治療と職業パンフレット.indd
|
|
|
- えの さどひら
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 平成 25 年度厚生労働省委託事業 治療と職業生活の両立等の支援対策事業 治療を受けながら 安心して働ける職場づくりのために 事例から学ぶ治療と仕事の両立支援のための職場における保健活動のヒント集 傷病を抱える労働者の中には 働く意欲や能力があっても 通院をはじめとする治療と仕事の両立を可能 にする体制が職場において不十分であるために 就労の継続や復職が困難になる場合も少なくありませ ん 傷病を抱える労働者の健康に配慮した職業生活を支援するのみならず 職場や事業所等の活力を維持 し より豊かな社会を築くためにも 治療と仕事の両立に向けた職場環境や支援体制の整備が大切です 本パンフレットは 治療が必要な傷病を抱えた労働者が 治療を受けながら就労を継続できるよう 事業 所において 治療と仕事の両立 の支援を行う際の留意事項や取組みのヒントを 事例を交えて紹介して います 事業者および産業医をはじめとした産業保健スタッフを主な対象としていますが 働く人々 家 族 職場の上司 同僚 人事労務担当者など様々な方にも参考にしていただき 職場での産業保健活動の 推進に活用いただくことを目的としています 平成 26 年 3 月 治療と職業生活の両立等の支援対策事業 実施委員会 事業者や労働者 医療機関を対象としたアンケート調査やヒアリング調査によって得られた職場や労働者の現状 課題をも とに 取組みのポイントや事例を掲載しています 治療と職業生活の両立 については 厚生労働省において平成 24 年 8 月にまとめられた 治療と職業生活の両立等の支援 に関する検討会報告書 の中で 次のように定義されています 治療と職業生活の両立 とは 病気を抱えながらも 働く意欲 能力のある労働者が 仕事を理由として治療機会を逃すこ となく また 治療の必要性を理由として職業生活の継続を妨げられることなく 適切な治療を受けながら 生き生きと就労 を続けられることである
2 Ⅰ 治 療 と 仕 事 の 両 立 を 取 り 巻 く 現 状 と 課 題 治 療 と 仕 事 の 両 立 等 の 実 態 を 把 握 するためのアンケート 調 査 から 次 のような 現 状 が 見 えてきました ( 詳 細 は 最 終 ページ 参 照 ) 傷 病 を 抱 える 労 働 者 が 必 要 としている 支 援 病 気 を 抱 える 労 働 者 の 92.5%が 就 労 継 続 を 希 望 し 現 在 仕 事 をしていない 人 でも70.9%が 就 労 を 希 望 している など 治 療 と 仕 事 の 両 立 支 援 に 対 するニーズは 非 常 に 高 くなっています 病 気 を 抱 える 労 働 者 は 柔 軟 な 勤 務 制 度 の 整 備 や 治 療 通 院 目 的 の 休 暇 だけでなく 制 度 等 を 利 用 しやすい 風 土 の 醸 成 や 病 気 の 発 症 予 防 重 症 化 予 防 の 取 組 み 等 を 必 要 としています 罹 患 後 の 就 業 形 態 等 の 変 化 労 働 者 が 治 療 と 仕 事 を 両 立 する 上 で 必 要 だと 感 じる 支 援 事 業 所 内 での 制 度 運 用 配 慮 の 一 体 的 な 取 組 みを! 第 1 位 体 調 や 治 療 の 状 況 に 応 じた 柔 軟 な 勤 務 形 態 (47.8%) 第 2 位 治 療 通 院 目 的 の 休 暇 休 業 制 度 等 (45.2%) 第 3 位 休 暇 制 度 等 の 社 内 の 制 度 が 利 用 しやすい 風 土 の 醸 成 (35.0%) 第 4 位 働 く 人 に 配 慮 した 診 療 時 間 の 設 定 や 治 療 方 法 の 情 報 提 供 (28.0%) 第 5 位 病 気 の 予 防 や 早 期 発 見 重 症 化 予 防 の 推 進 (26.0%) 労 働 者 を 対 象 としたアンケート 調 査 より(n=901)(H25 年 実 施 ) 正 規 雇 用 (n=733) 非 正 規 雇 用 (n=156) 0% 50 % 100 % 67.3% 66.7% 6.4% 変 化 なし 勤 務 先 は 変 わらず 配 置 転 換 雇 用 形 態 が 変 更 退 職 ( 転 職 含 む) 定 年 退 職 0.4% 1.5% 0.1% 16.5% 14.2% 1.9% 25.0% 現 在 治 療 と 仕 事 を 両 立 できているか なお 病 気 に 伴 い 勤 務 先 は 変 わらずに 配 置 転 換 や 雇 用 形 態 に 変 化 の あった 人 は 14.5%でした また 退 職 した 人 ( 転 職 含 む)の 割 合 は 非 正 規 雇 用 労 働 者 では25.0%と 正 規 雇 用 労 働 者 14.2%よりも 高 く 治 療 と 仕 事 の 両 立 が できている とした 人 の 割 合 も 非 正 規 雇 用 労 働 者 で44.9%と 正 規 雇 用 労 働 者 51.6%よりも 低 い 実 態 も 明 らか になりました 事 業 者 における 制 度 面 運 用 面 の 取 組 み 格 差 メンタルヘルス 不 調 以 外 の 傷 病 や 治 療 と 仕 事 の 両 立 の 重 要 性 に 関 する 研 修 教 育 の 取 組 みを 行 っている 事 業 者 は1 割 未 満 であるなど 傷 病 を 抱 える 労 働 者 の 治 療 と 仕 事 の 両 立 への 取 組 みはこれからという 状 況 です 労 働 者 の 治 療 と 仕 事 の 両 立 の 実 現 を 図 るにあたっては 多 くの 事 業 者 が 重 症 化 再 発 予 防 や 適 正 配 置 等 健 康 管 理 や 労 務 作 業 管 理 を 課 題 として 挙 げて います 産 業 医 の 配 置 や 柔 軟 な 働 き 方 を 支 える 事 業 所 内 の 制 度 治 療 通 院 のため の 病 気 休 暇 制 度 の 整 備 状 況 等 病 気 を 抱 える 労 働 者 を 支 える 事 業 所 内 の 制 度 や 支 援 体 制 は 社 員 規 模 によって 大 きな 差 があります 医 療 機 関 における 取 組 み 格 差 調 査 に 回 答 した 病 院 のうち 約 8 割 が 就 労 に 関 する 相 談 を 受 け 付 けており 経 済 的 な 問 題 病 気 や 治 療 による 仕 事 への 影 響 に 関 する 問 い 合 わせ 就 業 内 容 や 就 労 制 限 に 関 する 書 類 作 成 情 報 提 供 の 依 頼 などに 対 応 しています しかし 相 談 窓 口 自 体 があまり 周 知 されておらず 十 分 に 活 用 されていないのが 実 態 です 治 療 と 仕 事 の 両 立 の 重 要 性 に 関 する 研 修 教 育 の 実 施 状 況 1.4% メンタルヘルスに ついてのみ 実 施 19.3% 医 療 機 関 側 からは 事 業 所 と 連 携 する 際 の 課 題 として 事 業 所 側 の 知 識 理 解 が 乏 しい 職 場 で 必 要 な 配 慮 がなされない 等 が 指 摘 されており 医 療 機 関 と 事 業 所 間 の 連 携 が 課 題 となっています できている どちらかといえばできている どちらかといえばできていない できていない 正 規 雇 用 非 正 規 雇 用 について 集 計 労 働 者 を 対 象 としたアンケート 調 査 より(H25 年 実 施 ) 事 業 者 を 対 象 と し た ア ン ケ ー ト 調 査 よ り (H25 年 実 施 ) コラム ワーク ライフ バランスの 実 現 多 様 な 人 材 の 活 用 という 視 点 働 く 人 々にとって 心 身 の 健 康 管 理 はワーク ライフ バランスを 考 える 上 での 重 要 な 要 素 の1つです また 職 場 は 多 様 な 人 々によって 成 り 立 っています 傷 病 を 抱 え 治 療 を 受 けながら 仕 事 をする 労 働 者 も 人 材 の 多 様 性 の1つとして 捉 えることができます 企 業 の 活 力 維 持 人 材 確 保 のためにも ワーク ライフ バランスを 実 現 し 多 様 な 人 材 が 活 躍 で きる 働 きやすい 職 場 づくりが 大 切 です 正 規 雇 用 (n=733) 非 正 規 雇 用 (n=156) 0% 50 % 100 % 51.6% 44.9% 未 実 施 70.4% 33.4% 29.5% 12.8% 12.8% 0.3% 8.7% 6.0% 他 の 傷 病 等 に ついて 実 施 8.9% n=631 2
3 Ⅱ 産 業 医 等 産 業 保 健 スタッフの 役 割 産 業 医 等 の 産 業 保 健 スタッフは 傷 病 を 抱 える 労 働 者 の 支 援 において 管 理 監 督 者 及 び 人 事 労 務 担 当 者 の 果 たす 機 能 を 専 門 的 な 立 場 から 支 援 し 必 要 な 助 言 及 び 指 導 を 行 います 治 療 と 仕 事 の 両 立 には 人 事 労 務 担 当 者 や 所 属 長 上 司 一 緒 に 働 く 同 僚 等 の 傷 病 や 症 状 障 害 等 についての 正 しい 認 識 が 必 要 であり 産 業 保 健 スタッフはこれらの 人 々に 対 して 意 識 啓 発 を 行 うとともに 主 治 医 等 と 連 携 しながら 健 康 管 理 のための 助 言 及 び 指 導 を 事 業 者 や 労 働 者 等 に 対 して 行 うなど 重 要 な 役 割 を 果 たします また 治 療 と 仕 事 の 両 立 に 向 けた 支 援 は 産 業 保 健 スタッフだけではな く 社 内 外 の 関 係 者 や 地 域 の 医 療 機 関 等 と 連 携 して 取 り 組 むことが 大 切 で 注 ) す また 必 要 に 応 じて 産 業 保 健 活 動 総 合 支 援 センター( 等 の 地 域 資 源 を 活 用 しましょう ( 注 ) 平 成 26 年 度 から 産 業 保 健 推 進 センター( 連 絡 事 務 所 を 含 む) メンタルヘルス 対 策 支 援 センター 及 び 地 域 産 業 保 健 センターは 産 業 保 健 活 動 総 合 支 援 センターに 統 合 治 療 と 仕 事 の 両 立 を 支 える 関 係 者 の 例 同 僚 人 事 労 務 上 司 産 業 医 家 族 労 働 者 本 人 産 業 保 健 スタッフ 主 治 医 医 療 スタッフ 等 産 業 保 健 活 動 総 合 支 援 センター 患 者 会 や 友 人 の 存 在 も 労 働 者 本 人 の 大 きな 励 みとなることも コラム 脳 梗 塞 を 発 症 し 復 職 したAさん 上 司 によって 職 場 の 雰 囲 気 は 大 きく 変 わります 休 職 復 職 した 際 の 直 属 の 上 司 は 私 が 倒 れた 時 のこと を 知 っていることもあり 長 時 間 労 働 の 制 限 等 十 分 な 配 慮 をしてくれましたが 次 の 上 司 は 病 気 のことを 知 らず そういった 配 慮 はありませんでした 上 司 が 変 わっても 必 要 な 配 慮 がなされるよう 産 業 医 等 が 労 働 者 = 上 司 間 の 橋 渡 しをし 情 報 の 引 継 ぎを 支 援 してくれると 労 働 者 としては 助 かると 思 いました 1. 産 業 保 健 スタッフによる 労 働 者 の 健 康 管 理 産 業 医 等 の 産 業 保 健 スタッフは 病 気 や 治 療 等 の 問 題 から 就 業 上 の 配 慮 をすべき 労 働 者 について 就 業 場 所 就 業 条 件 労 働 環 境 等 を 適 切 に 把 握 するとともに 疾 病 の 再 発 重 症 化 等 の 問 題 に 対 しては 早 期 発 見 と 迅 速 な 対 応 を 行 うことが 大 切 です そのため 産 業 保 健 スタッフと 労 働 者 とが 定 期 的 に 面 談 を 行 うことや 労 働 者 の 同 意 を 得 た うえで 面 談 を 通 じて 主 治 医 から 最 新 情 報 を 得 ることにより 就 業 上 の 配 慮 事 項 等 について 事 業 者 に 対 し 助 言 や 指 導 を 行 うことが 大 切 です こうした 取 組 みは 傷 病 の 再 発 と 重 症 化 の 予 防 につながります 加 えて 産 業 保 健 スタッフは 職 場 における 労 働 者 の 状 態 をフォローし 問 題 があればすぐに 対 応 できるよう 日 頃 から 管 理 監 督 者 等 との 連 携 を 密 にしておくことが 大 切 です 具 体 的 な 取 組 み 事 例 産 業 保 健 スタッフによる 健 康 管 理 疾 病 の 予 防 早 期 発 見 の 取 組 みに 向 けた 労 働 者 全 員 との 面 談 実 施 A 社 では 各 種 疾 患 の 予 防 早 期 発 見 のために 毎 年 の 定 期 健 診 後 社 内 の 健 康 管 理 グループの 保 健 師 が 労 働 者 全 員 に 対 して 30 分 程 度 の 個 別 面 談 を 行 い 健 康 状 態 と 悩 み 事 がないかについて 確 認 しています 健 康 管 理 グループ 以 外 との 調 整 等 が 必 要 な 場 合 は 本 人 に 了 承 を 得 たうえで 上 司 や 人 事 労 務 担 当 者 と 連 携 して 対 応 しています 治 療 中 の 労 働 者 に 対 して 無 理 のない 就 労 継 続 を 支 援 B 社 では がんに 罹 患 して 化 学 療 法 を 受 けている 労 働 者 など 継 続 的 に 治 療 を 受 けながら 仕 事 を 続 ける 労 働 者 に 対 してサ ポートを 行 っています 具 体 的 には 生 活 リズム 記 録 票 等 を 用 いて 体 調 や 業 務 遂 行 に 問 題 がないかを 産 業 保 健 スタッフ が 確 認 し 就 労 継 続 をサポートしています 3
4 長 期 休 職 を 伴 う 労 働 者 のフォロー 具 体 的 な 取 組 み 事 例 保 健 師 を 中 心 とした 長 期 休 職 者 のフォロー C 社 では 復 職 支 援 の 流 れを 規 定 していなかったので 毎 回 人 事 部 や 管 理 監 督 者 が 試 行 錯 誤 をしている 状 況 でした そこ で 保 健 師 が 中 心 となって 労 働 者 本 人 のケア フォローにあたる 流 れを 整 えました 長 期 休 職 後 に 復 職 を 希 望 する 労 働 者 の 場 合 下 記 のような 流 れで 面 談 を 行 い 休 職 中 から 復 職 まで そして 復 職 後 もフォローを 行 うことで 継 続 的 に 支 援 できるようになりました 健 康 管 理 グループ との 面 談 ( 保 健 師 本 人 ) 職 場 面 談 ( 所 属 部 長 直 属 上 司 本 人 ) 産 業 医 による 面 談 ( 産 業 医 本 人 ) 総 合 的 に 判 断 して 事 業 所 として 復 職 の 可 否 を 決 定 保 健 師 が1 数 回 面 談 を 行 い 規 則 正 しい 生 活 が 送 れている か 復 職 の 意 欲 があるか 確 認 復 職 の 意 欲 があるか 確 認 医 学 的 な 立 場 から 就 業 上 の 措 置 について 意 見 個 人 情 報 の 取 扱 いに 注 意 しましょう! 個 人 情 報 の 取 扱 いに 当 たっては 個 人 情 報 の 保 護 に 関 する 法 律 ( 以 下 個 人 情 報 保 護 法 という )を 遵 守 することが 必 要 です また 雇 用 管 理 分 野 における 個 人 情 報 については 雇 用 管 理 分 野 における 個 人 情 報 保 護 に 関 するガイドライン ( 平 成 24 年 厚 生 労 働 省 告 示 第 357 号 )が 定 められているとともに 個 人 情 報 のうち 健 康 情 報 については ガイドラインに 基 づく 雇 用 管 理 に 関 する 個 人 情 報 のうち 健 康 情 報 を 取 り 扱 うに 当 たっての 留 意 事 項 ( 平 成 24 年 6 月 11 日 付 基 発 第 0611 第 1 号 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 通 知 )において 産 業 保 健 業 務 従 事 者 以 外 に 健 康 情 報 を 取 り 扱 わせる 時 は 取 り 扱 う 健 康 情 報 が 利 用 目 的 の 達 成 に 必 要 な 範 囲 内 に 限 定 されるよう 必 要 に 応 じて 産 業 保 健 業 務 従 事 者 に 健 康 情 報 を 適 切 に 加 工 させ た 上 で 提 供 する 等 の 措 置 を 講 ずること など より 詳 細 にその 取 扱 い 上 の 留 意 点 が 示 されています なお 個 人 情 報 保 護 法 に 定 める 義 務 の 対 象 は 個 人 情 報 データベース 等 を 事 業 の 用 に 供 している 者 ( 取 扱 い 情 報 量 が5,00 0 人 分 を 超 える 場 合 )となりますが 上 述 のガイドラインにおいては 個 人 情 報 保 護 法 の 対 象 とならない 者 についても 個 人 情 報 の 保 護 に 関 する 法 律 第 3 条 に 規 定 する 基 本 理 念 個 人 情 報 は 個 人 の 人 格 尊 重 の 理 念 の 下 に 慎 重 に 取 り 扱 われるべき ものであることに 鑑 み その 適 正 な 取 扱 いが 図 られなければならない ことを 踏 まえ 同 様 の 対 応 をとることが 望 ましい とされています 2. 産 業 保 健 スタッフと 医 療 機 関 等 との 連 携 産 業 保 健 スタッフは 医 療 機 関 との 連 携 の 際 に 中 心 的 な 役 割 を 担 います ここでは(1) 医 療 機 関 との 情 報 共 有 と (2)より 専 門 的 な 助 言 や 支 援 を 必 要 とする 場 合 の 対 応 例 について 紹 介 します (1) 医 療 機 関 との 情 報 共 有 職 場 における 適 切 な 支 援 のためには 労 働 者 を 通 じて 治 療 状 況 や 就 業 上 の 配 慮 今 後 の 見 通 し 等 について 主 治 医 と 情 報 を 共 有 することが 大 切 です 労 働 者 ( 患 者 )への 聞 き 取 りだけではこれらの 情 報 収 集 が 不 十 分 な 場 合 には 労 働 者 の 同 意 の 下 主 治 医 に 確 認 したり 労 働 者 に 同 行 して 主 治 医 から 説 明 を 聞 く 方 法 があります 産 業 保 健 スタッフ 等 を 通 じて 主 治 医 等 に 確 認 する 情 報 事 業 者 を 対 象 としたアンケート 調 査 において 長 期 休 職 者 の 復 職 の 可 否 や 就 業 上 の 配 慮 等 を 検 討 するため 7 割 以 上 の 事 業 者 が 産 業 保 健 スタッフ 等 を 通 じて 確 認 していた 項 目 として は 病 名 復 職 可 能 な 時 期 就 業 上 の 制 限 事 項 仕 事 に 対 する 影 響 重 症 度 等 がありました 長 期 休 職 を 伴 わな い 場 合 でも これらの 情 報 は 就 業 上 の 配 慮 を 検 討 するにあた り 参 考 になるでしょう 主 治 医 との 円 滑 な 連 携 に 向 けた 工 夫 主 治 医 との 連 携 を 円 滑 にし 事 業 所 として 必 要 な 情 報 を 効 率 よく 正 確 に 収 集 できるように 工 夫 している 事 例 もあります 長 期 休 職 者 の 復 職 の 可 否 や 就 業 上 の 配 慮 等 を 検 討 するた めに 必 要 な 情 報 n=631 病 名 91.4% 復 職 可 能 な 時 期 87.6% 就 業 上 の 制 限 事 項 80.2% 仕 事 に 対 する 影 響 75.6% 重 症 度 75.1% 入 退 院 の 目 処 65.0% 再 発 可 能 性 の 有 無 62.1% 治 療 内 容 60.7% 再 発 予 防 のために 必 要 な 対 策 54.7% 就 業 制 限 の 解 除 時 期 53.2% 副 作 用 症 状 合 併 症 49.0% 重 症 化 の 要 因 37.1% 4.3% 事 業 者 を 対 象 としたアンケート 調 査 より(H25 年 実 施 ) 4
5 具 体 的 な 取 組 み 事 例 主 治 医 に 確 認 する 項 目 を 規 定 就 労 ( 復 職 ) 可 否 や 就 業 上 の 配 慮 について 検 討 する 際 に 主 治 医 に 確 認 する 項 目 を 事 業 者 として 規 定 し 確 認 D 社 E 社 F 社 では 事 業 所 が 復 職 の 可 否 の 判 断 や 就 業 上 の 配 慮 を 検 討 するために 労 働 者 の 同 意 を 得 た 上 で 産 業 保 健 スタッフ 等 が 主 治 医 に 以 下 の 情 報 を 確 認 することとしています D 社 E 社 F 社 現 在 の 状 況 病 状 復 職 の 可 否 と 配 慮 事 項 勤 務 時 間 職 場 環 境 病 状 に 影 響 する 作 業 通 勤 方 法 今 後 の 見 通 し 日 常 で 気 をつけるべき 事 項 等 復 職 の 可 否 復 帰 可 能 日 業 務 に 影 響 を 与 える 症 状 副 作 用 復 職 基 準 への 該 当 状 況 等 診 断 名 治 療 経 過 入 院 期 間 現 在 の 処 方 今 後 の 治 療 予 定 就 労 の 可 否 就 労 上 の 制 限 措 置 期 間 試 し 出 勤 の 必 要 性 等 具 体 的 な 取 組 み 事 例 産 業 保 健 スタッフと 主 治 医 との 円 滑 な 連 携 に 向 けた 工 夫 就 労 ( 復 職 ) 可 否 や 就 業 上 の 配 慮 等 を 記 載 する 所 定 の 様 式 ( 主 治 医 意 見 書 )を 用 意 G 社 では 主 治 医 意 見 書 として 会 社 規 定 の 記 入 様 式 を 定 めています 様 式 の 中 に 主 治 医 に 確 認 したい 項 目 を 記 載 してお くことで 漏 れなく 情 報 を 収 集 することができます また H 社 では 就 労 ( 復 職 )の 可 否 や 就 業 上 の 配 慮 等 をチェック 式 にすることで 主 治 医 の 記 載 負 担 を 軽 減 し 記 載 漏 れがないように 工 夫 しています 就 業 上 の 配 慮 についてレベル 別 に 確 認 I 社 では 主 治 医 に 就 業 上 の 配 慮 等 について 確 認 する 際 禁 忌 レベルのものか あれば 望 ましいものであるのか 等 レベル 別 に 尋 ねています 一 律 に 制 限 を 求 められると 職 場 で 対 応 できない 場 合 に 就 労 継 続 を 認 められなくなってしまいます そうした 事 態 にならないよう レベル 別 に 指 示 を 仰 ぐことで 職 場 での 柔 軟 な 受 け 入 れを 可 能 にしています 企 業 側 から 主 治 医 へ 情 報 提 供 J 社 では 主 治 医 から 出 される 診 断 書 が 必 ずしも 職 場 の 実 情 に 合 わず 無 理 な 復 職 や 就 労 継 続 につながることがあったり 主 治 医 によって 復 職 可 否 の 判 断 基 準 が 異 なる といった 問 題 が 生 じることがありました そこで 書 面 で 診 断 書 に 記 載 し てほしい 情 報 ( 復 職 可 能 日 治 療 継 続 の 必 要 性 就 業 [ 通 勤 含 む ] に 当 たっての 意 見 注 意 事 項 )を 明 記 して 主 治 医 に 伝 え また 職 場 環 境 や 作 業 内 容 会 社 としてサポートできること 就 業 規 則 ( 短 時 間 勤 務 制 度 はない 等 )についても 主 治 医 に 情 報 提 供 することにしました これらの 取 組 みにより 主 治 医 は 職 場 の 状 況 を 勘 案 して 復 職 が 可 能 かどうか 意 見 をくれるようになり 無 理 な 復 職 や 就 労 継 続 につながる 事 例 が 減 りました (2)より 専 門 的 な 助 言 や 支 援 を 必 要 とする 場 合 には 専 門 的 な 助 言 や 支 援 を 必 要 とするものの 事 業 場 内 の 産 業 保 健 スタッフで 十 分 対 応 できない 場 合 には 事 業 場 外 資 源 と 連 携 活 用 する 方 法 もあります 全 国 の 産 業 保 健 活 動 総 合 支 援 センターでは 産 業 保 健 スタッフ 等 からの 相 談 に 応 じています 病 院 における 取 組 み 事 例 病 院 の 医 師 リハビリテーションスタッフによる 職 場 訪 問 を 通 じた 職 場 環 境 改 善 A 病 院 では 患 者 の 希 望 と 職 場 の 同 意 を 得 たうえで 病 院 の 医 師 やリハビリテーションスタッフが 職 場 を 訪 問 し 業 務 上 必 要 な 作 業 や 体 勢 作 業 環 境 について 詳 細 に 確 認 し 就 労 に 向 けたリハビリテーションに 活 用 しています また 作 業 環 境 の 見 直 しが 必 要 な 場 合 には 椅 子 の 高 さの 調 整 やスロープの 調 整 等 について 助 言 しています 相 談 窓 口 での 就 労 に 関 する 相 談 受 付 支 援 B 病 院 では 院 内 の 相 談 支 援 センターに 社 会 保 険 労 務 士 を 配 置 しており 就 労 にまつわる 各 種 相 談 を 受 け 付 けています ま た C 病 院 では 就 労 に 関 する 悩 みをグループになって 話 し 合 う 会 を 開 催 しています 患 者 さんにとって 病 院 は 会 社 に 相 談 しづらい 悩 みを 話 せる 貴 重 な 相 談 先 の1つとなっています 5
6 Ⅲ 職 場 環 境 の 整 備 改 善 労 働 者 が 就 労 を 継 続 できるよう 職 場 の 環 境 や 作 業 方 法 を 点 検 し 労 働 時 間 の 削 減 や 業 務 の 転 換 等 適 切 な 就 業 上 の 措 置 を 行 うことが 大 切 です 例 えば 産 業 保 健 スタッフは 主 治 医 の 意 見 も 踏 まえながら 作 業 環 境 や 作 業 業 務 負 荷 等 の 評 価 を 行 い 事 業 者 管 理 監 督 者 や 人 事 労 務 担 当 者 に 対 しても 必 要 な 助 言 指 導 を 行 うことが 重 要 です また 傷 病 を 抱 えながら 働 く 労 働 者 や 治 療 に 当 たる 主 治 医 からは 事 業 所 において 傷 病 そのものの 理 解 が 乏 し い 目 に 見 えない 症 状 には 理 解 が 得 られにくい といった 指 摘 もあります 傷 病 を 抱 える 労 働 者 が 働 きやすい 職 場 づくりに 向 けては 事 業 者 はもとより 管 理 監 督 者 や 他 の 労 働 者 に 対 し 傷 病 や 症 状 障 害 等 に 関 する 正 しい 認 識 や 配 慮 のための 教 育 研 修 や 情 報 提 供 等 を 行 うことにより 職 場 環 境 を 整 備 することも 産 業 保 健 スタッフの 重 要 な 役 割 の1つと 考 えられます 業 務 負 荷 への 配 慮 のもと 治 療 と 仕 事 の 両 立 を 実 現 労 働 者 の 状 況 によっては 体 調 や 症 状 障 害 等 に 応 じて 勤 務 時 間 の 短 縮 や 業 務 転 換 等 の 対 応 を 行 うことで 復 職 や 就 労 継 続 の 支 援 を 図 ることができる 場 合 があります また 職 場 での 勤 務 についてだけでなく 通 勤 について も 事 業 者 側 で 配 慮 している 事 例 があります 労 働 者 の 事 例 柔 軟 な 勤 務 で 無 理 なく 就 労 継 続 脳 血 管 疾 患 で 倒 れたBさんは 治 療 やリハビリテーションのために1 年 半 休 職 しました 復 職 後 最 初 の1 週 間 は1 日 数 時 間 から 勤 務 を 始 め 翌 週 から 短 時 間 勤 務 制 度 を 利 用 しました 短 時 間 勤 務 制 度 では 午 前 中 のみの 勤 務 から 開 始 し その 後 徐 々に 勤 務 時 間 を 長 くしました 現 在 は 勤 務 時 間 を1 時 間 短 縮 して 働 いています 短 期 記 憶 障 害 が 残 ったことから 仕 事 の 内 容 も 休 職 前 の 多 忙 な 業 務 から 業 務 負 荷 の 少 ないものに 変 えてもらい 可 能 な 範 囲 で 仕 事 を 続 けることができ ています 通 勤 への 配 慮 を 受 けながら 就 労 継 続 C さんは 定 期 的 にリハビリテーションに 通 いながら 営 業 の 仕 事 を 続 けています 会 社 は C さんと 相 談 して 満 員 電 車 による 通 勤 負 担 の 軽 減 とリハビリテーションを 考 慮 して 職 場 から 徒 歩 15 分 の 社 宅 を 手 配 してくれました 職 場 環 境 を 整 えるための 取 組 み 労 働 者 に 対 して 必 要 な 職 場 環 境 を 整 備 するためには 産 業 保 健 スタッフだけでなく 管 理 監 督 者 や 同 僚 等 の 理 解 協 力 が 不 可 欠 です 労 働 者 に 対 して 必 要 な 職 場 環 境 が 整 えられるかどうか 関 係 者 で 十 分 に 確 認 協 議 する ことが 重 要 です 具 体 的 な 取 組 み 事 例 関 係 者 会 議 を 開 催 し 職 場 として 受 け 入 れ 体 制 が 確 保 できるかを 十 分 に 協 議 必 要 な 配 慮 等 は 文 書 で 共 有 K 社 では 就 業 上 の 配 慮 が 必 要 と 思 われる 労 働 者 を 把 握 した 場 合 関 係 者 会 議 を 開 催 し 就 労 継 続 の 可 否 や 必 要 な 就 業 上 の 配 慮 について 検 討 します 会 議 には 本 人 上 司 人 事 健 康 管 理 室 のスタッフが 参 加 します 産 業 医 は 診 断 名 や 経 過 主 治 医 の 意 見 を 参 考 にしつつ 勤 務 時 間 作 業 内 容 通 勤 方 法 等 に 関 する 必 要 な 措 置 について 意 見 します 決 定 された 就 業 上 の 配 慮 は 文 書 で 保 存 労 働 者 本 人 上 司 人 事 健 康 管 理 室 で 共 有 し 必 要 な 配 慮 がなされるよう 徹 底 しています ( 就 業 上 の 配 慮 の 例 : 配 置 転 換 / 作 業 転 換 / 労 働 時 間 短 縮 /シフト 変 更 等 ) 6
7 少 しの 工 夫 で 働 きやすい 職 場 づくり 上 司 や 同 僚 からの 無 理 をしないように といった 声 がけ1つだけでも 労 働 者 の 不 安 が 和 らいだり 精 神 的 負 担 が 軽 くなる 場 合 があります 以 下 のような 少 しの 工 夫 で 傷 病 を 抱 えている 人 が 気 持 ちよく 働 けることもあります 労 働 者 の 事 例 食 事 に 関 する 配 慮 の 例 : 手 術 後 食 事 の 回 数 を 増 やして 少 量 ずつ 摂 取 することとなったDさん D さんは 手 術 後 食 事 の 回 数 を 増 やし 少 量 ずつ 飲 食 する 必 要 がありますが 長 時 間 に 亘 る 会 議 中 の 飲 食 がしづらいとい う 悩 みを 上 司 に 相 談 しました 上 司 はCさんが 気 兼 ねなく 飲 食 できるよう 出 席 者 全 員 に 軽 食 を 出 すようにしてくれま した コミュニケーションに 関 する 配 慮 の 例 : 短 期 記 憶 障 害 が 残 ったEさん E さんは 口 頭 だけのやりとりでは 業 務 に 支 障 が 出 るので ボイスレコーダーやノートを 活 用 しています また 職 場 の 同 僚 とはメモやメールも 交 えてやりとりしたり 外 部 顧 客 とのアポイントメントは 念 のため 直 属 の 上 司 がスケジュール を 管 理 する 等 の 工 夫 もしてくれています 管 理 監 督 者 同 僚 等 への 配 慮 や 支 援 傷 病 を 抱 える 労 働 者 に 対 してだけでなく 配 慮 や 支 援 を 行 う 管 理 監 督 者 や 同 僚 等 に 対 しても 過 度 の 負 担 がかか ることにより 健 康 上 の 問 題 が 発 生 しないよう 産 業 保 健 スタッフによる 精 神 面 での 配 慮 等 も 重 要 です 管 理 監 督 者 が 対 応 に 迷 わないよう 早 期 に 担 当 部 署 につなぐ 仕 組 みを 整 備 メンタルヘルスに 限 らず 不 調 者 がいれば 人 事 部 につなぐ 目 安 をライン 管 理 職 に 示 し ライン 管 理 職 が 対 応 を 判 断 する 負 担 を 軽 減 (L 社 ) 職 場 に 周 囲 の 同 僚 や 管 理 監 督 者 をフォ ローするスタッフを 配 置 職 場 に 管 理 職 経 験 のある 退 職 者 を 健 康 づくり 支 援 スタッフ として 配 置 管 理 職 や 従 業 員 の 身 近 な 相 談 役 調 整 役 として 機 能 (M 社 ) 一 時 的 に 所 属 を 人 事 部 付 にして 現 場 の 営 業 ノルマの 負 担 を 軽 減 すぐに 以 前 のように 仕 事 がこなせない 場 合 当 該 労 働 者 の 人 件 費 を 人 事 部 で 負 担 成 果 は 現 場 に 計 上 することで 現 場 の 営 業 ノルマの 負 担 を 軽 減 (N 社 ) 職 場 の 風 土 づくり 産 業 保 健 スタッフと 事 業 者 が 連 携 し 労 働 者 を 対 象 として 病 気 の 正 しい 知 識 や 発 症 予 防 重 症 化 予 防 等 に 関 す る 研 修 等 の 意 識 啓 発 の 取 組 みを 行 うことで 治 療 と 仕 事 の 両 立 に 理 解 がある 職 場 風 土 の 醸 成 が 期 待 されます 具 体 的 な 取 組 み 事 例 職 場 に 多 い 傷 病 に 着 目 し 労 働 者 向 けに 普 及 啓 発 や 研 修 を 実 施 O 社 では ワーク ライフ バランス 施 策 の 一 環 で 健 康 教 育 にも 力 を 入 れています 年 に1~2 回 ライン 管 理 職 を 含 めた 社 員 を 対 象 に 職 場 に 多 い 傷 病 を 中 心 として 病 気 のあらましや 予 防 法 等 について 研 修 を 行 っています コラム 脳 梗 塞 を 発 症 し 復 職 したFさん 障 害 を 抱 えながら また 治 療 をしながら 仕 事 を 続 けていくには 強 いモチベーションが 必 要 です 私 が 仕 事 を 続 けることができている 理 由 は 経 済 的 な 必 要 性 はさることながら 働 き 続 けたいと 思 う 強 い 気 持 ち そしてそれを 支 えてくれる 家 族 友 人 そして 主 治 医 や 産 業 保 健 スタッフ 上 司 同 僚 など 人 とのつながり 出 会 い です もちろん 趣 味 などの 生 き 甲 斐 も 重 要 な 要 素 です 仕 事 に 対 するモチベーションを 見 つけ 出 す 支 援 も 労 働 者 にとっては 大 切 な 支 援 の1つなのではないかと 思 います 実 施 委 員 会 委 員 : 梅 田 恵 ( 日 本 アイ ビー エム 株 式 会 社 ダイバーシティ& 人 事 広 報 部 長 ) 川 勝 弘 之 ( 三 井 住 友 海 上 あいおい 生 命 保 険 株 式 会 社 営 業 推 進 部 次 長 ( 公 益 社 団 法 人 日 本 脳 卒 中 協 会 担 当 委 員 )) 木 谷 宏 ( 麗 澤 大 学 経 済 学 部 教 授 ) 須 田 美 貴 ( 須 田 社 会 保 険 労 務 士 事 務 所 代 表 ) 豊 田 章 宏 ( 中 国 労 災 病 院 リハビリテーション 科 部 長 ) 浜 口 伝 博 (ファームアンドブレイン 代 表 ( 産 業 医 科 大 学 産 業 衛 生 教 授 )) 村 中 峯 子 ( 公 益 社 団 法 人 日 本 看 護 協 会 健 康 政 策 部 長 ) 和 田 耕 治 ( 独 立 行 政 法 人 国 立 国 際 医 療 研 究 センター 国 際 医 療 協 力 局 ) (50 音 順, 敬 称 略 下 線 : 座 長 ) 7
8 平 成 25 年 度 厚 生 労 働 省 委 託 事 業 治 療 と 職 業 生 活 の 両 立 等 の 支 援 対 策 事 業 調 査 結 果 アンケート 調 査 1) 調 査 目 的 脳 血 管 疾 患 心 疾 患 筋 骨 格 系 疾 患 職 業 性 がん ストレス 性 疾 患 を 抱 えた 労 働 者 の 就 労 継 続 の 課 題 や 医 療 機 関 事 業 者 における 就 労 継 続 支 援 の 取 組 状 況 や 取 組 上 の 課 題 を 明 らかにすることを 目 的 としてアンケート 調 査 を 実 施 した 2) 調 査 対 象 1 労 働 者 : 脳 血 管 疾 患 心 疾 患 筋 骨 格 系 疾 患 悪 性 新 生 物 ( 職 業 性 がん 含 む) ストレス 性 疾 患 の 罹 患 者 1000 人 2 事 業 者 : 従 業 員 数 30 人 以 上 の 企 業 ( 第 一 次 産 業 公 務 員 除 く) 3000 件 3 医 療 機 関 : 病 院 機 能 評 価 機 構 実 施 の 病 院 機 能 評 価 事 業 認 定 病 院 1000 件 3) 調 査 方 法 1 労 働 者 : 調 査 対 象 1000 人 をスクリーニング(web 調 査 )により 抽 出 し 自 記 式 調 査 票 を 郵 送 発 送 郵 送 回 収 2 事 業 者 3 医 療 機 関 : 自 記 式 調 査 票 を 郵 送 発 送 郵 送 回 収 調 査 期 間 はH25.9.2~H ) 回 収 状 況 1 労 働 者 :901 人 ( 回 収 率 90.1%) 2 事 業 者 :631 件 ( 回 収 率 21.3%) 3 医 療 機 関 :272 件 ( 回 収 率 27.2%) 5) 調 査 結 果 労 働 者 向 け 調 査 n=901 回 答 者 属 性 ( 病 気 の 内 訳 ) 17.7 % 12.3 % 4.9 % 18.6 % 16.2 % 13.1 % 17.3 % 脳 血 管 疾 患 心 疾 患 筋 骨 格 系 疾 患 悪 性 新 生 物 ストレス 性 疾 患 不 明 平 均 年 齢 は51.3 歳 病 気 発 症 時 の 就 業 形 態 0% 50 % 100% 正 規 雇 用 81.4% 非 正 規 雇 用 17.3 % 自 営 業 0.8 % 0.3 % 0.2 % n=901 合 計 (n=901) 調 査 時 点 で 仕 事 をしている (n=809) 調 査 時 点 で 仕 事 をしていない (n=86) 今 後 の 就 労 継 続 の 意 向 0% 50% 100% 70.9% 92.5% 94.8% 仕 事 を 続 けたい(したい)と 思 う 仕 事 を 続 けたい(したい)と 思 わない 7.5% 5.2% 29.1% n=901 罹 患 後 の 就 業 形 態 等 の 変 化 14.5% 0.3% 16.2% 1.7% 0.3% 66.9% 変 化 なし 勤 務 先 は 変 わらず 配 置 転 換 雇 用 形 態 が 変 更 退 職 ( 転 職 含 む) 定 年 退 職 退 職 理 由 について 退 職 した 人 のうち29.5%が 治 療 しながら 仕 事 を 続 けることに 対 して 職 場 の 理 解 がなかったため と 回 答 事 業 者 向 け 調 査 病 院 向 け 調 査 回 答 事 業 者 属 性 ( 正 社 員 規 模 ) 5.9 % n= % 合 計 (n=631) 49 人 以 下 (n=156) 人 (n=125) 人 (n=164) 500 人 以 上 (n=172) 26.0 % 2.2 % 24.7 % 19.8 % 49 人 以 下 人 人 人 1000 人 以 上 柔 軟 な 働 き 方 のための 制 度 の 整 備 状 況 短 時 間 勤 務 フレックスタイム 時 差 出 勤 0% 50% 100% n= % 56.4 % 77.8 % 71.2 % 80.5 % 99.4 % 3.0 % 0.0 % 0.4 % 4.5 % 46.1 % 0% 50% 100% 相 談 窓 口 のある 病 院 における 就 労 に 関 する 相 談 件 数 27.1 % 24.1 % 15.4 % 16.8 % 17.7 % 41.9 % 合 計 (n=631) 0% 50% 100% 43.3 % 37.2 % 28.8 % 44.5 % 56.4 % 1ヶ 月 以 上 の 長 期 休 職 者 の 有 無 ( 休 職 者 がいた 企 業 の 割 合 ) 治 療 と 仕 事 の 両 立 の 重 要 性 に 関 する 社 内 での 研 修 教 育 等 の 普 及 啓 発 の 実 施 状 況 合 計 (n=631) 49 人 以 下 10.9% (n=156) 人 18.4% (n=125) 人 (n=164) 500 人 以 上 (n=172) 28.7% 25.0% 57.0% 非 常 に 多 い( 全 相 談 件 数 のうち 約 20% 以 上 ) どちらかというと 多 い( 全 相 談 件 数 のうち10% 程 度 ) どちらかというと 少 ない( 全 相 談 件 数 のうち5% 程 度 ) 非 常 に 少 ない( 全 相 談 件 数 のうち 約 1% 以 下 ) まったくない 相 談 に 対 応 していない 復 職 や 就 労 の 継 続 等 に 関 する 患 者 からの 主 な 相 談 内 容 0% 40% 退 職 や 働 き 方 の 変 更 に 伴 う 経 済 的 な 問 題 の 相 談 疾 患 や 治 療 による 仕 事 への 影 響 に 関 する 問 い 合 わせ 就 業 内 容 や 就 業 制 限 に 係 る 書 類 作 成 情 報 提 供 の 依 頼 50.5% 復 職 後 の 仕 事 の 仕 方 に 関 する 相 談 47.6% 治 療 療 養 のための 休 暇 等 の 取 り 方 に 関 する 相 談 41.4 % 職 場 への 病 名 や 治 療 状 況 の 報 告 方 法 の 相 談 36.7 % 退 職 の 手 続 き 等 に 関 する 相 談 24.3 % 転 職 に 関 する 相 談 20.0 % n= % 49 人 以 下 (n=156) 0.6 % 1.9% 0.6% 3.8% 0.6% 人 (n=125) 4.0 % 2.4% 2.4% 0.8% 2.4% 人 (n=164) 500 人 以 上 (n=172) 脳 血 管 疾 患 心 疾 患 筋 骨 格 系 疾 患 悪 性 新 生 物 ストレス 性 疾 患 40% 40 % 40 % % %0% 40 % 80 0% 80 % 0% 80 % 0% %0% 80 % 12.2 % 5.9% 9.0% 21.1% 8.1% 6.7 % 3.0% 8.5% 15.9% 6.1% 32.6 % 12.8% 22.1% 55.2% 20.9% 0% 50 % 100 % 行 っている 行 っていない 63.3% 80 % 74.3% ヒアリング 調 査 長 期 休 職 者 を 対 象 とした 復 職 プラン 合 計 (n=501) 49 人 以 下 19.4% (n=98) 従 業 員 の 治 療 と 仕 事 の 両 立 を 図 る 上 で 困 難 なことや 課 題 事 業 所 に 対 して 行 っている 助 言 やサポート 事 業 所 と 連 携 して 患 者 の 復 職 や 就 労 継 続 を 支 援 する 上 で 困 難 なことや 課 題 1) 調 査 目 的 脳 血 管 疾 患 心 疾 患 筋 骨 格 系 疾 患 職 業 性 がん ストレス 性 疾 患 を 抱 えた 労 働 者 の 就 労 継 続 の 取 組 みに 関 する 事 例 を 収 集 し 支 援 のあり 方 パ ンフレット 作 成 に 係 る 検 討 の 基 礎 資 料 とすることを 目 的 としてヒアリング 調 査 を 実 施 した 2) 調 査 対 象 1 労 働 者 : 上 記 5 疾 患 に 罹 患 し 就 労 している/ 就 労 したことがある 人 17 人 2 事 業 者 : 労 働 者 の 治 療 と 仕 事 の 両 立 支 援 に 取 り 組 んでいる 事 業 者 11 件 3 医 療 機 関 : 治 療 と 仕 事 の 両 立 支 援 を 行 っている 医 療 機 関 15 件 3) 調 査 方 法 調 査 員 2 名 が 面 談 形 式 でヒアリングを 行 った 調 査 期 間 はH25.10~H26.3 4) 調 査 結 果 (ヒアリング 調 査 で 把 握 した 事 例 の 一 部 は 本 パンフレットでも 紹 介 しています ) 1 労 働 者 : 上 司 や 産 業 医 等 産 業 保 健 スタッフの 理 解 協 力 の 下 短 時 間 勤 務 や 業 務 量 の 調 整 等 の 配 慮 を 得 て 就 労 を 継 続 している 事 例 がある 一 方 職 場 の 理 解 がな く 退 職 転 職 に 至 った 事 例 も 見 られた 目 に 見 えない 症 状 や 障 害 は 理 解 配 慮 が 得 られにくいといった 指 摘 もあった 2 事 業 者 : 復 職 支 援 プログラムの 実 施 復 職 可 否 や 就 業 上 の 制 限 を 検 討 する 体 制 や 労 働 者 をフォローする 仕 組 みの 構 築 等 労 働 者 を 支 援 するために 様 々な 取 組 み 工 夫 がなされていた 複 数 の 事 業 所 において 主 治 医 によって 復 職 可 否 等 の 判 断 がぶれるという 問 題 の 指 摘 があったが 事 業 者 によっては 復 職 可 否 の 基 準 を 定 め ていたり 規 定 の 主 治 医 意 見 書 の 様 式 を 設 けるなどして 対 処 していた 3 医 療 機 関 :リハビリテーションスタッフや 医 療 ソーシャルワーカーが 中 心 となって 必 要 なリハビリテーションや 各 種 支 援 制 度 の 紹 介 等 を 行 い 患 者 ( 労 働 者 ) の 復 職 就 労 継 続 を 支 援 していた 就 労 にまつわる 相 談 受 付 体 制 や 患 者 の 座 談 会 を 設 けたり 企 業 と 対 話 する 機 会 をセッティングするなど 労 働 者 事 業 者 に 対 して 積 極 的 に 支 援 している 病 院 もあった 医 療 機 関 においても 目 に 見 えない 症 状 や 障 害 をもつ 患 者 は 職 場 の 理 解 や 配 慮 が 得 られにくいとの 指 摘 があった この 冊 子 は 厚 生 労 働 省 ( 労 働 基 準 局 安 全 衛 生 部 労 働 衛 生 課 )からの 委 託 を 受 けてみずほ 情 報 総 研 株 式 会 社 において 制 作 したものです 89.1% 70.4% 81.6% 73.8% 40.7% 1.0% 1.2% 2.3% 代 替 要 員 の 確 保 病 状 の 悪 化 や 再 発 予 防 の 対 策 復 職 可 否 の 判 断 復 職 後 の 適 正 配 置 の 判 断 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 整 備 就 業 制 限 の 必 要 性 や 期 間 の 判 断 病 気 や 治 療 に 関 する 情 報 の 入 手 個 人 情 報 の 取 扱 社 内 の 相 談 体 制 の 確 保 治 療 と 仕 事 の 両 立 の 重 要 性 に 対 する 意 識 啓 発 社 外 で 相 談 連 携 できる 組 織 の 把 握 連 携 特 になし n=631 0% 主 治 医 との 連 絡 調 整 社 会 保 障 制 度 等 の 情 報 提 供 職 場 での 必 要 な 配 慮 に 関 する 情 報 提 供 疾 患 や 治 療 に 関 する 一 般 的 な 知 識 の 情 報 提 供 事 業 所 と 連 携 したことがない 地 域 の 行 政 窓 口 や 相 談 窓 口 の 紹 介 勤 務 先 等 通 院 しやすい 地 域 の 医 療 機 関 の 紹 介 n=210 事 業 所 側 の 疾 患 治 療 に 関 する 知 識 理 解 が 不 十 分 事 業 所 側 で 必 要 な 就 労 上 の 配 慮 が 実 施 できない 事 業 所 側 に 役 立 つ 休 暇 休 業 制 度 等 がない 産 業 保 健 スタッフがいない 常 駐 していない 事 業 所 側 の 担 当 者 が 不 在 不 明 確 n= 人 (n=93) 人 (n=136) 500 人 以 上 (n=162) 1.6% 4.0% 0% 50% 100 % 11.1% 26.9% 27.9% 40.5% 71.6% 作 成 している 18.2% 17.9% 15.7% 14.1% 31.2% 80.6% 73.1% 59.5% 72.1% 28.4% 特 に 作 成 していない 0% 30 % 60 % 0% 1.9% 9.9% 22.9% % 40 % 34.8% 3 40 % 32.4% 31.7% 44.8% 41.0% 38.2% 36.0% 52.4% 42.0% 41.5% 80 % 連 携 相 手 51.3% 所 属 長 上 司 79.6% 人 事 労 務 担 当 者 54.2% 産 業 保 健 スタッフ 26.1% 53.5% 53.5% 80 %
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
伊勢崎市職員職場復帰支援制度
職 場 復 帰 支 援 制 度 実 施 マニュアル 平 成 22 年 4 月 伊 勢 崎 市 総 務 部 職 員 課 目 次 1 趣 旨 1 2 対 象 者 1 3 用 語 の 定 義 1 4 病 気 休 業 に 係 る 休 暇 制 度 等 について 1 (1) 病 気 休 暇 について (2) 休 職 について 5 職 場 復 帰 支 援 制 度 について 2 < 第 1ステップ> 病 気 休 業
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
東 京 電 力 ホールディングス 株 式 会 社 労 働 環 境 改 善 2016/9/29 在 分 野 名 括 り 5 内 容 これまで1ヶ 月 の 動 きと 今 後 1ヶ 月 の 予 定 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 備 考 員 の 確 保 状 況 と 地 元 雇 用 率 の 実
東 京 電 力 ホールディングス 株 式 会 社 労 働 環 境 改 善 2016/9/29 在 分 野 名 括 り 管 理 対 象 区 域 の 運 用 区 分 及 び 放 射 線 防 護 装 備 の 適 正 化 管 理 対 象 区 域 の 運 用 区 分 に 応 じた 放 射 線 防 護 装 備 の 適 正 化 の 運 用 開 始 (2016 年 3 月 8 日 ~) 労 働 環 境 改 善 スケジュール
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
類 ( 番 号 を 記 載 ) 施 設 名 事 所 名 所 在 事 開 始 年 月 日 事 規 模 ( 定 員 ) 公 益 事 必 要 な 者 に 対 し 相 談 情 報 提 供 助 言 行 政 や 福 祉 保 健 医 療 サービス 事 者 等 との 連 絡 調 整 を 行 う 等 の 事 必 要
Ⅰ 基 本 情 報 所 轄 庁 法 人 名 ホーム ページアド レス 代 表 者 祉 法 人 氏 名 人 見 君 子 年 齢 公 表 / 非 公 表 主 たる 事 務 所 の 所 在 メールアド レス 9 祉 法 人 現 況 報 告 書 平 成 6 年 4 月 日 現 在 606-8336 京 都 市 左 京 区 岡 崎 北 御 所 町 番 の 電 話 番 号 075-77 - 388 FAX 番
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
第 3 節 結 果 1. 調 査 票 の 回 収 324 か 所 から 回 答 を 得 た ( 回 収 率 29.5%) 一 般 診 療 所 総 数 回 答 数 回 収 率 (%) 大 津 279 84 3.1 湖 南 264 79 29.9 甲 賀 86 21 24.4 東 近 江 139 33
滋 賀 県 内 医 療 機 関 現 況 調 査 ( 高 次 脳 機 能 障 害 ) 結 果 報 告 書 第 1 節 目 的 滋 賀 県 における 高 次 脳 機 能 障 害 者 の 支 援 に 関 する 医 療 サービスの 現 状 を 把 握 し 今 後 の 本 県 での 高 次 脳 機 能 障 害 者 に 対 する 支 援 体 制 を 構 築 する 為 の 基 礎 資 料 とする 第 2 節 方
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
2 積 極 的 な 接 種 勧 奨 の 差 し 控 え 国 は 平 成 25 年 4 月 から 定 期 接 種 化 したが ワクチン 接 種 との 関 連 を 否 定 できない 持 続 的 な 痛 みなどの 症 状 が 接 種 後 に 見 られたことから 平 成 25 年 6 月 定 期 接 種 と
子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 状 況 について 1 接 種 費 用 の 公 費 助 成 (1) 県 の 助 成 制 度 子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 接 種 費 用 は 3 回 の 接 種 で 約 45,000 円 (1 回 当 たり 約 15,000 円 )であり 被 接 種 者 の 経 済 的 負 担 が 大 きいものであった そのため がん 対 策 推 進 の 観 点 から 公
Microsoft Word - nagekomi栃木県特定医療費（指定難病）支給認定申請手続きのご案内 - コピー
栃 木 県 特 定 医 療 費 ( 指 定 難 病 ) 支 給 認 定 申 請 手 続 きのご 案 内 はじめに 発 病 の 機 構 が 明 らかでなく かつ 治 療 方 法 が 確 立 していない 希 少 な 疾 病 であって 当 該 疾 病 にかか ることにより 長 期 にわたり 療 養 を 必 要 とすることとなるもののうち 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 疾 病 を 指 定 難 病 といいます
（別紙３）保険会社向けの総合的な監督指針の一部を改正する（案）
監 督 指 針 Ⅱ 保 険 監 督 上 の 評 価 項 目 Ⅱ-2-7 商 品 開 発 に 係 る 内 部 管 理 態 勢 Ⅱ-2-7-2 主 な 着 眼 点 (1)~(4) (5) 関 連 部 門 との 連 携 1~3 4 関 連 部 門 は 販 売 量 拡 大 や 収 益 追 及 を 重 視 する 例 えば 営 業 推 進 部 門 や 収 益 部 門 から 不 当 な 影 響 を 受 けることなく
類 ( 番 号 を 記 載 ) 施 設 名 事 所 名 所 在 事 開 始 年 月 日 事 規 模 ( 定 員 ) 公 益 事 1 必 要 な 者 に 対 し 相 談 情 報 提 供 助 言 行 政 や 福 祉 保 健 医 療 サービス 事 者 等 との 連 絡 調 整 を 行 う 等 の 事 必
Ⅰ 基 本 情 報 所 轄 庁 法 人 名 ホーム ページアド レス 代 表 者 氏 名 人 見 君 子 市 祉 法 人 年 齢 公 表 / 非 公 表 主 たる 事 務 所 の 所 在 メールアド レス 9 祉 法 人 現 況 報 告 書 平 成 7 年 4 月 1 日 現 在 606-8336 京 都 市 左 京 区 岡 崎 北 御 所 町 1 番 の1 電 話 番 号 075-771 - 388
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
Microsoft Word - 公表用答申422号.doc
答 申 第 1 審 議 会 の 結 論 名 古 屋 市 長 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 本 件 異 議 申 立 ての 対 象 とな る 保 有 個 人 情 報 を 一 部 開 示 とした 決 定 は 妥 当 である 第 2 異 議 申 立 てに 至 る 経 過 1 平 成 27 年 5 月 29 日 異 議 申 立 人 は 名 古 屋 市 個 人 情 報 保 護 条 例 ( 平 成 17
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 呉 医 療 センタ- 医 療 機 器 安 全 管 理 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 4 条 ) 第 2 章 組 織 及 び 職 務 ( 第 5 条 ~ 第 10 条 ) 第 3 章 研 修 ( 第 11 条 ~ 第 12 条 ) 第 4 章 保 守 点 検 及 び 修 理 ( 第 13 条 ~ 第 16 条 ) 第 5 章
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
とする (1) 多 重 債 務 や 過 剰 債 務 を 抱 え 返 済 が 困 難 になっている 人 (2) 債 務 整 理 を 法 律 専 門 家 に 依 頼 した 直 後 や 債 務 整 理 途 上 の 人 (3) 収 入 よりも 生 活 費 が 多 くお 金 が 不 足 がちで 借 金 に 頼
高 浜 市 生 活 困 窮 者 家 計 相 談 支 援 事 業 実 施 要 綱 平 成 27 年 9 月 1 日 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 ( 平 成 25 年 法 律 第 1 05 号 以 下 法 という ) 第 6 条 第 1 項 第 3 号 の 規 定 に 基 づ き 市 が 実 施 する 生 活 困 窮 者 家 計 相 談 支 援
横浜市障害者ガイドヘルプ事業実施要綱
川 崎 市 重 度 障 害 者 等 入 院 時 コミュニケーション 支 援 事 業 実 施 要 綱 制 定 平 成 28 年 2 月 25 日 27 川 健 障 福 第 1192 号 ( 市 長 決 裁 ) ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 意 思 の 疎 通 が 困 難 な 障 害 者 及 び 障 害 児 が 医 療 機 関 ( 精 神 科 病 院 および 一 般 病 院 の 精 神
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
5 民 間 事 業 者 における 取 扱 いについて( 概 要 資 料 P.17~19) 6 法 人 番 号 について( 概 要 資 料 P.4) (3) 社 会 保 障 税 番 号 制 度 のスケジュールについて( 概 要 資 料 P.20) 1 平 成 27 年 10 月 から( 施 行 日 は
社 会 保 障 税 番 号 制 度 について 1 社 会 保 障 税 番 号 制 度 について (1) 社 会 保 障 税 番 号 制 度 の 趣 旨 について( 概 要 資 料 P.1~2) 1 公 平 公 正 な 社 会 の 実 現 行 政 機 関 等 が 所 得 や 他 の 行 政 サービスの 受 給 状 況 を 把 握 しやすくな るため 負 担 を 不 当 に 免 れることや 給 付 を
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
6 謝金(給与等)
(7) 謝 金 ( 給 与 等 ) アルバイトの 雇 用 平 成 27 年 度 研 究 費 執 行 マニュアル P33-36 差 替 版 ア 研 究 協 力 者 への 謝 金 所 得 税 法 上 の 謝 金 の 種 類 によって 手 続 きが 異 なりますので ご 注 意 ください 1 協 力 に 基 づく 研 究 遂 行 のための 資 料 整 理 又 は 実 験 補 助 2 協 力 に 基 づく
<4D6963726F736F667420576F7264202D20D8BDB8CFC8BCDED2DDC482A882E682D1BADDCCDFD7B2B1DDBD8B4B92F632303133303832362E646F63>
リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
介護保険制度改正にかかる事業所説明会
資 料 3 予 防 生 活 支 援 サー 事 業 へ 移 行 時 のポイント 杉 並 区 役 所 保 健 福 祉 部 高 齢 者 施 策 課 総 合 事 業 整 備 係 1 利 用 者 の 総 合 事 業 への 移 行 時 期 予 防 給 付 予 防 生 活 支 援 サー 事 業 給 付 平 成 27 年 度 平 成 28 年 度 平 成 29 年 度 保 険 法 改 正 予 防 生 活 支 援 サー
Microsoft Word - 03.大和高田市仕様書 介護認定業務委託 H２７
大 和 高 田 市 要 介 護 認 定 業 務 一 部 委 託 業 務 仕 様 書 平 成 27 年 4 月 大 和 高 田 市 保 健 部 介 護 保 険 課 1 目 次 1. 委 託 業 務 の 概 要 1 (1) 背 景 及 び 目 的 1 (2) アウトソーシングの 基 本 的 な 考 え 方 1 (3) 受 託 者 に 求 めること 1 (4) 期 待 する 効 果 2 2. 委 託 内
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
理化学研究所の役職員への兼業（兼職）依頼について
理 化 学 研 究 所 の 役 職 員 への 兼 業 ( 兼 職 ) 依 頼 について 役 職 員 が 兼 業 を 行 なう 場 合 事 前 に 弊 所 の 承 認 が 必 要 です 役 職 員 へ 兼 業 を 依 頼 さ れる 場 合 は 下 記 を 御 一 読 戴 き 役 職 員 本 人 宛 に 御 依 頼 くださいますようお 願 い 致 し ます 1. 兼 業 依 頼 から 承 認 までの 流
就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学
幼 児 教 育 の 無 償 化 について 資 料 3-1 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 (
<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら) 作 成 交 付 主 な 記 載 事 項 全 国 ( 外 国 人 含 む)に 郵 送 で 配 布 希 望 者 に 交
1 マイナンバー 制 度 の 導 について( 案 ) 平 成 27 年 7 22 日 部 会 議 資 料 総 務 部 ( 政 管 理 課 情 報 政 策 課 庶 務 課 ) 市 活 部 ( 市 窓 課 籍 住 記 録 課 ) 通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら)
1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地
( 資 料 3) 林 地 台 帳 及 び 地 図 整 備 マニュアル( 案 ) 概 要 本 資 料 は 現 時 点 での 検 討 状 況 を 基 に 作 成 したものであり 今 後 事 務 レベルの 検 討 会 等 を 経 て 成 案 を 得 ることとしてい ます 平 成 28 年 7 月 林 野 庁 計 画 課 1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル(
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
<4D6963726F736F667420576F7264202D203031938C93FA967B91E5906B8DD082D682CC91CE899E2E646F6378>
6 同 行 援 護 について 同 行 援 護 とは 視 覚 障 害 により 移 動 に 著 しい 困 難 を 有 する 障 害 者 等 につき 外 出 時 において 当 該 障 害 者 等 に 同 行 し 移 動 に 必 要 な 情 報 を 提 供 する とともに 移 動 の 援 護 その 他 の 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 便 宜 を 供 与 することをいう ( 障 害 者 自 立 支
国立大学法人東京医科歯科大学職員の労働時間、休暇等に関する規則（案）
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 の 労 働 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 4 3 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73>
株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>
第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 等 代 替 職 員 制 度 は 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とする 場 合 その 職 員 の 職 務 を 行 わせるための 産 休 等 代 替 職 員 を 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 が
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
H28記入説明書（納付金・調整金）8
1 常 用 雇 用 労 働 者 の 総 数 の 把 握 ( STEP1 ) (1) 常 用 雇 用 労 働 者 とは 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 における 常 用 雇 用 労 働 者 とは あなたの 企 業 で の 形 式 の 如 何 を 問 わず 1 雇 用 ( 契 約 ) の 定 めがなく 雇 用 されている 労 働 者 及 び 一 定 の 雇 用 ( 契 約 ) を 定 めて 雇
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D2081694832302E36816A984A93AD8C5F96F1964082CC837C8343839383678140838A815B8374838C836283672E707074>
労 働 契 約 法 のポイント 労 働 契 約 法 がスタート! ~ 平 成 20 年 3 月 施 行 ~ 就 業 形 態 が 多 様 化 し が 個 別 に 決 定 変 更 される ようになり 個 別 労 働 紛 争 が 増 えています この 紛 争 の 解 決 の 手 段 とし ては 裁 判 制 度 のほかに 平 成 13 年 から 個 別 労 働 紛 争 解 決 制 度 が 平 成 18 年
Microsoft Word - （課×県・指定）【頭紙】「精神障害者保健福祉手帳の診断書の記入に当たって留意すべき事項について」等の一部改正について.rtf
障 精 発 0124 第 2 号 平 成 26 年 1 月 24 日 各 都 道 府 県 知 事 指 定 都 市 市 長 殿 厚 生 労 働 省 社 会 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 精 神 障 害 保 健 課 長 ( 公 印 省 略 ) 精 神 障 害 者 保 健 福 祉 手 帳 の 診 断 書 の 記 入 に 当 たって 留 意 すべき 事 項 について 等 の について 今 般 精
学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について（通知）
27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等
70 愛媛大学
国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る
第 4 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 及 びNBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 等 市 は 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 への 対 処 等 については 原 則 として 県 地 域 防 災 計 画 ( 原 子 力 等 防 災 計 画 ) 等 に 定 められた 措 置 に 準 じた 措 置 を 講 ずるものとし また NBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 については 国 の
制 度 名 制 度 の 主 旨 休 業 等 ( 無 給 短 時 間 勤 務 ( 平 成 21 年 4 月 1 日 施 行 ) 3 歳 未 満 ( 3 歳 に 達 す る 日 ( 誕 生 日 の 前 日 )ま で)の 子 を 養 育 す る 職 員 が 一 定 期 間 休 業 することを 認 め られ
~ 子 どもが 生 まれた( 生 まれる) 教 職 員 の 皆 さんへ ~ 子 育 て に 関 す る 休 暇 制 度 等 の 概 要 教 職 員 の 子 育 てを 支 援 するため 次 のような 休 暇 や 休 業 の 制 度 があります 子 どもが 生 まれる 女 性 職 員 だけでなく 父 親 になった(なる 予 定 の) 男 性 職 員 も こうした 休 暇 制 度 等 を 活 用 しながら
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
学校安全の推進に関する計画の取組事例
学 校 安 全 の 推 進 に 関 する 計 画 と Ⅱ 学 校 安 全 を 推 進 するための 方 策 項 目 1. 安 全 に 関 する 教 育 の 充 実 方 策 (1) 安 全 教 育 にお ける 主 体 的 に 行 動 する 態 度 や 共 助 公 助 の 視 点 (2) 教 育 手 法 の 改 善 被 災 地 へのボランティア 活 動 を 行 う 学 校 等 の 生 きる 力 をはぐくむ
tokutei2-7.xls
出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
そ の 他 類 ( 番 号 を 記 載 ) 施 設 名 事 所 名 所 在 事 開 始 年 月 日 事 規 模 ( 定 員 ) 公 益 事 広 島 市 城 山 北 城 南 域 包 括 支 援 センター 広 島 市 安 佐 南 区 川 内 5-6-0 B0 平 成 8 年 4 月 日 必 要 な 者
Ⅰ 基 本 情 報 所 轄 庁 法 人 名 ホーム ページアド レス 代 表 者 市 祉 法 人 楽 友 会 非 73-00 広 島 市 安 佐 南 区 川 内 一 丁 目 番 9 号 電 話 番 号 08-83 - 4 FAX 番 号 08-876 - 非 祉 法 人 現 況 報 告 書 平 成 6 年 4 月 日 現 在 http://kawauchinosato.net kawauchinosato@deluxe.ocn.ne.jp
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
全設健発第 号
全 設 健 発 第 114 号 平 成 28 年 2 月 23 日 事 業 主 殿 全 国 設 計 事 務 所 健 康 保 険 組 合 理 事 長 石 井 純 公 印 省 略 健 康 保 険 法 の 改 正 の ご 案 内 等 に つ い て 時 下 益 々ご 清 栄 のこととお 慶 び 申 し 上 げます 当 健 康 保 険 組 合 の 運 営 につきましては 日 頃 よりご 協 力 いただき 厚
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
老発第 第 号
事 務 連 絡 平 成 23 年 10 月 7 日 各 都 道 府 県 介 護 保 険 主 管 部 ( 局 ) 御 中 厚 生 労 働 省 老 健 局 介 護 保 険 計 画 課 高 額 医 療 合 算 介 護 ( 予 防 )サービス 費 の 受 給 権 及 び 介 護 報 酬 の 返 還 請 求 権 の 消 滅 時 効 の 取 扱 いに 関 する 事 務 連 絡 等 の 一 部 改 正 について
自衛官俸給表の１等陸佐、１等海佐及び１等空佐の（一）欄又は（二）欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令
防 衛 省 訓 令 第 2 9 号 自 衛 隊 法 ( 昭 和 2 9 年 法 律 第 1 6 5 号 ) 第 3 0 条 の 2 第 1 項 第 5 号 の 規 定 に 基 づ き 自 衛 官 以 外 の 隊 員 の 標 準 職 務 遂 行 能 力 を 定 め る 訓 令 を 次 の よ う に 定 め る 平 成 2 6 年 5 月 3 0 日 防 衛 大 臣 小 野 寺 五 典 自 衛 官 以
小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申
資 料 3-1 小 売 全 面 自 由 化 に 関 する 進 捗 状 況 平 成 28 年 7 月 1 日 資 源 エネルギー 庁 小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全
スライド 1
本 資 料 は 学 会 代 議 員 との 意 見 交 換 を 踏 まえて 多 数 意 見 をまとめたものです しかし 学 術 団 体 として 多 様 な 意 見 があります これを 契 機 に 議 論 が 活 性 化 することを 期 待 します マンション 建 替 えに 関 する 意 見 ( 第 2 版 ) 当 日 の 口 頭 説 明 を 一 部 加 筆 千 葉 大 学 小 林 秀 樹 < 一 般
各論_1章〜7章.indd
第 7 章 健 康 指 標 分 野 ( 糖 尿 病 循 環 器 疾 患 がん COPD) 1 推 進 の 方 向 糖 尿 病 (1) 糖 尿 病 の 発 症 を 予 防 するための 生 活 習 慣 の 改 善 あらゆる 機 会 に 多 様 な 伝 達 手 段 を 使 って 県 民 に 糖 尿 病 の 正 しい 知 識 や 糖 尿 病 発 症 予 防 のため の 生 活 習 慣 の 改 善 について
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1