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ともひろよしなが
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1 報道関係各位 21 年新社会人の意識調査 21 年度の新社会人第一志望に入社できたのは約 4 割新社会人の 74% が就職先に満足している能力主義よりも年功序列を望む新社会人は 41% 初任給の使い道 1 位は貯金 57% News Release 本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 1/11 21 年 5 月 24 日株式会社マクロミル株式会社マクロミル ( 本社 : 東京都港区代表取締役会長兼社長 : 杉本哲哉 ) は 4 月より働き始めた全国の新社会人 ( 会社員公務員 ) を対象に新社会人の意識調査を実施いたしました調査手法はインターネットリサーチ調査期間 21 年 5 月 7 日 ( 金 )~5 月 9 日 ( 日 ) 有効回答数は 516 名から得られました調査結果概要 1 21 年度の新社会人第一志望に入社できたのは約 4 割全国の新社会人に現在の勤務先の就職活動時の志望順位を尋ねたところ第一希望と回答した人は 42% 第二希望は 22% 第三希望は 8% 第四希望以下は 29% となりました 29 年度と比較すると 21 年度は第一希望に入社した人が 7 ポイント減少し第四志望以下に入社した人が 9 ポイント増加しており不況下での就職活動の影響がうかがえます 2 新社会人の 74% が就職先に満足している現在の勤務先にどの程度満足しているか尋ねたところ満足 ( 満足 + どちらかといえば満足 ) と回答した人は 74% となりました一方不満 ( 不満 + どちらかといえば不満 ) と回答した人は 1% でした過去 2 年間の調査と比較すると年々満足度が高まっており 28 年の調査 (66%) と比べて 8 ポイント上昇しています職場に満足しているポイントは人間関係がよいが最多で 62% 職場の雰囲気が自分に合うと回答した人も半数以上となりましたまたいつまで働きたいか尋ねると定年までという回答が最も多く 3 割を超えています一方で好条件の職場があれば転職したいという人は約 2 割となりました 3 能力主義よりも年功序列を望む新社会人は 41% 仕事における意識や考え方について意見を尋ねたところ指示をもらった方が働きやすいと回答した新社会人は 71% となりましたまた失敗するのが怖いという人は 7% 平凡でも安定した人生を送りたいという人は 64% となっています人事制度評価について年功序列と能力主義のどちらを望むか尋ねたところ年功序列を望む人が 41% 能力主義を望む人が 35% でした年功序列を希望する人は 28 年では 32% 29 年では 37% と年々増加し今年初めて 4 割を超えました 4 初任給の使い道 1 位は貯金 57% 生活費以外に初任給を何に使うか尋ねたところ貯金をする人が最も多く 57% となりました次いで両親へのプレゼントが 53% 服ファッション雑貨が 31% となっています初任給を使う大型の買い物では旅行費帰省費が 13% 家電製品が 9% でした 29 年度の結果では初任給の使い道の 1 位は両親へのプレゼント (55%) 2 位は貯金 (53%) となっており今年は順位が逆転した結果となりました年功序列を希望し初任給は貯金先行き不安な時代ゆとり世代の新社会人は安定を求める志向があるようです

2 調査概要 21 年新社会人の意識調査調査結果詳細調査方法 : インターネットリサーチ調査地域 : 全国調査対象 : 1987 年 ~1988 年生まれで 21 年に新社会人となった会社員公務員 ( マクロミルモニタ会員 ) 有効回答数 : 合計 516 サンプル ( 男性 258 サンプル女性 258 サンプル ) 調査日時 : 21 年 5 月 7 日 ( 金 )~5 月 9 日 ( 日 ) 調査機関 : 株式会社マクロミル現在の勤務先が就職活動時第一希望だった人は 42% 全国の新社会人に現在の勤務先が就職活動時に第何希望だったのか尋ねたところ第一希望だったと回答した人は 42% 第二希望は 22% 第三希望は 8% 第四希望以下に就職した人は 29% となりました 29 年度と比較すると 21 年度は第一希望に入社した人が 7 ポイント減少し第四志望以下に入社した人が 9 ポイント増加しており不況下での就職活動の影響がうかがえます図 1 図 1 現在の勤務先は第何希望か Q. 今年新社会人として入社入職したお勤め先は第何希望でしたか % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 性別男性 (n=258) 女性 (n=258) < 参考 >29 年調査 (n=516) < 参考 >28 年調査 (n=516) 第 1 希望第 2 希望第 3 希望第 4 希望以下本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 2/11

3 現在の勤務先を選んだポイントは仕事内容が 65% News Release 現在の勤務先を選んだポイントについて尋ねたところ仕事内容が 65% で最も多く次いで業種社風雰囲気が各々 43% となりました男女別にみると女性は男性に比べ働いている人が魅力的だった勤務地立地を理由に就職先を選んだ割合が 1 ポイント以上高くなっています図 2 1 (%) 仕事内容業種社風雰囲気勤務地立地図 2 勤務先を選んだポイント Q. あなたが最終的にそのお勤め先を選んだポイントは何ですかあてはまるものをいくつでもお知らせください ( 複数回答 ) 給生)待手遇(当や福利厚与だっ働いたている人が魅力的経営の安定性将来性成長性通勤の利便性入第かっ他製企ジョ企に一れ一に品業業内番な志た適のン定最かっ望か当知団団を初だっらな名体体もにた職度ののらっ受かた場知理けら職場がな名度念たたやか職に / ビら場家族に薦められたから経営者の魅力た学か校ら先生に薦められ性男性 (n=258) 別女性 (n=258) その他新社会人の 74% が就職先に満足している現在の勤務先にどの程度満足しているか尋ねたところ満足 ( 満足 + どちらかといえば満足 ) していると回答した人は 74% となりました一方不満 ( 不満 + どちらかといえば不満 ) であると回答した人は 1% でした 28 年 29 年調査と比較すると満足 ( 満足 + どちらかといえば満足 ) していると回答した人は年々増加しています図 3 図 3 現在の勤務先の満足度 Q. あなたは現段階において現在のお勤め先にどの程度満足していますか % 2% 4% 6% 8% 1% 満足計不満計男性 (n=258) 女性 (n=258) < 参考 >29 年調査 (n=516) < 参考 >28 年調査 (n=516) 満足どちらかといえば満足どちらともいえないどちらかといえば不満不満本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 3/11

4 本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 4/11 News Release 勤務先の満足点は職場の人間関係が良いが 62% 現在の勤務先に満足していると答えた人にどのような点に満足しているか尋ねましたその結果職場の人間関係が良いが 62% で最も多く次いで職場の雰囲気が自分に合うが 54% となりました男女別にみると女性は男性に比べ職場の人間関係が良い職場の雰囲気が自分に合う勤務先の立地が良いが 1 ポイント前後高くなっています一方男性は女性に比べ福利厚生が良い昇給が期待できるが 1 ポイント前後高くなっています図 4 勤務先の不満点は給与が少ないが 49% 現在の勤務先に不満を感じていると答えた人に対してどのような点に不満を感じているか尋ねましたその結果給与が少ないが 49% 次いで残業が多い昇給が期待できないが各々 39% となりました図 5 職場の人間関係が良い職場の雰囲気が自分に合う勤務先の立地が良い福利厚生が良い研修内容が充実している希望する仕事ができる給与が良い残業が少ないスキルアップキャリアアップができる会社の業績が安定している有給休暇が取得しやすい昇給が期待できるオフィス内の環境が良いその他男性計 (n=186) 女性計 (n=197) 全体 (n=383) 性別図 4 勤務先の満足ポイント < ベース : 勤務先に満足もしくはどちらかといえば満足と回答した人 > Q. あなたが現在のお勤め先に満足しているポイントは何ですかあてはまるものをいくつでもお知らせください ( 複数回答 ) (%) 給与が少ない残業が多い昇給が期待できない有給休暇が取得しづらい職場の人間関係が難しい研修内容が不十分職場の雰囲気が自分に合わない勤務先の立地が不便福利厚生が不十分希望する仕事ができない研修期間が短いスキルアップキャリアアップが期待できないオフィス内の環境が悪い会社の業績が良くないその他全体 (n=49) 図 5 勤務先の不満ポイント < ベース : 勤務先に不満もしくはどちらかといえば不満と回答した人 > Q. あなたが現在のお勤め先に不満をお持ちのポイントは何ですかあてはまるものをいくつでもお知らせください ( 複数回答 ) (%)

5 現在の勤務先に定年まで働きたいと思う人は 31% 現在の勤務先にいつまで働きたいと思うか尋ねたところ定年までと回答した人は 31% となりましたまた好条件の職場があれば転職したいという人は 21% でした男女別にみると男性で定年までと回答した人は 43% となっています図 6 5 (%) 定年まで図 6 現在勤めている会社でいつまで働きたいか Q. あなたは現在のお勤め先にいつまで働きたいと考えていますか最もあてはまるものをお選びください 21.3 いあ好れ条ば件転の職職し場たがで子供ができるま結婚するまでたいいずれは転職しるで仕まき事でるがよ一う人に前なに転で職きしるただいけ早く起い業ずしれたはい独立性男性 (n=258) 別女性 (n=258) < 参考 >29 年調査 (n=516) < 参考 >28 年調査 (n=516) : 該当年度に調査項目に入っていないことを示すその他指示をもらった方が動きやすいという新社会人は 71% 物事の考え方や意識に関して自身の考えを尋ねたところ 71% が指示をもらった方が動きやすいと回答しましたまた失敗するのが怖いと回答した人は 7% 平凡でも安定した人生を送りたいは 64% になりました図 7 図 7 新社会人の考え方(n=516) Q. 以下の項目に関してあなたの考えに近いところをお知らせください A 計 % 2% 4% 6% 8% 1% B 計 A 指示をもらった方が動きやすい B 自分で考えて動くことが得意だ A 失敗するのが怖い B 失敗は恐れない A 平凡でも安定した人生を送りたい B 浮き沈みはあっても人と違う人生を送りたい A 物事はよく考えてから判断する B 物事は直感で判断する A 仕事とプライベートの付き合いは分けたい B 職場の人とプライベートでも積極的に付き合いたい A みんなと一緒だと安心する B 人と同じことはしたくない A 人と競争するのは苦手だ B 人と競争したほうがやる気が出る A 得意分野といえるものは特にない B 人に負けない得意分野がある A 斬新な発想力に自信がある B 地道な努力を重ねる我慢強さに自信がある A の方に近いやや A の方に近いどちらともいえないやや B の方に近い B の方に近い本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 5/11

6 職種志向はゼネラリスト志向 42% スペシャリスト志向 44% News Release 仕事においてゼネラリストとスペシャリストのどちらになりたいか尋ねたところゼネラリスト志向は 42% となっています一方スペシャリスト志向は 44% でした男女別にみると男性は女性に比べゼネラリスト志向が女性は男性に比べスペシャリスト志向が高くなっています図 8 図 8 職種志向 Q. あなたは仕事において A. ゼネラリストとB. スペシャリストのどちらになりたいと思いますか A. ゼネラリスト計 % 2% 4% 6% 8% 1% B. スペシャリスト計性別男性 (n=258) 女性 (n=258) < 参考 >29 年調査 (n=516) < 参考 >28 年調査 (n=516) A になりたいどちらかといえば A になりたいどちらともいえないどちらかといえば B になりたい B になりたい賃金志向 : 年功序列を望む人 41% 能力主義を望む人 35% 仕事において年功序列型賃金体系と能力主義型賃金体系のどちらを望むか尋ねたところ年功序列型賃金体系志向は 41% となっています一方能力主義型賃金体系志向は 35% でした男女別にみると男性は女性に比べ能力主義型賃金体系志向が女性は男性に比べ年功序列型賃金体系志向が多くなっています 28 年 29 年調査と比較すると年功序列型賃金体系志向は年々増加しています図 9 図 9 賃金体系志向 Q. あなたは A. 年功序列型賃金体系 B. 能力主義型賃金体系の A. 年功序列どちらを望みますか計 % 2% 4% 6% 8% 1% B. 能力主義計性別男性 (n=258) 女性 (n=258) < 参考 >29 年調査 (n=516) < 参考 >28 年調査 (n=516) A になりたいどちらかといえば A になりたいどちらともいえないどちらかといえば B になりたい B になりたい本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 6/11

7 仕事にストレスがある人は 55% その要因は人間関係うまく仕事が進められないこと現在仕事においてストレスになっていることがあるかどうか尋ねたところ 55% の人があると回答しています男女別にみると女性であると回答した人が 62% と男性 (47%) に比べ 15 ポイント高くなっています図 1 ストレスがあると回答した人に仕事上のストレスの要因は何か尋ねたところ人間関係うまく仕事が進められないことが各々 51% となっています男女別にみると女性ではうまく仕事が進められないことが 57% と男性 (44%) に比べ 13 ポイント高くなっています図 11 性別男性 (n=258) 女性 (n=258) 図 1 ストレスの有無 Q. 現在仕事においてストレスになっていることがありますか % 2% 4% 6% 8% 1% あるない 1 (%) 図 11 ストレスの要因 < ベース : ストレスがある人 > Q. 仕事上のストレスの要因は何ですかあてはまるものをいくつでもお答えください ( 複数回答 ) 51.1 人間関係 51.1 めうらまれくな仕い事こがと進 43.3 仕事の内容仕事の量い環こ境とに馴染めな 14.2 全体 (n=282) 性男性 (n=121) 別女性 (n=161) 目標ノルマ 5.3 その他悩みは同僚に相談が 5% で最多上司に相談は 24% 仕事上での悩みはどのように解決するか尋ねたところ同僚に相談が 5% で最も多くなっています次いで社外の友人に相談が 37% 家族に相談が 34% になっています自分だけで解決すると回答した人は 25% おり上司に相談は 24% にとどまっています男女別にみると男性は女性に比べ上司に相談女性は男性に比べ社外の友人に相談家族に相談が高くなっています図 12 同僚に相談図 12 仕事の悩みに対する解決法 Q. 仕事での悩みはどのように解決しますか ( 複数回答 ) 1 (%) 悩み社外の友人に相談家族に相談恋人に相談自分だけで解決する上司に相談インターネット検索する本を読む S 発 N 言 S すやるツイッターで性男性 (n=258) 別女性 (n=258) その他 1.9 悩みはない本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 7/11

8 ( ) 初任給の使い道貯金 (57%) 次いで両親へのプレゼント (53%) News Release 初任給の使い道について尋ねたところ貯金が 57% で最も高く次いで両親へのプレゼントが 53% となりました男女別にみると女性では服ファッション雑貨が 43% と男性 (19%) に比べ 24 ポイント高い結果となっています図 13 1 (%) 貯金 52.7 プレゼント両親への図 13 初任給の使い道 Q. あなたは初任給を何に使いましたか生活費以外であてはまるものをいくつでもお知らせください ( 複数回答 ) 31. 服ファッション雑貨プ祖レ父ゼ母ンへトの旅行費帰省費イかばんなど通勤用のスーツネクタれ手帳など仕事用の小物名刺入上記以外の趣味家電製品プレゼント彼女彼氏へのローン返済家具インテリア携帯電話パ株周ソな辺コど機ン(の器金含融む商)品性男性 (n=258) 別女性 (n=258) < 参考 >29 年調査 (n=516) < 参考 >28 年調査 (n=516) : 該当年度に調査項目に入っていないことを示す習い事スクール資格取得 15.5 その他本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 8/11

9 新社会人の人生設計男性は 29 才で主任係長へ昇進を希望結婚貯金出世など人生の目標について尋ねました項目ごとに希望するか希望しないかを選択した上で目標年齢を記入してもらいました女性は寿退社を希望する人しない人の 2 パターンで集計しています < 男性 > 就職後 2~3 年の 24.8 才で貯金額 1 万円を達成し 27.7 才で結婚そして 29. 才で第一子誕生 29.4 才で貯金額 5 万円 29.8 才で主任係長クラスに昇進と家族を持って出世や経済面でもワンランクアップして 3 代を迎えたい様子がうかがえますその一方で 4% の人が転職を考えおりその平均年齢は 29.6 才でした 3 代に入ると 31.4 才で第二子誕生 35 才前後に大きな通過点を迎えます 35.1 才でマイホーム購入 36.1 才で課長クラスに昇進貯金額 1 万円を達成 4 代に入ると 43. 才で部長クラスに昇進 43.5 才で貯金額 2 万円 48.2 才で重役クラスに昇進そして 38% の人が 51.9 才で社長になることを望んでいます ( 図 14) 図 14 新社会人の人生設計 ( 男性 ) あなたは下記の項目を望んでいますかまた望むとお答えになった項目について何才くらいでできたらいいと思いますか 24~6 才の範囲でお答えください男性 (n=258) 望んでいる人の割合 85.3% 87.6% 81.4% 81.8% 83.3% 85.3% 昇 75.2% 77.5% 進(貯 67.8% 7.5% 昇貯 74.% 昇金貯金金主マ 62.4% 進(額進(金昇額第額任 39.5 イ 1 結一 5 第課 1 額 % ホー部進(係婚子二長 2 長 38.4% 長誕子ク重社ムク役ク万生万転誕ラク長ラをラ職円円生ス購ス万ラに)ス)貯円)万スな入円)る ( 現在 ) ( 未来 ) 24 才 27 才 c 31 才 35 才 36 才 43 才 48 才 51 才 29 才望んでいる人が目標としている年齢の平均値 ( 小数点以下は切り捨て ) 本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 9/11

10 新社会人の人生設計女性は 26~27 才で結婚を希望 < 女性 > ~ 寿退社を望んでいない人 ~ 男性同様就職後 2~3 年の 25.2 才で貯金額 1 万円を達成し 27. 才で結婚そして 28.4 才で第一子誕生 29.4 才で貯金額 5 万円 3.4 才で主任係長クラス昇進 3.5 才で第二子誕生一方で 35% の人が転職を考えおりその平均年齢は 3. 才となっていますそして 3 才を過ぎると 34.5 才でマイホーム購入 36.2 才で課長クラスに昇進 36.5 才で貯金額 1 万円を達成 4 代に入ると 41.2 才で部長クラスに昇進 44.5 才で貯金額 2 万円 47. 才で重役クラスに昇進を望んでいます全体的に男性と類似した人生設計を考えているようですが出世したいと考えている女性は男性よりも早い昇進を望んでいるようです ~ 寿退社を望んでいる人 ~ 寿退社を望んでいる女性は 25.1 才で貯金額 1 万円を達成し 26.2 才で結婚そして 27.5 才で第一子誕生 29.4 才で貯金額 5 万円 29.7 才で第二子誕生となっていますまた 3 代に入ると 33.6 才でマイホームの購入 35.9 才で貯金額 1 万円 43.5 才で貯金額 2 万円を希望しています寿退社を望んでいない人に比べて若い年齢で結婚出産し早期の住宅購入や貯金額の達成を望んでいる人が多いようです図 15 図 15 新社会人の人生設計 ( 女性 ) あなたは下記の項目を望んでいますかまた望むとお答えになった項目について何才くらいでできたらいいと思いますか 24~6 才の範囲でお答えください. 86.5% 81.4% 83.3% 76.3% 寿退社を希望しない女性 (n=156) 昇進 ( 主任係長クラス ) 62.8% 昇進 ( 課長クラス ) 47.4% 昇進 ( 部長クラス ) 75.6% 29.5% 貯金額 2 万円貯貯 66.% 64.7% 貯金金マ金 58.3% 額第額 1 第イ額貯昇進金結一 ( 重役クラス ) 5 1 婚子二ホー額 18.6% 34.6% 昇 2 誕子進万生誕ム昇社長になる万転円生を進 8.3% 昇円職購万進万昇入円円進 ( 現在 ) ( 未来 ) 25 才 27 才 28 才 29 才 34 才 36 才 41 才 44 才 47 才 49 才 3 才 1.% % 94.1% 9.2% 84.3% 82.4% 寿退社を希望する女性 (n=12) 79.4% 貯貯 7.6% 金第金マ貯貯額結一額第イ金金額 1 婚子 5 二ホー額 1 誕子 2 生誕ム万万生を円円購入万万円円 ( 現在 ) ( 未来 ) 25 才 26 才 27 才 29 才 33 才 35 才 43 才 76.5% 本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 1/11

11 株式会社マクロミル会社概要株式会社マクロミルはさまざまな企業の商品やサービス等に対する消費者の声をインターネットを活用して瞬時に集めるインターネット市場調査会社です国内 9 万人を超えるマクロミルモニタを調査対象として迅速なネットリサーチを行う QuickMill のほか携帯電話を活用したモバイルリサーチ MobileMill 世界各国の消費者を対象にした海外市場調査 GlobalMill など様々なネットリサーチサービスを展開しています社名株式会社マクロミル本社東京都港区港南品川イーストワンタワー 11F URL 設立 2 年 1 月 31 日資本金 9 億 3,35 万円 29 年 12 月末現在上場取引所東証一部 ( 証券コード :373 ) 代表者代表取締役会長兼社長杉本哲哉従業員数 298 名 21 年 4 月末現在事業内容インターネットを活用した市場調査 ( ネットリサーチ ) 本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野東京都港区港南品川イーストワンタワー 11F TEL: FAX: press@macromill.com 引用転載時のクレジット表記のお願い本リリースの引用転載の際は必ずクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます調査結果のグラフ表をご利用の場合はデータ部分に当社クレジットの掲載をお願い致します < 例 > インターネット調査会社のマクロミルが実施した調査結果によると Q. 質問項目文ない 39% ある 61% ( 回答数 = 人 ) マクロミル調べクレジット記載本件に関するお問い合わせ先株式会社マクロミル広報担当 : 大野 TEL press@macromill.com 11/11

自主調査レポート

自主調査レポート報道関係各位団塊世代の定年に関する調査定年後も働く予定の人は 85% その理由は経済的な理由から働く必要があるためが 70% で最多退職金 + 預貯金の額は定年後の生活に不安を感じる額である 65% 定年後の生活には希望を持っている人と不安を感じているが半々定年後期待することは時間が自由になる 66% 不安なことは経済的な不安 72% 2007 年 3 月 22 日株式会社マクロミル