派 遣 社 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 第 1 条 ( 目 的 ) この 規 程 は 株 式 会 社 キイパーソン( 以 下 会 社 という)の 派 遣 スタッフの 就 業 に 関 する 事 項 を 定 める 2.この 規 程 および 付 属 規 程 に 定 めのない 事 項 は 個 別 の 就 業 条 件 明 示 書 兼 雇 用 契 約 書 ( 以 下 明 示 書 という)お よび 労 働 基 準 法 その 他 の 法 令 の 定 めるところによる 第 2 条 ( 適 用 範 囲 ) この 規 定 は 会 社 の 登 録 スタッフ 派 遣 スタッフに 適 用 する また 派 遣 スタッフのうち 明 示 書 にハウジングアド バイザー 特 約 を 適 用 する 旨 の 記 載 がある 業 務 に 従 事 するものには それも 適 用 する 第 3 条 ( 定 義 ) この 規 則 において 登 録 スタッフとは 会 社 所 定 の 手 続 きにより 会 社 に 登 録 した 者 をいう この 規 定 において 派 遣 スタ ッフとは 登 録 スタッフのうち 明 示 書 の 内 容 に 従 って 就 業 した 者 をいう 第 4 条 ( 規 則 の 遵 守 ) 派 遣 スタッフは この 規 則 を 守 り 互 いに 協 力 して 業 務 を 遂 行 しなければならない 第 2 章 派 遣 登 録 第 5 条 ( 登 録 ) 会 社 は 登 録 スタッフとしての 登 録 を 希 望 する 者 の 中 から 下 記 の 所 定 の 手 続 きを 終 了 したものを 当 社 登 録 スタッフと して 認 める 第 6 条 ( 提 出 書 類 ) 登 録 スタッフとしての 登 録 を 希 望 する 者 は 会 社 の 指 定 する 日 までに 次 の 書 類 を 提 出 しなければならない 1 履 歴 書 2 職 務 経 歴 書 3 登 録 カード 4 誓 約 書 兼 個 人 情 報 の 取 得 利 用 に 関 する 同 意 書 5 身 分 証 明 書 6 その 他 会 社 が 提 出 を 求 めた 書 類 第 3 章 雇 用 契 約 第 7 条 ( 雇 用 契 約 の 開 始 ) 派 遣 先 企 業 への 就 業 を 開 始 する 日 を 明 示 書 に 記 載 し その 日 を 雇 用 契 約 開 始 の 日 とする 2. 雇 用 契 約 の 開 始 にあたり 業 務 内 容 によっては 第 6 条 に 定 めた 書 類 の 他 に 身 元 保 証 書 等 の 書 類 の 提 出 を 求 める ことがある 第 8 条 ( 雇 用 契 約 期 間 ) 派 遣 スタッフの 雇 用 契 約 期 間 は 原 則 として1 年 を 越 えないものとし 派 遣 就 業 の 都 度 会 社 が 定 める 2. 前 項 の 期 間 は 更 新 する 場 合 がある 第 9 条 ( 試 用 期 間 ) 新 たに 派 遣 スタッフとして 雇 用 契 約 を 締 結 した 者 については 採 用 の 日 から1ヶ 月 間 を 試 用 期 間 とする 2. 前 条 2 項 の 場 合 は 試 用 期 間 はないものとする 第 10 条 ( 雇 用 契 約 の 終 了 ) 派 遣 先 企 業 への 就 業 が 終 了 する 日 を 明 示 書 に 記 載 し その 日 を 雇 用 契 約 終 了 の 日 とする - 1 -
第 4 章 勤 務 第 11 条 ( 勤 務 時 間 休 憩 時 間 ) 派 遣 スタッフの 所 定 労 働 時 間 については 次 の 範 囲 で 派 遣 先 の 状 況 に 応 じ 個 別 に 明 示 書 で 定 める 第 14 条 の 変 形 労 働 時 間 制 を 適 用 する 場 合 にも 明 示 書 に 定 めるものとする 1 1 週 間 に 40 時 間 を 越 えない 範 囲 2 1 日 に 8 時 間 を 越 えない 範 囲 2. 派 遣 スタッフの 休 憩 時 間 については 次 の 範 囲 で 派 遣 先 の 状 況 に 応 じ 個 別 に 明 示 書 で 定 める 1 労 働 時 間 が 6 時 間 を 超 える 場 合 は 少 なくとも 45 分 2 労 働 時 間 が 8 時 間 を 超 える 場 合 は 少 なくとも 1 時 間 3. 派 遣 先 責 任 者 の 指 示 により 業 務 の 都 合 上 やむを 得 ないときは 労 働 時 間 休 憩 時 間 及 び 始 業 終 業 時 刻 を 変 更 す ることがある 第 12 条 ( 休 日 ) 派 遣 スタッフの 休 日 は 少 なくとも 毎 週 1 回 もしくは4 週 に4 日 とし 個 別 に 明 示 書 で 定 める 業 務 の 都 合 上 やむを 得 ないときは 派 遣 先 責 任 者 の 指 示 により 所 定 の 休 日 を 他 の 日 に 振 替 え 前 日 までに 通 知 するものとする 2. 休 日 の 振 替 えを 行 った 場 合 にも4 週 に4 日 は 法 定 休 日 とする 第 13 条 ( 時 間 外 勤 務 ) 業 務 の 都 合 上 やむを 得 ない 場 合 は 派 遣 先 責 任 者 の 指 示 により 所 定 時 間 外 に 勤 務 させることがある この 場 合 法 定 の 労 働 時 間 を 越 える 労 働 または 法 定 休 日 における 労 働 について 予 め 会 社 は 従 業 員 の 代 表 と 書 面 による 協 定 を 締 結 し これを 所 轄 の 労 働 基 準 監 督 署 に 届 け 出 るものとする 2.18 歳 未 満 の 者 には 時 間 外 勤 務 はさせない 第 14 条 ( 変 形 労 働 時 間 制 ) 会 社 は 業 務 上 必 要 のあるときは 全 部 又 は 一 部 の 者 について 派 遣 先 と 協 議 の 上 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 場 合 がある 変 形 労 働 時 間 制 は1ヶ 月 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 1 年 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 フレックスタイム 制 の3 種 類 とする 第 15 条 (1ヶ 月 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 ) 1ヶ 月 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 場 合 は1ヶ 月 の 法 定 労 働 時 間 の 総 枠 を 下 記 の 数 式 により 算 出 しその 範 囲 内 で 特 定 の 週 において40 時 間 特 定 の 日 において8 時 間 を 越 える 1ヶ 月 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 による 勤 務 をさせ ることがある 1ヶ 月 の 法 定 労 働 時 間 の 総 枠 :40 時 間 変 形 期 間 の 暦 日 数 7 2. 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 場 合 の 各 月 の 起 算 日 は 原 則 として 毎 月 1 日 とする 第 16 条 (1 年 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 ) 1 年 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 場 合 は 所 定 労 働 時 間 は 対 象 期 間 を 平 均 して1 週 40 時 間 以 内 とする また その 都 度 別 途 労 使 協 定 にて 下 記 の 事 項 を 定 める 1 対 象 労 働 者 の 範 囲 2 対 象 期 間 (1ヶ 月 を 超 え1 年 以 内 ) 3 労 働 日 労 働 日 ごとの 労 働 時 間 ( 労 働 時 間 連 続 勤 務 日 数 の 各 限 度 範 囲 内 ) 4 起 算 日 第 17 条 (フレックスタイム 制 ) フレックスタイム 制 を 採 用 する 場 合 は 始 業 及 び 終 業 時 刻 を 次 の 各 号 の 範 囲 内 で 従 業 員 の 自 主 的 決 定 にゆだねるものと する また その 都 度 労 使 協 定 により 下 記 の 事 項 を 定 める 1 対 象 労 働 者 の 範 囲 2 精 算 期 間 (1ヶ 月 以 内 ) 3 精 算 期 間 中 の 総 労 働 時 間 4 起 算 日 5 始 業 及 び 終 業 時 刻 につき 従 業 員 の 自 主 的 決 定 にゆだねる 時 間 帯 6 特 別 な 承 認 なき 場 合 に 必 ず 勤 務 すべき 時 間 帯 2.1 精 算 期 間 の 法 定 労 働 時 間 の 総 枠 は 下 記 の 式 で 算 出 する 40 時 間 変 形 期 間 の 暦 日 数 7 第 18 条 ( 事 業 場 外 労 働 ) 業 務 上 やむを 得 ず 事 業 場 外 で 業 務 に 従 事 し 労 働 時 間 を 算 出 しがたい 場 合 には 原 則 として 所 定 時 間 労 働 したとみなす - 2 -
第 5 章 休 暇 第 19 条 ( 年 次 有 給 休 暇 ) 会 社 は 6ヶ 月 以 上 継 続 勤 務 し 指 定 勤 務 日 数 の8 割 以 上 勤 務 した 派 遣 スタッフに 下 表 に 基 づき 休 暇 を 与 える その 上 限 は20 日 とする 継 続 勤 務 とは ひとつの 雇 用 契 約 の 終 了 日 とそれに 続 く 雇 用 契 約 の 開 始 日 との 間 が 原 則 として 1ヶ 月 以 内 の 場 合 であって 1ヶ 月 を 超 えた 場 合 は 年 次 有 給 休 暇 取 得 資 格 を 失 うものとする 2. 年 次 有 給 休 暇 を 請 求 しようとする 者 は やむを 得 ない 場 合 を 除 き 原 則 として5 日 前 迄 に 所 定 の 手 続 により 会 社 に 届 け 出 るものとする 3. 年 次 有 給 休 暇 は 業 務 の 都 合 上 やむを 得 ない 場 合 は 本 人 が 請 求 した 期 間 を 他 の 期 間 へ 変 更 することがある 4. 年 次 有 給 休 暇 に 対 する 賃 金 は 所 定 時 間 労 働 したものとして 通 常 支 払 われる 賃 金 を 支 払 う 5. 年 次 有 給 休 暇 の 有 効 期 間 は 付 与 された 日 より2 年 間 とする 6. 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 日 数 は 継 続 勤 務 年 数 及 び 年 間 所 定 勤 務 日 数 を 元 に 下 表 の 通 りとする 1 採 用 から 6ヶ 月 経 過 日 を 初 回 とし その 後 1 年 を 経 過 するごとに 次 の 日 数 を 付 与 する 週 所 定 年 間 所 定 継 続 勤 務 年 数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5 5 日 217 日 以 上 10 11 12 14 16 18 20 4 日 169~216 日 7 8 9 10 12 13 15 3 日 121~168 日 5 6 6 8 9 10 11 2 日 73~120 日 3 4 4 5 6 6 7 1 日 48~72 日 1 2 2 2 3 3 3 21にかかわらず 会 社 の 都 合 上 一 斉 に 付 与 する 必 要 性 のあるときは 毎 年 11 月 30 日 現 在 における 継 続 勤 務 年 数 に 応 じて 翌 12 月 1 日 に 次 の 日 数 を 付 与 する 週 所 定 年 間 所 定 継 続 勤 務 年 数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5 5 日 217 日 以 上 10 11 12 14 16 18 20 4 日 169~216 日 7 8 9 10 12 13 15 3 日 121~168 日 5 6 6 8 9 10 11 2 日 73~120 日 3 4 4 5 6 6 7 1 日 48~72 日 1 2 2 2 3 3 3 1 年 に 満 たないものは 入 社 月 に 応 じて 下 表 の 通 りとする 週 所 定 年 間 所 定 入 社 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 5 日 217 日 以 上 5 4 3 2 1 4 日 169~216 日 4 3 2 1 1 3 日 121~168 日 3 2 2 1 1 2 日 73~120 日 2 1 1 1 0 1 日 48~72 日 1 0 0 0 0 第 20 条 ( 生 理 休 暇 ) 生 理 日 の 就 業 が 著 しく 困 難 な 派 遣 スタッフから 請 求 があった 場 合 は 生 理 休 暇 を 与 える ただし 無 給 とする 第 21 条 ( 出 産 休 暇 ) 出 産 する 予 定 の 派 遣 スタッフには 産 前 は 請 求 により 予 定 日 から 遡 り6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 )の 休 暇 を 与 える 産 後 は 請 求 を 待 たず 出 産 日 の 翌 日 から8 週 間 の 出 産 休 暇 を 与 える ただし 産 後 6 週 間 を 経 過 し 医 師 が 支 障 ないと 認 めた 場 合 は 就 業 させることがある 2. 前 号 の 出 産 休 暇 は 無 給 とする 第 22 条 ( 育 児 休 業 ) 育 児 休 業 の 取 得 を 希 望 する 派 遣 スタッフには 別 に 定 める 一 般 社 員 の 育 児 介 護 休 業 規 定 を 準 用 する 第 23 条 ( 介 護 休 業 ) 介 護 休 業 の 取 得 を 希 望 する 派 遣 スタッフには 別 に 定 める 一 般 社 員 の 育 児 介 護 休 業 規 定 を 準 用 する 第 24 条 ( 育 児 介 護 のための 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 ) 育 児 介 護 のための 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 の 適 用 を 希 望 する 派 遣 スタッフには 別 に 定 める 一 般 社 員 の 育 児 介 護 休 業 規 定 を 準 用 する - 3 -
第 25 条 ( 公 民 権 行 使 のための 休 日 等 ) 派 遣 スタッフが 選 挙 その 他 公 民 としての 権 利 を 行 使 するための 時 間 を 請 求 した 場 合 には 会 社 はそれを 与 える ただ し 無 給 とし 公 民 権 の 行 使 を 妨 げない 範 囲 で 請 求 された 時 刻 を 変 更 することがある 第 26 条 ( 母 性 健 康 管 理 のための 休 日 等 ) 女 性 派 遣 スタッフの 母 性 健 康 管 理 のための 休 日 等 に 関 しては 別 に 定 める 一 般 社 員 の 母 性 健 康 管 理 規 定 を 準 用 す る 第 6 章 服 務 規 律 第 27 条 ( 服 務 規 律 ) 派 遣 スタッフは 規 律 を 守 り 秩 序 を 保 ち 派 遣 先 指 揮 命 令 者 の 指 示 に 従 って 勤 務 に 精 励 しなければならない 1 勤 務 中 は 職 務 に 専 念 し みだりに 勤 務 の 場 所 を 離 れないこと 2 許 可 無 く 職 務 以 外 の 目 的 で 会 社 や 派 遣 先 の 施 設 物 品 等 を 使 用 しないこと 3 会 社 や 派 遣 先 の 金 品 を 私 用 に 供 し 他 より 不 当 に 金 品 を 借 用 し 又 は 職 務 に 関 連 して 自 己 の 利 益 を 図 りもしく は 贈 与 を 受 けるなど 不 正 な 行 為 を 行 わないこと 4 酒 気 を 帯 びて 就 業 するなど 社 会 人 としてふさわしくない 行 為 をしないこと 5 会 社 派 遣 先 取 引 先 等 の 機 密 を 洩 らさないこと 6 その 他 会 社 や 派 遣 先 の 内 外 を 問 わず 会 社 や 派 遣 先 の 名 誉 信 用 を 傷 つける 行 為 をしないこと 第 28 条 ( 遅 刻 早 退 欠 勤 ) 派 遣 スタッフが 遅 刻 早 退 欠 勤 等 をする 場 合 は あらかじめ 派 遣 先 と 会 社 に 申 し 出 て 許 可 を 得 るものとする ただ し やむを 得 ない 事 情 により 事 前 に 許 可 を 得 られなかった 場 合 は 事 後 すみやかに 届 け 出 なければならない 第 29 条 (セクシュアルハラスメント 防 止 ) 派 遣 スタッフは 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 行 為 は 行 ってはならない また 派 遣 先 事 業 所 関 係 者 もしくは 会 社 の 他 の 従 業 員 等 から 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 行 為 を 受 けた 場 合 の 苦 情 申 し 立 て 先 は 派 遣 元 責 任 者 かそれに 準 ずる 者 とする 2. 会 社 は 本 項 についての 苦 情 申 し 立 てを 受 けた 場 合 迅 速 に 事 実 関 係 を 調 査 し 適 切 に 対 応 するものとする 1 相 手 が 嫌 がる 性 的 関 係 への 強 要 食 事 等 への 執 拗 な 誘 い 不 必 要 な 接 触 容 姿 や 私 生 活 に 関 する 性 的 発 言 な どの 行 為 2 1の 行 為 を 相 手 が 受 け 入 れるか 拒 絶 するかを 労 働 条 件 や 職 場 環 境 などに 反 映 させる 行 為 第 30 条 (パワーハラスメント 等 ) 派 遣 スタッフは 上 司 や 他 の 従 業 員 より 職 務 上 の 地 位 権 限 を 濫 用 し 本 来 の 業 務 の 範 疇 を 超 えて 人 格 と 尊 厳 を 侵 害 するような 行 為 (パワーハラスメント)やいじめを 受 けた 場 合 は 速 やかに 派 遣 元 責 任 者 に 連 絡 すること 第 7 章 賃 金 等 第 31 条 ( 賃 金 ) 賃 金 は 日 給 月 給 制 日 給 制 時 給 制 のいずれかとする 2. 賃 金 は 派 遣 スタッフの 従 事 する 職 種 本 人 の 能 力 および 経 験 等 を 勘 案 し 派 遣 先 企 業 との 契 約 に 準 じ 各 人 ご とに 決 定 し 明 示 書 で 明 示 する 第 32 条 ( 賃 金 の 締 切 日 支 払 日 ) 派 遣 スタッフの 賃 金 は 前 月 1 日 より 前 月 末 日 までの 分 を 当 月 末 日 に 支 払 う 2. 賃 金 はその 全 額 を 通 貨 で 本 人 に 直 接 支 払 う ただし 次 のものは 賃 金 より 控 除 する 1 法 令 に 基 づくもの 2 法 定 福 利 厚 生 保 険 料 の 非 保 険 者 負 担 分 3 会 社 と 派 遣 スタッフとの 書 面 契 約 によるもの 3. 賃 金 は 書 面 で 同 意 を 得 た 場 合 は 本 人 の 名 義 の 預 貯 金 口 座 に 振 り 込 むことによって 支 払 うものとする 第 33 条 ( 交 通 費 ) 交 通 費 は 各 明 示 書 に 基 づき 支 給 する 第 34 条 ( 時 間 外 勤 務 手 当 ) 派 遣 スタッフの 勤 務 時 間 が 法 定 労 働 時 間 を 超 え 又 は 法 定 休 日 に 勤 務 した 場 合 は 下 表 に 基 づき 時 間 外 割 増 賃 金 を 支 給 す る 1 日 給 月 給 制 の 場 合 - 4 -
時 間 外 労 働 割 増 賃 金 基 本 給 1ヶ 月 平 均 所 定 労 働 時 間 1.25 時 間 外 労 働 数 休 日 労 働 割 増 賃 金 基 本 給 1ヶ 月 平 均 所 定 労 働 時 間 1.35 休 日 労 働 時 間 数 深 夜 労 働 割 増 賃 金 基 本 給 1ヶ 月 平 均 所 定 労 働 時 間 1.5 深 夜 労 働 時 間 数 2 日 給 制 の 場 合 時 間 外 労 働 割 増 賃 金 所 定 日 給 額 1 日 の 所 定 労 働 時 間 1.25 時 間 外 労 働 数 休 日 労 働 割 増 賃 金 所 定 日 給 額 1 日 の 所 定 労 働 時 間 1.35 休 日 労 働 時 間 数 深 夜 労 働 割 増 賃 金 所 定 日 給 額 1 日 の 所 定 労 働 時 間 1.5 深 夜 労 働 時 間 数 3 時 間 給 制 の 場 合 時 間 外 労 働 割 増 賃 金 時 間 給 1.25 時 間 外 労 働 数 休 日 労 働 割 増 賃 金 時 間 給 1.35 休 日 労 働 時 間 数 深 夜 労 働 割 増 賃 金 時 間 給 1.5 深 夜 労 働 時 間 数 第 35 条 ( 昇 給 ) 1 契 約 期 間 内 の 昇 給 は 原 則 として 行 わない 第 36 条 ( 賞 与 ) 派 遣 スタッフには 原 則 として 賞 与 は 支 給 しない 第 37 条 ( 退 職 金 ) 派 遣 スタッフには 退 職 金 は 支 給 しない 第 38 条 ( 遅 刻 欠 勤 等 の 取 扱 ) 遅 刻 欠 勤 早 退 私 用 外 出 等 で 勤 務 時 間 の 全 部 又 は 一 部 を 勤 務 しなかった 場 合 にはその 時 間 に 対 応 する 賃 金 は 支 払 わない 第 8 章 登 録 抹 消 制 裁 解 雇 第 39 条 ( 登 録 抹 消 ) 派 遣 スタッフ 及 び 登 録 スタッフは 次 の 各 号 の 一 に 該 当 した 場 合 は 登 録 スタッフとしての 登 録 を 抹 消 する 1 死 亡 したとき 2 登 録 手 続 後 1 度 も 勤 務 せず 2 年 経 過 したとき 3 最 後 の 雇 用 契 約 終 了 の 日 から3 年 経 過 したとき 4 本 人 が 派 遣 登 録 抹 消 を 申 し 出 たとき 5 刑 法 等 に 違 反 もしくは 抵 触 したとき 6 解 雇 もしくは 懲 戒 解 雇 されたとき 7 その 他 前 各 号 に 準 ずるとき 第 40 条 ( 登 録 抹 消 の 手 続 ) 派 遣 スタッフ 及 び 登 録 スタッフが 自 己 都 合 により 登 録 を 抹 消 しようとする 場 合 は 本 人 より 申 し 出 なければならな い 第 41 条 ( 制 裁 の 種 類 程 度 ) 制 裁 はその 情 状 により 次 の 区 分 により 行 う 1 訓 戒 始 末 書 を 取 り 将 来 を 戒 める 2 減 給 1 回 の 事 案 に 対 する 額 が 平 均 賃 金 の1 日 分 の 半 額 総 額 が1ヶ 月 の 賃 金 総 額 の10 分 の1を 超 えな い 範 囲 で 行 う 平 均 賃 金 の 算 出 方 法 は 次 の 数 式 による 平 均 賃 金 =3ヶ 月 間 に 支 払 われた 賃 金 総 額 3ヶ 月 間 の 3 出 勤 停 止 7 日 以 内 の 出 勤 を 停 止 し その 期 間 中 の 賃 金 は 支 払 わない 4 解 雇 第 43 条 による 予 告 期 間 を 設 け 解 雇 する 5 懲 戒 解 雇 第 43 条 による 予 告 期 間 を 設 けることなく 即 時 解 雇 する 所 轄 労 働 基 準 監 督 署 の 認 定 を 受 けたとき は 予 告 手 当 を 支 給 しない 第 42 条 ( 訓 戒 減 給 および 出 勤 停 止 ) 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は 減 給 又 は 出 勤 停 止 にする ただし 情 状 によっては 訓 戒 にとどめることがある 1 正 当 な 理 由 無 く 無 断 欠 勤 をしたとき 2 正 当 な 理 由 無 く しばしば 欠 勤 遅 刻 早 退 するなど 勤 務 を 怠 ったとき - 5 -
3 過 失 により 会 社 又 は 派 遣 先 に 損 害 を 与 えたとき 4 素 行 不 良 で 派 遣 先 の 秩 序 又 は 風 紀 を 乱 したとき 5 この 規 則 の 服 務 規 律 に 違 反 したとき 6 その 他 前 各 号 に 準 ずる 程 度 の 行 為 を 行 ったとき 第 43 条 ( 解 雇 ) 会 社 は 派 遣 スタッフが 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は 雇 用 契 約 期 間 中 であっても 解 雇 することができる 1 勤 務 状 況 が 不 良 で 改 善 の 見 込 みがないと 認 められるとき 2 能 率 または 能 力 が 低 劣 のため 就 業 に 適 さないと 認 められるとき 3 指 示 命 令 にしたがわないとき 4 故 意 又 は 重 大 な 過 失 により 会 社 又 は 派 遣 先 に 損 害 を 与 えたとき 5 正 当 な 理 由 無 く 派 遣 先 及 び 職 務 の 変 更 を 拒 んだとき 6 身 体 又 は 精 神 の 障 害 虚 弱 疾 病 のため 業 務 に 適 さないと 認 められるとき 7 会 社 の 著 しい 経 営 悪 化 等 会 社 の 都 合 によりやむをえない 事 情 があるとき 8 その 他 前 各 号 に 準 ずる 事 由 があり 派 遣 スタッフとして 不 適 当 と 認 められる とき 第 44 条 ( 解 雇 予 告 ) 前 項 に 基 づいて 派 遣 スタッフを 解 雇 する 場 合 は 次 の 者 を 除 き 少 なくとも30 日 前 に 予 告 をするか 予 告 に 代 えて 下 記 の 数 式 による30 日 分 の 解 雇 予 告 手 当 を 支 払 う また 予 告 の 日 数 は 1 日 について30 日 分 の 解 雇 予 告 手 当 の 30 分 の1を 支 払 う 事 により その 日 数 を 短 縮 する 事 ができる 平 均 賃 金 =3ヶ 月 間 に 支 払 われた 賃 金 総 額 3ヶ 月 間 の 1 ヶ 月 平 均 勤 務 日 数 =3ヶ 月 間 の 3 30 日 分 の 解 雇 予 告 手 当 = 平 均 賃 金 1 ヶ 月 平 均 勤 務 日 数 1 日 々 雇 用 する 者 ( 引 き 続 き1ヶ 月 を 超 えて 使 用 した 者 を 除 く) 2 2ヶ 月 以 内 の 期 間 を 定 めて 雇 用 する 者 ( 定 められた 期 間 を 超 えて 就 業 した 者 を 除 く) 3 試 用 期 間 中 の 者 ( 雇 用 契 約 開 始 後 14 日 を 越 えて 使 用 した 者 を 除 く) 第 45 条 ( 懲 戒 解 雇 ) 会 社 は 派 遣 スタッフが 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は 懲 戒 解 雇 することができる 1 無 断 欠 勤 14 日 以 上 に 及 び 出 勤 の 督 促 に 応 じないとき 2 しばしば 遅 刻 早 退 又 は 欠 勤 を 繰 り 返 し 改 善 の 見 込 みが 無 いとき 3 経 歴 詐 称 その 他 詐 術 を 用 いて 雇 用 されたとき 4 本 人 の 責 に 帰 すべき 事 由 により 派 遣 先 よりスタッフの 変 更 又 は 派 遣 の 中 止 を 申 し 入 れられたとき 5 業 務 の 正 常 な 運 営 を 阻 害 し 又 は 阻 害 しようとしたとき 6 不 正 行 為 又 は 社 会 的 に 非 難 を 受 けるような 行 為 により 会 社 または 派 遣 先 名 誉 信 用 を 毀 損 したとき 7 会 社 又 は 派 遣 先 の 業 務 上 知 り 得 た 秘 密 を 洩 らし もしくは 洩 らす 恐 れのあるとき 8 刑 法 に 違 反 もしくは 抵 触 したとき 9 故 意 又 は 重 大 なる 過 失 により 会 社 又 は 派 遣 先 に 重 大 な 損 害 を 与 えたとき 10 業 務 命 令 に 不 当 に 違 反 したとき 11 その 他 前 各 号 に 準 ずるとき 第 46 条 ( 損 害 賠 償 ) 1 派 遣 スタッフ 及 び 登 録 スタッフが 故 意 または 重 大 なる 過 失 により 会 社 または 第 三 者 や 派 遣 先 に 損 害 を 与 えた ときは 損 害 賠 償 を 負 わせることがある 2 当 該 賠 償 の 責 任 は 退 職 後 も 免 れることはできない 第 47 条 ( 退 職 ) 派 遣 スタッフが 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は その 日 を 退 職 の 日 とし 派 遣 スタッフとしての 地 位 を 失 う 1 雇 用 契 約 の 期 間 が 満 了 したとき 2 死 亡 したとき 3 本 人 の 都 合 により 退 職 の 申 し 出 があり 会 社 が 承 認 したとき 4 解 雇 もしくは 懲 戒 解 雇 されたとき 5 行 方 不 明 となり1ヶ 月 以 上 音 信 不 通 で 解 雇 手 続 きを 取 らないとき 2. 退 職 までの 間 は 業 務 に 誠 実 に 服 し 必 要 な 業 務 の 引 継 ぎを 行 わなければならない 第 48 条 ( 退 職 の 手 続 き) 派 遣 スタッフが 雇 用 契 約 の 期 間 が 満 了 する 前 に 自 己 の 都 合 で 退 職 しようとするときは 少 なくとも30 日 前 までに 申 し 出 なければならない 2. 会 社 の 承 認 があるまでは 従 前 の 業 務 に 誠 実 に 服 さなければならない 第 49 条 ( 貸 与 品 債 務 の 返 済 ) 退 職 等 により 派 遣 スタッフの 身 分 を 失 う 者 は 雇 用 契 約 終 了 日 までに 会 社 および 派 遣 先 から 貸 与 した 品 を 返 納 し 債 務 を 返 済 しなければならない - 6 -
第 9 章 安 全 衛 生 および 災 害 補 償 第 50 条 ( 安 全 衛 生 ) 派 遣 スタッフは 派 遣 先 企 業 の 定 めた 安 全 衛 生 の 規 程 にしたがい 危 害 の 予 防 および 保 険 衛 生 の 向 上 につとめなけれ ばならない 第 51 条 ( 安 全 義 務 ) 許 可 無 く 会 社 及 び 派 遣 先 の 災 害 防 止 施 設 及 び 安 全 装 置 保 険 器 具 等 を 除 去 変 更 又 はその 効 力 を 失 わす 行 為 をしてはな らない また これらの 物 品 を 常 時 看 取 し 異 常 を 認 めたときは 直 ちに 応 急 処 置 をし 速 やかに 報 告 しなければなら ない 第 52 条 ( 健 康 診 断 ) 会 社 は 派 遣 スタッフに 法 令 の 定 めるところにより 1 年 以 上 の 勤 務 した 者 に 対 し 年 に 1 度 健 康 診 断 を 実 施 する 第 53 条 ( 伝 染 病 の 届 出 ) 派 遣 スタッフもしくは 同 居 の 家 族 又 は 同 居 人 あるいは 近 隣 に 伝 染 病 が 発 生 し 又 はその 疑 いがあるときは 直 ちに 医 療 機 関 で 受 診 し 会 社 に 届 出 指 示 を 受 けなければならない 第 54 条 ( 病 者 の 就 業 禁 止 ) 労 働 安 全 衛 生 法 の 規 定 による 病 者 もしくは 感 染 の 疑 いがある 者 は 直 ちに 医 療 機 関 で 受 診 し 医 師 の 許 可 が 下 りるまで 就 業 してはならない また この 就 業 禁 止 期 間 の 賃 金 は 支 給 しない 第 55 条 ( 業 務 上 の 災 害 補 償 ) 1 派 遣 スタッフが 業 務 上 または 通 勤 途 上 負 傷 し 障 害 を 負 い または 死 亡 した 場 合 は 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 の 定 めるところにより 補 償 給 付 を 受 ける 2 前 項 の 補 償 範 囲 は 法 令 及 び 行 政 官 庁 の 認 定 するところによる 3 派 遣 スタッフが 前 項 に 定 める 補 償 等 を 受 けようとするときは その 旨 を 会 社 に 申 し 出 るものとする 4 業 務 上 災 害 による 休 業 については 休 業 開 始 より 最 初 の3 日 間 について 会 社 は 平 均 賃 金 の 100 分 の 60 以 上 の 補 償 を 行 い 休 業 4 日 目 以 後 は 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 による 補 償 が 行 われる 5 通 勤 災 害 の 補 償 は 第 三 者 行 為 に 起 因 し 補 償 を 受 けられる 場 合 は 除 外 する 第 10 章 情 報 保 護 第 56 条 ( 個 人 情 報 保 護 方 針 ) 1 当 社 は 収 集 目 的 を 明 確 にした 上 で 目 的 の 範 囲 内 に 限 り 個 人 情 報 を 収 集 する 2 個 人 情 報 の 利 用 は その 収 集 目 的 から 逸 脱 しない 範 囲 とする 3 個 人 情 報 の 管 理 は 厳 重 に 行 うこととし 本 人 の 同 意 を 得 た 場 合 及 び 法 令 に 定 める 場 合 を 除 き 第 三 者 にデー タを 開 示 提 供 しない 4 個 人 情 報 に 関 する 不 正 アクセス 紛 失 改 竄 漏 洩 を 防 ぐ 為 の 適 切 な 処 理 を 行 う 5 会 社 が 保 有 する 個 人 情 報 に 関 して 適 用 される 法 令 規 範 を 遵 守 する 6 個 人 情 報 保 護 に 関 する 仕 組 みと 体 制 について 継 続 的 改 善 を 実 施 する 第 57 条 ( 個 人 情 報 等 取 扱 規 定 ) 派 遣 スタッフは 会 社 ならびに 派 遣 先 の 情 報 資 産 および 職 務 上 知 り 得 た 従 業 員 等 の 個 人 情 報 の 取 扱 について 下 記 の 事 柄 を 遵 守 履 行 しなければならない 契 約 終 了 後 も 同 様 とする 1 業 務 に 必 要 な 情 報 以 外 の 情 報 は 収 集 及 び 加 工 しない 2 業 務 上 知 り 得 た 個 人 情 報 等 を 第 三 者 に 開 示 しないとともに 勤 務 場 所 より 持 ち 出 し 複 写 複 製 をしない ま た 自 己 のために 供 しない 3 情 報 が 記 載 された 書 類 等 を FAX 送 信 する 場 合 十 分 な 番 号 確 認 を 行 うこと 4 情 報 が 記 載 された 書 類 等 を 破 棄 する 場 合 シュレッダーにかけるなど 派 遣 先 の 規 定 に 従 うこと 5 情 報 が 記 載 された 書 類 等 は 常 に 整 理 整 頓 に 努 め 紛 失 に 注 意 し 余 分 なコピーを 取 らないこと 6 派 遣 先 の 管 理 規 定 に 従 い 外 部 からの 問 合 せには 派 遣 先 指 揮 命 令 者 の 判 断 を 仰 ぐなど 慎 重 に 対 応 すること 7 自 己 のパスワードは 他 人 に 教 えないこと 8 インターネットやメールを 私 的 に 使 用 しないこと 9 ドアなどの 鍵 類 の 扱 いには 十 分 に 配 慮 し 紛 失 事 故 が 発 生 した 場 合 には 即 時 に 派 遣 先 及 び 派 遣 元 に 報 告 するこ と 第 58 条 ( 個 人 情 報 利 用 目 的 ) 会 社 の 個 人 情 報 利 用 目 的 は 別 紙 誓 約 書 兼 個 人 情 報 取 扱 同 意 書 の 通 りとする この 規 程 は 平 成 25 年 3 月 6 日 より 実 施 する 付 則 - 7 -