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独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程

2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt

社会保険加入促進計画に盛込むべき内容

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2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36

・モニター広告運営事業仕様書

目 次 1. 社 会 保 障 分 野 でできること 1 1 高 額 医 療 高 額 介 護 合 算 制 度 の 改 善 2 保 険 証 機 能 の 一 元 化 3 自 己 診 療 情 報 の 活 用 4 給 付 可 能 サービスの 行 政 側 からの 通 知 2. 年 金 分 野 でできること 5

Microsoft Word - H24様式(那珂市版).doc

2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与

3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32, , ,321

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135, , , , , ,600

Microsoft Word - 目次.doc

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制

(2) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 17 年 4 月 1 日 現 在 ) 初 任 給 2 年 後 の 給 料 初 任 給 2 年 後 の 給 料 一 般 行 政 職 技 能 労 務 職 大 学 卒 171,1 151,5 19,2 164,7 17,7 184,4 中 学 卒 1

(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 の 設 置 なし 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 A B A-B ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 ( 参 考 ) 国 の 改 定 率 24 年 度 円 円 円 円 ( ) 改

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平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について

Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt

Microsoft Word - 公表資料(H22).doc

技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77

03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135, , ,900 2

●電力自由化推進法案

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2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

接 支 払 制 度 を 活 用 するか 意 思 を 確 認 する 確 認 に 当 たっては 次 の 各 号 に 掲 げる 事 項 について 書 面 により 世 帯 主 の 合 意 を 得 て 代 理 契 約 を 締 結 するものとする (1) 医 療 機 関 等 が 本 市 に 対 し 世 帯 主

(\202g22\214\366\225\\.xls)

有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41

(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.

国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提

平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受

公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 1 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決 算 区 分 総 費 用 純 利 益 職 員 給 与 費 総 費 用 に 占 める ( 参 考 ) 職 員 給 与 費 比 率 22 年 度 の 総 費 用 に 占 A B B/A める 職 員 給 与

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 級 の 給 料 月 額 最 高 号 級 の 給 料 月 額 1 級 ( 単 位 : ) 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 1 級 135,6 185,8 222,9 261,

(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 が 無 い た め 記 載 し て お り ま せ ん 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 A 公 務 員 給 与 B 較 差 A - B 勧 告 ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 国 の 改

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) (H24)

為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設

2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平

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公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情

ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の

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( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加

1 変更の許可等(都市計画法第35条の2)

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一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (4 年 4 月 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 級 級 級 4 級 5 級 号 給 の 給 料 月 額 5, 85,,9,9 89, 最 高 号 給 の 給 料 月 額 4,7 7,8 54,7 88, 4, ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与

独立行政法人国立病院機構

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 135,6 243,7 2 級 185,8 37,8 3 級 4 級 222,9 354,7 ( 注 )

介護保険制度改正にかかる事業所説明会

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Microsoft Word - nagekomi栃木県特定医療費(指定難病)支給認定申請手続きのご案内 - コピー

公表表紙

全設健発第     号

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている

入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入

(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) (H25.4.1) (H25.4.1) (H25.7.1) (H25.7.1) (H25.4.1) (H25.7.1)

2 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (26 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 静 岡 県 国 類 似 団 体 2 技 能 労 務 職 区 41.8 歳 42.6 歳 43.5

Microsoft Word - 公表用答申422号.doc

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,6 243,7 185,8 222,9 261,9

(5) 給 与 改 定 の 状 況 該 当 なし ( 事 委 員 会 を 設 置 していないため) 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 給 与 改 定 率 国 の 改 定 率 A B AB ( 改 定 率 ) 年 度 ( )

続 に 基 づく 一 般 競 争 ( 指 名 競 争 ) 参 加 資 格 の 再 認 定 を 受 けていること ) c) 会 社 更 生 法 に 基 づき 更 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなされている 者 又 は 民 事 再 生 法 に 基 づき 再 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなさ

4 参 加 資 格 要 件 本 提 案 への 参 加 予 定 者 は 以 下 の 条 件 を 全 て 満 たすこと 1 地 方 自 治 法 施 行 令 ( 昭 和 22 年 政 令 第 16 号 ) 第 167 条 の4 第 1 項 各 号 の 規 定 に 該 当 しない 者 であること 2 会 社

答申第585号

2 導 入 に 係 る 各 課 の 役 割 部 署 名 危 機 管 理 室 主 な 事 務 番 号 法 に 規 定 さ れ た 事 務 へ の 個 人 番 号 の 導 入 に 関 す る こ と 制 度 導 入 に 向 け た 事 務 の 総 括 に 関 す る こ と 個 人 番 号 の 独 自

Taro-条文.jtd

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2 特 別 給 人 事 委 員 会 の 勧 告 区 分 民 間 の 支 給 割 公 務 員 の 支 給 格 差 勧 告 年 間 支 給 数 合 A 数 B A-B ( 改 定 数 ) 年 度 ( 注 ) 民 間 の 支 給 割 合 は 民 間 事 業 所 で 支 払 われた 賞 与 等 の 特 別

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慶應義塾利益相反対処規程

(1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し ないもの( 均 等

( 運 用 制 限 ) 第 5 条 労 働 基 準 局 は 本 システムの 維 持 補 修 の 必 要 があるとき 天 災 地 変 その 他 の 事 由 によりシステムに 障 害 又 は 遅 延 の 生 じたとき その 他 理 由 の 如 何 を 問 わず その 裁 量 により システム 利 用 者

波佐見町の給与・定員管理等について


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通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら) 作 成 交 付 主 な 記 載 事 項 全 国 ( 外 国 人 含 む)に 郵 送 で 配 布 希 望 者 に 交

一般競争入札について

財団法人山梨社会保険協会寄付行為

職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4, 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7,

預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可

Microsoft Word - (課×県・指定)【頭紙】「精神障害者保健福祉手帳の診断書の記入に当たって留意すべき事項について」等の一部改正について.rtf

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 H H H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H H H H5.4.1 H H5.4.1 ( 参 考

平成22年度標茶町の給与・定員管理の公表

III. 前 述 の 如 く 医 学 部 新 設 を 容 認 している 訳 ではないが 国 家 戦 略 特 区 による 医 学 部 新 設 については 国 会 答 弁 で 確 約 している 様 に 平 成 27 年 7 月 31 日 付 け 国 の 方 針 に 厳 格 に 従 う 事 を 求 める

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 (H20.4.1) 96.7 (H25.4.1) (H25.7.1) (H25.4.1), (H25.4.1) 参 考 値 98.3 (H25.7.1) (H20.4.1) (H25.4

1 変更の許可等(都市計画法第35条の2)

Microsoft Word 利子補給金交付要綱

23年度版 総社市様式外.xls

(5) 診 療 報 酬 請 求 業 務 にあたる 職 員 は 診 療 報 酬 請 求 業 務 に 係 る 経 験 年 数 3 年 以 上 の 者 を 半 数 以 上 とすること (6) 診 療 報 酬 請 求 業 務 にあたる 職 員 は 査 定 減 点 請 求 漏 れ 返 戻 が 発 生 し ない

2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 給 与 月 額 平 均 年 齢 平 均 給 料

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Speed突破!Premium問題集 基本書サンプル

3 薬 局 サービス 等 (1) 健 康 サポート 薬 局 である 旨 の 表 示 健 康 サポート 薬 局 である 旨 を 表 示 している 場 合 健 康 サポート 薬 局 とは かかりつけ 薬 剤 師 薬 局 としての 基 本 的 な 機 能 に 加 えて 積 極 的 な 健 康 サポート 機

(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)

Transcription:

21th /May/2009 IHEベンダワークショップ あらためて 標 準 化 を 考 える 中 安 一 幸 厚 生 労 働 省 大 臣 官 房 統 計 情 報 部 企 画 課 情 報 企 画 室 ( 併 ) 厚 生 労 働 省 政 策 統 括 官 付 社 会 保 障 担 当 参 事 官 室 ( 併 ) 内 閣 官 房 情 報 通 信 技 術 (IT) 担 当 室 ( 併 ) 内 閣 官 房 情 報 セキュリティセンター ( 兼 ) 秋 田 大 学 医 学 部 附 属 病 院 医 療 情 報 部 昭 和 大 学 横 浜 市 北 部 病 院 放 射 線 科 日 本 IHE 協 会 RFP 委 員 長

わかりますか YM BA BM 超 AS 超 SS 超 SW 超 SBS 超 MM 超 MMC 超 MD 超 MY やる 気 満 々 の 略 ( 頭 文 字 ) Bad Attitude( 悪 い 態 度 応 対 ) 馬 鹿 丸 出 し の 略 ( 頭 文 字 ) 超 安 心 の 略 超 最 低 最 悪 の 略 超 性 格 悪 い の 略 超 スーパー ビューティフル セクシー な 女 の 子 超 マジむかつく 超 メチャむかつく 超 マッハむかつ く の 略 超 マジむかつくし 殺 す の 略 超 マブダチ の 略 大 親 友 超 マジヤバ の 略 わかるやつにはわかる おぢさんにはわからない

共 通 言 語 がないと ƒ ˆ «œžžo æäþ ß わかりあえるわけがない

国 際 標 準 標 準 化 標 準 的 国 際 標 準 (Global standard)とは 製 品 の 品 質 性 能 安 全 性 寸 法 試 験 方 法 などに 関 する 国 際 的 な 取 極 めのこと 標 準 化 (Standardization)とは 自 由 に 放 置 すれば 多 様 化 複 雑 化 無 秩 序 化 する 事 柄 を 少 数 化 単 純 化 秩 序 化 すること» JISC(Japanese Industrial Standards Committee; 日 本 工 業 標 準 調 査 会 ) ホームページより 引 用 標 準 的 とは 一 般 的 あるいは 普 通 平 均 であること つまり 何 国 内 で 受 け 入 れられる 国 際 標 準 標 準 化 されることへの 関 係 者 の 合 意 合 意 した 標 準 を 普 遍 的 にみんなで 使 う こと 結 局 何 国 際 協 調 と 国 益 のための 競 争 納 得 信 頼 普 及 一 般 化 国 益 を 損 じないためには 取 極 め が 不 利 にならないように ちゃんと 議 論 に 参 加 する 必 要 があるが そのかわり 自 分 も 好 き 勝 手 できなくなる 一 種 の 規 制

じゃ 規 制 って 何 のためにあるの 事 故 等 を 減 らし 円 滑 に 便 利 に モータリゼーションがもたらす 便 益 を 局 大 化 するためのルール

規 制 を 守 らない 結 果 モータリゼーションとは 危 険 極 まりないものである では クルマ 社 会 なんて ない 方 がいいのか

標 準 化 のメリット 低 価 格 化 部 品 やコンポーネントの 共 通 化 品 質 向 上 部 品 コンポーネントの 共 通 化 + 組 立 工 程 の 標 準 化 操 作 性 向 上 User Interfaceの 標 準 化 安 全 性 様 々なレイヤの 標 準 化 + 運 用 ルールの 遵 守

標 準 化 と 相 互 運 用 性 相 互 運 用 性 普 及 委 員 会 大 江 和 彦 委 員 長 相 互 運 用 性 事 業 でできそうなことできそうにないこと より 管 理 運 用 時 間 を 超 えた 意 味 的 相 互 運 用 性 デ シ ー ス タ テ 伝 ム 送 間 方 法 保 証 すべき データ 項 目 活 用 ルール 蓄 積 すべき データ 項 目 DB 形 式 移 行 時 のデータ 保 証 ルール 施 設 間 交 換 方 法 バックアップ 方 法 時 間 と 場 所 を 超 えたシームレスな 情 報 可 用 性 と 相 互 操 作 感 移 行 性 長 期 保 存 ルール 出 力 形 式 媒 体 ハードウェア フォーマット データ 型 項 目 セット 情 報 モデル 分 類 用 語 コード セ キ ュ リ テ ィ 長 期 利 用 性 移 行 可 能 性 蓄 積 活 用 構 造 と 記 述 質 評 価 方 法 入 力 IF チェック 方 法 正 規 化 検 査 方 法 診 療 方 法 質 の 確 保 と 取 得 標 準 に 基 づいた 相 互 運 用 性 が 必 要

標 準 化 への 道 のり 1) 異 施 設 間 等 の 情 報 連 携 画 像 臨 床 検 査 結 果 等 のデータは すでに 開 発 され 供 給 されている 臨 床 検 査 項 目 コード 放 射 線 部 門 コード(JJ1017) 等 の 各 種 標 準 コードと DICOM 及 び HL7に 準 拠 したJAHIS 臨 床 検 査 データ 交 換 規 約 の 採 用 により 今 後 の 安 定 的 で 施 設 互 換 性 のある 情 報 連 携 が 可 能 である 処 方 等 の 情 報 連 携 においても 標 準 医 薬 品 コード ( 通 称 HOTコード) HL7に 準 拠 したJAHIS 処 方 データ 交 換 規 約 V2の 採 用 により 日 本 特 有 の1 日 量 や 食 事 と 関 係 づけた 処 方 指 示 なども 可 能 であり 円 滑 に 施 設 間 情 報 連 携 が 可 能 となっている 退 院 時 要 約 等 の 医 療 用 の 定 型 文 書 情 報 は 前 述 のHL7 DICOM 等 に 加 え ISO 認 定 の 国 際 標 準 規 格 であるHL7 V3のRIMに 準 拠 したJ-MIX( 電 子 保 存 された 診 療 録 情 報 の 交 換 のためのデータ 項 目 セット) ( 注 18)をベースとし 国 際 標 準 規 格 となる 予 定 のHL7 CDA R2(Clinical Document Architecture Release 2)( 注 19)にも 準 拠 させる 作 業 が 診 療 情 報 提 供 書 のMERIT-9 規 格 ( 注 20) 等 で 進 められている こ れにより 診 療 情 報 伝 達 のためのファイルの 構 造 タグ データタイプを 規 定 すること が 可 能 になりつつあるため この 採 用 が 今 後 推 奨 される 標 準 的 電 子 カルテ 推 進 委 員 会 最 終 報 告 患 者 診 療 情 報 提 供 書 規 格 (HL7J-CDA-001)

HL7 ~ 早 すぎた 機 械 読 み 取 り 専 用 文 法 ~ 主 語 (Subject) - 動 詞 (Verb) - 目 的 語 (Object) アメリカの 文 房 具 屋 さんで This pen I want と 言 って 指 差 してみても 何 となく 買 い 物 はできる 正 しい 英 語 の 文 法 ではないが 人 間 的 解 釈 に より 通 じる 機 械 はこのような 弾 力 的 な 解 釈 をしてはくれない Machine readableに 仕 立 て 上 げるには 正 しい 文 法 が 必 要 IT 化 の 必 要 性 にすら 未 だ 理 解 不 足 の 日 本 人 には ちょっと 難 しすぎたか

メッセージ 伝 達 は 院 内 から 院 外 へ 厚 生 労 働 省 では 機 能 分 化 と 連 携 と Machine to machine のmessageが 医 療 機 関 間 の 診 療 情 報 交 換 へ それでも 二 重 入 力 は 避 けたい 医 療 機 関 ごとにITインフラは 千 差 万 別

なにゆえにHL7なのか 第 7 層 第 6 層 第 5 層 第 4 層 第 3 層 第 2 層 第 1 層 アプリケーション 層 プレゼンテーション 層 セッション 層 トランスポート 層 ネットワーク 層 データリンク 層 物 理 層 FTPやMail 等 のサービスをユーザに 提 供 データを 人 に 分 かる 形 式 通 信 に 適 した 形 式 に 変 換 データ 経 路 の 確 立 と 開 放 に 関 係 する 層 データを 確 実 に 届 ける 為 に 規 定 されている 層 アドレス 管 理 と 経 路 の 選 択 ための 層 物 理 的 通 信 経 路 の 確 立 するために 規 定 されている 層 ビットデータを 電 気 的 物 理 的 に 変 換 機 器 の 形 状 特 性 を 規 定 している 層 第 7 層 (encoding,decodingは6 層 5 層 も)に 依 存 つまりネットワークインフラや 機 種 に 依 存 なし HL7(Health Level 7)たる 所 以

HL7 仕 様 書 第 1 章 ; 序 論 1.4 標 準 の 必 要 性 略 平 均 的 な 病 院 が 何 台 かのコンピュータシステムを 据 え 付 けて 例 え ば 入 院 退 院 および 転 院 ; 臨 床 検 査 室 ; 放 射 線 科 ; 請 求 書 の 発 行 お よび 入 金 などを 管 理 していることは 珍 しくない しばしば これらのアプ リケーションは 異 なるベンダーまたは 組 織 内 部 のグループによって 作 成 され それぞれの 製 品 が 高 度 に 特 化 した 独 自 の 情 報 フォーマットを 持 っていることがある 病 院 が 情 報 管 理 活 動 を 徐 々に 拡 張 するに 伴 っ て システム 間 で 重 要 なデータを 共 有 する 必 要 が 生 じてきた 保 健 医 療 情 報 の 全 部 ではないがその 大 部 分 を 管 理 する 包 括 的 なシステムが 特 定 のベンダーによって 製 作 中 である これらのシステムは 中 央 集 中 アーキテクチャーまたは 分 散 型 アーキテクチャーで 設 計 されている い ずれにせよ そのようなシステムが 本 当 に 完 全 であるならば それらを 使 用 すれば HL7のような 外 部 データ 交 換 標 準 の 必 要 性 は 低 下 する であろう 略 Health Level SevenV2.5 JAHISメッセージ 交 換 委 員 会 有 志 による 翻 訳 より Health Level Seven inc., 日 本 HL7 協 会, 保 健 医 療 福 祉 情 報 システム 工 業 会

紹 介 状 ( 診 療 情 報 提 供 書 ) 紹 介 先 医 療 機 関 名 フォーラムエイト 病 院 担 当 医 師 渋 谷 二 郎 先 生 御 侍 史 平 成 21 年 5 月 21 日 紹 介 元 医 療 機 関 の 所 在 地 東 京 都 千 代 田 区 霞 が 関 1-2-2 名 称 厚 生 労 働 病 院 電 話 番 号 03-5253-1111 FAX 診 療 科 名 内 科 医 師 氏 名 厚 生 太 郎 印

人 間 の 目 とコンピュータの 目 γ-gtp=120 gamma-gtp=120 まず 共 通 コードが 必 要 日 本 臨 床 検 査 医 学 会 コード:3B0900000023271 3B035000002327201,50,U,6,38,H 次 に どこがコード 値 単 位 基 準 値? HL7v2.4では OBX NM 3B035000002327201^GOT^JC10 50 U 6-38 H N F EXCELファイル とか XML というだけでは 不 十 分 (= A4 版 B 罫 というのと 同 じ).

再 び Why HL7 なぜ 基 本 情 報 に 分 類 し モデル 化 し 中 身 を 詳 細 に 定 めるか? 一 度 得 たデータを 様 々なところで 再 使 用 するため 一 度 作 ったプログラムを 再 使 用 するため 性 別 :M F 0 1 男 女 M F U 患 者 年 齢 情 報 の 例 : 39y (ある 研 究 用 DB) 19691027 ( 病 院 情 報 システムその1) 1969-10-27 ( 病 院 情 報 システムその2) 19691027.0130 ( 小 児 科 のDB 特 に 時 刻 が 大 切 だそうな ) こういうことをきっちり 決 めるためのrule

HL7 Ver.3 RIM (Reference Information Model)

HL7 Ver.3 RIM (Reference Information Model)

RIMから 実 世 界 へ Entity Role Participation Act 厚 生 太 郎 Person 中 安 一 幸 Person 医 師 Practitioner 患 者 Patient 実 施 者 Performer 被 検 者 Subject 診 察 Observation 6W1H ろくだぶりゅういちえいち When Who Where What Why How? いつ 誰 が どこで 何 を 何 故 どうやった? 他 人 に 明 瞭 に 情 報 を 伝 えるための 要 目 ヒトもモノも アクションも objectとして 扱 う 考 え 方 モデル

いつまで 人 手 を 煩 わせるのか 届 いたメッセージを 目 視 確 認 打 ち 込 み 直 し だったらFaxが 便 利 ですからお 勧 めしますが Machine readableによる 二 重 入 力 の 防 止 は 効 率 化 とヒューマンエラー 防 止 これぞ interoperability の 齎 すメリット そのための 規 格 化 標 準 化

規 格 は 冗 長 に 作 られている 様 々な 利 用 シーンを 想 定 するなら 汎 用 性 それゆえ 実 装 時 に 解 釈 の 相 違 が 多 く 発 生 だから 普 及 しないのか? 使 わないのか? 規 格 と それを 使 いこなすための 組 み 立 て 方 が 必 要 IHE(Integrating the Healthcare Enterprise)

規 格 なの? 規 格 じゃないの? ドットの 高 さ ドットの 間 隔 ドットの 配 列 etc. 何 を 作 るか どう 作 るか 必 要 な 部 品 は 何 か etc. 規 格 というもの 規 格 ではないもの 部 品 が 規 格 にしたがって 作 られていることが 前 提 レゴ レゴブロック 及 び LEGO はlego groupの 登 録 商 標 です

IHE という 考 え 方 お 城 じゃない 恐 竜 じゃない 部 品 が 規 格 にしたがって 作 られている 作 りたいもの に 応 じた 組 み 立 て 方 がある 部 品 の 選 び 方 と 組 み 立 て 方 を 提 供 する Copyright 2009 By Cazzyuki Nakayasu, レゴ レゴブロック MHLW 及 び LEGO はlego groupの 登 録 商 標 です

組み立て方って 何 お城 が作りたければ お城の組立解説書 が必要 Copyright 2009 By レゴ レゴブロック 及び LEGO はlego Cazzyuki Nakayasu, MHLW groupの登録商標です

LEGOの 世 界 をIHEに 翻 訳 してみると(1) ドットの 高 さ ドットの 間 隔 ドットの 配 列 etc. 規 格 規 格 に 従 って 作 られた 様 々な 部 品 (LEGOブロック) 部 品 と 部 品 を 組 合 せ 形 にする 城 の 組 み 立 て 方 : 作 業 手 順 レゴ レゴブロック 及 び LEGO はlego groupの 登 録 商 標 です

LEGOの 世 界 をIHEに 翻 訳 してみると(2) 1. LEGOの 規 格 ドットの 高 さ 間 隔 配 列 2. 規 格 に 従 って 作 られた 部 品 がある LEGOブロック: 様 々な 形 がある 3. LEGOブロックを 組 合 せ 形 ( 部 分 )を 作 る 規 格 があるから 組 合 せが 可 能 4. 城 を 造 るには 一 定 の 手 順 がある LEGOブロックとその 組 合 せ 及 び 順 序 と 場 所 Copyright 2009 By Cazzyuki Nakayasu, レゴ レゴブロック MHLW 及 び LEGO はlego groupの 登 録 商 標 です

LEGOの 世 界 をIHEに 翻 訳 してみると(3) 1. LEGOの 規 格 に 当 たるもの 2. LEGOブロックに 当 たるもの: 規 格 に よって 作 られるもの 3. LEGOブロックを 組 合 せる 4. 城 にする 手 順 1. HL7やDICOM ISOなどの 医 療 情 報 規 格 2. HL7やDICOMによる 接 点 (イ ンタフェース)を 持 つもので アクターと 呼 ぶ 3. アクター 間 のメッセージ 交 換 を トランザクションと 呼 ぶ 4. アクターとトランザクションの 順 番 を 定 めた 手 順 を 統 合 プロ ファイルと 呼 ぶ 城 は 一 つではなく それぞれの 城 の 手 順 がある 一 つの つの 領 域 の 統 合 プロファイルを 集 めてテクニカルフレームワーク Copyright 2009 By Cazzyuki Nakayasu, レゴ レゴブロック MHLW 及 び LEGO はlego groupの 登 録 商 標 です

IHEに 関 する 大 きな 誤 解 IHEは 標 準 化 団 体 規 格 制 定 団 体 ではなく いうなれば 各 種 標 準 規 格 の 組 み 合 わせに 基 づく 相 互 運 用 性 確 保 による 情 報 統 合 化 プロジェクト IHE 準 拠 とか IHE 製 品 とかは 厳 密 に 言 えば 誤 解 IHEは 放 射 線 オタクたちの 同 好 会 もうすでに 医 療 機 関 内 IT 化 のあらゆる 部 門 で 有 効 なアプローチ 諸 外 国 では 医 療 機 関 内 から 外 へ XDSのみならず 治 験 の CDISC 医 薬 品 流 通 の GS1 など 周 辺 へ 拡 がりを IHEは 米 国 (IHE-NA)の 手 先 国 際 標 準 としてvotingされる 前 に 日 本 の 事 情 (core)を 理 解 してもらい deliverableなインターフェイスの 共 通 化 をはかるため 国 益 を 侵 されないよう 代 表 者 たちは 非 常 にタフな 交 渉 を 続 けている 日 本 が 先 行 している 分 野 では 国 際 標 準 を 勝 ち 取 ることもまだ 可 能 IHEは 万 能 過 度 な 期 待 に 応 えられなかったときウソつき 呼 ばわりされる

国 際 標 準 との 整 合 整 合 であって 迎 合 ではない それぞれの 国 内 法 文 化 風 習 までをも 制 限 するものではない 特 定 の 者 の 利 益 のためのものであってはなら ない 都 合 の 良 くない 標 準 が 策 定 されようとしている なら 異 論 を 唱 える 権 利 がある もちろん 国 際 標 準 化 に 参 加 しない 自 由 もある

国 際 競 争 力 をとるか 鎖 国 をとるか 標 準 化 を 望 まない 理 由 なんだか 面 倒 くさい 上 に 標 準 化 できていると 株 価 に 関 わらず 企 業 価 値 が 上 がる ということは M&Aされやすくなる 国 際 競 争 に 敗 北 した 者 が 払 うツケ 参 加 もしないうちに 勝 手 に 策 定 された 標 準 など 知 るか と 言 っても 標 準 は 標 準 国 際 標 準 を 無 視 した 製 品 は 輸 出 もできない 諸 外 国 への 参 入 障 壁 とされた 場 合 はWTO/TBT 協 定 違 反 つまり 国 際 競 争 における 不 戦 敗 は 必 至 回 避 策 は 鎖 国 それができるか

ならば どう 戦 う 欧 米 のIHE Technical Framework をそのまま わが 国 の 運 用 に 適 用 できるわけではない 模 倣 するのではなく 日 本 の 慣 習 や 医 療 制 度 に 合 わせ た 対 応 を 図 らなければ 国 内 での 普 及 は 難 しい わが 国 では 電 子 カルテシステムやオーダエントリシス テムを 中 心 にドメイン( 部 門 )を 超 えたトータルシステム が 約 20 年 も 前 から 確 立

ならば どう 戦 う IHEにおいては Laboratory( 臨 床 検 査 分 野 )では 新 セグメントの 採 用 を 理 由 にHL7 Ver2.5でTechnical Framework を 記 述 一 方 先 行 していたRadiology( 放 射 線 検 査 分 野 )で はHL7 Ver2.3.1をベースに 記 述 されているなど ドメ イン( 部 門 ) 別 に 検 討 日 本 では Order Placerでの 実 装 を 考 えた 場 合 に HL7のV/Lを 統 一 しておくことはトータルシステムを 考 える 上 で 重 要 であり ドメイン( 部 門 )ごとに 異 なる 実 装 が 行 われることは 好 ましくない

戦 士 たちを 支 えるために 日 本 国 内 における 意 思 統 一 こそが 重 要 標 準 に 日 本 の 意 思 を 反 映 させるためタフな 交 渉 を 続 ける 者 にとって 国 内 で 実 装 が 進 ま ないと 虚 無 感 徒 労 感 絶 望 感 まして 国 内 において 似 て 非 なる 標 準 を 作 って いるようでは 諸 外 国 には 絶 対 勝 てない 標 準 化 することを 自 己 目 的 化 しない

実 装 を 進 めるために そろそろ 様 子 見 ではすまない 当 事 者 意 識 を みんなで 合 意 して 実 装 していかないと 規 格 はいつ までも 標 準 にならない 規 格 は 広 く 実 装 されて 標 準 にならないうちに こ ろころ 変 更 されるべきではない 標 準 化 が 明 確 なメリットをconsumerに 齎 す 伝 達 の 円 滑 化 とか 誤 伝 達 の 防 止 による 患 者 安 全 情 報 のAvailabilityや リプレイス 時 の 費 用 負 担 軽 減 責 任 ~リプレイスを 情 報 損 失 の 理 由 にできない~ RFPから 標 準 を 削 除 させないConsultation 標 準 を 要 求 要 件 とする 仕 様 書 づくり

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