年金1(問題)
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- ふさこ とりこし
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1 改正後試験問題サンプル年金 1 1 年金 1( 問題 ) 第 Ⅰ 部 問題 1. 次の (1)~(6) の各問に答えなさい [ 解答は解答用紙の所定の欄に記入すること ] 各 5 点 ( 計 30 点 ) (1) 年金制度に関する次の1~5の文章について 下線部分が正しい場合は を 誤っている場合は を記入するとともに 誤っている場合には下線部分を正しい内容に改めなさい 1 企業型年金加入者掛金の算定方法については 定額 定率 ( 給与に一定の率を乗ずる方法 ) および定額と定率の組み合わせが認められている 2 ある確定給付企業年金制度の脱退一時金相当額を他の確定給付企業年金制度へ移換する場合における申出は 中途脱退者が移換元確定給付企業年金の加入者の資格を喪失した日から起算して 1 年を経過する日又は移換先確定給付企業年金の加入者の資格の取得した日から起算して 3 か月を経過する日のいずれか早い日までの間に限って行うことができる ただし 天災等のやむを得ない理由があるときは この限りでない 3 年金積立金に対する特別法人税は平成 31 年 3 月 31 日まで課税が凍結されることとなっている 4 個人型年金加入者となることができる者は 国民年金の第一号被保険者 国民年金の第三号被保険者および企業年金等対象者でない 60 歳未満の厚生年金保険の被保険者である 5 確定拠出年金の企業型年金規約に基づき支給される一時金のうち 退職所得となるのは 加入者の退職に起因して支給される一時金である
2 改正後試験問題サンプル年金 1 2 (2) 確定給付企業年金法並びにこれに基づく政令及び省令について ( 法令解釈 ) の 第四掛金 の額に関する事項 に関する記述について空欄を埋めなさい 加入者のうち 休職等 ( 労働協約等に規定される A 休業 B 休業を含む ) 期間中の者 については 休職等期間の全部又は一部 のうち 労働協約等に定める C の算定対象期間に 含まれていない等の合理的な理由があることにより給付の額の算定の基礎としていない部分がある場合には 当該部分の全部又は一部について 当該加入者に係る掛金を拠出しないことができること 加入者のうち 一定の勤続期間未満 一定の勤続期間以上 一定の年齢以上 又は 一定の年齢以下 の者については 当該期間の全部又は一部 のうち 労働協約等に定める D 期間中若しくは E 期間中であること又は労働協約等に定める C の算定対象期間に含まれていない等の合理的な理由があることにより 給付の額の算定の基礎としていない部分がある場合には 当該部分の全部又は一部について 当該加入者に係る掛金を拠出しないことができること
3 改正後試験問題サンプル年金 1 3 (3) 確定給付企業年金法 および 確定給付企業年金法施行令 における確定拠出年金を実施する 場合における手続等に関する記述について空欄を埋めなさい 確定給付企業年金法 第八十二条の二事業主等は 規約で定めるところにより 積立金の一部を 実施事業所の事業 主が実施する企業型年金における当該実施事業所に使用される加入者の F ( 確定拠出年金 法第二条第十二項に規定する F をいう 第四項において同じ ) に充てる場合には 政令で 定めるところにより 当該積立金の一部を 当該事業主等の資産管理運用機関等から当該企業型年金の資産管理機関 ( 同条第七項第一号ロに規定する資産管理機関をいう 以下同じ ) に移換することができる 2 前項の規約を定める場合には 当該企業型年金を実施する実施事業所の事業主の全部及び加入者のうち当該積立金の移換に係る加入者 ( 以下この条において 移換加入者 という ) となるべき者の G の同意並びに加入者のうち移換加入者となるべき者以外の者の G の同意を得なければならない 3~5 ( 略 ) 確定給付企業年金法施行令第五十四条の二法第八十二条の二第一項の規定による積立金の移換は 次に定めるところにより行うものとする 一加入者の給付の額を減額することにより当該加入者の F ( 確定拠出年金法 ( 平成十三年法律第八十八号 ) 第二条第十二項に規定する F をいう 以下同じ ) に充てるものであること 二移換加入者 ( 法第八十二条の二第二項に規定する移換加入者をいう 以下同じ ) となるべき者の範囲が同条第一項の規約において定められていること 三前号の移換加入者となるべき者の範囲は 特定の者について H なものでなく かつ 加入者が I できるものでないこと 四当該移換加入者の F に充てることができる金額は イに掲げる額からロに掲げる額を控除した額に相当する額 ( 以下 移換相当額 という ) であること イ給付の額の減額に係る規約の変更が効力を有することとなる日 ( 以下 規約変更日 という ) を法第六十条第三項に規定する事業年度の末日とみなし かつ 当該規約の変更による給付の額の減額がないものとして同項の規定の例により計算した額ロ規約変更日を法第六十条第三項に規定する事業年度の末日とみなして同項の規定の例により計算した額五移換加入者となるべき者のうち実施事業所の事業主が実施する企業型年金 ( 確定拠出年金法第二条第二項に規定する企業型年金をいう 以下同じ ) の資産管理機関 ( 同条第七項第一号ロに規定する資産管理機関をいう 第五十四条の六において同じ ) への移換相当額の移換に代えて移換相当額の支払を受けることを希望する者 ( 法第八十二条の二第一項の規約を定めることに同意しない者に限る ) に対して 移換相当額の支払を行う旨を同項の規約で定める場合にあっては 当該移換相当額を J ものであること
4 改正後試験問題サンプル年金 1 4 (4) 確定給付企業年金法並びにこれに基づく政令及び省令について ( 法令解釈 ) の 第 3 給付 の額に関する事項 に関する記述について空欄を埋めなさい 1 ( 略 ) 1 給付の額は K に応じて算定されるものであり 原則として K が長くなるにもかかわらず給付の額が減少するものであってはならないこと このため L であっても 若年者に支給する額は年長者に支給する額に比して過大なものとならないこと 2 加入者間で給付の額に差を設ける場合にあっては 労働協約等において 特定の職種に属する従業員や特定の学歴の従業員に係る給与及び退職金等の M が他の職種に属する従業員や他の学歴の従業員の M とは別に規定されているなど 給付の額に差を設けることにつき合理的な理由があること 3 制度の目的が老後の N であることに鑑み 資格喪失事由や資格喪失時の年齢等により給付の額に格差を設ける場合においても 給付の額の格差が過大であること O の給付の額の方が有利であることなど 制度の目的を逸脱するものであってはならないこと また 給付の額の算定方法に規則第 25 条第 2 号の方法に基づく上限の設定が含まれている場合においても O の給付の額の方が有利であることなど 制度の目的を逸脱するものであってはならないこと 4~11 ( 略 ) 2~8 ( 略 )
5 改正後試験問題サンプル年金 1 5 (5) 在職老齢年金に関する以下の記述について空欄を埋めなさい なお 数値は平成 27 年度のもの とする 1 65 歳未満で在職し厚生年金の被保険者である場合 総報酬月額相当額と老齢厚生年金の月額の 合計が P 万円に達するまでは年金の全額が支給される 合計が P 万円を上回る場合は 総報酬月額相当額の増加 Q に対し 年金額 1 が停止される 総報酬月額相当額が R 万円 を超える場合は さらに総報酬月額相当額が増加した分だけ年金が支給停止される 2 65 歳以上 70 歳未満で厚生年金の被保険者である場合 総報酬月額相当額と老齢厚生年金 ( 報酬 比例部分 ) の月額の合計が R 万円に達するまでは年金の全額が支給される 合計が R 万 円を上回る場合は 総報酬月額相当額の増加 Q に対し 年金額 1 が停止される なお 70 歳 以降も厚生年金適用事業所に在職している場合には 厚生年金の被保険者ではないが 同様に支給停止される 3 上記の支給停止の対象となる老齢厚生年金は 1の場合は S の老齢厚生年金 であり いずれの場合も T を含まない また 老齢厚生年金が全額支給停止となった場合は T の支給は受けられない (6) 中小企業退職金共済制度に関する以下の記述について空欄を埋めなさい 1 加入できる企業の条件として 一般業種においては常用従業員数 U 人以下または資本金 出資金 V 円以下であることが必要である 2 パートタイム等の短時間勤務者を除き 掛金については月額最低 W 円から月額最高 X. 円まで設定することができる 3 給付は 掛金月額と納付月数に応じて固定的に定められている基本退職金とこれに上積みされる Y の 2 つで構成されている
6 改正後試験問題サンプル年金 1 6 問題 2. 次の (1)~(4) の各問に答えなさい [ 解答は解答用紙の所定の欄に記入すること ] 各 5 点 ( 計 20 点 ) (1) 確定給付企業年金は 原則として一つの厚生年金適用事業所について一つに限り実施することができるが 例外的に一つの厚生年金適用事業所について複数の確定給付企業年金を実施することが認められるケースがある そのうち任意の3つのケースを選んで内容を簡記しなさい (2) 確定給付企業年金において 以下に掲げた2つの給付の額が年金として支給する老齢給付金の額に対して満たすべき要件に関し 確定給付企業年金法施行令および確定給付企業年金法施行規則に定められている内容について簡記しなさい 1 一時金として支給する老齢給付金の額 2 確定給付企業年金法第四十一条第二項第二号にかかる脱退一時金の額 (3) 平成 26 年 1 月 1 日に施行された確定拠出年金の企業型年金の資格喪失年齢の引上げに関する次の1~4の記述のうち誤っているものを2つ選んで 番号を記入のうえ それぞれについて誤っている理由を簡記しなさい 1 平成 26 年 4 月 1 日に資格喪失年齢を引上げる規約変更を行った場合 平成 26 年 12 月 16 日に満 60 歳に到達し その日に定年退職し 翌月の 1 月 15 日に再雇用された者は再雇用により加入者となる 2 資格喪失年齢を引上げる規約変更を行った場合 当該規約変更日時点で 60 歳未満の加入者は満 60 歳到達時点で継続して雇用されている場合でも 規約で定めることにより 従前通り満 60 歳に到達時点で加入者とならないことを選択することも可能となる 3 資格喪失年齢を引上げる規約変更を行った場合 加入者掛金を定めている場合は 当該加入者掛金は引上げ後の資格喪失年齢まで拠出することが可能である 4 資格喪失年齢を引上げる規約変更を行った場合でも 60 歳以降の加入者期間は退職所得控除計算のための勤続年数に算入することはできない (4) 公的年金に関する昭和 60 年改正の際 被用者年金の被扶養配偶者に対する第 3 号被保険者制度が導入された 第 3 号被保険者に関する国民年金法における定義とともに 就労等による収入のある被扶養配偶者が第 3 号被保険者に留まるための要件を簡記しなさい なお 平成 28 年 10 月に予定されている短時間労働者への被用者年金の適用拡大に関しては 説明から除外してよい
7 改正後試験問題サンプル年金 1 7 第 Ⅱ 部 問題 3. 次のA Bいずれかを選択して解答しなさい [ 解答は選択した問題の解答用紙の所定の欄に記入すること また A Bいずれかの解答用紙のみを提出することとし 解答を記入したA B 両方の解答用紙が提出された場合には A B 両方とも採点の対象外とする ] (10 点 ) A 甲社においては 過去に退職一時金のみが存在していたが 現在 その給付を一律に 50% としたものを新たな退職一時金とし 残りを確定給付企業年金に移行して実施している 今般 同社は退職一時金あるいは確定給付企業年金のいずれかから その一部を資産移換を伴って確定拠出年金へ移行することを検討している 諸前提は以下のとおりである 現行退職一時金の制度内容 給付の額の算定方法: いわゆるポイント制度とし 退職時にその時点での 職能ポイント累計 ポイント単価 50% を一時金として支給する 退職事由によらず上記一時金額を支給する 現行確定給付企業年金の制度内容 給付の額の算定方法 : 退職一時金と共通の職能ポイントを使用するポイント制度とし 職能ポイント累計 ポイント単価 50% ( 退職事由によらない ) に基づき給付の額を算定する 老齢給付金 支給要件: 加入者期間 20 年以上での 60 歳到達 年金種類:60 歳支給開始 10 年保証期間付終身年金 年金額 : 資格喪失時の 職能ポイント累計 ポイント単価 50% に資格喪失時から 60 歳到達時までの期間に係る据置乗率を乗じたものを保証期間の確定年金現価率 ( 給付利率 : 年 3.0%) で除して算出した額 脱退一時金 ( 確定給付企業年金法第四十一条第二項第一号に基づくもの ) 支給要件: 加入者期間 20 年未満での資格喪失 支給額 : 資格喪失時の 職能ポイント累計 ポイント単価 50% 脱退一時金 ( 確定給付企業年金法第四十一条第二項第二号に基づくもの ) 支給要件: 加入者期間が 20 年以上である者の 60 歳到達前の資格喪失 支給額 : 資格喪失時の 職能ポイント累計 ポイント単価 50% に資格喪失時から支給時までの期間に係る据置乗率を乗じたもの 据置乗率 : 年 3.0% での複利による乗率 (=1.03 n n は据置期間 ) 最低保全給付の算出方法 : 確定給付企業年金法施行規則第五十四条第一項第二号に定める方法年齢 xに応じて定めた率 : 年金給付 =1.00 一時金給付 =(1/1.03) 60 -x ( 次頁に続く )
8 改正後試験問題サンプル年金 1 8 加入者拠出金 : なし 年金受給権者 : 存在しない 資産の評価方法 : 時価方式 確定拠出年金への移行案 A 案 : 退職一時金の給付を一律に現行の 50% に減額し 減額分相当を確定拠出年金へ移行し資産移換を行う B 案 : 確定給付企業年金の給付を一律に現行の 50% に減額し 掛金のうち当該減額分相当を確定拠出年金の事業主掛金に充て 積立金の一部を移換する 以上の前提のとき 以下の設問に答えなさい 各 5 点 ( 計 10 点 ) (1)A 案のように退職一時金から確定拠出年金へ移行する場合に 確定拠出年金法施行令第二十二条第一項第三号に定められている確定拠出年金への移換額の要件について簡記しなさい (2)A 案とB 案を検討する際に事業主が考慮すべき影響および留意点について簡記しなさい なお 退職給付会計は考慮しなくてよい B 乙厚生年金基金では 平成 26 年 4 月に施行された 公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 ( 平成二十五年法律第 63 号 ) に基づき 平成 29 年 4 月に代行返上をして確定給付企業年金に移行する方針を代議員会にて議決した 方針議決後 代行返上時までの取り組みとして乙厚生年金基金が検討したいと考えている 最低責任準備金の前納について以下の設問に答えなさい 各 5 点 ( 計 10 点 ) (1) 最低責任準備金の前納を行う場合の以下の点について簡記しなさい 1 前納する金額を算出した根拠となる書類 において確認する前納額の合理性について 2 前納した厚生年金基金の最低責任準備金の算出方法について (2) 最低責任準備金の前納を行うことができる厚生年金基金の要件について簡記しなさい また 前納を行う場合に留意すべき点を2つ簡記しなさい
9 改正後試験問題サンプル年金 1 9 問題 4. 次の (1) (2) の各問に解答しなさい [ 解答は汎用の解答用紙に記入し (1) (2) そ れぞれ 2 枚以内とすること 3 枚以上解答した場合 3 枚目以降については採点の対象外とする ] 各 20 点 ( 計 40 点 ) (1) 確定給付企業年金制度において給付減額および制度終了を実施する場合のそれぞれの現状の取扱いについて問題があると考える場合はその改善策について法令等の要件の改正等も視野に入れ 述べなさい 逆に問題がないと考える場合はそのように考える理由を述べなさい (2) 老後所得保障の柱である公的年金制度は中長期の給付水準調整により縮小していく方向にある また 働き方の多様化が進む中で 個々人のライフスタイルに合わせた老後の生活設計を支える仕組みが必要となっている これらの背景を踏まえ 退職給付制度全体における確定給付企業年金と確定拠出年金の果たすべき役割 今後のあり方についてどのように考えるか所見を述べなさい 以上
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第 1 問 X 株式会社 ( 以下 X 社 という ) に勤務するAさん (58 歳 ) は 妻 Bさん (55 歳 ) との2 人暮らしである X 社は 65 歳定年制を採用しているが 再雇用制度が設けられており その制度を利用して同社に再雇用された場合 最長で 70 歳まで勤務することができる Aさんは 65 歳になって定年退職した後に他社で再就職する場合と再雇用制度を利用してX 社に勤務し続けた場合における雇用保険からの給付や公的年金制度からの老齢給付について理解したいと思っている
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中小企業のための選択制の制度設計について SBI ベネフィット システムズ株式会社 2013/7/4 確定拠出年金 (DC) とは 事業主が毎月掛金を拠出 加入者の確定拠出年金口座に入金します 加入者は自身の判断で運用商品の選択 変更を行うことができます 受取金額は運用成果によって異なります 原則 60 歳で受給権を取得 ( ) し 年金又は一時金で受け取ります ( ) 通算加入者等期間が 10 年に満たない場合
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解散直前喪失者等の交付 厚生年金基金 ( 以下 解散基金 という ) から DB へ以下の前提で残余財産の交付を行う予定です 解散基金の解散後速やかに DB を新設 ( 解散日の翌日又は翌々日等 ) DB 発足日に仮交付にかかる交付申出を実施し その後速やかに仮交付を実施 交付対象は 解散基金の加入員 ( 経過措置政令第 41 条第 1 項第 2 号に基づき 1/2 以上の同意を取得 ) および受給権者
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被用者年金一元化 被用者年金一元化と 在職支給停止 について 2015 年 10 月 1 日から被用者年金 ( 共済年金と厚生年金 ) が一元化されました 退職してすぐに年金の受給が始まるわけではありません 今年度末定年退職者は 62 歳になってはじめて 特別支給の厚生年金 ( 旧 特別支給の共済年金 に相当 ) の受給権が発生します 今後の経過は次の図のとおりです (65 歳になるといわゆる 満額
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平成 28 年 ( 行ヒ ) 第 14 号特別支給の老齢厚生年金決定取消請求事件 平成 29 年 4 月 21 日第二小法廷判決 主 文 原判決を破棄し, 第 1 審判決を取り消す 被上告人の請求を棄却する 訴訟の総費用は被上告人の負担とする 理 由 上告代理人定塚誠ほかの上告受理申立て理由について 1 本件は, 被上告人が, 厚生労働大臣から, 厚生年金保険法 ( 平成 25 年法律第 63 号による改正前のもの
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老齢年金知っておきたい 3 つのこと 年金研究所コンシリウス www.kinyuchishiki.jp < 年金制度のしくみ > 3 階部分 2 階部分 国民年金基金 確定拠出年金 ( 個人型 ) 確定拠出年金 ( 企業型 ) 確定給付企業年金 厚生年金保険 厚生年金基金 代行部分 年金払い退職給付 1 階部分 国民年金 ( 基礎年金 ) 自営業者など 会社員 第 2 号の公務員など被扶養配偶者 1805
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平成 3 0 年 1 月株式会社ナビット 平成 29 年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査研究 報告書 ( 概要 ) 1. 調査研究の目的 国家公務員退職手当制度の検討を行う際の基礎資料とすることを目的とし 企業が作成している就業規則のうち 退職給付に関する事項について記された部分を収集し 民間企業で採用されている退職給付制度の動向を分析する 2. 収集する就業規則 収集する就業規則は常勤の従業員に適用される退職一時金に係る就業規則
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とに注意しましょう 期間計算ケース 1 まず 被保険者期間の計算方法について見てみましょう 5 月 10 日生まれのAさんが 20 歳となり 第 1 号被保険者の資格を取得しました Aさんの被保険者期間の計算は何月からになりますか? 法第 11 条において 被保険者期間の計算は 月によるものとし 被保険者の資格を取得した日の属する月から その資格を喪失した日の属する月の前月までをこれに算入するとされています
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退職される方へ給付手続きのご案内 このパンフレットは 日産連合企業年金基金からの給付と受取手続についてご説明しています よくお読みいただき 受取方法を選択し会社経由で当基金に申し出てください 日産連合企業年金基金 1 基金の概要と給付 日産連合企業年金基金とは日産連合企業年金基金は 厚生労働大臣の認可をうけて 確定給付企業年金 (DB) の基金型として設立した法人です 加入事業所 ( 会社 ) に納付していただいた掛金を管理
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社労士講座 資格の大原 年金克服 得点アップセミナー第 3 回目 ( 年金克服 得点アップセミナー 全 3 回 ) 第 1 回 国民年金法 第 2 回 厚生年金保険法 第 3 回 確認テスト 社労士試験の最大の難関は 年金科目 です これは 1 仕組みについて理解が必要であるこ と 2 他の科目に比べて経過措置が多く情報量が膨大であることにあります ただし 本試験において問われていることは 基本的事項
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平成 26 年度年金 1 1 年金 1( 問題 ) 第 Ⅰ 部 問題 1. 次の (1)~(4) の各問に答えなさい [ 解答は解答用紙の所定の欄に記入すること ] 各 5 点 ( 計 20 点 ) (1) 年金制度に関する次の1~5の文章について 下線部分が正しい場合は 誤っている場合は を記入するとともに 誤っている場合には下線部分を正しい内容に改めなさい 1 企業型年金加入者掛金の算定方法については
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選択選択1/5 ヘ ーシ 確定給付企業年金 Q&A 確定給付企業年金とは 退職までの勤続年数に基づき勤続ポイントの累計によって決まる額のことです 勤続年数によって 受け取り方の選択肢が異なりますので まず下表でご確認ください 確定給付企業年金の受け取り方について 勤続年数 3 年以上 20 年未満の方 A へ 勤続年数 20 年以上の方 B へ A を受ける Q2 へ 移換 Q1 へ
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確定拠出年金を 知ろう! 確定拠出年金の基本的な仕組について学んでいきましょう 掛金の限度額や各種税制メリットなど加入者ごとによって異なります 特に制度ご利用に関しては留意すべき事項もありますので確認しましょう ご自身の加入限度額は? 制度の全体像と各種税制メリット 加入する際の留意点 各種手数料について 当資料は 平成 28 年 12 月現在の税制 税率にもとづき作成しております 税制 税率は将来変更されることがありますのでご注意ください
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11 年金課 (1) 厚生年金基金 1 制度の概要等ア概要厚生年金基金は 厚生労働大臣の認可を受けて企業の事業主が母体企業とは別の法人格を持った公法人である厚生年金基金を設立し 国の老齢厚生年金の一部を代行するとともに 独自の上乗せ給付を併せて支給することにより 加入員の老後における生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とした制度として 昭和 41 年 11 月に導入されました 近畿厚生局では
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確定給付企業年金の改善について 1. 財政悪化を想定した リスク対応掛金 の導入 2. 確定給付企業年金の選択肢の拡大 ( リスク分担型 DB( 仮称 ) の導入 ) 日本再興戦略 改訂 2015 平成 27 年 6 月 30 日に閣議決定された 日本再興戦略 改訂 2015 においては 企業が確定給付企業年金を実施しやすい環境を整備するため 確定給付企業年金の制度改善について検討することとされている
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平成 29 年 4 月分からの年金額について 平成 29 年 4 月分 (6 月 15 日支払分 1) からの年金額は 法律の規定により 平成 28 年度から 0.1% の引下げとなります また 平成 29 年度の在職老齢年金 ( 2) に関して 60 歳台前半 (60 歳 ~64 歳 ) の支給停止調整変更額と 60 歳台後半 (65 歳 ~69 歳 ) と 70 歳以降の支給停止調整額については
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厚生年金基金に関する要望 平成 26 年 11 月 7 日 企業年金連合会 現在 各厚生年金基金においては 公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 の施行を受け 解散 代行返上 他制度への移行等 今後の方向性についての検討やその方向性に沿った取組を進めているところであるが その過程において様々な課題が発生している状況にある このため こうした課題に対して適切な対応を図ることにより
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- 1 - 厚生年金保険の保険給付及び保険料の納付の特例等に関する法律の一部を改正する法律案新旧対照表 厚生年金保険の保険給付及び保険料の納付の特例等に関する法律(平成十九年法律第百三十一号)(抄)(傍線部分は改正部分)改正案現行(保険給付等に関する特例等)第一条国家行政組織法(昭和二十三年法律第百二十号)第八条に規定する機関であって年金記録に関する事項の調査審議を専門的に行うものの調査審議の結果として
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資料 2-1 和光市国民健康保険条例の一部を改正する条例を定めることについて 目的 市の国民健康保険の基本的な運営方針について 3 年を一期とした事業計画を策定し 安定的な財政運営を行っていくことを明文化したものです その他 平成 3 0 年度からの国民健康保険制度改正に伴う所要の改正を行うものです 内容 1 (1) 和光市国民健康保険事業計画の策定平成 3 0 年度から 3 年を一期とした和光市国民健康保険事業計画を定め
More information「確定給付企業年金の規約の承認及び認可の基準等について」の一部改正について
年企発 0630 第 1 号 平成 28 年 6 月 30 日 地方厚生 ( 支 ) 局長殿 厚生労働省年金局企業年金国民年金基金課長 ( 公印省略 ) 確定給付企業年金の規約の承認及び認可の基準等について の一部改正について 確定給付企業年金の規約の承認及び認可の基準等について( 平成 14 年 3 月 29 日年企発第 0329003 号 年運発第 0329002 号 ) の一部を下記のとおり改正し
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厚生労働省御中 企業年金制度改正に関する要望事項 企業の資金調達の円滑化に関する協議会 ( 企業財務協議会 ) 平成 19 年 11 月 少子高齢化の進展 国民の老後生活の多様化等を踏まえ 老後の所得保障を充実したものとするためには 公的年金の上乗せ年金である企業年金の果たす役割はますます重要となってきております 今後 確定拠出年金や確定給付企業年金等がその役割を果たし 労使双方の多様なニーズに応えられる自由度の高い制度設計を実現可能とするため
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47 48 提案事項に係る見解について ( 補足資料 ) 平成 29 年 8 月 2 日厚生労働省 市や福祉事務所において 児童扶養手当の返還請求権が発生した際の返還額相当分の回収が困難であることが 貴市からのご提案の背景にあると考えており そのような状況を生じさせない何らかの工夫が重要であると考えている 類似の事例として 生活保護法における 被保護者が遡及して年金を受給した場合における当該被保護者が受けた保護金品に相当する金額の返還
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企業年金 個人年金制度に関する検討課題 2019 年 3 月 29 日 生命保険会社が提供する企業年金 個人年金 生命保険会社は 企業年金 個人年金として DB DC 個人年金保険等を提供し お客様の退職給付制度の安定的な運営や高齢期の所得確保等をサポートしている 主な保険商品お引受けの状況等 1 企業年金 確定給付企業年金保険 (DB) 資産管理運用機関等として 確定給付企業年金保険を提供 規約数
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1 2 3 4 5 25,000 15,000Q. A. Q. A. Q. A. 27 国民年金基金加入にあたっての重要なお知らせ 国民年金基金 ( 以下 基金 といいます ) に関する重要な事項のうち 金融商品の販売等に関する法律および個人情報の保護に関する法律に基づき 特にご確認いただきたい事項を記載しています 必ずお読みいただき ご加入の際に加入申出書に 国民年金基金加入にあたっての重要なお知らせ
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中小企業を経営する事業主の方へのお知らせ 老齢期に向けた従業員の自助努力を支援 イデコプラス 導入ガイド 1. 制度導入の検討 2. 労使協議 3. 労使合意 拠出対象者の同意 4. 届出書類の作成 届出 5. 制度開始 参考 日本の年金制度における確定拠出年金制度の位置づけ 確定拠出年金制度の特長 ideco+ ( イデコプラス ) は 中小事業主掛金納付制度 の愛称で ideco 加入者の掛金に上乗せして事業主が掛金を拠出する制度です
More information<4D F736F F D2095BD90AC E937890C590A789FC90B382C98AD682B782E D5F E646F63>
- 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 現行制度の控除限度額 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24 年 1 月からの契約 合計控除額所得税
More information目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか
労使合意に基づく適用拡大 Q&A 集 目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか 問 5 同意対象者から選ばれる過半数代表者になるための要件はあるのか
More information第 2 節強制被保険者 1 第 1 号被保険者頻出 択 ( 法 7 条 1 項 1 号 ) 資格要件 日本国内に住所を有する20 歳以上 60 歳未満の者 ( 第 2 号 第 3 号被保険者に該当する者を除く ) 例 ) 自営業者 農漁業従事者 無業者など 適用除外 被用者年金各法に基づく老齢又は退
第 1 節被保険者とは 解説 1. 被保険者とは国民年金制度の被保険者は 強制被保険者と任意加入被保険者とで分けられる 一定の条件に該当した場合 法律上当然に国民年金制度に加入することとなるのが強制被保険者であるが 自営業者もサラリーマンも同じ扱いとなるわけではなく 3つのタイプに分類される この分類のことを 種別 といい 具体的には 第 1 号被保険者 第 2 号被保険者 第 3 号被保険者として区別される
More information<4D F736F F D2095BD90AC E937890C590A789FC90B382C98AD682B782E D5F E646F63>
平成 28 年度税制改正に関する要望 平成 27 年 7 月 - 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24
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DB 制度改善に関するパブリックコメントについて 平成 28 年 2 月 12 日 日本生命保険相互会社 本資料は 作成時点における信頼できる情報にもとづいて作成されたものですが その情報の確実性を保証するものではありません 本資料に含まれる会計 税務 法律等の取扱いについては 公認会計士 税理士 弁護士等にご確認のうえ 貴団体自らご判断ください ホームページアドレス http://www.nenkin.nissay.co.jp/info/report.htm
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確定給付企業年金制度のご案内 大阪府電設工業企業年金基金のご案内 1. 設立の意義 このたび 大阪府電設工業企業年金基金は 加入者の老後の生活の安定を図ることを目的として 平成 29 年 4 月 1 日に厚生労働大臣より設立の認可が得られ 新制度がスタートしました 少子高齢化が進み公的年金の縮小が懸念されるなか 老後の所得保障の一助として 公的年金に上乗せして支給する企業年金の役割は決して小さくないと考えられます
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厚生年金基金の解散に伴う確定拠出年金への制度移行について SBI ベネフィット システムズ株式会社 ご提案のポイント 平成 26 年 4 月に厚生年金基金の解散及び制度移行を促すため 厚生年金保険法が改正されました 439 の厚生年金基金のうち すでに 384 基金が解散又は代行返上の方針を決めています ( 平成 27 年 4 月末現在 ) 基金が解散すると 厚生年金を上乗せする加算部分が消滅します
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- 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24 年 1 月からの契約 生命保険料控除 個人年金保険料控除 一般生命保険料控除
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- 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24 年 1 月からの契約 生命保険料控除 個人年金保険料控除 一般生命保険料控除
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はじめに 定年 は人生における大きな節目です 仕事をする 働く という観点からすれば ひとつの大きな目標 ( ゴール ) であり 定年前と定年後では そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょう また 昨今の労働力人口の減少からも 国による 働き方改革 の実現に向けては 高齢者の就業促進も大きなテーマとされています 定年により会社を退職し セカンドライフを迎えられる方 会社の継続雇用制度によっては定年後も仕事を続けられる方なども多くいらっしゃるかと思います
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特定社会保険労務士 行政書士津田豊事務所 定年退職後 (60 歳以降 ) の雇用継続制度 関連法令と基礎的実務 特定社会保険労務士津田豊 2011/04/21 定年退職後に再雇用として働き続けてもらうことは 従前から行われている しかし 年金の支給開始年齢が引き上げられることに伴い 定年退職後の雇用継続措置を義務とされるに至っている こうした義務化に対し その根拠となる法令及び求められる諸手続きについて認識把握しておくことが必要である
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2014-97 第 46 号 2014 年 12 月 16 日 団体年金サービス部 団体年金事業部 厚生年金基金制度を解散して後継制度に資産を持込む場合の手続き 標記につきまして 2014 年 12 月 11 日付で厚生労働省より事務連絡が発出されました 本事務連絡により 平成 25 年改正法に伴い新たに可能な取扱が追加された 厚生年金基金制度を解散して後継制度に資産を持込むこと について より具体的な取扱が明らかになっています
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加入員の皆さまへ 厚生年金基金制度の変更について 代行返上の お知らせと 同意のお願い 厚生年金保険法の改正法が平成 26 年 4 月に施行され 厚生年金基金は抜 本的な制度の見直しが必要となりました 当基金では 加入員や受給権者の皆さまに安心して退職後の生活を過ごして いただくため 代行部分を国に返上し 加算部分を新制度に移行することとい たしました このパンフレットでは 代行返上及び新制度の内容についてご説明しており
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第 Ⅳ 章 2-3. 他の企業年金制度からの移換 中途入社した方で 入社以前に勤めていた企業で加入していた厚生年金基金や確定給付企業年金制度 企業年金連合会の 脱退一時金相当額 ( 年金給付等積立金を含む ) を受け取らず かつ本人が希望する場合には 確定拠出年金制度へ移換することが出来ます この手続きについて説明します ポータブル相関図 厚生年金基金 確定給付年金 企業年金連合会 確定拠出年金 (
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労災年金額の改定について 給付基礎日額の最低保障額 スライド率 及び 年金給付基礎日額の年齢階層 別の最低 最高限度額 が改定されました ( 平成 17 年 7 月 15 日 厚生労働省告示第 339 号 第 340 号及び第 341 号 ) 1 スライド制の趣旨労災保険の給付は 被災した労働者が失った稼得能力を補填することを目的としたものです したがって 被災した時点でその方がどの程度の所得であったかを基準として
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