Microsoft PowerPoint - 退職手当制度について

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なつきむらかわ
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1 定年退職時における退職手当の計算方法について平成 30 年 4 月 1 日 ~ 独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構 ( エルモ )

2 はじめに退職後の生活設計をするに当たり退職手当は大きな影響があります本資料は退職手当制度の概要及び退職手当の計算方法についてモデルケースを示すことで分かりやすく説明したものですまた定年退職時における退職手当の目安の金額を御自身で容易に算出できる計算シートも作成しましたこれらを御利用いただき退職後の生活設計のお役に立てていただければ幸いです 1

3 内容 1 退職手当制度の概要 3 2 退職手当計算方法 4 3 退職手当計算モデルケースA 5 4 退職手当計算モデルケースB 14 5 パートタイム従業員の方の退職手当 23 6 退職手当に係る税金 24 2

1 退職手当制度の概要平成 20 年 4 月 1 日の制度改正により従業員の方の退職手当は国家公務員に準じた制度に改正されたことから従前の制度の計算方法と比較した場合退職手当の支給額が引き下げられることになりましたしかし退職後の生活設計に配慮し制度改正日前日 ( 平成 20 年 3 月 31 日 )

4 1 退職手当制度の概要平成 20 年 4 月 1 日の制度改正により従業員の方の退職手当は国家公務員に準じた制度に改正されたことから従前の制度の計算方法と比較した場合退職手当の支給額が引き下げられることになりましたしかし退職後の生活設計に配慮し制度改正日前日 ( 平成 20 年 3 月 31 日 ) から引き続き在籍している従業員の方に対しては経過措置が設けられています (1) 現行制度退職手当 (2) 経過措置退職手当 ( 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由で退職したものとして計算した額 ) ( 旧制度退職手当 ) + ( 退職手当追加額 ) 定年退職の方は以上 2 種類の計算を行い比較して高い額が支給されます 3

5 2 退職手当計算方法 (1) 現行制度退職手当 ( 基本給月額退職理由別勤務期間別支給率 )+ 調整額基本給月額は退職時の等級及び号俸に応じた基本給表に示された額です (2) 経過措置退職手当 a 旧制度退職手当 ( 給与月額 +( 給与月額支給率勤続月数 /12)) 退職理由別支給百分率平成 20 年 3 月 31 日時点の勤務期間に応じた調整率 - 現行制度退職手当との差分の調整額給与月額 = 基本給 + 扶養手当 + 語学手当基本給扶養手当語学手当及び勤続月数は平成 20 年 3 月 31 日当時のものです +( プラス ) b 退職手当追加額 ( 基本給月額追加額積算支給率における退職時と平成 20 年 3 月 31 日との差 ) 退職日時点の勤務期間に応じた調整率追加額支給率 ( 平成 30 年 10 月 31 日退職までは 50% 以降段階的に削減 ) 基本給月額は退職時の等級及び号俸に応じた基本給表に示された額です (1) と (2) を比較し高い額を支給! 注 : なお計算式が複雑になることから (2) の a 旧制度退職手当に関しては早見表を用いて算出します正確ではありませんが目安となる金額が簡単に算出できます 4

6 退職手当算出基礎情報 3 退職手当計算モデルケース A 氏名労管一郎採用年月日退職年月日退職理由在籍期間その 1 ( 実際の退職日 ) 在籍期間その 2 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 ) 基本給表その 1 ( 実際の退職日 ) 基本給表その 2 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 ) 除算期間週勤務時間 40 時間未満の勤務期間扶養手当 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 ) 語学手当 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 ) 1982( 昭和 57) 年 4 月 1 日 2018( 平成 30) 年 12 月 31 日定年 36 年 9 月 26 年 ,600 円 ,400 円なしなし 42,500 円 ( 配偶者子 3 人 ( 特定 2 人 )) 6,600 円 (4 級 ) 5

7 退職手当の計算に使用する勤務期間についてモデルケース A 労管一郎さんの場合 1 在籍期間 =2018 年 12 月 ( 退職日 )-1982 年 4 月 ( 採用日 )=36 年 9 月試用期間従業員として採用された日から退職の日までの期間を在籍期間といい月を単位として計算します (1 日でも勤務した日がある月は1 月として数えます ) 2 勤務期間 =36 年 9 月 - 除算月数 (0 月 ) =36 年 (1 年未満切捨て ) 除算月数とは月を通して業務外の傷病による無給休暇期間介護育児休業の状態にある場合でその月数の2 分の1の月数であり在籍期間から除外することになっております ( 例 ) 在籍期間が36 年 4 月育児休業期間が10 月ある場合除算月数は10か月の2 分の1である5 月勤務期間 = 36 年 4 月 - 5 月 =35 年 6

8 3 モデルケース A (1) 現行制度退職手当計算労管一郎 (1982 年 4 月 1 日採用 2018 年 12 月 31 日退職 ) 在籍期間 :36 年 9 月 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 26 年 ) 基本給表 : ,600 円 ( 制度改正日前日 ,400 円 ) 退職理由 : 定年扶養手当 :42,500 円語学手当 :6,600 円 ( 甲 ) 現行制度退職手当計算式 1 基本給月額退職理由別勤務期間別支給率 +2 調整額退職理由別勤務期間別支給率表 ( 抜粋 ) 勤続年数辞職定年特例解雇等従業員ハンドブック P59~P61) 参照計算式 1 330,600 円 = 17,468,573 円 ( 円未満切捨て ) 2 21,700 円 ( 第 6 号区分 ) 60 月 =1,302,000 円 ( 甲 ) 現行制度退職手当額 =18,770,573 円労管一郎さんは在職中に 5 等級の期間が 60 月あるものとして計算します第 1 号区分 65,000 円第 2 号区分 54,150 円第 3 号区分 43,350 円第 4 号区分 32,500 円第 5 号区分 27,100 円第 6 号区分 21,700 円第 7 号区分 0 円基本給表 1 基本給表 2 基本給表 3 基本給表 5 基本給表 ,5 4,3,2,1 退職手当調整額表 10,9,8, 7,6 8,7,6,5, 4,3,2,1 7,6 4 3,2 5,4,3, 2,1 3,2,1 2,1 7

9 退職手当調整額について退職手当の調整額とは在籍期間の初日が属する月から末日の属する月の各月ごとに当該各月にその者が属していた従業員区分に応じて定める額のうちその額が多いものから 60 月分の調整額を合計した額です退職手当調整額表基本給表 1 基本給表 2 基本給表 3 基本給表 5 基本給表 6 ( 例 ) モデルケース A 労管一郎の場合第 1 号区分 65,000 円第 2 号区分 54,150 円第 3 号区分 43,350 円第 4 号区分 32,500 円第 5 号区分 27,100 円第 6 号区分 21,700 円 ,5 10,9,8, 7,6 7,6 4 3, 年 4 月 1 日に基本給表 1 の 4 等級として採用年 1 月 1 日に基本給表 1 の 5 等級へ昇格年 12 月 31 日に定年退職 44 等級と 5 等級のそれぞれ退職手当調整額を比較 4 等級第 7 号区分 0 円 < 5 等級第 6 号区分 21,700 円額が多いもの 5 退職手当調整額 =21,700 円 60 月 =1,302,000 円第 7 号区分 0 円 4,3,2,1 8,7,6,5, 4,3,2,1 5,4,3, 2,1 3,2,1 2,1 8

10 退職手当調整額について ( 補足 ) 退職手当調整額表基本給表 2 の 6~8 等級 ( 青枠四角 ) の場合平成 18 年 3 月 31 日以前かつ平成 18 年 4 月 1 日以降にこれらのいずれかの等級にあった者の当該等級期間が合わせて 120 月を超える期間に限られます第 1 号区分 65,000 円第 2 号区分 54,150 円第 3 号区分 43,350 円第 4 号区分 32,500 円基本給表 1 基本給表 2 基本給表 3 基本給表 5 基本給表基本給表 6 の 2 等級 ( 青枠丸 ) の場合平成 18 年 3 月 31 日以前かつ平成 18 年 4 月 1 日以降にこれらのいずれかの等級にあった者の当該等級期間が合わせて 360 月を超える期間に限られます第 5 号区分 27,100 円 7 5 第 6 号区分 21,700 円 6,5 10,9, 8,7,6 7,6 4 3,2 第 7 号区分 0 円 4,3,2,1 8,7,6,5,4, 3,2,1 5,4,3, 2,1 3,2,1 2,1 第 7 号区分 ( 赤 ) の等級に該当する方は退職手当調整額の支給はありません〇勤務期間 4 年以下 ( 自己都合以外 ) 及び勤務期間 10 年以上 24 年以下の自己都合による退職については調整額が 2 分の 1 になりますまた勤務期間 9 年以下の自己都合による場合は調整額が支給されません 9

11 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) a 旧制度による計算労管一郎 (1982 年 4 月 1 日採用 2018 年 12 月 31 日退職 ) 勤務期間 :36 年 9 月 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 26 年 ) 基本給表 : ,600 円 ( 制度改正日前日 ,400 円 ) 退職理由 : 定年扶養手当 :42,500 円語学手当 : 6,600 円 ( 乙 ) 旧制度退職手当保障額計算式 1 給与月額 2 退職理由別勤続年数別支給率 ( 退職手当早見表 ) 3 平成 20 年 3 月 31 日時点の勤務期間に応じた調整率計算式 ( 平成 20 年 3 月 31 日当時の支給額で計算 ) 1 給与月額 = 基本給 + 扶養手当 + 語学手当 =333,400 円 +42,500 円 +6,600 円 =382,500 円 2 退職手当早見表を使用して退職理由別勤続年数別支給率を求める平成 20 年 3 月 31 日までの勤続年数 26 年支給率 ,500 円 /104 =17,413,846 円 ( 円未満切捨て ) 4( 乙 ) 旧制度退職手当 = 17,413,846 円退職手当早見表 ( 抜粋 ) ( 平成 20 年 3 月 31 日以前 ) 勤続年数辞職定年特例解雇等従業員ハンドブック P69~70 参照平成 20 年 3 月 31 日時点の勤務期間に応じた調整率表退職時期勤務期間 20 年以上勤務期間 20 年未満平成 30 年 4 月 1 日 ~ 92.7/ /100 従業員ハンドブック P67 参照 10

12 甲 (18,770,573 円 ) と旧制度退職手当保障額計算式で算出した乙 (17,413,846 円 ) を比較する ( ア ) 現行制度退職手当額 ( 甲 ) が大きい場合 a 現行制度退職手当 = ( 甲 )18,770,573 円差額支給率 ( イ ) 旧制度退職手当額 ( 乙 ) が大きい場合対象時間追加額支給率 a 旧制度退職手当計算式 { ( 4 乙 ( 旧制度退職手当額 )-5 甲 ( 現行制度退職手当額 ) ) 6 差額支給率 } +5 甲 ( 現行制度退職手当額 )( モデルケースでは甲が大きいため計算式のみ ) H30.4.1~H % H31.4.1~H % H32.4.1~H % H33.4.1~H % H34.4.1~H % H35.4.1~H % H36.4.1~H % H37.4.1~ 廃止従業員ハンドブック P65 参照 11

13 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) b 退職手当追加額労管一郎 (1982 年 4 月 1 日採用 2018 年 12 月 31 日退職 ) 勤務期間 :36 年 9 月 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 26 年 ) 基本給表 : ,600 円 ( 制度改正日前日 ,400 円 ) 退職理由 : 定年扶養手当 :42,500 円 b 退職手当追加額計算式 1 基本給月額 2 追加額積算支給率 3 退職日時点の勤務期間に応じた調整率 4 追加額支給率 ( 平成 30 年 10 月 31 日退職までは 50% 平成 30 年 11 月 1 日から 40% となり 1 年ごとに 10% ずつ段階的に削減 ) 従業員ハンドブック P73 参照計算式語学手当 : 6,600 円 1 基本給月額 ( 退職時時点 ) 330,600 円 2 追加額積算支給率を求める平成 20 年 3 月 31 日までの勤続年数 26 年退職日までの勤続年数 36 年 =7.956 退職時期追加額積算支給率算出表 ( 抜粋 ) 勤務年数追加額積算支給率勤務期間が 35 年を超える場合実際の勤務期間にかかわらず勤務期間 35 年として計算します従業員ハンドブック P72 参照退職日時点の勤務期間に応じた調整率表勤務期間 20 年以上勤務期間 20 年未満平成 30 年 4 月 1 日 ~ 92.7/ / ,600 円 / %=937,786 円 ( 円未満切捨て ) 従業員ハンドブック P67 参照 b 退職手当追加額 = 937,786 円 12

14 モデルケース A 労管一郎さんの退職手当額 ➀ 現行制度による計算と 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) を比較し大きい額を退職手当として支給する ➀ 現行制度退職手当 18,770,573 円 (P7) 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) 18,351,632 円 a 旧制度退職手当保障額 =17,413,846 円 (P10) +( プラス ) 金額を比較 b 退職手当追加額 =937,786 円 (P12) 上記 ➀ と 2 を比較し大きい額を退職手当として支給する退職手当支給額 18,770,573 円 13

15 退職手当算出基礎情報 4 退職手当計算モデルケース B 氏名エルモ花子採用年月日退職年月日退職理由在籍期間その 1 ( 実際の退職日 ) 在籍期間その 2 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 ) 1994( 平成 6) 年 4 月 1 日 2018( 平成 30) 年 12 月 31 日定年 24 年 9 月 14 年基本給表その 1 ( 実際の退職日 ) 基本給表その 2 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 ) ,700 円 297,900 円除算期間週勤務時間 40 時間未満の勤務期間扶養手当 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 ) 語学手当 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 ) なしなしなし 4,400 円 (3 級 ) 14

16 4 モデルケース B ➀ 現行制度による計算エルモ花子 (1994 年 4 月 1 日採用 2018 年 12 月 31 日退職 ) 勤務期間 :24 年 9 月 ( 制度改正日前日 14 年 ) まで基本給表 : ,700 円 ( 制度改正日前日 ,900 円 ) 退職理由 : 定年扶養手当 :0 円語学手当 : 4,400 円甲現行制度退職手当計算式 1 基本給月額退職理由別勤務期間別支給率 +2 調整額計算式 1 アイ = ウ ( 円未満切捨て ) 2 エ ( 第 7 号区分 ) 60 月 = オ第 1 号区分 65,000 円第 2 号区分 54,150 円退職理由別勤務期間別支給率表 ( 抜粋 ) 勤続年数辞職定年特例解雇等基本給表 1 従業員ハンドブック P59~61) 参照退職手当調整額表基本給表 2 基本給表 3 基本給表 5 基本給表第 3 号区分 43,350 円 8 現行制度退職手当額 = カ第 4 号区分 32,500 円 4 第 5 号区分 27,100 円 7 5 エルモ花子さんは在職中に 4 等級の期間が 60 月あるものとして計算します第 6 号区分 21,700 円第 7 号区分 0 円 6,5 4,3,2,1 10,9,8, 7,6 8,7,6,5, 4,3,2,1 7,6 4 3,2 5,4,3, 2,1 3,2,1 2,1 15

17 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) a 旧制度による計算エルモ花子 (1994 年 4 月 1 日採用 2018 年 12 月 31 日退職 ) 勤務期間 :24 年 9 月 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 14 年 ) 基本給表 : ,700 円 ( 制度改正日前日 ,900 円 ) 退職理由 : 定年扶養手当 :0 円語学手当 : 4,400 円乙旧制度退職手当計算式 1 給与月額 2 退職理由別勤続年数別支給率 ( 退職手当早見表 ) 3 平成 20 年 3 月 31 日時点の勤務期間に応じた調整率計算式 ( 平成 20 年 3 月 31 日当時の支給額で計算 ) 勤続年数退職手当早見表 ( 抜粋 ) ( 平成 20 年 3 月 31 日以前 ) 辞職定年特例解雇等従業員ハンドブックP69~70 参照 1 給与月額 = 基本給 + 扶養手当 + 語学手当 = キ +0 円 + ク = ケ 2 退職手当早見表を使用して退職理由別勤続年数別支給率を求める平成 20 年 3 月 31 日までの勤続年数 14 年支給率コ 1 ケ 2 コ 3 サ = シ ( 円未満切捨て ) 甲 ( 現行制度退職手当額 ) と旧制度退職手当計算式で算出した乙 ( 旧制度退職手当保障額 ) を比較する甲の方が高いので a( 旧制度退職手当保障額 )= 乙となる a 旧制度退職手当 = シ平成 20 年 3 月 31 日時点の勤務期間に応じた調整率表退職時期勤務期間 20 年以上勤務期間 20 年未満平成 30 年 4 月 1 日 ~ 92.7/ /100 従業員ハンドブック P66 参照 16

18 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) b 退職手当追加額計算エルモ花子 (1994 年 4 月 1 日採用 2018 年 12 月 31 日退職 ) 勤務期間 :24 年 9 月 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 14 年 ) 基本給表 : ,700 円 ( 制度改正日前日 ,900 円 ) 退職理由 : 定年扶養手当 :0 円語学手当 : 4,400 円 b 退職手当追加額計算式 1 基本給月額 2 追加額積算支給率 3 退職日時点の勤務期間に応じた調整率 4 追加額支給率 ( 平成 30 年 10 月 31 日退職までは 50% 平成 30 年 11 月 1 日から 40% となり 1 年ごとに 10% ずつ段階的に削減 ) 従業員ハンドブック P73 参照追加額積算支給率算出表 ( 抜粋 ) 勤務年数追加額積算支給率計算式 1 基本給月額 ( 退職時時点 ) ス 2 追加額積算支給率を求める平成 20 年 3 月 31 日までの勤続年数 14 年退職日までの勤続年数 24 年 = セ 1 ス 2 セ 3 ソ 450%= タ ( 円未満切捨て ) 退職日時点の勤務期間に応じた調整率表退職時期従業員ハンドブック P72 参照勤務期間 20 年以上勤務期間 20 年未満平成 30 年 4 月 1 日 ~ 92.7/ /100 従業員ハンドブック P67 参照 b 退職手当追加額 = タ 17

19 モデルケース B エルモ花子さんの退職手当額 ➀ 現行制度による計算と 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) を比較し大きい額を退職手当として支給する ➀ 現行制度退職手当カ金額を比較 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) シ + タ a 旧制度退職手当保障額 = +( プラス ) b 退職手当追加額 = タシ上記 ➀ と 2 を比較し大きい額を退職手当として支給する退職手当支給額チ 18

20 4 モデルケース B ➀ 現行制度退職手当計算回答エルモ花子 (1994 年 4 月 1 日採用 2018 年 12 月 31 日退職 ) 勤務期間 :24 年 9 月 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 14 年 ) 基本給表 : ,700 円 ( 制度改正日前日 ,900 円 ) 退職理由 : 定年扶養手当 :0 円語学手当 : 4,400 円甲現行制度退職手当計算式 1 基本給月額退職理由別勤務期間別支給率 +2 調整額計算式 1 295,700 円 = 10,244,999 円 ( 円未満切捨て ) 2 0 円 ( 第 7 号区分 ) 60 月 =0 円甲現行制度退職手当額 = 10,244,999 円第 1 号区分 65,000 円第 2 号区分 54,150 円第 3 号区分 43,350 円第 4 号区分 32,500 円第 5 号区分 27,100 円退職理由別勤務期間別支給率表 ( 抜粋 ) 勤続年数辞職定年特例解雇等退職手当調整額表基本給表 1 従業員ハンドブック P59~60 参照基本給表 2 基本給表 3 基本給表 5 基本給表エルモ花子さんは在職中に 4 等級の期間が 60 月あるものとして計算します第 6 号区分 21,700 円第 7 号区分 0 円 6,5 4,3,2,1 10,9,8, 7,6 8,7,6,5, 4,3,2,1 7,6 4 3,2 5,4,3, 2,1 3,2,1 2,1 19

21 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) a 旧制度による計算回答エルモ花子 (1994 年 4 月 1 日採用 2018 年 12 月 31 日退職 ) 勤務期間 :24 年 9 月 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 14 年 ) 基本給表 : ,700 円 ( 制度改正日前日 ,900 円 ) 退職理由 : 定年扶養手当 :0 円語学手当 : 4,400 円乙旧制度退職手当計算式 1 給与月額 2 退職理由別勤続年数別支給率 ( 退職手当早見表 ) 3 平成 20 年 3 月 31 日時点の勤務期間に応じた調整率計算式 ( 平成 20 年 3 月 31 日当時の支給額で計算 ) 1 給与月額 = 基本給 + 扶養手当 + 語学手当 =297,900 円 +0 円 +4,400 円 =302,300 円勤続年数退職手当早見表 ( 抜粋 ) ( 平成 20 年 3 月 31 日以前 ) 辞職定年特例解雇等従業員ハンドブックP69~70 参照 2 退職手当早見表を使用して退職理由別勤続年数別支給率を求める平成 20 年 3 月 31 日までの勤続年数 14 年支給率 ,300 円 /100=7,644,731 円 ( 円未満切捨て ) 甲 ( 現行制度退職手当額 ) と旧制度退職手当計算式で算出した乙 ( 旧制度退職手当額 ) を比較する甲の方が高いので a( 旧制度退職手当保障額 )= 乙となる a 旧制度退職手当保障額 = 7,644,731 円平成 20 年 3 月 31 日時点の勤務期間に応じた調整率表退職時期勤務期間 20 年以上勤務期間 20 年未満平成 30 年 4 月 1 日 ~ 92.7/ /100 従業員ハンドブック P67 参照 20

22 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) b 退職手当追加額計算回答追加額積算支給率算出表 ( 抜粋 ) エルモ花子 (1994 年 4 月 1 日採用 2018 年 12 月 31 日退職 ) 勤務期間 :24 年 9 月 ( 平成 20 年 3 月 31 日時点 14 年 ) 基本給表 : ,700 円 ( 制度改正日前日 ,900 円 ) 退職理由 : 定年扶養手当 :0 円語学手当 : 4,400 円 b 退職手当追加額計算式 1 基本給月額 2 追加額積算支給率 3 退職日時点の勤務期間に応じた調整率 4 追加額支給率 ( 平成 30 年 10 月 31 日退職までは 50% 平成 30 年 11 月 1 日から 40% となり 1 年ごとに 10% ずつ段階的に削減 ) 従業員ハンドブック P73 参照勤務年数追加額積算支給率計算式 1 基本給月額 ( 退職時時点 ) 295,700 円 2 追加額積算支給率を求める平成 20 年 3 月 31 日までの勤続年数 14 年退職日までの勤続年数 24 年 = ,700 円 / %=944,533 円 ( 円未満切捨て ) b 退職手当追加額 = 944,533 円退職日時点の勤務期間に応じた調整率表退職時期従業員ハンドブック P72 参照勤務期間 20 年以上勤務期間 20 年未満平成 30 年 4 月 1 日 ~ 92.7/ /100 従業員ハンドブック P67 参照 21

23 モデルケース B エルモ花子さんの退職手当額 ➀ 現行制度による計算と 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) を比較し大きい額を退職手当として支給する ➀ 現行制度退職手当 10,244,999 円 (P19) 金額を比較 2 平成 20 年 3 月 31 日で同一の理由により退職したとしての計算 ( 経過措置退職手当 ) 8,589,264 円 a 旧制度退職手当保障額 =7,644,731 円 (P20) +( プラス ) b 退職手当追加額 = 944,533 円 (P21) 上記 ➀ と 2 を比較し大きい額を退職手当として支給する退職手当支給額 10,244,999 円 22

24 5 パートタイム従業員の方の退職手当 ( 一時期パートタイム従業員であった従業員を含む ) パートタイム従業員 ( 一時期パートタイム従業員であった方を含む ) の方の退職手当は全ての勤務期間の平均所定週勤務時間と 40 時間との比率に応じて基本給月額を減額し退職手当を算出します ( 例 ) モデルケースAの労管一郎に所定週勤務時間 30 時間としての勤務が10 年間あった場合 1パート ( 週 30H) 勤務期間 :1982( 昭和 57) 年 4 月 1 日 ~1992( 平成 4) 年 3 月 31 日 10 年 2 全在籍期間 : 1982( 昭和 57 ) 年 4 月 1 日 ~2018( 平成 30) 年 12 月 31 日 36 年 9 月 3それぞれの暦日数を求める 13,653 日 213,424 日 4フルタイムでの勤務期間を求める 2-1=9,772 日 5 基本給月額を算出基本給月額 =330,600 円 (3,653 日 30 時間 )+(9,771 日 40 時間 ) 13,424 日 40 時間 =308,108 円 ( 円未満切捨て ) 6 前述 3 モデルケースA 1 現行制度による計算参照 ( 以降の計算方法は同様 ) 23

25 24 6 退職手当に係る税金 ( 所得税法の見直しにより内容が変わる可能性があります ) (1) 退職手当に係る税金退職手当には所得税と住民税が賦課されます (2) 退職所得控除額及び課税退職所得金額の算出所得税及び住民税を計算するため 1 退職所得控除額を算出し更にその金額を基に2 課税退職所得金額を算出します 1 退職所得控除額勤続年数退職所得控除額 20 年以下 40 万円勤続年数 (2 年以下は一律 80 万円 ) 21 年以上 800 万円 +70 万円 ( 勤続年数 - 20 年 ) 例 ) モデルケース A 労管一郎さんの場合勤続年数 :36 年 9 月 37 年 (1 年未満切上げ ) 800 万円 +70 万円 (37 年 -20 年 =17 年 ) =800 万円 +(70 万円 17 年 ) =19,900,000 円 ( 退職所得控除額 ) 2 課税退職所得金額 =( 退職手当 - 退職所得控除額 ) 1/2( 千円未満端数切捨て ) 例 ) 退職手当が退職所得控除額を超える方の場合退職手当 :20,770,000 円 (20,770,000 円 -19,900,000 円 ) 1/2=435,000 円 ( 千円未満端数切捨て ) (3) 所得税を算出する右記所得税額の速算表に当てはめる所得税額の速算表課税退職所得金額 (A) 税率 (%) (B) 控除額 (C) 税額 =(A) (B)-(C) 1 円未満切捨て所得税額 =( 課税退職所得金額税率 )- 控除額 ( 円未満切捨て ) 例 ) 課税退職所得金額がある場合所得税額 :(435,000 円 5%) 102.1% =22,206 円 ( 円未満切捨て ) 195 万円以下 5% - ((A) 5%) 102.1% 195 万円超 ~330 万円以下 10% 97,500 円 ((A) 10%-97,500 円 ) 102.1% 330 万円超 ~695 万円以下 20% 427,500 円 ((A) 20%-427,500 円 ) 102.1% 695 万円超 ~900 万円以下 23% 636,000 円 ((A) 23%-636,000 円 ) 102.1% 900 万円超 ~1,800 万以下 33% 1,536,000 円 ((A) 33%-1,536,000 円 ) 102.1% 1,800 万円超 ~4,000 万以下 40% 2,796,000 円 ((A) 40%-2,796,000 円 ) 102.1% 4,000 万超 ~ 45% 4,796,000 円 ((A) 45%-4,796,000 円 ) 102.1%

26 (4) 住民税を算出する住民税には市区町村民税と都道府県民税の2つがあります市区町村民税額 = 課税退職所得金額 6% 都道府県民税額 = 課税退職所得金額 4% 例 ) 退職手当が退職所得控除額を超える方の場合課税退職所得金額 :435,000 円市区町村民税額 =435,000 円 6%=26,100 円 ( 百円未満端数切捨て ) 都道府県民税額 =435,000 円 4%=17,400 円 ( 百円未満端数切捨て ) 住民税合計 =43,500 円 (3) で算出した所得税額 22,206 円に住民税額 43,500 円を加えた額が退職手当から控除されます税金額合計 =22,206 円 +43,500 円 =65,706 円退職手当支払額 = 20,770,000 円 ( 総支給額 )-65,706 円 ( 控除税金額 ) =20,704,294 円 25

Microsoft PowerPoint - 退職手当制度について

Microsoft PowerPoint - 退職手当制度について定年退職時における退職手当の計算方法について平成 28 年 4 月独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構 (エルモ) はじめに退職後の生活設計をするに当たり退職手当は大きな影響があります本資料は退職手当制度の概要及び退職手当の計算方