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給与計算実務能力検定 (2 級 ) 試験問題 厚生労働省認可財団法人職業技能振興会 ( 注意 ) 1 係員の指示があるまで この問題用紙を開かないでください 2 解答は 別紙解答用紙に記載してください 3 全問マークシート方式です 各問ごとに 解答用紙の所定の欄の 正解と思うものの符号を 1 つだけ塗りつぶしてください 4 この問題は 平成 26 年 1 月 1 日に施行されている法令等により解答

はじめに この規程は クルーと株式会社クラッソーネ ( 以下 会社 といいます ) の信頼関係を保ちながら 良い就業環境を築いていくことを目的として 賃金を制定したものです 第 1 章基本となるきまり 第 2 章賃金の計算および支払 第 3 章基本給の更改 第 4 章諸手当 ( 改訂中 ) 第 5

賃金規程 はじめに この規程は クルーと株式会社クラッソーネ ( 以下 会社 といいます ) の信頼関係を保ちながら 良い就業環境を築いていくことを目的として 賃金を制定したものです 第 1 章基本となるきまり 第 2 章賃金の計算および支払 第 3 章基本給の更改 第 4 章諸手当 ( 改訂中 ) 第 5 章月給者の賞与 第 6 章資格取得手当 ( 改訂中 ) 附則 1. この規程は2014 年

筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則

特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク

給与システム　定時決定処理における”こんなときには”

(C) EPSON SALES JAPAN CORPORATION, All rights reserved.2016 1 給与システム定時決定処理における こんなときには 定時決定処理の流れとよくあるお問い合わせについて説明します - 平成 28 年版 - (C) EPSON SALES JAPAN CORPORATION, All rights reserved.2016 2 給与システムのバージョン

2. 給与計算の流れを確認しよう 給与計算の流れは以下の作業手順で行います 1 従業員台帳の確認 先月の給与計算から今月までの間に変更事項がないか確認する ( 住所 通勤経路 扶養親族など ) 2 タイムカ- ドの集計 実働時間 残業時間 遅刻早退時間 有給休暇取得数などを集計する 3 残業手当 遅

弥生さくらの給与計算を手作業でしてみよう! 1. 給与計算に必要なものを用意しよう 給与計算をはじめる前に あらかじめ下記の資料を準備しておく必要があります 給与/ 賞与計算 に必要なもの 納付 に必要なもの 書類作成 に必要なもの 台帳のメンテナンス に必要なもの 給与/ 賞与に関する会社のきまり ( 給与規定 / 賃金規定 ) タイムカ -ドや出勤簿 所得税の計算に必要な税額表 住民税や社会保険料の金額わかる通知書や保険料額表

VBA 時給計算 勤怠管理 のご利用について VBA 時給計算 勤怠管理 システムは VBA 給与計算 年末調整 システムと連動して パートやアルバイトの時給計算と勤怠管理のデータから給与支払明細書を作成するシステムです システムのご利用について VBA 時給計算 勤怠管理 システムは データ入力用

VBA 時給計算 勤怠管理 VBA 時給計算 勤怠管理 システムのデータ入力用フォーム 表示と印刷用のワークシートについて説明します VBA 時給計算 勤怠管理 のメインメニュー このシステムは VBA 給与計算 年末調整 と連動してパートやアルバイトの時給計算と勤怠管理をします データの登録と変更はすべて入力用ユーザーフォームから行います Excel のワークシートは時給計算と勤怠管理の集計表の表示用になります

ケース 1: 死亡日より後に給与 ( 賞与 ) の支給がない場合 1 年末調整をする [ 年末調整 ]-[ 年末調整処理 ]-[ 年末調整処理 ] メニューを選択します [ 年末調整処理 条件設定 ] 画面で 以下を選択して [OK] ボタンをクリックします 年末調整方法 : 単独年調処理方法 :

奉行シリーズサポート技術情報 OBC 定型文書 死亡退職に伴う処理について ( 給与奉行 21 シリーズ ) 社員が死亡退職した場合には 死亡日までに支給している給与 ( 賞与 ) に対して年末調整処理を行います 税務署 市区町村に提出する源泉徴収票は 死亡退職に伴う年末調整を行ったものを提出します 次ページより給与奉行 21 シリーズにおける死亡退職に伴う処理についてご紹介します 死亡日より後に給与

「ろうむinOne　Ｑ＆Ａマニュアル(仮)」

2-6 給与計算 基本知識 給与 賞与データ と 賃金データ について ろうむ inone には給与関係のデータとして 給与 賞与データ と 賃金データ があります 金額に関連性はありますが 同じデータではありません 給与 賞与データ は 給与 賞与 勤怠 の詳細な金額を管理しています 賃金データ は 総支給額 交通費 固定賃金 社会保険 などの合計された金額を管理しています ろうむ inone の

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紹介予定派遣個別契約書 項目説明 1 / 19 2 / 19 項目名 出力元画面 項目内容説明 出力元画面位置 1 管理 NO 受注 NO が設定されま す 2 派遣期間 就業条件 タブ 就業条件 1 タブ内の 就業日 の期間が設定されます 3 派遣人数 就業条件 タブ 就業条件 1 タブ内の 勤務体系 欄にある 配置人数 の合計人数が設定 されます 3 / 19 4 就業場所名称 得意先 に該当する

CONTENTS

給与計算のファーストステップガイド CONTENTS 01 02 03 04 05 06 01 7 02 3 4 一般的な労働者 ( 従業員 ) 正規雇用 フルタイムで雇用期間の定めがない ( 正社員 ) 非正規雇用 1 有期契約 : 契約期間が定められている ( 契約社員や定年後再雇用など ) 2 短時間労働 : フルタイムではなく 1 日の労働時間が短かったり 出勤日数が少ない ( パートタイマーやアルバイトなど

日商簿記2級直前対策講座

弥生検定パソコン給与事務中級オリジナル模擬問題解説 操作問題は 入力結果から金額等の数値を答える必要があります 選択式と違ってカンで正解になる可能性はほとんどありません 従ってまずは操作問題 ( 回答数 8) を 20 分程度の時間をとって その後に知識問題 ( 回答数 (18 問 うち2 問は弥生給与の機能にかかわる問題 ) に取りかかる方が良いでしょう ただ知識問題は計算項目が多いのである程度の時間を確保するようにして下さい

士業PDF

賃金規程 100 のチェックリスト ( チェック編 ) Ver.090317 社会保険労務士落合敏夫 分類項目 No. チェック内容チェ ック 総則賃金 目的 1 就業規則からの受任と規程外事項の法令適用が明記されているか 遵守義務 2 信義誠実の原則が明示されているか 賃金原則 3 労働契約として賃金の決定 変更方法が明示されているか 均等待遇 4 国籍や宗教等の労働力とかかわりのない理由で賃金について差別的取扱いをしていないか

スライド 1

: 楽しい給与計算マニュアル ~ 毎月編 ~ 2015.7.24 目次 楽しい給与計算ー毎月編 [1] 給与計算 1-1. 給与の計算 P. 2 [2] 賞与計算 2-1. 賞与の計算 P. 6 [3] その他のメニュー 3-1. その他のメニュー 3-2. 事業所情報の確認と修正 3-3. 従業員情報の確認と修正 3-4. 給与情報の確認と印刷 3-5. 給与情報の出力イメージ P. 8 P. 9

( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する

給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人全国子ども会連合会 ( 以下 この法人 という ) の就業規則第 46 条の規定にもとづき 就業規則第 2 章で定める手続きにより採用された職員の給与について定める ( 給与の種類 ) 第 2 条職員の給与は 月例給与 賞与とし 月例給与は 次に掲げる区分により支給する 1 基本給 2 手当 ( 基本給 ) 第 3 条基本給は 月額をもって定め

Microsoft Word - 別冊付録_CPD50N_第7版.doc

別冊付録 (CPD50N) 各給与ソフトでの月次集計結果のインポート PC タイムレコーダー CPD50N から各給与ソフト用の月次集計結果をエクスポートし 各給与ソフトでインポートする流れを説明します 本書は 各給与ソフトが お客様におかれまして支障なく運用されていることを前提としています 各給与ソフトの仕様 操作方法 登録設定等は 必ず各給与ソフトのマニュアル ヘルプなどをご確認ください PC

また、1Ｐの文字数についてですが、

給与計算実務能力検定 (1 級 ) 試験問題 厚生労働省認可財団法人職業技能振興会 ( 注意 ) 1 係員の指示があるまで この問題用紙を開かないでください 2 解答は 別紙解答用紙に記載してください 3 全問マークシート方式です 各問ごとに 解答用紙の所定の欄の正解と思うものの 符号を 1 つだけ塗りつぶしてください 4 この問題は 平成 26 年 9 月 1 日に施行されている法令等によります

Microsoft Word - tutorial.doc

MosP 勤怠管理 V4 チュートリアル 一般社員の操作 下書 勤怠の情報や各種申請情報を登録し 保存しておくことができます 申請 勤怠の情報や各種申請情報の下書き情報及び登録情報を申請します 自己承認の場合は 申請と同時に承認となります 1.1 勤怠報告 勤怠の申請を行います 残業や休暇などの申請も可能です 基本的な流れとしては 各種申請がある場合は その申請が承認されてから 勤怠を申請するようにしてください

スライド 1

賃金ファイル 操作マニュアル 485-004 愛知県小牧市安田町 90 サポートセンターお問合せ E-mail info@cells.co.jp FAX 0568-76-74 もくじ 賃金ファイルでできること 基本設定 4 Cells 給与 で給与計算している事業所 8 データ入力 シート入力 4 明細入力 5 CSV 入力 6 データチェック~ 保存 8 賃金ファイルでできること 給与の内訳データ

(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対

事務連絡平成 27 年 1 2 月 1 日 所属所長殿 公立学校共済組合岡山支部 標準報酬制移行後の短期給付制度 ( 傷病手当金等と報酬との調整 ) について このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付 岡公共第 476 号にて標準報酬制移行後の短期給付制度における主な変更内容の概要を通知したところですが 傷病手当金等と報酬との調整 に係る具体的な調整方法及び事務処理の取扱いについての詳細が決定しましたので

----- 目 1. 外部マスター 社員情報 次 社員基本情報 (20601 番 ) P.1-75 概要 P.1-1 社員区分情報 (20602 番 ) P.1-76 共通データ 所得税情報 (20603 番 ) P.1-77 共通データ (20000 番 ) P.1-3 支給項目 (2

PCA 給与 DX シリーズ データレイアウト ピー シー エー株式会社 ( 第 7 版 2018 年 11 月 ) 1.0-2.02 ----- 目 1. 外部マスター 社員情報 次 ----- 社員基本情報 (20601 番 ) P.1-75 概要 P.1-1 社員区分情報 (20602 番 ) P.1-76 共通データ 所得税情報 (20603 番 ) P.1-77 共通データ (20000

< F2D30325F95BD8BCF8B8B975E8A7A93C197E192CA926D2E6A7464>

地方公務員災害補償法施行規則第 3 条第 6 項の規定に基づく平均給与額の計 算の特例について 平成 3 年 4 月 1 日地基企第 17 号 各支部長あて 理事長 第 1 次改正 平成 4 年 4 月 1 日地基企第 15 号 第 2 次改正 平成 4 年 5 月 1 日地基企第 18 号 第 3 次改正 平成 11 年 4 月 1 日地基企第 21 号 第 4 次改正 平成 13 年 12 月

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特定分野専門職員給与規程 平成 26 年 1 月 1 日平成 25 年度規程第 18 号一部改正平成 26 年 9 月 30 日平成 26 年度規程第 12 号一部改正平成 27 年 3 月 31 日平成 26 年度規程第 56 号一部改正平成 28 年 12 月 28 日平成 28 年度規程第 27 号一部改正平成 29 年 3 月 15 日平成 28 年度規程第 36 号 ( 目的 ) 第 1

Microsoft Word - 別紙4.doc

( 別紙 4) 平成 26 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 関東地域 J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) における健保等級単価計算の導入について 平成 26 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 関東地域 J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) に係る人件費の算出方法については 事務の効率化や計算事務の煩瑣性を排除する観点から

Microsoft Word - 別紙4.doc

( 別紙 4) 平成 25 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 関東地域 J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) における健保等級単価計算の導入について 平成 25 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 関東地域 J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) に係る人件費の算出方法については 事務の効率化や計算事務の煩瑣性を排除する観点から

Microsoft PowerPoint - ★291212訂正版【P.4～P.7】求人申込書記入例(更新)_ (更新)_

応募可能な学校種類にマークしてください また 留学生の採用実績 外国人雇用状況届提出実績がある場合には 留学生 欄にもマークしてください 派遣又は請負求人の場合は いずれかひとつにマークしてください 派遣契約書 請負契約書 等をご提示ください 仕事の内容 学生が最も重要視する項目の一つです 採用後 初めて従事する仕事の内容や将来見込まれる仕事の内容を詳しく記入してください 求人申込書 大卒等 1/4

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労働社会保険諸法令遵守状況確認用書面記載要領 様式 1 業務従事者名簿 P2 様式 2 業務従事者配置計画書 P3 様式 3 業務従事者健康診断受診等状況報告書 P5 様式 4 業務従事者支給賃金状況報告書 P6 札幌市財政局管財部契約管理課 - 1 - 作成にあたっての留意事項 ( 共通 ) 業務従事者名簿 ( 様式 1) 業務従事者配置計画書( 様式 2) 業務従事者健康診断等状況報告書( 様式

Microsoft Word - ④別紙4.doc

( 別紙 4) 平成 28 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 広域関東圏における J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) における健保等級単価計算の導入について 平成 28 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 広域関東圏における J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) に係る人件費は 事務の効率化や計算事務の煩瑣性を排除する観点から

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別紙 3 委託事業における人件費の算定等の適正化について 1. 委託事業に係る人件費の基本的な考え方 (1) 人件費とは委託事業に直接従事する者 ( 以下 事業従事者 という ) の直接作業時間に対する給料その他手当をいい その算定にあたっては 原則として以下の計算式により構成要素ごとに計算する必要がある また 委託事業計画書及び実績報告書の担当者の欄に事業従事者の役職及び氏名を記載すること 人件費

人事・勤怠・給与システム説明資料

人事 勤怠 給与システム ご説明資料 Version1.0 株式会社エム ワン エンタープライズ株式会社エム ワン エンタープライズ 1 目次 1. 製品概要 2. 機能一覧 3. 各機能の特長 4. サンプル画面 5. オプション機能 6. 動作環境 2 製品特長 勤怠管理 月次処理からの勤怠管理 Ⅰ 日時処理からの勤怠管理 Ⅱ を用意 日時処理の打刻は Web 画面からの入力が標準 打刻ハードは別途オプション

改正労働基準法

2. 法定割増賃金率の引上げ 1) 月 60 時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ (1) 趣旨 時間外労働に対する割増賃金の支払は 通常の勤務時間とは異なる特別の労働に対する労働者への補償を行うとともに 使用者に対し経済的負担を課すことによって時間外労働を抑制することを目的とするものです 一方 少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で 子育て世代の男性を中心に 長時間にわたり労働する労働者の割合が高い水準で推移しており

別紙 1 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 子ども 子育て拠出金 1. 複数資金間での負担配分について (1) 複数の外部資金間での負担配分当該外部資金管理者間の調整により任意に負担割合等を決定する (2) 外部資金と経常費間での負担配分 A. 外部資金による常勤の雇用者に経常費による手当支給

教職員各位 2018 年 7 月 人事部給与厚生担当 複数資金における社会保険料等の負担配分について 2016 年度に社会保険の適用要件が拡大されたこと またひとりのものが慶應義塾のなかで複数の雇用契約のもと業務に従事するケースが増えたことを受け ひとりにかかる事業主負担の社会保険料等を複数の資金にて負担するケースが増加している この状況をふまえ 複数資金による社会保険料等の負担配分の運用方針を 別紙のとおり確認する

給与規程

派遣社員就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 富光商事株式会社 ( 以下 会社 という ) に派遣社員として雇用されたものの就業および賃金に関する事項を定めたものである この規則に定めのない事項は 労働基準法その他法令の定めるところによる ( 定義 ) 第 2 条この規則において派遣社員とは 会社の指示により会社外の事業所等に派遣され 当該事業所等の指揮命令を受け就業するものをいう

CASHRADARProシリーズをご利用いただき、まことにありがとうございます

CASH RADAR シリーズをご利用いただき まことにありがとうございます 本書は CASH RADAR PBS のデータコンバート手順となります 現行システム CASH RADAR Pro のデータを 新システム CASH RADAR PBS データに変換してご利用になる場合にご参照下さい データコンバートの流れ P1 1 コンバート用データの準備 P2 2 コンバート先会社データの作成 3 コンバート用ファイルの作成

目次 定時決定 随時改定 定時決定 随時改定 標準報酬月額の更新の時期 P2 社会保険算定画面を表示する P4 定時決定 随時改定 p6 対象者のみを表示する P13 社員情報の標準月額報酬を更新する P14 出力 ( 定時決定 随時改定 ) 算定基礎届 月額変更届 P15 社会保険料改定通知書 P

簡易マニュアル給与計算業務 ( 社会保険算定 ) Ver: 2013 年 1 月 12 日 目次 定時決定 随時改定 定時決定 随時改定 標準報酬月額の更新の時期 P2 社会保険算定画面を表示する P4 定時決定 随時改定 p6 対象者のみを表示する P13 社員情報の標準月額報酬を更新する P14 出力 ( 定時決定 随時改定 ) 算定基礎届 月額変更届 P15 社会保険料改定通知書 P16 労働保険

Microsoft Word - 2.賃金規程.doc

賃金規程 第 1 章総則 第 条 この規程は 就業規則第 条に基づき 従業員の賃金等に関する事項について定める 第 条適用範囲 1. この規程は 就業規則第 条に定める従業員のうち正社員に適用する 2. 契約社員 パートタイマー 定年後再雇用者 その他特殊な雇用形態の者の給与に関する事項は個別の雇用契約によるものとする 第 条賃金の支給方法賃金は 従業員に対して通貨で直接その全額を支払う ただし 従業員の代表との書面協定により

また 日額または時給での雇用契約者についても 時間単価が明らかであることから 同様に等 級単価適用者以外の者として取り扱う ( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等によ

戦略的基盤技術高度化支援事業における人件費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) ( 改定 H30.3) 平成 30 年 3 月中小企業庁技術 経営革新課 平成 30 年 4 月以降に実施される戦略的基盤技術高度化支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る人件費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 人件費の計算に係る必要な事項を定め

Ⅰ 目的 定年を迎えた職員が定年後も再雇用され働き甲斐をもって生き生きと働き 法人に貢献し つつ自らの生活をも充実したものとされることを目的として 再雇用制度を具体的に構築し その運用や取扱いについて本実施要綱に定めることとする Ⅱ 再雇用職員職員コースの区分 再雇用職員コースの区分は以下の 3 種

定年後再雇用制度実施要綱 平成 29 年 4 月版 社会福祉法人 会 Ⅰ 目的 定年を迎えた職員が定年後も再雇用され働き甲斐をもって生き生きと働き 法人に貢献し つつ自らの生活をも充実したものとされることを目的として 再雇用制度を具体的に構築し その運用や取扱いについて本実施要綱に定めることとする Ⅱ 再雇用職員職員コースの区分 再雇用職員コースの区分は以下の 3 種類とする 各コースの給与等の説明は

会社規程 PAGE 2 (c) 期俸制は 部長 及び嘱託に適用し 半期給与の1/7を毎月支給し 残りの1/7は 賞与支給日に支給する 但し 本人了解の上 6 分割支給も可能とする (d) 時給制は パート, アルバイトのみにに適用し 実勤務時間を基礎に契約条件通りに計算し支給する (e) 契約社員は

会社規程給与規程 PAGE 1of 6 第 1 章総則 第 1 条 目的 この規程は 就業規則第 67 条に基づき 従業員の給与に関する事項を定める 第 2 条 総則 1. 給与の原則 給与は 会社が指示する勤務時間に於いての適切な労働に対する対価として支給する 従って 会社が指示しない労働 又は不適切な労働 行為に対しては 給与の減額又は 支給の停止ができる 2. 給与の構成 正社員の給与の構成を次に定める

平成２０年度

( 参考 ) 特許等取得活用支援事業における 労務費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) 特許等取得活用支援事業 ( 以下 委託事業 という ) に係る労務費について 平成 23 年 4 月以降に実施される委託事業より算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 健康保険等級を使用した労務費の計算に係る必要な事項を定め もってその業務の適正な処理を図ることを目的とする

項目説明 抽出条件タブ抽出条件タブ就業年月日賃金支給日コメント1~2 支払部門スタッフ NO 請求先 NO 請求締グループ賃金締グループ [ 就業期間 ] を範囲指定します 対象となる [ 就業年月日 ] のうち 賃金計算されていない勤怠データが対象条件となります 賃金の支給日を指定します コメント

賃金計算処理 ( 期間別 ) について 概要 勤怠データを基にスタッフの賃金計算を行い 賃金台帳を作成します 仮払いがある場合は仮払金が控除されます また 賃金計算処理実行のタイミングで 会社マスタやスタッフマスタ設定により補正処理を適用する事も可能です 詳細は後述の 賃金計算補正処理について をご参照ください 基本操作 [ 賃金賞与年調 ]-[ 賃金計算処理 ( 期間別 )] メニューを選択 または

PowerPoint プレゼンテーション

. ログイン. ログイン画面... p 医院用ログイン画面... p. 共通機能. メニューバー... p. 出勤簿. 状態一覧画面... p. 勤怠. 勤怠管理画面... p. メンバー管理. メンバー管理画面 p. メンバー登録子画面 p. メンバー編集子画面 7p. 勤怠承認. 勤怠承認画面 8p. 勤怠承認子画面 9p. 勤怠編集画面 0p 7. 給与支払. 給与支払画面 9p. 給与支払確認画面

災害補償事務請求書等様式集

第 2 節平均給与額算定書の記入留意事項 記入例については 各補償のページを参照してください 被災職員の氏名及び生年月日 平均給与額算定書 年月日生補償の種類 2 号紙 1 平均給与額算定内訳 災害発生の日の属する月の前月の末日から過去 3 か月間の給与 ( 通勤手当については 地方公務員災害補償法第 3 条第 5 項に規定する各月ごとの合計額 ) 給与期間 総日数日日日日 勤務した日数日日日日 控除日数日日日日

JMITU 通信産業本部殿 平成 29 年 12 月 1 日 NTT マーケティングアクト 平成 29 年度年末定期特別手当の支給方法 1. 支給対象平成 29 年 12 月 1 日現在在職する社員とする 2. 支給額 (1) 定率部分平成 29 年 12 月 1 日現在における個々の社員の基準内給

JMITU 通信産業本部殿 平成 29 年 12 月 1 日 NTT マーケティングアクト 平成 29 年度年末定期特別手当の支給方法 1. 支給対象平成 29 年 12 月 1 日現在在職する社員とする 2. 支給額 (1) 定率部分平成 29 年 12 月 1 日現在における個々の社員の基準内給与 ( 休職 育児のための短時間勤務及び介護のための短時間勤務により その額を減ぜられて支給されている者については

社会福祉法人　宇和島市社会福祉協議会

社会福祉法人宇和島市社会福祉協議会臨時職員就業規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人宇和島市社会福祉協議会 ( 以下 本会 という ) の臨時職員 ( 以下 職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めたものである 2 この規程及びこの規程の付属規程に定めのない事項については 労働基準法 本会職員就業規程に規定する職員 ( 以下 正規職員 という ) の就業規程及び給与規程の定めるところによる

1. 外部マスター 目 次 概要 P.1-1 社員情報 共通データ 社員基本情報 (10601 番 ) P.1-74 共通データ (10000 番 ) P.1-5 社員区分情報 (10602 番 ) P.1-75 会社情報 所得税情報 (10603 番 ) P.1-76 会社

PCA 給与 Ⅹ シリーズ データレイアウト ピー シー エー株式会社 ( 第 24 版 2018 年 11 月 ) 1.0-4.63 1. 外部マスター ----- 目 次 ----- 概要 P.1-1 社員情報 共通データ 社員基本情報 (10601 番 ) P.1-74 共通データ (10000 番 ) P.1-5 社員区分情報 (10602 番 ) P.1-75 会社情報 所得税情報 (10603

人事労務 freee 8月/9月の新機能ご案内 freee株式会社

人事労務 freee 8月/9月の新機能ご案内 2017.09 freee株式会社 本資料について 人事労務 freeeは 経済産業省後援の 2017年 HRテクノロジー大賞 を受賞しました 2017年8月1日にフルリニューアルされた 人事労務 freee では その 後も新機能が続々とリリースされています 本資料では2017年8月~ 9月中旬の1ヶ月半で追加された14の新機能 の他 今後追加予定の機能の一部をご紹介いたします

Office Amenity Series 医師の勤務表 勤怠入力 病院様の多種多様な職種 形態に対して 社員毎に異なる勤務表の設定が可能です 勤務表入力項目もユーザー様で自由に設定を行うことができます また 月表示を 1 日から月末のほかに給与締め日に合わせた 16 日から翌 15 日までなどの表

Office Amenity Series 医師の勤務表 勤怠入力 病院様の多種多様な職種 形態に対して 社員毎に異なる勤務表の設定が可能です 勤務表入力項目もユーザー様で自由に設定を行うことができます また 月表示を 1 日から月末のほかに給与締め日に合わせた 16 日から翌 15 日までなどの表示切替も行えます 各種手当設定 職種毎に勤務表を作成できます 職種ごとに異なる手当 休暇などを設定も可能です

社員賃金規則 目 次 第 1 章 総 則 1 第 2 章 基 本 給 1 第 3 章 職 能 給 1 第 4 章 役 割 給 1 第 5 章 手 当 2 第 6 章 賃金の一部歩引 2 第 7 章 特別の支給の場合 3 第 8 章 賃 金 の 支 払 5 別 表 1 ~ 3 6 ~ 8 改 訂 履

社員賃金規則 株式会社 ハイソフテック 社員賃金規則 目 次 第 1 章 総 則 1 第 2 章 基 本 給 1 第 3 章 職 能 給 1 第 4 章 役 割 給 1 第 5 章 手 当 2 第 6 章 賃金の一部歩引 2 第 7 章 特別の支給の場合 3 第 8 章 賃 金 の 支 払 5 別 表 1 ~ 3 6 ~ 8 改 訂 履 歴 9 社員賃金規則 第 1 章総則 第 1 条この規則は社員就業規則

目次 PBSの起動 P.1 給与データの入力 P.3 給与データ入力 P.4 社員別入力 P.8 一覧別入力 P.10 給与支給明細一覧 P.11 給与勤怠一覧 P.12 給与明細書 P.13 印刷 P.13 ファイル保管 P.15 給与 賞与振込依頼書印刷 P.17 バンキングファイルの作成 P.

目次 PBSの起動 P.1 給与データの入力 P.3 給与データ入力 P.4 社員別入力 P.8 一覧別入力 P.10 給与支給明細一覧 P.11 給与勤怠一覧 P.12 給与明細書 P.13 印刷 P.13 ファイル保管 P.15 給与 賞与振込依頼書印刷 P.17 バンキングファイルの作成 P.18 給与 賞与金種表印刷 P.20 報酬月額算定処理 P.21 給与データの締め処理の実行 P.27

初回のログイン ~ パスワード設定をする < ご利用開始時のみの作業 >. 初回ログイン e-timecard の URL へアクセスしてください スタッフ様用 URL : リクルートスタッフィングの MyPage からもリンクで飛ぶことができ

スタッフ様用 e-timecard 操作マニュアル はじめに e-timecard をご利用いただくにあたり スタッフのみなさまには主に以下の作業をしていただきます 本マニュアルでは それぞれの操作方法について ご説明します = ご利用開始時のみの作業 = ログイン ~ パスワード設定 = ご就業中の作業 = 勤怠を承認していただく就業先ご承認者様の設定 日々の勤怠の打刻 入力 日々承認申請 ( 勤務区分

役務契約における労働社会保険諸法令遵守状況確認実施方針

役務契約における労働社会保険諸法令遵守状況確認実施方針 平成 26 年 2 月 12 日財政局契約管理担当局長決裁 1 趣旨この方針は 札幌市が発注する役務契約 ( 建設関連の委託業務を除く 以下 役務契約 という ) において 適正な履行及び品質の確保を図る観点から 履行検査の一環として 役務契約に従事する労働者に係る労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 最低賃金法 ( 昭和 34

第 6 章賃金 本規程例と異なり 賃金に関する事項については 就業規則本体とは別に定めることも できます その場合 別に定めた規程も就業規則の一部になりますので 所轄労働基準監 督署長への届出が必要となります ( 賃金の構成 ) 第 29 条賃金の構成は 次のとおりとする 基本給 家族手当通勤手当

第 6 章賃金 本規程例と異なり 賃金に関する事項については 就業規則本体とは別に定めることも できます その場合 別に定めた規程も就業規則の一部になりますので 所轄労働基準監 督署長への届出が必要となります ( 賃金の構成 ) 第 29 条賃金の構成は 次のとおりとする 基本給 家族手当通勤手当 賃金 手当 役付手当技能 資格手当精勤手当時間外労働割増賃金 割増賃金 休日労働割増賃金深夜労働割増賃金

ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員

パートタイマー就業規則

パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する

社員給与規程

社員給与規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 就業規則第 3 条第 1 項第 1 号に規定する社員の給与について定める 2 契約社員の給与は別に定める ( 給与の種類 ) 第 2 条社員の給与は 給料および次に掲げる諸手当とする (1) 扶養手当 (2) 管理職手当 (3) 調整手当 (4) 住居手当 (5) 通勤手当 (6) 皆勤手当 (7) 時間外勤務手当 (8) 休日給 (9)

Working Paper 会計を使ってみよう

当マニュアルでは WorkingPaper 給与を使う方法を説明します 面倒な手続きをせず に 手作業感覚ですぐ今月の給与計算を始めることができます 目次 1 Working Paper 給与を見てみよう給与ウインドウの画面構成の確認 2 タイトルバー / メニューバー / ツールバー 2 Working Paper 給与を使い始める ( 最初の月 ) STEP1: 新しい給与ファイルを作る 3 STEP2:

新販売管理　マスタメンテナンス　得意先登録

得意先登録をするには 得意先登録は メニュー一覧より マスタメンテナンス 得意先登録 で行えます 1 メインソリューション株式会社 得意先登録初期画面 ファンクションボタン 得意先編集を行う前の画面では 以下のようなボタンが利用できます F3: 得意先検索登録されている得意先を検索する画面を表示します F10: 一覧登録されている得意先の一覧を印刷する画面を表示します F12: 終了得意先登録画面を閉じます

労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (

商業 サービス競争力強化連携支援事業における労務費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) 平成 30 年 3 月中小企業庁技術 経営革新課平成 30 年に実施される商業 サービス競争力強化連携支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る労務費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 健康保険等級を使用した労務費の計算に係る必要な事項を定め

また 日額または時給での雇用契約者についても 時間単価が明らかであることから 同様に等 級単価適用者以外の者として取り扱う ( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等によ

戦略的基盤技術高度化支援事業における人件費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) ( 改定 H29.4) 平成 29 年 4 月中小企業庁技術 経営革新課 平成 29 年 4 月以降に実施される戦略的基盤技術高度化支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る人件費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 人件費の計算に係る必要な事項を定め

労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (

商業 サービス競争力強化連携支援事業における労務費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) 平成 29 年 3 月中小企業庁技術 経営革新課平成 29 年に実施される商業 サービス競争力強化連携支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る労務費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 健康保険等級を使用した労務費の計算に係る必要な事項を定め

目次 1. 本ソフトの概要 P.3 ~ 4 2. 操作方法 P.5 ~ 14 STEP1 新規にシートを作成します P.5 STEP2 計算票の基本事項を入力します P.5 STEP3 勤務時間を入力します P.6 STEP4 割増賃金の算定基礎を計算します P.8 STEP5 賃金計算を行います

勤務時間 賃金計算エクセルワークシート Around40.xlsm Ver.1.0 ユーザーマニュアル < 通常版 > 最終更新 :2012/05/03 特長 勤務時間 賃金を, 労働基準法に基づいて, 正確に計算できます 1 日 8 時間,1 週 40 時間 ( 又は44 時間 ) を超える法定外労働時間を, 正確に計算できます 特に, 賃金締切日をまたぐ1 週間についても, 週 40 時間を超える法定外労働時間を正確に計算できます

( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等による保険加入者等で 健康保険法に準じた取り扱いとみなす者も含む 以下 同様 ) であり 標準報酬月額保険料額表の健保等級適用者

戦略的基盤技術高度化支援事業における人件費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) ( 改定 H28.4) 平成 28 年 4 月中小企業庁技術 経営革新課 平成 28 年 4 月以降に実施される戦略的基盤技術高度化支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る人件費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 人件費の計算に係る必要な事項を定め

セットアップガイド

タイムカード メーカー for サイボウズ Office タイムカード メーカー Plus for サイボウズ Office Excel テンプレートカスタマイズガイド 2012 年 7 月更新版 目次 はじめに...1 1 章 カスタマイズ方法...2 1.1 Excel テンプレートの選択...2 1.2 セル名...3 1.3 カスタマイズルール...4 1.3.1 レイアウトの変更...4

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15 3932 15 一般 KANAGAWA ARCHITECT OFFICE ASSOCIATION ()()()()()() () ()(a)(b) () (a) (b) ()(a) () () () ()()() 1 ()()()()() ()(a)(b) 1.21.4 1.4 ()() () () 2 P.32 B 1.3 1.2 1.4 1.4 0.15 3 500 450 240 220

( 職場及び職種 ) 第 7 条再雇用する職場及び職種は原則としてそれまで在籍していた施設並びに職種とする 但し 業務上の必要がある時は 職場及び職種を変更することがある ( 役職解任 ) 第 8 条再雇用に際し 定年時に役職のある者については役職を解任しての再雇用とする 但し 法人が必要と認めた者

社会福祉法人真宗協会定年退職職員再雇用規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は社会福祉法人真宗協会職員就業規則第 20 条第 1 項に基づき定年退職した職員を 同第 2 項により再雇用する場合の必要事項を定め 定年退職者の能力の有効活用と生活の安定を図ることを目的とする 2 本規定に定めのないことは 職員就業規則を準用し あるいは労働基準法その他の法令による ( 定義 ) 第 2 条本規程において

システムインフォメーション

拝啓貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます さて早速ながら下記の内容につきましてご連絡申し上げます ご不明な点 ご質問などがございましたら 弊社までお問い合わせください 敬具 発行日 : 2014 年 10 月 27 日株式会社東洋京都市山科区椥辻草海道町 9-5 TEL. 075-501-6616 FAX. 075-592-3030 給与システム通勤手当の非課税枠拡大について 平成 26 年 10

(Microsoft Word - \213\316\221\323\212\307\227\235\203}\203j\203\205\203A\203\ doc)

勤怠管理マニュアル 2010 年 07 月改定 ヤマハモーターアシスト株式会社 - 目次 - 1. 勤怠管理方式について (1) カードによる管理 2 (2) 勤怠管理システムによる管理 2 2. 就業時間 (1) 始業 終業 2 (2) カレンダー ( 就業日 ) 2 (3) 所定終業日の変更 2 3. 休憩時間 2 4. 出勤 退勤 (1) 出勤 退勤 3 (2) 公共交通機関遅延の取扱 3 (3)

戦略的基盤技術高度化支援事業における労務費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) 平成 24 年 3 月中小企業庁創業 技術課平成 24 年 4 月以降に実施される戦略的基盤技術高度化支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る労務費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算

戦略的基盤技術高度化支援事業における労務費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) 平成 24 年 3 月中小企業庁創業 技術課平成 24 年 4 月以降に実施される戦略的基盤技術高度化支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る労務費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 健康保険等級を使用した労務費の計算に係る必要な事項を定め もってその業務の適正な処理を図ることを目的とする

4 申請者 記入用 申請内容 傷病名 発病または負傷年 該当の傷病は病気 疾病 ですか ケガ 負傷 ですか. 病気. ケガ 発病時の状況 負傷原因届を併せてご提出ください 平成 年 4 療養のため休んだ期間 申請期間 から 数 まで 間 5 あなたの仕事の内容 具体的に 退職後の申請の場合は退職前の

4 申請者 記入用 申請者 情報 記号証の フリガナ 氏名 印 - 住所 番号生年 平成事業所名 電話番号 中の連絡先 TEL の受取については事業主に委任します 在職中の方は事業主への委任払いにご協力願います 受取代理人の欄 事業主への委任欄 申請者 受取代理人 口座名義人事業所の 事業主様 本申請に基づく給付金に関する受領を下記の代理人に委任します 氏名 印事業所所在地事業所名称事業主氏名 印

公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において

公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において 臨時職員 とは 嘱託職員 ( 比較的長期の間センターの業務に従事するため 期限を限定して任用契約を締結した職員をいう

第 8 条年俸制適用職員の特殊勤務手当は, 給与規程第 18 条の規定に準じて支給する ( 超過勤務手当 ) 第 9 条年俸制適用職員の超過勤務手当は, 給与規程第 21 条の規定に準じて支給する ( 休日給 ) 第 10 条年俸制適用職員の休日給は, 給与規程第 22 条の規定に準じて支給する (

国立大学法人三重大学年俸制適用職員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人三重大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 35 条, 国立大学法人三重大学特任一般職員就業規則第 12 条及び国立大学法人三重大学医学部附属病院長 ( 専任 ) 就業規則第 14 条の規定に基づき, 三重大学に勤務する年俸制の適用を受ける職員 ( 以下 年俸制適用職員 という ) の給与に関し必要な事項を定める

のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を人件費単価とする 1 健保等級適用者 (A) 次の各要件の全てを満たす者の人件費単価については 健保等級により該当する等級単価

プッシュ型事業承継支援高度化事業における人件費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) 平成 30 年 3 月事業承継ネットワーク全国事務局平成 29 年度補正予算プッシュ型事業承継支援高度化事業 ( 地域事務局 )( 以下 本事業 という ) に係る人件費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 健康保険等級を使用した人件費の計算に係る必要な事項を定め

める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 初任給調整手当 ) 第 5 条育児短時間勤務をしている教職員の初任給調整手当の額は 給与規程第 13 条第 3

公立大学法人大阪市立大学の育児短時間勤務をしている教職員の給与に 関する規程 制定平成 20.4.1 規程 47 最終改正平成 28.4.1 規程 128 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 41 条の2の規程に基づき 育児短時間勤務をしている教職員の給与に関する事項を定めるものとする ( 用語の定義 ) 第 2 条この規程において

Taro-役員報酬規程（ 改正）【機1完2可2】機構内限り

役員報酬規程 目 次 第 1 条第 2 条第 3 条第 4 条 ~ 総則報酬の区分常勤役員の基本俸給 報酬の支給日等 第 5 条 第 6 条 地域手当 第 7 条 通勤手当 第 8 条 期末手当 第 8 条の2 業績給 第 9 条 端数の処理 第 10 条 非常勤役員手当の額 第 11 条 実施細則 第 12 条 本規程の管理部署 附 則 - 1 - ( 総則 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人製品評価技術基盤機構

NX 勤務日報 勤務日付 : 平成 XX 年 11 月 20 日 ( 月 ) 所属 :[000: 所属なし ]~[002-021-202: 第二 OHKEN 病院准看 ] 分類 付箋 氏名 勤務区分 事由 出勤 退勤 実労働時間 休憩時間 普通残業 深夜残業 インターバル時間 インターバル不足時間 OHKEN 病院医師 17:53 2:00 1:23 0:00 24:32 0:00 徳田章 今村一

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もくじ はじめに (2) 被保険者が行う申出 届出等 20 (3) 保険者等の通知 20 公的医療保険制度の基礎知識 5 (4) 保険医療機関等の指定 20 (5) 保健事業 福祉事業 21 1 医療保険の概要 5 2 医療保険の種類 ( 健康保険 国民健康保険 ) 5 3 高年齢者の医療保険制度 6 (1) 高齢者医療制度 6 5 保険給付 21 (1) 病気やけがをしたときの保険給付 ( 被保険者

補助事業等の実施に要する人件費の算定等の適正化について 平成 22 年 9 月 27 日 22 経第 960 号大臣官房経理課長から大臣官房総務課長 大臣官房政策課長 大臣官房厚生課長 大臣官房地方課長 大臣官房環境バイオ マス政策課長 大臣官房国際部長 大臣官房統計部長 各局 ( 庁 ) 長 沖縄

補助事業等の実施に要する人件費の算定等の適正化について 平成 22 年 9 月 27 日 22 経第 960 号大臣官房経理課長から大臣官房総務課長 大臣官房政策課長 大臣官房厚生課長 大臣官房地方課長 大臣官房環境バイオ マス政策課長 大臣官房国際部長 大臣官房統計部長 各局 ( 庁 ) 長 沖縄総合事務局長あて 補助事業等の執行に当たっては 従来から機会あるごとに適正な執行をお願いしているところである

役員報酬規程

役員報酬規程 目 次 第 1 条第 2 条第 3 条第 4 条 ~ 総則報酬の区分常勤役員の基本俸給 報酬の支給日等 第 5 条 第 6 条 地域手当 第 7 条 通勤手当 第 8 条 期末手当 第 8 条の2 業績給 第 9 条 端数の処理 第 10 条 非常勤役員手当の額 第 11 条 実施細則 附 則 - 1 - ( 総則 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人製品評価技術基盤機構 ( 以下

PowerPoint プレゼンテーション

従業員用操作マニュアル (PC 版 ) Ver2.1.3 株式会社ネオキャリア 2018.9.5 更新 もくじ 1 はじめに P.2 1-1 動作環境 1-2 ログイン方法 1-3 ホーム画面 2 従業員運用方法 P.6 2-1 勤怠打刻 グループを選択する 勤怠打刻を行う 2-2 打刻修正 打刻情報を修正する 2-3 各種申請 残業申請を行う 休日休暇申請を行う ( 年次有給休暇 振替休暇 代休

05-02_放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善に係るＱ＆Ａ（ 時点）

1 補助員について 総勤務時間が 1,000 時間を超えたものに対して手当を支給する という定めに関しては 段階的な賃金改善の仕組みを設けている に該当すると捉えてよいか? 採用日からの総勤務時間による賃金改善も勤続期間に準じた賃金改善として 段階的な賃金改善の仕組みに該当するものと考えられます しかし 採用日からの総勤務時間ではなく 例えば 年間の総勤務時間が 1,000 時間を超えた場合は対象となり

賃金の支払い方法及び控除項目 第 6 条 1 賃金は これを全額 直接従業員に支払う 2 前項の規定にかかわらず 本人の同意を得た場合は本人が指定する銀行その他の金融機関の本人名義の口座へ振り込むことができる ただし 退職時等 会社が必要とする場合には直接通貨で支給する場合がある 3 次の各号に掲げ

賃金規程 第 1 章総 則 目的 第 1 条この規程は 就業規則第 56 条に基づき 株式会社サンキ ( 以下 会社 という ) の正規従業員の賃金に関する基準および手続きを定めることを目的とする 賃金の原則 第 2 条賃金は 従業員の職務内容ならびに従業員の年齢 経験 能力 勤務成績および勤務態度等により決定する 適用範囲 第 3 条 本規程は 就業規則第 2 条に定める正規従業員に適用する 賃金計算期間及び支払日

人事労務 freee 10月/11月の新機能ご案内 freee株式会社

人事労務 freee 10月/11月の新機能ご案内 2017.11 freee株式会社 本資料について 人事労務 freeeは 経済産業省後援の 2017年 HRテクノロジー大賞 並びに 総務省後援の ASPIC IoT クラウドアワード2017 基幹業務系分野グランプリ を受賞しました 2017年夏にフルリニューアルされた 人事労務 freee では その 後も新機能が続々とリリースされています

1 給与所得控除額を算出する計算式は給与収入金額によって異なります 今回は給与収入金額 3,600,000 円以上 6,599,999 円以下の場合の式を用いています 2 調整控除額は合計課税所得金額 2,000,000 円超と 2,000,000 円以下で算出方法が異なります 今回は 2,000,

寄附金税額控除の計算例 メニュー 前提条件 事前準備 控除額の計算 寄附金税額控除額の内訳 計算例 1 ふるさと納税を行った場合 ( 限度額内 ) 計算例 2 ふるさと納税を行った場合 ( 限度額超 ) 計算例 3 条例 ( 県 市 ) で指定された寄附を行った場合 計算例 4 ふるさと納税と条例 ( 県 市 ) で指定された寄附を行った場合 計算例 5 ふるさと納税ワンストップ特例制度を利用してふるさと納税を行った場合

給与システム「労働保険の申告書の資料」こんなときには

(C) EPSON SALES JAPAN CORPORATION, All rights reserved.2016 1 給与システム 労働保険料申告書の資料 こんなときには 労働保険料申告書の資料を作成する流れと よくあるお問い合わせについて説明します Rev:H2801 (C) EPSON SALES JAPAN CORPORATION, All rights reserved.2016 2

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給与計算実務能力検定 (1 級 ) 試験問題 厚生労働省認可財団法人職業技能振興会 ( 注意 ) 1 係員の指示があるまで この問題用紙を開かないでください 2 解答は 別紙解答用紙に記載してください 3 全問マークシート方式です 各問ごとに 解答用紙の所定の欄の正解と思う ものの符号を 1 つだけ塗りつぶしてください 4 この問題は 平成 26 年 9 月 1 日に施行されている法令等によります

労働保険料の資料 [互換モード]

給与システム 労働保険料申告書の資料 こんなときには 労働保険料申告書の資料を作成する流れと よくあるお問い合わせについて説明します Rev:H2701 (C) EPSON SALES JAPAN CORPORATION, All rights reserved.2015 1 労働保険料申告書の資料 作成の流れ 給与システムで 労働保険料申告書の資料 を作成する際の流れについて説明します (C) EPSON

第 4 条育児短時間勤務をしている職員の産業医手当の額は 給与規程第 12 条に定める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 扶養手当 ) 第 5 条育児

大阪市立大学医学部附属病院の育児短時間勤務をしている職員の給与に関す る規程 制定平成 27. 4. 1 規程 132 最近改正平成 28. 4. 1 規程 110 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 大阪市立大学医学部附属病院職員給与規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 37 条の規定に基づき 育児短時間勤務をしている職員の給与に関する事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (

もくじ はじめに ログイン 画面説明と共通機能 画面説明 共通機能 店舗コード マニュアル 検索画面 カレンダー 打刻 個

KintaiWeb+ V ユーザーマニュアル もくじ はじめに... 3 2 ログイン... 4 3 画面説明と共通機能... 5 3. 画面説明... 5 3.2 共通機能... 6 3.2. 店舗コード... 6 3.2.2 マニュアル... 7 3.2.3 検索画面... 8 3.2.4 カレンダー... 9 4 打刻... 0 4. 個人打刻リスト... 2 5 管理業務... 3 5. 打刻修正...

もくじ はじめに部署 / 店舗の登録 p.4 スタッフの登録 p.6 管理者の登録 p.8 就業規則を設定しよう所定時間 残業 深夜設定 p.11 打刻時間の繰り上げ 切り捨ての設定 p.15 公休日 法定休日の設定 p.17 休憩時間の計算方法に関して p.19 シフトの設定をしようシフトパターン

管理者専用マニュアル 1 もくじ はじめに部署 / 店舗の登録 p.4 スタッフの登録 p.6 管理者の登録 p.8 就業規則を設定しよう所定時間 残業 深夜設定 p.11 打刻時間の繰り上げ 切り捨ての設定 p.15 公休日 法定休日の設定 p.17 休憩時間の計算方法に関して p.19 シフトの設定をしようシフトパターン作成 p.22 固定したシフトを入れるには? p.25 休暇 申請機能の設定をしよう

賞与は年に何度まで支給できるか? 標準賞与額の上限 賞与の控除項目 年末調整について 所得税の年末調整と源泉徴収票の提出 年末調整の流れ 住民税について 住民税の給与支払報告書総括表 個人別明細書の提出.

給与計算主要手続一覧 1. 給与計算の基本... 3 関係諸機関の連絡先... 3 関係諸機関の連絡先一覧... 3 新規開始時の給与関係手続き... 4 新規開始時の給与関係手続き... 4 従業員雇入れ時の手続き一覧... 4 従業員の方に準備していただくもの... 5 2. 給与の手続き... 6 給与計算方法... 6 給与計算 ( 支給項目 )... 6 給与計算 ( 控除項目 )...

公共鹿第1029号

公共鹿第 790 号平成 28 年 2 月 4 日 各所属所長殿 公立学校共済組合鹿児島支部長 ( 鹿児島県教育委員会教育長 ) 標準報酬制への移行に伴う介護休業手当金等の調整の取扱いの変更について ( 通知 ) 標準報酬制への移行に伴う平成 27 年 10 月 1 日以後の休業日に係る休業給付の調整の取扱いについて, 平成 27 年 12 月 21 日付け公共鹿第 682 号 標準報酬制への移行に伴う休業給付の調整の取扱いについて

新基幹システム開発・導入のご提案

PRIME オーダー人事給与システム概要 Ver2.7 会計 人事システム営業部 PRIME オーダー人事給与全体機能体系図 ( 人事 ) 人事情報 人事考課 健康診断 異動シミュレーション * 退職金 人事情報 所属履歴 学歴 資格 研修 受講修了履歴 自由項目設定 給与情報 添付機能 考課内容 ( 項目 ) 登録 考課入力 考課内容取込み 結果一覧 etc 雇用契約 対象者選択 受診者リスト 診断結果登録

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平成 調査版 トラック運送事業に関する 賃金 労働時間データ集 平成25年3月 トラック運送事業に関する賃金 労働時間データ集 目次 [ 本データ集の概要 ] 2 Ⅰ 道路貨物運送業の区分による集計 1 事業規模別賃金 年間賞与等の 10 年間の推移 ( 計 男 女 ) 6 2 事業規模別年齢階級別賃金 年間賞与等の 10 年間の推移 ( 計 ) 12 3 事業規模別労働時間 の10 年間の推移 (

FCL勤怠管理システム for サイボウズ ガルーン

FCL 勤怠管理システム のご紹介 2016 年 9 月 FCL 勤怠管理システム の誕生 ファイブクリックの モットーに沿った製品 クリック 5 回で済むようなシンプルかつ分かりやすい IT システムを お客様にとって ベストな方法 で ちょうどいい ものを FCL 勤怠管理システム は どんな勤怠管理システムがお客様にとってちょうどいいか? を考えて作りました 導入はなるべく簡単に 新しく覚えることは少なく

基発第 号

( 一般労働者用 ; 常用 有期雇用型 ) 殿 労働条件通知書 事業場名称 所在地使用者職氏名 年月日 契約期間期間の定めなし 期間の定めあり ( 年月日 ~ 年月日 ) 以下は 契約期間 について 期間の定めあり とした場合に記入 1 契約の更新の有無 [ 自動的に更新する 更新する場合があり得る 契約の更新はしない その他 ( )] 2 契約の更新は次により判断する 契約期間満了時の業務量 勤務成績

介護職員処遇改善 システムマニュアル

ユーザー用 環境設定 介護職員処遇改善加算管理システム は WEB ベースのサービスです ご利用になるには以下の環境が必要です パソコンの動作環境 インターネットに常時接続が出来ること ウェブブラウザが快適に動作すること 帳票 ( エクセルファイル ) を閲覧できること ウェブブラウザの推奨環境 HTML5 および CSS3 対応 1 Google Chrome( 最新バージョン ) 2 Microsoft

( 就業禁止事項 ) 第 6 条次の各号のいずれかに該当する者は就業を禁止する 1 酒気を帯びている者または薬物を所持もしくは使用している者 2 火気 凶器その他の危険物を携帯する者 3 衛生上有害と認められる者 4 作業を妨害する他職場の風紀秩序を乱す者またはそのおそれのある者 5 前各号に準ずる

有期契約社員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 TDC スタッフィングに有期契約社員として雇用された従業員の服務規律及び就業条件を定めるものである ( 適用範囲 ) 第 2 条本規則において契約社員とは 以内の期間を定めて雇用され 定型的な現業業務に従事する月給者 日給者 パートタイマー及びスタッフをいう ( 採用 ) 第 3 条会社は 就業を希望する者に対して面接を行い 適任と認めた者を採用する

第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管

給与規程 ( 平成 29 年 4 月 1 日施行 ) 社会福祉法人わかたけ会わかたけ保育園わかたけ第二保育園わかたけかなえ保育園 13 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする

2 賞与 3 手当 4 福利厚生 5 その他 第 4 派遣労働者 1 基本給 2 賞与 3 手当 4 福利厚生 5 その他 第 5 協定対象派遣労働者 1 賃金 2 福利厚生 3 その他 第 1 目的 この指針は 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ( 平成 5 年法律 -

- 1 - 厚生労働省告示第四百三十号労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律昭和六十年法律第八十(八号第四十七条の十一及び短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律平)(成五年法律第七十六号第十五条第一項の規定に基づき短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に) 対する不合理な待遇の禁止等に関する指針を次のように定め平成三十二年四月一日から適用する ただし働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律