社会性報告 人材教育 一人ひとりの個性を尊重しながら お客様や加盟店様から信頼される人材を育んでいます 人材教育の考え方 社員のチャレンジ精神を育みます スリーエフでは 現場第一主義のスローガンのもと 自己成長を 社員研修 優秀な人材を育成するために 社員研修を徹底しています 図れるような人材育成を行っています 若さ もメリットと捉え そ 社員それぞれの成長を考慮しながら 定期的に研修を行ってい の流行感度の高さを商品開発に取り入れたり ストアカウンセラー ます スリーエフの研修は 体感型のラーニング研修やロールプ にある程度の権限を持たせるなど 勤続年数や役職を問わず意 レイング形式の演習などを取り入れることで 体験しながら学べ 見を出し合える活発な職場環境 社風づくりに努めています るのが特徴 すぐに現場で活用できる実践型の内容になってい ます キャリアプランと研修制度 幹部社員 ストア カウンセラー マーチャン ダイザー リクルート カウンセラー 加盟店 経営指導 商品開発 加盟店 店舗開発 SC 1 研修 RC 4 研修 ZM 2 研修 考課者研修 総務 人事 経理 企画 法務 システム スタッフ部門 MD 3 研修 職場で働く社員 店舗スタッフ 2 3年 社員教育システム 入社2年目研修 豊富な教育システムを用意しています 本部スタッフ 1年目フォローアップ研修 店舗研修 コンビニエンスストア経営の基本は店舗運営です スリーエフ の未来を担う人員を育成するため 多種多様な研修プログラムを 入 社 入社合宿研修 内 定 ライフプラン研修 用意しています 内定者合宿研修 また 各人の自己申告や適性に応じて誰もが活躍できるよう 幅広いフィールドのキャリアプランに基づく教育システムを構築し ています 1 2 3 4 SC ストアカウンセラー 店舗経営の指導を担当 ZM ゾーンマネージャー 管理職に相当 MD マーチャンダイザー 商品開発 企画担当 RC リクルートカウンセラー 店舗開発を担当 研修の種類 テーマ 1年目フォローアップ 研修 入社2年目研修 自律型人材の育成 SC研修 コミュニケーション力および交渉力の強化 MD研修 理論に裏づけされた商品開発力や商品企画力の向上 RC研修 考課者研修 社員教育 モチベーションコントロール 交渉力 折衝力の強化 人材育成のための考課の仕方と 基本的な知識の習得 スリーエフ 社会 環境レポート2012 8