子育てを応援する休暇制度等

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まともわくや
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1 ( 平成 27 年 4 月 ) 平成 18 年 10 月胎内市

2 < 目次 > 1 子育てを応援する休暇制度等 (1) 女性職員のための休暇制度等 P.1 (2) 出産前後の休暇制度 P.3 (3) 育児休業および育児短時間勤務制度 P.4 (4) 職場復帰後に利用できる子育て休暇制度等 P.9 2 男性職員の子育てを応援する休暇制度等 (1) 男性職員のための休暇制度 P.14 (2) 男性職員も取得できる休暇制度等 P.15 3 子育てを応援する給付制度等 (1) 出産時の給付制度等 P.16 (2) 育児中の給付制度等 P.16 (3) 乳幼児の医療費の助成制度 P.17 4 子育てを応援する職場環境づくり (1) 父親母親になることが分かったら P.18 (2) 職場全体で子育てを応援するために P.19 5 参照男性の育児のための休暇取得の在り方 P.20 ( 特定事業主行動計画関係省庁等研究会報告資料より抜粋 ) マーク説明女性職員が利用できる男性職員が利用できる

3 1 子育てを応援する休暇制度等 (1) 女性職員のための休暇制度等女性職員が妊娠中などの場合でも仕事を続けられるよう次のような制度がありますまた妊娠が分かったら自分の体調や業務量今後のスケジュールなどを考えてできるだけ速やかに出産予定や育児休業等の取得期間などについて所属長等に報告しましょう生理休暇生理日の就業が著しく困難な場合に取得できる特別休暇 ( 有給 ) 期間連続する 2 日以内で必要とする期間休暇簿によって特別休暇を請求します手続き休暇の種類欄に特別と理由欄には生理休暇と記入してください参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 11 条第 1 項第 7 号妊産婦の健診休暇妊娠中または産後 1 年以内の女性職員が母子保健法に規定する保健指導または健康診査を受ける場合に取得できる特別休暇 ( 有給 ) 妊娠満 23 週まで 4 週間に 1 回妊娠満 24 週 ~ 満 35 週まで 2 週間に 1 回妊娠満 36 週 ~ 出産 1 週間に 1 回期間産後 1 年まで 1 回医師等の特別の指示があった場合指示された回数 1 回に取得できる時間は 1 日の正規の勤務時間内で必要と認められる時間です休暇簿によって特別休暇を請求します手続き休暇の種類欄に特別と理由欄には妊( 産 ) 婦健診のため等と記入し妊娠期間等が分かる書類を添付してください参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 11 条第 1 項第 4 号 1

4 妊娠に係る療養休暇切迫流産などの妊娠障害のため勤務することが著しく困難な場合に取得できる療養休暇 ( 有給 ) 療養のために医師等が必要と認める期間期間 90 日を超えると分限休職の対象となります休暇簿によって療養休暇を請求します休暇の種類欄に療養と理由手続き欄にはその理由を記入し医師等の診断書を添付してください胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 10 条参照胎内市職員の給料等に関する規則第 13 条第 1 項妊娠中の休息または捕食のための職務専念義務の免除妊娠中に母体または胎児の健康の保持に影響があると認められる場合に休息または捕食するための必要な時間職務専念義務が免除されます期間妊娠中休暇簿によって職務専念義務の免除を申請します休暇の種類欄に職専免手続きと理由欄にはその理由を記入してください胎内市職員の職務に専念する義務の特例に関する規則第 2 条参照胎内市職員の給料等に関する規則第 13 条第 1 項第 3 号 2

5 (2) 出産前後の休暇制度出産前後の期間は女性が母体の健康維持と出産後の母体の回復に専念するための休養期間です女性職員の出産にあたっては次のような休暇制度があります産前休暇出産予定日の 8 週間前から出産の日まで取得できる特別休暇 ( 有給 ) 出産予定日の 8 週間前 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間前 ) から出産の日までの申し出期間た期間 ( 出産が予定日より早まったり遅れたりした時でも出産日までの取得とします ) 給付等出産予定日の 6 週間前 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間前 ) までの産前休暇中について共済組合の掛金が免除されます休暇簿によって特別休暇を請求します休暇の種類欄に特別と理由手続き欄には産前休暇と記入し出産予定日が分かる書類 ( 分娩予定日証明書等 ) を添付してくださいまた産前産後休業掛金免除申出書も総務課へ提出してください参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 11 条第 1 項第 3 号産後休暇出産の日の翌日から 8 週間を経過する日まで取得できる特別休暇 ( 有給 ) 出産の日の翌日から 8 週間を経過する日までの期間期間産後 6 週間を過ぎて女性職員が就業を申し出た場合で医師が業務に就くことに支障がないと認めたときは就業できます給付等出産日後 8 週間までの産後休暇中について共済組合の掛金が免除されます休暇簿によって特別休暇を請求します休暇の種類欄に特別と理由手続き欄には産後休暇と記入し出産日が分かる書類 ( 出産証明書等 ) を添付してくださいまた産前産後休業掛金免除申出書も総務課へ提出してください参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 11 条第 1 項第 6 号 3

6 (3) 育児休業および育児短時間勤務制度育児休業は男性女性を問わず子供が3 歳になるまでの希望する期間とることができる休業です育児短時間勤務は子供が小学校に入学する始期に達するまで常勤職員のまま短時間勤務をすることができる制度ですどちらも仕事と子育てを両立させながら継続して勤務することを促進するための制度ですので家族でしっかりと話し合い育児休暇計画を立てなるべく早めに所属長に報告しましょう育児休業 3 歳未満の子を養育するとき最長でその子が3 歳に達する日まで男女問わず取得できる休業制度です給料諸手当育児休業期間中給料諸手当は支給されません月の途中から育児休業を始めた場合また職務復帰した場合は勤務日数に応じて日割り計算されます ( 詳しくは総務課人事係へご確認下さい ) 職務に復帰する際に号給の調整が行われますので昇給に不利益は生じません期末手当基準日 (6 月 1 日 12 月 1 日 ) に育児休業中であっても基準日以前 6 か月以内に勤務実績があれば支給されますなお育児休業期間の 2 分の 1 は在職期間から除算します勤勉手当基準日 (6 月 1 日 12 月 1 日 ) に育児休業中であっても基準日以前 6 か給与等月以内に勤務実績があれば支給されますなお育児休業期間は在職期間から除算します退職手当育児休業を取得した月数 ( 勤務実績があった月を除く ) の 2 分の 1(1 歳に達する日の属する月までの期間は 3 分の 1) に相当する月数を在職期間から除算します育児休業手当金養育する子が 1 歳までまたは育児休業終了日のどちらか早い日までの期間については共済組合から育児休業手当金が支給されます ( 詳しくは 16 ページをご覧ください ) 共済組合掛金互助会費組合費育児休業期間中は免除されます 4

7 手続き参照育児休業を始めようとする日の 1 か月前までに育児休業承認請求書により任命権者へ請求します ( 所属長経由 ) 請求にあたっては請求に係る子の氏名請求者との続柄及び生年月日を証明する書類 ( 戸籍抄本等 ) を添付してくださいまた育児休業承認請求書にあわせて育児休業手当金請求書育児休業掛金免除申出書も総務課へ提出します地方公務員の育児休業等に関する法律新潟県市町村総合事務組合退職手当支給条例胎内市職員の育児休業等に関する条例規則胎内市職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則育児短時間勤務小学校入学前の子を養育するためその入学する始期に達するまで休業することなく常勤職員のまま週 19 時間 25 分 19 時間 35 分 23 時間 15 分または 24 時間 35 分のいずれかの短時間で勤務することができる制度です勤務時間 ( 例 ) 119 時間 25 分 7 時間 45 分 2 日 3 時間 55 分 1 日週 3 日 219 時間 35 分 1 日 3 時間 55 分週 5 日勤務 323 時間 15 分 1 日 7 時間 45 分週 3 日形態 424 時間 35 分 1 日 4 時間 55 分週 5 日等勤務の時間帯はあらかじめ届出しておきます交代制勤務者の勤務形態については総務課へ問い合わせてください給料諸手当育児短時間勤務者の勤務時間を正規の勤務時間 ( 週 38 時間 45 分 ) で除して得た率 ( 支給率 ) を育児短時間勤務前の給料月額に乗じて得た額が支給されます扶養手当通勤手当住居手当などは減額されません期末手当給与等短縮された勤務時間の短縮分の 2 分の 1 に相当する期間を在職期間から除算します勤勉手当短縮された勤務時間の短縮分に相当する期間を在職期間から除算します共済組合掛金育児短時間勤務により減額された金額に係る長期掛金が免除されます掛金免除額 = 減額された金額長期掛金率 5

8 手続き参照育児短時間勤務を始めようとする日又はその期間の末日の翌日の 1 か月前までに育児短時間勤務承認請求書により任命権者へ請求します( 所属長経由 ) 請求にあたっては請求に係る子の氏名請求者との続柄及び生年月日を証明する書類 ( 戸籍抄本等 ) を添付してくださいまた育児短時間勤務承認請求書にあわせて育児短時間勤務掛金免除申出書も総務課へ提出します請求期間は 1 回につき 1 月以上 1 年以下です地方公務員の育児休業等に関する法律胎内市職員の育児休業等に関する条例規則他 6

9 < Q&A > Q1) 配偶者が専業主婦 ( 夫 ) の場合は育児休業または育児短時間勤務 ( 以下育児休業等という ) を取得できますか? A) できます配偶者が専業主婦 ( 夫 ) であっても育児休業等を取得することができます法改正により平成 22 年 6 月 30 日から育児休業等は配偶者の就業の有無にかかわらず取得することができるようになりました Q2) 妻が産前産後の期間中夫が育児休業等を取得することはできますか? A) できます産前産後の期間中夫は第 1 子の出生の場合は産後の期間第 2 子以降の出生の場合は産前産後の期間 3 歳未満の子もしくは小学校に入学する始期に達するまでの養育をするために育児休業等を取得できます Q3) 同居の父母が子の世話をできる場合でも育児休業等を取得できますか? A) 育児休業等は子とその親との関係に注目していますので育児休業等を取得できます Q4) 夫婦で育児休業等を交互に取得することはできますか? A) できます夫婦が交互に育児休業等をしたかどうかにかかわらず要件を満たせば再度の育児休業等を取得できます ( 要件 ) 当初の育児休業の請求を行う際育児休業等により子を養育するための育児休業等計画を申し出ること当初の育児休業等終了後 3ヶ月以上経過していることまた男性職員は子の出生の日から産後期間中に最初の育児休業を取得した場合は特別の事情がなくとも再び育児休業を取得することができます育児休業等計画 3 ヶ月以上経過育児休業等勤務育児休業等 7

10 Q5) 育児休業等の期間を延長することはできますか? A) できます育児休業については原則として1 回に限り延長できますただし配偶者が負傷又は疾病により入院したことなど期間の延長の請求時に予測することができなかった事実が生じ再度の期間の延長をしなければ子の養育に著しい支障が生じる場合など特別な事情がある場合にできます育児短時間勤務の場合は小学校の始期に達するまで延長することができます Q6) 育児休業等を承認された期間が満了する前に育児休業等が終了することはありますか? それはどんな場合ですか? A) 育児休業等の期間の満了前に次の事由が生じた場合は育児休業等が失効または取り消されることになります [ 失効 ] ( ア ) 次子の産前休暇に入ったときや次子を出産した場合 ( イ ) 休職又は停職の処分を受けた場合 ( ウ ) 育児休業等に係る子が死亡した場合や職員の子でなくなった場合 ( 離縁養子縁組の取消等 ) [ 取消 ] ( ア ) 子を養育しなくなった場合 ( 子と別居職員の病気子を託児 ) ( イ ) 承認されている育児休業等を次子についての育児休業等に切り替える場合 Q7) 育児休業等を取得することがその後の昇進に差し支えるかもしれないと不安ですがどうでしょうか? A) 地方公務員の育児休業に関する法律では職員は育児休業等を理由として不利益な取扱いを受けることはない ( 第 9 条第 16 条 ) と規定されており育児休業を取得したことを理由として昇進を遅らせたり降任させたりなど不利に扱われることや差別的な扱いを受けることはありませんまた昇給についても影響はありません (H19.8.1から) 8

11 (4) 職場復帰後に利用できる子育て休暇制度等職場に復帰した後は仕事をしながら子供の保育園の送迎や突然の子供の病気へ対応するなどいよいよ仕事と子育ての両立がスタートしますこれを応援するために次のような休暇制度等がありますいずれも性別を問わず取得できますので夫婦で十分に話し合い助け合いながら仕事と子育てを両立させましょう育児時間のための休暇 1 歳未満の子を養育する職員がその子の保育のために必要な授乳や保育園への送迎等を行う場合に取得できる特別休暇 ( 有給 ) 女性職員 1 日 2 回各 30 分以内の時間期間男性職員 1 日 2 回各 30 分以内の時間から配偶者等が同様の休暇を取得する場合はその時間を差し引いた時間を超えない時間手続き休暇簿によって特別休暇を請求します休暇の種類欄に特別と理由欄にはその理由を記入してください参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 11 条第 1 項第 8 号部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を託児などしながら養育しつつ勤務するための休業制度で託児の態様通勤の状況等に応じて正規の勤務時間の始めまたは終わりに 1 日 2 時間 ( 育児時間休暇を承認されている職員については 2 時間から当該育児時間を減じた時間 ) 以内において 30 分単位で取得できます給料諸手当勤務しない1 時間につき勤務 1 時間当たりの給料を減額します扶養手当通勤手当住居手当などは減額されません勤勉手当基準日 (6 月 1 日 12 月 1 日 ) 以前の 6 か月間に部分休業した日が 90 日を超える場合その部分休業の総時間が勤務しなかった期間 (7 時間 45 分を給与等 1 日として計算 ) として勤務時間から除算されます共済組合掛金 ( 子が 3 歳未満の場合 ) 部分休業により減額された金額に係る長期掛金が免除されます掛金免除額 = 減額された金額長期掛金率互助会費組合費免除されません ( 次ページへ続く ) 9

12 手続き部分休業承認請求書により任命権者へ請求します( 所属長経由 ) 請求にあたっては請求に係る子の氏名請求者との続柄及び生年月日を証明する書類 ( 戸籍抄本等 ) を添付してくださいまた部分休業承認請求書にあわせて育児部分休業等掛金免除申出書を総務課へ提出します参照地方公務員の育児休業等に関する法律胎内市職員の育児休業等に関する条例規則他 < Q&A > Q1) どのような場合に部分休業を取得できませんか? A) 育児短時間勤務などの適用を受けている場合は取得できません Q2) 育児休業の後に部分休業を取得することができますか? A) 育児休業と重ならなければ子供が満 3 歳になるまでの間に育児休業の前後に取得することができます Q3) 夫婦が交代して部分休業を取得できますか? A) できます法改正により平成 22 年 6 月 30 日から職員以外の子の親が養育できる場合でも部分休業を取得できます Q4) 部分休業を承認された期間が満了する前に部分休業が終了することはありますか? それはどんな場合ですか? A) 部分休業期間の満了前に次の事由が生じた場合は部分休業が失効または取り消されることになります [ 失効 ] ( ア ) 次子の産前休暇に入ったときや次子を出産した場合 ( イ ) 休職又は停職の処分を受けた場合 ( ウ ) 部分休業に係る子が死亡した場合や職員の子でなくなった場合 ( 離縁養子縁組の取消等 ) [ 取消 ] 子を養育しなくなった場合 ( 子と別居職員の病気子を託児 ) 10

13 Q5) 部分休業の前後に引き続いて年休を取得できますか? A) 部分休業はその前または後に勤務することを前提としていますので部分休業の時間に引き続いて年休を取得する場合は部分休業の承認は取り消されます手続きとしては提出してある部分休業承認請求書の裏面に取り消された部分休業の日付と時間を記入し所属長の押印を受け承認の取り消しを受けてくださいその上で年休の承認を得ることになります 8:30 9:30 10:30 17:15 ア ) 部分休業年休勤務勤務イ ) 部分休業育児時間休暇年休勤務勤務ウ ) 部分休業育児時間休暇年休エ ) 部分休業育児時間休暇勤務年休ア ) は部分休業は取り消され 2 時間の年休の取得になりますイ ) は部分休業育児時間休暇は取り消され 2 時間の年休取得になりますウ ) は部分休業育児時間休暇は取り消され 1 日の年休取得になりますエ ) は部分休業育児時間休暇年休それぞれが認められます子供の看護のための休暇小学校就学前の子の看護を行うときに取得できる特別休暇 ( 有給 ) 期間小学校就学前の子を養育する職員がけが病気等 ( 予防接種健康診断等も含む ) による子の看護のため勤務しないことが相当であると認められる場合各年 5 日の範囲内で 1 日または 1 時間単位で取得できます ( 小学校就学の始期に達するまでの子が 2 人以上の場合は 10 日 ) 手続き休暇簿によって特別休暇を請求します休暇の種類欄に特別と理由欄にはその理由を記入してください参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 11 条第 1 項第 14 号 11

14 短期介護休暇子 ( 年齢制限なし ) 配偶者父母等で 2 週間以上にわたり日常生活に支障がある者の必要な世話をするために取得できる特別休暇 ( 有給 ) 期間年 5 日の範囲内 ( 介護を必要とする者が 2 人以上の場合は 10 日 ) 期間等単位 1 日または 1 時間単位 ( ただし残日数を全て使い切るときは 1 時間未満 ) 休暇簿によって短期介護休暇を請求します休暇の種類欄に短期介護と手続き理由欄にはその理由を記入し医師等の診断書を添付してください参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 11 条第 1 項第 15 号介護休暇子 ( 年齢制限なし ) 配偶者父母等がけがや病気により 2 週間以上にわたり日常生活に支障がある場合その子等を介護するために取得できる休暇期間連続する 6 か月の間で必要と認められる期間期間等単位 1 日または 1 時間とし時間単位とする場合は 1 日を通じ始業時刻から連続しまたは終業時刻まで連続した 4 時間以内とします給料諸手当勤務しない 1 時間につき勤務 1 時間当たりの給料を減額します扶養手当通勤手当住居手当などは減額されません ( 通勤手当は月の全日通勤がない場合は支給されません ) 勤勉手当基準日 (6 月 1 日 12 月 1 日 ) 以前の 6 か月間に介護休暇を取得した日が 30 日を超える場合その介護休暇の総時間が勤務しなかった期間 (7 時間 45 給与等分を 1 日として計算 ) として勤務時間から除算されます介護休業手当金 1 日単位の介護休暇を 2 週間以上連続して取得した場合に限り介護休暇の開始から 3 か月以内の期間共済組合から介護休業手当金が支給されます共済組合掛金互助会費組合費免除されません休暇簿によって介護休暇を請求します休暇の種類欄に介護と理由欄にはその理由を記入し医師等の診断書を添付してください手続きまた介護休業手当金を請求する場合は介護休業手当金請求書を総務課へ提出します胎内市職員の勤務時間休暇等に関する条例第 15 条参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 12 条 12

15 早出遅出勤務小学校就学前の子を養育するためまたは小学校就学後に放課後児童クラブファミリーサポートセンター放課後子供教室日中一時支援事業を実施する施設または放課後等デイサービス事業を行う施設に子を送迎するためまたは日常生活を営むのに支障があり介護を要する親族 ( 配偶者子父母等 ) を 2 週間以上にわたり介護するため勤務の開始終了時間をあらかじめスライドさせ勤務時間を割り振る制度早出遅出とする期間小学校就学前の期間または学童保育等へ通う期間または介護を必要と期間する間で職員が請求する期間 ( 何度でも請求可能 ) 早出遅出とする時間通常の勤務時間 ( 午前 8 時 30 分 ~ 午後 5 時 15 分 ) の職場においては午前 7 時 ~ 午後 10 時までの範囲早出遅出勤務深夜勤務制限時間外勤務制限請求書によりあらかじめ手続き早出遅出勤務の開始日終了日の請求日数始業終業時刻理由等を明らかにして所属長経由で任命権者に請求します参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する条例第 8 条の 3 胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 5 条の 3 第 5 条の 6 深夜勤務の制限小学校就学前の子を養育するためまたは日常生活を営むのに支障があり介護を要する親族 ( 配偶者子父母等 ) を 2 週間以上にわたり介護するため深夜勤務 ( 午後 10 時 ~ 翌日の午前 5 時時間外勤務宿日直を含む ) を制限する制度期間小学校就学前の期間または介護を必要とする間で 6 か月以内の請求する期間 ( 何度でも請求可能 ) 早出遅出勤務深夜勤務制限時間外勤務制限請求書によりあらかじめ手続き深夜勤務制限の開始日終了日の請求日数等を明らかにして所属長経由で任命権者に請求します参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する条例第 8 条の 4 胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 5 条の 4 第 5 条の 6 13

16 時間外勤務の制限小学校就学前の子を養育するためまたは日常生活を営むのに支障があり介護を要する親族 ( 配偶者子父母等 ) を 2 週間以上にわたり介護するため時間外勤務を 1 か月で 24 時間 1 年で 150 時間までに制限する制度また 3 歳未満の子がある職員が請求した場合は時間外勤務をさせることができない制度 3 歳未満の子がある職員についてはどちらか一方を請求することになり重複して請求することはできません期間小学校就学前の期間または介護を必要とする間で 1 年以内の請求する期間 ( 何度でも請求可能 ) 早出遅出勤務深夜勤務制限時間外勤務制限請求書によりあらかじめ手続き時間外勤務制限の開始日期間等を明らかにして所属長経由で任命権者に請求します参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する条例第 8 条の 4 胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 5 条の 5 第 5 条の 6 2 男性職員の子育てを応援する休暇制度等 (1) 男性職員のための休暇制度男性職員も子育ての始まりの時期に親子の時間を大切にし子供を持つ喜びを実感したいものですまた出産前後の時期は母親も何かと不安を抱えています夫婦協力して子育てを始めるとともに出産前後の母親をサポートするため次のような男性職員のための休暇制度があります妻の出産のための休暇男性職員が妻の出産に伴う入退院の付き添い出産時の付き添いや出生の届出等を行うために取得できる特別休暇 ( 有給 ) 期間入院の日から産後 2 週間の期間内で 2 日以内 (1 日または 1 時間単位 ) 休暇簿によって特別休暇を請求します休暇の種類欄に特別と理由手続き欄にはその理由を記入してください参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 11 条第 1 項第 12 号 14

17 男性職員の育児参加のための休暇男性職員が妻の産前産後の期間中に生まれてくる子または小学校就学前の子の養育 ( 授乳付添保育園送迎 ) をするために取得できる特別休暇 ( 有給 ) 出産予定日の 6 週間 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間 ) 前の日から産後 8 週間を経過期間する日までの期間内で 5 日以内 (1 日または 1 時間単位 ) 休暇簿によって特別休暇を請求します休暇の種類欄に特別と理由手続き欄にはその理由を記入してください参照胎内市職員の勤務時間休暇等に関する規則第 11 条第 1 項第 13 号 (2) 男性職員も取得できる休暇制度等育児休業部分休業子の看護休暇や早出遅出制度等は男女かかわらず取得できる制度です夫婦でよく話し合い取得できる制度を利用し夫婦助け合いながら楽しく子育てしましょう育児休業育児短時間勤務詳細はP4~6のとおり育児時間のための休暇詳細はP9のとおり部分休業詳細はP9~10のとおり子供の看護のための休暇詳細はP11のとおり短期介護休暇詳細は P12のとおり介護休暇詳細はP12~13のとおり早出遅出深夜時間外勤務の制限詳細はP13~14のとおり 15

18 3 子育てを応援する給付制度等妊娠出産は病気ではないため健診や分娩入院に係る費用は自己負担になりますそこで出産する職員被扶養者である家族が出産する職員に対して次のような給付制度があります (1) 出産時の給付制度等給付等を給付等の種類給付の要件金額行う機関出産費組合員が出産したとき 42 万円 ( ただし産科医新潟県市町療補償制度の対象となら村職員共済被扶養者である家族が出産家族出産費ない出産のときは 40 万 4 組合したとき千円 ) 会員に子供が出生したとき職員互助会出産祝金 ( 詳しくは各担当へお尋ね各 5,000~10,000 円程度労働組合等ください ) (2) 育児中の給付制度等給付等を行う機関給付等の種類給付の要件金額 3 歳未満の子を養育するた 1 日につきめの休業を取得したとき満標準報酬の日額 40/100 1 歳 ( その子が1 歳に達した日後の期間について育児休業することが必要と認め当分の間開始日から 180 日までの間の給付率られるものとして総務省令が 67/100 残りの期間育児休業手当金新潟県市町で定める場合に該当するとは 50/100 に引き上げられ村職員共済組合きは 1 歳 6 か月 ) に達する日までの期間父母ともに育児休業を取得した場合には支給期間の特例対象となりますます標準報酬の日額 = 標準報酬の月額 1/22 本人の申し出により掛金が免除されます共済掛金の免除 ( 産前産後休暇 3ページ育児休業 4ページ部分休業 9ページ ) 16

19 給付等を給付等の種類給付の要件金額行う機関 3 歳未満と 3 歳から小学生までの第 3 子以降中学校修了前児童の養育者胎内市児童手当 15,000 円に児童手当を支給するもの 3 歳から小学生までの第 1 子と第 2 子と中学生 10,000 円所得制限額以上の受給者は一律 5,000 円 (3) 乳幼児の医療費の助成制度市町村によって適用年齢の範囲や自己負担等が違いますが医療費負担が軽減される制度があります申請により制度の適用が受けられますので詳しくはお住まいの市町村の担当窓口でご確認ください 17

20 4 子育てを応援する職場環境づくり仕事と子育ての両立を応援していくためには各種制度を職員が利用しやすい職場環境づくりが大切です (1) 父親母親になることが分かったら父親母親になることが分かったら職員所属長周囲出産予定についてなるべく早めに所属長へ報告しましょうその後夫婦でしっかりと相談したうえで出産前後の育児休暇についても報告してください早めに報告することにより今後の人員配置の見直しや代替パート職員の配置など職場のバックアップ体制がとりやすい環境を整えることができますまた休暇に入った後業務に支障が生じないよう円滑な引き継ぎを行うなど担当業務の整理を行い周囲の職員がバックアップしやすいように努めましょう所属長は妊娠中の女性職員に対する配慮各種子育て支援制度の精通父親母親になる職員を職場全体で応援する雰囲気づくりに努めましょうまた親になる職員から育児休暇計画の報告を受け今後どのような配慮が必要なのかを把握し所属内の業務分担の見直し人員配置の検討を行い適切な執行体制を確保しましょう周囲の職員は係長を中心に係内外で話し合い職場全体でバックアップ体制づくりに努めましょう育児休業中情報提供を受けた職員は適宜返信を送るとともに円滑な職場復帰を目指し可能な範囲で自己啓発に努めましょう育児休業中の職員が円滑に職場復帰できるよう休業中も職場の情報を提供しましょう人事異動新年度の事務分担担当業務に関する最近の話題法改正の状況定期刊行物の回覧互助会の行事等について情報提供しましょう職場復帰に向けて復帰後の子育て分担について夫婦でよく話し合いなるべく早めに所属長へ復帰後の育児休暇計画について報告しましょう復帰の時期は子供の発育状況や養育状況等周囲の環境の変化により異なってきます妊娠当初に報告した育児休暇計画の変更が必要となる場合はなるべく早めに報告するなど職場が自分のためにバックアップ体制を作りやすいように心がける必要があります所属長は職場復帰する職員の育児休暇計画を確認しその計画に応じた業務分担人員配置の検討を行うとともに職場復帰する職員が早く担当業務になれるよう定期的にフォローしましょうまた日ごろから休暇制度給付制度等について理解を深め育児休業中の職員から相談があれば適切なアドバイスを行いましょう周囲の職員は係長等を中心に係内外で話し合い職場全体でバックアップ体制づくりに努めましょう職場復帰職場復帰後に仕事と子育てを両立するうえで不安に感じる部分などがあればひとりで抱え込まずに上司や周囲の職員へ相談し解決策を考えましょう所属長周囲の職員は職場復帰した職員が不安を感じていないか様子をよく観察しましょう困っている様子が見られる場合は声かけや助言を行いましょう 18

21 (2) 職場全体で子育てを応援するために仕事と子育てを両立させるには父親と母親が協力分担して子育てを行うことそして職場全体で子育てする職員を応援することこの二つの環境が大切ですそのためには職場の中に組織目標の達成と業務の効率化についての共通の目的意識子育ての大切さについての理解と共感そして子育てを行う職員をバックアップしようとするチームワークが必要ですこれらは職場内の日ごろからのコミュニケーションを通じて初めて得られるものですすべての職員は一昔まえに言われていたように子供の病気よりも仕事を優先すべきだといった職場優先の意識や子供の面倒は母親がみるものだといった固定的な性別役割分担意識から解放されなければなりませんとりわけ管理職には世代的にこうした意識が強い傾向にありますので職場の雰囲気づくりに大きな影響を及ぼす管理職は意識改革が必要です子育ては多くの職員が通る道です子育てを終えた職員行わない職員にとっても子供は将来この社会地域を担う大切な存在です子育てを応援するのはお互いさま思いやりの精神で支えあっていける職場を目指しましょう 19

22 男性の育児のための休暇取得の在り方 ~ 望ましい育児休業部分休業年次休暇取得の例 ~ 職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう各特定事業主においては職員のニーズを踏まえつつ行動計画を策定し職場環境の整備を推進していくことが必要であるが併せてそれぞれの職員個人においても仕事とのバランスを図りつつ積極的に子育てをするための休暇の取得を図っていくことが必要である特に子育て期にある父親は育児休業の取得率も極めて低い水準にあるなど依然として育児は母親まかせの状況にあり今後は父親も子育ての喜びを実感するとともに子育ての責任を認識するため積極的に育児に参加することが必要である以下はこうした状況を踏まえ父親たる男性が育児に参加するための休暇取得の在り方について母親や子供の視点から長期間の育児休業を取得する場合以外の事例として望ましい取得の例を示したものである男性職員においてはこれを踏まえつつ休暇取得の促進を図るとともに職場においては男性職員がこうした休暇を円滑に取得することを可能とするための取組が実施されることを期待するものである 20

23 1. 望ましい休暇取得の在り方の例 (1) 子供の出産前父親が子供を持つことの喜びを感じ育児に対する責任を認識するとともに育児に積極的に対応するための方法等を学ぶことができるよう以下のような場合には年次休暇を取得し母親とともに参加する妊婦の定期健診一般的な定期健診の頻度地域の保健所保健センターや医療機関において一般に以下の頻度で健診を受診妊娠 ~6 月 4 週間に1 回妊娠 7 月 ~9 月 2 週間に1 回妊娠 10 月以降 1 週間に1 回両親学級( 通常妊娠 3 月 ~8 月の間に2~3 日 ) 両親学級初めて親となる両親が妊娠出産育児等に関する知識の習得や地域における仲間づくりができるよう地域の保健所保健センターや医療機関において産科医師助産師心理相談員保健師管理栄養士等の専門家を講師として実施するもの出産直前は母親にとって不安な時期であるとともに病院への急な搬送等もあるため出産が見込まれる日の前 1~2 日間は母親に付き添うことができるよう年次休暇や特別休暇を取得する (2) 子供の出産時子供の出産の当日翌日 5 日目 ( 退院日 ) には人手が必要となる場面が多いことからこうした場合に対応できるよう父親において積極的に年次休暇や特別休暇を取得する (3) 母親の退院 ~ 出産後 1 月間 ( 重点的休暇取得期間 ) 子供の出産から 1 月間は母親が産褥期にあるとともに特に第 1 子の場合には育児にも不慣れであることから父親においても積極的に育児に参加することが重要である 21

24 また子供の出生 - 子育ての始まり - という親子にとって最も大切な時期でありこの時期に父親も家庭に戻って家庭において父親母親子供の時間を大切にすることはその後の子育てにとっても大きな意味を持つものであるこうした観点から特にこの時期には以下の休暇を取得するなど重点的に休暇を取得する母親の退院後 5 日間の休暇母親が実家から戻った後 5 日間の休暇 1 週間 ~2 週間の育児休業的休暇 1か月間の育児休業 (4) 子供が 3 歳までの期間期間全体を通じた休暇取得の在り方子供の行事に関する休暇子供の成長を見守り子供をきちんと理解するため以下のような子供の行事のある日には年次休暇を取得し参加する子供の健康診断一般的な定期健診の頻度地域の保健所保健センターや医療機関において一般に以下の頻度で健診を受診 1 月 3~4か月 6か月 9か月 1 歳 1 歳 6か月 3 歳子供の予防接種実施される予防接種の種類及び実施時期三種混合 ( 生後 3~90か月未満 ;4 回 ), ホリオ ( 生後 3~90か月未満 ;2 回 ) 麻しん風しん混合 ( 生後 12~24か月未満 ;1 回 ),BCG( 生後 6か月未満 ;1 回 ) 母親子供が病気の場合の休暇母親が病気にかかり通院しなければならない場合や育児をすることが困難となった場合には父親において休暇を取得し育児を交代するまた子供が病気の場合には病院への搬送等人手が必要となる場面が多いことからこうした場合に対応できるよう父親において年次休暇や特別休暇を取得する 22

25 母親育児疲れの場合の休暇子供に手がかかる等の理由により母親が育児に専念せざるを得ない期間は社会とのかかわりが薄まるため社会から取り残されたような気持ちになりやすくその結果育児の負担感を強く感じる場合があるしたがって父親においては母親の育児の状況をよく踏まえ母親がこうした状況に陥らないよう以下の場合には年次休暇を取得し育児を交代し一緒に育児を行う母親に友人の結婚式や親戚の集まり等の用事のある場合子育てサークル等母親の趣味の活動がある場合母親が育児疲れの解消のためショッピング等でリフレッシュする場合母親が育児に強い負担感を感じている場合等期間ごとの休暇取得の在り方離乳食期間( 初期 ) 子供が離乳食期間に入った初期は一般に子供の抵抗力が小さくなり病気にかかり始めるとともに子供が動き始める時期でもあり育児をする母親の負担が増す時期であるしたがって父親においては母親の育児の状況をよく踏まえ適宜年次休暇を取得し育児を交代し一緒に育児を行う母親の育児休業明け後の一定期間母親が育児休業を終え職場復帰した直後については育児に煩わされることなく業務に専念できるようにすることが重要したがって例えば母親が産後休暇直後から1 年間の育児休業を取得した場合には以下のように父親において育児休業部分休業年次休暇を組み合わせて取得し育児や保育所への送迎を行う母親の育児休業明け~ 慣らし保育期間終了まで : 育児休業や年次休暇取得慣らし保育期間終了 ~ 保育所における一定期間 : 部分休業取得 23

26 職員のための子育て応援ハンドブック ( 平成 27 年 10 月現在 ) 発行 / 新潟県胎内市編集 / 胎内市総務課胎内市新和町 2 番 10 号 TEL FAX jinji@city.tainai.lg.jp 24

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外休日妊娠中の女性が母体または胎児の健康保持のため深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息妊娠中の女性は勤務時間規程に規定する職務に専念する義務の免除を利用して母体または胎児の健康保持のため勤務

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外休日妊娠中の女性が母体または胎児の健康保持のため深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息妊娠中の女性は勤務時間規程に規定する職務に専念する義務の免除を利用して母体または胎児の健康保持のため勤務出産育児に関する休暇休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等妊娠中および出産後 1 年以内の女性が保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間産後 1 年まで 1 1 回