女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
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- まいえ うるしはた
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1 ソニー生命調べ / 全国の 20 歳 ~69 歳の女性 1,000 名にアンケート女性の活躍に関する意識調査 2017 家事を時給換算するといくらになる? 未就学児の育児 世話 は 1,413 円 小学生以上の子どもの育児 世話 は 1,174 円 専業主婦の 8 割以上が 老後の生活が心配 と回答 子育て後の再就職は厳しい は 8 割弱 女性の活躍のために必要な職場の改革 長時間労働の是正 と 女性リーダーに対する偏見の解消 では約 8 割が必要と回答 政治 経済分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 小池百合子さん がダントツ 女性の活躍の重要性は年々高まっているといわれており 国をはじめ 多くの企業で様々な取組が進められてきています その取組についてみると 現在働いている女性がより働きやすくなる取組や子育てをしている女性がより子育てをしやすくなる取組など 多くの女性にとって関わりのある内容となっていることがわかります 今後 女性が様々な場面で活躍できるようになるのではないでしょうか そこで ソニー生命では 女性の活躍に関する意識と実態を明らかにするために 今年で 4 回目となる 女性の活躍に関する意識調査 を行いましたので お知らせいたします 本調査結果の要約 POINT 1 女性が実感している活躍シーン (P. 2-3) 家事を時給換算するといくらになる? 未就学児の育児 世話 は 1,413 円 小学生以上の子どもの育児 世話 は 1,174 円 全回答者 (1,000 名 ) に 毎日の家事や地域社会での貢献を時給に換算するといくらになると思うか聞いたところ 平均額は ( 未就学児の ) 育児 世話 は 1,413 円 ( 小学生以上の子どもの ) 育児 世話 は 1,174 円 PTA 活動 は 1,033 円 食事の準備 後片付け は 1,019 円となりました また 親戚づきあい は 965 円 掃除 洗濯 は 919 円 地域とのつきあい ( 自治会 町内会など ) は 879 円 地域社会での貢献 は 867 円 お買い物 は 833 円 習い事 塾の送り迎え は 751 円となりました POINT 2 女性の本音 (P.4-5) 専業主婦の 8 割以上が 老後の生活が心配 と回答 子育て後の再就職は厳しい は 8 割弱 専業主婦 (294 名 ) に 生活や仕事に関する内容を提示し それぞれについて そう思うか 思わないか聞いたところ 本当は外に働きに行きたい では 38.1% 子育て後の再就職は厳しい では 77.6% となりました 約 4 割が働きに行きたいと考えているものの 約 8 割が子育て後の再就職の厳しさを感じていることがわかりました 子育て後の再就職を後押しするような改革が推し進められたとしたら 今後さらに働く女性が増えるかもしれません POINT 3 職業生活での女性の活躍促進 (P.6-10) 女性の活躍のために必要な職場の改革 長時間労働の是正 と 女性リーダーに対する偏見の解消 では約 8 割が必要と回答 仕事において女性が活躍するためには 何が必要なのでしょうか 全回答者 (1,000 名 ) に 仕事において女性が活躍するためには 国の政策や職場の改革 子育て 介護 家事の支援が どの程度必要だと思うか聞きました 職場の改革に関しては 職場男性の女性の活躍に対する意識改革 では 82.4% 職場の長時間労働の是正 では 77.8% 女性リーダーに対する偏見の解消 では 78.5% となりました 職場の意識に関する事柄だけでなく 勤務時間に関する事柄についても改革が必要であると考えている女性が多いことがうかがえました POINT 4 活躍している女性として思い浮かぶ有名人 (P.11-12) 政治 経済分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 小池百合子さん がダントツ 全回答者 (1,000 名 ) に 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人を スポーツ 政治 経済 芸能の 3 つのジャンルに分けて聞きました 政治 経済分野についてみると 1 位は 小池百合子さん 2 位 蓮舫さん 3 位 元谷芙美子さん となりました 回答者が小池百合子さんを選んだ理由をみると リーダーシップを発揮している (60 代 ) や 改革を進める強い志があり尊敬できる (30 代 ) といったリーダーシップに関するものが多く挙げられました 蓮舫さんについては テキパキしており動じない態度 (50 代 ) 元谷芙美子さんについては 新しいことを取り入れている (20 代 ) といった理由が挙げられました
2 女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算するといくらになる? 未就学児の育児 世話 は 1,413 円 小学生以上の子どもの育児 世話 は 1,174 円 育児 世話 の時給換算額は年々上昇傾向 未就学児の育児 世話 は昨年より 98 円アップ PTA 活動 を時給換算すると 1,033 円 育児 世話 に次いで高い金額に 女性の本音 現在の生活に満足している 働く女性の 4 割働く女性の本音 バリキャリ志向 が 4 割弱も 管理職意向 は 2 割に満たず 本当は専業主婦になりたい 働く女性の 4 割に専業主婦願望あり専業主婦の本音 現在の生活に満足している 5 割半 外に働きに行きたい 約 4 割専業主婦の 8 割以上が 老後の生活が心配 と回答 子育て後の再就職は厳しい は 8 割弱 職業生活での女性の活躍促進 職場にあると良いと思う制度 1 位 在宅勤務 2 位 時短勤務 3 位 フレックス制 最近話題の制度は? 週休 3 日制 は 4 割以上 プレミアムフライデー は 2 割以上が希望 女性の活躍促進は進んでいると思う は 4 割以上 昨年より 5.2 ポイント上昇女性活躍推進法への期待は高まりつつあるか? 効果を期待 は昨年より 8.7 ポイント上昇 女性の活躍のために必要な職場の改革 長時間労働の是正 と 女性リーダーに対する偏見の解消 では約 8 割が必要と回答 夫の子育て 介護 家事の分担比率の上昇 が必要 8 割半に 勤務先で実施されている取組 短時間勤務制度 女性採用比率の増加 長時間労働の是正 女性管理職の積極的な登用 をしている職場は 1 割強にとどまるニッポン一億総活躍プランへの女性の見方 活躍 より 安心 したい が 3 割半 一方的に 活躍してほしい と言われるのがストレス が約 3 割 活躍している女性として思い浮かぶ有名人 スポーツ分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 1 位 吉田沙保里さん 2 位 高梨沙羅さん 3 位 浅田真央さん 政治 経済分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 小池百合子さん がダントツ芸能分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 1 位 天海祐希さん 2 位 黒柳徹子さん 3 位 綾瀬はるかさん このたび ソニー生命保険株式会社 ( 代表取締役社長萩本友男 ) は 2017 年 2 月 17 日 ~2 月 23 日の 7 日間 全国の 20~69 歳の女性に対し 今年で 4 回目となる 女性の活躍に関する意識調査 2017 をインターネットリサーチで実施し 1,000 名の有効サンプルの集計結果を公開しました ( 調査協力会社 : ネットエイジア株式会社 ) 1
3 アンケート調査結果 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半 女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 女性の活躍の重要性は年々高まっているといわれており 2016 年 4 月に 女性活躍推進法 が施行されて まもなく 1 年になります そこで 全国の 20 歳 ~69 歳の女性 1,000 名 ( 全回答者 ) に 日本では女性がどの程度 イキイキ と活躍していると思うか 家庭や職場などの場面ごとに聞いたところ イキイキと活躍していると思う の割合 ( 非常に と やや の合計) は 家庭 が 38.2% 職場 が 34.8% 地域社会 が 29.9% ネットコミュニティ が 43.0% となりました 過去の調査と比較してみると 家庭 職場 地域社会 では イキイキと活躍していると思う が 2013 年調査から年々下降している傾向がみられますが 今後 女性の活躍推進や働き方に関する改革により女性の意識がどのように変化していくかが注目されます 他方 ネットコミュニティ では 昨年よりも 7.8 ポイント上昇しました ネットコミュニティ での上昇については SNS を活用している女性が増えていることが背景にあるのかもしれません ( 図 1) ( 図 1) 経年調査 日本では女性がどの程度 イキイキ と活躍していると思うか [ 各単一回答 ] 家庭職場地域社会ネットコミ37.7 ュニティ2017 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n=1000 0% 25% 50% 75% 100% イキイキと活躍していると思う ( 計 ) 非常にイキイキと活躍していると思うどちらともいえない全くイキイキと活躍していると思わない ややイキイキと活躍していると思うあまりイキイキと活躍していると思わない 2
4 家事を時給換算するといくらになる? 未就学児の育児 世話 は 1,413 円 小学生以上の子どもの育児 世話 は 1,174 円 育児 世話 の時給換算額は年々上昇傾向 未就学児の育児 世話 は昨年より 98 円アップ PTA 活動 を時給換算すると 1,033 円 育児 世話 に次いで高い金額に 次に 全回答者 (1,000 名 ) に 毎日の家事や地域社会での貢献を時給に換算するといくらになると思うか聞いたところ 平均額は ( 未就学児の ) 育児 世話 は 1,413 円 ( 小学生以上の子どもの ) 育児 世話 は 1,174 円 PTA 活動 は 1,033 円 食事の準備 後片付け は 1,019 円となりました また 親戚づきあい は 965 円 掃除 洗濯 は 919 円 地域とのつきあい ( 自治会 町内会など ) は 879 円 地域社会での貢献 は 867 円 お買い物 は 833 円 習い事 塾の送り迎え は 751 円となりました ( 図 2) ( 図 2) 毎日の家事や地域社会での貢献を時給に換算するといくらになると思うか [ 自由回答 _ 数値 ] 平均額を表示 1,750 円 1,500 円 1,413 円 2017 年 n=1000 1,250 円 1,000 円 750 円 1,174 円 1,033 円 1,019 円 965 円 919 円 879 円 867 円 833 円 751 円 500 円 ( 未就学児の ) 育児 世話 ( 小学生以上の子どもの ) 育児 世話 PTA 活動 食事の準備 後片付け 親戚づきあい 掃除 洗濯 地域とのつきあい ( 自治会 町内会など ) 地域社会での貢献 お買い物 習い事 塾の送り迎え 過去の調査と比較してみると ( 未就学児の ) 育児 世話 と ( 小学生以上の子どもの ) 育児 世話 は上昇傾向が続いており ( 未就学児の ) 育児 世話 は昨年から 98 円アップ ( 小学生以上の子どもの ) 育児 世話 は昨年から 65 円アップしていました 他方 食事の準備 後片付け 掃除 洗濯 地域社会での貢献 お買い物 については 昨年は一旦下降したものの 今年は再び上昇に転じました ( 図 3) ( 図 3) 経年調査 毎日の家事や地域社会での貢献を時給に換算するといくらになると思うか [ 自由回答 _ 数値 ] 2013 年調査から聴取している項目の平均額を表示 1,500 円 1,250 円 1,000 円 750 円 500 円 1,180 円 1,305 円 1,315 円 1,413 円 ( 未就学児の ) 育児 世話 997 円 1,069 円 2013 年 n= 年 n= 年 n= 年 n=1000 1,109 円 1,174 円 ( 小学生以上の子どもの ) 育児 世話 942 円 999 円 997 円 食事の準備 後片付け 1,019 円 847 円 899 円 883 円 掃除 洗濯 919 円 761 円 827 円 803 円 867 円 地域社会での貢献 778 円 814 円 804 円 お買い物 833 円 3
5 現在の生活に満足している 働く女性の 4 割 働く女性の本音 バリキャリ志向 が 4 割弱も 管理職意向 は 2 割に満たず 働く女性の 8 割が 女性が社会で働くには不利な点が多い と実感 本当は専業主婦になりたい 働く女性の 4 割に専業主婦願望あり 次に 働く女性と専業主婦に対し 現在の生活や仕事についての本音を聞きました まず 有職女性 (572 名 ) に 生活や仕事に関する内容を提示し それぞれについて そう思うか 思わないか聞いたところ 現在の生活に満足している では そう思う ( 非常に と やや の合計 ) が 39.0% となり 4 割が満足していると回答しました 仕事に関する内容では 女性が社会で働くには 不利な点が多い では 79.5% と 働く女性の 8 割が 働きづらさがあると感じていることがわかりました また キャリアについては 今後 ( も ) バリバリとキャリアを積んでいきたい では 37.0% 管理職への打診があれば 受けてみたい では 19.8% となりました 4 割弱がバリバリとキャリアを積んでいきたいと回答している一方で 管理職に就いてみたいと回答したのは 2 割に満たない結果となっており 管理職に就くことに抵抗がある人が少なくないようです さらに 専業主婦願望についても聞いたところ 本当は専業主婦になりたい では 39.2% となり 働く女性の 4 割が実は専業主婦になりたいと思っていることがわかりました ( 図 4) ( 図 4) 生活や仕事に関する内容について そう思うか 思わないか [ 各単一回答 ] 対象 : 有職女性 n=572 0% 20% 40% 60% 80% 100% そう思う ( 計 ) 現在の生活に満足している 女性が社会で働くには 不利な点が多い 今後 ( も ) バリバリとキャリアを積んでいきたい 管理職への打診があれば 受けてみたい 本当は専業主婦になりたい 非常にそう思う ややそう思う どちらともいえない あまりそう思わない 全くそう思わない 4
6 専業主婦の本音 現在の生活に満足している 5 割半 外に働きに行きたい 約 4 割 専業主婦の 8 割以上が 老後の生活が心配 と回答 子育て後の再就職は厳しい は 8 割弱 では 専業主婦の本音についてはどうでしょうか 専業主婦 (294 名 ) に 生活や仕事に関する内容を提示し それぞれについて そう思うか 思わないか聞いたところ 現在の生活に満足している では そう思う が 54.1% となり 5 割半が満足している結果となりました 現在の生活に満足している専業主婦は多いようです また 専業主婦としての苦労や心配については 専業主婦は苦労が多いと思う では 54.4% 老後の生活が心配だ では 83.0% となりました 半数以上が現在の生活に満足していると回答していたものの 専業主婦は苦労が多いと感じていたり 老後のことに対して心配を感じていたりしている人は多いようです さらに 就業願望についても聞いたところ 本当は外に働きに行きたい では 38.1% 子育て後の再就職は厳しい では 77.6% となりました 約 4 割が働きに行きたいと考えているものの 約 8 割が子育て後の再就職の厳しさを感じていることがわかりました 子育て後の再就職を後押しするような改革が推し進められたとしたら 今後さらに働く女性が増えるかもしれません ( 図 5) ( 図 5) 生活や仕事に関する内容について そう思うか 思わないか [ 各単一回答 ] 対象 : 専業主婦 n=294 0% 20% 40% 60% 80% 100% そう思う ( 計 ) 現在の生活に満足している 専業主婦は苦労が多いと思う 老後の生活が心配だ 本当は外に働きに行きたい 子育て後の再就職は厳しい 非常にそう思う ややそう思う どちらともいえない あまりそう思わない 全くそう思わない 5
7 職場にあると良いと思う制度 1 位 在宅勤務 2 位 時短勤務 3 位 フレックス制 最近話題の制度は? 週休 3 日制 は 4 割以上 プレミアムフライデー は 2 割以上が希望 ママの希望では 社内保育園 は半数以上 子連れ出勤可 は 3 割半 働き方改革が推し進められる中で ワーク ライフ バランスの実現が注目されていますが そのワーク ライフ バランスに関連して 多様な働き方やユニークな制度を取り入れる企業も増えてきています そこで 全回答者 (1,000 名 ) に 職場にどのような働き方や制度があると良いと思うか聞いたところ 在宅勤務 が 58.5% と最も多く 次いで 時短勤務 52.2% フレックス制 47.6% となりました 在宅勤務 と 時短勤務 については半数以上があると良いと思うと回答しており 働く場所や時間などを自分でコントロールできる制度があると良いと考えている女性が多いようです また 最近話題になっている制度についてみると 週休 3 日制 は 42.6% プレミアムフライデー ( 毎月最終金曜日は午後 3 時に仕事を終える ) は 23.6% となり 働き方改革として注目されている制度を希望している人が少なくないことがわかりました 子どもがいる女性についてみると 社内保育園 では 52.2% と半数以上 子連れ出勤可 では 35.3% と 3 人に 1 人の割合となりました 子どもを預けられたり 子どもと一緒に出勤できたりするなど 子どもを持つ女性にとって働きやすい環境を整備することが求められているようです ( 図 6) ( 図 6) 職場にどのような働き方や制度があると良いと思うか [ 複数回答 ] 75% 50% 上位 10 項目を抜粋全体 n=1000 子どもがいる n=544 子どもがいない n=456 25% 0% 在宅勤務 時短勤務 フレックス 制 社内保育園 週休 3 日制 副業歓迎 残業禁止 子連れ 出勤可 プレミアムフライデー ( 毎月最終金曜日は午後 3 時に仕事を終える ) シエスタ ( 一定時間の範囲で昼寝が認められる ) 6
8 女性の活躍促進は進んでいると思う は 4 割以上 昨年より 5.2 ポイント上昇 女性活躍推進法への期待は高まりつつあるか? 効果を期待 は昨年より 8.7 ポイント上昇 続いて 全回答者 (1,000 名 ) に 女性の活躍に関する意見を提示し それぞれについて そう思うか 思わないか聞きました まず 女性の活躍促進は進んでいる では そう思う ( 非常に と やや の合計) は 41.1% となり 4 割以上が女性の活躍促進を実感している結果となりました また 2020 年までに企業の課長相当職における女性の比率を 15% にする との目標 ( ) は達成できる については そう思う が 18.4% 昨年 4 月に施行された女性活躍推進法の効果を期待している については 26.8% となりました 課長職の女性比率 15% 目標 を達成できると感じている女性は 2 割に満たない結果となり 目標の達成にはまだ超えるべき壁がありそうです 2016 年調査と比較してみると そう思う の割合が 女性の活躍促進は進んでいる では 5.2 ポイント上昇 (2016 年 35.9% 2017 年 41.1%) 昨年 4 月に施行された女性活躍推進法の効果を期待している ( ) では 8.7 ポイント上昇 (2016 年 18.1% 2017 年 26.8%) となりました 女性の活躍促進を実感している女性や 女性活躍推進法に期待している女性の割合は上昇していましたが 現在推し進められている働き方改革などによって 今後さらに上昇していくのかが注目されます ( 図 7) 2015 年 12 月 25 日の政府の閣議決定によって定められた目標 ( 図 7) 経年調査 女性の活躍に関する意見について そう思うか 思わないか [ 単一回答 ] 女性の活躍促進は進んでいる 0% 20% 40% 60% 80% 100% そう思う ( 計 ) 2017 年 n= 年 n= 女性の活躍に関する意見について そう思うか 思わないか [ 単一回答 ] 2020 年までに企業の課長相当職における女性の比率を15% にする との目標は達成できる そう思う 0% 20% 40% 60% 80% 100% ( 計 ) 2017 年 n= 年 n= 女性の活躍に関する意見について そう思うか 思わないか [ 単一回答 ] 昨年 4 月に施行された女性活躍推進法の効果を期待している ( ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% そう思う ( 計 ) 2017 年 n= 年 n= 非常にそう思う ややそう思う どちらともいえない あまりそう思わない 全くそう思わない 2016 年は 今年 4 月から施行される女性活躍推進法は期待が持てる と聴取 7
9 国職場家庭 年 4 月 18 日ソニー生命保険株式会社 女性の活躍のために必要な職場の改革 長時間労働の是正 と 女性リーダーに対する偏見の解消 では約 8 割が必要と回答 女性の活躍のために 夫の子育て 介護 家事の分担比率の上昇 が必要 8 割半に では 仕事において女性が活躍するためには 何が必要なのでしょうか 全回答者 (1,000 名 ) に 仕事において女性が活躍するためには 国の政策や職場の改革 子育て 介護 家事の支援が どの程度必要だと思うか聞きました まず 国の政策に関しては 必要だと思う ( 非常に と やや の合計) との回答は 女性の活躍を推進することを目的とした法律の整備 では 68.0% 保育や介護支援の公的サービスの充実 では 86.5% となっており 18.5 ポイントの差が開きました 法律の整備よりも公的サービスの充実を望む女性が多いようです また 職場の改革に関しては 職場男性の女性の活躍に対する意識改革 では 82.4% 職場の長時間労働の是正 では 77.8% 女性リーダーに対する偏見の解消 では 78.5% となりました 職場の意識に関する事柄だけでなく 勤務時間に関する事柄についても改革が必要であると考えている女性が多いことがうかがえました そして 子育て 介護 家事に関しては 夫の子育て 介護 家事の分担比率の上昇 が 84.5% となり 育児や介護の面での支援 負担軽減の必要性が高いことがわかる結果となりました ( 図 8) ( 図 8) 仕事において女性が活躍するためには どの程度必要だと思うか [ 各単一回答 ] 全体 n=1000 0% 20% 40% 60% 80% 100% 必要だと思う ( 計 ) 女性の活躍を推進することを目的とした法律の整備 保育や介護支援の公的サービスの充実 職場男性の女性の活躍に対する意識改革 職場の長時間労働の是正 女性リーダーに対する偏見の解消 夫の子育て 介護 家事の分担比率の上昇 非常に必要だと思うやや必要だと思うどちらともいえない あまり必要だと思わない 全く必要だと思わない 8
10 勤務先で実施されている女性の活躍支援のための取組 短時間勤務制度 女性採用比率の増加 長時間労働の是正 女性の活躍支援のために 女性管理職の積極的な登用 をしている職場は 1 割強にとどまる 女性が勤める職場では 女性の活躍支援のために 実際にどのようなことが行われているのでしょうか 有職女性 (572 名 ) に 自分の勤務先で 女性の活躍支援のために どのようなことが行われているか聞いたところ 子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入 が 21.7% で最も多く 次いで 女性採用比率の増加 が 18.9% 長時間労働の是正 が 17.0% となりました また 女性管理職の積極的な登用 (12.1%) 子育て関連の費用補助 (11.0%) 女性向け研修 講演会の開催 (10.3%) では 1 割強にとどまり さらに 男性社員の育児参加への意識啓発 (7.9%) や 事業所内託児所の設置 (7.3%) などでは 1 割に満たない結果となりました バリバリキャリアを積んでいきたいと思っている女性や子どもを持つ女性が働きやすい職場となるには まだ時間がかかるのかもしれません ( 図 9) ( 図 9) 勤務先で女性の活躍支援のために行われていること [ 複数回答 ] 対象 : 有職女性 n=572 上位 10 項目を抜粋 30% % % % 子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入 女性採用比率の増加 長時間労働の是正 女性管理職の積極的な登用 子育て関連の費用補助 女性向け研修 講演会の開催 男性社員の育児参加への意識啓発 事業所内託児所の設置 在宅勤務制度の導入 女性社員交流会の開催 9
11 ニッポン一億総活躍プランへの女性の見方 活躍 より 安心 したい が 3 割半 一方的に 活躍してほしい と言われるのがストレス が約 3 割 2016 年 6 月に ニッポン一億総活躍プラン が閣議決定され 現在推し進められています これは 少子高齢化に歯止めをかけ 50 年後も人口一億人を維持し 家庭 職場 地域で誰もが活躍できる社会を目指すというもので 経済政策の一つと位置付けられています そこで 全回答者 (1,000 名 ) に ニッポン一億総活躍プラン について どのように思うか聞いたところ 活躍 より 安心 したい が 36.6% で最も多く 次いで 一方的に 活躍してほしい と言われるのがストレスになる 27.5% 家庭で 育児や家事に余裕を持って取り組めるようになる 19.3% 家庭で 女性の役割が増えるだけになる 18.3% 仕事で いろいろなことに取り組みやすくなる 15.9% となりました 活躍よりも安心 一方的に言われるのがストレス 役割が増えるだけといった否定的な見方がある一方 家庭や仕事においていろいろなことに取り組みやすくなるといった肯定的な見方もみられました ( 図 10) ( 図 10) ニッポン一億総活躍プラン について どのように思うか [ 複数回答 ] 全体 n=1000 上位 10 項目を抜粋 50% % % 活躍 より 安心 したい 一方的に 活躍してほしい と言われるのがストレスになる 家庭で 育児や家事に余裕を持って取り組めるようになる 家庭で 女性の役割が増えるだけになる 仕事で いろいろなことに取り組みやすくなる 仕事で ステップアップやチャレンジをする機会が増える 前向きになれる 仕事で 女性の役割が増えるだけになる 自分の自由な時間が増える 社会的な活動に積極的に参加する機会が増える 10
12 スポーツ分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 1 位 吉田沙保里さん 2 位 高梨沙羅さん 3 位 浅田真央さん 政治 経済分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 小池百合子さん がダントツ最後に 全回答者 (1,000 名 ) に 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人を スポーツ 政治 経済 芸能の 3 つのジャンルに分けて聞きました まず スポーツ分野についてみると 1 位 吉田沙保里さん 2 位 高梨沙羅さん 3 位 浅田真央さん 4 位 福原愛さん 5 位 澤穂希さん となりました 回答者が選んだ理由をみると 吉田沙保里さんについては 前向きな姿勢がすばらしい (50 代 ) や 何事にも前向きで元気がある (30 代 ) といった前向きな点や元気がある点が多く挙げられました 高梨沙羅さんについては 常に向上心を持っている (60 代 ) や 努力がすごい (40 代 ) 浅田真央さんについては 夢を与えている や (40 代 ) ストイックである (30 代 ) 福原愛さんについては スポーツと家庭を両立している (60 代 ) や 夢を持ち続けている (20 代 ) 澤穂希さんについては 日本女性サッカーをけん引した (50 代 ) や 言うだけでなく 行動していた (30 代 ) といった理由が挙げられました 次に 政治 経済分野についてみると 1 位は 小池百合子さん 2 位 蓮舫さん 3 位 元谷芙美子さん となりました 回答者が小池百合子さんを選んだ理由をみると リーダーシップを発揮している (60 代 ) や 改革を進める強い志があり尊敬できる (30 代 ) といったリーダーシップに関するものが多く挙げられました 蓮舫さんについては テキパキしており動じない態度 (50 代 ) 元谷芙美子さんについては 新しいことを取り入れている (20 代 ) といった理由が挙げられました ( 図 11) ( 図 11) スポーツ分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 [ 自由回答 ] 全体 n=1000 有名人 人 1 位 吉田沙保里 位 高梨沙羅 位 浅田真央 69 4 位 福原愛 57 5 位 澤穂希 47 6 位 伊調馨 22 7 位 伊達公子 17 8 位 荒川静香 8 谷亮子 8 10 位 高橋尚子 7 政治 経済分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 [ 自由回答 ] 全体 n=1000 有名人 人 1 位 小池百合子 位 蓮舫 49 3 位 元谷芙美子 23 11
13 芸能分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 1 位 天海祐希さん 2 位 黒柳徹子さん 3 位 綾瀬はるかさん そして 芸能分野についてみると 1 位 天海祐希さん 2 位 黒柳徹子さん 3 位 綾瀬はるかさん 4 位 ローラさん 5 位 北斗晶さん となりました 回答者が天海祐希さんを選んだ理由をみると 生き方がかっこいい (40 代 ) や 自立しているイメージがある (20 代 ) といったかっこよさに関するものが多く挙げられました 黒柳徹子さんについては 年齢に関係なくチャレンジしている (40 代 ) や 芸能活動やユニセフで活躍している (50 代 ) 綾瀬はるかさんについては 常に輝いている (50 代 ) や 爽やかである (60 代 ) ローラさんについては 目標をしっかり持って進んでいる (20 代 ) や 自分で道を切り開いている (60 代 ) 北斗晶さんについては 家庭と仕事を両立している (50 代 ) や いろいろな場面で頑張っている (40 代 ) といった理由が挙げられました ( 図 12) ( 図 12) 芸能分野で 活躍している女性 として思い浮かぶ有名人 [ 自由回答 ] 全体 n=1000 有名人 人 1 位 天海祐希 37 2 位 黒柳徹子 29 3 位 綾瀬はるか 28 4 位 ローラ 26 5 位 北斗晶 17 6 位 渡辺直美 15 イモトアヤコ 14 7 位 新垣結衣 14 石原さとみ 位 篠原涼子 13 木下優樹菜 13 12
14 注 : 本調査レポートの百分率表示は小数点第 2 位で四捨五入の丸め計算を行っているため 合計しても 100% とならない場合がございます また 属性別集計において抜粋して表示している場合は n 数を合計しても全体と一致しないことがございます 調査概要 調査タイトル : 女性の活躍に関する意識調査 2017 調査対象 調査期間 調査方法 調査地域 : ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする全国の 20~69 歳の女性 :2017 年 2 月 17 日 ~2 月 23 日 : インターネット調査 : 全国 有効回答数 :1,000 サンプル ( 有効回答から各年代が均等になるように抽出 ) ( 内訳 ) 各年代のサンプル数は以下のとおり 20 代 :200s/30 代 :200s/40 代 :200s/50 代 :200s/60 代 :200s 調査協力会社 : ネットエイジア株式会社 報道関係の皆様へ 本ニュースレターの内容の転載にあたりましては ソニー生命調べ と付記のうえご使用いただきますよう お願い申しあげます 本調査に関するお問い合わせ窓口 ソニー生命保険株式会社広報部広報課丸山 大金電話番号 : 会社概要 会社名代表者名設立所在地業務内容 : ソニー生命保険株式会社 : 代表取締役社長萩本友男 :1979( 昭和 54) 年 8 月 : 東京都千代田区大手町 大手町フィナンシャルシティグランキューブ : 生命保険業 SL
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
報道関係各位 外国人労働者の受入れに関する意識調査 2018 2018 年 10 月 18 日 政府は 経済財政運営と改革の基本方針 2018 において 専ら人手不足対応の観点から 即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるための新たな在留資格を設けることを明らかにしました 現在 日本には約 128 万人の外国人労働者が働いていますが 新たな在留資格の創設により 今後一層の外国人労働者の増加が見込まれます
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
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通勤勤務時間が長いの父親 20 代を除いて の父親の通勤勤務時間の平均はより 1 時間以上長いことがわかった もも 年代が高いほど通勤勤務時間が長い傾向にあるが の父親のほうがその傾向が 顕著である 父親の通勤勤務時間の平均 平均通勤勤務時間 年代 ( ) ( ) 20 代 10.63 9.75 30 代 10.88 9.90 40 代 11.13 9.83 50 代 11.80 9.97 25~29
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
カエル! ジャパンキャンペーン 企画 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する 意識調査 について 本調査は カエル! ジャパンキャンペーン の一環として実施しました カエル! ジャパンキャンペーン の詳細は http://www8.cao.go.jp/wlb/index.html 本件問い合わせ先内閣府仕事と生活の調和推進室参事官本多則惠上席政策調査員下村敏文電話 03-5253-2111(
稲沢市男女共同参画社会づくり 市民意識調査結果報告書 平成 27 年 5 月 稲沢市 目次 Ⅰ. 調査の概要... 1 1. 調査目的... 2 2. 調査項目... 2 3. 調査方法... 2 4. 回収結果... 2 5. 報告書の見方... 3 Ⅱ. 総括... 5 1. 回答者の属性について... 6 2. 男女平等の意識について... 6 3. 結婚 家庭 地域生活について... 7
男女共同参画に関する意識調査
女性の 働くこと についての調査調査結果報告書 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 27 年度事業として 女性の 働くこと についての調査 を実施しました 女性の 働くこと に対する意識や働き方の実態 働き続けるために必要なことなどについて把握し 男女共同参画社会の実現のための具体的な施策に活かすことを目的とします * 調査の対象 * 調査の方法 * 調査の期間 千葉市内にお住まいの満
社会人 1 年目と 2 年目の意識調査 2017 社会人 1 年目の金銭事情 社会人 1 年生の初任給の使いみち 貯蓄に回す 生活費に充てる 親への贈り物を買う 初任給は 貯蓄に回したい が 5 割半も 実際に 貯蓄に回した は 4 割弱社会人 1 年目にかかった費用の平均額 身だしなみ 5.0 万
ソニー生命調べ / 全国の社会人 1 年生 2 年生 1,000 名にアンケート社会人 1 年目と 2 年目の意識調査 2017 社会人 1 年生の初任給の使いみち 貯蓄に回す 生活費に充てる 親への贈り物を買う 社会人 1 年生 2 年生の将来設計 結婚 や マイカー購入 の平均計画年齢は 30 歳 第一子誕生 は 32 歳 マイホーム購入 は 36 歳 社会人 1 年生 2 年生にとって仕事とは?
男女共同参画に関する意識調査
仕事と生活の調和に関する意識調査調査結果報告 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 28 年度事業として 仕事と生活の調和に関する意識調査 を実施しました 男女共同参画社会は あらゆる場面で性別にとらわれずに各人がその個性と能力を生かし 責任と喜びを分かち合うことを目指しています しかし 仕事と家庭の両立という点においては 家事や育児などの多くを女性が担っている現実が依然としてあるため
調査結果 ~~ 中の働き方 ~~ 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 正社員 正職員では 9 時間以上 が 4 人に 人以上 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 中の働き方 立ったままの仕事が多かっ
報道関係各位 働く女性のに関する調査 205 年 2 月 23 日 中の働き方 (P.2~P.3) 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 肉体的 精神的負担が掛かる仕事をしていた割合は 順調だった人より早産 流産した人のほうが高い傾向 職場への報告 (P.4~P.5)
「夫婦関係調査2017」発表
2017 年 7 月 19 日 既婚者の約 7 割は夫婦関係に満足 一方で 30 代妻の満足している割合は大幅に減少 特に 妻といない妻では満足者の減少幅に違い 妻は家事負担比率の理想と現実のギャップが大きく 夫婦間のバランス 時間的ゆとり 精神的ゆとり が減少 一方で 20 代 30 代の夫の 家事負担をする 意識は高まりつつある 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都中央区代表取締役社長山口文洋
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
20代のワークルールに関する意識・認識調査
報道関係各位 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 2018 年 11 月 22 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 労働に関する法律や制度に対する若者の意識を把握するため 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 を 2018 年 11 月 2 日 ~ 11 月 6 日の 5 日間でインターネットリサーチにより実施し
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 労働契約法第 18 条の無期転換ルールが本格的に実施された今年 4 月以降 直近の状況を知るうえで 貴重なデータを提供している それによると 転換申込権の対象者 (175 人 ) のうち 4 人に 1 人が
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査 2018 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年 4 月 1 日以降 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなりました そこで 日本労働組合総連合会
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
<4D F736F F D F815B A F A838A815B A8E718B9F8EE C98AD682B782E992B28DB85B315D2E646F63>
2010 年 5 月 31 日 ~ 子供手当に関する意識調査 ~ 子供手当は子育て環境の安心 安定にはつながらない 53.7% 出産の後押しになると思う 3 割以下にとどまる 子供手当の問題点は 財源が決まっていないこと 子供手当の使い道支給金額増えたら その分は 娯楽費 へ 国に期待する施策は 保育施設の増設 整備 生命保険の相談サイト みんなの生命保険アドバイザー (http://www.41fp.com/)
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
出産・育児調査2018～妊娠・出産・育児の各期において、女性の満足度に影響する意識や行動は異なる。多くは子どもの人数によっても違い、各期で周囲がとるべき行動は変わっていく～
2018 年 9 月 13 日 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために を実施しました ここに 調査結果の要旨をご報告いたします
全体60 代女性50 代男性10 代20 代男性性男30 代40 代男性性男50 代60 代男性性女10 代20 代女性性女30 代40 代女性性女レポート VOL.3 ~ 贈り物購入シーンでの通販利用実態 ~ 性別 年代別の年代別の通販利用率は? 贈り物 の購入で通販を利用する人はどの程度いるので
~ 新設 ジャドマ通販研究所からの調査レポート第三弾 ~ 公益社団法人日本通信販売協会 (=JADMA 事務局 東京都中央区 佐々木迅会長 正会員 509 社 :11 月末現在 ) では 設立 30 周年を記念して ジャドマ通販研究所 (http://www.jadma.org/tsuhan-kenkyujo/) を開設し 通信販売に関する調査レポートを定期的に発表しています このたび調査レポート第三弾として
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
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2018 年 9 月 13 日 出産 育児調査 2018 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために 出産 育児調査
中高生が思い描く将来についての意識調査 2017 中高生がイメージしている将来 4 月からの新生活のイメージ中高生の約 6 割が 明るい と回答 女子高校生では約半数が 不安 自身の将来のイメージ 10 年後は 明るい 中学生では 55% 高校生では 47% 日本の将来のイメージ 10 年後は 明る
ソニー生命調べ / 全国の中高生 1,000 名 ( 中学生 200 名 高校生 800 名 ) にアンケート中高生が思い描く将来についての意識調査 2017 4 月からの新生活のイメージ中高生の約 6 割が 明るい と回答 女子高校生では約半数が 不安 中高生が考える カッコいい大人 のイメージとは? 中学生のトップは 好きなことに打ち込んでいる 高校生のトップは マナーがしっかりしている 中高生は安定志向?
働き方の現状と今後の課題
1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 無期転換ルールに基づく申し込み権が本格的に発生するまで一年を切るなか 連合調査によるとまだ半数の有期雇用労働者がこのルールを知らないままでいる まず この周知が残された期間での最大の課題になるのではないか 当
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査報告 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年の 4 月 1 日から本格的に 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなります そこで 日本総連合会 (
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止 は 7 割が 知らなかった 契約期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く人が安心して働き続けることができるよう
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査 2013 年 10 月 24 日 有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります 有期契約労働者の労働条件にどのような変化があるのかを把握するために 調査を実施しました ~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止
満足感が得られないお風呂掃除は、「もうやりたくない家事」Ｎｏ．１ 負担を減らすために有効なモノは？
- 参考資料 - 18 年 12 月 19 日ライオン株式会社 共働き夫婦のお風呂掃除に関する実態調査 満足感が得られないお風呂掃除は もうやりたくない家事 No.1 負担を減らすためのモノやサービスは普及している? ライオン株式会社 ( 代表取締役社長 濱逸夫 ) は 住居用洗剤ブランド ルックプラス から がんばらなくてもキレイ を実現する新方式のお掃除を提案しています 今年 9 月には 日々のこすり洗い
◎公表用資料
中学生を対象とした 男女の役割分担意識に関するアンケート 結果報告書 平成 27 年 3 月 栃木県県民生活部人権 青少年男女参画課 目 次 Ⅰ 概要 1 Ⅱ 調査結果 2 Ⅰ 概要 1 調査目的 中学生を対象に 家庭や学校における男女の役割分担意識や異性間の暴力に関する認識などを調査し その結果を とちぎ男女共同参画プラン ( 四期計画 ) の策定にあたり参考として活用します また 今後若年層に向けた男女共同参画の啓発事業を推進する上で
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
2015 年 2 月 12 日 働き方や仕事と育児の両立 に関する意識 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長前田茂博 ) は 全国の民間企業で働く 20 歳 ~59 歳の男女 3,200 人を対象に 働き方と企業福祉をテーマとするアンケート調査を実施しました 調査結果の中から 働くことや仕事と育児の両立に向けた意識 介護費用に関する考え方などについてご紹介します < 主な内容 > < 掲載ヘ ーシ
日本医師会男女共同参画についての男性医師の意識調査 クロス集計
日本医師会男女共同参画についての男性医師の意識調査 クロス集計表 年齢 家庭での家事分担について ( 理想 ) 20 歳台 (1) 食事の仕度 4 383 144 10 541 0.7 70.8 26.6 1.8 100.0 (2) 食事の片付け 51 200 280 9 540 9.4 37.0 51.9 1.7 100.0 (3) 掃除 20 219 291 9 539 3.7 40.6 54.0
Microsoft Word - [HP用] Gibraltar_ _Release.docx
![Microsoft Word - [HP用] Gibraltar_ _Release.docx](/thumbs/91/106409380.jpg "Microsoft Word - [HP用] Gibraltar_ _Release.docx")
各位 働く男女のお財布事情とホンネに関する調査 2017 ジブラルタ生命保険株式会社 ( 代表取締役社長兼 CEO: 山内一洋 / 本社 : 東京都千代田区 ) は 20 歳 ~59 歳の就業している男女 2,000 名を対象に 働く男女のお財布事情とホンネに関する調査 2017 をインターネットリサーチで実施し 集計結果を公開しました ( 調査協力会社 : ネットエイジア株式会社 ) 調査結果 index
庁内文書
まちづくりへの関心について (10) あなたは雫石町のまちづくりに関心がありますか. 大いに関心がある と回答した割合が 16.2% 関心がある と回答した割合が 46.2% であり 合わせて 62.4% の方々が町のまちづくりに関心を持っているという結果となった 一方で あまり関心がない 全く関心がない 合わせた回答も 21.9% あった ただし も 15.6% あった また 前回との比較では 大いに関心がある
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
＝平成22年度調査結果の概要＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
調査結果のポイント 1 市政への満足度と要望 満足度が最も高いのは バス 地下鉄などの便 で 10 年連続要望は 地震などの災害対策 が 23 年度以降 7 年連続 12 1 満足 要望ともに 昨年度調査と比べて上位 5 項目に変動はありませんでした 要望は 地震などの災害対策 が 23 年度以降 7 年連続で1 位ですが 減少傾向にあります 順位 (%) 60 50 40 満足の上位 5 項目 (
(Microsoft Word - Weekly\223\307\216\322\203A\203\223\203P\201[\203g\222\262\215\270\214\213\211\312\203\214\203|\201[\203g_No.1_Ver.3.0.doc)
職場のリーダーシップについてのアンケート調査 - アンケート調査結果レポート - キーワードリーダーの数, リーダーの現状 1. 調査の主旨と概要 1.1 調査の主旨本調査結果レポートは 職場のリーダーシップについてのアンケート調査 をまとめたものです 本調査は 企業等で働く日本人が リーダーの数や自身のリーダーシップに対して どのような意識を持っているかを明らかにすることを目的に調査を実施しました
結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本 出産とフルタイム就業が両立しにくい米国 日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが 離職の時期は日米で差が見られる 米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが 出産 1 年後に無職が 42.4% と増え 出産による離職の影響が見られる 日本は結婚後から正社員は 4 割になり その代わりに無職やパート等の非正社員が増えている また
2016年11月_第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と感謝編）
本ニュースリリースは 11 月 18 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2016 年 11 月 18 日 一般社団法人日本能率協会 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 第 7 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 仕事と感謝編 仕事のやりがい 成果の影には 感謝の言葉 の有無が影響 ~ 勤労感謝の日 (11 月 23 日
Microsoft Word - notes①1210（的場）.docx
NOTES1 これからの家族介護を考える 働きながら介護を担う家族介護者に対する支援の必要性 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 当研究所が実施したアンケート調査によれば 自分が主な担い手として 自 分の親を介護している女性は43.5% であるが 男性は20.6% であった 2 実際には女性の方が自分が主な担い手である割合が高いが 男性でも自分の親の介護は自分の役割であると46.4% が認識している
図表 1 人口と高齢化率の推移と見通し ( 億人 ) 歳以上人口 推計 高齢化率 ( 右目盛 ) ~64 歳人口 ~14 歳人口 212 年推計 217 年推計
みずほインサイト 政策 217 年 5 月 31 日 少子高齢化で労働力人口は 4 割減労働力率引き上げの鍵を握る働き方改革 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 216 年の労働力人口は 6,648 万人 労働力率は 6% であるが 男女別 年齢 5 歳階級別の労働力率を同じとすれば 265 年の労働力人口は 4, 万人弱と約
ニッセイインターネットアンケート ~ 夏のボーナス について ~ 2019 年 6 月 2 8 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (
ニッセイインターネットアンケート ~ 夏のボーナス について ~ 2019 年 6 月 2 8 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 夏のボーナス に関するアンケート調査を実施いたしました アンケート概要
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
Press Release 4 月 26 日株式会社マイナビ マイナビ新入社員意識調査 を発表 ~ 今年の新入社員は 仕事より プライベートを優先したい が過去最高の 63.2% 一方で 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か 仕事に対しては総じて前向きな結果に ~ 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 中川信行 ) は 4 月入社の新入社員を対象とした マイナビ新入社員意識調査
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平成 27 年 4 月 14 日 報道関係各位 株式会社共立総合研究所 主婦の消費行動に関するアンケート ( 健康 について ) 結果 株式会社共立総合研究所 ( 大垣市郭町 2-25 取締役社長森秀嗣 ) は 主婦の消費行動に関するアンケート結果を取りまとめましたので その中から 健康について の部分を抜粋してご紹介します なお 結果の全文は 4 月 1 日発刊の当研究所の機関誌 レポート Vol.157
離職経験は圧倒的に女性に多く 男性 5% に対して女性の 14% が離職経験ありと回答している 離職の理由 ( 複数回答 ) の第一位は男女ともに キャリアアップ ( 約 50%) であるが 2 番目に多い項目で男女で差があり 男性は 職務の内容 ( 研究テーマを含む ) (40%) であるのに対し
第四回大規模アンケート ( 科学技術系専門職の男女共同参画実態調査 ) 日本農芸化学会会員分の解析報告書第 1 章ダイジェスト 平成 28 年 10 月 8 日から 11 月 7 日に男女共同参画学協会連絡会により第四回大規模アンケート ( 科学技術系専門職の男女共同参画実態調査 ) (https://www.djrenrakukai.org/enquete.html#enq2016) が実施されたが
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短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
電通総研、「若者×働く」調査を実施
2015 年 8 月 13 日 電通総研 若者 働く 調査を実施 働いている の若者の 4 割が 働くのは当たり前 だと思っているが できれば働きたくない と思っている若者も 3 割 若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーの 働く シニア 働く
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働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
電通総研、「女性×働く」調査を実施
2015 年 3 月 30 日 電通総研 女性 働く 調査を実施 仕事継続層 : 仕事中断 再開層 : 仕事中止層 の構成比は 2:4:4 有職女性の 9 割以上に管理職志向なし 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーを開始しました 第 1 弾として 成長戦略の中核として期待されている 女性の活躍推進 に注目し 女性 働く 調査を 2014 年 12 月に実施しました
シニアの生活意識調査 2017 このたび ソニー生命保険株式会社 ( 代表取締役社長萩本友男 ) は 2017 年 11 月 21 日 ~11 月 22 日の 2 日間 全国のシニア (50~79 歳 ) の男女に対し 今年で 5 回目となる シニアの生活意識調査 をインターネットリサーチで実施し
ソニー生命調べ / 全国のシニア (50 歳 ~79 歳 ) の男女 1,000 名にアンケートシニアの生活意識調査 2017 シニアの楽しみ 1 位 旅行 2 位 テレビ / ドラマ 3 位 グルメ 孫のために 1 年間で使った金額平均 116,059 円 昨年より 6,845 円減少 シニアの LINE 利用率は上昇傾向継続昨年から約 11 ポイント上昇で 42% に イマドキのシニアは 心も体も若いといわれ
回答者のセクシュアリティ分類 LGBT 等 ( 性的マイノリティ ) 当事者 は 8% 調査結果 全国の 20 歳 ~59 歳の有職者 ( 1)1,000 名 ( 出生時の性別で 女性 500 名 男性 500 名 ) に 自認している性別 性的指向を聞き 分類したところ LGB ( レズビアン ゲ
報道関係各位 2016 年 8 月 25 日 LGBT に関する職場の意識調査 ~ 日本初となる非当事者を中心に実施した LGBT 関連の職場意識調査 ~ 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 職場における性的マイノリティに対する意識を把握するため 2016 年 6 月 30 日 ~7 月 4 日の 5 日間 LGBT に関する職場の意識調査
調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
2016 年 9 月 23 日 子育て世代の働く意欲と休暇取得意識 ~ 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査より ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国の 20~59 歳の男女 1,400 人に対して 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査 を実施しました この中から 仕事の負荷及びやりがい 意欲に関する意識と
受験期は子どものストレスが増す 95.3% 受験期の子どもとの接し方に不安 68.6% 保護者の 93.0% は 受験期は金銭的な負担が増える と不安視 小学生または中学生の子どもを持つ 20 代 ~50 代の男女に対し 受験期の不安や受験期の子どものサポートについて聞きました 全回答者 (1,00
報道関係者各位 英会話の Gaba 子どもの受験と英語教育に関する調査 ~ 小中学生の保護者 1,000 名に調査 ~ 2016 年 1 月 20 日 英会話の Gaba では 子どもの受験や英語教育に対する保護者の意識を探るため 小学生または中学生の子どもを持つ 20 代 ~50 代の男女に対し 子どもの受験と英語教育に関する調査 を実施いたしました ( 調査協力 : ネットエイジア株式会社 )
調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
報道関係各位 労働時間に関する調査 2015 年 1 月 16 日 連合 ( 日本労働組合総連合会 )(http://www.jtuc-rengo.or.jp)( 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 古賀伸明 ) は 労働者の労働実態 ( 時間 ) や労働時間に対する考え方 受け止め方を探るため 労働時間に関する調査 を モバイルリサーチ ( 携帯電話によるインターネットリサーチ ) により 2014
質問 年 ご自身の 1 年に何点をつけますか?(100 点満点 )( 回答者数 :9,493 名 ) 質問 を回答した方への質問 最もウエイトを占める要素は何ですか? ( 回答者数 :9,493 名 ) 質問 を回答した方への質問 昨年と比較して点数
2 0 1 7 年 1 2 月 19 日 日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~ 2018 年の抱負と期待 に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ ( http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 2018 年の抱負と期待
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
プロクター アンド ギャンブル ジャパン株式会社 651-0088 神戸市中央区小野柄通 7-1-18 http://jp.pg.com/ 参考資料 2017 年 3 月 16 日 ダイバーシティ推進の目的 を明確に示せていない企業側の実態が明らかに P&G が ダイバーシティ時代の 管理職 1000 人の本音 調査 を実施 約 6 割の管理職が 人材の多様化 と 自分の役割の変化の必要性 を実感も
中国人ママの育児用品の購入に関する調査（2016）
2016 年 2 月 4 日 中国人ママの育児用品の購入に関する調査 (2016) 越境 EC は よく利用する 23% たまに利用する 64% 品質が高い商品が多い 安心 安全な商品が多い が 2 大利用理由 関心のある商品は ベビースキンケア ベビー服 妊婦向けサプリメント 健康食品 など 株式会社リクルートライフスタイル ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 淺野健 ) に設置された出産
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意
第 1 章 アンケート調査概要 1 調査の目的 宮崎県における男女共同参画に関する意識と実態を統計的に把握し 今後の男女共同参画施策 の一層の推進を図るための基礎資料を得ることを目的として実施した 2 調査の設計と内容 1 調査地域 : 宮崎県全域 2 調査対象 : 宮崎県在住の 20 歳以上の男女 3,000 人 ( 男女各 1,500 人 ) 3 抽出方法 : 無作為抽出 4 調査方法 : 郵送配付
質問 1 敬老の日 のプレゼントについて (1) 贈る側への質問 敬老の日 にプレゼントを贈りますか? ( 回答数 :11,202 名 ) 敬老の日にプレゼント贈る予定の方は 83.7% となり 今年度実施した父の日に関するアンケート結果を約 25% 上回る結果となった 敬老の日 父の日 贈らない
平成 25 年 9 月 13 日日本生命保険相互会社 敬老の日 に関するアンケート調査結果について 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ (http://www.nissay.co.jp ) 内の ご契約者さま専用サービス にて 敬老の日 に関するアンケート調査を実施いたしました ( 回答数 :18,069
社会人 1 年目と 2 年目の意識調査 2016 社会人 1 年目の金銭事情 社会人 1 年目にかかった費用の平均額 身だしなみ 5 万 1 千円 自己投資 2 万 4 千円 プライベートな付き合い には約 19 万円社会人 1 年目の平均貯蓄額は 45 万円 実家に入れた額は平均 14 万 1 千
ソニー生命調べ / 全国の社会人 1 年生 2 年生 1,000 名にアンケート社会人 1 年目と 2 年目の意識調査 2016 社会人 1 年目にかかった費用 身だしなみ 5 万 1 千円 プライベートな付き合い 約 19 万円 社会人 1 2 年生に人気の部署は 営業部 販売部 生産部 製造部 総務部 社会人 1 2 年生が この人についていこう! と思うセリフランキング 3 位 助かってるよ
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従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
調査結果 子どものスマホ利用の実態 子どものファーストスマホ半数以上が Android を利用 2 割弱が 中古スマホ を利用 子どものファーストスマホ選択基準 自分と同じキャリア 端末代金が安い 月額利用料金が安い 小学 3 年生 ~ 中学 3 年生のスマートフォン ( 以下スマホ ) を保有して
2018 年 10 月 10 日小中学生のスマホ利用に関する親の意識調査 2018 株式会社ジュピターテレコム (J:COM 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 井村公彦 ) は 小学 3 年生 ~ 中学 3 年生のスマートフォンを保有している子どもを持つ 全国の 20 歳 ~59 歳の男女を対象に 小中学生のスマホ利用に関する親の意識調査 2018 を 2018 年 8 月 23 日 ~8
調査レポート
シニア 高齢者の働く意識に関する調査 70 歳を過ぎても働きたい! 健康維持のために働く高齢者 2011 年 5 月 6 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之 ) は 自社が保有するシニアデータベースを対象に
質問 1 何歳から 長生き だと思いますか? 男性 女性ともに 80 歳 がトップ ( 合計 :42.3% 男性 :43.2% 女性 41.3%) 平均すると 男性が 81.7 歳 女性が 83.0 歳 と女性の方がより高年齢を 長生き と思うという 傾向があり 女性の 5 人に 1 人 (20.8
平成 28 年 10 月 18 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~10 月 : 長生き に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ ( http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 長生き に関するアンケート調査を実施いたしました
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc
子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
資料２（コラム）
コラム 女性の継続就業の動向と課題 < 第 39 回仕事と生活の調和連携推進 評価部会 仕事と生活の調和関係省庁連携推進会議 (H28.11.17) における権丈英子委員説明より> 2016 年 9 月に公表された 第 15 回出生動向基本調査 の結果によれば これまで4 割程度で推移していた第 1 子出産前後の女性の継続就業率は 53.1% へと上昇し政府目標の 2020 年 55% をほぼ達成するに至った
結婚しない理由は 結婚したいが相手がいない 経済的に十分な生活ができるか不安なため 未婚のに結婚しない理由について聞いたところ 結婚したいが相手がいない (39.7%) で最も高く 経済的に十分な生活ができるか不安なため (2.4%) 自分ひとりの時間が取れなくなるため (22.%) うまく付き合え
Press Release 27 年 月 7 日 楽天リサーチ株式会社 既婚者の約 7 割は結婚生活に 満足 結婚生活を始めるのに必要な夫婦合計年収は 4 万円 万円未満 が最多に 結婚に関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/277/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司 以下 楽天リサーチ ) は
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北九州市の 男女共同参画社会に関する調査報告書 概要版 調査概要 対象 : 市内在住の 20 歳から 75 歳の男女 4,000 人 ( 住民基本台帳から無作為抽出 ) 期間 : 平成 29 年 10 月 30 日 ~ 11 月 20 日 回収結果 : 回収総数 1,582( 回収率 39.6%) 回答者の属性 : 性別 女性 61.0% 男性 38.3% 0.7% 年代 20 歳代 7.2% 30
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2014 年 3 月 25 日 20~50 代の未 既婚男性 1,000 名に聞いた理想のパートナー像と パートナーとの理想の関係に関するアンケート調査結果発表! 男性が理想とする女性像 三等 は 1 年でどう変化したか 理想を追うのをやめ 年収 年齢 身長などを 気にしない 層が拡大かは年収 年齢で対等 同等を求める傾向で結婚意欲は旺盛!? コンシェルジュによる婚活支援サービスを展開する株式会社パートナーエージェント
(\217W\214v\203f\201[\203^\225\\\216\206\201`\212T\227v\201ih \201j02.xls)
二宮町男女共同参画に関するするアンケート調査結果報告書 ( 完成版 ) ( 平成 23 年 11 月 ) 本書本書本書本書についてについてについてについて本書本書本書本書は 二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画プランプランプランプラン ( 平成平成平成平成 15 15 15 15 年 3 月 ) ) ) ) に位置付位置付位置付位置付けたけたけたけた各種各種各種各種プランプランプランプランの効率的効率的効率的効率的な推進推進推進推進と
非正規雇用で働く女性に関する調査2017
報道関係各位 非正規雇用で働く女性に関する調査 2017 2017 年 8 月 25 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 非正規雇用で働く女性の就業実態や職場の様子 生活意識を把握するため 2017 年 7 月 26 日 ~7 月 28 日の 3 日間 非正規雇用で働く女性に関する調査 を インターネットリサーチにより実施し 全国の非正規雇用
アンケート調査実施概要実施期間 :2017 年 12 月 15 日 ~24 日対象者 : カレコ カーシェアリングクラブ個人会員サンプル数 :4,980 人 ( 内訳 ) 新規会員 (2016 年 12 月以降に入会された会員 )2,570 人既存会員 (2016 年 11 月以前より在籍されている
News Letter 報道関係各位 2018 年 6 月 25 日 三井不動産リアルティ株式会社 カレコ カーシェアリングクラブ会員アンケート 2017 結果発表 三井不動産リアルティ株式会社 ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 山代裕彦 ) は カーシェアリング ( 以下 : カーシェア ) および当社が運営する カレコ カーシェアリングクラブ ( 以下 : カレコ ) について
ご主人へはチョコレート ( または贈り物 ) を贈りましたか? 93% (6,740) 7% (534) 贈った 贈らなかった (n=7,274 バレンタイン直後実施アンケート結果 ) 夫はホワイトデーに贈り物をしない? ご主人にバレンタインデーの贈り物をした人に ご主人からホワイトデーの贈り物はあ
報道関係各位 2010 年 3 月 25 日 ニフティ株式会社 株式会社サンケイリビング新聞社 事後調査 2010 年 主婦のバレンタインデー & ホワイトデー ~ 主婦のためのケータイサイト シュフモ 実態調査 ~ 主婦を対象とした携帯電話向け無料サービス シュフモ (http://shuf.jp/) では 2010 年のバレンタインデーとホワイトデー直後にそれぞれアンケート調査を行い 主婦がど
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ライフステージ別の状況 調査対象世帯のうち 夫婦のみの世帯からは世帯主の年齢がそれぞれ0 歳以下 0~9 歳 0 歳以上の世帯と 夫婦と子 人の世帯からは長子がそれぞれ未就学児 小学生 中高生 大学生の世帯を抽出し ライフステージ別 に世帯のくらしの状況を特別集計 対象世帯 夫婦のみ ( 世帯主 0 歳以下 ) 夫婦と子 人 ( 長子 : 中高生 ) 夫婦のみ ( 世帯主 0~9 歳 ) 夫婦のみ
(2) 月額の手取り収入と扶養控除について 図 2: 月額の手取り収入について ( 既婚女性 n=968 未婚女性 n=156) 図 3:( 上 ) 扶養控除や健康保険免除について ( 月収 10 万円未満 n=802 月収 10 万円以上 n=166) ( 下 ) 働く際に扶養控除などを気にしてい
報道関係者各位 ソフトブレーン フィールド株式会社 2014 年 8 月 6 日 ~ 女性の働くスタイル調査 ~ 空いた時間に働くスタイルが既婚女性に浸透! 2 人に 1 人が家事や育児と両立できる個人事業主形態を選択 フィールドマーケティング支援サービスを提供するソフトブレーン フィールド株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 木名瀬博 ) では 女性の働き方 についてのアンケートを
質問 1 母の日 にプレゼントを贈りますか?( 回答者数 :6,916 名 ) 質問 2[ 贈る方への質問 ] プレゼントを贈る理由は何ですか?( 回答者数 :5,134 名 ) 贈る と回答した方は全体の 74.8% で 4 人に 3 人は 贈る と回答した 贈る理由として 日頃の感謝を伝えたいか
![質問 1 母の日 にプレゼントを贈りますか?( 回答者数 :6,916 名 ) 質問 2[ 贈る方への質問 ] プレゼントを贈る理由は何ですか?( 回答者数 :5,134 名 ) 贈る と回答した方は全体の 74.8% で 4 人に 3 人は 贈る と回答した 贈る理由として 日頃の感謝を伝えたいか](/thumbs/88/114560797.jpg "質問 1 母の日 にプレゼントを贈りますか?( 回答者数 :6,916 名 ) 質問 2[ 贈る方への質問 ] プレゼントを贈る理由は何ですか?( 回答者数 :5,134 名 ) 贈る と回答した方は全体の 74.8% で 4 人に 3 人は 贈る と回答した 贈る理由として 日頃の感謝を伝えたいか")
ニッセイインターネットアンケート ~ 母の日 等に関する意識調査 ~ 2 0 1 8 年 5 月 1 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 母の日 母親 結婚 に関するアンケート調査を実施いたしました
第 1 章アンケートの概要 1-1 調査の目的 1-2 対象者 1-3 調査方法 1-4 実施期間 1-5 調査結果サンプル数 第 2 章アンケート調査結果 2-1 回答者自身について (1) 問 2: 年齢 (2) 問 5: 同居している家族 2-2 結婚について (1) 問
柏原市地方創生に向けた戦略策定アンケート結果速報版 ( 年齢別 / 結婚 出産 子育て 定住 ) 平成 27 年 8 月 4 日 第 1 章アンケートの概要 1-1 調査の目的 1-2 対象者 1-3 調査方法 1-4 実施期間 1-5 調査結果サンプル数 1 1 1 1 1 第 2 章アンケート調査結果 2-1 回答者自身について (1) 問 2: 年齢 (2) 問 5: 同居している家族 2-2
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
金ケ崎町男女共同参画に関する意識調査 1 町内に住所を有する 20 歳以上 564 名各行政区 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代 70 代男女各 1 名で 12 名無作為抽出 2 調査時期平成 27 年 8 月郵送により実施 3 調査票回収状況 223 名回収率 39.5% 性別 年
金ケ崎町男女共同参画に関する意識調査 町内に住所を有する 歳以上 名各行政区 代 代 代 代 代 代男女各 名で 名無作為抽出 調査時期平成 年 月郵送により実施 調査票回収状況 名回収率.% 性別 年齢 歳 歳 歳 歳 歳 歳以上 総............ 総...... 世帯構成 単身 世代 ( 夫婦のみ ) 世代 ( 夫婦と子ども等 ) 世代以上その他 総............ 総......
アンケート総括インターネットを活用して新しい生命保険サービスを提供するライフネット生命保険株式会社 (URL: 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長出口治明 ) は 2012 年 12 月 19 日 ~12 月 22 日の 4 日間
報道関係者各位 2013 年 1 月 18 日 ライフネット生命保険株式会社 ~ ライフネット生命 オバマ大統領に関する調査 2013~ オバマ大統領の支持率は? オバマ大統領の支持率 92.2% 1 期目就任前より上昇 オバマ大統領のイメージが Change!? オバマ大統領のイメージ 1 位は 新鮮である から 人柄が良い に変化 誠実さ 温かみ 決断力 実行力 で 1 期目就任前より評価アップ
調査結果詳細 1: 社会保険に関わる法改正の詳細を知っていた方は23% ( 図 1) 2016 年 10 に社会保険に関わる法律が改正されました 今回の法改正を知っているかについては 詳細を知っていた と回答した方は23% でした なんとなく知っていた (45%) 知らなかった (33%) が大半を
2 0 1 6 年 1 1 月 1 4 発表 社会保険に関わる法改正 意識調査 これまで社会保険に加入していなかったが新たに加入する と回答した方は そのうち半数が 保険料の負担増のため働き方を変えた と回答 ー エン派遣 ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト
2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
みずほインサイト 政策 218 年 3 月 13 日 労働力率の М 字カーブは解消傾向働き方改革による女性の増加が課題 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 女性の労働力率 (15 歳以上人口に占める労働力人口の割合 ) は 結婚 出産期にあたる年代に一旦低下し 育児が落ち着いた時期に再び上昇する М 字カーブ を描くことが知られている
「07年新入社員意識調査」より
新入社員意識調査 より 協調性 意欲 やる気は増加 責任感 社交性は減少 東日本大震災に端を発した電力供給不安や 欧州債務問題など企業を取り巻く環境は依然厳しさを増している そのなかで 厳しい就職活動を終え 県内でも多くの新入社員が社会人生活の第一歩を踏み出している 当社では毎年 3 月から4 月にかけて 県内企業の新入社員を対象にアンケート調査を実施している 今年の調査結果 ( 有効回答数 673
報道関係各位 36 協定に関する調査 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36
報道関係各位 36 協定に関する調査 2017 2017 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36 協定の締結状況 認知状況を把握するため 2017 年 6 月 6 日 ~6 月 8 日の 3 日間 36
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2018 年 1 月 25 日 結婚の意義は 今後の人生を過ごすための場づくり 結婚後の生活の変化において 経済的安定 自由度 が増加 経済的 時間的制限がなくなり 結婚生活に対する意識が変化しつつある 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ 本社 : 東京都中央区代表取締役社長山口文洋 が運営するリクルートブライダル総研では 結婚や結婚式について詳細を把握するために を実施しました ここに
調査レポート
シニア 高齢者のインターネット利用に関する調査 8 割がネットで 調べもの 詳しくなりたい端末は PC> タブレット > スマホ 2012 年 2 月 27 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之
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広報 IR 部 100-0004 東京都千代田区大手町 1-1-2 Tel 03-3216-0821 Fax 03-3216-0342 報道関係者各位 2009 年 12 月 18 日 ~ マルハニチロホールディングス ネットスーパーと魚に関する意識調査 ~ ネットスーパー利用経験者 今後も利用したい 88.2% 40 代主婦では 90.7% ネットスーパーでの鮮魚購入経験 4 人に 1 人 ネットスーパーでの鮮魚購入意向層
滋賀県内企業動向調査 2018 年 月期特別項目結果 2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得
2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
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調査の結果 7 8 1. 回答者のプロフィール (1) 性別 全体 (491) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 54.8 4 1.4 女性 (269) 男性 (215) 無回答 (2) 年齢構成 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1.4 全体 (491) 6.3 10.6 12.8 18.3 30.1 20.4 0.4 女性 (269) 6.7 12.6 11.2 17.8
PowerPoint プレゼンテーション
参考資料 4 男女共同参画を推進する地域の中の担い手と人材育成について 1 市と地域の中の担い手による取組の推進について 2 男女共同参画を推進する地域の中の担い手の人材育成について 1 市と地域の中の担い手による取組の推進について (1) が男女ともに 幅広い世代のに利用されるようにしていく 泉大津市 働く男性等 泉大津市 働く男性等 利用グループ 子育て中の女性等 の活動 利用グループ 子育て中の女性等
調査概要 調査名 : おせち料理と正月に関する意識調査 調査方法 :WEB モニターによるアンケート 対象 :20~60 歳代男女 実施期間 : 平成 27 年 10 月 9 日 ~10 月 12 日 サンプル数 :1,000 人 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代 女性 100 人
< 報道関係各位 > プレスリリース平成 27 年 11 月 27 日 おせち料理と正月に関する意識調査 おせち料理は 家族だんらんにつながる 約 8 割 約 7 割が 正月の家事負担を軽減し 家族でゆったり過ごせる習慣 として評価 全国農業協同組合中央会 ( J A 全中 ) 全国農業協同組合中央会 (JA 全中 ) は 20~60 歳代の男女 1,000 人を対象に おせち料理と正月に関する意識調査
Microsoft Word - ００．表紙.doc
9 裁判に参加する場合の心配や支障となるもの Q9 回答票 9 あなたが刑事裁判に参加するとした場合, あなたにとって心配や支障となるものはどれですか 当てはまると思うものを, 次の中からすべてお聞かせください (M.A.) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 自分たちの判決で被告人の運命が決まるため, 責任を重く感じる 78.7 76.1 素人に裁判という難しい仕事を正しく行うことはできないのではないかという不安がある
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報道関係各位 2014 年 2 月 10 日 カルチュア コンビニエンス クラブ株式会社 60 歳以上の T 会員に聞く! バレンタインデーに関するアンケート調査 シニア世代も楽しむ恒例イベント バレンタインデー 60 歳以上の男性 4 人に 1 人がチョコレート欲しい! ホワイトデーには約 7 割がお返しを! カルチュア コンビニエンス クラブ株式会社は T カードを利用している 60 歳以上 (2013
夫婦間でスケジューラーを利用した男性は 家事 育児に取り組む意識 家事 育児を分担する意識 などに対し 利用前から変化が起こることがわかりました 夫婦間でスケジューラーを利用すると 夫婦間のコミュニケーション が改善され 幸福度も向上する 夫婦間でスケジューラーを利用している男女は 非利用と比較して
テクノロジーの利用により 共働き夫婦における最大のストレス要因である 家事 / 育児分担 と 夫婦のコミュニケーション が改善 男性の家事 / 育児への関わりも進む 共働き夫婦において 働き続ける上で挙げられる課題は家事 / 育児の分担や 互いの仕事とプライベートの調整など 時間の使い方 にまつわるもの Google Women Will Project は 女性が働き続けられる社会を目指し 時間の使い方