 社 会 保 険 への 加 入 や 源 泉 徴 収 する 義 務 の 責 を 逃 れるため 実 態 として 労 働 者 性 のある 子 方 職 人 を 一 人 親 方 の 身 分 で 扱 っていた 場 合 は 偽 装 請 負 (= 請 負 とみせかけた 偽 りのカタ チ)となり これは 各 関 係 法 令 に 対 して 違 法 行 為 であるため 処 罰 されます 7
Ⅱ 現 状 を 理 解 し 必 要 な 措 置 を 考 える 3) 現 在 の 関 係 について 考 える 親 方 ( 事 業 主 )と 子 方 職 人 の 関 係 に 問 題 はないでしょうか? 扱 おうとする 関 係 身 分 実 際 の 現 場 での 関 係 指 揮 命 令 雇 用 契 約 を 交 わさない 社 会 保 険 を 適 用 しない 源 泉 徴 収 をしない( 個 々で 確 定 申 告 する) 請 負 のカタチになっている 作 業 指 示 を 細 かく 出 している( 指 揮 命 令 ) 1 日 いくら 労 務 単 価 で 支 払 い 時 間 拘 束 がある 雇 用 のカタチになっている 身 分 が 確 定 し て い な い 事 に 問 題 が あ り ま す グレーゾーン グレーゾーンの 子 方 職 人 はいないでしょうか? 身 分 を 確 定 していくためには 請 負 なら 請 負 らしく 労 働 者 なら 労 働 者 らしく 扱 う 必 要 があります 8
Ⅲ 対 応 策 1) 職 人 の 身 分 確 定 と その 条 件 親 方 ( 事 業 主 )と 子 方 職 人 の 身 分 確 定 にむけて 請 負 らしく 扱 うとは 労 働 者 らしく 扱 うとは 法 律 1 見 積 書 数 量 単 価 法 律 1 雇 用 契 約 書 を 交 わす 2 注 文 請 書 注 文 書 の 発 行 2 社 会 保 険 に 加 入 3 請 求 書 3 源 泉 徴 収 する 4その 他 様 々な 施 工 書 類 4 労 働 関 係 法 令 に 沿 った 扱 い を 受 け 取 る 必 要 がある あり 方 あり 方 1 独 立 した 体 制 で 作 業 していく 1 指 揮 命 令 を 出 す ( 請 負 者 としての 裁 量 で ( 仕 事 の 手 順 等 を 仕 事 を 任 せる) 細 かく 指 示 する) 2 下 請 負 業 者 として 指 導 する 2 各 種 教 育 技 術 指 導 を 行 う ( 必 要 な 資 格 の 保 有 確 認 や 法 律 の 遵 守 など) 子 方 が 一 人 親 方 として 独 立 して 仕 事 をする 場 合 自 分 の 裁 量 で 仕 事 を 進 めますが 職 長 教 育 有 機 溶 剤 作 業 主 任 者 主 任 技 術 者 など 1 次 数 の 施 工 業 者 として 認 められるだけの 要 件 が 必 要 になります キャリアのない 未 熟 練 の 職 人 などは 現 場 で 認 められない 可 能 性 もあるので 注 意 が 必 要 です 9
Ⅲ 対 応 策 2) 親 方 と 子 方 の 関 係 を 整 理 する 子 方 職 人 を 個 人 事 業 主 ( 請 負 )とする 子 方 職 人 を 労 働 者 ( 雇 用 )とする 親 方 が 労 働 者 を 抱 えることな く1 人 で 事 業 をする 事 になっ た 場 合 は この 親 方 自 身 も 一 人 親 方 となる 雇 用 関 係 の 構 築 労 働 者 事 業 主 見 積 依 頼 注 文 書 下 請 負 契 約 書 工 事 代 金 の 支 払 い 指 揮 命 令 は 出 さず 依 頼 した 範 囲 の 仕 事 を 任 せる 下 請 負 業 者 として 独 立 させる 雇 用 契 約 書 社 会 保 険 に 加 入 させる 給 与 を 支 払 う 源 泉 徴 収 する 指 揮 命 令 を 出 す 各 種 教 育 技 術 指 導 を 行 う 1 次 数 として 工 事 を 請 け 負 うに 必 要 な 資 格 を 有 した 者 でなければならない 指 示 を 受 けながら 施 工 している と 偽 装 請 負 とみなされる 10
Ⅲ 対 応 策 3) 身 分 変 更 によって 両 者 はどうなるのか? 1 子 方 職 人 を 個 人 事 業 主 ( 請 負 )とした 場 合 ポイント リスク 項 目 親 方 ( 事 業 主 ) 個 人 事 業 主 となった 子 方 職 人 雇 用 保 険 職 人 に 対 しての 負 担 金 なし 加 入 できない 失 業 時 の 収 入 なし 労 災 保 険 元 請 の 場 合 必 要 特 別 加 入 が 必 要 健 康 保 険 職 人 に 対 しての 負 担 金 なし 自 分 で 国 民 健 康 保 険 に 加 入 する 年 金 保 険 職 人 に 対 しての 負 担 金 なし 自 分 で 国 民 年 金 に 加 入 する 厚 生 年 金 と 比 べ 老 後 の 受 給 額 が 少 ない 税 金 ( 申 告 ) 職 人 へ 申 告 指 導 が 必 要 自 分 で 申 告 帳 簿 作 成 等 の 知 識 が 必 要 税 金 ( 納 税 ) 請 負 体 制 請 負 契 約 法 律 に 基 づき 納 税 する 工 事 範 囲 や 指 揮 命 令 系 統 が 明 確 にできなくなる と 偽 装 請 負 とみなされる 発 注 する 個 人 事 業 主 と 請 負 契 約 書 を 結 ぶ 自 分 で 納 税 する 経 費 によって 課 税 所 得 が 変 わる 自 分 の 裁 量 で 仕 事 先 を 選 べる 安 定 的 に 仕 事 の 依 頼 がくるか 不 安 労 務 管 理 労 働 者 としての 管 理 は 必 要 無 い 作 業 時 間 を 自 分 で 決 められる( 本 来 拘 束 されない) 一 日 の 作 業 時 間 を 拘 束 できない 福 利 厚 生 がない その 他 経 費 ( 例 : 交 通 費 ) 職 人 に 対 しての 負 担 金 なし 請 負 金 額 に 含 まれる 11
Ⅲ 対 応 策 3) 身 分 変 更 によって 両 者 はどうなるのか? 2 子 方 職 人 を 労 働 者 ( 雇 用 )とした 場 合 ポイント リスク 項 目 親 方 ( 事 業 主 ) 労 働 者 となった 子 方 職 人 雇 用 保 険 職 人 に 対 しての 事 業 主 負 担 分 がある 総 支 給 額 1.05% 失 業 時 に 一 定 の 給 付 金 がある 自 己 負 担 分 がある 総 支 給 額 0.6% 労 災 保 険 元 請 の 場 合 必 要 負 担 なし 健 康 保 険 年 金 保 険 職 人 を 協 会 けんぽ 健 康 保 険 組 合 に 加 入 させる 事 業 主 負 担 分 あり( 労 使 折 半 ) 標 準 報 酬 月 額 4.985 もしくは 5.76%( 東 京 都 の 例 ) 職 人 を 厚 生 年 金 に 加 入 させる 事 業 主 負 担 分 あり( 労 使 折 半 ) 標 準 報 酬 月 額 8.383% 児 童 手 当 拠 出 金 0.15%は 事 業 主 が 負 担 協 会 けんぽ 健 康 保 険 組 合 に 加 入 労 使 折 半 の ため 個 人 負 担 は 国 民 健 康 保 険 に 比 べて 減 る 厚 生 年 金 に 加 入 労 使 折 半 だが 国 民 年 金 に 比 べ て 個 人 負 担 は 増 える 国 民 年 金 のみに 比 べ 老 後 の 受 給 額 が 多 い 税 金 ( 申 告 ) 源 泉 徴 収 を 行 う 事 業 主 が 対 応 税 金 ( 納 税 ) 雇 用 体 制 雇 用 契 約 給 与 払 いとなるため 仮 払 消 費 税 が 減 る ( 消 費 税 納 税 額 が 増 える) 消 費 税 納 税 額 = 仮 受 消 費 税 - 仮 払 消 費 税 現 場 作 業 での 従 属 が 明 確 事 業 主 が 対 応 雇 用 されているため 経 費 が 限 られる 事 業 主 の 指 示 に 従 う 雇 用 関 係 により 安 定 した 収 入 となる 労 務 管 理 職 人 の 労 務 管 理 が 必 要 となる 就 業 規 則 を 守 る 必 要 がある その 他 経 費 ( 例 : 交 通 費 ) 職 人 に 対 しての 負 担 がある 事 業 主 から 支 給 される 各 料 率 は 平 成 25 年 6 月 時 点 のもの 12
Ⅳ 1) 職 人 労 働 者 の 場 合 1 社 会 保 険 の 費 用 はどうなるのか? 例 1) 25 歳 独 身 月 額 30.8 万 円 収 入 ( 日 額 1.4 万 円 22 日 ) 総 収 入 369.6 万 円 ( 前 年 も 同 額 とする) 必 要 経 費 を 127.92 万 円 と 仮 定 ( 給 与 所 得 者 の 控 除 額 と 同 額 にした) 現 状 ( 個 人 事 業 主 労 働 者 ) ケーススタディ( 金 銭 面 ) 事 業 主 負 担 個 人 負 担 備 考 労 災 保 険 0 9,008 労 災 特 別 加 入 ( 給 付 基 礎 日 額 1.4 万 円 ) 雇 用 保 険 0 個 人 事 業 主 は 加 入 できない 健 康 保 険 0 17,988 国 民 健 康 保 険 ( 都 内 某 区 平 成 25 年 度 ) 年 金 保 険 0 15,040 労 災 保 険 合 計 0 合 計 42,036 国 民 年 金 ( 平 成 25 年 度 ) 1 人 分 事 業 主 負 担 個 人 負 担 備 考 0 事 業 主 が 必 要 に 応 じて 加 入 雇 用 保 険 1.05% 3,234 0.6% 1,848 平 成 25 年 度 健 康 保 険 4.985% 14,955 4.985% 14,955 年 金 保 険 8.533% 児 童 手 当 拠 出 金 0.15% 含 む 事 業 主 支 出 308,000 円 個 人 手 取 額 265,964 円 ( 必 要 経 費 を 含 む) 25,599 8.383% 25,149 合 計 43,788 合 計 41,952 給 与 + 負 担 費 用 351,788 円 個 人 手 取 額 266,048 円 保 険 料 差 額 +43,788 円 保 険 料 差 額 84 円 協 会 けんぽ( 東 京 ) 平 成 24 年 9 月 ~ 標 準 報 酬 月 額 22 等 級 標 準 報 酬 月 額 18 等 級 ~ 平 成 25 年 8 月 31 日 適 用 個 人 手 取 額 に 所 得 税 住 民 税 等 は 考 慮 していない 13
Ⅳ 1) 職 人 労 働 者 の 場 合 2 現 状 ( 個 人 事 業 主 労 働 者 ) ケーススタディ( 金 銭 面 ) 社 会 保 険 の 費 用 はどうなるのか? 例 2) 41 歳 扶 養 家 族 あり ( 妻 38 歳 未 成 年 の 子 1 人 収 入 なし) 月 額 39.6 万 円 収 入 ( 日 額 1.8 万 円 22 日 ) 総 収 入 475.2 万 円 ( 前 年 も 同 額 とする) 必 要 経 費 を149.04 万 円 と 仮 定 ( 給 与 所 得 者 の 控 除 額 と 同 額 にした) 事 業 主 負 担 個 人 負 担 備 考 労 災 保 険 0 11,319 労 災 特 別 加 入 ( 給 付 基 礎 日 額 1.8 万 円 ) 雇 用 保 険 0 個 人 事 業 主 は 加 入 できない 健 康 保 険 0 36,519 年 金 保 険 0 30,080 労 災 保 険 合 計 0 合 計 77,918 国 民 健 康 保 険 ( 都 内 某 区 平 成 25 年 度 ) 介 護 分 保 険 料 含 む 国 民 年 金 ( 平 成 25 年 度 ) 2 人 分 事 業 主 負 担 個 人 負 担 備 考 0 事 業 主 が 必 要 に 応 じて 加 入 雇 用 保 険 1.05% 4,158 0.6% 2,376 平 成 25 年 度 健 康 保 険 5.76% 23,616 5.76% 23,616 年 金 保 険 8.533% 児 童 手 当 拠 出 金 0.15% 含 む 事 業 主 支 出 396,000 円 個 人 手 取 額 318,082 円 ( 必 要 経 費 を 含 む) 34,985 8.383% 34,370 合 計 62,759 合 計 60,362 給 与 + 負 担 費 用 458,759 円 個 人 手 取 額 335,638 円 保 険 料 差 額 +62,759 円 保 険 料 差 額 17,556 円 協 会 けんぽ( 東 京 ) 平 成 24 年 9 月 ~ 標 準 報 酬 月 額 27 等 級 標 準 報 酬 月 額 23 等 級 ~ 平 成 25 年 8 月 31 日 適 用 個 人 手 取 額 に 所 得 税 住 民 税 等 は 考 慮 していない 14
Ⅳ ケーススタディ( 金 銭 面 ) 2)まとめ 職 人 労 働 者 の 場 合 事 業 主 の 社 会 保 険 の 金 銭 的 負 担 は 大 幅 に 増 える! 労 働 者 となる 職 人 の 手 取 は 変 わらないか 若 干 増 える! 120% 100% 80% 14~ 20% 14~ 16% 14~ 15% 現 状 を100%とした 場 合 の 比 較 事 業 主 支 出 個 人 手 取 114~116% 100~106% 60% 前 述 例 1 2の 場 合 40% 労 災 特 別 加 入 国 保 国 民 年 金 雇 用 保 険 健 康 保 険 厚 生 年 金 20% 0% 事 業 主 個 人 事 業 主 個 人 < 現 状 ( 個 人 事 業 主 )> < 労 働 者 > イメージ 図 15
Ⅴ 今 後 の 動 向 1) 標 準 見 積 書 の 活 用 標 準 見 積 書 に 法 定 福 利 費 を 記 載 し 事 業 主 が 負 担 する 費 用 の 確 保 を 図 る 必 要 な 法 定 福 利 費 が 確 保 されるよう それぞれの 専 門 工 事 業 団 体 が 定 めた 法 定 福 利 費 の 内 訳 を 明 示 する 標 準 見 積 書 の 活 用 を 推 進 するため 現 在 国 土 交 通 省 より 発 注 者 団 体 建 設 業 団 体 に 対 し その 採 用 を 要 請 しています これがすすめば 全 ての 取 引 間 で 標 準 見 積 書 が 活 用 されることになります < 日 塗 装 作 成 の 標 準 見 積 書 > 単 価 は 全 てモデル 数 値 で 掲 載 16
Ⅴ 今 後 の 動 向 2) 年 金 保 険 料 の 支 払 いに 関 する 規 制 緩 和 従 来 加 入 期 間 が25 年 間 ないと 受 給 資 格 がありませんでしたが 1これを10 年 間 に 短 縮 する 法 律 ( 年 金 強 化 法 )が 国 会 で 成 立 し 2015 年 10 月 1 日 から 施 行 される 予 定 です 2また さかのぼって 納 められるのはこれまで 過 去 2 年 分 まででしたが 2012 年 10 月 1 日 から3 年 間 に 限 り 過 去 10 年 分 に 延 長 されました 後 納 制 度 この 制 度 を 利 用 すれば 払 い 忘 れがあり 受 給 資 格 が 見 込 めなかった 人 もその 資 格 を 得 られます 17
Ⅵ 総 括 親 方 適 切 な 社 会 保 険 に 加 入 しないまま 許 可 行 政 庁 や 厚 生 労 働 省 の 保 険 担 当 部 局 の 加 入 指 導 に 従 わず 放 置 していると 強 制 加 入 手 続 きが 行 なわれ 過 去 2 年 分 さかのぼって 保 険 料 を 請 求 されます それでも 従 わない 場 合 は 国 土 交 通 省 が 定 める 監 督 処 分 に 基 づき 指 示 処 分 営 業 停 止 処 分 許 可 の 取 消 処 分 が 下 されます 子 方 職 人 を 個 人 事 業 主 にした 場 合 には 請 負 としての 扱 いに 切 り 替 える 必 要 があり 従 来 通 り 指 揮 命 令 を 出 したり 請 負 に 必 要 な 書 類 が 作 成 されていない 場 合 は 偽 装 請 負 と 見 なされます 子 方 職 人 を 労 働 者 とする 場 合 は 社 会 保 険 の 事 業 主 負 担 分 が 増 えますが 標 準 見 積 書 の 採 用 が 進 めば 事 業 主 負 担 分 は 確 保 されるようになります その 他 仮 払 消 費 税 の 減 少 に 伴 う 消 費 税 納 税 額 の 増 加 や 従 業 員 の 管 理 にかかる 費 用 といった 多 くの 支 出 が 発 生 します 職 人 適 切 な 社 会 保 険 に 加 入 しないと 平 成 29 年 4 月 1 日 以 降 は 社 会 保 険 未 加 入 就 労 者 のため 現 場 で 作 業 することが 出 来 なくなります 個 人 事 業 主 となる 場 合 請 負 業 者 としての 書 類 作 成 や1 次 数 の 業 者 として 資 格 を 取 得 す ること 特 別 加 入 ( 労 災 保 険 )などの 準 備 が 必 要 となります 労 働 者 となる 場 合 は 収 入 面 での 大 きな 影 響 はなさそうです また 厚 生 年 金 への 加 入 とな れば 国 民 年 金 と 比 べて 受 給 額 が 増 加 します 18
準 備 しよう 社 会 保 険 未 加 入 問 題 発 行 日 発 行 者 企 画 制 作 平 成 2 5 年 6 月 一 般 社 団 法 人 日 本 塗 装 工 業 会 昭 和 会 保 険 未 加 入 対 策 分 科 会 無 断 での 転 載 はご 遠 慮 願 います