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あかりかんざとばる
5 years ago
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1 3 社合併を契機とした新人事制度人事システムの再構築 ~ タレントマネジメント実現に向けて ~ 2012 年 7 月 6 日 ITソリューションサービス本部 ITソリューションサービス事業部 ITソリューションサービス営業部野口完司

2 Agenda Agenda About TIS 企業が存在する理由ＴＩＳ 3社合併の背景と目指す姿新人事制度の構築人事制度を実現する人事システム開発タレントマネジメントの高度化 TISのHCMソリューション 2

3 About TIS

4 Profile TIS会社概要昭和46年 1971年 4月28日名 TIS株式会社 (TIS Inc.) 設代表者代表取締役社長桑野徹資本金 231億円従業員 6,812人 2012年4月1日現在売上高 147,994百万円 2012年3月期単体社拠点立認定資格経済産業省情報セキュリティ監査企業台帳登録経済産業省システム監査企業台帳登録届出電気通信事業者情報通信ネットワーク安全信頼性対策実施登録プライバシーマーク使用許諾事業者 ISO9001 ISO IEC27001 ISO IEC20000 ISO14001 東京都一般建設業電気通信工事 CMM (Capability Maturity model ) レベル3評定 4

5 Profile 海外拠点海外現地の日系企業向け IT サービスだけではなく現地市場開拓に向けた事業パートナーとしての協業も積極的に推進中天津 TIS 海泰データセンター 5

6 Profile IT ホールディングスグループフォーメーションお客様 IT ホールディングス情報通信事業その他事業 IT インフラストラクチャーサービス金融 IT サービス産業 IT サービスその他 TIS リースその他連結子会社 : 国内 24 社海外 8 社その他持分法適用会社 : 国内 10 社海外 1 社その他連結子会社 : 国内 7 社 6

ＴＩＳのＨＣＭソリューションの強み人事業務の調査分析からRFP作成要件定義システム設計から開発運用

ITプランニングコンサルスクラッチ開発パッケージ導入 SaaSサービスデータセンター

豊富なサービスメニュー大規模プロジェクトノウハウ人事ビジネスの経験と実績 1万人以上規模の大規模人事給

人事システムを含むERP導入プロジェクトでの開発経験から大規模システム開発におけるプロジェクトマネジメントスキ

人事モジュールを含むERPの豊富な構築アップグレードアドオン開発等豊富な経験と実績を有している

7 ＴＩＳのＨＣＭソリューションの強み人事業務の調査分析からRFP作成要件定義システム設計から開発運用保守まで TIS一社でシステムライフサイクル全般をシームレスに支援可能ワンストップソリューション ITプランニングコンサルスクラッチ開発パッケージ導入 SaaSサービスデータセンター業務からアプリケーション保守運用 ITインフラのアウトソーシング等多彩なサービスメニューを取り揃えている豊富なサービスメニュー大規模プロジェクトノウハウ人事ビジネスの経験と実績 1万人以上規模の大規模人事給与システム導入実績 40年来約450 社 25万人に上る給与計算の運用実績人事システムを含むERP導入プロジェクトでの開発経験から大規模システム開発におけるプロジェクトマネジメントスキル見積進捗品質管理等を有している 40年来蓄積してきた給与計算BPOノウハウを始め人事システムや人事モジュールを含むERPの豊富な構築アップグレードアドオン開発等豊富な経験と実績を有している自社への主要人事PKG導入 SSC化複数社合併対応の経験 7 EBS HRの構築アップグレード実績10 グループ以上 PeopleSoft HCMの導入実績15グループ以上

8 本日お伝えしたいことタレントマネジメントの実現に向けたステップ Step1 目指す姿の設定と目指す姿を踏まえた人事制度設計 Step2 人事制度を運用するためのプロセスやシステムの整備 Step3 タレントマネジメントの高度化 8

9 企業が存在する理由

10 企業が存在する理由企業理念 10

11 企業が存在する理由 < 理念 > 情報価値を高めるサービスを提供し続けることで知的で感性豊かなゆとりある生活を実感できる社会の創造に貢献します < 行動指針 > お客様のビジネスや社会の変化の本質を迅速に捉え常に新しい技術の探求を行うことで一歩先をいくサービスと品質を提供します社員一人ひとりが互いに尊重信頼し切磋琢磨することできずなが高まる企業文化を創造しますダイナミックに挑戦や革新を繰り返しグローバルに活躍するプロフェッショナルな人材を育成します最適なサービスの提供を可能にするために社員やビジネスパートナーと強固な信頼関係を構築します法令遵守はもちろんのこと国際社会や地球環境に対する社会的な責任を誠実に果たします TIS 株式会社 Philosophy 11

12 社員のタレントとは何か理念企業の存在価値使命行動指針お客様社員ビジネスパートナー社会環境株主企業文化タレント ( 能力 ) 企業の行動指針を実行し理念を実現できる能力 12

13 人事の役割人事に求められる役割企業理念に基づいた戦略を実現する社員のタレント ( 能力 ) を伸ばすこと 13

14 TIS 3 社合併の背景と目指す姿

15 新人事制度の構築

16 タレントマネジメント実現に向けてのステップ戦略に基づいた人事制度の策定人事戦略求める人材に必要な要素の抽出 16

17 人事制度とシステム構築

18 ステップタレントマネジメントの実現に向けたステップ Step1 目指す姿の設定と目指す姿を踏まえた人事制度設計 Step2 人事制度を運用するためのプロセスやシステムの整備 Step3 タレントマネジメントの高度化 18

19 タレントマネジメント実現に向けてのステップ戦略に基づいた人事制度の策定人事戦略求める人材に必要な要素の抽出人事基幹システム構築による可視化人事システムグレード基準評価基準を統一運用 19

20 タレントマネジメントの高度化

21 ステップタレントマネジメントの実現に向けたステップ Step1 目指す姿の設定と目指す姿を踏まえた人事制度設計 Step2 人事制度を運用するためのプロセスやシステムの整備 Step3 タレントマネジメントの高度化 21

22 タレントマネジメントの第一歩 STEP1,STEP2の実現後企業理念 Philosophy 整合可視化戦略求める人材像人事制度評価給与人事システム人事勤怠給与 22 運用サイクル

23 タレントマネジメントの高度化タレントマネジメントを実現する運用社員人事システム人事部保有スキル業務経歴資格等の情報入力必要な人材像のスキル能力設定タレントマネジメントシステム管理職評価コンピテンシー目標設定等の入力人事データ経営者人事基幹システム 23

24 タレントマネジメントの高度化タレントマネジメントを実現する運用社員人事システム人事部自分や他社員の経歴スキル情報の取得自分のスキル知識の把握と強みの理解タレントマネジメントキャリアプランの明確化システム適正公平な評価によるモチベーションの向上他社員と情報連携による活性化管理職部下のスキルやキャリアプランの把握人事データ社内の人材情報の把握業務効率化と人材戦略の実施優秀な人材の流出防止コスト最適化人材ポートフォリオ経営者部下のキャリアに対する意識の把握人事基幹システム保有スキルと今後の教育プランの計画人材組織マネジメント戦略の立案後任者管理人材ポートフォリオの把握 24

25 タレントマネジメントの高度化目標管理におけるコミュニケーションと状況把握社員管理職経営者自分自身のたな卸し自分の経験職務身につけたスキル今後のキャリアプラン目標設定の場における社員の把握育成計画人事部目標設定とキャリアプランに基づいた社員との面談把握 25

26 タレントマネジメントの高度化顧客の価値創造に全力で応える企業人と人の結びつきを軸に新しい企業風土の創造を目指すパターン分析による育成計画人材配置シミュレーション管理項目情報の拡張情報の精度向上他システムとの連携 26

27 タレントマネジメント実現に向けてのステップ戦略に基づいた人事制度の策定人事戦略求める人材に必要な要素の抽出人事基幹システム構築による可視化人事システムグレード基準評価基準を統一運用社員同士のコミュニケーションと情報収集タレントマネジメント高度化人材の最適配置人材ポートフォリオ 27

28 TIS の HCM ソリューション

29 Scope 人材戦略からタレントマネジメント人事システム構築に加え人事業務のアウトソーシングまでワンストップでご支援いたします人材戦略配置シミュレーション従業員評価後継者管理教育研修管理人事情報管理給与計算勤怠管理 29 セルフサービス

30 Scope 人材戦略配置シミュレーション HCM Strategy 従業員評価後継者管理教育研修管理 Talent Management 人事情報管理 Employee Transaction Management 給与計算勤怠管理 30 セルフサービス

31 Solution Map HCM Strategy 人事戦略制度設計コンサルティング Talent Management 戦略人事ソリューション - Oracle HCM - 人材管理クラウドソリューション Employee Transaction Management SaaS 型人事給与サービス Quefit ZeeM 人事給与フルアウトソーシング勤怠工数管理ソリューション for リシテア 31

32 TIS 人材管理クラウドソリューション 7 月 4 日にプレスリリース発表! 人材管理クラウドソリューションを提供開始プレスリリース URL 32

33 TIS人材管理クラウドソリューション人材管理クラウドソリューション利用イメージ 1.Oracle PeopleSoft HCMをクラウドサービス提供人事国内グループ会社海外拠点会計生産海外グループ会社本社海外工場サービス利用 2.グローバル展開中の企業にも対応サービス利用サービス利用勤怠管理セルフサービス後継者管理人材情報管理その他定型業務入退社手続き 3.グループ企業合併企業との人事システム基盤に利用可能給与計算教育研修管理業績目標管理年末調整 4.人事業務はフルラインナップでサポート可能 5.初期投資を抑えて人事戦略を推進社保労保手続き給与明細発行 33

34 TIS 人材管理クラウドソリューションタレントマネジメントサービス人事戦略からの求める人物像タレントマネジメントの構築運用人材統合 DB 構築サービス基盤としての人材統合データベース構築既存システムからの移行カスタムメイドサービス各社の人事業務にあわせたカスタムメイドでのシステム構築システム連携サービス会計やプロジェクト管理など様々なシステムとの連携定型業務のアウトソース給与計算支払い等定型業務のアウトソース 34

36 Thank You.

< 免責事項 > 本資料は作成時点の法規制等に基づき細心の注意を払い作成しておりますがその正確性適用性完全性網羅性有用性最新性知的財産権の非侵害などに対して弊社は一切保証いたしませんまた当該情報に起因するいかなる損害についても弊社は責任を負いません

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タレントマネジメントの必要性とデータベースが果たす役割昨今の事業環境や人事環境の変化に対応してタレントマネジメント ( 自社グループ全体に対して網羅的蓄積された定量的な情報に基づいて総合的かつ計画的に人事施策に取り組むこと ) 求められるこの実現の一つの手段として人材データベースが求められる

タレントマネジメントの必要性とデータベースが果たす役割昨今の事業環境や人事環境の変化に対応してタレントマネジメント ( 自社グループ全体に対して網羅的蓄積された定量的な情報に基づいて総合的かつ計画的に人事施策に取り組むこと ) 求められるこの実現の一つの手段として人材データベースが求められるご案内資料タレントマネジメントシステム企画構築運用支援 2016 年 1 月 Copyright (C) Mitsubishi Research Institute, Inc. タレントマネジメントの必要性とデータベースが果たす役割昨今の事業環境や人事環境の変化に対応してタレントマネジメント ( 自社グループ全体に対して網羅的蓄積された定量的な情報に基づいて総合的かつ計画的に人事施策に取り組むこと