図 1 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 生年月日 60 歳到達年度 特別支給の 男性 S24.4.2~S 平成 21~24 年度 女性 S29.4.2~S 平成 26~29 年度 男性 S28.4.2~S 女性 S33.4.2~S35.
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- あかり かいじ
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1 委託者御中 三井住友信託の年金 e-news ( の支給繰上げに伴う 代行返上 DBの及びプラスアルファ給付の取扱について ) (DB) 年 11 月 2 日三井住友信託銀行年金信託部制度管理グループ 平成 25 年 4 月 1 日から ( ) の支給開始年齢が段階的に引きあがることとなりますが それに伴い 厚生年金基金から代行返上して DB に移行した ( 以下 代行返上 DB といいます ) 委託者様における プラスアルファ給付 の取扱いについてのご留意点についてご案内いたします ( 代行返上 DB 委託者様のみ対象となります その他の委託者様には参考として送付いたします ) 1. 代行返上 DB 制度のについて 代行返上 DB 制度では 本来厚生年金基金において支払うべき給付が代行返上によって支払われなくなった場合に として支払う必要があり その種類は大きく分類して以下の5とおりです 1 在職老齢年金の給付調整に係るもの ( 厚生年金基金の支給停止方法を 国より優遇している場合 ) 2 失業給付や高年齢雇用継続給付に係るもの ( 同上 ) 3 遺族厚生年金 障害厚生年金との併給調整に係るもの ( 通常 厚生年金基金は併給調整していなかったため の対象となります ) 4 受給要件に係るもの ( 厚生年金基金では加入員期間 1 ヶ月以上で基本部分を支給していました ) 5 裁定時期の違いによるもの ( 厚生年金基金喪失時に 給付裁定を実施したか否かによって対象が異なります 今回のポイントです ) 平成 25 年 4 月 1 日以降に60 歳に到達する男子について ( 女子については 平成 30 年 4 月 1 日以降に 60 歳に到達する者 ) は ( ) の支給開始年齢が引上げられることに伴い 上記 5によるが発生する可能性があり その取り扱いについて厚生労働省へ確認し 今般回答を得ております 同時に プラスアルファの取り扱いについても回答を得ましたことから 次の2 以降でご説明いたします 2. ( ) の支給開始年齢引上げ 支給繰上げについて のご説明の前に ( ) の支給開始年齢引上げ 支給繰上げ についてご説明いたします 国から支給される ( ) は 平成 12 年の法改正により 性別 生年月日に応じて支給開始年齢が引上げられます 性別 生年月日と ( ) の支給開始年齢との関係については 次ページの図 1をご参照ください 1 / 5
2 図 1 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 生年月日 60 歳到達年度 特別支給の 男性 S24.4.2~S 平成 21~24 年度 女性 S29.4.2~S 平成 26~29 年度 男性 S28.4.2~S 女性 S33.4.2~S 平成 年度 平成 年度 男性 S30.4.2~S 女性 S35.4.2~S 平成 年度平成 年度 男性 S32.4.2~S 女性 S37.4.2~S 平成 年度平成 年度 男性 S34.4.2~S 女性 S39.4.2~S 平成 年度 平成 年度 男性 S 以降平成 33 年度以降女性 S 以降平成 38 年度以降 の支給開始年齢が 上記のとおり引き上がることにより 無年金の期間 ( 黒く表示した箇所 ) が生じますが 本人の申し出により支給開始年齢前に給付を受けることができる 支給繰上げ請求 を実施することが可能です なお 図 2のとおり 支給繰上げ請求を実施した場合 本来のの額から減額の上支給されることとなります 図 2 拡大図 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 繰上げ請求実施 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 繰上げ請求により減額 不支給 繰上げ支給の 繰上げ支給の 繰上げ請求により減額 不支給 計算式で表すと 例 1 本来 支給開始年齢が61 歳の方が 60 歳 0ヶ月時点で支給繰上げを請求した場合の の給付への影響は? 支給を繰り上げた期間に応じて 年金額が減額されます 減額相当額 = 本来のの年金額 0.5% 繰上げ月数 (12ヶ月) = 本来のの年金額 6% 支給年金額 = 本来のの年金額 - 減額相当額 = 本来のの年金額 94%( 端数処理は考慮しておりません ) 例 2 60 歳 10 ヶ月時点で支給繰上げを請求した場合の の給付への影響は? 減額相当額 = 本来のの年金額 0.5% 繰上げ月数 (2 ヶ月 ) = 本来のの年金額 1% 支給年金額 = 本来のの年金額 99%( 端数処理は考慮しておりません ) 2 / 5
3 3. 支給繰上げに伴うについて ( 裁定時期の違いによるもの ) 支給繰上げに伴い に影響が及ぶ方は 次の 2 つの要件を満たす場合に限定されます 1 支給開始年齢引き上げに該当する方について 平成 14 年 4 月より前に 喪失時点で裁定 して いる方 退職時裁定方式 2 上記の方で 支給繰上げを請求した方 1 の要件を満たしている方については 旧基金で決定した支給開始年齢から国の支給開始年齢に到達する までの間は代行相当部分をとして支給することは 既にご認識のとおりですが 該当者が 2 支給繰 上げ請求を実施した場合 に影響を及ぼす可能性があります ( 注 ) プラスアルファ ( 薄皮 ) 部分は退職時に裁定済みのため いずれの場合も従来どおり 60 歳から支給します (S28.4.2~S 生まれの男子で H14.4 より前に退職時裁定している例 ) 支給繰上げを実施しない場合 基本的な姿 60 歳 61 歳 ( 代行返上部分 ) 厚生年金基金として 60 歳で基本年金の裁定を実施していることから 本来の代行年金額を支給開始年齢到達まで支給する 今般 上記例の方が支給繰上げを請求した場合のについて 以下の2 通りの対応が可能との回答を得ております ( パターン1) 支給繰上げ時の原則的な考え方 60 歳から繰上げ請求までは代行相当額を支給し 繰上げ請求後は 繰上げ請求による代行相当額の減額部分を 終身に亘って支給する 160 歳から繰上げ請求までの間は 旧 60 歳繰上げ 61 歳基金の代行相当額を月割りで給付する ( 図は 60 歳 6ヶ月から繰上げ請求した例 ) 2 支給繰上げ請求後は 支給繰上げよって減額となった代行年金額の差額を ( 繰上げによる減額後 ) 終身給付する 60 歳から繰上げ受給の場合 1はゼロになります 例 本来 支給開始年齢が61 歳の方が 60 歳 6ヶ月時点で支給繰上げを請求した場合 ( 本来の代行年金額を60 万円の例 ) 160 歳から支給繰上げまでの支払額 60 万円 6ヶ月 12ヶ月 =30 万円 2 支給繰上げ後の ( 年額 ) 60 万円 0.5% 6ヶ月 ( 繰上げ月数 )=18,000 円 60 歳 7ヶ月から年額 18,000 円を終身で支給 ( パターン2) 今回 厚生労働省より認められた もうひとつの考え方 60 歳から支給開始年齢までの間 代行相当額を支給する ( 繰上げは反映させない方式 ) 60 歳繰上げ 61 歳 ( 繰上げによる減額後 ) 厚生年金基金として 60 歳で基本年金の裁定を実施していることから 本来の代行年金額を支給開始年齢到達まで支給する 支給繰上げを実施しない場合と同じ扱いです 3 / 5
4 4. 支給繰上げに伴う プラスアルファ給付の取り扱いについて 平成 14 年 4 月 1 日付厚生年金基金の規約において プラスアルファは従来どおり 60 歳から支給 とされている基金様については 影響ありません 上記 3. での影響がある方は 退職時に60 歳支給開始の裁定をしていますので プラスアルファ部分については 60 歳から支給することが決定しています 一方で 年金支給開始時点で裁定する 支給時裁定 ( つまり 現時点で未裁定の方) や 既にプラスアルファ支給開始年齢を 国の年金に合わせた年齢で支給する裁定をしている方については 支給繰上げによってへの影響はないものの プラスアルファ給付へ影響が発生するケースがあります (S28.4.2~S 生まれの方で 支給時裁定 ( 未裁定 ) の方の例 ) 支給繰上げを実施しない場合 60 歳 61 歳 ( 代行返上部分 ) の支給開始年齢の到達により プラスアルファの支給が開始となります ( 変更点ではありません ) 今般 上記例の方が支給繰上げを請求した場合のプラスアルファの支給について 以下の2 通りの対応が可能との回答を得ております ( パターン1) 支給繰上げの請求有無にかかわらず 本来の支給開始年齢到達により ( 減額しない金額 ) を支給する 60 歳支給繰上げ 61 歳 繰上げによる減額 ( 代行返上部分 ) の支給繰上げ請求の有無にかかわらず 本来の支給開始年齢でプラスアルファを支給するため 現行と取扱は同じです ( パターン 2) の支給繰上げに請求に応じて プラスアルファの支給開始年齢も繰り上げる その結果 支給繰上げ時点から 減額した額を支給する 60 歳支給繰上げ 61 歳 繰上げによる減額 繰上げによる減額 ( 代行返上部分 ) プラスアルファの金額は 繰り上げた期間に応じて減額となります 減額率 : 繰上げ月数 0.5% 4 / 5
5 本紙は以下の URL でも公開しております ご活用ください (PDF 閲覧ソフトが必要です ) < 本件についてのご照会先 > 三井住友信託銀行年金信託部制度管理グループ顧客サービス第 1チーム 顧客サービス第 2チーム 基金サービスチーム 本メールまたはファックスが 万一誤ってご登録先以外の方に着信した場合には お手数ですが上記照会先までご連絡くださいますようお願い申しあげます 5 / 5
2. 産休期間掛金免除関連の届書の記入の際にご留意頂きたい事項について (1) 産前産後休業取得者申出書について ご記入にあたっては以下 2 点をご参照ください 1 当申出書の裏面の 記入の注意 2 日本年金機構のHP 健康保険 厚生年金保険適用関係届書 申請書一覧 の ケース 19: 産前産後休業
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確定給付企業年金法施行規則等の 一部を改正する省令案について 1 < 目次 > 1. 給付の現価相当額の計算の基礎となる予定利率の見直し 2 3. 受託保証型確定給付企業年金 ( 受託保証型 DB) を実施する場合の拠出方法の見直し 3 4.1 積立不足に伴い拠出する掛金の拠出時期の変更 4 2 積立不足に伴い拠出する掛金の額の算定方法の変更 5 5. 実施事業所減少時の掛金の一括拠出額の見直し 6
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6 基礎編講義老齢基礎年金 (2)1 老齢基礎年金の基本年金額紙上 Live 講義 老齢基礎年金の基本年金額 老齢基礎年金の基本年金額は 法第 27 条に規定されています 老齢基礎年金の年金額は 20 歳から 60 歳に達するまでの 40 年間 国民年金に加入して そのすべての期間が保険料納付済期間である場合 780,900 円に改定率を乗じて得た額の100 円未満の端数を四捨五入した額となります
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第 1 号被保険者 資格取得の届出の受理 種別変更の届出の受理 任意脱退の受理 資格喪失の承認申請 ( 任意脱退 ) の受理 資格喪失届出の受理 死亡の届出の受理 資格喪失の申出 第 1 号被保険者 任意加入被保険者 氏名変更の届出の受理 住所変更の届出の受理 住所変更報告 ( 転出 ) の報告 資格記録 生年月日 性別訂正報告書の報告 付加保険料の納付の申出の受理 付加保険料の納付しないことの申出の受理
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INDEX 目次 独自給付 1:12 分 1. 第 1 号被保険者の独自給付と脱退一時金 2. 国民年金法の給付 3. 付加年金 ( 法第 43 条 ~ 第 48 条 ) 4. 付加保険料を納付できる者 ( 法第 87 条の 2 第 1 項 法附則第 5 条第 10 項 ) 5. 付加保険料の額と納付 ( 法第 87 条の 2 第 1 項 第 2 項 ) 6. 付加年金の支給要件と年金額 ( 法第
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平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
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INDEX 目次 老齢基礎年金 (2)1:12 分 1. 老齢基礎年金の基本年金額 ( 法第 27 条等 ) 2. 満額でない老齢基礎年金の年金額 ( 法第 27 条 平成 16 年改正法附則第 10 条等 ) 3. 加入可能月数 ( 昭和 60 年改正法附則第 13 条 昭和 60 年改正法附則別表第 4) 4. 物価スライド特例措置による年金額 ( 法第 27 条 平成 16 年改正法附則第 7
More information年金支給開始年齢図 特別支給の ( 給料比例部分 ) 昭和 29 年 10 月 1 日生まれ以前 ~ 特別支給の退職共済年金 昭和 25 年 10 月 1 日生まれ以前 ~ 退職共済年金 経過的職域加算額 ( 旧職域部分 ) 退職等年金給付 ( 年金払い退職給付 ) 平成 27 年 9 月までの組合
年 金 1 年金制度の概要 1 厚生年金と基礎年金の種類組合員又は組合員であった方が 一定の年齢に達したとき 病気やけがによって障害の状態になったとき 死亡したときなどに給付され 組合員又は組合員であった方とその家族の生活の安定を図ることを目的としています 厚生年金 ( 共済組合等 ) 基礎年金 ( 国民年金 ) 支給 公立学校共済組合等 支給 日本年金機構 老齢給付 一定の年齢に達したとき の給付
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第 17 章 国民年金 国民年金は すべての国民を対象として 老齢 障害 死亡について年金を 支給し 健全な国民生活の維持 向上に寄与することを目的としています - 151 - 国民年金のしくみ 1 被保険者 国民年金に必ず加入しなければならない人は 日本国内に住所がある 20 歳以 上 60 歳未満の人たちです 被保険者は次の 3 種類となります ⑴ 第 1 号被保険者 日本国内に住所のある 20
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代行給付費算定用情報について 目次 Ⅰ 情報提供の概要 Ⅱ 照会方法 Ⅲ 回答情報 平成 7 年 月企業年金連合会年金サービスセンター年金記録課記録提供係 Ⅰ 情報提供の概要 厚生労働省から 厚生年金基金の業務報告書の様式について 等の一部改正について ( 平成 年 月 日付年企発 0 第 号 ) により 厚生年金基金が支給する年金の支給停止を行う場合の厚生年金保険の年金額等の確認方法について (
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基本月額+総報酬月額相当額 が28 万円超付注 付注 1: 在職老齢年金制度の仕組みについて既述の通り 在職老齢年金制度とは 60 歳以降に厚生年金保険に加入しつつ老齢厚生年金を受給する場合において 基本月額 74 と総報酬月額相当額 75 に応じ 老齢厚生年金の受給額の一部あるいは全部が支給停止される制度である 支給停止額が決定される仕組みは 60 歳から 64 歳までの場合と 65 歳以上の場合で異なっており
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誕生月に送付されます ~ 年金記録と金額が確認できます ~ 35 歳 45 歳 59 歳の節目年齢には封書 それ以外の方ははがきで届きます 平成 24 年 4 月より ねんきんネット でも閲覧できるようになりました ( 電子版ねんきん定期便 ) 年金加入履歴や標準報酬月額についてチェックしましょう 定期便でお知らせする内容 1 年金加入期間 2 年金見込み額 3 保険料の納付額 4 年金加入履歴 5
More information制度変更の背景 厚生年金保険法の改正法は 国の厚生年金保険の一部を代行している部分について 厚生年金基金の資産が代行部分に不足することがないような仕組みづくりを趣旨としています 国の代行資産に企業年金の上乗せ部分の資産を加えた厚生年金基金は 大きな資産を保有し 運用環境の悪化時には一時的に大きな積立
加入員の皆さまへ 厚生年金基金制度の変更について 代行返上の お知らせと 同意のお願い 厚生年金保険法の改正法が平成 26 年 4 月に施行され 厚生年金基金は抜 本的な制度の見直しが必要となりました 当基金では 加入員や受給権者の皆さまに安心して退職後の生活を過ごして いただくため 代行部分を国に返上し 加算部分を新制度に移行することとい たしました このパンフレットでは 代行返上及び新制度の内容についてご説明しており
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厚生年金基金に関する要望 平成 26 年 11 月 7 日 企業年金連合会 現在 各厚生年金基金においては 公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 の施行を受け 解散 代行返上 他制度への移行等 今後の方向性についての検討やその方向性に沿った取組を進めているところであるが その過程において様々な課題が発生している状況にある このため こうした課題に対して適切な対応を図ることにより
More information(2) 再就職後 年金受給権が発生した場合正規職員無職一般企業無職 共済組合員 A 厚生年金 B ( 一般厚生年金 ) 退職 再就職 老齢厚生年金支給開始年齢 1 年金待機者登録 2 公的年金加入 ( 一部又は全額支給停止 ) 3 年金決定請求 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますの
14 退職後のよくあるケース (1) 定年退職 その後無職の場合正規職員無職 共済組合員 定年退職老齢厚生年金受給開始年齢 1 年金待機者登録 3 年金決定請求 2 被扶養配偶者 (60 歳未満 ) は公的年金加 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますので 年金待機者登録を行います ( 年金待機者登録 ) 2 60 歳になるまでは 公的年金に加入することが法的に定められているので 60
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1a-5-1 手続き p 1 それでは受け取り開始の手続きについてご説明します 1a-5-1 受け取り開始手続き p 2 さきほど確認した公的年金の受け取り開始年齢に到達する月の 3 カ月前になると 日本年金機構から郵送で請求書類が届きます 内容物は案内文書と 年金請求書です 届かない場合は日本年金機構のホームページに記載しているねんきんダイヤルにご連絡ください 1a-5-2 加給年金と振替加算 p
More information年企発 2 第 2 号 平成 28 年 2 月 日 厚生年金基金理事長殿 厚生労働省年金局 企業年金国民年金基金課長 厚生年金基金の年金の実態調査について ( 調査依頼 ) 厚生年金基金の年金に関する実態調査を 別添 厚生年金基金の年金の実態調査要領 のとおり実施することとしたので 平成 27 年
DB基のNISSAY 年金 NEWS 216.2.9 号 2 NEWS 内容年規C基基他厚金そ約D金会B準D厚生年金基金の年金の実態調査について 厚生労働省から厚生年金基金理事長宛に 平成 28 年 2 月 日付で 厚生年金基金の年金の実態調査 ( 第 1 5 回 ) について 調査依頼の通知が発出されましたので ご案内いたします 今回は 平成 27 年 9 月 3 日時点の状況を調査のうえ報告することとなっています
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1 2016 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 第 33 回は 雇用保険法の高年齢再就職給付金について 解説をしていきます 高年齢再就職給付金は 受給資格者が 基本手当を受給した後に安定した職業に再就職 した場合に支給されます ただし 基本手当の支給残日数が 100 日以上残っていることが前提になります 支給期間 1 年間又は 2 年間 算定基礎期間 5 年以上 基本手当受給
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第 6 章その他 ( 法改正等 ) (1) 資格喪失者に対する説明義務の追加について 中途退職者向けご案内資料として 企業型確定拠出年金の実施事業所をご退職される皆様へ をご用意しました ( 資料編 9-3-1 ご参照 ) 資格喪失者への説明にご利用ください 平成 17 年 10 月の確定拠出年金法施行令の改正に伴い 事業主は 加入者資格喪失者に対して個人別管理資産の移換に関する事項について説明することが義務づけられました
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職後の医療保険制度共済組合の年金制度退職後の健診/宿泊施設の利用共済組合貸付金/私的年金退職手当/財形貯蓄15 退職後のよくあるケース (1) 定年退職 その後無職の場合正規職員 共済組合員 無職 定年退職老齢厚生年金受給開始年齢 1 年金待機者登録 3 年金決定請求 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますので 年金待機者登録を行います ( 年金待機者登録 ) P 40 参照 2 60
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企業年金 個人年金制度に関する検討課題 2019 年 3 月 29 日 生命保険会社が提供する企業年金 個人年金 生命保険会社は 企業年金 個人年金として DB DC 個人年金保険等を提供し お客様の退職給付制度の安定的な運営や高齢期の所得確保等をサポートしている 主な保険商品お引受けの状況等 1 企業年金 確定給付企業年金保険 (DB) 資産管理運用機関等として 確定給付企業年金保険を提供 規約数
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明治グループ企業年金基金給付規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 明治グループ企業年金基金 ( 以下 基金 という ) の行う年金給付及び一時金給付 ( 以下 給付 という ) の手続きに関する基準を定めて 給付に関する業務を適正 かつ 迅速に処理することを目的とする 第 2 章年金給付 ( 老齢給付金に係る年金の裁定請求 ) 第 2 条老齢給付金に係る年金について 明治グループ企業年金基金規約
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社労士講座 資格の大原 年金克服 得点アップセミナー第 3 回目 ( 年金克服 得点アップセミナー 全 3 回 ) 第 1 回 国民年金法 第 2 回 厚生年金保険法 第 3 回 確認テスト 社労士試験の最大の難関は 年金科目 です これは 1 仕組みについて理解が必要であるこ と 2 他の科目に比べて経過措置が多く情報量が膨大であることにあります ただし 本試験において問われていることは 基本的事項
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平成 3 0 年 1 月株式会社ナビット 平成 29 年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査研究 報告書 ( 概要 ) 1. 調査研究の目的 国家公務員退職手当制度の検討を行う際の基礎資料とすることを目的とし 企業が作成している就業規則のうち 退職給付に関する事項について記された部分を収集し 民間企業で採用されている退職給付制度の動向を分析する 2. 収集する就業規則 収集する就業規則は常勤の従業員に適用される退職一時金に係る就業規則
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選択式トレーニング問題集 厚生年金保険法 目次 法改正は 改正箇所の問題です 難度 A ~C は 問題の難度ランクです 第 1 章厚生年金保険法問 1 目的等難度 A 2 問 2 適用事業所難度 B 4 問 3 高齢任意加入被保険者難度 B 6 問 4 適用除外難度 B 8 問 5 被保険者期間 (1) 難度 C 12 問 6 被保険者期間 (2) 難度 B 14 問 7 標準報酬月額 標準賞与額難度
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平成 28 年 9 月度実施実技試験 損保顧客資産相談業務 139 実技試験 ( 損保顧客資産相談業務 ) 次の設例に基づいて 下記の各問 ( 問 1 ~ 問 3 ) に答えなさい 設例 株式会社 ( 以下 X 社 という ) に勤務するAさん (59 歳 ) は 妻 Bさん (57 歳 ) との2 人暮らしである Aさんは 平成 28 年 12 月 13 日に定年を迎えるが X 社は最長 65 歳まで勤務することができる継続雇用制度を導入している
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改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます
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第 Ⅳ 章 2-3. 他の企業年金制度からの移換 中途入社した方で 入社以前に勤めていた企業で加入していた厚生年金基金や確定給付企業年金制度 企業年金連合会の 脱退一時金相当額 ( 年金給付等積立金を含む ) を受け取らず かつ本人が希望する場合には 確定拠出年金制度へ移換することが出来ます この手続きについて説明します ポータブル相関図 厚生年金基金 確定給付年金 企業年金連合会 確定拠出年金 (
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調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
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知っておきたい年金の基礎年金の 繰り上げ 繰り下げ 判断寿命 歳の人は 繰り上げ が有利? Written by FP Cafe017/06/05 国民年金からの老齢基礎年金や 厚生年金からの老齢厚生年金の受給開始年齢は現行制度では原則 65 歳である しかし受け取り方法には他にも選択肢があり 受取年額を減らしてでも早く受け取る 繰り上げ受給 と 受給を送らせてでも受取年額を増やす 繰り下げ受給 がある
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別添 消費税率の引上げ等に伴う特定保健指導費用の取扱いに関する Q&A ( 平成 26 年 4 月 22 日改訂 2 版 ) 当該 Q&A は 今後 保険者及び保健指導の実施機関等のご意見等に応じた見直しを随時行い 改訂する 厚生労働省保険局総務課医療費適正化対策推進室 目次 1 特定保健指導に係る消費税率適用の考え方について 1-1 国で示している集合契約における標準的な契約書 ( 集合契約 B)
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8-1 雇用保険 第 8 章 雇用保険と健保 年金 8-1 雇用保険 雇用保険は 労働者が失業したときに 失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探して 1 日も早く再就職することができるようにするための給付を行う保険です また 失業者を対象とする給付だけではなく 育児 介護休業を取得する労働者を対象とした育児休業給付や介護休業給付 一定の条件を満たした在職者及び離職者を対象に 教育訓練経費の一部を補助する教育訓練給付なども
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みずほインサイト 政策 218 年 6 月 8 日 年金繰下げ受給の効果 7 歳超の繰下げ拡大で高齢者の就業促進期待 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 年金の支給開始年齢は原則 65 歳だが 66~7 歳からの繰下げ受給を選択すると年金額は繰下げ 1 カ月につき.7% 増える 今後 繰下げ制度の周知と 7 歳超の受給開始に関する検討が行われる
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第 Ⅸ 章 6. 年金計画変更 老齢年金または障害年金として給付を受けている場合 年金の受給途中で年間支給回数や支給予定期間 分割取崩割合を変更したり 一時金で受取るよう変更したりすること ( 年金計画変更 といいます) は原則としてできません 変更が認められているのは 以下に記載するケースに限定されています ここでは 年金計画変更が可能なケースについて説明します (1) 年金計画変更を行うことができるケース
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0-2-1 はじめに p 1 0-2-1 はじめに p 2 年金は将来 私たちが現役を引退したときの生活を支えてくれる重要な制度です 年金という制度は 受け取る資格を得たとき 自動的に支払いが始まるものではなく ご本人が年金を受け取るための手続きを行う必要があります このこと自体があまり知られていないため 年金の請求漏れが発生しているのも事実です また 年金制度は公的年金や企業年金等複数あり それぞれが複雑な構造をしていることも
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高年齢者雇用安定法 ( 目的 ) この法律は 定年の引上げ 継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進 高年齢者等の再就職の促進 定年退職者その他の高年齢退職者に対する就業の機会の確保等の措置を総合的に講じ もつて高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに 経済及び社会の発展に寄与することを目的とする ( 高年者等の雇用の安定に関する法律 ) 平成 18 年 4 月からの
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1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 しくみ2 厚生年金は基礎年金に上乗せ 厚生年金保険が適用されている事業所に勤めるサラリーマン等は 国民年金と厚生年金保険の2つの年金制度に加入することになります 厚生年金保険から支給される年金は 加入期間とその間の平均収入に応じて計算される報酬比例の年金となっていて 次のように基礎年金に上乗せするかたちで3
More information年 12 月 厚生年金基金制度を解散して後継制度に資産を持込む場合の手続き 本資料は 平成 26 年 12 月 11 日に発出された事務連絡 解散存続厚生年金基金の残余財産を他の制度へ交付又は移換する際の取扱いについて 及び関連する法令等に基づきその要点を纏めたものです 作成時点にお
2014-97 第 46 号 2014 年 12 月 16 日 団体年金サービス部 団体年金事業部 厚生年金基金制度を解散して後継制度に資産を持込む場合の手続き 標記につきまして 2014 年 12 月 11 日付で厚生労働省より事務連絡が発出されました 本事務連絡により 平成 25 年改正法に伴い新たに可能な取扱が追加された 厚生年金基金制度を解散して後継制度に資産を持込むこと について より具体的な取扱が明らかになっています
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