ボジティブ2014表 PDF Free Download

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等役員管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠このため企業の自主的な取組について経済的に支援する経営上のメリットにつなぐ外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し目標の 65% を達成することができなかった事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

Microsoft Word - H29　結果概要

女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について

平成 25 年 3 月 18 日 Smart up! プロジェクトの展開 ( お客様の利便性と事務効率の向上ならびに女性職員の更なる活躍フィールド拡大 ) 朝日生命保険相互会社 ( 社長佐藤美樹 ) はキャッシュレス化の推進ペーパーレス化セルフ手続化の推進によるお客様の利便性と事務効率の向

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女性の活躍推進の意義と課題意義課題少子高齢化で生産年齢人口が減少労働力人口の増加海外を含む企業間競争の中で性別に関わらず優秀な人材の確保が必要埋もれている優秀な人材の確保少子化と生産年齢人口の減少が進む中で女性の活躍の推進は喫緊の課題女性の労働力率は第 1 子出産を機に 6

平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等　企業における男女雇用管理に関する調査」

取組事例入力フォーム

PDF目次

ボジティブ

男女共同参画局

小川町女性職員活躍推進行動計画平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下本計画という ) は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

平成28年度　女性就業支援全国展開事業（厚生労働省委託事業）

アクション & レガシープラン 2018 目次アクション & レガシープランとは東京 2020 参画プログラムについて参画プログラムとは (2) 参画プログラムの概要... 5 参画プログラムのメリット現在までの主な実績

4 施策別計画 4 施策別計画施策別計画の見方施策の方向性を示しています関連する施策と連携の内容を示して取組の目標を示していますいますなお市民協働や人権行政施策の必要性を示していますの効率化などを内容とするまちづ取組の現状と課題を示していますくりを進めるための基盤である施

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資料16　公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会　資料

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東京2020参画プログラム　ガイドライン　2018年7月版

高等教育機関における男女共同参画に係る取組状況に関する調査報告書

Microsoft Word - 04_別添2（セレモニー次第）

戦略3　魅力を高める観光資源の開発

スライド 0

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< 添付資料 > 資料 No.1 平成 26 年度均等両立推進企業表彰 ( リーフレット ) 資料 No.2 均等両立推進企業表彰実施要領資料 No.3 群馬労働局管内における過去の受賞企業一覧資料 No.4 受賞企業の取組 (1~3) 資料 No.5 表彰式のご案内 ( 女性の活躍推進セミナー

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東京2020参画プログラム　ガイドライン　2018年7月版

平成26年版子ども・若者白書（概要）

2014 年 9 月 2 日開所式にて ( タイ ) 1. 取組の内容トップの方針による積極的な正社員転換の推進積極的な正社員転換推進により優秀な人材の確保定着を目指すリーマンショックによる影響があったもののその後業績は回復しここ数年は受注増大に伴う工場生産量の増加により製造現場では

3 カ年経営計画 ( 平成 27~29 年度 ) の取組状況本資料には将来に関する記述が含まれていますがこうした記述は正確性を保証するものではありません HH28-419G, 広報部

⑵ ポスターリーフレットの作成女性をターゲットに消防吏員という職業を広報し ⑴の説明会等を周知するため実際の女性消防吏員をモデルとしたポスターとリーフレットを作成しました今後広報活動に積極的に活用していきます [ ポスター ] [ リーフレット ] ⑶ ポータルサイトの開設各消防本部での女

東日本大震災からの復旧・復興～人づくりから始まる創造的復興～　2

160212【セット】（和文）政府代表ステートメント

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平成26年版少子化社会対策白書

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報告の概要企業における女性の活躍促進 ~ 世界の状況グローバルスタンダードの試み (WEPs) 女性活躍推進法の施行 (2016 年 4 月 1 日 ): 取組進捗に関する公表報告への注目の高まり資料資料 2-1 女性の経済的エンパワーメントに関する諸外国の主な取組資料 2-2 女

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スライド 1

目次 1. はじめに 1 2. 大会の準備運営と持続可能性について 2 (1) 大会における持続可能性の概念の重要性について (2) 持続可能性と東京 2020 大会ビジョンとの関わりについて (3) 東京 2020 大会が目指すべき持続可能性の方向について 3. 想定される計画の論点 4 気

なお 1~4は状況把握課題分析が必ず求められる必須項目であるのに対し 5は省令に挙げられた項目から企業が選択して状況把握課題分析を行う任意項目である 2 厚生労働省は 2015 年内に同省ホームページで状況把握課題分析の支援ツールを公表予定であるほか 10 月頃に策定する事業主行動計

調査概要 NPS( ネットプロモータースコア )* という指標は顧客が企業の商品やサービスをどの程度推奨しているかを計るものであるそして推奨度が高ければ高い顧客ほどリピート率が高く口コミによる新規顧客の獲得にもつながるため NPS を向上させることで収益を上げることができるとされているそこ

1 女性のライフステージに対応した能力開発支援女性一人ひとりの選択に応じ出産育児期の継続就業に加え出産育児を理由とする離職後の再就職というそれぞれのライフステージに対応した複線的な能力開発支援を実施するに出向産けた育能児力期開の発継支続援就業主な課題地域における中小企業の実態に即し

基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進社会における政策方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては男女が社会の対等な構成員として政策方針決定に共に参画することが極めて重要ですしかしながら本県における女性の政策方針決

目次 1. 調査概要... 2 (1) 調査の目的... 2 (2) 調査の概要... 2 (3) 報告書の見方区民調査結果... 3 (1) 回答者の概要... 3 (2) 家庭生活と家族観... 4 (3) 就業状況... 6 (4) ワークライフバランス ( 仕事と生活の

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平成 25 年度農林水産省委託業務報告書平成 25 年度水資源循環の見える化調査検討事業報告書平成 26 年 3 月みずほ情報総研株式会社

女性が輝く日本の実現に向けて厚生労働省として検討している主な項目 1 企業の意思決定層への女性の登用促進 2 仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備 3 女性のライフステージに対応した能力開発支援 4 テレワークの普及促進 5 放課後対策の総合的な推進 6 保育士確保対策 7 短時間労働者に対する

平成１９年度環境ラベルに関するアンケート調査集計結果報告

はじめに日本では少子高齢化による労働力供給の構造変化により仕事における女性の活躍への期待が大きくなっているしかし女性の就労者は増えているのにもかかわらず諸外国と比較してもわかるように日本では現在も女性管理職が少ない状態である今後日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか

市立学校女児死亡事故の教訓を生かした再発防止の取組さいたま市教育委員会 ( 図 1) ( 図 2) 1

女子大学生就活ガイド実際に自己分析をしてみよう! 自己分析を行う時は前ページの自己分析チェックポイントに対する回答を書き出してみたり既存のワークシートを使いますより効果的な自己分析を行うために以下の点に注意してみてください 1 本音で書く自己分析を行う際に重要なのは自分がどういう人

サービスの概要 ~Gmail HR tech. ができること~ Google 社 Gmail に弊社 Gmail HR tech. エージェントをアドオンすることで日々やり取りされる大量のメールデータを解析します解析されたメールデータは独自開発された Amazon Web Service クラ

イドラインが策定されたところですこうした中平成 30 年 6 月 29 日に第 196 回通常国会で成立した働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 ( 以下働き方改革関連法という ) に基づく改正後の労働基準法において建設業については平成 31 年 4 月の法施行から5

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が実現することにより利用希望者は認証連携でひもづけられた無料 Wi-Fi スポットについて複数回の利用登録手続が不要となり利用者の負担軽減と利便性の向上が図られる出典 : ICT 懇談会幹事会 ( 第 4 回 )( 平成 27(2015) 年 4 月 24 日 ) 2. 現状日本政府観光局

目次第 1 章計画の基本方針 1 1 策定の趣旨 1 2 東京 2020 大会ビジョンの共有 1 3 基本コンセプト 2 4 基本目標 ( 創出するレガシー ) 2 5 計画の期間 2 第 2 章アクション 3 1 共通の取り組み 3 2 基本目標スポーツ振興 4 3 基本目標観光振興 5 4 基

全国20～69歳の未婚男女の結婚・婚活に関する調査

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平成27年版少子化社会対策白書　全文（PDF形式）

図 1-a 貴社は働き方改革に向けた取り組みをなっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな

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目 I. アクション & レガシープラン 2016 の策定について 1 次 1. 全体概要 2. プランの構成及び策定に向けた重要な視点年に向けたスケジュール II. 東京 2020 参画プログラム ( 仮称 ) について 1. 東京 2020 参画プログラム ( 仮称 ) とは

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Let s ゆとり! キャンペーン好事例実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介宣言内容県内一斉ノー残業デーに参加します毎月第 2 第 4 水

かりやすい表現にした会長事務局から説明があったがいかがか委員基本的な考え方 12について前回と同じであると説明があったが一字一句同じである基本的な考え方ということでこのプランを町としてどのようにしていきたいのかというビジョンが示されると思った H18 年から 4 年が経過しているが全く同じ

相乗積を使ったマージンミックスゲーム

1 平成 22 年度の取組み結果平成 22 年度の取り組み結果は下記のとおりです温室効果ガスの総排出量平成 22 年度温室効果ガス総排出量 (t-co2) 26,876 27, % 具体的取り組み平成 22 年度電気使用量 (kwh) 37,334,706 38,665,4

な取組日本や東京の文化歴史を学び日本人としての自覚と誇りを涵養主な取組東京都国際交流委員会 * を再構築し外国人への生活サポートを推進主な取様々な広報媒体の活用などによる障害者への理解促進主2020 年に向けた取組の方向性 1 オリンピックパラリンピック教育を推進するとともに多様性を

1. セルフ健康チェック for みんなの健活のねらいスキーム等 (1) 背景ねらい健康を維持し疾病を予防早期発見するためには定期的な健康診断の受診が重要であり日本再興戦略改訂 2014においても 2020 年までに健診受診率を 80%( 特定健診を含む ) (2010 年 67.

Microsoft Word DOC

（案）厚生労働省公式SNS運用方針

5.格差是正の取組み

もくじソフトウェア品質シンポジウム 2016 > はじめに > 社外活動でおこなったこと > 社外活動の効果 > 社外活動のはじめかた育てかた 2

主な論点資料 4 1. ワークライフバランスの推進生産性向上等の観点から働き方とともに休み方を見直すことの必要性重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1

中小企業向け　サイバーセキュリティ対策の極意

2 章全員参加型社会に向けたものづくり人材の育成と課題第また製造業については雇用政策研究会報告書によると1990 年に1,484 万人 2010 年に1,060 万人と減少傾向であるものの経済成長と労働参加が適切に進めば 2030 年においても987 万人の就業者数を維持できるものとされてい

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長崎大学アントレレプレナー育成_合宿研修in五島_ワークショップ.ppt

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先進企業20社への取材に基づく「タレントマネジメント・ガイドライン」とシステム構築事例のご紹介

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掲載・表記既定

平成22年度環境報告優良事例集

有識者から学ぶスポーツ事故の現状とその対策!( 後編 ) ~ スポーツ庁委託事業スポーツ事故防止対策推進事業 ~ 学校でのスポーツ事故を防ぐためにセミナー報告コーディネーター戸田氏事業概要説明を行う戸田氏藤岡氏発表の様子札幌会場パネリスト ( 左から井口氏紙谷氏藤岡氏安井氏 ) 1

目次方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職

グローバルな工業品先物市場を実現する 10 のアクション (2010 年策定 ) 1 取引所間のグローバル競争に勝つための営業 (Marketing) (1) 営業 ( 証券会社機関投資家石油など当業者向け ) 資産運用における商品投資のリスク分散効果について理解を醸成し貴金属等を投資の対象と

2. 食料自給率の推移食料自給率の推移我が国の食料自給率 ( 総合食料自給率 ) は長期的に低下傾向で推移してきましたが近年は横ばい傾向で推移しています (%) (H5 ) 43 7

現在学校には急速に変化する社会の中で自立して生きていく力を育成するための指導の充実が求められておりますそのためには教員が健康で生き生きとやりがいをもって働きながら学校教育の質を高めることができる環境を構築することが必要ですしかしながら北海道教育委員会が平成 28 年度に行った教育職

2 日時会場対象申込み先あだち若者サポートステーション日時会場対象定員申込み先東京しごとセンターヤングコーナー日時会場対象問合せ先産業労働局雇用就業部就業推進課東京新卒応援ハローワーク 03

39 ポジティブアクションの取組事例

41 ポジティブアクションの取組事例

43 ポジティブアクションの取組事例

45 ポジティブアクションの取組事例

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53 ポジティブアクションの取組事例