Staffing Industry Outlook 2009 Edited by SATO Hiroki, HOTTA Satoko Department of Research on the Staffing Industry RSI Occasional Paper Series No.6 De

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さあしゃなかじゅく
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1 Staffing Industry Outlook 2009 Edited by SATO Hiroki, HOTTA Satoko Department of Research on the Staffing Industry RSI Occasional Paper Series No.6 Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, University of Tokyo RSI

2 目次はじめに佐藤博樹 5 第 1 部第 5 回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査集計結果 7 人材ビジネスの現状と展望堀田聰子 9 Ⅰ 人材ビジネス企業の概要 10 Ⅱ 人材ビジネスにおける生産性 14 Ⅲ 人材ビジネス企業の事業戦略と事業運営上の課題 20 Ⅳ まとめ 24 資料 1. 調査実施概要 27 資料 2. 調査票 29 資料 3. 単純集計結果 39 資料 4. 検票入力基準 49 第 2 部正社員等の採用確保策の多様化と人材ビジネス - 正社員の採用方法多様化に関する調査結果 - 堀田聰子 55 資料 1. クロス集計結果の整理 ( 抜粋 ) 62 資料 2. 正社員の採用方法多様化に関する調査調査票 63 資料 3. 入力データクリーニングルール 67 第 3 部派遣営業職活用の現状と課題 - 営業職の仕事と育成に関する調査結果 - 松浦民恵 71 資料 1. 予備調査お仕事に関するアンケート調査票 77 資料 2. 営業職の仕事と育成に関する調査調査票 79 資料 3. データクリーニングと検票入力ルール 93 資料 4. 調査画面の制御ルール 95 3

4 執筆者略歴佐藤博樹 ( さとうひろき ) 1953 年生まれ東京大学社会科学研究所教授主な著書にマネジメントテキスト人事管理入門 ( 第 2 版 ) ( 共著日本経済新聞出版社 2009 年 ) 日経文庫パート契約派遣請負の人材活用 ( 第 2 版 ) ( 編著日本経済新聞出版社 2008 年 ) など人事管理産業社会学専攻堀田聰子 ( ほったさとこ ) 1976 年生まれ東京大学社会科学研究所特任准教授主な著書論文にヘルパーの能力開発と雇用管理 ( 共著勁草書房 2006 年 ) 企業における人材確保策の多様化と人材ビジネス佐藤博樹佐野嘉秀堀田聰子編実証研究日本の人材ビジネス ( 日本経済新聞出版社 2010 年 ) など人的資源管理専攻博士 ( 国際公共政策 ) 95

5 - 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門と研究シリーズについて - 人材ビジネス研究寄付研究部門は市場環境のグローバル化や不確実性の増大労働力供給構造の変化労働法制の変化人材ビジネスの発展を前提とした企業の人材活用の現状と課題を論理的かつ実証的に明らかにすることさらにその研究成果をもとに企業の人材活用ニーズを充足するうえで人材ビジネスに求められる経営戦略および人事戦略上の課題を検討することを研究課題としている当寄付研究部門は株式会社スタッフサービスホールディングスの奨学寄附金にもとづき2004 年 4 月に3 年間の時限で設置され 2007 年 4 月にさらに3 年間の時限で更新されたものである寄付研究部門は奨学を目的とする民間等からの寄附金を有効に活用し大学等の教育研究の活性化をはかるため設置運営されている研究シリーズは東京大学社会科学究所人材ビジネス研究寄付研究部門の研究成果のうち資料的性格をもつと判断される研究成果を掲載するものである 2010 年 3 月 26 日発行 ( 非売品 ) 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門資料シリーズ No.6 人材ビジネスの現状と展望 (5) 発行所東京都文京区本郷東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門 TEL FAX 印刷所株式会社カントー 96

6 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズバックナンバー No.1: 佐藤博樹佐野嘉秀藤本真木村琢磨生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス (1) 2004 年 10 月. No.2: 木村琢磨島貫智行高橋康二米国企業の人的資源管理と外部人材活用 : NOS データの再分析 2004 年 10 月. No.3: 佐藤博樹佐野嘉秀木村琢磨鹿生治行設計部門における外部人材活用の現状と課題 - 多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査の分析から年 3 月. No.4: 石原真三子原ひろみ佐藤博樹日本企業の雇用行動の変遷についての研究年 ~2001 年について年 7 月. No.5: 佐藤博樹佐野嘉秀編製品設計分野における技術者派遣企業のキャリア管理 2005 年 10 月. No.6: 佐藤博樹佐野嘉秀藤本真木村琢磨山路崇正生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス (2) 2005 年 10 月. No.7: 堀田聰子大木栄一佐藤博樹介護職の能力開発と雇用管理 2005 年 11 月 No.8: 佐藤博樹佐野嘉秀藤本真木村琢磨生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス (3)- 事例調査編年 7 月. No.9: 佐藤博樹高橋康二島貫智行派遣スタッフの就業意識働き方と人事管理の課題 2006 年 10 月. No.10: 佐藤博樹高橋康二木村琢磨登録型人材派遣企業の経営戦略と人的資源管理 2007 年 3 月. No.11: 堀田聰子訪問介護員の定着能力開発と雇用管理 2008 年 3 月. No.12: 佐野嘉秀鹿生治行高橋康二山路崇正中川功一設計部門における外部人材活用の現状と課題 (2)- 事例調査編年 8 月. No.13: 佐藤博樹佐野嘉秀高橋康二東秀忠製品設計分野における技術者派遣企業のキャリア管理 (2)- 技術者個人アンケート調査から年 10 月. No.14: 佐藤博樹松浦民恵島貫智行高橋康二中道麻子派遣という働き方を通じたキャリア形成 - 事務職コールセンターオペレーター技術者営業職年 7 月. No.15: 木村琢磨雇用の境界に関する理論的実証的研究 2009 年 12 月. No.16: 仁田道夫編コールセンターの雇用と人材育成に関する国際比較調査 2010 年 2 月. 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門資料シリーズバックナンバー No.1: 佐藤博樹佐野嘉秀編人材ビジネスの現状と展望 (1)- 第 1 回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査集計結果年 3 月. No.2: 高橋康二著 / 人材ビジネス研究寄付研究部門監修労働者派遣事業の動向 - 労働者派遣事業報告書集計結果に基づく時系列データ労働新聞社,2006 年 8 月. No.3: 佐藤博樹佐野嘉秀編人材ビジネスの現状と展望 (2)- 第 2 回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査集計結果年 3 月. No.4: 佐藤博樹佐野嘉秀編人材ビジネスの現状と展望 (3)- 第 3 回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査集計結果年 4 月. No.5: 佐藤博樹佐野嘉秀編人材ビジネスの現状と展望 (4)- 第 4 回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査集計結果年 3 月. * 研究シリーズは東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門の研究成果を掲載するものであるなお研究シリーズおよび資料シリーズの本文は部門のホームページ ( ) よりダウンロードすることができる 97

H30年度　シンポジウム宮城・基調講演（藤波先生）

H30年度　シンポジウム宮城・基調講演（藤波先生） 2018 年 11 月 9 日人生 100 年時代継続雇用定年延長を考える ~ 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム ~ Miho Fujinami@CHIBA KEIZAI UNIVERSITY 高齢社員の人事管理 ~ 現状と今後の展望 ~ 千葉経済大学経済学部藤波美帆 1 1. 日本企業のおかれている環境 ~ 労働力の高齢化エイジレスに働ける社会へ~ 2. 高齢社員の戦力化の進め方 1