新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051101 86 取 組 施 策 地 方 政 府 を 担 う 職 員 像 の 策 定 と 人 材 育 成 ( 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 ) 平 成 17 年 度 静 岡 市 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 平 成 20 年 度 進 捗 管 理 に 伴 う 一 部 改 訂 職 員 セッションの 試 行 を 行 った 額 額 節 減 人 工 年 度 別 23 年 度 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 24 年 度 新 人 材 育 成 ビジョンによる 人 材 開 発 目 標 とするコンピテンシーモデルをよりどころとし 地 方 政 府 職 員 としての 自 覚 をもった 職 員 の 増 加 計 画 計 画 人 事 課 計 画 年 度 コンピテンシーモデル( 目 指 すべき 行 動 )を 構 築 し 職 員 に 示 した 調 査 検 討 一 部 実 施 なし 中 止 千 円 千 円 27.4.1 (2327) 人 人 23 年 度 目 指 すべき 行 動 をとることのできる 職 員 を 育 成 するための 施 策 制 度 を 研 究 検 討 し 新 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 した 24 年 度 新 人 材 育 成 ビジョン に 基 づき 人 材 育 成 事 業 人 事 評 価 制 度 等 を 実 施 した 概 要 政 令 指 定 都 市 にふさわしい 職 員 から 地 方 政 府 の 担 い 手 となる 職 員 の 育 成 に 歩 を 進 め 職 員 の 成 長 ステージに 合 わせた より 具 体 的 な 能 力 像 を 定 め 新 体 系 の 基 礎 とする 前 実 施 計 画 との 相 違 新 たな 取 組 目 標 到 達 点 を 政 令 指 定 都 市 にふさわしい 職 員 から 地 方 政 府 の 担 い 手 となる 職 員 へ 延 伸 する 期 待 される 行 動 を 職 務 遂 行 能 力 からより 具 体 的 な コンピテンシー モ デル として 提 示 する コンピテンシー: 特 定 の 業 務 や 状 況 の 元 で 恒 常 的 に 成 果 に 結 び 付 けるこ とのできる 個 人 の 行 動 や 思 考 特 性 を 表 現 するもの 年 度 地 方 政 府 を 担 う 職 員 としての 自 覚 を 持 っている 職 員 の 割 合 70% 以 上 新 人 材 育 成 ビジョン に 基 づき 人 材 育 成 事 業 人 事 評 価 制 度 等 を 実 施 した 静 岡 市 役 所 イノベーションプロジェクト アクションを 実 施 し 全 ての 所 属 において 業 務 の 効 率 化 や 職 場 の 活 性 化 等 に 取 組 んだ 23 24 25 26
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門 的 能 力 の 向 上 が 必 要 である 技 術 革 新 による 検 査 機 器 の 整 備 や 新 たな 食 品 事 件 などに 対 応 する 能 力 の 向 上 が 必 要 であ る 質 の 高 い 検 査 能 力 を 備 えたスペシャリストの 養 成 が 必 要 である 概 要 毎 年 国 や 研 究 機 関 へ 計 画 的 に 担 当 職 員 を 派 遣 し 検 査 技 術 資 質 の 向 上 を 図 っていく 額 年 度 環 境 調 査 研 修 所 国 立 保 健 医 療 科 学 院 国 立 感 染 症 研 究 所 等 23 年 度 同 上 24 年 度 同 上 同 上 同 上 金 額 面 での 直 接 的 な はないものの 資 質 の 向 上 により 業 務 効 率 の 向 上 が 図 ら れる 国 及 び 研 究 機 関 が 実 施 する 研 修 に 毎 年 1 名 以 上 参 加 計 画 23 24 25 計 画 千 円 千 円 計 画 26 調 査 検 討 一 部 実 施 なし 中 止 27.4.1 (2327) 人 人 額 節 減 人 工 年 度 別 年 度 厚 生 労 働 省 国 立 感 染 症 研 究 所 環 境 調 査 研 修 所 23 年 度 国 立 感 染 症 研 究 所 国 立 保 健 医 療 科 学 院 環 境 調 査 研 修 所 24 年 度 厚 生 労 働 省 国 立 感 染 症 研 究 所 結 核 予 防 会 結 核 研 究 所 環 境 調 査 研 修 所 環 境 保 健 研 究 所 厚 生 労 働 省 国 立 感 染 症 研 究 所 結 核 予 防 会 結 核 研 究 所
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051103 88 取 組 施 策 技 術 職 員 育 成 計 画 の 実 施 団 塊 世 代 の 技 術 職 員 退 職 による 技 術 の 伝 承 を 円 滑 に 行 うとともに 新 たな 入 札 制 度 の 導 入 に 伴 う 受 注 者 側 技 術 提 案 に 対 して 発 注 者 側 の 適 正 な 判 断 力 及 び 評 価 能 力 などの 技 術 力 アップを 行 うために 技 術 職 員 育 成 計 画 を 策 定 する 概 要 社 会 資 本 の 整 備 を 担 う 技 術 職 員 に 対 し 現 在 公 共 工 事 の 品 質 確 保 の 推 進 は 社 会 の 要 請 とし て 大 きな 責 務 となっている このような 背 景 から 技 術 力 現 場 力 等 の 向 上 及 び 自 己 啓 発 に 向 け た 取 り 組 みとして 技 術 職 員 育 成 計 画 を 策 定 し 推 進 する 具 体 施 策 ( 案 ) 職 員 の 技 術 力 向 上 に 向 けた 自 己 啓 発 支 援 技 術 職 員 の 資 格 取 得 計 画 の 策 定 支 援 職 種 経 験 役 職 に 応 じた 資 格 取 得 モデルの 作 成 職 員 ごとの 資 格 取 得 計 画 の 策 定 フォローアップの 実 施 現 場 力 の 向 上 若 手 職 員 への 現 場 の 見 方 指 導 体 制 の 構 築 初 めて 現 場 監 督 に 携 わる 技 術 職 員 に 現 場 業 務 指 導 員 を 選 定 現 場 の 見 方 施 工 計 画 について 工 事 監 督 業 務 を 通 じて 指 導 監 督 業 務 の 委 託 内 容 の 整 理 大 規 模 難 工 事 は 原 則 として 職 員 による 直 接 監 督 小 規 模 定 型 的 工 事 に 監 督 業 務 委 託 を 活 用 組 織 的 な 技 術 レベル 向 上 特 定 分 野 のスペシャリストを 育 成 し 組 織 的 技 術 レベルの 向 上 土 質 基 礎 構 造 など 特 定 分 野 のスペシャリストを 育 成 認 定 スペシャリストは 所 属 横 断 的 な 指 導 助 言 を 実 施 各 技 術 職 員 は 必 ず1つ 以 上 の 特 定 分 野 に 配 属 スペシャリストの 育 成 に 必 要 な 外 部 研 修 等 に 優 先 派 遣 21 年 度 技 術 職 員 育 成 計 画 を 策 定 年 度 策 定 した 技 術 職 員 育 成 計 画 に 基 づき 各 施 策 を 実 施 発 注 者 として 総 合 評 価 落 札 方 式 プロポーザル 方 式 といった 技 術 提 案 を 適 正 に 評 価 できる 能 力 や 設 計 検 収 監 理 に 必 要 な 技 術 力 を 身 につけた 職 員 の 育 成 技 術 力 向 上 に 向 けた 研 修 会 の 実 施 ( 年 間 20 回 開 催 ) 計 画 実 施 なし 額 計 画 計 画 額 節 減 人 工 年 度 別 千 円 千 円 27.4.1 (2327) 人 人 年 度 技 術 職 員 育 成 基 本 計 画 に 基 づき 各 施 策 の 研 修 を 実 施 23 年 度 技 術 職 員 育 成 基 本 計 画 に 基 づく 研 修 計 画 書 を 作 成 し 各 施 策 の 研 修 を 実 施 24 年 度 技 術 職 員 育 成 基 本 計 画 に 基 づく 研 修 計 画 書 を 作 成 し 各 施 策 の 研 修 (20 回 )を 実 施 各 施 策 の 研 修 を 実 施 し 集 合 研 修 705 人 派 遣 研 修 106 人 が 受 講 技 術 士 2 名 を 輩 出 技 術 政 策 課 人 事 課 調 査 検 討 一 部 実 施 継 続 中 止
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 取 組 施 策 消 防 救 急 広 域 化 を 見 据 えた 消 防 職 員 の 資 質 向 上 2051104 消 防 局 消 防 吏 員 の 職 員 教 養 計 画 は 外 部 機 関 への 派 遣 研 修 等 と 内 部 研 修 とに 区 分 けして 年 度 計 画 に 基 づき 実 施 している 89 概 要 予 め 静 岡 市 消 防 局 の( 仮 ) 消 防 職 員 教 養 訓 練 プランを 作 成 し プランに 基 づき 実 践 する その 後 圏 域 内 において 共 通 認 識 のもとに 職 員 の 資 質 向 上 に 取 り 組 み 広 域 化 後 の 消 防 力 向 上 を 目 指 す 年 度 消 防 職 員 教 育 訓 練 プランに 基 づき 新 規 取 り 組 み 予 定 の 違 反 是 正 消 防 同 意 実 務 研 修 の 実 施 と( 仮 称 ) 職 員 教 養 基 本 マニュアル 策 定 の 準 備 をする 23 年 度 消 防 局 の 職 員 教 養 基 本 マニュアル 策 定 を 完 了 する 24 年 度 局 内 の 教 養 訓 練 を 同 マニュアルに 基 づいて 実 践 する 策 定 したマニュアルに 基 づき 圏 域 消 防 本 部 との 調 整 を 行 う 統 一 したマニュアルに 基 づき 圏 域 内 で 教 養 訓 練 の 実 施 職 員 の 資 質 向 上 とレベルの 均 一 化 により 広 域 化 後 の 人 事 異 動 がスムーズに 行 え る 全 職 員 が 派 遣 研 修 若 しくは 庁 内 局 内 専 門 研 修 を 年 2 回 以 上 受 講 額 23 24 25 計 画 23 24 25 計 画.4.1 23.4.1 24.4.1 25.4.1 計 画 26 調 査 検 討 一 部 実 施 なし 中 止 26 千 円 千 円 26.4.1 27.4.1 (2327) 人 人 額 節 減 人 工 年 度 別 年 度 23 年 度 24 年 度 消 防 総 務 課 違 反 是 正 消 防 同 意 実 務 研 修 実 施 済 み 職 員 教 養 基 本 マニュアルの 策 定 につ いては 市 策 定 中 の 新 人 材 育 成 ビジョン と 調 整 を 図 るため 調 査 検 討 中 東 日 本 大 震 災 を 受 けて 急 遽 消 防 局 人 材 育 成 策 定 前 に 先 行 して 特 殊 災 害 対 応 強 化 に 伴 う 人 材 育 成 計 画 を 策 定 した 消 防 局 人 材 育 成 は 昨 年 同 様 市 の 新 人 材 育 成 ビジョン 策 定 中 のため 引 き 続 き 調 整 を 図 った なお 当 初 の 消 防 局 職 員 教 養 基 本 マニュ アル を 消 防 局 人 材 育 成 に 名 称 を 変 更 した 静 岡 市 新 人 材 育 成 ビジョン が 策 定 され これに 基 づき 静 岡 市 消 防 局 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 した 静 岡 市 消 防 局 人 材 育 成 ビジョン に 基 づき 局 内 にて 教 養 訓 練 を 実 践 した
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051201 取 組 施 策 多 様 な 人 材 確 保 活 用 方 針 の 策 定 と 実 施 ( 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 ) (12) 多 様 な 人 材 の 確 保 活 用 平 成 17 年 度 静 岡 市 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 90 額 概 要 平 成 23 年 度 末 までに 策 定 予 定 の 新 人 材 育 成 ビジョンのなかで 人 材 の 確 保 活 用 など 新 たな 人 事 制 度 についても その 範 囲 態 様 等 を 合 わせ て 検 討 する 前 実 施 計 画 との 相 違 新 たな 取 組 潜 在 能 力 ではなく 観 察 可 能 な 行 動 特 性 (コンピテンシー)を 活 用 した 適 材 適 所 を 実 現 する コンピテンシー: 特 定 の 業 務 や 状 況 の 元 で 恒 常 的 に 成 果 に 結 び 付 ける ことのできる 個 人 の 行 動 や 思 考 特 性 を 表 現 するもの 年 度 新 人 材 育 成 ビジョン 検 討 研 究 23 年 度 新 人 材 育 成 ビジョン 策 定 24 年 度 新 方 針 に 基 づく 任 用 ( 昇 任 配 置 ) 等 準 備 一 部 実 施 検 証 評 価 見 直 し 実 施 明 確 な 能 力 モデルに 基 づく 評 価 が 任 用 ( 昇 任 配 置 ) 等 に 当 たっての 判 断 材 料 のひ とつとなる 人 材 育 成 ビジョンに 基 づき 作 成 された 能 力 モデルを 全 職 員 の 任 用 ( 昇 任 配 置 ) 等 の 判 断 材 料 として 活 用 計 画 計 画 計 画 23 23 24 25 24 25 26 調 査 検 討 一 部 実 施 なし 中 止 26 千 円 千 円 27.4.1 (2327) 人 人 額 節 減 人 工 年 度 別 年 度 23 年 度 24 年 度 人 事 課 コンピテンシーモデル( 目 指 すべき 行 動 )を 構 築 し 職 員 に 示 した 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 のなかで 目 指 すべき 行 動 を 評 価 基 準 とした 行 動 評 価 の 制 度 を 構 築 した 昇 任 者 において 勤 務 評 定 に 目 指 すべき 行 動 による 評 価 を 反 映 昇 任 者 において 勤 務 評 定 に 目 指 すべき 行 動 による 評 価 を 反 映 人 事 委 員 会 事 務 局
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051202 91 取 組 施 策 多 様 な 人 材 確 保 に 向 けた 職 員 採 用 試 験 選 考 の 実 施 (12) 多 様 な 人 材 の 確 保 活 用 学 歴 区 分 ( 大 学 卒 短 大 卒 高 校 卒 ) 免 許 資 格 職 の 採 用 試 験 選 考 の 実 施 身 体 障 害 者 を 対 象 とした 職 員 採 用 選 考 の 実 施 民 間 企 業 等 職 務 経 験 者 ( 技 術 職 )を 対 象 とした 職 員 採 用 選 考 の 実 施 ( 平 成 21 年 度 から) 概 要 任 命 権 者 が 求 める 人 材 を 確 保 するための 職 員 採 用 試 験 選 考 の 実 施 受 験 者 拡 大 に 向 けた 幅 広 い 広 報 活 動 の 実 施 及 び 受 験 者 の 利 便 性 の 向 上 面 接 試 験 を 重 視 した 人 物 本 位 の 職 員 採 用 試 験 選 考 の 実 施 額 年 度 各 職 員 採 用 試 験 選 考 を 任 命 権 者 の 要 請 に 基 づき 実 施 23 年 度 各 職 員 採 用 試 験 選 考 を 任 命 権 者 の 要 請 に 基 づき 実 施 24 年 度 各 職 員 採 用 試 験 選 考 を 任 命 権 者 の 要 請 に 基 づき 実 施 各 職 員 採 用 試 験 選 考 を 任 命 権 者 の 要 請 に 基 づき 実 施 各 職 員 採 用 試 験 選 考 を 任 命 権 者 の 要 請 に 基 づき 実 施 行 政 ニーズに 的 確 に 対 応 できる 能 力 と 意 欲 を 持 った 人 材 の 確 保 面 接 官 研 修 の 充 実 企 業 説 明 会 等 への 参 加 23 24 25 計 画 調 査 検 討 一 部 実 施 なし 中 止 計 画 千 円 千 円 計 画 26 27.4.1 (2327) 人 人 額 節 減 人 工 年 度 別 年 度 各 職 員 採 用 試 験 選 考 を 任 命 権 者 の 要 請 に 基 づき 実 施 した 23 年 度 各 職 員 採 用 試 験 選 考 を 任 命 権 者 の 要 請 に 基 づき 実 施 した 24 年 度 各 職 員 採 用 試 験 選 考 を 任 命 権 者 の 要 請 に 基 づき 実 施 した 人 事 委 員 会 事 務 局 各 職 員 採 用 試 験 選 考 を 任 命 権 者 の 要 請 に 基 づき 実 施 した