とは 60 歳以上 65 歳未満で給料が60 歳以前の75% 未満に下がり失業手当や再就職手当を受け取らずに働いている人に支給される給付金です (60 歳時点において雇用保険に加入していた期間が5 年に満たない場合雇用保険に加入していた期間が5 年となった日から ) とは年金支給開始年齢以

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あかりこしの
5 years ago
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1 賃金は働く意欲やりがいを左右する大きな要素です造園工事業界では 60 歳前後で年収賃金を下げる事業者が76% となっており 60 歳時点の賃金の6 割台になるのが21% 7 割台が15% 8 割台が20% となっています 1 60 歳時点と比べて賃金が大きく下がる場合には高年齢雇用継続給付や在職老齢年金などを活用することで高齢者の手取り収入を一部補てんすることができます引き続き働いてもらいたい高齢者が賃金への不満から退職しないためにも公的給付の活用は有効ですまた対象者には公的給付の活用で手取り収入がある程度確保できることを説明し理解してもらうことも重要です賃金額を変更するにあたっては会社が全従業員に対して支払うことのできる総額人件費のなかで高齢者一人ひとりに対してどのくらいの賃金を支払ったらよいのか検討していくことが考えられます在職老齢年金は男性の場合 2013 年 4 月現在 61 歳になれば受給できます ( 女性については 60 歳から受給できますが昭和 33 年 4 月 2 日生まれ以降の者から受給年齢が引上げられます ) 2 高年齢雇用継続給付は一定の条件を満たせば性別にかかわらず60 歳から受給できます 1 平成 24 年度 ( 社 ) 日本造園組合連合会会員企業 4,080 社 ( 個人事業主を含む ) を対象としたアンケート調査結果より ( 回答 870 社回収率 21.3%) 2 厚生年金の支給開始年齢については28ページをご覧ください 15

2 とは 60 歳以上 65 歳未満で給料が60 歳以前の75% 未満に下がり失業手当や再就職手当を受け取らずに働いている人に支給される給付金です (60 歳時点において雇用保険に加入していた期間が5 年に満たない場合雇用保険に加入していた期間が5 年となった日から ) とは年金支給開始年齢以上 70 歳未満で在職中の人 ( 厚生年金加入者 ) が収入に応じて年金額が調整され支給される制度です賞与と基本月額に応じて年金額の一部または全部が支給停止となります高年齢雇用継続給付や在職老齢年金のしくみまたその計算方法については33ページ参考資料 5 3 に記載してありますまた高齢者のための賃金処遇制度の見直しの際は高齢障害求職者雇用支援機構の高年齢者雇用アドバイザー 4 にご相談ください 3 参考資料 5 在職老齢年金と高年齢雇用継続給付のしくみ 4 参考資料 6 高齢者雇用に関する情報一覧 (39ページ) 16

3 17 働く意欲の維持向上のためには以下のような取り組みが効果的ですやる気や働く意欲の減退は緊張感が衰えうっかりやぼんやりなどによる思わぬ事故やけがを招きます高齢者の働く意欲を高める要因にはお金だけでなく自分の技術技能を活かせる植木や緑が好き仲間と一緒に働けるなどがありますまた新しい技術の習得仕事をする心地よい緊張感さらにはお客様の笑顔のために造園の仕事を続ける職人も大勢いますこうした仕事に対するポジティブな意識を持ち続けられる環境をつくることが重要です

4 造園工事業界では若い時から職人として経験を積んだ高齢者と中高年になってから入職した高齢者がおりまたこうした高齢者と若年者が一緒になってチームとして働くことが多くなっています現場において作業を円滑にかつ事故やけがなく遂行していくためにはチームとして職人同士の信頼感を醸成することが欠かせません事業主として率先して声かけをしたり全員が参加できるイベントを開催するなど職人同士がコミュニケーションをはかれる機会を積極的に提供しましょう 18

5 腕が良くても乱暴な言葉遣いや服装の乱れはお客様の評価を損ねますお客様に何の説明もせずに作業を進め後々のトラブルになることも少なくありません格好よりも腕だだまって黙々と仕事をするという昔ながらの職人気質から意識を変えてもらうようにします仕事の仕方について説明を受けたいアドバイスをもらいたいというお客様が増えてきていることを理解してもらい積極的にお客様とコミュニケーションを取るように促しましょう健康であることが働く上での大前提です日々の健康管理によって気力や体力を保つ努力が大切なことを理解してもらいましょう加齢に伴い筋力や平衡感覚敏しょう性は低下しますがウォーキングや入浴後のストレッチなど無理をせずに続けられる運動をすることで衰えに歯止めをかけることができます翌日まで疲労を持ち越さないように睡眠をしっかりとり食生活や過度な飲酒喫煙習慣にも注意するよう促しましょう作業服をきちんと着用する保護帽 ( ヘルメット ) 安全靴安全足袋安全帯などの保護具をしっかり身につける現場のルールを率先して守るなどの基本にまずベテランが立ち返るようにし若手社員の見本になるように努めてもらいましょう 19

6 高齢者の活用に関して事業主と職長は職長の重要な仕事の一つが現場で働くすべしっかりと意思の疎通を行いましょう高齢ての職人の安全確保です者の技術技能を活かすために何をすればよ特に身体機能が低下する高齢者に対していか現場を差配する職長に会社の意図をは常にコミュニケーションをはかり健康状態伝え一緒に考え行動に移していきましょうをみながら無理をさせない配慮が必要です負荷の高い仕事はしないで高齢者は楽を高所作業や重量物の運搬などを若手中堅していると不満を抱く若手中堅社員も社員がサポートし一緒に仕事をするなかいるかもしれません会社や組織はさまざでベテランが保有する高い造園技術技能まな強みや弱みを持つ人間が集まって成りを受け継ぐという意識を持つように促しま立っているという理解が必要ですしょう高齢になってから造園業界に入り芝刈りや低い個所の刈込掃除などの下働きをする高齢者がいるからこそ若手中堅社員が職人としての力を発揮できますおたがいさまの精神を一人ひとりに自覚してもらうことが大切です 20

7 新しく従業員を採用する際には労働契約を締結し労働条件をきちんと明示することが必要です特に重要な下記の 5 項目については書面を交付する必要があります ( 労働基準法第 15 条 ) 期間の定めがある場合は更新についての決まり ( 更新があるかどうか更新する場合の判断のしかたなど ) 嘱託など1 年更新による雇用形態などの有期労働契約については厚生労働省が有期労働契約の締結更新及び雇止めに関する基準を定めていますので参考にしてください厚生労働省のホームページ有期雇用契約社員の雇用契約書の例は31ページ参考資料 3 をご覧ください労働基準法では従業員が不当に会社に拘束されないように労働契約に盛り込んではならないことも定められています 21

8 例えば 1 年未満で会社を辞めたときは罰金 10 万円機械を壊したら1 万円などあらかじめ賠償額について定めておくことは禁止されていますただし労働者が故意や不注意で現実に会社に損害を与えた場合には損害賠償を請求できないというものではありません労働者が会社からの借金のために辞めたくても辞められなくなるのを防止するためのものです社員旅行費など労働者の福祉のためでも強制的に積み立てさせることは禁止されていますただし社内預金制度など労働者の意思に基づいて会社に賃金の一部を委託することは一定の要件のもと許されています採用を内定し労働契約が成立したと認められの証明 ) などの規定が適用され通常の解雇る場合客観的に合理的な理由がなく社会と同様に解雇予告などの手続きが必要とな通念上認められない場合には採用内定取消りますしは無効となります ( 労働契約法第 16 条 ) さらに取消しの理由について証明書を請求された場合これを交付する必要がありま内定取消しが認められる場合には労働基準す法第 20 条 ( 解雇の予告 ) 第 22 条 ( 退職時等詳しくは厚生労働省のホームページ人を雇うときのルールをご覧ください 22

9 事業所規模にかかわらず 11 週間の所定労働時間が20 時間以上で 231 日以上の雇用見込がある人を雇い入れた場合は雇用保険に加入させなければなりません ( 採用時に65 歳以上の者は加入従業員の業務が原因でけが病気死亡 ( 業務災害 ) した場合や通勤の途中の事故などの場合 ( 通勤災害 ) に国が事業主に代わり給付を行う公的な制度です労働基準法では労働者が仕事で病気やけがをしたときには使用者が療養費や休業補償を行うことを義務づけています ( 労働基準法第条 ) できません ) なお保険料は労働者と事業主の双方が負担します雇用保険に関する各種受付はハローワークで行っています労働者を一人でも雇用する会社は労災保険制度が適用され保険料は全額事業主が負担しますパートやアルバイトを含むすべての労働者が対象となりますただし事業主がその負担に耐えられないことも考えられますので国が事業主にかわり必要な保険給付を行うものです労働者やその家族が病気やけが出産をしたとき亡くなったときなどに必要な医療給付や手当金が受けられるようにする社会保険制度です保険証は健康保険に加入することで発行されます 23

10 健康保険は法人の事業所に加え常時 5 人以上を雇用する個人事業所も強制適用となります適用事業所で働くすべての労働者が対象で 1 日または1 週間の労働時間および1か月の所定労働日数が通常の4 分の3 以上あれば加入させる必要があります保険料は事業主と労働者が折半で負担します常時 5 人未満を雇用する個人事業所の労働国保は保険料と国からの補助金で運営さ者や一人親方の場合は病気やケガになっれ保険料は仕事形態と年齢による定額制たときのために国民健康保険組合の国保となっていますに加入できます労働者が高齢となって働けなくなる病気や厚生年金保険の適用 ( 加入義務加入対象 ) けがで障害が残る大黒柱を亡くして遺族および保険料の負担条件は健康保険と同が困窮するなどの事態に際し保険給付を行様ですう制度です 24

11 未経験者の場合仕事に慣れるまで身体がついていかず思わぬけがをしたり体調を崩して退職するケースも見受けられます面接にあたっては本人から健康状態既往症などについてしっかり聞き出し働くにあたり支障はないかどうか判断しましょう未経験者の場合芝刈りや掃除などからはじなることさらには安全第一季節や気候にまり徐々に造園に関する技術技能を身に応じた働き方チームワークや健康管理のつけてもらうことになります重要性など造園工事業で働く上での心構えを説明することから始めましょうまずは入職時に屋外での下働きが中心と高齢になってからの入職者にはいきなり夏場の現場作業は熱中症や心身の疲労など過酷なものとなります採用にあたっては夏場を避け徐々に仕事を覚えながら身体を慣らすことができる時間的余裕をもって採用することが望まれます他業界から造園工事業へ転職の場合早朝出勤洗濯物が増える弁当の用意など家族の負担も増えることが想定されます長く働いてもらうためにも造園工事業界で働くことについて家族にも理解と協力を得ることを心がけましょう 25

12 職人の採用にあたっては一般的にはハローワーク経由が多くなっていますが造園に関連する科目のある公共職業能力開発施設から採用することも考えられます 26

13 現役時代に厚生年金に加入していた者は老後に受け取る年金として老齢基礎年金に加え老齢厚生年金を受け取ることができます老齢基礎年金は国民年金に一定期間以上加入し保険料を納めた人が受け取れる全国民に共通の年金です厚生年金などの加入者も自動的に国民年金に加入していることになるため加入期間や納めた保険料に応じた年金額の老齢基礎年金を受け取ることができます老齢厚生年金は厚生年金に加入していた人が老齢基礎年金に上乗せして受け取ることができる年金です老齢基礎年金老齢厚生年金とも受け取ることができるのは 65 歳からですただし厚生年金に1 年以上加入しかつ老齢厚生年金の受給資格を満たしている者については現在 65 歳になるまで特別支給の老齢厚生年金が受け取れますこの特別支給の老齢厚生年金のうち定額部分は2013 年 ( 平成 25 年 )4 月から65 歳にならないと受給できなくなりましたまた報酬比例部分についても2025 年 ( 平成 37 年 ) 度にかけて段階的に65 歳に引上げられることになっておりすでに 2013 年 4 月からは61 歳にならないと受給できなくなりました ( 男性の場合女性は5 年遅れ ) こうした年金の支給開始年齢の引上げにより 60 歳定年で退職し再就職もままならなかった者が無年金無収入となる可能性が生じてしまうのです厚生年金に関して詳しく知りたい方は日本年金機構のホームページをご覧ください電話での年金相談窓口は以下のとおりです ( ナビダイヤル ) ( ナビダイヤル ) 27

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15 無年金無収入者を出さないように雇用と年金を確実に接続させるために 2012 年 8 月に高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 高年齢者雇用安定法 ) が改正され 2013 年 4 月に施行されました今回の改正の柱は希望者全員の65 歳までの雇用確保が厳格化され以前のように継続雇用の対象者を選定基準を満たした者に限定することができなくなったことですただし心身の故障のため業務の遂行に堪えない者等就業規則に定める解雇退職事由 ( 年齢に係るものを除く ) に該当する場合には継続雇用しないことができますなお継続雇用しない場合については客観的に合理的な理由があり社会通念上相当であることが求められると考えられることに留意しなければなりません定年年齢は60 歳以上でなければなりません高年齢者雇用確保措置は3 つの選択肢 ( 定年の引上げ継続雇用制度の導入定年の定めの廃止 ) から選べます ( 今回の改正は 65 歳への定年引上げの義務化ではありません ) 継続雇用時の労働条件は最低賃金法等の法律にのっとりかつ事業主の合理的な裁量の範囲で設定可能です ( 従業員の希望をすべて聞く必要はありません ) 事業主と従業員の間で労働条件の合意ができず結果として従業員が継続雇用を拒否したとしても法違反となるものではありません ( ただしあえて継続雇用を希望させないような恣意的な労働条件の提示は認められません ) 29

16 急速な高齢化の進行に対応し高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 高年齢者雇用安定法 ) の一部が改正され平成 25 年 4 月 1 日から新しくなりました今回の改正は定年に達した人を引き続き雇用する継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止などを内容としています 65 歳未満の定年を定めている事業主が高年齢者雇用確保措置として継続雇用制度を導入する場合従前の法律では継続雇用の対象者を限定する基準を労使協定で定めることができましたが今回の改正でこの仕組みが廃止され平成 25 年 4 月 1 日からは希望者全員を継続雇用制度の対象とすることが必要になりましたただし以下の経過措置があります平成 28 年 3 月 31 日までは61 歳以上の人に対して平成 31 年 3 月 31 日までは62 歳以上の人に対して平成 34 年 3 月 31 日までは63 歳以上の人に対して平成 37 年 3 月 31 日までは64 歳以上の人に対して定年を迎えた高年齢者の継続雇用先を自社だけでなくグループ内の他の会社 ( 子会社や関連会社など ) まで広げることができるようになりました子会社とは議決権の過半数を有しているなど支配力を及ぼしている企業であり関連会社とは議決権を20% 以上有しているなど影響力を及ぼしている企業ですこの場合継続雇用についての事業主間の契約が必要となります高年齢者雇用確保措置を実施していない企業に対しては労働局ハローワークが指導を実施します指導後も改善がみられない企業に対しては高年齢者雇用確保措置義務に関する勧告を行いそれでも法律違反が是正されない場合は企業名を公表することがあります事業主が講ずべき高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針が策定されましたこの指針には就業規則における解雇事由または退職事由に該当する者について継続雇用の対象外とすることもできるとしこの場合客観的合理性社会的相当性が求められると示されています 30

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19 厚生年金の支給開始年齢 (2013 年度現在男性は 61 歳女性は 60 歳 ) 以降も正社員と同じような労働時間で働き続けると賃金の額に応じて厚生年金が減額されて支給されますこれを在職老齢年金といいます減額対象になるのは 65 歳未満の場合本来の年金額と月額換算の賃金 ( 年収の 12 分の 1) の合計が 28 万円を超える者ですなお労働時間が正社員の概ね 4 分の 3 未満の者の場合は厚生年金の加入者ではありませんので 24 ページ参照厚生年金は減額されずに全額受給できます注 1) 総報酬月額相当額月額換算の賃金 ( 賞与込みの年収の 12 分の 1) 注 2) 基本月額年金額を 12 か月で除した額注 3) 算定の前提となる 28 万円及び 46 万円の水準はマクロ経済スライドにより毎年見直されます ( この金額は平成 25 年現在のものです ) 注 4) 支給停止額が基本月額を超えたときは加給年金額は全額支給停止されます一方 65 歳以上 70 歳未満の厚生年金被保険者を対象とした在職老齢年金は老齢厚生年金の月額と総報酬月額相当額の合計が 46 万円を超える場合超えた部分の 2 分の 1 が支給停止されますなお平成 14 年 4 月 1 日に 60 歳に達している方は在職老齢年金制度の対象とはなりませんまた平成 19 年 4 月より 70 歳以上の方へも 60 歳代後半の在職老齢年金と同様のしくみが導入されています 33

20 年金額が10 万円で月収 ( 賞与込みの年収を12で割った額 ) が20 万円の者の場合年金と月収の合計額が10 万 +20 万 =30 万円ですから在職老齢年金を適用した後のこの方の賃金が増え月収が22 万円になったとするともとの合計額が10 万 +22 万 = 32 万円ですからこのように賃金が増えた場合には年金は減らされますが手取りの合計額は増える仕組みとなっています在職老齢年金に関して詳しく知りたい方は日本年金機構のホームページをご覧ください電話での年金相談窓口は以下のとおりです ( ナビダイヤル ) 厚生労働省在職老齢年金についてもあわせてご覧ください 34

21 60 歳以降の賃金が直前の賃金の 75% 未満に低下した場合は高年齢雇用継続給付が支払われますなお労働時間が正社員の概ね 2 分の 1 未満の者の場合は雇用保険の加入者ではありませんので 23 ページ参照高年齢雇用継続給付は受給できません高年齢雇用継続給付の支給額は 60 歳以上 65 歳未満の各月の賃金 ( 賞与は関係ありません ) が 60 歳時点の賃金の 61% 以下に低下した場合は各月の賃金の 15% 相当額 60 歳時点の賃金の 61% 超 75% 未満に低下した場合はその低下率に応じて各月の賃金の 15% 相当額未満の額となります賃金額と算定された支給額の合計が 341,542 円を超える場合は 341,542 円からその賃金を差し引いた額が支給されます (2013 年 8 月 1 日現在この額は毎年 8 月 1 日に変更されます ) 支給額の計算は以下のとおりとなります 60 歳時点の賃金が月額 300,000 円であった場合 60 歳以後の各月の賃金が180,000 円に低下したときには 60% に低下したことになりますので 1か月当たりの賃金 180,000 円の15% に相当する額の27,000 円が支給されます 35

22 高年齢雇用継続給付に関して詳しく知りたい方は最寄りの公共職業安定所 ( ハローワーク ) にお問い合わせくださいまたハローワークホームページもあわせてご覧ください高年齢雇用継続給付を受けている間は在職老齢年金のしくみにより年金額が減額されることに加えてさらに高年齢雇用継続給付の4 割相当の年金が支払停止となります月収が30 万円から18 万円へ下がった場合高年齢雇用継続給付は下がった後の月収の15% が支給されるので高年齢雇用継続給付は 180,000 円 ( 賃金 ) 15%=27,000 円となりますこのとき年金は 27,000 円 40% ( ) =10,800 円が支給停止となります ( ) 年金支給停止割合は高年齢雇用継続給付の4 割年金額が10 万円だとするとなお年金額と賃金 ( 高年齢雇用継続給付は除く ) の合計額が28 万円を超える場合は賃金 2に対して年金 1の割合でさらに年金に対して在職支給停止がかかりますこの例では賃金 18 万円 + 年金 10 万円 =28 万円で28 万円を超えていないのでこれ以上の支給停止はありません在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の併給調整に関して詳しく知りたい方は厚生労働省雇用保険と年金の併給調整についてをご覧ください電話での問い合わせ窓口は以下のとおりです ( ナビダイヤル ) 36

23 1 平成 25 年 4 月 2 日に60 歳到達年金受給権発生日が平成 26 年 4 月 1 日平成 25 年 4 月から継続雇用の人 ( 男性 ) をモデルとする 259 歳時点の年収は400 万円 ( 賃金は月額 30 万円賞与 20 万円 2 回 = 年額 40 万円 ) 360 歳定年以降の年収は252 万円 ( 賃金は月額 18 万円賞与 18 万円 2 回 = 年額 36 万円 ) 昇給なし 4 特別支給の老齢厚生年金 ( 報酬比例部分 ) は年間 120 万円 ( 基本月額 10 万円 ) と設定 160 歳時点 60 歳時点では年金が支給されずに高年齢雇用継続給付のみとなります月収が30 万円から18 万円へ下がった場合高年齢雇用継続給付は下がった後の月収の15% が支給されるので高年齢雇用継続給付は 180,000 円 ( 賃金 ) 15%=27,000 円となります 261 歳以降高年齢雇用継続給付に加えて在職老齢年金が加わります高年齢雇用継続給付は 180,000 円 ( 月収 ) 15%=27,000 円が支給されますこのとき年金は 27,000 円 40% ( ) =10,800 円が支給停止となります ( ) 年金支給停止割合は高年齢雇用継続給付の4 割 ( 高年齢雇用継続給付の計算には賞与は含まれません ) ただし年金額と賃金 ( 賞与込の年収を12で割った額高年齢雇用継続給付は除く ) の合計額が28 万円を超える場合は賃金 2に対して年金 1の割合でさらに在職支給停止がかかります 2の場合賃金が21 万円 (( 月収 180,000 円 12+ 賞与 180,000 円 2 回 )/12= 21 万円 ) 年金が10 万円なので賃金と年金の合計が31 万円となり28 万円を超えるので 28 万円を超えた分の1/2((310,000 円 -280,000 円 ) 1/2=15,000 円 ) の年金がさらに減額されます減額される年金の合計は10,800 円 +15,000 円 = 25,800 円となります 37

24 したがってこのように 60 歳時点の月収 (18 万円 ) は59 歳時点 (30 万円 ) の60% になりますが高年齢雇用継続給付が受給できるので手取りは 207,000 円と93,000 円の減額となります年金が受給できる61 歳以降はこれに在職老齢年金の74,200 円が加わりますので手取りは 281,200 円となり 59 歳時点の金額より若干低くなるにとどまります 38

25 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 高齢法 ) において定年の引上げや廃止継続雇用制度の導入等により希望者全員の65 歳までの高年齢者雇用確保措置の実施が事業主に義務づけられています定年の引上げや廃止希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入や定着を図るとともに高齢者が能力を発揮して働くことができる環境を実現するためには賃金退職金制度を含む人事管理制度の見直し職業能力の開発及び向上職域開発職場改善等さまざまな条件整備に取り組む必要がありますそこで企業における条件整備の取組みを援助するため高齢者雇用問題に精通した経営労務コンサルタント中小企業診断士社会保険労務士等専門的実務的能力を有する人達を高年齢者雇用アドバイザーとして認定し全国に配置しています高年齢者雇用アドバイザーは高年齢者雇用確保措置の導入や拡大雇用管理の改善等に取り組む企業からの要請等に基づき企業を訪問し企業診断システムを活用するなどし条件整備に伴う阻害要因の発見整理問題解決のための手順方法等具体的課題についての相談に応じ専門的かつ技術的な助言を行います ( 無料 ) 39

26 企業における高齢者の雇用環境の整備を援助するために各種の企業診断システムを開発し運用しています簡単な質問票にご記入いただくだけで高齢者を活用するための課題を見つけ出し高年齢者雇用アドバイザー等がその課題解決策についてわかりやすくアドバイスします ( 無料 ) 健康管理診断システム雇用管理診断システム職場改善診断システム教育訓練診断システム仕事能力把握ツール雇用力評価ツール高年齢者雇用アドバイザーによる相談助言によって明らかになった条件整備のために必要な個別具体的課題について人事処遇制度や職場改善等条件整備についての具体的な改善策を企業からの要請に基づき高年齢者雇用アドバイザーが作成し提案します就業意識向上研修は企業における中高年齢従業員職場の活性化を支援するため高年齢者雇用アドバイザーが実施する研修です研修時間は4 時間以上 15 時間以下で受講者数は5 人以上 20 人程度としています 40

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28 高齢者雇用について相談したい助成金について知りたい 70 歳雇用について知りたい各種セミナーイベントどんな調査研究があるか知りたい高齢者雇用のための快適な職場づくり再就職退職準備の援助をしたい等 42

29 : 高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施した事業主 : 上限 500 万円高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置に要した費用の2 分の1( 中小企業事業主は 3 分の 2) に相当する額 (1 年以上継続して雇用している 60 歳以上の雇用保険被保険者 1 人につき 20 万円が上限となります ) : 下図の高年齢者活用促進措置を実施していることの他高年齢者雇用安定法に違反していないことなどの要件があります 43

30 : 定年を控えた高年齢者で他の企業での雇用を希望する者を民間の職業紹介事業者 (*1) の紹介により雇い入れる事業主 : 支給対象者 1 人につき70 万円 ( 短時間労働者 (*2) の場合は1 人につき40 万円 ) :1 対象労働者 (*3) が移籍元事業所の定年に達する1 年前から当該定年に達するまでの間に当該対象労働者との間で労働契約を締結すること 2 対象労働者と移籍元事業主との間で移籍することについて同意していること 3 対象労働者を民間の職業紹介事業者の紹介により雇い入れること 4 雇い入れた対象労働者を65 歳以上まで雇用する見込みがあることこの他支給対象事業主が当該対象労働者の雇い入れの前日から起算して 6か月前の日から1 年を経過する日までの間に雇用保険被保険者を事業主都合により解雇していないこと高年齢者雇用安定法に違反していないことなどの要件があります支給申請 : 雇い入れ日の6 か月を経過した日から 2か月以内に機構あて支給申請 (*1) 雇用関係給付金の取扱に係る同意書を労働局に提出している有料無料職業紹介事業者 (*2) 1 週間の所定労働時間が20 時間以上 30 時間未満の方 (*3) 移籍元事業所に在籍する65 歳未満の雇用保険被保険者 60 歳以上 65 歳未満の高年齢者等の就職困難者を公共職業安定所 ( ハローワーク ) の紹介により (*1) 新たに継続して雇用する労働者として雇い入れることが要件です受給額期間は労働時間により異なります 44

31 受給額期間は労働時間や企業規模により以下の通りです 45 歳以上の中高年齢者 (*3) で試行雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認める者を公共職業安定所 ( ハローワーク ) の紹介により試行的に短期間 ( 原則 3 か月 ) 雇用する場合に支払われます 65 歳以上の離職者 ( 雇入時点満年齢 ) を公共職業安定所 ( ハローワーク ) の紹介により (*2) 一週間の所定労働時間が20 時間以上の労働者として雇い入れること (1 年以上継続して雇用することが確実な場合に限る ) が要件です受給額 : 対象労働者一人につき月額 40,000 円 ( 実働日数に応じて変動 ) 受給期間 : 上限 3 か月 (*1) または適正な運用を期すことのできる有料無料職業紹介事業者の紹介により (*2)( 同上 ) (*3) 原則として雇用保険受給資格者又は被保険者資格の喪失日の前日から起算して 1 年前の日から当該喪失日までの間に被保険者であった期間が 6か月以上あった方 45

32 座長田口和雄高千穂大学経営学部教授委員藤倉榮之株式会社柴崎農園代表取締役阿部伍朗株式会社昭立造園代表取締役奥原正司株式会社奥原造園代表取締役小杉龍一小杉造園株式会社専務取締役本田正夫株式会社ホンダ代表取締役松浦隆介松浦造園株式会社代表取締役 ( 順不同 ) シンクタンク広田薫株式会社日本能率協会総合研究所主幹研究員事務局井上花子一般社団法人日本造園組合連合会事務局長内田光一郎一般社団法人日本造園組合連合会総務係長三浦美香一般社団法人日本造園組合連合会経理主任 46

Microsoft PowerPoint - 020_改正高齢法リーフレット＜240914_雇用指導・

Microsoft PowerPoint - 020_改正高齢法リーフレット＜240914_雇用指導・ ( 事業主労働者の方へ ) 平成 25 年 4 月 1 日から希望者全員の雇用用確保を図るための高年齢者雇用安定法法が施行されます! 急速な高齢化の進行に対応し高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備備を目的として高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 高年齢者雇用安定法 ) の一部が改正され平成 25 年 4 月 1 日から施行されます今回の改正は