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- れんま はらしない
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1 ストレスチェック 義 務 化 への 対 応 ストレスチェック 制 度 の 実 務 特 定 社 会 保 険 労 務 士 医 療 労 務 コンサルタント 岸 厚 子 1
2 ストレスチェック 制 度 創 設 の 経 緯 と 解 説 2010 年 4 月 19 日 2010 年 5 月 31 日 長 妻 厚 生 労 働 大 臣 健 康 診 断 でうつ 病 のスクリーニングを と 発 言 解 説 :これがすべての 始 まり 職 場 におけるメンタルヘルス 対 策 検 討 会 設 置 9 月 報 告 書 において 定 期 健 康 診 断 の 検 査 項 目 としてメンタルチェック 制 度 が 提 言 される 解 説 : 定 期 健 康 診 断 にうつ 病 の 検 査 を 加 える 枠 組 みが 出 来 た 2010 年 6 月 18 日 2011 年 12 月 2 日 2013 年 4 月 からの 第 12 次 労 災 防 止 計 画 2014 年 1 月 23 日 2014 年 3 月 5 日 新 成 長 戦 略 ( 閣 議 決 定 ) 2020 年 までにメンタルヘルスに 関 する 措 置 を 受 けられる 職 場 の 割 合 100%とする 平 成 19 年 のデータは33.6%( 労 働 者 健 康 状 況 調 査 報 告 ) 解 説 :メンタルチェック 制 度 は 一 大 臣 の 思 いつきから 国 家 的 なプロジェクトに 格 上 げされる 労 働 安 全 衛 生 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 閣 議 決 定 第 179 回 国 会 ( 臨 時 国 会 ) 提 出 解 説 : 早 期 に 成 立 と 言 われていたが 政 局 の 混 乱 政 権 の 交 代 で 今 一 歩 で 法 案 はペンディングとなる 2017 年 までに 職 場 でメンタルヘルス 対 策 を 実 施 している 事 業 場 80%にまで 高 める 目 標 を 設 定 解 説 :メンタルチェック 制 度 は 自 民 党 政 権 下 でも 再 び 国 家 的 プロジェクトとして 復 活 した ストレスチェック 制 度 等 労 働 政 策 審 議 会 に 厚 生 労 働 大 臣 が 諮 問 諮 問 の 内 容 : 各 方 面 から 異 論 が 続 出 しメンタルチェック 制 度 はストレスチェック 制 度 に 名 を 変 えた 妥 協 と 引 き 替 えに 非 常 に 複 雑 な 仕 組 みとなり 実 務 上 の 混 乱 の 大 きな 原 因 となる 自 民 党 厚 生 労 働 部 会 において 一 部 改 正 解 説 : 経 営 者 の 意 見 を 入 れ 対 象 者 は 全 従 業 員 から50 人 以 上 の 事 業 所 の 希 望 者 に 骨 抜 きになる 2014 年 6 月 19 日 改 正 労 働 安 全 衛 生 法 衆 議 院 可 決 成 立 解 説 :4 年 の 紆 余 曲 折 を 得 て 厚 生 労 働 省 の 悲 願 達 成! 2014 年 10 月 1 日 2015 年 4 月 15 日 労 働 安 全 衛 生 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 の 施 行 期 日 を 定 める 政 令 にて ストレスチェックを2015 年 12 月 1 日 より 施 行 解 説 :2015 年 4 月 に 実 施 出 来 なかったのはストレスチェック 制 度 の 実 務 設 計 に 手 間 取 ったこと 示 唆 するもの ストレスチェックの 省 令 指 針 等 公 表 産 業 医 の 研 修 会 社 へ 説 明 会 開 始 解 説 : 蚊 帳 の 外 であった 産 業 医 にとっては 晴 天 の 霹 靂 異 論 が 続 出 して マニュアルの 微 調 整 の 可 能 性 が 高 い 2015 年 12 月 1 日 ストレスチェック 制 度 義 務 化 施 行 少 しばかりの 期 待 と 大 きな 困 惑 の 船 出 2
3 厚 生 労 働 省 が 強 く 推 進 した 事 情 ストレスチェック 制 度 創 設 錦 の 御 旗 すべての 事 業 所 にメンタルヘルスに 取 り 組 ませること! メンタルヘルス 対 策 に 取 り 組 んでいる 事 業 場 割 合 ( 労 働 者 健 康 状 況 調 査 報 告 ) 平 成 19 年 33.6% 平 成 24 年 47.2% 平 成 25 年 60.7% 目 標 平 成 29 年 メンタルヘルス 対 策 に 取 り 組 んでいる 事 業 場 の 割 合 80% ( 第 12 次 労 働 災 害 防 止 計 画 ) 最 終 目 標 平 成 32 年 メンタルヘルス 対 策 に 取 り 組 んでいる 事 業 場 の 割 合 100% ( 新 成 長 戦 略 閣 議 決 定 ) 目 標 達 成 の ためには ストレスチェックの 法 制 化 には こうした 目 標 ( 内 閣 からの 厚 生 労 働 省 への 宿 題 )をストレスチェックという 起 爆 剤 で 一 気 に 達 成 する 目 論 みもあった 3
4 ストレスチェックに 衣 替 えした 事 情 簡 単 効 率 的 なメンタルチェックが 消 え 中 途 半 端 で 複 雑 なストレスチェックが 採 用 された 理 由 厚 生 労 働 省 の 懸 念 : 病 気 の 発 見 に 繋 がるチェックは 医 療 費 を 増 加 させる (メンタル 疾 患 はここ20 年 で100 万 人 以 上 の 増 加 ) 経 営 者 の 懸 念 : 手 間 と 経 済 的 な 負 担 の 問 題 ( 全 就 業 者 6351 万 人 費 用 数 百 億 円 ) 医 師 の 懸 念 : 忙 しい 診 療 業 務 の 中 百 万 人 規 模 の 個 別 相 談 はできない ( 精 神 科 医 約 人 心 療 内 科 医 約 810 人 ) 産 業 医 ( 約 人 )に1 次 予 防 の 形 (ストレスチェック)でお 願 い 出 来 ないか? 労 働 組 合 の 懸 念 : 精 神 病 と 会 社 に 知 られると 労 働 者 に 不 利 益 になるの では? 4
5 ストレスチェックのメリットとデメリット メンタルヘルス 不 調 の 未 然 防 止 病 気 の 予 防 病 気 の ( 一 次 予 防 ) メンタルヘルス 不 調 の 職 場 復 帰 支 援 早 期 発 見 と 適 切 な 対 応 病 気 の 早 期 発 見 治 療 リハビリテーション ( 二 次 予 防 ) ( 三 次 予 防 ) 具 体 的 取 組 労 働 者 のストレスマネジメントの 向 上 教 育 研 修 情 報 提 供 セルフケア 職 場 環 境 等 の 把 握 と 改 善 過 重 労 働 による 健 康 障 害 防 止 職 場 でのパワハラ セクハラ 対 策 上 司 産 業 保 健 スタッフ 等 による 相 談 対 応 早 期 発 見 と 適 切 な 対 応 病 院 での 治 療 職 場 復 帰 支 援 プログラム の 策 定 実 施 主 治 医 との 連 携 ストレスチェック 等 により 未 然 防 止 の 取 組 を 強 化! 採 ストレスチェックと 面 接 指 導 制 度 没 メンタルチェック 長 妻 厚 生 労 働 大 臣 案 メリット 1 次 予 防 であるため 医 療 費 はかからない 精 神 科 医 の 負 担 は 少 ない ストレスが 大 きいだけなので 労 働 者 に 不 利 益 はない デメリット 1 次 予 防 であるため 仕 組 みがわかりにくい 選 択 肢 が 多 くなり 複 雑 に なりやすい 企 業 担 当 者 の 負 担 が 重 い 制 度 になった 5
6 目 的 : ストレスチェック 制 度 の 概 要 一 次 予 防 を 主 な 目 的 とする (1 次 予 防 : 労 働 者 のメンタルヘルス 不 調 の 未 然 防 止 ) 検 査 : 57 問 の 職 業 性 簡 易 ストレス 票 を 基 本 とするが 他 の 方 法 でも 可 施 行 : 平 成 27 年 12 月 1 日 施 行 ( 平 成 28 年 11 月 30 日 までに 実 施 ) 回 数 : 対 象 事 業 所 : 対 象 労 働 者 : 検 査 結 果 : 事 後 措 置 : 集 団 分 析 : 実 施 1 年 に 一 回 以 上 実 施 労 働 者 数 50 人 以 上 の 事 業 所 検 査 を 希 望 する 常 時 使 用 する 労 働 者 実 施 機 関 から 直 接 本 人 に 通 知 され 本 人 の 同 意 なく 事 業 者 産 業 医 に 提 供 されることは 禁 止 される 高 ストレスと 判 定 された 労 働 者 から 申 し 出 があった 場 合 医 師 による 面 談 を 実 施 し 意 見 を 聴 き 必 要 に 応 じ 就 業 上 の 措 置 を 講 じることが 事 業 者 の 義 務 となる 職 場 ストレスの 軽 減 につなげる ( 努 力 義 務 ) 6
7 対 象 事 業 場 と 対 象 者 の 数 は 違 う! 50 人 以 上 の 事 業 場 ストレスチェックと 医 師 面 接 指 導 & 措 置 ストレスチェックと 医 師 面 接 指 導 対 象 事 業 場 事 務 所 の 中 に 来 ているかどうかではなく 労 働 契 約 が 何 人 分 あるかで 決 定 するもの 月 の 勤 務 日 数 の 多 い 少 ないなどには 関 係 なくパート アルバイト 派 遣 社 員 なども 含 む 労 働 者 が50 人 以 上 所 属 する 事 業 場 ストレスチェックと 医 師 面 接 指 導 対 象 者 常 時 使 用 する 労 働 者 定 期 健 康 診 断 対 象 者 =1 期 間 の 定 めのない 契 約 か 更 新 により1 年 以 上 雇 用 されるかその 予 定 である 者 ( 特 定 業 務 従 事 者 は 6か 月 以 上 )2 通 常 の 労 働 者 の1 週 間 の 所 定 労 働 時 間 数 の3/4 以 上 の 労 働 時 間 の 両 方 に 該 当 する 者 = 必 須 通 常 の 労 働 者 の1 週 間 の 所 定 労 働 時 間 数 の1/2 以 上 の 場 合 は 一 般 健 康 診 断 を 受 診 させることが 望 ましい= 努 力 義 務 7
8 派 遣 労 働 者 のストレスチェック ストレスチェックと 医 師 面 接 指 導 は 派 遣 元 が 実 施 する がチェックは 派 遣 先 でも 実 施 することが 望 ましい 派 遣 元 では セルフケア のため 受 検 派 遣 先 では 集 団 分 析 と 職 場 環 境 改 善 のため 受 検 8
9 ストレスチェックの 実 施 に 関 する 流 れ 実 施 前 ス ト レ ス チ ェ ッ ク 面 接 指 導 方 針 表 明 衛 生 委 員 会 調 査 審 議 労 働 者 に 説 明 ストレスチェック 実 施 結 果 説 明 通 知 の 同 意 高 ストレス 者 対 応 面 接 指 導 の 申 出 面 接 指 導 の 実 施 意 見 聴 取 就 業 上 の 意 見 就 業 上 の 措 置 実 務 上 のポイント ストレスチェックは 会 社 で 決 めること デリケート な 社 内 文 書 が 多 い 制 度 所 信 表 明 議 事 録 社 員 への 通 知 文 担 当 者 の 事 務 的 な 負 担 の 重 い 社 内 行 事 です 職 場 別 分 析 ( 評 価 ) 事 業 者 に 提 供 ( 対 策 ) 職 場 環 境 改 善 管 理 職 研 修 等 改 善 への 取 組 ( 実 施 ) 集 団 分 析 評 価 実 施 状 況 の 点 検 改 善 事 項 検 討 評 価 9
10 実 施 前 に 取 り 組 むべきこと 経 営 者 によるメンタルヘルスに 関 する 所 信 表 明 それを 受 け 衛 生 委 員 会 での 確 認 事 項 1. 実 施 目 的 6. 結 果 の 利 用 方 法 2. 実 施 体 制 実 施 者 共 同 実 施 者 7. 保 存 方 法 保 存 者 保 存 場 所 保 存 期 間 セキュリティ 3. 実 施 方 法 調 査 票 の 形 式 評 価 基 準 8. 同 意 取 得 方 法 4. 集 団 的 分 析 実 施 有 無 等 9. 守 秘 義 務 5. 情 報 の 取 扱 い 10. 苦 情 の 処 理 11. 労 働 者 がストレスチェックを 受 けないことを 選 択 できること 12. ストレスチェックに 関 する 労 働 者 に 対 する 不 利 益 取 扱 いの 防 止 内 容 を 社 員 へ 周 知 徹 底 10
11 ストレスチェックの 実 施 者 の 決 定 ストレスチェックの 実 施 者 となれる 者 は 医 師 保 健 師 のほか 一 定 の 研 修 を 受 けた 看 護 師 精 神 保 健 福 祉 士 実 施 者 には 産 業 医 がなることが 望 ましい 対 応 出 来 ない 産 業 医 が 多 い それではストレスチェック 制 度 が 崩 壊 抜 け 道 を 用 意 産 業 医 は 衛 生 委 員 会 等 で 意 見 を 述 べるなど 何 からの 形 で ストレス チェックに 関 与 すれば 良 い 実 施 者 は 必 ずしもストレスチェックの 実 施 に 携 わる 必 要 はなく 実 務 に おいての 企 画 評 価 業 務 に 関 与 すれば 良 い しかし 多 忙 な 嘱 託 産 業 医 が 不 慣 れで 複 雑 なストレスチェックの 実 施 者 になると は 考 えられない 実 施 実 施 者 を 外 部 機 関 に 委 託 することが 現 実 的 な 選 択 肢 となるのでは? 11
12 ストレスチェック実施体制 ストレスチェック制度の実施責 事業者 任 方針の決定 ストレスチェック制度担当者 衛生管理者 事業場内メンタル ヘルス推進担当者など 実施者 産業医など 指示 実施事務従事者 産業保健スタッフ 事務 職員など 医師 保健師 研修を受けた 看護師 精神保 健福祉士 メンタル ヘルス サービス 機関 EAP ストレスチェック制度の実 施計画の策定 実施の管理 等 ストレスチェックの実施 企 画及び結果の評価 面接指導の実施 ストレスチェック の 実施の事務 実施者の補助 調査票の回 個人情報を扱うた 収 データ入力等 め守秘義務あり 健診機関 健保組合 産業医 病院 診療所 12
13 外 部 機 関 のストレスチェック 事 情 病 院 : 日 々の 診 療 に 追 われ こうした 制 度 にまったく 関 心 なし 別 の 次 元 の 話 というスタンス 産 業 医 : 意 味 不 明 の 検 査 の 実 施 を 押 しつけられて 困 惑 と 大 迷 惑 これをきっかけに 産 業 医 を 辞 めたいと 言 う 先 生 も! 保 健 師 : 会 社 の 命 令 で 仕 方 なくやる 健 診 機 関 : EAP: 内 科 的 な 健 診 が 主 体 で メンタルなノウハウに 乏 しい 健 診 が 出 来 れば 仕 方 なくやるというスタンス EAP 機 関 や 同 業 者 同 士 で 作 ったシステムに 丸 投 げする 所 が 多 い 筈 自 社 の 心 理 テストが 安 価 なストレスチェックに 衣 替 えされたら 一 大 事 猛 烈 なセールスを 展 開 中 企 業 の 担 当 者 のストレスと 焦 りの 原 因 になっている 13
14 どの 機 関 に 委 託 すべきか? 医 師 産 業 医 : 心 理 テストのノウハウが 皆 無 引 き 受 ける 医 師 は 少 ない 実 施 者 面 談 者 を 引 き 受 けて 貰 えば 御 の 字 健 診 機 関 : 健 診 と 抱 き 合 わせで 実 施 する 形 が 多 い ただし 再 委 託 の 可 能 性 が 高 く やるだけと 考 えるべき 専 門 的 なサービスは 期 待 できない 極 めて 重 要 中 小 企 業 でも 対 応 可 能 なところが 多 い EAP 機 関 を 選 定 する 時 は 必 ず 産 業 医 の 了 解 費 用 は 現 在 1 人 500~1000 円 程 度 を 取 り 打 ち 合 わせを することが 必 要! EAP : 心 理 テストが 主 たる 業 務 で 実 施 に 関 し 熱 心 で 安 定 感 がある ただし 医 療 に 関 しては 無 資 格 な 機 関 であり しっかりとした 医 師 のバックアップがあるかどうかを 確 認 する 必 要 あり 中 小 企 業 は 割 高 になる 傾 向 が 強 い 費 用 は 現 在 1 人 1000~1500 円 程 度 14
15 実 施 方 法 に 関 する 留 意 事 項 実 施 形 式 : WEBは 紙 より 安 いが 受 検 率 は 低 くなりがち 実 施 日 時 : 短 期 間 で 一 斉 に 実 施 が 好 ましい GW 夏 正 月 休 み 人 事 異 動 を 挟 まない 実 施 機 関 : 集 団 分 析 を 実 施 するため 同 一 機 関 が 望 ましい 受 検 の 推 奨 : 事 業 者 は 受 検 者 のリストを 入 手 することが 出 来 るので 社 員 の 同 意 なく 未 受 検 者 に 受 検 を 推 奨 することが 出 来 る 記 録 の 保 存 : 5 年 間 の 保 存 義 務 があるため 経 営 基 盤 のしっかりした 委 託 機 関 を 選 び 変 更 時 の 記 録 に 受 け 渡 しのルールを 決 めておくべき 17
16 厚 生 労 働 省 ストレスチェック 制 度 Q&Aより 実 施 時 期 : 地 方 公 務 員 : 実 施 対 象 者 平 成 28 年 11 月 30 日 までに 実 施 ( 結 果 通 知 個 別 指 導 は 含 まず ) 費 用 : ストレスチェック 個 別 面 談 とも 事 業 者 負 担 実 施 時 間 : ストレスチェック 個 別 面 談 とも 賃 金 を 払 うことが 望 ましい 海 外 赴 任 : 現 地 雇 用 でなければ 対 象 者 自 由 記 述 欄 : 衛 生 委 員 会 で 論 議 の 上 可 かかりつけ 医 での 受 検 : 不 可 自 己 都 合 による 休 職 者 : 実 施 しなくて 問 題 ない 面 談 指 導 の 勧 奨 : 実 施 者 がすることが 望 ましい 衛 生 委 員 会 で 審 議 という 但 し 書 きが 多 いのが 特 徴! 18
17 4 月 20 日 厚 生 労 働 省 ストレスチェック 制 度 説 明 会 質 疑 応 答 より 分 散 事 業 所 : 本 社 で 決 めて 全 国 に 展 開 という 形 で 可 テストの 内 容 : 職 業 性 簡 易 ストレス 票 は 推 奨 しているだけで 使 用 義 務 はない 集 団 分 析 : 努 力 義 務 テレビ 面 談 : 現 在 検 討 中 (50 人 未 満 の 地 方 の 小 事 業 所 が 対 象 になる 予 定 ) 中 途 採 用 者 : 実 施 期 間 中 に 雇 用 していなければ 次 年 で 構 わない 高 ストレス 者 の 基 準 : 会 社 の 実 情 がまちまちなので 自 由 に 設 定 して 良 い 10%という 例 がマニュアルにあり その 辺 りが 標 準 になる 可 能 性 が 高 い 細 かいところは 衛 生 委 員 会 で 決 めれば 良 いというスタンスを 強 く 感 じた! 19
18 ストレスチェック 制 度 の 流 れ ストレスチェック 制 度 の 流 れ 結 果 通 知 1 面 接 の 申 出 医 師 保 健 師 等 が ストレスチェック を 実 施 気 づき の 促 進 労 働 者 労 働 者 の 意 向 尊 重 労 働 者 の 同 意 を 得 て 通 知 申 出 を 理 由 とする 不 利 益 取 扱 を 禁 止 5 就 業 上 の 措 置 の 実 施 事 業 者 相 談 情 報 提 供 相 談 情 報 提 供 機 関 医 療 機 関 指 相 導 談 産 業 医 保 健 師 等 連 携 3 面 接 指 導 の 実 施 医 師 ( 産 業 医 等 ) 2 面 接 実 施 依 頼 4 医 師 から 意 見 聴 取 時 間 外 労 働 の 制 限 作 業 の 転 換 等 について 意 見 18
19 ストレスチェック 職 業 性 ストレス 簡 易 調 査 票 の 項 目 (A) A あなたの 仕 事 についてうかがいます 最 もあてはまるものに を 付 けてください 1. 非 常 にたくさんの 仕 事 をしなければならない 2. 時 間 内 に 仕 事 が 処 理 しきれない 3. 一 生 懸 命 働 かなければならない 4.かなり 注 意 を 集 中 する 必 要 がある 5. 高 度 の 知 識 や 技 術 が 必 要 なむずかしい 仕 事 だ 6. 勤 務 時 間 中 はいつも 仕 事 のことを 考 えていなければならない 7.からだを 大 変 よく 使 う 仕 事 だ 8. 自 分 のペースで 仕 事 ができる 9. 自 分 で 仕 事 の 順 番 やり 方 を 決 めることができる 10. 職 場 の 仕 事 の 方 針 に 自 分 の 意 見 を 反 映 できる 11. 自 分 の 技 能 や 知 識 を 仕 事 で 使 うことが 少 ない 12. 私 の 部 署 内 で 意 見 のくい 違 いがある 13. 私 の 部 署 と 他 の 部 署 とはうまが 合 わない 14. 私 の 職 場 の 雰 囲 気 は 友 好 的 である 15. 私 の 職 場 の 作 業 環 境 ( 騒 音 照 明 温 度 換 気 など)はよくない 16. 仕 事 の 内 容 は 自 分 にあっている 17. 働 きがいのある 仕 事 だ 回 答 肢 (4 段 階 ) A そうだ/まあそうだ/ややちがう/ちがう A 検 査 の 目 的 仕 事 のストレス 要 因 の 検 査 判 定 の 補 助 資 料 集 団 分 析 の 資 料 個 別 面 談 時 の 補 助 資 料 19
20 ストレスチェック 職 業 性 ストレス 簡 易 調 査 票 の 項 目 (B) B 最 近 1か 月 間 のあなたの 状 態 について うかがいます 最 もあてはまるものに を 付 けてください 1. 活 気 がわいてくる 2. 元 気 がいっぱいだ 3. 生 き 生 きする 4. 怒 りを 感 じる 5. 内 心 腹 立 たしい 6.イライラしている 7.ひどく 疲 れた 8.へとへとだ 9.だるい 10. 気 がはりつめている 11. 不 安 だ 12. 落 着 かない 13.ゆううつだ 14. 何 をするのも 面 倒 だ B 検 査 の 目 的 心 身 のストレス 要 因 ついての 検 査 判 定 の 主 たる 一 番 大 事 な 資 料 点 数 が 高 ければ A Cの 結 果 に 関 わらず 高 ストレス 者 回 答 肢 (4 段 階 ) B ほとんどなかった/ときどきあった/ しばしばあった/ほとんどいつもあった 15, 物 事 に 集 中 できない 16. 気 分 が 晴 れない 17. 仕 事 が 手 につかない 18. 悲 しいと 感 じる 19.めまいがする 20. 体 のふしぶしが 痛 む 21. 頭 が 重 かったり 頭 痛 がする 22. 首 筋 や 肩 がこる 23. 腰 が 痛 い 24. 目 が 疲 れる 25. 動 悸 や 息 切 れがする 26. 胃 腸 の 具 合 が 悪 い 27. 食 欲 がない 28. 便 秘 や 下 痢 をする 29.よく 眠 れない 20
21 ストレスチェック 職 業 性 ストレス 簡 易 調 査 票 の 項 目 (C) C あなたの 周 りの 方 々についてうかがいます 最 もあてはまるものに を 付 けてください 次 の 人 たちはどのくらい 気 軽 に 話 ができますか? 1. 上 司 2. 職 場 の 同 僚 3. 配 偶 者 家 族 友 人 等 回 答 肢 (4 段 階 ) C 非 常 に/かなり/ 多 少 / 全 くない D 満 足 /まあ 満 足 / やや 不 満 足 / 不 満 足 4. あなたが 困 った 時 次 の 人 たちはどのくらい 頼 りになりますか? 5. 上 司 6. 職 場 の 同 僚 7. 配 偶 者 家 族 友 人 等 8. あなたの 個 人 的 な 問 題 を 相 談 したら 次 の 人 たちはどのくらいきいてくれますか? 9. 上 司 10. 職 場 の 同 僚 11. 配 偶 者 家 族 友 人 等 C 検 査 の 目 的 周 囲 のサポートについての 検 査 判 定 の 補 助 資 料 集 団 分 析 の 資 料 個 別 面 談 時 の 補 助 資 料 21
22 中 小 企 業 独 自 作 成 事 業 所 向 け 簡 略 版 A 職 業 性 ストレス 簡 易 調 査 票 の 簡 略 版 (23 項 目 ) A あなたの 仕 事 についてうかがいます 最 もあてはまるものに を 付 けてください 回 答 肢 (4 段 階 ) そうだ/まあそうだ/ややちがう/ちがう 1. 非 常 にたくさんの 仕 事 をしなければならない 2. 時 間 内 に 仕 事 が 処 理 しきれない 3. 一 生 懸 命 働 かなければならない 8. 自 分 のペースで 仕 事 ができる 9. 自 分 で 仕 事 の 順 番 やり 方 を 決 めることができる 10. 職 場 の 仕 事 の 方 針 に 自 分 の 意 見 を 反 映 できる B B 最 近 1 か 月 間 のあなたの 状 態 についてうかがいます 最 もあてはまるものに を 付 けてください 回 答 肢 (4 段 階 ) ほとんどなかった/ときどきあった/ しばしばあった/ほとんどいつもあった C 7. ひどく 疲 れた 8. へとへとだ 9. だるい 10. 気 がはりつめている 11. 不 安 だ 12. 落 着 かない 13. ゆううつだ 14. 何 をするのも 面 倒 だ 16. 気 分 が 晴 れない 27. 食 欲 がない 29. よく 眠 れない C あなたの 周 りの 方 々についてうかがいます 最 もあてはまるものに を 付 けてください 回 答 肢 (4 段 階 ) 非 常 に/かなり/ 多 少 / 全 くない 次 の 人 たちはどのくらい 気 軽 に 話 ができますか? 1. 上 司 2. 職 場 の 同 僚 あなたが 困 った 時 次 の 人 たちはどのくらい 頼 りになりますか? 4. 上 司 5. 職 場 の 同 僚 あなたの 個 人 的 な 問 題 を 相 談 したら 次 の 人 たちはどのくらいきいてくれますか? 7. 上 司 8. 職 場 の 同 僚 57 項 目 で 実 施 したくない57 簡 単 に 実 施 したい 簡 略 版 23 項 目 で 実 施 7 独 自 に 作 りたい 簡 略 版 に 項 目 を 追 加 ただし 性 格 適 性 希 死 観 念 うつ 病 検 査 は 禁 止 22
23 ストレスチェックの 評 価 基 準 の 一 例 職 業 性 ストレス 簡 易 調 査 票 (57 項 目 )を 使 用 する 場 合 の 評 価 基 準 の 設 定 例 ア 心 身 のストレス 反 応 (29 項 目 )の 合 計 点 数 (ストレスが 高 い 方 を4 点 低 い 方 を1 点 とする)を 算 出 し 合 計 点 数 が77 点 以 上 である 者 を 高 スト レスとする イ 仕 事 のストレス 要 因 (17 項 目 ) 及 び 周 囲 のサポート (9 項 目 )の 合 計 点 数 (ストレスが 高 い 方 を4 点 低 い 方 を1 点 とする) を 算 出 し 合 計 点 数 が76 点 以 上 であって かつ 心 身 のストレス 反 応 の 合 計 点 数 が 63 点 以 上 である 者 を 高 ストレスとする 考 え 方 ストレス 反 応 が 強 い 人 (Bの 結 果 が 悪 い 人 )を 高 ストレス 者 とするが 仕 事 のストレスが 多 くて 周 囲 のサポートが 期 待 できない 人 (A,Cの 結 果 の 悪 い 社 員 は 心 配 なので 判 定 基 準 を 厳 しくするという 考 え 方 ) 23
24 重 要 実 施 時 期 について 当 事 務 所 ではストレスチェックを 来 年 の 秋 に 実 施 することを 強 くお 勧 めします 医 学 的 エビデンスが 明 確 でないため 早 期 に 実 施 する 意 義 が 不 明 現 状 ではストレスチェック 制 度 は 複 雑 未 熟 な 制 度 であり 周 到 な 準 備 が 必 要 先 行 実 施 企 業 の 成 功 失 敗 経 験 を 基 に 時 間 と 共 に 制 度 の 修 正 や 多 種 の 雛 形 が 提 供 される 可 能 性 が 高 い メンタルヘルスサービス 機 関 のダンピング 競 争 が 激 化 する 可 能 性 大 先 延 ばしすることにより より 安 全 効 果 的 効 率 的 経 済 的 に 実 施 出 来 る 可 能 性 が 高 くなります 24
25 個 人 のストレスチェック 結 果 を 事 業 者 が 確 認 する 際 に 必 要 な 労 働 者 の 同 意 取 得 方 法 ストレスチェックの 結 果 は 実 施 者 から 本 人 のみに 直 接 通 知 されため 会 社 産 業 医 が 結 果 を 確 認 するためには 同 意 が 必 要 結 果 を 本 人 への 通 知 後 に 個 々 人 に 同 意 の 有 無 を 確 認 本 人 から 面 接 指 導 の 申 出 があった 場 合 は 同 意 があったと みなす 実 施 前 (メール 等 で 確 認 ) 衛 生 委 員 会 の 包 括 的 同 意 実 施 時 ( 調 査 票 に 同 意 の 有 無 を 記 入 ) 25
26 医 師 による 面 接 指 導 のポイント 事 業 者 は 面 接 指 導 が 必 要 と 判 定 された 労 働 者 が 面 接 指 導 を 希 望 したとき 概 ね1ヶ 月 以 内 に 面 接 指 導 を 行 わなければいけない 面 談 者 はその 事 業 所 の 産 業 医 か 産 業 医 の 資 格 を 持 った 医 師 が 望 ましい 事 業 者 は 面 接 指 導 の 結 果 に 基 づき 医 師 の 意 見 を 聴 取 しなければならない 産 業 医 でない 医 師 の 意 見 には 産 業 医 のセカンド オピニオンが 望 ましい 26
27 面 接 指 導 結 果 報 告 書 例 ( 厚 生 労 働 省 作 成 ) 対 象 者 ストレス 反 応 の 程 度 の 評 価 ( 社 員 番 号 ) 氏 名 点 数 ; 点 (57 項 目 /23 項 目 / 他 ) 治 療 中 の 心 身 の 疾 病 0.なし 1.あり 心 理 的 な 負 担 の 状 況 及 び 心 身 の 状 況 面 接 医 師 判 定 ストレス 反 応 について 複 数 選 択 可 ストレスと 業 務 の 関 連 性 就 業 区 分 就 業 条 件 や 職 場 環 境 等 の 調 査 の 必 要 性 0. 所 見 なし 1. 所 見 あり ( ) 面 接 指 導 結 果 報 告 書 過 去 半 年 間 で 長 時 間 労 働 ( 残 業 )の 有 無 その 他 のストレス 要 因 となる 勤 務 状 況 特 記 事 項 0. 医 療 措 置 不 要 1. 再 面 接 を 要 す( 時 期 : ) 2. 現 病 治 療 継 続 3. 環 境 等 の 調 整 を 要 す 4. 医 療 機 関 紹 介 0.ほぼなし 1. 関 連 を 疑 う 2. 強 く 疑 われる 3. 不 明 0. 通 常 勤 務 1. 就 業 制 限 配 慮 2. 要 休 業 0.なし 1.あり 調 査 内 容 の 特 記 事 項 所 属 部 課 男 女 年 齢 歳 0.なし 1.あり ストレスの 程 度 の 評 価 や 医 師 判 定 の 背 景 として 特 記 すべき 事 項 があれ ば 記 入 する 職 場 への 指 導 等 の 必 要 性 0. 不 要 1. 要 下 記 意 見 書 に 記 入 27
28 医 師 意 見 書 例 ( 厚 生 労 働 省 作 成 ) 就 業 上 の 措 置 内 容 等 主 要 措 置 項 目 ( 該 当 に ) その 他 の 事 項 詳 細 内 容 措 置 期 間 職 場 環 境 の 改 善 に 関 する 意 見 上 司 からのサポー トに 関 する 意 見 医 療 機 関 への 受 診 配 慮 等 その 他 ( 連 絡 事 項 等 ) 事 後 措 置 に 係 る 意 見 書 a. 労 働 時 間 の 短 縮 b. 出 張 の 制 限 c. 時 間 外 労 働 の 禁 止 又 は 制 限 d. 深 夜 業 の 回 数 の 減 少 e. 昼 間 勤 務 への 転 換 f. 作 業 の 転 換 g. 業 務 負 担 の 軽 減 h. 就 業 場 所 の 変 更 j. 就 業 の 禁 止 ( 休 暇 休 養 の 指 示 ) m.その 他 日 週 月 ( 次 回 面 接 予 定 日 年 月 日 面 接 者 ) 医 師 の 所 属 先 面 接 実 施 年 月 日 年 月 日 医 師 氏 名 印 28
29 面 接 の 問 題 点 職 場 の 待 遇 人 間 関 係 に 関 するストレス( 不 満 が 高 い) 社 員 が 面 談 を 希 望 する 可 能 性 が 高 い 新 型 うつ 病 の 温 床 になったり パワハラ セクハラに 関 する 相 談 が 増 える 問 題 点 を 考 慮 すべき 医 師 は 対 応 できないので その 対 策 として 高 ストレス 者 の 選 定 にあたり 調 査 票 に 基 づく 数 値 評 価 に 加 えて 補 足 的 に 労 働 者 に( 保 健 師 等 の 有 資 格 者 のほか 産 業 カウンセ ラー 臨 床 心 理 士 等 の 心 理 職 ) 面 談 を 行 う 方 法 がマニュアルに 紹 介 されている 詳 細 はこれから 29
30 監 督 署 への 報 告 常 時 50 人 以 上 の 労 働 者 を 雇 用 する 事 業 所 は1 年 以 内 ごと に1 回 定 期 に 心 理 的 な 不 安 の 程 度 を 把 握 するための 検 査 結 果 等 を 所 轄 労 働 基 準 監 署 に 提 出 しなければいけな い 提 出 時 期 は 事 業 所 ごとに 設 定 して 差 し 支 えない 30
31 当 事 務 所 からみた ストレスチェック 制 度 の 特 徴 印 象 プライバシーに 厳 しい 制 度 である 産 業 保 健 の 分 野 で 初 めてストレスという 問 題 を 大 きく 取 り 上 げた 一 定 のルールがあるが 計 画 実 施 を 事 業 者 衛 生 委 員 会 産 業 医 に 委 ねた 選 択 肢 の 多 い 制 度 安 全 衛 生 管 理 体 制 の 整 った 大 企 業 向 けの 制 度 中 小 企 業 には 負 担 の 大 きい 制 度 経 済 的 な 負 担 よりも 担 当 者 の 事 務 的 負 担 の 大 きい 制 度 複 雑 でほころびが 多 く トラブルが 起 きやすい 制 度 最 終 的 にはメンタルヘルスサービス 機 関 に 全 部 お 任 せする 会 社 が 多 くなりそう 33
32 今 企 業 は 何 をすべきか? ストレスチェック 制 度 は 安 全 衛 生 体 制 が 機 能 していることを 前 提 に 作 られています まず 産 業 医 衛 生 委 員 会 衛 生 管 理 者 制 度 を 充 実 させるべきです 1. 産 業 医 との 連 携 強 化 2. 衛 生 委 員 会 の 設 置 活 動 の 充 実 委 員 会 が 開 催 出 来 ないと ストレスチェックは 実 施 出 来 ません しっかりとした 規 定 を 作 り 優 秀 な 人 を 委 員 にするようご 準 備 ください 3. 衛 生 管 理 者 実 務 担 当 者 としての 活 躍 が 期 待 されています 今 から 欠 員 の 出 ないよう 1 人 でも 多 くの 有 資 格 者 を 確 保 してください 4. 過 重 労 働 面 談 制 度 の 充 実 過 重 労 働 面 談 は 個 別 指 導 とよく 似 た 制 度 です 面 談 がしっかりできれば ストレスチェックは 怖 くありません 5. メンタルヘルスに 対 応 した 就 業 規 則 の 整 備 ストレスチェック 制 度 新 型 うつ 病 に 対 応 できる 規 則 を 作 りましょう 6. パワハラ セクハラ 相 談 窓 口 の 充 実 ストレスチェックをやりたい 業 者 は 沢 山 います 実 施 機 関 は 慌 てず ゆっくり 選 定 しましょう 32
33 当 事 務 所 が 推 奨 する ストレスチェック 制 度 実 施 スケジュール 案 27 年 度 28 年 度 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 平 成 27 年 12 月 1 日 に 施 行 最 初 に 決 めること 50 人 未 満 の 事 業 所 の 実 施 の 有 無 業 者 の 提 案 を 参 考 にする 実 施 期 限 平 成 28 年 11 月 30 日 衛 生 委 員 会 の 見 直 し 衛 生 管 理 者 の 確 保 衛 生 委 員 会 で の 論 議 開 始 実 施 者 の 決 定 実 施 業 者 の 選 定 トップ 所 信 表 明 確 認 事 項 の 決 定 実 施 業 者 の 決 定 周 知 準 備 実 施 先 行 企 業 の 状 況 行 政 の 動 き 業 者 の 動 向 等 情 報 の 収 集 健 康 診 断 の100% 受 診 事 後 措 置 の 徹 底! 過 重 労 働 面 談 制 度 の 充 実! ストレスチェック 制 度 の 目 的 は 社 員 のメンタルヘルス 向 上 であることを 忘 れないでください 33
34 最 後 に ストレスチェック 制 度 は 複 雑 であり 企 業 の 担 当 者 には 大 きな 負 担 です 産 業 医 実 施 者 の 確 保 トップの 所 信 表 明 衛 生 委 員 会 での 審 議 議 事 録 周 知 文 の 作 成 実 施 方 法 実 施 時 期 の 決 定 実 施 の 実 務 実 施 機 関 の 選 定 個 別 面 談 の 設 定 上 記 の 問 題 に 関 する 対 応 できるようご 準 備 ください 当 事 務 所 はこうした 問 題 に 関 するご 相 談 に 対 応 し 御 社 の 実 情 に 応 じて カスタマイズしたストレスチェックの 実 施 をフルパケージでサポートします 小 さな 講 演 会 勉 強 会 にも 対 応 します お 気 軽 にご 相 談 ください 34
ストレスチェックって 何 ですか? ストレスチェック とは ストレスに 関 する 質 問 票 ( 選 択 回 答 ) に 労 働 者 が 記 入 し それを 集 計 分 析 することで 自 分 のストレス がどのような 状 態 にあるのかを 調 べる 簡 単 な 検 査 です 労 働 安 全 衛 生
ストレスチェック 制 度 簡 単! 導 入 マニュアル コンテンツ ストレスチェックって 何 ですか? 何 のためにやるのでしょうか? いつまでに 何 をやればいいのでしょうか? 導 入 前 の 準 備 ストレスチェックの 実 施 面 接 指 導 の 実 施 と 就 業 上 の 措 置 職 場 分 析 と 職 場 環 境 の 改 善 何 に 気 をつければいいのでしょうか? プライバシーの 保 護
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 呉 医 療 センタ- 医 療 機 器 安 全 管 理 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 4 条 ) 第 2 章 組 織 及 び 職 務 ( 第 5 条 ~ 第 10 条 ) 第 3 章 研 修 ( 第 11 条 ~ 第 12 条 ) 第 4 章 保 守 点 検 及 び 修 理 ( 第 13 条 ~ 第 16 条 ) 第 5 章
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>
日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
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愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
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参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
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第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
老発第 第 号
事 務 連 絡 平 成 23 年 10 月 7 日 各 都 道 府 県 介 護 保 険 主 管 部 ( 局 ) 御 中 厚 生 労 働 省 老 健 局 介 護 保 険 計 画 課 高 額 医 療 合 算 介 護 ( 予 防 )サービス 費 の 受 給 権 及 び 介 護 報 酬 の 返 還 請 求 権 の 消 滅 時 効 の 取 扱 いに 関 する 事 務 連 絡 等 の 一 部 改 正 について
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
技 能 労 務 職 平 均 年 齢. 7. 9.9 歳,7 平 均 給 料 月 額 歳 7,,8, 歳,9,57, 7,7 7,9 9,5 - (8,85) (5,) 類 似 団 体 5. 歳 9,8 9, 85, ( 注 ) 平 均 給 料 月 額 とは 平 成 5 年 月 日 現 在 における
の 給 与 定 員 管 理 等 について 職 員 の 給 与 などは 村 議 会 の 審 議 を 経 て 給 与 条 例 で 定 められています その 内 容 についてお 知 らせします 新 島 村 の 職 員 は 平 成 5 年 月 日 で ( 特 別 職 の 村 長 副 村 長 教 育 長 を 含 む) 福 祉 医 療 教 育 土 木 観 光 産 業 など みなさんの 暮 らしに 関 わるさまざまな
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
2 特 別 給 人 事 委 員 会 の 勧 告 区 分 民 間 の 支 給 割 公 務 員 の 支 給 格 差 勧 告 年 間 支 給 数 合 A 数 B A-B ( 改 定 数 ) 年 度 ( 注 ) 民 間 の 支 給 割 合 は 民 間 事 業 所 で 支 払 われた 賞 与 等 の 特 別
梼 原 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 ( 一 般 会 計 松 診 四 万 診 会 計 ) 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 区 分 人 口 23 年 度 の ( 年 度 末 ) A B (B/A) 人 件 費 率 H25.3.31 千 千 千 %
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
2 積 極 的 な 接 種 勧 奨 の 差 し 控 え 国 は 平 成 25 年 4 月 から 定 期 接 種 化 したが ワクチン 接 種 との 関 連 を 否 定 できない 持 続 的 な 痛 みなどの 症 状 が 接 種 後 に 見 られたことから 平 成 25 年 6 月 定 期 接 種 と
子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 状 況 について 1 接 種 費 用 の 公 費 助 成 (1) 県 の 助 成 制 度 子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 接 種 費 用 は 3 回 の 接 種 で 約 45,000 円 (1 回 当 たり 約 15,000 円 )であり 被 接 種 者 の 経 済 的 負 担 が 大 きいものであった そのため がん 対 策 推 進 の 観 点 から 公
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
Microsoft Word - 140611行革PF法案-0概要
行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 共 同 立 法 行 革 プラットフォーム 法 案 について ( 総 合 的 な 行 財 政 改 革 を 推 進 するための 基 盤 の 整 備 に 関 する 法 律 案 ) 1. 行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 について (1) 構 成 ( 共 同 代 表 ) 前 原 誠 司 衆 議 院 議 員 ( 民 主 党 )
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
Taro-01 議案概要.jtd
資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
H28記入説明書（納付金・調整金）8
1 常 用 雇 用 労 働 者 の 総 数 の 把 握 ( STEP1 ) (1) 常 用 雇 用 労 働 者 とは 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 における 常 用 雇 用 労 働 者 とは あなたの 企 業 で の 形 式 の 如 何 を 問 わず 1 雇 用 ( 契 約 ) の 定 めがなく 雇 用 されている 労 働 者 及 び 一 定 の 雇 用 ( 契 約 ) を 定 めて 雇
平成１６年度
平 成 28 年 度 町 県 民 税 申 告 書 の 書 き 方 ( 説 明 ) ご 自 分 で 申 告 書 を 記 入 される 方 はこの 書 き 方 を 参 考 に 申 告 書 に 記 入 のうえ 申 告 会 場 にお 持 ちくだ さい 申 告 期 限 は3 月 5 日 です 説 明 をよくお 読 みになり それぞれ 記 入 のうえ 申 告 相 談 日 においで ください この 申 告 をされないと
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
月 収 額 算 出 のながれ 給 与 所 得 者 の 場 合 年 金 所 得 者 の 場 合 その 他 の 所 得 者 の 場 合 前 年 中 の 年 間 総 収 入 を 確 かめてください 前 年 中 の 年 間 総 収 入 を 確 かめてください 前 年 中 の 年 間 総 所 得 を 確 かめ
1. 月 収 額 を 計 算 する 前 に 月 収 額 を 計 算 する 前 に 次 のことを 確 かめてください あなたの 同 居 親 族 又 は 同 居 しようとする 親 族 と 扶 養 親 族 の 数 は 何 人 ですか? 同 居 親 族 とは 入 居 しようとする 親 族 ( 本 人 を 除 く)のことをいいます 扶 養 親 族 とは 入 居 しようとする 扶 養 親 族 及 び 入 居 しない
Microsoft Word - nagekomi栃木県特定医療費（指定難病）支給認定申請手続きのご案内 - コピー
栃 木 県 特 定 医 療 費 ( 指 定 難 病 ) 支 給 認 定 申 請 手 続 きのご 案 内 はじめに 発 病 の 機 構 が 明 らかでなく かつ 治 療 方 法 が 確 立 していない 希 少 な 疾 病 であって 当 該 疾 病 にかか ることにより 長 期 にわたり 療 養 を 必 要 とすることとなるもののうち 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 疾 病 を 指 定 難 病 といいます
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
目 次 1. 社 会 保 障 分 野 でできること 1 1 高 額 医 療 高 額 介 護 合 算 制 度 の 改 善 2 保 険 証 機 能 の 一 元 化 3 自 己 診 療 情 報 の 活 用 4 給 付 可 能 サービスの 行 政 側 からの 通 知 2. 年 金 分 野 でできること 5
資 料 3 番 号 制 度 で 何 ができるようになるか 2011 年 1 月 31 日 内 閣 官 房 社 会 保 障 改 革 担 当 室 ( 注 )ここで 示 される 利 用 場 面 については 関 係 者 にシステム 対 応 等 の 負 担 を 求 める 可 能 性 があることや 個 人 情 報 等 の 取 扱 い 等 に 特 に 留 意 が 必 要 な 場 合 もあることから 引 き 続 き
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
Taro-07-1提言概要.jtd
新 たな 在 留 管 理 制 度 に 関 する 提 言 の 概 要 について 資 料 7 1 在 留 管 理 制 度 見 直 しのねらい 法 務 大 臣 が 外 国 人 の 在 留 管 理 に 必 要 な 情 報 を 一 元 的, 正 確 かつ 継 続 的 に 把 握 する 制 度 を 構 築 し, 的 確 な 在 留 管 理 を 行 う一 方 で, 市 区 町 村 において 整 備 される 予 定
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
003-00個人の健康増進・疾病予防の推進のための所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 3 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 個 人 の 健
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
(5) 給 与 改 定 の 状 況 該 当 なし ( 事 委 員 会 を 設 置 していないため) 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 給 与 改 定 率 国 の 改 定 率 A B AB ( 改 定 率 ) 年 度 ( )
1 総 括 増 毛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 5,9 4,748,27 24,475 1,134,346 23.9 24.1 (2) 職
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321
平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
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Ⅳ 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 見 直 しについて 見 直 しの 背 景 と 基 本 的 考 え 方 総 務 省 では 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 今 後 のあり 方 等 について 検 討 を 行 うため 平 成 年 6 月 8 日 から 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 等 研 究 会 を 開 催 し その 研 究 会 で 報 告 書 が 取 り まとめられました
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
財団法人山梨社会保険協会寄付行為
一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 主 たる 事 務 所 を 山 梨 県 甲 府 市 に 置 く 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条 この 法 人 は 山 梨
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地
( 資 料 3) 林 地 台 帳 及 び 地 図 整 備 マニュアル( 案 ) 概 要 本 資 料 は 現 時 点 での 検 討 状 況 を 基 に 作 成 したものであり 今 後 事 務 レベルの 検 討 会 等 を 経 て 成 案 を 得 ることとしてい ます 平 成 28 年 7 月 林 野 庁 計 画 課 1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル(
賃 金 改 善 の 方 法 等 について ( 問 1) 厚 生 労 働 省 の 説 明 資 料 や 報 道 等 において 15,000 円 という 金 額 が 出 てきているが 15,000 円 を 上 回 る 賃 金 改 善 計 画 を 策 定 しなければ 本 交 付 金 による 助 成 を 受
4 Q & A 賃 金 改 善 の 方 法 等 について ( 問 1) 厚 生 労 働 省 の 説 明 資 料 や 報 道 等 において 15,000 円 という 金 額 が 出 てきているが 15,000 円 を 上 回 る 賃 金 改 善 計 画 を 策 定 しなければ 本 交 付 金 による 助 成 を 受 けられないのか また 実 際 の 賃 金 改 善 額 が 賃 金 改 善 計 画 における
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (4 年 4 月 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 級 級 級 4 級 5 級 号 給 の 給 料 月 額 5, 85,,9,9 89, 最 高 号 給 の 給 料 月 額 4,7 7,8 54,7 88, 4, ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について の 職 員 は 平 成 4 年 4 月 日 現 在 で7 ( 特 別 職 を 含 む)です 皆 さんの 生 活 に 密 接 にかかわる 福 祉 医 療 教 育 土 木 産 業 観 光 消 防 などさまざま な 野 で 働 いています 村 職 員 の 給 与 は 村 議 会 の 議 決 を 経 て 定 められた 給 与 条 例 により 支 給 されています その
通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら) 作 成 交 付 主 な 記 載 事 項 全 国 ( 外 国 人 含 む)に 郵 送 で 配 布 希 望 者 に 交
1 マイナンバー 制 度 の 導 について( 案 ) 平 成 27 年 7 22 日 部 会 議 資 料 総 務 部 ( 政 管 理 課 情 報 政 策 課 庶 務 課 ) 市 活 部 ( 市 窓 課 籍 住 記 録 課 ) 通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら)
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
伊勢崎市職員職場復帰支援制度
職 場 復 帰 支 援 制 度 実 施 マニュアル 平 成 22 年 4 月 伊 勢 崎 市 総 務 部 職 員 課 目 次 1 趣 旨 1 2 対 象 者 1 3 用 語 の 定 義 1 4 病 気 休 業 に 係 る 休 暇 制 度 等 について 1 (1) 病 気 休 暇 について (2) 休 職 について 5 職 場 復 帰 支 援 制 度 について 2 < 第 1ステップ> 病 気 休 業
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様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 等 代 替 職 員 制 度 は 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とする 場 合 その 職 員 の 職 務 を 行 わせるための 産 休 等 代 替 職 員 を 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 が
毎 月 の 給 与 等 ( )を 一 定 の 等 級 区 分 にあてはめた 標 準 月 額 の 上 限 が 現 行 の47 等 級 から50 等 級 に 改 正 されます ( 別 紙 健 康 保 険 料 額 表 参 照 ) なお 法 改 正 に 伴 い 標 準 月 額 が 改 定 される 方 につい
事 業 主 殿 健 保 事 務 担 当 者 殿 平 成 28 3 月 15 日 観 光 産 業 健 康 保 険 組 合 ( 公 印 省 略 ) 健 康 保 険 法 等 の 一 部 改 正 について 時 下 ますますご 清 栄 のこととお 慶 び 申 し 上 げます 平 素 は 当 健 康 保 険 組 合 の 事 業 運 営 に 格 別 のご 協 力 を 賜 り 厚 く 御 礼 申 し 上 げます さて
6 謝金(給与等)
(7) 謝 金 ( 給 与 等 ) アルバイトの 雇 用 平 成 27 年 度 研 究 費 執 行 マニュアル P33-36 差 替 版 ア 研 究 協 力 者 への 謝 金 所 得 税 法 上 の 謝 金 の 種 類 によって 手 続 きが 異 なりますので ご 注 意 ください 1 協 力 に 基 づく 研 究 遂 行 のための 資 料 整 理 又 は 実 験 補 助 2 協 力 に 基 づく
Microsoft Word - 紛争解決新聞発表2015
静 岡 労 働 局 Press Release 静 岡 労 働 局 発 表 平 成 27 年 6 月 29 日 担 当 静 岡 労 働 局 総 務 部 企 画 室 室 長 赤 池 義 規 室 長 補 佐 三 浦 徹 ( 電 話 )54-254-6 民 事 上 の 個 別 労 働 紛 争 相 談 件 数 いじめ 嫌 がらせ が 最 多 (3 年 連 続 ) ~ 平 成 26 年 度 静 岡 労 働 局
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
別紙３
美 濃 加 茂 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 (24 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 人 件 費 B 人 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 23 年 度 の 人 件 費 率 24 年 度 55,018 人 17,404,089 1,057,991 2,446,300
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
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- 1 - 省 百 七 旅 客 部 改 省 令 平 成 省 令 伴 並 平 成 省 令 並 ま づ 並 令 づ く 領 平 成 月 大 臣 前 田 武 志 づ く 領 語 お 使 語 監 督 針 平 成 省 千 百 お 使 語 - 2 - 務 名 簿 款 寄 附 為 登 記 証 明 組 織 図 保 制 証 機 器 機 器 設 設 備 記 載 決 算 報 足 経 的 礎 証 績 分 証 程 七 イ 概
【労働保険事務組合事務処理規約】
労 働 保 険 事 務 組 合 事 務 処 理 規 約 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 約 は 熊 本 商 工 会 議 所 ( 以 下 本 所 という )の 定 款 第 7 条 第 18 項 の 規 定 により 本 所 が 労 働 保 険 の 保 険 料 の 徴 収 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 法 という ) 第 4 章 及 び 石 綿 による 健 康 被 害 の
職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4,6 6 4.4 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7,
別 紙 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 4 年 度 (4 年 度 末 ),7 4,,4 A 千 千 千,4 4, B. B/A 年 度 の 件 費 率. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度