新しい 働き方 応援フォーラム 報告書 主催広島市男女共同参画推進センター ( ゆいぽーと )
会社は目標を持って一緒にやっていくもの 女性が働き続けられずに仕事に穴ができると 会社にとってもその人にとっても損失女性の活躍は必要だが 女性を甘やかすことになってはよくない 女性の視点も男性の視点も必要であり 同じ給料をもらっている以上 女性もできることをしないと男性が育児休暇を取得するのは周囲の理解がなければ難しいと思う 自分が取得したのは 人生で仕事だけを重要視するべきではない という価値観から何が女性の活躍の障壁になっているのですか? 働きやすさと楽であるということはイコールではない がんばれる会社かどうかがポイント 結婚していないからできる とは言われたくない 困った時に助けてもらえる自分であることが重要会社の風潮や価値観 女性社員が男性社員に言っても聞いてくれないことも 男性も介護の問題を抱えるようになる 今後 仕事と介護の両立は深刻化すると思う働き方でいうと 日本の労働力はどんどん減少しているので 今後ロボットを如何に活用していくかも論点 ロボットが活躍の幅を広げると 人間に出来ることは淘汰されていく仕事は与えられるものではなく 作っていくもの 仕事がなくなる可能性がある今だからこそ チャンスでもある学生と面接で話していてもライフプランについて考えている学生は少ない その状態では うちに来てもらっていいのかな? ミスマッチにならないかな? と思ってしまう学生の立場からだと ライフプランについて考える機会は少ない 就職活動の自己分析は表面的な強み弱みのみ その先を考えないと人員の確保が難しく 退職年齢の引き上げも考えている しかし 人件費が上がるので 再雇用にするなど給与についても考えなければ福利厚生や人事制度などに興味があるのは会社の中でもほんの一部
社会人 どの企業も独自の努力をされていて 女性も男性も職員全員が働きやすい職場を目指していることがよくわかった 各社の福利厚生や女性の活躍の状況に驚いた 男女ともに活躍できるよう 組織も社員自身も自立することが大切 業種によって取組制度はさまざまだが 各企業とも働き続けることの支援に力を入れていることがわかりました 会社間の交流を通してよりよい制度が浸透していくとよいと思います 女性 男性とも意識改革が大切だと思った ( 女性特有の甘えをなくす 男性管理職に実情を理解してもらう 女性と男性の違いなど ) ダイバーシティ の中で女性活躍を考えていくという点は参考になりました フレスタさんの らせん形キャリアアップ についてのお話が印象に残った 自分の会社でも取り入れるよう検討したい 学生の実情がわかってよかった 学生さんとざっくばらんに話す機会が無いので はじめて気持ちがわかってきた 学生 イズミの長久さんの 意識レベルで変えないといけないというお話がとても心に残りました ハッとさせられることもあり 勉強になりました 企業の方が社員の方についても真剣に考えているのだということがわかりました 受賞企業の取り組みについて 知らないことが多く勉強になりました 独自の取り組みや特色を活かしたものもあり おもしろかったです オタフクソースさんの託児所はいいなと思いました 企業に対する見方など 就職活動の時に気をつけたい点がわかってよかったです 自分の考えではない多様な意見に触れることができました 文化を作り成長できる人材になることが重要だとわかった 普段お話しする社会人の方は限られているので新鮮なお話を伺うことができました はい と ありがとう 学生から質問 だと思います よい返事の仕方はまずは聞いていますという姿勢をありますか? しめし 仕事を一つ頼まれた時も ありがとう と言えるといいですね 就活 大変だったことは何ですか? お金がかかって大変でした アルバイト代を崩したり 親から借りたりもらったり 私や友人はだいたい 万くらいかかったかな 東京には夜行バスで何度も往復しました