会社は労働契約を結ぶとき労働者に対し労働条件を明らかにしなければならないこととされています労働条件は後のトラブルを避けるため次に掲載する事項については書面により労働者に明示しなければならないこととされています 1 労働契約の期間 2 仕事をする場所仕事の内容 3 仕事の始めと終わりの

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きみえつちかね
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1 就職までの流れは通常次のような流れになります求人票の提出応募採用試験面接採用の通知 ( 内定 ) 就職採用内定により労働契約が成立するのは新規学卒予定者の場合会社が学生から入社契約書または類似のものを受領した時点ですこの時点により一般にはその会社の例年の入社時期を就労の始まりとし卒業できないなどの理由により会社が入社を拒否できるという条件が付いた労働契約が成立したとされます労働契約が成立していると認められる採用内定について取消しが行われる場合には解雇と同じ取り扱いとなりますすなわち採用内定の取消しを行う場合には合理的な取消理由 30 日前の予告などが要求されます会社に就職するときどのような労働条件で雇うまたは雇われるかの約束を交わしますがこれを労働契約といいます雇用契約と呼ぶこともあります正社員又は正規社員の労働契約には労働関係が終了する時期 ( 定年を除く ) が定められていませんまた会社が本採用を決定する前に一定期間 (1~6ヶ月) 採用者の能力や適性を見極めるための期間を設けている場合がありますがこれを試用期間といいます 1 労働契約は口頭でも成立しますが後々のため文書でもらっておくことが大切です 2 採用時に示される労働条件は十分に確認することが必要です ( 求人票掲載の労働条件と異なることがあります ) 3 試用期間中に問題があれば本採用を拒否されることがあります 1

2 会社は労働契約を結ぶとき労働者に対し労働条件を明らかにしなければならないこととされています労働条件は後のトラブルを避けるため次に掲載する事項については書面により労働者に明示しなければならないこととされています 1 労働契約の期間 2 仕事をする場所仕事の内容 3 仕事の始めと終わりの時刻早出残業等の有無休憩時間休日休暇交代制勤務がある場合のローテーション等 4 賃金の決定計算支払いの方法賃金の締め切り支払いの時期 5 退職に関すること ( 解雇の事由も ) これら以外の労働条件 ( 昇給安全衛生職業訓練など ) については口頭で明示することが許されています明示された労働条件が事実と相違しないか確認しましょう相違する場合には労働者は即時に労働契約を解除することができます労働組合とは労働者が主体となって労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを目的として自主的に運営する団体 (2 人以上の組合員がいることが必要 ) です労働者が個人で労働条件の改善のために会社と対等に交渉を行うことはなかなか難しいため労働者が労働組合を結成し交渉する権利 ( 団結権団体交渉権 ) そして要求実現のための団体行動を行う争議権を憲法が保障していますまた 1 労働組合が正当な活動をしたことを理由に会社がその労働者を不利益に取り扱ったり 2 労働組合に加入しないことを採用条件にしたり 3 正当な理由がないのに団体交渉を拒否したり 4 労働組合の活動に介入したり又は経費を援助したりすることは許されませんいずれも不当労働行為となります 2

3 就業規則とは労働時間賃金などの労働条件や経営上の必要から労働者が就労に際して守らなければならないルールなどについて使用者が具体的に定めた職場の規則をいいます常時 10 人以上の労働者 ( パートタイマーなども含みます ) を使用する使用者は必ず就業規則を作成し労働基準監督署に届け出なければなりません就業規則については次の11 項目を必ず定めなければならないこととされています労働時間関係 1 始業終業時刻 2 休憩時間 3 休日 4 休暇 5 交代制勤務がある場合のローテーション等賃金関係 1 賃金の決定計算方法 2 賃金の支払いの方法 3 賃金の締め切り支払いの時期 4 昇給に関する事項退職関係 1 退職の事由とその手続き 2 解雇の事由等なおこれら以外のこと ( 退職手当に関すること臨時の賃金安全衛生職業訓練表彰制裁など ) について定めているときには就業規則に掲載しなければなりません就業規則は労働者に周知しいつでも見られる状態にしておくこととされています 1 就業規則の内容を確認しておきましょう 2 ボーナス( 賞与 ) などの臨時の賃金や退職金( 退職手当 ) については必ず支払われるものではありません制度を設け就業規則に明示されているときには請求することができます 3

4 労働時間労働時間とは労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間をいい労働基準法では 1 週 40 時間以内 1 日 8 時間以内 ( 法定労働時間といいます ) とされていますこれに対し労働契約や就業規則で労働者が働くこととされている労働時間を所定労働時間といいます労働基準法で定める時間以下としなければなりませんそして法定労働時間を超えて働くことを時間外労働法定休日 (1 週間に1 日以上 ) に働くことを休日労働といい使用者がこれらの労働を命令するためには労働者代表と三六協定 ( 注 ) を結び労働基準監督署に届出しなければなりませんなお午後 10 時から午前 5 時までの間に働くことを深夜労働といいます ( 注 ) 三六 ( サブロクまたはサンロク ) 協定とは労働基準法第 36 条によって定められている時間外労働や休日労働に関する労使協定のことをいいますなお労使協定とは使用者と労働者の代表 ( または労働者の過半数が組合員となっている労働組合 ) とが合意して決めた文書をいいます < 変形労働時間制 > 業種や業務の内容によってはいつも業務量が一定しているとは限りません一定期間を平均して週 40 時間を超えなければある週や日に法定労働時間を超えて労働させることが認められていますこれを変形労働時間制といいます制度の導入に当たっては労使協定を締結し所轄の労働基準監督署に届出し就業規則等に明記しておくことが必要です休憩時間休憩時間は使用者が労働者に 1 日の労働時間の途中に原則として一斉に与えなければならない時間 ( 業務から離れることが保障された時間 ) ですその休憩時間は労働時間が6 時間を越える場合には少なくとも45 分 8 時間を超える場合には少なくとも1 時間とされています休日休日とは労働義務がない日のことで原則として1 週間に 1 日以上の休日を労働者に与えることが使用者に義務付けられています例外としてシフト制などの場合には 4 週間を通じ4 日以上の休日を与えることが認められていますなお労働日と休日とを事前に交換することを休日の振替といいますこれに対し休日に働かせ後日別の日に休日を与えることを代休といいますただし代休は必ず与えなければならないものではありません 4

5 1 休日に働いた場合は休日出勤手当が支払われます代休はかならずしも与えられるものではありません 2 振替休日は休日出勤日に対しては通常の賃金が支払われます ( 休日出勤手当は支払われません ) 均等法には憲法第 14 条 ( 法の下の平等 ) の理念に基づき募集採用から配置昇進教育訓練福利厚生定年解雇退職に至るまで労働者が性別によって差別されることのないよう規定が置かれていますまた間接差別 ( 性別以外の事由を要件とする措置であっても例えば募集採用に当たり身長体重又は体力を要件とすること昇進に当たり転勤経験があることを要件とすることなどの措置 ) は禁止されていますなお均等待遇の支障となる事情を改善するために募集配置昇進などについて女性に有利な取扱いをすること ( ポジティブアクションといいます ) は違法ではありません < セクシュアルハラスメント > セクシュアルハラスメントとは職場において他の者を不快にさせる性的な言動をいいますこれにより労働者が労働条件などにおいて不利益を受けたり就業環境が害されることを防止するため事業主は雇用管理上必要な措置を講じなければなりません一般的な保護事業主は女性労働者を坑内労働や危険な又は有害な業務 ( 重量物を取扱う業務有害ガス等を発散させる場所での業務 ) に就業させることはできません妊産婦に対する保護母性を保護するため事業主は妊産婦である労働者が保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保しなければなりませんまたこれらに基づく指導事項を守ることができるように勤務時間の変更勤務の軽減など必要な措置をとらなければなりませんさらに時間外労働休日労働深夜労働をさせてはいけません 5

6 妊産婦とは妊娠中の女性及び産後 1 年を経過しない女性をいいます育児時間生後満 1 歳未満の子を育てている女性労働者から請求があれば 1 日 2 回の育児時間 (30 分以上の授乳などのための時間 ) を承認しその時間就業させてはいけません産前産後休業使用者は 6 週間以内に出産する予定である女性労働者から請求があったときには就業させてはいけませんまた請求の有無に関わらず産後 8 週間については就業させることができません ( 医師が支障ないと認めた場合は6 週過ぎれば働くことができます ) なお出産日当日は産前に含めます産前産後休業中は就業規則等に有給の定めがない限り無給です 6

7 毎月の給与明細書には次のような項目が掲載され差引支給額 (a-b) が受取額となります支給額 (a) 基本給 ( 本給とも呼ばれる ) 所得税住民税時間外手当深夜手当など控除額社会保険料 ( 健康保険雇用保険など ) 諸手当 ( 通勤手当家族手当など ) (b) 財形貯蓄旅行積立金など賃金とは給料手当賞与その他名称にかかわらず使用者が労働者に支払うものとされています賃金の最低基準については最低賃金法で定められており都道府県ごとに定められ業種を問わない地域別最低賃金と都道府県内の一定の産業に適用される特定 ( 産業別 ) 最低賃金がありほぼ毎年改定されています山形県の地域別最低賃金は1 時間当たり696 円です割増賃金は時間外労働 ( 法定労働時間を超えて働くこと ) 深夜労働休日労働 ( 法定休日に働くこと ) についてそれぞれ時間外手当深夜手当休日出勤手当などとして支払われるもので通常の賃金に次の割増率を乗じて算出します労働の種類割増率時間外労働 2 割 5 分以上 ( 月 60 時間を超える時間数については5 割以上 ) 深夜労働 2 割 5 分以上休日労働 3 割 5 分以上 ( 注 ) 5 割以上については大企業に適用されています 1 最低賃金の対象となる賃金は通常の労働時間労働日に対する賃金 ( 基本給や営業手当など ) です 2 使用者の責任により自宅待機など休業させる場合には平均賃金の6 割以上の休業手当が支給されます 7

8 税金給料から源泉徴収される税金は税務署に納付する所得税 ( 国税 ) と市町村に納付する住民税 ( 地方税 ) があります ( 注 ) 税金の源泉徴収とは給料や賞与 ( ボーナス ) などの課税対象となる所得が発生した時点で一定額の税金を控除することをいいます会社が労働者に代わってその税金を税務署に納付します所得税住民税給与の場合は支給額から社会保険料を控除した額について給与所得の源泉徴収税額表 ( 月額表 ) に照らし算定します賞与の場合は同様に控除した額について賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表に照らし算定します前年の所得に対して課税されるので就職した年の翌年 6 月から毎月の支給額より控除されます 8

9 社会保険料社会保険とは国民が生活する上での疾病高齢化失業労働災害介護などのリスクに備え事前に強制加入の保険に入ることによりリスクが生じたときに生活を保障する相互扶助の仕組みです日本には医療保険 ( 会社の場合は健康保険 ) 介護保険年金保険( 会社の場合は厚生年金保険 ) 雇用保険労災保険があり労災保険以外の保険料は給料から控除されます 1 健康保険健康保険は労働者やその家族が業務外において病気やケガをしたときの負担を軽減するための医療保険です健康保険には医療給付のほかに病気やケガ出産等で会社を休み賃金を受けられなくなったときに給料の3 分の2 相当額を発症から最長 1 年 6ヶ月まで支給する傷病手当金出産育児一時金 (1 児 42 万円 ) 出産手当金 ( 標準報酬日額の3 分の2) などの制度があります適用事業所加入要件保険料は下表のとおりです適用事業所法人事業所はすべて個人事業所( 一部の業種を除く ) は常時 5 名以上雇用している事業所は健康保険への加入が義務付けられます加入した事業所で働く労働者は本人の希望の有無にかかわらず被保険者にな加入要件りますパートタイム労働者であっても勤務時間勤務日数が一般労働者の概ね4 分の3 以上であれば被保険者となります全国健康保険協会管掌健康保険の場合標準報酬月額及び標準賞与額に保険料 99.7/1000( 山形県支部の場合 ) の料率を事業主と労働者が折半して負担します標準報酬月額及び標準賞与額とは計算を簡単にし事務を正確迅速に行うため一定の範囲の給与又は賞与をひとつの標準額に統一したものですなお労働者が 40 歳から 64 歳までの場合には介護保険料の負担が義務となり標準報酬月額及び標準賞与額に 15.8/1000 の料率を乗じた額を事業主と労働者が折半して負担することになります 9

10 2 厚生年金保険年金は公的に整備されており被保険者が老齢により働けなくなったとき障害の状態になったときなどに必要な給付を行うものです公的年金は国民年金と厚生年金の二階建ての仕組みとなっており厚生年金は基礎年金に上乗せする報酬比例の年金が支給され会社員及び公務員は厚生年金に加入することとなります厚生年金国民年金すべての国民に共通する基礎年金第 1 号被保険者第 2 号被保険者第 3 号被保険者 20 歳以上 60 歳未満の自営業農業学生など 70 歳未満の会社員及び公務員専業主婦 ( 主夫 ) など適用事業所健康保険の場合と同じです加入要件健康保険の場合と同じです標準報酬月額及び標準賞与額に /1000( 平成 27 年 9 月から1 年間 ) の料保険料率を乗じた額を事業主と労働者が折半して負担します 3 雇用保険雇用保険とは労働者が失業したときに必要な給付を行うことにより 1 日も早く再就職が可能となることを主たる目的とする保険です雇用保険では失業者を対象とする求職者給付 ( いわゆる失業手当 ) のほか育児介護休業を取得する労働者を対象とした育児休業手当 ( 休業開始時の賃金の5 割支給 ) や介護休業給付 ( 賃金月額の4 割支給 ) 一定の在職者や離職者を対象に教育訓練経費の一部を補助する教育訓練給付なども制度化されています適用事業所加入要件保険料は下表のとおりです適用事業所労働者を1 名以上雇用している事業所に加入が義務付けられています適用事業所で働く労働者( 事業主等は除く ) は原則としてすべて被保険者加入要件となりますなお被保険者となるには週所定労働時間が 20 時間以上で 31 日以上の継続雇用が見込まれる必要があります保険料労働者の賃金総額に事業の種類による料率を乗じた額となります一般の事業の場合には労働者が 5/1000 事業主が 8.5/1000 となっています 10

求職者給付 ( いわゆる失業手当 ) の給付に係る要件等については次表のとおりです要件被保険者が何らかの理由で離職し働く意思と能力がありながら就職できない状況 ( 職を探している状況 ) にあること手続ハローワークに行き辞めた会社の離職票を提出し求職の申込みを行う待機求職の申込みから7 日間は失業手当が支給されません給付制限

11 求職者給付 ( いわゆる失業手当 ) の給付に係る要件等については次表のとおりです要件被保険者が何らかの理由で離職し働く意思と能力がありながら就職できない状況 ( 職を探している状況 ) にあること手続ハローワークに行き辞めた会社の離職票を提出し求職の申込みを行う待機求職の申込みから7 日間は失業手当が支給されません給付制限自己都合で退職された方や自己責任による重大な理由で解雇された方は待機の後さらに1~3ヶ月失業手当が支給されません求職者給付 ( いわゆる失業手当 ) の受給資格と受給期間については次表のとおりです区分一般の離職者の場合特定受給資格者 ( 注 1) 及び特定理由離職者 ( 注 2) の場合離職の日以前の2 年間に雇用保離職の日以前の1 年間に雇用保険に受給資格険に加入していた期間が12ヶ月以上加入していた期間が 6 ヶ月以上 ( 各月 11 ( 各月 11 日以上の賃金の算定基礎と日以上の賃金の算定基礎となる日が必なる日が必要 ) であること要 ) であること被保険者期間及び年齢により90 日分受給期間被保険者期間に応じ90 日分 ~ ~330 日分 150 日分特に再就職が困難な場合は60 日分延長されます ( 注 1) 特定受給資格者とは解雇倒産等により離職された方をいいます ( 注 2) 特定理由離職者とは期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと等により離職された方をいいます 11

12 事業者には労働者が仕事をする際にケガをしたり病気になったりしないよう事業場の安全衛生面に配慮する義務が課せられます労働者の健康診断には次の健康診断が事業者に義務付けられています 1 雇い入れ時の健康診断 2 一般 ( 定期 ) 健康診断 3 特殊健康診断 4 海外派遣者の健康診断常時使用する労働者を雇い入れたとき 1 年以内ごとに1 回医師による診断深夜業務や有害業務に常時従事させる場合 6ヶ月以内ごとに1 回 6ヶ月以上の海外勤務の前後パートタイム労働者であっても一定の要件を満たす場合事業者は上表の 1~3 の健康診断を受診させなければなりません業務が原因で労働者が死亡したりケガをしたり病気になったりした場合には労働災害 ( 業務災害 ) になります労災保険制度は業務上の理由又は通勤によって労働者がケガや病気にかかったり死亡したときに労働者やその遺族の方に治療や休業障害死亡に対する補償など必要な給付を行う制度です適用事業所加入要件保険料等は下表のとおりです適用事業所労働者を1 名以上雇用している事業所に加入が義務付けられています加入要件すべての労働者が保険給付の対象となります保険料事業主が全額負担します業務災害事業主の支配管理下にある状態の事故で業務との間に相当因果関係がある災害通勤と相当因果関係がある災害給付の対象ここでいう通勤は業務と関連のある往復で住居から就業通勤災害場所までの経路上にあり往復する経路と手段が合理的なものでなければなりません給付の請求災害に遭われた労働者自身又はその遺族の方が所定の請求書 ( 事業主の証明が必要 ) を労働基準監督署に提出して請求します 12

13 保険給付の主なものは下表のとおりです ( カッコの中は通勤災害の場合の呼称です ) 業務災害の保険給付の名称給付概要療養補償給付 ( 療養給付 ) 診察治療に要した費用休業補償給付 ( 休業給付 ) 休業開始後 4 日目から支給対象傷病補償年金 ( 傷病年金 ) 療養 18ヶ月後も治癒しないとき支給障害補償給付 ( 障害給付 ) 障害が残ったとき年金等を支給遺族補償給付 ( 遺族給付 ) 遺族に年金又は一時金を支給介護補償給付 ( 介護給付 ) 介護費用としてかかった費用葬祭料 ( 葬祭給付 ) 給付基礎日額の30 日分 +31 万 5 千円二次健康診断等給付脳心臓疾患関連の異常が認められるときの健診受診費用業務災害による休業の場合労災保険の休業補償給付は休業開始後 4 日目から給付されますが休業直後の 3 日間は労働基準法に基づき使用者が補償しなければなりません 13

14 使用者は採用後 6ヶ月以上継続勤務し全労働日の8 割以上出勤した労働者から請求があったときには下の表 A 又は表 Bの週所定労働時間や労働日数に応じ年 1 日 ~10 日間の年次有給休暇 ( 仕事を休んでも賃金を支払ってもらえる休暇 ) を付与しなければならないこととされていますその後は毎年全労働日の8 割以上出勤し勤続年数が経過するごとに週所定労働時間及び労働日数の違いにより下の表 A 又は表 Bのような付与日数が決められています表 A 週所定労働時間が30 時間以上かつ労働日数が週 5 日以上又は年 217 日以上の場合勤続年数 6ヶ月 1 年 6ヶ月 2 年 6ヶ月 3 年 6ヶ月 4 年 6ヶ月 5 年 6ヶ月 6 年 6ヶ月以上付与日数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日表 B 週所定労働時間が30 時間未満かつ労働日数が週 4 日以下又は年 216 日以下の場合週所定労働日数 4 日 3 日 2 日 1 日年間所定労働日数 169~216 日 121~168 日 73~120 日 48~72 日 6ヶ月 7 日 5 日 3 日 1 日 1 年 6ヶ月 8 日 6 日 4 日 2 日勤 2 年 6ヶ月 9 日 6 日 4 日 2 日続 3 年 6ヶ月 10 日 8 日 5 日 2 日年 4 年 6ヶ月 12 日 9 日 6 日 3 日数 5 年 6ヶ月 13 日 10 日 6 日 3 日 6 年 6ヶ月以上 15 日 11 日 7 日 3 日 1 年次有給休暇は自由に請求できますが事業の正常な運営を妨げる場合に限り使用者には他の日に変えてもらう権利 ( 時季変更権 ) が認められています 2 請求せずに残った年次有給休暇は翌年に限り繰越が認められています ( 時効は2 年 ) 3パートタイム労働者も週所定労働時間や労働日数に応じて年次有給休暇を取得できます 14

15 育児休業と介護休業は小さい子供を養育する労働者や家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するため育児介護休業法で認められている制度です事業主は育児休業や介護休業の申出や取得したことを理由としてその労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりませんなおこの申出ができる労働者には期間を定めて雇用される者雇用されてから 1 年未満の者 1 週間の所定労働日数が2 日以内の者などは多くの場合該当しておりません子の看護休暇や介護休暇の場合も同様です育児休業育児休業とは原則として労働者が1 歳に満たない子を養育するための休業です労働者は子 1 人につき子が1 歳 ( 母 ( 父 ) だけでなく父 ( 母 ) も育児休業を取得する場合は1 歳 2か月 ) に達するまでの連続した期間休業することができますなお希望しても保育所に入所できない場合や 1 歳以降養育予定の者がやむを得ぬ事情により養育困難になった場合などは 1 歳 6 ヶ月に達するまでの期間休業できます育児休業期間中の健康保険厚生年金保険の保険料は労使ともに負担が免除されます育児休業中は年次有給休暇と異なり就業規則等に有給の定めがない限り無給です子の看護休暇子の看護休暇とは小学校就学前の子を養育する労働者が病気や怪我をした子の看護のために取得する休暇ですこの休暇は労働者の子が1 人であれば年 5 日まで 2 人以上であれば年 10 日までとされています子の看護休暇中は年次有給休暇と異なり就業規則等に有給の定めがない限り無給です 15

16 介護休業介護休業とは労働者が要介護状態にある対象家族を介護するための休業です労働者は介護の必要な家族 1 人につき要介護状態に至るごとに通算 93 日間休業することができます要介護状態とは負傷疾病又は身体上もしくは精神上の障害により 2 週間以上にわたり常時介護を必要とする状態です対象となる家族は労働者の配偶者父母子配偶者の父母同居し扶養している祖父母などですなお介護休業期間中健康保険厚生年金保険の保険料の納付免除はありません介護休業中は年次有給休暇と異なり就業規則等に有給の定めがない限り無給です介護休暇介護休暇とは要介護状態にある対象家族の介護や通院等の付き添い介護サービスの提供を受けるために必要な手続きの代行などの世話を行うために取得する休暇ですこの休暇は対象家族が1 人であれば 1 年度 5 日 2 人以上であれば 1 年度 10 日以内とされています介護休暇中は年次有給休暇と異なり就業規則等に有給の定めがない限り無給です 16

17 労働契約が終了する場合には 1 自己退職 2 合意解約 3 期間満了 4 解雇などがあります退職には 1 自己退職 2 合意解約 3 期間満了があります労働者の使用者に対し一方的な意思表示によるもので自己都合退職とも言われます 1 自己退職期間の定めのない労働契約の場合は 2 週間以上前 ( 給与が月給制のときは月の前半 ) までに申し入れることで退職できます 2 合意解約使用者と労働者の合意により終了する場合ですあらかじめ決められた期間の満了によって終了する場合で具体的には定年 3 期間満了就業規則に規定されている場合休職期間の満了により退職となります解雇と誤解されやすいものとして退職勧奨というものがありますこれは会社が辞めてほしいとか辞めてくれないかと退職を勧め自発的な辞職を促す行為ですこれに応じる義務はなく自分から辞めるつもりがない場合はそのことを会社に伝えることが重要です応じてしまうと上の 2 合意解約が成立したことになってしまいます解雇とは使用者の労働者に対する一方的な意思表示によって労働契約が終了する場合で次の3つの種類があります 1 整理解雇企業経営の悪化により人員整理のために行う解雇 2 懲戒解雇労働者が職務規律に違反した場合や労働者に著しい非行があった場合に懲戒処分の1つとして行われる解雇 3 普通解雇労働契約を継続していく困難な事情がありやむを得ず行う解雇使用者は次の1 2の期間や 3 以下を理由として解雇することはできません 1 業務上の病気やケガで労働者が療養のため休業している期間とその後 30 日間 2 女性労働者が産前休業産後休業している期間とその後 30 日間 3 国籍信条社会的身分 4 事業場の法令違反を申告したこと 5 女性であること結婚妊娠出産したこと等 17

解雇が認められる理由手続きなどについては次のとおりです客観的に合理的な理由があり社会通念上相当と認められる場合でなければ解雇権を濫用したものとして無効となります解雇理由解雇を予告された日から解雇日までの間解雇の理由についての証明書( 解雇理由証明書 ) を請求することができます使用者は少なくとも30 日前に予告しなければなりません解雇予告をしないで即時に解雇しようとする場合は

18 解雇が認められる理由手続きなどについては次のとおりです客観的に合理的な理由があり社会通念上相当と認められる場合でなければ解雇権を濫用したものとして無効となります解雇理由解雇を予告された日から解雇日までの間解雇の理由についての証明書( 解雇理由証明書 ) を請求することができます使用者は少なくとも30 日前に予告しなければなりません解雇予告をしないで即時に解雇しようとする場合は平均賃金の30 日分以上の解解雇手続雇予告手当を支払わなければなりません 30 日以上の余裕がないときには解雇の予告をした上で 30 日に不足する日数分の解雇予告手当を支払うことになります使用者は次の 1 と 2 の労働者を即時に解雇することができますまた 3 の場合にも労働者を即時に解雇することができますただし 2 と 3 の場合には労働基準監督署長の認定を受ける必要があります 1 雇用されてから 14 日以内の試用期間中の労働者 2 即時に解雇されてもやむを得ない事情がある労働者 3 天災事変や事業を継続することができなくなった場合 18

19 近年個人の働き方が多様化しパートアルバイト契約社員派遣などいわゆる正規社員又は正社員以外の雇用形態で働く人たちが増えていますあらかじめ契約期間を定めておく労働契約を有期労働契約といいます有期労働契約を結ぶときには原則 3 年を超えることはできませんただし専門的な知識技術などを持っている人を雇用する場合には例外として5 年以内とされています 1 有期労働契約では契約の更新の有無を確認しましょう 2 会社が有期労働契約を更新するときの判断基準 ( 勤務成績など ) を確認しておきましょうパートタイム労働や派遣労働は有期労働契約である場合がほとんどですしかしパートタイム労働者や派遣労働者であっても正規社員又は正社員と同様に労働基準法最低賃金法労働安全衛生法労働者災害補償保険法などの労働法令が適用されますまた要件を満たせば育児介護休業法雇用保険健康保険厚生年金保険などの対象となります 19

20 パートタイム労働者とはパートタイム労働法によると 1 週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用されている通常の労働者と比べて短い労働者とされていますこの内容に該当する労働者であればパートタイマーパートアルバイト嘱託職員臨時社員契約社員なども呼び方に関係なくパートタイム労働法の規制対象となりますパートタイム労働法の規制の概要は次のとおりです事業主はパートタイム労働者を雇い入れるとき正社員の場合と同様に労働条件を明示した文書を交付しなければなりません労働条件の明示併せて昇給の有無退職手当の有無賞与の有無について明示しなければなりません事業主は雇い入れ後パートタイム労働者から求められたときにはその待遇決定の説明パートタイム労働者の待遇を決定するに当たり考慮したことを説明しなければなりません事業主はパートタイム労働者の職務の内容人材活用の仕組みと運用など及び契約期間が正社員と同じかどうかにより賃金教育訓練などの待遇の決定待遇を決定しなければなりませんまた福利厚生施設については利用の機会を与えるよう配慮しなければなりません事業主は正社員を募集する際に募集内容をパートタイム労働者に周知し正社員への転換たりするなど正規社員又は正社員への転換を推進するための措置を講じなければなりません労働者派遣とは派遣労働者が派遣元に雇用されながら派遣先から指揮命令を受けて労働に従事するという複雑な形態で行われることになりますそのため労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下労働者派遣法という ) により労働力の需給の適正な調整と派遣労働者の保護を図ることとしています派遣会社労働者派遣契約派遣先賃金労務の提供雇用契約派遣労働者指揮命令関係 20

21 労働者派遣法で規制されている主な内容は次のとおりです労働者派遣事業許可制すべて許可制となる ( 厚生労働大臣による ) 派遣禁止業務派遣可能期間派遣労働者に対する派遣元事業主の義務労働者派遣契約の中途解除 1 港湾運送の業務 2 建設の業務 3 警備の業務 4 医療関連の業務 ( ただし紹介予定派遣等は可能 ) 5 人事労務管理に関する業務 6 一定の専門業務 ( 弁護士司法書士土地家屋調査士社会保険労務士など ) 原則 3 年が限度となります派遣労働者を雇い入れるときは労働条件 ( 通常の労働契約労働契約のときと同じ ) を書面で明示しなければなりません労働者派遣をしようとするときは就業条件等を書面で明示しなければなりません就業条件等とは 1 従事する業務内容 2 従事する事業所就業条件等の名称等と派遣就業の場所及び組織単位 3 派遣先の指揮命令者 4 派遣期間就業する日 5 就業の開始終了時刻休憩時間などです派遣元事業主は労働者派遣契約の中途解除があった場合には派遣労働者に対して新たな就業機会の確保を図らなければなりませんが確保できない場合は休業等を行い休業手当を支払うことになりますまた派遣先は派遣先の関連会社での就業を斡旋する等派遣労働者に対して新たな就業機会を図らなければなりません有期労働契約が終了するのは次の4つの場合があります労働者の使用者に対し一方的な意思表示によるもので自己都合退職とも言われ自己退職ます期間満了あらかじめ決められた契約期間の満了によって終了する場合です使用者の労働者に対する一方的な意思表示によって労働契約が終了する場合で解雇止むを得ない事情が必要です期間の定めのある雇用契約において雇用期間が満了したときに使用者が契約を更雇止め新せずに労働者を辞めさせることをいいます労働契約を更新しないことが明示されていない場合で次の労働者を雇止めするとき使用者は労働契約の満了する30 日前までに雇止めの予告をしなければなりません 1 労働契約更新により雇入れから1 年を超えて継続勤務している労働者 23 回以上労働契約を更新している労働者 31 年を超える労働契約で働いている労働者 21

22 どの窓口に相談すべきか迷ったときまずは次の相談窓口に御相談ください山形県県では下表の公所で労働相談窓口を設置し電話面談又は電子メールで相談に応じ関係機関を案内したり助言しています受付時間は平日 8 時 30 分 ~17 時 15 分です名称所在地村山総合支庁山形市鉄砲町産業経済企画課 68 本庁舎 3 階最上総合支庁新庄市金沢字大道上産業経済企画課 2034 本庁舎 3 階置賜総合支庁米沢市金池産業経済企画課本庁舎 3 階東田川郡三川町大字横庄内総合支庁山字袖東 19-1 本庁舎産業経済企画課 2 階県庁山形市松波雇用対策課県庁 8 階電話番号電子メールアドレス ymurayamasangyo@pref.yamagata.jp ymogamisangyo@pref.yamagata.jp yokitamasangyo@pref.yamagata.jp yshonaisangyo@pref.yamagata.jp ykoyo@pref.yamagata.jp なお次の曜日 (13 時 ~16 時 30 分 ) には ( 保険労務士 ( 労使問題の専門家 ) が相談を承っております ) の中の総合支庁において社会火曜日 ( 置賜 ) 水曜日 ( 村山 ) 木曜日 ( 最上 ) 金曜日 ( 庄内 ) 22

23 国 ( 厚生労働省 ) 下表の山形労働局及び県内 5 ヶ所の労働基準監督署に総合労働相談コーナーが設置されています受付時間は平日 8 時 30 分 ~17 時 15 分です名称所在地電話番号山形労働局総務部企画室山形市香澄町山交ビル3 階山形労働基準監督署山形市緑町米沢労働基準監督署米沢市金池庄内労働基準監督署鶴岡市大塚町新庄労働基準監督署新庄市東谷地田町村山労働基準監督署村山市楯岡笛田労働基準関係法令違反の疑いがあると思われるときは次の相談窓口に御相談ください労働時間賃金安全衛生労災保険などについて山形労働局労働基準部 ( 電話番号 ) 県内各労働基準監督署 ( 上記電話番号を参照してください ) となります受付時間は平日 8 時 30 分 ~17 時 15 分です雇用機会均等セクハラパートタイム労働について雇用の機会均等セクハラ育児休業介護休業等に係る相談企業への指導などについては山形労働局雇用均等室 ( 電話番号 ) が相談窓口となります受付時間は平日 8 時 30 分 ~17 時 15 分です 23

24 個別労働紛争とは例えば解雇の有効性賃金の引き下げに関するトラブル昇進昇格に関する不満など労働基準関係法令( 労働基準法最低賃金法労働安全衛生法など ) 違反の疑いがない労働者個人と使用者との間のトラブルのことをいいます個別労働紛争については次の機関で労働問題の専門家によるあっせん ( 無料 ) を行っています受付時間は平日 8 時 30 分 ~17 時 15 分です名称所在地電話番号山形県労働委員会事務局山形市松波県庁 14 階山形労働局総合労働相談コーナー山形市香澄町山交ビル3 階雇用保険職業紹介育児休業給付介護休業給付雇用保険職業紹介などに関する相談は以下の公共職業安定所 ( ハローワーク ) となります受付時間は平日 8 時 30 分 ~17 時 15 分となります名称所在地電話番号山形公共職業安定所山形市桧町米沢公共職業安定所米沢市金池鶴岡公共職業安定所鶴岡市道形町酒田公共職業安定所酒田市上安町新庄公共職業安定所新庄市東谷地田町長井公共職業安定所長井市幸町村山公共職業安定所村山市楯岡五日町寒河江公共職業安定所寒河江市大字西根字石川西なお職業紹介パートの職業紹介等に関する相談窓口として次の関連機関があります名称所在地電話番号と受付時間ハローワークプラザやまがた山形市双葉町山形テルサ1 階平日 (9 時 30 分 ~18 時 ) 土曜(10 時 ~17 時 ) ハローワークプラザ米沢米沢市中央ハートランド1 階平日 (8 時 30 分 ~17 時 ) ハローワークプラザさかた酒田市中町旭ビル1 階平日 (8 時 30 分 ~17 時 ) ハローワークやまがた天童ワークプラザ天童市本町パルテ1 階平日 (9 時 ~17 時 ) ( パルテ休館日休 ) 24

25 2 健康保険厚生年金保険健康保険厚生年金保険に関する相談窓口は次の機関となりますこれらの機関 ( 酒田を除く ) ではこれらの保険に関する各種手続きも行っています名称所在地代表電話番号山形年金事務所山形市あかねヶ丘寒河江年金事務所寒河江市大字西根字石川西新庄年金事務所新庄市五日町字宮内鶴岡年金事務所鶴岡市錦町街角の年金相談センター酒田酒田市中町酒田本町ビル 1 階 ( 電話による年金相談は受け付けておりません ) 米沢年金事務所米沢市金池なお全国健康保険管掌健康保険については全国健康保険協会 ( 協会けんぽ ) が被保険者証の発行任意継続被保険者に係る諸手続き健康保険給付などの業務を行っております本県の場合これらに関する相談については全国健康保険協会山形支部 ( 山形市幸町 JA 山形市本店ビル5 階代表電話 ) が窓口となります 25

26 1 若者の就職自立支援アトータルジョブサポート若年者生活困窮者震災避難者を支援するため県と労働局が設置するワンストップ相談窓口です山形県求職者総合支援センター山形県若者就職支援センターおよびハローワークがそれぞれ相談員を配置し就職を目指して生活住居相談から面接の仕方履歴書の作成の仕方等の指導を集中的に実施します酒田においてはさらに庄内地域若者サポートステーションも加わって支援を行います名称所在地電話番号受付時間トータルジョブサポート山形山形市双葉町山形テルサ1 階ハローワークプラザやまがた内平日 9 時 30 分 ~18 時土曜 10 時 ~17 時トータルジョブサポート酒田酒田市中町酒田産業会館 1 階平日 10 時 ~18 時イ山形県若者就職支援センター若者の就職について相談員キャリアカウンセラー能力開発支援アドバイザーなどが相談に応じています相談窓口所在地電話番号受付時間山形プラザ庄内プラザ出張窓口 ( 米沢 ) 出張窓口 ( 新庄 ) 出張窓口 ( 鶴岡 ) 山形市双葉町山形テルサ1 階酒田市中町酒田産業会館 1 階米沢市金池山形地方法務局米沢支局 2 階米沢市金池米沢公共職業安定所 4 階新庄市多門町 1-2 ゆめりあもがみ体験館内( 火 ) 新庄市東谷地田町 6-4 新庄公共職業安定所 2 階 ( 金 ) 鶴岡市泉町 8-57 鶴岡市勤労者会館内鶴岡市道形町 1-13 鶴岡公共職業安定所 1 階 ( フリーダイヤル ) 月 ~ 金曜日 9 時 30 分 ~18 時土曜日 10 時 ~17 時 ( フリーダイヤル ) 月 ~ 土曜日 10 時 ~18 時火第 3 金曜日を除く金曜日 13 時 ~17 時第 3 金曜日 13 時 ~17 時火曜日 13 時 ~17 時金曜日 13 時 ~17 時 ( フリーダイヤル ) 第 2 水曜日を除く水曜日 10 時 ~17 時 ( フリーダイヤル ) 第 2 水曜日 10 時 ~16 時 26

27 ウ若者サポートステーション若者サポートステーションではいわゆるニートといわれる若者や不登校中途退学等による社会的ひきこもり状態にある若者等の職業的自立についてキャリアコンサルタント臨床心理士コーディネーターが相談に応じています庄内地域名称 : 庄内地域若者サポートステーション所在地 : 酒田市中町酒田産業会館 1 階受付時間 : 月 ~ 土曜日 ( 休日年末年始は除く ) 10 時 ~18 時電話 : ( フリーダイヤル ) 置賜地域名称 : 置賜若者サポートステーション所在地 : 米沢市赤芝町字川添 1884 番地相談時間 : 月 ~ 金曜日 9 時 ~17 時電話 : 村山最上地域名称 : やまがた若者サポートステーション所在地 : 山形市小荷駄町 2-7 SUN まち相談時間 : 日 ~ 金曜日 ( 祝祭日は除く ) 10 時 ~17 時 30 分電話 : 人権関係差別的取扱いイジメいやがらせプライバシー侵害パワハラなどの人権侵害の相談に応じる窓口は下表の機関です名称所在地電話番号山形地方法務局本局山形市緑町山形地方法務局寒河江支局寒河江市八幡町山形地方法務局新庄支局新庄市桧町山形地方法務局米沢支局米沢市金池山形地方法務局鶴岡支局鶴岡市大塚町山形地方法務局酒田支局酒田市上安町

28 3 生活に関すること労働相談をはじめ法律相談多重債務相談就労相談など生活に関することならなんでも相談できる生活なんでも相談を以下の窓口で行なっています一般社団法人山形県労働者福祉協議会山形市木の実町大手門パルズ 4 階受付時間月 ~ 金曜日 10 時 ~16 時フリーダイヤル

必要とする家族 1 人につきのべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り介護休業をすることができる一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

必要とする家族 1 人につきのべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り介護休業をすることができる一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から育児介護休業規程第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は申出により育児休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り育児休業をすることができる一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し