仕 事 と 家 庭 の 両 立 の た め の 支 援 制 度 制 度 内 容 妊 婦 健 診 を 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 けるために 必 要 な 時 間 を 確 保 してもら 妊 受 け る た め えるように 会 社 に 請 求 することができます 娠 妊 婦 健 診 の

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1 もくじ はじめに p1 妊 娠 したら p3 出 産 のときには p5 育 児 のための 休 み p6 子 育 てをしながら 働 くために p9 子 どもがけがや 病 気 の 時 には p12 年 次 有 給 休 暇 制 度 p13 家 族 の 介 護 のために p14 仕 事 と 生 活 の 調 和 のために p15 お 問 い 合 わせ 相 談 窓 口 p16 両 立 を 支 援 するための 法 律 のあらまし

2 仕 事 と 家 庭 の 両 立 の た め の 支 援 制 度 制 度 内 容 妊 婦 健 診 を 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 けるために 必 要 な 時 間 を 確 保 してもら 妊 受 け る た め えるように 会 社 に 請 求 することができます 娠 妊 婦 健 診 の 健 診 に 基 づく 指 導 事 項 を 守 るため 勤 務 時 間 の 変 更 勤 務 の 軽 減 中 指 導 事 項 を 等 の 必 要 な 措 置 を 受 けることができます p 3 の 守 る た め 勤 通 常 勤 務 現 在 の 業 務 から 他 の 軽 易 な 業 務 に 配 置 換 えを 請 求 することができます p 4 務 が き つ く 変 形 労 働 時 間 制 の 適 用 制 限 や 時 間 外 休 日 労 働 深 夜 業 の 免 除 を な っ た ら 請 求 することができます 産 前 休 業 出 産 予 定 日 の6 週 間 前 ( 多 胎 妊 娠 は14 週 間 前 )から 休 業 を 請 求 することができます 出 産 出 産 日 は 産 前 休 業 に 含 まれます p 5 出 産 日 の 次 の 日 から8 週 間 は 産 後 休 業 (うち6 週 間 は 強 制 休 業 ) 産 後 休 業 を 取 ることができます 男 女 労 働 者 は 子 が1 歳 に 達 するまでの 希 望 する 期 間 について 育 児 休 業 を 取 得 することができます 父 母 ともに 取 得 する 場 合 は 一 定 p 6 育 児 休 業 の 要 件 を 満 たせば1 歳 2カ 月 に 達 するまで 取 得 することができます ~ また 子 が1 歳 を 超 えても 休 業 が 必 要 と 認 められる 一 定 の 場 合 は p 8 子 が1 歳 6か 月 に 達 するまで 休 業 することができます 産 婦 健 診 を 復 受 診 するため 復 職 後 も 産 後 1 年 までは 医 師 の 指 示 に 基 づく 健 康 診 査 等 を 受 け るために 休 暇 を 請 求 することができます 職 産 婦 健 診 の 健 診 に 基 づく 指 導 事 項 を 守 るため 勤 務 時 間 の 変 更 勤 務 の 軽 減 後 指 導 事 項 を 等 の 必 要 な 措 置 を 受 けることができます 守 る た め p 9 ( 産 復 職 女 性 労 働 者 は 時 間 外 休 日 労 働 深 夜 業 の 免 除 や 変 形 労 働 時 間 後 ) ~ 制 の 適 用 制 限 を 請 求 することができます 1 歳 前 日 女 性 労 働 者 は 育 児 時 間 (1 日 2 回 それぞれ 少 なくとも30 分 ) ま で を 請 求 することができます このパンフレットで 説 明 している 法 律 制 度 などは 特 に 注 意 書 きがない 限 り 平 成 27 年 2 月 現 在 の 情 報 です 詳 しくは こちらのページ

3 ( 法 律 に よ る 制 度 ) の あ ら ま し 詳 しくは こちらのページ 制 度 内 容 復 職 後 復 職 ~ 3 歳 前 日 まで 男 女 労 働 者 は 短 時 間 勤 務 制 度 を 利 用 す る こ と が で き ま す また 請 求 すれば 所 定 外 労 働 ( 残 業 )が 免 除 されます お 勤 めの 事 業 所 が 制 度 を 定 めていれば フレックスタイム 制 などを 利 用 することもできます p 1 0 ( 男 女 労 働 者 は 1か 月 24 時 間 1 年 150 時 間 を 超 える 時 間 外 産 労 働 の 制 限 について 請 求 することができます 後 復 職 男 女 労 働 者 は 深 夜 ( 午 後 10 時 ~ 午 前 5 時 )に 働 かないことを p 1 1 ) ~ 請 求 す ることができます ( 子 ど もを 養 育 できる16 歳 以 上 の 対 象 の 小 学 校 入 家 族 がいる 場 合 や 事 業 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 を 除 く) 勤 学 前 ま で 男 女 労 働 者 は 子 どもの 看 護 のための 休 暇 ( 病 気 やけがをした 務 子 どもの 世 話 等 を 行 うための 休 暇 )を 対 象 となる 子 どもが1 人 p 1 2 なら 年 5 日 2 人 以 上 なら 年 10 日 まで 取 得 することができます 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 男 女 労 働 者 は 対 象 家 族 仕 事 介 護 休 業 1 人 につき 常 時 介 護 を 要 する 状 態 に 至 るごとに1 回 通 算 して93 日 ( 勤 務 時 間 の 短 縮 等 の 措 置 が 講 じられている 場 合 は 合 わせて93 日 ) まで 介 護 休 業 を 取 得 することができます と 介 護 のための 介 短 期 休 暇 制 度 護 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 男 女 労 働 者 は 対 象 家 族 1 人 につき 年 5 日 2 人 以 上 であれば 年 10 日 の 短 期 の 休 暇 を 取 得 することができます 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 男 女 労 働 者 は 連 続 する93 日 を 両 立 勤 務 時 間 ( 介 護 休 業 した 期 間 及 び 別 の 要 介 護 状 態 で 介 護 のための 勤 務 時 間 短 縮 等 短 縮 等 の の 措 置 を 受 けた 期 間 があればそれと 合 わせて93 日 ) 以 上 の 期 間 において p 1 4 措 置 事 業 主 が 講 じた 次 のいずれかの 措 置 を 利 用 することができます さ 1 短 時 間 勤 務 の 制 度 2 フレックスタイム 制 せ 3 始 業 終 業 時 刻 の 繰 上 げ 繰 下 げ 4 介 護 サービス 費 用 の 助 成 等 る 時 間 外 労 働 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 男 女 労 働 者 は 1か 月 24 時 間 た の 制 限 1 年 150 時 間 を 超 える 時 間 外 労 働 の 制 限 について 請 求 することができます め 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 男 女 労 働 者 は 深 夜 ( 午 後 に 深 夜 業 の 10 時 ~ 午 前 5 時 )に 働 かないことを 請 求 することができます 制 限 ( 介 護 をすることができる16 歳 以 上 の 同 居 家 族 がいる 場 合 や 事 業 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 等 を 除 く)

4 1. は じ め に 少 子 高 齢 化 が 急 速 に 進 む 中 すべての 労 働 者 が 生 涯 を 通 じて 充 実 した 職 業 生 活 を 営 む ためには 仕 事 と 家 庭 を 両 立 させ その 能 力 や 経 験 を 活 かすことができる 環 境 の 整 備 が 重 要 です このような 状 況 の 中 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 支 援 する 制 度 の 充 実 のため 育 児 介 護 休 業 法 が 改 正 され 平 成 24 年 7 月 1 日 から 全 面 施 行 されています このパンフレットでは 改 正 後 の 育 児 介 護 休 業 法 に 基 づく 内 容 を 記 載 しています Q 1 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 は 女 性 のための 制 度 で 男 性 には 関 係 ないのでは? 育 児 介 護 休 業 や 子 の 看 護 休 暇 など 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 支 援 するための 制 度 は 男 女 にかかわらず 取 得 することができます 共 働 きの 増 加 や 若 い 世 代 の 意 識 の 変 化 を 背 景 に 仕 事 も 家 庭 も 大 切 にしたいという 男 性 の 声 は 確 実 に 増 えています 夫 婦 で 育 児 や 介 護 をどう 分 担 するかは 労 働 者 個 人 の 選 択 であり 他 人 が 介 入 するこ とではありません しかしながら 仮 に 男 性 労 働 者 が 夫 婦 で 育 児 を 分 担 できる 働 き 方 が したいと 希 望 しても 職 場 の 制 度 や 雰 囲 気 のためにそれができず 結 果 として 夫 は 仕 事 に 専 念 し 育 児 は 妻 が 担 うというような 特 定 のライフスタイルを 取 らざるをえないと すれば 問 題 です 働 く 男 性 の 育 児 参 加 は 共 働 き 家 庭 に 限 られません 子 どもをお 風 呂 に 入 れるために 早 めに 退 社 する 子 どもの 看 病 や 妻 の 体 調 不 良 のために 休 む 保 育 所 への 迎 えのために 夫 婦 交 代 で 定 時 に 退 社 する 短 時 間 勤 務 を 利 用 する 妻 の 出 産 時 に 数 日 の 休 暇 を 取 るな ど さまざまなパターンがあります 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 無 理 なく 実 現 するためには 女 性 は 仕 事 も 家 庭 も ではな く 男 女 がともに 仕 事 と 家 庭 のバランスをとりながら 働 き また 社 会 全 体 としてもそれ をサポートしていくしくみが 必 要 となっています イクメンプロジェクトについて 育 児 休 業 の 取 得 を 希 望 す る 男 性 が 約 3 割 い る 一 方 実 際 の 取 得 率 は 1 ~ 2 % 台 に と ど ま っ て い ま す ま た 他 の 先 進 国 と 比 べ 男 性 が 家 事 育 児 を す る 時 間 は 他 の 先 進 国 と 比 べ て 最 低 水 準 と な っ て い ま す 厚 生 労 働 省 は 男 性 の 子 育 て 参 加 や 育 児 休 業 の 取 得 促 進 を 目 的 に イ ク メ ン プ ロ ジ ェ ク ト を 始 動 さ せ て い ま す イ ク メ ン と は 子 育 て を 楽 し み 自 分 自 身 も 成 長 す る 男 性 の こ と で す イ ク メ ン プ ロ ジ ェ ク ト で は イ ク メ ン 宣 言 や 育 休 育 児 体 験 談 の 紹 介 な ど を 行 っ て い ま す 詳 し く は イ ク メ ン プ ロ ジ ェ ク ト の ホ ー ム ペ ー ジ を ご 覧 く だ さ い イクメンプロジェクトホームページ

5 Q 2 結 婚 し て 子 育 て を し な が ら 働 き 続 け る こ と が で き る の で し ょ う か? 働 きながら 子 どもを 育 てやすい 職 場 環 境 を 整 備 するため いろいろな 法 律 があなたを サポートします 女 性 労 働 者 が 結 婚 妊 娠 出 産 した 場 合 に 退 職 する 旨 をあらかじめ 就 業 規 則 等 に 定 めることは 禁 止 されています ( 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 第 9 条 1) 女 性 労 働 者 が 結 婚 したことを 理 由 として 解 雇 することは 法 律 により 禁 止 されています ( 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 第 9 条 2) 産 前 産 後 の 休 業 中 およびその 後 30 日 間 は 原 則 として 解 雇 されません ( 労 働 基 準 法 第 19 条 1) 妊 娠 中 産 後 1 年 以 内 の 解 雇 は 事 業 主 が 妊 娠 等 が 理 由 ではないことを 証 明 しない 限 り 無 効 とされます ( 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 第 9 条 4) 女 性 労 働 者 が 妊 娠 したこと 出 産 したこと 産 前 産 後 休 業 をとったことを 理 由 と した 解 雇 その 他 の 不 利 益 取 扱 は 法 律 で 禁 止 されています また 妊 産 婦 健 診 を 受 診 するための 休 業 や 医 師 の 指 導 事 項 を 守 るため 軽 易 な 業 務 へ の 転 換 等 を 請 求 したこと つわり 切 迫 流 産 など 妊 娠 又 は 出 産 をしたことで 生 じる 症 状 により 働 けなかったことや 労 働 能 率 が 低 下 したことを 理 由 とした 解 雇 その 他 の 不 利 益 取 扱 も 禁 止 されています ( 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 第 9 条 3) 育 児 休 業 介 護 休 業 子 どもの 看 護 休 暇 介 護 休 暇 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 の 制 限 深 夜 業 の 制 限 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 の 申 し 出 をしたこと 又 は 取 得 し たことを 理 由 にした 解 雇 その 他 の 不 利 益 取 扱 は 禁 止 されています ( 育 児 介 護 休 業 法 第 10 条 等 ) 禁 止 される 不 利 益 な 取 扱 いと 考 えられる 例 正 社 員 を 非 正 規 社 員 とするような 労 働 契 約 内 容 の 変 更 を 強 要 すること 減 給 をし 又 は 賞 与 等 において 不 利 益 な 算 定 を 行 うこと 降 格 させること 不 利 益 な 配 置 の 変 更 を 行 うこと など Q3 うちの 会 社 の 制 度 とは 違 いますが? 法 律 では 守 るべき 最 低 の 基 準 を 定 めていますので 各 企 業 では 法 律 に 定 められた ものより 労 働 者 に 有 利 な 条 件 であれば 自 由 に 定 めることができます 具 体 的 な 制 度 内 容 や 手 続 に つ い て は お 勤 め 先 の 就 業 規 則 な どを 御 確 認 く だ さ い なお 法 律 よりも 労 働 者 に 不 利 な 条 件 を 定 めた 場 合 就 業 規 則 の 当 該 部 分 は 無 効 とな り 法 律 の 規 定 が 適 用 されます - 2 -

6 2. 妊 娠 ( 妊 娠 し た 女 性 が 安 全 に 安 心 し て 働 く た め の 各 種 支 援 制 度 ) Q 4 妊 娠 した 女 性 が 安 全 に 安 心 して 働 くためにどのような 制 限 がありますか? 時 間 外 休 日 労 働 深 夜 業 の 制 限 妊 産 婦 は 時 間 外 労 働 や 休 日 労 働 深 夜 業 の 免 除 及 び 変 形 労 働 時 間 制 の 適 用 制 限 を 請 求 できます ( 労 働 基 準 法 第 66 条 ) 軽 易 業 務 転 換 妊 娠 中 の 女 性 は 通 常 勤 務 がきつくなったら 現 在 の 業 務 から 他 の 軽 易 な 業 務 に 配 置 換 えを 請 求 することができます ( 労 働 基 準 法 第 65 条 3) 危 険 有 害 業 務 の 就 業 制 限 一 定 以 上 の 重 量 物 の 取 扱 い 業 務 生 殖 毒 性 等 を 有 する 有 害 物 質 が 一 定 濃 度 以 上 に 発 散 する 場 所 等 における 業 務 については 妊 娠 出 産 機 能 等 に 有 害 であることから 妊 娠 の 有 無 年 齢 等 によらず 全 ての 女 性 を 就 業 させることは 禁 止 されています ( 労 働 基 準 法 第 64 条 の3) 妊 産 婦 とは 妊 娠 中 及 び 産 後 1 年 を 経 過 しない 女 性 をいいます Q 5 健 康 診 査 を 受 け る た め の 時 間 を 確 保 す る こ と が 難 し い の で す が 女 性 は 妊 娠 すると 母 体 や 胎 児 の 健 康 のため 妊 産 婦 のための 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 ける 必 要 がありますが 女 性 労 働 者 の 場 合 には 受 診 の 時 間 を 確 保 することが 困 難 な 場 合 があることから 妊 産 婦 のための 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 診 するために 必 要 な 時 間 の 確 保 が 事 業 主 に 義 務 づけられています ( 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 第 12 条 ) 健 康 診 査 等 を 受 け る た め の 時 間 が 必 要 な 場 合 は 会 社 に 申 請 し ま し ょ う 確 保 し な け れ ば な ら な い 回 数 妊 娠 2 3 週 ま で 4 週 間 に 1 回 妊 娠 2 4 週 か ら 3 5 週 ま で 2 週 間 に 1 回 妊 娠 3 6 週 以 後 出 産 ま で 1 週 間 に 1 回 た だ し 医 師 等 が こ れ と 異 な る 指 示 を し た 場 合 は 指 示 さ れ た 回 数 出 産 後 1 年 以 内 医 師 等 が 指 示 す る 回 数 - 3 -

7 Q 6 健 康 診 査 を 受 けたら 勤 務 時 間 を 短 くするよう 医 師 の 指 導 がありました 保 健 指 導 や 健 康 診 査 を 受 け 医 師 等 から 指 導 を 受 けた 女 性 労 働 者 ( 妊 産 婦 )から 申 出 があった 場 合 事 業 主 はその 指 導 事 項 を 守 ることができるよう 勤 務 時 間 の 変 更 や 勤 務 の 軽 減 などの 措 置 をとらなければなりません ( 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 第 13 条 1) 主 治 医 から 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 や 休 業 などの 指 導 を 受 けた 場 合 には 会 社 に 申 し 出 て 措 置 を 講 じてもらいましょう 指 導 事 項 を 会 社 にきちんと 伝 えることができるよう 主 治 医 に 母 性 健 康 管 理 指 導 事 項 連 絡 カード に 記 入 してもらい 会 社 に 伝 えることも 効 果 的 です 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 交 通 機 関 の 混 雑 に よ る 苦 痛 が つ わ り の 悪 化 や 流 早 産 に つ な が る お そ れ が あ る 場 合 時 差 出 勤 や 勤 務 時 間 の 短 縮 など ラッシュアワーの 混 雑 を 避 けて 通 勤 することが できるように 申 し 出 ることができます 妊 娠 中 の 休 憩 勤 務 の 負 担 が 妊 娠 の 経 過 に 影 響 を 及 ぼすと 思 われるときには 休 憩 時 間 を 長 くする 回 数 を 増 やす 時 間 帯 を 変 更 するなど 必 要 な 休 憩 や 補 食 ができるように 申 し 出 るこ とができます 妊 娠 中 又 は 出 産 後 の 症 状 等 に 対 応 す る 措 置 女 性 労 働 者 ( 妊 産 婦 )は 主 治 医 等 の 指 導 に 基 づき 作 業 の 軽 減 勤 務 時 間 の 短 縮 休 業 等 指 導 事 項 を 守 ることができるように 申 し 出 ることができます 母 性 健 康 管 理 に 関 す る 措 置 は 就 業 形 態 を 問 わ ず パ ー ト タ イ ム 労 働 者 や 派 遣 労 働 者 日 々 雇 用 さ れる 労 働 者 等 についても 対 象 に 含 ま れます Q 7 妊 娠 したことを 会 社 に 報 告 したらしつこく 退 社 を 促 され 困 っています 女 性 労 働 者 が 結 婚 妊 娠 出 産 した 場 合 に 退 職 する 旨 をあらかじめ 就 業 規 則 等 で 定 めること また 妊 娠 等 を 理 由 として 解 雇 その 他 の 不 利 益 取 扱 をすることは 法 律 で 禁 止 されています なお 妊 娠 中 産 後 1 年 以 内 の 解 雇 は 妊 娠 出 産 産 前 産 後 休 業 取 得 等 による 解 雇 でないこと を 事 業 主 が 証 明 しない 限 り 無 効 となります ( 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 第 9 条 134) ポイント 困 ったときには 雇 用 均 等 室 へ! 宮 崎 労 働 局 雇 用 均 等 室 では 職 場 でのこのような 相 談 を 受 け 付 けています 性 別 を 理 由 とする 差 別 母 性 健 康 管 理 妊 娠 出 産 等 を 理 由 とする 不 利 益 取 り 扱 い 育 児 休 業 等 を 理 由 とした 不 利 益 取 り 扱 い セクシュアルハラスメント パートタイム 労 働 に 関 すること 等 また 労 働 者 と 事 業 主 の 間 にトラブルが 生 じた 場 合 労 働 局 長 による 紛 争 解 決 援 助 制 度 や 調 停 制 度 を 利 用 できます 宮 崎 労 働 局 雇 用 均 等 室

8 3. 出 産 ( 出 産 時 の 休 業 各 種 手 当 等 ) Q 8 出 産 の 時 に は 休 め ま す か? 産 前 休 業 6 週 間 ( 双 子 以 上 の 場 合 は14 週 間 ) 以 内 に 出 産 を 予 定 している 女 性 労 働 者 は 産 前 休 業 を 請 求 できます 事 業 主 はこれを 拒 むことはできません ( 労 働 基 準 法 第 65 条 1) 産 前 休 業 は 出 産 予 定 日 を 基 準 にして 数 えるので 予 定 日 より 早 く 生 まれたら6 週 間 より 短 くなります 遅 れたらその 分 だけ 長 くなりますが その 分 の 産 後 休 業 が 短 くな るようなこともありません 出 産 出 産 日 は 産 前 休 業 に 含 まれます 産 後 休 業 出 産 の 翌 日 から8 週 間 は 産 後 休 業 を 取 得 できます 産 後 休 業 は 労 働 者 からの 請 求 がなくても 与 えなければならない 休 みですが 出 産 後 6 週 間 を 経 過 し 本 人 が 希 望 する 場 合 には 医 師 が 支 障 ないと 認 めた 業 務 に 就 くこと ができます ( 労 働 基 準 法 第 65 条 2) 出 産 とは 妊 娠 4 か 月 以 上 の 分 娩 をいい 流 産 や 死 産 も 含 みます また 産 前 産 後 休 業 は 期 間 の 定 め のあるパートタイム 労 働 者 等 も 対 象 と なります Q 9 休 業 中 の 賃 金 は ど う な る の で す か? 費 用 が 心 配 で す 産 前 産 後 休 業 中 の 賃 金 については 法 律 上 に 特 に 定 めがなく 有 給 か 無 給 かは 勤 務 先 の 制 度 によって 異 なります 健 康 保 険 に 加 入 している 労 働 者 については 下 記 の 手 当 金 が 支 給 される 場 合 がありま すので 詳 しくは 全 国 健 康 保 険 協 会 にお 問 い 合 わせください (16ページを 参 照 ) 出 産 手 当 金 産 前 産 後 休 業 中 の 賃 金 が 低 下 した 場 合 には 賃 金 の3 分 の2を 限 度 に 社 会 保 険 か ら 支 給 されます 出 産 育 児 一 時 金 子 ども1 人 の 出 産 につき 39 万 円 又 は42 万 円 が 支 給 されます 平 成 26 年 4 月 1 日 より 産 前 産 後 休 業 中 の 社 会 保 険 料 ( 健 康 保 険 料 と 厚 生 年 金 保 険 料 )は 申 請 により 免 除 となりました - 5 -

9 4. 育 児 休 業 制 度 ( 1 歳 未 満 の 子 ど も を 養 育 す る た め の 休 業 支 援 制 度 ) 1 歳 に 満 たない 子 どもを 養 育 する 労 働 者 は 男 女 を 問 わず 希 望 する 期 間 子 どもを 養 育 するために 休 業 することができます 父 母 がともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 一 定 の 要 件 を 満 たせば1 歳 2か 月 までの 間 に 1 年 間 の 育 児 休 業 を 取 得 することができます また 子 どもが1 歳 になる 日 までに 両 親 のどちらかが 育 児 休 業 をしていて 保 育 所 に 申 し 込 みをしたけれども 入 所 ができないときなど 一 定 の 場 合 には 1 歳 6か 月 に 達 す るまでを 限 度 として 休 業 期 間 を 延 長 することができます ( 育 児 介 護 休 業 法 第 5~9 条 ) Q 1 0 育 児 休 業 は 誰 で も 取 得 で き る の で す か? 正 社 員 だけではなく 契 約 期 間 の 定 めのある 労 働 者 であっても 一 定 の 要 件 を 満 たし ていれば 育 児 休 業 を 取 得 することができます 日 々 雇 い 入 れられる 労 働 者 は 除 きます 期 間 を 定 め て 雇 用 さ れ る 労 働 者 で も 育 児 休 業 で き る 一 定 の 要 件 と は? 申 出 時 点 において 次 の12いずれにも 該 当 する 場 合 には 育 児 休 業 の 対 象 となります 1 同 一 の 事 業 主 に 継 続 して 雇 用 された 期 間 が1 年 以 上 であること 2 子 どもが1 歳 に 達 する 日 ( 誕 生 日 の 前 日 )を 超 えて 引 き 続 き 雇 用 されることが 見 込 まれること( 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 雇 用 関 係 が 終 了 することが 明 らかであるものを 除 く) 男 性 の 場 合 は? 男 性 は 子 どもの 出 生 日 から 育 児 休 業 を 取 ることができます また 妻 が 専 業 主 婦 の 場 合 や 育 児 休 業 中 でも 夫 は 育 児 休 業 を 取 得 できます お 父 さ ん が 育 児 休 業 を 取 得 す る 場 合 の 特 例 が あ り ま す! 父 母 ともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 休 業 可 能 期 間 が1 歳 2か 月 に 達 するまで 延 長 されます また 妻 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 男 性 が 育 児 休 業 を 取 得 した 場 合 は 特 別 な 事 情 がな くても 育 児 休 業 を 再 度 取 得 することができます 育 児 休 業 とは 子 を 養 育 するためにする 休 業 をいいます 労 働 者 と 法 律 上 の 親 子 関 係 が あ る 子 で あ れ ば 実 子 養 子 を 問 い ま せ ん も ち ろん 父 親 母 親 の いずれでも 育 児 休 業 をすることができます - 6 -

10 Q 1 1 う ち の 会 社 に は 育 児 休 業 の 制 度 が な い の で す が 育 児 休 業 は 法 律 に 基 づき 労 働 者 が 請 求 できる 権 利 です 仮 に 勤 め 先 に 法 律 に 定 められた 休 業 等 に 関 する 規 定 がない 場 合 でも 申 出 をすれば 休 業 することができます また 例 えば 男 性 は 育 児 休 業 の 対 象 から 除 外 することや 取 得 できる 期 間 を 短 くするなど 法 律 を 下 回 る 基 準 を 就 業 規 則 や 労 使 協 定 で 定 めた 場 合 その 部 分 は 無 効 となります Q 1 2 育 児 休 業 を 取 る た め の 手 続 き は ど う す れ ば よ い の で す か? 会 社 の 規 定 を 確 認 し 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 は 遅 くとも 休 業 開 始 1か 月 前 までに 会 社 に 育 児 休 業 申 出 書 を 提 出 しましょう また 子 どもが1 歳 から1 歳 6か 月 までの 育 児 休 業 については 休 業 開 始 予 定 日 から 希 望 どおり 休 業 するには その2 週 間 前 までに 申 し 出 てください なお 事 業 主 は 育 児 休 業 申 出 がされたときは 育 児 休 業 申 出 を 受 けた 旨 育 児 休 業 開 始 予 定 日 及 び 育 児 休 業 終 了 予 定 日 育 児 休 業 申 出 を 拒 む 場 合 にはその 旨 及 びその 理 由 を 労 働 者 に 速 やかに 通 知 しなければなりません ( 育 児 介 護 休 業 法 施 行 規 則 5 条 4) 育 児 休 業 申 出 書 に 記 載 する 事 項 1 申 出 の 年 月 日 2 労 働 者 の 氏 名 3 申 出 に 係 る 子 の 氏 名 生 年 月 日 労 働 者 との 続 柄 出 生 前 の 場 合 出 産 予 定 者 の 氏 名 出 産 予 定 日 労 働 者 との 続 柄 4 休 業 の 開 始 終 了 の 日 5 その 他 ( 特 定 の 場 合 の 必 要 事 項 ) 次 の 労 働 者 は 育 児 休 業 を 取 得 できない 取 扱 と することができますが この 場 合 に は 会 社 と 労 働 者 の 代 表 と の 間 で 結 ばれた 書 面 による 協 定 ( 労 使 協 定 )が 必 要 です 同 一 の 事 業 主 に 継 続 して 雇 用 された 期 間 が1 年 未 満 の 労 働 者 育 児 休 業 申 出 の 日 から1 年 以 内 (1 歳 6か 月 ま での 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 は 6か 月 以 内 )に 雇 用 関 係 が 終 了 することが 明 ら かな 労 働 者 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が 2 日 以 内 の 労 働 者 労 使 協 定 を 結 ん だ 場 合 に 育 児 休 業 の 対 象 か ら 除 外 す る こ と の で き る 最 大 限 の 範 囲 を 示 したものです したがって 対 象 から 除 外 する 範 囲 をより 狭 くすることは 可 能 ですが より 広 い 範 囲 の 者 を 除 外 す ることはできません - 7 -

11 Q 1 3 育 児 休 業 期 間 の 変 更 や 育 児 休 業 の 再 度 取 得 は で き る の で す か? 出 産 予 定 日 前 の 出 産 や 配 偶 者 の 死 亡 病 気 負 傷 等 の 事 情 が 生 じた 場 合 に 1 回 に 限 り 育 児 休 業 開 始 日 の 繰 上 げ 変 更 ができます ただし 労 働 者 の 希 望 どおりの 日 に 繰 上 げ 変 更 するには 変 更 開 始 予 定 日 の1 週 間 前 までに 書 面 により 事 業 主 に 申 し 出 ることが 必 要 です また 1 歳 に 達 するまでの 育 児 休 業 終 了 予 定 日 の1か 月 前 までに 申 し 出 ること により 事 由 を 問 わず 1 回 に 限 り 育 児 休 業 を 終 了 する 日 を 繰 下 げて 期 間 を 延 長 する ことができます なお 子 どもが 病 気 や 負 傷 などにより2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 世 話 を 必 要 とする 場 合 や 保 育 所 における 保 育 の 申 込 を 行 っていても 保 育 所 に 入 れない 場 合 は 育 児 休 業 を 再 度 取 得 することができます ( 育 児 介 護 休 業 法 第 5 条 2 第 7 条 第 9 条 ) 育 児 休 業 に 関 し 法 律 に 示 さ れ た も の よ り 労 働 者 に 有 利 な 条 件 を 設 定 す る こ と は 当 然 許 さ れ て い ま す の で 各 事 業 所 に お い て 育 児 休 業 の 対 象 と な る 労 働 者 の 範 囲 を 広 く す る こ と 期 間 を 長 く す る こ と 育 児 休 業 に 係 る 申 出 の 期 限 や 回 数 を 緩 和 すること 等 は 自 由 で す お 勤 めの 事 業 所 がどのような 制 度 になっているのか 確 認 し てみましょう! Q 1 4 育 児 休 業 中 の 賃 金 は ど う な る の で す か? 育 児 休 業 中 の 賃 金 について 有 給 となるか 無 給 となるかは 勤 務 先 の 制 度 によって 異 なります ただし 雇 用 保 険 に 加 入 している 労 働 者 については 休 業 中 の 賃 金 が 一 定 以 上 減 額 し た 場 合 には 育 児 休 業 給 付 金 が 受 給 できることがありますので 詳 しくは 最 寄 りのハロ ーワークへお 問 い 合 わせください (16ページを 参 照 ) 育 児 休 業 給 付 金 平 成 22 年 4 月 1 日 から 従 来 は 別 々に 支 給 されていた 育 児 休 業 基 本 給 付 金 と 育 児 休 業 者 職 場 復 帰 給 付 金 が 統 合 され 育 児 休 業 開 始 から180 日 目 までは 休 業 開 始 前 の 賃 金 の67%を 支 給 し 181 日 目 からは 従 来 通 り 休 業 開 始 前 の 賃 金 の50%を 支 給 します 平 成 26 年 4 月 1 日 から 給 付 割 合 が50%から67%へ 引 き 上 げられました 引 き 上 げについては 休 業 開 始 から6か 月 間 のみとなっておりますが 夫 婦 ともに 取 得 すれば 1 年 間 割 増 給 付 を 受 給 できます 育 児 休 業 中 の 社 会 保 険 料 ( 健 康 保 険 料 と 厚 生 年 金 保 険 料 )は 申 請 により 労 働 者 負 担 事 業 主 負 担 ともに 免 除 されます - 8 -

12 5. 復 職 ( 復 職 か ら 子 ど も が 1 歳 に な る ま で の 支 援 制 度 ) Q 1 5 育 児 休 業 を と ら な か っ た 人 や 子 ど も が 1 歳 に な る 前 に 職 場 復 帰 し た 人 が 利 用 で き る 制 度 は あ り ま す か? 育 児 時 間 1 歳 未 満 の 子 どもを 育 てる 女 性 は 1 日 2 回 それぞれ 少 なくとも30 分 間 の 育 児 時 間 を 請 求 できます ( 労 働 基 準 法 第 67 条 ) 時 間 外 労 働 休 日 労 働 深 夜 業 の 制 限 変 形 労 働 時 間 制 の 適 用 制 限 危 険 有 害 業 務 の 就 業 制 限 産 後 1 年 を 経 過 しない 女 性 には 妊 娠 中 と 同 様 にこれらが 適 用 になります ( 詳 しくは3ページ) 母 性 健 康 管 理 措 置 産 後 1 年 を 経 過 しない 女 性 は 主 治 医 から 指 示 があったときは 健 康 診 査 に 必 要 な 時 間 の 確 保 を 申 し 出 ることができます また 指 導 を 受 けた 場 合 には 必 要 な 措 置 を 受 けることができます ( 詳 しくは3,4ページ) 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 ( 短 時 間 勤 務 制 度 ) 3 歳 未 満 の 子 どもを 養 育 する 労 働 者 は 事 業 主 が 講 じる 短 時 間 勤 務 制 度 を 利 用 できます ( 詳 しくは10ページ) 子 ど も の 看 護 休 暇 制 度 小 学 校 就 学 前 の 子 どもを 養 育 する 労 働 者 は 該 当 する 子 が1 人 であれば 年 5 日 2 人 以 上 であれば 年 10 日 病 気 やけがをした 子 どもの 看 病 予 防 接 種 や 健 康 診 断 のために 休 暇 を 取 得 することができます ( 詳 しくは12ページ) 育 児 時 間 は 当 初 は 授 乳 の た めの 時 間 と し て 設 け ら れていますが 授 乳 に 限 定 されず 実 際 には 保 育 所 の 送 り 迎 えなどのために 利 用 されています し た が っ て 育 児 時 間 の とり 方 は 育 児 をしている 者 が 必 要 な 時 間 帯 に 請 求 で き な け れ ば な ら ず 使 用 者 が 一 方 的 に 育 児 時 間 の 時 間 帯 を 指 定 し て それ 以 外 の 時 間 帯 には 与 え ないと 定 め ることはできません - 9 -

13 6. 復 職 ( 復 職 か ら 子 ど も が 3 歳 に な る ま で の 支 援 制 度 ) 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 ( 短 時 間 勤 務 制 度 ) 3 歳 未 満 の 子 どもを 養 育 する 労 働 者 について 従 業 員 が 希 望 すれば 利 用 できる 短 時 間 勤 務 制 度 を 設 けることが 事 業 主 の 義 務 とされています 短 時 間 勤 務 制 度 は 1 日 の 所 定 労 働 時 間 を 原 則 として6 時 間 (5 時 間 45 分 から6 時 間 まで)とするものを 含 む 制 度 を 措 置 しなければならないとされています ( 育 児 介 護 休 業 法 第 23 条 ) 業 務 の 性 質 又 は 業 務 の 実 施 体 制 に 照 らして 所 定 外 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 を 講 ずる ことが 困 難 と 認 められる 業 務 に 従 事 する 労 働 者 については 労 使 協 定 の 締 結 により 短 時 間 勤 務 制 度 の 取 得 ができない 場 合 がありますが その 労 働 者 については 次 の1 ~4のいずれかの 代 替 措 置 を 設 けることが 事 業 主 の 義 務 とされていますので お 勤 め の 会 社 の 就 業 規 則 等 を 事 前 に 確 認 しておくとよいでしょう 代 替 措 置 として 認 められる 制 度 1 育 児 休 業 に 関 する 制 度 に 準 ずる 措 置 ( 子 が3 歳 に 達 するまで 育 児 休 業 を 取 得 できる 制 度 ) 2 フレックスタイム 制 度 3 始 業 終 業 時 刻 の 繰 り 上 げ 繰 り 下 げ( 時 差 出 勤 の 制 度 ) 4 保 育 施 設 の 設 置 運 営 その 他 これに 準 ずる 便 宜 の 供 与 所 定 外 労 働 の 免 除 3 才 未 満 の 子 どもを 養 育 する 労 働 者 は 所 定 外 労 働 ( 残 業 )を 免 除 するよう 請 求 す ることができます ( 育 児 介 護 休 業 法 第 16 条 の8) 短 時 間 勤 務 制 度 所 定 外 労 働 の 免 除 制 度 は 期 間 を 定 め て 雇 用 さ れ る 労 働 者 も 対 象 と なります ま た 短 時 間 勤 務 制 度 と 育 児 時 間 ( 9 ペ ー ジ ) と は 異 な る 目 的 に よ る 別 の 措 置 な ので 別 々に 利 用 で きます

14 7. 復 職 ( 復 職 か ら 子 ど も が 小 学 校 に 入 学 す る ま で の 支 援 制 度 ) Q 1 6 子 ど も が 3 歳 を 過 ぎ て か ら で も 利 用 で き る 制 度 は あ り ま す か? 時 間 外 労 働 の 制 限 小 学 校 入 学 前 の 子 どもを 養 育 する 労 働 者 は 1か 月 について24 時 間 1 年 につい て150 時 間 を 超 える 時 間 外 労 働 を 制 限 するよう 請 求 することができます 制 限 の 請 求 は 1 回 につき 1か 月 以 上 1 年 以 内 の 期 間 について その 開 始 の 日 及 び 終 了 の 日 を 明 ら か に し て 制 限 開 始 予 定 日 の 1 か 月 前 ま で に し な け れ ば な り ま せ ん が 何 回 でも 請 求 することができます ( 育 児 介 護 休 業 法 第 17 条 ) 時 間 外 労 働 の 制 限 の 対 象 となるのは 法 定 労 働 時 間 ( 原 則 として1 週 間 につき 40 時 間 1 日 につき8 時 間 )を 超 える 部 分 の 時 間 外 労 働 です 深 夜 業 の 制 限 小 学 校 入 学 前 の 子 どもを 養 育 する 労 働 者 は 深 夜 ( 午 後 10 時 から 午 前 5 時 までの 間 )に 働 かないことを 請 求 することができます ただし 子 どもを 養 育 できる16 歳 以 上 の 同 居 家 族 がいる 場 合 や 事 業 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 等 を 除 きます 制 限 の 請 求 は 1 回 につき 1か 月 以 上 6か 月 以 内 の 期 間 について その 開 始 の 日 及 び 終 了 の 日 を 明 らかにして 開 始 の 日 の1 月 前 までにしなければなりませんが 何 回 でも 請 求 することができます ( 育 児 介 護 休 業 法 第 19 条 ) 時 間 外 労 働 の 制 限 深 夜 業 の 制 限 は 期 間 を 定 めて 雇 用 される 労 働 者 も 対 象 となります 子 ど も の 看 護 休 暇 制 度 小 学 校 入 学 前 の 子 が1 人 であれば 年 5 日 2 人 以 上 であれば 年 10 日 の 看 護 休 暇 を 取 得 することができます ( 詳 しくは12ページ) そ の 他 の 両 立 支 援 措 置 ( 努 力 義 務 ) 小 学 校 入 学 前 の 子 どもを 養 育 する 労 働 者 が 利 用 できる 短 時 間 勤 務 制 度 やフレックスタイム 制 度 などを 設 けることが 事 業 主 の 努 力 義 務 となっておりますので 会 社 の 制 度 を 確 認 しましょう ( 育 児 介 護 休 業 法 第 24 条 1)

15 8. 子 ど も の 看 護 休 暇 制 度 ( 子 ど も が け が や 病 気 の 場 合 な ど の 休 業 制 度 の 概 要 ) 小 学 校 入 学 前 の 子 どもを 養 育 する 労 働 者 は 会 社 に 申 し 出 ることにより 年 次 有 給 休 暇 とは 別 に 小 学 校 入 学 前 の 子 が1 人 の 場 合 は 年 5 日 2 人 以 上 であれば 年 10 日 まで 病 気 やけがをした 子 どもの 看 護 のほか 予 防 接 種 や 健 康 診 断 を 受 けさせるために 休 暇 を 取 得 することができます ( 育 児 介 護 休 業 法 第 16 条 の2) Q 1 7 ど の 程 度 の 病 気 や け が で あ れ ば 取 得 で き ま す か? 子 どもの 看 護 休 暇 は 休 暇 が 取 得 できるけがや 病 気 の 程 度 に 特 段 の 制 限 はありません ので 例 えば 風 邪 による 発 熱 など 短 期 間 で 治 るけがや 病 気 であっても 労 働 者 が 必 要 と 考 える 場 合 には 申 出 ができます 事 業 主 は 労 働 者 から 子 どもの 看 護 休 暇 の 申 出 があったときは 業 務 の 繁 忙 等 の 理 由 があってもこれを 拒 否 することはできません Q 1 8 妻 が 専 業 主 婦 な の で す が 取 得 で き ま す か? 子 どもの 看 護 休 暇 は 日 々 雇 い 入 れられる 方 は 対 象 外 です また 勤 続 して 雇 用 された 期 間 が6か 月 未 満 の 方 や 週 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 内 の 労 働 者 については 労 使 協 定 の 締 結 により 対 象 外 となる 場 合 がありますが この 他 の 労 働 者 例 えば 配 偶 者 が 専 業 主 婦 である 労 働 者 や 期 間 を 定 めて 雇 用 される 労 働 者 等 を 対 象 外 とすることはできません Q 1 9 共 働 き の 場 合 は ど う な る の で す か? 子 どもの 看 護 休 暇 は 小 学 校 入 学 前 の 子 1 人 につき5 日 2 人 以 上 は10 日 なので 両 親 それぞれが 取 得 すれば2 人 合 わせて 年 10 日 又 は20 日 の 看 護 休 暇 を 取 得 することが できますし 両 親 が 同 時 に 取 得 することもできます ポイント 子 の 看 護 休 暇 と は 負 傷 し 又 は 疾 病 に か か っ た 子 の 世 話 を 行 う 労 働 者 に 対 し て 与 え ら れ る 休 暇 で あ り 有 給 休 暇 と は 別 に 取 得 す る こ と が で き ま す が 有 給 か 無 給 か は 会 社 の 定 めによります

16 9. 年 次 有 給 休 暇 制 度 ( 労 働 者 の た め の 目 的 を 問 わ な い 休 暇 制 度 ) 年 次 有 給 休 暇 は 週 に1 日 の 法 定 休 日 以 外 に 毎 年 一 定 のまとまった 日 数 を 仕 事 から 解 放 することによって 心 身 の 疲 労 を 回 復 させるとともに 自 己 啓 発 の 時 間 を 確 保 したり 地 域 活 動 に 参 加 するなど 充 実 した 生 活 を 送 ることができるようにするための 制 度 です 6か 月 以 上 継 続 して 勤 務 し 全 労 働 日 の8 割 以 上 出 勤 している 労 働 者 には 勤 続 年 数 に 応 じて 一 定 日 数 以 上 の 年 次 有 給 休 暇 が 与 えられます 計 算 方 法 出 勤 した 日 出 勤 率 = 全 労 働 日 次 の 日 期 間 も 含 まれます 1 遅 刻 早 退 した 日 2 業 務 上 の 傷 病 による 休 業 期 間 3 産 前 産 後 の 休 業 期 間 4 育 児 介 護 休 業 期 間 5 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 した 日 雇 入 れから6か 月 間 (6か 月 を 超 えて 継 続 勤 務 す る 日 から1 年 ごとの 期 間 ) 内 の 出 勤 義 務 のある 日 数 Q 2 0 有 給 休 暇 は 何 日 間 と れ る の で す か? 勤 務 年 数 や 勤 務 形 態 により 次 のとおりとなっています なお 年 次 有 給 休 暇 を 請 求 できる 期 間 は 権 利 の 発 生 した 日 から2 年 間 です ( 労 働 基 準 法 第 39 条 1~3) 通 常 労 働 者 の 場 合 継 続 勤 務 年 数 6か 月 1 年 6か 月 2 年 6か 月 3 年 6か 月 4 年 6か 月 5 年 6か 月 6 年 6か 月 以 上 付 与 日 数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 週 の 所 定 労 働 時 間 が30 時 間 未 満 かつ 所 定 労 働 日 数 が 週 4 日 以 下 または 年 間 216 日 以 下 の 労 働 者 の 場 合 週 所 定 継 続 勤 務 年 数 1 年 間 の 労 働 所 定 労 働 日 数 日 数 6 か 月 1 年 6か 月 2 年 6か 月 3 年 6か 月 4 年 6か 月 5 年 6か 月 6 年 6か 月 以 上 4 日 169 ~ 216 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 ~ 168 日 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 2 日 73 ~ 120 日 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 1 日 48 ~ 72 日 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日

17 Q 2 1 育 児 休 業 から 復 職 しました 出 勤 してないので 有 給 休 暇 はないのですか? 年 次 有 給 休 暇 の 計 算 に 当 たっては 産 前 産 後 の 休 業 期 間 や 育 児 介 護 休 業 期 間 など は 出 勤 した 日 として 取 り 扱 われます ( 労 働 基 準 法 第 39 条 7) 有 給 休 暇 が 付 与 されないわけではありませんので 確 認 してみましょう Q 2 2 有 給 休 暇 を 取 得 す る た め に は ど の よ う な 手 続 が 必 要 で す か? 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 す るためには 取 得 す る 日 時 を 指 定 して 使 用 者 に 請 求 すること が 必 要 です 取 得 の 理 由 を 明 らかにすることや 使 用 者 の 許 可 承 認 を 得 る 必 要 はあり ませんが 会 社 の 業 務 運 営 を 考 慮 し なるべく 余 裕 を 持 って 書 面 などで 取 得 する 予 定 の 日 より 前 に 届 け 出 ることが 望 ましいでしょう (お 勤 め 先 の 手 続 を 確 認 してください ) なお 有 給 休 暇 の 取 得 が 事 業 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 には 使 用 者 は 時 季 の 変 更 を することができます 1 0. 介 護 休 業 制 度 介 護 休 暇 制 度 ( 家 族 が 要 介 護 状 態 に な っ た 場 合 の 休 業 休 暇 制 度 の 概 要 ) 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 労 働 者 は 対 象 家 族 1 人 につき 常 時 介 護 を 要 す る 状 態 ごとに1 回 通 算 して93 日 ( 勤 務 時 間 の 短 縮 等 の 措 置 が 講 じられている 場 合 は 合 わせて93 日 )まで 介 護 休 業 を 取 得 することができます また 要 介 護 状 態 の 対 象 家 族 が 1 人 であれば 年 5 日 2 人 以 上 であれば 年 10 日 の 短 期 の 介 護 休 暇 を 取 ることもできます ( 育 児 介 護 休 業 法 第 11~15 条 第 16 条 の5~ 第 16 条 の7) 介 護 休 暇 とは 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 の 介 護 や 世 話 を 行 う 労 働 者 に 対 し 与 えら れる 休 暇 であり 年 次 有 給 休 暇 とは 別 に 与 える 必 要 があります 要 介 護 状 態 とは 負 傷 疾 病 又 は 身 体 上 若 しくは 精 神 上 の 障 害 により 2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 をいいます 対 象 家 族 とは 配 偶 者 父 母 子 配 偶 者 の 父 母 並 びに 同 居 し かつ 扶 養 している 祖 父 母 兄 弟 姉 妹 及 び 孫 ま た 仕 事 と 介 護 を 両 立 さ せ る た め に 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 時 間 外 労 働 の 制 限 深 夜 業 の 制 限 を 請 求 す る こ と が で き ま す 期 間 を 定 めて 雇 用 される 者 は 申 出 時 点 において 次 のいずれにも 該 当 すれば 介 護 休 業 をすることができます 1 同 一 の 事 業 主 に 引 き 続 き1 年 以 上 雇 用 されていること 2 介 護 休 業 開 始 予 定 日 から 起 算 して93 日 を 経 過 する 日 以 降 も 引 き 続 き 雇 用 され ることが 見 込 まれること 3 93 日 を 経 過 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までの 間 に 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し ており かつ 契 約 の 更 新 がないことが 明 らかでないこと ただし 労 使 協 定 で 定 められた 一 定 の 労 働 者 も 介 護 休 業 をすることはできません

18 1 1. 仕 事 と 生 活 の 調 和 の た め に ( ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス に つ い て ) このパンフレットでは 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 支 援 する 制 度 について 紹 介 してきましたが 実 際 には 男 性 は 育 児 休 暇 を 取 得 しにくかったり 女 性 も 希 望 する 形 での 勤 務 が 難 しいな どの 状 況 があるようです また 経 済 的 な 自 立 が 困 難 な 正 社 員 以 外 の 労 働 者 の 増 加 や 長 時 間 労 働 による 心 身 の 疲 労 など 仕 事 と 生 活 の 間 で 問 題 を 抱 える 方 が 増 えているようです 結 婚 や 子 育 てに 関 する 人 々の 希 望 を 実 現 したり 個 人 の 生 き 方 や 人 生 の 段 階 に 応 じた 働 き 方 を 可 能 にするには 社 会 全 体 で 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス)に 取 り 組 んで いくことが 必 要 です ワーク ライフ バランスとは? 働 く 人 一 人 ひとりが それぞれの 個 性 や 意 欲 に 応 じて 能 力 を 十 分 に 発 揮 でき 仕 事 と 仕 事 以 外 の 生 活 も 充 実 していると 実 感 できるよう 様 々な 活 動 を 自 らが 希 望 するバランスで 展 開 できる 状 態 を 目 指 すものです 仕 事 と 生 活 の 軸 足 の 置 き 方 は 働 き 手 によって またライフステージによっても 違 います このため 個 々 人 にとって 望 ましいワーク ライフ バランスのあり 方 は 多 様 です また ラ イフ の 内 容 も 家 庭 生 活 だけでなく 地 域 活 動 学 習 健 康 などさまざまなものがあります 実 現 へ の 取 組 を 厚 生 労 働 省 では 労 働 時 間 等 見 直 しガイドライン ( 労 働 時 間 等 設 定 改 善 指 針 )を 定 めています この 中 で 仕 事 と 生 活 の 調 和 の 実 現 のために 次 のような 取 組 が 重 要 であ るとされています 労 使 間 の 話 し 合 い の 機 会 の 整 備 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 し や す い 環 境 の 整 備 所 定 外 労 働 の 削 減 労 働 時 間 の 管 理 の 適 正 化 ワ ー ク シ ェ ア リ ン グ 在 宅 勤 務 テ レ ワ ー ク 等 の 活 用 健 康 の 保 持 や 単 身 赴 任 中 の 方 などは 労 働 時 間 等 の 設 定 について 特 に 配 慮 が 必 要 であると 考 えられます 労 働 者 各 人 の 健 康 と 生 活 に 配 慮 しましょう 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス)を 推 進 することは 労 働 者 にとって 有 益 であるだけでなく 企 業 の 活 性 化 経 営 の 効 率 化 の 観 点 から 経 営 者 にとっても 有 益 です 仕 事 と 家 庭 の 両 立 応 援 宣 言 ( 宮 崎 県 ) 仕 事 と 家 庭 の 両 立 応 援 宣 言 とは 企 業 事 業 所 の トップの 方 か ら 従 業 員 が 仕 事 と 家 庭 の 両 立 ができるような 働 きやすい 職 場 づ くり への 具 体 的 な 取 組 を 宣 言 していただく 制 度 です 平 成 18 年 10 月 に 登 録 を 開 始 し 平 成 27 年 3 月 現 在 501 件 の 企 業 事 業 所 にご 登 録 いただいています 詳 しくは 宮 崎 県 HP をご 覧 ください

19 宮 崎 県 庁 ホ ー ム ペ ー ジ せ わ っ と み や ざ き を ご 覧 く だ さ い 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 育 児 介 護 休 業 法 パ ー ト タ イ ム 労 働 法 に つ い て は 宮 崎 労 働 局 雇 用 均 等 室 宮 崎 市 橘 通 東 育 児 介 護 給 付 ( 雇 用 保 険 ) に つ い て は 宮 崎 公 共 職 業 安 定 所 宮 崎 市 柳 丸 町 延 岡 公 共 職 業 安 定 所 延 岡 市 愛 宕 町 日 向 公 共 職 業 安 定 所 日 向 市 北 町 都 城 公 共 職 業 安 定 所 都 城 市 上 町 日 南 公 共 職 業 安 定 所 日 南 市 吾 田 西 高 鍋 公 共 職 業 安 定 所 高 鍋 町 大 字 上 江 字 高 月 小 林 公 共 職 業 安 定 所 小 林 市 大 字 細 野 制 度 の 詳 細 に つ い て は 最 寄 り の ハ ロ ー ワ ー ク 又 は 下 記 ホ ー ム ペ ー ジ で も 確 認 で き ま す 宮 崎 労 働 局 ホ ー ム ペ ー ジ h t t p : / / m i y a z a k i - r o u d o u k y o k u. j s i t e. m h l w. g o. j p 出 産 手 当 金 出 産 育 児 一 時 金 育 児 介 護 休 業 中 の 社 会 保 険 料 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 ) の 免 除 に つ い て は 全 国 健 康 保 険 協 会 宮 崎 支 部 宮 崎 市 橘 通 東 宮 崎 年 金 事 務 所 宮 崎 市 天 満 高 鍋 年 金 事 務 所 高 鍋 町 大 字 蚊 口 浦 延 岡 年 金 事 務 所 延 岡 市 大 貫 町 都 城 年 金 事 務 所 都 城 市 一 万 城 町 国 民 健 康 保 険 に 加 入 さ れ て い る 方 に つ い て は 各 市 町 村 の 健 康 保 険 窓 口 に 御 照 会 く だ さ い 年 次 有 給 休 暇 制 度 労 働 時 間 な ど 労 働 基 準 に つ い て は 宮 崎 労 働 基 準 監 督 署 宮 崎 市 丸 島 町 延 岡 労 働 基 準 監 督 署 延 岡 市 大 貫 町 都 城 労 働 基 準 監 督 署 都 城 市 上 町 日 南 労 働 基 準 監 督 署 日 南 市 戸 高

20 作 成 平 成 27 年 3 月 宮 崎 県 商 工 観 光 労 働 部 労 働 政 策 課 宮 崎 市 橘 通 東 2 丁 目 10 番 1 号 TEL